履行职责报告范文

履行职责报告范文（精选8篇）

履行职责报告 第1篇

履行职责报告、本人今年2月调县人大办工作，任办公室主任、人大党组成员、人大机关党支部书记。

县人大办公室是县人大常委会的工作机构、办事机构、协调机构、服务机构，因此，自知责任重大，任务繁重。所以，在工作中始终做到：

一、勤学习、善思考、增水平，为履职奠定思想基础。本人学习要落实，刀不磨要生锈，因此，为搞好本职工作，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，提高自己的理论水平和修养；坚持学习法律法规知识，依法履行职责；坚持学xxx省、州、县关于党风廉政建设的部署和要求，遵纪守法行使职权；坚持学习本职工作所需的业务知识，提高办事能力，把工作做得井井有条；坚持学习党建知识，狠抓党的建设，提高党支部的战斗力、凝聚力。

二、勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿，用“四勤”落实本职工作。

办公室工作事务繁杂，说的多，做的多，跑的多，因此，要勤动脑、善思考，多动嘴、勤汇报，勤动手、爱写作，勤动 1

腿，多跑路，思考在前、谋划在前、安排在前、行动在前，为领导决策提供科学依据，当好参谋和助手，要总揽全局，协调各方，调动各方面积极性，把大工作搞好搞实。让领导满意，让职工满意。

三、建立工作制度，规范职工行为，促进人大工作和廉政建设有序推进。

今年以来，为搞好人大机关各项工作和廉政建设，我及时组织制定了九龙县人大机关《工作制度》手册，做到人手一册，《工作制度》内容丰富、职责明确、条理清楚、奖惩分明。共制定有13种职责和制度。详尽的工作制度，全面规范了职工的行为准则，有力带动了人大工作和廉政建设。

四、依纪依规，履行职责，落实工作。

今年以来，本人严格按照人大机关《工作制度》安排部署、督促检查工作和遵守制度履行自己的工作职责。重点是按照《学习制度》坚持每周二、四集中学习政策、法规和有关纪律、县上安排部署的工作内容。统一思想，提高认识，推进工作，严格按照《车辆管理制度》安排调车辆、加油核油，有效杜绝了公车私用私驾问题和乱加油、超标准加油的现象；严格按照《财务管理制度》安排和使用资金，坚持一支笔签字制度和重

2大资金使用集体召开研究制度。把有限的资金用在刀刃上，确保了单位运转。杜绝了乱表态、乱签字、乱用钱的现象发生。

总之，一年来，县人大办公室各项工作依法开展、有序开展，做到了政务公开、办事公开、阳光管理。单位工作有条不紊进行，做到了领导满意、职工满意、社会满意。3

履行职责报告 第2篇

一、船舶党支部建设

1、加强党支部的制度建设

我做为一名党支部的积极份子，在套派期内应该加强对党支部的制度建设加强对自我的管理，认真坚持、“党员目标管理”等制度的实施。结合实际，有计划的召开会议、采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，，认真传达上级党委有关会议和文件精神;开展党员学习教育活动，提高党员队伍政治理论素质和自身修养;认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作，严格入党手续，保证党员发展的质量。在本套泒期内支部组织召开了四次支委会、四次党员大会、二次党小组会、二次党课学习。定期分析党员、船员的思想状况，有问题及时研究解决，强调党员要严格按照党员标准要求自己，认真搞好本职工作，发挥先锋模范作用，加强对工会、团支部、伙食团等组织的指导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、抓好党员管理工作，加强党员队伍建设

(1)抓好党员学习

加强政治与业务学习，是党员必须履行的重要义务，党员加强党性修养，是保证中国共产党工人阶级先锋队性质的需要。因此，加强党性修养，始终保持“两个先锋队”的性质，不断提高党员水平，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力，从而不断增强党的创造力，凝聚力和战斗力。特别是要结合党员职业、岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求。加强党员的党性修养和党员的素质，发挥党员的先锋模范作用，是实现党的历史使命的前提和保证。

(2)抓好党员先锋模范作用的发挥工作

党员在工作中总是起到带头作用，在困难面前广大党员充分发挥先锋模范作用才得到克服;我们党的胜利，更是靠广大党员模范地实践马克思主义科学理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，求真务实、模范工作取得的。因此，支部通过党员大会、党小组会、民主生活会开展党员教育，结合“党员先锋岗”创建活动，激发党员的光荣感、责任感，增强党员的党性，从而促进党员更好地发挥先锋模范作用，并要求每一个党员要时刻意识到自己是一名共产党员，不能把自己等同于普通群众，在工作、生活中严格要求自己，兢兢业业、扎实苦干，充分发挥党员的模范带头作用。同时，还要与船员同甘共苦，同舟共济，按要求做好党员责任区各项工作，协助支部做好政治思想工作。在套派期内党员先锋模范更是起到了关键作用，他们在套派期内认真实行党员义务时，充分的做好了党员先锋模范的带头作用。

(3)抓好党员发展工作

在船舶支部建设中，党员的发展对在套派期内的工作有重要作用。为此，我们强调各基层党委必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求，在发展党员中坚持做到“六不发展”，确保发展党员工作的质量，加大了督查力度。有效地把好了发展党员的“入口关”，制定发展党员年度规划并做到“三个结合”，即发展党员工作同培养青年后备干部、造就专业人才相结合，同加强新经济组织党建工作相结合，同搞好推优工作相结合。

3、抓好党费收缴工作

定时交纳党费，是做为一名党员对党组织应尽的义务，是党员对党组织的一种归属感的一种体现。通过支部宣传教育、认真细致的工作，全体党员充分认识交纳党费的重要意义，都能按照党章规定，按时、自觉地向组织交纳党费。在套派期间，我做为一名党员，有认真执行了自己做为一个党员应尽的义务，按照党章规定，按时、自觉地向组织交纳党费。

二、领导班子建设

党的十六大报告指出：“必须以改革的精神推进党的建设，不断为党的肌体注入新活力。”我们必须以改革的精神推进领导班子建设，以改革的办法激发领导班子活力。领导班子的建设，对于船舶工作来说更为重要：

一是通过提高领导班子成员的领导水平，管理能力，提高各项工作的科学化、制度化和规范化水平;

二是要求班子成员转变和培养良好的工作作风、领导作风、思想作风和生活作风，树立领导班子的良好形象，增强船舶向心力、凝聚力、战斗力。

三是要求自觉珍惜和维护班子团结，船舶班子是否团结协作是船舶管理好坏的关键，在遇到困难时船长室解决问题的关键，在套派期间，遵守所有领导班子下放的任务，并且按质按量的完成，用行动支持领导班子的工作;认真完成船长交代的任务，协助船长执行领导工作。

三、思想政治工作

认真做好思想政治工作是做为一名党员首要条件，调节好身边人的思想工作是作为一名党员具备的基本条件，在套派期间我十分重视船员的思想工作，及时的掌握每个船员的个性特征、家庭情况、生活习惯等，根据我在套派期间和船员的接触了解，及时的解决每个船员的思想情绪，消除船员思想上的疑虑。当船员在遇到生活中的问题时，及时主动做好化解工作，引导船员顾大局，讲团结，将精力集中到工作上。平时加强船员思想教育，提高船员工作责任心，增强船员工作积极性，达到思想上的共识，认识上的一致。通过积极有效的思想工作，套泒期内船员基本保持了良好的心态和积极的工作热情。

四、充分发挥工会、团支部、伙食团的作用

发挥工会、团支部、伙食团等群众工作在船舶工作中很重要，这些组织的作用，保持了在套派期间船员的思想稳定，促进了船运工作的顺利进行。

1、X月X日套派上船后，就立即召开了船员大会，以明主的方式，选举才生船舶工会并召开工会会议，在工会刚一才生，就对其进行了明确的分工，每个人都分配到了具体的工作。期间工会还召开了各项有意义的活动，为船员在船上枯燥的生活增加乐趣，为稳定船员的心理起到了一定的促进作用。

2、团章规定“团员在三人以上的单位可以建立支部”。这是团支部设置的总原则。随着经济体制改革的不断深人，一些地方的`生产和工作单位发生了变化，人们的劳动组合方式打破了旧的格局，青年的工作、学习、生活也随之出现了新情况，因此，在新的形势下，团中央根据基层团组织建设的工作实践，提出“以组织设置的灵活性保证组织的严密性”为新时期团的基层组织建设的原则，使团支部的设置有利于正常地开展团的各项活动，有利于加强对团员的教育管理，有利于团员在两个文明建设中发挥作用，有利于团员发展工作。在套派期间，船舶中的团支部认真贯彻团中央的工作，认真发展船舶上的团支部工作。

3、伙食团是负责船舶中所有船员生活的重要团队，随着生活的不断提高，船员对伙食的要求也越来越高，不仅仅需要吃饱，而且要吃得健康。为此，船舶建全伙食管理和监督机制，充分发挥伙食团作用：

一是重点抓好船舶伙食采购工作，把好伙食“质量、数量、价格”关，坚持自行采购伙食，提早了解各港口市场的行情，尽可能在价廉物美的港口采购，伙食采购上船后,督促大厨做好伙食的保存工作，并即时公布伙食采购清单;

二是坚持每月召开伙食团会议按时结账，公开帐目，接受船员的监督。利用船员大会发放征求意见表、召开伙食团会、个别交谈了解等形式，了解每一位船员对伙食的看法，根据船员个人爱好、季节的变化，调整伙食采购的种类;

三是坚持自助餐，每餐保证四菜一汤，支持并鼓励大厨多动脑筋，在早餐和菜肴上多变花样，并在色、香、味、形上下功夫，不但要让每一位船员都能吃饱，而且还要吃好、吃得健康满意;

四是加强厨房、冰库、餐厅的卫生，保证食品卫生，保证船员的身体健康和有一个舒适的就餐环境。节日或采购到新鲜伙食时的会餐，增加船舶气氛，调节船员的心情。在套派期间以来，我对伙食非常满意，伙食团很重视船员的生活水平，在得到口服以外，身体也地到了很好的条理。

五、船舶遵纪守法的教育和管理工作

船舶为宣传遵纪守法的教育和管理工作得到很好的执行，通过船员大会、部门会、聊天谈心等活动的召开有利的将船舶遵纪守法的教育和管理工作进行了实施，加强船员的道德规范教育，杜绝一切有害的行为在船上发生，要求船员要洁身自爱，保持良好的精神面貌，认真做好各项工作。在套派期间我严格遵守船上的纪律规范，认真完成各项工作，没有发生违规及不良行为，在各项要求下都做到了最好。

六、船舶行风建设

在套派期间，我认真的执行了党的建设，落实了党风建设的责任，认真开展好“20xx年党风廉政宣传教育月”、“优秀党日”活动，利用船员大会、出版党风廉政专栏、开座谈会议、看宣传教育片等通过各种方法加强对全体船员特别是船舶领导干部的理想信念、修德律己教育，进一步提全体船员的法制意识，严守思想道德和党纪国法两道防线，不断提高思想境界，提高廉洁自律的自觉性，增强拒腐防变能力，真正从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防。落实各项规章制度，船舶加装燃油、滑油、清退污油水等，都严格按照公司的有关文件规定执行，并重点做好岗位负责人的教育和监督工作，做好预防措施，防止违法乱纪现象的发生，保障国家集体利益不受侵害。

履行工会职责,创建和谐氛围 第3篇

1 加强民主管理, 构建和谐的心理环境

在创建和谐园所的活动中, 我们高度重视职工的心理需求及园所民主建设, 自幼儿园第一届职代会召开以来, 经过多年实践, 职代会制度已经成为我园推进民主管理工作的一种形式。

1.1尊重理解职工发挥其优长

职工的个体差异、年龄结构、教育观念、实际工作的水平和能力有所不同, 决定了在工作实践中每个人各有优长和不足。正确对待不同层次、不同水平职工的个体差异, 就要承认和尊重职工的差异, 善于将职工在知识、经验、能力上的差异作为一种互补性资源, 使职工在园所发展中充分发挥主体作用, 使每位职工在原有基础上, 提高专业素质, 实现有个性的发展。在实践中不但要研究问题, 更重要的要研究职工, 读懂职工, 即掌握职工的心理动态。通过研究过程中的自身实践、思考、辨析、总结与提升及相互间的合作、交流与分享, 使职工克服过去过分依赖于经验的做法, 简单地从经验到经验。职工在研究的过程中有意识地养成良好的反思习惯, 形成理性思考的方式, 发现就在身边、就在自己每日的工作点滴中, 自己也能研究, 也会研究, 能够主动思考、善于思考, 自主研究从不自觉到自觉, 变无意识、潜意识到有意识。

1.2 积极鼓励教职工献计献策

每年利用召开职工大会和职代会之际, 广泛征集教职工的书面提案, 鼓励大家对幼儿园的全面建设提出意见和建议。我们对每条提案都进行认真的调研论证, 对应办理的立刻就办, 对一时因条件制约不能马上办的, 说明原因并承诺办结时间, 对因条件政策制度等制约不能办理的也向提案人作出答复。通过用提案形式的献计献策, 有问必答, 极大地调动了教职工们参与建设的主人翁意识。

1.3 认真做好民主评议干部工作

民主评议领导干部工作, 是民主管理工作中一项必不可少的重要工作, 也是勤政、廉政的具体要求。我园坚持每年一次民主评议领导干部的制度, 参评的对象为园领导班子成员, 通常采用无计名投票评议的方式, 尽可能让群众讲真话, 说实话, 实事求是地评议班子或班子成员中存在的问题与不足, 通过群众评议, 树起新的航标, 使领导班子成员进一步树立科学发展观和立志教育改革创新意识, 在各自的岗位上更加勤政廉洁, 奋发有为, 团结带领广大教职工辛勤耕耘在幼儿教育的田野上。民主评议教职工工作, 是我园的一项基本制度。各位教职工通过为单位、为班组献计献策, 又经过参评领导班子成员, 到最后自己作为一个被评议者, 这一过程, 促使每一个教职工加深了对民主评议工作重要性的理解, 使职工认识到:评议不是单一的“打钩”、“画圈”, 而是一种责任, 同时更是激励自我、催人奋进的一种有效手段。

2 丰富职工的文体娱乐生活, 努力创建和谐的精神环境

丰富多彩的文体娱乐活动, 是工会组织日常工作的重要组成部分, 通过开展丰富多彩的文体娱乐活动, 满足职工精神文化的需求, 创建园所和谐的精神环境。

2.1 开展和谐轻松的“让家长满意在我园, 优质服务月、温馨服务月”“为园所发展进言献策”等活动

在参加“让家长满意在我园, 优质服务月、温馨服务月”活动中, 园所全体职工人人订计划, 个个见行动, 为家长解决一个困难, 为孩子办一件好事, 为幼儿提供一项服务。全体教职员积极努力, 以全心全意, 拼搏奋斗的精神, 为幼儿为家长奉献爱心, 全面提升了服务质量, 成效显著。在园所全面发展上水平中, 职工的精神境界和技术技能得以提高, 促进了“一切为了孩子”的办园宗旨的贯彻落实。用切实有效的思想建设工作, 发挥工会的作用, 抓住一切机会, 围绕园所不同时期的中心工作, 积极开展思想工作, 把职工群众凝聚在党组织的周围, 发挥自己的聪明才干。为配合形势教育和敬业爱岗教育, 每年都在园内进行“爱孩子赛妈妈”的评选工作, 借助进行五好保教人员评选工作, 宣讲介绍他们的工作和取得的成绩, 以他们的思想品德, 劳动态度, 敬业精神, 来带动、影响、规范周围的职工。赶有目标, 学有榜样, 充分发挥了先进职工的模范导向作用, 从而激发了广大职工群众的积极性和创造性。把每一次评选作为一个颂扬先进, 促进园所发展的推动力。

工会工作与园所整体工作连在一起, 要不断解决好服从和服务的关系, 使工会的各项工作围绕园所的中心任务, 中心工作, 融入党政工作的全局。工会坚持贯彻党的群众观点, 群众路线, 引导职工群众正确认识局部与整体, 当前与长远利益的关系。在园内聘用上岗的工作中, 在探索奖金分配的尝试中, 工会积极协调, 以深入细致的思想工作, 使职工认识、了解、支持单位改革工作中利益关系的调整。近两年工会在园党支部和领导的关心下, 紧紧围绕园所的中心工作, 积极主动地做工作, 不断完善各项制度, 形成了支部、行政领导和工会共同建家的格局。工会为激发职工爱园爱所, 园荣我荣的主人翁精神, 组织全体员工开展“为园所发展进言献策”活动, 为拓展园所服务特色, 提高服务质量, 增加经济效益, 进一言, 献一策, 取得了良好的效果。

2.2 开展丰富多彩的文体活动

我园工会为提高职工体质, 融合感情, 活跃生活, 投资购置活动器械物品, 发动职工积极参与“三八杯”赛事, 开展春秋冬季运动会, 发挥职工特长组织文艺表演, 每项活动都获得职工的积极响应, 工会也及时鼓励参与者, 奖励获奖者。以寓教于乐的多种形式, 丰富活跃群众的健康文体工作, 纪念教师自己的节日, 参观学习培训;新年联欢以新精神, 新风貌为主题, 以人民生活新变化为内容, 组织职工开展歌咏活动。全园职工以自己的作品歌颂奉献精神, 展示事业发展。既丰富了精神文化生活, 又提高了精神文明素质, 体现了幼儿园以人为本的办学理念和对广大教职工真真切切的人文关怀, 成功地营造了民主和谐的集体氛围, 为构建和谐园所人人有责带来了新的启示。工会组织的这些有计划、有目的、有主题、有形、有情、有趣、有效的系列文娱体育活动绝非某些同志所认为的只不过是蹦蹦跳跳、唱唱闹闹、搞形式的东西, 而是构建充满生机和活力的和谐园所, 促进幼儿园繁荣健康发展的一个不可缺的重要举措。

3 注重园所文化建设, 营造和谐的人文氛围

注重园所的环境布置。园所环境是幼儿园精神文明建设的重要组成部分, 同时又是幼儿园日常德育教育的有效载体。我们充分运用宣传栏、敬业爱岗演讲、网站等宣传工具, 向教职员工渲染和营造爱岗敬业、一切为了孩子的氛围;同时还花大力气精心构建“园所文化”, 通过展示孩子们一张张洋溢着天真幼稚笑脸的个性作品、一句句清新纯真的童言稚语、一件件构思精巧的手工品和教职工们用废旧环保材料制作的壁画等, 来装饰、点缀、增强幼儿活动场所的文化品位, 使幼儿园的“园所文化”成为一道独特的、靓丽的风景线, 无形中既美化了园所环境, 又增添了丰厚的文化内涵。温馨的园所环境, 已经成了师生乃至家长们难以割舍和眷恋的场所。

履行职责崇高 第4篇

其实，每个工作只有分工的不同，而没有职位的高低，每个人所从事的都是平凡而又伟大的工作。但是，如今在从事何种工作的选择上却是千差万别。公务员与清洁工相比，显然公务员的吸引力大得多，而且在现今公务员已经到了趋之若骛的境界，而清洁工则是敬而远之；普通公务员与事业编清洁工相比，两者待遇上的差距基本上消除而几乎形成对等的关系。这也就无怪为什么数千名本科生甚至研究生报名考取清洁工的职位。但是他们是真的热爱做清洁的这份工作吗？

试想，如果不是自己喜欢钟爱的，何以全身心投入其中？如果不是自己熟悉精通的，何来出色高效地做好工作？如果做自己喜欢又擅长的工作，将是一种怎样的景象呢？工作类型有差距。劳动无分别。

习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出：“实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。”幸福不会从天而降，创造幸福的生活需要我们用双手去实践，就要在本职岗位上，勤奋劳动，诚实劳动、创造性劳动。而爱岗敬业便是劳动的最佳表现形式，就是在履行职责崇高。

爱岗敬业是平凡而伟大的精神。说其平凡，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的：说其伟大，因为它创造出的是惠泽人类的丰厚财富，是每个人都应该去努力追求的。新中国成立以来涌现出来的敬业模范，“高炉卫士”孟泰，“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先、“宁肯一人脏、换来万户净”的时传祥、“知识分子的杰出代表”蒋筑英、“蓝领专家”孔祥瑞、“金牌工人”窦铁成、“马班邮路”王顺友、“白衣圣人”吴登云、“中国航空发动机之父”吴大观等等，他们都是爱岗敬业的典范，而且从他们的身上我们都可以看到干一行、爱一行、专一行，精一行的优秀品格。

在售货的岗位上，练就了“一抓准”、“一口清”技艺和“一团火”服务精神的张秉贵，柜台下，为了把自己的眼变成天平，把自己的手变成为秤，把自己的头脑变成计算器，张秉贵经常练习到深夜，直到眼睛布满血丝，手臂不能动弹。柜台上，张秉贵更是全心全意为顾客服务，他的微笑温暖着每一个顾客。售货30年问，张秉贵接待了无以数计的顾客，从来没有和顾客怄过气，吵过嘴，态度始终都是和蔼可亲。他常对人讲“我们售货员要胸有一团火，温暖顾客心。”

由此我们不难看出，像千千万万个张秉贵一样的劳动者，都是在平凡的岗位上，从事着再平凡不过的工作，但是他们都热爱自己的工作，努力锻造并发挥到了极致。这就是履行职责崇高。

履行职责崇高，需要强烈的使命感。马克思曾说过：“作为一个确定的人，现实中的人，你就有规定，就有使命，就有任务。至于你是否意识到这点，那是无所谓的。这个任务是由于你的需要及其与现存世界的真实联系而产生的。”

所以，我们每个人都要有强烈的责任感和使命感。时传祥用一颗朴实的心牢记着一个通俗的道理：掏粪也是社会主义建设事业的一部分。他把掏粪当成光荣的劳动。我们每个人都是社会的一分子，我们所从事的工作，对于社会的发展进步都在发挥着举足轻重的作用。我们社会的和谐发展是靠我们每个人共同支撑起来的。

履行职责崇高，需要我们热爱自己所从事的工作。车尔尼雪夫斯基曾言：“一个没有受到献身热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。”如果没有对从事工作的热爱，便不会激发出拼搏进取的精神，在自己的工作岗位上就不可能做出贡献。梁启超也曾说过：“凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。”热情是可以在工作中培养出来，而只有热爱所从事的工作，热爱所工作的单位，才会在工作中时刻充满着充沛的干劲和动力，全力以赴投入到工作中，才有可能实现自己的最大价值，并为社会的进步、国家的强盛，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而做出崇高的奉献。

履行职责崇高，需要努力提高专业技能。技术水平的高低直接影响着工作的效能，尤其是在现代科技发展如此迅速，稍不注意就会失去竞争力从而被淘汰。所以警钟要长鸣，时刻准备着。当然一个人的能力也有大有小，水平差，就充分利用业余时间多加学习，不断地增长知识、增强本领：技术好，更要与时俱进，在不断地探索中创新发展，以期创造出更多的价值。每个人都应该争取在工作岗位上有出色的表现。

履行职责崇高，需要树立勤奋踏实的态度。一个人朝三暮四，即便是有再高的能力也不会受到重用。这山望着那山高，必将一事无成。很多领导在选择员工的时候还会特别注意观察他是否勤奋踏实，是否能够通过试用期，勤奋踏实也是相当重要的因素。而且勤奋为人们走上成功的道路奠定了基础。“空谈误国，实干兴邦”，勤奋踏实就充分地体现了实干的精神。一个人如果勤勤恳恳，踏踏实实做工作，定不会有“少壮不经勤学苦，老来方悔读书迟”，“少壮不努力，老大徒伤悲”的遗憾，定会取得优异的成绩，从而开拓一番事业。

履行职责崇高，需要具备无私奉献的精神。几十年来，雷锋精神一直影响着一代又一代人，而雷锋精神的核心正是无私奉献。他不计较自己的得与失，不在乎付出是否有回报，更不担心是否受到欺骗，而是做好一枚“螺丝钉”，“毫不利己，专门利人”，一味地追求帮助别人，全心全意为人民服务。无私奉献的精神是伟大的，作为无私奉献的代表，雷锋是崇高的。我们应当高高扬起学习雷锋精神的大旗，在“螺丝钉”的岗位上无私奉献，为共产主义事业的大机器能够高速运转而发挥应有的作用。

所以，有强烈的事业心使命感，便会尽职尽责，全心全意；有对本职工作的热爱，便可忠于职守，持之以恒；有高水平的专业技能，便能发挥所长，精益求精：有勤勉踏实的态度，便当脚踏实地，无怨无悔：有无私的奉献精神，便要公而忘私，忘我工作。爱岗敬业就是履行职责崇高，爱岗敬业的劳动者最美丽，履行职责崇高最光荣、最伟大。

履行职责活动整改报告 第5篇

蔡盛芳

在开展“履行职责加快发展”活动中，我深刻认识到作为一名党员干部，是党的政策在农村的贯彻者，必须强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，予以贯穿在整个人生中，制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路，对自己所查摆的问题进行整改如下：

1、树立良好学风，明确学习责任。作为一名党员干部，是党的政策在农村的贯彻者，必须强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，予以贯穿在整个人生中，制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路、丰富思维、扩展能力，把自己打造成理论强、业务精的基层干部。

2、坚持实事求是、科学统筹，改进工作作风，提高工作效率。认真分析形势，找出工作差距，抓住工作重点，有效地安排人力、物力和精力，抓好每项工作，掌握工作中的规律，找准工作中的切合点，科学论证，合理统筹，创新工作思路、工作方法，充分发挥下属职能部门工作人员的作用，注重协调，创建工作环境，有效地解决工作中的突出问题，提高工作效率，取得工作明显成效。

3、充分发挥自己的积极性、主动性、创造性营造良好的工作环境和氛围。

工经委履行职责报告 第6篇

1、传达会议精神，部署综治工作。3月份工经委党委召开了机关干部、各直属企业负责人会议。传达全县政法工作会议，综治工作会议精神，安排部署今年的综治工作，会议要求各单位要组织职工干部认真贯彻落实会议精神，学好文件，做好今年的综治工作，为保持的社会和谐稳定而努力。在会上，工经委党委同各单位负责人和机关各股室签订了《县工经委系统社会治安综合治理目标管理责任书》。为做好今年的综治工作打牢思想基础。

2、调整工作机构，落实工作责任。党委调整了分管综治工作的领导和工作机构。分别组成了工经委综治工作领导小组，安全保卫组、矛盾协调组、预防职务犯罪领导小组、国安组。设立了综治工作办公室，安排了工作人员，落实了工作经费，使综治工作有人抓，有人管，有人干，有工作经费，为做好综治工作提供组织保证和经费保证。

3、结合本系统实际，安排并做好社会治安综合治理宣传中的各项工作。一是由分管领导带领相关人员深入企业送法律法规材料，进企业指导，宣传综治工作条规文件。检查企业贯彻落实全县政法、综治工作会议情况，督促企业做好综治工作和职工思想稳定工作。防火、防盗、防工伤、防职工不正常上访。保安全、保稳定、创和谐平安环境;二是为“五五”普法的考核验收认真收集整理普法学法材料，检查干部学法笔记，开创特色工作，作好普法工作总结，为普法考核验收合格尽职尽责;三是在机关院内外张贴综治宣传标语、刊出宣传栏，积极宣传法律法规，宣传综治工作。为提高干部职工的法制意思和法制观念创造良好氛围。

4、狠抓企业安全生产，保持企业无事故发生。上半年本委加强了对直属企业和被督查区域城南工业园区企业安全生产工作的管理。分别对直属企业和城南工业园区企业进行了两次安全生产大检查和督查，与相关企业签订了《安全生产工作目标管理责任书》，指派机关干部深入企业开展安全月宣传活动，并配合县有关安全管理部门彻底清理了城南工业园区木材加工企业在园区公路和景观带乱堆乱放木材问题。通过一系列的.工作努力，确保我委直属企业和相关企业无事故发生。

5、积极创造条件，创机关平安年和平安企业工作。党委领导非常重视创平安年活动。召开了会议，进行了工作部署，组成以党委书记为组长，纪委书记、工经委副主任为副组长，相关股室负责同志为成员的工作领导小组，制定了《实施方案》。还联系了县吉沪汽修厂，兴华天然香料有限公司两个企业作为创平安企业单位，企业对此项工作都很支持，现正在积极为创建平安企业做一些具体工作。为创建挂点乡村平安活动，工经委党委主要领导和分管挂村领导经常深入本委挂点村枫江镇徐家塘村委会进行工作调研和指导工作，并资助人民币1万元作创建活动经费。

6、做好各项具体工作，开创综治工作新局面。一是做好企业下岗职工的思想工作，为下岗职工排忧解难，排查不稳定因素，保持了上半年未发生本系统下岗职工因我委工作中存在的问题和产生的矛盾纠纷而不正常上访;二是加强了委机关和直属企业节假日值班和领导带班制度，保证了值班和带班人员值班日到岗到位，坚持了值班日期间向县委、县政府、县政法委、信访局的报告制;三是对租赁本系统房屋、机械设备的单位和个人管理到位，使租赁业主上半年未发生失火、失窃、安全生产等重大事故;四是抓好机关效能建设，严格执行了各项办公制度，机关作风在以往的基础上有了新的改观;五是妥善协调了机关和下属企业周边的社会

履行教育职责自查情况报告 第7篇

二、工作成效 近年来，我区立足教育现代化发展目标，全面落实立德树人根本任务，促进各类教育全面协调可持续发展。

（一）落实教育职责。一是全面贯彻党的教育方针。成立区委教育工作领导小组，制定《中共XX区委教育工作领导小组工作规则》，定期研究教育重大决策。召开全区教育大会，确立“拉高标杆、争创一流，率先高水平实现教育现代化”的总体目标。完善学校党建工作管理体制，出台《XX区教育系统学校党建工作标准》，强化“教育局党委—镇街中心学校党组织—镇街民办学校党组织”三级管理体制，确保各级各类学校党组织和党的工作全覆盖。2019年，全区教育系统基层党组织355个，党员6073人，其中73个基层党组织成功创建为区级党建示范点。二是落实教育优先发展。积极落实教育发展“三个优先”战略，科学制定《XX区“十三五”教育事业发展规划》，修编完成《XX区中小学、幼儿园布点规划2017—2035》，出台《XX区2019—2021年新建类教育项目三年建设计划》。2019年开工XX中学、XX中学、XX小学等20个学校项目，竣工XX学校、未来科技城海创小学、XX新城一小等25个学校项目。三是完善教育督导体系。成立区人民政府教育督导委员会统筹区域教育督导工作。全区设立5个督学责任区，现有专职督学5名，兼职督学146人，其中，挂牌责任督学132人，实现全区所有公（民）办学校（园）挂牌督导全覆盖。制定《XX区教育督导公示公告、约谈、奖惩、限期整改制度》。2019年财政专项安排教育督导经费104.4万元。

（二）坚持立德树人。一是全面发展素质教育。坚持“五育”并举，开足开齐德智体美劳课程。高度重视德育工作，推动良渚文化、垃圾分类、疫情防控、生命教育、劳动教育等入脑入心。积极做好学校体育艺术“2+1项目”，每年举办各类体育、科技、艺术比赛。2019年，全区中小学生体质健康水平抽测优良率达72.96%，在XX市中小学生体能素质水平检测中位列第二名；

全区荣获浙江省中小学生美术、音乐比赛2个一等奖、9个二等奖、5个三等奖；

8所学校获评“第六批XX区艺术教育特色学校”，21所学校获评“XX区中小学劳动实践教育项目试点学校”。二是加强学校近视综合防控。出台《关于全面加强XX区儿童青少年近视综合防控工作的意见》，安排近视综合防控经费844万，为293个校园点配备近视防控屈光度测试仪，儿童青少年近视率由68%下降至57.9%。全区学校卫生室（保健室）和卫生专业技术人员（保健老师）配备率均达100%，其中，卫生室123间，保健室33间，卫生专业技术人员151人，保健老师63人。

（三）强化队伍建设。一是落实统一编制标准。建立教师工作联席会议制度，促进教师队伍建设改革创新。严格按照规定核定各学段教职工编制情况，在核定的编制总量内，每年根据生源变化、师资结构和教育教学任务增减等情况统筹安排，实行动态调整。2019年招录教师766人，其中，招聘全国重点建设高校或“双一流”高校146人，通过人才引进、调动等方式招引区外教育人才102人。二是加强师德师风建设。严格落实《关于建立健全XX区教育系统师德师风建设长效机制的实施意见》《XX区中小学教师师德考核负面清单》《XX区教育系统下属事业单位工作人员作风和效能问责暂行办法》，把师德作为教师评价第一标准。大力选树先进典型，2019年，评选区功勋教师30名，区功勋校长10名，选树爱生如子好教师於杏文、匠心钻研好教师张继辉等10名先进典范。三是依法保障教师待遇。建立教师收入与公务员收入同幅度、同标准增长的长效联动机制，依法保障教师工资福利、社会保险、休假培训等权益。积极完善吸引优秀人才从事教育的体制机制，出台《XX区教育人才引进和培养实施细则》，分五层次奖励优秀教育人才。

（四）优化教育保障。一是加大教育资金投入。坚持调优财政支出，落实教育保障机制，完善教育增长机制。2019年，一般公共预算教育支出69.14亿元，同比增长18.25%。学前教育一般公共预算支出9.0258亿元，占一般公共预算教育支出13.05%，远超5%的标准。出台《关于加强学校公用经费预算编制工作及重新调整定额标准的通知》，明确各级学校生均经费基本标准。二是改善学校办学条件。办好民生实事项目，完成全区公办学校空调、新风系统加装，为学生创造一流学习环境。全区学校薄改完成率达100%，中小学校拥有各类实验室和专用功能教室4031个，实验室及功能教室仪器器材设备总值2.94亿元，教学仪器全部达到配备标准。全区93所学校创建为省义务教育标准化学校，覆盖率达96.88%。三是推进教育协调发展。全面落实“互联网+义务教育”工作，24所城乡学校完成结对任务。引入5G智慧校园建设，实现5G技术在教育管理、同步课堂、校园安防中的系统性应用。职业教育经费投入稳定增长机制进一步增强，全年投入资金5122.56万元，比上年增加3.88%。2019年，区中职学校招生5514人，普通高中招生6736人，普职比在45/55之间。积极开展学前教育普及普惠建设，公办幼儿园在园幼儿占比达到73.07%。出台《XX区住宅小区配套中小学（幼儿园）建设管理暂行办法》及相关配套实施细则，完成5所小区配套园专项治理。四是加强“平安校园”建设。实施“护校安园”专项行动，每学期教育、公安等部门联合组织开展“定期+抽查”相结合的学校安全检查，落实安全闭环工作机制，校园“三防”建设和安全防范建设“四个100%”要求全部达标。建立完善学校食品安全和传染病防控工作制度、突发事件应急管理机制，制定各项应急处置预案。推进“阳光厨房”建设，完善食堂大宗食品配送，落实校长陪餐制度。五是深化放学后“托管”服务。自2018年以来，我区在XX地区率先实施小学、幼儿园放学后“托管”服务，已惠及76130名学生家庭。2019年出台《关于进一步规范XX区放学后托管服务工作指导意见》，着力打造放学后“托管”服务3.0升级版。

（五）健全教育治理。一是全面推进依法治教。深化教育教学改革，加强教育教学研究。健全和履行教育重大决策法定程序，建立终身责任追究制度；

对重大教育政策、重大教育工程项目情况进行审计并开展绩效评价。发布《2019学年XX区第一学期中小学进校园活动目录》《2019年教育局审批赛事活动目录》，实行清单式管理。二是强化民办教育管理。出台《XX市XX区民办教育发展专项资金管理暂行办法》，2019年民办教育专项经费下拨共计1.384亿元。积极做好民办学校分类管理前期准备工作，有序推进民办学校公办在编教师清理规范工作。实施《XX市XX区校外培训机构管理规范》，定期开展“双随机一公开”执法检查，建立黑白名单并通过XX教育发布微信公众号等官方平台对外公布。及时处理违法违规办学行为，2019年全区整治问题机构36家，累计发出整改通知书（行政指导书）19份。三是推行“阳光招生”制度。规范各级各类学校招生行为，设立新生入学网上招生平台，严格规范招生程序和录取条件。落实民办学校立足区内招生政策，跨区规模招生严格向省市区教育主管部门报批。

三、存在问题 通过对教育职责履行情况的自查自评，我区尚存在以下问题不足需要着力加以破解。

（一）党建工作还需强化。我区基层学校多，党员数量庞大，不同镇街、学校之间党建工作水平和成效差别较大。个别学校党建工作重形式轻实效，部分民办学校对党建工作还不够重视，发挥大党建统领作用还有待进一步提升。

（二）教育资源压力较大。随着我区城市化进程快速推进，多重人口导入因素叠加影响，我区教育资源压力越来越大。2019年秋季各学段XX户籍及符合条件的外来人员子女新生总数达67223人，毕业生数58223人，缺口达9000人。

（三）校间发展仍不平衡。我区部分入学紧张的区域，通过改建专用教室为普通教室等方式扩充教育资源，以保障适龄儿童的入学需求，导致专用教室数量日趋减少，影响教育现代化进程和学生全面发展。

（四）队伍建设有待强化。全区新教师队伍快速增加，对整体教师队伍建设、教师专业培训等带来巨大挑战。中高级职称教师比例难以达标，农村学校、城镇薄弱学校、西部山区学校的名教师、名校长的数量、层次偏低。

四、下一步打算 针对以上问题不足，对标履职标准，下一步我区将重点抓好以下几项工作：

1.坚持立德树人，促进育人水平提升。加强党建引领，围绕“培养什么人、为谁培养人、怎样培养人”的根本问题，培育和践行社会主义核心价值观，健全立德树人落实机制，全面提升育人水平。压实学校党组织意识形态工作主体责任，做好学校宣传思想阵地建设和管理，创设多种载体强化学生思想政治和意识形态教育。充分挖掘“后良渚时代”育人内涵，深度打造“寻根良渚、琢玉成器”区域教育金名片。加强和改进体育、美育和劳动教育，进一步构建完善“五育并举”的育人格局。突出“质量第一”“质量立校”意识，制定并实施学前教育“青蓝三年行动计划”，加快配套幼儿园专项治理，推进学前教育公益普惠发展；

实施公办中小学“三年强基计划”，推动义务教育高水平均衡发展。全面落实普通高中“高水平发展三年攻坚计划”，推动普通高中高位特色发展，特别是在尖优学生培养上寻求突破。实施中职教育“三年领航计划”，优化职校规划布局，深化产教融合、校企合作，加快构建现代职业教育体系。

2.坚持问题导向，优化教育资源配置。依照“三城一区”战略规划，结合区域人口发展水平、人才集聚程度，适当提高居住区配套中小学、幼儿园规划建设“百户比”指标，优化教育整体布局。科学编制“十四五”期间学校项目建设子规划，拟实施开发区高中等重大学校建设项目51个，总投资约190亿元，新增班级2136班。严格落实《XX区2019-2021年新建类教育项目建设计划》，将三年计划中未列入建设计划的36个项目（其中重大学校项目涉及11个）尽快列入“十四五”起始年建设计划。加快现有学校改造提升和标准化学校建设，合理提高学校建设相关标准，有效改善办学条件。

3.坚持引培并举，打造一流师资队伍。制定和实施《“十四五”XX区教师队伍发展规划》《XX区名师名校长培养三年行动计划》。进一步提升师德师风水平，以“四有好教师”为引领，着力推进教师党支部和党员队伍建设、提高思想政治素质和弘扬高尚师德三大重点工作。健全分层分类教师培训机制，实施精英教师培养工程，提升教师专业素养，扩大名优教师规模。深化中小学校教师队伍“区管校聘”管理体制改革，落实教育人才引进和培养新政，推行中小学校长职级制改革，激发教师、校长队伍活力。建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制，保持教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。

4.坚持改革创新，提升教育治理能力。加强民办学校规范化管理，推进公民办教育优质协调发展。加强教育治理改革，落实招生维稳常态化机制，加强全局-镇街-社区-学校四方联动，构建“入学早知道”大数据管理体系，深化教育公共服务领域“最多跑一次”改革，提升教育决策与治理的智能化和科学化水平。深化教育评价改革，坚持定性评价与定量评价结合，强化对学校办学水平与质量的动态监测与评估。优化教育协调机制，结合“三服务”活动，加大教育宣传，增强教育发展共识，提升教育满意度。

履行职责报告 第8篇

五年来, 中国煤炭加工利用协会认真贯彻党的“十六大”和“十七大”会议精神, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导, 认真贯彻落实科学发展观, 在各级领导、政府部门和会员单位的大力支持帮助下, 努力加强协会自身建设、积极参与行业管理、反映会员诉求、服务于政府和企业、较好地发挥了中介组织的桥梁和纽带作用。通过承担行业发展规划、政策性课题研究、总结典型经验、开展技术咨询与技术服务等各项业务活动, 为合理利用煤炭资源、改变煤炭产品结构、延长煤炭产业链、推进煤炭洗选加工、节能降耗、矿区生态环境保护、综合利用与多种经营等做了大量工作, 取得了突出成绩。主要工作有以下五个方面:

1.完成政府部门委托的规划编制和重要课题任务

1) 完成“十一五”规划编制工作。2005年, 受国家发改委的委托, 我协会承担了《煤炭工业“十一五”发展规划》中煤炭洗选加工、矿区环境保护、资源综合利用三个专项规划和《中国煤炭工业发展十年规划 (环保部分) 》的编写任务。协会专门成立了“十一五”规划编制组, 在充分调查研究的基础上, 结合我国煤炭工业发展的实际情况, 提出了到2010年, 原煤入洗率由32%提高到50%;煤矸石、煤泥等固体废弃物由43%提高到70%;矿井瓦斯抽采利用率由33%提高到60%的目标, 成为指导煤炭工业“十一五”期间煤炭洗选加工、矿区环境保护、资源综合利用发展的重要指导性文件。由于首次编制了资源综合利用专项规划, 为鼓励发展煤矸石发电项目, 国家决定在“十一五”期间新增建设2000万kW煤矸石综合利用电厂, 到2010年, 全国煤矸石综合利用电厂装机容量将超过3500万kW, 每年可以消纳利用煤矸石、煤泥约2.5亿t, 相当于回收和节约标准煤7000多万吨。

2) 完成《全国矿井水利用专项规划》编制工作。这是由我协会牵头与矿业大学化环学院联合编制的一个跨行业的专项规划。通过规划编制, 不仅掌握了本行业矿井水排放和利用情况, 还了解到其他行业的情况, 提出了到2010年, 全国煤矿矿井水利用量由2005年的19.9亿t增加到36亿t, 利用率由44%提高到70%的目标。

3) 承担《煤炭采选业产排污系数核算课题任务。为贯彻落实全国污染减排目标, 做好工业污染源普查技术准备工作, 按照《国务院办公厅关于印发第一次全国污染源普查方案的通知》的有关要求, 我协会于2007年承担并完成了国务院第一次全国污染源普查工作领导小组中国环科院项目组下达的“煤炭采选业产排污系数核算课题任务。

2.开展政策性课题研究, 为政府部门决策提供依据

1) 重点开展环境保护政策性研究工作。受国家发改委、环保部、财政部等部门的委托, 我协会先后开展了《煤炭工业环境保护战略研究》《清洁生产评价指标体系》、《污染物排放标准》《煤炭开发与生态环境保护》、《山西省能源发展环境承载力研究篇章》等10多项课题研究工作, 对政府部门制定煤炭工业环境保护政策起到了重要的参考作用。为规范煤炭行业新建及改扩建项目进行环境影响评价, 近期完成了《煤炭开采工程环境影响评价技术导则》, 同时完成了《煤炭工业污染减排实施方案》。

2) 结合行业实际, 围绕节能减排开展课题研究。结合煤炭工业实际, 围绕节能减排先后开展了《煤炭工业节能减排政策措施研究》、《煤炭行业节能指标体系及评价体系研究》、《煤炭行业节能减排技术支撑体系研究》等课题。为强化企业节能目标责任制, 建立节能指标体系以及开展工序能耗管理、企业能效水平对标活动打下了基础。

3) 发展动力煤洗选, 推进煤炭洗选业改革与发展。2007年在企业的全力支持下, 我协会开展了《动力煤洗选经济性与节能减排效果研究》课题。经测算, 我国电力用煤如全部采用洗后优质动力煤, 仅提高燃烧效率一项每年可节约2～3亿t商品煤, 节约运力1500亿t公里以上;每年可以减排二氧化硫520万t, 相当于“十一五”期间电力部门规划建设4.5亿kW电力脱硫装置所达到的脱除量, 还可大大节省脱硫基建投资和脱硫成本。2007年, 全国原煤入洗量增速明显加快, 已由2000年的3.4亿t, 增加到11亿t, 原煤入洗率达到43.6%, 突破了多年徘徊的局面。

4) 落实资源综合利用政策, 开展煤矸石综合利用政策调研。在国家政策的支持引导和煤炭企业的积极努力下, 煤矸石综合利用得到了较快发展, 但同时也遇到了一些新的情况和问题。近几年一些地方在执行燃煤电厂“上大压小”政策中出现了偏差, 严重影响了煤矸石综合利用电厂的生存和发展, 我们把出现的问题集中起来及时向政府有关部门反映, 并深入到煤矸石电厂实地调研, 提交的“发展煤矸石综合利用是节能减排重要举措”的研究报告, 受到国家发改委能源局领导的高度重视。

5) 对粉煤灰利用情况进行调研。受国家发改委能源局的委托, 我协会牵头组织对全国煤矿低热值燃料电厂粉煤灰利用情况进行了典型调查, 提出了高硫煤电厂粉煤灰综合利用的意见和政策建议。

3.以节能减排为中心, 加强组织领导, 推进全行业节能减排

2006年5月, 煤炭工业协会成立了由协会主要领导亲自担任组长的“煤炭行业促进节能工作领导小组”, 我协会作为节能办公室承担行业节能减排方面的具体工作, 主要有以下几项:

1) 按照《国务院关于加强节能工作的决定要求, 组织召开了“煤炭工业促进节能工作会议”, “煤炭行业节能减排现场经验交流会”, 还举办了“煤炭工业节能减排高层论坛”。

2) 组织提出《煤炭工业节能减排工作意见》。受国家发改委能源局的委托, 按照国务院关于《节能减排综合性工作方案》的要求, 我协会组织提出了《煤炭行业节能减排工作意见 (草案) , 从矿井设计、基本建设、煤炭生产、煤炭洗选加工, 以及煤矸石、矿井瓦斯、矿井水等废弃物综合利用、土地恢复等都提出了明确和具体的要求, 细化了煤炭工业节能减排的各项具体指标。该意见于2007年7月以国家发改委和原国家环保总局文件正式下发。该项工作被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业2007年十大新闻之一。

3) 按照国家发改委《关于印发重点耗能企业能效水平对标活动实施方案通知》的要求, 我协会提出了《煤炭企业能效水平对标活动实施办法》, 上报国家发改委环资司, 准备选择重点企业开展对标试点工作。

4) 开展能源消费统计工作。国家统计局以国统制[2007]23号文件批复, 委托我协会负责煤炭工业能源消费统计工作。结合煤炭工业能源消费情况, 我协会编制了新的能源统计报表。

5) 参与《节能法》、《节能技术政策大纲等法律法规修订工作, 组织制定了《煤矿提升机节能监测方法和判定规则》等五项工序能耗测试行业标准。

煤炭企业节能减排工作已初见成效, 主要能耗指标均有所下降。据不完全统计, 2007年, 煤炭行业耗能总量约13079万t标煤 (不包括洗选损耗) ;万元产值综合能耗平均为1.24t标煤, 比2006年下降了26.6%;原煤生产综合能耗平均为12.62kg标煤/t, 比2006年下降4.4%;原煤生产电耗平均为21.58kW·h/t, 比2006年下降4.3%。

4.为企业和会员单位服务, 积极组织相关业务活动

1) 深入实际调查研究, 总结推广典型经验。五年来, 我协会组织人员先后到有关省区的重点煤炭企业进行调研:一是煤炭开发对生态环境影响情况调研。二是对华丰煤矿节能型矿山成套模式进行调研。三是深入考察云驾岭煤矿工序能耗管理节能的做法。

2) 推动选煤技术进步和技术创新, 提高生产力发展水平。在选煤业连续开展了国内外选煤技术、设备的推广、交流和展示活动。组织召开了“全国高炉喷吹煤技术研讨会”;举办了“重介质选煤技术研讨及设备展示会”以及“细粒煤脱水技术研讨会”。

3) 开展评优树先活动, 加强行业自律。一是与中华环保联合会一起开展了“中华环境友好煤炭企业”评估活动, 并于2007年12月在人民大会堂召开了“中华环境友好煤炭企业新闻发布会”, 向首批中华环境友好煤炭企业和单位授牌并颁发证书, 该项工作被列入煤炭行业2007年十大新闻之一。二是组织重新修定了《全国优质高效选煤厂考核标准和评定办法》, 开展了优质高效选煤厂、先进厂长和质量标准化评比工作, 还开展了煤炭质量信得过单位评比活动。三是开展煤炭工业综合利用与多种经营先进企业和优秀厂长的评选表彰活动。

4) 举办业务培训班。举办2期“国家清洁生产审核师”培训班, 为煤炭企业培训“国家清洁生产审核师”100多名;举办了节能减排高层培训和能源报表统计学习班;举办了煤炭质量管理培训班。

5) 编辑出版相关书刊、资料, 构筑信息交流平台。组织选煤界专家学者, 编纂出版了建国以来第一套《选煤厂实用技术丛书》 (每套12本) , 为选煤业工程技术人员提供了比较完整的工具书, 同时编印了部分年度的全国选煤概况手册。编辑出版的《煤炭加工与综合利用》杂志, 除读者订阅外, 还免费赠送给会员单位。

5.加强协会组织建设, 增强协会发展能力

1) 对“煤矸石等低热值燃料发电分会”进行调整。我国煤矸石电厂已发展到300多处, 装机容量突破1350万kW, 年消耗煤矸石、煤泥近1.3亿t。为充分发挥煤矸石低热值燃料发电分会的作用, 改由协会副理事长兼任分会会长, 2007年8月召开了分会年会。调整了煤转化分会, 结合专业优势, 将该分会挂靠到煤科总院煤化工分院。

2) 根据油母页岩综合利用发展需要, 2007年6月, 将我协会原有的“煤系共伴生矿产资源综合利用分会”更名为“中国煤炭加工利用协会油母页岩分会”, 挂靠抚顺矿业集团。

3) 根据第四届理事会议案, 新成立煤质、煤炭检验分会和煤矿环境保护工作委员会。

4) 加强协会自身建设, 增强协会服务能力。我协会在加强自身建设中, 努力提高人员素质, 注重政策理论和法律法规的学习, 制定了财务、内部考核等管理办法, 新聘了本科生和研究生, 协会内部形成了新老结合、团结向上的良好氛围。

第二部分:下一阶段主要工作

1.建立节能减排服务体系, 推动节能减排工作深入开展

1) 抓紧组建“煤炭工业节能减排中心”。经中国煤炭工业协会研究同意, 我协会将组建“煤炭工业节能减排中心”。中心要按照企业化管理模式, 承担国家有关部门委托的煤炭行业节能减排工作任务, 协助政府部门和接受企业的委托, 开展节能规划、审计、认证、节能量审核, 推广合同能源管理等工作。

2) 开展重点耗能企业能耗水平对标活动试点工作。根据国家发改委的要求, 在《煤炭企业能效水平对标活动实施办法》的基础上, 根据煤炭企业特点, 不断完善和实施煤炭生产工序能耗管理办法, 促进能效管理水平提高, 结合行业实际, 组织编制好“煤炭行业能耗水平对标工作指南”, 选择重点企业开展试点工作。

3) 加快技术进步, 推广节能减排新产品、新技术。围绕实施国家十大重点节能工程和重大节能技术装备, 依靠科技进步, 在煤炭企业重点选择推荐一批区域热电联产、余热余压利用、电机系统节能等具有广泛应用前景、技术先进、性能可靠、节能减排效果明显的技术和装备, 争取国家专项资金的支持, 要充分发挥煤炭工业技术委员会节能及新能源专家委员会的作用, 通过技术进步, 加强与国际组织的合作与交流, 帮助企业按期完成“十一五”节能减排目标。

4) 继续开展节能减排技术支撑体系研究。在节能减排技术支撑体系框架研究的基础上, 开展矿井生产系统节能技术研究, 把煤矸石电厂高效燃烧技术, 矿井瓦斯、矿井水、粉煤灰等利用技术作为重点, 引导企业采用先进适用的节能技术和装备, 提高资源利用率, 达到节能降耗目的。

2.积极发展煤炭洗选加工, 提升选煤业整体发展水平

1) 继续推进选煤技术进步和技术创新。继续通过走产、学、研和设备制造厂家相结合的路子, 努力搭建信息交流平台, 重点做好选煤新技术、新设备、新工艺的推广交流和展示活动。力争提高地方煤矿选煤技术管理水平。

2) 加强煤炭产品质量管理, 推进行业诚信建设。要充分发挥煤质分会的作用, 按照国家和行业标准, 加强煤炭产品质量管理, 通过组织管理论坛等, 帮助和督促企业建立煤质检验管理体系, 提高煤质检测水平。同时继续做好煤的牌号核定和保护稀缺煤种工作。

3) 办好煤炭工业协会选煤分会。经中国煤炭工业协会研究决定, 将中国煤炭工业协会选煤分会挂靠到中国煤炭加工利用协会, 这对于加强选煤行业管理, 增强凝聚力, 提升我国选煤行业整体形象, 促进其发展无疑是一件大好事。我协会将认真履行职责, 不仅要做好选煤分会原有的工作, 还要力求创新、拓展业务范围, 加强国内外交流与合作, 力争把选煤分会做强做大。

4) 为加强行业自律, 提高选煤企业管理水平, 继续在选煤行业开展优质高效和标准化建设, 评选“十佳”选煤企业和设备制造企业争先创优活动。

3.进一步加强煤矿生态环境保护工作

1) 协助政府部门抓好矿区土地复垦工作。我国累计沉陷区已超过58.5万公顷, 露天生产造成的地表破坏4万公顷, 目前, 还有近80%的塌陷区没有得到有效治理。为加强煤矿土地复垦工作, 我协会将配合政府有关部门, 在煤炭企业开展土地复垦情况调研, 修订土地复垦管理办法, 编制煤炭行业土地复垦专项规划, 协助召开煤炭行业土地复垦工作会议。

2) 推行清洁生产, 创建环境友好型煤炭企业。要认真贯彻《中华人民共和国清洁生产促进法》, 协助政府部门组织开展环保重点监控企业污染减排核查工作。在煤炭行业树立一批资源合理利用、环境清洁优美、经济与环境协调发展的企业典范, 继续组织开展“中华环境友好煤炭企业”评估活动。

4.延伸产业链, 大力发展煤炭伴生资源综合利用

遵循“减量化、再利用、资源化”的原则, 通过开展煤炭伴生资源综合利用, 延伸煤炭产业链, 实现以煤为基础的多元协调发展。大力表彰综合利用与多种经营先进企业和先进个人, 推动资源综合利用事业健康发展。

1) 推动煤矸石低热值燃料发电产业的发展由于煤矸石发电项目审批难、上网难等问题一直困扰着煤炭企业, 影响了国家资源综合利用政策的落实。我协会配合有关单位重点开展新建46家大中型煤矸石电厂的核准和建设管理工作, 争取国家对煤矸石、矿井水、瓦斯、油母页岩等资源综合利用项目的进一步支持, 促进现役煤矸石电厂的“以大代小”升级改造和煤矸石电厂的燃料自律, 协助开展资源综合利用认证等工作。

2) 发展矿区循环经济, 组织开展专项调研贯彻实施最新发布的《循环经济促进法》, 认真组织开展专项调查研究, 总结循环经济试点单位的经验, 提出配套的行业规章, 接受政府部门委托, 编制“煤炭工业循环经济发展规划”。

5.加强协会自身建设, 增强协会实力

认真学习和落实《国务院办公厅关于促进行业协会商会改革与发展的若干意见》等文件精神, 建立和完善内部激励机制, 吸纳优秀人才, 提高自身素质, 增强协会实力, 坚持走自主、自立、自养、自强的发展之路, 努力发挥行业协会联系政府、服务企业的桥梁和纽带作用。