年轻干部政治理论学习心得

年轻干部政治理论学习心得（精选11篇）

年轻干部政治理论学习心得 第1篇

学习在中央党校中青年干部培训班讲话 年轻干部锤炼政治能力心得体会月 10 日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话。讲话中指出，“年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”其中“提高政治能力”是讲话中强调的第一个需要提升的能力。

习近平总书记指出，“政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。”提高政治能力是提高年轻干部干事创业能力的重要“钙质”，年轻党员干部有了过硬的政治能力，才能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。提高政治能力需要招式清晰、练厚功底。

第一招 —— “拨云见日”。目标正确，事半功倍。提高政治能力，首先要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。历史和现实不断丰富的实践告诉我们：坚持中国共产党的领导是我们不断建功立业的力量源泉，坚持我国社会主义制度是我们不断取得成就的立足根本。回望我们党带领全国各族人民从筚路蓝缕地赶上时代到意气风发地引路时代，从处处皆落后的旧中国到不断刷新历史数据的新中国，年轻干部只有始终坚持跟党走、坚持中国特色社会主义，才能更好地实现人生价值。近看这次抗击新冠肺炎疫情的斗争，中国共产党是风雨来袭时中国人民最可靠的主心骨，我国社会主义制度是抵御风险挑战的最有力制度保证。我们年轻干部必须坚守“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”。

第二招 —— “芙蓉出水”。透过现象看本质。提高政治能力，要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。以当前扶贫工作为例，习近平总书记在讲话中指出“消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。”年轻干部有机会参与到这一项党的重要使命担当中去，是重要的人生经历，要牢牢把握这一与群众密切联系的机会。年轻干部社会阅历浅、待人接物经验不足，是短期的、客观存在的工作劣势。但同时也是工作优势。白纸上作画最容易。在深入联系困难群众过程中，年轻干部更加能够清楚地认识到扶贫工作是我们党为人民服务宗旨的体现，也才能更加深刻地认识到群众不满意的背后深层次原因是脱离群众。如此，年轻干部可以在工作实践中提高政治能力。

第三招 —— “受绳就砺”。无规矩不成方圆。提高政治能力，要对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心。年轻干部不能因为党龄短、工作经验不足就允许自己违背党的政治纪律和政治规矩，“试错”“容错”也要给自己设限。深刻认识到党的政治纪律和政治规矩既是年轻

干部成长的“磨刀石”，帮助年轻干部磨除不利于成长的“突兀棱角”，也是年轻干部成长的“保护套”，帮助年轻干部躲避不良环境的“腐蚀”。对比我们党发展历程中的优秀先进党员和被淘汰的“落后分子”，最直接的区别就是能否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。年轻干部要时刻紧绷这根弦，从思想认识到言行举止各个方面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，避免成为“反面教材”。要发扬革命战争时期“不拿群众一针一线”和“半条被子”的红色精神，以端正的姿态干好新时代的事业。

第四招 —— “白鹤亮翅”。实践出真知。提高政治能力，要自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。“讲政治”是共产党人的立身之本。年轻党员干部正处于扎根抽节的“黄金成长期”，要在这一时期把根扎深、把干长直，主动经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。越是艰难困苦的工作，越要主动参与、主动展示，真正把思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上来。面对群众来访，学会主动接待；发现政策落实“堵点”，敢于主动破解；针对工作陋习，尝试主动创新。习近平总书记曾经在讲话中指出，“思想上的滑坡是最严重的病变。”年轻党员干部始终在思想上保持先进性，主动在具体工作中增强政治自制力。避免把惠民政策停留在政策落实的“最后一公里”，把专项资金装到到自己的兜里。年轻干部要慎终如始，牢记自己走上现在工作岗位的初心。

第五招 —— “伏地攻书”。读万卷书，行万里路。提高政治能力，要注重提高马克思主义理论水平。对于马克思主义理论的学习，要以

理论知识学习为基础，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。同时要注意学习和回顾马克思主义中国化的丰富实践，将理论与实践紧密结合起来，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。回顾我们党和国家的发展历程，从社会主义市场经济建设初期姓“社”还是姓“资”的讨论，到尊重市场在经济发展中的决定性作用，中国经济蓬勃发展的状态就是对我们坚持理论与实践相结合的最好证明。及至今日新冠肺炎疫情影响下的世界经济，中国经济迅速恢复并保持良好势头，年轻党员干部更可以在其中充分认识到践行马克思主义的重要意义。观照自身，基层工作千头万绪，也更需要马克思主义理论指导实践。

党的十九大报告指出，“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。”提高政治能力是党对年轻干部的政治要求，也是年轻干部成长的自身需要。年轻干部要一招一式认真练起来，把政治能力真正提起来，方是不负众望、不负所托。

年轻干部政治理论学习心得 第2篇

年轻干部成长培训学习心得体会

感谢组织关心关怀，有幸参加市委党校2018年年轻干部成长培训班，虽然学习时间还不是很长，但是收获很多，让人受益匪浅、终身难忘。党校生活形式丰富、内容充实，在拓展训练、文体活动、趣味运动会中体会到了团结合作、协调互助的价值和乐趣，锻炼了身体，增进了了解，增进了友谊，更重要的是在聆听党校老师和几位领导的精彩授课和谆谆教诲中，对于坚定理想信念、加强党性修养、追求党员幸福、做合格党员有了更深刻的体会。

要有忠诚信仰的大格局。忠诚是一名共产党员必备的政治品质。只有忠于信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义信念，才能做到对党绝对忠诚，坚定不移走马克思主义道路，为共产主义的远大理想目标而奋斗。一名真正的共产党员经得起历史的检验，邓小平同志三起三落，他是经受了大风大浪的严峻考验，坚毅的政治品格造就了他成为一代伟人。只有忠于信仰，才会始终践行宗旨观，时刻牢记为人民服务。2014年开展群众路线教育活动时，我市纸厂河镇干部李文全同志扎根基层，为民服务不停歇，践行 五上工作法 的事迹广为流传。当时中央电视台、人民日报来采访李文全同志，本人有幸在场听到李文全同志谈一个共产党员的想法： 我怀着一颗对党的感恩和敬爱之心，从内心里想多为人民群众办实事、多为人民服务，来回报党组织的恩情。他说到做到，成为了群众心中尊敬的 文全哥，他的坚定信仰为我们的作了很好的表率，是我们年轻人学习的精神模范和行为榜样。

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要有干成事业的大气魄。艰苦奋斗是我们的革命传统。任何大事业的干成，都离不开坚持不懈的探索精神和不折不挠的奋斗精神。我国的 两弹一星 是在当时国家经济、技术基础薄弱和工作条件十分艰苦的情况下，自力更生，发愤图强，完全依靠自己的力量，用较少的投入和较短的时间，突破了核弹、导弹和人造卫星等尖端技术，取得了举世瞩目的辉煌成就。做事要有认真的态度，毛主席曾说: 世界上怕就怕 认真 二字,共产党就最讲认真。在平凡的岗位上也是一样，无论身处哪个岗位，都是为社会经济发展，为国家机器高效运转贡献力量，做好自身岗位工作，精益求精，也就是践行为人民服务的理念。抓好岗位工作，从做好小事情开始，我2011年至2016年一直在市委办公室秘书科工作，记得刚来市委办公室时，我们领导就对我说，整个松滋形象看市委，市委形象看市委办公室，市委办公室形象看秘书科，当我在做着秘书科的工作，时刻提醒自己，必须坚持极端负责的工作态度，哪怕一个电话接听，一次文件送签，都代表着整个市委的工作态度和形象，只有坚持精益求精才能做到无可挑剔，树立岗位标杆，让办文办会办事标准在全市范围内成为权威，每一次会场布置，每一次活动安排，注重细节、力争完美。

要有知足常乐的大境界。做一名幸福的共产党员，守好规矩就是共产党人幸福的前提条件。算好人生 七笔账，对纪律心存敬畏之心；看望 四种人，找准现实的幸福点。把好权力关，将权力用在更好地为人民服务，金杯银杯不如老百姓的口碑。把好朋友关，要交充满正能量的朋友，君子之交淡如水，建立纯洁、干净、清爽的朋友关系。把好金钱关，正确认识金钱给我们带来的幸福，私心杂念和对物

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质的追求太多就会沦为金钱的奴隶。把好名利关，正确看待个人得失，人的一生有坎坷、有顺利，总会在曲折中前进，要把吃亏、吃苦当成一种幸福。把好家风关，家庭幸福是人生幸福的基础，把家风当作重要内容，良好的家风能形成和谐的家庭关系，给人时时刻刻前进的动力和幸福指数。

年轻干部政治理论学习心得 第3篇

1 当前医院年轻干部政治思想素质方面存在的倾向

政治思想素质。它包括政治素质和思想素质两个方面。思想素质即通常所说的世界观、人生观和价值观;政治素质则包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。随着我国改革的不断深入, 在由社会主义的计划经济转变为社会主义市场经济的变革中, 人们的思想素质和政治素质多少都存在一些倾向性方面的问题。特别是我们的年轻同志, 他们在思想政治素质方面存在的倾向性问题就多些, 大体上有这四个方面的倾向性问题。第一, 思想认识上的模糊性。一些人的思想里什么"主义"都有, 有的感到, 改革时期新东西很难说清楚, 只要有得就可以, 管它什么主义。一些人大言不渐地说:"管它社会主义, 还是资本主义, 只要我能拿到钱就是好主义"。有的则处于矛盾心态, 既对社会主义事业有信心, 又对改革前景感到忧虑;既拥护支持搞市场经济, 又怀疑搞下去是否会成为有中国特色的资本主义。这些人会在大是大非面前含糊不清, 政治风波面前看风使舵, 关键时刻充当骑墙派。第二是价值观念上的实惠性。现在社会上一些人评价一个人是否有作为, 往往看重赚钱的多少。因而在部分年轻干部中不同程度地产生重经济轻政治, 重实惠轻名义, 重物质轻精神, 重"关系"轻组织的倾向。有的理想淡模, 说什么"理想理想, 无利不想, 前途前途, 有钱就图", 因而出现不该得的要得, 不该拿的要拿等现象, 如收受红包, 拿回扣等。第三是行为取向上的片面性。少数年轻干部, 比较重视市场经济知识, 而对马克思主义理论学习有所放松;比较重视按市场经济规律办事, 而党性原则有所淡化;比较重视干"大事业, 求大发展", 而形式主义, 做表面文章, 急于求成倾向有所抬头;比较重视敢闯敢干, 而执行纪律的自觉性较差;比较重视加强同上面和外面的联系, 而深入基层, 同广大群众的联系较差。第四是生活作风上的享乐性。一些年轻干部, 在生活上向高标准看齐, 比时髦, 比豪华, 比阔气, 把吃喝玩乐作为人生的最大乐趣。在新的形势下, 年轻干部在成长道路上, 一般来说, 最容易"中途夭折"的主要是在"金钱"问题上, 在"女色"上栽跟头。上面的倾向说明, 在当前条件下, 下功夫提高年轻干部的思想政治素质十分紧迫和重要。

2 提高医院年轻干部思想政治素质的方法和途径

年轻干部必须具备以下条件:第一, 要有远大理想, 坚持正确的政治方向, 坚定地走建设有中国特色社会主义道路, 坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策。第二, 努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨, 密切联系群众, 特别是工农群众, 坚持维护人民群众的利益。第三, 解放思想, 实事求是, 一切从实际出发, 善于开拓前进, 具有唯物辩证的思想方法和工作方法。第四, 模范遵纪守法, 保持清正廉洁, 发扬艰苦奋斗精神, 自觉拒腐防变, 坚决反对腐败现象。第五, 刻苦学习, 勤奋敬业, 不断加强知识积累和经验积累, 具有做好本职工作的专业知识能力。

2.1 优化医院环境, 为年轻干部提高思想政治素质创造条件

社会环境的优化, 包括多个方面。在医院要结合当前的实际, 应当着重抓好舆论宣传, 要通过舆论宣传, 弘扬正气, 扶正压邪, 积极营造一个有利于年轻干部积极向上, 健康成长的社会环境, 引导年轻干部自我教育、自我约束、自我提高, 不断钻研医术, 提高技术水平, 同时还得优化工作环境, 医院各级组织都要切实健全和完善培养教育年轻干部的工作机制, 帮助他们解决好工作、生活中的具体困难, 积极为他们的健康成长创造一个较好的工作环境。

2.2 加强教育培训

医院年轻干部决定着医院的发展前途。一是要通过各种技术培训和进修学习, 通过举办各种学术活动和继续教育对年轻干部的理论学习深入持久地开展下去。组织广大年轻干部学习基础知识。学习中必须紧密联系实际, 切实指导临床实践。二是要努力学习社会主义市场经济理论, 现代科学技术知识和法律知识, 特别是中国近代史和中共党史。学习中要严格纪律, 对年轻干部的学习情况进行认真考核, 将考核结果作为年轻干部使用的重要依据之一。三是要理论联系实际, 努力提高学习实效。在学习上, 要把学习理论与提高观察、分析问题的能力和增强政治敏锐性结合起来, 在各种风波中明辨是非, 站稳立场;要把学习理论与改造主观世界结合起来, 克服非无产阶级思想, 增强党性观念, 塑造良好的人民公仆形象。四是多层次进行岗位培训, 使年轻人尽快成为经济建设的内行。对年轻干部可以送党校培训、岗位培训, 短训班等多种形式, 着力提高他们的决策等能力, 经营管理水平, 以适应市场经济建设的需要。

2.3 注重实践锻炼

在实践中锻炼干部:一是临床一线锻炼, 将在本院工作的年轻干部调到基层院所任一段时间领导职务, 了解基层工作的特点, 积累基层工作经验。二是压担子锻炼。要有计划地将那些特别优秀, 有发展潜力的年轻干部放到一线领导岗位上去, 在工作实呈中增长才干, 发挥作用, 提高处理临床医疗突发事件的能力。三是交流锻炼。一是纵向交流, 将本院工作的年轻同志放到基层院所去锻炼, 以取得基层院所的工作经验;还将基层工作的年轻同志调到本院工作一段时间, 以取得更多的临床经验。二是干部横向交流锻炼, 也就是本院与他际, 基层与基层单位之间交流, 以提高适应各种临床工作的能力。

2.4 严格约束

年轻干部政治理论学习心得 第4篇

年轻干部文化素质普遍较高，是党员干部队伍中的新生力量和后备军，潜力巨大。但是，由于年轻干部工作时间相对较短，实践经验相对匮乏。在日常工作中经常会出现取得一点点成绩就骄傲自满，遇到一点挫折就失落气馁的现象，严重影响了工作质量。习近平提出的“大兴学习之风”为年轻干部敲响了警钟。年轻干部阅历较少，各方面的知识经验相对不足。因此，要加强理论学习，掌握党的最新大政方针政策，不断提高自身理论水平和党性修养。要加强自身业务知识及经济、文化、科技、法律等方面知识的学习，提高自身综合能力素质。要注重坚持理论联系实际、学用结合，在实践中，在解决实际问题中，不断增长才干，丰富自己。因此，年轻干部要克服娇气、浮躁的心态，发扬谦虚谨慎、脚踏实地的工作作风，努力在自己的本职岗位上干出让人信服的成绩。年轻干部要深入学习党的思想政治理论，坚定理想信念，打牢思想根基，补足精神之“钙”。党的思想政治理论内容丰富、博大精深，学懂学通贵在长期坚持、循序渐进、养成习惯，要分类分步、反复品读、细细研究，准确掌握精神要义。

“学新知新”是保持执政党先进性的思想基础。在新生经济大潮面前，年轻的党员干部只有不断学习新理论掌握新知识，才能更好地担负起领导经济和社会创新发展的艰巨重任。“学新知新”对党的年轻领导干部提升学习力提出了更高的要求。新生事物层出不穷，各项创新事业日新月异，只有善于捕捉新概念、研读新理论、拜会新精英，才能提升学习的含新量，成为新学新知的受益人。“学新知新”为党的“十八大”顺利召开注入了新颖的学习理念。如何在新生经济条件下建立学习政党，是提升中国共产党在建设创新型国家进程中发挥领导作用的一个重要课题。党的领导地位的巩固和提升主要通过保持思想理论和政治战略的先进性予以保障。贯彻落实习近平同志关于“学新知新”的指示，有助于提升全党的学习力和创新力，为“十八大”之后的经济创新发展打下良好的思想基础。同时还要在学习中明确新任务。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署，是当前和今后一个时期推进我国经济社会各项事业发展的基本遵循。年轻干部要抢抓改革发展机遇，主动对接改革发展任务，奋勇争先迎难而上。要大胆创新，突破思维定式，在工作理念和方法上求新求变，在解决新情况、新问题上想新招、出良策，努力在不断创新中推进改革任务的落实。

同时作为年轻的党员干部更要坚持学习，保持思想的先进性。在每一个重大转折时期，面对新形势新任务，我们党总是号召全党同志加强学习;而每次这样的学习热潮，都能推动党和人民事业实现大发展大进步。改革开放伊始，党中央就强调，实现四个现代化是一场深刻的伟大的革命。在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。同过去相比，我们今天学习的任务不是轻了，而是更重了。这是由我们面临的形势和任务决定的。实现党的十八大提出的各项目标任务，应对复杂多变的国际形势，把握改革发展稳定大局，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。我们党在革命、建设、改革各个历史时期都遇到了种种艰难险阻，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。想一帆风顺推进我们的事业，想顺顺当当实现我们的奋斗目标，那是不可能的。可以预见，在今后的前进道路上，来自各方面的困难、风险、挑战肯定还会不断出现，关键看我们有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。

从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。特别是随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。我看这种状态，在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。因此，全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。

年轻干部政治理论学习心得 第5篇

□ 赵时进

年轻干部肩负着实现跨世纪宏伟目标的重任，作为党的后备干部，要卓有成效地履行好自己的职责，完成共产党人的历史使命，必须在素质上有更高、更具体的要求，应更具有时代特色。要提高后备干部的素质，重要的就是要抓好理论学习，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，从根本上提高后备干部的政治理论素质。笔者就加强党校对年轻干部的理论学习考核工作问题进行了一些思考。

一、加强对年轻干部理论学习考核工作的重要性党的十四届四中全会《决定》和中央制订的干部教育培训“九五”规划都明确提出，要对领导干部的理论学习情况进行考试考核。这是规范年轻干部学习行为、增强学习自觉性、提高理论学习质量、检验理论学习效果的有效手段，同时也是提高年轻干部政治理论素质的重要保证，必须认真贯彻执行。

对年轻干部理论学习的考核是一个科学的、系统的工程，是新时期的要求。过去传统的考核模式和方法已经不能适应今天管理工作的需要。只有科学的管理方式，系统的管理方法，完善的考核管理体系，才能适应时代发展的需要。

二、年轻干部在党校理论学习的现状

年轻干部到党校学习，有三大优势：一是年龄优势；二是知识结构优势；三是情感充沛优势。这三大优势构成了年轻干部学习理论的基础。近年来，随着“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育的深入开展，年轻干部在理论学习方面取得了一定成效，但也存在着不少问题。

1、理论功底比较薄弱。年轻干部有较高的学历，但平时忙于工作，对理论学习较放松。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习不够深入，浅尝辄止，不求甚解。有的年轻干部认为，只要有学历，学不学理论照样搞工作，不太注意理论学习。要调到党校学习，也推脱工作忙，不愿来学。

2、学习目的不够明确。有的年轻干部认为，进党校学习，是为了服从组织安排；有的是为了今后提拔、使用而学习；有的则认为学与不学一个样，学多学少一个样，学好学差一个样。因此，上课回传呼、打电话、迟到、早退现象多；早出晚归不住校的情况多。

针对上述问题，按照中组部对干部理论学习考核的精神和重庆市“对干部理论学习考核制度”的要求，确实应当加强对年轻干部理论学习的考核工作。应从年轻干部理论学习的实际出发，对年轻干部理论学习的考核内容、考核的主要指标、考核的分值等作出具体规定，建立健全年轻干部理论学习考核制度。

三、加强理论学习考核方法和途径

加强对年轻干部理论学习的考核，应着重采取以下做法：

1、加大教育力度。

首先，从战略高度出发，教育引导年轻干部认识自己在历史发展中的使命和重要作用。明确认识到党校接受理论培训是党的事业的需要，把学习看成是一项紧迫任务和一个提高觉悟，提高修养的重要途径，是使用和提拔的“硬件”。并正确认识和对待理论学习考核，端正学习态度，提高学习的自觉性，养成良好的学习习惯。其次，教育引导年轻干部从“要我学变我要学”，在学习期间，认真处理好工作与学习的矛盾；家庭与学习的矛盾。再次，教育引导年轻干部克服学习的浮躁情绪，静下心来认真学习，认真思考，夯实理论功底，不断更新、丰富自己的知识结构，解决“实”、“新”的问题。着力于理论思维能力与实践工作能力的综合提高。同时加大对年轻干部党性观念、组织观念教育的力度，把党性教育和理论、信念、宗旨教育贯穿于整个培训之中。

2、强化考核管理。

强化考核管理是实现干部理论学习考核的重要手段。对年轻干部理论学习的考核，要坚持“三种制度”，“四个方法”和“一个管理方式”。

考核的三种制度是：(1)坚持课堂考勤、大会交流考勤、小组讨论考勤、考察考勤、活动考勤、住校考核等制度。(2)坚持思想汇报、各种工作计划、讨论记录等制度。(3)坚持考核、考察、谈话、谈心、诫勉等制度。考核的四个方法是：(1)采取入学摸底考试、理论水平问卷测试、结业考试等。不仅能检查学员学前掌握理论的基本情况和学后提高理论水平的情况。同时，也有利于教学的针对性、合理性和科学性。(2)采取检查学员

读书笔记、学习记录、心得体会、自学情况等，检查学员学习态度、勤奋精神，对基本理论、观点的掌握情况，不仅了解学员学什么和学得怎样的问题，而且达到了考核的目的。(3)采取检查学员撰写调查报告、考察报告、讲话稿、发表论文等情况，掌握学员在校期间理论水平的提高程度。(4)综合考察，包括学员受训态度、党性锻炼、思想作风、道德情操、团结互助精神、参加各项活动等，以此衡量学员各方面素质的提高。通过全面考核，对在培训中表现突出的学员按民主集中制原则，公道正派的原则，评出优秀学员。

一个管理方式是：在对年轻干部考核管理方式上，应始终坚持正面教育，积极开展批评与自我批评。对好的及时表扬，对出现的问题及时谈话，打招呼，敲警钟；对违反纪律的人和事及时批评教育，防微杜渐。对学员在校学习期间实行严格管理、全方位督查。

3、发挥学员自我管理作用。

对年轻干部的管理，应注意发挥他们的优势，充分调动他们的积极性、主动性，为其提供良好的内部环境、锻炼的环境、监督约束的环境，让学员在学校学习期间达到自我教育、自我管理的目的。

在学员自我教育、自我管理中，一是采取党管干部的原则，充分发挥学员党支部的战斗堡垒作用，增强学员党性锻炼的自觉性，充分发挥党员先锋模范作用，形成教与学互动，校内外考察并举，以研讨方式促进学员思考，以考察方式增长学员才干。二是强化党小组职能，认真做好党员思想工作，量化责任，考勤逗硬。通过学员自我教育，自我管理，达到自我完善。

年轻干部培训班学习心得体会 第6篇

按照组织安排，我于xx年xx月xx日参加了举办的年轻干部培训班，这次培训班学习，虽然时间不长，但学习内容充实。在开班仪式上作了动员，党校教师认真讲授了廉洁从政、经济发展、作风建设等方面知识。通过学习和讨论，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步，让我对自己的工作有了更大的信心，特别是对政治、经济、廉政知识以及科学发展观和构建和谐社会诸多方面有了一个较深的体会。下面，我就将我学习和领悟到的体会，结合自己的工作样谈几点心得感受：

一、加强理论学习，提高政治素养

当今时代，客观形势不断变化，科技进步日新月异，知识更新空前加快，各种思想文化相互激荡，有许多新情况需要熟悉，许多新知识需要学习，许多新领域需要探索。在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，如果不做勤学之人也难免落伍。我们党员干部只有勤于学习，善于学习，掌握更多的、必备的知识，才能主动而不是被动、自觉而不是盲目地适应改革开放和现代化建设的需要，跟上快速发展的时代脚步。前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基曾说：“无论你在哪做工作，无论你做什么事情，都不要放弃学习。没有学习，你就不会进步。”领导干部更是如此，更要树立终身学习的理念，即使培训结束，也要坚决树立“活到老，学到老”、“生命不息，学习不止”的理念，不断加强学习。因此，一名党员干部，只有加强学习，不断地提高马克思主义的理论水平，不断提高自身素质，才能保持共产党员的先进性，才能发挥好党员先锋模范的作用。要坚持不懈地学习中国特色社会主义理论体系的精神实质，用科学发展观统领……

年轻干部政治理论学习心得 第7篇

中国共产党的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。党员干部尤其是年轻干部，要不断坚持“全心全意为人民服务”这一根本宗旨，深刻理解“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”这一重要论述，把自己的前途命运与群众的热切期盼紧密结合起来，到偏远地区和基层一线中去，在祖国最需要的地方实现自身价值。要把基层经历视为组织对自己的考验，在艰难困苦的环境中不忘初心、勇担使命，始终保持昂扬的斗志。同时，也要树立正确的政绩观。不计较个人功名，只关心群众利益，少一些急功近利，多一些任劳任怨。在脚踏实地中践行人民至上的深刻内涵，在无私奉献中谱写为民服务的崭新篇章。

青年兴则国兴，青年强则国强。当今世界正处于百年未有之大变局，新事物、新知识不断涌现。作为社会发展的主力军、国家建设的中坚力量，年轻干部要树立“活到老学到老”的理念，常怀“知识恐慌”和“能力危机”的意识，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，时刻保持对学习的饥饿感，既要向书本学，也要向群众学;既要在实践中学习，也要在学习中实践。在这个“后浪”奔涌的时代，不仅要熟练掌握本职工作所必需的政治理论、业务技能、科学文化等知识，做到干一行、爱一行、精一行。还要努力适应社会发展需求，主动涉猎其他相关领域，把自己培养成为一人多用、一专多能的“复合型、服务型、效能型”人才。

年轻干部政治理论学习心得 第8篇

年轻干部成长有其自身的特点和规律, 年轻干部培养选拔工作也有一定程序和模式。年轻干部培养选拔工作一方面要与时代背景、当前形势紧密结合, 另一方面也要与年轻干部的成长实际相适应。管理者只有充分掌握与了解年轻干部成长规律, 积极创新人才培养管理模式, 优化年轻干部培养环节, 协调和处理好各环节之间的关系, 才能有效地提升年轻干部的综合素质, 促进年轻干部人才培养目标的尽快实现。

在进行年轻干部选拔时, 管理人员应该根据不同发展阶段年轻干部的思想观念和价值取向特点制定相应的选拔方案, 实现资源的高效整合, 以满足不同层次年轻干部的发展需求。在此情况下, 本文提出了一种年轻干部的培养选拔模型 (图1) 。

该模型在系统管理理论的指导下, 是一个由“优选储备、培养锻炼、选拔任用、管理考核”四个环节组成, 各个环节相互递进、相互作用、不断循环的, 与外面环境密切联系的完整系统。对年轻干部培养选责任部门而言, 这既是系统模型也是工作流程, 要用整体的思维去看待干部培养选拔全过程, 不能将其中的某一环节单列出来, 否则整个工作链就会断裂。

年轻干部的成长是一个由自发到自觉、由低级层次向中高级层次发展的动态过程。一般而言, 年轻干部的成长主要包括适应积累期、调整融合期、高速发展期和成熟稳定期。年轻干部的培养和选拔是一个长期的过程, 不会一蹴而就。因此, 本文从实际出发, 对该模型中各环节的关键要素进行了说明。

1.1 优选储备环节

1.1.1 转变观念

管理者应该因势利导, 积极转变管理理念, 以更长远的眼光进行人才选拔和培养, 以保证年强干部队伍的质量。同时, 管理者还必须从思想上重视年轻干部的选拔和储备工作, 消除论资排辈思想, 对所有年轻干部一视同仁, 要将目光从体制内关注到体制外、将对象从区域内聚焦到区域外, 打破区域、体制、身份、编制的限制, 扩大视野、拓宽渠道, 积极构建区域后备人才的推荐工作网络, 形成区域选拔机制, 将不同行业和领域的优秀人才吸收到后备干部中来。

1.1.2 严格标准

优选年轻干部进行培养是为了今后能够为区域经济社会发展提供人才保障, 因此, 要把思想政治素质作为首要依据, 防止“带病进入”;要注重考察人选在领导和推动科学发展中的宏观思维能力、开拓创新能力、驾驭复杂局面能力和处理解决实际问题能力;要注重考察人选在应对突发事件、完成重大任务、对待个人名利等重要关头时的表现, 按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准, 确保把那些政治素质好、领导能力强、发展潜力大、干部群众公认的优秀干部选拔出来。

经过优选后, 一大批发展潜力大、可塑性强的优秀年轻干部储备到后备干部库。后备干部库应当数量充足、素质优良、结构合理, 参照耗散结构理论, 坚持定期集中调整和平时动态调整相结合的制度, 根据领导班子建设的实际和干部考核情况, 对后备干部名单进行动态调整, 把未列入名单的优秀干部及时补充进来, 对不符合条件和相形见绌的干部从名单中调整出去, 实现后备干部队伍优进绌退, 始终保持合理数量。

1.2 培养锻炼环节

1.2.1 强化理论教育

针对年轻干部的培养方向和主要不足, 分层次、有针对性地进行跟踪培养, 坚持正确的人才培养理念。一方面统筹兼顾, 处理好理论学习和业务锻炼之间的关系, 从年轻干部的特点出发, 加强中国特色社会主义理论体系教育和党风党纪教育力度, 不断提升其思想道德水平;另一方面, 突出对年轻干部能力素质、业务技能和职业素养等方面的教育培训。根据时代要求, 围绕区域经济社会的需要, 加大年轻干部在金融、商贸、汽车制造、工程建设、旅游会展以及社会管理等方面学习培训。

1.2.2 突出实践锻炼

创新年轻干部实践锻炼方式途径, 树立重视基层的导向, 有针对性地开展实践锻炼, 积极运用多种实践方式提升其理论水平和实践能力。要推行年轻干部到一线锻炼, 使其在基层锻炼中提升其工作能力和业务水平。安排年轻干部深入一线实践锻炼, 砥砺品质, 增长才干, 使其形成正确的荣辱观和得失观。要实施年轻干部交流锻炼, 开展区域内外、体制内外和党政机关与企业之间的跨区域、跨行业、跨单位、跨岗位锻炼, 丰富年轻干部的阅历眼界和工作经历。

1.3 选拔任用环节

1.3.1 匡正用人风气

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则, 打破以往论资排辈、平衡照顾、求全责备等思维惯性和思想氛围, 形成有利于选拔优秀年轻干部的竞争制度与竞争环境。按照德才兼备、以德为先的要求, 任人唯贤、大胆使用, 改变封闭式和神秘化的传统选拔方式, 按照公开、平等、竞争、择优的原则, 大视野、多层次、广渠道、公开化、大跨度、大台阶选拔年轻干部, 选贤人、用能人, 切实把那些经过学习培训、实践锻炼, 岗位经历丰富、业绩能力突出、群众公认度高的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来, 形成良好的选人用人导向和公开透明、积极健康的用人风气。

1.3.2 创新选用方式

积极探索选拔年轻干部的新方法、新途径, 不拘一格选人才, 积极搭建平台让优秀年轻干部脱颖而出。加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度, 完善竞争性选拔相关工作制度, 努力创造为年轻干部“出位”创造舞台和机遇, 变原来的“伯乐”相“马”为“赛场”选“马”, 在大范围筛选、大平台比选中选拔一批高质量的年轻干部。严格年轻干部选拔原则, 提升人才价值, 做到科学使用、人岗相适。

1.4 管理考核环节

1.4.1 严格监督管理

年轻干部的成长离不开严格的监督管理。年轻干部从纳入组织视野、进入后备干部库时开始, 除了接受组织的教育培养外, 还要无时无刻地接受组织的监督管理。严格执行培养选拔年轻干部的各项规定, 形成年轻干部定向跟踪制度和年轻干部带教制度, 与年轻干部保持顺畅沟通, 关心、关注年轻干部的工作、学习和生活, 定期收集了解年轻干部的学习培训、实践锻炼等情况, 随时发现问题、分析不足, 确保年轻干部健康成长。

1.4.2 优化考核评价

完善年轻干部考核评价机制, 积极改进人才考核评价方法, 注重品德考核, 将定性考核和定量考核有机结合起来, 优化考核评价, 确保整项考核活动的全面性、公正性、准确性。通过考核评价, 准确把握年轻干部的核心价值观和核心竞争力, 为优秀年轻干部选拔奠定坚实的制度保障。

2 系统管理理论在模型中的应用

系统管理理论是运用一般系统论和控制论的理论和方法, 考察组织结构和管理职能, 以系统解决管理问题的理论体系。在该模型中, 优选储备、培养锻炼、选拔任用、管理考核等四个环节是年轻干部培养选拔工作系统的四个子系统, 循环进行。年轻干部经筛选后进入后备库, 然后经历培训和实践, 相对成熟和更为优秀的年轻干部经过组织选拔或竞争性选拔进入新的领导层次, 然后按照新领导层次年轻干部的标准再一次经受组织的挑选培养, 如此循环, 直至最终淘汰。所以说, 年轻干部培养选拔工作是一个反复循环、呈螺旋式上升的系统过程。

在该模型内部循环过程中, 管理考核环节始终贯穿其中, 时刻对年轻干部进行监督管理和考核评价;而对年轻干部的使用也可以视作一种培养, 同样也意味着新的优选储备。同时, 还建有淘汰机制, 对年轻干部实行动态管理, 对那些在培养使用、管理考核过程中发现的不适宜再培养、使用的年轻干部进行及时、果断地进行调整, 做到“出口”常开、有进有出, 始终确保培养使用的年轻干部都是最优秀的。

习总书记说:成长为一个好干部, 一靠自身努力, 二靠组织培养。该模型中, 既突出组织培养的地位, 又强调个人努力的作用。组织作为年轻干部培养选拔全过程的主体和执行方, 对外负责与时代要求、上级要求、发展需要等外部因素对接联系, 营造良好的选人用人环境和社会氛围, 对照新形势、新要求培育新型领导干部;对内保持对整个系统进行掌控、调整和推进, 确保年轻干部培养选拔工作符合大局要求、不出差错, 着力发现、培养和使用各种类型、各个领域的党政干部人才, 努力满足经济社会发展对复合型年轻领导干部的需求, 为全局发展提供源源不断的人才支撑和组织保障。

3 小结

年轻干部培养选拔是一个动态的、系统的运动过程, 也是一个复杂的系统工程。年轻干部培养选拔工作由选、育、管、用等多个环节组成, 各个环节相互关联、密切配合, 共同组成培养选拔年轻干部的系统机制。同时, 年轻干部培养选拔工作又要服务区域工作目标和中心任务, 必须与当前经济社会发展情况、政策文件要求、选人用人导向、社会环境氛围、人才资源数量等外部因素紧密关联, 不能独立于社会大环境、大形势之外。因此, 运用系统管理理论可以较好地指导年轻干部培养选拔工作, 改进培养选拔方式方法, 优化工作流程机制, 提升年轻干部培养质量。

参考文献

[1]梁勇, 杨琼.党政干部选拔的理论思考[J].前沿, 2009 (05) .

[2]廖奠坤.竞争性选拔干部认识误区及规避路径[J].领导科学, 2012 (21) .

[3]周洪波.完善竞争性选拔干部工作的有效途径[J].行政事业资产与财务, 2012 (11) .

[4]曾仁平.浅议年轻干部选拔机制现状及其完善对策[J].法制博览 (中旬刊) , 2012 (09) .

[5]刘清芬, 刘波, 唐丽芳.论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用[J].商场现代化, 2012 (28) .

年轻干部政治理论学习心得 第9篇

为进一步深入学习贯彻科学发展观，大兴学习之风，培养学习型干部，增强年轻干部学习的自觉性和紧迫性，不断增强年轻干部的素质和综合能力。按照校党委的要求，现根据我院实际情况，制定经济管理学院年轻干部读书活动学习计划：

一、提高认识、重视学习

在全体干部、党员中进行广泛动员，认真传达学校《关于2010-2012年在我校年轻干部中广泛开展自学读书活动的通知》的相关精神，使全院年轻干部充分认识开展自学读书学习活动的历史必要性、工作重要性、现实针对性，真正明确开展自学读书学习活动是弘扬文明、崇尚阅读，适应形势的需要；是开阔视野、增长知识、促进发展的需要，是陶冶情操、感受快乐、不断丰富精神世界，增强精神力量的需要。学习的目的是为了提高素质，提高的目的是为了推动发展。

二、健全制度、规范学习

首先，明确分工，齐抓共管。学院党总支全面组织指导学院干部的自学读书学习活动，按照教研室成立年轻干部自学读书活动小组，教研室主任负责各小组具体学习活动的组织活动。办公室负责收集、报送各小组的相关学习材料。学院领导班子和办公室人员按照专业分别深入并参加各个小组的自学读书学习活动。

其次，健全制度，规范要求。一是坚持分小组学习制度，提高学习质量和效果；二是坚持有计划的主题学习制度，要求各小组按照每月一个专题，每周学习不少于2个小时地制订学习活动计划。三是坚持集中学习与自主学习相结合，以自主学习为主的制度。利用每周一和周五下午时间，每次集中学习1个小时，其他自觉读书学习不少于3小时。四是实行学习情况考核制度，将学习活动开展情况作为干部队伍和师资队伍建设以及评优评先的重要内容，纳入年终考核。

三、选好书目，针对学习

1、必读书目要求在2011年12月1日前读完，各小组在10月20日前向办公室提交个人必读书目学习计划。

2、除了认真研读必读书目外，还要结合各自的工作，根据自身的工作需要和兴趣爱好，在选读书目中选出1-2本作为个人读书学习的内容，真正学以致用。各小组在10月20日前要将本小组学习活动的计划和个人所选书目报办公室，以便年末对照检查考核个人的读书学习情况。

四、撰写笔记，有效学习 为了做到学有所思、学有所得，全院年轻干部应对必读书目或自选书目的阅读学习心得体会写成读书笔记和体会文章，或将所读书目的知识应用到实践中的成果写成论文。自2011年1月开始，所有参加学习活动人员在记好读书笔记的同时，每季度书写读书心得不少于一篇，总支将报送党委组织部。每人所写心得体会或论文首先在各小组进行交流，各小组推荐1~2篇到学院，学院将组织专门人员对所推荐的文章进行评选，对评出的优秀读书笔记或论文进行表彰、并在学院网页公开交流，同时向学校推荐。

五、评比和考核方式 1、2012年党委组织部将组织参加本次学习活动的人员进行测试。

2、要求学习结束时每人交一篇读书征文，学院将评出优秀征文，选送到组织部。

3、学院将组织以自学读书心得为主题的演讲比赛，要求各中心组推荐1-2人参加。

4、党委组织部要将各级后备干部的自学读书情况作为其考核的重要内容之一。

XX年轻干部学习中国梦心得体会 第10篇

实现中国梦，青春勇担当。总书记指出“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”年轻干部是当代青年的中坚力量，是实现中国梦的坚定践行者，更应奋勇当先，扛起实现伟大中国梦的重担。

年轻干部充满朝气和锐气，是实现中国梦的主力军，是承上启下的中流砥柱。在实现中国梦中，年轻干部首先要对自己有一个清醒的认识，知晓自己的优点和不足，学会正确定位自己。只有正确定位自己，才能摆正自己在实现中国梦中的位置，科学做好自己的人生规划，找准一个符合自身实际的奋斗目标，成就个人梦想。如果没有正确的自我定位，就不可能找准目标，架构起来的个人梦想也不可能实现，担当实现中国梦的重任也就变成了一句空话。年轻干部能否担当起重任，前提是看其能否立足自身岗位，正确定位自己，找准奋斗目标。年轻干部必须注重把握好这个前提，将个人梦想融入中国梦，敢想敢干，成就自己个人的小梦想，才能汇聚成我们共同的大梦想——“中国梦”。

人民日报在5月14日刊发标题为《80后暮气沉沉精神“早衰”值得警惕》的文章中指出，“早衰”的年轻人，有时会显得和“成熟”很像，少了年轻人的朝气和锐气。这种现象在年轻干部身上也有显现。不少的年轻干部虽然也在工作岗位上履行一定的职责，但唯唯诺诺只求做个老好人，生怕得罪人。当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期，任何的举动都可能牵一发而动全身，缺乏足够的担当和负责的魄力，根本无力打开局面。“中国梦”不仅是梦想，更是一种使命和担当。年轻干部要在干事创业中勇于担当，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，不断提升智慧和勇气，自觉践行“中国梦”，在复杂地方、艰苦环境和矛盾聚集的场面中大胆实践、勇担重任。

当今社会正处于高速发展时期，新问题、新情况层出不穷，各方面的竞争日趋激烈。实现中国梦对年轻干部提出了更高的要求。“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”已成为制约发展的突出问题。党的十八大提出，到2020年我国城乡居民收入实现倍增计划，以全国平均水平计算，年均增长要达到%以上。作为安徽来讲，本身就低于全国平均水平，要实现这样的目标，就必须按照超常规的思路来解决。新形势下，敢于创新才会有突破、有发展。创新是建立在综合思考基础之上的。年轻干部要在实践中勤于思考，多弄清楚几个“w”，理清发展思路，还要善于“跳出问题看问题”，创新发展，在更大的范围配置资源、更大的空间实现更大的发展。

年轻干部政治理论学习心得 第11篇

年轻干部培训班学习心得体会一

按照组织安排，我于xx年xx月xx日参加了xxx举办的年轻干部培训班，这次培训班学习，虽然时间不长，但学习内容充实。xx在开班仪式上作了动员，xxx党校教师认真讲授了廉洁从政、经济发展、作风建设等方面知识。通过学习和讨论，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步，让我对自己的工作有了更大的信心，特别是对政治、经济、廉政知识以及科学发展观和构建和谐社会诸多方面有了一个较深的体会。下面，我就将我学习和领悟到的体会，结合自己的工作样谈几点心得感受：

一、加强理论学习，提高政治素养

当今时代，客观形势不断变化，科技进步日新月异，知识更新空前加快，各种思想文化相互激荡，有许多新情况需要熟悉，许多新知识需要学习，许多新领域需要探索。在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，如果不做勤学之人也难免落伍。我们党员干部只有勤于学习，善于学习，掌握更多的、必备的知识，才能主动而不是被动、自觉而不是盲目地适应改革开放和现代化建设的需要，跟上快速发展的时代脚步。前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基曾说：“无论你在哪做工作，无论你做什么事情，都不要放弃学习。没有学习，你就不会进步。”领导干部更是如此，更要树立终身学习的理念，即使培训结束，也要坚决树立“活到老，学到老”、“生命不息，学习不止”的理念，不断加强学习。因此，一名党员干部，只有加强学习，不断地提高马克思主义的理论水平，不断提高自身素质，才能保持共产党员的先进性，才能发挥好党员先锋模范的作用。要坚持不懈地学习中国特色社会主义理论体系的精神实质，用科学发展观统领……

年轻干部培训班学习心得体会二

在两个阶段的青干班培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，努力提高自己的思想认识和理论认识。培训班开设的课程内容丰富、针对性强，一个个生动的案例，一位位老师精彩的讲述，启发了我的思维，开拓了我的视野，增长我的才干。同时也促使我对自己提出更高的要求，与各位同学共勉。

一、认认真真学习，争取新的进步

提高理论素质，加强学习，坚定走有中国特色社会主义道路的信念是青年干部的首要任务。今天，我们这些青年干部理论根基不是很牢，所以要有计划有步骤地加强理论学习，提高理论素养。

1.学习内容要追求更深。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，在掌握科学体系和精神实质上下工夫。其次，要学习一些法律知识，社会学、心理学等人文科学的理论书籍，学习是打基础的一步，所谓千里之行始于足下，万丈高楼平地起，只有把学习搞好了，实践才有基础，行动才有导向。我们之所以有可能对科学发展观的认识存在偏差，理解不够透彻，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不够强，根本原因是学习不够，只有把学习抓紧抓好，才能从整体上把握科学发展观的理论体系、丰富内涵、精神实质和基本要求，才能真正搞清楚、弄明白为什么要科学发展、怎样实现科学发展，如何不折不扣地贯彻落实科学发展观。我们担负着我区推动科学发展、促进社会和谐的重要职责，肩负着通过学习实践活动，着力解决当前工作中与科学发展观要求不相符合、不相适应的问题，解决影响和制约科学发展的突出问题，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题等任务，要切实完成职责任务，很关键的一环还是学习。只有先学，学好，学透，才能把准方向，摸准脉搏，找准问题。

2.学习方法要追求更活。一是重点突破学。学习要分阶段定重点，然后围绕重点内容选择学习材料，学习的重点还要根据工作和实际的需要来定，根据我们面临的实际问题，寻求解决问题的方法来学。二是集中强化学。我们参加青干班集中学习，能够系统地接受理论培训，了解新的信息，接受新的思想。我们应该以此为契机，把集中学习用好用足，不做一点荒废，就教授专家授课内容作深层次思考，在思考中吸收。三是网上交流学。积极运用互联网开展学员间理论学习交流，定期落实讨论专题，让大家在交流中碰撞思想、启迪智慧、沟通方法、了解信息。四是联系实践学。理论联系实际，求真务实，在深入学习上求“精”、在理论研究上求“实”、在学用结合上求“广”。要按照十七大精神的要求，坚持科学发展观，以创新的理念和方法，紧密联系市情、区情、乡情和村情，紧密联系海陵经济发展的实际，积极拓展理论研究空间，围绕如何抢抓机遇、奋力崛起向强区跨越，为促进海陵经济社会发展积极谋划、深入研究。我们要坚决反对那种脱离实际、墨守成规、浅尝辄止、急功进利的浮躁心里。我们要大力倡导增强“六种意识”，即：机遇意识、创新意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识。学习任务要紧密与群众生活需要相结合，与区委区政府中心工作相结合，与改革中遇到的热点难点问题相结合，为我区经济社会又好又快发展，提供智力支持。

3.学习效率要追求更高。学习重要注意理论联系实际，把学习理论同改造世界观，增强党性综合起来，牢固树立共产主义理想信念，坚持社会主义道路，做一个真正的马克思主义者，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，掌握正确的政治方向，科学地分析和判断国际国内形势。要提高学习效率，在学习中要努力做到“四个必须”。一是必须把握正确方向，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，联系海陵区实际，积极构建和谐社会，以全面建设小康社会为目标;二是必须坚定政治立场，同党中央保持思想上、政治上的高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，始终坚定马克思主义信仰;三是必须端正思想作风，加强党性修养，努力改造主观世界，增强抵御各种风险的意识和能力;四是必须增强组织纪律性。学习也是一种艰辛的劳动，既是学习也是工作，我们要在学习培训中完成组织所赋予的任务，在学习中增长才干，提高工作能力，增强组织纪律性。

我们进行理论学习活动，是为了达成学习目标和工作目标，实现两个方面的“学习效益”。最终实现党的建设协调、全面发展，最后终实现各项事业的全面进步。在学习的同时，要坚持写读书笔记，并结合工作实际，写出工作汇报、工作小结、学术论文，党性分析等，不断提高理论学习的质量和效率。

二、堂堂正正做人，提升新的境界

怎样做人，为谁活着，这是一个人思想政治的基础，是人生观的反映。雷锋说：“人的生命是有限的，为人民服务是无限的。”我觉得做人就要堂堂正正，人活着的意义就在于奉献，“把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。”我们是新世纪的一代，历史赋予我们重任，作为青年干部，我们要努力强化公仆意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

年轻干部培训班学习心得体会三

从开班的第一天起，我就及时调整心态、转换角色，做到从一名抓具体工作的基层领导到自我学习充电的学生转变，秉承清华 “严谨、勤奋、求实、创新”的学风和“自强不息，厚德载物”的校训，遵守班纪班规，严守作息时间，全身心投入到全新的学生生活中。

我们主要学习了《宏观经济形势分析》、《如何在新时期做好依法行政》、《当代 面临的主要挑战与管理创新》、《领导科学与艺术》、《突发事件与公共危机管理》、《公共管理核心与前沿》、《幸福人生的自我管理》、《领导干部素质建设》、《国际经济形势分析》等课程，我全面掌握了知识，提高了能力，拓宽了视野，更新了理念。时间虽短，但收获颇丰：

一、要坚持学习，德才皆备

在提倡机关干部要不断提高文化学习的今天，机关干部的培训学习已经显得必要而紧迫。随着信化时代的到来，当今世界，科技知识迅猛发展、日新月异，各种新技术、新观念、新知识层出不穷。这些新思想、新知识，必将对未来的发展和人类的进步，起至关重要的作用。作为一名机关干部，如不加强学习、更新知识、与时具进、紧抓时代的脉搏，必将被时代淘汰，被社会淘汰。通过培训学习，初步掌握了现代公共管理的基本理论和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理论素养;进一步认识了我国经济社会发展的基本态势和面临的重大问题，增强了自身发展的紧迫感和责任感;领略了中国传统文化的精髓，汲取国学智慧;开阔眼界，看到差距，增强了不断学习的自觉性，掌握方法，学以致用，提高了解决问题的能力;同时也激发了自己不断学习、不断总结，把学习看成是提高自己的有效途径。在观念上得到了洗礼，理论上得到了提高，知识视野得到拓展，思想觉悟得到升华。

良好的职业道德和思想道德是一个国家公务员的人格尊严的体现。一是要忠贞爱民。要有一个爱民之心，怜民之情，要始终牢记：人民是我们的衣食父母。二是要坚守气节。要不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造。绝不能为了个那点蝇头小利、蜗角虚名而丧失党性、丧失人格。三是要修身养性。一定要志存高远，严于律己，高标准严要求。始终保持俭朴、宽容的作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。要秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的校训，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，做践行社会主义核心价值体系的好公民。要公正廉洁、勤政为民，用感恩之心做人，用敬业之心做事。要注重养成良好的工作习惯，包括日常举止、看事角度、接待群众等方面。要注重养成良好的生活习惯，坚持锻炼身体，保持旺盛的精力、健康的体魄。

二、要公正无私，光明磊落

有公才有功，必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为民所立，秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆。遵守公共道德秩序，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做人民的有功之臣。能否分清公与私，是从政者品德良莠的试金石，也是善政和恶政的分水岭，更是检验自己能力和素质的重要标志。要正直为民，牢记“三个代表”重要思想，把人民群众关心的热点问题、经济和社会发展的难点问题作为工作重点，把老百姓所需作为工作的出发点和落脚点，自觉服从安排，自觉服从人民群众的利益;“公正无私，一言而万民齐”，人和是胜利的保证，和则心齐、和则事顺、和则兴业、和则畅通。做到心往一处想，力往一处使;要光明磊落，坚持民集中制原则，有事共同商量，有难共同承担，先民主后集中，先咨询后决策，不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，不固执，做到经济民主，公道正派。

三、要严于律己，勤政廉洁

遇事多动脑筋，做到三思而后行，同时要加强培训学习，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，既要学理论知识、又要学专业知识，既要学有专长、又要博古通今，既要向书本学习，又要在实践中学习。具有真知灼见、真才实学。在工作上要有主观能动性和创造性。多深入群众，到第一线研究问题、解决问题，为百姓排忧解难，不图享受、不图轻松。多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不阿谀奉承，不说三道四，不言不符实。古人曰：“公生明、廉生威”，真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。要政治清醒，在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务。古人说：“财能使人贪，色能使人嗜，名能使人矜，势能使人倚。四患既都去，岂在尘埃里”。只要我们舍弃对财色名势的追求，保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事，就能够无往而不胜。要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，争做优秀公务员。

四、要学会分析，加快发展

善于发现问题、分析问题和解决问题，是领导干部必须具备的基本素质。发现问题只是第一步，怎样分析和思考问题，形成科学决策，是领导水平的直接体现。要努力掌握分析问题的正确方法，坚持辩证思维，切实提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。要站在全局的高度来分析问题，从维护党和人民的利益出发，议大事，抓根本，增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要站在群众的立场来分析问题，牢固树立“群众利益高于一切”的理念，抓住主要矛盾，做到纲举目张，重点关注群众反映的热点问题、长期制约发展的深层次问题。要注重用联系的观点、发展的观点来分析问题、认识、事物，、避免犯“盲人摸象”的错误。科学发展观是在总结把握世界发展潮流，借鉴西方国家和发展中国家的经验教训的基础上，是在深刻总结我国发展的实践经验、合理借鉴国外发展理论基础上提出来的，要继承邓小平“发展是个硬道理”的优势，同时又要解决发展中出现的问题。经济发展的过程中不能单纯追求“政绩”做“面子”，要科学处理好人与社会、人与自然环境的关系。我们落卜镇提出的建设“四个落卜”、正在进行的“石漠化治理”、已经完成的“关闭大树黄厂”等，正是在遵循这一理念下采取的加快落卜可持续发展的行动。在发展过程中，要努力加快经济发展方式的转变，加快科技创新，实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，提升核心竞争力，降低经济成本，避免物质资源过度消耗，减少环境污染，促进经济的可持续发展。