女工部年计划范文

女工部年计划范文（精选12篇）

女工部年计划 第1篇

女 工 部 工 作 计 划

女工部工作计划

女工部在以前的工作中取得了一定的成绩，但是在以后的日子里本部面临的机遇与挑战并存，所以，我们不仅要总结经验，汲取教训，而且要做出周密的计划并且提高效率，这样才能让本部门取得不断的进步。以下是本部对未来一学年做的工作计划:

一.工作准备方面：

1.本学期带领11级女工成员将公寓09级宿舍进行统计及打扫，对09级宿舍所损坏的物资进行检查及核对。对所损坏的物资进行上报维修以便迎接12级新生入校。在小事上关怀同学，注重小事的服务质量，如：定期走访学生宿舍、严格监督晚休情况，及时反映解决各种工作问题。

2.将女工部工作的思路逐步定位在“重点把握大局、提高工作质量”上。发挥学生会监督评优作用，调动同学积极性，引导学生活动的正确性方向性。以抓大放小为方针，正确对待各种学生组织中出现的矛盾。

二.在工作方面：

1.首先，我们面临的挑战是大三学生离校以及宿舍清理。本部将带领11级女工部成员认真地完成此项任务。其次，本学年即将结束，我们要对宿舍进行清理以及封宿舍。年前我们会保质保量的完成此项任务。

2.为了丰富我院学生的业余生活，增加他们对生活常识的了解，舍管部计划在下学期策划举办一场有关内务的活动-----“宿舍文化节”活动。将大一大二学生为参赛对象，设置比赛环节，评出各个奖项，通过比赛的形式，增加同学们的生活常识，扩大我们的知识面、加强对内务的管理。我部与男工部协调将各项活动分配到11级舍管成员中，锻炼其策划、组织等能力。在活动开始后对进行的活动的不足之处进行督导和建议以便成员发挥个人能力，更好的进行各项能力的提升。

3.下学期将面临新生入校问题，我部将带领我部成员前期做好迎新的准备工作，将空宿舍及空床位进行统计，将床上用品进行整理及核对，中期将对入住新生的内务及公寓管理制度宣传给新生。后期将对新生内务水平进行考核及检查。在学年末就内务下滑及安全违规方面引导成员进行内务管理的加强及安全违规检查等的工作。保证舍管部所管辖的公寓及宿舍安全、平稳、健康的发展和保持。

三.常规工作：

1.把各项工作都作为工作的重点。我们会和各个同学协调好，充分体现女工例会的价值及作用，带领11级女工成员抓好内务管理及晚休工作。使得公寓秩序平稳的进行。严抓安全违规，避免公寓安全隐患的发生，确保公寓同学的人身及财产安全。对违规者进行严厉的通报处分。

2.晚休纪律方面：

我部对晚休纪律一直抓得比较紧，为确保学生们人身安全、财产安全、创造一个良好的就寝环境，我部每晚晚自习都有值班人员进行公寓巡视，对一些请假人员进行落实；对晚上安全就寝方面，我部每晚都会清点人数，核对宿舍点名表，进行请假人数的核对，并按时查晚归、吵闹、窜宿等问题。确保住校学生人身、财物安全和集体财产的安全，创造一个整洁、舒适、美观、高雅的学习、生活环境，3.违规安全方面：

为确保学生人身安全、财产安全，我部会不定期对于宿舍违规安全方面进行突袭检查，对于一些违规使用大功率电器、乱接电线、违规使用酒精锅、随意在宿舍抽烟喝酒斗殴等违规现象，将会进行严格处理，给予相应的处分，在下一学期里，每周都会对违规安全进行大检查，在系里

领导老师的细心指导下，真正排除了宿舍安全隐患，保证了学生们的就寝安全。

四．制定更加完善的部门制度：

配合公寓各个同学，把每个工作做到实处、做到巧处；抓好部门队伍建设，认真带领11级女工成员、认真做好信息汇报的工作，及时向系里及导员汇报情况；调动每个成员的积极性，对表现好的干事予以表扬，对表现差的干事及时给与帮助，提高她们的工作能力；策划举办活动，积极创新工作思路，丰富活动形式，力争把工作做精、做细、做好。

以上就是本部下的工作计划，我们会继续努力做好我们的工作。我们会和其他部门配合好，希望各部能够合作愉快，圆满完成下学生会各项工作。

经济管理系

舍管女工部

2011年12月25日

女工部年计划 第2篇

又是新的一个学期，作为女工部的部长，我总结了上一年女工部的工作情况，吸取其中的经验和教训，计划对一些采取新的形式，让同学们，特别是大一学生感受到大学生活的丰富多彩。当然，女工部的工作开展和活动计划不仅仅为女生服务，也应该设法让更多的男生把目光投向女工部，参与女工部的工作，让更多的男生加入到活动中来，提高女工部在同学中的影响。

基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为五个阶段。

一、一年一度的三八妇女节将至，我们部为了宣传妇女节的主题思想和关心女大学生的生活和学习，同时也为宣传女工部而制作展板并在三个小区展出，开展优秀女生座谈会。

二、每年五月份都会承办一次展现女大学生风采的晚会或比赛。今年五月初将举办第六届GIRLS SHOW晚会，将活动形式新颖化。把活动策划做好，争取将活动做到最好。

三、定时给女工部下属的礼仪服务队进行礼仪培训和视频讲座。加深礼仪服务队员对礼仪的熟练程度。定期带礼仪服务队员开展活动，丰富礼仪服务队员的课余生活。

四、礼仪服务队负责学校各大小活动的礼仪工作，无论什么活动都能看到礼仪服务队的身影，虽然辛苦，但是这是青年志愿者的分内任务。六月初，一年一度的校运动会，我们女工部和礼仪服务队主要负责运动会的各项礼仪工作，在运动会前期做好对利益队员的培训。运

动会期间保质保量的完成我们分内的工作。

五、总结活动中的经验，为下学期开展工作做好准备。

七月份考虑到临近期末，同学们大部分的精力投入到了紧张的复习中，而经过连续的几个活动下来，我们也需要对一个学期下来的工作加以总结，为下学期的工作做好准备。

本部时刻本着为女生办实事 , 解决女生所遇问题 , 融洽女生关系为原则 , 真正落实到女生中去 , 并在此基础上 , 积极开展一系列活动 , 组织女生加入到活动中去 , 以此调动女生活动积极性 , 成为真正为女生着想的部门 , 从实践出发 , 实事求是 , 化理论为实际将成为我部工作的核心.与此同时 , 我们还将继续协助学生会中的其他部门 , 全力配合其它各项活动的开展.以上是女工部对这一学期的工作计划，当然在这学期中还会有临时性的活动，应具体情况而定。

女工部年计划 第3篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

2013年本市520位环卫女工接受了体检, 年龄25~52岁, 平均年龄 (33.5±2.5) 岁, 已婚501人, 未婚19人。

1.2 方法

对参加疾病检查的环卫女工进行内科、B超以及妇科检查, 主要包括常规妇检、常规白带检查, 对已婚女性可进行宫颈刮片检查。

2 结果

2.1 患病情况520位参加疾病检查的环卫女工中, 检查出患有妇科疾病的432位, 占83.1%, 其中占较大比例的是宫颈糜烂, 有205位, 占39.4%。具体见表1。

2.2 年龄患病几率的关系妇科疾病在30~39岁年龄段女性中患病几率较大, 有421位, 占81.0%, 年龄小于30岁的患病女性64位, 占12.3%, 40~49岁患病28位, 占5.4%。大于50岁的患病女性7位, 占1.4%。

3 讨论

环卫女工中妇科疾病的患病率相对较高, 且绝大多数不能得到及时的诊断及治疗, 患有生殖系统疾病的环卫女工即使曾经治疗过, 但复发率相对也较高, 这种情况与环卫女工的工作环境有着紧密的联系。环卫女工主要在户外街道工作, 其周围环境较为复杂, 与有害物质广泛接触, 且文化素质普遍不高, 缺乏相关的卫生知识, 故其患病几率较其他人群高。环卫女工常年在交通较为拥挤的道路上作业, 来往车辆发出的噪音进入耳膜, 导致环卫女工大脑皮层以及中枢神经系统长期处于紧张状态[2], 再加上劳动强度较大, 久而久之便会导致女性机体内分泌功能失调。内分泌失调会造成一系列的宫颈疾病, 本研究中的432位患有妇科疾病的环卫女工中有205位患有宫颈糜烂, 占39.4%。而宫颈糜烂是较为常见的高发疾病, 其能直接诱发宫颈癌。故对于患有宫颈糜烂的患者要及时进行治疗, 并要养成良好的卫生习惯, 避免疾病复发。本研究中, 环卫女工盆腔炎检出率为17.5%, 发病几率也相对较大, 这可能是由于环卫女工在经期、孕期、产期以及哺乳期得不到有效保护造成的。环卫女工无论是在炎热的夏季还是寒冷的冬季, 无论是在经期还是在孕期, 其工作环境均处于露天场所, 尤其是在月经期, 女性受内分泌影响盆腔会出现充血情况, 子宫内膜会形成创面, 宫颈口会相应松弛, 此时的生理防御机能较低[3], 劳累工作后由于条件限制而无法及时进行清洁容易发生细菌感染, 导致生殖系统出现炎症, 因此, 应建立健全卫生保健制度, 预防及减少女工妇科疾病的发生。环卫女工由于环境影响常发生体内雌激素紊乱情况, 雌激素分泌水平升高时会导致子宫平滑肌组织出现增生症状, 进而发展成为子宫肌瘤。本研究中有67位患有子宫肌瘤, 占12.9%。均相关研究表明, 子宫肌瘤在育龄妇女中发病率较高。子宫肌瘤属于激素依赖性肿瘤, 在30~50岁年龄段的女性中较为常见, 环卫女工多为已婚女性, 且主要是以育龄女性为主。故要提高环卫女工的自我保健意识, 改善卫生条件, 养成良好的卫生习惯。患有子宫肌瘤的女性应当注重平时膳食的平衡, 限制外源性的雌激素的摄入, 适当参加一些有益身心的文化活动, 按时作息, 做好自我调适, 稳定自我情绪减轻精神压力, 维持机体内雌激素的平衡。体检结果表明, 环卫女工发病年龄主要集中在25~35岁之间, 造成这种情况的主要原因就是该年龄段的女性正处于生殖高峰阶段, 机体内性激素分泌水平较高, 各种感染的概率相对较大, 故也最容易导致疾病的发生;另外, 环卫女工普遍自我保健意识薄弱, 文化素质不高, 日常的防治疾病的意识较差, 性生活不卫生, 故容易诱发各种妇科疾病的发生。

预防疾病要从日常细节开始做起。环卫女工要养成良好的生活习惯, 如要按时吃早餐;在工作时间要尽量携带充足的饮水, 保证身体足够的水分补充;要携带更换的贴身衣物, 在作业结束后, 及时将受到污染或湿的衣物换下, 减少细菌感染的几率;注意劳逸结合, 在保证工作质量的前提下, 抓紧时间休息;利用休息时间, 可以做一些简单的保健操, 以保证肌肉的协调以及恢复;在进行工作时要注意做好个人防护工作, 减少灰尘的吸进;在日常生活中要注意保持个人卫生, 勤洗澡、勤洗头、勤换衣服, 尤其要注意内衣裤的换洗及晾晒;尽量调整作息时间, 在保证工作顺利完成的情况下, 避免在高温、高湿条件下进行作业, 另外也尽量避免在交通高峰时期进行作业;要注意作业姿势的调整, 经常变换作业方式, 以改变作业时的姿势, 以减少各部位肌肉的损伤情况等。

女性定期到医院做全面妇科检查是保障女性健康的重要措施, 尤其是处于城市清洁第一线的环卫女工更要意识到妇科检查的重要性。全面妇科检查在降低宫颈癌的发生率及死亡率方面具有较为关键的作用。医院要高度重视对环卫女工的疾病检查, 医护人员要做好环卫女工的健康教育宣传, 改变环卫女工对保健意识的认知, 使之真正认识到疾病对人体的危害, 使之养成良好的个人卫生习惯, 保持良好的心态, 积极预防妇科疾病, 及时诊断及时治疗, 提高生活质量。

参考文献

[1]于春梅, 王新云, 李爽.吉林市江北地区女工2006~2010年妇女疾病普查结果分析.中国妇幼保健, 2011, 11 (16) :85-87.

[2]黄艳, 张卫民, 李虹.章丘市企事业单位女职工乳腺疾病普查结果分析.中国妇幼保健.2012, 11 (10) :18-20.

举报女工八年抗争路 第4篇

2014年女工计划 第5篇

各单位：

现将《2014年女工工作计划》印发给你们，请认真学习，参照执行。

一、指导思想

2014年女职工工作的指导思想是：在上级党组织和妇联组织的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届三中全会、中国妇女十一大精神，紧紧围绕单位中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，以维护女职工合法权益、创和谐社会、和谐、珍惜工作岗位、珍惜家庭、珍惜集体荣誉、珍惜同事情谊、珍惜奋斗历程为重点，积极开展女职工工作和女工活动，引导单位女职工以“更强的社会责任感、更高的工作效率、更佳的精神状态、更优的工作质量”在本职岗位上再创佳绩，团结带领全单位女职工为我单位事业的发展和社会进步建功立业。

二、加强思想建设，提高女职工素质，增强创新能力

1、年内筹备成立单位妇女组织，健全妇女组织机构，形成妇女工作领导核心，制定工作计划，贯彻各级妇女工作精神，积极开展各项活动。在活动中不断加强和改善妇女组织，保持工作活力。

2、组织单位女职工和女工干部学习党中央国务院有关女工工作文件精神；学习党章、妇女权益保障法和女职工权益规定；学习省计划生育条例。认真贯彻落实《工会法》、《妇女法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，不断提高女职工素质和理论水平。学习借鉴学习型组织建设的成功经验，运用科学理论、科学制度和科学方法努力建设学习型妇女组织，不断提高妇女工作组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的能力。加强学习教育，充分利用广播、刊物、宣传栏等丰富多彩的形式，认真组织学习，帮助单位女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用，建设一支政治坚定、素质全面、作风扎实、勇于创新的女干部职工队伍。

3、进一步深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，以“创业在机关，奉献在岗位”为主题，通过开展创建“巾帼文明示范岗”、举办技能培训、提合理化建议等活动，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，提高单位女职工的知识、技能和素质，引导单位女职工立足岗位建功立业。

4、开展“创建学习型女工、争做知识型女性”活动。开展“五个一”活动。倡导女职工读一本好书、发表一篇文章、掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女职工岗位成才搭建平台。

5、深化党群共建创先争优活动。按照创先争优活动的总体部署，以“巾帼建新功，岗位创优秀”为主题，强化责任意识、服务意识、表率意识、先锋意识、发挥优势，务实实效，形成单位妇女组织创先进，争优秀的良好氛围。及时发现典型、培育典型、宣传推广典型，推荐各类妇女先进典型，大力进行宣传推广，充分发挥先进典型的示范带动作用，进一步调动和激发单位妇女同志的积极性、主动性、创造性。

6、深入基层开展调研活动，针对女职工工作出现的新情况、新问题，积极探索新思路、新方法，不断创新女工工作。加强调研考察，强化分类指导，加强制度化和规范化建设，推广先进单位的经验做法，进一步提升我单位巾帼文明岗创建水平。

三、加强维权机制建设，切实维护女职工合法权益

坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。提高女职工健康素质，关爱女职工特殊利益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决，努力做到“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活和工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她

们的第一扶持人。关心女职工中的特殊群体，积极帮助她们克服各种困难。

1、积极探索总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。要加强《劳动法》、《女职工劳动保护规定》法律法规的宣传，认真做好女职工的来信来访，积极参与涉及女职工权益案件的调查处理，切实维护女职工合法权益.。

2、树立典型、弘扬先进。采取多种形式宣传女先进人物的事迹，关心女先进人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大对女先进人物的人文关怀，利用节假日，慰问女先进人物。

3、深入开展姐妹献爱心帮扶活动。建立健全单亲困难女职工档案，全面、及时、准确地掌握她们的生活情况，建立帮扶责任制，广泛组织“一对一”、“手拉手”结对帮扶活动，深入开展“姐妹献爱心”、“爱心助学”活动。争取单位领导支持女工工作，关心女职工健康，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文关怀上帮扶，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。走访慰问患大病妇女干部,体现单位妇女组织的温暖。针对单位大龄女性的实际困难，帮助她们排忧解难。从思想、工作、生活上关心单位妇女同志，真正成为单位女干部职工的“贴心娘家”。

4、积极开展“和谐文明家庭”创建活动。围绕省市妇联开展的“家庭建设年”活动，发挥妇女组织的优势，大力弘扬社

会主义核心价值体系，立足家庭，帮助单位女干部解决实际问题，引导她们在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。教育引导单位女干部认真学习有关法律法规，提高法律意识和廉政意识。

四、加大女职工组织建设，提升女职工工作水平

坚持“党建带妇建、妇建服务党建”，通过组织共建、队伍共建、阵地共建、务实基础、激发活力、整合资源。建立健全女职工组织，引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，勤学习，多思考，带头做知识型的女工干部，努力学习经济知识、现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。

2014年女工计划 文档 第6篇

2014年，工会女工围绕医院的总体工作任务，紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，开展党的群众路线教育活动，扎实工作制定全年工作计划：

一、健全女工组织，规范女职工工作制度。

目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。措施：

1、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。

2、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于1篇。时限： 11月

3、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月；10月 责任人：工会女工

二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。

目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。措施：

1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题，做好学习笔记和工作记录。

2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月

3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：

1、4季度

4、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协调，向女工反馈处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月

5、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。时限：1月-12月。

6、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“维权”工作做到实处。

（1）、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月

（2）、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行，按照相关规定发放补助金，及时进行困难救助。时限：1-12月 责任人：工会女工

三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。措施：

1、整理各岗位先模人物材料，通过不同形式进行宣传、及时宣传不同时期在各项技能比赛中取得优异成绩的女工。时限：5-6月

四、开展丰富多彩活动，活跃女工文化生活，提高女工素质。目标：以活动为载体，调动女工的工作积极性，丰富医院文化内涵，增强凝聚力，为全市妇女提供咨询医学知识的平台。措施：

1、“三八“、“

五、一二”、“国庆”等节日，组织参加各类文化、体育活动。时限：1季度至4季度。

2、开展技能比赛、岗位培训活动。时限：5月

3、“三八”妇女节期间，开展社区免费妇女保健知识咨询活动。时限：3月

4、女职工接受各类素质教育、培训，参加各职能部门组织的医德风教育、业务知识讲座、政治理论学习等。时限：1-12月

责任人：医院党总支、工会女工

阜康市医院工会委员会

2009年女工工作计划 第7篇

一、指导思想。

2008年是全面落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的关键一年。我们将在上级领导的支持下，继续以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会的精神，在学校党支部和学校工会的领导下，紧密围绕学校中心工作，认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，全面把握新时期妇女工作的特点，找准自身的定位，大力推进工作创新，有的放矢地开展各项工作。以服务维权为主线，维护女职工的特殊权益，提高广大女教职工的整体素质；以加强妇女组织的自身建设为抓手，不断增强女工的创造力、凝聚力、影响力；.引导广大女教职工为全面实施素质教育、完成学校各项任务贡献智慧和力量。

二、主要工作 提升女工素质

1、进一步提高女教职工的政治素质。组织教师认真学习十七大的精神，结合学校教育中心工作，充分发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。

2、内强素质、外树形象。贯彻落实公民道德建设纲要，结合学校的学风建设，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。

3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

增强女教职工的主人翁精神。

1、开展女工能力建设。组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策，从而增强女教职工的女主人翁精神。

2、切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。应到女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的社会环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平。

3、利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条列》。

4、进一步维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。落实女工妇科检查和生殖保健工作，开放计生办公室，鼓励女教职工多了解翻阅有关的资料杂志。

完善群众性的精神文明建设创建活动。

1、以此为契机，大力实施女教职工建功立业工程，搭建女教职工建功立业的平台，不断创新巾帼建功的内容。加强师德建设，帮助女教职工增强学习、应对和创造能力，树立自主意识和发展意识，并将积极性和创造性深入到教育教学中。

2、加强文明组室的创建活动。开展建立学习型家庭活动，提高文明创建活动的认知率和普及率。

3、组织好女教职工经常性和节日期间的文体活动。用健康的文化活动不断充实女教职工的精神生活。

积极宣传奉献爱心

1、宣传国策。做好计划生育宣传工作，以每一个阶段不同的主题，做好每一次的宣传工作。树立人口与社会发展的新观念，增强在新形势下做好计划生育工作的使命感。

2、倡导爱心。奉献母爱，是我校的传统。人人奉献爱心，为校特困生基金会捐款捐物，参与各级各类组织的爱心助学活动。让全体女教职工人人奉献真情，让社会感受女教职工的母爱。

三、具体工作 二、三月份

1、制订女工工作计划；

2、参与庆祝“三八”节活动。组织女教工过一个有意义的节日 四月份：

1、妇女保健知识宣传。

2、参加教工之家学习娱乐活动。

3、组织女教职工羽毛球比赛，迎接县羽毛球比赛。五月份：

1、参与学校运动会，当好裁判，参与比赛。

2、计划生育、人口知识 九月份：

1、参与教师节评选活动

十一月份

1、参与教职工趣味运动会

2、女教工帮助困难退休教师的活动。

十二月份

1、参与教工之家学习娱乐。

2、女工学年工作总结会。

3、参与迎新年联欢活动。

2009年女工工作计划

下岗女工编造高官亲戚神话12年 第8篇

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笨贼躲进防盗网

@福建省华安县检察院 2011年12月15日晚上5点时许，两名犯罪嫌疑人相约至一个小区入户盗窃。不想在一番搜刮完毕，准备逃离现场时，恰巧遇见被害人陈某回到住宅。二人躲在阳台外的防盗网内，想等主人出门再跑，主人糊里糊涂没有发现他们，他们躲藏了一天一夜，不想被群众发现并报警抓获。

贿款也能收利息

@贵州省遵义县检察院 肖某原系遵义县鸭溪镇人民政府武装部长，分管全镇安全生产工作。其辖区内的“希望煤矿”一直没有取得安全生产许可证和煤矿生产许可证，并两次因违法开采被责令停止井下建设活动。2008年9月，一矿主王某意欲廉价收购该矿，请肖某帮忙，事后王某向肖某出具了20万元的借条，并答应按百分之四的利率计算月息给肖某。至案发时，王某已支付两年的“利息款”19.2万元。

违法阻止“黑车”，有理变无理

@河北省武强县检察院 2011年12月16日7时许，有正规营运资格证（武强至衡水）的大客车司机谷某听到有一辆跑衡水的黑车（非法营运车）要到武强西岔河移动公司接人的事后，并未到交通運管部门进行举报，而是开着自己的黑色英伦轿车上千阻拦。未想拦截过程中，两车相撞，直接导致一名女性乘客死亡、司机重伤、其他乘客也不同程度受伤的严重后果。近日，谷某涉嫌以危险方法危害公共安全罪被逮捕。

20元一套检疫合格证

@山东省临邑检察院 生猪贩子邱某2010 年4 月份，到临邑收猪时碰到了动物检疫人员路某，路某当下询问其是否要购买几份空白的检疫合格证明，意思是以后不用检疫就可以自己填写检疫证明，邱某为了图方便，当即表示同意。于是，路某以每套20 元的价格卖给邱某空白的 《出县境动物检疫合格证明》和《动物及动物产品运载工具消毒证明》5 套。

XX年女工工作计划 第9篇

一、指导思想

以党的十七大会议精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照县教育局女工委、妇联的工作部署，在各级党委、工会组织的领导下，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合学校的教育教学中心工作，结合女教职工的工作特点，加强女工自身建设，促进女教职工发展，积极开展多种多样活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为构建和谐校园发挥积极作用。

二、积极开展教育培训活动，提高女教职工整体素质

1、积极配合学校党支部和工会组织，在女教职工中开展各项政治活动，组织全体女教职工学习贯彻科学发展观，树立正确的质量观和人才观，用科学理论指导教育教学工作。

2、组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好、宣传好、落实好十七大精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力，争做学习型女性。

3、积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并能撰写读书心得，组织女教师开展读书交流会，让好书同分享。

三、依法维护女教职工合法权益和特殊利益

充分利用网页、黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女教职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。

四、积极为女教职工办实事、办好事

1、关注女教职工的身心健康，开展女教职工心理健康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力。要坚持落实每年一次的女教职工健康体检工作

2、关心特困、单亲女教职工家庭生活，实施困难救助。及时关心女教工的工作、生活、身体，遇到特殊情况给予及时关心、帮助。

3、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女教职工的人格魅力，提高社会形象。

4、深化“巾帼立功”活动，促进岗位成材，认真组织好“三八”妇女节庆祝活动。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

五、积极开展文体活动，促进学校精神文明建设

开展“创建文明学校”活动，开展健康的文化体育活动，组织女教工积极参加体育锻炼，关心女教工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。

六、加强组织建设，提高服务能力，积极做好日常工作

1、加强对女教职工干部的培训，努力提高女教职工干部的岗位能力和素质。定期组织交流活动，探讨学校女教职工需要解决的问题，努力把妇女组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，为学校分忧解难，做姐妹的知心人。

2、关心、了解女教职工的学习生活情况，关心女教工“四期”卫生，要倾听她们的心声，要把她们的疾苦放在心上，对孕产妇、身患疾病等女教职工要及时组织探望、慰问，对需要帮助的女教工要力所能及的给予帮助，有困难的要及时向校级行政部门汇报，以取得校领导和工会组织的支持和帮助。

3、学法知法，加强法制宣传，引导广大女教职工学法、懂法、守法、用法，切实维护广大女教职工的合法权益。

4、要积极配合校工会，共同做好工会工作，对工会组织的活动，要组织女教职工共同参与。

七、月工作计划

二月，制订工作计划，做好开学准备工作；

三月，配合行政检查学期初工作；组织“三八”活动。四月，组织女教职工开展健身活动；女职工读书活动。五月，参与教职员工文体活动；计划生育、人口知识宣传。六月，“六一”儿童节系列活动；开展读书活动。七月，协助行政做好期末工作。九月，开展教师节庆祝活动。

十月，参与教职员工文体活动；组织女教师学习《妇女权益保护法》知识。

十一月，组织教师学习新师德规范，并完成心得体会的撰写；青年教师公开课竞赛；继续加强维权服务工作，关心女教工的身心健康；组织教师参加区级运动会的教师比赛项目；组织老年教师旅游。

2008年女工工作计划及总结 第10篇

1、机加工厂工磨组申报创建了芙蓉标兵岗。

2、泰华整合之后，大方公司工会选举，女工委员调整。

3、全年发放女工费用84人次，共计8500元。

4、全年发放独生子女费用93人次，共计8400元。

5、为13名女工购买“南方妇康爱心桥”保险。

6、为39名女工购买“团体两癌保险”。

7、正常发放计生药具，公司整合之后重新建立女职工卡片及药具发放台帐。

8、组织参加了公司工会组织的庆“三八”爬山比赛活动。

9、组织女工三八文化园踏青。

2008年公司女工工作计划

1、做好机加厂工磨组芙蓉标兵岗工作。

2、发动机公司整合，增设总装厂女工小组，完善女职工组织机构。

3、做好“六一”慰问工作。

4、定期发放女工费用。

5、定期发放独生子女费用。

6、组织女工购买“南方妇康爱心桥”保险。

7、组织女工购买“团体两癌保险”。

8、正常发放计生药具，完善女职工卡片及药具发放台帐。

9、组织参加公司工会组织的各项活动。

10、组织“三八”女工农家乐活动。

公司

女工委2011年工作计划 第11篇

工作计划

一月份：

1、总结2010年度工会女工委工作。

2、做好春节前的慰问工作：茹走访生病、家有困难的女职工。

二月份：

1、配合剧场工会组织职工冬季文体活动。组织一次冬季滑雪活动，组织一次职工文体比赛活动。

2、配合剧场工会做好离退休职工，家里有困难职工慰问走访工作。

3、配合剧场工会组织迎春节座谈会。

三月份：

1、参加文化厅女职工委员会工作会议。

2、组织“三八”国际妇女节慰问女职工座谈会。四月份：

1、参加剧场组织的业务培训，安全生产知识、优质服务

知识培训和军训活动。

2、配合剧场领导班子组织全体职工体检。

3、组织全体女职工全面妇检。

五月份：

1、走访慰问在 一线工作的女职工。

2、组织 “女职工权益保护法”知识学习活动。六月份：

举办“庆六一，亲子同乐”活动。

七月份：

参加工会组织的职工夏季旅游活动。

八月至十月：

１、参加工会举办的职工文体活动。

２、参加学习各类保健知识讲座。

十一至十二月：

１、配合工会做好迎新年走访慰问工作。２、做好2011年度工作总结准备工作。

新疆艺术剧院人民剧场工会女工委

女工部年计划 第12篇

王娟原是珠海文一鞋厂皮料加工组的一名普通女工，1993年到该厂工作，一干就是19年。刚开始入厂时，刺鼻难闻的胶水味，让她恶心想吐。同事告诉她，每个人刚来时都不习惯，但经理说这气味对人体无害。王娟信了经理，干着干着也就习惯了，哪知“习惯了”19年，现在却出事了。

问题是，王娟到医院检查时，已经从该厂离职了一年多，厂里还会认账吗？果然，王娟向厂里申请工伤赔偿时，厂里立马就翻脸了：你都不是我们厂职工了，还谈什么工伤赔偿！照你这么说，只要在我们厂干过，以后她的生老病死我们都得管啊？但专家说，“职业性肿瘤”不同于一般的工伤，属于“隐性工伤”，就是十年前埋下一颗种子，十年后才发芽，从法理上说没有一点问题。

闻着怪味19年离职女工患上“职业性肿瘤”

王娟是湖南邵阳人。1985年通过亲戚介绍认识了和她同乡同岁的徐海强。1989年，两人登记结婚。结婚一年后，徐海强提出要去珠海打工。为了不和丈夫分隔两地，王娟放弃了家乡的工作和丈夫一起来到了珠海打拼。

到珠海后，王娟应聘进了珠海文一制鞋有限公司（简称文一鞋厂），在成型车间从事擦胶工作。刚开始接触到擦胶使用的胶水时，没有任何保护措施，刺鼻的气味直让她恶心，每天回去都吃不下饭。同事告诉她：“刚开始每个人都不习惯，严重的吐到脱水，时间久了也就好了。”王娟记得她还问过这气味对人有没有伤害，同事回答她：“经理说没事，对人没伤害，只是气味难闻而已。”有经理这句话，王娟放心了，便安心待了下来。一年后，王娟怀孕了，为了腹中孩子她辞去了工作回老家休养。

儿子徐峰出生后，消费倍增，王娟再次回到了文一鞋厂，在皮料加工组从事削皮工作，一待就是19年。

2012年7月，徐峰大学放暑假，去珠海看父母，他发现母亲脸色蜡黄总叫唤头疼发晕，便偷偷地给父亲打了电话。徐海强以为妻子太累了，坚持让她辞去工作，在家好好调养身体。在丈夫的坚持下，王娟只好离开文一鞋厂。在家休息了一段时间，王娟身体稍微好了一些，可闲不住的她又在珠海市一家科技有限公司找了份后勤的工作。没想到，工作了几个月，王娟身体状况比以前更差了，稍微走几步路就喘，浑身乏力，到家就想躺着。

一天，王娟趁着周末带儿子出去玩，爬坡的时候，她的双脚突然走不动路。王娟吓坏了，忙喊儿子过来扶她一把。徐峰一把搀住了妈妈，只见妈妈脸上直冒冷汗，脸色煞白。

徐峰立即拉着母亲来到附近的一家小医院检查。根据王娟的描述，医生对王娟进行了血象检测，检测报告显示王娟的血红蛋白和血小板数减少，而白细胞总数也出现了异常。

察觉出事情的严重性，医生建议王娟再去大一点的医院重新做一下检查，好确定具体病因。徐峰立马又带着妈妈前往中山大学附属第五医院（简称中大五院）做检查。做了血象检测后，医生又对王娟进行了淋巴结穿刺液涂片等检查，最后诊断王娟得了白血病。而这种白血病跟一般的白血病症状有些不同，至于是什么原因造成的，必须做进一步更详细的检测。

得知妻子得了白血病，徐海强连夜坐飞机飞回了珠海。

在医生办公室，徐海强详细询问了妻子的病情。医生无意中问他：“你妻子之前从事什么工作？”徐海强回答道：“我老婆在一家公司做后勤，工作不累，环境也不错。”医生听后很疑惑：“从目前所做的检查来看，你妻子像是长期接触某种有毒物质造成的，如果她工作环境没问题，我们就得从别的方面找原因。”徐峰在一旁听后，突然说：“我妈之前在一家鞋厂做了19年，天天闻着胶水味，一开始她说味道很难闻，但后来闻习惯了，也就没在意，她的病跟这个有关吗？”一时之间，医生也不好断定：“如果想要确定病因，我建议你们去广东省职业病防治院做一个鉴定报告，看看是不是‘职业性肿瘤，确定了具体病因才好针对性地治疗。”

“职业性肿瘤”？这到底是什么病？徐海强之前从未听说过。医生解释说职业性肿瘤指的就是在工作环境中长期接触致癌因素，经过较长的潜伏期而患某种特定的肿瘤，称为职业性肿瘤。而职业性致癌因素包括化学的、物理的和生物的。最常见的职业性致癌因素是化学物质。

以前的工厂拒绝买单

2013年9月25日，带着中大五院的各项检查报告，徐海强带着妻子来到了广东省职业病防治院。将相关材料递交后，徐海强便回家等消息。在病房里，徐海强对儿子说：“开学都快一个月了，你先回去安心上学，这里有我守着没事。”徐峰不愿意，说要休学去打工。但拗不过父亲，还是回到甘肃兰州上大学。

送走儿子后，徐海强回到医院守在病床前，整日整夜地看着妻子。持续的高烧已经让王娟整个人瘦变了形，整整三个月的时间，徐海强每天都提心吊胆，好在上天眷顾，王娟的高烧最终还是退了下来，血象也逐渐趋于平稳状态。徐海强这才松了口气。

2014年6月20日，广东省职业病防治院打电话通知徐海强，鉴定报告已经出来，让他过去取。经过调查和检测后，可以确定王娟所患的白血病就是职业性肿瘤，又称苯所致白血病，是长期接触苯而造成的。工作人员告诉徐海强，虽然经鉴定确认是“职业性肿瘤”，但他们这个报告还不具备权威性，如果文一鞋厂拒绝承认这个鉴定报告，那么徐海强则需要去广东省广州市职业病鉴定办公室重新做一份鉴定。

徐海强谢过广东省职业病防治院工作人员后，立马拿着鉴定报告找到了文一鞋厂人事部的主管李铭，希望文一鞋厂可以为妻子王娟开据一张《工伤认定决定书》，并给妻子相应的赔偿，好用来给她治病。自从妻子患病后，家里已经欠下三十多万元的外债，如果文一鞋厂再不负责的话，那么妻子将无钱可医。可李铭却以鉴定机构没有权威性而拒绝承认王娟是工伤。

无奈之下，徐海强只能再次将资料递交给了广东省广州市职业病鉴定办公室。2014年9月16日，广东省广州市职业病鉴定办公室对王娟的病因重新鉴定，结论仍是职业性肿瘤。

当天，徐海强便拿着鉴定报告书再次找到李铭。哪知道，这次李铭又换了借口，他拿出了2006年关于王娟上班的工作场所空气中苯浓度检测报告，报告中显示——2006年10月24日珠海市疾病预防中心对该公司工作场所空气中苯浓度检测结果示：一楼印刷工位采样（1）苯浓度为2.65毫克/立方米，一楼印刷工位采样（2）苯浓度为2.06毫克/立方米。根据检测报告中所显示的数据，苯含量没有超标，不会对人体造成伤害。李铭再一次拒绝了徐海强要求为王娟开据工伤证明的要求，并称：“我们公司每年都会去员工的工作场所进行空气质量检测，根本不可能会出现苯浓度超标而引发致癌的问题。何况王娟是在离职一年以后才发病，这有可能是她在离职后接触到了高浓度苯才引发白血病的。”

无奈之下，徐海强只能再次将前两次“职业性肿瘤”鉴定报告及相关资料递交给了广东省职业病诊断鉴定委员会，请求他们重新审核鉴定。2015年5月7日，广东省职业病诊断鉴定委员会开据了诊断报告，维持了前两次的鉴定结果，判定王娟所患的正是职业性肿瘤（苯所致白血病），并且是长期接触苯造成的。而此时，由于家里拿不出昂贵的医疗费，王娟只能一边化疗，一边在家休养，这样可省一些费用。徐海强心里清楚，这不是长久之计，必须尽快拿到赔偿，给妻子进行骨髓移植，否则妻子的生命就像是悬在悬崖上，一点风吹草动就会致命。

多少职工在拿命换钱

几天后，徐海强带着三次鉴定结果相同的“职业性肿瘤”鉴定书，再次来到了文一鞋厂，他将三份鉴定报告放到了李铭面前，说道：“这是由广东省职业病防治院、广州市职业病鉴定办公室和广东省职业病诊断鉴定委员会开据的鉴定报告，三份结果都显示我妻子患的是‘职业性肿瘤，并且是长期接触苯而患病的。如果你们不相信，咱们可以换另外一家鉴定机构去鉴定。”看着这沉甸甸的三份报告，李铭没有多说什么，只是让徐海强回去等消息，具体的解决办法他们必须开会协商研究。

又等了十几天，还是没消息，徐海强等不下去了，把李铭堵在工厂门口。可李铭却以负责人不在为由轻易打发了他。徐海强火了，他把妻子的病历扔到了对方面前，悲痛地说：“我老婆在你们工厂做了19年，兢兢业业。现在得了病，你们却不管不顾，你们就是这样对待员工的吗？你们明知道胶水是有毒的，还不顾工人安危，让大家整天待在有毒的环境中，你们的良心哪去了？”怕事情闹大，李铭态度缓和了很多，当即承诺一定给他个说法。几天后，他给徐海强打来电话，经过开会商量，他们最终承认王娟患上的白血病属于工伤。

2015年5月20日，文一鞋厂为王娟开据了工伤证明。5月28日，徐海强从广州市人社局拿到了《工伤认定决定书》，王娟的白血病最终被认定为职业病，属工伤。

2015年6月10日，中大五院通知徐海强，已经找到配型符合的骨髓，但是需要王娟和徐海强飞到外地去做配型测试。徐海强找到了王娟的主治医生李医生询问关于骨髓配型的相关费用。李医生告诉徐海强：“王娟之前已经错过了最佳的移植时间，现在她已经化疗到第十个疗程了，如果再拖两个疗程那以后就算有匹配的骨髓也没有办法再做移植了。”“那去做配型的费用大概是多少？”“这可说不好，最少需要准备7万元左右的费用。”

7万元的配型费对徐海强来说不是一笔小数目，身负外债30多万元的他，已经走投无路，把所有能借的亲戚朋友都借了一个遍，眼下别说7万元，连1万元他都筹不到。看着徐海强面露难色，李医生也清楚徐海强家里的情况，便安慰他：“虽然这次机会不容错过，但下一化疗的疗程还没开始，还有时间，只要在化疗结束时筹到钱，就还有机会。”

回到家，徐海强强忍着眼泪。王娟知道丈夫心里不好受，一再劝他：“没事，我能扛得住。虽然咱家欠了不少钱，但我不会放弃，我一定能等到骨髓配型的那天，等我身体好了，我在家料理家务，你安心在外做事，咱一家人还是能守在一起。”徐海强握着妻子的手点点头：“等拿到赔偿款，你就有钱看病了，你再等等，千万别丧失信心。”

2015年7月22日，徐海强带着王娟的《工伤认定决定书》再次来到了文一鞋厂，希望工厂可以根据“有关费用申请支付的报告”，支付自费部分27万多元医疗费，按国家标准的70元/天支付患病期间的生活费、护理费等，总计51万多元。经过多次商议后，文一鞋厂表示愿意支付该费用。