离职交接汇总表

离职交接汇总表（精选13篇）

离职交接汇总表 第1篇

职工离职工作交接清单

辞职书

（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）

最长不超过一个月。

员 工 离 职 面 谈 记 录

职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表

离 职 证 明

甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院

乙方：身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：

时间：年月日时间：年月日

离职交接汇总表 第2篇

姓名：部门：职务：移交日期：至

1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。部门经理签字/日期：

1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：

1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：

1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。说明：

1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。说明：

1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。说明：

1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。说明：

1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。说明：

2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。财务部经理签字/日期：

2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。说明：

2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：

2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。说明：

2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。

3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。服务部经理签字/日期：

3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：

3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：

3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。说明：

3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。

4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。负责人签字/日期：

4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。说明：

4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。说明：

4.3.考勤卡交回：□是，□不需交接，□否。说明：

4.4.工作章交回：□是，□不需交接，□否。说明：

4.5.工作服交回：□是，□不需交接，□否。说明：

4.6.图书等其他物品交回：□是，□不需交接，□否。说明：

4.7.社保、商业保险办理：□是，□不需交接，□否。说明：

4.8.其他事项说明：

5、若交接资料较多或不在交接清单列表中，请另附清单说明交接情况。

生效日期：

离职交接惹纠纷公司拒付补偿金 第3篇

2007年9月6日, 上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同, 约定林小姐任总经办助理, 月薪5000元, 其中500元为考核工资。

2008年2月20日, 林小姐因公司未支付其1月工资, 提出解除劳动合同, 并向当地劳动争议仲裁委员会申诉, 要求公司支付2008年1月克扣的工资3687元、2007年9月6日至12月绩效工资350元及25%经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金2500元, 并承担仲裁费300元。

2008年5月23日, 仲裁委裁决, 公司应支付林小姐2008年1月工资差额3687元和2007年9月6日至12月考核工资差额350元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元, 但对林小姐要求支付2008年1月工资差额和考核工资差额的25%经济补偿金请求, 不予支持。

公司不服, 上诉至上海市第一中级人民法院, 辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利, 应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权, 擅自与第三方合作, 给公司造成经济损失;林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼;林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此, 不应支付林小姐赔偿金。

2008年11月, 法院驳回公司上诉, 维持原判。

解析:

一、正确理解立法本意

这是一件员工与公司解除劳动合同时, 因涉及结算劳动报酬而发生的纠纷。应从三方面思考这个问题:

首先, 正确理解和把握立法本意。现实生活中, 劳动者尤其是担任一定职务的劳动者, 与用人单位发生纠纷或在解除劳动合同时, 因种种原因不及时移交工作甚至采用某种手段要挟用人单位的现象时有发生。这既可能是劳动者的无理要求, 也可能是劳动者对抗用人单位的不合理处置方式。但就立法本意来讲, 应该及时交接工作, 如有纠纷可另行交涉或仲裁或诉讼。这一点体现了一名劳动者的基本素质和法律意识。

其次, 用人单位不能曲解立法本意甚至利用法律规定来刁难劳动者。在劳动者已完成或基本完成相关工作交接后, 单位不能以此为由拒绝承担自己应承担的义务和责任。只要不是因为劳动者怠于交接而影响工作正常进行, 就应依法、合理、及时地处理好一切善后。如果是由于所签订的劳动合同或单位规章制度存在欠缺和不完善而导致纠纷, 那更不应该让劳动者来承担责任。用人单位和劳动者因解除劳动合同发生纠纷时, 应采取正确积极的态度。

再者, 就劳动执法部门和司法机关来说, 在审查此类纠纷时, 只要有证据证明, 劳动者交接工作时态度端正, 不存在要挟和故意的目的, 尽管可能存有非主观原因造成的瑕疵, 仍应认定为劳动者已尽义务。我们不能也不应苛求劳动者, 除非确有证据证明劳动者有故意要挟的行为。否则, 天平应倾向于劳动者。

本案中, 用人单位提出, 林小姐未按照单位规定办理交接手续, 因此不同意支付补偿金。而公司提供的“离职交接表”显示, “离职员工部门填写”、“财务部填写”、“人事行政部填写”、“工资结算”栏目均有相关部门负责人的签名, 且劳动者承诺应移交事项已全部移交完毕, 可以看出, 林小姐的态度是积极、正确的。林小姐明确承诺, 如有隐瞒或未移交清楚而对公司造成损失的, 愿承担一切责任。就是说, 单位只要有证据证实上述事实, 仍可追究其责任, 而不应在数额并不大的劳动报酬上拒绝劳动者的合理要求。

二、支付经济补偿金是单位法定义务

支付经济补偿金是用人单位应履行的法定义务, 依法获得经济补偿金是劳动者的法定权利。本案中的劳动者办理离职交接, 用人单位确实存在拖延支付甚至拒付经济补偿金的意图。

《劳动合同法》第50条规定:强调工作要交接, 只是时间问题, 用人单位无权实质上拒付经济补偿金。劳动者维权, 可从举证上要求单位出示证明未办交接或交接未办完的证据进行指证。劳动者要注意收集办理交接的证据, 如复印离职交接表或一些具体交接的书面记录材料、具体交接人员的书面证明等各类证据。办交接时, 还可提出交接表要一式两份, 单位和劳动者各持一份。

对于单位故意拖延甚至拒付经济补偿金, 在劳动仲裁前, 劳动者可根据《劳动合同法》第85条规定, 寻求劳动行政部门的支持, 要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金。如单位逾期不支付, 劳动行政部门责令其按应付金额50%以上至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

离职工作交接清单 第4篇

姓名性别部门报到时间

监交人员

交接人员

离职类型

应聘来源

经办部门 经办事项

承办人

办理情况

经办人签字行政部 考勤日期 考勤员离岗部门 工作交接

部门负责人行政部 图书、资料、文具 专管人员4 行政部 固定资产 行政部负责人财务中心 欠款

财务部负责人行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人7 财务部

薪资结算

财务部负责人

部门意见

部门负责人签字：日期：行政人事部意见

人事部签字：日期：

公司分管领导意见

分管领导签字：日期：

总经理意见

总经理签字：日期：

辞职书

（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）

公司领导：

本人因原因，特申请离职。请批准！此致！

签字：日期： 部门负责人意见：

签字：日期： 行政人事部意见：

签字：日期： 分管领导意见：

签字：日期：

总经理意见：

签字：日期：

备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员 工 离 职 面 谈 记 录

员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容

面谈记录

离职主要原因

1.自身身体原因 2.自身发展原因

薪资待遇如何？

工作时间、工作压力如何？

1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？

沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错

目前工作岗位是否适应？ 个人发展机会如何？

基本适应

个人发展机会一般

对公司哪些方面较满意？ 发展方向还可以

公司急待改善的方面是什么？ 有何好建议？ 薪酬和费用，销售价格

每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

离职员工签字：面谈人签字：

员工离职审批表

个人信息

姓 名部 门性别入职日期岗 位

职 务

学历

离职申请时间毕业院校

毕业时间

合同截止日期

员工类别

□职员□职工□临时工 □返聘人员 员工来源 □社会招聘□毕业生分配

离职审批

部门 意见

1、离职归类：

□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职

□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：

2、离职原因说明：

3、员工类别： □管理干部□员工 部门审批意见：

签名：日期：

行政人事部 意见 离职归类： □流失□淘汰□其它 审批意见：

签名：日期： 分管领导 意见

签名：日期：

总经理 意见

签名：日期：

离 职 证 明

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：

离职交接单 第5篇

姓名:部门:职位:

入职日期:

离职日期:

1、行政类交接内容（与主管交接）:

电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）

主管签字确认：

2、财务类交接内容：

备用金（）借支（）报销款（）收费单（）

会计签字：出纳签字：

3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。

4、工资结算：

离职工作交接表 第6篇

__部 __先生/女士 因 __离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽!

总经理办公室：

年 月 日

★ 项目交接表模板

★ 出纳实习鉴定表自我鉴定

★ 交接报告

★ 工作交接感言

★ 校长交接讲话范文

★ 村委会交接工作范文

★ 房屋交接确认书范文

★ 离职工作交接协议书

★ 新老领导交接表态发言

个人离职交接表 第7篇

员工工作交接清单姓名职务移交日期文件1.2.3.4.5.

事由部门直接汇报人移交人数量

记录号：说明进展情况

一、文件及实物移交

二、待办或重要事项移交工作内容概述1.2.3.4.5.三、其它移交人签字接收人签字商务负责人签字(批注)部门负责人签字(批注)最高级领导签字(批注)

个人离职交接表 第8篇

填表日期：

姓名入职日期

部门离职日期

离职原因

合同到期不续签员工辞职()公司辞退()试用期内解除劳动合同()其他原因()

交接事项工作事项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑硬件配置

其他设备

插槽、电话

主管意见

签名：日期：

总经理意见

签名：日期：

行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RT某、邮箱信息删除

□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金财务部：

工资结算：从年月日至年月日(备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等)结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。

备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通;如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。□工资结算□借款清算(仅对营销人员)

具体内容

接收人

工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件

监交人

备注由技术部签字

岗位联系电话

离职交接 第9篇

离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式： 家庭住址：

身份证编号：

离职时间：

离职原因：

财务交接：

1、办公电脑通讯工具移交：

2、办公工具移交：

3、应收款：

4、个人物品：

5、应发放工资时间阶段：

6、费用报销：

7、公司借款：

业务移交：

对公司的宝贵意见及建议

离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：

主管经理：财务出纳：

部门经理:财务应收款负责:

离职工作交接表 第10篇

xx部 xx先生/女士 因 xx离职，需到贵部门办理相关手续，请接洽!

总经理办公室：

年 月 日

★ 员工入职登记空白表

★ 新入职教师培训总结表

★ 何不表范文

★ 自我鉴定表

★ 表格式计划范文

★ 表格式个人简历

★ 年度鉴定表

★ 合同评审表

★ 大二自我鉴定表范文

离职交接表 第11篇

部门

职位

工号

入职日期

离职日期

部门

交接内容

交接完成签名

所在部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他

离职人：

负责人：

行

政

部

人力资源管理员

□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册

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离职工作交接书 第12篇

由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损

失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即

使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1）未了事项和遗留问题说明：（可附件说明）

移交人签字：接管人签字：

（2）非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

员工离职交接表 第13篇

员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用员工填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司序 号:

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请

（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交

接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤

（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）

项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认

IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4.薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。