规范保姆合同范文

2024-09-05

规范保姆合同范文（精选10篇）

规范保姆合同第1篇

照顾老人保姆合同协议书

如今很的白领家庭，都因为工作原因无暇照顾家中的老人，这时候需要请为保姆来照顾老人，那么照顾老人保姆合同协议书该怎么拟定才最好的，聚政网就为大家拟定了一份照顾老人保姆合同协议书供大家进行借鉴和参考。

甲方：某某某

乙方：家政服务人员甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。

一、服务时间乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天 24 小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。

二、服务内容 1.照顾老人的起居生活（整理内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人的安全）如果老人出现问题要及时通知甲方。

2.合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。

3.甲方以每月支付乙方人民币 0 00000 元（大写：

零零零零元）

作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬）

4.甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

三、甲方的权利、责任和义务 1.甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。

2.甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。

3.甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

4.甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。

5.甲方有义务按时支付乙方服务合同。

四、乙方的权利、责任和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2.乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。

3.乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

4.乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

5.乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、人权平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

6.乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。

五、服务期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

六、本协议一式叁份，自签字之日起生效。

甲方（签字）：

电话：

身份证号：

乙方（签字）：

电话：

身份证号：

签约日期：

****年**月**日

规范保姆合同第2篇

甲方：

乙方：

甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的职务为保姆。

第二条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。1、2、3、4、做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜

第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。

第四条乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。

第六条由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。

第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。

第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。

第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。

第十条乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任

第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。

乙方：姓名

身份证号码住址

浅议规范企业合同行为第3篇

关键词：合同法,企业行为,规范合同

现代企业实施经营行为离不开合同。合同是企业维系经营、规范其微观市场和自身经营活动、参与社会化宏观经济发展的基本凭证和前提性行为, 也是企业自身经营过程的记录, 是企业寻求法律保护的连接性环节, 具有非常重要的意义。但现实中企业由于种种原因, 企业合同行为不时出现违规现象, 诸如立约不谨慎、合同形式不完备、立约人资格不适格、合同内容不规范不合法、履约条款不细致、可操作性不强、违约处罚标准不明确不便于计算、寻求法律救济途径不明确等等, 给企业经营带来很大的负面影响, 一旦出现合同纠纷企业不得不耗费很大的精力予以应对, 消耗企业宝贵的时间、物力、人力, 甚至因此错失来之不易的市场机会, 但倘若企业从立约之初就严格依照《合同法》的规定, 建立依法、规范、高效、内部逻辑体系完备的合同体系, 并在实践中严格履约、守约, 必能起到事半功倍的效果。由于《合同法》内容丰富, 体系庞大, 涉猎颇广, 限于篇幅, 本文即依据《合同法》的规定, 针对规范企业合同行为诸环节, 仅抽取若干要点散议一二。

一、对《合同法》的认识

《合同法》是我国集近三十年改革开放的社会实践, 总结以往的民事合同行为经验, 综合我国现阶段发展实情, 并借鉴海外民事、商事合同法律, 依据传统商事惯例和当今国际新型合同演变趋势, 统一以往的《民法通则》及其司法解释、《经济合同法》、《技术合同法》、《涉外经济合同法》等制定的一部重要的民商事法律, 是尚未成形的民法典的重要部门法, 其对于规范市场行为、形成统一的市场规则、指导企业经营行为、构筑标准统一、渠道畅通的内外贸统一大市场、保护企业的合法权益等等都有着十分明显和重要的作用。《合同法》体系完备, 涉猎广泛, 融贯中西, 用语规范, 逻辑严密, 体现了我国较高的立法水平。企业要树立目标长远、制衡均匀、规范运作、市场广阔的战略, 必须依赖于《合同法》的保护。因此, 深入认识并遵守《合同法》, 是现代企业经营管理的前提。

现代企业的社会角色不同于计划经济年代的一大鲜明特色即在于企业的独立性和自主性, 企业是完全拥有自身可支配财产、具有独立商号、自行承担社会责任的法人组织。而企业作为独立法人, 是对自身经营拥有绝对自主权的, 是不容他人或其他组织 (包括政府) 对其自主行为范围内的行为予以干涉的, 正因为如此企业十分强调其自主行为范围内的权限尺度, 而《合同法》就是划定这一权限的重要法律标尺, 它直入企业经营腹地, 对企业创立合同的每一步骤, 从合同的拟定、成立、效力确定、合同行为与国家公法及公序良俗的界限、履约、合同的解除和撤消及确定赔付违约标准和计算方式、争议解决办法等等都作出了明确而又具体的规定。从另一方面而言, 企业作为合法的民事主体, 在享受民法领域的“法无明定即为合法”的规则保护的同时, 也必须承担以其自管资产对其自主经营行为所必需的风险与责任。一方面依法制定成立的企业合同是企业履行经营自主权、排除公权力和外界干扰的一大自立行为, 同时在权责对等的既定法俗规则的约束下也构成对自身的一大束缚。从中央电视台广告招标历史上曾出现的数起知名企业不计代价投入巨资购买央视黄金时段的广告标块从而致使企业从此背负巨大的经营压力并走上下坡路的著名营销失败案例来看, 这些知名企业的投标行为的合同形式是完整合法的, 程序也是合乎市场常规的, 但唯缺企业必备的谨慎和精细心理, 由此可见企业须审慎对待其自主经营权范围内的合同行为。

二、合同成立的过程

我国《合同法》对合同成立做了以要约、承诺为主要形成方式的制度规定, 这是符合目前通行的国际惯例的, 也是与一般商事筹商习惯相适应的, 用通俗的话说就是“讨价还价”, 用国际贸易术语讲就是“出价”、“应价”。但要约、承诺绝非一个简单的“咬价”的过程, 实际上它涉及许多因素, 诸如合同目的及标的物的确定、质量、数量、履约期限、交易方式、违约责任等诸多合同细项, 也涉及到对自身履约能力、对手履约能力和信誉的考核定量等, 合同制定水平的高低在相当程度上体现了经营者的综合管理水平, 是企业经营能力最集中的表现。

企业须注意的是合同成立的形式已不限于过去单一的书面形式了, 在即时支付情况下的口头方式、记录要约、承诺过程的录音、录像资料、特殊情形下以政府批准或审核为成立必要条件的官方登记合同、电子数据合同等等都是现今社会正规合法的合同成立方式。电子数据合同在我国还比较新颖, 但在国际上是早已普遍使用的。电子科技的日新月异和电子科技产品的日益普及, 为电子数据合同的大量使用提供了强有力的物质保障, 而且对电子数据合同的调取也十分方便, 便于在产生争议时提供给仲裁方作为支持己方观点的证据。目前, 在我国以电子邮件、聊天记录、网上申购拍卖乃至手机短信等都是合同成立的合法方式, 为《合同法》所确认, 尽管在实践中对于以上几种电子数据合同法律效力如何确定司法界和法学理论界的问题存在很大的争议, 但这几种方式成立的电子合同由于形式简单、便于不同时空的交易双方的沟通、有原始数据凭证作为记录要约、承诺过程的证据效力等等特点而日益成为合同成立的重要方式, 因此企业在经营过程中对自身的电子数据记录系统设备必须予以特别的谨慎, 以免招致合同损失。

三、代理人审查

合同是允许由代理人代表自身去与他方建立和履行的, 而代理人的行为是在己方授权范围内代表自己的意志而实施的, 其行为后果是由己方承担责任的, 所以对代理人的选择、对代理人可授权范围的划定、对代理期限的确定等等都应仔细斟酌与考量。现实中有些企业的正职负责人将企业视为自己的个人财产, 这表现出其对法律的认识有所欠缺。从法律的人格权上讲, 企业与法人代表是两个概念, 企业是一家在社会上独立存在的经营性组织, 是一个整体, 无论其产权归属如何, 都指的是一家成形的社会单位, 而不是个人。而法人代表只是这家企业的代表人, 即《合同法》上所言明的代理人。代理人固然可代表所属企业对外履行职责, 签订合同, 但对代理人可授权到何种程度, 如股份制公司股东大会对董事长, 董事会对总经理、副总经理, 独资公司对法人代表, 国企对其任命的正职负责人等, 企业对其属下的经营管理人员的授权范围务必谨慎, 同时这些授权范围还应在一定领域内对外公布。

四、表见代理

所谓“表见代理”即无权代理、代理权已过期或已超越既定的代理期限的人对外实施的行为, 使得合同相对人有理由相信其行为足以代表己方的意志, 则其代理行为有效。这是国家为保护正常的经营秩序和合同相对人的利益而借鉴国际通行作法而制定的一项代理制度, 但这样的表见代理制度也可能对企业造成危害, 企业在处理相关事件时必须谨慎。

现实生活中不乏相关案例, 如广东东莞邮政部门的巨额索赔纠纷。东莞由于外来务工人员聚集众多, 从该地区发出的各类邮件和邮政汇款的数量很大, 当地邮政部门为方面开展业务在若干外来务工人员设置了一定数量的邮政代办点, 将邮戳等器具交于这些代办点办理接放邮政业务。随后当地邮政部门又因故解除了这些代办点的邮政代理业务合同, 并收回了邮戳等器具, 但并未对外公布撤消代办点的通知, 致使大量的外来务工人员依旧相信这些代办点还在正常地履行代办职责, 纷纷前往原代办点办理汇款业务。部分本原代办人员用旧邮戳单据伪装汇款业务的凭证, 并交付于这些外来务工人员, 事后就卷款逃跑。如梦初醒的外来务工人员在报案之余便迁怒于当地邮政部门, 将之告上法庭。在这里, 原代办人员所涉嫌的诈骗犯罪, 我们不予讨论, 但外来务工人员以原代办点构成表见代理为由在法庭上主张由当地邮政部门承担巨额赔偿责任则是有充分的法律依据的。当地邮政部门由于自己的疏忽没有及时在做出撤消原代办点的通知是其失职, 并须为表见代理承担巨额经济损失。因为这一失误构成了事实上的表见代理成立, 从而使得自己陷入被动, 其教训应该为更多的企业经营者所借鉴。

五、格式合同

“养老保姆”有了规范第4篇

2013年12月26日，北京家政服务协会正式发布《居家老年人照料人员岗位规范》，对“养老保姆”的技能要求进行了细致规范。至此，家政服务业首次将“养老保姆”列为单独的职业，并有了首个标准。

一直以来，“养老保姆”的工资，比起月嫂来说，是相对较低的。这实际与保姆自身条件有关，在家政从业人员中，居家老人照料人员相对文化层次较低、年龄较大（45-55岁占到一半）、所掌握的技能也不高，而40岁以下的保姆，更倾向月嫂、育儿嫂的工作。这导致了“养老保姆”稀缺的现状。

针对当前居家老人照料人员“虽然能够照顾老人，但专业技能缺乏”的现实，北京家政服务协会此次发布的规范，把北京市各家政公司的“养老保姆”分为了三个级别来考核。初级岗位只需在岗工作满1年就可考证，中级则需工作满2年，高级要满3年。

这份岗位规范对各等级养老保姆的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别。比如，在“照料起居”方面，初级岗位仅是要求能照料老人的日常盥洗、洗澡，能为老人沏茶、铺床、叠被、晾晒被褥等，比较简单，家政服务人员比较容易掌握。但高级岗位的要求就高得多，要能给患有褥疮的失能老年人换外用药，能给失能老年人翻身、按时喂食喂水、梳头、洗头、擦身、穿衣、护理二便、进行口腔护理等，还要能做简单的按摩。

有了这份规范，专职养老保姆实行分级持证上岗也就有了专业参考，以后将更好地促使“养老保姆”的待遇分层，技能高的工资自然会涨上去，技能低的则根本要不上高价了，这也为雇主如何衡量家政服务员给出了“尺子”。

保姆聘用合同第5篇

雇佣方（简称甲方）：被雇佣方（简称乙方）：

甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议具体内容如下：

乙方上班时间：（上午）到（晚上）

一、乙方的服务内容：带小孩、给小孩喂饭、洗衣服

乙方雇用时间从年月日到年月日，自带身份证复印件办健康证。

二、雇佣（甲方）的权利和义务

1、每月10号付给乙方劳务费元整；

2、负责提供乙方在正常服务期间饮食住宿。并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。

3、乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。

4、甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。

5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解聘乙方。

6、甲方如发现乙方有损甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

三、乙方的权利和责任。

1、甲方在带孩子的过程中，不能打牌，搓麻将，小孩不

得离开大人的视线，必须保证孩子的安全，如发生意外由乙方负责。

2、尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。

3、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（家属患病、家有急事）需请假处理时，应先征得甲方的同意，履行终止合同手续，不得擅自离岗。

4、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品。

5、不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。

6、合同期满或中途解除合同应提前与甲方商议续签合同，如擅自离去，一切后果自负。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份签字生效。具法律效力。

四、双方达成协议请乙方自带身份证复印件。

甲方签字：

乙方签字：

保姆雇佣合同第6篇

甲方：雇佣方乙方：家政服务员

丙方：邵阳市荆鹏家政服务有限公司

在遵守国家法律、法规的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：

一、服务内容

乙方为甲方生活护理，买菜、做一日三餐（早、中、晚）、洗衣被、打扫卫生、家务等。

二、丙方的权利和责任

向甲方提供家政服务员。建有家政服务员输送基地并保持经常联系，并保证家政服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康。向甲方一次性收取家政服务员使用费及手续费共400元整（半月内共可为甲方绍家政服务员三次，不再收费）。

三、甲方的权利和责任

1、及时按月付给家政服务员试用工资为元整，试用期为一个月（在一个月内对乙方的工作不满意，可要求解除合同，并只支付乙方试用期工资元整）试用期过后可增加到元每月。家政服务员休息日每月二天（含国家规定的节、假日）。不得拖欠或扣发家政服务员的工资。

2、向家政服务员提供免费正常餐食。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家政服务员的家政服务工作进行指导。对家政服务员的服务不满意可随时解雇服务员，中止此合同，须提前一个月告知乙方，并按天支付该月工资。

3、有权要求和安排家政服务员进行体检，如果体检不合格，费用由家政服务员承担，反之，由甲方承担。

4、有权拒绝家政服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家政服务员使用家中长途电话。

5、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家政服务员因工作失误造成的经济损失，有权要求家政服务员进行赔偿。

6、发现家政服务员患有不能胜任家政服务的疾病，可立即中止合同，并按实际工作天数给付家政服务员工资（每天60元）。在工作中家政服务员应注意自身安全，发生安全事故，按事故责任划分甲乙双方各负其责。

四、乙方的权利和责任

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日二天（含节假日），如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，不得擅自离岗，并同意该月按实际工作天数支付工资。

5、必须尊重雇主服务对象，不得参与甲方家政及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品。

6、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

7、乙方提前中止合同，需提前一个月通知甲方，该月工资按实际工作天数支付。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：丙方：

雇佣保姆合同第7篇

今有方甲妇因工作夫忙繁特聘，请方乙为甲方做政工作，经甲乙双方家本平等、着愿的自原友好协则商达成如，下议协：

一、务时服间

乙方从签定合之同日，起吃在甲方住里，家全候天2小时照顾老4，人月可每息 4天休具，休息体时双间方临商时。定

二、务费服用

服务用费1为00元0月，/方于每月甲按时支给乙付方。

三、服务内容

(一)看老人照

乙方对老要的心理健康人身体、康健安全等情况全方面和责。负

1、对老人要爱有心和心，耐温且和笑容有，要哄不骗、斥老训人，要按时给人吃饭、老服。药

2、步养成逐人的生活规律老按时吃，饭觉。睡人老异有常表现随与甲方沟时，通但最不好当要老人面。说

3、老清人洁方面：日早每晨水洗温脸手洗每星期给，老人脚洗随时，清老洗的人服衣归并类放置。

(二)每三日餐1、参考箱冰有的菜存情品，可自况行定决三餐品，种、副主以及调料、食具等炊厨用品缺少房及时时甲方提向补给要出。求

2、菜,板洗菜和炊盆、刀具用具过后要时里外清即洁厨房墙;壁柜子,,抽油机烟等随要保时清洁;冰箱持每月少整至理一。次

(三日)家居清常洁

1、老人在睡觉或有家者照人顾时，行进基家务工作本。

2、主要擦为工作。洗地擦家具灰、尘镜、子、卫间生等。等据实际情况根行安自排不强求。，

四、方甲权和义务利

1、方甲权有要乙求按照上述内容提供方务;服

2、甲有方义务时支付按务费用(服工资);

3、方甲应尊乙重的方人和劳动格权,不得利视虐待歧乙方;

4、第一个月为用试，期工按资民人1币000元/，试用期月双间都有方提权不做或不要出甲，要方结算资工乙方及给方要乙交甲方物品还;

5、甲发方现方患有疾乙等病不适继续合照老看人的形，有权随情解时合除;同

6、被聘间期方乙有如行为端或不待虐人者老甲方，权有解合同并除究乙追法方责律;任

7、甲如方发乙方有损现甲害方权的行益为不或胜任政服务工作家甲，有方解权除同;合

8、甲若发方乙方现在作工时间干方私活，首次乙现发警告再次， 2发现除当月工资扣有并权解除同合。

五、方乙权和义务利

1、乙有权方利要甲求方按支付服时费用。务

2、方有权乙要求甲利为方其作工供必备提备设或条。件

3、乙方须自觉行上述履服项目，细务心照老人。顾

4、乙方有任何的需求新和议，及时建提出。

5、乙方不随意得他人带入甲将方家，不中随得翻意动甲方家中品，物如偷窃有等违法行，为方将移送司法甲关机处。理

6、方乙遇亲如生友等急病事，需时临开离时应，时告及知甲，方征得方同甲;意

7、乙工作期方，如间其因错过造成甲方及家人其人的伤害身或产财毁损，付赔应责偿任。

8、乙方供身份提、户证口原件本以实证身份。提身供证份印复件供存留，终协止时取回议。

9、乙如欲解方合同除则，提需前30天通甲方知乙，不得方擅不自而辞别否则，甲，方追将其违究约任责。

10、乙甲双方就对均隐私事宜方负有保义务。密

六、同的合生效

1、本同自合双签方时字生效。

2、合本同式一份两，方双各一执。份

甲方：乙方：

医疗集团经济合同的规范管理第8篇

医疗集团的经济合同, 主要指以书面形式同其他单位或个人签订的购物合同、劳务合同、租赁合同、工程项目合同等, 还包括单位与内部职工个人签订的经济承包协议、医院病人医药费用结算合同等。合同一经确立, 就具有一定的法律效力。

2医疗集团签订经济合同的前提条件

2.1 医疗集团的一切经济活动必须符合法律法规和上级部门的有关政策、规定。

2.2 医疗集团需要向上级主管部门申请或批报的项目, 必须获得批复文件后方可签订合同。

2.3 医疗集团的经济活动, 从项目的论证、立项, 到合同的订立、履行等全过程, 都应有单位的财务人员参加审查。

2.4 涉及资产价值不明确时, 必须经国有资产评估部门评估, 并经国有资产管理部门确认, 报平煤神马集团主管审查同意后才能做为投资份额。严禁无偿、低价对外投资。

2.5 对外合资合作的合同除应考虑本单位土地、房屋投资收益的因素外, 还必须充分考虑本单位无形资产的投资收益。

2.6 与他人合作、合资购置的大型医用设备。

必须首先符合医疗集团规划和装备配置许可的有关管理程序的要求。

2.7 医疗集团的重大经济活动必须经医疗集团领导研究, 并在年度预算范围内执行, 由财务部门从资金的预算、筹集、资金的使用效率等方面论证经济活动的可行性, 为医疗集团决策提供参考依据。

2.8 医疗集团成立招标管理委员会, 下设招标管理小组, 具体负责招标管理、重大支出项目、对外签订经济合同等工作的管理和实施。

2.9 医疗集团万元以上的设备购置、新建工程项目及5万元以上的修缮项目的立项, 由医疗集团招标管理委员会管理。

3医疗集团目前现状根据规定

集团在采购各类药品、卫生用品、医用耗材及设备时。需严格遵守有关制度.同时行业内也有着相对规范的合同版本.但对于其他领域内的经营活动并无统一的审批流程, 合同版本也是五花八门。由于原始合同多由合作相对方提供, 故对方利益首先得到了保证;反之集团方面, 有些合同往往只经某一部门审核后就直接上报主管院领导申请签署:有些项目则因找不到对口的主管部门, 导致相互之问推诿扯皮, 最后只能由集团领导通过行政手段指派某一部门临时负责。合同签订后, 后续管理有时不到位, 原件留存分散。医疗集团对合同何时归档和如何归档无具体要求, 或有制度但因执行力差而未能达到预期效果。受传统意识的影响, 集团管理中往往只注重经济效益的反馈和评价, 对于管理制度的制定, 不抓落实, 不看效果, 工作安排不到位, 执行起来敷衍了事, 消极怠工, 只做表面文章, 不向纵深落实。

4医疗集团规范合同管理的必要性和迫切性医院和其他组织一样

必须有自己的一套行之有效的规范、管理制度与工作流程。在签订合同前, 如果医院仅由主管部门审核。难免会因知识水平欠缺或法律意识淡薄而对某些“陷阱条款”考虑不周或预判失误, 最终导致医院利益受损或引发合同纠纷。若双方签约后合同原件未及时归档.而仅由主管部门保存, 可能会由于工作疏忽或人员流动而丢失合同。一旦合作双方引起争议, 医院需要维权诉讼时。往往因证据不足而最终败诉。

5医疗集团如何规范合同管理

5.1 制定规范的合同管理制度.印发文件并传达到各部门落实执行。

医疗集团建立必要的经济合同管理制度。对于规范经营行为、提高经济效益、防范各种风险、维护自身权益、促进廉正建设等方面。都起着重要作用。

5.2 明确部门职责, 项目归口到位。

针对部门职能不清、岗位要求不明等问题, 通过组织开展部门职能分析, 细化和明确部门工作职责、具体要求、内涵外延等内容要求。减少效能低下问题的发生.特别是有效遏制部门间扯皮现象。每一项目应尽可能地找到对口的主管部门并负责到位。例如:加强医院信息化建设由信息中心主抓;物业管理、被服洗涤外送等项目由服务公司负责;为住院患者提供陪护服务的业务由护理部主要接洽, 医疗集团对经济合同的规范管理——企业管理科负责, 但其他相关部门也应全力配合。如果某一项目对医疗集团必需且无法明确定位出对口的管理部门, 那么企业管理科就应及时接手。同时可要求其他相关部门给予协助。

5.3 相关职能部门应设立专职 (或兼职) 合同管理员

项目主管部门的合同管理员主要负责代表本部门初审合同、跟踪正在医疗集团内会审流程中的合同草案、联络协调以保证渠道畅通、记录合同履行过程、落实合同归档等。

5.4 集团内会审

经济合同的种类较多。涉及的范围广泛。仅靠某个部门对合同内容进行全面把关实显力薄。因此建立和完善经济合同会签流程, 加强对合同会签各个环节的管理及监督。是经济管理工作的重中之重。各部门尽职尽责, 分别从医疗护理、专业技术、经营管理、财会审计等不同视角对合同草案的有效性、可行性、严谨性和合法性等提出书面意见, 汇总到项目主管部门, 统一由该部门代表医疗集团与合作方洽商。此外, 对于专业技术性较强的合同 (如医院信息化建设等项目) , 有时还需外请专家共同参与谈判。护理部可多关注临检标本传送等要求相关的条款;安全保卫对安保工作提出要求;物价部门应参照政府定价或指导价仔细核查合同价款或相关报酬;财务部应对付款方式、项目结算、违约金等提出建议;纪检部门监督项目过程是否符合管理规定。

5.5 医疗集团内会审完毕后.

法律顾问为集团最后把关律师严格审核合同中所涉及到的法律条款, 使集团规避各种潜在的经营和政策风险, 保证项目在国家法律框架内得以实施。对于关键词汇的描述更需仔细斟酌、表达精确.避免日后因双方对条款理解的偏差而产生纠纷。

5.6 合同归档

该环节应是合同管理制度的重要组成部分, 人力资源部应监督其执行力度。并将“合同归档管理”纳入对职能部门的绩效考核体系, 赏罚分明。从合同经医疗集团盖章生效之日起, 人力资源部档案人员就应跟踪合同。直至完整归档。

5.7 医疗集团应结合自身特点

根据不同的项目类别, 制定出适合集团情况的各种合同版本, 将必需的条款事先融入合同中, 从而确保医疗集团利益。

6医疗集团经济合同签订中要注意的几个问题

6.1 健全制度

(1) 医疗集团经济合同档案管理制度。

每一份医院经济合同都必须有一个编号, 不得重复或遗漏。医院经济合同档案包括医院经济合同文本、副本及附件, 医院经济合同文本的签收记录, 医院经济合同履行情况记录, 变更、解除医院经济合同的协议等相关资料, 均应妥善保管。做到资料齐全, 内容完整。

(2) 医疗集团经济合同台账管理制度。

医疗集团应根据经济业务种类, 建立医疗集团经济合同总台账和分类台账。一般来讲, 总台账由掌管医疗集团经济合同专用章的部门建立为好, 分类台账则由各职能部门建立。台账的主要内容包括:序号、医院经济合同号、经手人、签订日期、医院经济合同标的、金额、对方单位、履约情况及备注等, 应逐日填写, 装订成册。做到准确、及时、完整。

(3) 医疗集团经济合同专用章管理制度。

医疗集团经济合同专用章由集团统一刻制, 严格按授权范围使用, 不准混用、代用、借用。医疗集团对外签订的医院经济合同, 一律使用经济合同专用章, 其他印章无效。否则, 财务部门不予受理。医疗集团经济合同专用章的保管, 由集团视情况决定, 一般交给具有医疗集团经济合同最终决定权的职能部门保管为好。

(4) 医疗集团经济合同管理员制度。

各有关职能科室都应设立一名专 (兼) 职经济合同管理员, 负责建立医疗集团经济合同档案, 登记医疗集团经济合同台账, 起草医疗集团经济合同文本, 传递相关资料, 协调医疗集团经济合同履行过程中出现的问题, 按时上报本期医疗集团经济合同执行情况的报表。

6.2 完善程序

(1) 明确审批顺序。为了使业务审核部门各司其职、层层把关, 避免责任推卸, 应明确业务部门会签审批顺序。

(2) 明确合同经办人。申请科室需指派经办人完成合同会签的相关工作, 以避免合同流转脱节而导致合同搁置。

(3) 将法律顾问列为合同审核的固定环节。法律顾问对合同进行动态监督管理, 对有关合同的订立、履行、变更、解除和终止等重要事宜向各科室提供咨询和指导。另外, 法律顾问还应协助医疗集团正确执行国家法律法规, 确保医疗集团对外经营行为的合法性。

(4) 严格规范档案管理制度。人力资源部设立专人统一对会签完整的《经济合同会签审批表》进行存档, 以便日后核查。

(5) 加强培训, 加强监管。对会签人员进行必要的培训指导, 强化审核制度, 培养责任心, 做到层层监督、有效监管, 对于未按规定执行的部门和个人要严格追究责任, 确保合同会签的质量。

(6) 建立会 (会议) 签制度。针对重大事宜、紧急事宜, 于每周院办公会后由各会签部门和相关院领导进行会签。与合同相关的各类问题均应在会上进行协调解决。

(7) 建立会签过程中的督办环节。企业管理科科员负责合同会签的督办。对于会签过程中的重要事件、紧急情况和不畅通环节应在第一时间进行协调、督办。各部门参与会签的负责人应认真履行会签职责并接受督办。

(8) 制订和完善《经济合同会签审批表》的会审流程, 达到会签内容科学合法化, 合同格式合理实用化。

(9) 根据合同的类别, 制定不同类型的规范文本合同, 从而将应包括的条款事先融入合同中, 是加快合同会签的另一基础。

6.3 建立严格、有效的管理体系

医疗集团领导要充分重视经济合同管理工作, 总负责, 严把关, 尽可能做到每份医疗集团经济合同亲自审核签字。并指定主任办公室或审计科具体负责, 建立医疗集团经济合同总台账。各职能科室设立一名经济合同管理员, 建立经济合同分类台账。一级抓一级, 层层落实。对经济合同定期统计, 对管理工作定期考核。对经济合同管理员定期培训, 持证上岗。做到管理层次清晰、职责明确、程序规范、制度健全, 使医疗集团经济合同从内容的协商、草拟、审核、签订、履行, 到考核、纠纷处理、档案管理等形成一套规范化的运作模式, 既不“越位”, 也不“缺位”, 自始至终处于监督到位、管理有效的控制状态。

摘要：文章分析了目前医疗集团经济合同的管理及存在的缺陷, 强调了规范合同管理的必要性和迫切性, 指出了规范合同管理的具体措施和需要关注的问题, 减少医疗市场风险, 提高经济效益, 促进医疗集团发展有着十分重要的意义。

关键词：医疗集团经济合同,规范管理,监督

参考文献

[1]李忠泽.浅谈提升医院中层干部执行力的做法[J].中国医疗前沿.2009, 4 (18) :117.

[3]王巍。杨思好, 林霄.如何提高医院行政效能[J].医院管理论坛.2008, 25 (146) :46-48.

规范保姆合同第9篇

——亚里士多德

播下行为的种子，便栽得习惯；播下习惯的种子，便收获人格；播下人格的种子，便收获命运。

——美国心理学家威廉詹姆士

与某公司老总闲聊细节管理的话题时，他很自得地向我讲述了如何将一位山区来的懵懵懂懂的小女孩训练成为按标准化流程操作的职业化保姆的心得。

首先，他指导小保姆将每天从早上6:30至晚上10:00每个时间段的主要工作、程序、要求、目标、注意事项、易出现的差错等等极为细微的内容写成文字化表格的流程，并张贴在醒目位置。从每一块玻璃需擦多少次、先擦哪里后擦哪里、备多少水量、抹布洗多少次，到接听电话的第一句话与最后一句话的规范礼貌用语，针对不同问题的规范应答均一一列明。其次，要求保姆每天熟读两遍这些服务规范，作为保姆必修的课程与考核内容进行强化；再随时抽查、对照流程表，评估某件活是否按流程行事，及时耐心地指出需要注意的要点。

经过半年多的重复性练习和强制性训练，小保姆终将规范化流程逐渐变成一种自然而然的工作习惯，干活有条不紊，主人也省了很多心，毋需多费口舌。我笑言该老总如能将其心得编写成《保姆应知应会与服务规范指引》，一定会成为最畅销的家政管理用书。其实，这不就是家政管理的“泰罗制”与服务行业的科学管理吗？

从人们普遍感到十分棘手的保姆职业化训练到泱泱大国的治理，我们都亟待补上规范化和流程化这一课。我们极需孜孜以求的是：把细节变成规范，让规范成为习惯。也就是说，规范化必须涵盖到所有环节的细微之处（而不是概念式的、笼统的，否则就无可操作性），把规范的执行体现到细节中，通过强化、监督、检查不断优化流程并使之成为严格的、标准化的制度（而不是弹性的、随意性的），确保规范的严格执行并逐渐变成人们自然要做的行为。

中国的中成药至今还没有得到美国FDA的认可，打不进国际市场，其中最根本的原因是我们的中药成分、病理、毒理的界定、生产工艺与质量控制以及检测缺乏标准化和规范化。全球最大的中药企业不是在中药的发源地中国，而是源于中国古方的日本津村商社。更可惜的是，我们那么多可以解决至今西方发达国家都无法解决的一系列疑难杂症的中药祖传“秘方”，因为没有科学的记载和测试，形成不了标准化生产而白白失传，我们这些具有核心技术竞争优势的项目，在面对国际强手时因为规范化管理中的差距变得岌岌可危。

“安全第一”，宁停一分，不抢一秒”，我们比谁都喊得响亮，此类标语在大街小巷、生产车间、行驶的车辆上到处悬挂着，这么“重视”的程度恐怕在全世界都极为罕见。但我们仔细思量一下，有多少人对自己最为熟悉的、天天在重复操作的那份工作的具体风险控制点、安全操作流程能十分清晰、准确无误地表达出来？

对规则的执行心存侥幸心理，对规范流程敷衍应付，将短期经济效益凌驾在安全生产与规范管理之上，任何一个不惹人注意的细微疏忽就可能成为酿成重大事故的祸端。这些重大事故发生后，常常见到的情形是“八股文”式的通报、大轰大嗡”式的大检查，有多少单位是认认真真将全套操作流程从头至尾进行了全面检讨，不放过任何漏洞再造流程的？而且在日后长久地、时时刻刻地（而不是事故发生后短短一瞬间）发自内心地（而不是表示完重视后就万事大吉）反复警示？对规范化流程的漠视必然要付出惨重的代价。

需要进一步深思的是，为什么连从事简单劳动的保姆日常服务都成了头痛的事情，职业化、专业化的保姆怎么那么难培养？为什么许多公认的原则和科学方法乃至各种三令五申难以在实际中应用或执行？许多管理经验、秘方”为何难以传承？高科技企业核心技术人员的个人技术资源为什么难以转换为公司集体资源？从参加工作的那一天开始，我们很多人都曾看过厚厚的岗位责任制和工作流程，但为什么大都束之高阁了？

打铁要靠自身硬

规范化管理是人治转为法治的必然选择。现代管理活动很大一部分就是规范化、标准化、流程化、模板化和表格化，在规定“谁、做什么”的基础上，对于“如何做、做到什么程度”的目标对象、技术路线、组织方案、工作程序等等细节进行约定。做大企业更多地是要依靠制度和规范，而不只是技术和产品，正如通用电气的CEO伊梅尔特所称：“每年每月每日GE最首要的就是依靠非常规范的运营机制支持不同部门的发展。确保合适的人去解决最重要的业务问题，无论他处于企业的哪一个等级或组织的何种职位，也无论他处在世界的任何角落”。没有明细的规范流程和严厉制度的企业就是一个没有心、空壳的蛋。

实施规范化管理是一项看似无多大技术难度，但却相当艰巨、长期甚至痛苦的工作。因为规范流程确实有些枯燥、烦琐，要突破人们一直以来所习惯的“不规范”，费心费时。规范本身也会使人本能地感受到约束甚至反感，要变成生活中的自然和下意识就要克服重重障碍和阻难。为此首先就要通过某种程度的强制、十分具体明细的制度去强力推行，将规范作为“高压线”。

没有强有力的执行团队和良好的监督执行系统，再规范再明细的流程和标准也难以实施，规范的执行难度大大超过制定。打铁要靠自身硬。

在规范化管理中，企业所有层面，包括各小组、各项目、各部门第一把手及基层员工都要当成流水生产线上的一颗螺丝钉，要求所有人由衷地、鲜明地崇尚、尊重乃至热爱规范，要求有一个坚持不懈地始终追求各环节完美的执行团队，具备强烈规范意识并能将规范完整地体现在细节之中的第一线经理队伍。

其实在我们的传统文化中，从孔孟的“仁义礼智信”、董仲舒的“三纲五常”到朱熹理学、宋朝教子歌《三字经》，都对包括了人们最基本的生活礼仪在内的封建社会秩序进行了相当严格又极为细致的规范，虽有极端、苛刻甚至落后的一面，但规范的理念深入到生活中的每个细节，我们具有十分规范的传统和习惯，这也是二千多年来中国封建社会能始终保持“大一统”的根本原因。只是近代以来军阀混战割据破坏了社会基本秩序，打倒孔家店”将规范的理念也从根拔起，再历经“大跃进”、文化大革命”对整个中华民族传统价值体系和规范约束来了个全盘否定。我们现在急需做的就是弘扬传统文化的精华。

当规范成为习惯

当规范化管理的意识与理念变成所有员工的共识时，规范逐渐变成大家一种永恒和自主的行为，这个企业的职业化团队才算是真正建立，企业的管理才能达到一个全新的境界，凝聚出盈实的成果。当规范成为习惯时，企业实施最优化管理依赖的是程序化、可接受、可操作的流程，而不再是习惯于依赖某一个企业领导人或核心人员的个人魅力。

当规范成为习惯时，相对稳定、积累了相当长时间经验的流程不断优化，变成企业的核心资源与长期竞争优势而不易被人仿制，因为隐藏在流程管理中的细节、用心、理念、价值观以及整个团队在摸爬滚打、处理具体实务中“打磨”出来的默契和协作是绝对难以转移、交换出去的。

当规范成为习惯时，一个新员工看懂模板就可依照前人总结的标准化流程来做，并在此模板基础上紧随业务变化而加以改造、完善，不用再耗费过多时间从头独自摸索而能尽速成为“熟手”。

当规范成为习惯时，所有人都十分自觉地用同一个标准约束自己，执行共同认可的规则，使用共同的语言，降低了团队沟通和整体运营成本。每个人就像一把筛子，在各自流程坐标位置上能把各环节的漏洞、风险及时筛选出来，整个团队在通畅、愉悦、有序状态中高效运行。

当规范成为习惯时，企业创新就有了扎实的管理基础，有足够底气应对高速成长和突发危机，并形成规范创新的螺旋式上升的循环。当规范成为习惯时，规范的习惯与理念将体现到一个人生活、学习、工作和为人处事的方方面面，从使自己和团队均深受其益。习惯了便成自然。

保姆聘用合同第10篇

法定代表人：________________________

经营地址：__________________________

联系方式：__________________________

消费者：____________________________（以下简称乙方）

身份证号：__________________________

家庭地址：__________________________

联系方式：__________________________

家政人员：__________________________（以下简称丙方）

身份证号：__________________________

性别：______________________________

文化程度：__________________________

户口所在地：________________________

现居地址：__________________________

联系方式：__________________________

甲乙丙三方在平等自愿、诚实信用原则的基础上，经三方协商达成一致，签订本家政公司服务协议。

风险告知：一般情况，雇主与家政公司形成了服务合同关系，就属于《消法》调整的范畴，这类纠纷不仅适用《消法》，同时也适用《合同法》。双方在签订家政服务合同的过程中，除了合同中约定条款之外，家政公司的宣传内容即使未载入双方签订的服务合同中，但由于该要约具备合同条款的法律要素，也应视其为合同内容。雇主是服务性消费的消费者，如果家政公司在宣传中存在欺骗行为，适用《消法》规定的双倍赔偿。

第一条、三方约定家政服务事项

1、服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第项服务：

（1）一般家务；

（2）孕产妇护理；

（3）婴幼儿护理；

（4）老人护理；

（5）半自理病人护理；

（6）不能自理病人护理；

（7）医院护理病人；

（8）其他。

丙方按甲方和乙方要求应达到_____________________工作标准。

2、服务期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。