党建带动企业发展

党建带动企业发展（精选6篇）

党建带动企业发展 第1篇

我市检察机关近年来走过了一段不平凡的历程：在检察系统，不甘人后，顽强拼搏，从无名小院跻身先进行列，先后被高检院和省院授予“基层检察院建设组织工作奖”、记集体一等功；在地方，逢先必争，逢旗必夺，分别被省委政法委、组织部等领导机关命名为“人民满意的政法单位”、“人民满意的公务员集体”，市委政法委作出决定，号召全市政法系统向市检察院学习；在机关内部，锐意改革，开拓创新，始终呈现出人文和谐之气、干事创业之风和蓬勃发展之势。回顾过去几年的实践，我们体会最深的是，要推动检察改革与发展不断进步，必须充分发挥党的政治优势，坚持以“三个代表”重要思想统揽检察工作全局，以战略眼光重视和加强党建工作，在思想上把握党建方向，在制度上贯彻党建要求，在活动中丰富党建内容，在工作中实现党建目标，保证全体党员思想统一，党建队伍坚强有力，检察工作蓬勃发展。

一、抓认识，站在战略高度重视党建工作

办好中国的事情，关键在党；做好检察工作，关键也在党。党组作为地方党委的派出机构，在检察机关起着领导核心的作用。新形势下，检察机关党组抓党的建设，最重要的就是把“三个代表”重要思想落实到检察工作实践中去，自觉地服从服务于全面建设小康社会目标，做保障先进生产力发展、促进先进文化传播、维护最广大人民根本利益的推动者和实践者。作为承(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)上启下的地市级检察机关是检察序列中非常关键的一级。市院党组清醒地认识到，能否在本系统、本业务领域贯彻落实好“三个代表”重要思想，首先取决于能不能建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，再深一步说，就是取决于机关党的建设是否坚强有力。为此，党组坚持以更宽的眼界、更高的视角，把党建工作放在检察工作的全局中来对待、来考虑；党组书记亲自抓党建，并以此作为对“一把手”党性强不强的一种考验；党组成员把党建工作摆上位置，坚持与业务工作统一研究、统一部署、统一落实，为党建工作发挥优势和作用开辟渠道、提供舞台；各部门正职“一岗双责”，在抓业务的同时抓好党建工作，从而在机关上下形成了“讲政治必须讲党建”、“不重视党建是失职，不善于抓党建是不称职”这样一种重视党建工作的浓厚氛围。

党建工作与检察工作是“纲”与“目”的关系。正确把握和处理这个关系是能否站在战略高度重视党建工作的基础。党建工作的主要任务就是团结教育、组织引导、激励鞭策党员干警在检察工作中贯彻党的路线方针政策；党组抓党建工作是保证检察干警在思想上、政治上与党中央保持一致、履行好自身政治责任的重要手段和途径，是各项检察工作快速发展的重要保证。实践中，我们注意把握好几个主要环节：

一是院党组在研究每一时期、每一年度的工作时，根据市委和省院党组的要求，结合检察业务的需要，对党建工作提出推动和保证的任务要求，做到党建与业务统一研究，通盘部署；在日常研究业务工作难点、热点问题的解决办法时，同时研究党建工作的切入方式和推动、保证作用的发挥；在检查业务工作时，也同时检查党建工作的实际效果，使党建工作时刻围绕中心开展，业务工作紧紧依靠党建工作进行。

二是在重大任务的部署实施中，院党组统一调配力量，让机关党委专职党务人员和业务处局领导一起深入基层和办案一线进行调研与督查。通过参与业务工作的调研和督查活动，不仅熟悉了业务工作流程，而且找到了党建工作与业务工作的切入点，实现了党建工作与业务工作相互配合和相互支持。在机关党委组织重大活动时，院党组同样统一调动人、财、物的力量，动员各处局室分工合作，主要领导专门协调，促进党建工作与方方面面紧密结合，思想建设与业务建设紧密结合，形成良性互动的生动局面。

三是在工作机制上，我们一直坚持机关专职党委书记、专职副书记、党办主任分别参加党组会和检察长办公会等制度，保证了党组工作与党委工作信息互通，党建工作与业务工作总体合拍。实践证明，党建工作融进了检察业务，就会增添生机与活力；检察业务有了党建工作的先导与支持，就能保持正确的发展方向，取得较理想的工作效果。

二、抓组织，努力保证党建队伍坚强有力

TEXT-INDENT: 18pt;LINE-HEIGHT: 150%;mso-char-indent-count: 2.0;mso-char-indent-size: 9.0pt“>在党建工作中，思想建设和组织建设像两个门栓，对实现党建目标起着关键作用。院党组认为，加强和改善党的组织建设，是我们解放思想、统一思想的必然结果，是实现我院党建目标的一个十分重要的问题。实践中，我们正确处理争取上级领导和做好对下指导的关系，取得了较好的效果。

在争取上级领导方面，我们坚持把认真学习中央和上级党组织的指示作为基础，吃透精神，领会实质，准确把握党建工作方向。坚持把贯彻上级部署作为关键环节，努力把领导机关的各项要求落实到本单位、本部门的实际工作中。坚持把深调研、勤报告、多请示作为争取工作主动的有效方法，深刻分析面临的复杂形势，准确掌握党员的思想动态，深入进行理性思考，及时报告上级组织，以利于领导机关从全局的高度解决普遍存在的问题。

在对下指导方面，我们从党务干部队伍建设和党员队伍建设两个方面加强和改善组织建设。

第一，努力建设一支素质高、责任心强的专兼职党务干部队伍。一是加重各级领导责任，保证主要党务领导有位有为。明确党组书记为党建工作第一责任人；机关党委专职书记进党组，直接参与决策，使党建工作与检察工作的各项要求在决策研究中共同得以实现；在全院范围内公开选拔政治素质高、群众基础好、工作经验丰富的中层正(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)职担任机关党委专职副书记兼纪委书记，并吸收为党组中心组成员，列席检察长办公会，保证了党建与业务信息互通、工作互动；党办主任享有同其他职能部门正职同等的管理职权，确保协调有力，配合到位，实现了党建工作目标、措施、效果在各项业中、各个工作环节上的有效落实。二是配强党务工作力量，增强党务工作活力。在新的形势下，一方面检察工作任务越来越重，难度越来越大，一方面党建工作涉及面广、情况复杂，两个方面对人力和精力的要求都越来越高，警力不足问题始终困扰着检察机关。党组认为，在检察事业健康发展的过程中，党建工作为业务工作提供着源源不断的政治保障、精神动力和智力支持。从这一点出发，坚持把党务工作力量配足配强，坚持把年富力强的综合部门正职、主要业务处长吸收到机关党委来做兼职委员，坚持把业务尖子、办案能手放到基层党务工作岗位上。在今年3月市院机关机构改革中，机关党委班子成员从7名增至9名；除3名专职干部外，其余委员分别来自办公室、政治部、反贪局、公诉处；15个党支部书记均由部门正职担任，同时在7名党员以上的支部配备了副书记，形成了年龄结构合理、素质结构优化、战斗力较强的党务干部队伍。三是强化党务队伍素质，关心党务干部成长。党组每年组织党务干部参加党委系统的业务培训，每年派出部分党务干部到党建工作做得比较好的省市考察学习，进一步拓宽党务干部的视野，提高党务工作能力。坚持适时轮岗，把在党建工作岗位上表现优秀的干部输送到主要职能部门担任领导职务，形成培养、使用党务干部的良性循环，使党建工作岗位成为培养干部的重要阵地。近3年来，机关党委书记从列席党组会到党组成员，两任党办主任3次被提拔重用，分别担任政治部常务副主任和公诉处长，2名中层副职被提拔为党委专职副书记和党办主任。

第二，带领广大党员干警把党的路线方针政策落实到各项检察工作中去。在实际工作中，我们深刻认识到，加强党员队伍思想建设是做好检察工作的先导因素，抓好党建工作是抓好各项工作的突破口。为此明确提出，推动工作发展，必须从抓党员的政治素质入手，善于运用教育的手段，不断增强全体党员的政治意识和党的意识。按照这一要求，机关党委和各支部在抓党员教育工作中，做实了三个方面的工作：一是在教育内容上突出党的基本理论。抓住党在各个重要历史时期的路线方针政策，经常灌输，重点引导，使党员干部逐渐认识到，”越是在发展社会主义市场经济的条件下，共产党员越要牢固树立党的意识，不能忘记自己作为共产党员的职责，不能忘记党员先进性的时代要求“，自觉做到在任何情况下都始终保持对党的事业的忠诚和热爱，始终保持对检察工作的志趣和责任感。二是在覆盖对象上加强重点部位和薄弱环节。对反贪、渎检、侦监、公诉等主要业务部门的党员干警，投入更大的精力，安排更多的时间，提出更高的要求，收到更好的效果；对长时间离开机关参加扶贫、驻村的党员(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)干警，到外地办案的党员干警，参与办理重特大案件的党员干警，坚持及时成立党支部，指派专人负责，使每一位党员基本做到组织生活正常化、思想工作经常化。三是在工作措施上选好载体。既坚持采用宣讲、讨论、知识竞赛、主体教育等行之有效的传统手段，又充分发挥报刊、电视、网络，特别是机关局域网等现代化设施的作用，把思想政治工作融入到了党员获取的各种信息和知识之中，融入到了党员喜闻乐见的各种活动之中，融入到了党员干警争先创优的奋斗之中。

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三、抓导向，努力营造党建工作的良好氛围

经过长期的实践和调查研究，我们确立了党建工作的基本目标，概括起来是“一性五点”，即：围绕党的先进性，解决好立足点（立足全面建设小康社会的历史使命）、着眼点（着眼于未来检察事业的健康发展）、着力点（着力于党的建设与检察工作的有机结合）、出发点（从加强党的自身建设出发）和落脚点（落脚于全面正确履行法律监督职责，立检为公，执法为民，维护公平正义）。为实现这一目标，我们做了以下几个方面的有益探索：

第一，思想指引，充分发挥党建工作对检察工作的先导作用。1999年以来，我市检察工作从全省落后的位置起步，一年一个台阶，逐步迈上并一直保持先进地位，得益于我们始终坚持强力推动党建工作，以党的建设带动队伍建设，以队伍建设带动检察工作，以工作成效检验党建工作成果。党的十六大召开之际，正是我市两级检察长调整换届工作初步完成之时。在检察工作有了较大发展的高起点上，要不要、能不能、怎么样才能实现检察工作的继往开来、与时俱进、创新发展的问题，突出摆在了新调整的领导班子面前。党组认为，党的十六大精神对于我院党建工作具有十分重要的指导意义。于是，我们在十六大召开期间就开始组织以解放思想、振奋精神、继往开来、与时俱进、再创检察工作新局面为主题的“学习十六大精神推动检察工作创新发展”活动。着重解决思想、思路问题。活动首先在市院党组展开，逐步向6个基层院党组书记扩展、向市院机关各支部书记延伸、向市县两级院全体党员干警深入。这次活动的最大成果是，全体党员在解放思想中统一了思想，在理清思路中开辟了出路，在分析形势中寻找到了新的发展空间，在总结经验中开创了新的工作局面；用这一党建成果指导检察工作，使我们坚定地确立了“以检察业务为核心，突出加强检察管理和科技强检”的工作思路，坚决地推出了“创新创优创精品”活动，从思想上和实践上顺利实现了“把岗位竞争变成工作竞争，把争先创优的竞争变成提高工作水平的竞争”的转变，由此推动各项检察工作始终保持着健康发展的强劲势头。

第二，行为影响，充分发挥领导干部对广大党员的表率作用。党组提出，任何一个领导干部不仅要履行其管理职能，更要履行其行为导向的职能。几年来，我院历届党组、党委班子不仅注重“立言”，而且更加注重“立行”，努力使两者实现高度的统一，自觉做全体党员行为的引导者和楷模。一是党性立身，感召干警。班子成员始终保持一种奋发向上的精神状态，矢志不渝的学习精神，殚精竭虑的责任意识和身体力行的自律意识，在全体党员中树起了堂堂正正做人、认认真真做事、清清白白做“官”的良好形象。二是公正待人、作出表率。公平、公正用人是党风建设的重要方面。党组认为，选好用好一个干部，就是竖起一面旗帜，树立一种导向。近3年来，我院先后提拔重用干部二百余人次，人均两次还要多，全体同志心悦诚服。今年3月初，我们经过充分酝酿，仅用一天半的时间就完成了机构改革，66％的党员干部职务提升、岗位变动，一批优秀的年轻干部脱颖而出。改革期间干部之间平稳交接，风平浪静；改革之后处室之间你追我赶，比学赶超。三是身体力行，真诚服务。在精神生活方面，院党组对机关党委每年评出的优秀党员、党务工作者，专门记功表彰，激发干部的上进心，满足干警的荣誉感。在文化生活方面，院党组委托和支持机关党委统一组织，发动干警积极参与，经常举办体育、文化活动，丰富丰富干警的文化生活。在物质生活方面，尽最大努力改善干警住房条件，帮助干警家属就业、子女上学，使广大党员干警切身感受到党组织的关怀和温暖，增强了党组织的向心力。在1999年至今的年度民主测评中，党组班子的满意率连续4年100％。广大干警和社会各界评价我们是“一个班子一条心，一个领导一面旗，一个党员一盏灯”；《人民日报》先后以《表率是无声的命令》、《满意从何而来》为题，多次对我院的党建工作进行深层次的报道；最近，市政法委作出了“向市检察院学习的决定”，号召全市政法系统从强化宗旨意识、大局意识、责任意识、学习意识、创新意识、争先意识等六个方面向检察院学习。

第三，活动引导，充分发挥党组、党委对党员队伍的组织作用。坚持推行“党员先锋工程”，组织各个支部和广大党员胸怀全局，立足本职，围绕党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，选题立项，比学帮超，各个部门有项目，人人肩上有目标引导全体党员争当公正执法的先锋，勤政廉政的先锋，爱民为民的先锋，我院被是市直工委命名为“党员先锋工程示范单位”；深入开展“争创人民满意的政法单位、政法干警活动”，在广大党员中掀起学习先进、争当先进，赶超先进的热潮，我院被市直工委确定为“党员先锋工程示范单位”；广泛开展“全员参与文明单位创建”活动，转变工作作风，营造优美环境，增强爱院如家的集体荣誉感；大力开展“全员扶贫”活动，广大党员深入农村，体察民情，扶贫帮困，增强宗旨意识、群众意识和公仆意识；突出开展争创“文明窗口”活动树立全心全意为人民服务的“人民公仆”形象，刚正不阿、铁面无私的“当代包公”形象，嫉恶如仇、执法如山的“～卫士”形象。

四、抓创新，努力增强党建工作活力

T-INDENT: 18pt;LINE-HEIGHT: 150%;mso-char-indent-count: 2.0;mso-char-indent-size: 9.0pt“>创新是我市检察工作不断取得新业绩的法宝，更是党建工作持续健康发展的不竭动力。

一是在推进工作中创新。既保持党建工作的连续性和稳定性，又在每年选择一些侧重点，开辟一些新的工作项目，采取一些新的活动方式避免了简单的雷同和重复，在整体上不断呈现出一种新的特点和风貌。如建立全体党员知识共享机制，精心设计各种语言交流活动，引导党员在读书过程中勤于思考，善于思考；结合形势、任务需要，不失时机地举办各种知识竞赛、演讲比赛等知识展示与共享活动，坚持每次安排一名党员，上台演讲，展示才华；建立全体党员学历升级机制，制定激励政策，鼓励党员参加国民教育系列学习；与高校联办大专班、本科班、研究生课程进修班，近三年来，市院96%的党员通过学历教育普遍提升了一个学历层次；积极开展”百句英语“培训和计算机技能培训，提高党员科技素质、现代办公能力和利用网络收集获取信息能力；广泛开展岗位练兵活动，组织庭审观摩、模拟法庭、岗位技能竞赛，疑难案件评析、学术论文评比、司法文书展评、案例讨论、优秀公诉人竞赛等活动，锤炼党员的业务实践能力，为其他干警树起标杆，做出榜样。

二是在继承传统中创新。通过建立和完善各项制度推进党建工作的规范化和制度化建设，是我们坚定不移并持之以恒的做法。几年来，我们先后从思想、政治、组织、作风建设等10个方面提出的60多条意见和要求，如为每一位党员建立学习档案、政绩档案和廉政档案等，都一一落实到了具体工作中。通过加强制度建设，机关党委和各党支部职能作用的发挥，从”理论的“变为”实践的“，从”隐性的“变为”现实的“，从”弹性的“变为”刚性的“。在此基础上，我们针对干警普遍关心的切身(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)利益问题，采用领导与党员干警面对面恳谈的方式进行沟通。从院党组、机关党委到党支部、党小组，今年前8个月就层层开展各种恳谈活动50余次。在部分党支部的倡议下，我们发起了”争创学习型检察院，争当学者型检察官“活动，有效地调动了各种积极因素，起到了通气、顺气、鼓气的作用，多年积累下来的一些问题得到解决，优化了党建工作的体制和机制环境。

三是在探讨研究中创新。我们强力实施”全员调研宣传工程"，引导全体党员认真学习体会中央部署，紧密结合思想工作实际，人人动脑想问题，个个动手写文章，广泛开展调查研究，用心捕捉工作亮点，认真总结典型经验，把思维见诸笔端，由作难到提高进而升华，有效提高党员综合素质。近三年来，我院党员干警形成市级以上调研、宣传成果3200余篇，其中国家级800余篇，被《人民日报》刊发24篇。百余篇文章在省级、国家级优秀调研成果和优秀新闻稿件评定中获奖。

党建带动企业发展 第2篇

1、基本情况：

全

县现有各类非公有制企业336家，有党员560人，占从业人员的2.1%，目前，有27家企业建立了党组织，占8%，共选派了8名党建指导员深入企业开展党的活动。全县非公有制企业工会125家，会员7735人,其中农民工1273人,推荐选派工会主席13名，企业工会规范化建设达到初级标准的33家、达到基本标准的54家、达到规范化标准的38家，党建工建整体推进形成良好的态势。

二、主要做法

在全面推进党的建设的工程中，我县认真贯彻落实张家口市委组织部《张组字〔〕87号》文件精神，进一步加强和改善党对工会和工会组织建设的领导，采取多形式积极探索党建带动工建的实现形式，不断扩大党组织和工会组织的覆盖面，充分发挥党组织和工会组织的作用。

（一）强化机制建设，形成工作合力。

我县按照“党建带动工建、工建服务党建，党建工建整体推进”的工作思路，主要从三个方面推进党建带动工建机制建设。

1、统一思想，确定目标。在全县组织系统和工会系统中开展了加强非公有制经济领域党建、工建工作的有关政策、法规的学习活动，使广大组工干部和工会干部充分认识到：加强非公有制经济领域党的建设，带动工会工作的深入开展，是提高党的执政能力，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，落实全心全意依靠工人阶级指导方针的必然要求；是建立和谐稳定的劳动关系，促进非公有制经济健康发展的重要保证；是加强党对工会的领导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的迫切需要。根据《实施意见》要求，在充分讨论的基础上，于去年9月份出台了《县委组织部，县总工会关于“党建带动工建，工建服务党建”的安排意见》，提出我县党建、工建工作目标：通过5年的努力，使全县绝大多数非公有制企业有党建工作指导员，30名以上员工的企业有党员，80名以上员工的企业有党组织。到，使绝大多数25名以上员工的企业建立基层工会委员会，员工人数不足25名的，通过单独组建或联合组建工会的方式，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，非公有制企业工会组建率和职工入会率均达到80%以上，农民工入会率达到70%以上。抓好党组织、工会组织作用的发挥，努力把党组织建设成为“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”党组织，把工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的“职工之家”。

2、建立健全组织领导机制。一是加强领导，明确责任。进一步完善了工会基层组织建设领导机制，成立了由县委主管书记任组长，组织部部长、联系县长、总工会主席为副组长，吸收县劳动人事和社会保障局局长等7个有关部门负责人为成员的基层组织建设领导小组，去年8月份召开专门会议安排布置党建带工建工作，落实各单位负责人为党建带动工建第一责任人，要求各级党组织、行政领导重视，大力支持工会组织建设工作，并明确目标任务，制订相关措施狠抓落实。按照“哪里有党员、哪里就有党组织”，“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，加快党组织组建步伐，拓宽组建工会组织的领域和途径。二是完善制度，提供保障。研究制定了《县民营企业党建工作指导意见》，把工会工作特别是新建企业工会工作纳入党建工作范畴；把工会组建率、职工入会率作为党建考核目标的内容，制订具体考核细则，使工建工作与党建工作同步计划、同步实施、同步考核；建立党建带工建工作例会制度，分析研究开展工作中遇到的问题，并有针对性的提出相关的要求和工作措施，积极协调各方力量，加大工会工作在人力、财力方面的投入，确保有步骤地推进党建工建工作。

3、建立健全工作联动机制。在推动“党建带工建”深入开展的工作中，我们加强工作联系和互相支持，坚持党的工作和工会工作紧密联系，充分发挥各自优势，努力形成相互渗透、相互促进的工会联动机制。根据《党章》和《工会法》的有关规定以及市委组织部《关于建立和完善非公有制经济组织“党建带动工建，工建服务党建”工作机制的实施意见》的要求，结合我县实际，我们建立了由县组织部、县总工会、县劳动和社会保障局、县国税局、县工商局等部门为成员单位的党建带工建联系会议制度，明确了联系会议各成员单位的职责，明确了联系会议的工作规则和工作要求，进一步加强了对非公有制企业党建、工会工作的组织协调和宏观指导。

（二）典型带动，提升水平

近年来，我们重点选树了草原牧野兴和食品有限公司，河北天露糖业有限公司、河北马利食品有限公司等不同类型的典型。兴和食品是新发展起来的一家民营企业，已跨入省百强民营企业行列，马利食品是中外合资企业，已发展成省知名企业、市利税大户，天露糖业是原国有企业转制为民营股份制企业，是拉动地方甜菜产业的龙头企业，县利税大户。他们都有各自的产权模式和运行机制，共同点是重视党组工作和工会工作,企业党组织和工会组织在协调劳动关系工作中发挥了重要作用,从

而使企业劳资关系和谐，经济效益突出。我们通过召开现场会、配合省、市总工会调研及组织学习参观等方式加以总结推广。去年我们按照市总要求，从抓重点、抓突破、抓典型入手，全面推行“双十强”带动计划，其中重点培养张家口私立第一中学、张家口恒泰水泥有限公司等十家非公有制企业示范党组织和示范工会，通过发挥示范企业党组织和示范工会的带动作用和幅射功能，影响和拉动全县不同规模非公企业党建工作和工会工作上水平。

（三）开展活动，发挥作用。

企业党组织和工会组织充分发挥各自的优势，紧紧围绕生产经营开展工作，维护好企业各方的合法权益，引导和促进非公有制经济组织健康发展。党组织充分利用工会组织这块阵地，及时向业主和广大职工群众宣传贯彻党和国家的方针政策，引导和监督企业认真执行国家的各项政策法规，做到诚实守信、依法经营、照章纳税。工会组织通过厂务公开、职工代表大会、提合理化建议等民主管理形式，把党组织的意见和建议渗透到企业的生产经营中去；企业党组织支持和指导工会组织建立健全维权机制，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好；企业党、工组织通过开展“党员责任区”、“党员示范区”、“劳动竞赛”、“经济技术创新”等主题实践活动，动员和组织广大党员、职工为企业发展献计献策、建功立业，如去年河北天露糖业有限公司在技改扩模过程中，80%的职工技术创新成果都是由党员牵头完成的；党组织充分利用工会组织覆盖面宽、联系群众广的优势，组织开展丰富多彩的文化、体育、科技等群众性精神文明创建活动，培育和塑造健康向上的企业文化。目前，全县非公企业职代会组建率、实行厂务公开均达到80%以上，荣获省aaa级劳动关系和谐企业称号的河北天露糖业有限公司，市三星级劳动关系和谐企业称号的县印刷责任有限公司等三家企业，全都是企业党组织健全、工会组织规范的民营企业。

三、“党建带动工建”重点工作取得明显成效

1、非公企业党组织和工会组织组建工作取得新进展。

凡具备建立党组织和工会组织条件的非公企业及时、同步建立了党组织和工会组织。暂不具备单独建立党组织和工会组织条件的，按照“地域相邻，行业相近”的原则，以乡镇（街道）、工业园区、集贸市场等为基本单位分区划片，建立党组织和工会组织。去年，县医药公司等集体企业改制以及宏鹿乳业集团等非公有制企业进行组织结构调整时，均同步改建或组建党组织及工会组织。对于已建立党组织但尚未建立工会组织的，企业党组织要加强领导和协调，支持其依法尽快建立工会组织。对不具备建立党组织条件的非公有制经济组织，要先把工会建立起来，并依托工会组织传递党的声音，贯彻党的意图，扩大党的影响力。同时，做好在工会会员中培养入党积极分子和发展党员工作，为建立党组织培养人才、锻炼骨干、积聚力量。近几年，我们一是实现工会组建工作重点转移。依据全县中小企业台帐，进行摸底调查，确立了具体党建和工建任务，机关干部分组深入城镇私营企业指导建会。各小组负责人签订了责任状，按任务完成情况予以奖罚；二是实现工会组建工作阵地前移。召集各乡镇主管书记安排布署了乡镇工会组建目标，在镇党委的大力支持下，组建起市场街、工业街等十个社区工会；三是实现党建工建工作对象转移。特别是抓好出租车和私立学校、医院等非公经济单位的组建的发展会员工作，经努力运作，先后建起县宏运中巴有限公司工会、永春饭店工会、仁爱医院工会等工会组织，仅去年一年内新建工会组织33家，新增会员2612名。

2、非公企业党组织和工会组织负责人进一步配强。

在工作中我们提倡党组织、工会织负责人交叉任职，工会主席是党员的，通常情况下可以担任党组织负责人；具备条件的党组织负责人可经法定程序选举为工会主席。工会主席不是党员的，列为重点培养对象，具备条件的及时发展入党。为了尽快解决基层工会主席素质偏低、人选紧缺的问题。我们加强对基层工会主席法律法规和业务知识的培训。县委组织部与县总工会共同建立了向基层推荐工会主席人才库制度，现储备人选35人。这些人都是在党政机关当过领导职务现已离岗的同志，素质高，业务熟，社交能力强。一方面能够较好地胜任工会工作，另一方面容易和业主沟通，便利工作。现已有13名工会主席候选人在规模较大、影响较大的非公企业到岗任职，从而增强了基层组织活力，特别是张家口私立第一中学以工建促进学校健康发展，努力创建和谐校园，打造品牌学校，受到上级的好评。

3、党建指导员和工会组织员进一步充实。

各级党委选派的党建指导员、工会选派的工会组织员在职责上紧密结合，对所指导的企业和负责的辖区内组建党组织和工会组织、发展党员和会员统筹谋划、同步实施。党建指导员在做好组建党组织工作、指导党组织开展活动的同时，也要支持和帮助企业组建工会组织，指导工会组织开展活动。目前向非公企业选派的8名党建组织员同步安排了工建任务。去年以来，他们深入街道社区、城镇私营企业开展建会工作，特别是在工作中坚持“上门建会”，做到宣传到位、指导到位，针对非公企业灵活多样、随机性大的特点，实行“推门建会”，新建各类工会组织33家,发展会员2612名,圆满完成了市总下达的建会、发展会员目标任务，农民工入会和外资企业建会等重点工作有了新的突破；认真开展基层工会组织规范工作，增强基层工会活力；协助县工会和劳动部门做好对企业劳动合同、集体合同的签订，解决处理企业劳动纠纷矛盾。

4、农民工入会维权工作进一步提升。

把广大农民工组织到工会中来，壮大职工队伍，巩固党的执政基础，是新时期党建工作的现实需要，为此，我们在“党建带动工建，工建报务党建”工作中大力推进农民工入会工作。针对农民工流动性大的特点，进一步简化农民工入会、转会手续，打破务工时间等一切不合理限制农民工入会的框框，以实行农民工集体登记入会、开设农民工入会窗口等多种形式，使农民工及时方便地加入工会。我县聘用农民工的单位绝大部分是私营企业，所属行业主要在建筑业、餐饮业、食品加工业等行业当中，为此，我们紧紧把握新形势下经济社会结构和职工队伍的新情况、新特点，把抓重点行业建会与农民工入会工作结合起来，特别是抓好建筑业、餐饮业和食品加工业等非公经济单位的组建的发展会员工作，经努力运作，先后建起荣亮福利综合服务公司工会、永春饭店工会、盛世锦源美食城工会等工会组织，使我县建筑行业从业人员和包括餐饮业在内的农民工入会有了新的突破。

四、存在的问题及进一步深化党建带动工建机制的对策和建议

我县非公有制企业党建带动工建工作虽然在起步阶段取得了一定成效，但与非公有制经济的总体发展水平还不很适应，仍有许多问题还亟待进一步解决，主要表现在：党组织和工会组织的覆盖面不高，党的力量薄弱；职工特别是农民工人会率较低，党的建设和工会建设衔接不够紧密；党组织、工会组织协调企业内部关系，特别是协调化解劳资纠纷和利益分配时作用发挥不明显；党组织、工会组织在发挥思想、政治工作方面的优势、加强企业文化建设和提高职工队伍、提升企业核心竞争力方面的作用有待提高。

实践充分证明，“党建带工建、工建促党建”是新的历史条件下非公有制企业党的建设和工会建设的有效工作机制。在今后的工作中，需要进一步正确把握党建和工建的关系，努力找准两者的结合点，形成合力，共同推进，全面提高我县非公有制企业党建和工建工作水平。具体对策和建议：

1、要坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用。一方面，各级党委和组织部门要认真贯彻中央和省、市委有关文件精神，结合实际，进一步加大非公有制企业党建工作的力度，努力做到每一个具备条件的非公有制企业，都要单独或联合建立党的基层组织。不仅要关注已经具备建党条件的非公有制企业，更要关注那些尚不具备条件的非公有制企业，使他们能积极创造条件建立党组织。要根据非公有制企业的特点，积极探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法，切实做到有群众的地方就要有党的工作。另一方面，在做好党建工作的同时，要努力带动工会建设，积极为工会开展工作创造条件。非公有制企业中工会组织所处的环境比较特殊，迫切需要党组织在思想政治上加强领导，以保证工会工作沿着正确的方向健康发展。非公有制企业中的党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究工会工作，解决工会工作中的重要问题；要重视工会干部的培养、选拔使用，帮助工会配强、建好领导班子；要支持工会组织按照法律和章程积极开展工作，尤其要支持工会组织依法履行维护职工群众合法权益的基本职责；要按照有关规定，切实维护在非公有制企业中工作的党组织、工会组织负责人及其他职工的合法权益，把他们的积极性保护好、调动好。

2、要坚持工会群众性组织的优势，积极发挥“工建促党建”的能动作用。由于非公有制企业的组织形式、管理制度、工作机制有许多特殊性，工会组织有其不可替代的优势和作用。工会在党的领导下，以群众性组织的身份开展工作，有利于密切党与职工群众的联系，有利于协调企业内部各方面的关系，有利于党组织在广大职工中发挥政治核心作用。要进一步加大工会组织的组建工作力度。按照《工会法》的要求，面向所有企业，打好工会组建的持久战和攻坚战，突破一批建会“老大难”单位；面向所有职工做好发展会员工作，最大限度地把非公有制企业中的职工群众紧密团结在党组织的周围。对那些暂不具备建立党组织条件的企业，可以先建立工会组织，为党组织的建立创造条件。工会组织要切实发挥作用，不断提高工作水平，让职工群众切身感受到加入工会的益处，这样工会才富有活力，才能吸引职工群众。非公有制企业工会工作相对于国有集体企业而言起步晚、水平低、建制难，工会组织要在组建中规范，在规范中提高。把非公有制企业在工会组建、职工入会、履行职责、促进发展等方面所采取的措施和发挥的作用，作为衡量“工建促党建”工作成效的主要标志。

3、要坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥党建与工建的互动作用。在非公有制企业中全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，需要党组织和工会组织在机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，努力做到双向联动，相互促进。对于那些具备条件的非公有制企业，党组织负责人和工会主席可由一人担任；非公有制企业中，党的建设和工会建设的制度、经验、做法可以互为借鉴；可以将非公有制企业党的工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，通过创新有效的活动载体，将两者有机地融合起来。比如，将创建先进基层党组织与创建合格职工之家相结合，将实施党组织监督与加强工会民主监督相结合，等等。党建、工建互动作用，关键在于充分发挥党组织、工会组织各自的特色。紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，依照党章和工会法规定开展活动。

党建带动企业发展 第3篇

近年来, 邯钢邯宝焦化厂十分重视先进典型的培树和学习, 把先进典型培养和学习当作思想政治工作的一项重要内容, 通过多种途径发现和培养了一批叫得响、立得住、推得开的先进典型, 有力激发了广大职工的工作热情, 形成了积极向上的良好发展环境, 汇聚了企业发展的正能量。

建立“三争”机制, 围绕厂部重点工作大力选树典型

“三争”是邯钢邯宝焦化厂“创先争优”活动期间创新的一项重要内容。所谓“三争”就是党员争模范、团员争先锋、员工争标杆。活动开展以来, 由于其在实践中发挥的重要作用, 厂党委将其作为一项长效机制沿袭下来。每季度末, 各基层支部根据班组的重点任务完成情况, 评选“模范党员、先锋青年、标杆员工”, 上报厂党委, 厂党委再根据各车间的重点工作完成情况以及他们的平时表现, 评选出厂部的“模范党员、先锋青年、标杆员工”, 每年在“七一”表彰会、“五四”青年表彰会上予以隆重表彰, 以增强他们的荣誉感和使命感。公司启动“岗位明星”评选以来, 厂党委将“模范党员、先锋青年、标杆员工”评选与“岗位明星”评选结合起来, 每月优中选优, 遴选出一名“岗位明星”候选人, 上报公司参与评选。此项活动开展以来, 厂党委先后评选出了以高志献、李新林、张运喜为代表的几十年如一日兢兢业业、不怕苦不怕累、无私奉献的模范党员;以王波、何成、王海强等为代表的立足岗位学知识、刻苦钻研学技术的先锋青年;以刘春雷、高艳军、马震宇等为代表的勇于创新、踏实肯干的标杆员工。其中, 陈卫东和马震宇还被评为公司“岗位明星”。他们的先进事迹, 极大地激发起了广大干部学先进、赶先进的工作热情, 对全厂顺利完成公司下达的各项生产任务起到了重要作用。

建立竞赛机制, 在劳动竞赛和指标评比中挖掘先进典型

开展劳动竞赛和指标评比, 是挖掘先进典型的另一条有效途径。邯钢邯宝焦化厂紧密结合生产实际, 围绕生产的中心工作, 在焦炉四班、干熄焦、电气、硫铵、脱硫制酸等岗位开展劳动竞赛, 每年年底全面总结本年度劳动竞赛存在的经验和不足, 对第二年的劳动竞赛办法进行修改和完善, 并在第二年初召开劳动竞赛启动大会, 挑选参赛代表表态发言, 提振竞赛士气。

活动开展以来, 各参赛班组你争我赶, 各尽其能, 多项指标顺利完成厂部下达的目标计划, 其中干熄率连续进入全国前三名。硫铵作业区原来是全厂管理较差的作业区之一, 自从今年纳入劳动竞赛范围之后, 该作业区职工精神大振, 他们在生产操作上大动脑筋, 硫铵产量较去年提高8%以上。生产现场大有改观, 通过实行责任制, 一举摘掉了原来脏乱差的帽子, 成为全厂的样板作业区之一。在各项参赛指标大幅提升的同时, 各优胜班组也涌现出了一批能解决问题、能创新工作方法的先进典型, 像硫铵作业区的李丽平, 干熄焦作业区的李东虎, 电气作业区的王海强等一批职工成为了大家学、赶、超的楷模。

在开展班组劳动竞赛的同时, 厂党委还将党员劳动竞赛作为挖掘先进典型的重要手段, 将配煤准确率、干熄率、焦炉出炉计划完成率、焦油收率、硫化氢合格率等20多项指标, 作为各相关岗位党员们的主要参赛内容, 以全国同行业先进水平为参赛目标, 根据指标完成情况评选模范党员。李海军是炼焦车间的一名共产党员, 他所承担的主要指标是优化炉温控制, 降低煤气消耗。在通过对焦饼温度测量后, 他发现比焦炭成熟温度的上限还高了30℃, 于是大胆提议将焦炉标准温度下降10℃, 不但使煤气量月下降144万m3, 而且使焦油日均增产34吨, 月创效500余万元。综合李海军的突出表现, 经厂部推荐, 被公司评为了“十佳党员”。像李海军一样, 王福兴也是炼焦车间的一名共产党员, 在党员劳动竞赛中, 他承担的是干熄率提升任务。为稳定干熄焦运行, 他认真查找生产中的薄弱环节, 并对干熄炉一次除尘挡墙进行改造, 使除尘挡墙的使用周期由原来的一年提高到三年以上, 干熄率提高了2%以上。鉴于王福兴的不凡业绩, 经厂部推荐, 被集团公司评为优秀党员。

建立培训机制, 在人才培养和锻炼中选拔先进典型

厂党委高度重视人才的选拔和培养, 建立了一套有效的培训机制, 促进各种人才脱颖而出, 成为了大家学习的典范。定期举办班组长论坛是培养基层管理人员的重要途径。遴选有管理经验、有解决问题能力的班组长在论坛上介绍管理方法和心得, 同时聘请厂外专家作为点评嘉宾并讲授班组管理技巧, 有效促进了基层管理队伍素质提高, 同时培养了一批优秀班组长脱颖而出。像高艳军通过历次参加班组长论坛, 管理水平大有提高, 2011年7月, 作为集团公司唯一一名班组长, 代表公司首次参加全总工人日报举办的班组建设论坛, 会上发言反映强烈, 引起了广泛关注, 高艳军也成为公认的班组长学习的先进典型。

技术比武和网上练兵是该厂培养和发现典型的又一项重要举措, 厂党委将技术比武和网上练兵成绩与职工的晋升定级、评先评优结合起来, 每月在生产经营例会上公布成绩, 年底召开表彰会, 对成绩突出的职工予以奖励。同时, 对重点岗位实行有计划的技术提升, 针对职工掌握的薄弱环节, 选择经验丰富的技术人员和技师授课, 每三个月进行一次理论和实做考试, 之后, 再根据职工掌握的情况再授课再考试, 采用循环式提高, 有效提高了职工的操作技能。王波就是在技术比武和网上练兵中涌现出来的先进典型, 多次在网上练兵中获得第一名, 并获得“博士”称号, 在2013年公司调火工“两赛”中荣获第三名。刘春雷也是一名佼佼者, 2012年10月代表公司参加了全国“马钢杯”职业技能大赛干熄焦专业比赛, 获得全国第19名。他们都成为全厂职工学习的先进典型。

党建带动企业发展 第4篇

全球化整合

我国已走过30年改革开放的历程，中国企业正处在快速发展、快速全球化的进程中。北京大学中国经济研究中心主任林毅夫教授对中国经济持续发展的前景非常乐观: “未来二三十年内，中国经济有可能一直保持9.7%以上的增长。”

在这样一个快速发展的时期，无论是想进入中国的外国企业，还是想走出国门的中国企业，都要融入到全球经济的环境中，全球化是其必经之路。

作为跨国企业的典范，IBM公司已然开始了全球化整合的历程。IBM亚太区总裁Frank Kern介绍了IBM自身向“全球整合性企业（GIE）”转型的经历。据Frank Kern介绍，IBM的业务创新包括三个维度: 全球整合、流程改革和团队创新。在“全球整合性企业”的运作模式下，IBM在生产、分销和劳动力配置等流程运作上，采用了完全创新的方法，譬如将技术研发中心设置在技术人才丰富的国家、把生产和制造基地建立在距离原材料产地较近的地区、财务和采购等职能中心分别设在具有相对优势的地区。“这样才能更好地利用和配置全球资源，在全球范围内实现成本降低、运营高效。” Frank Kern说。

从2006年开始，业务模式创新已经为IBM带来了显著的成果: 在财务成果方面，运营成本降低62亿美元; 支付周期平均降低1.2天，约为1.1亿美元; 应收账周期减少1天，约为1.56亿美元。在客户关系成果方面，IBM的及时交付速度提高了91%，订单交付的可靠性提高了98%，客户对交付进程的满意度提高了2%。

在全球化整合创新的过程中，内部的价值观和凝聚力尤为重要。“为此，IBM组织了Innovation Jam（全球在线即兴大讨论），最终将IBM的核心价值观确定为: 成就客户、创新为要、诚信负责。” IBM大中华区首席执行总裁钱大群介绍。

业务模式创新

新奥集团是一个清洁能源转化领域的新星，被美国《福布斯》评为“全球最佳小公司”。近几年，新奥集团的年均增长率超过40%，这样一个在“高速路”上驰骋的企业也曾面临着困扰和压力，为此，新奥集团一直在业务模式创新方面努力探索。

新奥集团董事、董事局秘书长翟晓勤介绍，2004年，作为一家燃气企业，新奥的战略定位在公用事业领域，这类企业通常只能依靠城市专营权来谋求生存和发展，可是一个城市的燃气专营权只有30年。也就是说，这条只卖燃气产品的道路只能走30年。为此，新奥集团与IBM合作，重新规划和定位企业的发展战略为提供绿色能源的创新技术和解决方案，履行社会责任; 企业的发展使命是，创新清洁能源。

“业务模式创新将给企业带来最强大的竞争优势。”Frank Kern强调。IBM合伙人、战略与变革咨询中国区负责人徐永华认为，业务模式创新包括三种途径: 一是产业模式（IM）创新，包括其他产业、全新的产业价值链、跨产业迁移等; 二是收入模式（RM）创新，包括收入/定价模式、价值定位; 三是企业模式（EM）创新，包括集成化、专业化和外部协作。

IBM并购中国区负责人、组织变革战略中国区负责人仓梓剑重点阐述了“协作创新”，就是要利用企业内外部可用的最佳能力，通过商业联盟、信息或沟通技术，共同追求新价值。“‘ABC模型’是实现协作创新的有效途径。”仓梓剑介绍，A（Alignment）代表协同一致，B（Boundaries）代表边界，C（Commitment）代表承诺。

空中客车A380的机翼组装就是一个典型的协作创新案例，机翼部门通过与供应商协作，不仅获得了大量的创新成果，而且减少了数据的重复录入; 并加快了工作进度，减少了41周的工作时间。

IT让企业创新落地

北京西城区政府和北京大学人民医院实施的医疗改革试点的目标是，将大型综合性三甲医院北京大学人民医院、北京市属医院、社区医院统一，建立北京西城区医疗卫生服务共同体。

整个项目的负责人之一、北京人民大学医院信息中心主任刘帆说，试点不仅跨单位，而且跨不同行政管理部门，在整个改造过程中，业务模式可以说进行了“重构”: 以服务为理念，整个业务流程进行了重新规划，完成三个级别医院的真正互动; SOA根据新的业务模式，在最短时间内实现了业务与支持业务的信息系统之间的建设，而且试点的医疗信息和应用资源整合共享平台只用了几个月就完成了建设改造。“SOA是当前惟一的、最好的能够满足用户应用的灵活配置，为业务提供支持的最佳技术。”IBM中国区政府与公众事业四部总经理刘洪说。

推动企业模式创新，让企业创新真正落地，归根结底离不开企业的IT基础设施和应用的建设。在本次论坛上，IBM展望了21世纪的企业作业系统、最新的“云计算”对计算模式带来的创新，同时分享了利用IBM的SOA技术在实际应用中如何搭建灵活的企业架构。

“合久必分，分久必合”。以前的很多应用是从集中走向了分布式的应用; 现在，由于能耗在整个IT基础设施的支出中所占比率越来越大，基础设施性能的提高、虚拟化技术的进步和应用的成熟，很多应用又重新开始集中。而且，搭建新型绿色数据中心已经成为必然。IBM大中华区首席技术总裁叶天正博士说，用户数据中心“绿化”的工程，是企业实现节能环保的切实之行。IBM提供高效能服务和解决方案，通过高效的供电、冷却、空间管理、整合及基础设施虚拟化功能，来降低复杂性并提供深入的控制能力。

IBM“绿色创新工程”的五大节能技术能够帮助数据中心节省多达 40%的动能和冷却消耗支出。这五大技术包括: 一是诊断，对现有设施进行能源评估、虚拟三维供电管理和热分析; 二是建设，规划、建设或更新一个高能效的数据中心; 三是虚拟化，对IT基础设施和专门用途的处理器进行虚拟化; 四是管理，通过电源管理软件实现能耗掌控; 五是制冷，在数据中心内外采用水冷解决方案。无论是诊断、建设、虚拟化，还是管理和制冷，IBM都提供量身定制的解决方案，提供丰富的实践经验和环境保护方面的专业技术支持。

党建带动企业发展 第5篇

总投资2.1亿元的九牧肉鸡宰杀加工项目，由洪泽县2009年底与江苏九牧食品发展有限公司签约引进，九牧公司是国家科技型农产品加工龙头企业，生产规模全国第二。该项目从肉鸡宰杀到鸡肉分割，到成品包装，全部实现流水线作业。项目一期全部达产达效后，年宰杀量为3000万只，全部建成后年宰杀量将达到1亿只，预计可带动农民增收2亿元。洪泽九牧公司采取“龙头企业+合作社+基地+农户”的运作模式，公司委派管理和技术人员到合作社，协助合作社对养殖户进行管理、培训、防疫；合作社按照公司养殖标准规范养殖户的养殖行为，代表社员与公司沟通，维护社员利益，并对养殖户实行六统一，即统一鸡苗、统一饲料、统一疫苗、统一养殖流程、统一防疫消毒、统一对外销售。合作社启动初期，重点抓技术培训，让每个养殖户成为行家里手；养殖户掌握养殖要领后，合作社全过程进行指导，确保每个环节都不出问题。

“你看，这个棚里就有近4000只小鸡，这批是9月17日进大棚的，现在已经有2斤多重了，还有20多天就出栏了。”岔河镇幸福村肉鸡养殖大户高军民介绍说，“在技术人员的指导下，我们的小鸡一般四十一、二天就出栏，前20天长骨架，现在是生长的关键时期，吃料、长肉都要做到正好，经济效益才能最大。”

党建带动企业发展 第6篇

一、柏杨树村“专业合作社+基地+贫困户+脱贫”发展产业脱贫模式

（一）企业对口帮扶贫困村

2015年精准扶贫的号角吹响以后甘州区城郊龙头企业张掖市春绿蔬菜种植专业合作社作为柏杨树村的对口帮扶企业，帮助该村发展高原夏菜。3月份抱着试种的态度种植露地甘蓝、菜花各1.5亩，作为试验示范，6月份实验成功。7月份建设20座钢屋架大棚继续扩大实验示范种植娃娃菜，11月份喜获丰收，由于柏杨树村高海拔的地理环境，昼夜温差大，病虫害少，生产期长，产出的蔬菜品质好，被客商看好。

2016年3月，由柏杨树村出土地、出劳力，春绿蔬菜种植专业合作社出资金、出技术、出管理、包市场的办法，注册资金2000万元，成立了柏杨树村农民种植专业合作社。合作社集高原夏菜、瓜果、农产品的种植、收购、储藏、保鲜、加工销售为一体，吸纳建档立卡人口36人。合作社坚持“把高原夏菜做成大产业，带动贫困户奔小康”发展理念，不断解放思想、开拓创新、苦干实干、创造佳绩，经过几年的努力，形成以“柏杨树”为品牌系列的高原夏菜，主打的“柏杨树”娃娃菜在广州、深圳、上海等地建立了5个对外销售窗口，远销香港等地。合作社已实现管理民主化，种植规模化，运营规范化，已成为带动农民增收致富的新途径。

（二）采取的主要脱贫措施

二是建立“合作社用工+贫困户就业”的模式。针对有就业能力和就业意愿的贫困户，建立务工台账，实行村内合作社用工贫困户定额制，要求合作社在用工方面贫困户不低于40%，确保贫困户通过安置就业的方式实现稳定增收。目前，通过“乡镇劳务站+合作社”岗位技能培训使123名贫困户达到合作社用工要求，在合作社长期稳定就业贫困户人数达到24人，季节性务工贫困户人数达到99人，有效解决了贫困人口孩子上学与就业难的问题。