总结出的一些中行面试问题

总结出的一些中行面试问题（精选12篇）

总结出的一些中行面试问题 第1篇

面试专家总结出的100个关键问题

面试时的100个关键问题，是根据面试专家们的经验总结出来的，经摘录、整理 如下：

l、谈谈您自己吧。

2、你有什么问题要问吗?

3、您的期望待遇是什么?

4、为什么想离开目前的工作?

5、您觉得自己最大的长处是什么?

6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

7、如果我公司录用您，您最快什么时候可以来工作?

8、对于目前的工作，您觉得比较困难的部分在哪里?

9、为什么您值得我们雇佣?

10、在您的工作中最令您喜欢的部分是什么?

11、对于目前的工作，您觉得最不喜欢的地方是什么?

12、您找工作时最在乎的是什么?请谈一下您理想的工作。

13、请介绍一下您的家庭情况。

14、请谈谈在工作时曾经令您感到十分沮丧的一次经历。

15、如方便，请谈一谈您最近找工作时都面谈过哪些工作?应征什么海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。

职位?结果如何?

16、请您用英文介绍您目前服务的公司。

17、如果雇佣您，您觉得可以为公司(部门)做出什么样的贡献?

18、你觉得自己具备什么样的优势来应征这项工作?

19、谈谈您最近阅读的一本书或杂志。

20、您觉得您的主管(同事)会给您什么样的评语?

21、您如何规划未来，您认为5年后能达到什么样的成就?

22、您觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的素质和能力?

23、谈谈你觉得对于自己不甚满意的一次经历。

24、由您的履历来看，您在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道您来我公司不

会很快离开?

25、您有因为某一次特殊经历而影响日后的工作态度的时候吗?是什么样的经历呢

怎样影响了您?

26、您最近参加培训了吗?什么培训?是公司公费还是自费参加?

27、对于工作表现不尽理想的同事，您以什么样的激励方式来提升其工作效率?

28、您听说过我们公司吗?对我公司的第一印象如何?

29、您如何克服工作的低潮期? 30、您与同事相处有过不愉快的经历吗?您怎么处理的?

31、谈谈您对加班的看法。

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32、目前您的主管所具备的哪些特质是您认为值得学习的?

33、对于我们公司您了解多少?

34、您目前的工作状态是怎样的?离职了吗?

35、这份工作经常出差，您能接受吗?

36、您找工作的时间有多久了?

37、您个人认为还有哪些方面可以再加强?

38、在工作中怎么能看出您是个自觉的人?

39、在过去的销售工作中曾遇到什么样的难题?您如何去克服它? 40、您通常从事什么样的休闲活动?

41、您对这份“行销助理”(或其他职位)的工作有什么样的展望?

42、您如何让属下有杰出的工作表现?(或您如何激励下属)

43、对于“变革”您有什么看法?采取什么样的方式来应对?

44、请讲述一件在您过去的工作及生活中最令您满意的事(或最有成就感的事)。

45、请描述您目前(或之前)的主管最令人不满的地方。

46、您认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

47、您的主管认为您在哪些方面有改进的必要?

48、您的工作通常能在时限内完成吗?

49、对于社团活动您有什么看法? 50、您觉得秘书(或其他职位)的工作内容究竟是什么? 5l、您为什么选择念历史系(或其他专业)?

52、您在同一家公司待了这么久的时间，您怎么看待您的应变能力和海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。

适应能力?

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，您会坚持吗?

54、如果时光会倒流，您会选择不一样的大学生活吗?

55、您认为什么是“成功”?

56、如何兼顾事业与家庭?

57、您觉得他人的肯定对您很重要吗?以###这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好

的，你如何让自己保持冷静?

58、您认为哪些方面是自己最需要改进的?

59、学生时代的各项培训能让您胜任这项工作吗? 60、如果有机会重新选择，您会选择不一样的工作领域吗? 61、您曾经有解雇员工的经验吗? 62、请谈谈工作中令您感到无力感的部分。63、您觉得还有哪些特长没有写到履历表上的? 64、您比较喜欢独立作业还是团队合作的工作方式? 65、在您之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的? 66、您在时间安排运用方面的能力如何? 67、通常对于别人的批评，您会如何反应? 68、明知主管“这样做不对”，你如何选择? 69、您知道这份工作要常加班，您会配合吗? 70、什么样的管理风格是您所欣赏的? 71、您如何做出决策? 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。

72、当您进入一家新公司或新的产业，您会通过何种途径获得相关知识? 73、身为一名业务员，当被客户拒绝时，您会如何处理? 74、您对于主管的学历、能力都低于您，有什么样的看法? 75、您还有继续念研究生的计划吗? 76、请叙述您个人的管理风格。

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、您对于“创业”有什么样的看法? 79、您的主管最常建议您提高哪方面的能力? 80、您会希望做您老板的工作吗?为什么? 81、您与同仁之间相处发生问题时，您会怎样做? 82、请描述一下您的个性。

83、您的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈

谈您在这些方面的经验。

84、如果我们的竞争对手也有意录用您，您的意见如何? 85、您对于与女性主管(或比您年龄小的主管)共事有何看法? 86、为什么您会接受一份各方面条件都低于目前的工作? 87、您会接受低于目前的待遇吗? 88、您可以接受职务外调的安排吗? 89、如果客户在大庭广众之下抱怨，您如何处理? 90、如果您接到一通客户的抱怨电话，您确知无法立即解决他的问题海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。

时，您将如何处 理? 91、您有继续进修的计划吗?下班后，您一般做些什么? 92、如果您进入本公司，对于这项职务以及这个部门，您打算做什么样的改变? 93、您在##公司任职时，有机会在制度或组织层面进行调整改变吗? 94、您觉得什么样的人最难相处? 95、请叙述您一天的工作情形。96、在学校时您参与过哪些课外活动? 97、求学时，课余时间打过工吗? 98、在学校时，担任什么社会职务吗? 99、我注意到您曾担任校园刊物的编辑，您的主要工作是什么? 100、您曾经与晋升失之交臂吗?有何感想?

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总结出的一些中行面试问题 第2篇

（二）由于内容较多，将分期进行分期整理上传，转载请注明出处！五 Φ３钻头清胶

在模样安装时有些浇注系统相接处要用到少量的胶修补缝隙，在清理时手和砂布比较空难，劳动强度大，速度慢，不干净，Ｒ形状也做不出。

我们按铣削的原理，将Φ３钻头装在风动砂轮机上，利用钻头侧刃清除多于的胶，由于钻头侧刃不锋利不会对金属切削，这样胶很快就被清除了，清的也干净，也不会伤到其他形状，Ｒ形状也能作出。

六 通孔的堵法

在调试修理中经常会出现一些通孔需要堵平，直接在孔上用铝棒填平，快捷方便，但是在使用时，铝棒很快就会沉下去，影响生产。

根据该现象，我们利用台阶止沉的原理，将通孔用一合适的钻头钻出台阶，用铝棒在台阶处堵孔，铝棒再也不会沉下去了，确保了调试修理质量。

七 字头锉扁粘胶安装

一型多件的模样工装上，每件模样都要装∮10模样序号。通常是利用钻孔铰孔的方法将字头敲击压入孔里的，经常出现字头太紧敲不到位，松了先填胶后再压入，但是胶的量不合适时字头也会出现或高或底的现象。怎样才能从根本上解决该问题？我们通过分析发现是压入时里面的气不能排除和铰孔深度造成的。于是我们在模样上采用10的钻头钻孔，填胶，将字头侧方向锉一小扁，再将字头压入，这样类部的气和多余的胶就会从侧面的缝隙溢出，保证了模样号的安装质量。

八 随形盒通气塞

中行面试问题 第3篇

如果让你做柜员，而不是计算机专业，你愿意吗?

你认为自己最大的缺点是什么?

你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?

自我介绍

为什么要加入中行?

问：请谈谈你未来3 -5 年的职业生涯规划?

争取做到独当一面

你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么? 你最遗憾的一件事是什么?为什么?

以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用?

对中国银行的印象、了解，对现在银行业的看法

专业与你报考职位的关系问题

介绍一个能体现自己问题解决能力的例子

上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事

你有什么兴趣爱好?

为什么选择中国支行

介绍一下自己的家庭

中国银行卖的是哪些金融产品

网上有说中国银行的笔试不够公平和透明，有人说英语答得很不好，但最后还进了面试，你怎么看?

你认为中国银行的笔试题出得怎么样?

谈谈你自己参与过的项目?

谈谈你对金融行业的软件有什么认识?

假定你被中国银行录取，刚进来你可能只会做一些日常的维护工作，这时有一个出国留学的机会，你会怎么选择?

看你的简历，发现你花了很多精力放在英语上，能告诉我为什么吗?

中行面试问题 第4篇

1、中行历史悠久，曾是清朝中央银行。在北洋军阀和国民党时期，积极抵制了货币的贬值。

2、中行是最早进行国际结算的银行。曾垄断了全部的外汇市场，目前仍然是国内国际结算份额最大的银行。

3、中行有良好的企业文化，发展空间大。

4、中行是最早的信用卡发卡行。

5、选择中国银行，实现心中理想。

3你对中行有什么了解：更多的注意你的个人素质、语言谈吐等方面，对于银行内部的业务知识不是特别关注，因为你们毕竟还没有实际在银行工作过，并且录取后还要培训，所以重要的是要保持自信，把你自己的优点充分展示出来。

这里劝各位童鞋要是进这个环节了，千万不要交头接耳，这会是被直接PASS掉的。第二如果是男生和女生同时站起来发言，记得女士优先，不要和人抢，抢了你就没风度了，考官会认为你没有团队精神，把你成绩会打一个大的折扣。千万要记住了，不要瞎说自己的家庭、社会关系和潜在资源，来夸大自己博取中行好感。

部门面试呢，事先了解你的岗位职责、内容

我内心感觉在银行工作的人需要以下几点品质：

（一）责任心。作为新入行的大学生，我们难免会犯错误，但是犯了错误，我们一定要立刻向领导坦白错误，并请领导教给我们纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。所以呢，建议以后新入行的员工，一定记住要学会承担责任。唯有你主动承担了责任，别人才可能把众人交给你，这样你才能更好的发展下去。

（二）学习力。以前在山经听了一位创业者的演讲“一个人的学历代表过去、才力代表现在、学习力代表未来”。进了中国银行，我的最大感触就是：学习比以前在学校时更重要。一个不爱学习的员工不是好员工。中行的好员工不仅爱学习，而且知道如何学好习。五个月以来，经历了无数次的考试，报名了好多社会化考试。中国银行的学习氛围很浓厚，如果你是一个爱学习的人，一个想不断充实自己、发展自己的人，那么你就选择中国银行吧~！

（三）吃苦耐劳。说起这几个字，有些人可能就得不可思议，银行--多么令人向往的工作地点，怎么会有吃苦的活呢？的确，银行里确实有吃苦的活。比如前台每天紧张的做业务、后来每天认真的复核业务、大堂经理每天开口好几百次、客户经理每天接待若干客户。如果没有吃苦的信心，那么请您不要来银行工作，更不要来中行工作。作为新入行的员工，我们每天负责室内环境的清洁、箱子的搬运、档案的整理等等。虽然苦些、累些，但是这些都是我们毕经的阶段。所以呢，不要怕吃苦。

我想我能获得笔试资格的原因有以下几点：1。偶是我申请的地市的本地人，父母亲戚都在那里，虽然家里属于工薪阶层，但父母都在机关事业单位工作，稳定，而且在怎么说也有一些社会资源的。2.可能申请我这个地方的人也不多，大部分在外地读书的人都想到外地发展，这也给了我机会。

q:那你在自己的应聘过程中，怎样挑选公司呢？比较看重的是什么？

a:因为自己对于应聘还处于学习阶段，可能想法还不够成熟。但我个人而言，首先会考虑这家公司的企业形象，这个可以从新闻，bbs，朋友之间交流来获取。其次，我会考虑自己应聘职位所需要承担的权力义务，今后的发展和待遇自然是需要考虑的重要一环。最后，我会在自己笔试和面试的过程中去感受一家公司，比如从和员工的交流，办公环境的观察，来感

觉自己是不是真的喜欢这家公司。

（其实我一般考察办公环境只看2个方面，一个是电梯，一个是厕所。电梯自然宽敞，明亮，数量多，换乘方便为宜，厕所么。。）

二、公司金融（客户关系、产品）岗位

要求：

1、金融、投资、会计、经济等相关专业，以及少量冶金、电力、能源、交通、化工、机械制造、建材等理工科专业；

2、具有较强的学习能力、市场研究和分析能力，具有良好的文字表达能力；

3、具有良好的沟通能力，善于产品营销和客户关系维护。

五、风险管理岗位

要求：

1、金融、会计、经济、法律等相关专业；

2、具有较强的学习能力、研究和综合分析能力、沟通能力、文字写作和表达能力；

3、拥有国家注册会计师、国家注册评估师、司法考试资格的同等条件下可优先考虑。

9.中国银行卖的是哪些金融产品：存贷款、基金、理财产品、保险、国债、外汇宝、黄金宝、国内结算、国际结算等等。中行信用卡（1借记卡——国内消费，储蓄，不能透支2准贷记卡，就是长城信用卡——国内消费，储蓄，能透支 4奥运卡——功能同贷记卡5都市卡卡面上是几米的向左转向右转的漫画男女主人公，卡面上还可以打上你的昵称——国内消费，储蓄，能透支，支持免息自助贷款，首年年费RMB100，刷卡满5次免次年年费）

桌上都有笔和纸的，建议大家边看边把自己的观点记下来，这样你说起来就很有条理）。想在那里待久就必须学着去适应那里的一切。

现实的社会,现实的人群里面.陌生这个词对于我们来讲并不陌生.一个地方,一个环境,周边的人相处好了,这个环境,自然而然会有朋友乐意当导游,让你了解这个陌生环境中的点点滴滴~!

几个小TIPS:一定要注意时间，如果个人陈述时间过长导致小组讨论时间不充裕，是会全小组扣分的，所以一定要注意时间的掌握。我们组今天就经常被面试官提醒时间，现在想想问题很严重。2 最后一定要得出一致的结论，所以该妥协的时候尽量妥协。

3一定不要采用投票的方式，这是大忌。

么是三明治效应

在批评心理学中，人们把批评的内容夹在两个表扬之中从而使受批评者愉快地接受批评的现象，称之为三明治效应。

这种现象就如三明治，第一层总是认同、赏识、肯定、关爱对方的优点或积极面，中间这一层夹着建议、批评或不同观点，第三层总是鼓励、希望、信任、支持和帮助，使之后味无穷。这种批评法，不仅不会挫伤受批评者的自尊心和积极性，而且还会积极地接受批评，并改正自己的不足方面。

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三明治效应的产生

为什么运用三明治式的批评就会产生如此大的效应呢？主要原因有如下几点：一是三明治法的去防卫心理作用。在批评之前，先说些亲切关怀赞美之类的话，就可以制作友好的沟通氛围，并可以让对方平静下来安下心来进行交往对话。如果一开始就是直接的批评，语气又十分严厉，那么，对方就会产生一种自然的反射状的防御反应以保护自我。一旦产生了这种防卫心态，那就很难再听得进批评意见了，那怕批评是很对的，也都将徒劳。可见，三明治的第一层就起到了去防卫心态的作用，使受批评者乐于接近批评者。

二是三明治法的去后顾之忧作用。许多破坏性的批评总是一而再，再而三地进行批评，批评结束时还让人心有余悸，让人感到是在受批评还是受罚搞不清楚，因此，总会有后顾之忧。而三明治法的最后一层就起到了去后顾之忧的作用。它常常给予挨批评者的鼓励、希望、信任、支持、帮助，使受批评者振作精神，重新再来，不再陷于泥潭之中。

三是三明治法给受批评者以面子。批评不是目的，只是手段，批评在于改善行为。因此，如何批评就特别讲究。三明治式的批评，既指出了问题，同时也易于让人接受，而且不留下后遗症。这主要要归功于这种批评不伤人的感情、不损坏人的自尊心，能激发人向善的良心，使人的积极性始终维持在良好的行为上。例如批评某人上班迟到，三明治式的批评会如此进行：你一向表现不错的，最近是否身体不佳？要不然你是不会迟到的。迟到按单位规定是要给你一点惩罚的，你说对不？身体不好的话要早点去看的，如果家里有事，你可以跟我打个招呼，我们大家都可以帮助你的。小伙子，好好干吧！而破坏性的批评就会从头到尾都是火药味，同样是上班迟到，这种破坏性的批评就会如此进行批评：臭小子，你看看现在是几点了，就你迟到，你要不要岗位了，请你给我记住，以后别再给我碰着，要不然，你就别再来上班了！臭小子！这样的批评怎能不使对方大失面子呢？

见到面试者，要有礼貌，问声好。不用紧张，大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你，你同时也在选择我们。

先是会让你介绍一下自己，不要只说自己姓名专业，稍微多说点自己的特长，特别是你的简历中想突出的部分，有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要根工作有关的，面试结束最好再客套一下，虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物，主动收起来，椅子摆正，方便下一位面试者。

星球中一种资源开发了可以脱贫，但有很大的环境污染，如果你是星球领导，你的抉择是：

问题主要涉及：

一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。:那你在自己的应聘过程中，怎样挑选公司呢？比较看重的是什么：，首先会考虑这家公司的企业形象，这个可以从新闻，bbs，朋友之间交流来获取。其次，我会考虑自己应聘职位所需要承担的权力义务，今后的发展和待遇自然是需要考虑的重要一环。最后，我会在自己笔试和面试的过程中去感受一家公司，比如从和员工的交流，办公环境的观察，来感觉自己是不是真的喜欢这家公司。

（其实我一般考察办公环境只看2个方面，一个是电梯，一个是厕所。电梯自然宽敞，明亮，数量多，换乘方便为宜，厕所么。。）

你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会 派到基层锻炼，你怎么看？先是自我介绍

还有你怎么看待借东西不还这种情况的如何主动请缨完成困难的任务

2、如果你来到一个新单位，有比你先到的总是为难你，你怎么处理？？？？

3、你经过努力，一项工作取得了成功，可是你的领导却不满意，说你缺乏创造性，你会对领导说些什么，说出原话？？？？

上级领导总给你分配任务，再上级也会不时给你任务，你没方向感，你该如何解决？？？？ 怎样和不善于合作的人合作：？？？？？ 首先，我们应该分清楚他不善于合作的原因：是因为性格方面比较内向，不太喜欢与人沟通，不善于交流从而导致合作出现问题；还是因才而傲，不愿意与团队的其他成员沟通，不服从领导的安排，影响了合作。

对于第一种情况，还是很好解决的，多给他一些锻炼的机会，同时予以一定的培训，让他可以多去表达自己，团队中的其他成员也主动的多与其交流，慢慢的融入到大集体当中，合作的机会多了，合作能力自然就提高呢

对于第二种，那么作为领导，就应该有更加细腻的办法，而且是不同的阶段有不同的办法。如果公司有适合一个人单独完成的项目，那种合作要求比较少的，那么可以先给他去做，此为治标不治本的方法。

其次，不断的给他一些必须要去跟人合作沟通才能做好的项目，这样他没有办法自然也就会去跟人合作。同时，领导也应该给团队中的其他成员一定的思想开导，让大家可以开诚布公的合作。并且经常与这个员工谈心。

最后，一定的培训也是必须的，让他知道自己的差距，知道合作可以给公司给他个人带来很大的好处，这样也能引发他去合作的积极性。

总结出的一些中行面试问题 第5篇

1.生命的价值选择和排序，并阐述理由。

实现人生价值最重要的两个因素，阐述理由。

2.新年最想得到的礼物是什么？

3.你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么？

4.中行百年搞庆祝活动每人想一种活动，不能重复。（举办员工集体婚礼、客户高尔夫球联谊赛等活动。据悉，为回馈客户中行近期还推出了丰富的信用卡积分活动，包括超值换礼、积分加倍、消费抽奖、首刷送积分等。）

5.职业生涯规划：应届生应该从基层做起，积累和熟悉业务知识，在一线部门做外勤，多接触社会，锻炼自己的销售能力和沟通能力，积累客户资源，为银行做出直接的贡献。同时我会接触信贷，学习信贷管理、行业分析等知识，等自己做出成绩以后，希望能有进一步的升迁和发展机会。

6.第一题：每个人说自己最喜欢的卡通形象，2分钟阐释，不能和别人重复。会问谁想挑战最后说

第二题：讨论出一个动画片，围绕中行百年，可以用刚才的卡通人物做主人公，想出名字，最后还要表演出来，20分钟时间

7.每个人说一个自己最喜欢的竞技类游戏，一分钟陈述。

8.趣味报数！有意思吧，我也没听说过。然后就是PPT上打出了很多的关于颜色的字，比如红，蓝，绿，黑等等。但是每个字上面都有不同的颜色，比如“红”字是蓝色的，“绿”字是黑色的。。诸如此类的一条以波排列的字。然后女HR发话了，整个组按照字的排列报字上面的颜色，比如红字是蓝色的，就说蓝。一个组十二人按顺序报，不能出错。第一次是10秒，顺着报，第二次是15秒，顺着报完再倒回去（好像是，记不清了，大家纠正吧）~，第三次，最难的，20秒，把前两次连起来报

9.你喜欢的电影？

阿甘在影片中被塑造成了美德的化身，诚实、守信、认真、勇敢而重视感情，对人只懂付出不求回报，也从不介意别人拒绝，他只是豁达、坦荡地面对生活。他把自己仅有的智慧、信念、勇气集中在一点，他什么都不顾，只知道凭着直觉在路上不停地跑，他跑过了儿时同学的歧视、跑过了大学的足球场、跑过了炮火纷飞的越战泥潭、跑过了乒乓外交的战场、跑遍了全美国，并且最终跑到了他的终点。每个看过《阿甘正传》的人都会从中得到些许感悟：生命就像那空中白色的羽毛，或迎风搏击，或随风飘荡，或翱翔蓝天，或堕入深渊„„

10.第一个环节是用一个词表明对于胡适先生的敬意，我用的中文现代化的先驱，随便扯了扯

第二个环节是给了我们7张图，编一个悬念、传奇、新颖的故事，并命名。时间很短，只有15分钟。

然后说一个大家觉得要淘汰的同学

11.１，环境保护，关联一英文单词（问有没有人挑战最后一个说）；２，制定一个环保方案，以及英文口号；３，一对一ｐｋ。

总的来说气氛比较轻松～～～

12.第一部分，网络生活给大家生活带来的困扰，（当时就淡定了，还好没有碰上BT题目）2min思考，1min陈述，不能与他人重复。会问有没有愿意最后一个说的，很佩服我们组那个MM

第二部分，为建设一个文明和谐的网络环境提出8个措施及方案（大概意思吧，题目好长，没仔细看），13min讨论，2min陈述。

第三部分，淘汰，不能选自己，不能放弃，会问谁愿意第一个说。

13.环节1.选一个字母来形容自己，每个同学不能重复（话说我们小组12人），当问到谁想挑战最后说时，我们每个人都很识趣地低下了头，于是乎，和蔼的hr姐姐就随意指定了某个男生作为最后一个发言的人，从他右边开始第一个说。我们都觉得这种情况挺点背的，不过这位男同学表现很优秀啊，大家PK环节的时候很多都选他~话说我觉得大家说的都挺不错的，只有偶，上来就没说自己选择哪个字母，直接说自己喜欢这个字母的原因了。唉，吃一堑长一智吧，谁叫脑袋当时那么丢转呢..（Teamwork spirit 我有团队协作精神Time我是一个很守时的人 Target我是一个会经常为自己设定阶段目标的人，这样我的工作才会更加有效率 Thanksgiving 我是一个懂得感恩人，无论是亲人还是朋友对我有帮助的人，我都会想办法报答别人）

环节2.我们赶上的是辩论，我方观点是个性有利于职业发展；对方观点是个性有碍于职业发展。于是12个人就分为2组，每组两个军师，四个辩手，每组两个军师的角色是，其中一个在辩论开始时陈述各方观点，另一个在最后总结自己所在组的观点。但在辩论的过程中，军师是不能说话的。他们可以在辩论过程中来回走动，把自己的想法写给某个辩手。而几个辩手就是在辩论过程唇枪舌剑啦。真后悔自己大学四年不进辩论队，这回到成一个辩手了...环节3.当然就是中行的保留曲目，即给半分钟的时间，选一个PK的对手

14.第一轮：发问：面试之前有没有人看过面经？（众多人举手）自己面试完之后会写面经么？原因？

第二轮：辩论。（最怕什么来什么啊真是的了）一方代表支持看面经，一方反对，15分钟左右，双方互换观点。

第三轮：如前人所说，PK赛，和同组的一个人PK。很不好意思选择了我们组的军师，因为我看他是男生吗，应该不在乎这个，但是，军师你真的很优秀，真的，我们回家的时候一直在表扬你呢。希望你能看到这个哈~

15.第一题是说一个你最崇拜的历史人物，并讲原因，先思考再作答，不许重复；第二题是给出7个历史人物，让对他们的影响力进行排序，13分钟讨论，2分钟总结陈述；第三题是找一个人PK，说说你的优势在哪里。

16.1.说一首你最喜欢的歌名，并阐释原因。准备时间一分钟，每个人发言时间一分钟。那个女士会问有没有人想挑战最后一个说，然后从那个人左侧依次开始。距离结束还有5s她会提示，这点很人性化啊！注意的是每个同学发言结束后没有停顿下一个人直接起立发言，这点让我觉得有点紧张啊，节奏太快了。还有注意的是，那位女士会让你在发言前介绍自己叫什么名字，不要忘记~

2.自己创作一首歌，歌词要求运用到刚才同学发言出现的歌名，并且最少要涉及8个，主题是献给初入职场的90后，并且要求诙谐、XX、XX！orz......不好意思只记住诙谐了！另外两个形容词就是比较普通那种了。小组讨论15分钟，最后进行展示，限制时间2分钟内。

3.保留节目-------选人PK！此环节全体同学起立。

17.企业如何留住人才，第一轮分别阐述观点，第二轮进行讨论和总结发言，所幸的是没有可怕的PK环节，而是换成了如果你不幸被淘汰了，请用一个词来表达你的想法

18.part1：用一个阿拉伯数字和一个字母形容你自己，男HR问谁要挑战，于是乎有两个同学举手以为是先说，结果是挑战最后一个说，HR会让这两位同学自己决定谁最后说，然后让这位最后说的同学指定先发言的同学，刚开始面试大家难免紧张（虽然楼主真的一点儿也不紧张吧），感觉逻辑性强比较重要吧

part2：做一个营销策略，旺旺公司给老年人设计的一款产品，有价格，有图（是个大红色人形的椅子)，要求设计一个公告，并且演出来，一共是20分钟讨论时间，包括最后展示时

间，那个大会议室有个大表可以看时间，广告要求是温馨、传奇、诙谐。

part3：传统的PK环节，要求选一个人和你一起PK一个岗位，并且叙述自己的优势，貌似这轮也问了谁要先说吧，楼主的理解是选一个优秀的选手PK吧，这个也不确定嗯，不过人大MM说话真的好有逻辑性呢。

19.第一题说出自己最喜欢的一个电视节目 并说明原因两分钟准备 不能与前面的人说的重复 可以在纸上写写思路神马的男面试官问我们谁愿意挑战最后说结果没人举手他又问谁愿意先说结果我们组就有一个男生举手了 随后就被指定从这个举手的男生左边开始接着说~ 大家说的都是什么财经新闻啊 什么天天向上云云的 都特别励志我是倒数第二个到我这儿我就非主流了 说了一个康熙来了

⊙﹏⊙b

第二题 给了子弹 飞机 手表 银行 灭火器这几个词 要包含但不拘泥于这几个词给15分钟讨论的时间 编一个积极向上的故事并演出来角色要求要有主持人 观众

20.第一轮 说出最崇拜的一个企业家，理由，不能重复

第二轮 给出六个企业家及业绩描述，让我们小组讨论选出最具影响力的企业家，并排序，给出理由。13分钟讨论，2分钟总结。时间很紧

第三轮 找同学pk。我们组同学都很nice 找人pk都说对方的优点，能提高自己的不足之处，和强大的对手pk很有挑战性云云。。

21.第一个环节：用一个词形容对“人不信则不立”这句话的感受（不允许重复）。

第二个环节：小组讨论，作为政府管理部门，怎样进行“诚信建设”，提出八条有效措施及行动方案。

第三个环节：选择一个人淘汰。因为我发言很少，有两个男生选择了我，说我没有提供太多实质建议，说我逻辑性不够好。

22.一个阶段是说一句让你感动的话，不超过十个字，理由；第二阶段从刚才大家说的话里挑8句变成一首歌，要积极向上（我们一共九个人）；最后pk掉一个人

23.1.用一个英文字母形容自己的一个缺点，不可以重复。他们会问有没有想最后一个说，之后又问有没有想第一个说的。1分钟考虑，1分钟（还是30秒？）陈述

2.辩论： 人生发展是“机遇”重要还是“奋斗”重要。5个人一组，指定两个组分别支持哪一个观点。每个组两分钟讨论，选出一个军师（不可辩论，可以出点子，开场和陈述总结）。辩论到一半，交换题目，思考一分钟，然后继续辩论。这个时候可以选择军师是否和其他辩手互换，就是说军师可以利用这个时候当辩手，其他辩手如果想当军师并且想做总结陈述可做军师。

3.从对方的辩论组中选择一个人淘汰，说明理由。

24.1.你最喜欢的一句话（1分钟思考，1分钟陈述）

2.中行百年行庆，8个方阵列队展示，每个方队16个人（15分钟，13分钟讨论，2分钟陈述）

确定每个方阵的主题以及展示形式

确定每个每个方阵的口号（包括小组中在第一部分提出的5句话）

3.淘汰一人，选择谁？

25.第一轮讲述你最喜欢的广告词，阐述理由

第二轮中行北分要参加百年中行庆典，准备出节目诗歌朗诵请根据刚刚大家说的广告词 编排一个诗歌朗诵

要求是激情创新诙谐幽默至少包含5个广告词最后集体朗诵创作的诗歌进行表演

总结出的一些中行面试问题 第6篇

2.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，而且生活部又是一个后勤部门，你会如何看待这些？

3.在搞活动中如果你遇到了困难，你是如何应对和解决的？ 4.为什么想加入学生会生活部？由于生活部是工作比较辛苦的，需要干很多重体力活，你认为能胜任这个部门的工作吗？

5.你是如何完成部长及你的上级给你定下的工作目标的？你写过活动策划书吗？你觉得你愿意充当组织者的角色还是参与活动的角色，为什么？

6.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？如果让你负责以后的校运动会的运动员需要的后勤物品准备和发放，请问你的大致流程是什么？

7.你写过借条吗？

8.由于我们学院的物品准备不可能很齐全，有时需要向其他学院的学生会和社团之类借物品，你了解其中的手续吗？

9.你知道怎么去商店签账单吗？还有你知道怎么报销经费开支吗？

面试中回答问题的一些技巧 第7篇

面试过程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的答复将成为面试官思考能否承受他的重要依据。对应聘者而言，知道这些难题背面的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常呈现的一些典型难题进行了收拾，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过火注重剖析的细节，要害是要从这些剖析中“悟”出面试的规则及答复难题的思维办法，到达“活学活用”。难题一：“请你自我分析一下”

思路：

1、这是面试的必考标题。

2、分析内容要与自己简历相一致。

3、表述办法上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要明晰，层非必须清楚。

6、事前最棒以文字的方式写好背熟。

难题二：“谈谈你的家庭状况”

思路:

1、况关于知道应聘者的性情、观念、心态等有必定的效果，这是招聘单位问该难题的主要缘由。

2、简略地罗列家庭生齿。

3、宜着重温馨友善的家庭空气。

4、宜着重爸爸妈妈对自己教诲的注重。

5、宜着重各位家庭成员的杰出状况。

6、宜着重家庭成员对自己作业的撑持。

7、宜着重自己对家庭的责任感。(泉州家教)(http://)

难题五：“你的座右铭是啥？”

思路：

1、座右铭能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问这个难题的主要缘由。

2、不宜说那些医致使欠好联想的座右铭。

3、不宜说那些太笼统的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最棒能反映出自己某种优秀质量。

6、参考答案——“只为成功找办法，不为失利找托言”

难题六：“谈谈你的缺陷”

思路：

1、不宜说自己没缺陷。

2、不宜把那些显着的长处说成缺陷。

3、不宜说出严重影响所应聘作业的缺陷。

4、不宜说出令人不定心、不舒服的缺陷。

5、能够说出一些关于所应聘作业“无关紧要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，从作业的视点看却是长处的缺陷。

难题七：“谈一谈你的一次失利阅历”

思路：

1、不宜说自己没有失利的阅历。

2、不宜把那些显着的成功说成是失利。

3、不宜说出严重影响所应聘作业的失利阅历，4、所谈阅历的成果应是失利的。

5、宜阐明失利之

前自己曾决心白倍、不遗余力。

6、阐明仅仅是因为外在客观缘由致使失利。

7、失利后自己很快振作起来，以愈加丰满的热心面临今后的作业。

难题八：“你为啥挑选咱们公司？”

思路：

1、面试官企图从中知道你求职的动机、期望以及对此项作业的情绪。

2、主张从职业、公司和岗位这三个视点来答复。

3、参考答案——“我非常看好贵公司地点的职业，我以为贵公司非常注重人才，并且这项作业很合适我，信任自己必定能做好。”

难题九：“对这项作业，你有哪些可预见的艰难？”

思路：

1、不宜直接说出详细的艰难，不然能够令对方置疑应聘者不可。

2、能够测验迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的情绪——“作业中呈现一些艰难是正常的，也是不免的，可是只需有坚忍不拔的意志、杰出的协作精力以及事前缜密而充沛的预备，任何艰难都是能够战胜的。”(泉州家教)(http://)

难题十：“若是我选用你，你将怎样开展作业”

思路：

1、若是应聘者关于应聘的职位缺少满足的知道，最棒不要直接说出自己开展作业的详细办法，2、能够测验选用迂回战术来答复，如“首要听取领导的指示和需求，然后就有关状况进行知道和知道，接下来拟定一份近期的作业方案并报领导批准，最终依据方案开展作业。”

难题十一：“与上级定见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、通常能够这样答复“我会给上级以必要的解说和提示，在这种状况下，我会遵守上级的定见。”

2、若是面试你的是总司理，而你所应聘的职位还有一位司理，且这位司理其时不在场，能够这样答复：“关于非准则性难题，我会遵守上级的定见，关于触及公司利益的重大难题，我期望能向更高层领导反映。”

难题十二：“咱们为啥要选用你？”

思路：

1、应聘者最棒站在招聘单位的视点来答复。

2、招聘单位通常会选用这样的应聘者：根本契合条件、对这份共组感兴趣、有满足的决心。

3、如“我契合贵公司的招聘条件，凭我当前掌握的技术、高度的责任感和杰出的饿适应才能及学习才能，完全能担任这份作业。我非常期望能为贵公司效劳，若是贵公司给我这个时机，我必定能成为贵公司的栋梁！”难题十三：“你能为咱们做啥？”

思路：

1、根本准则上“投其所好”。

2、答复这个难题前应聘者最棒能“先下手为强”，知道招聘单位等待这个职位所能发扬的效果。

3、应聘者能够依据自己的知道，联系自己在专业范畴的优势来答复这个难题。(泉州交易平台)(http://bbs.qzes.net)

难题十四：“你是应届毕业生，缺少经历，如何能担任这项作业？”

思路：

1、若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个难题，阐明招聘单位并不真实在乎“经历”，要害看应聘者怎样答复。

2、对这个难题的答复最棒要体现出应聘者的诚笃、机敏、勇敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在作业经历方面确实会有所短缺，因此在读书时间我一向使用各种时机在这个职业里做兼职。我也发现，实际作业远比书本知识丰厚、杂乱。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，并且比拟勤勉，所以在兼职中均能圆满完成各项作业，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司定心，校园所学及兼职的作业经历使我必定能担任这个职位。”

难题十五：“你期望与啥样的上级同事？”

思路：

1、经过应聘者对上级的“期望”能够判别出应聘者对自我需求的认识，这既上一个圈套，又上一次时机。

2、最棒逃避对上级详细的期望，多谈对自己的需求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多需求自己赶快知道环境、适应环境，而不应该对环境提出啥需求，只需能发扬我的特长就能够了。”

难题十六：“您在前一家公司的离任缘由是啥？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位信任，应聘者在过往的单位的“离任缘由”在此家招聘单位里不存在。

2、防止把“离任缘由”说得太详细、太详细。

3、不能掺杂片面的负面感触，如“太幸苦”、“人际联系杂乱”、“办理太紊乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤咱们某某的职工”等。

4、但也不能躲闪、逃避，如“想换换环境”、“自己缘由”等。

5、不能触及自己负面的品格特征，如不诚笃、懒散、缺少责任感、不和顺等。

6、尽量使解说的理由为应聘者自己形象添彩。

销售员面试的一些问题随感 第8篇

失业差不多一个星期了吧，自己有在网上投自己简历，也有打电话来叫我去面试的，我去之后，大多是失望而告终的，因为大多要不是地区太偏僻，就是没几个人，看样子不能被动的等着别人来找我去，所以我星期六就自己主动出击，也非常顺利的拿到了六张复试单，面试的第一家是电子公司，一进公司就进行考试，老大居然给了三张卷子，各种各样的题目都有，感觉又回到了学生时代了，做试卷……然后就是业务部主管亲自面试我，一进去，全英文的交流……我也非常顺利的与她交流起来，结果还是以失败而告终，因为她觉得我工资要求太高了……

今天去的另一家是专门卖印刷机器的，一进去，业务经理就和我聊起来，很愉快……也就是很随意的交流，没过一会，就要我讲我个人经验，然后要我把自己简历译成英文的，然后拿出了他们机器的一些非常专业的句子来要我翻译，说实话，我刚一看，确实傻眼了，感觉没一个能翻译的，全是些完全没听过的述语……不过还是硬着头皮的翻译完了，应该还算OK吧，结果又让我用英文讲个人经验，幸亏前天晚上我早已做好充分准备，自己先在电脑上把我个人经验在电脑里打了一遍，然后自己又翻译了一遍，用很标准很流利的.讲了一遍，自已感觉还挺好的……之前在人才市场时没怎么准备好，就随口讲了几句，她对我印象没特别深，就连复试单都没给我一张，今天却奇迹般的打电话给我要我去面试……讲完后她和业务经理都还比较满意……接着就是谈薪水，到这个问题了，我就知道自己可能有戏吧，可是咱们不能达成一致……等了一会，我妥协了……非常勉强的答应了……我提出要求让她带我去参观一下她们的产品，看了后，我心想，这么一大台机器我能卖掉么?感觉信心不是太大，不管了，先勉强答应算了，结果她让我明天去上班，我说我下周来上班行么，他们不同意，其实我是在等着另外几个面试机会，可能会比这个更好吧，她们强迫让我明天就过去上班，我很勉强的答应了，但是我估计我应该不会去的，确实这么一大台机器不是那么好卖的，因为之前我有问他们之前的销量，居然才二十台，那我就更没信心了，

生管面试经常遇到的一些问题 第9篇

*生产计划控制是指在生产计划执行过程中，对有关产品生产的数量和期限的控制，其主要的目的是保时保质保量地完成生产计划的目标，很多工厂的计划达不成往往是生产进度没控制好造成的。

生产进度控制主要由以下三个方面进行着手：

A，投入前的控制，对于将要上线的产品，对它的原材料，零部件，所需要的设备，模具投入提前期的控制可以用一份《物料设备供应表》来体现，投入进度是生产控制的第一步。

B，生产中的控制，对生产的数量和日期进行控制，可以用《计划与实际生产差异表》EXCEL图表来分析是否生产平衡

1.跟单员通过生产管理部门每日的“生产日报表”统计，调查每天的成品数量及累计完成数量，以了解生产进度并加以跟踪控制，以确保能按订单要求准时交货。

2.跟单员可利用每日实际生产的数字同预定生产数字加以比较，看是否有差异，以追踪记录每日的生产量。

3.跟单员发现实际进度与计划进度产生差异，应及时查找原因。如属进度发生延误导致影响交货期，除追究责任外，应要求企业尽快采取各种补救措施，如外包或加班等。

4.企业采取补救措施后，跟单员应调查其结果是否有效，如效果不佳，跟单员应要求企业再采取其他补救措施，一直到问题得到解决。

5.补救措施无效，仍无法如期交货时，跟单员应及时联络并争取取得境外客户谅解，并征求延迟交货日期。

C，出产后控制，对成品出产的数量和日期进行控制（成品入库单）及时通知业务出货准备货柜出货并提供装箱明细给关务报关。

*生产进度控制重点

其重点是：计划落实执行情况;机器设备运行情况;原材料供应保障;不合格及报废率情况;临时任务或特急订单插入情况;各道工序进程;员工工作情绪等。

六，生产异常的处理比如

1，紧急物料的出现，如订单量过大供应商出现交货困难时，MC在下PR单时需注明原由，同时请求采购4小时内回复，MC将最终交期知会相干部门，如MC漏单需要注明情况，是否有库存可以挪用，同是下紧急PO单给供应商并要求回复交货日期，由MC每周统计紧急物料明细并注明原因，在每周例会上阐明并跟踪结果，作出改进方案

2，订单变化，接到变更订单的通知后，MC需立即做交期调整一览表，对须要交期或数量要调整的部分知会采购速通知供应商进行变更。对订单撤消的部分且供应商已生产的物料根据恰当情况进行交期延后三个月。

3，生产进度

根据物料交期提前三天与采购确认，有异常状态需及时知会主管同时与技术和谐是否有替代品，与筹划协商变革生产方案，及时与相关人员和部门做出相应处理，并确认最后的成果

4，交期无法完成时

在交期的前三天知会相关单位并上司，找出问题原因并知会相关单位定单的最后交期。

总结出的一些中行面试问题 第10篇

1、前任采购经理为什么辞职？辞职多久了？做了多久时间？

2、如果录用我，对我的期望是什么？，希望我带领采购部团队实现什么目标？

3、采购部现在面临什么问题？什么是最迫切要解决的？

4、采购部在公司架构内是什么级别的部门？隶属哪个领导管理?这个领导是男还是女？做事风格如何？

5、公司的性质（国企，民营：上市、家族、股份；外企:日资、美资等）？

6、公司管理模式是怎么样的，现在管理现状如何？有通过ISO管理体系吗？

7、公司的财务状况如何？供应商货款结算形式是怎样的？

8、公司产品在同行业处于什么地位？行业发展前景如何？

9、公司有什么远景？或者扩展计划？

10、待遇是如何组成及发放的：

基本工资（多少元）+绩效奖金+年底奖金+工龄工资+补贴（住房，交通（用车补贴）、通信、餐补、出差补贴等）

有的公司每月10号或者15号，也就要压工资10天或者15天，有的公司压工资一个月等。

11、福利：

总结出的一些中行面试问题 第11篇

1.你先自我介绍下(学习经历工作及实习经历及以后的发展方向，，实习期间，接受了民事案件及刑事案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，掌握了上述律师业务的基本程序和执业规则)？及谈谈你为什么要做律师？

2.民事一审与二审有什么区别？

3.在接受当事人委托之前，需要审查些什么？（利益冲突、时效、管辖、证据）4.哪些案子不能分险代理（考官举例子，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(一)婚姻、继承案件；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；(四)请求支付劳动报酬的等。同时，该办法禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。另外规定，实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

5、在接到法院判决书后怎么办？（让当事人来所里拿判决书，原则上不邮寄，然后与当事人分析判决认定事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、审判程序是否合法，帮助当事人正确决断。告诉当事人根据生效法律文书确定的内容及时行使权利、履行义务以及告知当事人上诉权利、上诉期限。上诉法院。，如需上诉，是否继续委托及后续服务写上诉状等等）

6、实习律师能否在法庭开庭时上发表讲话？（不能，法院也不会允许的，实习律师在庭审中，应认真听取各方当事人的诉辩，做好庭审笔录，重点是审判人员对案件焦点的归纳、对方的新观点、新理由，辅助指导老师举证、质证、辩论，修正代理词，积极参与民事调解。）

7、实习律师能否以非律师身份从事公民个人代理？不能，律师不能以个人名义私自接受委托

8、在介绍案子的时候先介绍我方是代理原告还是被告

9、实习律师能否单独接待当事人，解答法律咨询？不能

10、归纳下这个案子的焦点问题在哪里？

11、案卷的归档步骤

12、刑事，，在公安和检察院叫犯罪嫌疑人，在法院阶段叫被告人，在检察院叫审查起诉阶段，以及三个阶段律师的权利，会见等等

13、你了解律所100%考核吗？

14、注意民事各阶段庭审程序 立案、庭审、调判、执行（第一章 庭前准备：书记员检查当事人、诉讼代理人是否到庭，现在宣布法庭纪律。第二章 审判长宣布开庭：核对当事人及其诉讼代理人身份，是否同意简易程序，告知当事人诉讼权利和义务，是否申请回避，是否同意调解 第三章法庭调查：先原告陈述起诉的事实、理由及诉讼请求，被告针对原告的起诉陈述答辩意见，审判长对案件的焦点进行归纳，原告提交证据，被告对原告提交的证据发表质证意见，被告提交证据，原告对被告提交的证据发表质证意见，双方当事人相互发问，审判长对案件有疑问，可以随时对原被告进行发问。第四章：法庭辩论（代理词，主要围绕案件事实，争议焦点，当事人的诉讼请求，适用法律等）第五章：当事人最后的陈述 第六章：评议宣判

15、律师有什么义务？（正当理由不得拒绝代理或辩护，不得在同一案子，为双方当事人担任代理人，不得利用法律服务谋求当事人争议的权益，不得接受对方当事人的财务，保守职业中知悉的秘密）

16、在办理一般民事案子的时候存在什么风险？

17、这么处理和法官之间的关系？

18、注意什么是利益冲突及相关的内容

19、在代理时，证据原件一般情况下是不留的，留复印件，特殊情况下，写好证据收据，让当事人签字，在把证据原件放到所里的保险箱里面

20、会见难怎么办？快递与去人相结合，递交会见申请书。电话与书面材料相结合要求会见。向办案单位领导反映或打投诉电话。如实告知家属，让家属反映。

21、律师执业中有哪些风险？律师应当具备哪些素质？

22、实习律师心得、感受？（律师执业非常具有挑战性，特别是青年律师。社会现实不仅要精通法律，还有人际关系，懂得营销。律师执业有很大风险。老律师应更多关注青年律师成长。）

23、案子里的内容（当事人、案由等）

24、庭审前要做什么准备？（先衣着方面其次在物质和精神上做好准备，在物质上书面材料，证据，笔，白纸，等 精神上结合对方提供的材料，预测对方可能作出的诉讼行为，制定对策，拟订发问提纲，举证、质证提纲，代理词等）

25、最后一定要熟悉写的每个案子及实习鉴定书里的内容。

下面是台州面试考核的一些问题

1.你先自我介绍下(学习经历工作及实习经历及以后的发展方向，，实习期间，接受了民事案件及刑事案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，掌握了上述律师业务的基本程序和执业规则)？及谈谈你为什么要做律师？

2.民事一审与二审有什么区别？

3.在接受当事人委托之前，需要审查些什么？（利益冲突、时效、管辖、证据）4.哪些案子不能分险代理（考官举例子，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(一)婚姻、继承案件；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；(四)请求支付劳动报酬的等。同时，该办法禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。另外规定，实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

5、在接到法院判决书后怎么办？（让当事人来所里拿判决书，原则上不邮寄，然后与当事人分析判决认定事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、审判程序是否合法，帮助当事人正确决断。告诉当事人根据生效法律文书确定的内容及时行使权利、履行义务以及告知当事人上诉权利、上诉期限。上诉法院。，如需上诉，是否继续委托及后续服务写上诉状等等）

6、实习律师能否在法庭开庭时上发表讲话？（不能，法院也不会允许的，实习律师在庭审中，应认真听取各方当事人的诉辩，做好庭审笔录，重点是审判人员对案件焦点的归纳、对方的新观点、新理由，辅助指导老师举证、质证、辩论，修正代理词，积极参与民事调解。）

7、实习律师能否以非律师身份从事公民个人代理？不能，律师不能以个人名义私自接受委托

8、在介绍案子的时候先介绍我方是代理原告还是被告

9、实习律师能否单独接待当事人，解答法律咨询？不能

10、归纳下这个案子的焦点问题在哪里？

11、案卷的归档步骤

12、刑事，，在公安和检察院叫犯罪嫌疑人，在法院阶段叫被告人，在检察院叫审查起诉阶段，以及三个阶段律师的权利，会见等等

13、你了解律所100%考核吗？

14、注意民事各阶段庭审程序 立案、庭审、调判、执行（第一章 庭前准备：书记员检查当事人、诉讼代理人是否到庭，现在宣布法庭纪律。第二章 审判长宣布开庭：核对当事人及其诉讼代理人身份，是否同意简易程序，告知当事人诉讼权利和义务，是否申请回避，是否同意调解 第三章法庭调查：先原告陈述起诉的事实、理由及诉讼请求，被告针对原告的起诉陈述答辩意见，审判长对案件的焦点进行归纳，原告提交证据，被告对原告提交的证据发表质证意见，被告提交证据，原告对被告提交的证据发表质证意见，双方当事人相互发问，审判长对案件有疑问，可以随时对原被告进行发问。第四章：法庭辩论（代理词，主要围绕案件事实，争议焦点，当事人的诉讼请求，适用法律等）第五章：当事人最后的陈述 第六章：评议宣判

15、律师有什么义务？（正当理由不得拒绝代理或辩护，不得在同一案子，为双方当事人担任代理人，不得利用法律服务谋求当事人争议的权益，不得接受对方当事人的财务，保守职业中知悉的秘密）

16、在办理一般民事案子的时候存在什么风险？

17、这么处理和法官之间的关系？

18、注意什么是利益冲突及相关的内容

19、在代理时，证据原件一般情况下是不留的，留复印件，特殊情况下，写好证据收据，让当事人签字，在把证据原件放到所里的保险箱里面

20、会见难怎么办？快递与去人相结合，递交会见申请书。电话与书面材料相结合要求会见。向办案单位领导反映或打投诉电话。如实告知家属，让家属反映。

21、律师执业中有哪些风险？律师应当具备哪些素质？

22、实习律师心得、感受？（律师执业非常具有挑战性，特别是青年律师。社会现实不仅要精通法律，还有人际关系，懂得营销。律师执业有很大风险。老律师应更多关注青年律师成长。）

23、案子里的内容（当事人、案由等）

24、庭审前要做什么准备？（先衣着方面其次在物质和精神上做好准备，在物质上书面材料，证据，笔，白纸，等 精神上结合对方提供的材料，预测对方可能作出的诉讼行为，制定对策，拟订发问提纲，举证、质证提纲，代理词等）

25、最后一定要熟悉写的每个案子及实习鉴定书里的内容。

台州实习人员考核题库

1、你为何选择从事律师工作？

2、作为即将执业的律师，你对从事律师工作有何期望和担忧？

3、你认为从事律师工作需具备哪几项基本素质？

4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的？

5、你在实，习期间如何对待指导老师、同事和当事人？

6、受理案件应审查些什么内容？

7、在律师事务所内，资深律师案源多、收入高，新进律师则相反，对此你有什么看法？

8、作为案件代理律师，你发现对方律师与法官存在有碍司法公正的行为，你应该怎么做？

9、你如何看待其他律师获得荣誉和取得成就？

10、你作为犯罪嫌疑人的律师，犯罪嫌疑人的家属要求你到看守所用手机拍一张照片给他们看，你会怎么办？

11、犯罪嫌疑人涉嫌强奸犯罪，疑犯所陈述的情况及各方面情况显示：有可能被害人之陈述不真实，家属也强烈要求你进行调查，你是否可以进行调查？你会如何调查？

12、你希望成为哪一方面的律师：万金油式的律师、专业化的律师，你对律师执业是否有规划？如何规划？

13、“做好律师应先做好人”，对此观点你是否认同？谈谈你的认识。

14、在与当事人商谈案件时，你认为能较好营销自己的方式有哪些？

15、面对患有精神科疾病的当事人，请求你代理案件，你如何做决定？

16、你如何处理在看守所会见时，当事人提出要抽支烟的问题？

17、根据《律师法》第28条的规定，律师的业务范围包括哪些？

18、根据《律师法》第37条的规定，律师在执业活动中的人身权利包括哪些？

19、根据《律师法》第32条的规定，律师在什么情形下有权拒绝代理或者辩护？ 20、根据《律师法》的规定，律师对委托人的义务有哪几项？

21、根据《律师法》第38条的规定，律师应当履行保守职务秘密的义务。其职务秘密的范围是什么？

22、根据《律师职业道德和执业纪律规范》的规定，律师在执业机构中的纪律有哪些？

23、根据《律师职业道德和执业纪律规范》的规定，律师在诉讼、仲裁活动中的纪律有哪些？

24、根据《律师职业道德和执业纪律规范》的规定，律师不得以下列方式进行不正当竞争。请问哪些行为属于不正当竞争？

25、根据律师法的规定，对律师的行政处罚的种类有哪几种？对律师的不同种类的行政处罚权，具体由什么机构行使？

26、律师如何对待信访的的问题？

27、律师在审查起诉阶段查阅、摘抄和复制的与案件有关的诉讼文书及案卷材料能否给当事人家属复制、查阅？

28、你被一家律师事务所聘用后发现，该所为鼓励律师开拓业务，制定了律师开拓业务奖励办法，即经中介人或者推荐人介绍的案件，律所提取收费的10%作为开拓费给承办律师，承办律师用于支付中介人或者推荐人的费用（佣金）。律所认为：“律师和律师事务所不能向中介人或者推荐人以许诺兑现任何物质利益或者非物质利益的方式，获得有偿提供法律服务的机会。”他们是对支持律所业务发展的关系人给予物质上的感谢，并不是许诺对价获得有偿服务的机会。对此，你的看法如何？

29、（北京）昌平法院开庭审理台球冠军李铮涉嫌以办理经济适用房房号为名，诈骗250万元一案，身为北京国首律师事务所主任的赵宇，作为李铮辩护人出庭。赵宇在辩论阶段，建议公诉机关应该以比诈骗罪量刑更重的非法集资罪指控李铮。经媒体报道后，赵宇的职业道德受到质疑，其本人成为舆论和网络指责的对象。对此，你认为赵宇的辩护是否妥当？ 30、吕律师在为民事案件当事人王某代理诉讼过程中，对方当事人李某认为吕律师很有才能，即请求与吕律师所在律师事务所办理委托手续，由吕律师为其代理另一法律事务。此时，吕律师应当如何去做?

1、利益冲突问题：同所代理的。

2、协议收费问题：最高额30%，那些案件不能协议收费

3、统一收费问题：差旅费能不能收？

总结了面试的一些材料2012 第12篇

楼主不是学金融的，但楼主真心想进农行，想必大家也一样，在这里总结一些东西。楼主向去年应聘农行的前辈们请教了一下，然后关于礼仪方面的是家里专门请了个专门搞面试的老师指导的，分享给大家！楼主应聘江西分行，来这里攒人品啦攒人品！大家共勉！最后希望大家心想事成！！鞠躬……

一．农业银行相关政策新闻：应对诸如“你对农行有什么了解？”之类的问题。

1.积极践行企业社会责任 持续强化定点扶贫开发 农业银行总行机关扶贫开发办公室被国务院扶贫开发领导小组授予“全国扶贫开发先进集体”荣誉称号，并在全国定点扶贫工作会议上受到通报表彰。2.蒋超良同志强调，各级行要进一步增强政治意识和大局意识，切实贯彻落实中央经济工作会议精神，牢牢把握住发展这一第一要务，坚定不移地推进服务“三农”工作，不断提升服务小微企业的能力和水平，更好地服务地方经济社会发展。3.2011年12月22日，中国农业银行2012年“大行德广 伴您成长 金钥匙春天行动”（以下简称“春天行动”）启动仪式在云南昆明举行。2011年是农业银行的甲子华诞，也是农业银行连续开展以“春天行动”为主题的综合营销活动的第六年。经过多年的实践探索，“金钥匙春天行动”已发展成为农业银行具有广泛社会影响力的标志性零售业务综合营销活动。4.2011年12月，农业银行凭借社会责任领域的卓越成就荣获《21世纪经济报道》颁发的“2011·亚洲最具社会责任银行奖”和“第八届中国最佳企业公民奖”，以及《第一财经日报》颁发的“中国企业社会责任榜·杰出企业奖”。由《21世纪经济报道》、《第一财经日报》分别主办的亚洲金融年会和 “企业社会责任榜” 经过多年沉淀，已成为深受社会责任领域关注的重要理论和实践探索平台。5.近日，第六届21世纪亚洲金融年会隆重推出《2011年亚洲银行竞争力排名研究报告》，农业银行从参与排名的199家亚洲银行中脱颖而出，位列2011年亚洲银行竞争力排行榜第三名6.12月9日，由东方财富网主办的大型评选活动“2011东方财富风云榜”正式揭晓，农业银行一举斩获“2011最佳电子银行奖”、“2011银行业最佳营销案例”两项大奖。7.近日，在《理财周报》举办的2011年“中国最受尊敬银行暨最佳零售银行”评选活动中，农业银行共荣获“2011年中国最佳银行财富管理品牌”、“2011年中国最佳银行理财产品”、“2011最佳设计与创新团队”等三项大奖。8.11月12日，中外企业文化2011北京峰会隆重召开，中国农业银行荣获“企业文化30年实践十大典范组织”奖。9.截至2011年9月末，农业银行各类电子银行客户总数突破2亿户大关，达2.4亿户，同比增长85%，电子银行占全行业务总量的比重达到62.1%，同比提高7.03个百分点。同

时，该行电子银行自助设备数量位居同业第一。10.农业银行出台了支持小型和微型企业健康发展的十二项措施，加大信贷投放力度，全面支持小型和微型企业发展。11.中国农业银行荣获《财富》（《Fortune》）杂志中文版评选出的2011年“最具创新力的中国公司”称号。12.10月27日，中国农业银行与阿里巴巴集团在京签署战略合作框架协议。13.“中国农业银行上市项目（the IPO of Agricultural Bank of China）”正式编入哈佛大学商学院案例库。案例详细分析了农业银行上市面临的严峻挑战，并重点解读了农业银行成功上市的关键因素。哈佛大学商学院认为，面对剧烈波动的资本市场，以及外界对于农业银行业务模式的不解和质疑，农业银行在三个月的时间内成功完成全球最大规模的上市项目，高效、成功的项目执行是IPO历史上的优秀案例。

二．自我介绍：

1.如若只有3－4分钟，顺序是这样的：个人基本情况；工作社会实践；对本职位的理想与对本行业的看法。如若只有1－2分钟，那就只谈前面两个。2.切勿用背诵的口吻，如果害怕就对着镜子多练几遍。注意投其所好，说说自己如何适合这个工作岗位，突出个人的优点和特长（跟农行没关系的就别说了），适当引用别人对你的评价（师长，上级），坚持以事实说话，谈弱点时坦然，乐观，自信，切勿垂头丧气；谈优点时保持低调，因为人家若是不认为你这是优点你就悲剧了。3.自己看待自己，当你这样说的时候请确认你的表情一致，如果你说“我很自信”但是自己撇撇嘴……那大家都不知道你说真的说假的了。4.另外和我一样大学专业跟金融没有半点关系的同学们请注意了（楼主读的心理学），一定要准备好面试官的这个问题：“你学习的专业和银行的工作好像没有任何关系，你为什么放弃本专业要来银行工作？”我是在家里研究自己简历时，把自己当作面试官问自己的问题，当时我就懵了……5.像我一样英语还不错，又在简历上写了我兼职过翻译的（我怎么老喜欢自找麻烦）同学，准备下英文自我介绍吧。希望我想得太多了，但是做好准备心里也就不怕。6.看熟你的简历，不要连自己写了什么都忘了，还有用心听的同时要用心去说，不要因为自己说的话给自己下套子……

三．礼仪方面：我是女生，就讲讲女生的了