招聘编辑的七道面试题（精选5篇）
招聘编辑的七道面试题 第1篇
1、Background Questions
背景问题最简单最基本的面试问题，通常用来暖场整个面试。主要问题是用来了解你是谁，你的学术背景，你的兴趣爱好等等。过程中尽量表现的比较热情，有活力，对话过程中保持眼神交流。
Typical Background Questions:
- Tell me about one of the classes you are taking right now.
- What class did you enjoy the most?
- What has been keeping you busy on campus lately?
- What was your study abroad experience like?
- What do you enjoy doing in your free time?
- Tell me about yourself.
2、In-depth Experience Questions
一旦你和面试官在Background Question聊得不错，你们就会进入更深入的工作经验相关问题面试。不要一味的重复描述你简历上已有的工作经历，他们想听的是你在这个工作中都具体干了什么，遇到了什么问题，最后又是怎么解决的。
Typical In-depth Experience Questions:
- What were your responsibilities at this job?
- What was the most difficult aspect of this job? How did you handle it?
- What is something you improved at this job?
- How often do you participate in this group and what is your role?
- What goals did you and your fellow members of this organization set? Did you achieve them?
3、Behavioral Questions
招聘编辑的七道面试题 第2篇
一、你平时主要通过什么渠道了解新闻?你经常看哪几种报纸(列举三种以上)?你经常浏览哪些网站(列举5个以上)?(5分)
二、你在毕业前后试图找过哪些工作?你选择一项工作最看重哪些因素(按顺序排出三种以上)?(5分)
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招聘通常要准备的28道面试题 第3篇
一、基本情况
1. 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点:应聘者能否能简要介绍其主要的工作信息和重点业绩, 而不是以流水帐的形式重复履历表已注明的内容。在介绍工作成果时, 注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、肢体语言等方面。
2. 您为什么重新求职?
考察要点:测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题, 通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
3. 什么样单位是您求职第一选择?
考察要点:测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确, 而不是盲目应聘。
二、专业背景
4. 您认为此岗位应具备哪些素质?
考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位吻合程度。
5. 请谈谈你对您所从事专业的理解, 在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点:考察应聘者的专业功底。
6. 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?
考察要点:势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足, 准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7. 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点:通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8. 您习惯于单独还是团队工作?
考察要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位 (如秘书、公关等) 建议团队工作习惯, 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9. 在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点:通常面对面直接沟通的方式最为有效, 与书面沟通相比, 面对面沟通发生误解的可能性较小, 除非两一见面就剑拔弩张。
10. 过去的工作中您学习到了什么?
考察要点:考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时, 可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11. 您如何了解业务上的最新动态?
考察要点:无论什么领域, 都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入, 就越需要获得新的信息来源。
12. 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点:通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道, 但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13. 您在工作中通常怎样分配时间?
考察要点:测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14. 您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点:考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标, 并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15. 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点:态度认真的求职者会在面试前了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍, 可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行介绍, 应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。
四、价值取向
16.对原单位和上司的看法如何?
考察要点:大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法, 并结合自己放弃原来职位的意图。
17.业余时间您通常用来做什么?
考察要点:考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18.描述上次工作中挨批评的情景。
考察要点:测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强专业性的领域里的沟通能力, 以及是否经得起批评, 了解他以前的工作环境和沟通状况。
19.您是否愿意接受心理测试?
考察要点:考察应聘者是否能够坦诚相告。
20.您觉得怎样才算是成功?
考察要点:考察应聘者是否能够把受到赏识与做出贡献联系一起, 而且可以正确地平衡事业与家庭的关系。
21.您认为做人的基本原则是什么?
考察要点:考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22.您如何描述自己的个性?
考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
23.请列举您三大优点和三大缺点。
考察要点:应聘者是否能够坦诚相告自身的特性, 并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24.原来的同事通常如何评价您?
考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法, 并正视问题。
六、薪资待遇
25.是否方便告知您目前的待遇?
26.您所期望的待遇是多少?
考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题, 招聘者可巧妙地变换提问方式, “我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围, 例如税后月薪2000-2500元左右。”
27.您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
考察要点:涉及到人力成本及相关法规的问题, 同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力, 以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
招聘编辑的七道面试题 第4篇
昨日，有91人参加了笔试。在考场记者看到，晨报为每位考生准备好了饮料及纸巾等，让考生在轻松安静的氛围内答卷。此次考试类型大多是需要灵活处理的题目，主要对考生的综合素质进行测评。1个小时后，就有考生出场。大部分考生认为此次考试题目不是特别难，有较大的发挥余地，可以充分展示自己的水平。
考试结束后，考生每人领到一份实践考试市场调查表，这是晨报统一安排的实践考试。91名考生将按照要求进行市场调查。晨报建议考生最佳调查时间段为早上六点半至十点，在8月11日下午6点前将调查表送到晨报二楼保安室。晨报将根据考试结果确定面试人员名单。请广大考生关注近期晨报。
晨报招聘编辑记者试卷
一、你平时主要通过什么渠道了解新闻？你经常看哪几种报纸（列举三种以上）？你经常浏览哪些网站（列举5个以上）？（5分）
二、你在毕业前后试图找过哪些工作？你选择一项工作最看重哪些因素（按顺序排出三种以上）？（5分）
…………（王嘉新、尹亮）
面试官招聘的七个心理 第5篇
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
3、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中时间注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何?要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免嗦。
4、定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让考官对你满意。
5、“喧宾夺主”倾向：考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听，要做一个好听众。
6、专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理压力和负担。
要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
7、标准化倾向：考官以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。
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案例1：我见到过最有创意的简历
印象中有两份非常有记忆点的简历，一份是Flash格式的文件，应聘者把自己设计成一个卡通人物，声情并茂地讲述自己的工作和学习经历，非常精美，观看起来也饶有趣味;另一份吸引眼球的则是用钢笔手写的，字迹娟秀工整，排版整洁漂亮，近似于打印的稿件，却有了手稿的人情味。而从朋友处听说的简历更具创新精神：居然有候选人把简历印刷在白色T-shirt里，穿在正装之内，面试时，敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历，这出人意料的一“脱”，让朋友公司一众面试官拍手叫绝，效果不同凡响。
Tips：怎样用简历说服他给你15分钟?
●“有卖点”是如今公认“好”的简历的标准。可创意虽好，但也并非说服面试官最有力的证据，除非你应聘的是创意行业，或者，你能确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务，能有效帮你推销自己，而不仅仅是哗众取宠。
●“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展，这可不算创意。我们希望候选人把自己的经历有层次、有重点、一目了然地展现出来。突出阐述的工作经历或技能符合应聘职位要求的，最容易被面试官接受。
案例2：我面试过最雷人的求职者
见到过最雷人的应聘者是一位海归。她进来的时候，我们所有人都以为清洁阿姨走错了房间。此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋，脸上还挂了一副掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历，根本没有在意我们的存在。而她的举止也非常随意，坐在椅子上晃来晃去，整个15分钟的面试过程中，身体的摆动基本没有停下过。最让人满头大汗的是，最后，她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有传说中的那么好，从业人员素质低下等等，坐在对面的我们听得一愣一愣的，完全无话可说……结果可想而知。
Tips：简历突出重围后，如何避免面试“见光死”?
●面试就像谈恋爱，有没有化学反应最重要。而和谈恋爱相比更有过之而无不及的是，面试更相信一见钟情。
●事先务必认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求，尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的形象。