职工年底述职报告

职工年底述职报告（精选8篇）

职工年底述职报告 第1篇

职工到了年底都会进行相关的述职工作。下面就随小编一起去阅读职工年底述职报告，相信能带给大家启发。

第一篇：职工年底述职报告

xxxx年即将过去，在这一年中，我们既有成功的喜悦也有失败的泪水，但我相信，这所有的一切都是为明天的更加美好而做铺垫，总结一下自己的各项工作，主要有一下几个方面的收获：

一、严格遵守晚报的各项规章制度，做好团队中的一分子。

从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日一年的时间里，自己能够严格遵守报社的各项规章制度，能够按要求上下班，按时打卡，以确保工作时间和工作效率。

副刊部的人员和具体工作经过几次调整，更突出了这个部门的团队性，为此自己做事前，总是时时想到是这个集体中的一员，并不断努力，不断进取，以能为这个集体增光为荣。

二、认真、及时地完成连载、开卷、专栏版面的编辑工作。

自进入城市晚报，我一直负责连载版面的编辑工作，连载版面除法定假日外，每天都要做版。从组稿、选稿、报选题、编稿到具体的版面编辑工作，我都能够认真、细致地对待每一个环节，所选稿件一直受到读者的关注。

开卷版面是很受读者的读书版面，每周一期，有新书推介、书评、书人剪影等栏目，是读书人的精神家园。我知道这对我也提出了更高的要求，有许多过往的知识要补充，还有许多新的知识需要学习，为此我一方面多读书来充实自己，同时也经常阅读其他一些报刊杂志上的“读书”版面，使自己不足的信息及时得到补充。

此外，我还负责每周一期的专栏版面的编辑工作，专栏版面的约稿一直是难度很大的工作，有时为了寻找和有关名家，往往要打许多电话，发好多次邮件，才能组到适用于版面的稿子。每个都是一部书，在认真完成工作的基础上，我从结识的那里学到了更多宝贵的知识。

三、积极配合其他同事的工作，提供采访线索。

副刊部的名家访谈栏目开办以来，提升了报纸的文化品位，并受到了广大读者的，可有时却苦于找不到更好的采访线索，所以我利用平时与专栏、出版社联系工作的机会，联系到著名作家，为名家访谈的采访提供线索。

总之，这一年自己面对了更多的工作和更高的要求，这也更增强了今后完成各项工作的信心，使自己不断努力，面对更多的挑战。

第二篇：职工年底述职报告

时间如流水，转眼就到了龙年年末，不知不觉已经过了两年的光景，在这两年的时间里，有成功也有失败，自己也不知不觉中增加了自己各方面的能力，最重要的是我的工作能力有了大大地提高，这对我来说无疑使最值得高兴的。

二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下：

这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。

一.抓安全传输，保信号畅通

去年以来，特别是去年3月5日*发生 “******”插播反动邪教宣传后，网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不间断地对线路进行巡查，实行由网管中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出事件的能力。确保了国庆节、******主席访美和党的“十六大”召开这三大“重要播出保证期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。

二.抓机制创新，激内部活力

近年来，网管中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的基础上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第一、第二、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被采纳。通过合并精简，使管理环节减少，效率得到提高。

在人事改革方面，我们继续深化并不断推进，三站合并为二部后，我们对新设的管理岗位人员分别实行聘任制和竞聘上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了管理岗位。

与此同时，为优化人员结构，本人又在二部全体员工中进行“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。

三、抓内外管理，促经济效益

管理出效益，管理也是生产力。对内，规范各项工作规程，建立健全各项规章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的减少。对外，强化网络管理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视管理规定，提高客户的缴费意识;另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进行严厉查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓管理过程中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格管理，奖罚分明，对违反规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于承担责任，决不手软。该批评的就批评，该承担责任的就承担责任。如本月12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违反《首问责任制》和《优质服务规范》的规定，在从速处罚当事人的同时，本人勇于承担管理责任，主动扣除自己奖金200元。由于管理严格，使正气得到弘扬，取得明显成效。

四.抓优质服务，树行业形象

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于服务质量的提高，积极明确和落实首问责任制、维修承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使服务质量有了较明显的改善。

五.抓思想工作，鼓各方斗志

应该说，这二年多网管中心的各项改革力度比较大，特别是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，分配机制的重新调整，管理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。特别是去年9月30日，市委、市政府决定将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网管中心管理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注重思想政治工作，积极协助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想情绪。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参与，这几年，多项改革措施的出台，没有出现大的思想波动，确保了各项改革的顺利实施。

六.诚实做人，干净办事

作为台里的一个职能部门，网管中心的人员配备应该说是比较精简的，具体负责日常管理的人员现增加到5人(原仅为3人)，而作为一个窗口服务的行业，下面毕竟有二十个电视站几百号人，且管理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的情况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。

作为网管中心负责人，并不算什么官，但作为一名管理者，本人在工作中能保持清醒头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参与，更没有利用岗位之便谋取私利。

二年来，在上级部门和领导的直接帮助、支持下，本人强化内部管理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长了4.1%，其中收视费收入比上年同期增长6.7%，今年事业总收入达3008万元，比上年同期又增长11.61%，其中收视费收入2413万元，比上年同期增长4.2%，创下历史最好记录。

在这里，我要特别感谢咱们领导的信任、各部门的支持和广大员工的理解和全力配合。

存在不足

一.深入第一线不够

对于工作，虽然本人是尽心尽责，记得刚来网管中心时，本人下电视站调查了解，到维修现场、收费现场较多，也了解到不少来自一线员工和用户的情况和心声。但后来下一线的次数逐渐变少了，总觉得自己这里人手少，工作忙而难以抽身。特别是对一些员工和用户反映比较强烈的热点问题，如员工普遍关注的编制问题，本人总觉得这是政策上的问题，尽管也时常向上级领导反映，但平时向员工宣传不多，解释不够;双如优质服务问题、快速反应问题、文明礼貌问题等等，虽然也经常强调这些事情，但就我个人来说，对这些还是重视不够，调研不深，思考不透。

同时，联系群众不够深入。有时下电视站跟管理人员接触较多，与一般员工交流就比较少，使广大员工的建议和呼声很难全面了解和掌握，从一定程度上影响了员工的工作积极性和热情。

二.工作方式、方法比较简单

这几年，工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题很多，在这种情况下，本人有时处理问题比较简单，特别是遇到一些较为棘手的问题时，内心就显得比较急躁，脾气也就容易暴躁，得理不让人，最终伤了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

在要求下属方面，有时往往是布置任务多，要求比较严，而体谅下属较少，谈心、思想交流也不够。

三.工作热情有所下降

应该说，刚到网管中心时，本人工作热情比较高，也较为自觉主动。但随着时间的推移，也自觉不自觉地产生了一些活思想，主要表现出工作热情有所下降，工作干劲不如以前，工作积极性、主动性，创造性没能很好地发挥出来，有时也会产生干多干少一个样的不健康想法。

同时还存在畏难情绪和老好人思想，觉得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越严，得罪人越多，压力越大，对立面就会越多，群众关系就会越难处理，还不如那些老好人过得潇洒、自在。

职工年底述职报告 第2篇

成立了由局长任组长，各副局长为副组长，各股室负责人为成员的林业宣传工作领导小组。制定了 《xx县林业局20xx年林业宣传工作要点》，确定了以“加快林业事业发展，推动生态文明建设”为主题，以林业“三大体系”建设为目标，以##林业简报、县电视台等为载体的宣传思路，加大林业宣传工作。

二、保障措施

1、强化队伍建设。明确了办公室具体负责。各股室明确一名信息员，随时反馈工作动态。同时为了不断提高信息员的业务素质，进行了培训学习，提高了他们的政策理论水平和业务水平。

2、加强组织领导。实行了林业宣传工作一把手负责制，明确一名主管领导具体抓，局办公室具体负责，形成自上而下的宣传体系。

3、加强宣传资金投入。积极筹措宣传资金，配备了微机、数码照相机、摄像机等宣传载体，明确专人负责，提高了宣传效果。

三、围绕主题，注重特色宣传

林业宣传作为林业工作的第一道工序，在林业生态工程建设和资源保护中起着营造舆论的重要作用，为了让今年林业工作实现新的突破，我们加大对重点工作的宣传力度。

1、开展了资源保护和森林公安宣传活动。以森林防火、森林病虫害防治、森林公安队伍建设和案例的公开为切入点，宣传资源保护的`重大意义和我县森林公安在 维护资源安全以及林区治安中的巨大作用，提高全社会的森林资源保护意识，震慑犯罪分子。一是3月份围绕森林防火宣传月、宣传周活动，在做好一张明白纸、一 辆宣传车、一堂防火课、一次电视讲话和一块宣传牌“五个一”的同时，制作了森林防火公益广告，发布森林火险天气预报。二是在春秋两季，由森防站牵头，对我 县实施森林病虫害防治、生物防治技术及防止外来生物入侵等新技术进行了宣传培训。三是由林政资源股牵头，加大对野生动物保护的宣传，特别是对迁徙鸟类的保 护的宣传，提高地方政府和群众保护野生动物意识。

2、加强林业行风建设宣传。以增强林业系统的执政能力建设为切入点，制定了行风建设实施方案，公开了行风建设承诺。定期上报县委、政府林业机关、队伍建设。组织县行风评议员视查林业工程，增强社会各界对林业的认识，提高了林业在全县的地位。

3、在我市4月9日义务植树节之即，召开了“xx县20xx年林业生态工程建设暨义务植树动员大会”。宣传我县林业生态建设面临的形势和机遇，宣传了年 度林业奋斗目标，全县林业生态建设任务、措施。特别是国家、省、市、县加快林业生态建设的好政策、优惠政策，加大对非公有制造林的宣传。同时，宣传去年林 业工作取得的成绩，并对去年林业工作中涌现出的先进单位、先进人物进行了表彰。

4、植树期间，组织社会各界营造了“公仆林”、“政法林”、青年林、“保健林”等，并在县电视台，政府信息进行宣传，为全年植树造林营造了良好氛围。

5、开展了依法治林宣传活动。森林公安局和局林政股在4月10日—5月10日，开展了林业法律法规宣传月活动，对林业法律法规、有关政策和执法行动进行了大力宣传，以提高广大干部群众的法律意识，提高林业行政执法水平。

6、开展了科教兴林宣传活动。以科技下乡、示范工程建设和科学种树致富典型为切入点，掀起宣传高潮，进一步发挥林业科技在加快林业发展中的强大支撑作用。

四、存在问题

1、上报宣传稿件少，被媒体登载稿件更少。

2、宣传员整体业务能力差，学习上进心差。

职工年底述职报告 第3篇

1 现状分析

1.1基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名, 未鉴定人员327名, 已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前, 工伤性质不一, 有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残, 有的是由于职业病引起身体疾病, 伤残部位不一, 伤残程度不一, 有的卧床不起不能自理, 有的某部位失去功能, 甚至依靠辅助器械维持生活或工作, 工伤鉴定等级不一, 因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害, 但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定, 而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后, 国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定, 但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定, 目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下:

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费, 包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用 (因其时限不足, 应在免费维修范围) 。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3上访诉求的形式:

1.3.1越级上访 (到公司及其以上机关) 。

1.3.2缠访 (经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨) 。

1.3.3多头上访 (多部门上访) 。

1.3.4电话上访。

1.3.5书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的, 主要问题表现在:

2.1历史上退休职工分散管理时, 各单位对退休职工管理慰问的标准不统一, 使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致, 形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的, 要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来, 公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

职工年底述职报告 第4篇

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

工厂职工年底工作总结 第5篇

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是工厂职工年底工作总结，请参考!

工厂职工年底工作总结

尊敬领导、同事们：

大家好!

一年来在各位领导和同事们帮助下，我各项工作都取得一定进步，下面我将工作向大家汇报一下：

一、编制文件

1、编制扩建车间设备台账。

2、编制设备大中修计划，并监督按时落实实施。

3、修订车间操作规程和设备管理制度，使其更加完善。

二、人员培训

1、在8月份对新入厂职工进行设备管理培训。

2、组织车间工人进行特殊工种培训。使职工理论与实际相结合，更好地运用到工作中去。

三、体系审查

1、8月份通过质量管理体系认证。根据审核过程中提出建议，对设备维护保养记录进行更改，使其更加简单、易做，并节约大量纸张和印刷费用。不定期抽查维修人员记录，保证记录及时、真实、可靠。

2、参与安全标准化自查工作，对车间重大风险设备及关键装置进行风险分析，检修前核实设备交出及检修安全措施和危害分析做是否到位来决定是否进行检修，做到防患于未然，最低限度降低安全隐患。

四、日常管理

1、积极推行5s管理活动，每天对车间每台设备，每条管道，每个角落进行点检，查找不足，排除隐患，并督促其及时整改，并为车间设计各种标识牌，使操作更加明朗化，防止误操作。使5s各个阶段都得到具体体现，职工素养也得到进一步地提高，

2、由于试车正好赶在冬季进行，所以对扩建车间及时进行保温，针对不同管道，不同介质，不同设备，选择不同保温材料，在确保质量前提下力求使设备及管道得到最好隔热效果，从而来保障试车工作顺利进行。

3、在日常巡检过程中如果发现有散热设备及管道，及时组织施工人员进行保温，防止热量散失。

4、组织外协对车间普通管道进行防腐，每日检查工程进度及质量，并通过考查对厂区部分管道(氯气、液氨)进行特殊防腐，既节约成本又延长使用寿命。

5、每月底对车间设备完好率，动、静密封点泄漏率进行统计，及时解设备运行状况。对需返厂维修设备，多处联系厂家及物流，并进行比价砍价，最终选择性价比更高维修厂家及物流公司进行合作。

6、每月底对车间进行盘存，掌握车间消耗情况。

五、工程

1、6月份完成静电除尘器安装;7月份完成上煤除渣系统安装;9月份完成锅炉本体安装。在安装期间，接收新设备并对其进行管理，建立验收档案。

2、11月份对锅炉进行调试，在此期间，统计各种运行数据，协助车间发现问题并及时查找原因，联系安装公司，并给出相应对策。

在工作过程中，我感觉自己在不断积淀，不断成长。这些都于领导关心和同事帮助是分不开。在这里我由衷感谢各位领导和同事们。

年底应付职工薪酬可以有余额吗？ 第6篇

我都已经做完帐了，也本年结转完了，计提了12月工资，可是听说年底应付职工薪酬不能有余额，是这样吗?如果真是这样我应该怎样处理账务呢?补充：做的手工帐，如果改就得划账本什么的，不知道该怎么改，请高手指教

[年底应付职工薪酬可以有余额吗？]

监狱年底述职报告 第7篇

近年来，监狱班子认真贯彻执行“惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨”的监狱工作方针，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻实践科学发展观，坚持以人为本的理念，依法治监、从严治警，进一步提高了民警的综合素质和执法水平，有效地推动了监狱整体工作向纵深发展，监狱年底述职报告。今年，在监管改造、生产安全和队伍建设方面取得的成绩，是监狱历史上最好的一年，在维护社会稳定、服务地方经济建设等方面发挥了重要作用，为建设“平安锡盟”作出了积极的贡献。监狱连续8年被自治区监狱管理局评为“监管安全先进单位”；连续6年被评为“安全生产先进集体”；先后荣记集体二等功1次、集体三等功5次；监狱党委曾连续两年被盟委评委先进党委，2004年以来监狱班子连续5年被评为政绩突出的先进班子。今年，监狱被监狱局评为监管安全先进集体和生产安全先进集体，监狱党委被盟机关党委评为先进基层党组织。1名民警被自治区政府评为奥运会安全保卫工作先进个人，7名同志被自治区司法厅评为先进个人，14名同志被自治区监狱局评为先进个人，8名同志荣获三等功，一名民警被评为全盟“三八”红旗手，一名民警被评为优秀党务工作者，一名民警被评为优秀党员。今年，在队伍建设上，我们着重抓了以下五个方面的工作：

（一）狠抓了班子自身建设和党风廉政建设。

一年来，我们始终把思想政治建设摆在班子建设的首位，坚持了中心组学习，紧密结合监狱工作实际，围绕“科学发展，维护稳定，构建和谐”的主题，按照“党员干部受教育、执法工作上水平、发展基础更牢固”的要求，制定了《开展党的十七大和胡锦涛总书记重要讲话大学习大讨论实施方案》，深入学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，重点学习了党的十七大精神和胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话，提高了政治理论水平，树立了科学的发展观和正确的权力观、政绩观，增强了全面贯彻执行党的监狱工作方针、政策的自觉性和坚定性。严格执行民主集中制，努力维护了班子的团结，增强了班子的凝聚力和战斗力。在四川汶川地区发生强烈地震后，监狱班子带领监狱全体党员、民警和职工，发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极行动起来，纷纷以缴纳特殊党费和自愿捐款的形式，向地震灾区人民捐款23450元，表现出了一个共产党员、人民警察心系灾区的高尚情操，同时也反映出了监狱党委和班子较强的凝聚力和向心力。

在党风廉政建设方面，继续认真落实司法部提出的“廉政文化建设活动年”的各项要求，结合监狱实际制订了《建立健全教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系实施纲要》的具体落实办法、《锡林浩特监狱党风廉政建设责任制实施细则》、《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任状》、《民主生活制度》等制度，要求广大党员干部要严格遵守中纪委规定的“四大纪律，八项要求”，务必做到“五不许”。认真执行《党内监督条例》，完善监督制约机制，把党内监督、行政监督、群众监督有机地结合起来。建立了“一案双查”制度和党员干部廉政档案，对发生民警违纪案件的监区、科室，不但要对当事人进行查处，还要追究有关领导的责任。年内，对全狱72名党员干部进行了《实施纲要》和“反腐倡廉”知识考试，提高了党员干部对党风廉政建设重要性的认识，增强了廉洁自律意识。

（二）大力开展了岗位练兵活动。

监狱党委始终高度重视岗位练兵活动，把岗位练兵作为加强民警队伍建设，提高民警队伍素质的重要途径，常抓不懈，认真组织召开专门会议进行了安排部署，成立了领导小组，制定了《2008年开展岗位练兵活动方案》，重点抓了民警岗位基本能力的培训，突出抓了管理教育类岗位民警基本功的训练。今年，监狱累计投入*万元，为每名民警购买了辅导教材和笔记本，购置了补充训练器材，保证了岗位练兵活动的顺利进行。在训练活动过程中，我们结合各监区的实际情况，将岗位练兵工作与“大学习、大讨论”活动紧密地结合起来，并采取同监区、科室的整体工作和监区领导、科室负责人及民警的管理考核、评优选先、奖金补贴挂钩的措施，通过加强领导，明确责任，严格考核，做到了时间、人员、内容、效果“四落实”，使参训民警基本做到了“三掌握”、“四会”和具备“十五种能力”的要求，达到了“增强体质、熟练业务、提高素质、促进工作”的目的。

（三）切实开展了社会主义法治理念教育活动。

制定了《实施方案》，明确了指导思想、教育目标、组织领导、方法步骤和要求。组织全体民警认真学习了《社会主义法治理念教育读本》。从依法治国、执法为民、公平正义、服务大局和党的领导等五个方面进行了学习掌握。通过一系列的学习教育活动，使广大民警对社会主义法治理念的深刻内涵有了全新的了解，增强了公正执法意识。在具体工作中，坚持运用社会主义法治理念指导实际工作，一是进一步规范了执法行为，修订、完善了执法责任制和错案追究制，切实解决和纠正了个别民警执法不严格、不公正、不文明、不作为等行为。二是增强了工作的透明度，认真落实了狱务公开的各项规定，把执法过程置于社会的监督之下，达到了以以公开促公正的目的。三是教育全体民警树立严格依法办事的意识和执法为民的意识，进一步提高了民警的执法水平。

（四）坚持从严治警，加强了对民警队伍的管理。

我狱始终坚持“治狱必先治警，治警务必从严”的指导思想，采取有效措施，不断加强对民警队伍的管理。一是严格教育。按照“武装头脑，指导实践，推动工作”的要求，加强了对民警的思想政治教育工作，教育广大民警牢固树立科学发展观，牢固树立社会主义法治理念，牢固树立社会主义核心价值体系，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是严格管理。按照《警察法》、《公务员法》、司法部《六条禁令》和司法厅《七条禁令》的要求，制定了《锡林浩特监狱警容风纪管理办法》，成立监狱警务督查组，重点督查遵守《六条禁令》、《七条禁令》执行情况，民警出勤、值班、现场管理情况，警容风纪等，对督查中发现的问题及时予以纠正或查处，最大限度地预防和减少了违法违纪问题的发生。三是严格考核。要求各监区明确每名民警的岗位职责，同时加强对民警履行岗位职责情况的日常考核，改变了以往日常不考核、年底无法评价、吃大锅饭，干好干坏一个样的问题。四是严格监督。自觉接受驻狱检察机关的监督，充分发挥纪检、监察部门的职能作用，加大了对减刑、假释、保外就医、干部使用、重大工作部署落实等方面的督查力度。

（五）加强基层民警培训，努力搞好从优待警工作。

监狱民警特别是监区一线民警工作艰苦，责任重大。抓好基层民警培训和从优待警对调动广大民警的积极性，促进监狱工作具有重要意义。为此，我们始终高度重视基层民警的教育培训和从优待警工作，今年组织民警参加公务员知识培训4期，大学习、大讨论培训5期，全员岗位练兵培训5期，公务员处分条例全员培训3天，警衔培训4期，培训费用共投入14万元，有效地提高了民警的综合素质和执法水平；与此同时，我们还努力搞好从优待警工作，在资金比较紧张的情况下，坚持基层一线民警高于机关民警20%—25%的原则，继续为民警发放奖金和超时补贴；此外，我们积极为有病的民警办理全区政法干警因公伤亡保险赔偿事宜，年内已经为两名已故民警获取了因公伤亡保险费4万元，现在正在为有病的两名民警办理因公伤亡保险赔偿事宜，有效地调动了广大在岗民警的工作积极性。

二、增强安全稳定首位意识，完善制度，落实责任，确保了监管场所持续安全稳定

我们始终把维护监管场所安全稳定工作放在一切工作的首位，狠抓防控、排查、应急处置、领导责任四项机制的建设，进一步强化监管安全责任制和各项规章制度及安全防范措施的落实，层层签订了“三包”责任状；深入开展狱情分析和监管安全大排查工作，认真开展了监狱管理整顿工作和规范化监区建设工作，进一步规范执法行为、提高了管理工作水平，确保了监管安全和生产安全。特别是在“两个奥运”期间，我们按照“大事不能出，小事也不能出”的刚性要求，采取停止民警休假，停止领导外出以及安全大排查和整监活动等一系列措施，未发生任何问题，受到了上级的表彰。

（一）落实责任，完善制度，严明奖罚，形成了安全稳定工作齐抓共管的局面

在抓安全工作责任制落实上，监狱与监区、监区与分监区直至一线民警层层签订责任状，并完善考核措施，明确责任追究，不仅明确监区领导和一线民警的责任，同时明确科室负责人的连带责任，切实把监管安全、生产安全的责任落实到每名领导和民警身上，形成了人人抓安全、保安全的全员化格局。在制度落实上，严格执行狱政管理、民警直接管理、监管安全大排查、罪犯奖惩考核等制度。落实了互监小组、包夹、点名制度和易燃易爆物品、绝缘品、刀刃具、劳动工具及危险品、违禁品管理制度。在民警直接管理上，做到了哪里有罪犯，哪里就有民警的跟班管理，并制定了严明的奖罚措施。狠抓了《罪犯外工劳动管理制度》、《监狱警察对罪犯直接管理日准则》、《民警三包罪犯责任制》、《罪犯互监小组管理制度》的落实。与此同时，根据近年来监管工作的需要，重新修订了《监管安全大排查制度》、《锡林浩特监狱监内发现违禁品责任追究制度》等11项制度，进一步完善了管理制度，促进了监管工作；并适时运用狱政手段，严厉打击了反改造的嚣张气焰，确保了监管场所的安全稳定。

（二）认真落实防控、排查、处置、责任四项机制，努力构建安全稳定长效机制

一年来，我狱紧紧围绕建立安全稳定保障机制和长效机制的目标，不断提高安全防范水平。一是进一步加强了警戒设施管理。在技防和物防上，全年共投入***万元，完善了技术装备，改造了监墙照明、监控、报警等设施。加强了AB门的管理，在B门两侧安装了钢制刀片滚网，围墙按要求安装了护网，在生产区和生活区新增设了14盏高强度照明射灯，并增设了*个监控探点，增强了物防、技防能力，有效预防了各类事故的发生；二是认真开展了狱情分析。坚持监狱每月一次，监区每半月一次的狱情分析制度，并按要求物建了耳目，加强了耳目的教育、使用和管理，全年通过耳目收集有价值信息***条，通过狱情分析、狱情调研和耳目反映，查堵监管隐患**处（件），实现了隐患消除“归零”的目标；三是认真开展了安全大排查活动。在定期搞好狱情分析会议，深入摸排掌握*情、*情、*情的同时，我们适时开展了安全大排查工作，重点检查民警对三大现场的直接管理情况和围*、*网、*卫情况以及**品管理情况，做到了发现隐患，明确责任，限定时间，立即整改，述职报告《监狱年底述职报告》。四是进行了处置突发事件**。年内监狱和监区重新修订了各类《处置****应急预案》，并把加强日常处突演练与提高实战和处突能力结合起来，定期和联防单位，尤其是与武警部队开展了反**、反****和反**等预案演练，不断增强了广大民警的处突意识，提高了应急反应和处置突发事件的能力。五是建立了相互联系、相互渗透的责任体系。坚持了“谁主管、谁负责”、“谁执法、谁负责”的责任制度，严格落实了安全责任追究制,层层签订了责任状，并建立了科室负责人与监区责任连带制度，基本形成了人人参与，层层负责的安全工作格局。全年组织*名职能科室负责人，先后25人次下乡180天，确保了监管改造场所的安全稳定，为构建监管安全长效机制奠定了坚实的基础。

（三）重视罪犯生活卫生工作，切实保障罪犯的合法权益，进一步稳定了监管改造秩序

我狱罪犯改造经费财政保障远远低于直属监狱标准。为保证罪犯生活卫生水平不降低，我狱努力克服主、副食及其他物价普遍大幅度上涨，通过生产创收，加大自补力度，保证让每名罪犯吃饱；保证有病罪犯得到及时治疗；保证罪犯被服、囚服供给，年内累计弥补罪犯生活费**万元。

在奥运期间和高温生产季节，我狱投入大量的财力和物力，努力做好罪犯的生活卫生工作。一是合理调剂罪犯膳食结构。罪犯伙食费在原有***元的基础上，增加到人均***元，并投入**万元为罪犯购买贮存蔬菜**万斤，育栏生猪**口，保证了罪犯吃饱、吃熟、吃的卫生、吃够标准和今冬明春罪犯副食品正常供应；二是积极开展了罪犯防病治病工作。对库存的药品进行彻底清查，并投入*万元增购了罪犯日用和急用药品，确保了患病罪犯能够及时有效地得到治疗；三是认真做好了消毒、防暑、降温工作。在夏季高温生产季节监狱先后投入**万元资金，为罪犯购置了必备的防暑降温物品，并定时对食堂、监舍和劳动现场进行了卫生消毒，有效地防止了罪犯食物中毒、传染病等事件的发生；四是大力开展“三自”（自种、自养、自加工）工作。全年为罪犯食堂自补猪肉****斤、蔬菜*万斤，折合人民币*****元；此外，监狱还投入**万元为罪犯购置囚服、棉被、鞋帽等生活必备用品，投入**万元按照规范化监区建设的标准现在正在为罪犯改造床铺，为确保监管改造场所的安全稳定提供了良好的基础保障。

（四）、全警动员、周密部署、狠抓落实,圆满完成了“两个奥运会”的安保任务。

北京奥运会、残奥会期间，狱始终坚持稳定压倒一切的方针，上下一心、众志成城、精心组织、连续奋战，确保了监管改造场所的安全稳定，实现了“确保绝对安全、确保万无一失”和“大事不能出、小事也不能出”以及“八个确保不发生”的刚性目标，夺取了“两个奥运会”安全保卫工作的全面胜利。在奥运安保工作中，我们坚决做到了“六个到位”：一是思想认识到位。积极组织多层次会议,认真贯彻落实上级文件和会议精神，层层进行思想发动，并在民警中开展了形势教育和忧患意识教育活动，进一步增强了民警的大局意识、政治意识和责任意识，筑牢了安全稳定的思想防线；二是制度规范到位。按照要求及时成立了奥运安保工作领导小组，研究制定了《锡林浩特监狱奥运安保工作实施方案》和《锡林浩特监狱奥运安保工作应急处置突发事件预案》，明确了工作任务、工作原则和工作职责，建立了狱领导和科室负责人监区联系点制度，严明了领导责任制和科室负责人下监区工作责任连带制，为奥运安保工作提供了制度保障；三是措施落实到位。加强了隐患排查力度，监区领导和下乡干部坚持了每日对**设施、**部位、**人员、**时段和**物品进行检查制度，做到了及时发现、认真整改、不留**；强化了狱内**安全防范的主动出击力度，奥运期间坚持了“**”狱*分析制度，强化了罪犯**的使用、管理,落实了“四查一纠”（检查、抽查、排查、督查）措施,进一步整治了“四重”（****、****、****、****）层面的问题,做到了隐患消除“归零”，将一些事故苗头及时、果断地消灭在了萌芽状态；四是活动组织到位。奥运期间我们积极组织开展了丰富多彩的监区文化活动，并利用“监内三报”（**、**、****）大力宣传奥运知识，开展了以“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的监区文化活动，及时组织罪犯收听、收看了奥运专题节目，并对奥运期间改造表现积极的罪犯实施了物质和精神奖励，发挥了教育改造工作在监管安全中的攻心治本作用；五是生活保障到位。奥运期间我们合理调剂了罪犯的膳食结构、增加了伙食费、增补了药品、开展了防病治病工作，有效地防止了罪犯食物中毒和传染病孳生蔓延等事件的发生；六是督查检查到位。奥运期间我们加强了民警管理，严明了工作纪律，实施了督促检查和抽查制度；监狱领导和蹲点干部每天深入罪犯“三大现场”，督促检查各监区安全保卫工作，确保了奥运期间监管改造场所的安全稳定。

三、以提高教育改造质量为中心，加强“三课”教育，做好个别转化，发挥了教育的攻心治本作用

一年来，我们认真贯彻落实司法部《监狱教育改造规定》，努力克服教育经费紧缺（未列入财政预算），师资力量不足等实际困难，坚持“三个加强、一个继续”的教育改造工作思路，不断增强教育改造工作的针对性和有效性。一是合理安排罪犯学习和劳动时间，适时开展集中教育整训活动，切实加强“三课教育”。利用冬春生产淡季，集中对罪犯进行思想、文化、技术教育，并结合少数民族地区特点，有效开展了蒙文小学语文、蒙文小学数学教育,收到了良好成效。罪犯“三课”学习课堂化教学时间达到 500课时；罪犯思想教育面达到98%，认罪服法率达97 %；文化教育入学率达93 %，考试合格率达94 %；技术教育入学率达92%，获证率达85％，完成了上级下达的教育指标。二是实施“双百工程”，切实加强“个别教育”。即百分之百的监区民警必须对罪犯进行个别教育，百分之百的罪犯必须接受个别教育。同时采取“四包”措施（包管、包教、包转化、包巩固），对顽危犯进行教育转化，顽危犯转化率达100 %。今年各监区按照监狱的统一部署，继续开展为罪犯过生日活动，定期为长期无人探视的罪犯按时发放日用品，并为罪犯购置电话卡、信封、邮票，让每一名罪犯给家人打一个亲情电话，写一封家书，主动向家人汇报自己的改造情况。二监区还在奥运期间组织罪犯开展了“迎奥运、树新风”知识竞赛、“争做两个合格”（合格的罪犯、合格的安全操作员）和学习《罪犯改造行为规范》“四比”（比学以致用、比规范文明、比遵规守纪、比令行禁止）活动，并组织民警对贫困的罪犯亲属进行了探望和慰问。此外，监狱还组织邀请本地知名律师，深入监区为罪犯开展法律咨询服务活动，一系列灵活有效的改造手段，为稳定罪犯改造情绪，调动罪犯改造积极性起到了良好的作用。三是切实加强入监教育和出监教育。在入监教育上，要求罪犯过好“三关”，即认罪关、服法关和遵守监规纪律关。在出监教育上，努力搞好对即将刑满释放罪犯的思想教育和就业指导，加强了四监区刑释人员安置帮教基地建设，最大限度地防止了刑释人员重新犯罪。四是继续大力开展社会帮教工作。各监区利用重大节日和探视日，不失时机地开展了社会帮教活动，今年签订帮教协议书307份，帮教签约率达 50 %。同时，各监区积极利用监区小报、宣传栏、文艺队，进一步加强了监区文化建设，营造了良好的改造氛围，在维护监狱安全稳定工作中发挥了教育的攻心治本作用。

四、以提高产品质量为抓手，搞活监狱经济，抓好安全生产，实现了安全与效益双赢的目标

今年，我盟机砖市场需求基本稳定，价格上扬。我们紧紧抓住这一有利时机，克服水源短缺、设备老化、劳力不足的实际困难，二监区在重点加强产品生产、销售各环节管理的同时，努力提高产品产量，红砖继续保持了“优质产品”的荣誉，年生产****万块，实现利润***万元，取得了良好的经济效益和社会效益；三监区在生产条件十分艰苦的情况下，生产原煤*****吨，剥离土方***** 立方米，保障了二监区红砖生产和机关及各监区生活用煤；一监区种植青储**亩、育栏生猪**口，并组织罪犯在监内进行粘纸箱手工生产劳动，取得了一定的经济效益；四监区积极发展农牧业和养殖业，取得了较好的收益，2008年监区牲畜的存栏数为****（只、头、匹），畜牧产品实现销售收入**万元，实现利润*万元。我们突出抓了四个方面的工作：

一是在提高产品质量。分管副监狱长长期在二监区指导工作，将红砖质量指标与监区长、分管副监区长、分监区长和分队长个人经济利益挂钩，红砖质量明显提高，受到了广大用户的一致好评；二是降低产品成本。我们积极应对原煤、柴油等原材料价格持续上涨等不利因素的影响，从节能消耗入手，坚决杜绝生产中的“跑、冒、滴、漏”现象，对年久失修、能耗大的机器设备进行了检修和更换，并安装配置了节能设备，加强了原煤、油料管理，有效降低了机砖生产成本；三是加强产品销售管理。今年我们针对市场行情的变化，调整充实了销售人员，加强了产品出入库管理，明确了产品赊销的审批权限，有效地减少了赊销风险，提高了经济效益。四是狠抓安全生产工作。在做好监狱经济工作的同时，我狱始终高度重视安全生产工作，把安全生产工作与监管安全工作置于同等重要的地位，进行同研究、同部署、同检查、同落实，监狱和各监区成立了两级安全生产领导小组，明确了主要领导是安全生产第一责任人，层层签订了安全生产责任状，严明了安全生产目标、责任和奖罚措施，适时开展了安全生产大检查和整改活动，完善了安全事故紧急救援预案，并在高温季节采取了有效的排暑降温措施，确保了安全生产。

五、以“三基”建设为核心，狠抓基层工作，推进迁建工程，提升了监狱工作的信息化水平

按照监狱局的部署，我狱以规范化监区建设为切入点，大力开展了“基层基础建设深化年”活动和信息化建设工作。一是把政治素质好、工作能力强的民警选拔到监区领导班子中来，进一步优化了监区班子结构，增强了监区班子的活力和战斗力。二是精减机关，充实监区，增强了监区一线的警力。三是苦练基本功。通过大力开展岗位练兵活动，切实加强了民警对刑法、刑事诉讼法、监狱法、人民警察法等基本法律法规的学习。对监狱工作常用的法律法规条文，管教民警基本上做到熟练掌握，正确应用。同时，突出岗位练兵的针对性、实战性，增强了民警的体能和技能，提高队伍的整体素质。四是从干部任用、补贴待遇以及奖励等方面，向监区倾斜，形成了心往基层想、人往基层走、事为基层办、钱为基层花的导向。五是积极推进规范化监区建设，努力改善监区的基础设施建设和技术装备，同时对规章制度、基础业务、执法工作进行统一规范，加强了组织领导，强力推进了建设工作.与此同时,监狱班子还坚持把信息化建设的基础工程与其他各项工作同步规划、同步部署、同步落实，加快推进了监狱信息化建设步伐，今年监狱投入近万元资金,建立了锡林浩特监狱局域网站,实现了与监狱局信息网站的对接,促进了监狱信息技术在监狱工作中应用领域的拓展，提高了工作效率，并增强了监狱工作的透明度,为提高监狱整体水平打下了坚实的基础。六是监区布局调整工作取得了重大进展。一期工程总投资****万元，建筑面积*****平方米。目前，监狱指挥中心、民警食堂、武警营房、监舍楼、罪犯食堂、教学楼、医院、禁闭室、接见室、监狱大门等主体工程已全部完工，****米围墙及岗楼已具备交工条件，全年完成投资****万元，其中自筹***万元。因该项工程投资大，再加之受奥运会的影响，国债资金迟迟未能到位，工程进度受到了一定的影响，原计划2008年完成的工程只能延续到今年交付使用；尽管如此，但我们现已争取到国债资金****万元，中央专项补贴***万元，地方财政专项资金***万元，为明年整合迁建工程顺利进行奠定了坚实的基础。

六、存在的问题和下一步工作打算

一年来，尽管我们做了大量的工作，付出了艰辛的努力，但在工作中仍然存在着一定的困难、问题和不足，与上级领导以及广大民警的要求相比还有一定的差距。一是监狱规格偏低，民警待遇不高；二是监狱整合迁建工程资金虽然争取到了****万元，但缺口仍然较大；三是从优待警工作需要进一步加强；四是以人文本的理念，科学发展的观念有待进一步确定和更新；五是个别民警素质偏低，责任心不强，需要进一步加强管理和教育；六是随着监区布局调整工作的快速推进，需要积极寻求和发展新的生产项目；七是由于物价普遍上涨，导致罪犯伙食费、医疗费、教育费、服装费等明显增加，给监狱工作造成了新的压力。这些困难、问题和不足，需要我们在今后的工作中，通过缜密分析，举一反三，认真改进，力争把各项工作做的更细、更实、更好。

我们班子下一步工作的总体思路和工作重点是:围绕一条主线（深入学习实践科学发展观），以队伍建设为根本，以两个安全为前提，以提高教育改造质量为中心，突出“四个重点”（全力维护安全稳定、努力提高教育改造质量、抓好整合迁建工程、推进监狱体制改革）；抓好“四项建设”（执法规范化建设、基层基础工作建设、监狱信息化建设、全面加强队伍建设），科学构建和完善防范、排查、应急处置和领导责任“四项机制”。首先，牢固树立以人为本的观念，在监狱实际工作中践行科学发展观，充分发挥科学和信息在维护监狱安全稳定的作用，有效推进监狱信息化建设，努力打造平安监狱；其次，按照“内强素质、外树形象”的要求，坚持从严治警，全面加强队伍建设，搞好民警梯次培训和从优待警工作，努力提高民警的综合素质；再次，积极筹划，争取国债资金，确保监狱整合迁建工程顺利进行，尽快扭转监区布局分散、警戒设施滞后的局面；第四要进一步加强基层基础工作和监狱信息化建设，采取切实有效的措施推进和完善规范化监区建设；第五提高认识、加强领导，切实把监狱工作重心转移到教育改造工作上来。今年，中央已把衡量监管工作的首要标准确定为“刑释人员的重新犯罪率”，我们班子首先要提高对“首要标准”重要性的认识，采取有力措施落实“首要标准”，进一步加强教育改造工作，丰富教育改造工作内容，建立教育改造工作体系。

职工年底述职报告 第8篇

一、基本情况

包头市的环境卫生管理工作,目前实行“两级政府、三级管理”模式。市城市管理行政执法局是全市环境卫生管理职能部门;市环卫局在市城市管理行政执法局的领导下,主要行使行业管理职能,负责全市环境卫生的规划编制,对各区旗县环卫部门业务工作进行监督、检查、指导;各区环卫局(公事处、环卫站、中心)负责本辖区内环境卫生的管理,并负责城区主次干道的“三清”作业及居民小区的生活垃圾清运工作;街道办事处(居委会、物业公司)负责本区域内环境卫生工作和生活垃圾的一次清运工作;市城市管理行政执法局所属环卫产业有限公司负责市区生活垃圾无害化处理和部分道路的机械化清扫以及居民生活垃圾处置费的收缴工作。

截至2015年底,包头环卫职工总数为9215人,其中市五区职工人数7581人,外五区职工人数1634人,一线环卫工占到90%以上,每天负担全市618条主次干道约3432万平方米的道路清扫保洁工作,年清运处理生活垃圾60多万吨,清掏粪便30多万吨。

(一)工资水平有一定提高

2007-2013年,包头市委、市政府连续6年把为一线环卫工人涨工资作为为群众办的好事实事之一。到2014年,市五区一线工人月平均工资达到1600元。其中,昆区、青山区为1600元,东河区为1400元,九原区为1700元,高新区为1800元,环卫产业公司为1600元,外五区一线工人工资也达到1400元。环卫一线工人平均工资较2007年增长约1.5倍,在一定程度上改善了环卫职工的生活水平,促进了环卫队伍的稳定和环卫事业的发展。

(二)保险保障机制逐步开展

由于改革发展和环卫事业产业化进程的推进,造成包头市环卫职工的构成较为复杂。按所有制性质来分,有全民所有制职工、集体所有制职工、企业劳动合同工及一线临时聘用劳务人员。其中,集体所有制职工、企业劳动合同工以及招聘时男性45周岁以下、女性35周岁以下的一线环卫工人都上有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险及商业险。对于其他未享受社保待遇的环卫工人,各区旗县为其购买了部分商业保险。如昆区环卫局为年龄小于65周岁的一线职工购买了意外伤害险,每份100元,每人3份,发生意外伤害和死亡最高可赔付12万元,入院治疗最高可赔付4万元。东河区环卫局为每位环卫职工购买了550元雇主责任险1份,死亡、重伤最高可获赔40万元,住院治疗可获赔8万元。九原区环卫局为一线环卫职工每人购买10份意外伤害保险,每份120元,死亡、重伤最高可获赔40万元。为环卫职工购买商业险,在一定程度上对环卫职工权益保障起到了一些作用,稳定了环卫队伍。

(三)作业条件进一步改善

近年来各级政府不断加大对环卫行业的投入力度,职工作业条件逐年得到改善。从2009年到2011年包头市政府共投资2074.5万元,购置了机扫车、洗扫车、电动扫路车、高压清洗车等各类机扫车辆,为全市顺利创建国家卫生城市贡献了力量。到2015年,市区机械化清扫率达到40%,降低了环卫职工的劳动强度。同时,各级环卫局也拿出一部分经费为职工购买工作服、手套、防尘口罩、保温杯等劳保用品。此外,市总工会和市城管执法局各筹措资金240万元,在全市范围内共同建设了240个“环卫工人之家”,加上各区旗县环卫局自建的19座,目前全市已建有259座环卫工人休息室。休息室内配备有微波炉、饮水机、空调等设施,解决了环卫工人在工作期间的休息、吃饭、喝水、避风、避雨等问题,实现了环卫工人体面劳动,城市环境卫生管理水平得到进一步提高。

(四)来自社会各界的关爱不断加大

为了给环卫工人更多的人文关怀和理解尊重,近年来包头社会各界自发伸出援手,从工作、生活等各个方面开展不同形式的关爱环卫工人爱心活动。2013年,市文明办、市工商局、市卫生局、市食药监局等单位共同向社会发出倡议,动员广大沿街商铺、企事业单位为环卫工人设立“爱心驿站”,开展了“歇歇脚、暖暖手、热热饭、添杯水”活动。市、区两级红十字会对环卫职工的帮扶力度不断加大,每年春节都要为困难职工送去米、面、油等慰问物品。随着社会各界对环卫职工群体的关注加大,许多爱心人士和爱心企业也参与到了关爱环卫职工的行列中来。近几年,包头市许多企业自发与环卫局或工会组织联系为环卫职工提供健康体检、保险优惠、生活物资等帮助,一些街边门店还主动为环卫职工提供免费早餐、设置免费饮水休息区域。社会各界对环卫工人的关爱彰显了全社会尊重环卫工人,珍惜环卫工人劳动成果的良好氛围。

二、包头市环卫职工权益保障存在的主要问题

(一)工资待遇仍然偏低

按照最新出台的2015年内蒙古自治区最低工资标准,包头一类地区(昆区、青山区、东河区、九原区、白云矿区和石拐区)最低工资标准为每月1640元,二类地区(固阳县、达茂旗、土右旗)最低工资标准为每月1540元,包头有些区旗县环卫工人工资水平未达到最低工资标准。

此外,作为城市的“美容师”,环卫工人起早贪黑长期在外却收入微薄,而且没有任何岗位补贴,与相关法律或政策不相符合。如一线环卫职工一年365天没有休息日,却没有任何加班报酬;许多工种职业危害程度很高,却没有任何岗位津贴。工资待遇偏低直接导致了环卫行业用工难、队伍老龄化严重(60岁以上职工占比近30%),制约了环卫事业的健康发展。

(二)劳动合同签订率以及社保缴费率偏低

目前包头市仍有部分一线环卫职工没有签订劳动合同,未签订劳动合同的环卫职工均没有参加养老、工伤和医疗等社会保险。主要原因有三点,一是部分职工已超出退休年龄,无法签订劳动合同;二是部分职工虽未到退休年龄但距法定退休年龄不足15年,不满足养老保险缴纳规定;三是一些职工来源于外省市或自治区其他盟市,城乡养老保险转移、接续、补缴等手续繁杂。

(三)工作量大,工作时间长

近年来,由于城市化进程的加快,道路清扫面积和垃圾量激增,环卫工人作业任务持续加大。目前,全市环卫职工每天担负着600多条主次干道,约3500万平方米的道路清扫保洁工作,年清运和处理生活垃圾达60多万吨。根据调研,昆区、东河区、九原区环卫职工人均清扫面积分别为5000平方米、7000-11000平方米和8000平方米,远高于人均清扫保洁3125平方米的部颁标准。此外,一线环卫职工日均工作时间基本在12小时以上,最长达到16小时,日工作量已接近部颁劳动定额标准的3-4倍,并且全年基本上没有休息日和节假日。由于一线环卫职工大多为外来务工人员,一般租住在城边村或城乡结合部的平房区,距离工作地点较远,客观上拉长工作时间,使得工作更加辛苦。

(四)作业条件和劳动保护有待进一步提高

环卫行业长期以来都属于劳动密集型行业,尽管包头市逐年加大对环卫行业的投入力度,但大部分区旗县环卫作业机械化程度仍然较低。随着城市的快速发展和生活水平的提高,医疗和生活垃圾的产生量与日俱增,垃圾腐败程度加剧,职业危害程度也越来越高。特别是垃圾处理环节,职业危害最为严重,工作环境中细菌总数、硫化氢、甲烷、苯等有毒有害物质严重超标。由于长期接触有毒有害气、液体,且超负荷劳动,缺乏专业防护装备,使环卫工人体质下降,免疫力降低,患病率增加。目前,包头市尚未针对环卫工作的特殊情况,对环卫行业职业危害因素进行检测和评估,因此一线环卫职工也无法享受国家规定的有毒有害行业政策。目前,除九原区外,包头其余各区旗县均未开展针对一线职工的常规体检和职业健康专项体检工作。此外,由于机扫设备不足,许多主要街道仍然是人工清扫,随着机动车的不断增加和道路护栏的铺设,加大了道路作业的危险性,环卫工人作业时撞死撞伤事故时有发生。调查显示,仅2015年,包头市环卫行业就发生交通事故83起,死亡6人,伤77人,直接和间接经济损失达到372万元。

三、加强包头市环卫职工权益保障的措施建议

(一)逐步提高环卫职工收入水平

一是建立包头环卫职工工资正常增长机制,切实提高一线环卫职工的工资待遇。建议尽快研究制定包头市环卫职工最低工资标准。参照其他城市的做法,可考虑按照不低于包头市最低工资标准的110%-120%确定。例如:包头市一类地区的最低工资标准为1640元/月,调整后的环卫职工最低工资标准可考虑按照1800元/月-1960元/月来确定;包头市二类地区的最低工资标准为1540元/月,调整后的环卫职工最低工资标准可考虑按照1690元/月-1850元/月来确定。同时,随着全市最低工资标准的政策性调整,应相应调整环卫职工最低工资标准。二是可考虑发放环卫工人岗位津贴。要着眼于环卫工人劳动强度大,工作时间长,工资待遇低,且长期接触垃圾、粪便等有毒有害物质的状况,研究建立环卫工人岗位津贴,各区旗县可根据本行政区域经济发展水平和财力等条件进行分档、细化,并建立弹性调整机制。同时,鼓励有条件的地区根据当地财政状况,适当提高环卫工人工资和岗位津贴标准,切实提高环卫工人的收入水平。

(二)努力完善环卫工人社会保险

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对符合签订劳动合同条件的环卫职工,都要签订劳动合同,办理劳动用工备案手续,为环卫工人办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续,并按时足额缴纳社会保险费。目前包头一线环卫工人中无法签订劳动合同的人员,他们大多数受到年龄偏大及户籍的限制,无法缴纳社会保险。对于这部分环卫职工可参照其他城市的一些做法:

一是对连续从事环卫行业有一定年限的、现已超过法定年龄无法缴纳社会保险的大龄环卫工人(如65岁以上工人),可考虑为他们补缴社会保险,办理退休。补缴时可按照单位和个人各自所应承担的部分各自负担。二是对连续从事环卫行业不满一定年限的、现已超过法定年龄无法缴纳社会保险的大龄环卫工人(如65岁以上工人),可以逐步进行劝退,并按照从事环卫工作的工龄进行一定的补助。例如满1年工龄,劝退后可以补偿1个月工资,以此类推。三是对已退休人员在环卫行业再次就业的职工,可考虑参照已参加社会保险的职工的社会保险缴费状况,按一定比例为他们进行补助。四是对无法参加社会保险的职工,例如外地户籍环卫工人和农村户籍环卫工人,可考虑参照已参加社会保险职工的社会保险缴费状况,按一定比例为他们进行补助,鼓励他们用补助的这一部分资金回户籍地或农村缴纳养老保险和医疗保险,确保他们老有所养。

(三)健全环卫工人保障机制

一是建立环卫工人救助基金。为缓解环卫工人及其家属在遭受重大疾病或事故造成家庭极端困难时的燃眉之急,增强环卫工人抵御风险的能力,建议设立包头环卫工人救助基金。由市政府投入一定的引导资金,呼吁和鼓励有条件的企业、社会组织及个人募集捐款,不断壮大基金规模,专项用于因工伤或患有重病住院治疗且家庭特别困难环卫工人的救助。二是积极帮助解决特别困难环卫工人住房和子女入学等问题。对符合包头市保障性住房申请条件的困难环卫工人,在符合申请规定的同等条件下可优先配租。建议市里在廉租房和公租房的分配和出租时,可划出一部分房源专门对困难环卫职工予以考虑。如果条件允许,可以考虑从公租房和廉租房中给予一定房源作为“环卫宿舍”,以包租的形式租赁给环卫单位,用于解决困难环卫工人的住房需求。外来环卫工人申请迁入户口且符合入户条件的,有关部门要优先考虑解决。教育部门要保障外来环卫工人随迁子女平等接受义务教育的权利,按有关政策规定帮助解决其随迁子女入学问题。三是加强环卫工人职业病防控工作。环卫企事业单位要落实环卫工人个人防护、职业健康监护制度和防暑降温、防尘防毒等职业病防控措施,建立健全环卫工人职业卫生管理各项制度和档案。对从事接触职业病危害作业的环卫工人,要定期组织开展职业健康检查。

(四)改善环卫工人工作条件

一是加大环卫作业设施的投入力度。为切实减轻环卫工人的劳动强度、降低作业安全风险,加大对环卫作业设施的投入力度,积极采用先进适用的机械化清扫方式,增加机扫作业车辆,城市道路要逐步推行以机扫、洒水等机械化清扫为主、人工保洁为辅的作业模式,降低一线环卫工人的劳动强度。二是强化作业安全保障。要完善和落实道路清扫作业人员安全防护措施,按照规范设置安全标志和设施,环卫工人进行人工道路清扫作业时,应配备使用具有警示和反光性能的安全服和安全帽,有条件地要划出临时清扫作业区并设置交通围挡。加强环卫工人安全生产知识的培训教育,强化环卫工人安全防范意识,增强环卫工人的安全操作技能和自我保护能力,环卫用工单位要确保环卫工人劳动保护用品发放到位。要依法妥善处理环卫作业中发生的各类安全生产及交通事故,造成环卫工人伤亡的,积极做好损害赔偿、纠纷调解等工作,切实维护环卫工人的合法权益。

(五)探索环卫作业市场化运作模式

积极探索政府购买环卫服务的模式,建立健全环卫作业市场化运作机制。九原区于2015年尝试环卫作业市场化运作模式,在青山路实行政府购买环卫服务试点,目前取得了较好的效果。建议全市都要按照“突出重点、先行先试、提升标准、市场运作”的工作思路,逐步实行环卫作业市场化改革,实现环境卫生“管理科学化、服务社会化、运营市场化”,变“以费养人”为“以费养事”,实现环卫作业市场化运行。

要严格规范购买程序,完善考核评价体系,加强监管力度,力求通过市场化运作提高包头市环卫服务的专业化水平,优化环卫资源配置,转变政府职能,为环卫事业的健康有序发展创造条件。要建立招、投标管理制度,严格市场准入,建立健全市场退出机制。规范市场化保洁企业资质、人员、业绩等准入条件,鼓励引导信誉好、资质高、实力强的企业参与包头市环卫工作,鼓励企业做大做强,逐步实现规模化、集团化作业。

(六)营造全社会尊重环卫工人的良好氛围

加大社会宣传力度,营造尊重环卫工人的舆论氛围。大力宣传环卫工作的重要意义和作用,引导群众自觉爱护生活环境,尊重环卫工人的劳动成果,养成健康文明的生活方式和行为习惯,在全社会形成人人自觉维护清洁环境的良好风尚。通过各种形式的教育宣传,提高群众的综合素质,树立尊重环卫工人的良好社会风气。