版职业病危害项目申报管理办法

版职业病危害项目申报管理办法（精选14篇）

版职业病危害项目申报管理办法 第1篇

第十二条 本办法自2002年5月1日起施行。

本办法实施前已经存在的职业病危害项目，用人单位应当在1月31日前申报。

版职业病危害项目申报管理办法 第2篇

1.目的

为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。

2.适用范围

公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3.编制依据

《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》

《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》 以及国家、集团等相关管理规定。4.专业与术语

职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5.职责

5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。

5.2公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。

5.3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。

5.4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。

5.5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。

5.6公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。

5.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。6.应急管理

对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。

7.主要目标及危害因素 浸出车间-----正己烷 8.工作要求 8.1培训

公司安全环保办，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。

8.2应急救援

8.2.1 应急救援原则：先救人再救物。

8.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。

8.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。

8.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。8.3职业病应急救援管理

8.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会； 8.3.2公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。

8.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。

8.4应急物资管理

8.4.1公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.8.4.2公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。

8.4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。

9.监督与处罚

9.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。

9.2安全办监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

9.3安全环保办，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、9.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。

10.附则

本制度自公布之日起实施。

制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。11.附件

版职业病危害项目申报管理办法 第3篇

1分类管理目录的分级标准

《目录》在综合考虑《职业病危害因素分类目录》 (卫生部卫法监发[2002]63号) 所列各类职业病危害因素及其可能产生的职业病和建设项目可能产生职业病危害的风险程度的基础上, 将建设项目职业病危害按《国民经济行业分类》 (GB/T 4754-2011) 中所属行业分为一般、较重和严重。

2存在问题

《目录》对各个行业的建设项目职业病危害程度做了明文规定, 统一规范了定性分类尺度, 在一定程度上减少了由于评价人员的专业素质和评价能力等因素的不同而带来的许多负面影响, 避免了建设单位、评价机构、评审专家之间出现的意见分歧, 方便对职业卫生评价工作的实施统一管理。然而, 《目录》较《建设项目职业病危害分类管理办法》而言更为缺乏定量的指标[1]。虽然《国家安全监管总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录 (2012年版) 的通知》中有说明“在实际运用中, 如果建设项目拟采用的原材料、主要生产工艺和产品等可能产生的职业病危害的风险程度, 与其在《目录》中所列行业职业病危害的风险程度有明显区别的, 建设单位和职业卫生技术服务机构可以通过职业病危害预评价作出综合判断, 根据评价结果确定该建设项目职业病危害的风险类别”, 但《目录》及其相关文件并没有给出一般、较重和严重等级相应的具体判别标准。因此, 此条说明缺乏可操作性。在实际工作中, 面对千差万别的建设项目时, 不管规模大小, 工艺先进程度, 人员多少等情况下, 盲目地判定职业病危害类别, 会给企业员工带来不必要的心理紧张, 妨碍先进技术的引进和工艺的改进, 间接增加建设单位人力、物力以及经济负担, 给社会的发展带来一定程度的影响。

例如, 《目录》将非金属矿物制品业中水泥、石灰和石膏制造统一归为职业病危害严重的行业, 在实际工作中, 笔者经常碰到一些对该行业中部分工序或生产线进行改建、技术改造和技术引进的建设项目, 此时将其归为严重项目, 必然会导致“严重职业病危害建设项目”过多的同时, 其负面影响可能给建设项目的审批、融资与贷款带来不必要的麻烦, 其结果可能会导致建设单位难以接受而放弃对项目技术改造;《国民经济行业分类》 (GB/T 4754-2011) 中汽车制造业包括汽车整车制造、改装汽车制造、低速载货汽车制造、电车制造、汽车车身、挂车制造、汽车零部件及配件制造, 此6个产业中生产工艺各不相同, 职业病危害的风险程度也有差别, 其中汽车整车制造产业包括了喷漆、打磨、焊装等工序, 而在这些工序中接触的职业病危害因素明显高于汽车零部件及配件制造产业, 将他们统一归为职业病危害较重, 必将分散监管力度, 加大了卫生行政审批与执法的工作量, 无法集中力量重点监管那些职业病危害真正严重的建设项目, 导致人疲于事、效率低下;众所周知的是, 采用先进工艺、先进设备的企业对员工的职业病危害要比采用落后工艺、旧设备的企业低得多, 而前者的生产成本和运营成本远远高于后者, 出于市场利益的考虑, 一些素质低下、法制观念淡薄的企业决策者在新的建设项目中可能会因此放弃前者选择后者, 从而导致职业病的高发;如此等等情况可能会阻碍职业卫生评价工作在全国的推广, 也将会一定程度上影响社会的发展。

3讨论

国家安全生产监督管理总局有必要尽快出台有关建设项目职业病危害一般、较重和严重详细的分类标准。分类标准应尽可能综合考虑建设项目中原辅材料、生产工艺和产品等情况, 提出一个可对职业病危害因素的毒理学特征、浓 (强) 度与超标情况、潜在危险性、接触人数、接触方式、接触时间和接触频度等主要影响因素进行量化评分的综合体系指标, 以便职业卫生服务机构能够根据该指标计算的综合评分大小来界定建设项目职业病危害类别。上海市疾病预防控制中心所尝试的集合比数法集合了多种评价方法的优点, 着重从上述几点主要影响因素出发, 整体上反映建设项目的实际情况, 不仅体现相关设计与规范的相符性, 且能够对各个生产环节的危害性进行量化分析, 同时也考虑到了各类补偿措施的贡献, 评价内容全面, 评价结论清晰明了且重点突出[2,3]。张贻瑞等[1]曾提出的危害分类指数法既考虑了危害因素的定性, 又考虑了危害因素的定量, 避免了只定性而导致职业病危害严重项目的过多现象。孙金艳等[4]曾利用数学模型对工程项目建成投产后可能发生的突发中毒事故影响范围和危害程度做出了定量评价, 并通过国内典型事故案例加以验证。

详细的分类标准不仅可以增加《目录》可操作性, 增强安全生产监督管理薄弱环节的执法力度, 还可以为职业卫生技术服务机构提供统一的技术标准, 促进建设项目实施职业病危害评价, 减少职业病危害隐患的存在, 防止职业病的发生。

参考文献

(1) 张贻瑞, 杨乐华.建设项目职业病危害分类方法的探讨 (J) .中国工业医学杂志, 2005, 18 (6) :359-361.

(2) 张霞, 宁勇.建设项目职业病危害定量评价方法的研究现状 (J) .中国工业医学杂志, 2009, 8 (5) :311.

(3) 朱彩菊, 卢伟, 贾晖, 等.大型化工建设项目职业病危害预评价定量方法的探讨 (J) .工业卫生与职业病, 2004, 30 (4) :197-201.

版职业病危害项目申报管理办法 第4篇

关键词：休闲食品 职业病 预评价

中图分类号：R136 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2015）02-0093-01

1 评价内容与方法

评价内容：根据休闲食品建设单位部门提供的两份项目可行性研究报告和环境影响报告表进行综合评价，评价内容主要包括以下几点：项目选址安全性。总体布局合理性。生产工艺和设备布局合理性。职业病危害因素和危害程度对工作人员健康的影响分析。职业病危害保护设施情况。辅助用室、个人使用的职业病防护用品数量、职业卫生管理等。

评价方法：根据原中华人民共和国卫生部发布的《建设项目职业病危害预评价技术导则》[1]的要求，采用不同的方面比如：类比法、检查表法、风险评估法、工程分析法相结合的方法进行综合系统的评价，预测作业场地职业病危害因素浓度（强度）及其职业病危害程度。

2 结果与分析

2.1 生产工艺简介

拟建项目主要生产休闲食品，生产过程包括搅拌、醒发、烘烤及包装（本次评价不包括依托老厂的水、电、气等辅助工程）。拟建项目采用的工作方法主要还是机械化操作，人工短时投料，流水线作业。

2.2 职业病危害因素识别

搅拌工序投料过程产生粉尘危害，烘烤工序会产生高温危害，醒发工序酵母发酵产生二氧化碳危害，各工序设备运转产生的噪声危害。

2.3 职业病危害因素危害程度分析

拟建项目为该休闲食品厂扩建工程项目，因此此次选用的是该企业已有相同生产线2013年相关资料，选择作业场地职业病危害因素的检测资料和健康监护的有效资料作为主要的评价因子。

2.3.1 类比项目职业病危害因素检测结果分析

（1）类比项目化学有害因素检测结果：搅拌工序接触其他粉尘检测结果TWA为8.3mg/m3（TWA—时间加权平均浓度，国家标准PC-TWA为8.0mg/m3），不合格原因为人工倒袋过程引起扬尘；醒发工序酵母发酵过程中产生二氧化碳检测结果TWA为1620mg/m3（国家标准PC-TWA为9000mg/m3），符合国家标准要求。（2）类比项目物理因素检测结果：搅拌、醒发、烘烤及包装工序噪声8h等效声级检测结果均小于85dB（A）（国家标准8h等效声级小于85dB（A）。

因类比检测时段不在高温季节，故未进行高温检测。

2.3.2 职业健康检查

类比项目选取的相关人员参加了2013年度职业健康检查并且受检率100%，体检结果中显示：未发现职业病及疑似职业病人。

2.4 职业病危害评价

该项目拟建地点位于原厂生产区内，项目周边即无重要公共设施，也没有风景名胜区、自然保护区及国家重点文物保护区，没有历史文化保护地、涉外领事馆等，该区域不属于生态敏感脆弱区，选址地点符合《工业企业设计卫生标准》[2]的要求。拟建项目所在地点经了解全年最大频率风向为ENE，最小频率风向为WSW。拟建项目位于最小频率风向上风向，符合《工业企业设计卫生标准》要求。拟建项目位于生产区北部，生产区办公楼等非生产性辅助设施位于拟建项目的南部，不属全年最大频率风向的下风侧。本项目在满足生产工艺的要求下，使人流物流分开，实现功能分区明确合理，注意风向朝向的影响，注重工厂的绿化及美化。总体布局符合《工业企业设计卫生标准》的要求。

该休闲食品企业拟建项目生产工艺已达到成熟、稳定，并且生产过程基本实现机械化、密闭化；产品质量可靠，符合《工业企业设计卫生标准》中对工艺的要求。有毒与无毒生产场地分开，拟建项目将产生有毒有害的工作场所与无毒无害的生产工序分开设计，避免生产过程中附带产生毒物的交叉污染；产生噪声和振动的设备设计安排在了单层厂房的底层，符合《工业企业设计卫生标准》中对设备的布置要求。拟建项目建筑物设计时，其结构拟采用轻钢结构。整个生产车间采用自然通风，并在重要局部设排风吸尘装置。照明电源电压采用交流220V，一般检修照明及环境恶劣场所电压为36V。防尘设施：企业拟在投料口布置多台布袋除尘装置。防毒设施：企业拟将搅拌、醒发、烘烤和包装岗位分区域设置，减少交叉污染，拟建项目采用机械化自动操作，流水线作业。防噪设施：拟建项目拟选用先进的生产设备，并采用隔声、减振等措施。

拟建项目辅助用室依托老厂，可满足需求。项目拟配备的个体防护用品配置防尘口罩和工作服等，可满足要求。企业建有职业卫生管理档案及职业卫生管理制度，职业卫生管理较完善。

3 结语

根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》，本项目划分归属于食品加工业，属于职业病危害一般类项目。拟建项目自动化程度较高，除搅拌岗位投料过程采用人工倒袋外，其余基本采用机械化控制。拟建项目只要将职业卫生工程措施和个人防护措施落实到位，并在投料口侧上方设引风罩，引致布袋除尘器（设计罩口风速满足要求），则在正常生产运转条件下，作业场所职业病危害因素浓度（或强度）能够控制在较低水平。

4 建议

（1）落实项目《可行性研究报告》和本次评价中补充措施：开展教育培訓，加强个人防护措施和职业病防治管理；（2）按照国家职业健康监护法律、法规要求对员工进行岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，不得使用有职业禁忌证的作业工人从事其职业禁忌的作业。

参考文献

[1]GBZ/T196-2007，建设项目职业病危害预评价技术导则[S].北京：中华人民共和国卫生部发布，2008年2月1日实施.

[2]GBZ1-2010，工业企业设计卫生标准》[S].北京：中华人民共和国卫生部发布，2010年8月1日实施.

版职业病危害项目申报管理办法 第5篇

关于进一步加强煤矿职业病危害项目 申报和煤矿职业卫生技术服务机构

管理工作的通知

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门和煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察局，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：

国家安全监管总局已于2012年4月27日颁布了《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第50号）和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第51号）等5个部门规章。各地区、各有关单位和煤矿企业要从坚持科学发展、安全发展的高度，充分认识贯彻落实好5个部门规章的重大意义，提高对做好煤矿职业病危害防治工作重要性、紧迫性的认识。为进一步加强煤矿职业病危害项目申报和煤矿职业卫生技术服务机构管理工作，现就有关事项通知如下：

一、认真开展煤矿职业病危害项目申报工作

各地区要加强对职业病危害项目申报工作的监督检查，督促煤矿企业按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》（安监总煤调„2010‟121号）和《关于做好煤矿作业场所职业危害申报工作的通知》（煤安监司办„2011‟1号）要求，及时、如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业病危害，同时抄报所在地安全生产监督管理部门、煤矿安全监管部门，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理，不断提升职业健康工作水平。

二、加强煤矿职业卫生技术服务机构监管工作 煤矿职业卫生技术服务机构资质分为甲乙两个等级，由国家安全监管总局负责认可和管理，其中乙级资质委托省级煤矿安全监察机构认可。煤矿职业卫生技术服务机构要按照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》的规定及有关要求进行申报。申请甲级资质的，应当报所在地省级煤矿安全监察局初审合格后，报国家安全监管总局进行资质认可，国家煤矿安全监察局有关司依照职责进行审查；申请乙级资质的，应当报所在地煤矿安全监察分局初审合格后，报省级煤矿安全监察局进行资质认可，并报国家安全监管总局备案。职业卫生技术服务机构应当依法依规，客观、真实、准确地开展检测、评价工作，并对其检测、评价结果负责。对违反有关规定的职业卫生技术服务机构，颁证部门要依法严肃处理。

职业病危害项目申报须知 第6篇

一、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《职业病危害因素分类目录》。

二、申报对象：存在有《职业病危害因素分类目录》中列明的十大类103种职业病危害因素的用人单位。

三、申报材料(所提供材料以A4纸制作，且每页必须加盖公章并注明日期)：l、《作业场所职业危害申报表》：2份；(网上申报后打印)

2、法定代表人／负责人身份证复印件：2份；(提供人签名、日期)

3、《营业执照》及《组织机构代码证》复印件：各2份；

4、生产工艺流程图：2份；

5、生产场所平面布局图：2份；

6、职业卫生管理机构或组织：2份；

7、法人授权委托相关人员处理职业卫生事宜的授权委托书：2份；

8、使用化学品的，提供化学品安全技术说明书（MSDS）：每种化学品各2份；

9、其它材料。

备注：上述材料报卫生行政部门审核后，1份上交卫生行政部门、1份企业留存。

四、申报程序：

1、流程：网上申报→电话联系卫生部门审查→网上通过备案→打印出申报表，并准备好申报材料→提交材料→出具申报回执

2、网上申报网址：作业场所职业病危害申报与备案管理系统

入口1: 中国安全生产科学研究院

点击左侧 “职业卫生专栏”→点击上侧“职业病危害申报系统”

备注：注册时“企业编码”（即登陆时的“用户名”）请用组织机构代码证号（在最后一位数字前加下划线），例如：某企业的组织机构代码证为：123456789，对应的用户名为：12345678_9

五、办理期限：卫生行政部门收到完整申报材料后5个工作日内出具申报回执。

六、申报地点：平湖市卫生监督所

地址：平湖市当湖西路500号（老年公寓西侧）

咨询电话：张根明（科长）、杨慎涛（医师）：85267826

刘翠翠（副科长）85267829QQ群：136225491

另注：申报不收取任何费用

职业病危害项目申报制度 第7篇

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司煤焦油加氢项目。2、申报

2.1安全管理部每年进行一次作业场所职业危害申报。进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更；因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报变更。生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。

2.2生产技术部和安全管理部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上级主管部门。

2.3新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，公司按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送唐山市安全生产监督管理局备案。

2.4产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送唐山市安全生产监督管理局备案。

2.5建设项目在竣工验收前，公司按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送唐山唐山市安全生产监督管理局备案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生产监督管理局申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价报告。每年在公告栏中向职工公布，存档。

2.7各单位每月书面向人力资源部上报所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。

2.8各单位在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。

公司规章制度

一、体现公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在公共场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌问好，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9:、二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早8：30

午休 12：00——14：00

下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班时间 晚 17：30

3、员工上下班施行，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司奖金、福利考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向上级负责人请示。

1）加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗

2、新入职员工的试用期为三个月，在试用期期间如做出对公司形象有损或者损害公司利益的行为，公司经调查核实予以辞退。员工带薪培训，如试用期不满15天则不发相应工资。

3、员工在上班时间严禁在办公区域讨论与工作无关的事情，讨论工作不可大声喧哗，影响其他员工正常工作

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司奖金、福利考核的部分）。如培训期间，员工有特殊原因需要提前离席的，需向上级领导汇报，经允许后方可离开。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、公司在职员工满半年以上，每月多加500元的基本工资。

7、在公司服务满三年（不含三年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第四合同期开始，本合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第四开始签定的本合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；填写完整后需向部门经理提交签字，经理审核签字之后方可去财务那边凭借报销单报销费用。

2、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

3、公司薪金发放日定为每月15日。

十二、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；

b、公司规章制度

c、新员工自我介绍；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施。

f：员工所应聘职务的相关技能与业务知识。

2)、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的奖金、福利考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司奖金、福利考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三.名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

四.名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

版职业病危害项目申报管理办法 第8篇

1 问题及原因

1.1 申报不及时

在海盐县, 存在职业病危害因素的用人单位很少有积极主动来申报的, 不少应申报单位是在卫生监督部门多次反复的培训、教育下, 甚至受到处罚后才完成的。造成这一情况的原因, 由于用人单位负责人和管理人员不了解职业病防治法律、法规规定的申报义务;确实不知道存在职业病有害因素;有的遵守《职业病防治法》意识淡薄, 认为这是一部吓唬人的“豆腐法”。另外, 新的企业层出不穷, 原先不存在职业病危害因素的企业由于技术改造、新增生产项目等也可能出现职业病危害因素, 没能对其及时宣传、监管。

1.2 申报程序不明确

程序不明确包含了两层意思, 一层是申报人 (单位) 不太了解卫生行政部门申报的程序;另一层意思是指卫生行政部门及其监督执法人员自身对申报程序不够明确。原因: (1) 法律法规描述过于简单笼统, 《管理办法》第4条可操作性不强; (2) 卫生行政部门在宣传培训和监督检查中没能书面告知申报程序, 虽有告知, 但不够详细明了, 导致申报人多次申报未成, 或者卫生行政部门本身敷衍了事。这些都影响了职业病危害项目申报管理工作的严肃性。

1.3 申报材料过于简单

申报材料过于简单, 无法完全体现申报企业的职业病危害实际情况。《管理办法》规定申报的内容包括用人单位的基本情况, 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度, 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料, 职业病危害防护设施、应急救援设施4项, 材料指《职业危害项目申报表》及有关材料。事实上《职业病危害项目申报表》中已包括了上述4项内容, 相关材料指的什么不明确。仅凭一张申报表不能反映实际的情况, 卫生行政部门必须明确具体的申报材料。

1.4 申报不实

申报不实主要指企业申报的基本情况、职业病危害因素种类及强度 (浓度) 和防治情况不真实。可以通过现场抽查, 进一步核实纠正, 但这是劳民伤财的事情, 何况有些企业也确实不知如何提供, 如对一些原料和工艺相对复杂的用人单位, 只有通过严格的监测评价后才可以明确具体的职业病危害情况。职业卫生监测评价机构的严重缺失是制约当前职业病防治、包括职业病危害项目申报工作最主要的瓶颈。

1.5 只申报少防治

只申报少防治是职业病防治宣传和执法力度不够造成的, 但也与工作方法不够科学有关。由于用人单位的负责人和管理人员没能对《职业病防治法》规定的防治义务和职责掌握清楚。许多个体工商户经营者普遍文化程度不高, 领会能力有限, 通过一两次的培训根本不可能完全理解职业病防治的工作要求, 回去后什么也不干。这就要求我们改变工作方法, 提高效率。

1.6 不变更, 不注销

因企业关停或改进生产工艺、转产等, 原有的职业病危害因素发生改变或已经不复存在, 理应到卫生行政部门变更或注销申报, 可由于不清楚有关变更规定和不注销不会给其带来任何后果, 一般不会主动来变更、注销。

2 对策

2.1 加强宣传培训力度, 加大监督执法力度, 提高依法申报和防治的意识

搞好职业防治法制的宣传培训对职业病危害项目申报中的重要性是不言而喻的, 关键是如何开展更有效果。有针对性的、分层次的、多方位的宣传培训工作是做好职业病防治宣传培训的可行之路。加强监督检查, 对没有及时申报的用人单位依法进行查处是最有效的方法。

2.2 制定并公布申报程序, 明确申报材料, 规范申报行为

明确并告知相关程序是一项非常重要和关键的工作。这不仅规范了申报人的申报行为, 也同样规范了具体承办监督员的职责和行为, 同时, 也是依法行政的要求。

依据《职业病防治法》和《管理办法》的有关规定, 海盐县制定了职业病危害项目申报程序。对申报受理登记、材料真实性逻辑性审查、回执出具格式、期限等作了明确的规定。结合实际, 印制了《职业病危害项目申报须知》, 明确告知申报依据的法律法规, 申报的范围, 申报的程序, 申报受理的部门、地点、联系方式, 需申报的材料, 包括费用 (免费) 等。在申报范围中明确:用人单位存在或者产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的, 均应向卫生行政部门申报;企业地址、法定代表人 (经营者) 变更、职业病有害因素种类变化、重要工艺发生改变的, 应及时变更申报或重新申报等。在申报材料中明确要求申报单位须提供有效的营业执照、法定代表人身份证明、工艺流程、企业平面布局图、主要产品年产量、原辅料年用量、使用的危险品安全技术说明书等, 并对提供材料的格式作出规定, 对申报材料的真实性签章认可。在日常的监督检查和培训时, 及时发放“申报须知”, 使申报人一目了然, 大大提高了工作效率和申报质量, 效果非常好。

2.3 与申报企业签订告知书或职业病防治责任书, 明确用人单位防治职责

自2005年初, 结合实际, 制作了职业病危害防治告知书 (以下简称“告知书”) , 在用人单位申报职业病危害项目后出具申报回执的同时, 及时与用人单位签订“告知书”, 依据相关法律法规的规定和用人单位申报的职业病危害项目具体情况, 告知用人单位必须履行的法定防治义务。在“告知书”中明确告知用人单位应履行的管理、制度、有害因素控制、档案、健康监护、应急救援、警示告知等法定防治义务。注明了没有履行职业病防治义务应承担的法律责任。

由于“告知书”一式两份, 由用人单位盖章、法定代表人/负责人签字, 告知企业应当履行的职业病防治的主要职责及不履行有关防治职责可能受到的处罚, 对行政相对人有很大的触动, 对该相对人的监管起到事半功倍的作用。

2.4 积极主动与相关部门联系, 共享信息

由于职业病危害项目申报不属行政许可, 企业的设立、变更无需卫生行政部门的审批, 而建设项目卫生审查工作暂时无法全面执行, 这就要求及时与安全、工商、经贸及当地政府工业管理部门沟通, 共享有关信息, 发现有新设或改产企业存在职业病危害因素的, 积极主动上门检查, 责令申报;及时了解已关停企业的信息, 并予注销。

版职业病危害项目申报管理办法 第9篇

方法

评价内容。包括厂内总体布局、主要生产工艺、新增设备及利旧部分的辅助设施、个人使用防护用品、卫生管理措施等，对技术改造项目主要设备仪器在常态运行下的职业病危害控制效果进行评价。

评价方法。对作业场所空气、噪声、物理及化学等危害因素进行测定，以《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》、《职业健康监护技术规范》、《工作场所空气有毒物质测定》、《工作场所有害因素职业接触限值》、《工作场所物理因素测量》等法律、法规及规范为评价依据。通过现场调查、职业健康检查等收集相关资料，并对数据进行整理，辨识职业病危害因素，根据检测结果做出评价。

结果

危害因素分布。啤酒生产首先需对原料及辅料进行预处理，包括麦芽、啤酒花、二氧化碳、次氯酸钠、氢氧化钠、玻璃瓶、瓶箱等。改造项目生产工艺流程以糖化、发酵和包装为主，其中在糖化环节，投料和糖化产生的危害因素有谷物粉尘、噪声、高温等；在发酵环节，清洗、脱氧水制备和滤酒产生的危害因素有氢氧化钠、过氧化氢、二氧化氮、硅藻土粉尘、噪声、高温等；在包装环节，洗瓶、灌装、压盖、贴标、装箱等产生的危害因素主要是噪声和高温。此外，在动力工段，涉及制冷、空压、污水处理等工序，产生的危害因素有一氧化碳、二氧化碳、氯气、噪声等。

检测结果分析。在正常生产状态下，采用现场检测、定点采样和个体采样相结合的方法对作业场所中粉尘和化学毒物进行检测，结果见表1；以每周40h等效等级LEX，W为参照对作业场所中噪声进行检测，在接噪时间均为12h/d情况下，糖化岗位的LEX，W为77.0dB（A）、锅炉岗位的LEX，W为80.0dB（A）、制冷岗位的LEX，W为81.5dB（A）、二氧化碳和空压机管理岗位的LEX，W为76.00dB（A）、洗瓶的LEX，W为96.0dB（A）、灌装的LEX，W为88.5dB（A）、压盖和装箱的LEX，W为90.0dB（A）、贴标的LEX，W为92.2dB（A）、成型箱机的LEX，W为84.2dB（A）；进入高温季节后，对高温作业场所进行检测，其中糖化、包装和锅炉的白天气温均在30℃左右，体力劳动强度均为1级，其中糖化岗位时间加权平均WBGT指数为26.2℃，接触时间率和职业接触限值分别为44%、32℃；包装岗位时间加权平均WBGT指数为26.5℃，接触时间率和职业接触限值分别为6%、33℃；锅炉岗位时间加权平均WBGT指数为25.8℃，接触时间率和职业接触限值分别为25%、33℃。

讨论

某啤酒厂项目采用当前行内先进技术，并加强各项防护设施建设，包括防尘、防毒、防高温、防噪声以及个人防护，职业病危害因素基本上达到可控范围内，经多种方法联合检测显示，投料岗位中淀粉操作位谷物粉尘的短时间接触浓度超过规定限值，分析认为，与淀粉粉尘粒径小于麦芽等投料，且重量较轻，倒出时需多次抖动包装袋，容易逸散；包装岗位中洗瓶、灌装等工序的噪声强度也超过规定限值，这已成为该项目噪声的关键控制点。

根据上述检测结果，建议对淀粉投料岗位和包装各工序防护设施进行持续改造，使所有技术参数均能达到国家规定标准，从而更好地保障作业人员的身体健康，降低职业病的发生率。

（作者单位：梅州市疾病预防控制中心职业病防治科）

职业病危害申报制度 第10篇

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2、存在或者产生职业病危害项目，矿井应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、矿井应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

职业危害申报制度 第11篇

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；

一、技术科和安监科每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上报上级主管部门。

二、新项目立项前，项目负责主管科室申报建设项目的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。

三、职业危害监督员每年职业危害管理部门申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。每年在公告栏中向职工公布，存档。并经职业危害管理部门向市安全生产监督管理局报告。

四、车间、科室每月书面上报职业危害管理部门所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。

职业危害申报制度 第12篇

总则

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，为了如实申报职业危害因素，接受安全管理部门的监督检查，特制订本职业危害申报制度；

范围

本规定适用于公司各处室、工段。

职责

生产技术处负责职业危害的申报工作。公司各处室、工段负责本部门职业危害的管理。

管理内容及要求

1、生产技术处对本单位存在法定职业病目录（《职业病危害因素分类目录》）所列的职业危害因素，及时如实进行申报，申报的结果在公司备案。

2、公司生产技术处组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向当地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。

3、申报时应当提交《职业病危害项目申报表》，申报内容包括：

3.1用人单位的基本情况；

3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

3.3工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。

3.6对接触职业危害因素从业的管理人员情况。

3.7法律、法规和规章规定的其他资料。

新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价

职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。

职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：

进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。

因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其

相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报。

单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。

本办法解释权归公司职业安全健康管理委员会

本办法自发布之日起施行。

江西吉安南方水泥有限公司

版职业病危害项目申报管理办法 第13篇

1内容与方法

1.1 评价内容

内容包括选址、总体布局、建筑物卫生学、生产工艺及设备布局、职业病危害因素识别及对劳动者健康影响的分析、职业病危害防护措施、个人防护用品、应急救援、辅助卫生用室等。

1.2 评价依据

以《中华人民共和国职业病防治法》《建设项目职业病危害评价规范》 (卫法监发[2002]63号) 、《工业企业设计卫生标准》《建设项目职业病危害预评价技术导则》《建设项目职业病危害分类管理办法》 (卫生部令第49号) 、《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》《工作场所有害因素职业接触限值》作为评价依据, 项目的可行性研究报告作为评价的基础资料[1,2,3,4,5,6]。

1.3 评价方法

采用类比法、经验法与检查表法相结合, 收集该项目可行性研究报告、设计方案, 开展现场卫生学调查, 结合类比建设项目的检测资料进行评价。

2结果

2.1 生产工艺

生产工艺主要是对铝板材机械加工后进行表面喷涂。机械加工主要包括剪板、冲角打孔、划线、平面板折弯、氩弧焊焊接、组装等工序。表面喷涂主要包括表面处理和喷漆工序。

2.2 职业病危害因素识别

该项目可能存在的职业病危害因素有化学毒物10种、物理因素5种。由于工作过程中主要为机械加工和自动喷涂, 劳动过程中可能会使作业工人出现下背痛、腕管综合征、视力疲劳等工作相关疾病。在夏季极端气温情况下, 工人易受夏季高温的影响。见表1。

2.3 类比检测结果

各检测点粉尘浓度、化学因素毒物浓度检测结果均未超过国家职业接触限值。工人接触的雕刻机工作岗位噪声超过接触限值, 其余岗位均未超过接触限值。电焊弧光检测, 焊接区氩弧焊操作位电焊弧光面罩外662 μW/cm3, 面罩内眼部及面部<0.1 μW/cm3, 肢体589 μW/cm3, 卫生标准0.24 μW/cm3。见表2～表4。

2.4 职业健康检查结果

类比企业从2005年投产来, 每年对全部接触职业病危害因素的人员进行职业健康检查。5年来, 未发现职业禁忌或疑似职业病人员;接触化学毒物作业人员未发现血常规异常者;接触噪声作业人员发现观察对象I级3人。

注:1) 为最高容许浓度。

2.5 职业病危害预评价

2.5.1 选址与总体布局

该项目选址于某工业区内, 该区不属于风景名胜区、自然保护区及社会关注敏感区等, 周围无人口密集居住区、学校、医院。两个生产车间选在大气污染物扩散条件好的地段, 布置在当地全年最小风频风向的上风侧;生产区和办公区分开布置, 功能分区明确。

2.5.2 建筑卫生学

车间内以自然通风加人工降温相结合。以自然采光为主, 辅以人工照明, 以国家规定的同类行业、场所照明、照度要求进行设计, 并根据需要设计局部照明和事故照明。

2.5.3 生产工艺和设备布局

各产生有害因素的生产工艺采取通风除毒措施;各生产车间内的设备功能分区明确, 设备布局合理。

2.5.4 职业病防护措施

(1) 粉尘:对于逸散粉尘的焊接和打磨工序, 设置适宜的局部排风除尘设施对尘源进行控制。 (2) 生产性毒物:喷涂工序采用先进的全自动、全封闭式的流水线, 并采用强制送风和强制抽风系统;危险品仓调漆位和烘烤炉均拟设有排气罩。 (3) 噪声:设计优先选用低噪声设备, 高噪声设备独立分开布置。 (4) 电焊弧光、高频电磁场:焊接岗位拟设置挡光板或屏蔽绝缘措施。 (5) 高温:在车间内设置适当移动式轴流通风机用于防暑降温。

2.5.5 个人职业病防护用品及辅助用室

该项目拟给接触职业病危害因素的工作人员配备阻燃防护服、绝缘服、安全帽、焊接面罩、过滤式防毒面具、防腐蚀液护目镜等。拟在车间设置休息室、办公室、男女卫生间、淋浴室。

2.5.6 应急救援

仓库内危险品存放均设计二次容器防止包装泄漏, 并配置了所有物品的物质安全表和应急救援的个人防护用品。各喷漆室门外、表面处理生产线加皮膜剂位设计自动喷淋洗眼器、自动淋浴器和应急药箱。但没有系统全面的应急救援体系。

3讨论

3.1 评价

该项目属于职业病危害一般的建设项目。类比企业噪声共检测8个点, 其中雕刻机噪声强度不符合职业接触限值, 检测点合格率为87.50%, 其他主要职业病危害因素的检测合格率为100%。该项目关键危害控制点是钣金加工车间的焊接位、表面喷涂车间的手工补漆位、危险品仓的配漆位, 需要重点针对这些岗位的职业病危害因素做好防护。

该项目在选址、总体布局、建筑物卫生学、生产工艺及设备布局、职业病危害防护设施、个人使用的职业病防护用品、应急救援措施、辅助用室等方面符合《中华人民共和国职业病防治法》和现行《工业企业设计卫生标准》等国家法律及职业卫生标准的有关规定。该项目在职业病防治方面可行。

3.2 建议

(1) 选用低毒或无毒的油漆, 并要求油漆供应商按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求提供说明书。 (2) 采取措施禁止所用油漆及稀释剂中含有1, 2-二氯乙烷、苯, 定期送质检部门检定。 (3) 钣金加工生产车间雕刻工序优先选用低噪声的雕刻机, 尽量将雕刻工序隔开。 (4) 按照《用人单位职业病防治指南》建立和完善职业卫生管理制度[6]。 (5) 建立全面的应急救援体系, 配备经过培训的应急救援人员, 并设专人负责定期检查应急救援设施, 制定应对突发职业中毒的应急救援预案。 (6) 项目在正式投产前, 应进行职业病危害控制效果评价和竣工验收。

摘要：目的 识别、评价某铝合金幕墙制造企业建设项目可能存在的职业病危害因素, 探讨防护对策和管理措施。方法 按照《建设项目职业病危害评价规范》要求, 采用类比法、经验法和检查表法对该项目的职业病危害进行预评价。结果 该建设项目的选址与总体布局、生产工艺和设备布局、建筑卫生学、个人防护用品、职业病防护设施设计、辅助卫生用室等符合国家有关规定;应急救援, 职业卫生管理方面存在不足, 生产过程中可能产生粉尘、毒物、噪声、电焊弧光等主要职业病危害因素。类比企业噪声共检测8个点, 其中雕刻机噪声强度87〔dB (A) 〕不符合职业接触限值, 合格率为87.50%。其他主要职业病危害因素均合格。结论 该项目生产过程中产生的职业病危害是可以预防的, 从职业卫生角度分析该项目是可行的。

关键词：铝幕墙,建设项目,职业病危害,预评价

参考文献

[1]GBZ 1-2010, 工业企业设计卫生标准〔S〕.

[2]GBZ/T 196-2007, 建设项目职业病危害预评价技术导则〔S〕.

[3]GBZ/T 194-2007, 工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范〔S〕.

[4]GBZ 2.1-2007, 工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素〔S〕.

[5]GBZ 2.2-2007, 工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素〔S〕.

企业职业病危害中的防治管理研究 第14篇

摘 要：目的 观察创新管理在企业职业病危害中的防治效果。方法 选取2012年1月～2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次。根据职业病的危害实施创新管理，分析创新管理在企业职业病危害中的防治效果。结果 企业职业病主要危害为放射性物料产生的辐射危害，包括X射线及γ射线危害；非放射性因素主要包括粉尘、噪声及化学毒物，经过合理的防治措施实施，放射性辐射与非放射性辐射危害的发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 核电企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

关键词：企业职业病 危害现状 防治对策 核电站

中图分类号：F406.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（c）-0118-02

核电事业是现代能源供应最重要的组成部分之一。然而，日本福岛、德国、美国等出现的核泄漏事故让人们更加意识到核电站的安全性并非一劳永逸。铀、铯等高放射性物质作为燃料，使得核电站工种具有一定特殊性，且存在安全隐患[1]。随着“人人享有职业卫生保健”的全球战略宣言的发布，一线工人的职业病危害引起更多重视，特别是针对核电站工作人员的职业病问题[2]。为了探讨创新管理在企业职业病危害中的防治效果。选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工职业病60人次，报道如下。

1 资料与方法

1.1 职工资料

选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次，分析企业职业病危害现状，采取创新管理措施，减少企业职业病危害。核电站企业工作人员中，随机抽取40人进行职业病统计分析。其中男32例，女8例，年龄（22～45）岁，平均（33.84±4.37）岁，工龄（2～24）年，平均（12.35±2.84）年。职工一般资料差异无统计学意义。

1.2 分析方法

调查方法：对入选职工进行职业卫生调查及职业病危害因素监测，在监测过程中，所有监测仪器均按照计量法规进行测定，监测技术人员需具备相关专业技能。监测项目包括氟化氢（HF）、噪声、γ剂量率、表面污染等。（2）创新管理。①应通过培训、现场告知等措施提高员工职业病危害自我防护意识，使其充分认识到职业病危害防护设施的重要性。②建立合适的单位职业病危害防护措施，加强企业职工检测，动态了解员工的身体状况，积极落实职业病危害防护的相关职责，从管理制度、人员职业病危害防护设施保证能有效实施和运行。③加强企业员工防护，应定期检测周围空气、土壤、水分等，降低对职业病的危害。

1.3 统计指标

（1）统计所有的企业职业病危险因素，找出排名前5位的职业病危险因素；（2）创新管理实施后相关职业病危险因素的发生率。

1.4 统计分析

采用SPSS18.0软件处理，计数资料行检验，采用n（%）表示，计量资料行t检验，采用（）表示，P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

2.1 职业病危险因素分析

企业职业病危险因素统计如表1，危险因素、相关发生率见表1。

从表中可以看出，所有职业病危害因素中，排名前5位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。

2.2 防治对策实施后相关危险因素的发生率

合理的创新管理后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）（见表2）。

3 讨论

核辐射通常被称为放射性。少量的辐射照射并不会危害到人类的健康，当长期处于核辐射危害下，会对人体造成不同程度的伤害，核辐射的剂量越大，危害就越大。核电站在运行过程中，以铀、铯等放射性物质作为燃料，严重威胁到核电站工作者的健康。由于核电站工种的特殊性，使得核电工人的身体受到广泛关注。该文统计分析了近年来核电站的企业职业病危害因素，统计结果表明，所有职业病危害因素中，排前五位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。对于放射性的职业病危害，应做到通风与净化，设置排风系统及净化设施；将辐射的工作场所进行分区，将燃料棒、气化间、高温复烧炉间划分为I区，将放射水平较高的场所划分为II区。工作人员在工作时，应佩戴手套、口罩、工作服、工作鞋等个人防护装备，并对工作场所进行时刻辐射监测，做好防护措施。对于非放射性的职业病危害，选择低噪声设备并设置消声处理。在蒸汽管道、供料管道、烧结炉设置保温层，控制其表面温度，使其保温层外表面温度在50 ℃下，并提供值班室供工作人员休息，防止过度劳累。对于HF一类的化学毒物，应设置报警系统。在处理间应戴防毒面具，穿戴防护服。该研究结果表明，创新管理实施后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。核电站企业职业病在防护过程中应该做好相应的管理及防护措施，确保工作人员的受照射剂量控制在安全范围内。同时，相关部门还应该定期安排企业人员进行健康检查，动态了解企业员工的身体状况，对于出现异常患者应该立即采取积极有效的方法进行治疗。

综上所述，核电站企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

参考文献

[1]马跃峰，薛向明，武晓燕.某核燃料元件生产线职业病危害控制效果评价[J].中国工业医学杂志，2016，29（2）：149-151.

[2]温晋爱，江昊，刘海宝，等.中核集团江苏核电有限公司职业健康管理浅谈[J].中国辐射卫生，2014，23（4）：306-308.