市优秀组织工作者人选推荐材料

市优秀组织工作者人选推荐材料（精选11篇）

市优秀组织工作者人选推荐材料 第1篇

市优秀组织工作者人选推荐材料，女，现年岁，中国共产党党员，现任厂党委组织部、中层经营者管理部部长。年从事组织工作至今。二十年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓词。特别是今年担任组织部部长以来，她始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组织部长的光荣使命，为党的事范文搜版权所有业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，曾多次评为厂“先进工作者”、“三八”红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。

牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋

同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。

有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有“肩上责任重于山”的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原则，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？

为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，年江南厂组织部在她的带领导下，采取了一系列措施并取得显著的成效。在“管”的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建设的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现“制度管理人”的良好局面；在“选”的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在“下”的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的人减少到目前的多人，大大优化队伍结构。

用好干部的前提是要有干部可用，为此，一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。

坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的规范化管理。

前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有发展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了发展党员公示制，开展了“党建基础工作示范单位创建”、“好班子、好书记”、“党员模范岗”等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的规范化管理的目的。

扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。

知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有“油水”的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、激励自己。

当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。

如何教育、管理干部，有一个字准则，那就是“严是爱，松是害”。实际工作中，她把严格要求作为爱护干部的特殊形式。当干部取得成绩时，她总是给予鼓励和肯定，并指明奋斗目标；当有缺点或犯了点错误时，她就严肃批评，严肃纪律，决不姑息迁就。平时，她还十分注意与中层管理人员的情感沟通。当中层管理人员思想疙瘩时，大家都愿意与她沟通。这时，同志总是能用一个女同志特有的耐心、细心、诚心和爱心，做到思想教育到位，情感投入到位，鼓起他们的勇气和信心，消除心中的疙瘩。

同志是一个廉洁奉公的人，能抵得住各种诱惑。她从不拿党性原则做交易，既不收影响公务的红包礼金，也不向组织伸手。在去年过年过节期间，有许多范文搜版权所有单位给她送购物票，她没有收一张票，并对送票的单位领导提出批评，要求其改正这种不正之风。对家人、亲朋及下属，她同样要求严格。有一次，她家人订购元生日祝福鲜花，因忘记带钱，便将帐挂到组织部的帐上，她知道后，对家人提出了严肃批

市优秀组织工作者人选推荐材料 第2篇

汕头市首届“优秀人才奖”申报对象需要按下列要求提供申报材料：

一、杰出人才奖

1、《汕头市“杰出人才奖”申报书（个人）》或《汕头市“杰出人才奖”申报书（团队）》一式20份；

2、申报书请贴上申报人或申报团队带头人正面免冠2寸彩色照片；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和有关获奖证书原件、复印件；

4、申报人或申报团队所在单位人事部门需提供其个人与核心成员的计划生育证明、全职在汕工作年限证明；

5、经营管理类人选需要提供企业近三年来经济效益、利税缴交、公益支出、品牌建设、安全生产情况等相关证明材料；

6、申报人或申报团队在科学技术方面成就的证明材料；

7、主要著作、艺术作品、技能技术的影印件或声像资料拷贝件等证明材料；

8、其他能证明个人、团队工作对汕头市社会经济建设和各项事业发展作出卓越贡献的材料及复印件；

9、由专家联名推荐的个人或团队除上述申报资料外，须同时附送由联名推荐的专家出具有真实性的相关证明材料，包括联名推荐的专家本人身份证复印件、专家所在单位出具的身份证明。

以上1、2、3、4项为必备材料，其余由申报人或申报团队根据自身申报实际提供。

二、创新创业奖

（一）创新类候选人或候选团队

1、《汕头市“创新创业奖”申报书（创新类·个人）》或《汕头市“创新创业奖”申报书（创新类·团队）》一式20份；

2、申报书请贴上申报人或申报团队带头人正面免冠2寸彩色照片；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和有关获奖证书原件、复印件；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和省部级以上（含省部级）常设性政府奖项获奖证书原件、复印件；

4、申报人或申报团队所在单位人事部门需提供其个人与核心成员的计划生育证明、全职在汕学习及工作年限证明；

5、主要著作、艺术作品、技能技术的影印件或声像资料拷贝件等证明材料；

6、经营管理类申报人或申报团队所在单位、部门需提供安全生产情况说明或相关证明材料；

7、其他能证明个人、团队工作实绩及发展前景的材料及复印件；

8、由专家联名推荐的个人或团队除上述申报资料外，须同时附送由联名推荐的专家出具有真实性的相关证明材料，包括联名推荐的专家本人身份证复印件、专家所在单位出具的身份证明。

以上材料均为必备材料。

四、技能大奖

1、《汕头市“技能大奖”申报书（个人）》或《汕头市“技能大奖”申报书（团队）》一式20份；

2、申报书请贴上申报人或申报团队带头人正面免冠2寸彩色照片；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和有关获奖证书原件、复印件；

4、申报人或申报团队所在单位人事部门需提供其个人与核心成员的计划生育证明、全职在汕工作年限证明；

5、艺术作品、技能技术的影印件或声像资料拷贝件等证明材料；

6、申报人或申报团队所在单位为企业的，提供企业近年来因为技术、技能创新带来的经济效益和社会效益，申报人或申报团队核心成员任企业负责人的，需要提供企业安全生产情况或相关证明材料；

7、其他能证明个人、团队工作实绩的材料及复印件；

8、由专家联名推荐的个人或团队除上述申报资料外，须同时附送由联名推荐的专家出具有真实性的相关证明材料，包括联名推荐的专家本人身份证复印件、专家所在单位出具的身份证明。

市优秀组织工作者人选推荐材料 第3篇

先进事迹推荐材料

勤政为民好书记

——**区**路办事处工委书记***同志先进事迹

**同志，男，*族，本科文化程度。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为基层党务工作和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。特别是任**路办事处工委书记两年以来，他以立场鲜明的党性、开拓创新的精神，带领办事处党员干部围绕服务新区建设，先后获得多项省、市荣誉，多数工作成为全市基层工作的典型。

一、创新思路，勤政为民

**同志作为一名党员干部，有着鲜明的党性原则，有着全心全意为人民服务的宗旨意识，有着做好新形势下的基层工作保持与时俱进的精神状态。作为一名党务工作者，他在原来党务工作的基础上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，减少了工作的随意性，着手完善制订了“党建责任制”、“领导干部工作报告制”、“干部廉洁自律制”、“班 1 子联系群众制”、“党员挂牌上岗制”，不断地勤奋工作，力求开创基层党务工作的新局面。对于办事处重大事项的决策坚持做到办事公正、处事公平、要事公开，使得大家心往一处使，劲往一起拧。在他勤奋、公平、公正态度的影响下，办事处各项工作勇争先进，城中村改造、“村改居”工作、项目服务、社区建设、计划生育工作都成为全市的典范。

工作中，**同志始终保持着旺盛的斗志和奋发进取的精神，心里时刻明确自己是一名党务工作者，以扎实的作风对待每一项工作，坚持求实效、创实绩，带领辖区群众共建社会主义和谐小康。他全面分析辖区经济发展形势，大刀阔斧完成市、区安排的新区建设各项艰巨任务。他着力联系群众，为群众办事，围绕新区快速发展带来的拆迁重任，拓宽思路，与党员群众积极沟通，寻找妥善安置失地农民就业的途径。在上级领导的支持下，通过他和广大党员干部职工的共同努力，办事处先后完成了征地项目62项，完成进地任务7000余亩，完成了**路拆迁，打通了市政道路和快速通道的连接，顺利进行了***新村建设和旧村拆迁，并给失地村民构建了好的安置途径，使**路办事处“城中村”改造工作成为全市典范。

二、善抓重点，有的放矢

改革开放以来，特别是随着我市的迅猛发展，作为“城中村”的农村也发生了翻天覆地的变化，农民的思想也经历了一场深刻 2 的变革，呈现多元化的心理态势。作为基层办事处党工委书记，**同志因势利导，有的放矢地做农民思想政治工作，抓辖区党员的思想教育，促进了农村社会政治稳定和城市化进程，把党务工作灵活运用到办事处的工作方方面面，使办事处工作取得了可喜成绩。

他把思想政治工作研究作为党务工作的重点，努力探索思想政治工作的新路子、新办法，坚持把思想政治工作贯穿社区、农村基层工作全过程。为加强对农村思想政治工作的领导，在他的领导下，办事处建立了农村党员思想政治工作会议制度，每月一次工作例会，总结交流、分析形势与现状、探讨方法、部署任务。落实思想工作谈心负责制，把6个城中村的思想政治工作纳入工作目标，每个包村党员干部都有自己的思想政治工作责任区，从而思想政治工作落实到了每一位党员干部上，使得这项被一贯视为“软任务”的工作变成了一项全体党员干部非完成不可的“硬指标”。“干部稳，则群众稳”，办事处辖区各村在城市化过渡进程中最为头痛的稳定问题得到了很好地解决。经过努力，办事处处理和解决了**社区征地补偿、**村征地款兑现等数十起矛盾事件，化解了大量社会矛盾，保持了辖区社会稳定。

**同志经常要求全体党员做思想工作要切合实际，要有针对性，要讲求实效，要保持党的先进性，多做增进了解、化解矛盾的工作；多做解疑释惑、统一思想的工作；多做雪中送炭、排忧 3 解难的工作；多做凝聚人、温暖人、稳定人的工作。几年来，**同志参与平安创建、“法律进村”、“公民道德进万家”等社会实践活动，经常对农民进行政策、形势、法制宣传教育和技术、技能培训。办事处开展“公民道德进万家”活动，他向过往群众发放宣传资料；调解干部之间矛盾纠纷，他与当时双方簇膝长谈；为促进辖区“四城联创”工作顺利开展，营造浓厚的宣传氛围，他拟定宣传标语，到现场指导刷写，直到满意为止。他这种务实的党风起到了示范作用，办事处党员深入一线，与农民群众打成一片，极大的提高了党员干部在群众中的威信。

三、廉洁自律、永葆本色

作为基层党工委书记，**同志严于律已、廉洁自律、以身作则、处事公正，从不搞特殊化，模范遵守办事处的各项规章制度。认真抓好机关党建，廉政自律建设。制定了《关于加强机关工作作风建设的几点意见》，在党员工作人员中大力倡导大局意识、团队意识和服务意识。制订了《机关党风廉政建设责任书》，开展党风廉政建设责任制自查工作。在带头做好廉洁自律的同时，他还注重加强对办事处党员干部执行党的党纪政纪情况的监督检查，坚决维护纪律的严肃性。采取邀请辖区退休干部当义务监督员的创新措施，加强对党员干部执行“八个坚持、八个反对”情况的日常监督，切实加强和改进基层党的作风建设，切实加强廉政建设。在他的带领下，两年来，办事处全体干部职工没有一 4 人出现违法违纪现象。

市优秀组织工作者人选推荐材料 第4篇

荐工作的通知

各县（区）委组织部，市直有关部门（单位）党组、党委：

为了深入贯彻落实省、市人才工作会议精神和中长期人才规划，提高青年人才的科研创新能力，催生一批对经济社会发展有较大影响的科研成果，为我市未来发展培养储备一批高层次人才，根据《中共庆阳市委、庆阳市人民政府关于印发〈庆阳市“人才特区”建设试点工作方案〉的通知》(庆发〔2012〕17号)、《中共庆阳市委办公室关于印发〈中共庆阳市委人才工作领导小组2012年工作要点〉的通知》(庆办发〔2012〕52号)精神，现就做好2012年“庆阳市青年创新人才培养扶持计划”人选推荐工作有关事宜通知如下：

一、选拔人选名额及条件

2012计划围绕全市重点领域、支柱产业、重点学科、重大项目等，选拔20名左右有发展潜力的中青年学术技术骨干，对其重点科研项目进行资助，上报人选须具备下列条件：

1、市属企事业单位在职人员；

2、在全市重点产业、重点学科从事科技研发和教学科研工作并取得一定成绩，具有较大发展潜力的学术技术骨干；

3、年龄在45周岁以下、具有副高级以上专业技术职务或年龄在40周岁以下、具有中级以上专业技术职务。

各县（区）、各有关部门（单位）在确定推荐人选过程中，要重点向应用型专业、学科和教学、科研、生产一线倾斜，申报项目要注重产学研结合，对促进经济社会发展具有较强应用价值。对在全市重点领域取得显著科研成果或做出突出贡献的优秀人才，可适当放宽年龄、职称等限制。

二、选拔方法及程序

各县（区）、各有关部门（单位）要按照以下程序，负责所属企事业单位资助对象的推荐、申报等工作。

1、组织申报：组织符合条件的人选填写《“庆阳市青年创新人才培养扶持计划”申报人选情况登记表》和《“庆阳市青年创新人才扶持计划”项目申报表》。

2、资格审查：依据申报条件对申请人进行资格审查，重点审核申请人年龄、职称、获奖情况,评估科研水平、创新能力和申请项目的可行性、应用转化前景。

3、项目评审：成立由相关专家学者和负责同志组成的评审委员会，对项目申报人专业水准和所申报的资助项目进行评审，提出评审意见；

4、上报审批：按照市委组织部确定的推荐名额推荐上报人选，市委组织部按照好中选优的原则确定最终入选人员。

三、扶持资金

“庆阳市青年创新人才培养扶持计划”扶持资金，在市级人才工作专项资金中列支，优先资助重点领域、重点产业、重点学科及其创新团队的具有发展潜力的优秀中青年学术技术骨干，按照基础研究类（A类）、应用开发类（B类）、社会科学和文化艺术类（C类）等不同类别，分别给予1—3万元等不同数额的资助。

四、考核管理

建立“庆阳市青年创新人才培养扶持计划”资助对象优胜劣汰的动态管理机制，通过考核或阶段考核，对取得明显成果的资助对象可追加资助经费，连续扶持；对项目进展不力、资金使用不当，或有其他违规行为的，责令限期整改，严重的取消资助资格，追回资助资金；对资助期间调离我市的人选中止资助。资助对象要在项目中期和项目结束后，向所在单位提交项目总结报告和资助经费使用情况报告。资助对象所在单位要从项目进展、经费使用等方面，对资助人选项

目完成情况进行定期考核。凡有资助对象的单位，都要制定或分阶段培养目标的具体计划，确保人选培养工作有序进行。

五、有关要求

各县（区）、各有关部门（单位）要在对符合条件的人选进行全面调查摸底的基础上，坚持好中选优的原则，严格按照规定程序和条件，确定推荐上报人选，确保把德才兼备的优秀人才推荐上来。每个县（区）、部门（单位）推荐1名人选，上报材料一式两份，一律用A4纸打印，并附电子版，于2012年8月30日前报市委组织部人才科（市委市政府统办楼1110室）。

联系电话：8215727

E-mail：qysrck@163.com

附件：

1、“庆阳市青年创新人才培养扶持计划”申报人选情况登记表

2、“庆阳市青年创新人才培养扶持计划”项目申报表

中共庆阳市委组织部

市优秀组织工作者人选推荐材料 第5篇

各部门、全体教职工：

根据人事处下发的《推荐评选2012年优秀教师、优秀教育工作者的通知》精神，在各部门民主推荐的基础上，经分院党政联席（扩大）会议讨论，决定推荐以下人员为分院院2012年优秀教师和优秀教育工作者。

优秀教师：徐明仙、张青、支明玉、俞铁铭、陈郁、俞卫平优秀教育工作者1：周小锋、朱海东

优秀教育工作者2：金晶

对推荐以上同志存有异议的教职工，请于6月25日中午12:00前联系分院党总支书记（56700171或***）。

临江学院

市优秀组织工作者人选推荐材料 第6篇

——记@@@公司@@@厂党委

2012年，金融危机的阴霾还未散尽，大部分企业和同行还在亏损的泥沼里苦苦挣扎。@@@厂却突出重围，全年两期装置平均负荷率？%，同比提高3.52%；装置综合运转率？%，较去年同期提高了1.43%。主导产品产量：100%烧碱？吨，完成计划的105%；液氯？吨，完成计划的104.25%；营业收入？亿元，同比增长9590万元。产品产量、营业收入均创出新高。全年实现利润？万元，同比增加2558万元，增长379%，在全国@@@行业大面积亏损的严峻形势下实现了骄人的业绩。成绩的取得于@@@厂拥有一个团结和谐、严谨务实、雷厉风行的领导班子，那就是连续三年荣获？公司“先进党委”荣誉称号的@@@厂党委。

一、围绕中心，勇担降本增效重任

积极围绕生产经营中心开展工作是@@@厂党委始终不渝坚持的一项原则。

特色活动为抓手。面对严峻生产经营形势，2011年，@@@厂党委在全厂范围内开展“降本增效先锋行”党内专题竞赛活动，设立全年？万元利润目标，并在年底进行总结评比，评选降本增效党员之星、降本增效标杆党员责任区和降本增效先进党支部。继续做好传统特色活动，一是利用《党员责任区手册》，使？名党员辐射全厂？名干部职工，并形成行之有效的思想预警动态机制。？？总在视察@@@厂时，对@@@的党员责任区工作予以了高度认可；二是持续开展廉洁从业查体活动，每半年组织干部员工对管理人员、重点岗位员工从履行岗位职责情况和遵守廉洁从业规定两个方面进行无记名评议，量化考核标准，并将评议结果作为年终各类评定的重要依据之一；三是围绕装置安全稳定经济运行，在全体党员中开展党员模范作用季评活动，量化考评标准，对党员先锋作用的发挥进行评价。

深入发动，焕发支部活力。在党委的引导和支持下，@@@厂二电解党支部结合自身实际制定了活动实施意见，提出了包括坚持“四强”党组织的目标要求在内的“十个坚持”争创先进党支部的措施，创新提出党员党性品格档案记录，将体现党员党性的品格行为量化，记录备案，作为评优的条件之一；检修运行车间党支部发挥自身工作特长，围绕生产装置安全、稳定、经济运行，全力开展检修、技改攻关，确保了@@@厂设备稳定运行，开展的降本增效和修旧利废活动，节约检修成本2万余元。

学习型党组织建设扎实推进。从班组开始，分专业层层设立题库，年终组织全员培训考试，并将考试成绩纳入绩效管理。自2011年3月份，@@@厂党委组织全体管理技术人员按计划到岗位跟班实习，以加强对生产工艺的学习。通过学习，要求车间管理技术人员要以岗位作业指导书为基础熟练掌握本单位生产工艺技术，科室管理技术人员要根据职能分工重点掌握@@@生产工艺系统。车间指定一名岗位当班人员作为老师，负责指导实习人员。指定的老师要向实习人员介绍本岗位的生产流程、工艺指标、设备情况等，并带领实习人员巡检。管理技术人员要积极与老师交流沟通，并准时参加班前会及岗位交接工作，将实习情况记录在工作日志上，由当班指导老师签字确认。实习结束后，写出实习报告交厂部。目前，有过半的管理技术人员已完成到岗位跟班实习的第一次学习。年初，@@@厂总结了以往政研会经验基础上创新开展了管理发展研讨会，扩大了参学人员和学习主题范围，为更多的年轻人和技术骨干提供了学习交流的平台。通过集体学习，不断提高系统思考和深入解决问题的能力，为@@@厂的管理发展贡献智慧和力量。目前管理发展研讨会已成功举行了三次集体学习。自创建学习型党组织以来，@@@厂为全厂？名党员和？名员工配备了学习用钢笔和笔记本，为全厂？岗位配备了学习书柜和专业书籍。鼓励员工购买学习图书，书费由分厂承担，并上不封顶。为党员和员工能够随时、随地学习提供保证。

二、文化引领，准军事化管理显成果

@@@厂自建厂之初就矢志不渝地推进企业文化建设，在？及？企业文化体系之下，逐步形成了独具特色的“？？文化”，对内凝心聚力、创新思维，对外树立形象、吸引眼球，取得了良好的实践效果。@@@厂党委在企业文化建设过程中根据“安全是高危化工企业永恒主题”的特点，创新引入准军事化管理理念。用迅速反应雷、厉风行的军人作风引导员工从现场管理、工艺操作、事故处理等方方面面规范行为，强化执行力。现在的@@@人可以骄傲的说，每一队走在厂区的员工队伍，无论是在上下班或是到现场巡检的途中总是整齐排成一列，因为这是准军事化管理制度对全体员工的要求；每一个操作室墙上醒目位置悬挂的交接班制度，责任明确地规范了一天起始工作的流程和权限；每一张记录表上印刷“我的流程我精通，上下流程我清晰；我的岗位我负责，上下岗位我配合”的要求，随时提醒员工操作的严谨性和生产作业的流程性。

2012年，@@@厂党委进一步深入提炼、宣贯@@@企业文化，在现有企业文化体系的基础上，充分结合@@@发展实际和企业管理要求，将工作作风确定为“严谨务实、雷厉风行”，并将“规范、简洁、高效、辩证”作为企业管理理念；制作企业文化体系展示牌悬挂各岗位，通过分厂各类会议宣传、灌输@@@文化理念，文化力量深入员工内心；@@@企业文化作为第一批企业，在公司政研会集体学习时进行了展示。经过@@@厂党委6年多的宣贯，准军事化管理在确保安全生产过程中逐渐显现出她的巨大作用。外展于表的军人形象和内化于心的军人作风、无处不在的有形的制度和深入人心的无形的戒尺，规范着每一项工作的责任人、每一个生产经营的环节、每一种职责的管理权限和时限。规范的制度使各项工作质量标准、检查考核内容、业务流程无缝连接，从而提高了各层面工作和管理的效率，打造了一只纪律严明、令行禁止的员工队伍。

三、以人为本，构筑和谐企业

企业发展依靠员工，企业发展为了员工。“以人为本”永远是@@@厂党委的工作重心。为丰富员工业余文娱生活，@@@厂党委成立文学社、篮球协会、乒羽协会、绘画、书法、摄影、收藏协会、舞蹈协会等职工社团，开展了多项健康、活泼、和谐、积极向上的群众活动；为给广大员工打造更优美的工作环境，@@@厂党委不断加大厂区的美化绿化力度，自主完成二期装置区的绿化美化工程及全厂绿化苗木的栽植工作，规划特色蔬菜基地，完成了厂区周围的绿化美化工程，2012年共栽植冬青、芙芳藤、金叶女贞、月季等？万余株，实现绿化面积？平方、草坪？余平方，绿化率达20％，为降低职工维护的劳动量和节约用水，投资安装了地喷装置，节省绿化费用？余万元，做到了三季花开、四季常青、道路整洁、窗明几净；为给员工营造祥和安定的工作氛围，厂党委领导带头在工作日期间，调度会前对全厂各岗位巡检一次，每天巡检不少于两次，在继续做好管理人员24小时值班制度同时，在节假日值班期间每天对全厂各岗位巡检不少于四次。通过党员干部的高密度、高频率、高质量的巡检，不仅处理设备故障、解决生产工艺难题、检查劳动纪律和安全操作，更主动了解和掌握员工队伍存在的问题和思想动态，及时化解矛盾、排除隐患，在联系群众、服务群众中发挥骨干作用，确保了生产经营的安全稳定；为切实解决员工的后顾之忧，每逢中秋、春节等节日，党委领导总是放弃与家人团聚的机会，与单身员工吃团圆饭，每逢员工婚丧嫁娶等重要家事，党委领导总是在第一时间赶到，送去贴心的慰问。拒不完全统计，2012年@@@厂党委共走访困难职工？人次，看望病号？人次，发放各类救助金？万余元。

市优秀组织工作者人选推荐材料 第7篇

任军，男，1974年9月出生，江西农业大学猪遗传改良与养殖技术国家重点实验室研究员（二级）。主要事迹：

我国是世界第一养猪生产大国。2014年，我国生猪出栏7.35亿头，猪肉总产量5671万吨，占全球总量的一半和我国肉类消费总量的62%。然而，我国商业生产的核心种猪长期依赖进口。因此，开展种猪遗传改良研究，培育具有自主知识产权的优良猪种是国家战略需求。

面对这一需求，被推荐人自2004年2月德国博士毕业归国，12年来一直坚持工作在国内经济和科技欠发达地区，专注于种猪遗传改良的教学和科研工作。在人才培养方面，与黄路生院士一起，累计指导40余名博、硕士研究生，其中15人考取美、欧和国内知名学府的博士或开展博士后研究，1篇博士论文获全国优秀百篇博士论文提名奖，多篇论文入选江西省优秀博士论文和硕士论文。

在学科建设方面，作为实验室副主任，协助实验室主任黄路生院士，把江西农业大学动物生物技术重点实验室发展为全国生猪领域唯

一、江西省首个独立组建的国家重点实验室—省部共建猪遗传改良与养殖技术国家重点实验室，实现了江西省国家级研

发平台建设的历史性突破。此外，实验室还牵头组建了江西省第一家2011协同创新中心—生猪良种培育及高效扩繁协同创新中心，为江西省高等学校教育改革起到了良好的先行示范效应。作为江西农业大学动物遗传育种与繁殖学科点的骨干成员，为该学科建成一级博士学科授予权学科、博士后流动站设站学科，为团队成为“全国杰出专业技术人才先进集体”做出了重要贡献。

在科学研究方面，被推荐人与黄路生院士团队成员一起潜心科学研究、在种猪遗传改良领域取得多项被国内外同行所认可的创新性成果。被推荐人先后主持国家重大科技专项、国家杰出青年科学基金等国家级项目10余项。以第一作者和通讯作者在国际学术期刊发表SCI论文37篇。作为主要完成人（排名第二），获国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖、中华农业科技一等奖、江西省自然科学一等奖、江西省技术发明一等奖和江西省科技进步一等奖各1项。与团队成员一起，创建了抗大肠杆菌K88仔猪腹泻、增加肋骨数、优化健康脂肪酸组成等3项猪基因育种新技术，实现了我国种猪遗传改良研究的重要突破。申请国家发明专利11项，获国家发明专利7项。代表性成果“猪重要经济性状功能基因的分离、克隆及应用研究”获2005国家科技进步二等奖，“仔猪断奶前腹泻抗病基因育种技术的创建及应用”获2011国家技术发明二等奖。这些成果推广应用我国20个生猪主产省，有力地推动了我国养猪业的行业科技进步与发

展。在基础理论创新方面，在家猪基因组学研究方面取得原创性发现，首次在哺乳动物中发现古老种间杂交导致适应性进化的遗传学证据，改变了人们对哺乳动物适应性进化的认识。论文以全文的形式作为封面文章发表于国际顶尖学术期刊《自然遗传》（Nature Genetics），同时作为国际农业动物遗传育种研究的首例被该杂志在其博客评论网站进行专题介绍。

基于上述学术成绩，被推荐人获国家杰出青年科学基金资助、先后入选国家“万人计划”首批科技创新领军人才、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人、新世纪百千万人才国家级人选、教育部新世纪优秀人才、江西省主要学科学术和技术带头人、江西省首批“赣鄱人才555工程”领军人才、享受国务院特殊津贴专家；获“中国青年五四奖章”（2012）和“中国青年科技奖”（2013），是BMC Genomics, Heredity, Scientific Reports, Bioinformatics, Genetic Selection Evolution, PLoS ONE, Animal Genetics, Genomics, Gene, Mammalian Genome, BMC Genetics等多种国际学术期刊的审稿人。近5年来，先后应邀在第11届世界畜牧生产大会和9次全国性学术会议上作学术报告，担任第34届国际动物遗传学会大会报告主持人（Coordinator），在国内外同行中享有良好的学术声誉。

刘成梅，男，1963年7月出生，南昌大学食品学院院长、教授。主要事迹：

刘成梅同志长期在食品科学与技术领域一线从事科研与教学工作，取得了优异的成绩。

刘成梅作为一名中国共产党员，有坚定正确的理想信念，能够认真贯彻党的路线、方针和政策，服从工作单位党政决策和工作安排，具有维护单位稳定发展的大局意识和政治纪律，自觉维护单位领导班子的团结。在日常的管理工作中，本着为师生服务的态度，工作热情高，责任心强，始终坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子集体的智慧和力量，坚持科学精神、恪守科学道德，带领全院师生奋勇向前，使得我校食品科学与工程学科在教育部一级学科整体水平评估中名列第4名（江西省唯一进入前5专业）后，并且我校以食品科学与工程为主的农业科学学科连续多年进入ESI全球排名前1%，今年1月20日最新统计数据表明，已经进入ESI世界排名前5‰，跻身世界一流学科。

刘成梅同志作为南昌大学食品学院的教授，言传身教，为学生树立起榜样。钻研教学方式方法，主编了食品工程原理国家规划教材，是食品科学与工程国家特色专业负责人，组织食品科学与工程专业通过教育部工程认证，荣获国家教学成果奖二等奖。培养了多名江西省优秀博士论文获得者，为我国食品科学与技术领域培养了一批优秀的人才。

刘成梅同志在科学研究、技术开发方面，始终工作在科研的

第一线，先后主持包括国家自然科学基金、国家“863”计划项目、国家科技支撑计划等国家及省部级项目26项，江西省科技进步一等奖、中华农业科技奖一等奖、全国商业科技进步一等奖、湖南省科学技术进步一等奖等省部级奖励12项，享受国家国务院特殊津贴专家，入选国家百千万人才工程，是国家有突出贡献的中青年专家，在J Agri Food Chem, Nutrition Carbohyd Polym, Food Hydrocolloid, J Cereal Sci等国内外核心刊物发表学术论文100余篇，其中SCI/EI收录40余篇，出版教材3部，获国家发明专利授权40余项。多项研究成果达到世界领先水平，并且在企业实现产业化。相关研究成果如“早籼稻生产高品质蒸谷米集成技术”，“南酸枣深加工与产品质量控制关键技术”已经在中粮（江西）集团和江西齐云山食品有限公司等单位进行了科技转化，取得了较好的经济和社会效益。

陈日新，男，1956年11月28日出生，江西中医药大学灸学院 院长教授、主任医师。主要事迹：

陈日新教授是我省灸疗创新科研团队的带头人，全国优秀教师，全国卫生系统先进工作者，国家中医药管理局针灸学重点专科带头人，享受国务院特殊津贴专家，江西省突出贡献人才，江西省卫生系统有突出贡献的中青年专家，江西省高等学校中青年学科带头人。1986年毕业于安徽中医学院，获得硕士学位。毕

业后，由于在校期间的突出表现，安徽省教委、安徽中医学院以及其导师，都要求陈日新留在安徽工作。但是，陈日新义无反顾回到家乡，从此扎根于挚爱的红土地，为江西的医疗卫生事业奉献青春。他上下求索，20余年如一日，历经坎坷执着如一，用坚实的双脚开拓了热敏灸新疗法的广阔天地；他为人低调，默默奉献，用一片爱心培桃育李，用一片真心妙手回春。陈日新带领科研团队在临床中发现了透热、扩热、传热、非热觉等6种灸疗奇特现象，这是现代医学尚无法解释的神奇生命现象！历经26年艰辛探索，不懈努力，陈日新教授发现了灸疗特异性穴位-热敏穴位，创立了热敏灸新技术，显著提高了灸疗疗效；提出了“腧穴敏化”、“灸之要，气至而有效”、“辨敏施灸”等灸疗新理论，灸疗学科有了突破性进展。热敏灸不用针，不接触人体，无伤害、无痛苦、无副作用，在临床上对支气管哮喘、过敏性鼻炎、功能性消化不良、功能性便秘、膝关节骨性关节炎及缺血性中风等常见病、疑难杂症有着独特的疗效。历经26年科学研究的原创性科研成果“热敏灸技术的创立与推广应用”获得2015年国家科技进步二等奖(第一完成人）。中国工程院院士石学敏评价：“热敏灸引领了灸疗学的发展”；世界中医药学会联合会常务副主席兼秘书长在2015年10月热敏灸专业委员会成立大会上代表总会对热敏灸高度评价：“热敏灸是中医继承创新的重大成果，是中医临床研究的典范，对针灸事业的发展尤其对灸法发展的推动作用不可估

量”。陈日新教授以高尚的医德、大医精诚的爱心，毫无保留地将热敏灸技术在全国推广应用，目前全国已有27个省、市、自治区500余家医院应用热敏灸技术，社会效益显著。2010年在上海世博会上，热敏灸成为参展唯一的、具有自主知识产权的、中医针灸原始创新成果。2011年开办了全球首家热敏灸医院。2014年江西省卫计委组建了全省热敏灸医疗联盟。2015年又开办了山东枣庄热敏灸分院与国外葡萄牙热敏灸分院。至今，热敏灸已经走出省门，走出国门，走向了世界。

刘季春，男，1960年3月出生，南昌大学第一附属医院，副院长、主任医师/二级教授。主要事迹：

自工作以来，恪守救死扶伤，全心全意为人民服务宗旨，尊重患者个人隐私与权利，因病施治，构建和谐医患关系，遵纪守法，廉洁行医，顾全大局，严谨求实，努力提高专业技术水平。多次荣获农工党江西省优秀党员，担任农工党江西省委常委及南昌大学农工民主党主任委员，作为政治协商江西省委常委，提出的《目前卫生新型农村合作医疗制度存在的问题及对策》被评为2008-2010优秀提案。

从事心胸外科临床、教学及科研工作近30年，多次成功治愈心胸外科疑难、危重病症，率先在省内完成全胸腔镜食管癌根治术、全胸腔镜肺癌根治术、外科治疗肺癌合并上腔静脉综合征、大血管替换及腔内修复、马凡氏综合症、冠状动脉搭桥、急性心内膜炎急症换瓣和高龄心脏病等高难度手术，成功主持全省首例心脏移植术；担任江西省“两病”救治先心病专家组组长，指导全省先心病手术治疗；作为学科带头人，带领心脏大血管外科、胸外科分别成功入选国家临床重点建设专科、江西省临床重点专科；培养博士、硕士研究生30多名，指导博士研究生获2014江西省优秀博士学位论文，主持承担国家及省级研究课题30余项，发表80多篇论文，其中SCI收录8篇，主编学术专著3部，3次获江西省科技进步奖。

作为分管科研副院长，积极组织申报各级各类条件平台建设项目，相继申请成立 “南昌大学第一附属医院院士工作站”、“江西“海智计划”临床医学研究工作站”，与中国科学院签署合作框架协议，共建一流转化医学研究院。积极为国家自然科学基金创造良好申报平台，近年每年全院获批国家自然科学基金项目40余项，领跑全省各大医院。积极推动科研成果产出，2015年全院作为第一完成单位共发表论文602篇，其中SCI论文185篇，非SCI英文论著4篇，中文核心期刊论文228篇（CSCD-C 92篇，CSCD-E 46篇，北大核心90篇），非核心期刊论文185篇，专著/译著14部，7项科研成果荣获2015江西省科技奖，占全省医学科技奖的“半壁江山”。

廖春发，男，1965年3月出生，江西理工大学二级教授。主要事迹：

廖春发同志热爱祖国，忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，为人师表。为了钟爱的科教事业甘于清贫吃苦，不图名利。硕士和博士研究生毕业后均可到发达的省城工作，但该同志毅然放弃优良生活环境，回到相对贫困和落后的革命老区赣州（江西理工大学）工作。

该同志有着强烈的事业心和高度的责任感。多年来，他经常利用节假日和休息时间，全身心地投入到教学、科研、学科建设和管理工作中。连续三次获得江西理工大学“优秀共产党员”称号，树立了良好的榜样，受到广大师生的称赞。其突出的业绩在同行中赢得了很好的声誉，先后担任中国有色金属学会第一届冶金反应工程学专业委员会副主任委员、第五、第六届稀有金属学术委员会委员、第一届国家铅锌锗技术产业委员会委员、全国稀土化学和湿法冶金专业委员会委员和全国冶金工程与金属材料专业教学指导委员会委员、国家科技进步奖和自然科学奖评审专家、国家863项目评审专家、《江西理工大学学报》编委。

该同志长期从事有色金属冶金科研和教学工作，注重将科研成果转化为生产力，带来了显著的经济和社会效益。先后进行了还原萃取法制取荧光级氧化铕，铥镱镥萃取色层分离等研究，有效解决了传统稀土提取技术的不足，成果居国际领先水平；研究

开发的“串级萃取工艺参数优化设计及过程仿真系统”具有重大的指导价值，成果已转让南方稀土高科技有限公司等4家企业，仅一家公司就取得直接经济效益680万元。开发出“无铜离子高电流密度银电解新工艺”并在江西铜业等公司产业化，为企业新增利润1.9亿元，整体技术国际先进，部分技术国际领先，获江西省科技进步一等奖，在此基础上，2012年和2014年2次分别申报了国家科技进步奖，均顺利通过了网评，并进行了复评答辩；作为主要成员研发了“球形、单晶、超细仲钨酸铵粉体的制取技术”并获江西省科技进步一等获奖，成果在9家大型骨干企业推广应用，为企业新增利润2.1亿元；“从赤泥中综合回收稀土稀有金属新工艺”在中国铝业股份有限公司山东分公司和山西分公司得到转化，与江西铜业合作的“铜闪速炉烟灰脱砷研究与应用”项目成功实施，均为企业带来较大的经济效益。

劳动奖章推荐人选事迹材料 第8篇

先进事迹材料

入迷是成功的基础。一个对事业入迷的人，必然是一个勤奋的人，肯于吃苦的人。

在兴华公司，就有一个入迷事业、痴迷纸板的人。他就是纸板车间主任某某某。工作8年来，他多次被评为公司技术能手，2004年以来连续四年被评为先进工作者，2009年荣获公司特别贡献奖。

一、某某某的笔记本。

某某某的笔记本，也可以说是他个人学习的“数据库”，是他个人学习的轨迹。一有时间，他就打开笔记本进行思考，反复琢磨如何提高纸板的抗压，还能降低生产的成本。有一次，公司客户蒙牛集团采购部的一位同志随口问某某某蒙牛纸板的生产情况，某某某不仅全面介绍了蒙牛所需纸箱的各项物理指标，就连使用的原纸型号及特点都细致的进行了说明，那位同志很惊讶。至今，他的笔记本上还在不断新增着各类纸的情况。笔记本的故事是某某某勤奋学习的最好见证。

二、苦学是某某某的学习信条，破难是某某某的工作准则。某某某2003年参加工作，3个月的学徒期，他一个月就出徒，3个月独立顶岗，不到一年时间就担任了电脑主机手，2005年被公司任命为纸板车间副主任。期间，他以汗水做代价，以压力为动力，用智慧去描绘，在成材的路上迈出了坚实的步伐。2009年时，市场竞争最为激烈的一年，他给自己订了二个目标：一是产品合格率100%；

1二是产品损耗率低于4%。某某某凭借着强烈责任心和一丝不苟的作风，在他生产的每一笔订单上都实现了这2个目标。

三、别人不敢想的，他敢于想；别人做不到的，他却做到了。在浩瀚的包装海洋里，某某某搏击了近8年，获得了许多包装研究方面的感性认识和理性认识。正是基于丰厚的实践经验和理论知识，某某某不唯书、不唯上，敢于想、敢于做，在创新中提升了工作价值和生命价值。在包装研究的迷宫里，某某某敢于打破前人定势思维，纵横驰骋，走自己的路。

人选推荐材料格式样本1 第9篇

×××事迹简介（小标宋小二号）

正文（500字以内，仿宋三号，内容参考如下格式）……

XXX，男，汉族，1974年10月生，中共党员，大学本科学历，XX工程师，现任XX集团有限公司董事长。

XXX同志自2000年元月担任XX水泥制品有限公司董事长以来，在公司亏损62万元、负债高达500万元、企业濒临破产的情况下，他提出“科技强企、项目立企、质量兴企、环境塑企”的发展思路，在他的带领下，公司当年就扭亏62万元，盈利16.4万元，而且以每年30%的扩张速度和50%的利润增长幅度，使一个年产值不足500万元的小企业发展成为产值过亿元，职工年平均收入达到15000元以上，核心竞争力突出的现代化企业集团。其本人先后荣获………………。

×××事迹材料（小标宋小二号）

市优秀组织工作者人选推荐材料 第10篇

一、基本情况

谷维山，男，生于 年月日，汉族，中共党员，19年入党，中专学历，xxxx年7月参加工作，现任宋庄镇西赵村村党支部书记、主任。

二、工作经历

xxxx.xx——xxxx.xx xxxx大学xxx系读书； xxxx.xx——xxxx.xx xxxx大学中文系任教；

xxxx.xx——xxxx.xx XXX县人民政府办公室工作（历任秘书、办公室副主任）；

xxxx.xx——xxxx.xx XXX县委办公室工作，任办公室副主任（正科级）；

xxxx.xx——xxxx.xx 先后任XXX乡、XXX乡党委书记； xxxx.xx至今 任XXX县政府办公室主任、县政府党组成员。（xxxx年x月借调XXX市委办公室工作）

三、主要德才表现

1．政治坚定，有较高的党性修养和政策理论水平。贾福利同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。

2．工作能力强。该同志担任村领导工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。

市优秀组织工作者人选推荐材料 第11篇

西南石油大学现代教育技术中心陈晓军

陈晓军，是西南石油大学现代教育技术中心一名普通党员职工。几乎每个寒暑假，都在加班工作，致力于推进学校信息化建设；主动上门，为师生送去贴心的服务；热心公益，努力于做一名合格的共产党员。

不分寒暑假，都默默奉献在自己的岗位上

2014年，西南石油大学第一次实现了数字迎新；2015年，西南石油大学第一次实现数字离校；2016年，西南石油大学校园卡开启了互联网充值时代，而这一切，都离不开陈晓军辛苦的付出和努力。

记得那是2014年的暑假，为了实现数字迎新，他和工程师们一起，经常加班加点，修改程序bug，打通了迎新系统和学费缴费系统，实现迎新现场各环节办理。为了尽快让新生在家里能看到自己的班级、住宿，能够网上缴纳学费，他专门建立迎新工作群，撰写迎新系统简易操作手册，帮助各学院辅导员老师完成班级分配、学号分配，帮助后勤学管中心完成宿舍分配。为了做好迎新准备工作，他时间关注迎新准备进展工作，主动联系没有完成分配的老师，手把手指导老师，经常加班到深夜，有时甚至到凌晨3、4点，获得老师们的一致好评。

金秋9月，是个收获的季节。在迎新现场井然有序，大一新生利用身份证就可以完成迎新报到流程。这时，陈晓军的脸上露出满足的微笑，感到以前的一切辛苦都是值得的。

经过近几年的建设，他和他的团队夯实基础，打通数据链路，人事、科研、教务等形成了一体，门禁、考勤等一卡通应用更加广泛，网费充值、学生寝室电费充值等物联网建设越来越便捷，成绩自助打印、会议申请、在线支付等公共服务正式启用，学工系统、财务系统、人事系统等管理信息化系统逐步投入使用，学校信息化水平得到很大提升。

他的工作得到了学校和师生的广泛好评。他多次在考核中获得优秀，他所在的现代教育技术中心在学校的二级单位考核中，连续多年获得优秀，他所在的科室，则在现代教育技术中心连续多年排名第一。

主动上门，给师生送去贴心的服务

2015年暑假一天晚上8点多，他接到了退休教师申群亮老人打来的电话。给他，申群亮老人说家里上不了网。于是，陈晓军他赶紧丢下手头的事情，到老人家里仔细检查，认真维修，让老人可以安心地上网。告别老人，刚回到家里，老人又打来电话，说电脑手写板无法打开。于是，他又立马赶到申群亮老人的家里，耐心地帮助老人解决问题。他细心地告诉老人如何操作，下次出现这个问题如何解决。临走时，老人直说谢谢，陈晓军说，“这是应该的，有什么问题，随时可以给我打电话。”

“主动上门，给师生送去贴心的服务。”是他信奉的宗旨。在办公楼、实验室、学生宿舍，我们都最经常会看到他和他的团队的身影。他专门建立了信推部网格化服务群，从手机使用、计算机维修、打印机、网络等问题到系统使用，他和他的团队都第一时间解答，不能马上解决的，亲自上门了解具体情况，现场进行解决，自己无法解决的，积极协调，保证每个问题在自己这开始也在自己这终止，让师生的每次反馈都能够圆满解决。

他和他的科室工作人员还经常主动去各单位进行服务大走访，收集师生的建议，针对建议逐条解决或提出有效的措施进行解决。“师生的问题就是自己的问题，有应必有答”，这是他们科室定义的服务宗旨，受到广大师生点赞。

热心公益，做一名合格的共产党员

义务计算机维修、宣传网络防诈骗知识、实施网络新认证乐享便捷新体验、你我同行推进信息化，在这些志愿活动的现场，都留下了他的身影。

在一次“实施网络新认证乐享便捷新体验”志愿者活动中，忙着考研的王同学在活动现场匆匆留下联系方式就去上课了。当时，陈晓军正在挨家挨户地宣传无线网络。直至晚上六点半左右，一直忙于工作的陈晓军想到了王同学，于是主动联系王同学，帮助王同学配置无线路由器，让同学第一时间体会新认证带来的便利。“老师，您的服务太周到了，太感谢您了，都是吃晚饭的时间了，耽误您吃晚饭了。”王同学说。当陈晓军从该同学租房出来的时候，天已经黑了。这时，家里年幼的孩子还等着他回去做饭呢！

“陈晓军，在工作和生活中任劳任怨，无私奉献，我们都感受到了他带给我们的温暖，感受到他带给我们的正能量，是我们学习的好榜样。”该校现代教育技术中心直属党支部书记肖晓华说。