打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看”

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看”（精选10篇）

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第1篇

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看”

为夯实打牢党的群众路线教育实践活动的基础，打通镇多措并举，扎实开展党的群众路线教育实践活动“回头看”。

一是扎实抓好学习教育。认真对照检查中央和市委规定的必读篇目和“十个学习专题”，坚持缺什么补什么，及时进行查漏补缺，组织收看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等影片，又集中学习讨论了2天，总的学习时间达到了6天，并围绕学习内容、工作实际、理想信念、工作作风等问题展开讨论，班子成员和中层干部轮流发言谈体会，党委书记逐个作了点评。

二是扎实的查找问题。每个党员领导干部至少又参加了1次联系点的集中学习，并上了1次党课。机关党员干部结合“双联双帮双促”、“党员干部进万家，服务群众促和谐”等活动深入村、社，扎实的进行走访调研，认真的查找班子、班子成员及机关干部在“四风”方面的问题，新查找出作风方面的问题2个，并边查边改，立行立改。

三是扎实加强督导工作。要求各督导组严格树立标准意识、质量意识、责任意识、担当意识和落实意识，高标准、严要求的督导各村做到规定动作到位，档案资料规范整理到位，两手抓两促进到位。

四是扎实推进各项工作。坚持以活动推动工作，做到两手抓两促进，顺利推进了凤台荘第二期农民新村建设、打通至大罗的公路扩宽、棚户区管网建设等工作，新整治村道18公里，整修山坪塘31口，处理群众矛盾7起。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第2篇

一、及时动员部署，统一思想认识

按照中央《意见》和省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和湛江农垦党的群众路线教育实践活动工作会议精神。我场党委高度重视，行动迅速，积极部署，精心组织，于7月23日召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。在动员会上，农垦局党组副书记、副局长、纪检组长欧阳艳同志就如何开展好党的群众路线教育实践活动作重要讲话。场党委书记吴卓平对我场深入开展党的群众路线教育实践活动作部署动员，并详细解读了开展此项活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、活动安排、方法步骤，使大家统一了思想认识，准确把握了目标任务，为活动的开展奠定了良好的基础。岑业忠场长对教育实践活动第一阶段的具体工作进行了安排。同时，我场组织党员、干部收看省委党校教授作党的群众路线教育实践活动专题辅导报告视频。场动员会议召开后，全场各基层单位党支部也高度重视、认真准备、动作迅速，积极召开了党员大会、支部会议，及时传达了上级和农场有关群众路线活动主要文件精神，在全场掀起了开展群众路线活动热潮。在各种会议上，我场认真组织广大党员、干部深入学xxx省委、两级局党组的教育实践活动工作会议精神和习总书记、胡春华等领导讲话精神。与会人员结合自己岗位工作情况，积极发言，交流了开展群众路线的意义和体会，坚定了自觉践行群众路线的决心，达到了先学一步、学深一步的目的。截止到7月25日，我场各基层单位全部完成了动员部署工作，统一了全场党员和干部开展群众路线的思想意识，为顺利开展群众路线第二、三阶段工作任务打好基础。

二、加强组织领导，制定活动方案

我场按照上级开展活动的文件精神和动员会议精神要求，及时成立了南华农场党的群众路线教育实践活动领导小组，党委书记和场长分别为领导小组组长和副组长，副职领导和场长助理为成员。领导小组下设办公室在人事政工科，指定一名副职领导兼任办公室主任，机关各科室主要负责人为办公室组员，主要负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，确定专人承办活动相关工作。组织机构和组织分工明确，任务清楚，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。同时，我场第一时间印发了《广东省南华农场深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》，及时下发到各基层单位党支部，要求基层单位党支部按照农场党的群众路线要求，结合实际，精心组织党员、干部开展好活动。同时，场还通过召开领导班子会议、机关科室会议以及全场干部大会，对各级党员、干部进行群众路线实施方案进行解读和讲解，认真学习研究实施方案，精心谋划，科学安排，结合工作实际，制定了具有特色的分阶段工作方案和活动任务。活动方案对活动目标任务、内容、总体安排、阶段安排、开展形式、热点难点问题等都做了具体的说明和要求，便于全场党员和干部学习、操作、执行。

三、结合农场实际，扎实开展活动 在群众路线教育活动过程中，我场围绕农场发展实际，突出抓好以“走基层、问民情、解民忧、促生产”为重点的实践活动。一是抓好党员领导干部民主生活会征求意见会和座谈会。我场配合农垦局抓好场领导班子成员对局领导班子及成员和场机关干部、基层党政领导对场领导班子及成员的征求意见会，开好机关部分科室主要负责人座谈会、部分基层党政主要领导座谈会和离退休干部职工座谈会，并对有关人员进行个别谈话，广泛征求干部职工对领导班子及成员的作风建设的意见和建议。二是落实场领导班子成员到联系单位现场办公，体验基层单位职工生产生活工作情况，解决职工群众提出的热点难点及作风建设存在问题，取得较好效果，全场党员、干部广泛认为我场领导班子成员作风正、廉洁从政。三是落实领导班子成员到联系单位开展读书交流会活动，与基层干部和职工骨干共同学习群众路线有关文件精神，并辅导学习农场有关规章制度，提高基层干部职工的理论水平。四是抓好党员、干部下基层调研指导活动。场领导班子成员结合分管工作，带领机关科室干部下基层搞好各项工作调研指导活动，查找各项工作存在问题，争取能现场解决的问题决不拖延，现场不能解决的问题，也落实有关科室和人员尽快落实。五是落实割胶生产工作，突出抓好割胶技术比武，向技术要产量，调动胶工割胶积极性，促进橡胶生产发展。六是落实灾后复产工作。面对今年第九号台风的袭击，场领导班子及早部署防台风工作，并组织和带领机关干部深入基层、深入生产第一线检查指导灾后复产工作，把甘蔗和橡胶生产损失降到最低限度。七是完善农场干部考核制度和农场干部工资分配调整试行方案。我场把提升全场干部的业务水平、工作能力和作风建设作为群众路线教育实践活动的主要内容，突出把干部的工资分配与资金待遇与岗位工作情况、挂钩队工作业绩等挂钩，实现机关干部工资和奖金与基层干部工资奖金“双连动”，增强了干部工作责任感，为进一步促进企业各项工作科学发展打好基础。

通过抓好实践活动，促进了企业生产经济发展。截止到7月30日，我场完成干胶产量435吨，同期比去年增产115吨，居湛江垦区首位。目前，我场甘蔗长势较好，预计本榨季甘蔗工业产量超局下达计划任务。

四、加强教育宣传，营造良好氛围

为确保实践活动取得实效，我场不断加大教育实践活动宣传力度，营造了较好的舆论氛围。场在广播站开设了群众路线专题，及时对全场活动开展情况进行宣传报道；在场部重要路段张贴了群众路线宣传栏，起到较好的宣传效果；给党员和干部发放了群众路线教育活动学习资料，便于党员干部开展集中学习和自学；在南华农场信息网开通党的群众路线教育实践活动专栏，及时宣传报道上级和农场有关教育实践活动的文件精神、活动情况及先进典型；在南华简报增设了教育实践活动专栏，第一时间报道宣传活动的开展进程。通过全方面、多角度、多种形势的宣传，进一步动员全场党员和干部加入了群众路线的行列，为确保全场活动开展有声有色提供舆论支持。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第3篇

一、澄底子

澄底子是做好工作的基础。“知己知彼, 百战不殆。”只有澄清底子, 对工作的整体情况了然于胸, 对具体情况心中有数, 才能有的放矢, 不至于盲动、被动。

一要调查研究。随着经济社会发展形势的变化, 我们的工作面临很多新情况、新挑战、新要求, 迫切需要我们澄清底子, 摸清情况, 科学分析, 准确研判。但现在我们有一些问题说不清楚。比如, 我们负责的新型城镇化的有关问题了解不是那么清晰, 分析不是那么透彻, 提出的措施缺乏可行性。究其原因, 关键是“不接地气”, 缺乏深入的调查研究。人力资源社会保障工作具有很强的政策性、综合性, 每一项业务都涉及纷繁复杂的政策和制度, 每一项政策和制度在执行过程中, 都会遇到这样那样的新情况和新问题。要真正把情况吃透, 把现状摸清, 必须加强调查研究。调查研究, 一个是调查, 一个是研究, 二者缺一不可。调查要注意深入基层, 到工作一线去, 掌握第一手资料, 了解真实情况;研究就是在大量占有资料的基础上, 进行详细的梳理、深入的思考、综合的分析。从哲学上讲, 就是要去伪存真、去粗取精, 实现认识的升华。各部门、各单位都要在学好业务知识的同时, 加强对人力资源社会保障事业现状和发展历程的了解, 加强对整体工作和基层实践的调查研究。尤其是各单位、各部门主要负责人, 一定要把本单位、本部门业务的“前世今生”, 工作的重点、难点、热点等学清楚, 想清楚, 说清楚。

二要心中有数。每位分管领导、每项业务的负责同志, 都要弄准自己负责工作的基本数据。我们的基本数据要么是人数、要么是钱数, 都来不得半点虚假。数据是我们做决策、定政策的基本依据, 数据不真、不准, 会导致决策偏离正确方向, 甚至会给我们的事业带来损失。弄准数据, 既要加强统计调查, 层层上报汇总, 又要认真搞好数据的比对分析, 让数据经得起推敲、经得起深究、经得起分析, 数据之间逻辑关系不出问题, 各项数据能相互印证。人力资源社会保障工作一头连着民生、一头连着发展, 省委、省政府领导高度重视, 重要的经济运行分析都要我们参加, 我们的分析特别是对就业形势的分析是重要的决策参考, 必须把数据搞准确, 把形势分析透彻。其他各项工作都要依托现有的平台和机制, 搞好统计分析, 学会并善于用数据说话。对已有的各类监测, 要进一步完善统计指标, 保证数据可靠、可用。

三要明确方向。在摸清情况、调查研究的基础上, 还要明确方向。一个处室虽小, 但在自身业务上代表全省, 必须对下一步要干点啥有清醒的认识, 明确努力的方向。方向要明确, 问题须找准。问题所在, 方向所指。工作推进中遇到的突出问题, 往往显示了我们应该为之努力的方向。比如, 就业工作目前面临最突出的问题是结构性矛盾, 劳动者整体素质低, 不适应经济社会发展需求;公共就业服务体系建设滞后, 不适应广大劳动者的需求, 这就决定了就业工作的努力方向是提升人力资源素质, 提升公共服务水平, 提升就业质量。各部门各单位都要对照新形势下党和人民群众对人力资源社会保障工作提出的新要求, 找出差距和不足, 找准矛盾和问题, 弄清我们各项工作的短板是啥、制约我们事业发展的瓶颈在哪。把问题找准确、想明白, 明确方向和重点, 对症下药, 研究制定出有针对性的对策措施, 推动我们的事业发展和进步。

二、理路子

理路子是做好工作的前提。所谓路子, 就是一个部门、一个单位的工作思路和战略性思维。理清路子, 狠抓落实, 是对一个领导干部最基本的要求。只有理清路子, 才能保证事业的科学发展。

一要综合分析。理清路子, 首要的是要学习提高, 在大量占有资料和信息的基础上, 综合分析, 形成自己的观点和思路。要做到这一点, 需要注意把握以下五个方面。两眼向上。就是要面向上级, 吃透上级精神。要吃透省委、省政府精神, 明确省委、省政府的中心工作, 找准服务大局的切入点。明确人社部的要求, 按照人社部的工作思路和工作方法, 找到与实际工作的结合点。两眼向下。就是要面向基层, 把基层执行政策过程中遇到的难题研究透, 把基层在实践中探索出的经验总结好, 并在此基础上凝练成推动工作的思路和措施, 使我们的谋划和政策更具针对性和指导性。两眼向外。就是要面向外省, 学习借鉴他们好的做法, 为我所用。两眼向内。就是要面向内部, 挖掘我们内在的潜力、动力和活力, 调动每一位同志的积极性、主动性和创造性, 凝心聚智, 群策群力, 谋求推动事业发展。两眼向前。就是要面向未来, 审时度势, 改革创新, 找准工作前进的方向和提升的空间。围绕全省经济社会发展大局, 及时跟进, 适时而动, 增强决策的前瞻性和预见性。

二要顶层设计。理清路子, 重要的是加强顶层设计, 在综合分析的基础上, 统筹规划, 高位运作, 从顶端谋求问题的解决之道。要统揽全局。全局不是全部, 而是一种整体局面和格局, 是事物发展的趋势和走向。加强顶层设计, 必须把握住宏观局势和走向, 不能囿于微观操作。一个部门有一个部门的全局, 一项工作有一项工作的全局。各位分管厅领导、各处室负责人作为管理一方业务、带领一班人马的领导干部, 要时刻胸有全局, 将自己所负责的工作放到全局中去观察, 站在全局的角度思考和处理问题。要整合职能。现在人社厅内部一些处室职能交叉, 分管厅领导业务管理相互分割, 一方面对工作效能和服务水平造成影响, 另一方面对加强顶层设计不利。要进一步认真研究, 理顺关系, 最好一件事以一个部门管理为主, 由一位主管副厅长主要负责。通过理清职能, 建立起更加科学合理的工作运转机制。要高端谋划。顶层设计是自上而下的系统谋划。我们的工作, 有一些需要从中央层面加强顶层设计, 但还有一些需要在全省范围内做好顶层设计。河南省人社厅处于全省人力资源社会保障各项工作的顶层, 理应做好事业发展的谋划和规划。2013年上半年, 河南省人社厅出台实施了四个专项行动计划, 形成了有效推动工作的载体和抓手, 指导了全省人社工作的开展。这是统筹谋划的具体体现。顶层设计虽然是自上而下谋划和执行, 但也要有基层自下而上的动力。比如社保方面, 郑州、洛阳正在推行“五险合一”, 其中洛阳已基本完成, 实现了资源整合、信息共享、效率提高、便民利民, 这项工作在全国具有典型意义。我们完全可以在综合研究分析其成功经验和现实困难的基础上, 统筹规划, 出台相关政策, 积极稳妥地推广。

三要独具特色。理清路子, 最终要形成自己的特色。独具特色不是无中生有, 不能脱离实际。而是要根据省委、省政府的要求, 结合人社工作的实际;根据人社部的要求, 结合河南工作的实际, 形成结合点。这个点就是特色, 就是水平。比如, 河南省全民技能振兴工程就是省、部要求与河南人社工作实际相结合形成特色的成功典型。各单位各部门都要在使自己的工作独具特色上下功夫, 找准自身业务与全省大局和全国要求的结合点, 立足这一点, 挖掘内涵, 扩大外延, 搭建载体, 形成特色。

三、创牌子

创牌子是做好工作的目标和追求。就是要通过抓重点、攻难点、举亮点, 创出在全省叫得响、全国数得着的工作品牌。重点、难点和亮点有时是分开的, 涉及多项工作;有时是重复的, 可能是同一项工作;有时又是相互依存、相互转化的, 重点抓好了, 难点突破了, 自然就成为了亮点。要辩证地看待和处理三者关系, 统筹推进抓重点、攻难点、举亮点的工作。

一要抓重点。人力资源社会保障工作千头万绪, 如果眉毛胡子一把抓, 可能会走弯路, 会事倍功半。但如果抓住重点, 选准突破口, 就可以化繁为简, 事半功倍。重点就是关乎大局的、上级领导关心的、群众迫切需要的、社会高度关注的工作。比如, 就业和技能培训工作关乎全省亿万百姓福祉, 关乎人力资源大省向人力资源强省转变大局, 领导重视, 群众急需, 社会关注, 自然也就成为当前全厅的工作重点。各位厅领导、各业务处室都要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面, 找准自己分管和负责工作的重点, 抓住关键环节, 着力推进。

二要攻难点。当前, 我们工作中的难点往往是一些历史遗留问题或体制机制问题。比如, 人事制度改革、工资制度改革、企业军转干部维稳解困、劳动关系协调等问题。省委、省政府高度关注, 人民群众反映强烈, 制约了人力资源社会保障事业的发展。解决这些问题, 既要改革创新, 又要稳妥推进。在战略上, 要积极争取领导支持和群众理解。在战术上, 要“攻防兼备”, 一方面要集思广益, 凝心聚智, 集中力量攻克难点, 革除积弊;另一方面要稳慎决策, 防止损害群体利益, 影响社会和谐稳定。

三要举亮点。就是要结合实际, 发挥优势, 大胆创新, 在平凡的工作中, 干出争光出彩的事情。我们的干部很多都很年轻, 正是干事创业的好时候, 大家要鼓足精气神, 多想办法, 多搞创新, 主动作为, 积极作为。2013年上半年出台的四个行动计划就是一个很好的创新, 很好的亮点。各处室、各单位要根据自己的职能职责, 结合工作实际, 找出优势, 培育优势, 放大优势, 打造亮点。要注意举亮点与抓重点、攻难点相结合, 可以把举亮点的工作融入到抓重点和攻难点当中去, 通过抓好重点、攻破难点来打造亮点。还要注意抓好现有的亮点, 进一步完善政策, 创新机制, 想办法使亮点更亮。

四、守摊子

守摊子是做好工作的根本。摊子就是我们的工作职能, 份内之事。无论是一个单位, 还是一个人;无论是一个领导, 还是一个普通工作人员, 守摊子都是最基本的, 也就是要认认真真, 兢兢业业, 恪尽职守, 履职尽责。

一要守土有责。这是守摊子最基本的要求。首先是兢兢业业搞好自己的本职工作, 认认真真完成好自己手头的具体任务。把组织交给的具体事情做好、做到位、做出彩, 就是为全局服务, 就是为大局做贡献。不能好高骛远、这山望着那山高;更不能拈轻怕重, 只想干讨巧的事。其次是把自己的职能职责履行好, 把阵地巩固好, 把形象树立好, 干好自己的事, 发挥好自己的作用。比如, 全民技能振兴工程是“政府主导、人社牵头、六路并进、上下联动”, 但现在这个头还没有真正牵住、牵好。人社部门要认真研究, 切实发挥好作用。

二要守中有为。守住摊子必须有所作为, 有为才能有位。当前机构改革和人事制度改革尚未完全到位、各项工作职能交叉, 如果我们守不住、守不好摊子, 职能就可能被蚕食弱化, 地位就可能被挤压边缘化。要通过积极作为, 主动作为, 通过实实在在的工作成效, 争取领导重视, 争取话语权。

三要守中提质。守摊子, 不能仅仅满足于守住摊子, 要在守中提升工作质量, 努力使我们的工作更加规范化、精细化和科学化。规范化, 就是要建章立制, 循章守制, 使工作运转规范有序, 有较高的工作效率。要进一步完善规章制度, 做到每一项工作都责任明晰, 程序规范, 实现决策、执行、监督的有效链接, 确保尽职、尽责、尽心、尽力。特别是办文、办事、办会, 要规范流程, 使之有章可循。精细化, 就是要细化工作目标, 强化工作责任, 提升工作水平。如社会保险经办管理服务, 非常需要精细化管理, 提升服务、堵塞漏洞, 确保安全、高效运转。其他工作也一样, 部署工作要精细化, 督导落实更要精细化, 否则很多工作安排下去了, 文也发了, 会也开了, 到最后落实不到位, 影响工作成效。结果来自过程, 细节决定成败。在我们的一些部门和单位, 许多问题长期存在, 之所以看不到、想不到、抓不到, 解决不了, 一个重要原因就在于失之于“粗”, 失之于“虚”, 抓得不具体不细致不扎实。要切实改变粗放型的工作模式, 杜绝粗心马虎的工作态度, 精而又精、细而又细地对待我们的各项工作。科学化, 就是要求真务实, 尊重规律, 使决策部署科学合理, 工作推进统筹协调。要积极运用现代科学技术, 尤其是要善于运用计算机和现代信息技术来推动我们的工作, 提高工作效率。要用科学严谨的态度和思维来考虑、决策问题, 在思想、作风、工作等各方面, 摒弃形式主义, 避免假大空、喊口号, 一切从实际出发, 用事实说话, 按规律办事, 重实干, 求实效。

五、照镜子

照镜子是做好工作的保证。唐太宗李世民讲过:“夫以铜为镜, 可以正衣冠;以史为镜, 可以知兴替;以人为镜, 可以明得失。”照镜子这个说法即源于此。党的群众路线教育实践活动提出要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 首先就是要照镜子。只有通过照镜子, 把问题找出来, 才能正衣冠、洗洗澡、治治病。今后, 我们要以党和人民群众的要求、以焦裕禄等先进模范人物为镜, 常常揽镜自照, 反躬自省, 及时发现并纠正工作上、思想上、作风上存在的问题。

一要对照工作照镜子。要在工作进展上, 照一照、看一看自己的工作整体推进如何, 在全省处于什么位置, 在全国处于什么位置, 哪些地方的工作做得好、在全省领先, 哪些地方的工作比较差、拖了全省的后腿, 工作的优势在哪里、劣势在哪里。通过照镜子, 做到抓典型、赶先进能找到地方, 找差距、弥不足能找到方向。要在工作能力上, 照一照、看一看自己有哪些不足, 在哪些方面需要提高。要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感, 通过不断提升政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质, 进一步提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。当前尤其是要进一步提高抓落实的能力。要创新思路抓落实, 不断研究新情况、新变化, 适应新形势、新要求, 出思路, 拿措施, 抓落实, 见成效。要率先垂范抓落实, 涉及事业发展的重要决策、中心工作、重大项目、突出问题, 各单位各部门负责同志要亲自谋划、亲自参与、亲自督办。要提高效率抓落实, 养成雷厉风行的良好习惯, 保持快捷高效的工作状态, 做到“看不准不动手, 看准了不松手, 干不成不放手”, 坚决克服推逶扯皮、说而不做、决而不断、抓而不紧的现象。要进一步提高执行力, 大力营造坚决执行、主动执行、立即执行的工作氛围, 做到政令畅通、令行禁止。

二要对照作风照镜子。就是要以党和人民群众的要求为镜, 不断转变作风, 改进作风。转作风是新一届中央领导集体重点抓的工作, 代表了未来一段时期党和政府工作的总基调和总方向, 也代表了人民群众对党员领导干部的新期待和新要求。人社部门作为重要的民生部门, 更应该带头转变作风。党的群众路线教育实践活动是转变作风的有效载体。郭庚茂书记要求人社系统通过开展教育实践活动, 整风肃纪, 务求实效。每个人社干部要切实按照郭书记的要求, 对工作作风和生活作风方面存在的问题继续认真查摆, 深刻剖析, 认真整改。尤其是领导干部要带头查摆分析问题, 力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题高一筹。重点做到“两转、两变”, 即:转变工作思路、转变工作作风;变管理为服务、变被动为主动。努力在“两转两提”的基础上, 通过“两转两变”, 树立新作风, 展示新形象。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第4篇

系统谋划，协调推进，

着力实现“七个到位”

坚持领导带头，组织实施到位。活动伊始，公司成立了以党委书记为组长的领导小组，各级单位成立了以党委书记为组长的领导小组。各级班子坚持领导带头，发挥示范作用，按照“三同四参与”的要求，先后有6 300余人次深入基层体验生活，向职工群众学习，在实践中不断深化对群众路线的认识，现场解决实际问题5 380个。同时，公司在活动之初就着力抓好统筹安排，在制订活动实施方案、工作规则、各环节工作计划过程中，充分考虑各层级的通用性，坚持一贯到底，针对关键节点和重要任务进行精心设计，制订工作任务时间表、具体工作指引、注意事项等。为使基层单位能够快速准确地把握活动要求，公司党委先后5次召开培训暨辅导交流会，各基层党委坚持把群众路线教育实践活动摆在首要位置，在高质量完成规定动作的基础上，探索切合自身实际的路径，把活动落到实处。

扎实开展学习教育，思想认识到位。始终坚持把学习教育摆在突出位置、贯穿活动始终，对学习作出了总体部署和分层安排。公司党委先后进行了25次集中学习，组织了174名副处级以上党员干部集中轮训，深入学习领会中央和电网公司党组关于教育实践活动的指导精神。公司还与井冈山干部学院建立了3年合作规划，定期组织党员干部开展情境式党性锤炼。第二批教育实践活动开展后，公司及时组织学习了“三严三实”、《面向未来的赶考》等重要讲话和文件。领导小组办公室定期收集上级动态、其他单位经验做法、基层活动亮点，编发《学习参考》22期，并通过微信平台发布847条信息，便于广大党员随时随地学习。在公司统一部署下，各单位结合实际，开展了不少于20次的集中学习，通过多种方式和载体，强化对广大党员干部的思想教育。中山供电局大力推广“微型党课”；调控中心、惠州供电局发放应知应会手册、学习手卡共计6 000余册；茂名、清远供电局组织对党章、十八大精神和群众路线知识普考；湛江、云浮供电局组织党员到当地革命教育基地、军营等开展党性锤炼。

广泛征求意见，查摆“四风”问题到位。公司领导班子成员坚持把自己摆进去，主动从分管业务、基层单位反映的问题和个人学习、工作、生活表现等方面入手，全面查摆“四风”问题。通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，真心实意地反复征求意见建议。发放征求意见函316份，收集意见建议3 600余条。公司领导班子先后召开专题问题分析会18次，集体会诊3次，反复研究分析收集到的群众意见和建议。对照“六面镜子”，梳理出了16个方面共68种表现的主要问题。各基层单位结合实际，采取随机调研、座谈访谈、民主测评、问卷调查、设置意见箱等方式，面向一线、面向客户，广泛征求意见，累计查找“四风”问题2 286个。在查摆问题过程中，既查表象问题，更注重由表及里，杜绝了用一般性调研代替“三同四参与”；用查找一般性问题代替查找“四风”问题；用查找集体问题代替查找个人问题；用解决一时性问题代替解决长期性问题；用服务社会代替服务基层服务员工；用口号、材料、文章代替实际工作成效的“六个代替”现象。珠海供电局螺旋式地反复几轮征求意见，快速解决了员工关心的实际问题，提高了员工建言献策的积极性，切实找准、找全了问题。

召开专题民主生活会，开展批评与自我批评到位。公司党委高度重视专题民主生活会，会前领导班子召开了3次集中交心谈心会。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间分别进行了深入谈心，坦诚沟通。专题民主生活会上，班子成员之间共提出批评意见148条。会上，各班子成员红了脸、出了汗，同时也增进了班子成员之间的理解，营造了民主团结、严肃活泼的氛围。会后公司召开了通报会，接受广大员工的监督。各基层单位领导班子共开展谈心2 215次，会上提出了相互批评意见5 630条，累计查找“四风”问题2 286个。公司系统近2 000个党支部相继召开专题组织生活会。公司党委还对各基层单位的专题民主生活会质量进行了评价，对部分准备不充分、会议效果不佳的，则督促其重新召开会议。

立说立行立改，整改落实到位。公司领导班子坚持边学边查边改的原则，针对存在的“四风”问题，大力推进整改工作。公司领导班子成员带头规范职务消费，坚决抵制奢侈浪费，自觉执行党委决策部署，在言行上更加严谨、严肃，没有出现与集体决策不一致的情况，以身作则地自上而下推动作风转变。民主生活会前，公司先后召开3次会议，集中研究讨论领导班子对照检查材料，对材料进行了20多次反复修改完善，力求问题查摆准、原因剖析透、整改措施有效可行，并3次审核副职材料，针对每个班子成员的整改措施提出了修改意见。对群众反映强烈的问题，制订了95条整改措施和7个方面的专项整治方案，目前已完成整改任务19项。特别是针对“四风”及“行风”方面的突出问题，修编及新增制度14项，废止制度8项，推动作风建设与业务管理有效融合，形成长效工作机制。公司还以活动为契机，强化党风廉政建设，组织对各单位“八项规定”精神贯彻落实情况进行督查，对发现问题相关单位和人员进行了问责。

严格督促把关，全程督导到位。公司加强监督，组建了9个督导组和3个调研组，统筹指导，督促检查；各级单位成立了相应的组织机构。全网上下形成了主要负责人亲自抓、分管领导具体抓、班子成员分工协作的工作格局，并结合班子成员基层联系点，实现对直属单位的双重全覆盖。公司各级督导组积极发挥督导作用，对偏离轨道、工作滞后的严肃约谈，对整改措施落实不到位的及时督促、限时整改。活动之初，针对少数单位片面地认为走好群众路线就是抓好服务客户的思想，督导组给予了及时纠正，让各单位认识到群众不仅包括客户，更包括全体员工。督导过程中，督导组认真做好沟通协调、宣传引导、培训指导、把关定向，确保政策不走样、执行不偏离；审阅各级对照检查材料2 000余篇次，对态度不认真、思想认识不到位、查找问题不聚焦、原因分析不触及灵魂及本单位存在违规违纪、群众反映强烈的问题而材料中未体现的，给予了客观的评价和反馈，帮助相关干部提高思想认识，为开好专题民主生活会奠定了基础。对基层单位的自选动作也进行了严格的把关和管控，杜绝花拳绣腿，防止基层在开展教育实践活动时剑走偏锋。今年3月，督导组又分赴直属各单位和30余个县区局，开展了“回头看”检查。9个督导组认真负责，从严督导，把每个环节、每项部署盯住、盯紧、盯实，确保了活动质量。

强化舆论宣传，凝聚正能量到位。公司系统构建了包括报纸、微信平台、专题简报、学习参考等在内的立体式宣传平台，及时准确地传达上级活动精神和公司动态信息。活动期间共编发简报53期、信息周报39期、手机报218期，营造了良好的活动氛围，提高广大党员尤其是各级领导干部参与活动的自觉性、主动性。在各级媒体刊发公司活动信息2 600余条，其中省级以上媒体625条次，对外树立了公司良好的社会形象。直属各单位积极邀请1.7万余人/次走进电网，体验巡线、感受变电站、参观节能展厅等，让社会各界人士近距离认识了电网。举办了“榜样的力量”“精神的传承”特色党日活动，树立典型。“海岛卫士”贵叔今年3月荣获“中国好人”称号，并被人民日报等多家媒体采访，向社会各界展示了广东电网职工风采。各单位纷纷通过道德讲堂、最美农电工（供电人、班组长）评选等活动，挖掘宣传了一批先进典型，为广大党员践行群众路线提供了身边榜样，凝聚了更多的正能量。

作风转变，促进管理，

集中体现在“六个方面”

增强了党员干部党性修养。活动中，各级党员领导干部带头加强学习，将牢固树立群众观点摆在思想改造的重要位置，把好“总开关”，不断强化自身党性修养。对“四风”问题的危害性、密切党群关系的紧迫性有了更清醒的认识，对自身在联系服务群众中的责任义务和桥梁纽带作用有了更到位的理解，对尊重和鼓励基层的首创精神、依靠员工发展企业的重要性有了更深刻的体会。加深了对基层员工的感情，提高了为基层协调解决困难、为员工办实事做好事的自觉性。机关各部门直接沟通交流和横向协作得到增强，唯实唯下的作风逐步养成。为基层协调解决问题多了，紧急任务和统计报表一定程度少了。建立了年轻干部交流挂职常态机制，密切了机关与基层的沟通联系和相互支持理解，机关党员干部服务基层的意识得到了增强。活动中，广大党员普遍得到一次思想洗礼，增强了群众观点和服务意识，加深了走群众路线对公司发展和深化创先重要意义的认识，提高了投身创先推动公司发展、服务客户守候万家灯火的积极性。

严肃了党内政治生活。公司党委进一步规范了双重组织生活，纠正了少数党员领导干部“重业务、轻党建”的思想，整治了部分党员对自身在联系服务群众中定位模糊、思想认识和言论行为游离于党的主流思想之外等现象，提高了党内生活的政治性、庄重性和严肃性。各级领导干部在专题民主生活会上重新拿起了“批评和自我批评”这一加强党的自身建设的有力武器，很大程度上改变了过去党内生活问题触及不到、触及不深，甚至把自我批评变成自我表扬、相互批评变成相互吹捧的状况。公司认真贯彻落实《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的通知》等文件精神，整顿了个别战斗力和凝聚力不强的基层党委、软弱涣散的党支部，清理了一批不合格党员，并通过书记述职、创新“书记项目”、开展“特色党日”活动等方式，落实了党建责任制，推动了基层党组织和党员队伍建设。通过学习教育，广大党员强化了党性修养，提高了参与党内事务的积极性。

惠及了人民群众。公司着力解决人民群众用电方面的突出问题，扎实推进农网改造，全年完成农网建设投资51.56亿元，下达老旧农网改造升级项目5 200个，目前已按计划完成4 500多个，一些群众反映的电压低、存在安全隐患等问题得以解决，助推了广东促进粤东西北振兴发展战略部署的落实。认真开展服务群众“四项举措”，走访62万户困难家庭，赠送节能灯124万只；落实低保户、五保户免费电量1.48亿千瓦时；开展义务用电检查约56万户次，协助客户整改安全隐患4.5万项；为全省123个保障性住房小区配置了客户经理，逐一跟踪，及时协调解决有关问题，81个保障性住房已按计划完成送电，平均提前送电35天，回访满意率100%；推动“e时代”供电服务再次转型升级，在“95598”服务热线和网上、掌上及短信营业厅基础上，推出“广东电网”统一微信号，实现在全省范围内（除广州、深圳外）跨区域缴费等功能；主动服务大型骨干企业，逐一走访155家企业，制订“一企一案”提供用电保障，为客户解决实际问题183项。

转变了工作作风。公司各级领导干部主动把自己摆进去，加强自我约束，模范遵守各项纪律规定和规章制度，以党员领导干部的标准认真审视、严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。安排部署工作时能够充分征求意见，注重保护干部员工的工作积极性，主动接受纪检监察部门和广大干部职工的监督。活动开展以来，中央“八项规定”精神得到有效贯彻落实。公司先后出台了《关于进一步改进工作作风的实施细则》《领导班子进一步改进作风的纪律规定》等制度，明确了改进工作作风六个方面19条重点措施。切实改进文风、会风，机关本部带头严格控制会议数量、时间和规模，改进会议形式，控制发文数量、收文传阅范围。本部视频会议增加23%、视频会时间控制在1.5小时内，发文数量同比下降23%。全年公司五大费用同比整体下降10%，业务招待费同比下降22%。

促进了企业中心工作。公司生产经营各项工作跃上新台阶。创先工作持续深化，第一梯队各单位停电时间、综合线损率、客户满意度等指标率先达到2015年创先目标值；第三梯队综合电压合格率、客户满意度、综合线损率等指标进步明显。7家直属单位安风体系建设达“四钻”水平，连续4年杜绝恶性误操作事件，电网连续安全运行突破18年。公司系统7家单位获全国供电可靠性金牌企业，入选数量连续4年蝉联全国第一；连续7年蝉联广东十大服务行业居民评价满意度第一，连续5年获得广东省地方政府公共服务评价桂冠。全力做好增供扩销，售电量同比增长5.05%。

提升了企业社会形象。在不断提高供电服务水平的基础上，公司不断强化社会责任。有力抗击自然灾害，在应对“尤特”“天兔”台风、“8.16”暴雨等多次自然灾害袭击中，公司应急队伍快速响应，高效完成了抢修复电任务，赢得了政府和社会各界的高度评价。助推全社会节能减排，全面强化电源侧、电网侧、客户侧管理，建设绿色电网，全年累计节省标煤198万吨，减排二氧化碳528万吨，减排二氧化硫120万吨。真情开展扶贫“双到”，对外捐赠总额达1 600万元，帮助广东省84个村5 275户贫困户21 056贫困人口摆脱贫困。公司本部和佛山、潮州供电局等12家单位被评为“省级扶贫工作先进单位”。各级党团组织积极发动党员、团员参与志愿服务，全年服务时间达12万多小时，为超过5万人提供志愿服务。肇庆供电局春节前后继续为摩托大军服务，电路夫妻温暖回乡路的事迹深得人心。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第5篇

近期，打通镇坚持把走访群众、宣传教育、解决问题贯穿于党的群众路线教育实践活动。

坚持走访群众贯穿活动始终。按照直接面向群众、直接联系群众、直接引导群众、直接服务群众的原则。通过记录《民情日记》的方式，心贴心与群众交谈，了解每个农户、居民的基本情况，找出影响农村发展稳定的突出问题。

坚持宣传教育贯穿活动始终。通过各种各样的形式，深入田间地头、进村入户，组建专题宣讲团。驻村干部熟练掌握十八大三中全会精神和各项惠民政策，把理论性的书面语言转换成通俗易懂的群众性语言，让群众看得见、听得懂、易接受。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第6篇

5月15日至5月21日，xx开发区实践办对7个社区、4个园区、11个直属单位前阶段的教育实践活动情况进行了现场督察，并召开座谈会，听取了各单位“一把手”工作汇报以及班子成员、老党员代表的意见和建议。开发区教育实践活动领导小组副组长徐小华、开发区实践办公室主任韩xx、督导协调组组长李xx、实践办下设的四个工作小组参加了督察。

督查过程中，工作小组对各单位教育实践活动台账、党员干部笔记进行了翻阅检查，并认真听取了老党员代表参加教育实践活动的情况、心得，详细记录了他们对开发区实践活动的意见和建议。

督查组听取“一把手”汇报后，对各单位“回头看”活动的良好开展给予了充分肯定。徐xx指出，教育实践活动开展以来，各单位均能按照要求突出重点、从严把关、扎实推进，规定动作做到位，自选动作创亮点，整体上取得了实效。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第7篇

“回头看”个人小结

各位领导：大家好

自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照镇活动办的统一部署，党政班子成员召开教育实践活动集中学习、征求意见环节“回头看”专题会。请班子成员围绕“五查五看”内容（即查学习内容，看是否学完学透；查学习效果，看是否入脑入心；查意见征集，看是否全面准确；查意见办理，看是否边查边改；查领导督导，看是否科学到位。）

二、查摆问题情况

根据征求到的意见建议，班子成员采取“自己找、群众提、组织点、互相帮”等方法查找问题。通过深入的查摆，查找到涉及思想、作风、学习、工作等方面的问题10条，其中，比较有共性的问题有4方面，主要有：

（一）理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。班子成员普遍存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，存在理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

（二）工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特 1

别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单。

（三）群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是下基层调研不多，主动性不强、不够深入，没有真正和基层工作人员打成一片。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，联系群众不广泛，与工作人员谈心交流少，对干部思想状况和基层工作人员情况了解不全面，帮助工作人员解决实际困难不多。

（四）廉洁自律的要求需进一步提高。在廉政纪律方面，班子一直高标准、严要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，但是艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄，在贯彻中央央、省厅和关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯彻落实好。

三、认真总结，认真落实

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第8篇

一、向社会公开承诺践行群众路线

连云港市散办为进一步加强作风建设, 提升工作效能, 不断提高服务散装水泥发展、服务基层和服务群众的水平, 日前, 向社会作以下郑重承诺:一是严守政治纪律。坚定理想信念, 牢记党的宗旨, 加强党的宗旨, 加强党性锻炼, 严守党的政治纪律, 坚持在大局中行动, 在全局中定位, 始终把中央、省、市的各项决策部署不折不扣、扎实有效地贯彻落实到各项工作中。二是密切联系群众。建立健全联系基层、联系群众制度, 自觉向群众学习、为群众服务、对群众负责、受群众监督。深入基层倾听群众呼声, 识民情、察民意、解民忧、真心实意为基层和群众办实事、做好事、解难事。三是践行科学发展。全面贯彻落实科学发展观, 树立正确的事业观和政绩观, 不急功近利, 不华而不实, 不脱离实际, 认真履职尽责, 脚踏实地, 在全市散装水泥科学发展、跨越发展大局中充分发挥散办的重要作用。四是致力开拓创新。坚持解放思想、开拓创新、锐意进取、崇尚实干、务求实效, 不墨守成规, 不固步自封, 敢于作为, 勇于担当, 用力用心用情干事创业, 不断开创散装水泥工作新局面。五是坚持依法行政。严格按照法定权限和程序办理行政事项, 做到办事规范具体明确、办理程序简便易行, 最大限度方便服务对象, 打造“阳光发散”, 认真做好散装水泥行政执法工作。六是推进发散为民。强化为民服务意识, 围绕行政相对人 (单位) 抓好服务工作, 始终把贴近市情、贴近基层、贴近民生、贴近群众作为谋划、审视、思想发散工作的出发点和落脚点, 打造发散品牌。七是提高办事效率。树立优质服务理念, 以效率更高、服务更好为目标, 优化服务流程, 努力为基层、企业、群众排忧解难, 对基层、企业、群众诉求首问负责、热情规范办理, 不推诿、不扯皮、不误解。八是厉行勤俭节约。反对铺张浪费, 力戒奢靡之风, 严格控制“三公”经费支出。不参与公费娱乐健身活动, 不以公务名义变相旅游, 不参加没有实质内容的出国考察。九是维护团结统一。坚决贯彻民主集中制原则, 广泛发挥党内民主, 积极开展批评和自我批评, 共同建设团结统一、步调一致、开拓进取、团结协作和具有凝聚力、战斗力的领导集体。十是注重廉洁自律。认真落实党风廉政建设责任制, 严格执行各项制度规定, 坚持依法用权、秉公用权, 严禁以权谋私、徇私舞弊、不准以任何形式对服务对象进行吃、拿、卡、要, 始终保持为民务实清廉本色。

二、转作风、提效率、强服务

连云港市散办在党的群众路线教育实践活动中, 认真践行群众路线, 围绕“发散服务一体化”和“工作程序规范化”两条主线, 以“转作风、提效率、强服务”为抓手, 努力做好散装水泥工作、行政执法和发散服务等项工作。

听意见、夯基础。在散装水泥专项资金征收管理方面, 认真听取群众, 特别是被征管范围内行政相对人 (单位) 各方面意见, 进一步解决好与被征收人切身利益紧密相联的现实问题, 使散装水泥专项资金征收管理工作落到实处。

深调研、反官僚。切实反对“纸上谈兵”、“坐在办公室瞎指挥”、“大话说得好, 小事做不了”的漂浮、盲目作风, 深化为民务实清廉为主题的实践活动, 党员干部率先垂范, 主动走出去, 深入基层, 走进水泥生产、制品企业和预拌砂浆企业了解掌握生产发散情况以及最迫切的现实需求。

靠群众、解诉求。把深入基层作为学习的第一课堂, 把行政相对人 (单位) 当作学习的良师益友, 从发展散装水泥工作中汲取智慧和力量, 注意做好行政相对人 (单位) 工作, 学会换位思考、以心换心, 在原则的基础上, 在职权范围和政策框架内妥善处理好有关发散问题, 帮助行政相对人 (单位) 解决实际困难。

转作风、赢满意。切实加强政风行风建设, 规范工作人员行为, 坚决反对“不知道”、“不清楚”、“我也没办法”等语言生冷僵硬、态度简单粗暴的作风, 严厉杜绝推诿扯皮、刁难行政相对人 (单位) 、故意设置门槛等违背行政相对人 (单位) 愿望、损害行政相对人 (单位) 利益等不良现象, 真心实意帮助行政相对人 (单位) 排忧解难, 提高行政相对人 (单位) 对散装水泥工作的满意度。

三、开展党课教育, 强化党性意识

4月17日下午, 连云港市散办组织全体党员参加市城乡建设局举办的党课教育。局党委书记马忠标同志以“做新时期党的好干部”为主题, 给全体党员干部上了一堂生动的党课。

马书记从不同时期要求好干部的不同标准出发, 通过正反两方面举例, 深入浅出地阐述了新时期的好干部, 就是要做到“为民、务实、清廉”。他要求全体党员干部要牢记“一切为了群众”、“从群众中来, 到群众中去”的群众路线, 想群众之所想, 急群众之所急, 时刻将群众的利益放在第一位, 让群众的力量成为支持我们事业的坚强后盾;把求真务实作为第一要务, 树立正确的政绩观;把清正廉洁作为第一生命来维护, 始终保持“一身干净”, 赢得人民的信任。

会上, 全体党员观看了教育纪录片《大无大有周恩来》。此次党课, 突破了以往传统的“报告式”的“理念灌输”, 采取理论讲授与多媒体课件相结合、视觉与听觉相补充的形式进行系统讲授, 极大地增强了党课的可听性和可看性, 使听课者既感受到了党课的严肃性, 又体会到了真实事例剖析的深刻性, 提高了党员干部的党性意识、责任意识和廉洁自律意识。

四、虚心接受群众意见, 制定整改措施

党的群众路线教育实践活动开展以来, 市散办敞开大门听取群众意见, 认真对待, 积极整改。在广泛听取意见、全面征求意见阶段, 市散办坚持即知即改, 创新工作方法, 走实群众路线。在召集建设单位、施工企业、房地产开发商等建设各方主体参加的征求意见座谈会上, 针对部分企业提出的办理散装水泥专项资金结算备案手续繁琐、时间较长的问题, 市散办第一时间围绕群众意见研究切实可行的整改方案, 努力做到“三个”到位:一是服务态度到位。进一步端正业务科室办事人员的服务态度, 对前来办理散装水泥专项资金结算事项人员特别是非会计人员, 做到耐心细致解释流程, 认真指导提交资料, 为服务对象提供优质服务。二是办公设备到位。在办公现场专门提供了备用电脑等公用设备, 方便办事人员及时上传资料文件, 当场协助解决问题。三是简化流程到位。市散办经过反复调研、商讨, 对散装水泥专项资金结算程序再次进行了完善、修改, 减少备案需提交的内容, 进一步精简办事程序, 缩短办理时间, 并承诺在企业提交资料齐全的情况下, 即时办结备案。

五、扎实“回头看”, 坚定“向前走”

日前, 连云港市散办对党的群众路线教育活动第一阶段工作情况进行“回头看”, 深入排查不足, 以扎实“回头看”, 坚定“向前走”, 为第二环节深入开展做好准备。

一是查学习效果“回头看”。主要看学习与实际发展散装水泥工作贴得紧不紧, 体会写得实不实, 看党员干部群众怎么评;二是查围绕为行政相对人 (单位) 服务“回头看”。看是否用换位思考方式面对行政相对人 (单位) , 以群众的评判作为检验学习教育标准;三是开展征求意见“回头看”。看征求意见的范围广不广, 看征求意见聚焦“四风”准不准。看是否有整改计划, 看是否制定了详细的整改时间, 看是否建立意见台账。做到有规必依, 令行禁止。

打通镇扎实开展群众路线教育实践活动“回头看” 第9篇

教育实践活动开展以来，会亭镇党委按照市委、县委的统一部署，紧紧围绕“为民务实清廉”这条主线，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢牢把握“一学双争三促四抓五提升”的活动重点，精心准备，认真组织，强力推进，使党的群众路线教育实践活动在会亭镇开展得既有声有色，又扎扎实实。

会亭镇多次召开党委会、班子会，认真传达市委、县委动员会精神，结合会亭镇实际，研究制定了《会亭镇党的群众路线教育实践活动实施方案》，成立了由党委书记任组长、镇长任常务副组长、党委委员为成员的教育实践活动领导组，组建了专门办公室。投入3万多元配备了电脑、照相机、档案柜等办公设备。明确要求每位班子成员选择一个镇直机关、一个行政村和一个企业作为自己的联系点，既当好教育实践活动的组织者，又当好教育实践活动的积极参与者，设计载体，明确目标，落实政治责任，奠定了会亭镇教育实践活动的组织基础。

针对“四风”，查摆问题，会亭镇采取面对面、背靠背、座谈会等多种形式，结合“三联三问三请”等活动（三联：班子成员每人联系一个村、一个镇直单位、一个企业；三问：群众最困难的是什么，最不满意的是什么，最期盼的是什么；三请：意见请群众反映，工作请群众监督，成效请群众评议），深入查摆党政班子和班子成员“四风”方面存在的问题。通过深入查摆，在“四风”方面主要存在以下问题：一是形式主义方面。政治理论和业务知识不能满足工作要求。虽然建立了学习制度，但存在实用主义，以会带学多，系统学习理论少；存在求稳怕乱、怕冒风险思想，对干部疏于管理，怕得罪人；对工作只求过得去，不求过得硬，只局限于做好本职工作，不出问题就行；对工作中遇到的热点难点问题，有推诿扯皮现象。有时候急功近利，急于出政绩，盲目走形式、铺摊子、上项目。二是官僚主义方面。深入基层少，调查研究不够，在办公室想事情、研究工作多，以会议推动工作多，听汇报多，直接倾听群众意见少；在单位摆架子，与干部职工联系少，谈心少；长官意志比较浓，习惯于靠行政命令推动工作，思想政治工作薄弱，用老经验、老办法处理问题多，强行命令多；指导工作主观意识成分多，为群众想得少，服务群众缺乏真功夫。有时奉行“好人主义”，回避矛盾，不敢抓，不敢管，碍于情面，怕丢选票。三是享乐主义方面。工作上存在畏难厌战情绪，进取思想不够强，创新意识有所淡化。当年的领着大家干、做给大家看的思想减弱了，坐车下乡多，有公车私用现象。四是奢靡之风方面。存在自我约束不严、节约意识淡漠的现象；有的习惯于讲待遇，攀比心较强；有的意志消沉，追求物质享受，有的斤斤计较于个人待遇，工作多干一点就觉得吃了亏，待遇差一点就觉得委屈；存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。生活中还存在讲面子、讲排场的现象，办公用品管理不严，精打细算不够；存在超标准接待现象，工作中存在入习俗、顾面子、讲仪式等包含享乐成分的现象。

在接下来的工作中，我们将严格按照上级要求，进一步查摆“四风”问题，进一步强化学习，引导教育全镇党员干部以坚定的理想信念、贴近群众的工作作风、端正的学风、艰苦朴素的生活作风，务必使教育实践活动开展得更扎实、更富有成效，给全镇人民交上一份满意的答卷。

党的群众路线教育实践活动回头看 第10篇

党的群众路线教育实践活动

落实情况“回头看”

林业局党组认真贯彻中央、省、市委的要求，深入抓好党的群众路线教育实践活动学习教育，认真查摆问题、开展批评，坚持高标准、严要求，精心组织、扎实推进，边学边查边改，使教育实践活动的学习阶段和查摆问题、开展批评阶段取得显著效果。最近，按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组（2014）108号文的通知精神，我局又认真组织开展了教育实践活动查摆问题、开展批评阶段的 “回头看”自查工作，现将自查情况报告如下：

一、加强学习教育,进一步提高政治和业务素质。加强政治理论学习，完善班子成员日常学习制度，通过组织全局每周三、周五下午2点—5点进行集中学习和分散自学撰写心得体会的方式，认真学习习总书记系列重要讲话和党在各个时期特别是党的十八大以来的最新理论成果，树立正确的群众观，坚定不移地走群众路线，强化林业各项法律法规和业务知识学习，力求政治理论学精学透，业务知识吃准弄懂，确保理论不落伍，业务不落后；做到理论密切联系实际，在提高整体素质的同时，使学习成果真正转化为推动我市林业事业加快发展的动力。

二、强化宗旨观念，进一步加强为民服务意识。广大党员干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强。牢固的树立了为党为人民无私奉献的精神，不断加强自身修养，清正廉洁，用实际行动践行党的群众路线，干实事、求实效，增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作水平，实践好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，始终把群众需要作为工作的核心，努力做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，为建设美丽黄骅、沿海强市做出应有的贡献。

三、认真纠正“四风”，进一步改善工作作风。局领导班子带领全体党员紧密聚焦“四风”突出问题，联系工作实际，认真查摆问题、开展批评与自我批评、落实整改措施，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是、真抓实干，高标准、高效率地推进工作，使活动达到了预期的目标。忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，激发了全局锐意进取的工作热情，在全局形成了心齐、气顺、劲足、实干的发展氛围，林业工作出现了新局面，打造为民、务实、清廉、高效的林业干部队伍。

四、加强廉洁自律，进一步提高勤政为民意识。一是加强了制度建设、确立了长效机制。局党组结合林业工作实际，对我局现有工作制度、考核制度、考勤制度、会议制度等11项制度进行梳理评估，分别提出了修订和新建意见，抓紧建立了《黄骅市林业局领导干部联系服务群众制度》、《专项资金管理制度》、《党风廉政制度》、《健全领导干部管理制度》、《厉行节约反对浪费的制度规定》、《“三公”经费预算管理和公开制度》等6项制度，完善了《公务接待制度》、《考勤制度》、《车辆管理制度》、《专项资金使用管理制度》等现有制度。使工作运行更加规范化、制度化，巩固了“四风”问题整治效果，建立了作风建设长效机制。二是坚持管好班子、带好队伍，严格执行中央八项 规定和省纪委十条禁令，坚决反对“四风”，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。

五、落实“三严三实”，推动林业工作再上新台阶。一是造林绿化成效显著。2014年，我们以创建全国绿化模范城市为目标，以改善生态环境，建设绿色黄骅为主线，本着“早、高、严、新、实”五个字原则：

（一）市委、市政府主要领导多次召开绿化调度会议，层层分解任务，抢抓先机，造林工作进行“早”。

（二）强力、高效推动村庄绿化、通道绿化、农田林网河渠绿化、规模造林绿化工作，造林绿化标准“高”。

（三）开通“秋冬季绿化工作”微信群，发布技术指导内容，同时严把苗木质量关、栽植关、浇水关，造林工作把关“严”。

（四）促进绿化用地土地流转，实行政策激励，调动全民绿化，造林工作机制“新”。

（五）积极配合市委、市政府“两办”督查室对造林进展情况严格督导、强抓落“实”。生态绿化攻坚战取得了显著成效：截止目前，全市共完成造林42909亩,其中通道绿化7073亩，河渠绿化2500亩，农田林网6273亩，规模造林18677亩，村庄绿化8386亩。二是冬枣标准化生产取得重大进展。在加快量的扩张的同时，我们一直注重狠抓质量管理，不断提质增效，今年又推广标准化冬枣示范管理面积1万亩。同时优化技术服务，将优秀技术人员全部充实到一线，对全市重点枣园展开现场技术培训枣农10000人次，发放技术资料10000余份，把全市进入结果期冬枣的产前、产中、产后各个环节都纳入 3 标准化生产管理轨道，大大提高了全市枣农的冬枣无公害管理水平，使今年冬枣喜获丰收，总产量达一亿公斤，总产值8亿元。三是项目建设步伐加快。首先共实施林业项目2个，完成项目投资514万元；完成海防林投资900万元、造林3万亩；抓好退耕还林后续产业项目，目前已向重点枣园及枣农发放70多万元无公害农药，为重点枣园打机井2眼，铺设地下输水管道6000米，硬化重点枣园园区道路6000米。再就是抓好退耕还林核查。由三名副局长带队，组织全局技术骨干，对全市九个农业乡镇的200多个村、7000退耕户核查面积2万亩，保障了退耕补助及时发放。四是林业资源保护得到切实加强。

（一）强化管护保成果。建立健全市、乡、村一体化的护林网络，及时落实管护责任，保障造林地块的“责、权、利”，对全市新栽的2万亩树木及时浇水、封土保墒。

（二）强化执法保资源。强化宣传，增强全市人民爱林护林意识；强化执法，加大打击毁林、盗林、滥捕野生动物等涉林案件；强化审批，严控采伐，有效保护林政资源。去年全市共处理偷盗、毁坏新栽树木案件3起，有力的震慑了破坏森林资源的违法行为。