人员配置方案分析

2024-05-27

人员配置方案分析（精选8篇）

人员配置方案分析第1篇

人员流动分析策划方案

目的目标：寻找人员流动根本原因，提出解决措施，提升单位第二、三梯队人员结构稳定性

时间安排：4月28日前

分析人员：席婷朱煜敦

数据时间跨度：2010.5-2011.3

具体安排：

1、从每月人事月报中搜集离职人员数据及招聘到位人员

数据；数据应包括人员层级、部门、岗位、年龄、学历、工作年限、籍贯和离职原因等；

2、对离职人员的各项数据进行分类汇总、比较；

3、对招聘到位的人员进行分类汇总、比较；

4、结合两类群体进行比较分析，得出规定时间跨度的有效

招聘率并进行总结（可得出各部门流失率）；

5、对单位第三梯队人员（干部为第一梯队，骨干为第二梯

队）进行私下交谈，了解员工思想动态及目前存在的问题，汇总后可召集各部门负责人讨论提出解决措施，争取有效减低离职率；

6、将结果形成报告，呈单位负责人。

2011-3-29

人员配置方案分析第2篇

《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的解读

作者

孙斌

1、《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（后称《试点方案》）适用的对象及条件？

解读：根据国发[2008]10号文规定，《试点方案》在上海市、重庆市、广东省、浙江省、山西省试点。这些城市在进行试点之前，必须先进行事业单位分类改革，确定具体适用的事业单位后才能进行养老保险制度改革。从现已公布的《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》内容来看，现行的事业单位主要分为三类：

1、行政类事业单位；

2、经营服务类事业单位；

3、公益类事业单位。其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。

2、经营服务类事业单位分类改革改制成为企业后，改制前已退休人员在社保机构如何领取养老金？

解读：经营服务类事业单位实质上是实行企业化管理的事业单位。根据国发[1997]26号文规定：实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金，同时实行养老金调整办法。

简单地说改制前如果某退休人员的退休工资是两仟元，事业单位改制进入社保后从第一个月起其养老金的标准不得低于两仟元，并在今后按照社保的规定调整养老金，不再执行事业单位增加退休工资的规定。

国发[1997]26号文规定不仅适用于《试点方案》的城市，且在全国范围内均适用。

3、事业单位养老保险如何缴纳？缴纳工资基数有无限制？

解读：基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额 1的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300％。

在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的规定按照个人工资总额确定。工资总额根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）规定：包括计时（计件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等（其中包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。

4、在特殊情况下个人账户储存额可否提前支出？

解读：个人账户储存额由于只能用于个人养老，故不能提前支出。如参保人逝世，其个人账户的储存余额可依法继承。

5、基本养老金依法领取的条件？基本养老金的金额如何计算？

解读：基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：

一、《试点方案》实施前已退休人员（简称老人）；

二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员（简称中人）；

三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员（简称新人）。

第一种情况《试点方案》实施前已退休人员（简称老人）在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。

事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致。

第三种情况在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员（简称新人），退休后其基本养

老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

其中本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限（精确到月）即为历年平均缴费指数化系数；将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。

其中个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。

举例：如某一事业单位退休人员在《试点方案》实施后参加工作并同时缴纳事业单位养老保险，在35年后达到退休年龄退休。

其退休时上岗平工资为x元，缴纳养老保险历年平均缴费指数化系数为T，个人账户储存额为Y元；其退休年龄为60岁，按规定其个人账户养老金计发月份为139月，累计缴纳社会保险年限为35年。

其领取养老金的金额计算公式为：

[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+（Y元/139月）

第二种情况《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员（简称中人），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

所谓过渡性养老金，就是补偿这一阶段退休人员由于参加养老保险时间短，如仅按基础养老金和个人账户养老金支付养老金，必然存在与前期退休人员在养老金上的差距，支付过渡性养老金的目的在于弥补这一差距，这也是试点城市在制定实施方案时必须要严格、准确制定的标准之一。但总的来说过渡性养老金的金额是逐年减少，并逐步与《试点方案》实施后参加工作人员退休后的养老金标准相衔接。

6、个人账户养老金计发月份如何确定？

解读：个人账户的储存额根据事业单位工作人员退休年龄的不同，按照规定的月份计发个人账户养老金。具体计发月份为：

退休年龄40计发月数233 退休年龄41计发月数230

退休年龄42计发月数226 退休年龄43计发月数223

退休年龄44计发月数220 退休年龄45计发月数216

退休年龄46计发月数212 退休年龄47计发月数208

退休年龄48计发月数204 退休年龄49计发月数199

退休年龄50计发月数195 退休年龄51计发月数190

退休年龄52计发月数185 退休年龄53计发月数180

退休年龄54计发月数175 退休年龄55计发月数170

退休年龄56计发月数164 退休年龄57计发月数158

退休年龄58计发月数152 退休年龄59计发月数145

退休年龄60计发月数139 退休年龄61计发月数132

退休年龄62计发月数125 退休年龄63计发月数117

退休年龄64计发月数109 退休年龄65计发月数101

退休年龄66计发月数93 退休年龄67计发月数84

退休年龄68计发月数75 退休年龄69计发月数65

退休年龄70计发月数567、缴纳养老保险单位承担部分是否由地方财政全额承担？

解读：根据《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》规定，公益性事业单位主要划分为三大类：第一类从事关系国家安全、公共安全、公共卫生、公民基本权利、义务教育、基础研究、群众体育、生态资源和环境保护的基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源。所需经费由同级财政予以保证；履行职责依法取得的非税收入，实行“收支两条线”管理，收入上缴财政，不能自主支配。

由于这类事业单位的相关开支由地方财政全额拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分应由地方财政全额承担。第二类面向全社会提供公益服务；涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要，可部分实现由市场配置资源。所需经费由财政给予不同程度的投入，同时鼓励社会力量投入；其公益服务项目和收费标准由政府规定，其他业务活动项目与收费标准接受政府指导；提供公益服务依法取得的服务性收入，按规定实行“收支两条线”管理。

由于这类事业单位的相关开支由地方财政不同程度地拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分应由地方财政按拨款的比例承担。

第三类从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高，可基本实现由市场配置资源；自主开展公益服务和相关经营活动；所需经费主要来自服务性收入、经营性收入以及社会力量投入等，实行经费自理；承担政府有关公益任务的，政府视其所提供服务的数量和质量，通过购买服务的方式给予相应支持。

由于这类事业单位的相关开支主要实行经费自理，只有在承担政府有关公益任务的情况下，地方财政才给予相应拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分主要由事业单位负担。

8、个人缴费年限累计不满15年的人员是否发给基本养老金？

解读：《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。

《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员同样不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。

9、事业单位退休人员的养老金如何调整？

解读：现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后，按照社保的规定增加养老金。公益类事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。

10、什么是职业年金？它具体起什么作用？

解读：职业年金实质就是补充养老保险，它是为了避免事业单位工作人员在退休后工资收入降低对自己生活的影响，而在基本养老金之外增加的一项退休收入。

职业年金与企业年金最大的不同在于：企业年金是在企业具备负担能力的情况下为职工增加的补充养老保险；而职业年金是对每个事业单位工作人员给予的一项社会保险福利，这种福利具有强制性，事业单位必须办理并缴纳。而企业是否为职工办理企业年金由企业自主决定，不具有强制性。

11、事业单位基本养老保险是否实行省级统筹？养老保险基金如何建账？

解读：事业单位养老金是否实行省级统筹，根据试点城市的具体情况而实施。如果暂时不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次，即以市或地区为统筹单位。

事业单位基本养老保险基金现阶段独立建账，与企业职工基本养老基金分别管理、使用。

12、事业单位工作人员调动工作单位时，其养老保险如何办理转移手续？

解读：如在同一统筹地区调动的，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金。如果跨统筹地区调动的，在转移养老保险关系的同时，个人账户储存额随同转移。

事业单位工作人员因工作安排到国家机关工作时，其原有的连续工龄与进入机关工作后的工作年限合并计算，退休时按国家机关的相关规定计发退休工资。已建立的个人账户由社保机构继续管理，退休时其个人账户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按国家机关办法计发的退休工资。

智能变电站保护配置方案分析第3篇

现阶段应用的智能变电站保护配置方案相比过去常规保护配置结构, 仍以被保护设备为对象, 对保护装置进行配置。只是将原有的交流输入插件、I/O接口插件、CPU插件、模拟量处理分别用数据采集光纤接口、GOOSE光纤通信接口和网络数据接口处理所替换, 并将原有操作功能插件、大部分功能性硬压板的投退均集成在智能操作箱内。可见在现有继电保护方案基础上对智能变电站保护配置方案进行分析具有可行性。

1 现有继电保护方案分析

目前电网规模的不断扩大和电网智能化水平的不断提升, 现有继电保护方案的缺陷逐渐暴露。例如其虽然对被保护设备的故障、异常能及时反应, 但并不能对系统运行状态进行反映;保护装置之间的协调性差, 难以保证电力系统整体的可靠、安全运行;在连锁故障等问题发生时, 电力系统的运行状况无法保证;在扩大备用保护的范围时, 受其获取选择性的影响, 使其保护动作的及时性降低, 保护作用的实际功能被严重削弱;上一级保护的远后备系统在相关进线线路保护或开关等发生拒动的情况下, 并不能及时的对故障进行切除;在特殊的控制电网结构下故障会发生线路保护越级跳闸问题等[1]。针对现有继电保护的缺陷, 人们尝试通过跟踪继电运行、制定预防措施等手段等措施对其进行完善, 但仍不能满足数字化和网络化程度均明显提升的智能变电站的实际需要, 所以需要结合智能变电站三层两网的模式, 如图1所示, 进行配电保护方案的改进。

2 智能变电站分层配置继电保护方案分析

2.1 智能变电站分层配置继电保护方案介绍

受模拟式保护的影响, 现阶段智能变电站在向数字式保护发展的过程中仍表现出较明显的模拟式特征。目前智能变电站应用了IEC61850通信规范、智能一次设备和网络二次设备, 使变电站电气设备间的信息共享程度和相互操作水平得到明显的提升。为保证主保护功能和后备保护功能的及时性和有效性, 目前在智能变电站中主要应用分层配置保护方案, 如图2所示[2]。结合图2可以发现在此保护配置方案中, 间隔保护装置主要在过程层中, 如变压器保护、线路保护等, 其可以对智能操作箱的采样数据和操作信息直接获取, 使其对过程层中的交换机的依赖性降低;另外, 位于间隔层的多间隔母线保护结构可以从过程层交换机处对相关的信息进行获取, 完成跳闸保护等功能。在分层配置继电保护方案中的站控层存在站域智能保护管理结构, 可以利用位于间隔层的数据采集处理设备和交换机对变电站的相关信息进行及时的获取, 进而对变电站不同结构的运行状态进行判断, 对后备保护结构实现有效的管理。除此之外, 在母线保护的功能并未调整的情况下, 站域智能保护管理结构进行对线路、变压器和相关后备保护的保护, 使保护配置的全面性、及时性等都得到了优化。

2.2 智能变电站分层配置继电保护方案功能分析

通过智能变电站分层配置继电保护方案介绍可以发现在间隔层的数据采集处理设备和交换机的作用下, 对快速保护的独立决策和对后备保护的集中有效决策实现成为可能。

(1) 通过对后备保护进行站域智能保护管理, 则变压器、线路等主设备的保护可以在舍去间隔信息获取的基础上快速的完成, 而且可以直接与智能操作箱进行全面有效的信息交互, 使电力系统的网络信息即使发生严重的通信系统瘫痪, 主保护结构的保护动作也可以正常的进行[3]。因此智能变电站的保护配置除了具备传统继电保护方案在主设备保护方面的优势, 同时外部信息沟通和数据交换的可靠性对保护配置的影响作用也被削弱, 这会让继保人员在智能变电站保护配置上进行相关工作的过程中不必担心网络安全对保护配置工作的影响, 这对减少工作人员的工作量具有重要意义。

(2) 在分层配置的保护方案中可以实现对变电站全部一次设备进行有效的后备保护, 如线路重合闸、母线的充电保护、变压器的后备保护等。虽然在智能变电站保护配置方案中的各项保护功能之间具有相互独立性, 但通过设置后备保护的整体逻辑, 各项功能可以有效的结合应用, 实现智能变电站后备保护配置的整体功能, 我国过去长时间的继电保护方案的应用, 在此方面积累了较丰厚的经验, 为此智能变电站分层配置方案的实现提供的可能。

(3) 在智能变电站分层配置的方案中将原有的变电站后备保护的功能、原理等模块的集中, 这在一定程度上使原有的在大量电网设备结构中重复设置的后备保护结构得到优化。例如某智能变电站应用集中式后备保护系统, 在发生主保护拒动的情况下, 结合故障元件分析, 可以对需要跳开的断路器进行确定, 如果在超过主保护出口动作时间的情况下其扔不能获取主保护出口跳闸的信息而且故障仍然存在的情况下, 可直接向本站的相关断路器发出跳闸的命令, 可以实现快速的近后备保护, 整个继电保护的性能得到提升。智能变电站在将断路器后备保护模块集中后, 发现即使部分断路器发生失灵故障, 在切除和失灵断路器相邻电源端断路器后可以达到切除故障的效果, 使断路器失灵问题得到解决等。

(4) 在分层配置方案中, 后备保护可以对变电站站域信息进行直接、全面的运用, 进而对变电站运行状态的改变及时感知, 结合专家系统等可以对变电站的故障位置、原因、影响进行全面的分析和判断, 并针对性的制定解决方案, 可见在分层配置方案中后备保护功能的实现不再以降低快速性换取选择性的提升, 保证了后备保护的及时性, 对降低故障的影响具有积极的作用。而且在分层继电保护方案中, 因相邻线路在故障发生后出现过负荷问题, 使后备保护发生错误判断的情况得到避免, 这对提升保护配置的有效性的作用也非常突出。

(5) 在智能变电站分层继电保护方案应用的工程中, 不仅对原有继电保护方案的功能进行了强化, 而且使保护配置具备了更加丰富的功能, 例如, 应用的自适应跟踪系统结构, 在获取系统运行信息的同时, 可以对电网拓扑结构在线进行调整和更新, 使电力系统定值运算的准确率得到保证;保护配置中的自适应投退保护, 可以利用相关信息对保护功能进行准确的识别, 提升保护配置的自动性和智能性, 提升其保护的准确性和及时性, 降低人为操作的误差;保护配置中的自适应调整保护定值与范围的功能, 可以使保护定值和范围随着电网运行方式的变化而改变, 降低了运行人员的工作任务, 使智能变电站保护配置的全面性、准确性更加有保证等。

3 结论

通过上述分析可以发现, 我国现有的继电保护方案仍存在诸多缺陷, 并不能直接应用于智能变电站中, 需要结合智能变电站的特点, 对其进行分层配置优化, 分层配置继电保护方案在提升智能变电站整体安全性、经济性等方面效果明显, 为智能电网建设提供了支持, 但仍需要不断的优化。

参考文献

[1]解晓东.智能变电站继电保护配置分析[D].济南:山东大学, 2013.

[2]刘子成.智能变电站保护及自动化系统配置方案的设计[D].江苏江苏科技大学, 2014.

人员配置方案分析第4篇

CMailServer不但可以在内部进行邮件交流、电子通讯、文件传送，还可以在网站上建立自己的互联网邮件服务器。它既可以从局域网内部将邮件发送出去，也可以把邮件从互联网接收回来。不但可以为用户提供独立的SMTP和POP3服务，还可与互联网进行无缝连接，提供方便实用的Web Mail服务。它几乎可以应用于所有Windows系统中，如Windows 98/NT/ME/2000/XP等，但都需要安装相应的IIS组件。如Windows 98/ME系统中没有IIS组件，则需要安装微软Web服务器“PWS”(Peer Web Server)。推荐在Windows 2000 Server系统（包括Windows 2000 Pro）中应用，如果需要WebMail功能，那就需要安装IIS，当然最好是安装Windows系统的最新补丁。下面就以Windows 2000 Pro系统（多数中、小型企业的邮件服务器都是采用这一系统）下使用CMailServer为例介绍其配置方法。

CMailServer的安装非常简单，如果没有安装IIS组件，完成结束前会提示相应信息，这时其它功能一切正常，只是不能使用WebMail功能了。要检查WebMail功能是否正常启动，可在本机浏览器的地址输入“http://127.0.0.1/mail”即可测试，如果能出现如图1所示的界面即表示成功。

下面对其主要配置方面分别予以介绍。

1. 系统配置

在前面我们介绍到CMailServer既可以作为企业内部邮件服务器，单纯收发企业内部邮件，也可作为外部互联网邮件服务器，用于收发外部邮件，当然也可以两者兼顾，而且在配置方面比ExchangeServer 2000更方便。配置方法非常简单，只需在程序主界面（如图2）中单击“设置”按钮，打开如图3所示对话框进行。

系统设置对话框各部分配置说明如下：

如果仅作为企业内部邮件服务器则选择“作为局域网邮件服务器”单选项；如果仅作为外部互联网邮件服务器，则选择“作为互联网邮件服务器”单选项，但是要注意选择这一项，需要企业在互联网有一个合法的IP地址及域名，并且安装CMailServer的服务器必须运行在互联网上。如果需要收发内、外部邮件，则需选择“作为局域网/拨号邮件服务器”单选项，此时企业不需要有互联网上合法的IP地址、域名，因为收发外部邮件是采用拨号方式进行的。本文仅以中、小企业常用企业内、外部邮件收发需求为例选择第三个单选项。

“支持ESMTP”复选项是用来设置客户端发送邮件身份认证。可以有效地防止非法用户利用CMailServer发送垃圾邮件，和防止盗用他人邮箱发送邮件。如果选择这个选项，客户端的Outlook帐号设置里也要选择“我的服务器要求身份验证”复选项。

“作为NT服务运行”复选项是用来设置CMailServer是否做为NT服务后台运行，此功能对WinNT/2000/XP有效。

“允许邮件代理”复选项是用来设置是否开放邮件代理功能，如果要使客户端通过CMailServer代理接收和发送互联网邮件，则一定要选取此复选项。

选择“允许转发邮件”复选项后，任何能够访问邮件服务器的客户端都可以通过CMailServer转发邮件。选择这项功能一定要慎重。

2.用户帐户的创建

创建企业邮局的目的当然是要使自己企业的员工通过邮件服务器可以进行内、外部邮件通信，外部邮件帐户可以由用户自己到相应的服务器上申请，企业内部邮件通信则需由系统管理员为各用户配置。

在CMailServer中创建用户的方法非常简单，只需在其主界面中单击“新帐号”按钮，即可打开如图4所示的新用户创建对话框。

在对话框中我们可以配置新用户的帐户基本信息，还可以指定用户邮件存在地点，邮箱大小等各方面。如果此用户还要收发互联网邮件，则可在“其他POP3邮箱”区域中设置邮件地址、帐号、POP3服务名和密码等。只需这样简单的设置，则用户内、外部帐号就建立了关联，用户也就具备了通过CMailServer收发内、外部邮件了，而不要像ExchangeServer那样复杂。而且经过试用，它的性能还相当稳定，不像有些邮件服务器软件那样经常出现邮件收发不正常的现象。

所有需配置的选项设置好后，单击“确定”按钮即可完成一个用户帐户的创建，其它用户的创建方法一样，重复以上方法即可。

以上是系统管理员在邮件服务器上为用户创建新用户的方法，在CMailServer中，用户还可以通过如图1所示的WebMail界面自己申请。方法是直接单击界面中“马上注册”链接进入如图5所示的新用户信息配置对话框，输入方法与图4类似，完成后单击“注册”按钮进行新用户注册。

3. 客户端Outlook的配置

用户帐户申请好后，就要在客户端Outlook，以Outlook Express 5.0（简称为“OE5.0”）为例进行内外部邮件收发配置了，OE中的设置也非常简单，只需在“服务器”标签项进行必要的配置即可。如图6所示。

通过以上简单的设置就可以自由收发用户所对应的内外部邮件了（外部邮件与用户帐户的对应关系已在用户帐户申请时配置）。具体实现原理是：当CMailServer收到客户端发往互联网的邮件时，就会自动将邮件中的本地邮箱地址替换成自己所设置的POP3邮件地址，然后再通过CMailServer的邮件发送程序发送到互联网。而客户端登录CMailServer收取邮件时，CMailServer又会根据该用户提供的互联网POP3服务器地址、帐号和密码将互联网邮件收回本地邮箱。

人员配置方案第5篇

财务处

高校财务处是整个学校管理机构中一个相当重要和必不可少的重要部门。合理的内部机构设置和人员配置可以确保高校财务规章制度、经济分配政策、经济资源配置、财务收支预算、会计核算等高度统一和资金安全合理运行。我处遵循系统性、内部控制、效率性、合理分工、内部牵制等原则进行部门人员配置。

具体安排如下：

财务处处长的岗位职责

1.全面主持本处的行政、业务工作。制订本处的财务规则和工作计划，合理安排和布置工作，定期检查督促，研究协调工作中出现的新问题并及时总结。

2.负责组织贯彻《会计法》、《高等学校财务制度》等国家有关财经法规，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度。如实反映学校财务状况，及时提供合法、真实、完整的会计信息。3.参与审议、核定校内收费项目和收费标准，监督和规范收费行为，纠正乱收费现象。

4.根据《会计法》和有关财经法规和制度，组织制订切合本校实际的财务会计规章制度、内部控制制度，防范财务风险，监督并检查全校一切收支、财产管理和资金的使用效果，对校内各项经济活动进行严格的核算与监督。5.参与学校重大经济活动，如对外投资、入股、借贷、担保等事项的立项、调查论证、效益考核工作。

6.制定适应学校事业发展需要的财务工作改革方案，完善学校事业支出项目定额管理，促进学校重点学科和新办专业建设，不断改进工作作风，提高财务管理工作水平，把提高办学效率、降低办学成本和工程造价作为资金投入和产出的主要管理目标。7.合理调度、科学使用资金，在国家政策允许的范围内尽可能使资金增值，提高学校资金的使用效益。积极筹措资金，保证学校事业发展需要。

8.加强对基建经费的管理和使用，提高资金使用效率，降低办学成本。

9.代表学校对委派会计人员和校内会计单位的财务管理工作进行指导和监督。

10.负责组织财会人员的业务学习和考核工作，不断提高财会人员综合素质，同时做好会计人员专业职务的评审、聘用和委派工作。

11.检查和指导学校所有单位的会计业务，强化对基层会计单位的业务指导和监督作用，努力维护财会人员履行职责的合法权利。12.完成校领导交办的其它工作任务。

副处长岗位工作职责

（分管会计财务科、基建财务科）

1.熟悉和掌握有关财经政策和法规，执行各项会计制度，维护财经纪律。

2.督促会计人员正确使用会计科目、编制会计凭证，做好原始凭证与会计凭证的审核工作。

3.积极配合各级政府财政、税收、物价、银行等职能部门，做好有关发票、收据、纳税、收费标准、银行账户、现金管理等工作。4.协助处长做好学校资金筹集和贷款工作。

5.根据国家财经法规、政策和制度审核各项财务收支的合法性、合理性、真实性，支出符合规定，数字准确，手续完备。

6.按照财务审批权限，审核报帐手续是否完备，原始凭证要素是否齐全，对手续不完备的原始凭证退回经办人员补办手续或拒付。7.完成校领导和处长交办的其它工作任务。

副处长岗位工作职责

（分管财务管理科、收费核算科、卡务中心）

1.做好学生收费的管理工作、协助学生处和学生资助管理中心搞好学生助学贷款、奖学金、勤工助学、困难补助等工作。

2.协助处长做好管理科、收费核算科和卡无中心的日常管理工作。3.负责会计档案归档管理工作，检查财务网络系统的安全性和准确性。4.组织财会人员进行业务学习，不断提高财务人员的业务水平。5.协助处长做好学校财务规章制度建设，向师生员工发布财务公开信息。

6.完成校领导和处长交办的其它工作任务。

会计核算科科长工作职责

1.在处长的领导下，主持会计核算工作。

2.熟悉和掌握各项财经制度，贯彻党的各项经济政策，按时保质完成工作任务，发现问题及时汇报处理，并经常认真总结经验、不断改进工作。

3.正确使用会计科目、编制会计凭证，做好原始凭证与会计凭证的审核工作。

4.严格控制各部门的预算支出指标、专项经费的预算支出指标。负责接洽有关部门到财务处查询经费使用、各类账目和票据的情况，提供相关资料。

5.按规定及时计提工会经费、福利费、学生奖贷基金、困补基金等国家规定计提的专项经费，做到及时准确。6.做好维修、设备采购等专项工作的信息统计工作。

7.督促及时完成各种账册、会计报表的打印、装订、保管、归档工作。

8.完成处领导交办的其他工作任务。

基建财务科科长岗位职责

1.根据高校学校会计制度和基建财务制度，建立适合学校实际的基建会计核算体系，全面反映学校基建资金的使用与结存情况，建立健全基建财务管理规章制度。

2.按照国家财经法规和基建施工合同的施工进度按规定支付基建工程款，不得超进度付款。3.按期编制会计报表。

4.做好基建应收、暂存款的清理工作，对有关单位或人员及时催报结算，并做好已完工程款项结算和资产移交工作。5.按照国家档案法的规定，做好基建会计档案的管理。6.完成处领导交办的其他工作任务。财务管理科科长岗位职责

1.在处长领导下，负责本科室行政业务和政治思想工作。主持财务管理科日常工作.负责本科岗位职责的落实,编制本科的工作计划,并制定具体落实措施.2.熟悉和掌握各项财经制度，贯彻党的各项经济政策，维护财经纪律,按时按质完成工作任务，发现问题及时汇报处理，并经常认真总结经验、不断改进工作。

3.负责组织科室有关人员做好学校日常会计核算工作、负责各部门财务预算的控制与完成情况，负责已入账会计凭证、原始票据的准确与合法，不定期进行抽查。

4.负责年终结账，组织本科室人员配合管理科做好财务决算的编审及上报工作，做好新账套的建立，保证其正常及时的运行。5.负责做好账务管理的各项工作，确保账务系统正常运行，数据准确无误，负责对各类涉资金业务规范操作的监督检查，保证资金安全。

6.负责组织本科室人员做好会计资料的安全完整入档，负责本科室对外联系和协调工作。

7.加强对本科室人员进行职业道德教育和业务技能培训，提高综合业务素质，强化服务意识，严格岗位考核，明确责任，完善内部监控制度。

8.完成处长、副处长交办的其他工作。

收费核算科科长岗位职责

1.负责收费管理科的日常管理。

2.负责收费项目的立项、申报、公示和年检，制定相关收费办法。3.负责学生应收款的编制、生成和调整。负责调整异动学生名单。负责办理学生离校学杂费等清算工作。4.负责学杂费批扣业务。

5.负责学校各种收费项目（含各类出租、出借、场地租赁等项目）的管理、清查、统计、分析和催缴工作。

6.协调校内有关收费单位的关系，做好相关收费信息的发布、传达和解释。

7.完成领导交办的其它工作。

卡务中心主任岗位职责

1.全面负责校园卡的宣传与推广工作，负责校园卡系统的设计、建设与维护。

2.负责校园卡的购置、制作、发放、回收和销毁工作。

3.负责校园卡系统信息采集、录入、修改工作，负责持卡人帐户的开立、挂失、解挂以及丢失损坏的换卡工作。

4.完成处长、副处长交办的其他工作。

5.负责校园卡系统中有关业务的会计核算和资金清算工作，编制相关报表，为有关用户和单位提供对账、账户查询等服务。6.负责校园卡系统相关设备的添置、维护及日常管理工作，负责解答校园卡业务有关疑问。

会计的岗位工作职责

1.负责报销凭证的填写及记账工作。

2.负责管理账簿、报表等会计资料，按要求及时装订、归档、移交，及时向领导及有关部门提供财务信息。

3.负责非税收入的管理，及时向非税收入管理部门申报用款计划，从财政专户核拨资金。

4.及时核对帐目，保证帐款、帐帐、帐表相符。

5.做好应收、暂存款的清理工作，对有关单位或人员及时催报结算。6.完成处领导交办的其它工作任务。

出纳的岗位工作职责

1.组织各项收费工作，熟知各项收费政策及标准。

2.组织办理现金、银行结算业务，负责学生贷款、教育贷款的借、还手续，负责利息结算工作。

3.负责预算外资金的上缴及申请核拨工作，组织专项资金的申报工作。

4.负责经济业务报销，往来帐清理工作，熟知各项财务制度、方针政策，审查各项开支的合法性。5.完成领导交办的其他工作任务。

稽核的岗位工作职责

1.负责财务稽核和会计报告工作。

2.负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。

3.负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。4.配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。

5.加强会计基础管理工作。6.完成月、季、财务报告工作。7.完成领导交办的其他工作。

制单员的岗位工作职责

1.负责编制和登记管理明细账、总账及会计凭证制度管理等工作。2.负责编制会计报表，并做到数字精确、账账相符。

3.督促工作人员做好账簿的记录，做到内容简明扼要，对应关系简明，数字正确，字迹清晰，记账及时。

4.自觉遵守财经纪律，执行财务制度，保证各种报表数据准确，编报及时，编表说明简明扼要，内容全面，突出中心。

5.负责领导交办的其他事项。

固定资产核算的岗位工作职责

1.负责建立学校固定资产账簿，督促固定资产归口管理部门建立固定资产明细账，以及固定资产卡片，使之保持帐帐、帐卡、帐物相符。

2.配合国资管理部门办理固定资产增减变动手续，及时、准确地进行固定资产的会计核算。

3.严格按照学校资产管理的要求，定期对固定资产进行对帐，发现问题及时向领导汇报，并提出解决问题的意见。

4.根据固定资产日常工作管理，总结高校固定资产管理经验，提出改进意见，逐步实现学校固定资产的规范化、制度化。

工资核算的岗位工作职责

1.熟悉掌握国家有关法规制度，熟悉学校各项财务制度及会计核算内容和各项目的开支范围和标准。

2.负责工资管理系统的使用和维护，及时做好工资数据备份。3.按照校人事处提供的教职工和离退休人员的工资信息在工资管理系统中进行录入，并负责按时准确发放并负责劳动工资报表的编制上报工作。

4.按照校人事处提供的教职工人员工资变动表，晋职人员工资调整表等，对工资管理系统中的有关标准进行修改，并确保准确发放。

5.根据税务部门有关个人所得税的征管规定，在工资管理系统中定义扣税标准，对职工个人所得税进行代扣。

6.按照省直公积金管理中心有关规定和人事部门的通知办理住房公积金的计算、变更、汇缴、转移和发放工作，并做好住房公积金的辅助账记录工作。

7.按月打印输出每月工资情况变动表。

8.定期与学校人事部门核对教职工、离退休人数，工资、津贴标准等信息，确保工资信息准确无误。

9.按时完成领导交办的其他各项事务及阶段性工作。

预算员的岗位工作职责

1.负责财务会计月报表、财务会计决算报表、财务部门预算报表的编制及报送工作，并攥写相关财务说明。

2.负责指导、协助销售部制定预算，经审批通过后下达实施。

3.实时检查、跟踪预算执行情况。

4.负责编制学校的预算执行报告，对预算执行情况进行分析；

5.编制分析报表，负责与预算工作相关的日常工作；

6.负责领导交办的其他工作。

经费包干核算的岗位工作职责 1.对各部门的专项资金进行统计、整理、装档。

2.主要负责报销、审单、支付款项，每天下班前与制单人员核对账户存款余额，发现差错及时查找，做到日清月结，帐款相符。加强防范意识，保证资金安全，如有短缺，自负赔偿责任。

3.每日根据已收的凭证，要认真审核，对不合格的票据应及时退还，做到帐实相符，帐帐相符。4.完成处领导交办的其它工作任务。

文员的岗位工作职责

1.负责分部日常办公工作，部门通知、文件、信函等的传达工作，做好部门办公电话接听和电话记录；

2.协助领导组织拟定分部管理制度、规章、工作计划和工作总结等。3.协调分部文员各岗位之间的协同工作。4.负责部门各类资料的归档与管理。

5.认真完成值班任务和分部安排的其他日常工作。

档案管理的岗位工作职责

1.负责制管理制度。按照《会计法》及《会计档案管理办法》的规定要求，结合本单位具体情况制订会计档案的立卷、归档、保管，调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监督执行。

2.负责会计资料的整理、装订工作。对各种会计凭证、会计帐薄、会计报表，财务计划、单位预算和重要的经济合同等会计资料，定期收集，审查核对，整理立卷，编制目录，装订成册并妥善保管。3.调阅会计档案，严格办理借阅手续。凡本单位人员调阅会计档案，要经会计主管人员同意，外单位人员调阅会计档案，要有介绍信，经会计主管人员或单位领导人批准。批准后要办理详细借阅手续。4.负责对管理期满会计档案的销毁工作，对保管期满的会计档案，要按照有关规定，报经上级主观部门批准后，进行处理，对单位里领导和财会部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。“会计档案销毁清册”要长期保存，以便备查。

计算机维护员的岗位工作职责

1.负责财务电算化软件与硬件的管理与维护工作，确保数据准确无误，及时做好数据备份，保障网络安全运行。

2.做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。3.发现设备损坏、需要更换、补充的，及时申请经费、尽快买回设备并组织安装调试好。

4.完成处领导交办的其它工作任务。

收费员的岗位工作职责

1.熟练掌握国家各项收费项目和收费标准，及时准确收取各项收入。

2.组织完成校内各类学生收费管理工作，建立健全学生收费档案，及时反馈学生缴费情况。

3.负责向财政部门领用、缴销票据，收费及时开具发票，认真保管领用的票据，定期清理，随时检查。对银行代收学费的部分，要及时与银行对账，并输入学生账户。

4.了解学校各类学生人数、系别、班级、学制等情况，做好学生退学、休学、复学的登记备查工作和学生学费减、免、缓的统计工作，严格按规定要求收退款项，防止错收、漏收现象的发生。5.做好领导交办的其他工作。

卡务员的岗位工作职责

1.负责合法用户办理开户、销户、制卡、换卡、挂失解挂等工作，熟练使用与之相关的各种计算机技术。

2.负责与商户有关的相应账户的统计、流水查询、相关报表的打印。3.熟悉校园一卡通的各种功能的使用方法，负责解答用户的使用咨询。

保洁人员配置活动方案第6篇

由手术室专业人员负责进行培训，重点学习科室有关制度及相关职责，掌握和了解手卫生知识、消毒隔离、防护用具的使用。培训时间根据接受能力，采用通通俗易懂的语言，有浅入深，循序渐进，新入科的保洁员有护士长面试，了解身体和家庭情况，介绍手术室环境，保洁工作制度的要求，双方满意后，试用一周，结合工作实际实地观摩及保洁卫生操作培训。

二、卫生清洁培训：

保洁员的工作以清洁为主，讲解清洁的重要性和必要性，以及抹布、拖把的浸泡、消毒方法。每日晨湿拭擦拭手术间的无影灯、手术床、器械台、吊塔上的各种仪器及壁柜表面等，每周对手术间的四壁及室内各种物品表面用清洁剂进行擦拭，凡进入洁净区的物品、仪器设备在进入前均应拆除外包装，擦拭干净后进入，接送病人的交换车每日清洁，整理术后医用垃圾，应与医疗废物管理人员进行交接签字，在规定的区域内清洗抹布、拖把。

三、医院感染控制培训：

殡仪馆人员配置方案第7篇

一、组织保障

成立安义县殡葬服务机构冬春季新冠肺炎疫情防控应急工作领导小组，时刻保持战备状态，负责指导殡葬服务机构疫情防控应急预案制定、工作协调、做好疫情常态化防控督促检查和信息汇总报送、防控物质储备保障等工作。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，负责协调日常事务，杨德文兼任办公室主任。同时，下设4个工作小组，其中：

1、接运工作小组

组长：熊前辉

副组长：刘太祥

司机：配备3名（分为三队安排）

接运工：配备6名（分为三队安排）

2、火化工作小组

组长：刘占东

副组长：余达珊

火化工：配备3名（分为三队安排）

3、后勤工作小组

组长：苏庆涛

副组长：谢静

成员：谢小琴，李莉

4、安检工作小组

组长：苏庆涛

成员：杨秋萍、彭乾林

二、设备保障

1、专用车辆设备

指定遗体接运车辆：赣A—CS756。

2、专用火化设备

指定火化炉：3号火化炉。

3、遗体接运、火化工作小组成员防护措施

头部：N95口罩、防护眼镜。

身上：专业防护服。

手部：配带医用塑胶手套及白色绵纱手套。

脚部：消防雨鞋。

三、后勤保障

1、苏庆涛负责于20xx年1月15日前，根据工作需要足额足量完成县殡仪馆防疫物资储备（包括但不限于温度计、消毒液、医用酒精棉、喷雾桶、大号胶带、喷射壶、口罩、防护眼镜、雨鞋、防护服等），做到应保尽保，储备量需满足县殡仪馆30天满负荷运转需求；

2、苏庆涛负责后勤保障调度、防控宣传工作以及与民政、公安、卫生防疫部门的联络。

四、安检保障

1、宁尚奖、王嘉琦负责殡仪馆馆区、福泰陵园园区安检工作，要求进入殡仪馆馆区和墓园的工作人员、治丧市民自觉佩戴口罩并接受体温测试，对出现发热、干咳症状人员需重点关注，视情形及时报领导小组办公室或疾控部门处置。同时，在启动疫情遗体处置操作过程中，事前将火化区清场，并在遗体火化过程中维持现场秩序。

2、殡仪馆办理各项治丧业务时，遗体接运车辆不得搭乘逝者家属；进入业务大厅内办理遗体火化手续及送别遗体火化的家属需佩戴口罩，保持适当距离；遗体火化及等候领取骨灰时，家属不得进入火化车间，可于空旷地带或车上休息。

五、新冠肺炎遗体接运、火化时间及路线

为最大限度降低病毒传播范围，防范其他工作人员和治丧群众感染，遗体接运、火化时间为：（全天24小时）；路线为：车辆从福泰陵园大门驶入——殡仪馆火化车间——3号火化炉。

六、新冠肺炎遗体处置操作程序

1、接到处置任务后由刘太祥召集接运小组成员到位，余达珊召集火化小组成员到位；

2、工作人员用酒精棉球擦手、脸等裸露皮肤；

3、工作人员穿戴好防护用具；

4、接运小组开车赴停尸医院，接运遗体前先与医务人员联系，要求院方或卫生防疫部门必须将遗体先行消毒并进行防病毒扩散处理，用三层消毒布严密包裹遗体后放入运尸袋。同时，医院或卫生防疫部门还需出具应予“立即火化”的证明；

5、接运小组将运尸袋装入文明纸棺，再装入运尸车；

6、车辆开到火化车间，火化小组一人在入口处接应，引导接运小组将文明棺送入3号炉火化；

7、接运小组退出火化车间，并用消毒液喷洒车辆内外及自身上下，十分钟后再喷洒一次；

8、接运小组行走至遗物焚化炉，脱下防护用具并将之投入遗物焚化炉内火化；

9、火化小组负责遗体火化、装灰；

10、火化小组对自身上下和火化车间遗体所经过的区域喷洒消毒液，十分钟后再喷洒一次，并保持火化车间通风至少半小时；

11、接运小组和火化小组工作人员每日测量体温。

七、严肃纪律

1、各殡葬服务机构要充分意识到疫情防控工作的复杂性和必要性，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，决不能有丝毫麻痹大意或侥幸心理。要继续严防死守，把好“人员关”、“流程关”，严格执行好我县疫情防控工作的各项规定，确保各项措施得到严格落实。要做到“看好自己的门、管好自己的人”，对有发热症状的工作人员要及时掌握情况，并督促其向所在社区报告。

电能量计量主站配置方案分析第8篇

1 电量计量系统配置方案

1.1 系统配置总体说明

为了使整套系统安全、可靠、高效地运转, 同时又能大大减少系统日常管理和维护的工作量, 采用Windows平台的解决方案。

系统应采用基于局域网的全分布式的系统结构, 主网络采用冗余配置的双以太网结构, 构成网络化、功能完全分布的体系结构[1]。数据采集系统单独组网, 也应采用冗余配置的双以太网结构。

数据库系统应配置两台数据库服务器共享一套磁盘阵列, 以双机高可用集群方式运行, 实现数据库的高可用性解决方案[2]。

数据采集系统应由互为热备用的两台数据采集服务器完成数据采集任务, 配置终端服务器配合拨号MODEM池, 实现拨号方式电量采集终端的接入[3]。系统的数据采集网通过数据网接入设备与调度数据网连接, 实现网络方式电量采集终端的接入。系统应配置两台应用工作站, 运行系统的人机界面, 完成系统维护、图形报表制作浏览以及各种应用功能。

1.2 系统硬件配置

1.2.1 网络设备

本系统主网络采用冗余配置的以太网结构, 使用2台千兆网络交换机, 构成系统主网络, 系统的各个计算机节点均连接在该网络上。数据采集系统单独组网, 也采用冗余配置, 配置2台网络交换机。数据采集服务器、终端服务器等设备都同时连接到两个子网络上。作为与安全区外系统的数据交换, 配置正反向隔离设备各2台。为保证远程维护的安全性, 配置拨号认证装置一套。

1.2.2 数据库服务器及磁盘阵列

数据库服务器主要完成电能量计量系统的数据处理、统计分析、数据存储、数据管理、系统管理、故障监视及切换等功能。数据库服务器采用2台高性能PC服务器, 通过全光纤通道连接共享磁盘阵列, 配置MC/Service Guards实现双机高可用集群, 单个硬件故障不会引起数据和主要功能的丢失。磁盘阵列的硬盘存储容量应保证在采用RAID5容错存储机制的情况下, 至少可保存5年的历史数据。

1.2.3 数据采集子系统

系统配置2台高性能PC服务器完成数据采集工作, 两台数据采集服务器采用双机冗余热备用的方式运行, 故障时互为热备用, 保证数据采集任务的不间断运行。

数据采集系统与厂站端电量采集终端通讯采用的通信方式为网络和电话拨号方式。为满足接入厂站的需要, 配置1台32端口、双网口终端服务器和1台MODEM池 (16路电话拨号MODEM) 用于拨号采集。

1.2.4 其他硬件

应用维护工作站:配置2台PC机作为应用维护、报表工作站。

GPS时钟:系统原有的一台GPS时钟, 通过串行口连接到两台数据采集服务器。其他服务器和工作站均可以与数据采集服务器进行时间同步。

外设设备:配置1台HP网络彩色激光打印机供打印报表时使用。

机柜:提供2个标准机柜, 供主站设备安装使用, 机柜高度:42U, 各机柜内均配置风扇和电源分配器 (PDU) 。

配置1套32口4用户KVM实现对机架式服务器的管理。

2 系统软件配置

2.1 操作系统

数据库服务器和数据采集服务器应采用Windows Server 2003操作系统。应用维护工作站采用现有的Windows操作系统。