要实习总结咯范文

要实习总结咯范文（精选4篇）

要实习总结咯 第1篇

不知不觉三个多星期的实习结束了，在这三个多星期短暂而又忙碌的实习生活中让我感受到了万科文化，工作氛围和工作方式，要实习总结咯。万科职员的友善，谦虚，谨慎，渊博的专业知识，高效的工作效率也给我留下了深刻的印象，在万科学到的东西让我受益匪浅。

回想自己的实习经历尽历历在目，我八月九号正式来到公司实习，来到公司的第二天便被安排参与公司的一项财务内部审控工作，在两个星期的审控工作中让我学会了很多财务知识和公司业务流程方式，对费用发生时所需要的一些手续和证件，上报批准流程，了解了公司所控制的子公司，其经营范围和其在武汉开发的楼盘，学会了如何装订凭证，如何使用复印机和平时用的一些办公软件。开始由于不熟悉公司的业务的发生所需要的手续和证件，自己翻阅凭证的速度很慢，在翻凭证的过程中自己遇到很多问题，在同事耐心和细心的讲解下，使我对公司业务和凭证有了一个初步的了解，慢慢的自己翻阅凭证的速度也就加快了，整整两个星期，我们整天呆在档案室里不断的翻阅凭证，找出其中的问题，对其进行整改。之后的一个多星期，由于万科魅力之城和红郡开盘，有大量客户签约，我们被安排到签约中心协助那里的财务人员收费开票，在那里我们学会了pOS机刷卡和开发票，刷卡人不是本人应该办理哪些手续以及如何将信息录入到明源系统，这三个多星期的实习让我对会计工作有了一个大体的了解，知道会计日常的工作，使我对自己未来的职业规划有了一个新的认识和定位，实习总结《要实习总结咯》。

实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会有更大的收获和启发的。

在学校里学到的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。有许多同学认为理论知识与实践脱节了，书本上的知识并不重要，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，不可能会有应付瞬息万变的社会的能力。经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解到的。

在实习的过程中，同事帮了我很多，有时我并没有要求，他们也会主动来帮我，这点令我非常感动，他们平时也非常热情，非常的谦虚，只要你有需要，他们都会热情而友好的帮助你。他们的行为也正体现了万科的文化之所在。这次的实习是我人生路上一个不可缺少的经验，真心感谢那里的每一位同事。

要实习总结咯 第2篇

--------打造富于地方特色的防城分局公安警营文化

今年以来，防城区公安分局按照上级公安机关统一部署，以当前正如火如荼开展的“三大活动”为契机，分局党委高度重视，不断创新形式、深入挖潜、丰富内容、陶冶情操，同时借鉴了山东、重庆等先进地市公安局现有的先进经验做法，全力推进以“让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任”为主题，以“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”为建设理念的警营文化建设，给防城分局公安工作和队伍建设注入了新的活力，带来了可喜的变化，现将有关情况汇报如下：

一、追根剖析，防城分局警营文化生活现状

（一）一些单位重视不够，没有充分认识警营文化的作用，造成文化氛围不浓。俗话说“人改变环境，环境也可以改变人”。记得前人说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”，同样在一个认为警营文化建设可有可无的单位里面，没有文化氛围熏陶，也慢慢的把民警的思想也禁锢了，造成民警不想学习、不爱学习、不肯学习、不敢学习的氛围，慢慢养成民警观念陈旧、思想落后不自知的恶性循环尴尬局面，慢慢的导致民警对各种警营文化建设的厌倦，产生抵触心理。

（二）做人、做事风气不“实”，存在“假、虚”现象，思想教育效果不明显。过去，由于没有一个长期有效的制度保障，总是有那么一部分民警认为干多干少、干好干坏一个样，这就在一定程度上打击了民警的工作热情和积极性，同时由于社会不断发展，人们的思想观念和价值取向发生变化的同时，也给一些民警的思想带来了一些不良影响，致使民警在开展工作时容易患得患失，产生不求有功，但求无过的思想。为此，分局领导在各种大会小会上面专门批评多次，也进行了相应的思想政治教育，但是效果始终不明显，总有那么一部分同志不认真做人、不踏实做事。

（三）队伍建设方法滞后。以往，我们在队伍建设方面虽然经历了 一次次的教育整顿活动，但是往往停留在说教上，缺乏有效的载体和手段，导致思想政治工作的针对性和实际效果存在差距，没有深入民警内心引起共鸣，到底怎么样才能找到一种可以看得见、摸得着而又行之有效的办法呢？这是一个时刻困惑着防城分局党委的难题。

（四）分局队伍庞大、基础建设落后，民警八小时外业余生活单调，没有活力。过去，防城区公安分局面临着硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“听报告，看报纸，打篮球”等这些被民警称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了，民警八小时外生活基本处在单调状态，很多一线民警不是在办案的路上就是在路上办案，机关民警不是在上班路上就是在回家路上，单调的生活导致了枯燥的生活，枯燥的生活酝酿着各种潜伏的危险。

二、“一搭台、二外出、三载体、四投入”掀热潮，全力以赴建警营 对公安机关而言，最重要的文化是政治文化。当前受各种思潮、文化影响，公安队伍中极少部分人把参加公安工作仅仅作为一种谋生和职业，缺乏对公安事业的自豪感、归属感，立警为公、执法为民的意识较为淡薄，思想观念陈旧、责任感缺失等现象不同程度存在。针对公安民警思想上的新变化，防城区公安分局把深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，改变照本宣科，空讲道理的灌输式教育，通过走廊文化建设构建“忠诚、责任、清廉”教育阵地和分局历史展板，用图文并茂的形式，将民警生活、工作、学习等情况融入各式图片中，同时利用各式名言警句和图片结合，在丰富警营文化建设的内涵同时，还将其作为民警了解公安历史、开展德育培训的基地，不断增强民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的意识。

（一）党委“搭台”尽职尽责。公安部党委对公安文化建设一直十分重视。***同志在“二十公”上专门批示：“公安队伍是一支执法的纪律部队，应有自己特色的公安文化，以激励队伍，忠诚党的事业。”孟建柱部长强调要“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”。防城分局党委在警营文化中把自身位臵自觉由管理者转变成服务 者，为警营文化建设当好“大管家”。经分局党委讨论后决定：局党委提供舞台和机会，鼓励民警自己创造，打造具有属于民警自己的防城警营文化，这样的警营文化才能受到民警欢迎，才能发挥强大的作用，才能保证实在的效果。

一是缺人派人。分局改变以往文化建设由某个部门单独完成的尴尬局面，成立了由王德明局长和张永北政委亲自负责规划整个警营文化建设蓝图的警营文化建设领导小组，由各副局长任副组长，宋来副局长专门负责整个警营文化建设的筹备工作，分局办公室牵头，并负责警营文化策划、准备、实施及对外联系；各科室所队全力配合，包括边防、交警、消防在内的各警种、各部门在王德明局长的具体指挥下，既各负其责，又通力协作，各项工作有条不紊的进行。

二是缺钱拨钱。不管是外出学习、购买图书，还是在装修、设计、装潢、拍摄、书法摄影作品装裱等等，需要一批批经费开支，分局党委为民警办事不差钱，王德明局长要求财务室在办理警营文化建设支出事项上加快办事程序，确保资金和各项物资以最快的速度到位，保证警营文化建设顺利进行。

（二）外出学习：学先比先找差距，振鞭奋扬催上进。在防城分局原有警察文化阵地基础上，针对防城分局警营文化建设起步低、原有基础差等现实情况，分局党委经过讨论先后派遣多批次人员远赴山东、重庆等地取经，学习先进兄弟单位警营文化建设的先进经验。根据考察学习情况，结合防城实际，防城分局党委召开多场党委扩大会议以及各科室所队领导会议，大力推进警营文化建设。无论是在山东还是在重庆市，考察学习后大家都自觉撰写考察学习报告，把在学习中看到、感受到的先进地市公安局在警营文化建设中融入世界先进的思维方式和发展理念、格调高雅、品位不凡而感叹不已一一记下、写下，我们看见了与先进地市的差距，也在差距中努力寻找一条符合防城港市公安局防城区分局与防城区地理相得益彰的警营文化建设道路。

（三）载体：紧抓环境文化载体，营造文明、和谐的警营氛围。在整个警营文化建设中按照“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和 谐、为民、激情”这一主题，充分利用办公大楼的每一寸地方和空间，同时我们也知道文化的精神功能是隐性的，文化的存在标识却是显性的。公安文化需要借助各种形式的文化符号和载体来承载其功能。无疑，环境就是最重要的、物化的文化载体。为此，防城分局在警营文化基础设施建设中，坚持“边规划边推进、因地制宜、逐步完善”的工作思路。在对整个分局办公大楼和刑侦楼进行改造布局时，克服建筑空间、资金有限等困难，逐步新建了咖啡厅、室内乒乓球馆、健身活动室，因地制宜建起了篮球场、汽排球场等大众活动场地，为民警提供了集学习、锻炼、娱乐为一体的休闲场所，满足了民警业余文化需求，并定期组织开展各项活动，保证了警营文化建设的深入、广泛开展。同时，在下一步工作中，分局将把各派出所纳入分局整体建设当中去，各派出所也要在一定时期内全面铺开警营文化建设，争取完善各种馆所基础建设，保障民警在八小时工作之余有了可去之所、有了可娱之乐，不管是在体育锻炼还是在精神生活都逐渐发生了变化，在警营文化建设氛围的熏陶下，酒杯和棋牌慢慢淡出民警的生活，远离酒精的刺激和棋牌的熬夜，民警的脾气更温和了，精神更抖擞了，说话更文雅了，举止更端庄了，在群众眼里的形象有了质的转变。通过一系列大力优化环境措施，防城分局基本上营造了一个和谐、浓厚的文化氛围，全局上下处处洋溢着生机和活力，消除、缓解民警紧张、烦躁的情绪，营造和谐雅致、积极向上的警营文化氛围。

（四）投入：全局干警不分年龄、职务、职位、警种全力投入，“唱戏”热情高涨。自己的文化自己建，就象当年小岗村包产到户那样，民警把自己真正当成了警营文化的主人，快速进入角色，成为推动警营文化建设改革的强劲动力。全局上下都动员起来了，全局民警抛开年龄、职务、职位和警种差异，全力投入到了这一次声势浩大的警营文化建设当中。从动员部署会议召开、一次次警营文化建设推进会上思想碰撞到不同警种和科室民警分工查找资料，一张张古老相片出处的文字说明又勾起那一段段尘封已久的年代的金戈铁马、一张张领导关怀的笑脸让人感到巨大鼓舞而倍感欣慰、一段段故事诉说展示 着防城分局那些打击犯罪维护社会稳定的惊心动魄和坚定决心、一次次效果图修改渗透着分局全体民警的思想火花和汗水挥洒，于是乎老民警和新民警、机关和基层之间的隔阂似乎一夜之间全打开了，年龄代沟、地域差别瞬间冰释，大家找到了共同的语言，找到了沟通的平台，并带动起工作、学习之间的交流与沟通。我们不会忘记王德明局长一次次召开警营文化建设推进会时与各科室所队领导各抒己见的思想交流、我们不会忘记张永北政委一次次认真核对每一副设计效果图时的仔细和用心，我们不会忘记办公室严守明主任和政工科刘胜才同志为了核实一名老同志曾经在分局任职的具体情况而加班加点从浩瀚的分局通志材料中逐年寻找，放弃无数个午休终于找到那准确无误的任职情况，像这样的情形还有很多很多……全局上下都活跃起来了，不管是精神生活空虚，工作压力无处缓解的年轻人，还是对工作失去兴趣，没有奋斗目标的老油条逐渐找回了失去已久的激情，久旱逢甘雨，初显枯燥的警营注入了一股强劲的活力，警队各项业务工作的运转速度也快了起来，全局上下都精神起来了。

三、因地制宜现文化，主题鲜明建警营

防城分局建设警营文化，强化文化设施建设，将人文景观、文化氛围与警营特点融为一体，体现防城区公安分局警营文化鲜明特色，反映公安民警精神风貌和战斗风格。

（一）因地制宜现文化。在分局里面值班室旁边的草地上充分利用原来放臵的两块石头，每块石头分别镌刻上“剑”“盾”两个大字，一种“剑劈群邪，盾佑厚土”的社会责任感油然而生，充分展现防城公安和犯罪分子做斗争的坚定决心和必胜信心。

又如，在防城分局充分利用二楼空间开阔的特点，按照王德明局长原来的设想做了一块由六小块组合成的大展板来展示防城区公安分局的过去、成就、未来，内容包括分局简介、领导视察、荣誉展示、领导“幸福卡片”和民警工作生活等内容，融学习、宣传、教育等功能于一体，形成浓郁文化氛围，同时利用电子荧屏、二楼大厅三根柱子、分别用图片展示“忠诚、和谐、实干”的防城分局民警风范，让 人一走进防城分局就感觉得到这是一支有战斗力而又充满奋发向上精神的队伍；又如会议室作为分局领导干部与民警进行正常思想交流集中地方、作为上传下达领导精神的场所，是全局性集中的地方，把分局的荣誉摆在显著位臵，一方面可以激励民警，让民警感觉集体的力量，另一方面在看区厅、市局视频会议的时候还可以起到宣传作用。另外，一副防城港全貌或者鸟瞰图是少不了的展现防城分局蒸蒸日上的干劲和展望未来的决心、信心；在楼梯过道、厕所等等，我们都充分利用起来，经过装饰，然后利用书法、动漫等形式结合防城区地理特色充实警营文化方面的内容点缀。

（二）主题鲜明，文化浓郁。从三楼到九楼按机关部门职责分工不同，我们赋予不同主题和风格，做到各楼层紧紧围绕“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”的建设理念，让人一走进防城区公安分局办公大楼就走进了一座主题鲜明而又地方特色浓郁的警营文化殿堂。

“驿站沙龙”彰显休闲和思想火花。在分局警营文化建设规划中，把现有办公大楼顶楼（九楼，分局情报指挥中心旁）一间房间改作为咖啡厅，并命名为“驿站沙龙”。通过借鉴重庆市公安局沙龙的形式，分局专门购臵了一批国学、现当代文学、外国文学以及各类励志书籍等，同时播放一些轻音乐，营造浓郁文化氛围。在这里，你可以涉足唐诗宋词元曲明清小说，你可以赏阅各国文学作品、走进千家万户，你也可以走进“国家大地理”，领略祖国河山风光迤逦，你还可以走进金戈铁马的战争年代领略军事家们的风采……四张仿古式木质长桌配上八张长椅，让人在无意间回到那个书香浓郁的年代，在每张桌子上面设臵一个架子专门放书签，民警们在阅读书籍时可以将自己的人生体验、从警感悟、豪言壮语或对亲人的肺腑之言等写在书签上插在书里边；民警读书时看到这些书签上的或领导或同事的格言警句，同时获得精神上的鼓励和鞭策；在每个卡座间多放些植物，多些绿色感觉会更好，我们还给这些桌子命名为：“睿智、诚信、尚勇、崇礼”，一种浓郁的历史文化和现代感悠然而至，在这里不但是你阅读的天地，还是思想碰撞的磁场。在这里，我们看见民警在午饭后在沙龙中休憩时拿起一本墨香浓郁的文学作品慢慢鉴赏的宁静淡远，捧起一杯咖啡时慢慢品尝时的温馨和喜悦，我们看见民警在沙龙中因为一个学术或法律问题引发的思想碰撞火花，我们看见民警繁忙中逐渐寻找放松的那一份惬意……

“生活文化沙龙”：一个幸福、温馨、和谐的警官饭堂。在九楼“驿站沙龙”旁边的另外一间房子是我们的警官餐厅，在设计的时候把主题定位为“家”。因此我们在布臵的时候通过一些图片、字画布臵得温馨些，像家一样的感觉。在门口悬挂一幅“欢迎您回家”的扇形图画，在图画里面有王德明局长的亲笔题字：“家是温馨的港湾，家是幸福的归属”，一下子拉近了领导和普通民警的距离，把我们民警这个大家庭一下子凝聚到了一起，走进饭堂我们看见的是“家和万事兴”五幅主题鲜明而又充满家庭和谐的图画，一个温馨的家庭氛围慢慢形成在有形当中，大家在一起用餐，仿佛又回到了那种大家庭一起开饭的温馨时代，在这里我们同吃一锅饭、同喝一锅汤，彼此一个眼神就知道饭堂的饭还是很好的，我们不用再为下班后绞尽脑汁去思考到哪里吃饭而发呆、抓狂；在这里，大家像回到家里一样亲切；同时印制一些温馨小卡片，提示大家就餐时不可以大声喧哗，接打电话的时候要注意自己声音的分贝，就餐时播放温馨的音乐，通过这样给人一种家的温馨以及良好习惯养成。

“文化长廊”：展示民警多才多艺的另外一面。六楼作为政委、副局长以及政工科办公场所，则主要从展示民警风采着手，建立了以书法、摄影照片、民警风采宣传画为主的“文化走廊”，你看那一幅幅笔锋遒劲或或挥洒自如、飘然如游龙的书法，我们不由佩服我们的民警书法水平高，看那一幅幅生动活泼或静谧宁静的摄影作品，我们不由得惊叹我们民警为了一个镜头守候的那份坚定，太多的感触，体现的是“严肃、活泼、向上、和谐”的工作氛围；“文化走廊”的建成，有效强化民警的理想信念、职业荣誉、责任意识，切实起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。目前，走廊文化建设已经在全局各部门广泛开展起来。“治安警察长廊”：构建和谐社会。四楼主题定位为“治安警察长廊”，从历史、成果、民警风采等方面集中展示治安大队古往今来，那一张张打击犯罪、弘扬正气、体现正义力量的警察形象图片、一张张民警笑容灿烂的民警靓照、那硕果累累的奖状奖牌、那古香古色的治安警察沿革、警察格言警句，在集中体现治安警察内务标准化、执法规范化和警民和谐团结的同时，体现着我们广大民警能文能武、不屈不挠的奋发精神；

“腾飞防城港”：一张防城港浓缩名片。办公大楼三楼主要是分局档案室，没有机关科室办公，我们就利用这一层楼凸显防城港市特色，主题定位为“滔滔北部湾、腾飞防城港”，分局主要从自然防城港、人文防城港和腾飞防城港三个板块来展示防城港的风土人情以及发展前景，在这里我们看到防城港那多次多彩而文化绚烂的自然风光和奇特风土人情，看到防城港坚持以港兴市、以工业兴市、以区位优势兴市，统筹城乡发展，深化改革，扩大开放，大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游，实现超常发展的宏伟规划，看见防城港人民正努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、加工制造基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地，成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市。

“楼梯长廊文化”：励志不断彰显，文化慢慢沉淀。防城分局办公大楼除了电梯可以贯穿整个大楼外，在大楼内部还有两条楼梯。为了充分利用每一寸有限空间，达到最大化教育目的。分局在警营文化建设过程中，分别赋予了两条楼梯不同主题。在二楼会议室和二楼电梯之间的楼梯一直延伸到九楼“驿站沙龙”，这边赋予的主题是“励志”，在这里，一共用了14张图片来进行点缀，从二楼楼梯口的“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达”开始，到“驿站沙龙”门口的“会登临绝顶，一览众山小”的豪情壮志，在这些图片我们尽量做 到既生动活泼又引人深思，因而普遍采用一些漫画式且图文并茂的图片来体现一种坚持、奋斗、积极、勇敢、合作精神；在另一边的电梯，我们赋予的主题则是“文化沉淀”，用了16张古今中外各行各业一些名人名言来沉淀文化，让大家在行走过程中感受一种文化熏陶。

另外，根据各楼层部门职能不同分别赋予各楼层不同风格内涵，比如七楼作为局长、副局长以及办公室办公场所，这里体现的是一种全局性、前瞻性的大局观，因此分局设计的时候直接引用了王德明局长“跳出防城看防城，让防城分局走得更远”这个主题来设计，围绕这个主题从“思想政治过硬、团队建设、廉洁高效”三个方面展开，用不同色彩、色调的图画形象的展现了防城分局党委团结一致带领分局开拓美好每天的信念；

在出入境管理科这个窗口服务单位，以设立温馨提示牌、意见留言簿为主，其中“出入有界、服务无疆”体现的是立足和谐，树立警察形象的氛围；

五楼作为经侦和禁毒大队共同地方，可以用体现一种包容性格，采用一些古诗词进行点缀；

不管是在走廊中还是在楼梯口，这些文化图版以名人名言方式，教育民警树立奋发有为、干事创业的思想，以廉政警句增强民警自我拒腐防变意识，既美化了办公环境，又陶冶了民警的思想情操。

（三）紧抓公安宣传文化重点，努力建立和谐公共关系

公安宣传是公安文化建设的重要组织部分，同时公安文化也必须通过宣传的方式来推介，让公安宣传活动成为民警与民警、民警与社会沟通交流的重要桥梁和纽带，让社会了解公安民警的艰辛与不易，展示公安工作的成效和公安队伍的良好风貌。

一是开展全方位的对外宣传协作，牢牢把握舆论引导的主动权。防城分局先后投入10多万元资金在分局办公大楼二楼外墙上安装一块专门用来发布警情、社情的电子信息屏幕，每天滚动播放分局警务公开、工作信息、公安预警，在第一时间把公安动态等真相情况向社会公布，加大公安工作的透明度，积极向群众宣传安全防范知识，增强公安机关打防控能力，掌握了舆论主动权，同时配齐配强了专职宣传民警和专职宣传人员，改变了过去公安新闻宣传“一盘散沙”的局面。

二是着力构建了良好的警媒关系。通过发通稿、特邀采访等方式，第一时间向新闻媒体提供权威的公安新闻资讯。如今年6月份，在防城本地红豆网络论坛上出现了关于分局民警办事服务态度不佳的言论，对公安民警形象造成了一定的影响。针对这种情况，分局党委立即召开相关人员会议，并积极与相关媒体联系，通过调查取证，以正视听。通过警媒合作，还原了事实真相，及时消除了不利的影响。

三是精心策划关注民生的公共关系活动。分局各部门在“三大活动”开展后，普遍开展了“大走访”开门评警活动、“民警述职报告会”、“警民座谈会”、大型广场集中宣传活动、短信温馨提醒、流动宣传图板、悬挂标语横幅、流动宣传车等警察公共关系活动，宣传安全防范知识，增强群众理解支持。

四、“三新”靓丽，警营开花

在分局党委的高度重视下，经过全体民警集思广益的汗水挥洒，现在展现在我们面前警营文化不是一片沙漠，而是一片葱葱郁郁的绿洲。当你走进防城港市公安局防城区分局办公大楼，你看见的是那一朵朵在防城区公安分局绽放的警营文化之花。

环境焕然一新，形象为之一变。其实，我们警察我们也不只是五大三粗、舞刀弄枪的一介武夫，铁血男儿在警营文化的熏陶下也慢慢柔和、平和。通过警营文化建设后，很多民警都表示在大家工作劳累、身心疲惫时到“驿站沙龙”喝上一杯咖啡或听上一段音乐、品读一段美文……这些活动的组织和休闲的享受，极大地愉悦了民警的身心，舒缓了民警的精神压力，激发了大家的工作热情，不少民警从参与警营文化活动中找到了自信，激发了创造力，提高了工作积极性和主动性。还记得近日防城区四家班子领导到防城分局检查工作时，防城区党委某领导由衷感叹说“一直以来在我心目中警察都是那么粗悍、不够细腻的，没有想到公安也有这么柔性的一面”，一语中的啊！走进办公室，只见办公用品摆放整齐统一和规范，每个办公室都悬挂山水画 和书法作品，绿色盆栽点缀其中，处处洋溢着浓厚的文化气息，令人心旷神怡,呈现出积极健康、蓬勃向上的良好态势。你看！办公大楼里，民警警容端庄、工作规范、态度热情，随处可见民警灿烂笑脸；训练场上，民警摸爬滚打、腾挪展越、挥汗如雨、苦练精兵；案发现场，一双双犀利的眼睛洞若观火，不放过任何蛛丝马迹；追捕路上，民警风尘仆仆、昼夜兼程、擒顽缉凶；服务窗口，民警笑脸相迎、耐心解答，为群众提供快捷服务……文化建设是一种途径、一种手段。开展警营文化建设从根本上说，就是为公安工作服务。遵循这一原则，我们将公安文化建设与公安业务工作相结合，通过文化出警力，文化强警力，从而达到加强公安各项业务工作的目标。

边规划边推进，意识焕然一新。由于防城分局原有警营文化氛围弟子薄、基础差，没有先例可循，只有思想碰撞的火花，因而此次大规模警营文化建设可以说是防城分局全体民警在分局党委带领下，排除重重困难摸着石头过在整个警营文化建设资料收集阶段，分局民警突然发现了一个严重的问题，我们以前的图片整理、文字资料是多么匮乏啊，我们竟然没有养成这种习惯，这是多么可怕的事情啊！经过这次警营文化建设后，我们惊奇的发现，我们的民警现在不管是在工作资料收集、生活记录、工作笔记都比以前做的勤快而且主动，大家都觉得平时多积累，用时就知好！现在，不管是办案、出差、考察学习或者是举行什么活动，除了我们民警忙碌的为活动出谋划策之余，我们发现在我们民警身上普遍多了一台照相机，更多的是我们的宣传人员总能接到各个科室所队打来的电话“你帮看看这个稿件、相片怎么样？”这是一个大的变化！

结语：

要实习总结咯 第3篇

一、入门教育是培养安全操作习惯的基础

实习之初要求学生树立安全意识。学生初次上实习课, 认识到课程的重要性和实习时的安全操作规则, 为今后学习技术打下良好的基础。

1. 强调纪律要求

纪律是上好实习课的关键, 只有良好的纪律, 才能保证实习课的顺利进行。教师要按照实习车间的规则要求每一个学生, 对纪律差的学生要及时批评教育。

2. 组织学生学习生产实习守则和安全操作技术规程

实习之初要对学生进行安全教育, 学习生产实习守则和安全操作技术规程:如学生有序进入车间, 必须穿好工作服, 扎紧袖口, 女生须戴安全帽, 高速切削时, 须戴防护镜;学生必须熟悉机床性能, 掌握操作手柄的功用, 否则不得动用机床。尤其在操纵机床时, 一定要严格按操作规程去做。自己不懂、不会、不清楚如何操作时, 要咨询指导老师或会操作的同学, 弄清楚以后再进行操作, 千万不要盲目乱动, 否则, 极易发生设备及人身事故。教师可列举因“忽视安全、违反操作规程”而造成严重后果的实例进行教育, 以引起学生的高度重视。

3. 灌输“谨慎、细致”的安全观念

对没有参加过生产实践的学生来说, “安全第一”、“安全重于泰山”的口号有些空洞。安全教育的一项重要内容就是要向他们灌输“谨慎、细致”的安全意识。教师应该向学生讲清楚, “谨慎、细致”不是对敢做敢为的限制和阻碍, 而是保障生产安全、事业顺利推进的必要条件。

二、日常教学过程是安全操作习惯养成的关键

所谓“习惯”用心理学的话来说, 是刺激与反应之间的稳固链接, 是潜意识表现的行为, 并不一定是他自己希望的行为。所以, 除入门教育外日常教学是习惯养成的基础, 应重视实习过程。日常教学中, 做到每课必讲安全, 强调安全的重要性, 要让学生按照本工种安全操作规程去做, 使每一个学生在实习中把安全放在第一位, 培养他们的良好职业习惯, 只有这样才能避免事故的发生, 保证生产实习课的顺利进行。

1. 落实各项规章制度是培养安全习惯的基本前提

规章制度, 是实践过程中的经验总结, 是用事故教训换来的宝贵财富, 要认真学习领会, 恰当地运用到实习当中去, 从最基础做起, 培养个人良好安全操作习惯, 从根本上养成遵规守纪、安全第一的安全习惯理念。安全的习惯, 说到底就是在工作中能够严格遵守各种规定和操作规程, 是认真地、长久地、自觉地把遵章守纪化为自己学习和生活的重要组成部分。

2. 严格规范自己的行为是培养安全操作习惯的重要措施

一个人的安全操作习惯, 既可在生活中积累养成, 也可在实践中刻意培养。在生活中具有普遍意义的安全习惯, 多数是在日常生活中自觉不自觉地养成的, 而带有职业特点的安全习惯, 则多为人们刻意培养出来的。故应加强学生在日常教学中的安全习惯培养, 如启动机床前, 对机床的例行检查, 操作手柄位置、手动离合器是否脱开等内容, 应成为一习惯动作。

3. 培养学生“遵章守纪、安全文明实习”的习惯意识是关键

为什么对于同样的现象, 有的人注意到了, 而有的人却视而不见呢?这是因为他们的感官受到该现象的刺激强度和次数不同。平日里, 有关安全操作的话教师可能没少说, 但实习过程中的一些不安全案例依然存在, 指导教师应时刻注意对学生进行“遵章守纪、安全文明实习”习惯的培养和教育, 教育学生在实习中, 注意做到安全文明实习。学生在实习操作过程中, 从工量具的合理摆放、日常维护、工艺作风等方面到实习课结束打扫卫生开始培养, 教育学生在使用“工量具”时, 将用到的工量具按要求、有条理的摆放在工具架上, 随用随拿、用后归位、不乱放。在实习过程中, 教育学生每天都要注意检查自己“安全文明实习”的执行情况, 教师在巡回指导时随时注意督导和检查, 逐渐养成安全生产意识。

4. 指导学生养成排查安全隐患的习惯

安全观念最终需要落实到行动上, 也只有在行动中才能够检验安全观念是否牢固。因此, 安全教育的有效方法之一就是让学生自己主动进行安全隐患排查。当排查安全隐患成为学生的习惯, 就可以说具有了比较强的安全意识。

三、实习指导教师是学生养成良好安全操作习惯的表率

教学过程中, 实习指导教师的一言一行, 一举一动都会受到学生的关注、学习和仿效。教师应处处为人师表, 要以自己的行为来熏陶和感染学生, 在各方面都给学生起表率作用。

1. 规范自己的行为

身教重于言教, 在日常教学中, 教师只有把遵守师德规范变成自己深刻的信念, 才能有为人师表的自觉行动。教师的言行, 点点滴滴, 随时都注入到学生的心头, 起到影响和感化作用。古人云:“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不行。”教师的一举一动都是无声的命令, 凡是要求学生做到的, 教师必须身体力行。在安全生产方面, 教师要时时刻刻以自己的人格影响学生, 以自己的品行感化学生, 以自己的言行引导学生, 处处做学生的榜样。

2. 对自己严格要求

实习指导教师必须严格要求自己, 做到模范遵守安全操作规程, 规范操作, 注重身教。

工作4年了？要注意咯！ 第4篇

这个时间点意味着，你已经有了一定的工作经验，对自己所在的行业和从事的岗位有了比较清晰的认识，你的工资相比入职时已经有所提升但正在进入一个新的瓶颈，你既没有工作一两年的人跳槽时的果敢，也没有工作六七年的人那样有更多晋升的可能……

在华泰证券公司工作了三年多的郑成最近就觉得迷茫，他毕业后进入这家公司时是在营业部做行政，之后因为专业的关系被调到分公司做出纳，但三年半过去了，他越发感到自己的工作没什么技术含量，且重复性很高，这也意味着将来他在换工作时缺乏竞争力，这让他感觉有点慌张。类似这样的例子并不少见，尤其在快节奏的社会环境下，薪酬涨幅小、工作发展前景有限、职业晋升空间小等因素都可能会造成公司人的第一个瓶颈期，而这个瓶颈期的时间还会受到行业、职能、地域等因素的影响。

工作4年左右遇到的瓶颈，其实就是职业生涯众多瓶颈中的一个。我们之所以要把它单独提出来说，是因为它可能是你职场中遇到的第一个比较大的问题，而且因为年轻，这时做出改变的选择性也相对更大，是进行内部转岗、还是跳槽？跨行业的机会大不大？出国是不是个好的办法？这些改变都可能对你之后的职业路径产生很大影响。

本期《第一财经周刊》采访了相关的人力资源专家，试图去解读这个现象，为什么会出现这种情况？有哪些因素影响了它？公司人该如何应对？

A

工作到第四年必然会出现瓶颈吗？

工作三四年后，公司人已经对自己的职业有了更高的要求，比如薪酬的涨幅空间如何，这份工作是否有发展前景，我在这家公司能否获得更好的晋升等等。前程无忧人力资源专家周露总结，薪资瓶颈、职业发展受阻和追求新鲜感都容易让公司人在工作4年左右出现问题，除非在更早的时间通过别的途径解决掉了，否则很难避免。

新精英资深职业规划师赵昂认为，更本质地看，这个现象的背后是职业焦虑和职业倦怠的叠加。尤其在一些成熟企业，职能被一再细分，从企业角度来说能更好地把控每个环节，但对于公司人来说，自己的工作范围非常明确和狭窄，如果在同一件事上循环4年，自然会产生疲倦感。

在北京沃利帕森工程技术有限公司南京分部工作的冯程目前正处于这个阶段，他大学毕业后就进入了这家公司，已经三年半了，按照他的说法，每周只需上4天班，薪水也还能接受。不过他认为在这里学到的内容有限，工资涨幅很小，他想要寻找更好的机会。

冯程这样的情况在赵昂看来很普遍，如果没有提前做好职业规划，这种倦怠和焦虑一定会出现，只是时间点可能会跟着行业、职能、地域等而变化。

B

四年的时间点是否会受影响？

越稳定的行业，情况越严重

智联招聘高级职业顾问祝红艳认为，如果行业比较热、岗位机会比较多、薪资较高，那么相应地，公司人想要转换工作的心思就会更活跃一些—他们更有机会通过跳槽来解决自己在职场中遇到的问题。目前来看，电商行业、互联网行业、金融行业的跳槽率要高于其他行业，根据领英2014年发布的《中国职场人士跳槽报告》，互联网和金融都进入了在职时间平均最短、员工流动性最大的前三大行业之列。

另外，赵昂注意到，越稳定的行业，也就是以前的“铁饭碗”，现在反倒更容易在第四年出现瓶颈，比如银行业，尤以柜员为主，或是教育行业，比如学校老师。在他碰到的案例中，有不少人来自这些行业，他们既适应这种安定，又看到未来晋升的困难和自身竞争力的不足，因此尽管这些问题未必最终体现在跳槽率上，但也普遍存在于这些行业中。

职能越简单，改变的成本越高

我们采访的几位专家都认为门槛越低、发展空间越有限的职业更容易在第四年出现问题，比如行政、客服等。而相应地，研发、财务等职位的情况就不这么明显，这些职位往往需要更久的积累期，而这种积累能有效提升个人竞争力，因此尽管也会出现瓶颈，但几率较低，时间点会在工作七八年，那个时候可能是职业方向的转变，比如做研发的最后是做技术还是做管理。

一线城市比内地城市风险更高

从地域来看，一线城市的公司人比二三线城市的更容易在第四年出现问题。一是因为一线城市的压力大、节奏快，在机会比较多的情况下，公司人在遇到职场问题时，更可能通过一些方式来快速解决自己的瓶颈。二是因为一线城市目前的薪酬涨幅已经不比二三线城市，甚至不少公司已经进入了涨幅停滞阶段，这也会催生公司人瓶颈期的到来。

C

有哪些应对方法？

不换工作？内部转岗可能是个好方法

职业发展空间的问题由内外两个因素造成。外因是指行业的发展周期，内因则是公司人本身。赵昂认为，主动提升自己的能力，内部转岗是个方法。

比如行政人员做的基础性工作，往往可替代性强，但如果公司人能在其他领域里拓展下自己的能力，比如人力资源、法律法规、财务等，就会为自己赢得更多机会。在百度工作的文一丝曾经是一名部门助理，在日常行政工作之外，她还自学了不少业务知识，最后她顺利转到运营岗位。

主动和部门主管或HR交流自己的想法也很重要，这些人往往更能从公司整体需求出发，对你的职业规划提出一些建议。“去告诉领导你的职业方向、目标，或是业务上的想法。”祝红艳说自己公司内部就有好几位同事内部转岗，比如一位人力资源经理转去做运营经理，负责数据分析的工作，其沟通能力在运营中发挥了很大作用。

内部转岗是比较保险的做法，成本和风险都较小，但也受一些客观条件的约束，比如没有空缺岗位等。

带着明确的目标跳槽

如果原来的公司无法满足你的职业需求，祝红艳建议公司人勇敢跳槽，不过在找下一份工作时要注意发展空间，这个行业的发展前景如何，这份工作是否有长期发展的可能等，都很重要。

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赵昂也认为，没有目的的跳槽反而会加剧瓶颈的发生。“如果公司人原本对行业和工作缺乏了解，在经过3年至4年的积累期后，明确了自己的需求，想要通过转换职能来从事自己最感兴趣的部分，进行自我探索，这样的跳槽是可取的。”赵昂这样解释，而另一种情况是希望自己能力提升的同时，新职位能带来更多的任务、更大的挑战和职业成就感，这两种情况的跳槽都是值得鼓励的，反之跳槽则可能带来更多的迷茫。

在进入职场4年的时候，还有机会可以做出不同的选择和转变，赵昂建议公司人在30岁之前多做尝试—这不是指不同职能间的频繁跳槽，而是除了完成本职工作，应该多抓紧其他的学习机会。“以尽量小的成本多做体验。先从部门内找起，可以延伸到公司内，最后才是行业内。”赵昂说。比如对人力资源感兴趣的人，如果内部有一个相关培训或项目，即便需要用业余时间去完成，也不妨主动尝试。

另外，30岁之前跳槽不需要太在意收入。“30岁之前，为了收入跳槽是很浪费的。这个时候收入差别不会太大，四五千元和一万元差不了多少。”赵昂认为，这段时间更重要的是确定自己的职业方向、积累个人能力，更大的价值差异往往是在30岁之后形成的。

跨行业则需要更周全的考虑

工作4年，大部分人遇到瓶颈往往可以通过内部转岗和行业内跳槽来解决，但也有一些人想要从事其他行业。跨行业并不是不可行，但难度较大，有很多需要考虑的方面。

首先，祝红艳的建议是尽量选择和自己原本行业有一些相关性的行业，或是上下游密切的行业，比如原本在化工行业的人可以考虑转到化妆品行业，原本做互联网的人在金融行业也能找到机会—尽量让自己之前4年里的资源和优势能在新的行业里有所发挥。

除此之外如果你打算进入一个全新的行业，也不是不可以，但必须确保自己真的对这个行业感兴趣，并且客观了解过，包括行业的整体发展处于什么阶段、比较紧缺的岗位有哪些、需要什么类型的人才等等。另一方面则是从自身出发，问问自己原本的工作经验在这个行业里能产生什么优势，以及自己是否真的做好了从头再来的心理准备？公司人可以和该行业里有经验的从业者交流，或是多看看行业论坛搜集信息，这些思考和准备也会在面试时让雇主更相信你的转行不是冲动而是经过深入思考的结果。

出国深造要计算性价比

在我们之前做过的《出国深造当然有性价比，这事儿得算！》的报道中，也屡次提到最适合出国深造的年龄是在进入职场3年至5年左右，对于不少有经济承受能力的人来说，出国深造算是职场提升的方式之一。

不过你得看看自己的行业是否适合出国深造。根据目前的人才需求状况来看，高技术、快消、汽车、金融、医药行业比较青睐有海外背景的人才，其他行业的公司人则最好对这件事持谨慎态度。

赵昂提醒，出国读书自然是一种提升竞争力的方式，但在目前中国快速发展的大环境下，也要注意风险。“出国读书最重要的是会丧失很多发展机会。”两年的时间里不仅缺少了国内企业的工作经验，也缺乏对国内市场环境的了解，“如果你的工作对于国外的学位不是十分看重的话，其实在实践中积累经验更重要。”

祝红艳也认为很多公司人出国留学前其实并没有考虑清楚，“更多是一种逃避，职场需要眼界，但也需要能力和经验的积累，而这个逃避成本太大了。”