矿山企业诚信建设

矿山企业诚信建设（精选6篇）

矿山企业诚信建设 第1篇

[摘 要]随着我国经济的不断发展，作为传统行业之一的矿山行业也得到了快速发展。

如何在矿山企业建设过程中科学有效地实现信息化是现代矿山企业发展转型过程中必须思考的问题。

矿山企业的信息化建设是矿山企业进行现代化转型的必然要求，不仅可以有效地提高矿山企业的整体工作效率，而且可以在很大程度上提高矿山企业的安全生产水平。

矿山企业诚信建设 第2篇

与一般企业相比， 矿山企业具有分散性、地域性强和封闭性等固有的行业劣势和弱点。

近年来，虽然我国矿山行业发展迅速，但也逐渐显现出一些问题，在矿山建设过程中所涉及到的勘察、规划、生产、管理等方面的信息化水平与发达国家相比存在很大的差距，在许多方面都需要进行改善。

矿山企业数字化矿山建设的探讨 第3篇

受生产对象(资源)不确定性、生产过程动态性和生产环境恶劣性等条件影响,矿山生产一直存在管理粗放、生产效率低以及安全事故易发等问题。数字化矿山(Digital Mine)是近几年随着现代信息技术发展提出来的新概念,其以矿山生产系统为原型,以地理坐标为参考系,以GIS(Geographic Information System)等网络技术为手段,把矿山的所有空间和属性数据实现数字化存储、传输、表述和深加工,综合考虑生产、经营、管理、环境、资源、安全和效益等各种因素,实现计算机网络管理的管控一体化,达到生产方案优化、管理精细化和决策科学化的目的,实现矿山企业资源的高效、安全、清洁的开发利用。数字化矿山的建设能为企业带来诸多好处,但是如何建设数字化矿山成为目前矿山企业进一步发展的难题。

2 数字化矿山建设是目前矿山企业面临的课题

随着信息技术的飞速发展,很多矿业大国已认识到,在依靠提高机械化水平来提高矿山的生产能力、效率和安全性的同时,必须利用信息技术改造传统矿山的生产和管理模式。从20世纪90年代开始,芬兰、加拿大、瑞典等国为取得在采矿工业中的竞争优势,先后制定了数字化矿山和智能化采矿战略。当前国外矿业大国矿山数字化技术应用较为普遍,并呈现如下趋势。

(1)形成了全面、完整的采矿设计辅助软件体系。

在矿山三维辅助设计方面,针对地质勘探、三维地质建模、资源评估、采矿规划和设计、露天境界优化和生产计划编排等采矿需求,开发了Surpac、Whittle 3D/4D、MineScape、Micromine、Datamine、Vulcan、EVS/MVS、MGE、Gemcomp、MineMap、Geovisual等辅助设计软件,并在矿山生产中得到了广泛应用。

(2)监测监控技术与采矿生产紧密融合。

国外注重将监测监控技术与采矿生产紧密融合,服务于高效、安全采矿,并形成了系列化、专业化的科技产品,如:美国Strix公司的无线mesh网络、加拿大Newtrax公司的MineTrax无线传感器、澳大利亚的PED透地通信系统、加拿大VitalAlert透地通信装备、南非IMS微震监测系统、加拿大ESG微震监测系统、加拿大MineTrax无线传感器、澳大利亚Mine-Site矿山监测系统、意大利IDS公司的IBIS-M边坡合成孔径雷达监测系统、澳大利亚GroundProb边坡雷达监测系统等。

(3)综合性矿山管理控制系统应用广泛。

国外矿山已经逐步将局部、单一的数字化、智能化应用拓展为全矿综合性管控系统,如:澳大利亚Micromine公司开发了集记录、管理和实时数据处理为一体的Pitram系统,提升矿山生产运营管控效率,降低成本,改善安全作业条件。加拿大国际镍公司研制了一种基于有线无线相结合的地下通讯系统,并实现井下无轨装备的无人驾驶和远程调度管理。

近些年来,国内矿业相关的高校、企业及科研机构纷纷对数字矿山的概念、理论及相关技术展开研究,取得了一定成果,数字化矿山技术应用得到了长足进步。例如,在“十一五”期间,国家开展了“数字化采矿关键技术与软件开发”、“地下无人采矿设备高精度定位技术和智能化无人操纵铲运机的模型技术研究”等多项与数字化采矿相关的重点或专项科技攻关项目。井下光纤主干通讯网络,先进的人员与设备定位系统和井下地压灾害监控系统得到应用,国产矿业软件(如Dimine、3Dmine等)也成功开发并得到推广应用。在安全监测监控方面,也出现了矿山微震监测系统、无线通信系统、安全监测系统、矿用三维激光扫描系统等技术产品。

到目前为止,我国尚未形成完善的数字化矿山技术、产品体系。国家也没有一个数字化矿山的建设的标准可循,国内的矿山企业只能根据自身情况同时参考其他行业信息化成果进行摸索建设,其建设的效果和目标很难衡量。本文通过对某铁矿建设模式的总结,希望为企业建设数字化矿山带来一些启发。

3 具体项目的应用效果

某铁矿于2012年与中南大学数字矿山研究中心、长沙迪迈数码科技股份有限公司进行全方位的技术合作,采用国产DIMINE数字采矿软件系统对矿山进行数字化改造,(具体改造内容包括资源管理、资源综合利用、开采优化设计、生产计划可视化等内容),投资近千万元,取得了良好的经济和社会效益,主要内容如下。

(1)应用DIMINE软件进行矿体建模,在三维可视状态下,分析矿体形态变化,依据成矿规律,应用该软件在有可能形成矿体的区域进行分析并制作勘探设计,先后发现了多处盲矿体和边角矿体。其中在7线、+7线南部接触带附近寻找到盲矿体,对其详细形态和产状进行勘探控制,增加矿山的资源储量约42.4万t,增加效益6 560万元。

(2)进行采掘顺序设计优化,保证了采场的生产衔接。通过优化设计,改造后矿石损失率由改造前19.87%降至19.50%;矿石贫化率由19.53%降至14.30%,年增加经济效益1 756万元。

(3)提高了安全保障程度。应用地下矿山三维数字化工程设计系统进行三维设计,提高了设计精度,使工程布置更加合理,可以有效避免安全隐患,提高矿山安全度。建立了安全生产实时监控系统,确保生产的顺利进行。

4 数字化矿山建设的思考

数字化矿山的建设是一个长期的过程,不能盲目进行建设。通过某铁矿实施数字化矿山项目建设的总结,数字化矿山项目应首先在矿山生产的关键部分产生效果。

(1)地质方面。

矿山数字化系统主要用来建立地质勘探、生产勘探数据库,以此为基础,建立三维地质模型与矿床模型,实现储量计算与动态管理。根据工业指标(边界品位、工业品位、最小可采厚度、夹石剔除厚度等)进行品位组合,圈定矿体,实现有效管理和优化利用资源。通过三维模型和多视角二维视图,展现成矿规律,帮助研究成矿机理,有效指导生产探矿。

(2)采矿设计方面。

在地下矿山,矿山数字化系统主要用来在三维可视化环境中,快速、准确实现开拓系统、采准和回采设计,并在矿床模型支撑下实现工程设计优化。对井巷工程设计、采矿单体设计可实现快速的参数化优化设计,编制生产进度计划,指导回采爆破。根据采场边界、钻机参数和岩石强度等,自动生成炮孔参数(长度、角度、装药长度等),实现精细化作业,大幅度降低贫化率和损失率,提高资源回收率,降低生产成本。在露天矿山,矿山数字化系统主要用来在三维可视化环境中,实现露天开采境界优化,实现露天矿道路、排土场、采场、穿爆等主要作业过程的参数化优化设计,编制采剥计划,优化采剥顺序等,大幅提高生产效率。实施精准爆破和剥离,提高资源回收率,降低生产成本。

(3)生产执行方面。

矿山数字化系统通过对矿山企业生产数据收集、整理、处理和分析,以执行生产计划为主线索,以生产调度为核心管理采矿、选矿、质检、调度等矿山生产过程产生的数据,及时、准确地掌握企业生产执行状态,为合理组织生产和正确决策提供科学依据。

(4)安全生产方面。

矿山数字化系统主要通过以各种传感器为基础建立的实时数据采集与通讯系统,实现实时监测围岩、瓦斯、通风、作业环境、机械运转、人员定位等情况,并在三维和二维模拟图形中实时更新显示数据。通过实时监测,最大限度地减少安全生产事故。在事故发生时,也可及时有效地实施救援。

5 数字化矿山重点建设内容

通过前面的分析,矿山数字化系统的功能如果能首先在地质勘探、采矿设计、生产执行及安全方面发挥作用,将彻底改变矿山经营管理方式,推进矿山生产经营由粗放型向集约型转变。为此,矿山企业在数字矿山建设的初期阶段,应重点规划以下内容进行建设。

(1)建立三维数字矿山平台,构建全矿山三维模型,对真实矿山整体及其相关现象统一认识与数字化再现,实现全方位、多视角、立体化的全场景展示。

(2)建立数字矿山数据中心平台,将矿山基础数据、过程数据采集、加工、存贮在该平台中,为各类数字矿山应用提供数据支持和数据服务。

(3)在三维数字矿山平台上,实现包括地质、测量、采矿规划与设计、爆破设计与模拟、边坡监测与仿真等内容的地测采技术工作数字化与信息化。

(4)在三维数字矿山平台之上,集成安全监测、人员车辆定位、工业视频、通讯联络、紧急避险、火灾监管、粉尘监测等系统的数据,把各个子系统有机整合在一起,实现安全监测数字化与可视化、救援指挥三维可视化。

6 数字化矿山建设的建议

在上面的案例中,某铁矿采用数字化技术改造传统的采矿业,取得了较好的经济和社会效益。我国是矿业大国,应将数字化矿山建设作为推进“两化融合”的突破口和试验田。为进一步推进矿山数字化建设,本文提出如下意见和建议。

(1)进一步完善数字化矿山技术创新体系。

认真分析当前数字化矿山建设的经验和教训,充分发挥行业主管部门的主导作用,坚持创新的原则,进一步完善以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。积极发挥产业联盟的作用,引导相关软件企业主动参与矿山数字化系统的设计研发,根据矿山实际情况,提供产品定制服务。通过上下游相互配合,提升数字化矿山信息化水平。

(2)加强技术标准等规范引导。

参照国外先进矿业国家数字化矿山技术参数,建立和完善符合我国国情的数字化矿山技术标准体系,明确影响矿山数字化应用过程的一般要素,提出矿山数字化建设的体系框架、主要内容、基本方法和基础参数,有效引领企业推进数字化矿山建设。同时,建设数字化矿山技术研究平台、技术支撑平台和知识共享平台,为企业提供服务。

(3)加大矿山数字化技术推广力度。

设立数字化矿山示范专项,通过示范工程,以点带面,推进数字化技术在矿山领域的运用。鉴于有色金属矿山资源价值较高,先期可选择部分有色金属矿山进行试点。建议每年试点5～10个矿山。对纳入示范工程的项目,通过技改或专项资金给予一定的资金扶持。

(4)注重人才培养。

通过示范工程,锻炼培养一批技术骨干,特别是IT技术和采矿兼通的复合性技术专家,充实壮大研发队伍。依托行业协会,加强合作交流,相互促进,改变各单位封闭的状态,促进数字化矿山整体水平的提高。通过在相关院校和科研机构设立相关学科专业,从源头上解决专业人才短缺的问题。

参考文献

[1]孙豁然,徐帅.论数字矿山[J].金属矿山,2007,(2):1-5.

[2]吴立新,殷作如,邓智毅等.论21世纪的矿山——数字矿山[J].煤炭学报,2000,(8):337-342.

[3]左仁广.浅析数字矿山的几个核心技术[J].中国矿山工程,2005,(4):31-34.

矿山企业诚信建设 第4篇

【关键词】矿山企业；安全文化；建设

矿山产业是矿业经济的主体，而矿业经济则是国民经济的重要组成部分。矿山企业开展好企业安全文化建设将有助于推动企业的发展，获得更好的经济效益，乃至为整个国民经济的发展做出巨大的贡献，并为整个社会的安全保障贡献应有的力量。下面，本文将从下述几点论述矿山企业应如何开展好企业安全文化建设。

1.企业管理者应明确什么是企业“安全文化”

1.1企业“安全文化”这一概念的由来

“安全文化”一词最早出现于上世纪八十年代中期 ，由国际原子能机构提出并得到广泛的传播。到了九十年代初期，国际核安全咨询组（INSAG）在《安全文化专论》中明确了“安全文化”的概念并对“安全文化”的主要特征做出了系统的阐述。九十年代中期，“安全文化”在我国受到了社会各界人士的广泛关注。企业“安全文化”也应运而生并逐渐成为企业安全管理工作的重中之重。

1.2企业“安全文化”的定义

“安全文化”由国际核安全咨询组（INSAG）提出并定经由英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）的修正最终被定义为“一个单位中个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物”。它由企业在健康安全管理的承诺、企业的工作作风和企业在管理上的精通程度所决定，并受到管理者的水平和经验、制度的合理性和科学性等诸多因素的影响。

1.3企业“安全文化”在企业安全管理工作中的作用

据业内相关信息显示我国的矿山企业安全管理工作大致可分为三大方面，分别是：“人盯人”管理、制度管理和文化管理。什么是“人盯人”管理？顾名思义，即依靠人的经验积累，加强管理、教育和监督工作。什么是制度管理？即定期进行总结工作，合理分析，科学规划，制定出实时有效的安全管理制度。什么是文化管理？从一定意义上讲，就是把安全管理带入到企业文化建设的领域中去，通过形成良好的文化氛围 ，潜移默化的影响着企业成员的安全防范意识，从而落实好“安全第一”这一宗旨，使企业的安全管理工作进一步推进。

2.企业管理者应开展好安全文化建设的准备工作

矿山企业的生产工作具有极大的危险性，因而在矿山企业的生产工作中，安全事故时有发生。在矿山企业的安全文化建设工作开展之前，企业管理者应做好安全文化建设工作的准备工作，分析好安全事故发生的原因，及时发现企业生产存在的安全隐患 ，构思解决方案，才能顺利开展好企业安全文化建设工作。

通过对频频发生安全事故进行分析，不难发现其中所暴露出来的问题：公司既建立了相应的安全监管机构，又制定了相应的规章制度，为什么还会发安全事故？原因在于公司所建立的安全监管机构还不健全，所制定的规章制度没能在公司职工中引起广泛的重视，只知道“公司有相应的规章制度”却不知道“公司的规章制度的具体内容是什么”以及如何遵行公司的规章制度，甚至还存在着“完全不知道公司具有相应的规定”的情况。归结起来就是：企业管理者的监管工作还存在问题，事后的责任归属还不够明确；企业职工的素质不高，工作态度够不端正，“有章而不循，有法而不依”，一味蛮干，特别是工作在生产第一线的工作人员，安全防范意识薄弱。上述种种问题要求企业管理者要严格落实好工作的规章制度，“紧抓严管”，完善好安全监管机制，做好安全监管工作，并妥善处理好事后的责任归属问题，形成完整的安全管理体系，发挥文化的熏陶作用，进而在企业内部形成良好的安全文化氛围。 三、企业管理者应制定好安全文化建设工作的实施方案。

企业管理者要开展好企业安全文化建设，应对可能发生的多种多样的安全事故，做到事前事后的防范、监管与善后工作，就应实施完备的工作措施。

2.1组织编写《安全文化知识必备手册》并发挥好其教育功能

《安全文化知识必备手册》的编写工作是一项具有基础性质的工作，只有打好基础，才能进一步去开展“安全文化”建设工作。企业的管理者在组织编写矿山企业的《安全文化知识必备手册》的工作中要细化手册的梳理和完善工作，为企业员工去提供详实的安全文化教育信息。这就要求了手册的内容要贴近生产，深入现实，直面工作中常遇到的问题和风险，为企业员工提供详实的教育信息。同时。企业管理者也要定期或不定期的开展《安全文化知识必备手册》的讲解和考核活动，举行有知识竞备性质的知识竞赛。这才能切实发挥《安全文化知识必备手册》的教育功能。

2.2企业管理者应加大宣传力度，提高各级人员素质

开展企业安全文化的关键还在于企业各阶层的人员的素质。作为企业决策的制定者，安全文化建设工作的领导者，本身应具备良好的素质，拥有高度的风险意识和责任意识。领导阶层的决策，干系重大，关系到文化建设开展能否坚持正确的方向。领导阶层的对文化建设工作的工作态度，影响着其它阶层的工作作风。在矿山企业中，安全文化建设能否开展好，在一定意义上讲，关系到整个企业的可持续发展。只有决策者树立正确的思想，端正工作的态度，作风严谨，决策果行，才能由上至下，使安全生产在全公司，整个企业蔚然成风。因此安全文化建设的领导者应具备优秀的领导能力、良好的管理水平，公司的其他部门应服务于自己的安全文化建设工作，使安全文化建设分点、成线，连面，各个部门实现有效的配合。同时，作为企业安全文化建设的领导者要不断学习，丰富自身的知识储备，也要深入实践，提高自身的工作能力。

2.3加大企业安全文化建设工作的资金储备

矿山企业安全事故的发生包含主客观两方面的原因。客观上包含设备故障、自然灾害等诸多不定因子。主观上，则因为“人”和“物”两方面的原因。人为原因，无外乎人的不安全、不规范的操作。物的原因，主要是专项资金的匮乏。因为企业对安全文化建设的专项资金投入不够，造成了企业的安全保护设施不配套、安全防护工作不到位等诸多问题。资金的匮乏，同样表现在生产一线中：新老设备杂乱不一，机器的维修检测不按期开展等现象。对于矿山企业，安全文化建设对设备有着严格的要求：防跑车装置、个体呼吸器的配置，通风、排水、运输、防尘系统的完善程度等。归根到底，都需要投入大量的资金，设立专项的款项。

3.结束语

矿山企业作为危险性极高的生产企业，企业的安全文化建设是永恒的课题。只有企业各个部门、每个员工间的密切配合不断加强、企业管理者和生产者的风险意识的不断提高，基层安全文化教育工作的不断深化，以及生产设施和安全保护设施的配套完备、物力资源投入的增强，才能使矿山企业的安全文化建设工作越做越好，成为企业经济持续发展的重要保障。

【参考文献】

[1]郭祥智.云驾岭煤矿整体优化矿山安全管理的实践[J].中国煤炭，2007，33（2）：12-13.

矿山企业诚信建设 第5篇

（广西佛子矿业有限公司纪委 杨槟光）

【摘 要】本文针对矿山企业在反腐倡廉建设中存在的问题，以及“认真学习领会党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新要求、新举措，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入”。佛子矿业公司结合企业实际,提出推进矿山企业反腐倡廉建设，必须努力做到“四新”：一是坚持企业统一思想认识反腐倡廉建设新形势，二是坚持企业反腐倡廉建设的新教育，三是坚持企业反腐倡廉建设的新制度，四是坚持企业反腐倡廉建设的新监督。通过“四新”，促使企业加强反腐倡廉教育，推进反腐倡廉制度建设，强化监督制约促进权力规范运行，坚持把惩治与预防有机结合起来，为促进企业发展提供有力保证。

【关键词】 四新矿山企业反腐倡廉建设

在当前改革开放和体制转轨、经济转型、结构调整、社会变革的新形势下，反腐败斗争的形势依然严峻；因此，深入推进矿山企业反腐倡廉建设，以改革的思路和创新的办法，充分认识反腐斗争的重要性和紧迫性；结合华锡集团实际，关健抓住提高认识、教育、制度、监督等重点要素，努力使矿山企业反腐倡廉建设做到“四新”，着力提升反腐倡廉建设科学水平。

一、坚持企业统一思想，认识反腐倡廉新形势 增强拒腐防变能力 坚持用十八大精神统一思想凝聚职工，认真学习，深刻领会中央一系列关于加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的重要文件精神和指示，增强加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。

一是加强学习。加强廉政建设的学习教育和宣传力度。时刻提醒党员领导干部自觉树立反腐倡廉的意识。党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结,不断提高自身防腐倡廉能力。

二是坚定信念。正确认识世界社会主义发展的曲折历程，正确认识党风建设和反腐败斗争的形势，正确认识并把握改革开放大好局面与前进中出现的困难和问题的关系，才能坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，坚定不移地为实现我们的崇高理想，共同倡导反腐倡廉的主旋律，为党和人民的事业不懈奋斗。

三是加强班子建设，抓好反腐倡廉。加强领导班子建设，狠抓反腐倡廉工作，认真贯彻民主集中制，完善班子内部的议事规则和决策程序；健全完善考核体系，认真落实党风廉政建设责任制；带头执行党的路线、方针、政策，遵纪守

法，从我做起，起好表率作用。自觉把好权力关、地位关、金钱关、人情关、色情关，并管好自己的家属、子女及身边的工作人员。

二、坚持企业反腐倡廉建设的新教育，坚定不移反对腐败，营造清正廉洁经营环境

加强反腐倡廉教育，是促使党员干部打牢思想政治基础，构筑思想道德防线的根本途径。

一是教育内容要增强针对性。要针对教育对象的不同情况，有重点、分层次地确定教育内容，对企业领导人员重点抓好廉洁从业教育。认真抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及华锡企业文化的要求，结合实际出台2012年佛子矿业公司《党风廉政建设责任书》。用集团公司《企业文化手册》作为参考，开展佛子廉洁文化建设。把新思想、新观点、新要求、新举措融入到工作中去，把握新的历史条件下反腐倡廉建设的特点和规律，不断推进反腐倡廉理念思路、工作内容、方式方法和机制创新；在企业文化建设的过程中，一方面用文化上的暗示作用，帮助员工在工作中逐步树立起“廉洁从我做起”的使命感与反腐倡廉势在必行的危机意识，另一方面通过明确责任的管理方式强调公司领导干部的“主人翁”意识，责任感得到进一步加强；

二是教育方法要有多样性和创新性。用“以点带面”的方式教育人。佛子矿业公司矿区地处岑溪、苍梧两地，距离较为遥远，要同步开展佛子廉政文化建设工作一直是个难题。为解决这个问题，2012年纪委提出成立公司党风廉政建设信息员队伍，以党支部为节点，信息员为纽带，全面开展廉洁文化教育，以点带面地带动整个公司的廉政文化建设；通过开展理论研讨、演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演、等活动，“佛子廉政专栏”内设“读书思廉，文艺颂廉，典型倡廉，警示促廉四大主题活动、领导人员带头撰写读书心得和论文等活动，促进互动交流。进一步拓宽教育的覆盖面，促进廉政文化“进班子、进班组、进岗位、进家庭”，营造浓厚的廉政文化氛围，做到寓教于文、寓教于理、寓教于乐。

三是教育时机要增强超前性和实效性。要及时掌握和了解企业领导人员思想动态、职务变迁情况以及群众信访和评议反映的问题，通过任前谈话、诫勉谈话等形式，早提醒，早纠正，努力使领导人员权力运行过程中出现的倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。围绕活动的主题，讲求实效，把促进作风转变、推动科学发展作为纪律教育的出发点和落脚点，切实解决各级党员经营管理人员在廉政建设、作风建设、制度建设等方面存在的突出问题，切实解决影响和制约科学发展的突出问题，切实保证上级和集团各项决策部署的贯彻落实。

三、坚持企业反腐倡廉建设的新制度，在源头防治腐败上发挥基础性作用

制度是企业组织营运管理的准则，对企业领导人员权力运行有着直接的导向、监督和制约作用。加强反腐倡廉制度建设，必须在抓好制度贯彻落实上下功夫，着力提高制度执行力、增强制度实效性。

一是深入结合《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及华锡企业文化的要求，结合实际出台2012年佛子矿业公司《党风廉政建设责任书》。此套廉政责任书分为三部分：第一部分由公司总经理与副总经理签订；第二部分由公司党委与党支部签订；第三部分由公司分管领导与分管部门负责人签订；一份廉政责任书创新地通过“三管齐下、对号入座”的签订模式推出，顿时由宽泛的口号，变成可操作性强的责任条款。利用层层签订的新模式使“一岗双责”落到实处，从源头预防腐败案件的发生。此外，公司主要领导还与集团公司签订廉政责任状，受集团公司监督，在此多重约束下极大地提高了违规成本，为公司领导班子认真履行职责锁上了“三保险”。

二是认真分析近年来国有企业领导人员违纪违法案件情况，查找权力运行的簿弱环节和风险点，以制度创新防范权力运行风险，推进权力运行程序化和公开透明。要健全科学民主的决策机制，重点加强对违反民主集中制责任追究制度的建设，完善议事规则和决策程序，推进“三重一大”集体决策制度的制定及贯彻落实，完善领导人员任期经济责任审计制度，厂务公开制度。通过制度创新，使企业领导成员之间形成了相互制约的监督机制，促进了企业的决策的科学性和民主性，防止和避免因权力过分集中而产生腐败。

三是抓好重点领域和关键环节的制度创新，建立健全效能监察机制。越来越多的腐败行为采用边缘的、间接的、隐蔽的方式进行，尤其是在工程建设、物资采购等岗位和环节，腐败问题仍呈易发多发的态势。针对这些不断变化的新情况、新问题，如何把效能监察工作与生产经营管理有机结合起来？通过结合公司实际，重点抓好这些领域和环节制度完善、改革和创新，用制度来规范领导班子和领导人员的决策行为和管理行为。从经营管理方面看，效能监察工作及时堵塞了工作中存在的一些漏洞；不断完善了有关规章制度；对易发问题的重点部位加强了制约、监督和管理。

四、坚持反腐倡廉建设监督上有新举措，发挥纪委监督作用 加强对权力监督制约，关口前移，是有效预防腐败问题发生的关键。矿山企业要在强化监督上狠下功夫。

一是着力于信访处理，在综合治理上下功夫。信访举报工作具有廉政监督、信息反馈、收集案源、案件查处等综合功能。因而，在信访问题的处理上，要多

管齐下，综合治理。信访工作是纪委工作的一道难题，像一把双刃剑，处理好了得人心，处理不好则失人心，是关乎人心向背的重要工作。佛子矿业公司纪委从多年的信访工作当中转变思路，变被动为主动，探索出一条适合自己的道路。面对信访工作，纪委工作人员积极与群众沟通，把群众的事情当做自己的事情，通过求真务实地调查研究，一层一层地解除他们心中的疑惑。纪委每半年对廉政责任书的落实和群众反映的情况进行检查，要求干部们不断对工作中的得与失进行思考、归纳与总结，实现素质有提高、工作有创新、业绩有突破的目标，走出一条具有佛子特色的现代资源型企业建设路子。

二是强化对重点领域和关键环节的监督。重点加强对工程建设和物资采购等领域和环节的监督。要加大事前监督力度，积极确立“提前介入，重点防范、跟踪监察、关口前移”思路，实施同步监督，防范腐败行动发生。加强对工程招投标工作的监管，纪检监察部门积极介入工程项目招投标、开标、评审等工作，坚决纠正违反规定干预和插手建设工程招投标、规避招标和串通投标等行为。如从工程立项报建、招标投标、材料采供、资金使用到竣工验收等各个环节，对工程建设实施全程监督，发现廉政建设中存在的苗头性问题，及时纠偏除弊，堵塞漏洞，确保工程建设和物资采购快、好、省、廉；通过效能监察活动，促进了纪检监察工作从注重事后惩处向注重事前监督转变。

三是以公开促进权力监督常态化。通过实行党务公开、厂务公开、党员民主评议、向职代会述职述廉等形式，扩大了民主监督的参与面，保证了广大干部职工对领导人员的监督。进一步完善职工民主管理制度，发挥职工代表大会的积极作用，继续深化厂务公开，对大额度资金运作、重大问题的决策，工程建筑项目的招投标、物资的采购和对关系到职工切身利益的重大问题等，只要不涉及企业的保密问题，都在不同场合和层次进行公开，公开办事程序，公开办事结果，实行阳光操作，加强群众对公司重大决策、重大事项的监督。

矿山企业诚信建设 第6篇

（佛子矿业纪委杨槟光）

按照胡锦涛总书记关于“进一步加强反腐倡廉教育制度建设，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性”的要求。结合企业实际，努力构建具有企业特色、能够充分发挥宣传影响力、教育说服力、制度约束力等整体功效的反腐倡廉教育长效机制，进一步提升廉洁文化教育的实效性，是企业深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。廉洁文化具有导向、凝聚、审美、监督的作用，加强企业廉洁文化建设既有利于提高企业的核心竞争力，又有利于企业的和谐稳定，为企业的发展壮大奠定基础。

一、矿山企业廉洁文化的作用

廉洁文化建设有别于廉政文化建设，廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。

1．导向作用。廉洁文化是坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的先进文化、引导职工、家属深刻认识到“廉洁文化”建设的重大意义，以及领会“廉洁文化”作为社会主义先进文化的重要组成部分，必须是以廉洁思想为内涵，充分调动广大职工、家属广泛参与建设的积极性。

2.凝聚作用。中华民族几千年来能够团结统一，文化的凝聚作用是一个重要原因。廉洁文化的凝聚作用主要在于它能够凝聚广大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量。廉洁文化建设必须围绕矿山企业“安全、发展”这个主目标，并通过活动的开展，凝聚群体合力，使职工、家属积极投身于“廉洁文化”建设之中。

3.审美作用。廉洁文化，是一种高尚的文化，是一种美文化，它不仅形式美，而且内容美，通过对廉洁文化作品的审视，对廉洁文化的领悟，就会在内心深处产生一种社会美感。如廉洁书法、绘画、摄影作品等艺术品，不仅让人们感悟到美的存在，而且给人一种壮丽的美、力量的美。这种美能够使人们分清是非、美丑、善恶，从而深刻地感受到腐败即丑恶，廉洁即美好，洁身是好，廉洁唯美。监督作用。

4.监督作用，不是其本身去监督，而是在于它能唤起人们的监督意识而去监督，能产生强大的感召力而激起人们去监督，监督是关爱，是阳光。建立健全惩治和预防体系，是维护职工、家属合法权益的需要，也是建立现代企业制度的需要，更是加强党风廉政建设的需要。

二、矿山企业廉洁文化的内涵和方式

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。从广义上是指人们在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动个下所创造的一切成果；从具体上是指人们在实践中培育形成并共同 遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。

廉洁文化的魅力和廉洁的要求于一体，无论其内容还是其作用范围，都具有独特的功能。它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延

伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，逐步形成“以廉为荣，以腐为耻”的企业风气，也可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围并逐步形成对权力运行的监督体系。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以职工、家属容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进基层、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各个党支部、分会，以大众文化活动的方式，通过廉洁文化宣传、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近职工、家属，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。通过开展廉洁承诺、制定廉洁公约、创建廉洁部门、树立廉洁岗位和开展读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，引导企业廉洁风尚，促进廉洁理念深入人心。

三、矿山企业廉洁文化建设的实施

矿山廉洁文化建设必须结合企业实际，围绕理念、文化、培训、阵地和领域五个层面，不断创新方法、途径，注重实效，努力实现廉洁文化进领导班子、进基层、进岗位、进社区、进家庭。

1、加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉洁教育作为中层干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉洁教育纳入各部门的学习计划。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉洁成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

2、积极开展廉洁文化活动。充分运用职工、家属喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使职工、家属在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。

3、大力创新廉洁文化培训。依托华锡集团公司企业文化素材，把企业文化和廉洁文化相结合，在进行企业文化培训的同时融入廉洁文化，廉洁使企业健康，节俭使企业灵活，不断扩大廉政文化的影响力。

4、努力拓展廉洁文化阵地。充分利用廉洁文化阵地优势。在佛子矿业报、矿山电视台、板报专栏、佛子矿业网站等增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉洁文化园地、设置“廉洁书角”、张贴廉洁宣传广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵地。

5、扎实有效地开展反腐倡廉教育。按照华锡集团公司部署围绕集团公司生产经营工作中心，服务大局，狠抓落实，努力推动反腐倡廉工作“上挡进位”，佛子矿业开展“五上五进”工作。廉政文化上网络、上电视、上报纸、上专栏、上舞台；进领导班子、进基层、进岗位、进社区、进家庭。让廉洁文化走进企业，使尊廉崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。认真落实诫骄、诫懒、诫空、诫虚、诫假、诫奢的“六诫”要求，在领导人员和管理人员中大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴清正廉洁之风。