关于招聘的英文作文范文

关于招聘的英文作文范文（精选3篇）

关于招聘的英文作文范文 第1篇

空乘招聘英语自我介绍

Good morning，all the supervisors,I’m very glad to have come here to accept your selection.First, I’d like to introduce myself.I’m xxx, twenty-one years old, I’m studying in xxx University, major in vocal music performance, so I can sing very well and be placed the second in my grade, I work very hard and do very well in my courses.Two months later, I’ll graduate with the honor of excellent graduation student.I come from Yiyang, Hunan Province, which is a very beautiful city by the bank of the Peach Flower River.I have a very happy and homonious family, my mother works in a company as the office director, and my father is an English teacher in a university.So I have got good education from my childhood, both in personality and knowledge.I have many hobbies, dancing listed first, both Chinese dances and sports dances such as Latin Dance and Rumba, I won a prize in a competition, and have got a coach certificate

I’m friendly and mild, so I can get along well with others.I can speak standard English and Chinese, I’m helpful and always get ready to help people in need.I have an acute sense of team, most importantly, I have confident to be a good stewardess, I wish I could have the chance to serve Xiamen Airlines, serve the travellors, serve the people.Thank you.

关于网络求职与招聘的现状分析 第2篇

关键词：网络求职与招聘,企业与人才,互动

0、引言:

随着社会的发展, 就业问题已经成为当今社会的民生问题之一, 每年都有大量的应届毕业生进入社会进行工作和生活。为了缓解社会的就业压力和企业招工难的问题, 企业除了定期举办招聘会以外, 通常会通过网络在网络上进行人才招聘。由于网络招聘传播范围大, 时间长, 而且成本较低, 所以时下网络招聘模式已经趋于主流地位。而求职者也不必要定期去赶招聘会, 不需要打印大量的简历, 从而从两方面节约社会成本。本文介绍并讨论了网络求职与招聘的现状并进行分析。

1、网络求职与招聘的定义

所谓网络求职与招聘就是企业在网络上发布招聘信息, 然后求职者进行工作筛选对其满意的公司进行投档, 最后由企业根据自己要求对求职者进行考核。简单地说, 就是在网络上进行简单的个人求职、单位求才。网络求职与招聘从某种方面来说实质上是一种网络技术运用的模式。

2、网络求职与招聘的特点

随着网络招聘的流行, 这一企业招聘模式已经逐渐得到社会和政府的支持。它具有广泛传播性, 并且信息时效性长, 社会成本非常低。企业需要招聘人才时只需要支付专门的网络招聘平台费用, 便能够在网络招聘平台上登记企业所需要的人才要求。求职者也只需要在网络招聘平台上注册自己信息即可使用这一平台。如今, 网络招聘平台更多的竞争是发生在地方性招聘网站和全国性招聘网站。地方性招聘网站能够更好的规划企业人才需求, 能够为地方人才和地方企业提供更为详尽的服务。而全国性招聘网站由于涉及的范围太广, 管理难度大, 虚假信息多等原因导致它们在与地方性招聘平台的竞争中处于劣势。

3、网络求职与招聘网站的分类

由于如今综合性招聘网站已经逐渐深入人心, 所以相关招聘网站会发展新的模式来增加自己的商业竞争力。

4、网络招聘市场的发展

随着互联网的迅速发展, 企业招聘员工的方式发生了重大改变, 从原有的单一招聘方式如猎头公司、报纸招聘和人才市场招聘等发展到了现在的多种招聘方式并行。而中国网络用户每年都在大量的增加, 其他商业招聘模式市场占有率低, 网络招聘的市场在将来必将得到更大的发展。但如虚假信息、模式单一、大量无效信息抢占资源等因素也会同时制约着网络招聘市场的发展。这就要求网络招聘平台要加强自己的服务和功能, 严格把关, 对信息进行仔细审核, 节约社会成本。

5、中国网络招聘市场发展现状分析

5.1 中国网络招聘市场的发展历程

市场导入阶段:2001年以前, 网络招聘处于市场发展初级阶段。这一阶段使用用户数量非常少, 同时能够提供网络招聘服务的网站也较少。

市场成长阶段:从2002年开始, 网络招聘服务进入成长阶段, 越来越多的网民开始使用招聘网站来找工作。同时, 网络招聘网站开始迅速发展, 市场竞争逐渐加强, 新的商业模式开始不断被开发出来。

市场洗牌阶段:2005年以后, 随着市场竞争越来越激烈, 资金不够雄厚和服务单一的网络招聘网站不断遭到市场的淘汰。而资金雄厚、具有发展潜力的网络招聘会和更大的企业进行合作或者被收购。

市场成熟阶段:2009年后, 网络招聘市场进入了相对成熟阶段。在这一阶段, 网络招聘的内容和形式不断被扩充。部分网络招聘网站获得大量的用户基础, 竞争趋于平缓。网络招聘市场在商业等方面已经比较成熟。

5.2 社会环境分析

网络用户增长迅速:2009年, 中国的网民的渗透率的增长速度为29%。2010年, 中国网民数量达到了4.2亿, 达到了一个新的高峰。

学生群体将会成为未来市场主要动力:目前中国网民年龄结构发展非常不平衡, 以年轻网民居多。而每年的学生群体不断成长, 这些为网络招聘市场注入了新的活力。

传统招聘会效率低:传统招聘会虽然参与的企业多, 岗位多, 但需要的大量社会资源。当求职者远远多于岗位时, 效率显得低下, 应聘成功率较低。

网络招聘成为企业求职主要渠道:通过艾瑞调研显示, 2007年企业通过网络招聘服务占72.6%, 而求职者也已经适应网络招聘。

6、网络招聘的发展前景分析

随着网络技术的应用和发展, 网络招聘的广泛覆盖性, 以及其高效、省时、省力、成本低等优点, 使得越来越多的企业开始通过网络来招聘人才。与此同时, 也得到了越来越多的求职者的认可和使用。产业规模不断扩大, 相关政策和法律法规也得到了完善。而且网络招聘需要的技术难度较低, 几乎所有的网络用户都能够使用, 网络服务供应商就能够把更多的服务和关注度集中到为企业和求职者提供更好更高级的人力资源服务。企业也能够在网络招聘的同时, 结合传统招聘模式, 更加有效地去招贤纳才。

激烈的市场竞争和不断发展的网络技术要求网络招聘服务供应商需要加强企业和人才之间的互动, 催生网络招聘新的服务项目, 如融合企业培训和人才测评等的人力资源整合服务, 从而使得企业、人才和网络招聘服务供应商三方面得到"三赢"。

而网络招聘服务供应商也应该加大自己的网络监管力度, 仔细审核信息, 及时删除虚假信息, 净化网络环境。这样企业和人才才能够更加放心的使用网络招聘服务, 使得网络招聘市场更加健康、有序的发展下去。

7、结束语

随着互联网技术的飞速发展, 网络招聘已经成为如今企业人才招聘的主要方式, 它能极大的节约社会成本, 增加企业招聘人才的效率, 减轻社会就业压力。本文旨在介绍网络招聘与求职以及其目前发展环境, 分析它的发展现状以及发展前景, 使我们能够更好地了解网络招聘。

参考文献

[1]采宁鸣.毕业生网上求职热.两小时网络招聘吸引千人报名[N].北京青年报, 2003-5-25.

[2]须辉.浅谈网络招聘的发展趋势[J].产业与科技论坛, 2006, (9) .

[3]董玉红.试论网络招聘[J].河北建筑科技学院学报 (社科版) , 2006, (2) .

[4]杨伟庆.中国网上招聘行业研究报告, 2007-2008.

试析英文招聘广告的人际意义 第3篇

【关键词】英文;招聘广告;人际意义

广告,足为了某种特定的需要.通过一定的媒介形式公开而“泛地向社会传递信息的一种宣传手段。”而招聘广告是企业或机构应业务或管理工作的需要,通过报纸、广播、电视向社会招募人才的一种广告形式,实用性很强,蕴含着丰富的人际意义。Hallidav指出,语言具有三大基本的元功能,即概念功能、人际功能、语篇功能。人际功能指的是人们运用语言和其他人交流,里立和维持社会关系,表达自己的态度和观点从而影响他人的观点和行动。他主要从语气,情态两方面进行研究,使得他的整个語法系统结构严密、语言精确。rhompson认为评价意义是所有语篇意义的核心,凡是对语篇的人际功能的研究都不能忽视它。Martin据此发展了功能语言学,建立了“评价系统理论”。本文试图以Ha11idav的系统功能语法中的人际功能和Martin评价系统为理论框架,以30篇英文招聘广告为语料,从语气、情态、及评价系统三方面对其进行人际意义分析.探求了该类广告是如何运用人际意义达到劝说受话者应聘的交际目的。

1 语气分析

语气是表达言语功能的,韩礼德认为,根据交际过程中言语角色和交换物的不同,可以归纳出四个主要的言语功能:提供、陈述、命令、提问。除“提供”功能没有典型的语气来体现以外,体现陈述功能的一半是陈述语气,体现“提问”功能的是疑问语气,体现“命令”功能的祈使语气。人们在日常交际过程中,既用陈述句来给予信息,又用疑问句来寻求信息。据语料库数据显示97%的语句郁为陈述句,招聘广告的发话者通过陈述句来表明招聘公叫、职位、招聘对象的要求及应聘途径,具有客观性。

如:We currently have openings in:HUMAN RESOURCES.

Your duties will include:Researching and trouble shooting as-count payment issues.

you can email your resume to careers@dualstarr.corn for imme-cIlate review.

疑问句除表示发问外.可以引起读者对该广告的注意和兴趣,同时也提供了招聘内容的要求及信息。祈使句通常用于敦促行动或谦逊友好的语气拉近与读者的关系,但也可以用来提供信息。

如:Spring Broke!Entry Level Positions!

Have Experience but no Degree?Get Your“Foot In The Door” with This Entry Level Position!

2 情态分析

情态是人际意义的又一重要组成部分。说话者正是通过情态将话题的主旨、说话者的立场以及结论的正确有效性巧妙的结合起来。情态由两部分组成:情态和意态。前者是说话者对某一话语命题的可能性和经常性判断;后者是说话者对某一话语命题涵盖的义务和意愿的判断。在对这三十篇招聘广告的情态统计中,我们发现发话人为表达所述命题的可能性,使用最频繁的情态标记是will和can。情态动词will在句中通常表示承诺。在文本中will的使用表达了招聘方对于所述事件和行为的较强烈和肯定的语气,保证求职者若加入企业将会得到的利益、发展机会等。can在文本中主要用来提供信息,表达的可能性要比will弱。与可能性相比,表达命题的经常性的情态在语料库中很少见(如never, hap-pen to be)。语料中,意态中义务的表达大多是由情态动词must和should来实现的,也有一些文本使用need.have to,be required to。be expected to表达所提供的工作职位的职责和要求。招聘方最常用will和隐喻表达be committed t0表达他们的意愿来劝说潜在的申请者。

如:The TAM will provide in-store informal and informal train-ing 0f store associates.

Can work for 4-5 days/week.Long time commitment:3-6

months.

Must speak fluent English.

3 评价意义分析

关于评价最基本的定义是“某人认为某物是好还是不好”。评价手段大量存在于语篇中,是实现人际意义的主要手段。招聘广告的独特之处在于它们不像普通的广告那样采用露骨的溢美之词,如“fascinating,splendid…”等来增强广告的说服力,而是在虚拟的情境中使用平实的语言隐含了以下一种评价:对自身公司的评价及对应聘者的要求。交际双方关系的双重性,即招聘广告的发布者和读者或潜在的雇主和雇员。对于高量值而言,招聘商处于弱势,他没有权力要求读者必须做出回应,因而采取委婉含蓄的表达方式:对于低量值而言,目前人才市场供不应求,招聘方明确地列出工作职责和要求来使一些不符合要求的或不自信的求职者望而却步,起到了初步筛选的作用。

如:MarketSource,Inc.is a premier provider 0f…

have prior supravisory,management or team leadership experi-ence.

4 结语

本文从语气、情态及对话性三方面对网上招聘广告的人际意义进行了尝试性的分析.并探讨了招聘广告如何通过巧妙运用语篇语气、情态及对话性来最终达到劝说读者申请职位的目的。同时,这对我们的英语写作教学也是有启发的,如在写作中恰当地运用语气结构、情态表达、评价意义等表达人际意义,拉近作者和读者的社会和心理距离,提高对话性.从而成功地达到交际目的。