廉洁从业集体谈话讲话

2024-08-24

廉洁从业集体谈话讲话（精选4篇）

廉洁从业集体谈话讲话第1篇

提高自身素质，加强党性修养和作风养成

——在公司2009年党风和廉洁从业集体谈话视频会上的讲话

同志们：

大家好！

今天，我们通过视频会议的形式对公司各级领导干部和管理人员进行一次党风和廉洁从业集体谈话，刚才蒋书记做了一个很好的报告，这个报告篇幅不长，都是精华，将该提醒的都讲到了。会后，报告要在全局范围内印发。我们想通过视频会议这种形式，让大家能够感悟到局党委、局纪委对党风廉政建设的重视程度，这也是深入开展学习实践科学发展观活动的一个重要的步骤，我想提醒大家认真地学习这个报告，认真对照检查，提高自身的工作质量和全体干部的素质。希望大家把这些话记到心里去！

党风问题，一直是党和人民最为关注的问题之一。当前，一些领导干部作风不正的问题仍然比较突出，主要表现在宗旨意识不强、责任心和事业心不强、政绩观不正确、纪律观念淡薄、贪污腐败等方面。这些问题的存在，极大地损害了党的形象，这些问题如果发生在我们二航局就会直接影响公司和谐健康发展。怎样认识领导干部作风问题呢？胡锦涛同志明确指出，领导干部作风问题，说到底是党性问题；在今年初召开的中纪委三次全会上，他再次强调各级领导干部要“认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事”。我们正在深入开展学习实践科学发展观活动，今天，我想对我们的各级领导干部和管理人员重点提三个方面的要求。

一、勤于学习，掌握好为企业服务的本领。

按学习实践科学发展观活动的安排，各单位都要召开民主生活会，局领导班子民主生活会已经召开，有些分（子）公司的民主生活会也已经召开，或者即将召开。在每次民主生活会议上，都有一些领导班子和领导干部把学习抓得不够、学得不深作为查摆出的一个问题。既然大家都有这样的认识，那么我们就应该实事求是地加以改进。如何进行整改呢？唯一的办法就是多挤些时间出来学习。不管多忙，只要自己想学习，时间总是可以挤得出来的。二航局的规模扩张得确实很快，但这不应该成为我们没有时间学习的借口，而应该是我们要进一步抓紧学习的必然要求，如果不加强读书学习，我们的知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。各级领导人员要不断满足二航局快速发展的需要，就要不断提高自己，经受住各种考验，就要坚持在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界；就要坚持在学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。

在深入学习实践科学发展观活动中，最近发了很多学习资料，希望大家真正学点知识，把自己的警戒线提高一些，在深刻理解的基础上提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，做到真学、真懂、真信、真用。各级领导人员要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、成为内行。各级领导人员要坚持学习与思考相结合，在学习中开动脑筋，针对企业管理中困惑和问题进行深入思考，形成一些有针对性的对策。要坚持学习与运用相结合，联系实际，利用积累的知识来洞察企业快速发展的规律，发扬挤劲、钻劲、韧劲，锲而不舍、持之以恒，把学习的体会和成果转化为谋划企业发展的新思路、新举措，真正做到学有所得、学以致用。

二、加强党性修养，养成良好的道德操守。

刘少奇同志曾经指出，党性是共产主义道德的最高表现。对于我们国有企业的各级领导人员来说，要为职工群众做表率，带领职工群众和我们一道为二航局的发展多做贡献，就必须注重党性修养，慎始、慎微、慎亲友。

首先要慎始，防突破。有一个历史故事：说一个古代官员乘轿进城遇到大雨，看到一个轿夫穿了双新鞋，开始时小心翼翼地只挑干净的路面走，“择地而行”，后来轿夫一不小心，踩进泥水坑里，就不管不顾了，随便踏入污泥浊水。现实生活中一些党员干部也是这样，最初都能够做到清正廉洁，一旦不小心沾上“泥水”，从此就放弃了自己的操守，破罐子破摔了。这几年发生在我们局的几起案件就值得我们深思，最开始有些人可能认为不是什么大事，但是随着时间推移，他们就被别人牵着鼻子走了。因此，我想告诫大家，我们各级纪委和纪委的同志们每天都在深切地关注着你们，都在尽量保护企业和干部，希望大家不要在违纪违规的道路上再往下滑了，有朝一日你可能会后悔的。我们局纪委每年都收到一些同志上缴的现金，实际上就表明他们是在警惕各种不廉洁行为的。各级检察机关、各级纪委现在针对全国腐败现象比较严重的情况，都在加大反腐败工作力度，春节后经过一段时间的准备，5月份就会开始查办案件，所以一些单位一到 5月份就案件频发。在5月份“党风廉政宣教月”活动中，我们通过视频会议进一步开展警示教育，是确实不希望我们的同志们犯错误；我们通过各种努力使同志们不犯错误、少犯错误、尽量避免错误。犯错误会给企业造成伤害、给个人造成伤害、给家庭造成伤害，但是最主要的伤害还是对你本人和你的家庭。沉痛的教训告诉我们，要想善终，必须慎始；面对各种诱惑，要严防第一次，不可心存侥幸，等到东窗事发，后悔就来不及了。所以，我慎重地告诫各级领导干部，谁做的事情最终将由谁承担法律责任。要想清正廉洁，就必须时时刻刻尊重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，就必须把好第一道关口，守住第一道防线，决不被突破。

其次要慎微，重小节。有这样一则寓言：有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈，发牢骚说：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“别说了，我走到这一步也是从偷针开始的”。这个故事告诫人们，任何事物都是由小变大，由量变引发质变的。一个人不可能一夜之间成为腐败分子，他走向腐化堕落大多是从不注意小节开始的。小节是党员干部个人品德的反映，也是党员干部作风的一面镜子，一个在小事小节上过不了关的党员干部，也很难在大是大非面前过得硬。各级领导人员任何时候都不能忽视小事小节，要学会防微杜渐，积小善成大德。

再次要慎待亲友，遵守纪律。党员干部也是人，也有自己的亲戚、朋友、战友和同学，也有各种各样的社会关系，也有属于自己的感情空间。和什么样的人成为亲戚，我们无法选择；和什么样的人成为朋友，我们可以选择；但是不管能不能选择，都不能因为亲戚朋友影响到我们严格地执行企业规章制度和党纪国法，影响到我们务实廉洁地为企业工作。党员干部应当广交志同道合的朋友，这是做好工作的必要条件；同时，又要慎交朋友，这是保持廉洁自律的要求。无论是亲戚，还是朋友，在工作中都必须绷紧清廉这根弦，把握好交往尺度。慎待亲友，对自身的健康成长非常重要。各级领导人员在不排斥正常、健康的人际交往的同时，不能把亲友关系搞成为消极的团团伙伙和谋求私利的小集团，搞成庸俗的酒肉关系、金钱关系。在我们建筑企业招投标过程中，也有很多人在做我们内部有些同志和各级领导干部的工作，可能有些人是你原来认为非常可靠的“朋友”，他们采取各种各样的手段取得你的信任，以非常诚恳的态度对你进行经济贿赂，承诺为你严守机密，事情办成了大家皆大欢喜。但是天下没有永远的朋友，也没有永远的敌人，一个人最终的好朋友，往往是可以在一起喝杯清茶的朋友。我们有些人犯事，就是一些个体户“朋友”举报的，一旦你哪次没有满足他的欲望和要求，他就反目对你进行威胁，你想方设法进行掩盖、弥补和安抚可能都无济于事。另外，还有些案件是其他案件牵连出来的，有些人惶惶不可终日，心里极不踏实，甚至还上庙里去烧香，期待能平安地度过；但是，到了关键时候个体老板是不会为你承担责任的，甚至还会让你替他承担责任。二航局发展到今天，不可能让你暴富，但我们的职工缺钱的也不多，有很多人年收入都在几十万以上，钱多了还可能坏事，我希望大家保持平常的心态，最主要的是身体健康，身体不健康生活质量就很差，得不偿失；有人说：人的身体是“1”，其余所有的需求（包括利益、家庭、情感、地位）都是和“1”相乘，如果身体变成了“0”，不管乘上多少个数都等于“0”。其次还要精神愉悦，不能整天生活在惶惶不可终日当中，有些人贪污了逃到美国，但遗憾的是最近美国和中国签订了司法引渡条约，现在和很多国家都签订了这个条约，因为腐败是全世界都痛恨的，逃去的多了，世界舆论谴责它成了窝藏腐败分子的天堂，它也受不了，看来经济犯外逃前景也不是一片光明！在经济危机中有些人失业，有些企业减薪，二航局不减薪，实际上还在给大家提高收入，我们要按照蒋书记报告中说的，尽量通过提高企业经济效益来给大家稳步提高收入；我们也将会对大家提高廉洁从业的要求，使收入的透明度更高。如果一个人心态不好、不知足就永远快乐不起来，你能够得到的毕竟是有限的，比如想升官吧，科级到处级，从处级升到局级，局级还想提拔到省级，省级了还想进政治局，但进政治局希望太渺茫、太遥远，你就会有很大的失落感。这几年，我们每年提拔干部几十人，现在各级干部中有了一种浮躁的心态，我提醒大家，特别是即将要提拔的、准备提拔的、自己急待和希望提拔的各级干部，一定要有正确的认识和平常的心态来对待我们的提拔，对待我们的工作和生活，对待我们的报酬和收入，要知足常乐！只有知足常乐，你才可能身体健康、家庭幸福；否则，你的幸福感就不高了。我们对各级干部不断教育、不断说服，通过完善制度使一些人不出轨，也要求各级领导干部不要个人决策，重要事项尽量提交到班子会上进行研究和决策，因为个人决策往往带有片面性，往往会受到各种影响。我们要严守规矩抗住各种诱惑，多与那些品行端正、正直坦诚、敢说真话、直言不讳的人交朋友，形成事业上互相支持、感情上和谐融洽的健康人际关系。

总之，各级领导人员要把能否抵挡住各种诱惑看作政治生命中的大是大非问题，无论诱惑大小，都要坚持立场、把握原则、规范言行、洁身自好。

三、务实干事，正确对待监督、批评和不同意见。

古人说：“莫道铁石不铸名，路上行人口似碑”。只要你是在勤勤恳恳的工作、兢兢业业的干事，我们党组织是看得见的，我们的职工群众是能够感受得到的。各级领导人员要真正深入到施工生产的第一线，深入了解企业改革、管理和发展中存在的困难和问题，深入了解职工群众的呼声和疾苦，积极务实地多做一些促进企业和谐发展的工作，多做一些职工看得见的实事，多解决一些企业管理中的难事，这会为公司形成良好的风气起到非常重要的表率作用。

在务实干事的过程中，各级领导人员还要正确对待监督、批评和不同意见。能够有批评和不同的意见，代表着职工对我们各级领导还寄予厚望，这也体现了职工的信任，这是一种特殊的爱护，是最真诚的提醒，也是最响亮的警钟。各级领导人员要带头接受监督，带头听取批评和意见，特别要敢于听取不同意见。就监督而言，公司这些年不断强化管理，加大了总部管控力度；我们还通过效能监察、审计、财务合同联动支付等有效的监控制度，加大了垂直监管力度。我们各级领导人员要正确对待，积极接受监督管理，不能一听说监督就好像是对你不信任，采取消极甚至抵制的态度，企业内控制度既是制度安排和管理需要，也是党风廉政建设的必然要求，内部监督到位了，可以帮助大家加强管理，提高效益，堵塞漏洞。就听取意见和批评而言，一是要保证听得到，二是要保证听得进，三是要保证听得明，四是要有敬畏之心。各级领导人员要闻过则喜，虚怀若谷，坦诚相见，应该以坦荡无私的胸怀，自觉接受来自方方面面的监督和帮助，并从中认识自我，求得进步，改进工作。

同志们，“百年二航”的发展大业不可能一蹴而就，企业发展的内在驱动也容不得我们有丝毫的懈怠，让我们一起努力，扎扎实实地学习，规规矩矩地做人，勤勤恳恳地工作，干干净净地干事，用扎实有效的工作促进二航局又好又快又廉洁地发展！

谢谢大家！

苦练内功强管理改进作风促发展

——在公司2009年党风和廉洁从业集体谈话会上的讲话

同志们：

你们好！

在“党风廉政宣教月”活动中，我们把大家召集起来，通过这样一个廉洁从业集体谈话视频会的形式，与大家一起进行一次警示教育活动，我觉得是很有必要的。刚才纪委书记蒋成双同志做了报告，从促进科学发展、廉洁从业、勤勉敬业、加强监管四个方面对党风建设和廉洁从业工作提出了要求，对我们加强干部队伍作风建设很有指导意义；等一会，汤书记还将就干部党性修养和作风建设作重要讲话。我们之所以这样重视，目的就是要切实推进反腐倡廉建设和党员干部廉洁从业，促进二航局又好又快地发展。应该说，二航局这些年的迅猛发展，得益于我们适应市场的变化快速调整战略，进行机制创新、管理创新和技术创新；得益于效能监察、财务合同联动支付等工作监控力度的不断加强；也得益于我们党风廉政建设责任制的贯彻落实。另外，我们对几起违纪违法案件的严肃查办，也起到了打击一批、教育一批的震慑作用，在公司内部进一步营造了风清气正的良好局面。下面，我想结合公司情况讲两点意见：

一、有三个方面的问题应该高度重视我们的企业已经取得令人瞩目的成就，我们也为企业未来的发展确定了明确的战略和目标,在这样的时候,大家保持冷静和清醒，分析一下企业的发展问题很有必要。今天我想跟大家一起来分析这样三个方面的问题。

第一是精神状态问题。这些年，我们各级领导人员有一个共同的感受，就是觉得二航局的快速发展给大家带来了很大的压力，压得我们都有些喘不过气来了。但即便是这样，我们与一些国内的优秀企业相比还有差距，与国际上的一流建筑企业相比差距就更大了，而且公司的快速发展也带来了一些难以解决的困难和问题，这使得少数领导人员产生了懈怠情绪，信心不足，精神不振。有的同志本来是自身工作没做好，却将责任推到了客观原因甚至是金融危机的身上，说是建筑市场泡沫太多、潜规则太多。温总理讲得好，企业家要流淌着道德的血液；不论经济形势如何，我们要充满信心，有信心就有希望。这就是说我们不仅要有良好的职业道德，而且要在金融危机中科学应对，化“危”为“机”。何况国家和地方政府为了应对金融危机还加大了基建投资！

第二是弄虚作假、不讲诚信的问题。我们虽然没有发生像三鹿奶粉、湖南凤凰桥那样的恶性事件，但我们有没有弄虚作假、不讲诚信的问题呢？我想请大家扪心自问。这个问题其实我在年初的工作会上就谈过，二航局做大了，品牌树起来了，就要更加注意满足社会和业主的需要，更加注意维护企业形象，更加注意善待职工和分包商，对内对外都要讲诚信，要不然就违背了“诚信共赢”的企业核心价值观。

第三是制度建设和执行问题。这几年快速发展，我们尝到了制度创新、管理创新的甜头。但是，随着我们新的业务板块的形成，以及改革和管理的新探索，使我们在制度建设中的一些问题逐渐暴露出来，有的制度还没有，有的制度比较粗糙，有的制度形同虚设，有的制度执行不够有力。比如，我们极力打造的“信息化、一体化”两个基础性管理平台，在推进过程中就常常遇到这样那样的困难；还有一些新的加强管理的制度和改革举措在实施过程中也不太顺利。

二、加大力度切实做好三个方面的工作

当前，公司各级领导人员要结合实现年度方针目标和工作任务，切实做好三个方面的工作。

（一）明确工作责任，强化绩效评价和目标考核。

在每年的年度工作会议上，我和汤书记与各分、子公司签订绩效考核责任书、党风廉政建设责任状，对总部各部门也明确了绩效考核目标，分、子公司与各基层单位也签订了经济责任合同和廉政合同。公司每年都会组织兑现审计，对照合同内容进行绩效考核，通过审计和检查，我们评价哪些单位和领导人员确实尽到了责任，哪些单位和领导人员没有很好地履行职责，这看起来是一种形式，但更是一种承诺，是一份便于量化考核和评价的承诺书。

今年，为了克服国际金融危机对我国的不利影响，中央和地方通过扩大基建投资等方式抑制经济增速过快下滑的势头，这为建筑企业带来了新的发展机遇，但我们也要清醒地看到，国际金融危机还在蔓延，对我国经济的影响还在加深，主要是：外部需求持续萎缩，出口下降幅度较大；一些行业产能过剩，工业增长回升乏力，经济效益继续下滑等。这样来看，我们也面临更加诡异的经济环境，但是我们作为国有企业，越是在经济发展面临较大困难的时候，越要勇挑重担，各级领导人员要进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，增强战胜困难的信心、决心和勇气，化危机为机遇，加强管理，调整结构，降本增效，拓展市场，进一步提高企业核心竞争力，这样才能在危急中做强做大二航局。也是基于多种因素的考虑，我们已经对今年的目标做了调整，比如营销合同额从200亿元调整到力争300亿元，施工产值从150亿元调整到力争180亿元。为了更好地完成这些关键绩效指标，我们将进一步强化激励约束，更好地把薪酬与业绩紧密挂钩，业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬降。

（二）夯实管理基础，加强制度建设与执行。

管理是企业永恒的主题，是增强企业竞争力的重要途径。应对金融危机的挑战，首先必须要练好“内功”，夯实基础，这几年我们始终把强化企业管理作为一项重点工作，不断提高总部控制力，全面推行项目前期策划和资源配臵工作；强化总部财务功能，推行财务共享模式试点，建立完善“垂直、统一、高效”的财务管理体系；强力推进管理体系再造，打造公司管理平台，加大信息化建设力度；全面推进科技创新，巩固高新技术企业申报成果。但是，这些工作如果得不到公司上下的支持和呼应，是很难深入推进的。我们总说国有企业的领导人员要更加关注奉献，更加兢兢业业地为企业和职工工作，什么才叫兢兢业业？除了忙业务、忙经营外，还必须关注并强力推进企业的基础管理工作，这是事关企业长远发展和职工根本利益的工作，这既是我们各级领导人员的工作职责，更是我们的政治责任！

（三）加大风险评估，确保风险可控。我们面临的主要风险有：安全、质量风险，营销风险，财务、汇率风险，廉政风险等等很多方面。在国际金融危机中，我们面临的风险会更多更复杂。但是，不管有多少风险，我们促进企业发展的信心不能动摇，我们加强管理的脚步不能停顿，这就要求我们各级领导人员在推进各项工作的过程中，加大风险评估，确保风险可控。

安全、质量风险，我们是战战兢兢，如履薄冰。湖南凤凰桥事故、杭州地铁事故这都是发生在我们知名建筑企业中的恶性事故，造成的负面影响对这些企业来说不说是毁灭性的，也是极其严重的。我们各级领导人员，尤其是身处生产管理一线的同志，一定要时刻绷紧安全、质量管理这根弦，将隐患消除在萌芽状态。

营销是龙头，营销搞不好风险也会首当其冲，这点不谈大家都知道。财务、汇率风险不仅系到企业资金链能否畅通，而且关系到我们海外市场能否健康拓展。大家要从源头上控制营销风险，财务、汇率风险，严格控制资金不落实项目、垫资项目的投标，采取有效措施控制存货、应收账款快速增加的趋势，控制资产负债率的上升。

对于廉政风险，我们也要认真研究。廉洁从业对于任何一个企业工作人员来说都非常重要，对于我们国有企业的各级领导人员就更加重要。古人说“良田千顷，日食一升；广厦万间，夜眠八尺”，就是教育我们在生活享受和物欲诱惑中要学会知足。各级领导人员要把制欲戒贪时时刻刻放在脑子里，为了能够为企业多做贡献，为职工多谋利益；为了做清政廉洁的表率，为了不让幸福离自己远去，务必要时刻保持着一颗平常心、廉洁心。而且，我们还要通过监控制度的建设，通过大家一同廉洁从业，形成“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良好局面。

我们希望通过努力，形成一个靠制度评价人、激励人、约束人的良好的企业治理结构，建设一个以人为本、廉洁和谐的企业，这些都需要全体员工的共同奋斗。我们各级领导人员一定要清醒地看到问题和困难，勤奋务实、廉洁高效地抓好各项工作。为全面实现公司工作会议提出的“苦练内功，优化结构，全面提升企业素质；抢抓机遇，控制风险，实现公司健康发展”的目标而努力！

谢谢大家！

深入学习实践科学发展观加强党性修养推进廉政建设

——在公司2009年党风和廉洁从业集体谈话视频会上的报告

同志们：

今天，我们在这里召开视频大会，对全局党员和干部进行廉洁从业集体谈话，并正式启动2009年“党风廉政宣教月”和“五照五思”活动。这里我先就廉洁从业问题讲几点意见，汤永生书记还将做重要讲话，请各单位在本次会议后，按照公司要求，认真开展好今年的“党风廉政宣教月”活动和干部廉洁从业工作，切实为二航局的健康发展创造一个廉洁高效的内部环境。

2008年，二航局各级党组织和领导人员认真履行职责，继续保持惩治腐败的高压态势，在严峻的“阳逻风暴”中再次接受了考验和挑战。一年来，我们通过扎实有效的工作，深入推进了党风廉政建设和反腐败斗争，广大党员和干部拒腐防变的能力得以进一步提高，促进了企业又好又快发展。在此，我向全局各级党组织和支持纪检监察工作的同志们表示衷心的感谢！

下面，我想结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，就树立干部良好作风和抓好干部廉洁从业工作讲几点意见。

一、在学习实践中转变观念。

这几年，公司的发展步伐的确加快了，有的工作甚至在同行业处于领先地位，但同时我们要看到，诸如结构性问题、市场驾驭能力、干部廉洁从业等方面还有大量工作要做，特别是面临着今年这种全球性金融危机带来的复杂局面，还需要我们按照科学发展观的要求做好工作。各级党组织、全体党员和干部必须努力适应新形势，进一步转变观念才能跟上时代步伐。一是必须确立“依法兴企意识”，努力为造福职工群众不懈奋斗。我们首先想到的是自己作为国有企业的工作人员，必须保证党的路线方针政策和法律法规在企业的正确贯彻执行，必须为职工群众做更多增加实惠的工作，这样才能保证职工群众更好地团结和凝聚在我们周围，为二航局的兴旺发达做出更多贡献。二是必须确立“发展意识”，通过发展解决企业中存在的问题。几年来，二航局已经顺利跨上“双百亿”平台，但也面临着如企业战略的进一步调整、投资和海外等新的市场领域的准确把握、金融危机应对等新问题。发展中出现的问题必须要通过企业更加健康的发展来解决，没有发展意识，分析和研究问题就不可能有前瞻性。三是必须确立“责任意识”，要尽职尽责、乐于奉献，在建设“百年二航”的宏伟愿景中发挥骨干带头作用。二航人汇聚在一起是来做事业的，每一个领导人员必须要有强烈的责任感和使命感，真正为“百年二航”贡献我们的聪明才智，负责任地为二航局可持续发展贡献我们的力量。四是必须确立“忧患意识”，要善于预见风险和困难，谨慎行事，化“危”为“机”。在全球金融危机中，中国的经济也受到了巨大的影响，4万亿刺激经济计划又给我们建筑企业带来了很多的机遇，但也存在很多风险，如有些地方政府和企业可能会在资金不足的情况下开工新项目、建筑材料价格可能会出现大幅度波动等等。我们必须在乐观中保持谨慎，审慎地进行决策，审慎地扩大市场份额。五是必须确立“和谐意识”，妥善处理企业内部各种利益关系。困难职工和弱势职工群体的利益需要我们切实保障，广大职工群众的需求也会随着企业发展发生新的变化，职工生活品质提高没有止境，各种利益诉求需要我们去协调和平衡；各级领导人员要在创建劳动关系和谐企业方面多动脑筋，多做顺民意、聚民智、增民利的事。

全体党员和干部都要在学习实践科学发展观活动中自觉检查自己的思想、工作和作风。把主观世界的改造寓于虚怀若谷、闻过则喜之中，寓于真诚听取群众意见、自觉接受群众监督之中，寓于讲党性、重品行、做表率的实际行动之中，寓于树立正确的事业观、工作观和政绩观的实际行动之中。努力做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐企业的积极促进者。只有这样我们才能把工作做好，才能搞好党风建设和廉洁自律工作。

二、在激浊扬清中促进廉洁。

二航局有9个子公司，9个分公司，还有很多办事处、200多个项目部，处职以上人员有183人。最近6年来，公司查办违法违纪案件、职务过错行为29件，处分59人次，移送司法机关被判主刑的13人（其中2008年就有5人）。仅仅2008年就查办案件和处理职务过错行为9件，处分和责任追究38人，其中党内警告1人；行政处分留用察看一年的1人，记过2人，警告9人，其他处理的25人。例如，五分公司阳逻大桥有几个人被检察院带走并判了刑；二公司忠县大桥安全事故和质量事故对相关18名责任人进行了处理；六分公司实施责任追究1人次，通报批评4人；水工分公司对几起安全事故也进行了处理。

以上形势尽管还不能说危及到企业存亡，但我们也不能掉以轻心，干部的党风和廉洁从业状况密切关系到公司长期健康发展。因此，必须教育我们的各级管理人员要在激浊扬清中保持廉洁自律。

首先是各级领导自身必须廉洁从业。这就要求大家努力做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害；努力做到时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，慎权、慎欲、慎独、慎微；认真遵守廉洁自律“七项要求”等规定，自觉防止权力滥用。古人说，行于所当行，止于所不得不止。讲的就是要把握必要的界限、特别是权利和欲望的界限，要把握好度。我们一定要懂得，有所不为才能有所为，有所舍才能有所得。廉洁从业，对每个人来说都是一种操守，说起来容易做起来难，但二航局确实有不少同志在坚持履行廉洁自律的承诺，2007年有119人上交礼品礼金，折合人民币524548元；2008年有50人次上交礼品礼金，折合人民币366410元；还有很多人拒收和退回礼品礼金，像这样的好作风就值得我们一起维护、一起弘扬。在廉洁从业中，各级领导人员，不管地位和情况发生什么变化，都不能丝毫放松廉洁自律方面的要求，都应该做到“每日三省吾身”，积极开展批评和自我批评，认真坚持民主集中制，严格执行述职述廉、诫勉谈话、党员干部报告个人重大事项等制度，认真履行廉洁承诺，加强党内生活的原则性，自觉接受监督。

其次是要强化权力制约。权力是把“双刃剑”，正确运用它，可以科学有序地管理企业，造福职工，用不好害人又害己，所以要强化权力监督。要坚持“科学管事、制度管人、透明管钱”，不论是工程分包、劳务分包招议标，还是设备、物资采购招议标，或者是干部考核任用、人力资源调配、财务管理和市场营销，只要涉及权力运行的重点领域和环节，都应该努力按管理流程的要求阳光操作。要严格执行领导人员廉洁从业的各项规定，严肃查处领导人员利用职务便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的问题。要削弱个人高度“集权”，努力健全民主集中、专家咨询、集体决策机制，坚决制止和纠正超越权限、违反管理程序的决策行为；尽可能变集权为分权，通过管理流程的科学设臵，使决策权、执行权、监督权相互制约协调运行。

再次要加大问责制，严惩各种贪腐和违纪违规行为。现在，职工最恨的是贪腐的人，最服的是廉洁的人，最信的是公正的人，最讨厌的是搞歪门邪道的人，因此，我们要树立“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁从业理念，把反腐倡廉和遵纪守法的要求融入企业管理之中。我们各级党组织要着眼构建“不想为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制和“不能为”的防范机制，真正保证各级领导人员廉洁和遵纪守法从业。今年我们党风廉政宣教的主题是“叙廉洁情怀，走健康人生”，还将在各级领导人员中开展“照镜子、思勤廉”活动：一照理论镜子，思考学习是否努力；二照信念镜子，思考理想信念是否坚定；三照责任镜子，思考职责是否到位；四照条规镜子，思考规章制度是否清楚；五照群众镜子，思考群众是否满意。

三、在服务大局中履行职责。

首先我们要明白企业的大局是什么？对于国有企业来说，加强管理、抓好企业生产经营和持续发展这是大局；在推进企业各项工作过程中严格遵守党纪国法和企业规章制度，不做违纪违法违规的事情，也是大局。这就要求大家正确处理好“大局”和“职责”的辩证关系。对于从事经济与管理工作的同志和部门来说，必须不断适应市场变化、把握市场规律，既要能采取灵活的策略处理一些问题，为企业进一步扩大市场份额做出应有的贡献，又要能在本职工作中，遵守法纪法规，支持配合理解纪检监察部门的工作。当然，对于全体纪检监察的同志来说，也要处理好这两者的关系，我们既要规规矩矩、认真负责地开展好反腐倡廉工作，进一步营造好二航局廉洁高效的大好环境；又要积极采取措施服务和维护好企业发展大局，保护好干干净净为企业发展努力工作的同志们。

我们说服从大局前提下履行好职责，就是要求大家勤勉敬业地工作。就是要发扬埋头苦干、艰苦奋斗的精神，就是要发扬尊重科学、讲究诚信的精神，就是要发扬知难而进、敢于负责的精神。我们必须清醒的认识到，宏观经济环境的不确定因素在日益增加，企业面临的潜在风险复杂多变，企业发展中一些突出问题和深层次矛盾依然存在，涉及群众切身利益的问题还有待进一步解决。只有勤勉敬业，才能更好地把握经济形势和企业实情，见微知著，未雨绸缪，及时发现问题、解决问题；只有勤勉敬业，才能更好地抓住机遇，迎接挑战，战胜风险，化解难题；只有勤勉敬业，才能改进作风，增长才干，提高效率，抓好落实；只有勤勉敬业，才能赢得职工群众信任，得到职工群众的拥护，密切干群、党群关系。

眼下，我们有部分同志由于没处理好大局与职责、原则性与灵活性的关系，往往遇到一些棘手和有风险的问题就退缩了，就推诿了。我们都清楚，建筑业这几年无形中成了高危行业，但企业要发展、要生存，容不得我们安于现状、不思进取，容不得我们有丝毫的懈怠，更容不得我们在工作中玩忽职守。我们只有通过尽职尽责的工作、规范有序的工作，才能实现企业的既定目标。

四、在加强监管中提高效能。

这些年，我们总在强调企业执行力建设，而且也取得了很好的成效，但在加强党风廉政建设中，我们各级领导人员要切实发挥党风廉政建设责任制的重要作用，进一步加强监管，确保企业效能进一步提高。

其一，必须保证领导监管到位。党风廉政建设责任制明确规定了各个层级领导的监管职责，领导干部尤其是党政“一把手”，作为责任主体，起着举足轻重的作用。首先要发挥带头作用，始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，组织“一班人”共同推进党风廉政建设和反腐败工作，把促进干部廉洁从业和加强企业监管作为一项基本职责，同做好企业改革、发展、稳定工作有机结合起来，一同部署落实、一同检查考核，切实做到“一岗双责”，有力地推动责任制各项工作的全面落实。同时，领导必须自己带头并抓好自己身边工作人员、亲友的廉洁从业，带头将分管的党风廉政建设专项工作落实到位，带头将分管部门、单位党风廉政建设方面的突出问题解决到位。

其次，必须保证责任分解到位。各级组织和领导人员抓党风和干部廉洁从业工作，必须抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节。一抓责任分解，要做到责任明确到人，结合各部门、各岗位的不同工作职责，要将党风廉政建设的责任目标进行分解；目标还要适度可行，让各责任单位和人员既有压力又便于执行。公司在年初的工作会上与各分（子）公司签订了《党风廉政建设责任状》，将目标要求下达到各单位，各单位与基层单位签订了廉政合同，还要求与分包队伍签订廉政合同，进行的责任分解不仅要写进合同里，更重要的是落实在行动中，请各单位严肃认真地对待这项工作。二抓责任考核，要加强党风廉政建设责任制落实情况的年度检查考评，公司对各分（子）公司的检查考评将与年终的班子和干部考核一并进行，发现问题及时提出整改意见；也将结合平时的专项检查考核，对职工反映较多、阻碍公司发展、有违纪违法行为的单位和部门还将进行专项检查，促进问题解决。三抓责任追究，要对不认真履行党风廉政建设职责的进行追究，对因失察失管致使下属出现违规违纪问题的也要进行追究。

其三，要保证职工群众的监督到位。职工群众的监督，是对我们工作的关注，也是对我们个人的爱护，是对企业的关心。各级领导人员要本着有则改之、无则加勉的态度对待职工监督，去年公司纪委共收到职工信访件与前些年相比有所增加，这还不包括分（子）公司纪委收到的信访件，虽然经过调查，有些信访件失实，但我们绝对不能因此就说职工信访是无事生非和制造事端，其中绝大部分的信访都反映了我们企业管理和干部作风方面存在的问题，说明我们的职工是关心爱护企业的。我们应该将这些信访举报作为一面镜子，对照检查规范我们各级领导人员的言行。同时，正确对待职工群众的监督，也有利于我们更好地走群众路线，如果对职工反映的问题不闻不问，就会伤害职工的感情，影响职工的工作激情，这不是我们希望看到的，也不是我们国有企业领导人员的作风，我们是职工推选出来为职工服务、保证国有资产保值增值的，对职工监督只能虚心接受、努力改进，这样才能团结带领全体职工一同推进二航局的发展。

同志们，希望通过各级党组织、全体党员和干部的共同努力，把我们企业廉洁从业工作推向一个更高境界，为二航局又好又快发展打下良好基础!祝同志们在廉洁从业中收获快乐，在廉洁从业中享受幸福！谢谢大家！

廉洁从业集体谈话讲话第2篇

同志们:

对党员干部进行廉洁谈话，是党内监督的一项重要制度，是提醒和预防腐败的一种手段，也是组织对大家的关心和爱护。今天，我们以集体谈话形式进行廉洁谈话，这既是与大家一起学习勉励的过程，更是警示教育的过程。希望同志们不断增强勤政廉洁意识，保持清醒头脑，从严要求自己，做忠诚干净担当干事的模范。

下面，我讲三点意见。

一、以敬畏之心对待权力

权力意味着责任。权力是一把双刃剑，用来为民服务，可以成就人生；用来为己谋私，则最终伤害自己，甚至会毁了一生。所以，我们要时刻保持清醒，慎权畏权，守住底线，一门心思把权力用在干事创业上，做到在其位、谋其政，行其权、负其责，这样才能不辜负组织的信任和职工群众的期待。

一要乐于接受监督。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条被实践反复证明的规律。有人监督是件好事，没有监督就会出事。对权力的运行进行监督制约，既是新形势下规范权力运行的必要条件，也是对党员干部的一种关心和爱护。我们的党员干部来自职工群众，既在职工群众之中，也在组织之中。要养成随着职务的提升、权力的增大，唱赞歌、抬轿子、拉关系、套近乎的人多了，这种情况下，更要保持头脑清醒，及时发现改正自己的缺点，时刻不忘自己的义务和责任，自觉接受组织的安排和纪律的约束，主动接受组织和群众的监督。

二要正确看待权力。权力总是与职务相联系的，领导职务越高，职责范围越广，权力也就越大。党组织和职工群众把一定的权力托付给我们，要正确、充分行使权力，更好地服务企业发展。清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”，意思是贿赂是围绕着权力而转的。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是你的人缘好，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投其所好，送其所要，最终拉你下水。这一点值得大家警醒，一定要时刻保持清醒。

三要依法履职尽责。党员干部的一切活动，都要在法制的轨道上运行，不存在凌驾于法律和纪律之上的特殊人群和个人。要牢固树立法纪意识，时刻记住党纪国法是“高压线”不能碰触。

二、以责任之心对待事业

事业心是党员干部的思想基础和基本政治素养，党风廉洁建设，既要抓腐败问题，也要抓庸政、懒政问题。党员干部就是要“领”着下级和群众“干”事业。

一要勇于担责，勤于干事。廉是立身之本，勤是成事之基。廉和勤，就像人的左手和右手一样，做到了廉政和勤政,才能“两手都硬”。习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，急事危事面前挺身而出、冲锋在前，名利地位面前不计得失、顾全大局。

二要提升能力，善于做事。敢于担当，是共产党人的政治本色和党员干部的价值追求；既是责任，也是一种能力。党员干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。学习是增长才干、提高素质的重要途径。要牢固树立终身学习的观念，不断提高自身素质。要通过加强党纪条规和政治理论学习，学习领会党的十九大和习近平总书记关于治国理政新思想、新论断、新理论、新举措，不断提高思想理论素养。要广泛学习多方面知识，不断拓宽知识面和理论视野。要坚持理论与实践相结合的方法，在干中学、学中干，在实践中找出推动工作、解决问题的办法，不断提高解决实际问题的能力。

三要磨砺匠心，实干成事。在座各位是推动公司加快升级发展的中坚骨干力量，担负着不同的重要责任。要有真抓实干、干事创业的追求，做出实实在在的业绩作为工作目标，展现出与一般干部、普通群众不一样的精神面貌。要培育“匠心精神”，养成精雕细琢、精益求精、追求完美和专业、专心、专注、专精的职业精神、“匠心文化”，一丝不苟，持之以恒，久久为功；切忌浮躁、空疏、好大喜功、好高骛远。要把制约本单位、本部门发展的难题逐一梳理，想他人所未想，谋他人所未谋，把别人没有解决的问题解决好，真正用新思路、新举措打开局面。

三、以廉洁之心对待自己

贪欲是通向腐败的大门，底线则是判明是非曲直、是否腐化变质的最后门槛，一旦走错路迈过这道门槛，就意味着砸掉了自己的饭碗，甚至走向违纪违法的不归路。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》就是廉政底线，违反了就要受到制裁。所以，要时刻对照《准则》和《条例》自查自纠，坚守住底线，管住自己。只有算好人生大帐，才能走好自己的道路。

一要珍惜岗位。人的一生总会遇到各种各样的考验，紧要关头、关键时刻，如果把握不好，就可能酿成大错、终身遗憾。希望大家学会简单生活、简单做人，守得往寂寞，耐得住清贫，不拿原则做交易，把自己的岗位当作实现人生价值的平台倍加珍惜。

二要珍惜名誉。雁过留声，人过留名。每个人最后留在世上的不是物质财富，而是人格形象。在功利面前要多几分清醒，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容。没有必要挖空心思想着如何去疏通渠道、讨好领导，没有必要冒着入狱、判刑的风险去贪污受贿、送礼行贿，没有必要低三下四、面对尴尬去拉关系，托人情。本本分分拿工资比什么都踏实，平平安安地工作比什么都珍贵。

三要珍惜家庭。党员干部廉洁自律关系到党的生死存亡，也关系到每个人的家庭幸福安康。党员干部既要有政治责任感，也要有家庭责任感。同样为人父母，有的带给子女的是自豪、自信、自尊和自强，而有的留给孩子的却是迷茫、困惑、耻辱和悲据。一个有政治责任感、家庭责任感的干部，应该讲亲情不错位，爱亲人不变味，珍爱家庭远离腐败。作为一名党员干部就应当把心思放在如何在人生有限的时间里，更多地去实现自己的人生价值，干出一番事业，这才是家庭的骄傲和依靠。

廉洁从业集体谈话讲话第3篇

监管会新提拔任用企业领导人员集体廉洁谈话会讲话稿

刚才，xx主任以总书记全面从严治党思想为主线，围绕廉洁从业主题，从牢固树立从严治党意识、领导人员要以身作则做到四个“勿忘”、务必把反腐倡廉“两个责任”落到实处三个方面，对当前全面从严治党的形势和要求、国有企业领导人员如何履职尽责等等进行了深入分析和解读，给大家上了生动的一课。xx主任的讲话具有很强的思想性、指导性和针对性，大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我就贯彻落实好这次会议精神，特别是xx主任讲话精神，再强调以下三点：一是立足企业实际，切实把思想统一到省委省政府和省国资委的要求部署上来。xx书记在省委理论中心组学习上，结合我省实际，指出了当前面临的“六大机遇”，提出了“八破八立”的具体要求，明确了“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”的主基调。省国资委系统“三严三实”专题教育正在扎实推进。按照中央规划，正在着手制定全系统的十三五规划。对于上级的精神、部署和要求，大家一定要学透、吃透。立足本企业实际，精准部署、精准发力，以身作则、以上率下，心无旁骛地抓好落实，切实把思想和行动统一到省委省政府和省国资委的要求上来。

二是严守党纪国法，把遵守政治纪律和政治规矩放在首位。总书记在十八届中央纪委第五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。对领导干部而言，如果说遵守国家法律是基本义务，那么遵守党的纪律则是基本要求。大家一定要坚定理想信念不动摇，明辨大是大非不糊涂，始终把党和人民放在心中最高位置，做到在思想上与党同心同德、政治上与党中央保持高度一致、行动上落实党的方针政策不打半点折扣。

三是严肃责任追究，主动适应新常态。今天参加会议的有5位企业党委书记，3位企业纪委书记，其他各位也是落实“两个责任”的参与者、执行者。在落实“两个责任”问题上，要有更加清醒的认识。王岐山同志讲，党风廉政建设这个问题、那个问题，只要抓住“两个责任”，就都解决了。今年是中央确定的问责年，不履责就会被问责已经成为新常态。省委出台了“两个责任”《追究办法》，前9个月已经问责领导干部335名。省国资委转发省委《追究办法》，并研究制定了“两个责任”清单和追究办法。希望各位认真学习领会，坚决贯彻执行。纪检监察机构要运用好监督执纪四种形态，防止要么是“好同志”、要么是“阶下囚”。要始终把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、动辄则咎。

集团廉洁从业谈话制度第4篇

廉洁从业谈话制度（试行）

第一条为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第五条廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。

廉洁从业谈话主要内容包括：

（一）定期廉洁从业谈话

1、本所管辖范围内的党风廉政建设和自身反腐败工作的主要任务及进展情况；

2、落实党风廉政建设责任制情况；

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；

4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况；

5、其他需要向组织说明的有关情况。

（二）任职廉洁从业谈话

围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

（三）诫勉谈话

纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：

1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；

3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映的；

4、群众有反映，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话

纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

１、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪委关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；

２、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头、倾向性的；