矿区消防工作计划（精选8篇）
矿区消防工作计划 第1篇
井陉矿区教育系统
2009年冬季消防安全专项治理工作实施方案
一、指导思想
二、工作任务
三、实施步骤
四、工作要求
五、组织领导
矿区消防工作计划 第2篇
舒兰矿务局是舒兰市域内最大型的国有企业，是位于吉林省中部的一个重要煤炭生产基地，为全国96个国有重点煤矿之一。始建于1958年2月，8月由中直企业下放吉林省政府管理，为省属国有重点煤炭企业。12月按省政府企业改制要求，改制为“舒兰矿业(集团)有限责任公司”，现为吉林省煤业集团有限公司的下属企业。
舒兰矿务局建局50多年来，先后建成13对生产矿井，设计生产能力306万吨，最高年产量达到了424万吨，累计向国家输送煤炭(褐煤)1.3亿多吨!当年，在松辽大地、白山黑水间一提起舒兰矿务局，真可谓闻名遐迩，老少皆知，是舒兰市的经济支柱和舒兰人民的骄傲!
我是1983年9月末由营城煤矿转到舒兰矿务局东富煤矿二井工作的。记得还是上学的时候，每年的寒暑假我都要来舒兰看望在煤矿工作的哥哥。一望无际的山峦，漫山遍野的托盘儿、软枣子还有高高屹立的井架、装载星星和月亮的矿车……给我理想编织了缤纷的羽翼，植根了巷道就是我人生的跑道，舒兰就是我矢志不渝的第二故乡和最亲最爱的美好家园坚强理念!
来到舒兰东富煤矿工作仅仅几个月，我饱蘸舒兰矿区日新月异的浓墨重彩，胸中澎湃着井下黑哥们儿吃苦耐劳、奉献光热的满腔情怀，先后在《江城日报》和《舒兰矿工报》、舒兰矿务局广播站发表了大量反映煤矿可喜变化和讴歌煤矿工人的文学及新闻作品。矿井领导发现我的特长和爱好后，把我调到工会从事宣传干事工作。我如鱼得水，翼展碧空，曾连续六年被吉林市《江城日报》评为“优秀通讯员”，被舒兰矿务局党委评为“通讯报道员标兵”。
1984年，舒兰矿务局东富煤矿积极开展美化矿区环境，创建文明单位竞赛活动，在当时的舒兰县委和东富村的大力支持下，村企携手，在东富火车站南侧的涝洼塘里清淤泥、抬土方，风雨无阻，干群流汗，建起了一座“远看山有色，近听水无声”的有人工湖、凉亭、长廊、拱桥及花窖的“园外园”，中国书法家协会主席启功先生还专门为这个具有煤矿特色的公园题写了园名。公园建成后，附近舒兰、朝阳的居民络绎不绝，流连忘返，争相游玩。煤矿工人更是在每天的清晨和傍晚，携妻牵子，划舟嬉鱼，惬意纳凉……舒兰矿务局东富煤矿还被《中国环境报》评为“全国环境优美工厂”，当时，金黄色的的牌匾挂在东富煤矿门楣上时，每一个煤矿人脸上溢出的不仅仅是自豪与欣慰，还有那几辈辈矿山人同朝阳一同升起梦想与渴望……
由于工作的原因，我们煤矿机关工作人员是要经常下井劳动的。记得当年东富煤矿二井井下压力非常大，运送生产原材料的上顺槽压的都没有0.4米高，而且，底板还有水，即使条件如此恶劣和艰苦，可矿工师傅们仍然发扬“特别能战斗”精神，天天在百米深处鏖战，有时升井的时候，作业服的后背都能拧出水来!为了解决运送生产原材料的难题，我们机关十名党员自愿组成一个运材料小班，每天都提前下井运坑木，上顺槽压得太矮过不去人，我们就把矿灯盒子挪到胯骨边，用铁线绑上坑木，再一点一点的匍匐往工作面里捞……即使这样，我们谁也没有偷懒耍滑，天天都按生产要求完成任务。而且，升井洗完澡，还得抓紧完成办公桌上的一大堆业务呢!
4月我被公司党委借用到宣传部负责企业报的采编工作。在这三年的采编工作中，我接触到了许许多多闪闪发光的“矿山脊梁”，象原舒兰矿务局老局长、化工部副部长吕学俭、全国人大代表、吉舒三井工人王文富、矿务局劳动模范翟森、史宝礼等等，从他们身上，我切身感受到了舒兰煤矿人情系舒矿发展、可歌可泣的质朴和大义，我也深深为自己成为百里舒兰煤海闪亮星星中的一颗而倍感荣幸和自豪!
10月，由我和原矿党委书记李新孝共同作词的《让舒矿明天更辉煌》，被舒兰矿业(集团)公司党委定为矿歌。拿着红彤彤的获奖证书，听着舒矿电视台开始曲中播放的铿锵、有力的矿歌，站在父母的遗像前，眼角不知不觉地溢出了滚烫的泪滴……
斗转星移，光阴如梭。如今，自己已经从热恋的煤矿岗位上退下几年了。虽然告别了机器轰鸣、矿车穿梭的煤矿生活，但我每一次回舒兰路过舒兰矿区时，我感慨万千，心动不已。夜深人静的时候，松花江畔滚滚涛声都会使我的思绪展开羽翼，向着自己一生挚爱之处——奉献青春和智慧的舒兰矿区，飞翔、飞翔……
作者|姚树森
矿区消防工作计划 第3篇
为进一步引深基层党支部创先争优活动, 太钢峨口铁矿护矿消防队党支部紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、管理上水平、保卫上台阶”的总体目标, 把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力的“三个转化”实践活动为载体, 以“筑坚强堡垒“树先锋形象”保矿区稳定”活动主题为平台, 在“六突出六争先”上做文章下功夫, 推动了基层党支部创先争优活动的有效开展, 促进了矿山内保队伍作用的发挥, 保证了矿区的和谐稳定。
1 突出理论武装, 在增强政治意识上争先
思想是行动的先导。护矿消防队党支部以建设学习型党支部和培育学习型党员队伍为目标, 把理论武装作为党员提高素质、开阔眼界、明辨是非的基础工作放在首位, 采取多种学习教育方式加以引导。党支部每月制定党员学习计划并下发学习资料, 利用讲党课、集中学习、专题辅导、党员轮训等形式, 不断强化党员理论知识和业务技能的学习培训, 逐步培养一支勤学善思、开拓创新、业务精良、敢打敢拼、政治意识强的高素质党员队伍。实践也证明:在棚户区改造拆迁、清理矿区私采、打击盗窃球团分子、应急演练、设备检修、治安巡逻、矿区综合治理、重大活动等方面充分体现出党员队伍整体合力和团队精神。
2 突出班子建设, 在团结合作共事上争先
抓好党支部班子建设是提高工作效能的前提, 领导和则队伍稳, 人心齐则干劲高。一是提升自身素质。按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”工作思路, 提高队领导的思想素质、作风素质、管理素质, 教育引导班子成员把心思凝聚到谋事干事上、把精力用到推动管理创新上、把功夫下到狠抓落实上。二是转变工作作风。平时注重加强班子成员、支部委员的教育沟通工作, 坚持集体领导、分工负责, 做到“同一个目标、同一个声音、同一个行动”, 把管理的重点放在中队、重点部位和关键岗位。三是要发扬民主。对于职工反映的意见班子成员虚心接受, 对于管理暴露出的不足想办法积极整改, 对于影响矿区和谐稳定的问题不拖不推, 及时处置。班子成员间带头开展交心谈心活动, 形成互敬、互重、互信、互让的工作氛围。四是要不断完善制度。进一步梳理完善现有党建制度和专业管理制度, 以适应新形势下科学管理的需要, 逐步形成用制度管人、管事的良好习惯。
3 突出党性锻炼, 在改进自身作风上争先
加强党性锻炼, 是提高党员责任意识、转变工作作风、发挥模范作用的重要条件。几年来, 护矿消防队党支部重点在加强党纪、政纪、法纪、廉洁自律方面进行了教育, 利用“三会一课”时间, 组织党员学习《十八大报告》、《党章》、《中国共产党历史》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国企党风廉政手册 (二) 》、《太钢反腐倡廉制度汇编》、《太钢廉政文化手册》、职代会报告、警示教育材料、评论员文章、七一讲话等。以党风廉政建设大会为时机, 以《警钟长鸣, 强化自律, 做廉洁的表率》为主题, 组织党员进行专题党课教育;以开展创先争优活动为契机, 引导班子成员真正把心思用在工作上, 把感情放在职工上, 把本事用在干事上, 把功夫下在落实上;引导普通党员时刻牢记党员要求, 认真履行党员义务, 真正发挥党员作用, 在平凡的岗位上争创不平凡的业绩。
4 突出公开承诺, 在践行先进性上争先
在开展创先争优活动中, 党员实施公开承诺, 是峨口铁矿党委专门要求的一项活动内容, 也是真正让党员的先进性得到充分体现的一项手段。护矿消防队党支部专门制定下发了《关于认真做好党员公开承诺的工作方案》, 明确了承诺内容、方法步骤。党员承诺突出针对性、可行性和实效性, 集中体现在共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个方面, 为党员在各项工作中充分体现模范带头作用奠定了基础。全队25名党员均制定了公开承诺书, 并在党务公开看板上进行公示, 接受全队职工的监督。
5 突出专业管理, 在创造工作业绩上争先
培养和锻炼一批专业管理行家里手既是矿山企业科学管理的需要, 更是峨口铁矿专业管理工作的需要。护矿消防队党支部担负着全矿综合治理、治安保卫、矿山救援、重点看护、民兵武装工作及治安、民爆危险化学品、消防救援、道路交通等专业管理职能, 注重从日常检查、专业评价、专项治理、集中整治等基础管理入手, 全面推行专业管理规范化、标准化、长效化。同时树立了“大安全”理念, 实行“无边界合作”, 从系统完善专业管理制度, 找准专业管理的切入点, 逐步建立了长效防范机制。2013年, 专业检查100余次, 查处各类隐患200余项, 全部得到了整改, 消防救援演练3次, 尾矿库实战演练1次, 未发生任何事故。
6 突出作用发挥, 在提升先锋形象上争先
“关键时刻冲上去, 紧要关头豁出去, 危急情况顶上去”, 这是护矿消防队党支部对全体党员和内保队员提出的要求。围绕护矿消防队担负的任务, 从各自工作特点入手, 积极开展了“班子带党员、党员带职工”双带活动, 使党员干部牢固树立“我奉献、我自豪、我快乐”意识, 涌现出许许多多的优秀党员和先进典型。党小组长、交通管理员郭展爽同志, 对交通管理业务善于学习, 路检路查大胆管理, 是一名专业管理骨干。在铁路看护球团中, 他被盗窃嫌疑人刺中腹部, 忍着剧痛同盗窃分子进行搏斗, 扬善惩恶, 彰显了人性的正义。他不顾个人安危的精神, 谱写了一曲精彩的赞歌;他弘扬保卫者正气, 传递矿山正能量;他以高度的执行力和精益求精的工作态度, 维护着企业财产和矿区的平安稳定;他实践党员承诺, 在全体党员和治安保卫人员中起到了表率作用。2011年, 他被评选为“感动峨矿人物”并被授予优秀共产党员称号。
7 结语
如何做好矿区综合治理工作 第4篇
【关键词】 综合治理；以人为本；人文环境
社会治安综合治理工作是屯兰矿常抓不懈的一项主要工作，作为综合治理的参与单位保卫科，一直以来坚持把握改革、发展、稳定三者之间的关系，以经济建设为中心，以抓好综合治理营造矿区治安环境为重点，全面落实社会治安综合治理工作，实现了无重特大交通事故、无重特大消防事故等目标，为矿区治安稳定奠定了良好基础 。
一、立足以人为本，加强基础建设，着力发展治安文明创建活动
1、加强领导、健全机构，实施齐抓共管，形成创建治安文明单位的合力。坚持把创建治安文明单位工作纳入精神文明绩效考核和文明和谐创建活动中去 。治安文明单位的创建工作由党委书记挂帅，分管领导具体负责，各部门互相协调，基层党支部分口把关，按照“谁主管，谁负责”的原则，加强了党委与基层齐抓共管的良好氛围。每年年初，保卫科与基层各总支单位签订《屯兰矿综合治理目标责任书》，明确责任目标，每季度对基层进行治安综合治理责任考核，并针对考核进行奖惩，提高了广大干部的参与性与责任意识，确保了综合治理工作的有序开展，取得了实效。
2、加强普法教育，提高干部职工的法制水平，形成遵法守纪的良好风气。为此，屯兰矿保卫科专门设立了法制宣传业务口，由专人负责进行法制宣传，并定期组织开展法律知识问题宣传，通过《屯兰法制》等刊物，向广大干部职工宣传治安、交通、消防、民爆等法律法规，让广大干部职工做到有法可依、有法可循，提高广大干部职工的法律意识。通过组织知识竞赛、知识答题等形式，调动广大干部职工的积极性与参与性，通过职工喜闻乐见、乐于接受的形式，提高其法制意识，从而达到宣传效果。
3、加强保卫队伍建设，发挥保卫队伍社会治安综合治理主力军的作用。
首先，保卫科严格把好进人关。治安保卫工作是一项脑力劳动和体力劳动融合在一起的复杂劳动，遇到矛盾纠纷需要调解，遇到治安案件需要侦破，这都需要一定的文化知识和技能，严格按照《企事业保卫条例》中规定的条件严格把关，不符合条件的人坚决不要，为矿区的治安稳定奠定了良好的人员基础。
其次，加强保卫人员的思想政治工作。组织保卫人员认真学习马列主义、毛泽东思想和三个代表重要思想，学习以胡锦涛为总书记的党中央关于科学发展观的一系列论述、武装思想、改变人生观；坚持学习矿党政的文件精神，明确矿的近期工作目标，用科学发展观指导治安保卫工作，在思想上高度与党中央、矿党政保持一致；认真学习各项管理制度，坚持做到用制度管人、用制度约束人，养成服从领导听从指挥，为稳定矿区治安奉献一切的良好传统；因势利导，引导保卫人员思想转变，让其适应、明白保卫工作的重要性和重要意义，热爱保卫工作。
加强保卫人员的军事体能训练和业务技能培训，是做好保卫队伍建设，发挥队伍主力军作用的重中之重。
二、 坚持服务职工，稳定社区治安，着力营造社会人文环境
以矿区防范为重点，加强群防群治工作，确保矿区治安安全。通过与驻地派出所的反复研究，形成两家合力，共同治理的良好合作关系，避免了派出所人员少的不足，也提高了巡控人员的工作积极性，确保了矿区的治安安全。加强对矿区的巡逻坚持力度，坚持做到日检查、日巡逻、日总结、日汇报，及时发现隐患，及时处置隐患，及时纠正不足的良好风气，为矿区的安定团结奠定良好基础 。
以服务职工为落脚点，加强社区环境治理，为职工、家属营造优美的生活环境。以净化社区风气为着眼点，开展以“反盗窃、反酗酒、反赌博、反打架斗殴、树文明新风”为内容的“四反一树”活动。净化了矿区环境，为企业经济发展创造了良好的治安环境。充分发挥职能部门作用，定期不定期对基层进行检查，督促，加强引导基层职工的防范意识和危机意识；充分利用监控探头的作用，运用高科技的技术力量，为矿区的治安稳定发挥其优势作用，为矿区综合治理工作献计献策。
三、坚持多措并举，构建和谐矿区，着力营造良好矿区环境
1、实施严厉打击与舆论宣传教育相结合，创新矿区治安综合治理新方法
治安综合治理要与矿区建设和职工群众生产、生活相适应，与全面建设和谐小康矿区的新形势新任务相适应，是当前做好矿区治安综合治理的必然要求。我矿不断完善矿区治安保卫工作机制，创新矿区治安保卫工作方法，在矿区治安综合治理过程中实现严厉打击与舆论宣传教育相结合，实现了治安综合治理向人本管理方向健康发展。在全矿持续开展了以偷盗电缆为主要内容的专项整治活动，采取设立举报电话、蹲点守候等有效方法对盗窃生产物资违法行为进行了重点打击。同时，在全矿范围内开展安全宣传教育活动，以此推动生产保安和政保工作。我们充分利用电视、广播、板报等宣传媒体，加强普法教育，增强了职工法律意识。
2、把增加技防投入与加强基层治保组织建设相结合
在技防方面不断加大投入，完善易发案场所的安全防范监控设备，初步形成立体化防范网络，减轻了基层单位治保工作压力，使基层单位治保组织有了足够的人力、物力和财力进行加强和完善自我，基层单位治保组织建设不断得到加强，矿區治安综合治理进一步向纵深方面发展。实行专人值班，24小时监控，发现问题，及时出击，极大地提高了矿区治安防范能力。
在加强基层治保组织建设方面，坚持治保主任例会制度，及时收集各类治安信息，督促问题落实整改，使基层各单位真正做到了“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，切实增强了全矿整体治安防范意识。
3、实施封闭式管理与加强治安防范检查相结合，把治安综合治理向事前防范型转化
在加强治安防范检查方面，对全矿各财会重地、贵重物品和保险柜存放地进行登记造册，重点检查。要求各单位严格落实24小时值班看守制度，采取安全防范措施，定期对各监管部位的夜间值班和安全防范情况进行检查，发现治安隐患及时督促整改。有效的提高了全矿整体防范意识，杜绝了刑事案件发生。
总之，我们认为，做好矿区治安综合治理工作，必须加强领导，建立健全治安综合治理规章制度，围绕制度抓落实，抱着“维护稳定为目的，强基固本为基础，法制教育为手段，创安活动为载体”的工作态度，扎实开展思想道德教育和法制宣传教育，努力提高广大职工的道德素质和法律意识，是做好治安综合治理工作的有效途径。
创建文明矿区工作汇报材料 第5篇
——能源集团矿创建文明矿纪实
在巍巍太行山脉和燕山山脉的交汇处，滔滔不绝的洋河畔，素有“京西第一府”宣化古城脚下，一颗熠熠生辉的煤海新星冉冉升起，她就是河北能源集团二号煤矿。中澳安全健康示范矿井就落户在这里，作为能源北方支柱矿区新崛起的一座现代化矿井，近年来，该矿以科学发展观为指导，紧紧抓住能源组建和良好煤炭市场的发展机遇，以能源“双五八一”发展大目标为引领，以建设中澳示范矿井为主线，以夯实安全质量标准化为基础，以安全高效矿井建设为重点，以提高经济效益为中心，以先进企业文化为支撑，不断解放思想，创新思路，同心协力，开拓创新，企业实现了政治文明、精神文明、物质文明建设的同步良性发展。企业先后荣获张家口市文明单位、行业级安全高效矿井、质量管理小组活动优秀企业、能源企业文化建设示范单位等多项殊荣。
一、抓班子，文明建设舞好龙头
班子强、则企业兴。近年来，该矿坚持不懈地把矿、区（科）两级班子建设当成大事来抓，身体力行文明矿建设，积极引导全矿员工投身其中。一是狠抓思想统一。他们坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为统领班子思想的强大理论武器，每年制定下发了《政治理论学习安排意见》，重点抓好矿两级领导班子中心组学习。矿中心组坚持每月两次集中学习不动摇；对基层单位坚持学习督查考核，积极推行“四化”工作法，即“管理课题化、课题工作化、工作制度化、制度创新化”，以“四化”工作法规范学习的步骤，注重“质量检验”的闭环学习，把学习过程变成统一思想、研究问题、科学决策、指导工作的过程，及时将学习成果转化为劳动生产率，做到学习一个专题，解决一个问题，推动一项工作。二是狠抓团结共事。坚持执行民主集中制和两个议事规则的有关规定，在企业各类问题特别是在“三重一大”问题上，始终做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，既保证了决策的民主化、科学化，也体现和促进了领导集体的团结协作。每个班子成员自觉养成了事前商量、勤于沟通、求大同、存小异，主动化解工作矛盾的良好习惯。三是狠抓作风转变。在机关科室全面推行“三位一体”目标管理“五位一体”绩效考核，他们把深入基层、深入井下，围绕实际抓落实，提高工作落实力和执行力作为作风转变的着力点，面对生产地区分散、搬家倒面较为频繁，工作面顶板破碎、断层多等不利局面，矿领导班子多次组织到现场进行调研，优化生产方案，合理调配生产地区，保证了复杂地质条件下的安全生产和地区衔接。四是狠抓了党风廉政建设。他们以建立权力运行监控机制为抓手，采取“自己找、群众点、代表评、组织审”等方式，对所有岗位、每项权力全面都进行了清查，共查找风险点1400个，其中一级风险点236个，二级风险点387个，三级风险点777个，使风险点等级和各项权力的等级一目了然，有力地促进了党风廉政建设。
二、抓创新，强化管理促进发展
创建文明矿区工作汇报材料 第6篇
创建文明矿区工作汇报材料 奏响发展主旋律书写时代新华章 ——能源集团矿创建文明矿纪实
在巍巍太行山脉和燕山山脉的交汇处，滔滔不绝的洋河畔，素有“京西第一府”宣化古城脚下，一颗熠熠生辉的煤海新星冉冉升起，她就是河北能源集团二号煤矿。中澳安全健康示范矿井就落户在这里，作为能源北方支柱矿区新崛起的一座现代化矿井，近年来，该矿以科学发展观为指导，紧紧抓住能源组建和良好煤炭市场的发展机遇，以能源“双五八一”发展大目标为引领，以建设中澳示范矿井为主线，以夯实安全质量标准化为基础，以安全高效矿井建设为重点，以
提高经济效益为中心，以先进企业文化为支撑，不断解放思想，创新思路，同心协力，开拓创新，企业实现了政治文明、精神文明、物质文明建设的同步良性发展。企业先后荣获张家口市文明单位、行业级安全高效矿井、质量管理小组活动优秀企业、能源企业文化建设示范单位等多项殊荣。
一、抓班子，文明建设舞好龙头
班子强、则企业兴。近年来，该矿坚持不懈地把矿、区两级班子建设当成大事来抓，身体力行文明矿建设，积极引导全矿员工投身其中。一是狠抓思想统一。他们坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为统领班子思想的强大理论武器，每年制定下发了《政治理论学习安排意见》，重点抓好矿两级领导班子中心组学习。矿中心组坚持每月两次集中学习不动摇；对基层单位坚持学习督查考核，积极推行“四化”工作法，即“管理课题化、课题工作化、工作制度化、制度创新化”，以“四化”工作法
规范学习的步骤，注重“质量检验”的闭环学习，把学习过程变成统一思想、研究问题、科学决策、指导工作的过程，及时将学习成果转化为劳动生产率，做到学习一个专题，解决一个问题，推动一项工作。二是狠抓团结共事。坚持执行民主集中制和两个议事规则的有关规定，在企业各类问题特别是在“三重一大”问题上，始终做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，既保证了决策的民主化、科学化，也体现和促进了领导集体的团结协作。每个班子成员自觉养成了事前商量、勤于沟通、求大同、存小异，主动化解工作矛盾的良好习惯。三是狠抓作风转变。在机关科室全面推行“三位一体”目标管理“五位一体”绩效考核，他们把深入基层、深入井下，围绕实际抓落实，提高工作落实力和执行力作为作风转变的着力点，面对生产地区分散、搬家倒面较为频繁，工作面顶板破碎、断层多等不利局面，矿领导班子多次组织到现场进行调研，优化生产方案，合理调配生产地区，保证了复杂地质条件下的安全生产和地区衔接。四是狠抓了党风廉政建设。他们以建立权力运行监控机制为抓手，采取“自己找、群众点、代表评、组织审”等方式，对所有岗位、每项权力全面都进行了清查，共查找风险点1400个，其中一级风险点236个，二级风险点387个，三级风险点777个，使风险点等级和各项权力的等级一目了然，有力地促进了党风廉政建设。
二、抓创新，强化管理促进发展
创新是企业发展不竭的动力，没有创新，企业就会缺乏旺盛的活力和持久的生命力。近年来，该矿坚持以人为本的强势企业文化建设，以文化力激活生产力，用企业文化打造煤矿现代化管理的基础平台，营造浓厚的文化氛围。该矿在能源集团文化的引领下，积极探索适合特色的企业文化，结合矿井生产发展特点，提出“以人为本，瓦斯为天，安全第一，生产第二”的方针，建立完善了六
大安全责任保障体系，制定完善了18项安全管理规定和办法。大力开展质量标准化和精品工程创建活动，坚持对工程质量进行旬检查，月考核，季评比，强化施工过程监督检查，促进了工程质量的稳步提升，近年来，该矿的质量标准化和精品工程率始终保持了集团公司先进水平。另一方面，从亲情化建设入手，全方位营造矿井本质化安全屏障。为员工配发了亲情卡，形成了从员工宿舍、员工个人到工作头面各岗位“三位一体”的亲情化安全网络。深入开展安全技能和业务培训工作，结合各工种、各岗位实际特点，坚持以实物教学为主，大力开展岗位技术练兵和技术比武活动，重点提高员工的动手能力和实践操作能力，坚持班前教育和周二技术好的、周五安全寄语活动以及“三日一题，七日一考”安全知识培训活动，员工自我安全保障能力得到有效提高。深入推行“三级隐患排查排查治理办法”，强化跟值班和现场安全监督检查。落实责任，消除隐患，确保了安全生产。矿主要领导亲自带队，机关各职能科室负责人参加，组成安全小分队，跟班现场检查安全生产情况，并结合矿井不同时期、不同阶段的安全工作重点以及“六月安全月”等深入开展安全检查活动，并实行了问题隐患跟踪复查制度，使各类隐患和问题得到了及时有效处理。强化安全管理的“精细化”建设，建立健全了各工种、各岗位的安全工作程序和操作规范。从工作布置到现场交接、任务实施、过程控制、工作收尾等各个环节突出安全细节。特别是加强了班组安全管理的精细化建设，制定了《关于加强班组安全管理的实施意见》，建立了矿-区科-班组-员工“四位一体”安全责任体系，强化考核激励，从根本上提高了安全管理水平。继续抓好矿井“一通三防”工作，建立健全了水、火、瓦斯、煤尘等突发事故的应急预警机制，针对矿井生产的重点地区和薄弱环节开展巡检和抽查，督促整改，确保安全生产。该矿通过了“安全、质量、环境三标
一体”体系认证，由澳大利亚专家通过对全矿各级安全生产管理人员危险源辨识、风险评估的培训，先后三批管理人员得到澳大利亚参观学习，提升了该矿安全管理水平，为打造中澳合作安全健康示范矿井奠定了基础。矿井连续三年实现了安全生产，杜绝了重大事故的发生。
三、抓成本，强化控制提升效益近年来，该矿把成本控制作为全矿经营工作的重点紧抓不放，全面创新成本管理模式和机制，确保效益最大化。一是大力强化“大成本”意识，实行目标成本管理，将可控成本指标细化分解，形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的良好局面。以材料费、电费、租赁费、修理费为重点，建立健全了矿、区队、班组三级生产成本管理体系。加大了审批、使用、检查和考核力度，严格材料审批，加强领取、使用管理，实行“超一罚
一、节一奖半”的激励政策，保证了材料合理使用。强化经营指标的分解和落
实，全矿各单位普遍成立了成本核算控制考核小组，初步建立了矿—区—队—班组—员工“五位一体”的成本管理体系，充分调动了全矿每个单位、每个部门、每个班组和每个员工参与企业经营管理的积极性。连续三年完成了利润指标和成本指标。二是加强设备材料使用管理，建立健全设备和材料的收、发、存记录，明确责任人，强化监督考核，提高了设备和材料的利用率。三是加大废旧物资的回收和复用力度，从一根锚杆、一条螺丝抓起，算细账，严把材料消耗关，要能修复使用的绝不领新，能回收的坚决回收，提高材料的利用率，降低消耗。四是加大单项工程的审批力度，对工程用料、用工、工期、质量实行分口严格把关，严格审批，有效降低了工程费用。五是积极推进节能减排工作，实施了矿井水水治理工程、沿空留巷、锅炉脱硫除尘改造工程项目，加装计量装置168套、淘汰30套落后设备，完成了公司下达我矿的能耗指标。全面
深化了fg小组创新活动。拓展了创新领域，加大创新力度、提高创新质量，在消除事故隐患、降低机电事故、提高生产效率、强化基础管理方面发挥了积极地作用。改善了安全，促进了管理，增加了效益。目前，fg创新成果已经发布了三期，共100多项成果受到表彰，创效一千多万元，《“全员参与、持续改善”创新管理工作体系的构建》项目获得了河北省企业管理创新成果二等奖。职工收入逐年提高，连续三年净资产收益率逐年提高，实现了国有资产保值增值。
四、抓融入，服务大局彰显作用近年来，他们注重发挥党组织在企业中的政治核心作用，坚持做到了融入经营抓党建，充分展显了党委把握大局的能力。该矿以构建党建质量管理体系达标为举措，积极探索保持共产党员先进性长效机制，不断丰富党建活动载体，使党组织的凝聚力和战斗力明显增强。首先我们积极导入党建质量管理体系标准，严格按照pdca循环开展党建工作，坚持从党支部、党小组抓起，通过办班讲授、以会代培，要点提示、工作评述、互帮互学、督导员参与过程指导、达标竞赛等手段，使党建工作程序更加规范，效果更加明显，员工的满意度得到明显提高。在实施体系过程中，不断充实规范内容，突出重点，做到月有考核、季有验收，半年进行内审，确保党支部工作的规范运行。去年，针对金融危机的严重形势，矿党委在主动提出了“以节能促管理，以创收增效益”的工作思路，在全矿党员干部中开展“党员干部创收”工程，要求党员人均创效1万元，全矿创效200万元的创效目标，全年共创效万元，充分发挥党员在安全生产、经营管理中的先进性，为企业创造经济价值，推动企业节支降耗。针对安全周期长，员工安全意识出现疲劳，他们开展了“以身说法讲安全”、发放“不放心”摸排信息卡、建立班组员工思想站等不同形式的活动，做到了周有教育、月有活动，通过各种有效活动载体，及时掌控员工思
想动态，保持了员工队伍思想稳定。还注重突出在规范中养成，在养成中规范，在全矿推行了“军事化管理”，通过引入军队规章制度、纪律规范等，重点强化员工执行意识、服从意识、规范意识教育，有效促进了安全生产。
五、抓民管，以人为本构建和谐
坚持实施民心工程，构建文明和谐矿区。一是建立健全了职代会为主渠道的民主管理形式，建立健全了相关组织机构和各项工作制度，保证了民主管理工作的规范化、程序化；二是加强了对全矿员工，特别是对职工代表民主管理意识和素质的培养，有计划地开展了相关的培训工作，努力提高员工代表适应参政议政意识和维权意识；三是广泛开展了合理化建议活动，共征集合理化建议3285条，其中78条建议被采纳并受到了奖励，进一步提高了员工的参政议政意识。四是进一步规范和拓展了公开活动的内容、时间、要求，全矿各区科普遍建立了公开牌板，实行了三级公开制度，使公开重点不断向班组延伸。五是建成了职工文化活动广场，完成了12个基层职工之家建设，购置体育设施和健身器材，营造全民健身的氛围。以职工喜闻乐见的文娱、体育活动为载体，坚持每年元旦、春节、“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等节假日组织干部职工开展文艺活动。六是坚持不懈开展送温暖活动。近年来，该矿组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活动。建立了扶贫帮困结机制，矿领导共走访困难职工65余人次。救济困难职工达到135人次，救济金额到达万元，有力促进了矿区和谐建设。他们把企业文化建设与企业绿化有机地结合在一起，用绿化来打造文化，用文化来支撑绿化的内涵，起到了利用环境提升企业形象的目的。编制完成了《矿山生态恢复治理方案》，硬化厂区路面1550平米，植树390棵，种植花草、绿藤3800多棵，绿化美化了矿山。
文明创建只有起点，没有终点，矿将以
2016年后勤矿区工作总结 第7篇
塑造优良形象 有效提高后勤服务保障职能
2016年，在公司领导的正确领导和所属各单位的大力支持下***公司继续坚持“高起点，高标准，规范化”的工作要求，紧紧围绕转变观念，提高服务，降低成本为中心工作，践行充分履行矿区工作三大职责，以做好后勤安全服务为出发点，重点做好“职工之家”管理规范化、矿区服务示范窗口创建两项重点工作，为公司平稳运行筑牢后勤保障。下面将全年矿区工作汇报如下：
一、转变观念，提高从业人员工作能力。按照矿区服务事2016年公司办公室（党委办公室）组织公司人员召开专题会议，宣贯2016年矿区工作会议精神，要求食堂，后勤工作人员进一步转变观念，增强服务意识，节约意识，杜绝铺张浪费，降本增效，养成勤俭节约，良好习惯。同时，倡导食堂工作人员，多学习，提高自身工作能力，科学配餐，提高菜品质量，2016年公司更新菜谱21次，厨师试做优良新菜6道。
二、规范后勤安全管理，提高安全管理水平。2016年公司后勤管理人员按计划与食堂工作人员一同开展危害因素识别和风险评价工作，宣贯后勤安全注意事项，讲解防滑、防摔技巧，要求工作人员劳保着装，规范操作，有效降低安全风；公司组织开展触电、火灾、食物中毒等应急预案桌面演练1次，向食堂人员教授预防、逃生、应急救援知识，有效提高食堂人员应急处置能力。
三、明确责任，坐实后勤标准化整治工作。以规范建章立制，明确责任，确保制度落地为出发点，保证标准化整治工作卓有成效。进一步完善《食堂管理规定》，完善《大功率用电器使用规范》，《燃气使用规范》等管理制度；更新厨师厨工作业指导书及相应的HSE岗位职责，明确食堂工作人员安全责任，落实各项规定制度。尤其注重食堂燃气管理，2016年公司除要求厨师严格遵守燃气操作规程，操作人员进入工间时，用便携式燃气泄漏检测仪首先检查燃气是否泄漏；燃气炉停用后，关闭阀门和室内管线燃气阀门；坚持每班每日巡检，确保燃气报警联动装置、炉具等燃气设备完好，做好巡检记录外，还积极与地方燃气公司联系，开展入户检查工作，保障燃气安全。
四、认真谋划和努力建设整洁“职工之家”。公司机关公寓投用后，公司认真谋划，积极做好公寓后期维护管理工作。2016年3次下发调查问卷，了解员工实际需求，居住感受，居住小区物业服务等情况，并及时与相关人员协调解决调查发现问题。2016年公司完成了机关公寓使用后发现17项问题维修整治工作，为公寓定制统一标准床单被罩，完善《公寓管理规定》，并检查监督实施情况，保证了公寓的整洁规范。
五、继续巩固“服务示范窗口”荣誉，提升服务质量。2016年公司统一部署，持续开展“服务示范窗口”巩固创建活动，在食品卫生、安全餐饮服务方面做了大量扎实有效的工作，机关食堂更新伙委会成员结构，更新各项规章上墙制度，加强对食堂人员的管理考核，主动联系地方食品药品监督管理局对食堂进行检查，有效促进了公司机关食堂员工整体服务意识的提高，服务标准和服务质量的提升。2016年公司对健康证到期员工进行了身体检查，检查全部合格。组织集体大扫除12次，对元旦、春节、劳动节、中秋节等重大节日做了精心准备和安排，为职工准备元宵，粽子等节日食品外还按照伙委会调查要求适当对菜品进行升级，有效保障节日期间在岗员工队伍的和谐稳定。2016年中旬，经公司对单位综合服务满意度考核评测，机关满意度为98.8%。
六、健全后勤基础资料数据。按照矿区服务事业部下发的各类通知要求，结合工作实际，逐步完善公司内部工作的基础资料。一是对矿区各相关业务情况进行全面摸底，掌握各单位后勤业务管理情况。二是各单位结合相关要求对绿化工作、业务外包情况等相关数据开展统计，建立完善基础资料和台账。据此公司对各单位数据进行统一汇总，按时间节点汇报管道公司并加以留存，方便日后管理。
七、多种形式促进员工队伍稳定。一是增强基层调研实效性。提前梳理调研提纲，带着问题下基层，开展切实可行的基层调研。通过座谈会、个别交谈等多种形式，与员工充分交流，及时了解员工思想动态，及时开展解惑释疑工作，切实为基层单位、员工解决实际问题，不让问题留在基层。二是抓好不稳定因素管理。定期排查员工中不稳定因素，及时做好宣传解释工作，化解矛盾，保持内部稳定，全力打造企业稳定和谐局面。
八、抓好矿区本质安全。一是强化机关办公区等人口密集区的安全保卫工作，设置路障和爆胎器等防护设施，在重点时期、重点地段加强巡护值守，防止恐怖袭击事件发生。二是拓展8小时以外安全管理。制定《员工生活安全管理规定》，强化8小时以外安全管理，为公寓配发灭火器和防毒面具，保证员工生活安全。
九、下一步工作计划
（一）持续宣贯降本增效理念，为公司提质增效服务。持续宣贯降本增效理念，完善统计管理制度，倡导节约，做好食堂、公寓，用水，用电，燃气统计分析工作，寻求最优节水、节电、节气方法。
（二）完善制度，推进后勤业务规范化。一是细化公寓管理规定，包含基层人员入住机关公寓的管理制度。编制后勤人员作业指导书，细化各类岗位标准和规范。二是公共安全管理制度完善。结合应急预案的完善和补充。三是业务外包制度的完善。结合半年的执行运作，进一步完善相关管理制度，保证对物业公司的制约管理到位。
（三）继续抓好矿区安全管理工作，强化落实安全责任。坚持“安全第一，预防为主，全员参与，持续改进”的方针，强化全员安全责任。加强安全检查力度，重点开展安全隐患整治。对办公楼、食堂、公寓存在的安全隐患进行动态排查梳理，坚持目前的“三结合”检查机制，认真落实“入户检查”要求，对排查出的隐患及检查出的问题，制定切实可行的整改方案，实行闭环销项管理，确保整改100%完成，保证安全隐患治理效果。对后勤业务进行安全风险识别，继续完善预控措施，组织预案演练，提高应急反应速度和处置能力。
（四）注重食品安全管控。2016年公司将重点加强对食品卫生的管控，对食堂菜品供应者进行选商，选择有资质菜品安全，价格实惠的供应商为食堂供应菜品，设置抵押金，与地方质量监督检疫局联系，严把菜品质量关，实行动态更换机制，发现菜品有问题立刻扣除抵押金，更换供应商，保证优良的食品供应渠道。
矿区工作内容多、涉及面广，公司在矿区服务事业部的指导下，积极落实矿区工作部署，各项工作取得一定的成绩。在下一步工作中，公司将认真落实“保障生产、服务生活、维护稳定”三大职责，继续推进降本增效理念，细化矿区管理标准，进一步增强矿区后勤服务保障能力的同时降低服务成本，为公司提质增效保驾护航。
浅述矿区水工环地质工作 第8篇
就目前的社会发展而言, 随着工程建设的不断增多, 对于地质勘察技术也提出了新要求、新标准。水工环地质作为地质勘查中的重要目标之一, 其主要包含了我们常说的环境地质、工程施工地质和水文地质三部分。在矿区水工环地质工作中, 其主要是通过矿产普查和勘探为基础的一种新型工作模式, 其在工作中水工环地质资料是正确、科学的进行矿产评价以及相关矿物质开采工作的必然条件, 是矿工生产的重要组成部分。在现阶段的矿区水工环地质工作中, 对于其工作进度、精度和科学性都有着严格要求, 其一旦处理不合理势必会引起整个矿区工作的开展情况, 其主要会影响到矿区评价、矿床资源的开发与规划以及在工作中可能发生的突发性地质灾害或者由相关工作引起的安全事故解决方案的实施与制订。就目前的矿区勘察工作中, 水工环地质勘察工作也得到了应用与发展, 对其勘察技术进行分析也显得格外重要。
2 工作内容
在当前的矿区工作中, 地质勘察工作内容通常都是按照现有的矿区的实际工作要求和矿床类型为基础, 并结合《矿区水文地质工程地质勘查规范》、《同体矿产地质勘查规范总则》和其他各种类型的矿产地质勘查规范来因地适宜的进行确定与分析, 从而建立一套能够全面、科学且能够满足预计工程规划的工作流程。
3 常见的矿工水工环技术和方法
3.1 矿区水工环地质测绘技术
一般来说, 对于矿区水工环地质测绘技术的选择首先是要对测绘比例进行控制, 在通常情况下都是利用1:50000~1:10000的比例来进行绘制。同时测绘工作主要是包含了完整的径、排等各种子元素的综合性水文地质单元。在工作之前必须要充分的收集和总结已有的水文地质资料、社会地理数据和周围环境资料等, 并且要对现有的矿区地貌、地质情况进行精确的勘察与处理, 这样才能够确保矿区水工环地质测绘技术的工作力度和工作流程要求。对于一些与矿床开采存在密切关系的地质进行勘查的时候更是要严格进行分析与控制, 这对于开采工作的顺利进行有着重要的支持基础。水工环地质勘察测绘法在路线的描述中通常都是采用穿越与追索相结合的方法来进行描绘, 通常都是采用一股直接垂直与岩石层和构造线走向的显著工作方向, 使得中药的矿质带、接触带和断层带都能够明显的表现出来, 同时对于地质灾害较为严重以及不良地质现象众多的地区更是要严密审视, 确保其测绘工作的顺利正常开展。
3.1.1 主要的调查内容和要求
(1) 泉水调查。首先我们在工作中要能够明确的查找出路出地质外表的岩石、土质等情况, 同时对于土质的组成类型、水质现象和补给来源都进行全面、系统的总结与处理, 进而形成一套系统、完善、科学、实用的理念流程。选择部分代表性强的泉取样, 进行水质化学全分析和作细菌, 污染、放射分析。
(2) 老窿调查:查明窿口地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、老窿形状、断面、长度、揭露层位和岩性、出水量、水质 (颜色、透明度、气味、沉淀物、悬浮物) 、水温、访问其动态变化情况。选择有代表性的取样, 进行水质化学全分析和作细菌、污染、放射分析。
(3) 地表水体调查:查明河流、溪沟点的地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、水位、流量、水质 (颜色, 透明度、口味、气味, 沉淀物、悬浮物) 、水温、与地下水的联系、访川其动态变化情况, 水塘、湖泊的地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、水位、水质 (颜色、透明度、口味、气味、沉淀物, 悬浮物) 、水温, 与地下水的联系、访问其动态变化情况。选择部分代表性的取样, 进行水质化学全分析和作细菌、污染、放射分析。
3.1.2 工程地质调查内容和要求
(1) 地形地貌调查:调查基本地貌形态特征 (海拔高程, 水系平面分布特征、分水岭的高度及破坏情况、地形高差、切割深度、地形坡度) 、成因类型和展布情况, 划分地貌单元。河谷地貌应调查谷底和纵向坡度的变化情况、断面形态、河床宽度、植被发育程度等;河流阶地应调查阶地的级数及高程、形态特征、长宽、高及坡度、地质构造、纵横方向上的变化、阶地的性质及组合形式;冲沟应调查其地貌位置、岸坡地层岩性、地质构造、风化程度、植被发育情况, 沟底和沟口堆积物的特征。 (2) 土体调查:松散碎屑土应详细观察颜色、结构、颗粒大小、形状、均一性、磨圆度、分选性、扎隙度, 干湿度, 透水性、颗粒成分、颗粒含量、固结物成分、含量和固结状态、密实度;黏性士应详细观察颜色、结构、干湿度、压缩性、透水性、可塑性、矿物成分等。 (3) 岩体调查:应详细观察颜色、结构、构造、风化程度、全至强风化带厚度、岩石坚硬程度、节理裂隙发育组数、每组条数 (条/米) 、草条节理裂隙的产状、长、宽、深度, 充填情况、充填物成分、统计线节理裂隙发育率 (岩体长度内裂隙宽度之和/岩体长度%) 、节理裂隙切割岩体情况、切割岩石块度和形状, 编制节理玫瑰花图或极射赤平投影图。按《工程岩体分级标准》进行分级。 (4) 地质构造调查:附近地层岩性、岩层产状、各种构造形式的分布, 形态、产状、规模、软弱结构面的产状、性质、断层的位置、类犁、产状、断距、破碎带宽度、成分、充填胶结情况、工程地质特征、挽近期构造活动的形迹、特点、与地震活动的关系。
3.1.3 环境地质调查内容和要求
(1) 区域稳定性调查:收集勘查区及附近历史地震资料, 调查新构造活动情况、分析是否有活运性断裂的存在。
(2) 社会和自然环境调查:调查居民多是对于其他结构类型的建筑物主要是针对其密度、高度以及风景区的保护范围等环节都需要进行处理, 对于这些存在情况我们更是要及时的进行分析与处理, 避免其受到矿区工作的影响而出现破坏。
(3) 地质灾害和不良地质现象调查:调查滑坡、崩塌、泥石流的分布的地貌位置, 地层岩性及构造条件, 分布范围, 规模、形成时间、现状稳定性、发联趋势等;调查斜坡、人工边坡的变形破坏及其稳定性;地面塌陷、地裂缝、不良冲沟的发育与分布范围、形态特征、发育程度、形成原因, 现状稳定性、发展趋势等。
3.2 钻孔静止水位测量
钻孔停工后开始进行水位观测、观测时间间隔为开始后的第5、10、15、20、30、45、60分钟各观测记录一次, 以后每60分钟观测记录一次直至稳定, 稳定标准为4小时内水位波动范围不超过5厘米。
4结论
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