乡镇公务员考核评语（精选8篇）
乡镇公务员考核评语 第1篇
1. 该同志尊重领导，团结同志，为人朴实，处事比较稳重，作风正派。能够严格要求自己，认真高标准地完成领导交办的各项工作;能够积极配合科长把有关财务工作做的井然有序，负责的账目清楚真实准确，及时地为老干部做好医疗报销业务，得到了一致好评;能够积极配合总工做好水利工程的规划计划工作，督促协调各县做好每项水利工程的规划建设，保证水利工程的顺利实施。
2. 政治素养高。该同志担任办公室副主任之后，作为班子成员，准确定位讲团结，干好本职重大局，没有放松政治学习，相反以更高的标准严格要求自己，主动学习刻苦积累，具备了担任现职的必备的政治素养。评语大全
3. 业务能力强。该同志分管调研工作，能够大胆管理不断创新，有效组织文秘人员围绕县委中心工作开展调研，具备了担任现职所需驾驭文字的能力。该同志联系党建工业经济政法群团工作，在服务部门上，定位准，从不吃拿卡要，坚持了低调做人热心做事的原则，基本上做到了零差错，具备了担任现职所需的综合协调服务能力。
4. 该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
5. 业务能力强。该同志分管调研工作，能够大胆管理不断创新，有效组织文秘人员围绕县委中心工作开展调研，具备了担任现职所需驾驭文字的能力。该同志联系党建工业经济政法群团工作，在服务部门上，定位准，从不吃拿卡要，坚持了低调做人热心做事的原则，基本上做到了零差错，具备了担任现职所需的综合协调服务能力。
6. 该同志政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
7. 利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活内容之一。坚持勤俭节约，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。
8. 该同志思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。
9. 该同志尊重领导，团结同志，为人朴实，处事比较稳重，作风正派。能够严格要求自己，认真高标准地完成领导交办的各项工作;能够积极配合科长把有关财务工作做的井然有序，负责的账目清楚真实准确，及时地为老干部做好医疗报销业务，得到了一致好评;能够积极配合总工做好水利工程的规划计划工作，督促协调各县做好每项水利工程的规划建设，保证水利工程的顺利实施。
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乡镇公务员考核评语 第2篇
1.政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
2.xxx同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。xxx同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于xxxx工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。xxx同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。
3.xxx同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
4.xxx同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉xx和xx工作。担任过xxxx和xxxx的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
5.xxx同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
6.xxx同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
7.xxx同志政治坚定，党性观念强;较长时间在xxx担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。xxx同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和xx的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。xxx同志熟悉xx工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同xx的实际结合起来，创造性地开展工作;xxx同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
8.xxx同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
9.xxxx同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。xxx同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。xxx同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
10.认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
11.该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
12.个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。
13.xxx同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。
14.认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战本文来自小草范文网。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
15.该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
16.xxx同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的xx管理政策法规xxx等工作都取得了可喜的成绩。
17.xxx同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
18.0作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
19.综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
20.政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
21.能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
22.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
23.xx同志在20xx中，服从xx镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
24.xxx同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的xxxxxx计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
乡镇公务员绩效考核问题探究 第3篇
一、乡镇公务员绩效考核意义
2004年2月, 国务院总理温家宝在《政府工作报告》中指出:“公务员的素质决定着政府的管理水平和效率。要建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。”“各级政府都要从严治政, 赏罚分明。要重视和加强公务员的培训和考核工作。”因此, 完善乡镇政府公务员考核制度对于开发和利用乡镇行政人力资源, 稳定乡镇政权, 提高行政效率、改善宏观环境、转变社会风气、提升国家形象, 具有重要意义。
二、乡镇公务员绩效考核存在的问题
1. 绩效考核意识淡薄
一方面, 不少乡镇干部包括领导干部, 认识不到位、目的不明确, 认为考核就是填张表、开个会、表个态、投张票, 用不着那么认真。因此, 开会总结时泛泛而谈, 没有认认真真地去总结经验、认识缺点、改进不足。另一方面, 乡镇公务员本身也不重视考核, 认为与已无关, 考核是上面的事, 无所谓。观察许多乡镇, 自从实行公务员考核制度以来, 有的就没有出现过一个“不称职”的, 而“优秀”也没人争, 往往是领导说了算或干脆“轮流坐庄”。
2. 考核的标准模糊, 缺乏针对性
我国乡镇公务员考核突出的问题是无视部门之间、岗位之间工作职责上的巨大差异, 不同部门、岗位的乡镇公务员考核的标准和内容没有差别, 这无疑令考评失去了针对性而流于形式, 势必导致乡镇公务员的行为脱离其岗位具体的任务和职责, 而且会直接挫伤广大公务员的积极性。
3. 考核的方法不合理
在考核方法上, 《公务员法》规定我国公务员绩效考核的基本方法是领导与群众相结合、平时与定期相结合。但在实际操作中存在以下问题, 一是重视领导考核, 轻视群众考核。我国十分重视直接领导对下属的考核评价, 往往占有较大的考核权重系数。二是重视年度考核, 忽视平时考核。目前许多乡镇部门只注重年终考核而忽视平时考核, 平时考核与年度考核相脱节, 导致考核结果不能完全反映全年实际工作情况。三是重视定性考核, 轻视定量考核。对公务员的考核往往是注重经验印象, 缺乏定量分析, 难以全面、客观、准确地反映公务员的综合素质和实际工作情况。
4. 考核结果的激励功能缺失
公务员的考核是为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩, 更应该强调通过考核来激励工作人员, 改善工作人员的工作表现。但当前我国乡镇公务员绩效考核未能发挥其应有的激励公务员积极性和主观能动性的作用。考核结束后, 就将考核结果束之高阁, 也不与被考核人员进行沟通、交流, 被考核者仅仅作为一个被动的客体接受考核主体的单向评价。因此, 被考核者并不清楚知道自己考核差的原因所在, 也不清楚以后在工作上如何改进。
三、影响乡镇公务员考核的因素
1. 制度因素
第一, 法律制度方面。《公务员法》和《公务员考核规定 (试行) 》是我国对国家公务员考核的基本依据, 确定了公务员考核的内容、方法和原则。但从法律规定本身而言, 还比较宏观, 不够具体, 操作起来不便于执行, 加之长期以来没有按照各个层次公务员职位的性质和特点进行分类考核, 所以乡镇公务员的考核缺乏详细的法律规定, 多数地方以自己的规章作为准则, 使得绩效考核形式化, 简单化。
第二, 监督制度方面。公务员的绩效考核由谁监督、如何监督, 各单位没有明确的规定。美国著名行政学家埃莉诺·奥斯特罗姆指出:“在每一个群体中, 都有不顾道德规范, 一有可能便采取机会主义行为的人”。因此, 有了行为规范也不可能完全消除机会主义行为。所以要加强对考核人员的监督, 尤其要加强对负有考核责任的领导干部的监督, 建立和完善考核举报、考核申诉和考核复议制度。
2. 文化环境因素
“和为贵”的儒家思想渗透到公务员考核中, 往往表现为表面没有争论和冲突, 谁都不想得罪人, 人情和人际关系成为确定考核等次中举足轻重的因素, 这给乡镇公务员考核带来了不利的影响。因为人缘好, 即使工作不突出, 在考核中也很有可能被评为优秀等次。而具有创新精神, 工作有魄力有干劲的公务员, 如果不善于处理人际关系, 在年度考核中很难被评为优秀, 这种状况极大挫伤了公务员的工作热情。
四、完善乡镇公务员绩效考核的对策
1. 优化政治文化环境, 树立科学的绩效理念
要在乡镇公务员的日常工作中灌输绩效考核理念。组织乡镇公务员学习关于绩效考核的法规规章, 学习和推广其它地方的绩效考核的成功经验, 强化乡镇公务员绩效考核意识。同时, 成立结构合理、有权威的考核领导班子, 明确工作职责和任务, 保证考核结果的准确性和权威性。总之, 考核的主体要不断加强修养, 提高认识, 了解考核目的, 理解考核内容和依据, 按原则办事, 被考核者更要树立正确的政绩观、科学的发展观。
2. 建立乡镇公务员绩效考核监督机制
第一, 要构建科学的绩效考核监督网络, 明确监督网络中各监督主体的地位、职责、权限以及监督行为范围、方式和程序, 并促进监督主体间的协调配合, 形成监督的合力。
第二, 要明确监督内容。监督内容包括审核各单位、各部门考核方案、考核程序是否科学合理, 具有可操作性, 监督各部门对考核结果的使用是否符合要求。要加强对考核程序的监督, 抓好三个环节:考前监督、考中监督、考后监督。
第三, 要明确监督形式。对考核工作的督查可以采用随机抽查和重点调查相结合的形式, 公布监督投诉电话并建全申诉渠道和责任追究制度。
3. 健全公务员绩效考核的法律体系
第一, 加强《公务员法》和《公务员考核规定 (试行) 》的学习。《公务员法》和《公务员考核规定 (试行) 》是公务员活动的基本准则, 也是对公务员进行绩效考核的基础和依据。各乡镇应结合自身的情况, 有步骤、有计划、有目的地进行学习, 将学习落到实处, 最终目的是指导实践。
第二, 尽快出台公务员绩效考核的专门法律。现行的公务员法律体系还存在考核细节不完善、法律效力较低等缺陷, 在实际操作中很难发挥真正的作用。法规执行的尴尬迫切需要国家出台专门的《公务员绩效考核法》来规范公务员绩效考核在实际工作中的运用。新的《公务员绩效考核法》应该包括公务员绩效考核的对象、目标、程序、方法、结果等, 尤其应该强调在实践中的应用, 要突出可执行性和可操作性。
4. 建立适合乡镇公务员的绩效考核体系
第一, 以职位分类为基础, 建立绩效考核指标。制定乡镇公务员岗位职责, 首先要根据乡镇的机构设置、人员编制、职能范围和工作任务, 合理设置部门和岗位, 将目前乡镇组织、宣传、纪检、政法、统战、科技教育工作、城乡建设工作等职能落实到具体部门和岗位。明确规定每个岗位的职责、应有的权限和工作程序, 使每个人都知道自己应该“做什么”和“如何做”。
第二, 量化考核指标, 确定指标权重。公务员绩效考核指标的量化是考核实施过程中的关键, 是提高公务员绩效考核工作技术含量的重要途径。目前, 乡镇公务员对于“德、能、勤、绩、廉”的考核通常采用评语形式, 这种定性的评语缺乏定量作为依据。考核不定量, 定性也就不可能科学, 所以必须对各种考核指标进行量化, 以使最终的定性考核更加科学、合理。
第三, 引入适合乡镇公务绩效考核的方法。要坚持定量和定性相结合的原则, 运用科学的考核方法进行定量考核, 减少考核的主观色彩, 严格考核程序。但在定量考核时, 还必须坚持定性考核, 以切实保证我国公务员的政治素质与道德素质的不断提高。强化平时考核, 使平时考核和年底考核构成的科学完整的统一体。运用现代管理理论中的考核方法, 如360度考核法以及层次分析法, 目标管理法等等, 同时可以考虑引入先进的基于计算机和网络的绩效考核方法。
5. 合理运用绩效考核结果
第一, 发挥激励功能。乡镇公务员考核工作的重点应当放在绩效改善和公务员的职业成长方面, 避免将考核单纯作为对乡镇公务员进行奖惩的依据。通过绩效考核, 乡镇政府领导可以帮助下属分析工作中存在的不足, 并寻找改善的途径, 从而真正以“导师”的身份帮助下属公务员在乡镇政府中取得职业成功。
第二, 注重考核反馈和沟通。无论是平时考核还是年度考核, 及时反馈考核结果都非常重要。比如, 良好的绩效应当得到及时的肯定。法尔认为:“就对于工作表现和态度的影响而言, 非正式的和日常的反馈比年度或半年检查中的反馈更重要。”通过反馈, 对优秀的行为进行肯定, 对劣质的表现进行纠正。
第三, 建立绩效信息系统。要建立乡镇公务员绩效考核卡, 随时跟踪其工作进度, 不断监督和促进其工作任务的完成。健全乡镇公务员绩效考核档案, 将公务员每一时期的绩效考核进行记录整理, 归入干部本人人事档案, 作为岗位调整和干部职务变动的重要依据, 使公务员的绩效考核真正具有比较大的触动作用。
摘要：加强乡镇公务员的管理, 提高乡镇公务员的行政效率, 对于促进乡镇社会文明、政治稳定、经济发展具有重要意义。目前乡镇公务员绩效考核存在很多问题, 可以通过树立绩效观念, 建立合理的绩效考核体系, 完善相关法律和监督制度, 合理运用考核结果来充分发挥绩效考核的作用和意义。
关键词：乡镇,公务员,绩效考核
参考文献
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[2]姜晓萍, 马凯利.我国公务员绩效考核的困境及其对策分析[J].社会科学研究, 2005.
[3]张柏林.《中华人民共和国公务员法》教程[M].北京:中国人事出版社, 2005.
乡镇公务员交流困境及消解对策 第4篇
【关键词】 乡镇公务员 交流 困境 对策
【作者简介】 李威，湖北省京山县罗店镇人民政府副镇长，硕士，助理研究员，研究方向：城市公共管理与农村区域发展。
【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）10-0032-02
乡镇公务员是一个特殊群体，主要是指在乡镇一级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。直接面向群众提供服务，影响着我国基层治理的现状与未来。据不完全统计，我国现有乡镇公务员占公务员总数的60%以上，400多万人。相关调研数据表明，目前乡镇公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”“挤行政”等现象反映强烈。
一、我国乡镇公务员交流现状
我国《公务员法》规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。但在现实中，大部分乡镇公务员没有机会参与交流，基本上是在同一个乡镇机关内的办事员和科员两个级别上走完全部仕途，约九成公务员是科级以下干部，且不会参与任何公务员交流活动。一般而言，乡镇公务员编制大都在20-50名左右，但是由于乡镇政府直接面向最广大的群众提供服务，基本上处于事多人少的高负荷运转状态，乡镇公务员“一岗多职”和“一员多能”的现象较为普遍，这就无形中增加了乡镇公务员参与交流的障碍。
目前，我国公务员实行职务与层级挂钩的晋升制度，在此背景下，一个乡镇党委书记无论是干了三年还是三十年，除极个别可以升到副处级别退休外，基本上都是正科级别退休。当前乡镇公务员编制管理工作过于严紧，大多数规定最低服务期限五年以上，在稳定乡镇公务员队伍的同时，也限制了乡镇公务员的合理流动。在同一乡镇任科员或副科10多年甚至20多年的公务员大有人在，有的甚至是一岗定终生，严重挫伤了乡镇公务员的工作积极性。
二、乡镇公务员交流面临的困境
1. 乡镇公务员上升渠道狭窄且竞争激烈
乡镇处于国家行政序列的最基层，能够给乡镇公务员提供的政治进步空间十分有限，上升渠道也十分狭窄。目前，无论是中央还是省市招录公务员，都是面向应届毕业生，这样就势必减少了乡镇公务员进入上级机关工作的机会。近年来，虽然为拓宽基层公务员的上升通道，“公开选拔”“竞争上岗”等方式不断运用到干部选拔实践中，但是，在现实中公开选拔、竞争上岗仍然是干部选拔的非主流方式，岗位少而报名者多，每年用来选拔的岗位远远满足不了乡镇公务员的需求。另外，乡镇工作培训经费少，工作任务重，业余时间少，多数年轻的公务员都没机会参加专业的培训，也没有足够的时间复习备考，导致一些乡镇公务员思想观念滞后，上进心不强，在机关遴选、公开选拔等考试中笔试阶段就名落孙山，根本就没有机会进入面试环节展示自身的能力和才华。
2. 乡镇公务员“一岗终老”现象普遍
由于不同地区、不同岗位客观上存在一定的利益差别，而且上级机关人岗配置齐全，空缺有限，导致乡镇公务员交流渠道不畅。据了解，在一些地方，乡镇公务员一旦在一个乡镇岗位上任职，除非提拔担任正科级领导职务以后可以交流到其他单位外，一般都要在那个乡镇终老一生，特别是副科级以下干部很难流动。在乡镇，担任副科职务达10多年之久仍得不到提升的公务员比比皆是，直到退休还是科员身份的人员十分普遍。有些人因进步无望，逐渐消磨了意志，丧失了斗志，不求有功，但求无过。因此，许多乡镇公务员不仅视野狭窄，甚至连工作热情和创业激情都会衰退，最终势必影响工作效率与服务质量。
3. 乡镇公务员退出机制形同虚设
目前，我国公务员的退出机制，包括试用期满不合格取消录用、开除、辞职、辞退、退休、解聘、在职死亡等几种，但真正被取消录用、开除、辞退的个案少之又少。尽管《公务员法》规定了公务员实行任期制，但在现实中，乡镇公务员一旦任职，只要没有不符合法定要件的情况，便可终身任职，直到退休。而且，一些乡镇公务员不遵守公务员纪律，常常是“大错不犯、小错不断、气死领导、难死法院”，已经丧失公务员条件，本应依法辞退，可就是辞退不了；还有一些公务员严重违法违纪，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果，按规定应当给予开除处分，可就是开除不了。这其中的原因是多方面的，除了公务员主管部门不严格依法管理外，还有一个主要原因就是我国没有建立完备的乡镇公务员正常退出机制。
三、消解乡镇公务员交流困境的对策建议
1. 公务员招录与遴选向乡镇一线倾斜
在公务员招录上，中央、省、市机关除有特殊职位要求外，原则上，统一招考的应届毕业生应全部充实到乡镇一线，让公务员先“下”到乡镇。待中央、省、市机关公务员编制出现空缺时，再从具有2年以上乡镇工作经历、经验丰富、群众认可、实绩突出的公务员中统一公开招考，让优秀乡镇公务员再“上”来，如此“循环往复”，形成公务员队伍自下而上的循环流动机制。强化干部在基层成长，有利于打通乡镇公务员的“向上”通道，破除“天花板”效应，激励更多乡镇公务员扎根基层干事创业。
2. 建立健全乡镇公务员轮岗交流机制
乡镇公务员交流轮岗不是简单的交换使用，而是把它作为人事制度改革的一项重要内容，创新交流轮岗工作举措，建立健全交流轮岗工作纪律，坚持从事业需要出发，着眼于优化用人单位干部整体结构和培养锻炼乡镇公务员，立足于发挥他们的专长和培养他们健康成长。要拓宽交流渠道，打破地域与行业界线，加强上级部门与乡镇、乡镇与乡镇之间的交流。交流轮岗要向工作需要加强的上级部门交流，向业务相近的乡镇交流，向个人擅长的岗位交流。要防止简单凭借年龄、学历或任职年限一刀切，防止在乡镇内部循环，以轮岗代替交流。杜绝调不出、派不进的现象，更要防止把乡镇干部交流变成形象工程，片面追求交流轮岗的新闻效应。特别要注意的是防止乡镇干部调整过频，乡镇主要领導换得太勤，客观上导致干部政绩观扭曲现象的发生。
3. 建立乡镇公务员正常退出机制
建立乡镇公务员正常退出机制，就是要使乡镇公务员与其他职业一样，实现正常辞职、辞退。就目前而言，可以从如下三个方面入手：一是建立包括辞职创业在内的鼓励措施，2013年，安徽省人社厅出台了《关于服务民营经济发展的若干意见》规定，若工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，经本人申请和任免机关批准，可以提前退休进行创业；二是严格执行硬性淘汰机制，如末位淘汰、民意淘汰、年龄淘汰和健康淘汰等，对考核不合格、行政不作为、乱作为者坚决予以辞退；三是加大乡镇公务员引咎辞职和责令辞职的惩戒力度，对应当引咎辞职而本人未主动提出辞职的，应责令其辞职，对拒不辞职的，应当免去现任职务，调离岗位，情节严重者直接辞退处理。
参考文献：
[1] 许开轶，邹乐.国家公务员交流工作中的困难和问题分析[J].广东行政学院学报，2002，（6）.
[2] 邓军辉，仇昉.乡镇公务员情绪低落亟待关注[N].南方日报，2012-4-14（9）.
[3] 唐晓阳.建立公务员正常退出机制[N].南方日报，2008-9-1（4）.
2015公务员考核评语 第5篇
xx同志在XX中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
【2015公务员考核评语(二)】
该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
【2015公务员考核评语(三)】
该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
【2015公务员考核评语(四)】
XXX同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理、政策法规、****等工作都取得了可喜的成绩。
【2015公务员考核评语(五)】
XXX同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
【2015公务员考核评语(六)】
公务员工作考核评语 第6篇
公务员工作考核评语一
该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。
xx同志思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径，少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出xx-xx全国五四红旗团支部，xx-xx全国少先队红旗大队，1xx-xx个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，xx-xx同志被评为全省十佳少先队辅导员，xx-xx学生被评为全省十佳少先队员，1xx-xx名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。
作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓-小-平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
综上所述，我们认为**同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，开拓创新，成绩显著，是一名优秀的青年干部，符合团市委副书记条件，特向市委组织部作出郑重推荐。
公务员工作考核评语二
xx同志在XX中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：
一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反xx知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。
五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。
顶岗实习公务员考核评语 第7篇
2. 该同志尊重领导，团结同志，为人朴实，处事比较稳重，作风正派。能够严格要求自己，认真高标准地完成领导交办的各项工作;能够积极配合科长把有关财务工作做的井然有序，负责的账目清楚真实准确，及时地为老干部做好医疗报销业务，得到了一致好评;能够积极配合总工做好水利工程的规划计划工作，督促协调各县做好每项水利工程的规划建设，保证水利工程的顺利实施。
3. 政治素养高。该同志担任办公室副主任之后，作为班子成员，准确定位讲团结，干好本职重大局，没有放松政治学习，相反以更高的标准严格要求自己，主动学习刻苦积累，具备了担任现职的必备的政治素养。
4. 业务能力强。该同志分管调研工作，能够大胆管理不断创新，有效组织文秘人员围绕县委中心工作开展调研，具备了担任现职所需驾驭文字的能力。该同志联系党建工业经济政法群团工作，在服务部门上，定位准，从不吃拿卡要，坚持了低调做人热心做事的原则，基本上做到了零差错，具备了担任现职所需的综合协调服务能力。
5. 该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
6. 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
7. 在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任尊重和好评。
8. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
9. 克服困难学习电脑有关的知识和技术，成功的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。
10. 敬业精神强。月份，县委领导给办公室下达了关于对地税局班子调研的一个课题，该同志带领课题组成员，深入地税局进行走访，从初稿修改稿修正稿到送审稿，都一丝不苟认真的提出意见进行删改精选国家公务员年度考核评语评语
11. 月日，该同志刚从成都学习回来就接到修改给学忠书记汇报材料的任务，他毫无怨言马上赶到办公室，加班加点完成了任务。还有参与基层党内民主建设部分材料的起草，参与先进性教育活动部分讲话材料的起草，参与中坝村下河街经验的总结推广，都能尽职尽责，想方设法，加班加点，按时按质完成任务。
12. 工作业绩好。该同志联系方面工作部门的干部群众反映都很好，分管的调研工作被市上评为调研组织工作先进单位调研信息工作先进单位称号，全年刊发篇调研文章，被省市采用篇，为县委决策发挥了一定的参谋作用。具体承担的大型会议材料，如庆七·一讲话十届八次全委会报告等材料还受到县委领导的好评。
13. xx认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
14. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
15. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
16. 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
17. 认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战本文来自小草范文网。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
18. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
19. xx_政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上全局上思考和把握问题，善于抓大事谋长远。领导经验丰富，熟悉xx和xx工作。担任过xxxx和xxxx的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
公务员考核探析 第8篇
公务员考核工作已进行了15年, 方方面面的探讨也不少, 在激励先进、鞭策落后上起到了一定的作用。但是由于考核体系和运行机制本身的缺陷, 考核工作的进行往往流于形式, 离考核工作的理想目标还有相当距离, 其作用也因公务员考核中存在的问题大打折扣。综合起来有以下几点:一是由于考核内容空洞、抽象, 对德、能、勤、廉的考核不容易区分出等次, 对实绩的考核习惯于用统一的指标套用不同层次、不同岗位所有干部不同的工作内容, 造成实际进行中很多指标不好考核, 使考核工作流于形式。二是由于考核机制单一, 缺乏科学性和可行性, 影响到考核结果的公正性、客观性和准确性。如:平时考核制度没有具体内容, 机关单位一般都没有落实, 仅靠年终投票一锤定音。其结果的公正性、客观性、准确性难以服人, 直接影响了考核工作的权威性。三是考核的激励导向作用发挥不够。年度考核结果仅仅体现在工资、福利、奖金调整方面, 尚未充分运用到识人用人之中, 考核的作用受到很大限制。
随着干部人事制度改革的进一步推进, 对干部考核工作成效的要求越来越高。以上问题的存在, 很大程度上影响着公务员队伍的建设。因此, 拓宽考核思路、创新考核机制、改进考核办法、完善考核体系、量化考核指标, 是新时期我们人事管理工作者的新课题。
一、创新考核工作机制, 改进考核方法, 做到公开、科学、可行
《公务员法》第34条规定:公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。为加强平时考核的基础性作用, 改现行实际进行中的年终考核、一次投票定等次, 为平时的常态考核、综合全年的考核得分定年度考核等次。平时考核采用年度考核记录表:周记录、月小结、季核定、半年讲评、全年考评汇总, 贯穿考核全过程。
1. 周记录。
由个人在包含有工作内容、工作标准、标准分值项目的年度考核记录表中按工作指标内容填写一周工作记录, 对照工作标准在标准分值内自评打分。自评情况可以在每周的部门例会上通报, 部门负责人认可后签字。
2. 月小结。
把每个月的周记录按工作指标内容格式做出小结, 并将各周分数相加求出平均分, 一同报送分管部门领导, 分管部门领导可在月小结年度记录表中主管领导栏目下的标准分值内填上其审核的意见和分数。
3. 季核定。
每季由考核工作小组负责进行。其一, 对职工4个月的个人年度考核记录表进行汇总, 相加求出平均分;其二, 向社会和基层单位征求意见并核实、整理、存档;其三, 对单列工作如计划生育、安全生产、创建、信访、突发事件等情况, 给予核实、存档。
4. 半年总结讲评。
在半年总结会上讲评工作, 进行民主测评, 求出年分数, 得分计入考核档案。
5. 全年汇总。
党委参考单位目标考核结果 (或绩效考核情况) 、单位或部门获得的奖惩情况、考核工作小组核实存档的向社会和基层单位征求的意见和单列工作情况等, 给出系数, 再乘以上、下半年分数之和, 所得分数即可划入优秀、称职、基本称职、不称职相应等次要求的分数范围之内, 最后定等次。
这样的考核, 做到了自评与多层次、全方位考评相结合, 使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与到考核全过程, 扩大了干部考核的民意基础。直接面向群众的党政工作部门和窗口单位, 还可以面向社会, 在一定范围内接受直接服务对象的评议, 把机关内外的意见结合起来, 综合评定考核结果。同时其还是一个封闭的运行机制, 每个层面都有一定的量化考核意见, 运行到年终自然产生考核等次, 保证了考核结果的客观、公正。
二、完善考核指标体系, 定性与定量相结合, 做到指标量化可考、内容明晰、涵盖全面、针对性强
平时考核内容应结合部门日常管理, 以职位说明书、目标责任书明确的职位职责和工作任务为基本依据, 细分考核指标, 制定工作标准, 设定标准分值。主要分为岗位共性行为考核和岗位业务行为考核两个方面。
1. 共性行为部分。
体现党和政府对机关事业单位工作人员在思想政治素质、廉政建设、工作作风、工作能力即德、能、勤、廉以及特定时期精神文明、计划生育、安全生产等单列工作的要求。如:随着社会的发展, 政府从管理型向服务型转变, 而这种转变也应在考核中体现出来, 因此要增强文明服务在年度考核中的比重。可以将各部门的服务承诺公之于众, 接受群众监督, 受理群众投诉, 其情况经组织核实, 计入考核档案, 按标准减分。
2. 岗位业务行为部分。
主要体现履行岗位业务职责的要求, 即工作实绩。这部分应增强考核指标和标准的针对性, 应对不同层次、不同岗位分门别类, 确定不同的考核重点, 制定不同的考核指标体系。这部分工作标准应由部门先行制定, 再交考核工作小组统筹平衡规范修订。做到既体现部门岗位特点, 在大局上又统一规范, 具备可比性。
对以上两部分的考核内容应最大限度地量化考核指标, 减少主观随意性。根据不同岗位、不同部门、不同层面考核指标分值的设置实行不同的权重分配。《公务员法》第33条规定:对公务员的考核, 按照干部管理权限, 全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉, 重点考核工作实绩。因此在这五个方面分配标准分值的同时要突出考绩的原则, 将“绩”的权重增大, “德、能”两个方面可按等级计分;对特殊贡献、突出业绩、个人或集体先进奖励要设置加分因素, 对工作失误、行为失检、受到批评惩处等的要设置扣分因素。
三、以考有所用为目标, 完善考核工作的“三个机制”, 做到真正有助于干部的工作和成长
1. 建立考核激励机制。
不仅要把考核结果体现在工资、福利、奖金调整方面, 还要把公务员考核与干部使用考察紧密结合起来, 使考核结果与职务升降挂钩, 体现优升劣降的原则。
2. 建立考核反馈机制。
通过反馈机制, 不断优化考核体系, 规范考核程序, 完善考核方法, 提高考核工作质量。可以给被考核者一个申诉的机会, 被考核者可以对一些有出入甚至不符合事实的情况进行说明、补充和纠正, 从而使干部年度考核结果进一步做到准确、客观、公正。
3. 建立考核回访机制。