专业技术资格评审指南

专业技术资格评审指南（精选6篇）

专业技术资格评审指南 第1篇

高级专业技术资格评审指南

1、对象和要求:

具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格；取得副高级或不分正副高级资格后，从事专业技术工作满3年的人员，达到正高级资格条件的，可按规定程序申报正高级资格。申报评审高级专业技术资格，专业技术工作资历计算的截止时间为当年的8月31日。

2、工作程序:

网上下载高级评审表格（申报评审表

（一）—

（九）、评前公示表及回执，下载网址：

http://hrss.shunde.gov.cn/page.php?Aid=5&Bid=2）→填表并准备好资料后向基层主管部门申报→基层主管部门审核有关资格申请、盖章→上报区人力资源和社会保障局专管科审核→报省高评委会评审→省人力资源和社会保障厅核准、发证→区人力资源和社会保障局专管科转发证书和发文。

3、所需材料（各高评委会对提交的材料要求和装订要求可能不一样，以各高评委会申报当年的文件为准）：

（1）《广东省专业技术资格评审表》一份，申报高级会计师的一式二份，其中一份为原件；

（2）《高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》一式21份或27份（按各专业高评委会人数提供每人一份），其中1份为原件；

（3）《广东省专业技术资格评审信息录入表》一份；

（4）任现职以来各考核和任职期满考核登记表复印件各一份（装订成册）；

（5）国家教育行政管理部门承认学历的毕业证书或学位证书的复印件一份，并贴在《证书、证明材料》的相应页上；

（6）中级（或副高）专业技术资格证复印件一份，并贴在《证书、证明材料》的相应页上；或提交达到申报资格的从事专业技术工作年限的有效证明；

（7）考试成绩达到规定要求的全国外语统一命题考试成绩通知书原件贴在《证书、证明材料》的相应页上。区直属企事业单位和在大良街道办事处的企事业单位工作的专业技术人员，申报高级专业技术资格须考职称外语，其余的专业技术人员可免考职称外语。查询有关外语条件可登陆http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=6568-7250097；

（8）计算机应用能力考试成绩通知书原件，贴在《证书、证明材料》的相应页上。区直属企事业单位和在大良街道办事处的企事业单位工作的专业技术人员，申报高级专业技术资格须通过5个以上科目（模块）的计算机应用能力考试，其余的专业技术人员申报高级专业技术资格须通过4个以上科目（模块）的计算机应用能力考试。查询有关全国计算机应用能力考试信息可登陆

http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=6569-7250097；

（9）任现职以来的继续教育证书（或证明）复印件各一份，并贴在《证书、证明材料》的相应页上。自申报之日起倒数3年内须按以下要求参加继续教育培训：完成每年累计不少于12天或72学时的继续教育任务。其中，公需科目一般安排3天或18学时，专业科目一般安排7天或42学时，选修科目一般安排2天或12学时。每天不低于6学时，每学时为45分钟。各科目学习天数与学时可以作为本科目学习时间合并计算。一天不足6学时的，按学时计算。顺德中专学校现开设六门专业技术人员公需课程，咨询电话22617386、22617716。

以下网址可查询专业技术人员继续教育培训的有关信息：①广东省专业技术人员继续教育网http:///jxjy/；②广东省专业技术人员继续教育条例

http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=3353-7250027； ③广东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育施教机构备案的管理办法

http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=8299-7250097； ④广东省人力资源和社会保障厅

关于专业技术人员继续教育证书的管理办法

http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=8300-7250097。⑤专业技术人员参加继续教育培训后需登陆广东省专业技术人员继续教育网http:///jxjy/登记有关学时，再由各级人社局认定，具体登记办法请参考以下两个指南。广东省专业技术人员继续教育管理系统法人单位及施教机构用户指南http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=8337-7250097；广东省专业技术人员继续教育管理系统个人用户指南

http://hrss.shunde.gov.cn/data/main.php?id=8338-7250097；

（10）任现职以来的经历（能力）和业绩成果等（如作品、项目、成果、奖励）证书、证明材料各一式一份，并与《业绩、成果材料》页合订成册；

（11）任现职期间，公开发表、出版本专业有较高水平的论文（第一作者）、著作（主要编著者），具备下列条件之一：

①出版著作1部以及在具有CN刊号、ISSN刊号的刊物上发表论文1篇；

②在具有CN刊号、ISSN刊号的刊物上发表论文2篇；

③在具有CN刊号、ISSN刊号的刊物上发表论文1篇，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的技术分析（论证）报告2篇；

④在省级以上学术会议宣读获奖论文2篇；

（12）本人任现职以来《专业技术工作报告》一式五份（个别专业规定一式七份，3000字以内），这是申报人受聘现专业技术职务以来全面、系统的总结，应根据评审条件的标准和要求，突出反映本人学识水平、专业技术工作经历和所取得的工作业绩（内容包括：申报人的基本情况，政治思想、工作态度情况，任现专业技术职务以来工作情况、创新情况，发表论文、论著情况，获奖、专利、鉴定、评价、社会效益和经济效益情况，工作体会以及经验总结情况等）；

（13）免冠大一寸近期正面黑白或彩色相片一张（须与《广东省专业技术资格评审表》上贴的照片同版），并贴在《资格证相片页》上；

（14）身份证复印件一份；

（15）《送审材料目录》一份，并贴在申报材料袋上；

（16）《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》一份。

（17）所有申报评审人员要提交在现工作单位缴交连续半年以上的社保凭证原件，并由社保部门加具业务专用章，复印件无效。缴交社保单位和申报单位不一致的，不得申报。

申报人提交的所有申报材料的时效均截止于当年8月31日，其后取得的业绩成果、发表的论文、考取的计算机模块合格证、取得的学历（学位）证及职业资格证等，不作为当年评审的有效材料。

4、办理时间: 以当年所发文件时间为准，一般为每年七、八月份。

5、发证时间: 佛山市发放证书到我区后，10个工作日内完成。

6、收费标准: 580元/人，论文鉴定费200元/人，答辩费每人140元（受理材料时暂不收取，若在评审中需要答辩的，才由答辩人交付）。

7、注意事项：凡是复印件必须经主管部门对照原件审核盖章，经办人签名，并注明日期；凡符合申报条件的，可以同时申报评审两个系列（专业）以上的专业技术资格；凡符合申报条件，且身体健康、正受聘于我省各类企事业单位，从事专业技术工作的离、退休专业技术人员（含机构改革离岗退养人员），按照个人自愿原则，可以通过现受聘单位申报评审专业技术资格。

注：对象要求均以当年公布的有关政策调整为准。

专业技术资格评审指南 第2篇

1、办 理 流 程

一、个人申报

凡在我区企事业单位从事专业技术工作符合专业技术资格申报条件的专业技术人员，均可向所在（任职）单位提出评审专业技术资格的申请：

1、申请人登陆中国广州人事网专业技术资格评审系统进行资料的填写；

2、按规定提交评审所需的材料；

3、交纳评审费用。高级评审费580元，需进行论著鉴定加收200元，中级评审费450元，初级评审280元。

二、评前公示

申报评审高、中级专业技术资格所提交的的材料，由申报人所在单位在显著位置进行公示，公示时间不少于7天。

三、所在单位审核评价

1、申报人所在单位成立审核评价小组。

2、单位对申报人的评审材料审核鉴别，申报材料提交的复印件须由单位核对原件，并签署核对人姓名和“此件与原件相符”审核意见，加盖公章。

3、单位对申报人任现职以来的职业道德、思想政治表现、专业技术工作业绩成果、工作表现以及填报材料真实可靠性提出准确、客观的评价意见（150字以上）填入《广东省专业技术资格评审表》和《（）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》，同时将意见在专业技术资格评审系统中添加。

4、对符合资格条件的申请人进行网上审核，点击送给区人才交流服务中心，并同时把纸质材料送区人才交流服务中心。

四、主管部门审核

1、区人才交流服务中心对申报人提交的评审材料进行审核。

2、对符合资格条件要求、同意送审的材料报区人事局审核。

3、根据区人事局审批意见，将同意办理的申报人材料弥封并加盖骑缝章后在规定的时间内报送到对应的评委会日常工作部门；对不同意办理的按原渠道退回材料，并告知申报人原因。

五、评后公示

评审工作结束后，由评委会在网上进行公示，同时申报人所在单位也同时进行公示，公示时间不少于7天。公示结束，将公示情况报区人才交流服务中心。

六、发证

对审批通过的申报人发专业技术资格证书及退还申报材料，对评审不通过的申报人告知评审结果，说明原因并退回申报材料。

2、所 需 材 料

1、《广东省专业技术资格评审表》一份(如评委会另有要求的，按要求提交。下同)；

2、《()级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》高级的一式二十份，中、初级的一式十三份，其中一份为原件，其余为复印件；

3、《广东省专业技术资格评审信息录入表》一份；

4、学历证、学位证、身份证、专业技术资格证、聘书(或聘任证、证明)、继续教育证书（或证明）各一份(验证后交复印件一份，须有人事部门盖章，下同)和《完成继续教育证明书》原件一份，并贴在《证书、证明材料》的相应页上；

5、申报评审高、中级专业技术资格的人员应对照资格条件要求，提交成绩达到规定要求的全国职称外语等级考试合格证书原件、全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)合格证(原件)，并贴在《证书、证明材料》的相应页上，如属免考或降低分数者应注明理由，并附上相应的证明材料；

6、所在单位出具是否违反计划生育的证明(原件)，并贴在《证书、证明材料》的相应页上；

7、业绩、成果材料：申报评审高、中级者，对照资格条件的经历（能力）和业绩、成果要求，提交任现职以来的经历（能力）和主要专业技术工作业绩、成果材料，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明或作为专业技术主要贡献者完成的项目。获得社会、学术技术团体或专业主管部门评价、鉴定证书、文字评述材料等各一式一份，并与《业绩、成果材料页》合订成册。申报初级者，此项材料提供与否，可按资格条件要求以及个人实际来确定；

8、论文、著作（代表作）：申报高、中级者，对照资格条件的论文、著作条件要求，提交任现职以来的论文著作材料，包括：学术、技术或专业论文、著作（含译著），以及解决专业技术难题的专项技术分析报告或实例材料各一份（须经专家进行鉴定的代表作，除原件外，按照鉴定要求提交）。申报初级者，此项材料提供

与否，可按资格条件要求以及个人实际情况来确定；

9、任现职以来的专业技术工作业绩报告（3000字以内），其中高、中级一式五份，初级的一式三份；

10、任现职以来聘任考核（各考核或任职期满考核）登记表各一份（复印件，须有人事部门验印盖章）装订成册；

11、破格晋升的，应对照资格条件要求提交申请人的破格申请报告及所在单位对破格申报人的业绩综述各一份（破格申请报告及业绩综述应清楚地表明申报人所符合破格晋升条件的具体内容）；

12、《贴资格证相片页》贴上近期正面免冠大一寸相片一张；

13、《送评材料目录单》一份并贴在申报材料袋上；

14、申报中、高级资格人员还需提交《评前公示情况表》。

15、未取得我省专业技术资格的省外来穗人员，在我市申报评审高一级别专业技术资格，个人申报及审批发证时，需同时提交以下材料（各1份）：

1)我省现行评审所需的相应专业技术资格评审表及各种有关表格和材料；

2)申报人省外取得的现有专业技术资格证书原件、与该证书对应的评审表复印件（档案管理部门及主管单位人事部门审核人在复印件各页面上说明复印件与原件相符，并签名和加盖公章。复印件要求下同）；

3）通过国家统考取得专业技术资格的人员，需提供与该专业技术资格证书相对应的国家统考报名发证审批表复印件；

4)自主流动来穗人员还须提供学历（学位）证书鉴定原件、省外专业技术资格证书鉴

定证明原件；

5)现工作单位聘用评价意见；

6)政府人事部门的调令、行政介绍信或部队安置证明复印件（组织调动或军转安置人

员提供）；

7)卫生、教师等行业准入的专业，需提交相关的从业、职业（执业）资格证复印件。

3、受 理 时 间

浅析专业技术人员职称评审 第3篇

二十一世纪是市场经济与知识经济的时代, 国与国之间的竞争主要是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争, 这种竞争本质上就是人才的竞争。职称是专业技术人才学识与技术水平体现的标志, 是对专业技术人员进行公正、客观评价的有效工具, 也是企业对专业技术人才激励的一种手段。

1 专业技术人员职称评审的历史背景

我国的专业技术人员职称评审制度是在一定历史条件下形成的。经历了从建国初期到六十年代中期的“学衔制”、1977年至1983年实行的“职称制度”和1986年我国推行的专业技术职务制度, 以及1999年上海为适应社会主义市场经济, 完善竞争、激励机制, 率先建立的符合专业技术人员特点的职称评聘分级分类管理的社会化评审体系。这一体系的建立, 使人们对专业技术人员职称评审有了新的理解, 它不再单一的与学衔、学术、技术等称号联系在一起, 而是更趋于专业技术职务和专业技术资格。评审中强化了专家的作用, 真正体现了公平、公正、公开的原则。专业技术职务的社会化评审使职称评审工作步入了一个全新的阶段。

2 专业技术人员职称评审的相关概念

2.1 职称

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号, 是对专业技术人员的一种任职资格, 代表着一个人的学识水平和工作实绩, 表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识与技能证明, 同时也是对专业技术人员自身业务素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

2.2 职称评审

通常所说的“评职称”一般指的就是职称评审, 是对专业技术人员在担任某一专业技术职务的任职资格进行评审, 其实质是对专业技术人员进行用于晋升职称目的的功能测评。在进行职称评审实际操作时, 一般分为两个步骤:首先专业技术人员参加专业技术资格评审时, 需向所在单位人事部门提供反应本人学历、资历、外语等基本申报材料和业绩、成果、论文等评审材料。单位人事部门要对申报对象所提供的申报及评审材料认真审核, 对申报晋升职称的专业技术人员进行民主测评, 测评通过后再推荐上报, 然后再由上级主管部门组织成立的由专家组成的职称评审委员会进行正式评审。职称评审主要针对专业技术人员的德、能、智、绩等方面进行定性和定量相结合的测评。

2.3 职称评价

职称评价是对职称评审所获得的信息进行正确的解释和应用。实质是在专业技术人员测评方法可靠性和有效性论证基础上, 将测评结果应用于专业技术职务聘任制中, 从而引入竞争、激励机制, 对企业人力资源进行合理分配, 调动企业专业技术人员的积极性, 促进企业发展。

3 专业技术人员职称评审的作用

专业技术人员职称评审对于稳定和发展专业技术人员队伍, 调动工作积极性, 激励专业技术人才成长, 以及促进尊重知识、尊重人才、尊重技术的用人环境的形成, 都起到了十分积极作用。

3.1 专业技术人员职称评审对个人的作用

职称是专业技术人员的知识、能力、水平、业绩等综合实力的反映。专业技术职称评审则是专业技术人员实现自身价值、提高社会地位的一种重要途径。从某种意义上讲, 专业技术人员职称评审是评价专业技术人员是否事业有成、为企业所贡献大小、受到社会承认程度的标志。另外, 职称通常与工资福利挂钩, 也与职务升迁相关联, 是求职的敲门砖, 也是聘任专业技术职务的依据。

3.2 专业技术人员职称评审对企业发展的作用

对于资质企业来说, 职称是企业开业, 资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。专业技术职称评审对企业有着吸引、稳定、激励和优化企业人才队伍结构、提升整体素质的作用。

3.2.1 推动企业的人才选拔与培养工作。

职称评审过程是对专业技术人才选拔的过程。职称评审工作通过公开、公正、平等、竞争的原则, 为广大专业技术人员提供了展示自我才华与专业技能的舞台。一方面, 企业通过对参评人员的学历、资历、能力、成果业绩的展示和述职答辩等, 发现并选拔了大量不同专业、不同类型的高素质人才, 从而壮大了企业的人才队伍。另一方面, 许多专业技术人员为了追求更高的职务、晋升更高的专业技术职务, 勤奋进取, 通过接受再教育等方式, 取得更高的学历层次, 获得第二甚至第三学历。从这方面讲, 职称评审工作起到了促进企业人才培养的作用。

3.2.2 对企业人才发展起到正确的导向作用。

职称评审工作的核心内容是实行专业技术职务聘任制。而聘任专业技术职务除了应具备政治思想、职业道德方面的条件外, 还必须具备学历、资历、专业技术水平和工作业绩等方面的条件来满足专业技术职务聘任的要求。

首先, 对学历方面提出要求, 促使企业专业技术人员不断提高自身的文化水平, 不断更新专业知识, 不断拓展知识面, 这就有利于企业专业技术人才队伍整体素质提高和高层次人才培养。

其次, 对专业技术职务资历、技术水平方面提出要求, 一方面有利于企业专业技术人员刻苦钻研业务, 提高分析问题、解决问题的能力, 在工作中学习, 不断积累丰富工作经验;另一方面也起到了稳定专业技术队伍的作用, 感到有奔头、有冲劲, 能安心于本职工作。

最后, 对工作业绩方面提出要求, 有利于激励企业广大专业技术人员兢兢业业, 踏实工作, 在本职岗位上多做贡献。现行的专业技术人员职称评审政策规定, 对于一些不具备规定学历、资历的专业技术人员, 只要符合相应条件标准, 也可以破格评聘相应的专业技术职务。这种看知识、讲能力、重贡献的评聘体制, 极大地激发了这部分专业技术人员的积极性和创造性。

3.2.3 有利于增强企业专业技术人员的竞争意识和工作积极性。

由于专业技术人员职称评审受岗位数额限制, 在学历、资历等条件相同情况下, 工作能力强、业务水平高、业绩显著者往往得以晋升。这就促使专业技术人员在平时的工作中, 积极进取, 互相竞争, 争取做出更大业绩, 已满足在同等条件下晋升专业技术职称的需要。

3.2.4 有利于推动企业与国际接轨。

根据专业技术工作本身的特点, 在专业技术人员职称评审条件中提出外语水平要求, 有助于企业广大专业技术人员更快地适应中国加入WTO后经济全球一体化进程加快、国际合作增多的要求, 促进专业技术人员及时了解国内外科技、经济、社会发展的信息动态, 进而加快企业与国际接轨的步伐。

4 专业技术人员职称评审存在的问题与完善措施

4.1 专业技术人员职称评审存在的问题

4.1.1 职称评审条件过于简单, 缺乏量化指标和弹性条件。

现行专业技术人员职称评审中“重学历、重资历、轻能力”现象依旧存在。只要学历、资历两个硬件条件具备了, 能力和业绩这两个软件基本上也就成了可有可无的补充条件。这样的评审条件, 致使注意点都落到了“年资”上, 导致一些资历长、业绩平平者很容易获得专业技术职称, 而一些不具备规定的学历和资历, 但有真才实学、业绩突出或特殊贡献的专业技术人员, 破格晋升职称的机会非常困难, 严重制约着优秀人才的脱颖而出。

4.1.2 缺乏有效的监管手段, 职称申报过程中弄虚作假现象严重。

现行的专业技术职称评审是评价专业技术人员学术水平能力和工作成就的标志, 并且与工资福利、职务升迁相挂钩。过多的利益驱动, 使晋升职称成为专业技术人员的惟一追求。因此, 在专业技术职称评审中就不可避免地出现了假文凭、假证书、假论文、假成果等。这不仅给职称评审工作带来极大的混乱, 也造成了职称的“贬值”。

4.1.3“人为因素干扰”影响职称评审的公正性。

职称评审进入专家评审阶段, 除高级职称评审要求申报人员全部要进行面试答辩外, 余下的中初级职称评审考虑到人力、物力成本的原因, 除对少数破格申报人员开展面试答辩外, 还是以传统的看材料为主。而评审委员的主观意识决定了评审结果, 还有个别领导打招呼的现象也屡有发生, 这都导致了职称评审结果的不公平性。

4.1.4 专业技术职称终身制, 一旦获得, 就终身享用。

根据人办[1990]3号文件规定专业技术资格考试取得的专业技术资格具有时效性, 实行定期登记注册。但在实际操作中, 除了国家统一实行执行职业资格制度的职业资格证书在注册登记管理方面做的相对规范, 其他的专业技术资格证书几乎都没有实行登记制度, 基本上长期有效。这就使得一些人在取得专业技术资格后失去了进取心, 学术方面停止不前、得过且过的现象也非常普遍。

4.2 专业技术人员职称评审的完善措施

4.2.1 进一步完善职称评审条件, 建立科学的社会化评价制度。

职称评审条件是评价专业技术人员政治思想、职业道德、学术水平、工作业绩等方面的基本条件, 必须加以完善。既要强调专业特色、突出工作能力和业绩成果;又要按责任大小、工作难易程度等进行科学细化, 加以区分专业技术人员的水平、能力和业绩差异, 做到量才评级, 按级取酬;还要制定具体的、操作性强的量化评审指标, 包括专业基础知识指标、政治思想指标、工作能力指标、业绩成果指标等, 以增加可比性。此外, 职称评审条件还要结合专业技术人员的奖励情况、各种先进荣誉、考核等级、各种培训证书等对专业技术人员的工作态度和敬业精神加以评审。

4.2.2 对职称评审程序进行严格把关和监督。

在评审过程中注重发挥各学科组专家的作用, 形成民主氛围。各学科组专家对申报者的论文、业绩报告进行鉴定, 专家、评委畅所欲言, 充分发表自己的见解, 对申报者专业进行全方位评审, 真正从理论水平、业绩、业务能力、创新能力上把具有真才实学的精英人才挑选出来, 发挥作用。

4.2.3 对专业技术资格实行定期考核, 建立切实可行的有效期限制度。

坚持重实绩、重竞争、可量化、可操作的考核原则, 注重聘后的考核管理、过程管理, 淘汰不称职人员, 既有利于促进专业技术人员自觉地学习专业知识、不断创新进取、钻研新业务, 在本职岗位上继续建功立业, 多做贡献;又有利于企业建成一支充满生机和活力的专业技术人才队伍, 促进企业不断发展。

5 结束语

中国未来经济的发展、社会的进步, 归根到底依靠人才。而专业技术人员职称评审使专业技术人员在成长的每个层次都能够得到有效激励, 其学术和理论水平及专业技能都能得到社会的认可和承认。因此, 做好专业技术人员职称评审工作尤为重要、刻不容缓。S

摘要：专业技术人员是企业人才队伍的重要力量, 对专业技术人员进行职称评审及客观、公正的评价, 可以使专业技术人员工作的主动性、积极性、创造性得到充分的发挥, 有助于提高专业技术人员竞争意识、调节企业人才队伍结构等作用。

关键词：职称,评审,专业技术人员

参考文献

[1]张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社, 2007.

[2]董福勇, 刘勇.现代企业人力资源创新[M].广州:中山大学出版社, 2007.

[3]丑纪岳.企业人力资源管理[M].北京:科学出版社, 2007.

[4]我国职称制度的历史和现状[J].健康大视野, 2006, 6.

[5]陈贤泽.建立科学有效的职称评价体系[J].人才开发, 2003, 11.

专业技术资格评审指南 第4篇

[关键词]图书情报系列;职务资格;量化评审体系

前言

通过图书情报系列专业技术职务资格量化评审体系，能为图书情报工作的开展提供有力的依据，为图示情报工作效率的提高打下良好的基础，随着科学技术的不断发展，图书情报专业技术职务资格量化评审工作也朝着更加客观、科学、标准的方向发展。

1.基本情况的量化

对于基本情况量化，可以从工作人员学历水平、任职年限、学术兼职、工作年限、语言水平、电脑水平、荣誉称号等几个方面进行分析。

（1）学历水平。工作人员的学历得分U1为：研究生得4分，本科生得3分，大专生得2分，中专及以下学历的得2分。

（2）任职年限。任职年限量化公式U2=0.04+0.2x-1.6×10-3x2，其中x表示工作人员的任职年限，任职年限得分U2为：任职1年得0.23分，任职3年得0.63分，任职5年得1.00分，任职7年得1.35分，任职9年得1.70分。

（3）学术兼职。学术兼职量化公式为U3=∑x4，其中x4表示工作人员各个学术兼职的得分，学术兼职得分U3为：省级理事以上得1.0分，国家级理事以上得3.0分。

（4）工作年限。工作年限量化公式U4=0.056+0.071x-1.9×10-4x2，工作年限得分U4为：5年得0.4分，10年得0.75分，15年得1.08分，20年得1.39分。

（5）语言水平。语言水平量化公式为U5=x/20，其中x表示工作人员在百分制语言考核中的实际得分，在免考情况下，按照60分计算，语言水平U5得分为：语言考核100分得5.0分，语言考核90分得4.5分，语言考核80分得4.0分，语言考核70分得3.5分，语言考核60分得3.0分。

（6）电脑水平。电脑水平量化公式为U6=x/20，其中x表示工作人员在百分制电脑水平统考中的得分，電脑水平得分U6为：电脑考核100分得5.0分，电脑考核90分得4.5分，电脑考核80分得4.0分，电脑考核70分得3.5分，电脑考核60分得3.0分。

（7）荣誉称号。荣誉称号量化公式为U7=∑x7，其中x7表示工作人员各个荣誉称号的得分，荣誉称号得分U3为：省级以上荣誉称号得1.0分，国家级荣誉称号得2.0分。

2.工作考核的量化

通过对现职工作人员的工作情况进行全面考核，首先是思想品德、知识水平、工作能力、工作成绩的量化，先求出各项考核的平均得分K1、K2、K3、K4，然后根据相对应的分值H1、H2、H3、H4，按照2%、3%进行线性组合，从而得出这几项的量化得分。其量化公司为V1=0.02K+0.03H。

其次是年终考核量化标准，先将每年的考核平均值求出来，然后按照量化公式V2=K5/20求出年终考核量化得分。最后是进修培训量化标准，其量化公式为V3=0.137+0.035x-4.1×10-4x2，其中x表示累计进修培训时间，进修培训量化得分V3为：进修培训1月得0.14分，进修培训3月得0.25分，进修培训6月得0.35分，进修培训9月得0.43分，进修培训12月得0.5分。

3.工作业绩的量化

工作业绩量化主要是对发表论文的量化，其量化公式为W=∑15JC，代表论文W最高得分为15分，J表示刊物级别系数，C表示论文参与系数，刊物级别系数和论文参与系数如下表所示。

刊物级别系数取值

刊物级别 1 2 3

刊物级别系数 1.0 0.7 0.5

论文参与系数取值

参与人生 参与系数

第一名 第二名 第三名 第四名

1 1.00 - - -

2 0.95 0.50 - -

3 0.82 0.47 0.33 -

4 0.75 0.45 0.32 0.25

4.量化结果综合处理

对于基本情况、工作考核、工作业绩的量化得分都会参入一定的人为因素，因此，为保证评审量化体系的客观性，需要将这些基本分数转换为水平分数，其转换公式为：个人水平分=100×个人基本分/最高评分，基本分数转换为水平分数后，要对其进行修正，从而得出个人标准分。由于个人标准分不能将个人的综合水平表现出来，因此，要根据评职的侧重点，赋予各个基本分权值，通过乘权相加及现任资格基础分，得出工作人员的综合水平分。

5.总结

图书情报系列专业技术职务资格量化评审体系是一个比较复杂的体系，因此，在实际工作中，评价工作人员的综合水平时，要对工作人员的基本情况、工作考核、工作业绩等进行量化得分，并在此基础上，对量化结果进行综合处理，从而客观、全面的对工作人员的综合水平进行评价。

参考文献

[1]郭泽，曾标，黄芳.专业技术职务任职资格评审量化研究[J].人力资源管理，2012，（05）：132-133.

[2]吕建辉.论图书情报系列专业技术职务资格量化评审体系[J].图书情报工作，2002，（05）：141-142.

[3]郭国庆，马炳厚，石建等.高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作浅探[J].图书馆理论与实践，2004，（01）：100-104.

作者简介

专业技术资格评审指南 第5篇

职称（专业技术资格）的取得途径一般有三种：考试、评定以及考评结合。评定包含评审和确定（初定），这里编制的操作指南着重介绍的是职称评审。

由于职称系列众多，难以逐一介绍，为便于使广大人事（职称）干部及申报对象对职称评审工作有个大致了解，我们仅从评审条件、基本资料、申报程序等通用性方面作一般性描述，各系列（行业）另有规定的从其规定。专业技术人员到达法定退休年龄后（经批准延迟退休的除外），不再进行职称评审。

一、评审条件。

（一）学历资历。

1.高级职称。

（1）正高级职称。须具有大学本科及以上学历，具备并聘任副高级职称满5年。

（2）副高级职称。须具有大学本科及以上学历，具备并聘任中级职称满5年。获得博士学位后，具备并聘任中级职称满2年。获得硕士学位后，具备并聘任中级职称满4年。

2.中级职称。须具有大学专科及以上学历，具备并聘任助理级职称满4年。获得博士学位的，经考核合格。获得硕士学位或取得第二学士学位的，具备并聘任助理级职称满2年。

3.初级职称。

（1）助理级职称。中专毕业后，具备并聘任员级职称满4年。大学专科毕业后，具备并聘任员级职称满2年（对具有中专、大专两者学历之一但不具备员级资格的，其专业工作年限在上述标准再增加1年后也可直接申报助理级职称评审）。大学本科毕业或获得学士学位后，从事专业工作满1年。获得硕士学位或第二学士学位后，从事专业工作。

（2）员级职称。中专及以上学历毕业后，从事专业工作满1年。4.对申报非公有制企业工程类职称的，也可按以下条件执行：（1）申报工程师的，须满足下列条件之一：

①大学本科及以上学历毕业后，从事专业工作满4年； ②大学专科学历毕业后，从事专业工作满6年； ③中专学历毕业后，从事专业工作满12年；

④高中及以下学历毕业后，从事专业工作满20年； ⑤具备并聘任助理工程师满4年。

（2）申报助理工程师的，须满足下列条件之一： ①大学本科及以上学历毕业后从事专业工作； ②大学专科学历毕业后，从事专业工作满2年； ③中专学历毕业后，从事专业工作满4年； ④高中学历毕业后，从事专业工作满7年； ⑤初中及以下学历毕业后，从事专业工作满10年； ⑥具备并聘任技术员满4年。

（3）申报技术员的，须满足下列条件之一： ①大学专科学历毕业后从事专业工作； ②中专学历毕业后，从事专业工作满1年； ③高中学历毕业后，从事专业工作满3年； ④初中及以下学历毕业后，从事专业工作满6年。

（二）等级证书。

1.职称外语。

（1）符合免试、不作要求及不作必备条件范围的，参照《职称外语免试及放宽条件》（见附件一）执行。

（2）级别对应关系。正高级职称对应全国A级或省级四级，副高级职称对应全国B级或省级三级，中级职称对应全国C级或省级二级。

（3）成绩适用范围。参加全国职称外语考试的，60分及以上始终有效；50—59分的，自取得证书的当年起两年内有效。参加省通用英语考试的，自取得证书的当月起三年内有效。

（4）对申报非公有制企业工程类中级职称的，职称外语不作要求。（5）证书使用。评审通过的，证书由各评委会收取，以后申报高一级职称时须重新考取相应职称外语等级证书；评审未通过的，证书由各评委会退回，下次在证书有效期内申报职称的可继续使用。

2.职称计算机。（1）符合免试范围的参照《计算机应用能力免试条件》（见附件二）执行。

（2）级别模块要求。申报中级职称须取得3个全国专业技术人员计算机应用能力模块考试合格证书，申报高级职称须取得4个全国专业技术人员计算机应用能力模块考试合格证书（申报高级职称时已在通过中级职称中取得3个模块合格证书的，只需再增加1个模块合格证书）。

（3）对申报非公有制企业工程类中级职称的，职称计算机不作要求。

（4）证书使用。该模块合格证书同时适用于中、高级职称，无论评审是否通过，证书均由各评委会退回。

3.准入证书。

申报教育、卫生、会计、审计、统计、司法等行业（系列）的，须持有特定职（执）业资格（水平）证书。具体参照各行业（系列）要求。

4.继续教育。

（1）申报中、高级职称的，须参加并通过3门专业技术人员公需科目课程培训考核。目前轮次的专业技术人员继续教育公需科目共设《物联网技术与应用》、《低碳经济与绿色生活》、《心理健康与调适》三门课程，以后轮次的公需科目课程根据省人力社保厅统一部署。（2）准予登记继续教育学分的各类培训情况应及时登录专业技术人员继续教育证书内容。

（3）申报中级及以上职称的，须在自申报当年前一年起往前连续3个内取得30个以上（含30个）继续教育学分，且每一不少于10个继续教育学分。行业（系列）另有要求的从其要求。

（4）学分折算办法。

①著作论文。作者排名前三位的省部级18学分，地市级12学分，县级8学分；作者排名第四位及以后的降低计分。论文内容应与本专业相关，内刊、增刊上发表的减半计分。

②成果荣誉。一等奖及相当荣誉国家级25学分，省部级18学分，地市级12学分，县级8学分；二等奖及相当荣誉国家级20学分，省部级15学分，地市级10学分，县级6学分；三等奖及相当荣誉国家级18学分，省部级12学分，地市级8学分，县级4学分；其他奖项酌情计分。

③后取得学历。学制内每学年计10学分（每学年课程应不少于4门，否则按2学分/门计算）。

④培训学习。经人社部门核准可予登记继续教育学分的各类行业、专业培训除有特定分数外，按2学分/天计算。注明具体学时数的，按每4个学时折合1学分计算。

⑤研修班课。参加政府部门组织的高研班、研讨班、提高班等，凭结业证书或证明每次计算10学分。授课时间少于3个小时的降低计分。

⑥进修讲学。出国讲学、留学、进修访问或参加国际学术、技术交流的，凭有关证明材料和总结报告，时间在1个月以上的，计18学分，1个月以下的，每2天计1学分。

⑦凡未经人力社保部门批准、允许、备案的，均不予计分。

（三）其他材料。

1.社保证明。凭申报对象本人身份证到当地社保部门出具，须与申报单位主体一致。社保证明的时限一般为：初级职称不少于6个月；中级职称不少于1年；高级职称不少于3年。

2.学历认证。对于2002年及以后取得的国内大专及以上学历的申报对象须提供《教育部学历证书电子注册备案表》。国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，港、澳、台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。

3.著作论文。

（1）规格。带有“CN”、“ISSN”或“ISBN”刊号的专业刊物，或行业（系列）认可的内刊，或虽未公开发表但经县市级以上政府部门、行业学会评选获奖。

（2）数额。申报中级职称的，公开发表不少于1篇第一作者或独著；申报高级职称的，公开发表不少于2篇第一作者或独著。合著中非第一作者，篇数按 “1/作者排名位臵数”折算。同一论文在不同刊物上公开发表的只计算1次。

（3）篇幅。一般不少于2500字，内容与申报专业相关。（4）时限。一般自申报当年前一年起往前连续三年内，最迟不超过申报当年的6月底。同一内须在不同刊物上公开发表。

（5）申报非公有制企业工程类中级职称的不作要求。

（6）公开发表2篇及以上的，须指定1篇作为代表作并在《综合表》“备注”栏目中注明。

4.业绩成果。

包括荣誉及获奖证书、专利作品、项目可行性研究设计报告、立项结题、定额标准、成果鉴定材料等。集体项目须提供本人系主要贡献者依据，“主要”的一般指前三位，“参与”的一般指前九位。

5.任期考核材料。一般提供自申报当年前一年起不少于三年的考核表，初级职称视申报对象实际情况而定。

6.工作总结。

主要书写任现职以来的专业技术工作经历、成果所得，重点写近5年内，一般不少于2000字。

（四）破格申报。

1.破格申报仅限于“单破”，即破学历或破资历，破资历提前时间不超过1年。

2.论文在正常申报基础上至少增加1篇。

3.奖项要求。需要使用奖项条件的，申报中级职称至少需县处级科技成果二等奖以上，申报高级职称至少需地市级科技成果二等奖以上。行业学会、系统条线的奖项应再提升一个等级。

4.部分行业（系列）破格申报须答辩。

5.所提交的考核材料中至少有一个考核结果为“优秀”。6.破格申报只适用于申报中级及以上职称。

二、基本资料。

（一）中、高级职称。其所需资料具体为（对照《申报材料清单》，下同）：真实性保证书、公示确认表、评审表、身份证、学历（位）、任职资格证书、聘任书、照片、外语合格证书或免试表、计算机模块合格证书或免试表、任期考核材料、工作总结、综合表、论文、继续教育验审表、社保证明等原件及复印件。学历认证、专业技术工作经历、破格申报及其它业绩材料视申报对象实际情况提交。

（二）初级职称。其所需资料具体为：真实性保证书、公示确认表、评审表、身份证、学历（位）、照片、任期考核材料、工作总结、社保证明等原件及复印件。学历认证、任职资格证书、聘任书及其它业绩材料视申报对象实际情况提交。

（三）非公有制企业工程类中级职称。其所需资料具体为：真实性保证书、公示确认表、评审表、身份证、学历（位）、照片、任期考核材料、专业技术工作经历、工作总结、综合表、继续教育证明、社保证明等原件及复印件。学历认证、任职资格证书、聘任书、论文及其它业绩材料视申报对象实际情况提交。

三、申报程序。

中、高级职称经网上申报（行业„系列‟另有规定的以及申报非公有制企业工程类职称的除外）复核通过后提交书面材料，初级职称直接提交书面材料。教育、卫生、农业与林业、建设、公安、司法、文化、计生、技校、党校、政工系列材料由各主管部门送审，其他系列材料报人力资源和社会保障局专业技术人员管理科复核后送审。

四、表格填写。

对照每职称评审要求，以申报工程类职称为例对有统一样式的表格填写简要说明。

（一）申报材料清单。一式二份，一份黏贴在资料袋封面上，一份放入资料袋内（散装），按照各申报对象实际提供的材料填写，应提供便于联系的电话号码。除评审表、综合表、计算机及英语免试表、破格审批材料外，其余资料均只需提供一份。材料多须装订2册及以上的还应编制各小册清单并分别附在各小册封面上。

（二）专业技术资格评审材料真实性保证书。一式一份，应写明申报职称的类别及专业，签名处须手签。

（三）申报人申报材料公示确认表。一式一份，应在单位将申报对象情况进行公示后再行填写，应反映如下情况：

1.时间。从××××年×月×日起至××××年×月×日止，其跨度不少于7天。

2.地点。单位内部、公告栏、宣传橱窗、信息平台等。3.内容。申报对象基本情况、申报职称级别及专业、举报电话及受理举报联系人等。

4.方式。公告、通知、张贴、例会等。

5.结果。无异议、无来人来电来信反映情况等。

（四）专业技术资格评审表。申报中、高级职称不少于一式二份，申报初级职称不少于一式一份，申报职称通过后该表应存入申报对象个人人事档案。

1.填写方式。A4纸双面打印，但签名处须手签。

2.时间格式。统一填××××年×月，如2008年6月。3.具体栏目。这里主要介绍容易混淆、易错、易漏栏目。（1）“最高学历+毕（肄、结）业时间”。在同一格内先写学历类别，再写毕（肄、结）业时间。

（2）“现任专业技术资格及时间”。先写已具备的资格名称，再写聘任起始时间。

（3）“专业技术资格（取得时间及审批机关）”。按已具备资格证书的对应栏目填写。

（4）“任现职后主要专业技术工作业绩登记”。主要写近五年内，从聘任现职称开始按时间顺序分逐年填写。申报非公有制企业工程类职称中按学历及资历条件直接对应的，则须按资历所需年限逐年填写，且主要突出近三年业绩。直接申报高级经济师的，自担任企业副总及以上职务开始逐年填写。

（5）“及任职期满考核结果”。应逐年填写考核结果，不少于三年（自申报当年的前一年起往前推）。

（五）推荐 级专业技术资格人员情况综合表。不少于一式四份（高级一般不少于35份），申报初级的除有特别要求外均不用填写。1.填写方式及时间格式与评审表相同，部分系列须网络申报（高级职称须网络申报系列：交通、环境、机械、石化、能源与材料、轻纺、电子、土管、质监、建设、水利、经济）。

2.“现专业技术资格及取得时间”及“现聘任职务及时间”对应评审表相应栏目。

3.“继续教育完成情况”。自评审当年前一年起往前连续三年内可予登记继续教育学分的各项培训、学习、考核内容，包括专业、行业性以及公需课程，论文著作、专利作品、奖项荣誉不用填写（计分时可将此内容按照继续教育学分折算办法计入总分）。

4.“专业技术经历”。时间跨度对应评审表相应栏目，但内容应有所扩展，对申报对象实际主持、参与、从事、合作、研讨、规划、设计、编制的工程、项目、科研、课题等作一般性描述。此栏目再作充实后可另行打印并加盖公章后成为“申报材料清单”中所需的“专业技术工作经历”。5.“专业工作能力”。主要包括：掌握系统理论及专业知识的能力、跟踪前沿技术调研研究的能力、起草编制行标规程制度工法的能力、主持复杂工程解决技术难题的能力、科研创新推广运用的能力、指导实践引领进步的能力、行业准入执业注册的能力等。

6.“专业工作业绩情况”。结合申报对象专业技术经历与能力以及个人总结材料以第三人称着重描述。

（1）内容。围绕申报对象实际从事的技术工作以及取得的成就、效益、影响等，主要包括：专业工作进程开展及完工验收的成果，创新技术推广运用的实效，荣誉及奖项的评选获得，专利课题及科研项目的授权评审，制度标准及工艺方法的颁布实施，论著图集作品资料的出版发行，研发中心创新团队的架构建设，经济与社会效益进步的数额指标等。

（2）次序。可按实际从事工作范围性质的大小作适当调整，如按国家级——省部级——地市级——县区级，或按系统——重点——复杂——一般，或按规模——大型——中型——小型排列等等。

（3）量质。申报中级职称的，一般不少于3项一般性（县区级）技术工作；申报高级职称的，一般不少于2项以上中等复杂（地市级）技术工作。

附件一

职称外语免试及放宽条件

一、符合下列15条之一者在申报专业技术资格时，可免予相应的职称外语等级考试：

1.享受国务院特殊津贴专家，荣获省有突出贡献中青年专家、省部级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。

2.年满50周岁。

3.曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。

4.取得外语专业大专以上学历的。

5.在国内取得硕士学位或取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60%以上），申报中级专业技术资格的。

6.取得全国翻译专业资格（水平）考试三级以上合格证书的。7.正式出版过译著，译文累计3万汉字以上申报中级专业技术资格的，译文累计5万汉字以上申报高级专业技术资格的（译文包括汉译外和外译汉）。

8.通过WSK、GRE、GMT、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准，在国外连续进修1年以上。

9.通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）中级者，申报中级专业技术资格；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术资格。

10.转评、兼评专业技术资格。

11.从事具有中国特色、民族传统的临床中医、中药，民族医药，古籍整理，工艺美术，文物博物，考古等专业技术工作的。

12.经组织选派在援外、援藏、援疆、支边期间申报专业技术资格的。

13.机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格的。

14.在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。

15.申报初级专业技术资格和初次确认专业技术资格的。

二、以下专业技术资格申报中外语可不作要求

申报中小学教师（含实验、教学管理）、艺术系列和文学创作、群众文化、社区卫生专业技术资格，职称外语不作要求。

三、放宽职称外语要求主要涉及的专业类别

申报会计、经济、统计、审计、新闻、出版、农业技术、技校实习指导教师、广播电视播音、律师、公证员、图书资料、档案、电影放映专业技术资格，以及长期在野外从事林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工、建筑施工等专业技术工作，年龄在40周岁以上人员申报专业技术资格时，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。

四、其他

在2004年底前取得国家职称外语等级考试A级合格证书，申报高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书，申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。

附件二

计算机应用能力免试条件

1.年满45周岁。2.博士学位获得者或留学回国人员。

3.申报工艺美术、艺术、文学创作、农业技术、体育教练员、城乡社区卫生专业技术资格。

4.转评、兼评专业技术资格。

5.硕士学位获得者初定中级专业技术资格。

6.国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员（不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员）。

7.获得全国计算机软件资格（水平）证书的人员。

8.在计算机应用方面取得成绩，并获设区市级科技进步二等奖、省部级科技进步三等奖以上的人员。

9.经组织选派在援外、援藏、支边期间申报专业技术资格。10.机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格。

11.乡镇基层单位的专业技术人员。

专业技术资格评审指南 第6篇

为进一步加强和规范企业职称社会化评审工作，根据衢政办发〔2004〕132号和衢市人劳专〔2007〕133号文件精神，现将有关评审事宜通知如下：

一、申报范围和对象。

凡在我市范围内的企业中从事工程技术、农业技术专业工作，经考核合格，并符合相应任职资格评审申报条件的专业技术人员。

二、申报的职务系列和档次。

1、工程技术职务系列：分工程师、助理工程师、技术员。

2、农业技术职务系列：分农艺师、助理农艺师、农业技术员。

三、申报条件

（一）学历和资历条件。

1、员级。大学专科或中专毕业后，在相应专业岗位上工作满1年；高中毕业后，在相应专业岗位上工作满3年；初中毕业后，在相应专业岗位上工作满5年；持有对口工种初级工技能等级证书满3年；持有对口工种中级工技能等级证书满1年。

2、助理级。获得硕士学位或第二学士学位；大学本科毕业后，在相应专业岗位上工作满1年；大专毕业并任员级职务满2年，或大专毕业后在相应专业岗位上工作满3年；中专及其以下学历毕业并任员级职务满4年；中专毕业后，在相应专业岗位上工作满5年；高中毕业后，在相应专业岗位上工作满10年；初中毕业后，在相应专业岗位上工作满12年；持有对口工种中级工技能等级证书满5年；具有高级工技能等级证书满1年。

3、中级。符合下列条件之一者，可申报中级职称：

（1）获得硕士学位、第二学士学位并任助理级职务满2年；本科或大专毕业，并任助理级职务满4年；持有高级工技能等级证书满5年；持有对口工种技师技能资格证书满1年。

（2）中专及以下学历并担任助理级职务满4年，或大专及以上学历并担任助理级职务满3年，或取得对口工种高级工技能等级证书满4年，或取得对口工种技师技能资格证书的对象，其累计从事本专业工作的年限：本科毕业满7年，或大专毕业满9年，或中专毕业满11年，或高中毕业满15年，或初中毕业满17年。

（3）对特别优秀的人才晋升中级职称予以破格。为加强优秀人才的选拔，在现有评审条件基础上，对长期在生产第一线从事技术和管理工作，公认技术管理水平较高，能解决企业生产中的难题，并取得显著经济效益或社会效益者,符合下列七项条件中的三项，可以直接申报中级职称：①在市级专业学术报刊上发表过二篇以上有价值的专业论文，或在省级以上专业学术会上交流过一篇以上本专业论文，或在省级专业报刊上发表过一篇以上本专业论文，或出版过专著。②科研项目获县级以上科技奖励的主要贡献者。③县级以上劳动模范、先进工作者、科技先进工作者或列入市“115人才工程”者。④直接主持市级以上重要专业技术项目，取得显著成绩，并经有关部门认定者。⑤建筑行业中，获“衢江杯”优质工程、衢州市优秀勘察设计和衢州市标化工地及以上奖项的主要实施者。⑥取得全国一级建造师执业资格者。⑦大学本科及以上学历从事本专业工作满5年，大专毕业从事本专业工作满7年，中专毕业从事本专业技术工作满20年，高中毕业从事本专业技术工作满22年，初中毕业从事本专业技术工作满25年者。

（二）外语和计算机条件。对申报参加企业职称社会化评审的企业专业技术人员，其外语和计算机考核成绩不作为申报职称的必备条件，只作为评审时的参考依据。对下列人员可以免考英语：⑴年龄在40周岁以上，长期在野外从事林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工、建筑施工等专业技术工作的人员；⑵年满50周岁以上人员；⑶在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。下列人员可以免考计算机：⑴年满50周岁以上人员；⑵在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。外语和计算机符合免考条件的人员，在申报时需填写《免试表》。

四、申报材料。

申报对象应提供以下申报材料，并全部装入资料袋，并将《衢州市企业职称社会化评审申报材料清单》贴在资料袋上；

（一）《专业技术人员任职资格评审表》一式一份。

（二）《推荐 级专业技术职务任职资格人员情况综合表》一式十五份(A3纸打印)。

（三）《晋升专业技术职务人员资格审核表》（直接申报中级职务的对象填写《直接申报中级职务任职资格审核表》）一式一份。

（四）下列有关证书的复印件：

1、学历证书、现任职务资格证书；

2、外语、计算机应用能力考核合格证证书（申报中级职务者需）；

3、荣誉证书、获奖证书；

4、身份证；

5、其他相关证书。

（五）直接申报中级职务的人员还需提供的相关证明材料。

（六）有关论文（著）发表（出版）的刊物封面及目录复印件或技术成果证明材料。

（七）其它能反映本人水平、能力、业绩等方面的材料。

（八）《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》。

（九）《外语免试审核表》、《计算机免试审核表》。申报材料中所有复印件均应向当地职改部门提供原件查验。

上述所有表格均可通过衢州市人事劳动社会保障网（htttp://）的“职称考评”栏或衢州人才网（http://）的“职称评审”栏下载。

五、申报方式

采取个人申报或由个人委托所在单位集体申报的方式。个人在申报职称的专业时，经查验核实后的专业在面试过程中不得更改。申报的材料，须经所在单位或人事档案管理（代理）机构核实盖章，申报人以及所在单位、人事档案管理（代理）机构应对申报材料的真实性负责。由企业代为申报，并一次性申报10人以上的，须提供企业营业执照副本原件及复印件、《企业基本情况表》、职工劳动合同复印件和《企业申报材料真实性保证书》。县（市、区）人劳部门推荐的所辖企业中级职称社会化评审的，上报时还须提供以《中级职称社会化评审推荐表》。

六、收费标准

专业技术职务任职资格评审费的收取将严格按照浙价费〔2002〕229号文规定的标准执行。具体标准为：中级职务评审费每人180元，初级职务评审费每人100元；中级职务评审推荐费80元。

七、申报时间和地点