校园求职—个人简历

校园求职—个人简历（精选8篇）

校园求职—个人简历 第1篇

个人简历

冯岩

手机:***电子邮箱:794277215@qq.com梦想教练

2010年9月至今，北京师范大学珠海分校传播学

 2010年6月至8月，2011年7月中旬至8月中旬,利用暑假在家担任家教,主要是小学以及初中的数学、语文、英语、政治、地理、历史科目。

 通过担任家教的工作，培养了我的耐心和爱心。通过和孩子们相处，我也深深的了解了他们的想法以及他们最能接受的教学方法是什么，特别是对于细节的分析能力得到了很好的锻炼。

 2011年9月至今，珠海市顶点教育培训有限公司课程顾问 系统学习了沟通技巧、销售方法、自我管理以及职业探索。

 在与客户进行交流的时候，锻炼了沟通表达能力，增强了勇气，特别是面对失败的担当。

 这个过程中更多的是快速的学习能力、观察能力的大幅度提高。 2011年10月至今珠海市顶点教育培训有限公司理财培训班主任

 通过与学员的日常互动，对他们进行指导与鼓励，使我自己的领导能力以及解决问题的能力得到了提高。

 同时，丰富了我的管理经验，获得了良好的服务精神。

 2010年12月，参加第四届校园文化节“畅游社区,梦想起航”成长营，并且荣获”优秀学员”。

 2010年9月至2011年9月，在艺术与传播学院学生会学习部供职一年。增强了个人的团队意识以及提高了团队合作能力。

 2010年9月至12月，在校职业与发展协会调查与研究部供职  2010年10月至今，参加校莎士比亚戏剧社团

 2010年9月至今，在班级中担任组织委员，在为班集体服务的同时，也是班级荣誉感以及责任感的培养；与同学的相处，也是人际交往能力的提高。 2011年5月，参加青年法学社“人文灵魂，浸润人生“演讲比赛，荣获二等奖。

 大学英语四级证书今年6月份参加英语6级考试

 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉互联网操作。 文字书写能力强，善于表达。

 有拍摄经验，会单反、DV的拍摄。

 普通话能力强，四月份参加普通话等级考试。

校园求职—个人简历 第2篇

女 22岁 湖北人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 武汉 - 江岸 - 不限

求职意向：出纳

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 阳光开朗

教育经历

至今在校 湖北财税职业学院 会计电算化

专业技能

Excel：一般 经验：3年

自我描述

为人诚恳，吃苦耐劳。

求职信与求职简历辨析 第3篇

实际使用中, 许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊。

求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料, 二者的写作 (制作) 目的相同, 都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己, 从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体, 二者在写作 (制作) 中都要求内容要真实准确, 表述要客观实在, 形式要简洁精练, 逻辑要严谨周密。

求职信与求职简历的区别。第一, 形式不同。求职信是“书信”的一种, 其表现形式要遵循书信的基本格式规范, 如前有称谓后有落款, 前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历 (包括学习、生活、工作或实践等经历) 的一个简单介绍, 它一般是以表格的形式呈现的。第二, 内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓。开头部分一般有:问候语——从何处获得对方的用人信息, 自己符合什么条件, 打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况, 学业情况, 实践或工作情况, 个人的其他情况 (包括任职、爱好特长、性格等) 。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景, 自己对工作或面试的渴望, 自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息, 求职意向, 教育背景, 实践或工作经历, 外语及计算机水平, 获奖情况等。第三, 性质不同。现在的求职信多体现出其“单发”性的特点, 即每一封求职信仅是写给某一用人单位的, 目标十分明确, 谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位, 体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐, 灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同, 求职简历则更多地具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位;谋求的不是某一特定的工作或职位, 而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位;因其求职目标不十分明确具体, 故针对性不强, 体现在内容上对自己的介绍要更全面客观。第四, 写作 (制作) 要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别, 使二者在写作 (制作) 的要求及产生的效果上也各不相同。

求职简历多为表格的形式, 呈现出一种单向沟通的态势, 其形式较为生硬刻板, 内容含量也受到限制, 是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式, 讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识, 并给招聘者留下较为深刻的印象。

通过以上的分析我们可以看出, 求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别, 因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用, 又可以合二为一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种:一是要根据招聘单位的要求, 让你投寄求职信, 你就写求职信, 让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主, 而通过关系介绍推荐的则多以求职 (自荐) 信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附, 有两种形式:一是以“求职信”为主体, 将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体, 将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

校园求职—个人简历 第4篇

价比商场低三成

笔者在暨大、华工、中大等棱校内论坛都看到有出售服装的帖子出现，而且全部都打出了“低价牌”。一套一千元左右的西服，比市价要便宜200元到300元，一双售价800元左右的皮鞋在“学生老板”手头只卖500多元。“西服直接从批发商那里拿货，售价比商场至少便宜三成以上。”一位学生老板介绍，其销售的西服全部都是从白马批发市场进的货，“好几家批发商都主动要和我做业务，要我做他们的校园总代理。”

一些“学生老板”表示，“中低档货”一般都是直接从批发市场拿到的，高档的西服、皮鞋有的是直接从花都、东莞的厂家拿的，有的则是从网上网购，“倒爷”从中赚取差价。“反正大家都有门路的，有人家里面就是做服装生意的，有的从大一就开始做，早就有固定的渠道了。”

寝室变试衣间同学“买的放心”

“价格倒便宜，穿起来也不知道合不合身?”笔者了解到。这些“学生老板”还真是想得相当周全。有毕业生通过QQ问小张，“西蓑不像T恤衫，要是为300元便宜，买到不合适的西装怎么办?”不过小张马上回复。“可以来我们寝室试穿，我现在就在xx大学男生3号楼204房。”

笔者了解到，针对不少毕业生担心学生货物有假，“学生老板”们纷纷表露了自己的实际身份，哪个学校哪个专业，有的还告诉了对方自己的寝室号。“如果买到假货。他们可以找到寝室来，提供了寝室号，让他们在寝室试穿就是要他们解除这个担忧。”“样品就在寝室，看到款式、摸到面料，还能选择试穿。穿了满意再订，大家都放心。”

研究生代理职业装团购入五千

笔者了解到，活跃在广州各大高技的“学生老板”主要分为两类人，一是全职考研族，一边考研，一边“倒腾”职业装赚取生活费；还有的是大二大三的学生。他们不用找工作，有充分的时间去寻找商机。

it校园招聘求职简历 第5篇

男 23岁

学历： 本科

工作年限： 1-2年

期望薪资： 8000-1元

工作地点： 北京 - 不限

求职意向：系统管理员 | 技术支持/维护

诚信正直 有亲和力 责任心强

工作经验

(工作了9个月，做了1份工作)

德康

工作时间：年5月 至 202月[9个月]

职位名称：服务器运维

工作内容：服务器硬件配置，系统安装，上架电话帮助客户的技术咨询

教育经历

2016年7月毕业 北京城市学院 电子信息工程

自我描述

校园求职—个人简历 第6篇

姓名：

性别：女

出生年月：

婚姻状况：未婚

政治面貌：团员

籍贯：

目前所在地：

联系方式

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

期望职位：

职位类型：全职

工作地点：

工资待遇：面议

工作经验

xx-4—xx-11：xx文化有限公司

视频部：视频编辑平面设计

制作舞台效果图，宣传平面效果图，以及视频的剪辑合成，片头片尾的制作。

教育背景

毕业院校：xx师范专科学校

最高学历：大专

所学专业：动漫设计与制作

毕业时间：xx-07

英语水平：熟练

计算机能力：普通

动画人物的设定，创作性原画，角色的设定镜头以及分镜头，PS软件，Painterrua软件，Winders98软件以及动画的赏鉴等。能够熟练运用WINDOWSWORDExCEALPPTIE等工具处理日常办公业务，常见网络工具的配置和使用，PS图片处理

自我评价

校园招聘会求职技巧 第7篇

校园招聘会，为莘莘学子提供了便捷又宝贵的就业通道，而毕业生应如何抓住这难得的与HR面谈的机会，赢得企业的青睐，其中的求职禁忌又有哪些？为此，英才网联就业指导专家将为毕业生支招“校园招聘会的求职技巧”，指导毕业生高效利用招聘会平台，提高就业率，突围最难就业年。

正确选择服装服饰，炫出良好精神面貌

据某些企业HR反映，校园招聘会常设立在学生生活圈内，也最常见穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生，行动懒散，目光游离，而情侣牵手逛招聘会，明显削弱了求职味道，这些均使应聘者的第一印象分骤减。

英才网联就业指导专家表示，很多毕业生都已经注重学习到企业里面试的相关技巧，但招聘会上求职者与HR的面谈就相当于初试，为了给企业留下良好的第一印象，招聘会上的穿着打扮、言谈举止同样不可小视，因此，毕业生万万不可穿着拖鞋、梳妆不整从宿舍匆匆赶来，建议简单打理个人形象，并选择休闲职业装，这样既不会显得过于死板，也不失职业化形象，同时，注意保持积极、乐观、坚定的精神面貌。

需明确求职意向，按职位准备简历

简历上没有求职意向，列出多个不同从业方向的职位，以及者应聘同一公司多个职位，这是校园招聘会最常见的状况，其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上，所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。

英才网联就业指导专家分析，出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划，对职业选择、发展充满迷茫，才导致不知道该找什么工作，而什么工作都想尝试的僵局，但从企业角度看，企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生，并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者，从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此，毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向，并向有招聘需求的心仪企业展示出来，若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上，则可根据不同职位分别制作有针对性的简历，方可赢得企业的初步认可。

客观自我评价，合理期望薪酬

在校园招聘会上，毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”，大多数同学吞吞吐吐不敢回答，既担心要高了被企业直接筛掉，又担心企业会按照最低要求支付薪水，心理不平衡。

英才网联就业指导专家解析，毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据，才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素，如地域、公司发展水平以及个人专业水平等，毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平，并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬，现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察，因某些企业会明确张贴出薪酬标准，那么期望薪酬可在此范围内浮动，还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。

应聘须有诚意，切忌发广告式投递简历

“非诚勿扰”也是招聘企业的心声，招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者，对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者，很难赢得HR的好感，所以，就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。

勿把求职简历当商品广告写 第8篇

因为从事劳动人事工作, 浏览了不少大学生的求职简历, 总的感觉是千人一面, 雷同化和程式化严重, 好象不是在求职, 更像商品广告。

俗话说, 没有缺点的商品广告里去找, 没有缺点的人物悼词里去找。而时下的求职简历则演化为了“没有缺点的商品广告里去找, 没有缺点的人物求职简历里去找”。之所以如此感慨, 是因为当下学子们的求职简历不是如实地将自己介绍给用人单位, 而是把自己当成一种商品推销了。

笔者认为, 求职更象恋爱求婚, 因为只有相互了解、相互倾慕、门当户对才有婚姻结果。同样, 只有当你对用人单位情有独钟才可以发出求职的意愿, 也只有用人单位收到你的信息并对你产生好感后, 才会发出诚聘的信号。如果不懂得这个道理, 将自己描绘成十全十美的商品式人物广而告之后, 等众多用人单位接驾, 只能是一厢情愿。再者, 如果你不谙行市全面撒网, 用人单位不会把你当成香饽饽反尔会把你当成烂茄子。

基于此, 笔者认为, 求职简历必须围绕求职愿望写, 并把握以下几个关键:

一、直抒胸臆表达求职愿望

应当在简历第一页最显著的位置表达自己的求职愿望。在个人求职简历中, 把求职愿望作为首要内容是招聘主管最想知道的, 否则, 一分钟之内看不到你的求职岗位, 很可能扔进垃圾箱。求职岗位不要过多过滥, 要列出自己梦想并且最擅长的一、二项职业, 使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位, 并对号入座安排你的岗位, 否则, 如果你什么都会干, 反而会产生质疑。

我曾接待过一个本科生, 在他的简历中找了半天才看到求职愿望, 当我问其本专业是什么、想做什么、会做什么、曾经做过什么时, 回答都是五个字“机电一体化”。我就不明白了, 机械领域包含200多个职业工种, 电器电子领域包含90多个职业工种, 你到底是全才还是什么都不会?如果你是“机电一体化”全才, 我才不信, 企业肯定也不信, 或许只有鬼才相信。

二、用经历和实力作为求职愿望的支撑

求职愿望一经定位, 要用事实证明你具有这方面的才能和潜质, 并用理论成绩和实践经历作为证据, 支持你所具有的实力。

比如说, 你的求职愿望是企业人力资源管理人员, 你应当以专业术语描述在劳动合同、员工招聘、绩效考核、工资福利、劳动标准等方面的真知灼见, 并把这些真知灼见、理论功底和社会实践巧妙的结合起来。如果有著作、论文、奖励、专家评价、实习鉴定、企业邀请函等更具有说服力。

对于实践经历不可一笔带过, 要具体描述你曾经在什么时间、什么单位干过什么, 干成过什么, 你的成果、建议和意见是否得到采信和应用, 其影响力怎样。

三、爱好与特长要支持求职愿望

如果你的求职愿望是秘书, 你可以爱好文学、历史、哲学、书法、绘画, 如果你偏偏爱好辩论、演讲、炒股, 哪个单位和领导敢用你这样的秘书?如果你求职愿望是警卫员, 你的爱好应当是拳击、擒拿格斗, 如果你偏偏爱好刺绣, 那你肯定走错了门。

特长和荣誉可以写, 但必须与求职岗位密切相关, 比如优秀共产党员、文学创作泰山奖、歌咏比赛第一名等等, 都可以证明你的政治素质、写作能力和自身天赋, 任何单位都不可能熟视无睹。

四、细化量化你的成绩

如果你求职销售专业, 应当将曾经取得的销售业绩详细描述出来, 时间、地点、销售数量、利润等都要明确具体, 如果以“销售实习中受到企业的好评”只会让人觉得你在敷衍。如果你曾经“多次获得组织奖”符合事实, 也不必一一列举, 只需选择比较重要的活动一两次便可, 组织的层级、活动的人数、活动的性质、取得的效果、自己作为组织者的位次等等要交代清楚。

一个大学生托我帮忙介绍工作, 我说你评价自己组织能力强, 那你都组织过什么活动?他当过课代表没组织过什么活动, 我说如果认为这份简历是假的你不会有意见吧?他答道怎么会是假的呢, 大家都是这样写的。我说通过你的回答把你的另一句自我评价“诚实正直”也否定了, 他表示如果都这么认真, 那简历就没法写了, 我告戒道“兢兢业业、认真负责”也值得怀疑。直到最后, 我把他简历中的所有逸美之辞全部彻底地否定了。

因此, 我的意思是, 如果没有比较突出的成绩也就罢了, 如果你非要写的话, 一定要实实在在、有数、有量。

五、自我评价可以不写

我接触过的大学生简历, 自我评价基本是千篇一律, 什么好听写什么、什么时尚写什么, 其实都很空洞。什么“忠诚、勤奋、负责、向上、自信、开朗、乐观、正直、诚实”, 什么“团队精神、组织能力、包容能力、责任心强”等等, 如果这些逸美之词属实的话, 那你一定是将来的哈墨、爱德华、盖茨, 到我们这座小庙混清闲岂不误了你的前程?