有凝聚力的优秀口号

有凝聚力的优秀口号（精选12篇）

有凝聚力的优秀口号 第1篇

有凝聚力的优秀口号

1.关爱小区家园，倡导品位人生

2.建优美环境，创和谐小区

3.手边留情花似锦，足下止步绿如茵

4.一花一草皆生命，一枝一叶总关情

5.小草对您微微笑，请您把路绕一绕

6.为了您和他人的健康，请不要随地吐痰

7.创安全文明小区建安居乐业家园

8.提高物业管理意识提升物业价值

9.维护公共安全严禁高空抛物

10.爱护公共环境制止乱堆乱放/乱涂乱画的行为

11.掌握消防常识遵守消防法规

12.安全自检、隐患自改、责任自负

13.消防常识永不忘，遇到火情不惊

有凝聚力的优秀口号 第2篇

1、用心激励我，多劳多收获，汗水育成果。

2、脚踏实地，打造金牌团队。

3、凡事自省，检讨改进。

4、文明用语、礼貌待人。

5、配合其他人工作，也是一项重要的工作。

6、扬帆起航，劈波斩浪，×班一出，谁与争锋。

7、拥有一颗上进的心，才能取得成功!从哪里摔倒，就从哪里爬起来!

8、我们团结在一起，我们共创好成绩。

9、一个人的力量有限，团队的`力量无穷。

10、与团队在一起，一心向前冲!

11、团结一心，你能我也能!

12、努力奋进，多做少说。

13、成就辉煌的业绩，打造卓越的团队，加油!

14、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。好好扮演自己的角色，做自己该做的事。

15、一对一的服务环境，更应该突出一个情字。

16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能够找到成功的路。

17、团队有我，我有团队。持之以恒，业绩骄人。

18、保持一颗进取的心，每天进步一点点。

19、在失败面前，勇敢一些。从容面对失败，让失败铺垫出你的成功之路!

20、用我们行动连接你我他。

21、勇创一流、勇创新高。

22、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

23、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

24、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

25、团结、创新、务实、高效。

26、销售第一，再创新高!

27、决心第一，成败第二;执行中。

28、攻无不克，战无不胜!

29、XX新秀团队!永远引航时代最前端!

建立一个有凝聚力的领导团队 第3篇

建立信任

真正有凝聚力的团队的成员必须相互信任。这似乎是最显而易见的道理，是每个组织都非常了解和重视的原则。因此，你可能以为大多数领导团队都非常善于建立信任。而结果证明，他们在这方面做得并不好，我觉得造成这种结果的一个重要原因是他们对信任的认识是错误的。

很多人从预测的角度来解释信任：如果你能够预测一个人在特定的情境中会有什么样的表现，你就能够信任她。“我认识莎拉很多年了，当她说她打算做某事时，我相信她会说到做到。”这可能是值得称道的，却不是建立一个优秀的团队所需要的信任。

我将建立一个优秀的团队所需要的信任称为“基于弱点的信任”。当团队成员完全适应在彼此面前坦诚和毫无保留时，当他们能够发自内心地说“我把事情搞砸了”、“我需要帮助”、“你的主意比我的好”、“我希望我能做得和你一样好”，甚至“对不起”时，就会产生这样的信任。

当团队中的每个人都知道其他人会开诚布公，没有人会隐藏自己的弱点或错误时，他们就建立了一种深入的、非寻常意义上的信任。他们能够更自由、大胆地与彼此交流，不会浪费时间和精力装腔作势。随着时间的推移，这就在他们的工作甚至在家庭生活中形成了一种凝聚力。

“基于弱点的信任”的理论核心是人们愿意放弃自己的骄傲和恐惧，为了团队的共同利益而牺牲自我。虽然起初可能有点恐惧感和不舒服，最终它会让那些厌倦了花费时间和精力反复思考自身的行为和管理人际关系的人得到一种心灵上的解脱。如果你觉得这听起来像一种赤裸肉麻的理论，放心，没有的事。无论刚刚组建的团队，还是在不太信任的环境中工作了多年的团队，这一目标都是完全可以实现的。

个人经历练习

学习建立“基于弱点的信任”的第一部分是一个必要的小步骤，因为强制要求人们开诚布公，把自己的弱点暴露在对方面前不太现实，也没有效果。尽管真正相互信任的团队成员会在展现自我时坦言自己的优点、弱点、想法和观点，但他们需要以一种自愿的方式开始。所以，在一次外出会议上，我们让团队开展了一次快速练习活动，让他们每个人在大家面前简单介绍一下自己的生活。让他们说自己是在哪里出生的，有几个兄弟姐妹，自己排行第几，最后，在他们的童年时代，他们遇到的最有趣和最难以应对的挑战是什么。我们并不是对他们的童年生活感兴趣，只是想知道童年时代的他们曾经面临什么样的挑战。

这样的讨论只需 15～20 分钟，而且总是有效的。不管我与一群领导者开展过多少次这样的练习活动，我总是希望他们说“来吧，帕特，我们对彼此已经完全了解了”，不过这样的情况从来都没有发生过。有些原则1 建立一个有凝聚力的领导团队人可能对团队中的一两个人比较熟悉，不过每当我与一个领导团队开展这样的练习活动时，围坐在桌旁的人们会意外地发现他们对同事其实并不是很了解。

这无疑会带来一种新的尊重，因为当有人意识到他们的某个同事经历并走出了困境，或者取得了巨大的成就时，他们就会产生由衷的钦佩之情。更重要的是，当团队成员意识到向他们的同事说一些他们从未提起过或从来没有被问到过的事情是没有关系的，甚至令人愉快时，他们就会开始逐渐适应向人们敞开心扉。

除此之外，这种练习还能够让人们以诚相待。当听到公司的首席执行官说他小时候因为长得胖，或者家里非常穷而受欺负时，很多人的戒备心理就会消除。作为顾问，我总是会意外地发现在一次20 分钟的简单练习活动过后，团队的状态会发生快速的变化，本来以为对彼此很了解的团队成员之间会有一种全新的尊重、仰慕和理解，无论他们的头衔、年龄或经历如何。

案例：背后的故事

一家大型保险公司的管理团队的成员对他们的首席财务官有意见，他年纪比较大，当涉及预算问题时，他不会给同事太多的自由。大家的共识是：首席财务官不相信团队成员能够做出正确的决策，于是他觉得有必要在涉及支出的所有情境中都进行微观管理。大家对首席财务官越来越失望，而且这种失望情绪似乎没有减弱的趋势。

然后团队开展了“个人经历练习”。当轮到首席财务官描述他的家庭情况和童年时，他说他是在20 世纪50 年代芝加哥长大的，他家里很穷，很穷。在他童年的一部分时间里，家里没有室内管道，电力供应也时好时坏。听完他的描述，你可能以为这个家伙是在19 世纪50 年代长大的。

当他讲完自己是如何长大的之后，他尽最大努力以平淡的语气说出这样的话：“这也许就是我对钱如此吝啬的原因。我永远不想再那样穷了。”

房间里鸦雀无声，每个人都在回味这些话的微妙力量。我惊奇地发现高管们立即开始重新评估自己对首席财务官的态度，接下来很快出现了关于支出的全新对话。如果他们没有花时间从人性的角度了解彼此，就不会有这样的结果。

当然，如果止步于此，几小时或几天之后，团队的信任水平还会快速回到原来的水平。个人经历练习只是帮助团队成员放下戒备之心，敞开彼此心扉的第一步。

行为描述

这个步骤尽管比第一个深入，总体而言仍然是没有威胁的。它涉及使用行为描述工具帮助团队成员更深入地了解自己和同事。我们更倾向于使用MBTI 职业性格测试（Myers-Briggs Type Indicator，由迈耶斯在其母亲布里格斯的研究基础上扩展而来），因为它被广泛应用并得到认可，而且似乎非常准确，不过还有其他一些可用的工具。

行为描述工具的有效性关键在于得到的信息是中性的，换句话说，性格类型没有好坏之分。一切都是有效的，团队成员的每种性格类型都原则1 建立一个有凝聚力的领导团队同样有用。这听起来像幼儿园老师对她的学生所说的话，但这是真实的、重要的。每个人都有很多对团队有帮助的自然倾向，当然也有对团队没有帮助的自然倾向。

目标是让团队中的每个人向他们的同事展现这些倾向，这样做既是为了让他们加深对彼此的了解，也是为了让他们逐步适应向同事袒露自己的弱点和缺点。当领导团队的成员愿意向彼此承认自己的弱点和缺点时，他们也就默许了同事指出自己的这些弱点和缺点。当然，这一测试也可以用来确认自己的长处。有时候，最大的突破正是在团队成员向彼此袒露弱点的过程中出现的。

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案例：MBTI 职业性格测试突破

我曾经与一家咨询公司的领导团队打过交道。我起初并不知道这家公司的两名高管不喜欢在一起工作，他们不信任彼此。在我们开展MBTI 职业性格测试讨论的过程中，一些让人意想不到的事情发生了。

这两位高管当中的一名，巴里，向整个团队大声读了他的MBTI 职业性格测试描述。其中一部分描述包含这样的事实：他是一个完美主义者，每当他不能以在他看来最好的方式把事情做到最好时，他就会拖延。

与他关系不好的同事汤姆打断了他：“请再读一遍。”巴里将这一描述重新读了一遍，汤姆似乎惊得目瞪口呆。最后，汤姆说：“这么说，这是你的性格的一部分了？”巴里点点头：“是的，我在家里也是这样。我不想拖延，只是当我不能把事情做到最好时，我就会很痛苦。”

“当你直到最后一分钟才扭转局势时，我还以为你不尊重我。”汤姆表现得非常诚恳，“我不知道……”他并不需要把这句话说完。

他们两个坐在那里，慢慢消化这个简单却深刻的真相。我敢发誓他们的眼睛都湿润了。最后，汤姆说：“你知道，我可以帮助你，如果你愿意的话。”

对方主动提供帮助，和汤姆的关系也有了新的突破，巴里的心理负担似乎消除了，“那太好了”。

然后他们站起身来，抱在一起，像婴儿一样哭了。

基本归因错误

基本归因错误（Fundamental Attribution Error）是妨碍对彼此不太了解的人们建立信任的一个有趣现象。尽管听起来有点复杂和高深，实际上非常简单。

基本归因错误的含义是，人们往往倾向于把他人做出不恰当行为的原因归结为其本身（如性格、素质等，认为是内部因素造成的），而将自己的错误行为归结为环境因素（认为是外部因素造成的）。例如，如果我看到一个爸爸在杂货店里对自己5 岁的女儿怒目而视，并且用手指指着她的脸，我可能认为这个家伙脾气暴躁。如果我对自己5 岁的女儿怒目而视，并且用手指指着她的脸，我可能认为我的行为是由孩子的任性导致的。

在这种错误的归因中，我们将自己的错误归因于所处环境，却将他人的错误归因于其自身原因，这无疑会破坏团队成员间的信任。对抗这种错误归因的最好方式是，帮助团队成员对彼此有一个基本的了解，让他们拥有尽可能多的信息，知道某人是什么样的，这个人为什么会有这样或那样的行为。这样做大大增加了人们用有利于团队建立信任和友好关系的洞察力、同理心和品质取代不公平判断的可能性。正如圣弗朗西斯的祷文所说的那样，我们更应该做的是去了解，而不是被了解。尽管情况并非总是如此，更深入的了解有时能够带来惊人和即时的结果。

案例：避免代价高昂的错误归因

我正在为一家有多个分支机构的大型科技公司的管理团队组织为期两天的外出活动。团队成员从全国各地飞来开会，他们每隔几个月就会有一次这样的安排。

在我做完了关于组织健康和团队合作的开场白之后，我们休息了一会儿。首席执行官把我拉到一边，给我指了指他的销售副总裁卡尔，并悄悄对我说：“我可能要在这次活动结束后解雇他。”

我很吃惊。这位首席执行官没有透露细节，只是告诉我他认为卡尔没有团队精神，他更感兴趣的是自己，而不是整个组织。

中场休息过后，我们开展了MBTI 职业性格测试活动，卡尔向团队宣布他是挑战者型（ESTP）。曾经与ESTP 型的人共享一间卧室的我能够很好地描述他的类型：“所以，我猜你不喜欢礼节，你往往会缺席会议和打破规则，因为你觉得这些对你的成功没有帮助。你总是能够找到创造业绩的方法，但有时你的行为会引发众怒。你的一线员工可能会喜欢你，但管理层认为你有点反叛。”

我的准确描述让房间里的人发出了紧张的笑声。活动还在继续。

我看了看首席执行官的性格类型——ESTJ 型，该类型的人最讨厌的就是破坏规则和对系统缺乏尊重。我看了看卡尔，又看了看首席执行官。“他有时真的会让你发疯。”卡尔和首席执行官都看着我，就好像我是一个算命先生，房间里的其他人都大笑起来。基于我对他们的行为倾向的基本了解，我能够描述这两名高管之间可能的关系状况。卡尔并没有否认我所说的一切，首席执行官突然对自己与销售副总裁的关系有了全新的认识。最重要的是，他现在可以将卡尔的行为归结为他的性格，而不是态度问题。这并不意味着卡尔就可以我行我素了，不过这使首席执行官对他有了更深入的了解。

会议结束时，首席执行官把我拉到一边，说他不会解雇卡尔了，这证明增加相互间的了解能够帮助我们克服基本归因错误并建立信任。

向同事完全敞开心扉

有些人问我向同事完全敞开心扉是否会导致团队成员容易受伤。我的回答是不会。团队建立真正信任的唯一方法就是敞开心扉，毫无保留。

认为完全向同事敞开心扉会导致团队成员受伤，实际上是暗示自己应该隐瞒关于自身弱点、错误或需求的信息。这从来都不是什么好主意。

也许在团队发展的最初阶段，完全敞开心扉是不太现实的期望。但不久之后，团队建立真正信任的唯一方法就是敞开心扉，毫无保留。

如果某个团队成员在每次会议上都有一箩筐的错误和缺点，那肯定是有问题的。不过，这种人的真正问题是能力不足，而不能归咎于向同事承认自己的缺点、错误和问题。

最后需要指出的是，向同事敞开心扉并不意味着团队成员将团队作为自己的私人心理治疗小组。如果团队成员把自己的所有秘密都抖出来，肯定会有人感觉不舒服。这也需要有一定的判断力和情商，我发现绝大多数领导者都能够把握好分寸。

领导带头

我们的目标是让领导团队的所有成员都敢于在众人面前坦率地承认自己的弱点和错误，不过如果团队的领导者（无论这个人是首席执行官、部门主管、牧师，还是校长）不起带头作用的话，这样的目标是无法实现的。如果团队领导者不愿意承认自己的错误或在其他所有人看来很明显的弱点，想让团队的其他成员迈出这一步几乎是不可能的。事实上，这样做对他们来讲甚至是不可取的，因为他们不会得到鼓励或奖励。

案例：无懈可击的领导者

我曾经与一个令人生畏的首席执行官打过交道，他很少收到来自其领导团队成员的未经过滤的或诚实的反馈。在人力资源主管的强烈要求下，他以匿名调查的方式向他的团队成员征求反馈意见，然而几个月过去了，他都没有与团队分享调查的结果。最后，在人力资源主管的劝说下，他同意在一次管理层会议上透露这一结果。

在这次会议上，他首先大声宣读了调查数据显示的他的最大弱点。然后他停顿了一下，面带疑惑地问：“嗯，你们是怎么想的？”令人尴尬的是，围坐在桌旁的高管们轮流否认这是一个问题，尽管这一数据是由他们提供的。首席执行官接着读他的下一个弱点，又问这些人是怎么想的。这些胆小的高管们又一个接一个地对他们提供的数据加以否认。太不可思议了！

最后，一个勇敢的团队成员承认他同意报告中的一个数据，他在调查中给出的回答与报告中的数据是一致的。在一段尴尬的停顿之后，团队的另一名成员宣称他没看到这个问题，其他高管们也随声附和，只剩下那位诚实的团队成员惹得首席执行官不高兴。

除了令人失望的场景，这次会议的真正影响是首席执行官向他的团队传达了一条明确的信息：我不会承认自己的弱点和错误，所以你们也不应该。从那一刻开始，团队成员不再承认自己的弱点和错误，也不向彼此寻求帮助。该公司的业绩不断下滑，最终以很低的价格被其他公司收购。尽管新闻记者和行业分析师将它的失败归因为战略和产品上的糟糕决策，领导团队的成员知道这些只是表面症状，而真正的问题始于首席执行官的信任缺乏。

团队的领导者为他的团队成员创造安全的互相暴露自己缺点、增进相互了解的环境的唯一方式，就是第一个站出来做让自己感觉不安全和不舒服的事情。通过在其他人面前毫无保留地暴露自己的弱点和错误，通过承担无人响应的风险，领导者展示了非同寻常的无私和奉献精神。这样他就有权利，也有信心要求其他人也这样做。 （本文摘自电子工业出版社《优势》一书）

有凝聚力的团队口号 第4篇

1、用心激励我，多劳多收获，汗水育成果。

2、诚心对他人，信心对自己，耐心对事情。

3、文明用语、礼貌待人。

4、民主和谐，礼貌贡献，勤奋创新，自立自强。

5、发奋创造奇迹，奋斗书写辉煌。

6、天天开心，开心到底!

7、荣誉来自发奋，进步来自勤奋!坚信自我，永不言弃!每一天进步一小步，日积月累跨大步!

8、勤学有坚毅力，自强有刚健力。

9、增强企业的凝聚力，提升员工的忠诚度。

10、责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。

11、此刻的努力，成就明日的精彩。

12、为了共同的目标，一起奋斗!

13、团结的心，连接你我他。团结的心，共铸好业绩。

14、不是网络众多，不足以体现中国xx。

15、攻守并重，全员实动!

16、忘掉昨日的成绩，创造明日的.精彩。

17、向更高的目标，奋进!努力，成就卓越人生。

18、一对一的服务环境，更应该突出一个情字。

19、团队成员，一起努力。优秀团队，争创第一。

20、团队有我，我有团队。持之以恒，业绩骄人。

21、采购部：雄鹰队：雄鹰雄鹰，咱们要团结一心;持之以恒，咱们的团队谁敢争锋?众志成城，咱们的S管理必须走向成功!

22、团队精神：永争第一，永不言败。

23、一心一意打造精品，尽职尽责服务社会。

24、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

25、我们网络永不堵车。

26、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

27、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

28、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

29、“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。

30、照做第一，聪明第二;执行后：结果第一，解释第二。

31、精英精英，逢战必赢;精英不败，百战不殆!

有凝聚力的企业口号 第5篇

1、快愉悦乐上班来平平安安回家去。

2、以科技为动力，以质量求发展!

3、有您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

4、主动，金钱和荣誉的化身。

5、持续环境清洁，做位可爱的人。

6、这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。

7、这天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

8、以用心乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

9、用心深化改革，迎接市场竞争;肩负发展重任，再铸南电辉煌。

10、食品安全为大家，齐抓共管靠大家。

11、中速速递，快捷方便。

12、人在一起是聚会，心在一起是团队。

13、一挑二用三比较，还是鱼峰西江好。

14、百舸争中流，霜天竞自由。

15、协力破旧制，涅盘赢新生。

16、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

17、抓住机遇，深化改革，负重拼搏，振兴商丘。

18、传播交流文化信息，构建和谐服务平台。

19、传承梦想，燃烧激情。

20、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。

21、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

22、开工必优，一次成优，全面创优，确保国优。

23、创优质，守信誉，为集团争光。

24、我们的人才观—遵守规则，认可公司理念。

25、方向—企业必须审视自我，明确企业的发展方向。

26、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的`××人。

27、航道正，搏浪远，滨宇航务。

28、恒安泰有机山稻米，每一粒都可溯源。

29、勇攀高峰，创造辉煌!

30、成就客户—致力于客户的满意与成功。

31、放飞梦想，从心启航。

32、人本三十载爱，于同道者显赫。

33、手机首选智能的，物流当选全能的。

34、有鹏相伴，千里无忧。

35、离不开你，因为你是四美一家之道!

36、模具桥头堡，汇川风向标。

37、上尚传媒，文化传诚。

38、文明之花应当在每一个文明中学生心中绽放。

39、天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚。

40、诚心实心，品质在您心。

41、质量为本，创新为魂。

42、你我是班组强大的基础，班组是你我发展的保障。

43、市场是海，质量是船，品牌是帆产品是企业的核心，质量是企业的生命。

有凝聚力的企业口号 第6篇

1、信用是企业的财富，竞争是企业的`生命。

2、遵守百次不如处置一次。

3、波音公司：在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代(1950年)。

4、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。

5、质量是立足之本，信誉是企业生命。

6、今天的质量，明天的市场。

7、将创新研发转化为新的生产产品。

8、谋事要实、创业要实、做人要实。

9、创新发展稳定品质，落实管理提高效率!

10、技术是基础，管理是保障。

11、只有不想干的事，没有干不成的事。

12、责任不落实，工作难保障。

13、用一颗感恩的心，温暖每一个人的心。

14、专业出精品，专心降成本。

15、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

16、用户需求就是企业所追求。

17、物流到天下，诚运在路上。

18、科创新时代，圆我中国梦。

19、互信共荣，合作共赢。

20、分析原因要全面，解决问题要彻底。

21、满足客户，同时获得利益，是企业发展的核心。

22、天下盛景，尽收旗下。

23、管理企业，经营自我，远创未来。

24、建一流队伍，树一流作风，创一流服务，争一流业绩。

25、挑战自我，团结奋进，勇于开拓，争创一流。

26、从源头抓好质量，实现可持续发展。

27、利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展!

28、贴心、贴近、及时、周到。

29、新鲜风味，美食天地!

30、诚信守约，共同发展。

31、海滨一线天，天宇成卓越。

32、恒安泰，一日三餐都有机。

33、深入开展安全科技周活动，推进矿区安全生产科技进步!

34、[生肖]年已去春风暖，鸡岁乍来喜气浓。

35、超越梦想，共创辉煌。

36、诚信金鼎，立足未来!

37、金鼎，专属你的专利。

38、清泉万涓，聚以泓源。

39、万鸿，科技与你同在。

40、新(芯)源卡欧，电汇万泓。

41、创新万泓，全心为你。

42、学千硕礼仪，创无限硕果。

43、皇府――你的睡眠专家。

44、皇之所需，府之精品。

45、人靠衣装，好衣要靠信诚威衬布。

46、盛世飞扬，飞扬在天地间。

47、上尚传诚，未来驰骋。

48、传诚精品，上尚之选。

49、三年磨一剑，拼搏铸辉煌!

50、班建工作顶呱呱，成功奖励你我他。

51、创世界第一品牌，建卓越优良品质以信誉求发展，以质量求生存谱写企业优质乐章，树立企业优秀形象。

52、艺专精，德满贯，甲天下。

53、高科技，真享受，宴天下。

54、同舟共济，分享共赢;君合天下，馨暖人间。

家庭日:让我们的家更有凝聚力 第7篇

在生活压力之下，多少人借口工作忙碌，把时光都留给了无谓的应酬与不相干的人，而忽略了家人的需要。实际上，一顿家常温馨的晚餐，一次全家出动的远足，就能够让彼此的心靠得更近。如果，我们能够设定一个家庭日，那一天，我们为家庭而过，就有了一个回归家庭、向家人表达爱意的机会。那些为家人所付出的时间与真诚，会成为坚实的凝聚力，帮助我们抵挡各种外来的侵袭，让家庭更稳定，温暖。

一天中，究竟有多少时间属于家人，没有人细算过。事实上，很多时候我们和家人似乎成了同居一个屋檐下的陌生人。用表格来呈现一个普通家庭的一天生活，就是希望读者能有最直观的感受：我们和家人真正交流的时间并不多。我们倡导建立家庭日，希望的是创造出完全属于家人的时间，在这段时间里，我们只为家人而存在。

形式多样、精彩纷呈的家庭日活动能使我们从不同层面关爱家人，也最能触及我们心灵中最柔软最温暖的部分。

方式生活

■家庭兴趣日：运动让我们更健康

印蕾居住城市：厦门

每次全家一起运动时，感觉特别有爱。挥洒汗水的同时，我们成了一支充满活力的团队。

我们家一共五口人，和和睦睦相亲相爱，让我比较担心的是家人的健康：女儿偏瘦，有些挑食；父母的睡眠质量不是太好，常常半夜醒来就没法再入睡；我和老公则一直有发胖趋势。看来全家人都应该加强体育锻炼，增强身体素质了，但问题是，大家对运动健身的热情都不高。如何让运动成为全家的兴趣，还得动动脑筋。

我采取的是渗透式的办法，先从休闲娱乐性强的户外活动开始，为家人办了一张户外运动卡。办卡后，去许多提供户外活动的景点不需要再另付钱，这引起了大家的兴趣，因为去得越多，户外運动卡的价值就越大。之后，周末就成了我们共同运动的时间，一家人差不多跑遍了厦门的景点。好处也显而易见，父母的睡眠质量好了不，少，女儿的胃口慢慢变好了，老公的肚腩也没继续加大。

现在，运动成了我们家固定的共同节目。社区常组织以家为单位的比赛，我和老公作为主力一起上场，父母和女儿为我们助威。遇到接力赛时，我们一家会成为最有凝聚力的团队。那种能和家人共进退、在赛场上挥洒汗水的感觉，让我们对家有了更深的依恋。

编辑观点：兴趣日让家庭成员更亲密

共同的兴趣就像一根无形而温暖的绳子'把家人紧密地联系起来，比起毫无意义地各自打发时间，共同兴趣使家味更浓。对家人而言，比起“你为我做了什么”，“我了解你在做什么”更有幸福感。共同兴趣日正是家人加深了解的一个平台。

■家庭记事簿：记下每一种爱

丁筱凌居住城市：上海

从记事簿中了解了父母的恋爱故事，原来严肃的父亲也有浪漫可爱的一面。我以为哥哥早忘了我帮他买的第一件衬衫，在记事簿中，我读到了他的感动。

一次，和父亲聊天，他提到老家的家族很注重族谱的传承，现在身在外地，不再做这件事，有些遗憾。我由此得到了灵感，想到如果制作一本家庭记事簿，记录下生活中有意思的大小事件，一定很有纪念意义。

我把记事簿分为回忆、成长、荣誉、健康等主题，让哥哥一家也参与进来记录。在回忆版块里，父母写的多是我和哥哥成长中的事，连送我们上大学时什么心情都记得很清楚，而我和哥哥不约而同写下的是小时候想方设法偷糖果吃的往事。一家人聊起这些事时，笑得特别开心。如果不是因为这本家庭记事簿，许多事就如尘埃般消散了，如今，它们就像被串拾起来的珍珠，在谈笑声中散发出弥足珍贵的光芒，让我们感动回味。

后来，记事簿又增加了新的主题，包括全家人的健康状况，每半年一次的全家福；各种家庭活动的相片制成专辑，配了文字说明；谁做的菜特别好吃，也把它记成菜谱，放在记事簿里……虽然有些零乱，但很有意思。

如今，记事簿的内容每个月都在增加，它成了我们一大家人的生活日志，是属于我们全家的展示天地。我们还打算自费出版家族大事薄，在我们这个大家庭里，每个人都是独一无二的主角，值得我们为他书写精彩的传记。

编辑观点：家人真实而温暖地存在于我们记忆中

数字通讯时代方便而快捷，但某一天，当我们想起一个人时'却发现没有完整保留下来的东西：相片在电脑里存着，可能一次电脑中毒就会全部消失；问候与思念，也会在挂断电话后渐渐模糊。而借由记录每一个生活片断编写而成的家庭温暖长剧，却会使每一个回忆都变得清晰，即使时光远去，我们仍然能真实地感受到家人的存在。

■家庭角色互换日：你是我眼中的自己

艾小妩居住城市：广州

我做女儿的那一天，扮演妈妈的女儿给我的第一样点心是一盒我不让她吃的冰激凌。

每个月的最后一个周末，是我们家互换角色的日子。这样做是因为女儿安婷总觉得我们干涉她过多，不管我如何解释，她总是质疑我对她的爱，因而才有了角色互换的特别日子。

用大人的眼光来看，孩子是世上最幸福的人。当我变成女儿的角色，我毫不犹豫地选择了赖床，等着安婷叫我吃早餐。8点半，我终于被叫起来。早餐是安婷用我给的生活费买的早餐摊点上的包子和豆奶，味道并不好。安婷也觉察到了，比起我每天早上精心为她做的早餐，她这个“妈妈”显然不合格。为准备午餐去菜市场前，她问我们想吃什么，我点的是鱼，而她爸爸点的是牛肉，这两样都让她犯了难，她只会做番茄炒蛋。她分不清酱油和醋，在厨房里忙碌时，还得不断应付要吃水果、找不到画画本、想玩电脑游戏的“女儿”。我很忠实地上演着安婷版本的女儿，这是她认识自己的好机会。说实话，这一天，对我来说也不轻松，当妈妈的安婷限制了我的各种自由，让我只能乖乖地呆在家里，还要抄几页无聊的英文单词。

一天结束后，我们坐在一起谈起各自的心得，都有一些感触：妈妈真的很辛苦，女儿真的被妈妈干涉太多。我们第一次很顺畅地交流之后，安婷懂事多了，而我也试着放手，孩子始终是要成长起来的。

家庭角色互换成了我们家固定的节目，每两个月一天，角色轮流。当老公完成我的角色后，每次吃完饭，他会帮我收拾碗筷，替我检查安婷的功课；而我也再不想法子用掉老公钱包里的钱。角色互换日，让我们变成另外一个自己，去了解自己和最亲爱的家人。

编辑观点：换个角度理解家人

换一个角色，换一种立场，理解对方比不断说教更能创造家庭和睦。每一个人的存在都有它的道理，只有彼此相信、理解、包容，家才会更舒适。

小链接：

5个让我们更爱家的家庭口：

◆家庭议会日：每个月举行一次家庭议会。家庭成员可以就家庭建设提出想法和建议。每个人都有发言的权利，会议只有接纳与改善，没有否认与斥责。

◆才艺竞赛日：一个家就是一个舞台，尽情地把才艺秀出来。家人永远是你最热情的观众。

◆书信日：每个月抽出一天时间。不发手机短信、电子邮件，握起笔，写一封信或是一张小卡片。给家人的只要是爱的表达。就能真实地存在于家人的记忆中。

◆读书日：就像读书小组一样。每个月指定一本书让全家人阅读，再约定时间交流心得，类似的家庭日还可以以电影、音乐、美食为主要活动内容。

TIPS：完美家庭日的5个秘密

1.内容：内容永远要大于形式，不同形式的家庭日给了家人相处的机会，而丰富有益的内容才是家庭日的精髓。

2.交流：学会和最熟悉的家人交流吧，不要害怕，直接说出你想要表达的感情。

3.主题：家庭日的主题不是固定不变的，应随着家庭成员的需要，不断更新。

4.时间：家庭日可以是每个月一天的固定节目，也可以是节假日里的休闲项目。

5.责任：一个家庭就是一个小团体，家庭日负责人最好由家庭成员轮流担当。

阅读生活。

1《前妻来袭》

作者：风为裳

林朵渔、纪琴、颜樱是三个年过30岁的离异女人。她们因不同原因走出婚娴的围城，在如何走出自我否定的困境，如何对待那个伤害过她们的男人，如何重新开始新的生活上，她们有着各自的选择。三个失婚女人一个未婚女子之间的情感迷惘与困惑，期间穿插着三个女人的友谊。在这纷乱的感情世界罩，什么才是值得我们珍惜的，什么样的婚娴才是最安全的，本书做出了探讨与迫寻。此书已经被制片商相巾，预计年底开拍成电视剧。

2《拆掉思维的墙》

作者：古典

这是一本“人生开窍手册”。你是否缺少安全感?你会经常觉得累吗?结婚一定要买房吗?坚持一定会成功吗?努力一定有结果?只有有钱才能够幸福?也许，连我们自己也不曾意识到，这些闲惑背后，往往藏着一堵堵思维的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、自信、快乐和幸福。

3《婚姻，决定女人的一生》

作者：南仁淑(韩国)

有凝聚力的企业口号 第8篇

1、从细节中来，到细节中去。

2、荣始于诚，昱聚于德。

3、我们的电网有尽头，我们的服务却是天，小时，没有停顿的。

4、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。

5、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量！

6、技术是基础，管理是保障。

7、道德标准要珍视，环境保护要共识。

8、责任无人不有，责任无处不在。

9、感恩，不是一种状态，而是一个过程。

10、我所从事的工作具有崇高的意义。

11、专业更专注，品高质更强。

12、勇于承认错误，敢于承担职责。

13、这天工作不发奋，明天发奋找工和。

14、乱丢乱吐，礼貌全无，废物入箱，才合规章。

15、欲知未来果（业绩），就看此刻因（组织）。

16、业绩靠士气，人才靠培育？增员不顺利，问题在自我。

17、您的托付，我的使命。

18、朗朗乾坤，越越鸿运。

19、优质低价才是速递风格。

20、突破旧观念，实现新卓越。

21、心似罄石坚，万事努力现。

22、前事俱往矣，英豪看今朝。

23、他人帮我，永志不忘；我帮他人，莫记心上。

24、创新共发展，同心破万难。

25、企业之道，始于责任。

26、团结意智，恭诚大业。

27、专业好品质，经济更实惠。

28、决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。

29、同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。

30、诚信文化，卓越品质。

31、以优良干部作风促党风带民风。

32、盛世创享，精彩飞扬。

33、盛世广告，助你飞扬。

34、盛世飞扬，成就广告梦想。

35、追求双方最大化的`共赢。

36、诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新。

37、与您携手共进，乘风飞扬。

38、我们的价值观―真、善、美。

39、善建者，福家福国福天下。

40、滨宇航务建筑，筑福天下世界。

41、实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。 ――奔驰汽车

42、联众速运，连接你我。

43、猴奔千里传春信，鸡起九霄壮国威。

44、创业人文本，守业诚为先。

45、人本传承，步步为赢。

46、得云水泥耀品质，金闪本色铸高楼。

47、金为财首，鼎为物极。

48、鹏程万里，只需一夕！

49、万象更新，泓遍万家。

50、卡欧电子，科技专（之）家。

51、卡欧独鳌头，万泓万年红。

52、用我的细心真心，换你的开心温馨。

53、享万家，行致远――四美精品。

54、宁可居无竹，不可无四美。

55、繁荣大众文化，传播经典艺术。

56、千硕之巅，成功之源。

57、创意创造财富，我们创造创意。

58、拼实力，搏精彩――盛世飞扬。

59、目光停留我身上――盛世飞扬。

60、创新推动未来――盛世飞扬。

61、荣耀品质，自由飞翔。

62、天高任鸟飞，耀翔愿我行。

63、中建涂刷，筑成大美。

64、华拓，成功男士从这里握手开始。

65、沃野千里，土能生金。

66、沃一方土，富一方人。

67、沃土开根，富农一生。

68、上上设计世界，传承创意未来。

69、上尚传诚，四海欢腾。

70、上尚若水，传诚精萃。

71、上尚传诚，天下广知。

72、不要被同一块石头绊倒两次。

73、帮助，是举手之劳；而感谢，却是永无止境的。

74、懂得感恩，心存感恩，就会快乐人生。

75、诚信力作，大众所向。

76、众木成森设蓝图，光明磊落建幸福。

77、幸福生活，从森磊收获。

78、用心筑造，磊石成城。

79、牵手森磊，永不后悔。

80、质立根本，信筑未来。

81、森度品质，磊落立业。

82、质量为根，安全为本。

83、注重细节，追求完美；快速反应，效率为先。

84、有一种追求，我们叫做品质；有一种品质，我们叫做森磊。

85、建筑是凝固的音乐，森磊因你而精彩。

86、班组的发展在你我心中，太平的未来在你我手中。

87、讲文明，树新风，推班建，振雄风。

88、风起云涌金狗至，势不可挡开门红。

89、执行是管理之本，落实是执行之根。

90、诚信：对客户、合作伙伴、同事、企业均要诚守信誉。

91、创世界第一品牌，建卓越优良品质以信誉求发展，以质量求生存谱写企业优质乐章，树立企业优秀形象。

有凝聚力的团队口号 第9篇

1、争取一个客户不轻易，失去一个客户很简单。

2、我们开拓，我们快乐。

3、理念决定行为，态度决定一切。

4、快乐14，九月争优，勇争上游。

5、文明，有志，勤奋，求实。

6、志同道合，携手并进，共创辉煌。

7、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。

8、付出一定会有回报。

9、每一个电话都可能对客户带来极大的价值。

10、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。

11、拓展中提升凝聚力， 工作中加强协作力。

12、追逐梦想，点燃工作激情。

13、心中有客户，胸中有目标!

14、珍惜分秒时间，成就点滴进步。

15、团结一心，从志成城，卓越人生，自此开启。

16、团结一心，共同奋斗，矢志不渝，成就精彩。

17、与团队在一起，一心向前冲!

18、团结一心，你能我也能!

19、我能行，我们一定行!

20、心中有目标，胸中有任务，一齐向前冲。

21、挑战新目标，成就新辉煌。

22、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能够找到成功的路。

23、打造一流的`团队，争创一流的业绩。

24、队名：志胜。口号：壮志凌云，胜利在握!

25、团队有我，我有团队。持之以恒，业绩骄人。

26、采购部：雄鹰队：雄鹰雄鹰，咱们要团结一心;持之以恒，咱们的团队谁敢争锋?众志成城，咱们的S管理必须走向成功!

27、在失败面前，勇敢一些。从容面对失败，让失败铺垫出你的成功之路!

28、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。

29、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

30、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

31、团结、创新、务实、高效。

32、不做沉默的羔羊，只做翱翔的霄龙。

33、有一种寻找的方式叫做流浪， 有一种流浪的方式叫做迷茫。

有凝聚力的团队口号 第10篇

1、含泪播种的人，一定能够含笑收获。

2、在创业的.道路上，我们没有退路，最大的失败就是放弃。

3、快乐14，九月争优，勇争上游。

4、管理应该从这里开始，并持续下去。

5、凡事自省，检讨改进。

6、智慧联合，所向无敌!

7、一马当先，全员举绩。

8、增强企业的凝聚力，提升员工的忠诚度。

9、拓展中提升凝聚力， 工作中加强协作力。

10、我班光荣我光荣，我为我班争光荣。

11、不言弃、不言败、信心就是力量。

12、心中有客户，胸中有目标!

13、珍惜分秒时间，成就非凡人生。

14、为了共同的目标，一起奋斗!

15、与团队一起，成就更多精彩。

16、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团。

17、彼此信任，成就辉煌。

18、忠诚合作、积极乐观。

19、团结一心，你能我也能!

20、努力奋进，多做少说。

21、团结一心，其利断金;众志成、飞越颠峰。

22、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能够找到成功的路。

23、团队成员，一起努力。优秀团队，争创第一。

24、队名：NIKE队，团队口号：Just do it!

25、创建南电网络，追求美好生活。

26、看得更多，看得更广，看得更远。

有凝聚力的优秀口号 第11篇

班级凝聚力是指本班同学之间为实现共同目标而进行协调合作的程度。班级凝聚力表现在学生个体对共同目标服从、依从、信赖，最后自主地去为这个共同目标而奋斗。托尼·邓吉在他的《凝聚力——团队领导者的成功秘诀》（由重庆出版社出版）一书中指出“没有凝聚力的团队，只是一盘散沙。凝聚力，是可以修炼的”。

那么，究竟如何培养和建构班级凝聚力？

一、班主任是班级凝聚力形成的核心

班主任是班级管理的重要组成部分，是良好班风形成的基础，也是班级向心力和战斗的核心。正如托尼·邓吉所说，“卓越的团队领导者懂得提升自己的凝聚力，这才是团队魂的核心，是铸造钢铁团队的根本”。作为班级管理的灵魂——班主任，在班级凝聚力的培养和建构上起着至关重要的作用。教育部2014年印发的《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》中指出，教育要培养学生在21世纪面向世界、面向未来的核心素养（21st Century Skills）。面对新时期教育教学的新环境、新形势、新任务，班主任应该从自身做起，按照核心素养（即学习与创新素养，包括批判性思考和解决问题能力、沟通与协作能力、创造与革新能力；数字化素养，包括信息素养、媒体素养、信息与通信技术素养（ICT素养）；职业和生活技能，包括灵活性与适应能力、主动性与自我导向、社交与跨文化交流能力、高效的生产力、责任感、领导力等）的要求，不断创新理念方法，以人为本，给予学生更多的人文关怀，关注班级，审视自我正确对待过去、宽恕和自由，加强自我修炼，养成优良的品德，形成可信赖的品质，塑造作为班级领导的个性魅力，锻造自己的气场，形成良好班风，建设一个生机勃勃、团结向上有凝聚力的班级集体。

二、建立并抓好班委是培养班级凝聚力的重要举措

班主任是班集体建设的领导者，所以要在出主意、用好班干部上下功夫。为了出好主意，班主任工作必须要有系统性、目的性和计划性，要有集体的决定，有命令与指示。建立并抓好班委可以从以下几方面入手：1.识别并挖掘甚至甄别班干部；2.大胆使用班干部，用人不疑，疑人不用；3.爱护班干部，如果班干部受到委屈，要进行心理疏导，甚至当受到威胁时，应挺身而出，为班干部撑腰。

三、培养与建构班级凝聚力，应有共同的奋斗目标

任何一个团队都必须有共同的奋斗目标。譬如一个足球队，赢得比赛就是他们共同的奋斗目标。同样，一个班集体想要真正成为一个优秀的班集体， 也必须得有一个共同的奋斗目标。由于班级是由有着不同性格，不同情感，有着自己不同的个体奋斗目标，不同的生活和学习习惯，不同的家庭教育和成长经历迥异的学生组成，如何把这些有着个体差异的学生拧成一股绳，形成班级凝聚力，就必须得要有每个人都会为之奋斗的共同目标。目标有短期目标（一个月后的月考班级总平均分要达到多少），小目标（如某次合唱歌咏大赛赛想获得啥名次）；以此类推，还有长期目标与大目标。每一个目标的实现过程就是形成班级凝聚力的过程。

四、形式多样的班级活动是增强班级凝聚力的重要手段

班级活动形式多种多样，包括各种班会特别是主题班会、第二课堂、课间活动、校运会、班级辩论赛（如针对家长陪读现象比较普遍，举行“家长有没有必要陪读”的辩论赛）、大型文艺活动等。另外这些活动也为学生提供了平台，挖掘和发挥学生的特长，展示学生的闪光点，激发他们拼搏向上的精神。在活动中，学生的参与意识、主人公意识得到加强，班级的凝聚力也在无形中增强了。

班级凝聚力是建构优秀班集体的源动力，通过班主任、班委、班级共同目标、班级活动、班级文化建设、家长、心理辅导等中介作用培养与增强班级凝聚力，从而建构优秀班集体。

有凝聚力的团队口号摘录 第12篇

1、梦想聚团队，团队铸梦想，激情愉悦人。

2、因为我们每个人伸出了一双手，所以我们拥有了很多个拳头。

3、美景美好，我们创造。

4、理念决定行为，态度决定一切。

5、快乐14，九月争优，勇争上游。

6、管理应该从这里开始，并持续下去。

7、精领天下，英才神话，发奋开拓，勇往直前。

8、配合其他人工作，也是一项重要的工作。

9、智慧联合，所向无敌!

10、一马当先，全员举绩。

11、心中有梦不认命，全员实动1条心。

12、心中有客户，胸中有目标!

13、失败不可怕，勇敢战胜它。

14、我们团结在一起，我们共创好成绩。

15、中国xx，与您携手共进，乘风飞扬。

16、与团队一起，成就更多精彩。

17、快乐工作，心中有梦!

18、努力奋进，多做少说。

19、我能行，我们一定行!

20、心中有目标，胸中有任务，一齐向前冲。

21、向更高的`目标，奋进!努力，成就卓越人生。

22、学做任何事得按部就班，急不得。每天告诉自己一次，我真的很不错。

23、打造精良的团队，铸就优秀的团队精神。

24、好的团队，每个团队成员，都奋发向上。

25、采购部：雄鹰队：雄鹰雄鹰，咱们要团结一心;持之以恒，咱们的团队谁敢争锋?众志成城，咱们的S管理必须走向成功!

26、即使爬到最高的山上，一次也只能够脚踏实地地迈一步。

27、我为团队，奉献光与热。团队为我，提供爱与暖。

28、保持一颗进取的心，每天进步一点点。

29、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

30、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

31、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

32、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

33、不做沉默的羔羊，只做翱翔的霄龙。

34、不畏艰难，克服困难!

35、攻无不克，战无不胜!

36、你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺XX。

37、我们携手，别树一帜!