名企面试经验范文

名企面试经验范文（精选14篇）

名企面试经验 第1篇

面试题一：管理游戏

参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。”

去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要运货物;对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等。

做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。“差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。

面试题二：团队+智力游戏

毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样?最后保留哪样?”

标准答案是，镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏，但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生”。

面试题三：纯智力游戏

这类游戏往往有个“死穴”，只要你够聪明就可以“一招毙敌”。

拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。

分蛋糕给你一盒蛋糕，请你切成8份，分给在场的8个人，但蛋糕盒里还要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第8个人就可以了。

名企面试经验 第2篇

会计面试题1.基本建设概预算的概念及内容

会计面试题2.基本建设概算的基本要求

会计面试题3.国家对基本建设资金施行的原则

会计面试题4.基本建设会计报表包括哪些

会计面试题5.基本建设竣工决算的意义

会计面试题6.基建会计报表的编制要求

会计面试题7.事业单位会计报表包括哪些

会计面试题8.财政制度的三大改革是什么

会计面试题9.事业单位会计任务是什么

名企的面试哲学与策略 第3篇

所以, 许多著名企业对招聘面试极为重视, 并且形成了独具特色的面试方法与过程。为了让应聘者适应和同化于本企业, 现在的招聘甄选呈现越来越严格、花费的时间越来越长的趋势。像丰田这样的知名企业, 花费在面试和评估中心的时间前后加起来达20个小时以上。企业雇佣的人要在企业工作很长时间, 花费时间来充分认识未来的雇员是很值得的。通用电气公司总裁杰克·威尔奇认为通用电气公司所做的一切就在于把宝押在所选择的人身上, 所以总裁本人的全部工作就是选择合适的人才, 而他本人更是身体力行。通用电气公司500名高级职位的应聘者, 他都要亲自面试, 视应聘者为上帝。

1. 把面试作为文化认同过程。招聘与公司文化相一致的人才, 是优秀企业招聘面试的重要一环。

许多公司高级领导都认为, 企业文化是他们成功的真正的重要因素。跨国公司喜欢那些容易接受企业文化并迅速融入组织的年轻应聘者。他们就像一张白纸, 可以按照组织的要求绘制出任何图画。他们容易被灌输理念, 容易被环境融合, 容易被塑造成为最能代表公司文化的人。IBM就是很典型的坚守“企业文化”理念的公司, IBM早在雇用员工之前, 即在第一次面谈时, 就开始把公司的哲学灌输给他们。一个成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到优秀人才, 如何能让公司培养出的人才为公司奉献最大的价值。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考察内容。通用电气公司在招聘中看重应聘者是否喜欢、是否认同GE的价值观。

2. 不同职位员工, 制定相应面试程序。

西门子会根据职位的不同, 采取不同的方案。比如, 招聘研发工程师这种技术性较强的职位时, 一般先由业务部门进行面试, 因为他们更了解技术要求、业务状况, 个别时候会有笔试。如果招聘的是适用面比较广的职位, 比如秘书, 申请的人很多, 一个职位有成百上千的应聘者, 人力资源部就会先筛选简历, 然后进行电话面试。人力资源部工作人员会在电话里了解他们的英文能力、交流能力等, 觉得比较合适的人再请过来面试。一次面试最长2个小时, 要进西门子这样的公司可能需要进行2~3次的面试, 根据职位的不同, 可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分, 业务部门考察经验和知识部分。在时间比较紧张、应聘者比较多的时候, 除了一对一的面试, 西门子还设有现场模拟、小组讨论等方式。

3. 通过面试, 努力寻找比自己更聪明的人。成功

的企业往往人才济济, 而这些人才的获得, 又跟它的招聘方式有极大关系。在著名的微软公司, 要求招聘人员树立的面试观是:努力寻找比自己更聪明的人!考官能够引为自豪的是, 录用到的人日后成为自己的顶头上司。微软的面试风格是:无论聘用与否, 都会给你一个获得成功的、表现自我的机会与平台。麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人, 他们可以把问题分解成几部分。麦肯锡想要的是他们知道如何把问题组织起来的证据。同时还要看商业判断能力, 以及这个人明白他自己的解决方案的含义。这也是麦肯锡为什么总喜欢用案例的原因。案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有。例如:“美国有多少加油站?”“为什么下水道的盖子是圆的?”在一个进行面试的例子中, 面试者想看的是被试者看待问题的能力, 而不是回答的正确与否。像绝大多数商业问题一样, 不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功, 要求必须把问题分解成各个部分, 并且在必要的时候做出合乎情理的假设。例如, 在计算美国加油站的数目时, 你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字, 如果你知道美国的人口是2.75亿。你可以猜测, 如果平均每个家庭的规模是2.5人, 你会计算出共有1.1亿个家庭。面试者会点头同意。你可以回忆起在什么地方听说过, 平均每个家庭拥有1.8辆小汽车, 那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在, 只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站, 你就把问题解决了。重要的不是数字, 而是你得出数字的方法。壳牌公司通常会给求职者一个案例, 看求职者能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾, 从中看到潜在的机会和威胁。在更高一层的面试中, 测试的内容会更加仔细、全面, 但常常与求职者所学无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。

4. 德才兼备者最受青睐。

优秀企业在招聘工作中最重要的一个环节是, 对应聘者个人品行和职业道德的考查。许多公司非常强调团队精神, 他们认为, 一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力, 他的个人能力再强, 也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化, 但是, 在面试过程中, 仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如有的人来面试, 问他一个问题, 他明明不懂, 但是他装懂, 经过一次提醒之后, 他还在那儿装懂, 继续胡扯, 这样的人一看就是说谎惯了的。有的人为了达到某种目的, 会隐瞒一些问题, 只要稍加追问, 很快就会露出马脚。摩托罗拉招聘员工时最看重的素质是诚信。诚信、勤奋、创新能力、团队精神, 是摩托罗拉最看重的品质。在重视综合素质的同时, 摩托罗拉针对不同的职位和技能要求, 设计了不同的考核标准和人才测评体系, 这些手段足以保证公司招聘到所需的各类合格人才。在宝洁公司一般面试官会按照既定8个问题提问, 要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析, 而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计, 无论您如实或编造回答, 都能反应出某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节, 高度的细节要求让个别应聘者感到难以适应, 没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

5. 面试方法, 灵活多样。

为了招聘心仪的员工, 优秀企业创造了许多好的面试方法。宝洁的面试分两轮:第一轮为初试, 一位面试经理对一个求职者面试。面试官通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理, 面试时间大概在30~45分钟。壳牌公司常组织应聘者参加一个鸡尾酒会, 公司高级员工都来参加, 酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈, 酒会后, 由公司高级员工根据自己的观察和判断, 推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。日产公司的特殊面试是请你吃饭。日产公司认为, 那些吃饭迅速快捷的人, 一方面说明其肠胃功能好, 身强力壮, 另一方面他们往往干事风风火火, 富有魄力, 而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工, 日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试———招待应聘者一顿难以下咽的饭菜, 一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃, 吃好后再到办公室接受面试, 而那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

名企十大成功招聘经验 第4篇

巧妙化解人才供需矛盾

市场上有大量的劳动力，但是企业需要的人才是多种多样的，既有普通的劳动者，也要技术、研发、管理和各类专业人才。目前中国劳动力市场最为活跃的求职人士，普遍分布在工作经验不长、专业技能等方面竞争力不足的人群。而且部分求职者没有对自身的职业定位及发展方向做正确规划，盲目应聘知名的大型或外资企业；而相对来说资深的专业人士公开自己的信息往往十分谨慎，即使公开也大多通过朋友推荐或选择知名的且拥有良好信誉的人力资源公司。

对此，万宝盛华人力资源（中国）认为，人才供需矛盾有效的解决途径是：第一，企业在招聘时要首先分析对该职位人才的真正需求，详细描述职位责任；然后将其明确地体现在职位广告中，这可以避免求职者在没有理解工作内容及任职要求的情况下盲目应聘。第二，企业可以使用更加主动的招聘方式，如通过设置关键词有效使用简历搜索引擎；在企业中建立推荐机制，鼓励内部员工推荐合适可信的人员。第三，对于一些要求紧急且相对比较重要的职位，可以与人力资源机构合作完成招募；针对一些大型企业大规模的招聘，人力资源公司可以提供招聘流程外包服务来帮助企业筛选合适的人选，为企业节约时间。

在华成功招聘十大经验

根据万宝盛华的长期实践和调查，建议跨国公司在中国的招募活动从以下十方面开展将获得比较好的效果：

1．在一开始的时候就做好招募计划，并涵盖紧急方案、进程控制点、时间表、评估日期，这样就可以使招聘工作有条不紊。

2．准备一份针对候选人的公司介绍，包括空缺职位所在的部门，公司在全球和公司在中国的基本情况以及公司的现状和未来，以加深候选人对公司的了解。

3．在内部就空缺职位的工作职责、职业发展机会和入职180天内的带教计划达成共识。

4．列出对候选人的资质和任职资格的要求，将其分为必需的和希望有的。将所有可以很容易通过培训学习得到的资质归入希望有的栏目内，这样可以扩大候选人范围。

5．对人才市场进行了解，根据上述 2～ 4条，检查所列出对候选人的要求。

6．配备本地人员面试本地候选人。

7．与候选人就公司的营运状况和他们未来的发展做开诚布公的交流。

8．加快招募的过程，在一天内把结果反馈给候选人。

9．根据下列按重要程度排列的标准对候选人进行甄选：必要的资质和任职条件；与公司相匹配的文化、态度和发展潜力；希望有的资质和任职条件。

10．不要忽略最后的步骤——就候选人的背景和任职条件进行背景调查。

海选工程考虑外包

面对海量简历，大企业如何进行有效筛选？如何提高企业收到的简历的有效性、高质量性？企业该如何化解这一瓶颈？

万宝盛华人力资源（中国）有关负责人告诉记者，这是企业招募最头痛的问题。企业的招募量如果很大，最有效的解决方案是将简历的筛选，或是招聘的流程外包给专业的人力资源机构。企业除了选择大型招聘网站进行人才吸引外，针对专业性较强的职位还可以选择行业中的专业网站，目前大多数网站都渐渐意识到人才需求是眼下热门的话题，因此纷纷开设职位信息频道，在这些渠道中聚集了大量的专业人士，收到的简历数量也许不如大型招聘网站多，但质量相对较好，且与职位要求的匹配度较高。

名企怎样面试 第5篇

索尼：变幻莫测

Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。

前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。

微软：但求聪明

微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。

决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。

欧莱雅：当场测试

欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。

对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等;岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。

IBM：注重细节

在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的.，说话带脏字或者颠三倒四意识显得不着边际的人。

一个基本的原则是，考官希望来IBM的应聘者，首先要有进取心，对工作非常热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较踏实、顺利。

西门子：结构性面试

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。

名企面试问题盘点 第6篇

应届毕业生面试频道为大家盘点下名企面试问题

基威特公司(Kiewit)：在你还是孩子的时候你都玩些什么?

VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?

帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做?

Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的.评分是多少?

Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?

UBS瑞银集团：如果我们玩 赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有，轮到你的时候，你是会再开一枪，还是会重新转动转轮再开枪呢?

宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔，

Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。

花旗集团：你的乒乓球策略是什么?

谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢?

美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?

Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?

企业租车公司：当10个客户中有七个对你说“不”你的感觉会好么?

高盛集团：假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?

韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机?

鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力(Hershey)，高迪瓦巧克力(Godiva)，以及德芙巧克力(Dove)描述成人，你会如何形容他们?

名企面试题回答策略 第7篇

微软：中国每年消耗多少高尔夫球?

在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?这对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。

可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题，都可以用类似的方法解决。

B 面试题——怎样回答都有错

长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?

长虹的面试是采用座谈会的形式，在会谈中，考官要我们4个同学说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?

1号同学脱口而出：“吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”考官眼也不眨地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”

2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”考官说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

3号同学冥思良久：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”

轮到我了，想到考官熟读《三国演义》，不论我提出何人，他定能找到其缺点。我灵机一动：“由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”

这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。

C 面试题——请君入瓮

宝洁：能说说你的缺点吗?

请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看似不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。

怎么回答?说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，除了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

名企面试经验 第8篇

在会上, 天津市节能协会郎万发秘书长着重就天津市目前节能补贴政策与企业用好国家节能减排政策进行了诠释, 从宏观层面介绍与阐述天津节能减排状况与未来的发展方略。远大低碳技术公司总经理丁元刚介绍了远大利用余热利用产品的现状、市场前景, 令人耳目一新。

远大节能公司总经理曹元林着重介绍了远大一体化输配系统, 电动调节阀, 烟气阀, 用于分户计量的热量表。尤其是远大一体化中央空调输配系统, 它是远大用工业化标准生产体系生产的模块化、集成化成套中央空调机房系统, 在刚刚闭幕的上海世博会26个中央空调制冷中心得到充分验证, 为上海节点6000万kW·h, 减排CO22.4万t。它具有超级省电 (≥60%) 、彻底灭菌、快装快用、省钱省地、省心放心优势。

远大这一节能专利技术, 由原来仅对远大用户提供, 现面向全社会中央空调用户提供, 让全社会共享远大节能技术。

在会议当中, 还邀请了中央空调资深设计师, 节能专家, 节能改造用户等嘉宾, 从理论与实践二个层面展开热烈讨论, 参会人员对远大节能产品与节能理念交口称赞, 具有非常直观的借鉴意义, 会后还实地参观考察了远大空调一体化输配系统的用户机房, 受益匪浅。

如何化解名企面试招数 第9篇

做足功课有备而来

接到面试通知后，就该着手准备了，事先准备充分，临场才能发挥自如。

①深入了解目标公司

详细了解目标公司的业务范围、规模、分公司情况、英文名称的全称和简称等等。掌握这些基本资料是必须要做的功课。很多公司在招聘员工时十分看重“是否与企业文化相融合”这一点，既然你已被通知去面试，说明你的背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢?chemistry fit――气味相投，你必须能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。因此，对公司所推崇的企业文化、管理理念也是你要了解的重点。另外，了解公司所处行业的最新动态可以让你在面试时提出一些有深度、有针对性的问题，让考官对你刮目相看。

提示：要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入目标公司工作的师兄师姐们沟通，以预测面试题目的方向。从目前的情况来看，向往届毕业生咨询相关信息，仍然是最普遍也最为有效的方式之一;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录目标公司及同业公司的网站，是得到相关资料的便捷有效的途径。

②分析考官的心理期望

很多时候面试官对应聘者面试表现的满意与否，取决于应聘者是否达到了他的心理期望值。获得面试机会的应聘者尽管经历背景各不相同，但大致可分为两类：第一类具有专业资格和相关经验，在面试中占绝大多数;第二类的所学专业、工作经历与应聘职位并不相关，但在某些方面有特长，这类属于少数派。在接到面试通知的那一刻，就该冷静审视一下，自己属于哪一类?在面试时应该如何表现才能达到考官的心理期望?

提示：面试考官对第一类应聘者的期望是希望他在面试中表现得沉稳、专业;对第二类应聘者则希望看到他们机敏的反应、出色的学习能力。

③过一遍程序

要想好寒暄、问候语。可别小瞧开场白，它可是至关重要的，“前三分钟定终身”是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。你给面试考官的`第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录用的机率。

从面试考官的角度再研究一遍自己的简历。面试考官肯定会针对你的简历进行提问。这一环节分为两种：一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。不过两种的目的是一致的，找出简历中是否有夸大其辞或做假的地方，可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。

试探性地问自己几个专业方面的问题。在针对简历提问时，或在这之后，招聘官会再了解你对业务难题或一些问题的看法，这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出你的专业水平，反映你的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。另外，面试官可能会聊一些轻松的话题，话题一般从简历的细节中提取，比如你的兴趣爱好，外语水平，将来的打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合也非常重要，沟通能力、情商等等都会是考察的重点。

提示：寒暄问候的话题可以是：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(最好事先弄清大建筑物的英文怎么说)等等。

名企HR谈面试 第10篇

作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒，

雷区一：准备不足

[案例]

HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?

面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…

HR：你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解有多少?

面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是***，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……”(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)

HR：你还有什么问题要问我么?

面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的.么?[避雷针]

既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重，

事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。

雷区二：奇装异服

[案例]

某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿T shirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP。临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别? ”天哪，原来面了个周杰伦啊?

[避雷针]

名企面试最看重什么 第11篇

托普作为一家高科技企业，最中意那些动手能力强，并且具有良好品德的人，

托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一线的工作性质，决定了公司要求有大批的应用型人才，因此，集团招聘的应届毕业生都要求有很强的动手能力。

学习能力与适应力

想进入万科，首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，不仅是职位与能力的适应，也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，也不可能有很大的发展，

应聘者还应具有发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，才能在激烈的竞争中生存。

年轻有朝气，乐于助人

新华人寿认为，作为应届毕业生，更应在面试过程中展现自己年轻而富有朝气富有激情、业务能力强的一面。而基于保险行业的特点，它又要求应聘者具有善于沟通、乐于助人、待人热情等素质。

品质与认真最重要

名企面试题应对守则 第12篇

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

2.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

3.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

4.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

5.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

名企面试题常见50问 第13篇

你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做?

可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?

你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。

如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何?

你對於與女性主管共事的看法如何?

你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?

你會考慮接受低於目前的待遇嗎?

你可以接受職務外調的安排嗎?

如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?

如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?

你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?

如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?

你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?

你覺得什麼樣的人最難相處?

請敘述你一天的工作情形。

你在學校時曾參與哪些課外活動?

求學時，曾經利用課餘打工嗎?

你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?

我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?

名企面试经历：趋势到腾迅 第14篇

一晃又一年，今年的校园招聘大大提前，从9月份开始，我们就不断地在网上填表格注册 ，没想到第一个笔试的机会仍然是趋势科技给的， 的内容和形式同去年一样， IQ题部分甚至一字未改。因为有了去年的经历，所以我觉得自己应该会有一个 的机会的。只是他们的 通知要过两三周才发出，期间我投了一些其他的公司，包括自己比较向往的中兴、华为、腾讯，还有威盛、网易等等。那段日子的主题几乎就是泡在网上，填表格，发 。那时心血来潮就考了锐捷网络的笔试，接下来的电话 被我拒掉了，本无意去福州，也就无谓浪费彼此的时间，同时我也想好好准备第二天在华工举行的威盛电子的笔试。

在北京威盛和深圳威盛的笔试之间，我接到了趋势的面试通知。从华工赶回之后，我便着手准备去趋势的面试的材料，包括中英文 、自荐信、他们公司的一些资料。我仍然想采取去年的策略，把自己的笔记带去以展示自己的水平和潜力。这次我穿着西装皮鞋提前到了面试的地方，却发现坐在我面前的面试官穿着牛仔衫休闲裤，斯斯文文的象刚从大学里出来的毕业生。我的第一反应是，不能再用去年的那一套了。面试的过程基本就是他问，我答，都是关于编程方面的问题，感觉上自己答得一般，唯一的亮点就是他问我编程实践中有没有碰到过什么BUG，我问他别人的BUG算不算，他说“也算”，我就把自己国庆时花了蛮多时间研究过的关于Windows窗口重画问题的BUG给他讲了一遍，他听得蛮仔细的。一面出来我感觉不太顺，以为就此结束的当晚接到了二面的通知，第二天一早又赶往面试的酒店。

二面是二对一，两位面试官也很年轻，穿着休闲服，其中一位一开始就对我说“请介绍一下你毕业设计的课题”，我对他说我的毕设要下学期才进行呢，然后他才醒悟过来我才上的大四，不是研究生。这次的面试顺畅多了，因为没有了项目经验、实习经历的囿限（我的简历对这些也只字未提），我反而可以比较自由的发挥，把话题引向对自己有利的方面。

那时我提到自己因为想学法语，所以写了个程序把一个在线法语教程上的mp3都下下来，没想到他们没问我那个程序的细节，反倒问我为什么要学法语，我说法国有很多有名的作家我希望有朝一日能读法文原著，他们马上问我最喜欢的法语作家是谁，我说是普鲁斯特。然后他很惊讶的说“啊！那么枯燥的东西你也能看得进去啊”，我就告诉他追忆似水年华很好看啊我还一直在看红楼梦呢。接下来的面试气氛就变得很轻松了。问的技术问题我都能在那本《Windows核心编程》里找到答案（所幸我没有忘光），中间又穿插着一些EQ方面的问题，如枯燥的工作和个人兴趣怎样去取舍。面试的最后部分是英文问答，问我平时最喜欢做的事情是什么。我紧张中随口答了几样，其中有Classic Music，他就追问我什么类型的Classic Music，我随口答道Liu Dehua，Mei Yanfang等等，话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特、贝多芬之类的答案，这次肯定被笑死了。果然我马上听到他们有点夸张的笑声，和一连串的 “I see，I see！”了，面试到此结束，我顺利进入下一轮。

第三面是小组讨论的形式，我们组6个人有5个都是硕士，我一个小本在里面显得非常的弱小。另一方面我也不擅长在公众面前表达自己，所以这一面表现平平。讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点，轮到我时我却想不出一言来，干站着，窘迫极了。三面完之后，仍然是让我们回去等消息。不过我是再也等不到任何消息啦 .

趋势三面之后第二天（11月3日）是腾讯的笔试，也是热闹非常。笔试题分两部分，前面是技术测试题，25道必答的选择题，考的基本上是C语言和数据结构，还有两道选答题，是数据库和网络方面的，都很简单。后面部分是开放性问题，问你最难忘的事情是什么啊，在大学里参加过什么社会活动呀，你觉得自己做得最失败的事情是什么呀，诸如此类的，我都认真答了。

晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信，非常的感慨，心想他们的效率可真高！不过等我登陆他们的招聘公告页，一看技术类的初试名单，就倒吸了一口冷气，那上面足足有150个名字！怎样在这些精英们的重围中杀出来呢？能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础俱不赖了，面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到更多的加分了。因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料，都应该比别人特别才好。自我介绍原本很平淡，但因为历史上所谓的“鬼门关”就在我们家乡，我每年都要“从鬼门关上走几遭”，这就显得有点意思了。

简历只是稍稍改了一下求职目标，至于没有项目经验和实习经历的问题，我可以参考趋势面试时的做法，把自己平时编程实践时作的笔记带去，这应该比简历上那些短短几十字的模式化的描述更有说服力。面试前应该多了解一下你应聘的公司，所以我把他们招聘页面上的关于腾讯发展历程、公司理念的部分Copy 过来，准备打印后带去的。面试的最后面试官通常都会留点时间回答你的问题的，问什么问题看来也得好好研究一下。一时也没有什么好点子，就随意的在 QQ.COM上面逛，逛到QQMail之后，看到有个“QQ邮箱论坛”，灵光一闪，去里面借用一下广大QQ用户的意见不是很好的主意么？进去之后一个题为 “建议QQ和邮箱的密码分开设置”的帖子吸引了我，让我想起前段时间做的用Sniffer监听免费邮箱密码的实验，心想如果QQMail登陆也是用 POST方式的话，也必定存在被监听的危险。转回来一看，果然用的是未加密的POST方式。这也使我怀疑起平时使用的QQ秀、QQ家园等服务来，他们的登陆是不是也存在同样的问题呢？搬出做实验用的Ethereal来一试，全都不出所料。这时我有点兴奋起来了，一不做二不休，把QQ.COM上所有需要登陆的服务都试了一遍，然后把它们的URL和结果记录下来，好家伙，足足有24项服务都是使用未加密的POST方式提交登陆信息的，而几乎所有的服务都是和 QQ号关联的，这样QQ.COM的弱安全性就使我们QQ的整体安全性大打折扣，试问谁愿意为没有足够安全保障的服务长期付费呢？我就把这些URL列出来和前面的公司信息一起打了出来，面试前事先翻到安全问题那一页，

这样材料基本上就全了。

11月5号我提前了1个小时出发，没想到公车只花了10分钟就到了，等待室里面人满为患，我找了个位置，然后就和周围的.人聊了起来（一点都不合我平时“沉默是金”的风格）。等了一个多小时才轮到我，面试官是一个瘦瘦的年轻小伙，给我的感觉是那种技术很厉害又不大喜欢说话的人。他先请我做自我介绍，我就把准备好的那段话背了一遍，提到鬼门关就在我的家乡时，他抬头对着我微微笑了一下。接着我把简历递给他，他看了几眼，然后开始问技术问题，边说边拿笔在我的简历背面画了起来。开始是两道算法题，一道是关于文本过滤的，一道是判断集合关系问时间复杂度的。我一时也答不上来，就边想边说，加上他的提示，答了个大概。接下来的问题是网络协议方面的，我基本上对付过来了。然后我听到他说“我们今天就到此吧……”，一边站了起来。晕，居然没有预备时间回答应聘者的问题！我连忙说我还有一个问题，然后把准备好的材料拿给他，跟他说QQ.COM的安全问题。他有点好奇地问我那是什么材料，然后自己往前面翻（看到的自然是他们公司的资料啦），接着他问我如果是我应该怎么做。这样我就为自己多争取了两三分钟的时间，也许，就是改变面试官原先决定的两三分钟呢。

晚上收到腾讯的复试通知，上网一看，技术类还剩下86个人。第二天提前了一小会赶到面试地点，人依然那么多，我还是边聊边等，过了大概40分钟才等到自己。这次的面试官年纪要大些，略胖，给我的感觉是严肃。开始仍然是自我介绍，然后他让我介绍一下我的毕业设计。我一听心里暗笑，他八成也是把我当做研究生了，于是跟他说明情况，再一转说，其实自己平时蛮努力的，编程也过得去，然后把那本做了很多实践记录的笔记拿出来（这一次终于派上了用场！），翻到其中的一个例子给他看。那是一个天气预报的小程序，但我在本子上画下了它的界面，模块之间的联系，实现的关键点等。我在一边解说，很详细，他边看边听，说完之后他只问了我这个程序是不是可扩展的，其他的就没问了。然后他拿出一张纸来，让我“写个小程序”，把字符串表示的数字按照指定的基数转换为内置的整型数。我想了一下，然后就边说自己的思路边在纸上写代码，写完之后他问我平时写程序会不会“先在脑子里把程序运行一遍”，又问我是否确信自己的代码没有问题。我看着他带点狡黠的笑脸，忙拿起纸再看一遍，果然发现了一个问题（那可是只有4、5行的代码，真是汗……）。程序题完之后他接着问了几个小问题，然后边起身边对我说“今天就到此吧……”。我故技重演，抢断他的话说我还有一个问题，把昨天的那份材料递到他面前，又谈了一小会QQ.COM的安全问题。他一看到那页纸上一溜排下的网址显得非常惊讶，一边问我“你这份是什么材料啊”，一边就急急的往前面翻，看到的自然还是几页被我冠以“可爱企鹅的故事”的公司资料。然后他也问我如果是我我会怎么解决，又问我觉得为什么他们公司没有采取我所说的安全措施。答完这些之后，他对我说“好吧，你到接待室等一下吧“， 二面就正式结束了。

回到接待室才知道“到接待室等一下吧”思其实就是“已经通过了第二面，请等待第三面”；有人二面最后听到的是“好吧，你回去等我们的通知吧”，意思就是“很遗憾你没有通过我们这次的面试”。在等待的时候我就一直在想，好险，不知道刚才面试官说的“今天就到此吧……”后头打算说的是不是“你回去等我们的消息吧”。三面是人力资源，只有一个面试官，我们就一直等啊等，一边和接待室里的人闲聊。从10点多一直等到12 点半，大家都饥肠辘辘了，搞得HR经理一见到我首先就向我道歉说让我耽误了这么多时间 ，先让我一阵感动。HR给我的感觉是很帅，很亲切。

第三面基本就是闲聊了，问我之前都面了什么公司，找工作有什么感受，对腾讯公司这次的招聘活动有什么看法，有没有女朋友，对工作地点有没有要求等等。面试过程中他问我估计一下笔试的成绩是多少，我脱口就答道“80吧”，话一出口才想起二面的时候看到面试官手里的材料有一份就是笔试的试卷，上面的成绩是70多，马上就脸红了。HR笑着说试卷一共25道题一题就4分，你还是蛮自信的嘛，说得我不好意思极了。然后HR问我觉得自己会有多大的把握被他们录取。我不加思索的说了个“八成吧”，HR又笑了笑。事后心想“七成”显得自信不够，“九成”显得太自负，“八成”也许是最好的回答呢。后来HR问我假如明天就让我签约我会不会签，我当然是一百个愿意啦，他就跟我说能通过前面两面就表明技术已经过关了，已经有很大的可能被他们录取，区别就在个人的意愿上，如果刚才那问题我答“我再考虑一下吧”，很可能这机会就不是你的了。最后他问我还有没有什么问题，我忙说HR已经辛苦了一上午了我就不再耽误你的时间啦，握手之后，面试结束，我感到一阵轻松，看看天空，两天前的阴霾尽数退去，又是蓝天白云了。

HR最后跟我说在晚上12点前把手机保持在开机状态的，我一晚上都攥着个手机不放手，傻傻的等到12点半，实在熬不住就睡着了。不知道什么时候被铃声吵醒，迷迷糊糊中首先听到的是一个甜甜的女生的声音说“恭喜你通过了腾讯的笔试和面试，现通知你明天签约的事情……”，然后是签约时的具体要求。挂了电话之后一看时间，午夜2点37分，然后我就再也睡不着了，感觉还似在梦中。

和腾讯签了合约之后，我的找工作的历程就完满结束了啦，我也无心再去其他的公司和单位了。大四开始时，我把华为、中兴作为主要的目标，尽力去争取，同时他们一般招很多人，把握比较大；把腾讯作为一个最高的目标，随便博一博，得之我幸，不得也不会有什么遗憾的那种。没想到今年情形和去年刚好相反，华为中兴只招研究生，腾讯则大量招揽人才了。我正好撞中，自然欢喜异常啦。