咨询月嫂培训范文（精选9篇）
咨询月嫂培训 第1篇
咨询月嫂培训
【 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 】
金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。咨询月嫂培训
学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。咨询月嫂培训
月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵 让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。咨询月嫂培训
【 月嫂培训学员案例 】 郭仙其
母婴保健师（月嫂）籍贯：湖南湘潭 年龄：50岁
郭仙其今年已经50岁了，这不免让人好奇她学习的原因。她如是说：“我已经退休了，但是我觉得自己还很年轻，我想出来做点事，我的年龄确实会限制我的选择，所以我选择了来金职伟业学习当一名月嫂。”
听到这里，小编不禁佩服起她想做就做的魄力。在面对职业的选择、人生的规划时，一些人总是踌躇不前，瞻前顾后，但却忘记了有时候机会也是转瞬即逝的。有许多人总是担心自己年纪大了，学不动了，跟不上了，可是人生永远没有太晚开始。她第一单，只做了17天。
初闻时，小编不免一惊，听说这个客户要求非常严格，频频更换月嫂。难道是被客户辞退了？但是，知道事情“真相”后，真是不觉一笑。客户不是不满意她的工作，而是太满意了，想和她签订3年的合同。但是郭仙其出于自身年龄考虑，想多做些单积累经验。
聊到这个，她微微一笑说：“如果我签了这一单，三年后我还是个只做了一单的月嫂，但和我一起学习的小姐妹可都是金牌月嫂了哦。”因为拒绝了签约，郭仙其只做了17天，就离开了。客户在知道挽留不了的情况下，不但给郭仙其支付了17天的工资，报销了来回路费，还送了一些礼物。之后，已经有了成功经验的郭仙其很快又签下了她的第二单。
聊到未来规划，郭仙其表示自己也没有过多的考虑，就想做好每一单。咨询月嫂培训
【 月嫂培训报名条件 】
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。咨询月嫂培训
【金职伟业大事件之一】
2017年6月，金职伟业南宁分校正式开业
6月18日，金职伟业南宁分校正式扬帆起航，将优质的母婴职业培训资源引进南宁六区六县。金职伟业南宁分校是金职伟业在广西省开设的第一家分校，学校的开业受到了各界人士的广泛关注。为助力南宁分校本次开业盛典，湖南金职伟业集团总部派遣出最专业的导师团队。金职伟业南宁分校开业活动尚未结束，就有30余名女性迫不及待地在现场报名交费，还有近百名学员通过网络同步提交资料预约学习名额，火爆程度可见一斑。咨询月嫂培训
【母婴知识分享】
冬季备孕夫妇也要慎用电热毯
冬季气温下降，很多人喜欢用电热毯，特别是到了冬季就手脚冰凉的女性。不过要是新婚小夫妻准备要小宝宝的时候，大家就要慎重使用电热毯了。
因为据有关调查，到了冬季，人的生育能力会降低。因为精子对温度特别敏感。在正常生理条件和一般环境下，阴囊温度应低于体温3℃以上，也就是在34℃左右。
我们的正常体温约是37℃，位于阴囊中的睾丸和附睾的温度也明显低于体温，这是保证精子产生和成熟的重要条件之一。一切提高阴囊、睾丸和附睾温度的因素，都是精子的发生和成熟形成障碍的因素。
如果长期处于较高温度环境中，比如过度使用电热毯、蒸桑拿、穿牛仔紧身裤等，均可使阴囊、睾丸和附睾温度升高，从而影响精子的生成与成熟。所以准备生育、想优生优育的男子，不宜长期使用电热毯。
到了冬季我们不是绝对不可以用电热毯，而是要合理地使用电热毯。首先通电时间不宜过长，合理做法是是睡前让电热毯通电加热，上床入睡时关掉电源，千万不能通宵使用；有过敏反应的人少用、慎用电热毯；经常使用电热毯者要注意补充水分；
电热毯不要与人体皮肤直接接触，可在上面铺一层毛毯或被单； 除了备孕的夫妇要注意慎重使用电热毯，以下症状的患者也要注意： 呼吸道疾病患者 凡患有气管炎、支气管炎、肺气肿和哮喘等疾病者，在冬季不宜使用电热毯，若经常使用电热毯，易引起咽干喉痛，声音嘶哑，咳嗽不止，以致加剧病情。
心脑血管疾病患者、患有高血压、动脉硬化、高血糖、冠心病和脑血栓等疾病者，因电热毯是机械性升温，可破坏人体平衡机制，促使血压升高，易使心肌缺血和中风发作。出血性疾病患者使用电热毯可使血液循环加快，血管扩张，从而引发出血。
有过敏性体质者：凡患有口腔炎、慢性咽炎、喉炎、口腔溃疡以及皮肤瘙痒、皮疹等疾病者，不宜使用电热毯。
还有老年人和小孩使用的时候，最好先把电热毯开好，把被窝弄暖后就关掉勤劳的蜜蜂有糖吃 开关，然后再进去睡。
咨询月嫂培训 第2篇
钱？
新生儿多，市场稳定 做好月子，是女人第二次重生。新时代女性观念改变，坐月子很要现代父母都提倡科学育儿、坐月子是件值得花钱的事 月嫂服务已融入到我们的生活中，科学照顾月子打破了传统坐月子的习俗。
中国每年约有2000万新生儿出生 其所蕴含的消费红利将达到1200亿到1600亿元 新生代母婴群体人均年消费高达5000元至18000万元 二孩政策全面放开，新生儿数量每年新增约300-700万人月嫂需求数量大，雇主工资开得高。所以月嫂是个吃香的行业，那么，学月嫂要多少学费呢？重庆月嫂培训哪家好？
学月嫂要多少学费？
一般来说学月嫂价格在2000~5000，很多人就会有疑问，为什么都是学月嫂价格会有哪些大的差别呢?这是因为，不同的月嫂培训技能为学员提供的师资不一样，课程体系不一样，实习与能够提供就业这些因素都会影响到月嫂学习的费用。
那么，是不是费用越高的就越好呢?并不是这样，在选择月嫂培训机构的时候主要考虑三个方面：师资力量是否雄厚;是否提供实习安排就业;是否办法人社部月嫂培训证书。
重庆月嫂培训哪家好？
首选我们应该知道专业的月嫂培训学校可以教我真正的月嫂护理技能，教我在上户时应该注意那些。这是实实在在的技能培训.正规专业的月嫂培训学校认真负责，在传授育儿技能的同时教会我们如何与人相处，因为育儿师一般都是入户服务，因此良好的沟通是建构客户家庭和谐相处的基础，让我们从各方面去提升素质。
虹膜全息技术咨询师培训 第3篇
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
【主办单位】
中国商业联合会对外联络工作委员会
【招生对象】
从事营养保健、美容健身、疾病预防、体育科研、健康咨询等行业, 具有一定的虹膜全息技术基础知识或者需要掌握虹膜全息知识与咨询技能的从业人员和热心此项事业的人员。
【授课内容】
以教材为主线, 贯穿基础知识、实用知识、养生保健知识、食物调理方法和日常调整食谱等综合技能。
*第一部分:虹膜全息健康检测知识概论, 包括虹膜全息技术的概念和定位、发展历史、相关学说和虹膜全息技术的特点;虹膜组织的解剖功能;虹膜全息技术的实用技术。
*第二部分:虹膜异常征像, 包括内脏反射区异常征像和虹膜其他征像。
*第三部分:相关的预防保健知识, 包括亚健康和未病学;毒素学说;自然疗法详细方案以及典型个案核费介绍。
培训周期:5天
收费标准:学费4600元, 含教材、资料、实习、考核费和证书工本费、管理费和培训费。住宿统一安排, 费用自理。
㡜报名方法:从www.cncham.cn下载报名表, 填写完整后传真或E-mail至中国商业联合会对外联络工作委员会, 预交1000元学费定金 (开班时充抵学费)
联系人:张艳平杨敏
联系电话:010-66094301 66050585
咨询培训业的新路 第4篇
面临大洗牌的咨询培训业
我国的咨询培训业起步于20世纪80年代，在中国加入WTO后呈现出前所未有的发展之势。据有关资料显示，我国咨询培训公司已达790万家，主要咨询对象是数以千万计、遇到企业经营难题的中小企业。换句话说，这数以百万计的咨询培训企业如何以一种全新的姿态，无论是在知识、思维体系，还是在帮扶模式与合作方式上，长期有效并有益地对接数以千万的中小企业是咨询培训行业集体所要面临的时代问题。可以说，新一轮的行业大洗牌已然来临。
据工业和信息化部发布的《促进中小企业发展规划（2016-2020年）》显示，截至去年年底，全国工商登记中小企业超过2000万家，个体工商户超过5400万户。预计我国中小微企业数量今年将突破7000万户。一边是每年递增的中小企业数量，一边是亟待优化升级的企业经营质量，企业面临经营思路僵化、经营模式老化、对接终端市场成本高昂等现状；同时，互联网的透明属性与迅速扩张的特性导致市场上呈现出多种虚假现象。企业在市场竞争中愈加激烈，脱颖而出的机会愈加渺茫。那么，中小企业如何摆脱行业禁锢及经验思维的束缚？如何在逆袭之路上绽放，而不是昙花一现。
在市场经济中，有知识与创意的商业价值正呈螺旋式上升。与此同时，咨询培训界也正面临着行业大洗牌，遭遇了前所未有的知识危机与信用危机。互联网的出现颠覆了咨询师、培训师习以为常的企业经营法则。全国数以千万计的从业者要么麻木自满，大脑的知识体系还停留在1.0版本，全然不顾新经济新常态下新的企业经营痛点；要么恐慌无助，苦无救赎之门；要么有风险意识，但是没有应对之策。“闭门造车”的后果是理论缺乏实践性、可行性，“孤军奋战”的后果是企业沦为市场的“小白鼠”，无法保障中小企业的生存。
寻找新的商业契机
市场经济的宏观调控犹如一只“无形的手”。企业的经营之道犹如一道“无形的墙”。站在“围城”之外的企业想要进来，而站在“围城”之内的咨询培训公司想要出来，人们似乎都在寻找一个“出口”，等待一个商业契机，从而驱动整个咨询培训行业颠覆性的变革。事实上，创新与颠覆的受益方多来自企业、咨询培训业、消费者等多个社会群体。
科技的进步、经济的发展必然带来更加专业细分的市场，咨询培训界也不例外，资本运作、股权激励，以及随之而来的“互联网+”和众筹，成为咨询培训界的“新宠”。在某一专业细分领域的单点聚焦成为咨询培训界从业人员的差异化优势。然而企业是一个经过多重裂变的经济复合体，产品或者服务要满足消费者日益增长、多元化的消费需求，企业经营模式也不再僵化和模板化，与之对应的是企业的咨询与培训诉求也更加错综复杂。
然而，在国内咨询培训界首屈一指的咨询培训公司寥寥无几。在业内能够成为企业经营或者管理的咨询大师更是凤毛麟角。无论是咨询培训机构、公司或团体，还是个人，与其被革新、被迫升级，倒不如主动出击，谁领先创新，打破固有模式，谁就能率先掌握时代话语权，跻身咨询培训界之巅，或在原有的知识领域有所创新与突破。
跨界混搭或为解决方案
当你面对互联网时代的技术冲击与思维更新，是否猝不及防？面对新经济新常态下的新型商业模式，是否措手不及？当前的知识危机，是否亟需更大的智慧平台颠覆你的价值观？正在面临的信用危机，是否亟需更大的权威机构来为你保驾护航？
理想很丰满，现实很骨感。传统产业升级转型想与互联网结合创新商业模式，却没有任何头绪？中小企业的经营者积累了一定的商业资源，想开启自己的互联网商业新模式，却不懂得如何开始？核心业务在手，想通过互联网开拓新业务，创造新收益，却不知路在何方？这些接踵而至的问题应该如何解决？
笔者认为，在新经济商业形态的背景下，“跨界融合，混搭发展”是咨询培训业参与企业升级转型的有益尝试。首先，来自政界、商界、学术界等领域的中国十大名家的权威领衔，组成一个阵容强大的“智囊团”。同时，以行业大会为集结方式，以知识经济为运营主线，以商业实战为运作模式，以政策解读、趋势分析、商业走向把脉、理论实践意义为内容载体，形成一系列集企业实用、时效、可行的创新经营方法论，构建第一个中国企业生存发展的中华智库。
其次，来自在咨询培训行业业界或商界具有一定影响力的100位梦想合伙人联袂组成的“梦想助力团”，通过塑造“中国知识工匠”的复合型品牌形象，阶段性导入民间资本，以“中国知识工匠”的品牌进行项目冠名与市场孵化。
再次，通过权威推荐的1000位实力型商业导师协同联动，借助线上线下虚拟现实场景实战，千位网红同步直播，加强大会成员场内场外协作能力。数百家实力型企业的深度参与，为唤醒企业品牌的危机意识，达到品牌价值有效提升的目的。通过网络平台直播或者录播的形式进行品牌展播，提升路演品牌知名度，以跨行业产业集群的形式助力知识与创意产业的行业经济地位。
“跨界融合，混搭发展”是指咨询业与培训业的跨界融合、优化升级，咨询业与培训业的知识混搭发展，以一种全国性、时效性的商业运作模式，开启中国咨询培训业创新发展的新的商业动力引擎。“跨界融合，混搭发展”旨在立足于中国经济发展新常态下的企业的新生需求，依托业界权威专业机构、中央与地方的主流媒体的宣传平台；以知识与创意为支柱型的智慧密集型产业咨询培训业为主阵地，运用当下网络平台思维及技术，凝集中国创新智慧、汇聚中国创新资源，倡导当代“知识工匠精神”；以省、市为单位，以咨询培训为主线，建立紧密合作体系，搭建一个多点经营的综合性合作平台。
经济载体的变迁与经济价值的塑造也由重转轻。考量一家企业的经济实力，不仅仅专注于企业资产的占有率。当外在条件不再标准化，“知识与创意”的混搭与跨界将会成为咨询培训界在新时代的生存出路，具备专业知识的单体将被重新组合成新型的复合体，而复合的速度与持续度将会成为咨询培训界创新发展的制胜关键。咨询培训界的从业者被赋予新时代“知识工匠”的内涵，奠定知识创意产业的经济地位，将社会正能量向更大范围辐射，并将价值变现，这也是企业愿意深度参与这一裂变过程的真正原因。
月嫂培训班培训内容 第5篇
【 安排住宿 】
金职伟业设有统一的学员宿舍，外地学员和本地的学员兼可向学校申请住宿名额。宿舍由老师统一管理，并设置寝室长1-2名，负责管理宿舍日常事宜，使学员拥有舒适、整洁的宿舍环境。
此外，学员宿舍还是学员在课堂以外的又一学习空间，学员们在宿舍可自由交流相互督促，互为模特练习实操手法，学习氛围十 分良好。月嫂培训班培训内容
【 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 】
金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。月嫂培训班培训内容
学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。月嫂培训班培训内容
月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵 让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。月嫂培训班培训内容
【 月嫂培训报名条件 】
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。月嫂培训班培训内容
【金职伟业师资之一 】 王琳
金职伟业职业培训学校母乳喂养高级培训师。毕业于湖南中医药大学针灸推拿本科，医学学士，保健按摩师，从事产后康复、母乳指导多年，擅长运用中医推拿按摩手法，解决产后妈妈奶少、乳腺不通、淤堵，各种乳腺炎等的问题。月嫂培训班培训内容
【 母婴知识分享 】
备孕期间要及时做好孕前排毒
孕会有很多的影响，现在环境破坏严重，饮食也受到了一些污染，导致我们每天都会不自觉地吸收不同数量的“毒物”，在体内排不出去就会导致很多的疾病。
1、便秘：
要是你排便的间隔时间多于3天或3天以上，那么就有可能是患了便秘。根据不同的情况，便秘主要有习惯性便秘和偶发性便秘两种类型。大肠形成粪便，并控制排便，这个过程也是把毒素排除体外的一个过程。
如果毒素呆在身体里面的话，会影响脾胃的运行，会让大肠的传导失常，因此就会产生便秘。如果很长时间都没有排便的话，会产生大量毒素堆积，被人体吸收了以后还会发生肠胃不适、口臭、色斑等其他症状，对人体有和很大的影响。
2、胖：
如果你的体重超过标准体重20%，或体重指数[体重（千克）/体表面积（平方米）]大于24，那么就意味着你是肥胖患者。
肥胖主要是因为营养过剩，经常都过量食用高脂、高热量食品，体内毒素会堆积，造成机体失衡，就会出现肥胖的症状。患者除体弱无力、行动不便、动作时气喘、心悸、怕热多汗或腰痛、下肢关节疼痛等症状外，一般内分泌都会出现一些异常。
3、黄褐斑：
内分泌发生变化、经常吃避孕药、肝脏疾患、肿瘤、慢性酒精中毒、日光照射都会在一定程度上导致黄褐斑的出现。
每个人都希望自己的脸颊能够白白嫩嫩的，但是事与愿违，不知道为什么，你的脸上出现了黄褐或淡黑色斑片，那一片片呈地图状或蝴蝶状的斑片，让自己的脸变得非常暗黄，让自己变得不美丽。
4、痤疮：
痤疮是一种毛囊与皮脂腺的慢性炎症性皮肤病。各种毒素的积累，同时经过细菌的发酵就容易产生各种有毒物质，随着血液循环就会到达全身；要是排不出去的话，又会通过皮肤向外渗溢，对皮肤造成一定的影响，就会出现痤疮。
同时，微量元素缺乏，精神紧张，高脂肪或高碳水化合物饮食也会在一定程度上造成痤疮。因此我们不能只注意“面子”上的功夫，一定要从内而外进行清洁。
5、口臭：
口臭主要就是嘴巴里面发出了臭秽的气，一般情况下都是通过肺、脾、胃积热或食积不化造成的，一些有毒物质长期淤积在体内又无法排出去就造成了毒素的堆积。
贪食辛辣食物或暴饮暴食，太过于劳累，感邪热，虚火郁结，也可能是口腔中出现了什么问题，如口腔溃疡、龋齿以及消化系统疾病都会造成口气的产生。
6、皮肤搔痒：
皮肤是人体最大的排毒器官，皮肤上的汗腺和皮脂腺可以采用出汗等方式让其他器官无法解决的毒素排出体外。受到了刺激、没有休息好、精神紧张、内分泌紊乱等都会造成皮肤的这种功能减弱从而造成瘙痒。
7、湿疹：
咨询月嫂培训 第6篇
如题，上海培训月嫂哪里最正规，月嫂最低工资为多少?
[上海培训月嫂哪里最正规，月嫂最低工资为多少?]
湘西月嫂培训报名 第7篇
名词解释
月嫂，是母婴保健师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。专业资格的月嫂，具体国家认证的职业从业证书——母婴保健师资格证，湘西月嫂薪资根据月嫂级别不同，在5000-12000元不等。
湘西优质的月嫂培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析湘西正规月嫂培训机构——金职母婴职业培训学校湘西分校的相关情况，通过以下几招带您走进湘西正规月嫂培训班，了解湘西月嫂培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择月嫂培训免费预约试听。
下面，请跟随小编一起来看看，选择湘西月嫂培训班需要注意哪些方面？
1、查看官网招生信息，了解月嫂培训班资质
一家正规专业的月嫂培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解月嫂培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。
建议您在寻找湘西月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解湘西相关月嫂培训的事项和资质，再进行对比选择。
2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能 专业的月嫂培训，会需要专业的母婴保健师讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握母婴保健师（月嫂）的职业技能，才能真正成为一名合格的母婴保健师（月嫂）。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意月嫂的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。
建议您在寻找湘西月嫂培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校湘西分校的师资力量的介绍，再对比其他月嫂培训班您就知道该如何选择了。
3、月嫂培训报名条件
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。
4、月嫂培训班结业后，学校是否有能力保证就业
单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择月嫂培训班学员的重要考量要素之一。金职母婴职业培训学校湘西分校，隶属于湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、宝宝游泳、摄影及小儿推拿服务，能够保障学员的就业岗位分配。
此外，湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。
5、除了月嫂培训班之外，还可以考虑哪些就业方向
除了月嫂培训班之外，金职母婴职业培训学校湘西分校还开设有小儿推拿师培训、催乳师培训、产后康复师培训以及育婴师培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供月嫂上门服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、小儿推拿、产后康复等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，湘西服务收费在300-500元/次。此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、小儿推拿服务、产后康复服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力，可快速实现创富梦想。
6、湘西有金职母婴职业培训学校吗？如果没有怎么选……
湘西有金职母婴职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询湘西分校的联系方式和上课地址，湘西月嫂培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。
金职母婴职业培训学校还在全国招募合作伙伴，您若是在湘西有教学场地，对母婴职业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。
最后，我们为什么要在湘西参加月嫂培训班呢？
湘西土家族苗族自治州隶属湖南省，是湖南省唯一的少数民族自治州。位于湖南省西北部，地处湘鄂黔渝四省市交界处。1952年8月成立湘西苗族自治区，1955年改为湘西苗族自治州，1957年9月成立湘西土家族苗族自治州。
2015年，全州常住人口263.45万人。其中城镇人口108.36万人，城镇化率41.1%，比2014年提高1.2%。
按户籍人口计算，人口出生率为13.14‰，如此算来母婴人群高达十多万。二胎政策的到来，湘西母婴人群对月嫂、催乳师、小儿推拿师、育婴师以及产后康复师的需求更加迫切，母婴职业教育以及母婴技能从业人员将成为未来十分畅销的行业和职业。此外，更重评论，观念，各有不同做好自己那份就好
整形外科咨询护士培训模式探讨 第8篇
1 整形外科的发展及现状分析
整形外科, 作为一门外科专业的独立学科, 历史并不太长, 在20世纪中叶才真正建立起来, 改革开放以来, 我国进入一个经济蓬勃发展的新时期, 人民生活水平不断提高, 生活质量相应受到重视, 美容外科应运而生, 在我国已成为一门历史最短、发展最快的专业项目, 日益受到重视。目前, 整形外科在业务范围和内涵, 高新技术的应用, 从业人员以及这门学科在社会上的大众认知等方面, 和半个世纪前的水平相比较, 已出现了丰富的内涵扩容和概念更新, 正以崭新的面貌出现在医学领域中[1]。对整形外科的咨询护士来说, 医学的进步带动了市场的发展, 面对不同人群对美的需求不同, 也对护士的咨询技巧有了进一步的要求。面对市场的激烈竞争和社会上许多非正规整形机构的出现, 原有的咨询方式已经不能应对市场的需求, 整形外科护士的观念亟待改变。
2 传统咨询存在的问题
2.1 护理人员缺乏面对市场的服务理念, 传统的观念认为护理工作仅
仅是服务患者, 以精湛的技术、优质的服务取得患者的满意, 促进康复。而整形外科护士所面对的既是患者又是消费者。传统的患者被动来医院看病, 求医问诊的模式已转变为患者主动的选择医疗机构, 提升自我形象的需求模式, 因此, 对于整形外科咨询护士的要求变得更高。要求要系统地针对患者的心理需求, 展开细致的、高质量的全面护理, 在就诊的全过程中随时了解患者的心理状态, 满足患者的需求。
2.2 缺乏社会需求的护理人才, 现在的护士在校学习及继续教育所接
受的培训往往是学校的传统授课方式, 内容也多以医学护理为主, 其知识结构都存在缺陷, 鲜有心理学、社会学、人际交流与沟通、美学、礼仪等人文和社会科学方面的知识。而整形外科咨询护士需要有应对市场的能力, 把握患者的心理活动, 了解他们的心理需求, 将科室特色宣传出去, 对于这些方面又有着更高的要求。传统的医疗门诊是患者就医由医生决定是否需要住院, 而整形外科门诊患者往往由于内心的羞涩、自卑等心理, 对于首问的护士都有着较高的信赖感, 因此, 咨询护士的专业程度及咨询技巧成为影响患者选择的主要因素。2.3护士的专业知识明显不足, 目前医院缺少专门的整形美容护士, 大多数的护士由临床过来, 面对模式的转变, 由打针、发药转变为以咨询为主的服务模式, 这种新型的模式需要护士掌握大量整形美容外科的医学知识及诊断能力, 同时要具备美学及心理学等观点。由于整形美容患者大多数信心不足, 因此需要更多的时间来建立一种良好的关系, 增强信任度, 从而提高咨询成功率。
3 对策
3.1 重视加强整形外科护理人才培养, 在现代社会中, 人们有时更看
重自己在社会及组织系统的位置, 看重工作的氛围和环境, 因此管理者在考虑对策时应把人的因素放在第一位[2]。从全院选出优秀的年轻护士经过培训设立专业美容咨询服务, 从术前咨询、术中陪护、术后随访全面提高服务水平及服务质量。为了让她们很快适应新的环境, 开展了每天进行一种手术的介绍及幻灯片展示, 大家共同探讨, 提出疑问, 以自编自演形式, 发现问题解决问题, 以这种活泼的方式, 让每个人迅速熟悉业务, 建立一种基本的认识。同时对于每天的手术进行编排旁观, 通过直观的方式了解手术的全过程。1个月下来, 每名护士的专业知识有了较大的提高。在市场方面, 面对激烈的竞争, 将“正规的医疗、快乐的服务观念”植入心中, 重视市场应对能力的培养, 将营销观念和护理理论系统在实践中得到具体的结合。到整形外科一年的时间, 她们对这种新的医疗模式的适应性的延长和相关知识已经逐渐得到提高, 为科室也带来了生机与活力。
3.2 建立人员咨询质量与考核绩效评价制度, 在对护士为患者提供整
体护理服务的考核中, 许多医院没有制定出相应的具体指标, 或指标不完善, 无法真正考核护士与患者沟通交流, 心理护理及观察病情等诸如此类的工作, 致使护理管理不能切实达到奖优惩劣。我科针对科室特点实行了新的绩效评价制度, 以咨询护士的门诊量及成功率, 首问患者的全程陪同率, 患者满意度等作为服务质量考核标准;将各项治疗操作, 手术台次, 激光操作等作为工作量统计。各自根据一定的百分比来评出每个人的实际工作量, 同时作为外出学习、晋升、考核、奖励的依据。由于考核的涉及面广兼顾了公平公正, 一年多实行下来, 护士的积极性大大提高, 亦大大提高了护理管理质量。
3.3 建立长期培训网络, 在新型的护理工作氛围中, 护理管理者应更新
观念, 创新工作方法, 为护士们营造更多学习、思考和创新的空间, 对外我科与全国各大医院建立培训网络, 科室所有护理人员每年均能得到出去学习的机会, 在开阔视野的同时也不断地带来整形美容的新发展趋势, 与内我科经常组织年轻护士参加局、院举办的大型活动;每年还分批组织她们到各地去旅游、参观, 通过科室上大课及内部交流等方式, 使得全科人员积极性很高, 她们的潜能得到充分的发挥, 激发工作热情, 感到工作有成就感, 经过1年的培训, 患者的咨询成功率大大的上升, 满意度始终在95%以上, 直接促进了科室品牌的建立。
3.4 建立新型护患关系, 护患沟通不仅是建立新型护患关系 (公开诚
实、主动合作型护患关系) 的基础, 也是满足患者被尊重、被关爱心理需求的基本形式[3]。整形美容患者的自我保护意识往往很强, 不愿接触更多的人, 因此, 在第一次的接触中, 门诊护士就要力求建立一种平衡关系, 在护理的各细微之处都要体现对患者的人文关怀。为让患者进院就感受到温馨体贴的就医程序, 感受到医院高层次的人性化管理理念[3]。整形美容患者由于内心的不确定性往往咨询时间较长, 因此护士要具备相当的耐心, 每位患者进门一杯茶, 首问护士微笑、体贴服务, 对于患者的所有问题都给予详细的回答, 消除患者心中的疑问, 给予恰当的建议。与患者如同朋友般的相处, 在患者住院、手术期间, 首问护士均抽出时间对患者进行心理护理, 待患者离院时护送出院。一对一的服务模式往往可以使患者消除心理消极因素, 有利于建立良好护患关系, 使患者感到安全、放心和被尊重。
3.5 营销观念的培养, 医院需要经营, 这已成为共识。科室也同样需
要经营, 有必要对一些新的趋势给予更多的关注。如从满足需求到创造需求, 从传统的市场服务到一对一的服务, 从卖方市场到买方市场的转变, 从简单的给予顾客服务到关注顾客的心理、费用、便利和传播方式的服务等。现代人接受资讯的渠道是多方位的, 在此过程中, 应特别加强宣传工作, 我科通过护士们自制统一的小册子、宣传资料等形式, 使她们进一步的了解了科室的技术、成果和特色, 又对市场的需求有了更深的了解。科室还积极参加市、院举行的大型义诊、社区服务等活动, 进一步加强了咨询护士应对市场能力的培养。
4 结论
经过1年培训模式的运行, 整形外科呈出了良好、和谐的工作氛围, 无论从服务意识、服务态度、服务艺术、服务效果等各方面都取得了令社会、医院、患者满意的结果。整形外科护士的培训与临床护理工作有着许多不同, 既要掌握临床护理知识和技能又要具备沟通的技巧, 还要学会心理学知道, 要有长期面对市场变化的应激能力。因此, 对于经过培训的优秀护理人才要相对固定, 并建立长期的培训网络, 从而保持科室的活力, 在市场的激烈竞争中处于有利的地位。
参考文献
[1]张涤生.整复外科学[M].上海:上海科学技术出版社, 2002:1-5.
[2]李锐.开展护理服务文化的实践与效果[J].护理研究, 2006, 20 (1) :74.
咨询式长程培训及实施策略 第9篇
【关键词】咨询式长程培训 实施优势 实施策略
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）05C-0185-03
中小学教师培训中，短期培训曾经是教师培训的主流方式。以广西民族大学继续教育学院为例，笔者对2005—2009年5年间该院所做的所有教师培训进行了统计，发现培训时长在0.5天以上6天以下的短期培训占了所有教师培训的83%。同时我们还了解到，在广西，许多县市自主实施的教师继续教育（集中培训）时间规定为每位教师每年仅为1-2天。当然，对于日常工作量较大、工作任务较为零碎尤其是班主任较难脱岗学习的一线教师来说，短期培训有一定的好处，比如容易实施容易完成，对教师岗位工作影响较小，对学校常规教学和管理工影响很小等等。然而，随着数字化和网络时代的迅猛发展，教师的专业素质面临着巨大的挑战，比如，对教师学科知识的深度、广度以及学科边界关系方面的更高要求。同时，巨变时代造成的中小学生身心成长的多元化和易变性，也为教师的教书育人带来了更多的工作难题和更多不得不重新学习和重新构建认知的陌生领域。我们认为，相对于短期培训而言，以解决实际问题为导向的咨询式的、时间在10天/年以上的培训方式，有着更好的落地性，同时对学校教育教学管理实践的指导方面，有着更为显著的效果和更积极的意义。我们从2009年开始，尝试开展咨询式长程教师培训项目，7年多时间我们先后在近百所学校进行了这种项目的实践。本文试分析咨询式长程培训及其特征与实施优势，提出咨询式长程培训的实施策略，并以“合作课堂教师技能培训”项目为例，论述咨询式长短培训的内容、形式能通过学员自评反馈表获得的效果说明。
一、咨询式长程培训及其特征
咨询式培训，是指在顾问的指导下、充分调动组织本身的积极性来解决组织本身问题的一种新的咨询方式。这一定义强调了咨询式培训的“顾问式”功能以及“问题解决”为导向的特点。至于“长程”，这也并不是一个仅仅描述时间长短的概念。一般来说，当学员每人每年参加培训的学时累计大于10天的时候，均可称为“长程”培训，当然，10天及10天以上的培训，常常不是一次完成的，常常由若干次短期培训组成，但由于培训内容的连贯和系统，我们把这种分布在全年若干时段里的培训合称为“长程”培训。因此，所谓“长程”，其意不仅是培训的总课时较长，更指培训时期跨度很长（一年至五年）。综上所述，本文所称“咨询式长程培训”，是指对被培训学校提供包含分层培训、问题解决方案以及教育和教学管理指导等多种咨询顾问式服务在内的综合性培训项目，项目持续时间在一年到五年之间。
咨询式长程培训具有以下三个方面的特征：第一，及时解决教育教学方面的实际问题。咨询式长程培训的顾问由对学校管理有着丰富的实践经验同时拥有众多解决方案的教育教学专家（有别于理论研究方面的专家）担任，顾问有时是一个人，更多时候是一个团队。“顾问式”的意义在于，培训对象（学校）可以就教育教学方面的任何问题，得到及时而有效的咨询、建议和解决方案。第二，培训课程内容和形式根据服务对象的实际需要“量身定制”，培训过程经过系统设计。由于有充足的时间作保证，咨询式长程培训在尊重教育教学的共性规律的前提下，可以充分考虑所服务的学校和教师团队的特点和个性化需求的差异，为更有效地解决其自身问题量身定制，设计更符合其需要的课程内容以及培训方式。第三，有利于深度激发教师个人和团队的持续动力和潜能。由于培训时间跨度较长，更重要的是培训全程以教育教学工作中实际存在的问题为学习的蓝本和实践的平台，所以，学员个人及团队对培训的关注度、参与度相对更高，学习的积极性也更大。对问题解决的责任感和义务感既成为培训学习的实在动力，也激发了思考，激发了解决问题的实力和潜能。
二、咨询式长程培训的实施优势
其一，教师技能主题培训提供了充足的实操方法和技术，能迅速而全面提升教学技能。每年15天的培训分为5次进行，有步骤、有计划地为教师提供了教学改革上的技术支持：小组建设问题、学生自主性低问题、教师精讲问题以及学习成绩提升问题等，随着技能培训的逐渐推进将能一一得到突破和解决。
其二，课堂问题诊断和策略指导能实时解决教学难题，进而增强教师和学校的教改自信。这个环节中，与培训学校的一线教师并肩作战在课堂里的人，是咨询式长程培训项目中的核心技术人员：他们是有着丰富的课堂教学和管理经验的专家，来自教学改革一线，有着较高的理论水平，同时还有对课堂问题深入的洞见力、精准的判断力以及高效的课堂教学指导技术，因此，“课堂问题诊断和策略指导”作为咨询式长程培训项目的核心内容，是以动态的工作方式，针对教学和管理中实时存在的动态的问题进行及时准确的诊断并提供有效的解决方案。作为“顾问”，这将是学校教学改革的有力支持者和坚强后盾。
其三，项目的全面实施，将能有效更新教师的教育教学理念，提高教师参与教学改革的热情、参与继续教育学习的积极性、有效提升教育理念，全面提升教师教学技术水平和教育者素养。从另一个角度看，项目的最大实效性还将体现在为每所学校打造了具有创新思想和学习型特点的教师团队。
第四，项目成功实施将带来教学质量的显著提升，从而提高学校的社会影响力。
三、咨询式长程培训的实施策略
“咨询式长程培训”的实施策略，一个是“团队作战”，另一个是“量身定制，灵活调整”。
（一）团队作战
“咨询式长程培训”的成功实施，不是由一个或多个人的独立工作组合完成的。项目的实话，往往是由一个自始至终都并肩作战的团队完成。首先，这个团队里要有问题诊断专家。在方案制作的前期，就善于经过深入学校内问卷调查进行教学和教育管理等方面的深入调研，了解到现存问题以及成因。其次，团队中重要的组成人员当然是“问题解决专家”，这些专家凭着丰富的经验和高超的技术，通过培训和服务来解决各种问题。可以说，项目实话的过程，其实就是问题得到不断解决的过程。当然，专家团队中还有包括如听课、评课、教研活动引导、工作坊指导、读书会设计和带领、开设论坛指导、沙龙带领等各种方式为学校的教学和管理推进提供具体服务的专业人士。
（二）培训课量身定制，跟着实践灵活调整
“咨询式长程培训”中的培训内容往往是系统开发，量身定制的，保证根据每个学校或区域的实际需要设计课程内容；更重要的是，我们的培训课程即使有一定的“标准化”，保证培训按照一定的水准开展，但在具体实施的时候，培训内容、方式、进度、节奏等都会根据学校或区域的实际情况的变化和需要随时调整。
四、咨询式长程培训的实践案例
从2009年至今，我们先后为近百多家单位完整地实施了咨询式长程培训服务，以下是一个较为典型的“咨询式长程培训”的实践情况。
【项目名称】合作课堂教师技能培训
【基本情况】该项目在广西隆安县隆安中学、隆安县雁江镇中、崇左市大新县民族希望中学、钦州市子材小学、南宁市五一中路学校、南宁市融晟小学、南宁市江南区富德小学、河池市金城江八小等60多所学校实施并已经完成。培训教师约3000人。
【培训目标】解决课改技术难题，增强教师课改信心。
【培训对象】各校任课教师（全员）。
【项目内容】
（1）每年累计培训时间累计15天；
（2）课堂问题诊断和策略指导6-8次；
（3）三个阶段的课改管理推进方案；
（4）组建课改核心小组并提供技术支持。
第一部分：合作学习教师技能主题培训。
在一年内分5次完成，培训主题如下：
主题1：高效能合作学习小组建设策略
主题2：引导学生自主学习的设问策略
主题3：教师精讲和点拨技巧
主题4：合作学习中的学生展示指导策略
主题5：学科学习策略的提炼和教授
第二部分：课堂问题诊断和策略指导。全年进行6-8次课堂问题诊断及策略指导活动，每次大约3天，每天随机选取3-4节课作为问题诊断的蓝本课堂。
第三部分：提供教学改革管理阶段性工作方案。该方案将全年（两个学期）分为三个阶段，对每个阶段的管理重点、具体措施以及可能存在问题的解决策略提供方案。
第四部分：教改核心小组建设。按照大约5∶1的比例，从全体教师中抽选五分之一人数的教师，组成教改核心小组。核心小组将获得更多专门的培训课程。除了额外的培训外，核心小组还会以在各自的学科教研组组建经过系统设计的工作坊、组织教改难题攻坚、组成校内教改质量验评小组等方式开展教改攻坚和拓展工作，多方位发挥教改积极分子的正向影响力。
【项目周期】一年到三年。
【服务方式】
小班培训+课堂跟踪服务+教改管理方案+核心小组技术指导
小班培训：根据实际情况，以学科相近原则，将参加培训人员分为：小学语文、小学数学、中学文科（语文、政治、历史和地理）、中学理科（数学、物理、化学和生物）等班级，每个班人数约为50-55人。培训方式以小组合作式、技能训练型为主。
课堂跟踪服务：指全年6-8次的课堂跟踪问题诊断和策略指导。
教改管理方案：指导学校根据每年三个阶段以及各阶段的目标进行教学管理改革和推进，以保证培训内容能够真正和实践相结合，保证以与培训要求相一致的教学管理内容和方式有力推动教改的进行，并取得预期的效果。
核心小组指导：培训+实践指导+调研指导+成果汇总指导
以下是用思维导图方式表述的本项目主要内容：
【效果反馈】
我们于2009年3月至2015年6月期间，发放《“合作课堂教师技能培训”项目反馈表》1000份，收回有效问卷936份，反馈表的内容及结果统计见表1：
注：（1）发放问卷1000份，收回有效问卷936份。（2）表中各项内容量化分值均为1至5，其中程度最低为1……程度最高为5。请根据自己的实情在相应分值空格处打“√”。（3）表格中的百分比数字意义为自评分数在该分值区间的人数占有效问卷总人数的百分比。
从反馈表的数据看来，咨询式长程培训对学校的教育教学管理实践指导意义更大。具体表现在“培训过程的参与度”、“对所学内容的理解和掌握程度”、“培训所学技能的运用程度”及“运用的效果”四个方面，学员自评的情况都比“通过讲座或一次性短期培训方式”以及“阅读等其他学习方式”效果明显更好。
当然，咨询式长程培训在效果反馈良好的同时，也带来了一些挑战，例如，项目持续时间长，对一线教师岗位工作的影响较大。项目效果的呈现不会太迅速，往往需要项目各项内容持续深入开展后才能逐步显现出效果。学员单位在培训管理的人、财、力方面的投入会相对更多大。对培训师的要求更高，从项目的整体设计到有序实施，无论是在项目开展的系统思考、统筹管理方面，还是在实操经验和技术方面，咨询式长程培训比短期培训、讲座式培训等方式对培训师提出很高要求，培训师往往不能“独当一面”或“各司其职”地进行“单枪匹马”式工作，而是需要团队作战。
【参考文献】
[1]加涅，等.教学设计原理[M].上海：华东师范大学出版社，2007
[2]德里斯科尔.学习心理学——面向教学取向[M].上海：华东师范大学出版社，2008
[3]W 迪克，等.系统化教学设计[M].上海：华东师范大学出版社，2007
[4]明托，等.金字塔原理——麦肯锡40年经典培训教材[M].海口：南海出版社，2010
[5]高文，徐斌艳，吴刚，等.建构主义教育研究[M].北京：教育科学出版社，2008