软环境工作总结

软环境工作总结（精选8篇）

软环境工作总结 第1篇

**局**年软环境工作总结

**年，***在区委、区政府的正确领导下，按照全区软环境工作要求，结合系统实际，坚持做到了规范机关工作、强化审批程序、执行优质服务，坚持“国家利益至上、消费者利益至上”的经营理念，积极开展以服务“三个满意”为工作中心，“抓管理、重结构、挖潜力、求效益”，达到社会效益和经济效益同步增长，经济效益创历史新高。

下面就我局****年软环境工作情况，做以下总结：

一、加强领导监管，层层落实责任

为了更好的推进软环境建设，我局成立了由局长（经理）为组长，副局长（副经理）为副组长，部门负责人为成员的“软建”工作领导小组，形成由“一把手”总揽全局，分管局长（副经理）分片包干，各部门负责人具体负责的横向到底、纵向到边的管理结构，层层落实责任，切实将效能建设工作落实到实处。

二、加强理论学习，组织开展大讨论活动，提高全员思想责任意识

年初，我局根据区软环境工作部署召开了专项会议，把全体干部和职工的思想行动统一到效能建设这个工作要求上来，将软环境建设作为今年工作的一项重要内容来抓，同时，我们根据区委、区政府要求，组织开展了“解放思想找差距，优化环境促发展”大讨论活动。通过开展大讨论，使各部门真正认识到本部门存在的问题，广泛征求干部群众的意见和建议，在深入调查研究的基础上，围绕存在的主要问题深入开展集中讨论，认真查找在思想观念、精神状态、工作态度、工作思路等方面存在的差距和不足，找到症结，分析原因提出对策，真正确立了“管理就是服务”的观念，提高了广大员工的“大局、创新、服务和效率”意识。

三、以切实开展软环境建设工作为中心，创新工作思路，认真开展卷烟销售工作

一是从提高领导干部工作执行力入手，采取领导干部分区包保责任的方式，要求领导干部率先垂范，深入市场一线走访，认真了解掌握市场真实情况，及时解决卷烟销售中存在的问题；

二是通过定期召开片区小组会、科长办公会、****以及职工大会，重点分析当前工作中存在的不足，切实解决工作中存在的突出问题和难点问题；

三是保障商户***安全，在全区商户实行***。开展此项工作以来，***局领导班子十分重视此项工作，不断开拓新思路，新方法，从辖区的布局、类型出发，有计划、有步骤地提升****。

四是根据***局《****》工作要求，我们在工作中严格做到“发放一户、摆放一户，摆放一户、执行一户”，工作中坚决“不走过场”。

五是全面实施“***”工作方法，进一步提高工作质量。为进一步提高公司员工工作效率，特别是提高一线人员服务水平，按照市公司《*****》要求，多次组织一线人员对“***”工作进行系统学习，并严格按照“***”工作的相关流程进行工作，进一步使公 司一线人员客户服务标准化、规范化。

四、坚持依法行政，打造辖区新环境

***年，我们在执法工作上主要做了以下几个方面： 一是切实开展******工作。

二是深入开展“****”专项整治行动。

三是切实加强法制监管,进一步巩固“****”行动专项成果 在日常监管中侧重对***的监管，加大了对重点违规嫌疑对象的打击力度，避免了检查的随意性和盲目性，有效的提高了我辖区的监管掌控能力。

四是扎实开展内部监管工作。年初以来，我们加强对了日常工作进行事前、事中、事后的管理监督，查处在执法工作中发生的违法、违规案件，及时、准确的操作内部监管流程，及时调查、核实、处理不规范经营问题，维护了良好的经营秩序，进一步提高全体员工的自律能力。

五、建立健全考勤机制，规范员工工作纪律

为了进一步加强员工队伍的管理，我们向上级公司申请了指纹打卡机，并制定了切实有效的考勤机制，有效地杜绝了员工迟到、早退现象。同时，我们还在工作纪律方面做出了严格规定，进一步明确了同岗替代制度，切实解决了因工作人员出差，群众办事时却找不到负责人的情况，提高了公司整体办事效率。

六、开展群众监督。今年，我们除搞好自身监督外，还主动接受社会监督，建立群众信访举报制度，常设举报电话*****，设有意见箱，并建立投诉登记制度，做到对投诉举报情况及时处理。***年，我局的软建工作虽然取得了明显的成效，但与区委、区政府的要求及社会各界的要求相比仍有一定的差距，我们要继续以软建工作为动力，不断强化工作作风建设，发扬成绩，克服不足，在软建工作中再立新功。

八、下一步软建工作打算

我局的软建工作虽然取得了积极的成果，但离上级要求和人民群众期望仍有较大差距，今后我们将从五个方面下功夫：

一是在强化领导责任上下功夫，严格实行责任追究等领导制度；

二是在治本上下功夫，着力提高全体同志的思想素质，加强行风教育，增强自律意识；

三是在依法专项治理上下功夫，加大执法检查力度，规范依法行政；

四是在扩大社会监督制度上下功夫，加大与有关部门协调配合，拓展社会监督渠道，促进社会监督制度化；

五是在经常性的为民服务上下功夫，发挥职能作用，密切同人民群众的联系，努力塑造人民满意的机关队伍形象。

软环境工作总结 第2篇

按照市局对软环境建设的统一部署与要求，我局在组织实施阶段工作中制定了<城山头软环境建设实施方案>、完成查摆问题阶段和限期整改问题阶段工作。并认真围绕查摆问题组织“回头看”和个人对照自评工作，完善了我局十余种规章制度，并构成了<城山头管理局行政管理考核办法>。全面提升了干部职工的工作作风、规范了行政执法行为、改善了服务态度。

二、软环境建设年活动各阶段工作状况

(一)筹备动员阶段的工作状况

在整个筹备动员阶段，我局召开了支部委员会和动员大会，会上讨论并透过了成立管理局软环境建设领导小组，确定了小组成员，同时制定并下发了管理局<关于开展2012年软环境建设实施方案的通知>。通知中明确提出了要求，要加强组织领导，明确职责分工，营造舆论氛围和强化监督检查。在软环境建设年中，充分了调动大家的用心性与参与性，真正做到让每一位干部职工都从根本上提高了自身素质和对服务态度的认识。

(二)组织实施阶段各节点的工作状况

一是查摆问题节点工作状况

1、查摆出的问题基本状况。主要存在的一个方面(政务环境)4个问题:一是个别干部职工工作期间有迟到早退，二是着装不规范现象，三是办公室物品摆放不整齐、卫生整洁有待改善。主要是由于职工工作态度松散和规章制度检查不严造成的。四是透过自学形式对新法律法规理解不够深入和全面，在必须程度上影响了保护区管理工作，主要是因为缺乏必要的培训与交流学习，使大家对法规法规认识浅薄，执法潜力有待加强。其中一二三方面是6-7月份解决，第四方面是需要建立长效机制解决。

2、查摆问题主要做法。严格按照“五个环境”、七项重点任务资料，以三个时光段划分整改问题，四个层次汇总的要求。透过召开群众座谈会、走访基层和科室座谈会等方式，征集、查摆我局在软环境建设中存在的突出问题，干部职工自身作风建设中存在的问题。找出问题的根源，按照职责分工落实到人，并在管理局内进行通报。

二是限期整改问题节点工作状况

1、公示整改问题状况。5月24日，透过张贴的方式向全体干部职工公示需要6-7月份限期整改解决的问题。

2、限期整改问题状况。在第二阶段，管理局采取有效措施，进一步加强整改力度，在规章制度上下大力气，彻底纠正不良工作作风。局领导班子召开专题会议，针对查摆梳理的“个别干部职工工作期间有迟到早退，着装不规范，办公室物品摆放不整齐、卫生整洁有待改善”政务环境方面3个问题。进行了重点整改、考核、监督和职责落实，为确保活动不走过场、动真格、真查真改，由领导小组和职责人对各科室贯彻落实状况进行不定期抽查，并做好记录，每周召开一次总结会，通报上周检查状况，取得了预期成效，并建立了长效管理机制，修改完善了<大连城山头自然保护区管理局行政管理考核办法>。

3、限期整改问题效果评价状况。透过领导小组有效的组织领导，职责人和各科室的全力配合，查摆梳理限期整改问题整改顺利，全局干部职工都能自觉遵守规定，没有出现迟到早退和着装不规范现象，走进每位同志的办公室，都能做到窗明几净，服务态度良好。

三是建立长效机制节点工作状况

1、公示整改问题状况。8月3日，透过张贴的方式向全体干部职工公示11月底前限期整改解决的问题。

2、建立长效机制状况。召开研讨会，完善<管理局行政管理考核办法>。

(三)总结提高阶段各节点的工作状况

一是继续整改问题状况。由管理科组织牵头，先在科室内开展对新法律法规的学习并总结学习心得。在每周的总结会上，再对全局人员进行新法律法规学习讲座，并将日常执法的学习心得与大家分享，这种学习模式的开展大大提高了大家学习法律法规的用心性，进一步提升了保护区执法工作水平，解决了查摆问题中关于政务环境方面“透过自学形式对新法律法规理解不够深入和全面，在必须程度上影响了保护区管理工作”的问题。

一向以来，管理局都在不断摸索，期望找到一个能够推动保护区全面工作的长效机制，并以此作为日常考核的重要资料。此次软环境建设活动给保护区管理指明了方向，透过召开研讨会，领导小组决定在原有<管理局行政管理考核办法>的基础上进一步修改完善，同时加强日常监督检查工作，让群众的每一位成员都严于律己，秉公执法，提升服务水平和服务态度，将保护区打造成大连市环保局一张亮丽的明信片。

二是对软环境建设年活动工作进行考核工作状况。按照<大连市软环境建设年活动开展状况考核方案>要求，管理局进行逐条对照落实，以科室为单位，围绕七项重点任务和建设“五个环境”的要求，对查摆的问题继续整改。组织“回头看”工作，对重要阶段和节点的工作，进行查缺补漏。由管理局领导小组进行监督检查，统一考核标准和尺度，并建立长效机制，完善<管理局行政管理考核办法>。透过自查自评，重新理顺了软环境建设年活动，确保各项工作落到实处。

三是进行深入总结状况。先由各科室总结，然后召开全体总结大会。

四是进行文件资料归档状况。先从各科室开始归档，然后由软环境建设领导小组统一分类归档，并专门建立一个档案库，今后每年开展一次查摆问题梳理和整改阶段，并做好总结和归档工作，使软环境建设持续长效性。

三、推进软环境建设年活动的主要保障措施

(一)开展综合组织协调工作状况。主要采取召开支委会，研讨会、座谈走访等方式开展综合组织协调工作，组织召开了5次软环境建设活动全体会议，9次软环境领导小组会议，4次支委会和3次座谈会共计21次会议。下发文件11份。全体干部职工都能够主动地参与到软环境建设活动中，并用心建言献策，营造了良好的活动氛围。

(二)开展督促检查工作状况。领导小组采取不定期抽查并检查学习笔记的方式开展监督工作，并及时做好记录，共组织了10次明察暗访，发现违规者，第一次进行口头警告，发现第二次就取消当年评优资格，并纳入到绩效考核中。

(三)开展考核评议工作状况。由各科室对照考核要点进行逐条对照，查缺补漏，自查自评。管理局领导小组进行检查，并召开考核评议全体会议，会上通报各科室自查自评状况，并进行个人总结。

(四)开展投诉举报案件办理工作状况。无投诉举报案件。

(五)开展宣传报道工作状况。共发布政务信息6篇。

(六)开展其他有特色的保障工作状况。在此次软环境建设活动中，管理局在各个方面都下大力气，全力配合市局做好各项工作。

1、结合保护区工作实际，修改完善了<管理局行政管理考核办法>，加强了日常管理力度。

2、组织了完成陆地区域样地建设工作，其中包括乔木、灌木、草本样地13块，8。5公顷，共计52块样桩，建设样地过程中，局领导班子成员和党员干部群众参加，克服了山高路远，车辆无法通行等困难，jú长亲自带领大家将总重量1吨多的样桩一块一块用肩扛运到100多米高的扁担山、磨盘山等山坡上，发扬“团结一致，艰苦奋斗”的精神，各科室紧密配合，团结协作，高效率高质量地完成了陆地区域的样地建设工作。

3、组织爱我家园，美我环境”主题绿化活动。为推进科研楼场院绿化工作进度，培养全体职工爱岗敬业的群众主义精神，管理局组织“爱我家园，美我环境”主题绿化活动。结合科研楼南坡坡度大，土壤存水量小的特点，到熊岳购买耐旱的沙地柏。活动当天，局领导带队，全员参与，在40度的斜坡上挖坑、埋苗、填土、浇水。从上午9时起至下午5时，共种植沙地柏400余棵，移植野玫瑰15棵、映山红10棵。活动结束的第二天，一场春雨浇透了大地，提高了植物的成活率，使科研楼场院内满园绿意，生机盎然。应对着这么大的劳动量和陡峭的山坡，全局人员尽管衣襟汗透，有的同志甚至磨肿磨破了脚，也没有人喊苦喊累，干劲十足，充分体现了城山头人“勇于吃苦、甘于奉献”的精神风貌，也为保护区留下了永久纪念。支部透过在艰苦工作面前，党员领导干部身先士卒典型的引领示范作用，树立团队精神，宣传典型，激励党员干部结合自身岗位，不断探索创新。在局内营造“学先进为局争光，赶先进做好本职工作”的浓厚氛围，推进软环境建设年活动。

4、为迎接“七一”的到来，城山头管理局于6月28日在新落成的科研宣教基地组织召开了一次别开生面的专题党日活动，由管理局党支部书记为全体党员干部上了一堂主题为“优化保护区软环境建设，开创保护区新格局”的党课。大家逐一分析在第二阶段查摆出的问题存在的根源，并对整改状况进行了总结。管理局的同志们决心要彻底改变工作中存在的“浮庸散奢”的作风，牢记自我是一名共产党员，要发挥好党员的先锋模范作用。

5、促进了保护区精神礼貌与环保文化建设。今年的软环境建设年活动，使保护区发生了翻天覆地的变化，进一步完善了<管理局日常工作规范>、<党支部工作细则>、<廉政职责制>、<行政执法职责追究制度>、<护岛护鸟工作守则>等25项日常规章制度，理顺了日常管理办法，使各项工作走向了制度化、规范化;加强了队伍建设，今年保护区又新发展入党用心分子两名，巩固了党支部的战斗力量;真抓实干，艰苦奋斗，新建成一艘14米长的管护登陆艇，鸟类地貌观测科研楼正式竣工，建立了蛋坨子岛监控系统，实现了24小时远程监控，完成了地质地貌调查验收工作。

6、组织边疆行爱国主义教育。为了更直观地体验老一辈革命人的艰辛与苦难，让大家充分珍惜此刻，更好地为社会服务。管理局带领全体人员开展了边疆行爱国主义教育活动，先之后到了内蒙古新巴尔虎左旗境内诺门罕战争遗址和满洲里国门，亲眼见证了祖国的威严和战争年代革命英雄的壮歌，催人泪下，深受鼓舞。同志们纷纷表示，此刻的生活来之不易，要向革命英雄学习，在平凡的岗位上努力工作，回报祖国，回报社会。

今年来访问保护区的人员很多，为了更好地保障来访者的人身安全，保护区人几乎没有休息日，保证每一天至少检查一遍船只、配备等方面的安全，同时还要24小时对蛋坨子岛进行监控与检查，防止违法行为的发生。同志们付出了辛苦，充分体现了城山头人“善于学习，乐于探索，甘于吃苦，勇于奉献”的精神风貌，圆满完成了上级交给的各项任务。

四、工作中存在的主要问题、经验和推荐

金融生态环境≠银行工作环境 第3篇

一是体制环境。金融体制是金融生态环境的基础。金融主体结构合理了, 金融资源配置有效了, 金融生态环境才能充满活力。犹如在“以粮为纲”的年代, 为了增加粮食生产, 毁林开荒, 围涂开荒, 把自然生态环境都破坏了。我们现在的金融体制是否也在走这条路?体制环境有两个方面, 一是金融体制与经济体制、特别是与政治体制的关系。金融活动的干扰主要来自这两个方面。这阶段信贷质量受国有企业改革的影响倒不少, 但不是通常都是如此。当前信贷资产质量差, 银行的责任是推卸不了的。银行需要考虑的是三方面问题:一是银行行长有没有私心杂念, 说句老实话, 按照现行的制度, 企业的贷款贷与不贷, 推拖的方法多得很, 干吗把不该贷的款放出去?二是银行干部的知识结构有缺陷。现在银行干部不大喜欢研究经济问题, 特别是宏观经济问题, 在贷款审批时往往只注意企业的眼前情况, 后来大环境一变, 企业垮下来了, 贷款也陷进去了!因为银行一旦与企业发生贷款关系以后, 不是说不贷就不贷的。三是银行内部制度不健全。贷款是银行调查, 银行审批, 银行发放的, 明知不能贷, 也贷出去, 是银行本身问题吧!如果银行法中有一条法律规定, 凡是不该贷的贷款, 银行批了, 贷了, 银行行长要负法律责任, 情况可能会好多了, 可惜到现在还没有看到有这条法律, 可能行政部门也不喜欢有这条法律把路堵死。

二是信用环境。它包括信用观念、社会的信用体系和信用担保体系。建立社会信用体系, 银行应该把自己摆进去。信用观念差有广泛的社会因素, 而刷新信用观念需从政府和银行做起。政府、银行以身作则了, 社会正气上升了, 政府办事公正了, 社会信用体系才能有效地建立起来;银行自己守信用了, 群众才能守信用;只有贷款难的问题比较好地解决了, 信用信息网建立了, 群众才会珍惜信用。

三是金融工作环境。包括宏观经济的大环境, 也包括微观层面的外部金融工作环境。诸如为实现利益和规避风险息息相关的法律法规、客户企业改革、社会信用体系、会计与审计准中介服务体系等多方面的内容。社会信用环境的形成, 有赖于政府的示范和动员其丰富的社会、行政管理资源予以强烈的支持, 有赖政府的示范作用。在政府信用作用的带领下, 就能建立起良好的金融生态环境, 引导和规范市场秩序, 从而保证经济有序运行和可持续发展。许多工作还要银行去做, 银行应该抓紧做好。征信机制的建立在信用环境建设中, 处于核心地位。这种机制的一个重要作用, 就是引导社会树立并实践这样的意识, 守信才能获得利益, 失信则寸步难行。信息资料的收集和共享、宏观经济情况的积累和研究等, 银行完全有可能做得很好。重要的, 银行要有人去做, 要改变思想, 深入群众, 努力掌握企业主的个人品德、个人信誉、消费特点以及创新能力等, 只有知己知彼, 才能百战不殆。

四是经济环境。经济决定金融, 金融意识和金融制度的发育往往要受到经济基础的制约。经济基础差的地区, 金融生存的空间也小。那些经济欠发达地区, 经济总量小, 支柱产业少, 产业结构不合理, 致使金融生存空间狭窄。企业规模小且分散, 经营管理不规范, 比较效益低, 自我发展能力差, 又另一方面在农村, 生产经营活动流动性还很大, 金融服务无论在服务品种上还是服务方式上都应更多个性化特点。我们现在吃亏的是采取的是一种信用形式, 一种管理制度, 一种调控办法, 结果是经济基础差的地区管不了, 经济基础好的地区和企业管不好。所以改善金融生态环境也要区别政策, 区别对待, 区别治理, 不能“一锅煮”。对不同的经济地区, 要有不同的金融制度、金融政策和金融服务方式。

此外, 我们还需要创造一个有利于金融生态自动调节环境。我国金融生态环境恶化, 太多是人为的。现在提出要建设良好的金融生态环境, 首先银行要转变思想, 不要尽为自己着想, 金融生态环境不等于银行工作环境;要既包银行的工作环境, 更要包括整个社会的融资环境。要营造一个有利于中小金融机构成长的环境, 还要有一个让金融机构破产退出环境, 通过市场机制的作用改善金融生态环境。有生有灭, 市场才有活力, 生态环境才能得到改善。

软环境工作总结 第4篇

摘要：随着社会经济的快速发展，科学技术水平和生产力的持续增强，极大的提高了人们利用自然改造自然的能力，为社会带来巨大福祉，但是在时代飞速发展的同时，随之而来的环境破坏问题，严重的影响了人们的生存空间。为此，国家颁布众多措施保护环境，而环境统计和监测工作是完善保护环境的关键措施，本文主要对环境统计工作和环境监测工作的关系进行简要分析，并总结归纳出两者的重要性，希望以此提高对这两方面工作的重视，更好的治理我国环境问题，促进社会的健康持续发展。

关键词：环境统计；环境监测；关系

近年来，我国环境问题日益严重，政府对其重视度不断提高，并出台了一系列改善环境的政策，经过长时间的改革和各地方部门的共同努力，环境治理取得明显的成效。然而，依旧存在很多难以解决的问题，严重阻碍改革的进程，影响社会的发展，为此国家启动环境统计和监测双重手段，进一步增强管理力度，促进两者共同发展，相辅相成更好的治理环境破坏问题。

一、环境统计对环境监测的重要作用

（一）统计工作为污染源提供数据支持。随着国家对环境问题的重视，曾多次开展环境普查工作，其中包括对污染源的调查研究，在对其走访过程中，详细的记录了污染源的信息，具体包括污染源的名称、电话号码、主要污染物、垃圾排放、处理设施的应用等[1]。通过这一措施，准确的掌握了污染源的情况，为颁布治理改善计划，提供了强大完整的数据信息支持，根据地理区域划分环境监测的范围，不但有效的节省时间，而且可以按照污染源的程度标准计算出环境监测的费用。

（二）统计工作为环境监测提供帮助。在实行环境监测工作时，经常会把监测信息和统计内容进行比较，查看企业是否出现虚报数据的情况。例如工厂的废水排放问题，很难进行准确的检测，这时通过信息对比，找出之间的数据差异，督促工厂按照系数核算的方法确定实际排水量的数值，努力降低误差。假如现场工作人员无法实行采样，或者遇到更加困难的问题，要第一时间与工厂协调，重新核实信息，采取及时的补救措施，并上报准确信息，这是工作人员的责任。诸如此类的情况很多，充分的验证了数据之间的确认是非常有必要的，环境统计工作对核查监测信息具有重要作用。

二、环境监测对统计的重要作用

随着社会的发展，国家对环境监测的重视度逐渐增强，采用科学管理的方法，对监测工作提出越来越多的要求，因此，工作任务更加繁重，检测的项目和技术要求不断提高，例如污染源的调查、废水排放问题、空气质量检测等，均提出更高的标准。与此同时，监测的种类也更加复杂多样，具体有生态监测、验收监测、应急监测以及委托监测等，大量详细的监测信息为统计工作发挥重要作用。

（一）监测数据是统计核算的主要内容

我国的环境核算工作，总体来说有三种方法，而系数核算法和实际检测法的应用更为普遍，物料平衡法的使用范围相对狭窄，究其根据原因，主要是受到工艺实施的复杂程度和技术限制过高决定的。但是在统计信息呈报后，工作人员经过核实后，应用的有效数据并不多，尤其是对于那些重点工厂的统计核算，准确科学的检测数据，是有力的证明。所以在环境监测实施中，必须及时记录内容到统计报表中，以方便日后的使用和查找，由此不难看出监测信息的地位。

系数和算法的使用，是最容易操作的方法，它能有效地补偿监测信息量不足的问题，然而系数的确定依旧是通过现场监测得来的。在国家发行的核算系数规定中，包含了大部分的排污行业标准，对于這些系数的制定，全部是在具体工作的基础上，监测数据并进行核算得出的。

（二）监测数据为统计工作提供核算信息的支持

统计数据的最终确立，要考虑两方面的内容，第一，采纳污染源的主要信息，或者通过实验的方法，计算工厂的垃圾废水等污染物的排放。第二，对当地的水库河流、污水处理、空气检测等数据作为基础信息，进行研究，综合上述双方面的内容，开展环境统计数据调查工作。

但是人们往往忽视第二点内容，导致具体工作中出现一些难以避免的问题。例如，在某个县城有一条主要污染河流，在当年的监测信息中反映出，河流中化学需氧量高出普通河流数十倍，并且河流的流量依旧，没有减缓的趋势。在县城上交报表时，显示河流的化学需氧量较小，工厂的数量不多[2]，这就导致在统计信息时，对于新增加的工厂，并没有计算在其中或者新增人口的统计不及时等导致的，此时必须重新调查，呈报准确的数据信息。

由此不难看出，统计工作的实行，也要对整体的环境进行宏观的调控，在环境质量信息的指导下，仔细核算数据内容，准确的反映出企业的污染排泄量，建设出更好的社会环境。

三、统计和监测工作具有法律依据

在2006年，国家出台了详细的环境统计管理法，在2007年，国家环境保护局曾颁布一份关于环境监测站的通知，同年5月份，下发关于环境统计工作的意见标准[3]，近年来，又陆续的下达了多项环境统计和监测的规章制度。可见环境统计与环境监测工作的地位，同时也彰显出加强此项工作的急迫性。

四、统计和监测工作相辅相成

环境建设离不开统计和监测的帮助，环境统计为环境监测提供信息数据支持，反之环境监测为统计核算的实施，提供了宏观和微观上的指导，两者是相辅相成，共同促进的关系。环境统计和环境监测的结合，有利于环境信息的借鉴和污染源数据的监控，充分发挥监督管理的作用，促进环境保护工作的持续展开。另外，相关的环境工作人员，要不断加强对气体、固体和液体排放的研究，进一步提高技术手段，做到科学、高效的数据分析，为环境管理提供更好的服务。

结语：

综上所述，环境统计工作与环境监控两者是缺一不可的，他们均为环境建设的基础内容，是保障社会生态发展，改善人们生活条件的重要因素。环境统计工作是对现实情况的调查研究，是数据信息的支持，环境监测工作是核算证实的重要举措，两者互为表里，相辅相成，成为我国环境建设不可替代的因素。因此，必须提高对这两方面的重视，以此推动我国环境保护的快速发展，促进社会的整体建设。

参考文献：

[1]认清形势抓住机遇不断提高监测与统计工作水平——王久明同志在煤炭工业环境统计暨环境监测站长工作会议上的讲话[J].煤矿环境保护，2012，04：2-9.

[2]王芳春.环境监测与环境管理紧密结合开创环境监测工作新局面[J].环境保护，2013，06：14-16.

软环境建设工作总结 第5篇

根据中共*县委、县人民政府《关于在全县开展经济社会发展软环境建设活动的实施意见》的统一部署和有关要求，*县*局自*年4月中旬至9月底开展了经济社会发展软环境建设活动。整个活动中，我们结合贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央经济工作会议和省委八届八次全会、州委十届十一次全会和县委十届八次全会及省州*工作会议精神，全面加强机关效能建设，加强学习的组织领导，统一思想认识。认真自查并广泛发动群众查摆问题，针对问题，深刻剖析，拿出切实可行的整改方案并抓好落实，修改完善规章制度，注重长效管理，推进了*事业的整体发展，促进了社会稳定和经济发展。

一、统一思想，加强学习，确保活动务求实效 为切实开展好此次活动，继*县召开优化经济社会发展软环境建设动员会后，我局在第一时间也及时组织全局干部职工召开了启动会，进一步统一思想，广泛动员，迅速掀起软环境建设热潮。我们认真制定了实施方案，成立了由局长任组长，副局长为副组长，各股室股长为成员的软环境建设活动领导小组，加强对全局软环境建设工作的领导，确保软环境建设不走过场，取得实效。切实做到“一把手”亲自抓、负 1 总责，班子成员结合分管联系工作具体抓，一级抓一级，层层抓落实的要求。针对*工作业务繁忙的特点，我们采取集中学习与个人自学相结合，灵活运用每周一会，每月一课，每段一结广泛开展软环境建设学习教育和心得体会交流、开展“机关作风建设改什么、我为环境提升做什么”大讨论、专题学习等多种方法，使广大干部职工充分认识经济社会发展软环境建设活动对加快*发展、改进机关作风、密切干群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，认识到开展软环境建设的紧迫性，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。整个活动期间，参学率达到100%。

二、实事求是，认真排查，自查自纠深入细致 随着软环境建设活动有序转入第二阶段，在自查自纠工作中，我们在继续抓好学习教育的基础上，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，增强做好自纠自查阶段工作的自觉性，深入剖析反思，全面排查问题。自查过程中，做到自查不怕露丑，自改不留空白，从严要求，保证质量，同时，采取发放征求意见表、召开座谈会等等多种形式，敞开大门，分别对我局开展软环境建设中思想观念、服务态度、工作作风、办事效率、廉洁自律、严肃执纪等6个方面进行意见建议征集。向县直各部委办局和各乡镇及被*对象发放了软环境建设征求意见表50份，共收回30份。围绕“六查六看”要求，7月21日上午召开了软环境建设民主生活会，对排查出的问题反复“照镜子”、查原因，进行认真的梳理归类，明白我们存在的主要问题，群众最需要我们做什么，怎么做。局领导会上带头进行了自我剖析、自我批评，努力从思想深处找原因，在党性修养上找根源，大家进一步认识到了开展经济社会发展软环境的必要性和艰巨性，坚定了加强软环境建设的决心。同时，向社会公布监督、投诉电话，面向社会公开作出优化经济社会发展软环境服务承诺，进一步推行政务公开，规范*程序，提高行政执法透明度，转变机关工作作风，提高办事效率，广泛接受社会监督。

三、突出重点、深刻剖析，整改方案切实可行 局班子和全局干部职工在查清搞准问题的基础上，研究制定切实可行的单位方案和个人整改措施，并且认真抓好整改落实。在制定整改方案时，把总体安排和分步实施结合起来。对整改目标进行细化分解，明确整改部门，确定整改时限，落实整改责任人。对反映强烈的问题，立即解决，一时无法彻底解决的，提出整改时间表和具体措施。对群众意见集中、反映强烈、事实清楚、情节恶劣、严重影响软环境建设和我局形象的人和事，坚决果断作出严肃处理。整改措施在一定范围向干部、职工通报，使整改工作置于群众的监督之下。并就进一步抓好软环境和机关效能建设做出公开承诺，接受广大干部群众和社会的监督。同时深化党务政务公 开工作，全面打造“阳光政务”“效能政府”，全面实行“一线工作法”和“工作成果倒逼办法”。强化软环境建设监督检查体系建设，加强软环境建设领导的长效机制。

四、明确目标，狠抓落实，活动开展取得实效 活动有效开展，贵在整改，重在落实。在自查自纠阶段边查边改的基础上，根据总体方案和整改方案，认真抓好整改方案中各项整改内容措施的落实，狠抓政务公开、提高*质量、文明办公、积极开展机关作风建设，认真抓好整改工作责任制的落实。将软环境建设与正常工作开展有机结合，根据群众意见，调整充实下半年工作重点。根据整改责任制中各项工作完成时限，定期开展督查，严格要求，扎实推进。充分利用奖惩措施，将软环境建设集中整治情况与年终考评评先评优挂钩，激励大家发挥主动性、创造性，为搞好整改工作献计献策，想方设法推进*工作再上新台阶。

五、总结经验，查找不足，促*工作科学发展

自软环境建设活动开展近半年以来，*县*局无论在工作环境硬件还是工作态度软件方面均得到了很大的转变，取得了很好的成绩，但是在活动开展过程中我局软环境建设也还存在着如*人员少，*项目多，业务工作压力大，造成软环境建设活动在某些具体细节上还有不到位之处，活动开展亮点少。同时有些整改内容和措施一时难于解决需要常抓不懈，而且*项目业务与建设活动联系实际求实效上也有待进一步 加强等等一些问题，在以后的工作中我们将不断适应新形势，社会发展新需求的标准，围绕*“二十字”方针，坚持*“八不准”规定，针对存在的问题全力改进和完善：一要要进一步解放思想，牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、强调服务、踏实做事的观念。

二要进一步深化服务大环境创建活动，继续搞好征求到的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。

三要紧密结合当前开展的“创先争优”、机关效能建设等主题教育，进一步培强*干部职工的服务意识,努力营造良好的工作、学习环境。四是巩固软环境工作成果，切实进一步加强政、行风的基础建设，充实和完善软环境建设工作的内容与形式，组织开展评议评比、座谈会、主动上门征求意见等形式，认真查找软环境建设上的薄弱环节，主动整改，不断提高依法行政、从严治政水平。达到内强素质，外树形象，努力创建服务型财政部门的目的。造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的*干部队伍。

软环境建设工作总结 第6篇

近年来，我局以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府全面建设软环境会议的要求，大力加强发展软环境建设，加快行政管理体制的改革创新，增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率，积极打造建设系统高效、优质、便捷的服务环境，取得了较好的效果。

一、开展主题教育，着力加强机关作风建设局党委及时召开会议，传达软环境建设会议的精神，结合加强机关作风建设，认真研究了今后贯彻落实软环境会议精神的措施，主要是围绕进一步转变观念、转变职能、转变作风，突出抓好思想作风建设，大力发扬求真务实精神。主要开展了四个主题活动：

一是认真开展把“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿加快发展的全过程的主题教育。结合机关作风建设，坚持从解决思想观念、体制机制、环境氛围等方面问题入手，引导干部职工坚持把加快发展作为第一要务，抢抓机遇，加快发展，多想实招，多办实事，推动形成求真务实、创业创新创优的鲜明导向，形成思想解放、制度创新、软环境优越的良好氛围。

二是认真开展“深入学习贯彻党章，牢固树立正确的理

想信念”主题教育。深入学习贯彻党章是各级党组织的政治责任，是加强软环境的内在要求。我们把学习贯彻党章作为软环境建设的一项重要内容，通过“三会一课”等多种形式，组织广大党员学《党章》，加强党性修养，始终发挥先锋模范作用，引导广大干部职工增强荣誉感，以推动建设事业发展为荣，以阻碍建设事业发展为耻，从而以主人翁的姿态积极投身到软环境建设工作中去。

三是开展学习贯彻《行政许可法》，建设服务型机关主题教育。以学习贯彻《行政许可法》为契机，进一步深化行政审批制度改革，简化行政审批程序；努力建设学习型干部队伍，转变观念、转变职能、转变作风，增强为发展服务、为基层服务、为群众服务的本领，提高依法行政的水平。四是认真开展深入学习社会主义荣辱观的主题教育。我局把树立社会主义荣辱观教育与软环境建设有机结合起来，着力解决好机关干部职工的世界观、人生观、价值观问题，把“八荣八耻”要求变成自觉行动，体现到日常工作和生活中去，明于荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。通过开展向先进典型和先进人物学习活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁服务的问题，同时引导干部职工大力开展“争先创优”活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。

二、实行政务公开，规范行政行为

一是修订完善各项规章制度。加强软环境建设和管理是一个系统工程，建设局注重从源头抓起，理清科室的工作职责和工作标准，制订相关岗位人员的行为规范，明确监督机制，汲取“两公开、一监督”制度的成功经验，把科室的工作职责统一成册，明确工作职责。

二是狠抓纪律，重申十项禁令。严禁向服务对象“吃、拿、卡、要”；严禁在城乡建设等公务活动中谋取私利；严禁上班时间玩游戏、打扑克、下棋等与工作无关的活动；严禁使用文明忌语。通过实施十项禁令，努力建设一支思想好、作风硬、纪律严、业务精、形象佳的建设干部职工队伍，展示建设人的新风采。

三是狠抓落实，严格五项制度。

一、严格首问负责制。接受群众投诉和咨询。

二、严格否定报备制。对当事人申请事项不能办理的，讲清依据，备案上报。

三、严格文明办公制。争创文明机关，公开办事程序，公布审批内容，做到优质服务、文明服务、微笑服务。

四、严格一次违规申告查实待岗制。执法人员一次违反禁令待岗三个月。

五、严格社会服务承诺制。定期组织机关干部和系统内广大职工服务进社区，接受市民投诉；积极参与软环境建设活动，认真办理软建办交办的各类事项。

四是强化服务，作出承诺。严格贯彻执行行政许可法，缩短各类审批办理时限。在收到资料完备的申请后保证做

到，及时审批，缩短审批时间，不推诿、搪塞、为难申报人。五是严格规范，以自身的行动展示建设机关“门好进、脸好看、话好说、事好办”形象。

三、扎实开展建设队伍建设，提高干部职工的素质定期或不定期的组织建设系统的干部、职工学习政策、法规，提高依法行政、遵纪守法的意识；加强业务知识的培训，提升自身素质和业务水平，提高工作水平和工作效率，提高自身素质。

四、坚持重点重抓，用优良的业绩树立良好形象通过狠抓机关作风建设等重点、难点工作改变机关形象，树立建设局领导班子想干事、能干事、干成事的形象。

一是全力抓好软环境建设。软环境建设是我局当前工作的头等大事，必须集中人、财、物力，确保圆满完成市委、市政府软环境建设会议精神的贯彻落实。

二是全力抓好领导组织工作。我们于3月22日召开会议，专题研究贯彻“十不准”要求和落实市里软环境建设会议精神，成立了领导小组，由局长担任组长，两名副局长担任副组长，配备了一定的精兵强将。加大和其他部门的沟通和协调力度，努力提高为企事业单位服务的水平。

五、创建文明机关，扎扎实实办实事

局领导多次走访开发单位和建筑企业了解情况，征求帮扶意见。到目前为止，我局已为多家企业办理了建筑开工手

续。同时，做好与企业沟通工作。按市软建办的要求，坚持每月到建筑企业走访调查，了解情况，帮助做一些力所能及的工作，为企业上门办理各类批件和解决实际困难，受到走访企业的好评。建设局积极参与创三城活动。为做好创三城工作，我们组织干部职工参加义务劳动，清理辖区内乱堆乱放、乱贴乱画现象，共30人次，清理建筑、生活垃圾近百吨。

六、积极完成县政府和软建办交办事项，解决实际困难。

我局努力完成县委县政府交办事项，服务企业，服务基层，解决他们的实际困难。今年来，我们认真及时处理软环境建设中存在的矛盾和问题，能及时了解情况，妥善处理，在规定时限内办结，办结率达100%。

七、强化领导，严格检查考核

一是强化对软环境建设工作的领导。形成“一把手”负总责，分管领导亲自抓，有关部门具体抓的格局，做到一级抓一级，一级对一级负责的格局，有力地保证了软环境工作的开展落实。

二是建立定期检查制度。以科室、部门为单位，每季度做一次自查，及时向办软建领导小组反馈自查结果。年终由办软建领导小组对全办软建工作作一次自查总结，并形成书面材料报市软建办。为及时发现和解决问题，防办继续设立投诉电话，及时处理群众来信、来电和来访，多种渠道了解

群众对机关的意见和建议。加大监督力度，对违反规章制度、影响比较大的人和事，严肃认真查处，绝不姑息迁就。并重申软环境建设服务承诺和行业禁令，进一步严明纪律。凡违规违纪被市软建办、软环境领导小组查到或被新闻媒体曝光的，除按规定予以通报、停职、待岗、扣发资金外，一律处以500—1000元罚款。

三是建立考核评比制度。配合市软环境建设领导小组定期开展考核评比。年底对全办软环境建设情况进行考评，表现一般的处室不能评为 “先进集体”，表现一般的个人不能被定为“优秀党员”格次，不能评为考核“优秀”等次。

上半年，尽管我办围绕经济发展软环境建设做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现为：部分同志加快经济发展的意识还不强，服务基层、服务客商、服务企业的意识还不强，工作效率有待进一步提高，由于资金有限，各类挂钩工作与其它兄弟单位相比，仍需进一步加大投入。

下一步工作初步打算

一、继续实行软环境建设公开承诺，推行行业禁令，服务业主，提高办事效率。

二、继续开展文明机关创建工作，转变工作作风，树立良好形象。

三、根据市、县的统一部署，继续开展强化服务，转变机关作风，提高办事效率和服务质量。

四、继续积极开展各类挂钩服务工作，切实解决企业和职工的实际困难。

软环境建设工作总结 第7篇

一、加强领导、健全组织

我们坚决贯彻执行区委、区政府关于加强软环境建设的各项部署，把软环境建设工作作为全局工作的一项重要内容，制定了较为详实工作计划。我们在去年工作的基础上，进一步健全了软环境建设工作的组织，主要领导亲自抓，明确了分管领导与专职办事人员。做到了工作人员到位，相关制度完善，对软环境工作有研究、有部署、有检查、有督促，并为工作提供必要的经费，领导班子认真研究解决实际问题，从而保障了工作的顺利开展。

二、加强队伍建设，营造学习氛围，提高队伍素质

政治学习：实行“三抓”教育，一是抓好党风廉政教育，二是抓好职工道德教育，三是抓好爱岗敬业教育。通过这些活动，使大家提高认识，改善作风，使建设行业不断在社会上树立新的形象。加强学习党的十七大精神，在工作安排中确保学习时间、内容。采用组织集体学习、交流讨论、座谈会、自学等多种形式，在全局掀起了学习十七大精神的高潮。按区纪委要求，局党委、系统各支部还分别组织了多次讨论，受教育达400余人次，提高自身的政治素养，并把它作为实际工作中的指导思想。

三、改进机关作风，主动服务群众

机关作风好坏，直接影响职能部门在群众心目中的形象，进而影响政府形象，也是经济发展软环境好坏的重要体现。今年4月，局党委通过多种形式收集社会各界对建设局机关作风的建议意见，找出了机关管理方面的问题。在此基础上，提出了整改方案，加强了机关作风建设。

一是狠抓机关管理，继续坚持了外出公示制度、AB岗制度，对机关干部出勤执纪情况进行了严格考核，发现违纪行为及时纠正处理，转变了机关作风，改进了工作状态。

二是机关工作人员明确了工作的具体标准，找出了自身在执行力、服务意识、服务能力等方面与全局工作不相适应的地方，明确了努力的方向，强化了“人人都是软环境”的意识。

三是严格执行“六条禁令”，在“六条禁令”下发后，局党委将相关文件下发至机关各科室与系统各单位，并多次组织人员学习，要求每位工作人员都要严格遵守“六条禁令”。强调在工作中如有违反“六条禁令”的，将按有关规定进行严肃处理，经常组织自查自纠。今年以来，通过对大力整治，机关作风有了明显改善，为系统各项工作的开展营造了一个风清气正的好环境。

四、执行六项制度，做好信访工作

在信访工作中，做到能够当场办理的就当场办理;不能当场办理的说清情况，在限定时间来办理;不能办理的说明原因、作好解释工作;对待群众的来信来访，我局建好了信访接待室，与区同步制定了领导信访接待日制度，建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度，做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。

在改制过程中，许多积压多年的问题都暴露出来，处理起来难度很大。我们对这些问题，本着坚持原则，实事求是，尊重历史的精神，以人性化的操作方法，较好的解决了一批上访达七八年的老信访人员的问题;对重大问题积极向区委常委会、政府常务会提出建议，得到了区委、区政府的高度重视，问题也得到了妥善解决。今年以来，我们有效解决了房产公司职工、开发公司改制职工、中北汽车公司改制职工等一批遗留的群体性问题，受到了系统职工的高度拥护;同时，我们积极寻求解决办法，通过引导帮扶逐步化解一批老信访人员的信访遗留问题，使他们逐渐息访。还采取有力措施，对重点人头进行重点稳控，确保了党的十七大、美食节等重大节庆期间系统稳定，得到了区委、区政府及市、区信访部门的充分肯定。

五、强化制度，完善工作体制。

良好的工作制度是做好软环境建设工作的保证。我们根据全区经济、社会发展的实际，对已有的《财务管理制度》、《工程管理制度》等重新加以修订和完善，指导各单位规范工作。将严格的制度作为软环境建设工作的保证。

六、做好法治和平安创建综合治理工作

xxx 年以来，我局结合工作实际，围绕工作中心，从法治工作入手，加大作风建设力度，从夯实基础、落实措施、巩固成果等方面着力，不断提高系统干部职工的学法守法意识和执法人员依法办事能力，保证了各项工作的顺利开展。也使得我局成为全区法治工作创建观摩点之一。在市人大、市政协视察我区法治建设工作中，我局均作为主要展示单位，介绍建设系统法治工作的做法及取得的成果，赢得了市、区领导的高度赞扬。在平安创建工作中，除了共性工作之外，我们着重在信访稳定、平安拆迁等方面入手，有效的维护了系统的稳定与和谐。

七、做好宣传报道工作。

软环境工作总结 第8篇

过去我国在发展经济建设的时候, 消耗了大量的资源, 对于生态环境建设没有给予足够的重视的, 导致了生态环境遭到严重的破坏, 威胁到了人们的生产生活。那么在这种形势下, 我国加强了在生态环境保护上的力度, 将生态环境保护工作纳入了重要的日程。要想加强环境保护工作, 就要在环境监测和环境监理方面做好工作, 不断的完善环境监测和环境监理方面的规章制度, 在技术和方法上不断的提升。在目前来讲我国对于环境监理工作还没有一个具体的制度和技术要求, 但是随着经济的发展和国家的进步, 在这方面将会不断的完善。而环境监测和环境监理是环境保护工作中两个重要的组成部分, 对于他们二者之间的关系要进行正确的处理, 才能够使我国的环境保护工作走向更加科学规范的道路。

2 环境监测与环境监理

环境监测工作是利用监测仪器和设备对环境中的污染物进行的数据监测, 通过对污染物的浓度、密度等进行监测, 然后根据相关的科学依据对其进行分析和观察, 看其在整个过程中的变化对环境的影响程度, 以此来判断环境质量。在进行监测的过程中, 必须要有严谨认真的工作态度, 采用科学的监测方法, 这样才可以及时准确的将监测结果体现出来, 为环境的综合管理提供更加科学有效的服务。

环境监理工作就是对污染环境的现场进行监督管理, 它实行的工作方法是现场执行, 对污染环境的现象进行监督、检查和处理。环境监理工作是执行政府和各级环境相关单位的任务, 是一个系统的工作, 对于影响到环境的一切污染源和污染物进行监督处理。

环境监测和环境监理工作是互相依靠互相促进的。环境监测工作环境监理的基础, 只有通过环境监测, 对环境中的污染物进行相关的监测, 才能够发现其是否对环境造成污染, 然后通过环境监理来对污染物进行监督处理。环境监理工作是对环境监测的有效执行, 并且环境监测还为环境的制度法规等的制定提供了理论基础, 是环境保护工作能够科学有效的实施。

3 环境监测促进环境监理的顺利进行

环境监测工作是环境监理工作进行的基础, 环境监理是对环境监测的有利执行, 他们二者是互相依存, 互相促进的关系。那么环境监测部门应该加大对内部的管理工作, 在监测方法上更加的科学化, 环境监测部门应该将以前的例行监测变成监督型的监测, 将监测工作更加深入的执行。只有环境监测部门进行了监测之后, 才可以及时准确的为环境监理部门提供有效的数据, 是环境监理部门在执行工作的时候可以有一个具体的科学的参考数据。

3.1 环境监测为环境监理提供科学有效的监测数据

环境监测工作是对环境质量和污染物的排放等进行的监测工作, 看其是否对环境造成影响和污染, 如果环境遭到了污染, 那么环境监理部门就会对现场进行监督检查处理, 在处理之后, 监测部门还要对其进行一次监测, 从这个方面来看, 监测工作不仅是对环境进行的事先监测, 同时还对监理工作进行监督, 可以衡量出监理工作的效果。通过监测工作提供的相关数据, 还为环境部门制定排污费的收取, 在污染设施的运用, 对环境进行的总体管理提供了依据。

随着我国环保事业的发展, 环境保护法制建设不断加强, 环境监理工作必须遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。这就需要具有准确性、精确性、完整性、代表性和可比性的监测数据。离开了环境监测去执法, 环境监理就失去了目标和执法的基本手段, 也就脱离了以事实为依据的原则, 就不能正确地判定企事业单位环保法规的执行情况, 实施有效的监督管理。同样, 环境监测人员如没有认识到环境监测是环境监理的耳目和手段, 没有将环境监测的数据用于检验环保法规的执行效果, 支持环境监理开展工作, 为环境质量管理与评价提供依据, 那么环境监测也就失去了自身存在的价值。

3.2 环境监测对环境监理工作的技术支持作用

基层环境监测工作对环境监理执法工作的技术支持和促进作用尤为突出。环境监理属于环境管理体制中的监督执行系统, 其职能是现场监督执法;环境监测属环境管理体制中的支持保证系统, 其职能是提供有效的技术支持与服务, 为环境监理提供科学有效的监测数据等等技术类工作。环境监测对环境监理工作的技术支持作用的具体体现为:环境监测对基层征收排污费工作的技术支持和促进作用;对突发性环境污染事故调查的技术支持和促进作用;对建设项目环境管理的技术支持和促进作用;以及对调解污染纠纷的技术支持作用。

3.3 环境监测为环境监理中的监督检查提供指导

环境监理中的监督检查是对污染防治设施运转情况、排污许可证执行情况等情况进行检查。监理部门在现场监督检查中, 判定排污单位的环保设施是否在正常运转、排放浓度有否达到国家规定的标准、处理效果能否达到设计要求, 只能对污染源及其排放口进行采样分析, 由监测站及时、准确地提出监测报告, 以此作为监理部门对排污单位是否要做出限期改进污染防治设施运行状况的依据。

监理部门在检查排污单位执行排污许可证情况的过程中, 环境监测站负责对污染排污申报内容进行技术检查, 为污染物总量分配方案和制定排污许可证允许排污量提供科学依据, 对排污单位执行许可证情况按规定进行监督、抽测, 定期报告结果。

4 总结

环境监理和环境监测都是环境保护整体工作中的有机组成部分, 缺一不可, 环境监理要依靠环境监测, 环境监测要为环境监理服务, 促进环境监测监理的协调发展。在深入研究监测、监理工作内在规律的基础上, 及时把握监测、监理工作发展的新特点, 随时调整工作思路和促进其发展的举措, 环境监测站要把为监理服务看成是监测的基本方向和任务, 并在环境监理中发挥重要的技术支持和监督作用。环境监理部门也要把环境监测看成是实现科学化、定量化、法制化管理的基本保证。只有这样, 环境监测、环境监理工作才能协调而有序地进行, 环境保护工作才能适应当前经济发展的需要。

参考文献

[1]庞永师.建设工程监理[M].广东科技出版社, 2004.[1]庞永师.建设工程监理[M].广东科技出版社, 2004.

[2]朱若华, 强红, 王玉贤.环境分析与监测课程体系的构建与实践[J].首都师范大学学报, 2007.[2]朱若华, 强红, 王玉贤.环境分析与监测课程体系的构建与实践[J].首都师范大学学报, 2007.