人生中一笔宝贵的财富培训心得体会

人生中一笔宝贵的财富培训心得体会（精选6篇）

人生中一笔宝贵的财富培训心得体会 第1篇

培训心得体会：人生中一笔宝贵的财富

不常外出的我，怀着忐忑的心情，踏上到xx培训中心的旅途，还好事先几个贵州同事约好，一路作伴，让我少了几分惶恐。初到郑州，便受到接站人员的热情接待，一切都安排得井然有序，如家的感觉涌上心头，让我对这陌生的城市好感倍增，对接下来的日子也多了几分期待。

鼓励让我自信，成功只在一步之遥

第一天上午开学典礼后的第一节课－拓展培训让我记忆深刻，老师把我们全体学员分成五个小组，我被分到第四小组，培训的项目是高空作业。作为女生，老师安排我第一个上去，开始还好，当我到梯子顶端圆盘上的时候，我吓得腿直打哆嗦，心里害怕极了，不敢往下看，更别说再迈到对面会晃动的圆柱上了，手也老拽着背后的保护绳，不敢跨过去，但同学们在下面喊着“没事，把手放开，别看下面，一步就好了…”听到同学们的鼓励，我告诉自己“不能失败，后面还有好多女同学呢，要做好榜样”，慢慢的我克服了恐惧心理，放开绳索，把腿迈了出去…啊，就一步，原来就一步，其实我可以做到的呀，原来成功也不是那么遥远。联想到在平时的工作当中，我们总是会因为考虑太多而畏首畏尾、裹足不前，其实只要我们确定了目标，就要相信自己、甩开束缚、勇往直前，就一定能获得成功。

学无止境，要在央行事业发展中主动成长

短短十天的培训即将结束，整个培训课程安排科学合理，张驰有度，有理论、也有实例，老师的讲解生动有趣、深入浅出，让我受益良多。李处长的《在中央银行事业发展中主动成长》一课让我们明确了今后自身能力建设与培养的方向，鲁处长对当前反洗钱工作的新形势、问题及行政执法相关问题的研究和分析，让我对反洗钱工作有了新的了解和认识，黄局长对征信业务知识的系统讲解，廓清了基层央行征信管理工作的思路，具有很强的指导作用，陆院长渊博的知识，以及对于我国宏观经济波动、货币政策与金融稳定所面临的变局等的精辟独到见解，让我深深折服，还有郑主任、马部长、康教授、张总编…让我学到了很多之前没有接触到的知识，拓宽了我思考问题的视野和角度，有利于今后自身解决问题的能力提升，但更让我感动的是老师们的无私奉献和敬业精神，以及孜孜不倦求知态度。“书到用时方恨少”，“学无止境”，作为基层央行的一员，我们要适应央行事业发展的需要，端正自己的学习态度，培养学习和自我发展的能力，超越自我，不断提高创新思维水平，从而提高自身的履职能力和水平，套用李处长课程中的话“我们要在央行的事业发展中自我学习、自我成长”。

在感受博大精深的中原文化中收获友情

河南，地广物博，人杰地灵，地处中原腹地，是中华文明的发源地，课程之余，劳逸结合，学校精心组织安排了文体和外出考察活动，云台山、小寨沟等秀美的自然风光尽收眼底，对少林寺、龙门石窟等精深的佛教文化感慨万千。此外，我也利用课余时间和同学们相约去了六朝古都开封和河南省博物院，在惊叹于中原源远流长的历史文化中被深深折服，黄河－中国的母亲河，中原文化的发祥地，从古至今，孕育了一代代中华儿女，从一个繁荣走向另一个繁荣，我为之感叹，为之骄傲。

此外，让我收获最大的是，在感受中原文化的博大精深的同时，和同学们结下的深厚友情，不论我们来自何处，来自何地，大家都有一个共同的名字－人行，游览时的相互帮助、学习时的相互交流、会餐时的开怀畅饮，让我们的心聚在一起，很近很近，我们都是一家人，来自同一个中国，来自同一个人行。

时光匆匆，十天的时间即将结束，在这短暂的十天里，从感知到感悟，从陌生到熟悉，我们收获了知识，更收获了深深的同学情，就要离开了，心里多了几分不舍。套用我们在拓展培训时的队歌“咱人行的人，就是不一样，郑州培训的日子永远难忘”，这必将是我人生中一笔最宝贵的财富。

人生中一笔宝贵的财富培训心得体会 第2篇

知识是财富，诚信也是一种财富，拥有知识能使你变得充实，拥有诚信能使世界变得更完美!——题记

诚信是我们中华民族的传统美德，诚信是人的一种基本品质，诚信还是我们立身处事，成就事业的基石，所以诚信就像是一笔宝贵的财富。

可是有人就会问，诚信看不见，摸不着，怎么会事一笔财富呢?其实，我们这个大千世界里，诚信是必不可少的，一个人如果没有诚信，那他必定是孤家寡人，如果一个家庭没有诚信，必定无亲朋好友，如果一个企业没有诚信，那么它必定会倒闭，由此看来，诚信至关重要，再细细品味，诚信真是无价之宝啊!

诚信的价值体现在哪呢?就让我来说一个故事吧。北宋词人晏殊，素以诚信著称，在他十四岁时，有人把他作为神童举荐给皇上。皇帝召见了他，并要他与一千多名进士同时参加考试，结果晏殊发现试卷是他自己十天前刚练习的，就如实向真宗报告，并请求改换其它题目，宋真宗十分赞赏他的诚实品质，便赐给他“同进士出身”，后来又封他为宰相，使他前程似锦，珍宝无数，因此，诚信真是一笔宝贵的财富。

在我们的生活中，也有许多有关诚信的故事，比如有一位菜农，他每天辛勤劳作，种了一地的新鲜蔬菜，等菜成熟后，他拿着菜去菜场里卖，许多顾客都来买，由于人多还比较乱，就出了一些差错，一位顾客多给了菜农50元钱，却全然不知地走了。当菜农知道后，便坐在那里等失主，到第三天他再来卖菜时，看见了那位失主，便一把抓住顾客的手说道“你的钱!”当时顾客大吃一惊，认为钱已拿不回来了呢!后来，这位顾客每次都到菜农那去买菜，他们结下了深厚的.友谊，可见，诚信远远不止50元钱，而是价值连城的啊!

一笔宝贵的精神财富 第3篇

在研制潜艇短波超快速通信系统过程中，七二二所老一辈国防科技工作者在物质技术基础十分薄弱及国外对我国实行封锁和制裁的条件下，凭借着科学严谨的态度和艰苦奋斗的精神，用汗水和智慧攻坚克难，实现了从模仿探索到自主研制成功的转变，

使潜艇短波超快速通信系统的技术走在了世界前列。期间，涌现的许多典型感人事迹是爱国主义、集体主义和科技创新精神的生动体现，进一步丰富了核潜艇精神的内涵。

不讲条件的科研态度

上个世纪六七十年代，我国正值经济困难时期，当时国家一穷二白，物质和技术基础非常薄弱，加上“文化大革命”持续蔓延，全国陷于一片混乱之中。研制潜艇短波超快速通信系统的科研人员，穿不暖、吃不饱、住不好，条件十分艰苦。同时，中苏关系持续恶化，毫无国外相关技术参考可言，只有靠独立研制才能使工程通信得到解决。

1962年春节刚过，七院七○六所（现七二二所）通信科研人员随七院协作组到石家庄十院十九所共同研制潜艇短波超快速通信系统。当时吃饭都成问题，玉米窝头就是大餐，更多的时候是红薯窝头，窝头乌黑一团，吃起来满口泥沙。

科研人员赴大连工学院无线电系共同研究快速终端时，为了解决吃饭问题，几个月里，把学校地下室的柞蚕树叶磨成粉掺到极少量的玉米面中作主食，饿着肚子坚持工作，并且不参加体育活动以节省体力，为赶进度加班到深夜。某项目调试正值北方严寒，天寒地冻。调试人员住在简易的平房内，四面透风，糊住了窗缝，糊不住地板缝，薄薄的棉被根本挡不住严寒。每天晚上，大家就用玻璃瓶装上热水，放在被褥里御寒。

“三敢三严”的科研作风

陆建勋院士是潜艇短波超快速通信系统的首创者，他率先提出潜艇短波超快速通信系统的设计思路，组建科研团队，并认真指导每个项目设计方案，到处奔波积极争取各方面的支持。在研制工程中，他一直倡导“敢想、敢说、敢干，严肃、严格、严密”——“三敢三严”的科研作风，成为潜艇短波超快速通信系统科研人员勇克难关的精神法宝。

“三敢三严”作风使大家敢于争取、大胆构思、不畏挑战、严谨细致。1962年，在总参通信兵部召开了全国电子行业项目调整会议，因苏联对我们进行经济封锁制裁，多个科研项目纷纷被砍掉，由于潜艇短波超快速通信系统是“核潜艇”工程的一部分，当时正值预研攻关关键阶段，陆建勋同志积极争取进行精彩发言，阐明潜艇短波超快速通信系统已有良好技术贮备和弃之可惜的实情，放弃则“功亏一匮”。使之成为全国仅有的五个重点项目之一，从此打开了海军通信科研的大门。潜艇短波超快速通信系统号成为海军通信史上首个自力更生、独立自主的科研项目。

潜艇短波超快速通信系统天线工程的科研难度相当大。潜艇短波超快速通信系统天线使用时要求可控伸出水面，高度随发信频率可自由改变，发信完毕，要求迅速收缩回桅杆，这种天线在国内没有先例，国外对我国封锁，没有参考资料可查。经过无数个不眠之夜，反复研究，在总结钢丝绳方案失败原因的基础上，科研人员大胆提出了一个全新的方案——6米液压升降方案，可随通信频率，自动改变天线高度，提高通信效率，形成了我国拥有自主知识产权的全液压升降天线系统，并在核潜艇工程上得到了很好的应用。潜艇短波超快速通信系统天线的研制实现了多项技术突破，不少关键技术处于世界前列，1978年，该型天线获得全国科技大会奖。

在第一条核潜艇下水后不久，为了随时监视核潜艇堆仓的正常运转，海军提出了堆仓闭路电视监视系统。七二二所科研人员前往大连小平岛核潜艇码头实地考察堆仓现场，当打开舱门，一股让人难以忍受的气味扑鼻而来，大家强忍着呼吸仔细察看了周围环境以及放置摄像头的位置和仓堆的线路布，不放过任何一个细节，在仓堆工作了一个多小时，冒着被辐射的危害，将个人安危置之度外，最终顺利完成抗辐射老化的高清晰闭路电视监视系统相关工作。

相关协作单位一听说是核潜艇工程项目，都不讲条件，不计较困难，心往一处想，劲往一处使，大大促进了潜艇短波超快速通信系统号研制进程。

齐力攻坚的科研精神

潜艇短波超快速通信系统十分复杂，涉及面广、技术要求高，工期紧迫，研制过程是七二二所以及相关协作单位人员群策群力、克难制胜、集体攻关的过程。

在探索潜艇短波超快速通信系统调节器时，就如何优选一种潜在抗干扰能力最强的方案，大家攻关合作，兵分两路探讨实施方法，一路实施锁相环方案，一路实施可猝熄高Q临界阻尼谐振电路方案。两路人马虽然互相竞争，但更多的是通力合作，经常一起探讨两者之间的利弊，最终克服了多项干扰技术难题，成功应用于核潜艇工程。之后，两种方案又在相互合作中使技术进一步提升，在后期国防工程项目中，研制出了多项应用广泛的装备。

潜艇短波超快速通信系统由十院十九所和七院○六所联合研制，两院采用联合攻关、协同作战的作法，在十院十九所内组建一个第二研究室，七院○六所调集了多名有数年科研工作经验的人员参与研制，合作形成的老、中、青科研队伍，加强了集体攻关的实力。

潜艇短波超快速通信系统的研制成功也是各协作单位大力协同、紧密配合的结果。该工程从原材料采购，特殊零部件协作加工，到系统接口，联试联调，涉及全国几十个部门和单位。当时，正值“文革”期间，但相关协作单位一听说是核潜艇工程项目，大力支持，极力配合，促进了潜艇短波超快速通信系统研制进程。

潜艇短波超快速通信系统研制成功，填补了我国自主创新科研潜艇短波超快通信系统的空白，打破了美、苏两个超级大国的霸权主义和核垄断、核讹诈，扬我国威军威，彰显了我国作为世界大国的地位和能力。同时，在研制过程中体现的核潜艇精神，更激励着新一代国防科研工作者的责任感、使命感，成为了一笔宝贵的精神财富。

（作者单位：中船重工722所）

离职员工是一笔宝贵的财富 第4篇

正因为可怕，很多老板的做法是采取措施应付一下，同时像鸵鸟一样把头埋起来，不去想到底为什么员工会离职，更不会想和离职员工建立联系，让这些离职员工继续为公司创造价值。很多老板认为离职员工是背叛自己的人，是敌人，是永远不能和解的人。他们根本不去想也无法想象，离职员工还能对自己的公司有什么帮助。

我建议我们正视这个问题，因为如果我们对此问题没有一个正确的态度，一方面我们无法解决员工离职的问题，另一方面我们还会失去公司一笔宝贵的财富，这笔宝贵的财富恰恰就是那些离职员工。正因为这个原因，《老板顾问》本期的主题选择了“离职员工管理”，相信对您会有帮助。

在管理实践中我学到的一个教训是，解决一个问题的答案往往不能在这个问题本身去找，而是要系统地，通常在问题之外寻找解决问题的办法。员工离职就是这样的问题。如果我们仅仅对员工离职做出反应，员工离开我们通过招聘把人补上，那就像中医行当中的庸医，只是在头痛治头，脚疼治脚。换句话说，我们要研究的根本问题是，为什么优秀员工会离开我们？只有我们找到了这个问题真正的答案，我们才能从根上解决这个问题。

能干的员工，往往是那些我们自认为对他很好的员工为什么会离开我们？这个问题每家企业的答案都不一样。但了解这个问题的方法可能都差不多，我建议您试试看：

如果您的企业不太大，建议您百忙之中亲自和每一个离职员工做离职谈话，你可以直截了当地问他为什么要离开公司。通常已经打算离职的员工会告诉你真实的理由。有些是你无法改变的，有些是你可以改变的，你的改变不一定能让这一个员工回心转意，但可能让更多的还在公司的员工打消离开的念头。

如果您的企业有很多员工离职，建议您让人事部对每一个离职员工做离职原因调查并且每月把统计结果给您汇报。这个事情的关键是人事部对离职原因的描述是能够帮助解决不正常离职这个问题的，而不是泛泛地问和泛泛地统计结果。

从根上解决问题非常重要的，因为员工是任何一家公司最大的无形资产，同时人工成本也是最大的一类成本。如果一个人在试用期内离开，这个人通常对您的企业还没有任何贡献，他的一进一出却会让您的企业付出1-3万的成本。如果您一年有100个这样员工的进进出出，那您的利润就会被消减100-300万！如果一个人在您的公司工作超过2年后离开，这个人通常能给您的公司带来每年50-500万的价值，流失一个人您损失的也是相应的数目。因此招人一定要慎重，如果没有准备好招人之后的事情例如要他做什么，给他什么培训，是否有人管理他等等，就不要招人。另一方面，一定要花心思留住有能力的老员工。

但无论我们如何做，总还是会有员工离职。打个不恰当的比喻，员工离职就像人会死一样自然。我们虽然想尽一切办法延长寿命，但总有寿终正寝的那一刻。无论我们如何努力，我们也无法确保一个员工永远跟随我们。这种情况下，我的建议是换一个角度思考问题，那就是把离职员工当作财富看。

为什么说离职员工可能是公司的财富？

如果我们善待离职员工，这些人不仅不会成为公司的敌人，反而会成为公司的帮手。我知道的一个最典型的例子就是在麦肯锡的离职员工为公司带来的业务可能会占到其业务的一半！固然麦肯锡不是每个企业都可以学习的榜样，但他们对待离职员工的态度和想尽一切办法和这些人保持联系，让他们继续了解公司的动态，帮助他们建立新的人脉关系等做法是任何一家公司都可以借鉴的。这些做法让麦肯锡在很多公司里都有了自己的“间谍”，公司的历史越久，公司散播在其它公司的**就越多。当这些离职员工所在的公司需要咨询服务的时候，首选的自然是自己以前工作过的公司。离职员工另外一个巨大的作用是能够不断地为公司推荐合适的新员工。

如果您的公司还没有做，我建议您创建一个和离职员工定期沟通的平台，例如每个季度给他们发一封邮件，告诉他们公司的情况。例如每年请他们回公司一次。俗话说，多一个朋友多一条路。我相信，如果我们用心经营，大部分离职员工都会变成公司的朋友，公司的帮手。

人生中一笔宝贵的财富培训心得体会 第5篇

爱迪生的成功证明了挫折与胜利同样珍贵，挫折同样能够缩短你与成功的距离。

《史记》被鲁迅先生誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”。但司马迁在编写《史记》时却遭遇到了人生的低谷。

在《史记》已开稿之际，“李陵事件”使司马迁触怒了汉武帝，并被打入牢中。此时的汉武帝给了司马迁三条路：一、砍首;二、用钱赎罪;三、接受宫刑。面对眼前的情况，司马迁无从选择，因为两袖清风的他没有任何积蓄。要想保存性命，只能接受宫刑。当时有人劝说司马迁：士可杀，不可辱!但司马迁心存《史记》，谢绝了人们的劝诫，毅然接受了宫刑。此后的他，遭到了朝廷百官的排斥，成了真正的“孤家寡人”!面对着这一挫折，司马迁没有后悔自己的选择，他以《史记》为友，并将完成《史记》作为自己的毕生心愿。

如若司马迁没有接受那一场挫折，没有那异常挫折的磨练，《史记》还会是二十四史之首吗?

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”屈原作为中国漫漫五千年的第一位诗人也为我们揭示了挫折的真理。 人生就如一杯苦咖啡，而挫折就是那一块貌不惊人的方糖，只有加入了方糖的咖啡才会变甜;只有经历了挫折的人生才会更美!

人生需要成功的修饰，而成功却需要挫折作为铺垫。

正视挫折

活，当然要活。而且都想要活的更好一些。那么，你应当怎样做呢?

人的一生不是一帆风顺的，会经历许许多多的挫折。那么，应当怎样去面对挫折呢?

当你面对挫折的时候，你不能自责自已，从次，不再有信心，不再用心做事情。当你面对挫折的时候，想的更多的，应该是“为什么”，原因在哪里?还应总结，在实际行动。当你面对挫折的时候，应善待挫折。杜牧也曾说过：“胜败兵家事不期，包羞忍辱是男儿。江东子弟多才俊，卷土重来未可知。”

我看过这样一个故事，主人公的名字叫李俊。一次，考试试卷发下来，他眉头紧锁，一个58分的成绩，对于一个考试从不及格的学生来说，别提对他的自信心打击有多大了。一下课，他喉咙一动，然后要求老师给他补课。可是，老师并没有答应，而是，让他自己去探究，摸索，与同学们一起进步。在期末考试里。他的成绩尚可——可可成绩都及格。

他在面对自信心严重受挫的时候，并没有退缩，而是勇敢的面对，他知道，一分耕耘，一分收获。他并没有去自责自己，从此不在学习。

朋友们，你们不是天才，不是神。但是，我们是健康的，比残疾人要营运多了，所以，我们会努力，会奋斗。因此，你要记住这样一个真理——

当你面对失败与挫折，切莫责怪自己。

克服挫折， 取得成功

人生的道路上，有过快乐，有过伤心，有过迷茫，有过哭泣……可是，这些我们都要学会面对，积极的去面对人生发生的一切，或喜或悲，面对人生道路上的挫折，一次失败，也许有的人会因此变得消极和自卑，从此将变得自暴自弃。这样的消极是不对的，反而会让我们的人生变得更糟糕。

孟子曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，也许正是因为这些，不断激励着许多的人，让许多的人对自己的人生充满着信心和力量。事实上，每个成功者都曾经历过挫折和磨难，可是他们却不害怕这些挫折，不能阻挡他们，世界上没有一直平坦的道路可以走下去，还有转弯。小小的风雨不能阻挡我们前进的脚步，只要自己不轻易言弃，人生路上就会多一份希望，如果我们用积极乐观的态度对待挫折，那么我们就真正的去面对自己的人生，只有真正的去面对的自己的人生的时候才有可能找到解决挫折的方法。

友情是人生中一笔受益匪浅的储蓄 第6篇

友情是人生中一笔受益匪浅的储蓄，这储蓄是患难中的倾囊相助，是错误道路上的忠言逆耳，是跌倒时的一把真诚的搀扶，是痛苦时抹去泪水的一缕春风，是团结合作取得成功的奠基石。也使我了解到了友情是用金钱也买不到的。支撑友情的是尊敬与信赖，是永远不背叛朋友的诚实，是朝着一个共同理想而携手努力冲破艰难困苦的勇气。友情的基础不是利害关系和好恶感情，它是一种无形而强大的人格魅力。是啊，人生中谁不希望拥有一份珍贵的友情呢?如果缺乏友情，生活中不会有欢乐和幸福，尽管能饱食终日，也不过是为了留存七尺之躯壳;缺少友情，生活中不会有太多的激情，尽管活着，也不过是为了消磨光阴。人生百年转瞬尽，休道路漫漫其修远兮，坎坷、挫折、失误常常会给你一击，但你决不可被此压倒，你不妨让友情为你开道，它会让你的生活充满阳光。让生命中充满友情吧!如此，在这美丽的日子里，你才会获得更多的喜悦;在疲惫不堪的心灵中，你才会享受更多的安慰。！