贯彻落实情况范文

贯彻落实情况范文（精选9篇）

贯彻落实情况 第1篇

司法局关于纪委会议精神贯彻落实情况的汇

报

*纪委：

5月25日会议后，我局党组及时学习传达全会精神，结合实际，精心部署安排相关工作，采取有力措施，狠抓任务落实。现就会议精神贯彻落实情况报告如下：

一、认真学习传达会议精神

5月25日会议后，我们认真学习传达贯彻会议精神，及时召开党组会，学习有关文件和领导讲话，进一步统一了一班人的思想，增强了领导班子成员的责任感和搞好今年政风行风评议工作的自觉性；

二、迅速部署相关工作开展

在学习传达会议精神的基础上，局党组认真研究讨论和制定工作方案，并对今年纪检监察和政风行风建设工作进行了认真讨论，做出了全面部署安排，制订了具体详细的政风行风评议工作实施方案及落实措施。

三、围绕存在问题安排工作重点

针对我局一些单位和干部作风方面存在的问题，今年着力抓好以下几方面的工作：

1、强化党风廉政宣传教育，严格党的纪律，促进领导干部廉洁从政，为我局反腐倡廉工作营造良好的宣传舆论氛

围。

2、全面落实党风廉政建设责任制。局党组充分发挥统揽全局、协调各方的作用，调动各方力量，互相支持，互相配合，齐抓共管，形成反腐倡廉的强大合力，以求真务实的精神把反腐倡廉的各项工作真正抓出实效。

3、加强政风行风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。今年我们将把治理和纠正损害群众利益的不正之风作为构建和谐社会的重要任务来抓，健全司法行政监督管理制度，继续落实各项回民政策及规定。

4、重视群众来信来访，加大查办案件力度。针对群众反映强烈的热点难点问题，进一步加强信访调处工作，及时查处各级干部中存在的以权谋私、违法违纪、行业不正之风和侵害群众利益的案件。

***司法局

二O一二年五月二十八日

贯彻落实情况 第2篇

近年来，在省、市工商局和区纪委领导下，我局深入学习实践科学发展观，积极贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强教育，完善制度，强化监督，为顺利完成工商行政管理各项工作目标任务打下了坚实的基础。根据《福建省工商局关于开展<廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》（闽工商纪监〔2011〕392号）文件要求，我局加强领导，认真组织学习，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》八禁五十二不准，逐次排查自查自纠，现将有关自查自纠情况汇报如下：

一、动员部署贯彻实施《廉政准则》情况。

我局领导高度重视贯彻实施《廉政准则》工作，把《廉政准则》的贯彻实施列入全局工作计划，利用各种会议督促强调学习贯彻执行《廉政准则》的重要性，对机关和系统学习贯彻执行《廉政准则》情况进行检查，并把查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与学习《廉政准则》紧密的结合起来，制定整改措施和办法，不断提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。加强监督检查。把贯彻实施《廉政准则》与督促落实党内监督各项制度相结合，督促党员领导干部严格执行《廉政准则》，将党员领导干部执行《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的主要内容，加强检查讲评和责任追究。

全体党员干部认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深刻领会了精神实质，对照自己进行了详细自查自纠，没有违纪“八个严禁”和“52个不准”的行为，并严格贯彻执行《领导干部重大事项报告制度》，没有出现违纪现象。

二、组织学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况

我局把学习《廉政准则》作为党组及全体机关党员干部理论学习的重要内容，组织全体党员领导干部集中学习《廉政准则》、收看《廉政准则》专题讲座，和贺国强同志在中央电视电话会议上的重要讲话精神，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。在学习中，我们对《廉政准则》的“八个方面、52个不准”和“六个重点”，进行了持续深入的学习，一是抓好学习培训。《廉政准则》人手一册纳入党组中心理论组学习内容，纳入领导班子民主生活会的重要内容，纳入党员干部培训计划，组织党员领导干部全面系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求，主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性；二是强化宣传教育。认真开展廉政文化“六进”活动，运用简报、板报、网络和座谈讨论、专题讲座等方式方法，加强对《廉政准则》的内容的学习贯彻落实，营造良好舆论氛围，主要领导适时运用《廉政准则》给所属党员干部上廉政党课、剖析典型案例、个别谈心，使党员干部对《廉政准则》内容入脑入心。

三、对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理情况

通过组织党员干部对照《廉政准则》进行自查自纠。督促党员干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为，并对照《福建省工商局关于开展<廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》的检查内容，紧紧围绕“8禁止”和“52个不准”进行对照检查，认真开展自查自纠,一是治理违规收受礼金问题情况；二是治理违规多占和买卖住房问题情况；三是治理利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益问题情况；四是治理领导干部违规兼职任职问题情况；五是开展其他违反《廉政准则》问题专项治理情况。经查，未发现干部有违反《廉政准则》的行为。

四、涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查、查处情况

我局对廉政工作要求从严、工作从细，未收到涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及有关领导干部廉洁自律方面的案件。

五、建立健全《廉政准则》相关配套制度措施及围绕完善防止利益冲突制度清理相关法规和规范性文件情况 一是进一步落实《廉政准则》关于奢侈浪费行为的有关规定，自觉接受组织和群众监督，管理好配偶、子女和身边工作人员。二是认真做好领导干部个人重大事项报告。三是强化领导干部不收受礼金、有价证券、支付凭证。四是完善兼职纪检监察员、基层执法人员向监管服务对象述职述廉制度等。五是严格执行国家工商总局和省工商局六项禁令。六是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及公开选拔，竞争上岗等有关规定。七是完善政务公开，落实行政事业性收费和罚没收入“票据分离”、“收支两条线”规定。

全体党员干部通过学习贯彻《廉政准则》，对反腐倡廉工作有了更深一步的认识，下一步我局将不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落实到实处。

贯彻落实情况 第3篇

誚于洋

8月10日, 以国家档案局技术部主任王良城为组长的档案专项督察组一行3人来我省就贯彻落实《机关文件材料归档范围和保管期限规定》 (国家档案局8号令) 情况进行专项督察。在听取了省档案局副局长伊爱华就省档案局及13个市地档案局贯彻落实8号令情况的工作汇报后, 王良城主任对我省贯彻落实国家档案局8号令的进展情况和取得的成绩给予了充分肯定, 并指出:《规定》的发布实行, 是我国档案工作与时俱进的产物, 是推动档案工作可持续发展的重要举措。《规定》对机关合理界定文件材料归档范围, 科学鉴定档案保存价值, 准确划分档案保管期限, 进一步提高机关档案工作水平, 加强国家档案资源建设具有重要意义, 是国家档案资源建设的指导性文件。各级档案部门一定要以此为契机, 认真抓好《机关文件材料归档范围和保管期限》的宣传贯彻工作, 进一步推进机关档案基础业务建设, 努力提高机关档案工作管理水平, 更好地为机关工作和全省经济社会发展服务。

会后, 国家档案局专项督察组对哈尔滨市、牡丹江市及宁安市、海林市贯彻落实8号令情况进行了督察。

贯彻落实情况 第4篇

【关键词】土地流转经营权；非法；维权意识；政府监管

一、问题的提出

土地是农业发展最基本的生产资料，也是农民最基本的生活保障，农村土地制度完善与否，土地流转机制是否适应现代经济的市场化发展，将对国民经济的发展产生深远的影响。改革开放以来，实行家庭联产承包责任制，使农村土地的经营权{即生产权}从所有权中分离出来，曾极大地促进了农业和农村经济的发展。但随之也产生了一些矛盾与问题，近年来尤为突出。农业的小规模分散经营，许多大宗农产品缺乏竞争力，难以体现规模效益，搞活农村土地流转，是当前农业和农村发展的必然趋势，是“三农”问题中的关键性环节。

历年来，党中央高度重视土地流转经营权问题，颁布了一系列法律法规来促进土地经营权的流转。1978年通过农村改革实行了以家庭联产承包为主的责任制，确立了农户的市场主导地位。1984年中央1号文件首次提出允许农户经集体同意可以转包承包地给种田能手， 土地承包期确立为15年。2008年10月12日党的十七届三中全会在保持土地承包经营权流转政策连续性的基础上，总结了近年来各地土地承包经营权流转的经验，在制定的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中，再次提出“按照依法、自愿、有偿原则，允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营”。土地流转经营权是关系到国计民生的大事，也与农民的切身利益息息相关。

在党中央一系列土地流转政策的感召下，湖北省松滋市也开始了积极探索土地流转经营权之路。基于上诉分析，我们试图通过对湖北省松滋市某些民众进行实地采访，了解土地流转政策在湖北省松滋市的贯彻落实情况，对湖北省松滋市流转经营权的开展情况进行分析，并对现行的土地流转经营权政策做出反思。

二、研究方法

一方面，我们选取了农民陈某、徐某、村长杜某等20位农民作为实地访谈对象，每次访谈30分钟左右。另一方面，根据本文的研究目的及收集材料的性质，我们在资料的分析与整理中主要采用定性分析和综合分析的方法。

三、研究结果

1.农民对土地流转经营权政策了解情况

从对农民的访谈结果来看，土地流转政策在农村宣传有限，了解土地流转经营政策含义的农民很少，维权意识淡泊，不利于土地流转经营权政策的开展。

2.基层自治组织领导对土地流转经营权了解情况

通过对杜某、周某等村长的实地访谈，了解到湖北省松滋市流转土地存在不合法情况。虽然村里也有关于土地流轉经营权的文件，但基层自治组织领导者者根据政府指示来做土地流转经营权的工作，政府需要那块地就把那块地“流转”出去。流转出去的土地3000-5000元租金每亩，但是“流转”是永久性的，不会再退还给农民，即农民不再拥有土地的经营权，这是不符合土地流转经营政策。

四、讨论

1.为什么农民对土地流转经营权了解较少

（1）农民自身的局限性

农民受教育程度低，文化素质不高，对时事了解较少，对国家允许土地流转经营权政策关注不够，不能够深刻理解流转土地经营权对国计民生的重大意义。

（2）当地政府宣传力度不够

历年来，党中央高度重视土地流转经营权问题，颁布了一系列法律法规，以促进土地流转机制的发展，增加农民在社会主义市场中土地要素的收益。但地方政府对土地流转经营权宣传力度不够，农民对该政策了解较少。

2.为什么会存在非法流转土地的情况？=（1）对土地流转经营权的认识存在误区

土地流转指的是土地使用权流转，土地使用权流转的含义，是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即保留承包权，转让使用权 。允许土地流转经营权不等于允许土地自由买卖。

（2）农民缺乏维权意识

根据2005年1月7日通过的《农村土地承包经营权流转管理办法》第六条 ：承包方有权依法自主决定承包土地是否流转、流转的对象和方式。任何单位和个人不得强迫或者阻碍承包方依法流转其承包土地。但是由于农民自身文化素质不高，法律意识较弱，未能利用法律手段维护自身权益。

（3）政府监管力度不够

由于政府在土地流转经营权方面监管力度不够，某些政府官员滥用职权，以权谋私。强迫农民流转经营权，损害农民经营权。

五、结论与建议

1.基于上诉分析，我们得出如下结论：

（1）农民对土地流转经营权流转了解不多，有关法律知识了解较少。一方面是农民自身文化素质的限制，另一方面是当地政府宣传力度不够。

（2）在流转土地经营权过程中，存在非法流转土地经营权的现象。主要是由于民众将允许土地流转经营权和允许土地自由买卖混淆，农民对土地流转经营权法律知识比较欠缺，缺乏维权意识。

2.基于上述分析，我们提出以下建议：

（1）加强社会主义新文化建设，引导农民不断提高自身文化素质，增强农民法律意识和维权意识。

（2）政府加大土地流转经营权的宣传力度，普及土地流转经营权相关知识，并加强土地流转经营权监管力度，维护农民在流转经营权过程中的权益。

参考文献：

[1]《中华人民共和国宪法》第六条

[2]中发[1984] 1号《关于一九八四年农村工作的通知》第三条

[3]《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，2008年

[4]《农村土地承包经营权流转管理办法》第六条，2005年月7日

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贯彻落实情况 第5篇

一、加强组织，明确职责

为确保中央“八项规定”的贯彻落实和治理“慵懒散”工作扎实有效开展，人防办成立了领导小组，市政府办公室党组成员、人防办党支部书记、主任刘景霜任组长，人防办副主任袁忠诚任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在指通科，具体承担专项治理日常工作。治理“慵懒散”工作在领导小组和办公室的具体负责下，机关各科室用心配合，领导小组办公室成员按照职责分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改善作风、带头真抓实干，构成了全体人员上下推进治理工作的强大合力。

二、加强学习，提高认识

充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和习近平总书记批示精神，学习省、市关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对中央、省、市关于加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的职责感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。透过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节俭的优良作风，切实把中央“八项规定”和治理“慵懒散”工作落到实处。

三、强化措施，注重实效

(一)严格控制一般性费用支出

凡属于政府采购目录内的物品，务必经人防办群众研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节俭的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节俭用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要务必关掉办公设备电源。

(二)严格控制公务接待费用支出

一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节俭的原则，出台《公务接待管理制度》。严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不带给酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。

二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象。

三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、和我市市委、市政府、市纪委的有关规定，严格管理各类因公差旅费支出。今年，为学习借鉴外地人防工作的先进经验，促进我市人防工作的提档升级，根据市委、市政府“解放思想、打破常规、加快发展”的要求，市人防办组织骨干力量赴江苏省张家港市、安徽省天长市进行了考察学习。之前，我们按照规定和程序进行了申请，得到批准后才外出学习。

(三)严格公务用车管理

制定了《公车使用管理制度》，认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;不准用公车接送子女上学、娱乐、渡假和办私事等。节假日期间，公用车辆一律封存到市政府地下停车库。

(四)加强机关效能建设。严格遵守各项工作纪律和《廉政勤政承诺》，上班期间不做与工作无关的事，没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象。

四、存在的问题及下部打算

透过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”和治理“慵懒散”方面做了超多的工作，取得了显著的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务潜力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。

贯彻落实情况 第6篇

一、迅速贯彻，“四个结合”打基础

自中央提出改善工作作风密切联系群众的要求以来，我镇先后召开了2次党政班子专题民主生活会和1次全镇领导干部大会。在专题民主生活会上，领导班子在学习中央“八项规定”、省委“三十条规定”、市委“四十条规定”和区委“四十五条规定”的同时，还做了批评与自我批评，在全镇领导干部大会上更是要求全镇党员干部要结合自身实际工作，在贯彻落实上级精神时要做到“四个结合”。

(一)将落实“八项规定”与统一思想认识相结合。为加强上级各项规定贯彻落实力度，我镇成立了由镇党委书记为组长，镇长为副组长，党委班子为成员的领导小组，把贯彻落实工作作为当前和今后一个时期的重要工作任务，各村、社区、机关各部门均要认真落实。要求领导干部要带头落实，号召全镇党员干部自觉落实中央八项规定，切实把干部群众的思想统一到会议精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好会议精神。

(二)将落实“八项规定”与行政管理相结合。镇党委、政府要求全镇村、社区、机关各部门要结合工作实际，将贯彻落实“八项规定”做为党员干部的政治任务，针对各自实际，认真研究、分析发展难题和应对措施，进一步明确发展方向，细化工作措施，制定好经济社会发展总体思想、主要指标、工作重点，为有序开展下步工作打下良好基础。

(三)将落实“八项规定”与当前中心工作相结合。我镇将学习贯彻落实中央精神与做好当前城市管理、信访稳定、目标考核、安全生产、计划生育等各项重点工作紧密结合起来，实行领导包干、干部下访等制度，与群众应对面交流、“一对一”约谈，真正将“八项规定”到实处。

(四)将落实“八项规定”与转变工作作风相结合。我镇以党的“十八大”精神为引领，实行“领导班子周一开例会，机关干部周五齐学习”的工作机制，结合工作实际，切实转变工作作风，提高工作效率，立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作了创新，提高了工作效率，激发了工作热情。

二、注重实效，规范作风明纪律

为使中央八项规定落到实处，我镇党委、政府结合本镇实际，重新完善了《李郢孜镇公车使用管理规定》、《李郢孜镇公务接待管理规定》、《李郢孜镇办公用品采购管理规定》等规定，一系列政策的实施使我镇“三公”支出同比减少了39。8%，机关工作作风得以明显转变。

(一)公务车辆。我镇公务车辆一律由镇党政办公室安排专人负责管理，严格禁止领导干部私自驾驶公车，法定节假日期间公务车辆一律集中入库停放。如违反规定公车私用的，除按出租车价格的5倍收费外，还对直接职责人和分管领导要追究纪律职责。在公务用车方面，我镇实行主要领导审批制度，公务车辆的维修、汽油使用均有主要领导“一支笔”审批。机关公务用车按照“在保证党政班子领导因公用车的前提下，再满足部门办事用车”的原则进行派车，领导班子因公使用公车由党政办公室统一调度安排，部门用车需由分管领导向主要领导审批后，由党政办统一调度。在公车维修方面，由党政办安排驾驶员到政府指定的修理厂进行修理;需要大修的，由主要领导同意后方可进行。维修费用由党政办负责有关手续的办理，将维修发票、维修详单“两单合一”报由镇分管领导确认，再由主要领导签字审批后交镇财政统一结算。在公车汽油使用方面，实行“油卡加油、里程计算”制度，公务车辆需要加油时，需向党政办申请领取加油卡，加油完毕后，将加油卡、加油详单、车辆当前里程数交至党政办公室进行登记，并签字确认。

(二)公务接待。为有效遏制公款吃喝行为，我镇党委、政府明确要求公务接待一般均在镇食堂招待，不在外就餐，如遇招商引资、项目洽谈等确需在外接待需由镇主要领导审批。

1、在食堂管理与接待方面。我镇机关食堂于9月正式开办，为节省开支和便于管理，我镇食堂不实行社会承包，不对外营业，而是以月薪支付的方式在周边聘用了三名食堂工作人员，镇党政办公室负责食堂的日常管理。在食堂管理方面，我镇食堂安排每一天采购菜品的工作人员不少于两人，菜品采购回食堂后，再由党政办按月指派一人对当天采购的菜品进行斤两和金额校验，确认无误后在当日菜品采购单上签字确认，并告知党政办主管会计进行金额记录，再由出纳和食堂结算当日菜金。镇食堂每日负责机关工作人员中午的就餐安排，每餐标准7元，在食堂就餐的工作人员每月支付25元餐费由镇财政从个人工资中自行扣除，其余部分由镇财政补贴。党政办将每月就餐人员总表、菜金支出明细、招待费用明细等装订成册，交由食堂工作人员、验菜员、党政办主任、分管领导和主要领导五级审核，确认无误后交镇财政结算。在食堂接待方面，我镇按照“谁主管、谁负责”的原则实行公务接待，由接待部门填写《李郢孜镇食堂公务接待审批单》，交由分管领导审核，再由主要领导审批后方可接待，公务接待结束后，接待部门在当餐菜品确认单上写明事由和经办人交镇食堂留存。

2、在外接待方面。如因工作原因确需在外接待的，需由分管领导填写《公务接待审批单》说明来访单位、事由和来访人数交主要领导审批，陪同人员不得超过来访人数的13，每餐标准一般情景下控制在50元人，如遇招商引资等特殊接待时，接待标准为不超过80元人，单次接待总额原则上不超过1000元。接待结束后，要将发票、审批单、消费详单“三单合一”交主要领导审核确认后方可到镇财政结算，结算一般采用转账方式。

(三)办公用品。在办公用品采购方面，我镇依然实行主要领导审批制度，由党政办负责统一购买、统一分配，各部门领用办公用品需填写《办公用品领取单》由分管领导确认后到党政办公室领取，党政办按季度将办公用品领用详单和购买办公用品详单进行整理，每季度清算办公用品库存一次，并按季度将购买发票、购买详单交主要领导审批，由镇财政统一结算。在办公用品使用方面，我镇严格按照中央八项规定要求，精简文件简报，一般能口头传达的不下文，上级以下文的不再转发;减小会议规模，能下文安排的不开会部署，能合并会议的不召开多次会议。

三、三点提议，治理三公建长效

三公支出是政府行为必不可少的一个环节，也是容易让腐败滋生的重点环节，提议从三个方面入手治理，并建立长效机制。

(一)实行公示实名制和人大问责制。推行公务费用公示和实名制，将公务费用置于阳光之下，定期将公务接待的事由、接待人、开支情景公开，理解群众监督。如群众对某项事物不明，可向本级人大申请调查，由人大对接待情景进行调查，如果违反公务费用管理规定，由人大对接待当事人进行问责。

(二)实行公务信用卡结算制。严格执行公务支出，实行“先透支消费、后经过财政支付还款”的公务信用卡制度，将公务卡消费的POS清单、发票、审批单作为财务报销凭证，同时要推行公务事项经办、结算、审核人员分离，确保公务经费支出真实、合规。

贯彻落实情况 第7篇

一、贯彻落实情景

1、加强文件精神学习和宣传。为了把中央关于改善工作作风、密切联系群众的各项规定落实好，贯彻好，我局多次组织机关班子成员和机关全体干部职工学习了中共中央关于改善工作作风密切联系群众八项规定、省委常委会关于贯彻十八届中央政治局改善工作作风密切联系群众的八项规定的实施意见、市委常委会关于改善工作作风密切联系群众的十项规定、县委常委会关于改善工作作风密切联系群众的十项规定、习近平同志关于厉行勤俭节俭反对铺张浪费的重要批示、彬县公务活动接待细则(暂行)、领导干部廉洁从政若干准则等文件，深刻领会精神实质，局里共组织集中学习12次，大大提高了机关干部的对改善工作作风、密切联系群众重要性的认识，也提高了干部自觉改善工作作风的主动性。

2、召开专题会议，安排部署。一是我局及时召开由各基层站负责人、支部书记、机关全体干部职工参加的改善工作作风会议，会上，党委书记赵芳芳就改善工作作风、密切联系群众做了安排，局长贺西海做了重要讲话，并对我局改善工作作风提出了具体要求。二是结合县上开展的“改作风、抓落实、促发展”主题活动，局里及时成立了由党委书记赵芳芳任组长、党委副书记赵进学、纪委书记李树旺任副组长;局属各单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在农牧局，李树旺同志兼任办公室主任，具体负责日常工作。

3、坚持廉洁从政，在改善公务接待上下功夫。今年，局里在公务接待用餐、住宿及会务接待上严格执行上级有关规定和标准。做到同城不接待，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。同时，严格控制陪同人员，在接待中始终坚持一切从简，坚持标准，没有违规或提高标准接待，接待费用比上年同期减少30%。

4、厉行勤俭节俭。压缩文件、简报、会议及其他日常办公经费开支。减少纸质公文数量，坚持做到可发可不发的文件不发，可发可不发的简报不发，今年，局机关印发的文件比上年同期减少30余份，简报3期。控制会议活动规模，做到了开短会，讲短话，可开可不开的会不开，尽量做到压缩会务数量，控制会务规模，也坚持做到不在宾馆饭店开会。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。在节假日按照要求，坚持车辆封存，并制订完善了车辆管理制度。

5、严肃工作纪律，改善工作作风。今年以来，全局干部严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，工作作风明显改变。局里严格要求干部工作时间不准从事与工作无关的事务。工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关掉通讯工具或调至静音状态。不许干部出入高消费娱乐场所，不组织参与赌博活动。要求干部讲实话、报实情、办实事、求实效，严格按月实行干部绩效考核，并将考核结果及时公开。

二、工作措施

一是加强机关内部管理。今年年初局里重新修订了机关学习、车辆管理、值班、财务、签到等制度，并印发成册发到每个干部职工手中，要求干部职工按照制度执行。加大干部考核力度，将干部的工作实绩与效能结合起来，按月进行考核。

贯彻落实情况 第8篇

1 企业落实《职业病防治法》的必要性

1.1 全国职业病现状及走势

我国职业病的走势突出表现为职业病病人总量大、发病率较高, 经济损失大、影响恶劣, 职业卫生问题已经成为影响社会稳定的公共卫生问题和社会问题。以尘肺病为例, 目前我国诊断病例已经超过60万人, 存活的有47万人左右。从职业病报告资料来看, 我国每年尘肺新发病例在1.5万人左右, 其他的职业病例在5000人左右, 每年的职业病诊断新发病例在两万人左右。仅浙江省在2000年就有新发职业病593例, 现有尘肺病人1.3万, 2000年新增289例, 死亡32人[1]。

1.2 我市工业企业职业卫生现况

2004年6月, 我市多部门联合开展了职业病危害普查工作, 共调查工业企业2989家, 职工总人数363 406人, 存在职业病危害的企业共有1386家, 占46.37%;接触职业病危害因素的职工人数为46 121人, 占职工总人数的12.69%。从存在职业病危害因素的企业性质来看, 私营和独资最多, 分别占所有存在职业病危害因素企业的49.57%和42.93%。从接触职业病危害因素职工所在企业性质分布来看, 独资最多, 占63.89%;其次为私营, 占25.91[2]。涉及的职业病危害因素主要有粉尘、苯及其同系物、苯的胺基硝基化合物、酯类、醇类、醛类、酮类、二氯甲烷、三氯乙烯、汞、铅及其化合物、锡及其化合物、硫化镉、氨、酸、碱、氰及腈类化合物、二甲基甲酰胺、噪声、高温、振动和电离辐射等。

1.3 我市历年职业病危害事件汇总

自2004年以来, 我市范围内陆续发生了数起职业病危害事件, 见表1。

由表1可见, 我市基本上每年均有职业病危害事件发生, 涉及人数有29人次, 死亡2例, 其中死亡病历均为急性事件, 同期病例症状均较严重。急性事件中2起是由三氯乙烯引起, 1起二甲基甲酰胺引起, 而涉及人数最多的是正已烷慢性中毒, 其次有1例1期尘肺。

2 企业落实《职业病防治法》的可行性

《职业病防治法》明确规定:预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保证劳动者健康及相关权益的立法目的;用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任;劳动者享有的知情权和七大方面的职业卫生保护权利。从前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障3个阶段中, 还分别规定了相应的制度和措施, 为保障《职业病防治法》顺利实施, 我们必须做好以下工作:

2.1 加强领导全面规划

按《职业病防治法》要求, 县级以上地方人民政府应当制定本地区职业病防治规划, 将其纳入国民经济和社会发展计划。各地应根据本地区实际情况, 制定相应的实施细则, 便于操作执行。

我市将职业病防治工作列为年度重点工作, 将职业病防治指标、主要任务纳入经济社会发展计划, 层层分解目标, 明确具体措施, 建立健全责任追究制。市政府成立由分管副市长为组长, 卫生、发改、安监、劳动、建设、环保、财政、公安、工商、工会等部门相关负责人为成员的职业病防治工作领导小组。政府各有关部门对可能导致职业病危害的行业利用自身的资源优势制定科学合理的预案, 确立有效的防治原则和措施;深入用人单位, 了解职业病防治情况, 督促落实职业病防治措施;关心职业病患者的生活和治疗康复情况, 按照工伤保险法律法规的规定, 落实好职业病患者的工伤医疗待遇等问题;建立健全领导小组联席会议制度, 总结经验、突出重点、加强部门履行职责情况的督查, 分步达标, 形成长效机制。

2.2 贯彻防治法关键在企业

贯彻《职业病防治法》, 用人单位是关键, 在宣传贯彻中必须根据不同阶层制定相应的宣传计划和方案。我市常用的方式有:举办职业病防治知识培训班;利用媒体进行宣传;利用公共场所进行现场咨询;把握宣传对象必经关口, 编制宣传专册;采用流动宣传车, 深入现场进行宣传等。

2.2.1集中分层次开办培训班

针对用人单位的法人代表、负责人、职业卫生管理人员和劳动者在职业病防治上的职责不同, 所需要掌握的知识也必有所差别:①法人代表或负责人, 要注重提升法制意识, 进行细致深入的法制教育, 提高职业病防治意识, 从而使企业愿意加大在职业病防治方面的人员、经费、设备、设施等方面的投入;②职业卫生管理者, 要注重提升其职业卫生管理专业知识, 真正做到凡事有人管, 管理上水平;③一线接触职业病危害的劳动者, 须注意针对性地普及各种职业危害预防常识, 在提高劳动者享受职业卫生保护权利意识的同时, 掌握职业危害的防范能力, 避免不必要的伤害, 促进劳动者的健康。为充分调动人力, 在较少的时间就能使大批人群掌握相应的知识, 我市包括卫生、安监、劳动、总工会等多部门在内, 从2006年开始至今, 联合举办了250多期集中培训。其中针对管理者的培训有近100期, 培训人数近6000人;针对一线接触职业病危害的劳动者的培训有150余期, 培训人数近14 000人;所有参训人员均须进行相关知识考核, 考核合格者由四部门联合颁发培训合格证书, 持证人员近20 000人。

2.2.2 利用媒体多管齐下

在工作生活节奏加快的今天, 人们注重如何从各种媒体上获取所需的信息, 来准确、有效地为自己服务, 媒体宣传的作用是显而易见的:①报纸的出版周期短, 发行覆盖面大, 因而作用最为迅速、明显和普遍, 定期在《昆山日报》的健康专栏发布有关职业病防治的常识, 是很适宜的;②电视是所有现代媒体中公认的“老大”, 其最大特点是覆盖面广、影响大、直观、快速, 任何其他媒体都无法与之抗衡, 我市每年会制作一期职业健康专题节目, 在昆山电视台健康昆山栏目循环播放;③在信息技术突飞猛进的今天, 网络媒体异军突起, 充分利用网络资源如昆山卫生信息网、昆山卫生监督信息网等局域网, 为每个人提供专业的职业病防治知识和在线疑问解答, 公布有关投诉举报热线, 也成为《职业病防治法》进企业不可或缺的一环。

2.2.3 多点开花现场释疑

为方便普通市民对于《职业病防治法》相关知识的了解, 同时作好个别特殊情况的特殊解释, 在人员流动量较大的广场、车站、大型商场等地, 我市职业病防治相关成员单位每年举办数十期的大型现场释疑活动。通过此类活动, 可以充分利用公共场所的便利性, 加大宣传工作的影响, 同时又能切实做到“对症下药”, 使广大群众切实受益。

2.2.4 把握关口编制专册

这种方法要求组织专业人员, 结合本地实际编写简捷实用的法制宣传专册, 特别注重实用性和可操作性, 将宣传对象需要遵守的法律法规名称以及需要具体进行的工作和程序、方法等一一列明。例如需要在什么时间, 准备什么材料, 在什么地方办理哪些手续, 哪些人员必须要在哪里进行体验, 体检项目有哪些, 相关费用应该由谁负担等。宣传专册要选择宣传对象接触本行业必经的关口进行发放。对于企业和个体经营的管理者, 可以选择办理执照时发放;对于一般从业人员, 可以选择招工上岗时发放。法制宣传的目的是使宣传对象知法而守法, 采用这种方式可以锁定特定的宣传对象, 宣传内容更有针对性, 花费较少的成本取得良好的宣传效果。

2.2.5 采用流动宣传车深入现场进行宣传

在现今社会, 劳动力流动比较频繁, 工作时间比较紧张, 尤其是集体和个体企业中的劳动者更是如此, 其他方式不易宣传到位。采用流动宣传车, 深入劳动者作业现场进行宣传, 使大多数的劳动者明白自己应该享有的权利和应尽的义务, 可以达到事半功倍的宣传效果。

《职业病防治法》的很多内容是通过规定用人单位的义务来达到保护广大群众的健康权益的目的, 不排除有部分管理者明知法律规定但不执行的情况存在。例如《职业病防治法》规定, 企业管理者要承担费用, 为劳动者提供必要的防护设施, 并定期为接触职业病危害因素的工人进行职业性体检。即使企业管理者不执行, 工人了解了相关规定后, 也会主动要求管理者执行, 使法律的规定真正落实, 从而达到宣传的最终目的。

3 结果

3.1 建设项目职业卫生审查情况

自《职业病防治法》颁布实施以来, 我市建设项目的职业卫生审查工作逐步规范, 审查数量逐年上升, 具体数据详见表2。

注: 2009年度数据为1-10月份数据。

由此可见, 随着法律知识的进一步宣传和推广, 用人单位, 尤其是用人单位的负责人、管理者的法制意识将进一步提升, 职业病防治工作的前期预防——亦即源头管理, 将能得到根本性的落实, 从而真正提高职业病防治的水平。

3.2 举报投诉处理情况

随着宣传工作的进一步推进, 执法监督力度的进一步加大, 多部门齐抓共管, 接触职业病危害因素的劳动者的职业病防治意识有了明显提升。近年我市有关职业病防治相关内容的投诉逐年增多, 涉及面逐年扩大, 劳动者的维权意识得到充分体现。有关举报处理情况见表3。

注:*该年举报统计中有2起是反映疑似职业中毒的;▲该年举报统计截止11月5日。

近5年, 我市共处理投诉举报141起。自2006年我市开始落实用人单位相关人员职业病防治知识培训以后, 有关职业卫生的投诉已连续4年维持在一个较高水平, 举报数量明显增多, 举报的质量也大幅上升。从举报内容来看, 劳动者最关心的是关于职业病诊断的问题, 近年举报共有71起, 仅2006、2007年我市要求申请职业病诊断的举报就达到了42起;其次是职业健康监护, 涉及在岗期间、离岗时的职业健康监护的共有36起;再次是关于个人防护用品及作业场所职业病防治设施的问题, 达到了17起;此外还有有关作业场所职业病危害因素的检测、职业健康检查费用及医疗费用的报销、职业禁忌证人员的岗位调离、疑似职业病患者的劳动合同等等。

3.3 职业病危害事故发生情况

从表1我们可以看到, 近年我市均有职业病危害事件发生, 其中2起死亡病例均是因急性中毒事件中引起的, 1起是由三氯乙烯引起, 1起二甲基甲酰胺引起, 涉及人数最多的是正已烷慢性中毒。但是从其发展趋势来看, 发病率、死亡率呈稳中有降的形势。

4 讨论

虽然随着宣传的进一步推进, 人们对法律知识的了解逐步加深, 但是宣传工作还须进一步加大深度、力度和广度。宣传工作不足主要体现在以下几个方面。

4.1 宣传方式或者宣传成本普遍较高

举办培训班、利用媒体、利用公共场所、编制宣传专册、采用流动宣传车等种种方式最终均需要人员、经费、设施等的投入, 且大多数方式成本普遍较高, 若无足够的经费来源和投入, 所有宣传工作将陷入空谈。

4.2限于版面、时间等条件内容深度不够

每期培训班为期最多2天, 而涉及部门、法律、专业等种类繁多, 参加培训人员或由于种种原因未能掌握, 有时会达不到理想的效果;其他宣传方式也由于人员、时间等原因, 宣传内容的广度和深度也不够。

从历年举报的具体调查情况来看, 涉及“职业病诊断”的, 大多数劳动者只是对“职业病”这个概念有了表浅的认识, 认为只要是在公司得了疾病就能诊断为职业病, 但真正的结果是所有反映的情况最终均诊断为不是职业病, 近半数人员属于职业禁忌证人员;涉及“职业健康监护”的, 没有一起是关于上岗前职业健康检查的, 这可能与所有企业均要求员工进行一般性的招工体检有直接关系, 劳动者对一般性招工体检和上岗前的职业健康检查的概念混淆, 认为二者等同。

4.3 人群针对性不够宣传效果不能肯定

我市近年的职业卫生审查单位数逐年上涨, 据统计, 2008及2009年度, 我市均能完成近50家企业的职业卫生审查工作, 但根据市发改委等部门的统计, 我市每年立项企业有近4500家, 其中有很多是属于存在职业病危害的建设项目, 故有关职业卫生审查工作的宣传仍有一段较长的路要走。从举报内容来看, 有关职业卫生审查的从未涉及, 也从另一方面反映了这个问题。

5 建议

5.1 提高准入门槛和提升执法水平

《职业病防治法》的执法主体为卫生行政部门, 而卫生监督所是替前者行使法律授予的职权的机构, 故卫生行政执法人员的素质至关重要, 必须要加强思想政治和法律、法规和规章的学习, 不断提高依法行政的水平。

5.2 加大职业病防治专项经费的投入

建立多渠道的职业病防治筹资机制, 鼓励和引导社会力量参与职业病防治。用人单位用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用, 按照国家有关规定在生产成本中据实列支。

以上是我们对落实《职业病防治法》的粗浅看法, 希望《职业病防治法》的宣传工作会越做越好, 从而提高全社会的职业健康法律意识, 实现《职业病防治法》保护群众健康权益的目的。我们坚信, 《职业病防治法》的颁布与实施, 将为保障劳动者的身体健康, 为我市经济建设可持续健康发展创下丰功伟绩。

参考文献

[1]盛琴琴.《职业病防治法》使劳动者健康有了法律保障.环境与职业医学, 2002, 10 (1) ;16.

贯彻落实情况 第9篇

一、文件学习传达汇报情况

自农业部7号文件和省农业厅21号文件下发后，南阳农广校高度重视，给市农业局主管领导进行了汇报，征得了局领导的重视和支持。市农业局组织开展了专题调研，召开了农广校体系建设工作座谈会，专门下发了贯彻落实的文件。去年10月份，各县区农业局相继召开了专题会议，认真学习了文件精神，深入领会其精神实质，并结合各自实际制定了具体落实措施。

二、逐条贯彻落实的情况

1.对农广校工作的重视程度得到全面提高。市局将农广校招生和新型职业农民培育工作纳入了对各县区的目标管理，并将分值从去年的3分提高到了6分，各县区农业局也都在工作计划上把更多的培训任务分配给农广校来做。中职教育招生工作得到重视和支持，去年，全市招生数量突破800人。

2.全市各级农广校都保持了“三个不变”，没有撤并整合现象。

3.条件建设进一步加强。南召县农业向县政府申请，计划将隶属于农业局的农业技术培训班的场地和资源整合给农广校；社旗、新野等县通过随县农业局一起迁入新址办学场地和办公条件得到加强；内乡新增科技直通车一辆已投入教学培训一线；目前各县正在推动农广校农民田间学校建设等。

4.办学队伍得到加强和提升。西峡、新野、唐河等县相继选拔调整德才兼备、事业心强、有开拓进取精神的人员进入到农广校的办学队伍，配齐配强农广校领导班子；部分县农业局对借用农广校的编制和人员进行了调整；在兼职教师队伍建设上各地农业局都给予了大力支持；师资队伍素质提升行动展开，全市第一期师资培训班已举办。

三、总结出好的做法和经验

在具体做法上，我市各级农广校一是广泛联姻，积极争取各项培训项目，不断积累培训经验，提升服务能力；二是扎实切入当地政府中心工作，以服务“三农”为己任，以有为促有位，不断强化公益性职能；三是以校长队伍建设为抓手，充分发挥县校校长谋事创业、组织协调和引领作用，激发县校发展内动力；四是自我加压，积极主动要任务、争担子，将办学招生任务纳入农业局目标管理，逐步提高农广校办学工作在农业局整个业务工作中的地位和比重。

四、没能落实的方面及原因

1.个别县校在这次事业单位分类改革中被拟定为公益二类事业单位上报。这主要是个别地方农业主管部门向当地政府编制部门汇报沟通不够、个别领导对农广校认识有偏差造成的。

2.部分县校办学场地和条件较差，急待改善。这主要是因为长期以来，市县农广校得不到来自各级政府的专项的基础建设投入，基础条件很差、教学设施匮乏，设备陈旧老化，教学手段也相对落后，缺乏自我发展能力，迫切需要改善。

3.体系不稳、机构不健全。目前我市还有一个县没有农广校，部分县校没有独立的财权和人事权，财务不独立，人员编制与农业局混岗使用，大部分分校编制太少，市校和部分县校超编严重，大部分分校开展工作人手严重不足，现行体制下新生力量难以补充到基层分校去。

4.体系建设缺乏统一的标准、强制性措施和专项经费支持，部分单位、领导认识不足，认为7号和21号文件，是农业部门的行业文件，强制力度有限，工作推广有难度。

五、进一步贯彻落实的计划

下一步，我们将以新型职业农民培育工程全面启动实施为契机，进一步加大工作力度，积极向相关领导汇报，争取支持，强化业务建设，以有为促有位，加强对外宣传，营造良好社会氛围，力争使存在问题在较短时间内得到解决。