兑现奖金的请示

兑现奖金的请示（精选12篇）

兑现奖金的请示 第1篇

县政府：

，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的支持下，全县科技工作人员积极作为，奋力争先，我县科技工作取得了较好的成绩。连续第二次通过全国科技进步县考核，并被评为先进县;通过了省级可持续发展实验区的认定;全县高新技术产业稳步发展，涌现出一批先进企业和科技成果，新认定了一批高新技术产品;技术创新工程扎实推进，专利申请量和授权量实现较大幅度的增长，知识产权优势企业和优秀专利联络员队伍，得到较好的培育和发展。

现根据金寨县人民政府金政35号文件精神，兑现度科学技术奖励。

特此请示。

兑现奖金的请示 第2篇

2009年9月4日，公司领导及苏机项目部全体成员在苏机项目部会议室召开决战9.30动员大会，会上公司领导对剩余工程量及各节点工期做了周密部署，并与我项目部各作业队签订了确保“9.30”节点工期工期责任书。其中房建作业队施工工期、安全质量、文明施工、成本管理、责任目标如下: 1.施工工期：

组装解体库：地面9月15日完成

水暖、电力、管道安装9月30日完成 其它附属房屋：9月20日基本完成，9月25日全部完成南北大门10月15日 室外道路：10月20日全部完成 绿化：10月30日完成

陈列馆：GRC外墙安装9月20日完成（9月10日钢构檩条完）

外墙真石漆9月25日完成地面垫层：9月10日完成地面面层：9月30日完成

玻璃幕墙：9月25日完成（L轴9月11日彩钢板不影响玻璃幕安装）

2.工程质量：符合验收质量标准，达到一次验交合格； 3.安全生产：实现六消灭，三控制，确保施工全过程满足公司职业健康安全目标要求；

4.作业环境：实现环境管理目标，满足项目“三工”建设要求； 5.责任成本：按照公司核定指标，成本控制额不超限； 6.按铁路四个标准化作业达标。

苏家屯机务段房建作业队按照二零零九年九月四日苏家屯机务段工程确保“9.30” 节点工期工期责任书要求，克服困难，戮力攻坚，经过房建作业队全体人员的共同努力，全部完成责任书所定目标。根据苏家屯机务段工程确保“9.30”节点工期工期责任书第三条之规定：全部完成责任目标，奖励20万元，及我房建作业队实际完成责任目标情况，现向公司提出奖金申请20万元，请公司检查审批！

房建作业队

二零零九年十月十四日

兑现奖金的请示 第3篇

1999年, 邢台市出台了《中共邢台市委邢台市人民政府关于进一步推进内外开放加快招商引资步伐的若干规定》, 其中第三十八条规定:引荐内外商在我市直接投资的 (含嫁改、收购、兼并、参股、重组、租赁我方企业的投入) , 可按外方投资额的1%~2.5%提取奖金。由于该文件总条款为60条, 因此在当地被简称为“六十条”。

2003年“非典”期间, 韩杰领港商到邢台考察, 后港商在此投资建厂。这个项目当时是邢台市引进的最大的海外投资项目—建滔 (河北) 焦化有限公司和建滔 (河北) 化工有限公司。一期投资9亿元, 二期投资7.5亿元, 目前正在筹建三期。

如果建滔投资额 (两期投资) 按16.5亿元计算, 根据“六十条”的规定, 按1%提取的话, 项目引荐人的奖金额将达1650万元。然而, 这笔钱, 邢台市政府始终没有兑现。在经历了多年的拉锯战之后, 韩杰将邢台市人民政府起诉到法院, 理由是邢台市政府行政不作为。

“政府文件不是悬赏告示”

邢台市于1999年发布“六十条”后, 2003年再次以 (2003) 15号文件重新颁布了上述规定。两个文件因其总规定条数均为60条, 因此被称为新、老“六十条”。

新、老“六十条”都这样写道:“引荐内外商在我市直接投资的 (含嫁改、收购、兼并、参股、重组、租赁我方企业的投入) , 可按外方投资额的1%~2.5%提取奖金。”

而在当庭质证中, 邢台市政府的代理人表示, 这个奖金可以给, 也可以不给。在被告一方提交的证据“办字 (2006) 36号文件”, 邢台市人民政府办公室给河北省人民政府办公厅的报告中明确写道:“邢台市委、市政府制定的鼓励招商引资的‘六十条’是市委、市政府的文件, 不是面向社会的悬赏告示。‘六十条’中对此类情况的提法是, 项目受益单位‘可以’给予奖励, 但不是强制性必须奖励。”

但原告认为, “市政府怎么能够先把‘六十条’吹出去了。遇到具体事情, 又玩文字游戏?”

“主要是这次要给的钱太多了。”韩杰的代理律师冯云说, “估计是他们 (指邢台市政府) 定这个文件的时候根本就没想到会有这么大的投资, 所以在条款中没设上限。”在邢台经营轴承生意多年的刘国永告诉记者, 当年在邢台投资超过1000万元都算“了不得的大生意”了, “引来个上百万元的投资, 兑现个两三万元奖励, 给的都挺痛快的, 而且在当地也不算少了。”

在被告市政府一方向法庭提交的证据中, 记者发现有一份文件表明, 这个项目的落户县——内丘县, 曾经在2004年年初, 把邢台市商务局作为“引荐人”, 并由内丘县政府颁发了1万元奖金。

内丘县政府2004年12月15日《关于香港建滔焦化项目落户内丘情况的说明》写道:“根据我县参与考察活动的人员回忆, 当时随同考察的还有几位不认识的人员, 由于未作介绍, 因此并不知道这些人员的名字和具体情况, 也没有人提到项目引荐人事宜。”

韩杰对此表示愤怒:“当时宴会上, 他们县委书记特意把我叫起来说, ‘这是韩杰, 咱们这项目的大功臣!’当场几十个人都给我鼓掌。县里电视台全程有录像, 他们要是回忆不起来, 可以看录像去!”

机缘巧合的引资

韩杰是河北人, 工作后定居北京。上世纪90年代初, 他从国有企业“下海”, 从事进出口生意, 因此认识了不少外商、港商。

据韩杰介绍, 当时, 鲍林键任职于香港建滔化工集团, 该集团是全球最大的覆铜面板生产企业。覆铜面板生产过程中的一个重要溶剂是甲醇经氧化后的产品甲醛, 而甲醇通常由石油化工的方式获得。2003年年初, 国际原油价格飞涨, 建滔集团急需找到替代方式生产甲醇。

生产甲醇的另一种方法, 是对炼焦时产生的焦炉煤气进行脱硫处理, 在催化剂下合成。鲍林键一行的目的是在内地寻找合适的地方建厂, 以煤化工的方式生产甲醇。当时, 建滔计划在内地投资一个年产10万吨甲醇、100万吨焦炭的企业。

2003年3月, 鲍林键等人开始在产煤大省山西、河南、山东等地考察投资建厂事宜。韩杰在鲍林键一行路过北京回香港时, 款待鲍林键一行。席间韩杰了解到鲍林键的目的后, 建议他们去河北看一看。不仅因为河北有煤, 更重要的是, 韩杰在老家河北“有人”。

在河北考察的第一站就是邢台, “当初去邢台是因为邢台的煤开采年头少, 煤质也比较适合。再有就是去邢台投资可能政策条件比较好。”韩杰回忆说。

由于先前准备比较充分, 鲍林键一行在邢台的考察很顺利, 建滔很快就决定在邢台市下辖的内丘县投资建厂。一期投资9亿元。

引资有功, 奖金难拿

据韩杰回忆, 建滔第二次到邢台考察时, 他曾向邢台市有关领导问起了奖励政策的事。对方回答说:“再等等, 万一不成呢?”韩杰想想也是, 光自己领到河北考察的就不少了, 大多数外商转一圈就走了, 很多都是没谱的事。

建滔在邢台投资的事有眉目后, 韩杰又找到相关领导, 想签署相关的投资引荐人协议。这个时候他觉得地方官的态度全变了, “他们以各种理由推托。他们说, 一来正值‘非典’时期, 不便于组织会议研究, 也不便于同北京来的人频繁见面, ‘非典’过后再商量;二是正在进行机构改革, 撤销经贸委、成立商务局, 人员变动较大, 工作关系尚未理顺, 要等机构改革完成后再研究;三是邢台市即将出台新‘六十条’, 新文件政策会更好、条件会更优惠, 到时候按新‘六十条’精神办。”

2004年2月, 韩杰给邢台市人民政府写了一份书面申请 (《关于落实引荐外资奖励政策的申请报告》) 。同年11月, 邢台市政府给出了批复意见, “由内丘县处理。”韩杰找到了内丘县政府, 但内丘县说做不了主, 还得找市里。就这样, 韩杰在邢台市与内丘县之间打转, 没有结果。

2004年11月底, 《邢台市对外开放工作领导小组关于妥善解决内丘香港建滔煤化工项目引资人奖励意见》, 首次明确内丘县是建滔项目受益者, 奖金由内丘县受理, 但没有提究竟该发多少钱。

内丘县在“邢政呈 (2006) 31号”文件里提出的解决方案是:“市政府从维护邢台开放大局和良好形象出发, 考虑到韩杰先生在该项目的引进过程中, 间接做出了一些工作, 内丘县政府决定给予其40万元奖励。”

韩杰认为, 无论是新、老“六十条”里都没有“直接引荐人”、“间接引荐人”的区分, 这40万元缺乏法规依据。他说:“文件上要是说一分不给, 我也愿意给家乡做贡献, 一分不拿;文件写的是按1%~2.5%, 无论数额是多大, 我就应该最少拿1%。”

2006年, 韩杰通过各种渠道给河北省政府写信反映此事。内丘县于2006年7月9日派县商务局局长段群英与韩杰联系。据韩杰回忆, 当时内丘县给说法是, 绝不可能超过100万元。

韩杰回忆, 段群英当时对他说, 你领人去一趟就要拿这么多钱, 这个项目是我们经过艰苦的谈判和做了巨大让步才成的。韩杰当时的说法是:“不是我不给你们做工作, 是我想做也做不了, 刚去的时候很热情, 一说要签引荐项目的协议, 电话也找不到人了, 去了也不见了。”

招商引资的奖励政策需完善

在邢台新闻网上, 有篇市招商局谈招商引资对邢台重要性的文章。文章称:“招商引资, 就是引进外来资本发展地方经济。几个支撑项目可以使一个穷县快速崛起, 一批‘大块头项目’就可以迅速改变一个地区的面貌。因为引进了建滔这样的大项目落地, 短短几年时间, 内丘县财政收入一年增长一个亿, 2008年财政收入达到6.5亿元, 迅速跻身经济强县行列。”

文章称:“邢台市的经济总量在全省排位依然处于下游, 发展的任务非常沉重, 要实现更快的发展, 必须开放、开放、再开放, 以全新的姿态和措施加快招商引资的步伐。”

韩杰说:“招商最重要的不是硬件条件和政策优惠, 最重要的是让人觉得你说话算数, 诚信才是做生意最看重的。”

兑现奖金的请示 第4篇

1999年,邢台市出台了《中共邢台市委邢台市人民政府关于进一步推进内外开放加快招商引资步伐的若干规定》,其中第三十八条规定:引荐内外商在我市直接投资的(含嫁改、收购、兼并、参股、重组、租赁我方企业的投入),可按外方投资额的1%~2.5%提取奖金。由于该文件总条款为60条,因此在当地被简称为“六十条”。

2003年“非典”期间,韩杰领港商到邢台考察,后港商在此投资建厂。这个项目当时是邢台市引进的最大的海外投资项目—建滔(河北)焦化有限公司和建滔(河北)化工有限公司。一期投资9亿元,二期投资7.5亿元,目前正在筹建三期。

如果建滔投资额(两期投资)按16.5亿元计算,根据“六十条”的规定,按1%提取的话,项目引荐人的奖金额将达1650万元。然而,这笔钱,邢台市政府始终没有兑现。在经历了多年的拉锯战之后,韩杰将邢台市人民政府起诉到法院,理由是邢台市政府行政不作为。

“政府文件不是悬赏告示”

邢台市于1999年发布“六十条”后,2003年再次以(2003)15号文件重新颁布了上述规定。两个文件因其总规定条数均为60条,因此被称为新、老“六十条”。

新、老“六十条”都这样写道:“引荐内外商在我市直接投资的(含嫁改、收购、兼并、参股、重组、租赁我方企业的投入),可按外方投资额的1%~2.5%提取奖金。”

而在当庭质证中,邢台市政府的代理人表示,这个奖金可以给,也可以不给。在被告一方提交的证据“办字(2006)36号文件”,邢台市人民政府办公室给河北省人民政府办公厅的报告中明确写道:“邢台市委、市政府制定的鼓励招商引资的‘六十条’是市委、市政府的文件,不是面向社会的悬赏告示。‘六十条’中对此类情况的提法是,项目受益单位‘可以’给予奖励,但不是强制性必须奖励。”

但原告认为,“市政府怎么能够先把‘六十条’吹出去了。遇到具体事情,又玩文字游戏?”

“主要是这次要给的钱太多了。”韩杰的代理律师冯云说,“估计是他们(指邢台市政府)定这个文件的时候根本就没想到会有这么大的投资,所以在条款中没设上限。”在邢台经营轴承生意多年的刘国永告诉记者,当年在邢台投资超过1000万元都算“了不得的大生意”了,“引来个上百万元的投资,兑现个两三万元奖励,给的都挺痛快的,而且在当地也不算少了。”

在被告市政府一方向法庭提交的證据中,记者发现有一份文件表明,这个项目的落户县——内丘县,曾经在2004年年初,把邢台市商务局作为“引荐人”,并由内丘县政府颁发了1万元奖金。

内丘县政府2004年12月15日《关于香港建滔焦化项目落户内丘情况的说明》写道:“根据我县参与考察活动的人员回忆,当时随同考察的还有几位不认识的人员,由于未作介绍,因此并不知道这些人员的名字和具体情况,也没有人提到项目引荐人事宜。”

韩杰对此表示愤怒:“当时宴会上,他们县委书记特意把我叫起来说,‘这是韩杰,咱们这项目的大功臣!’当场几十个人都给我鼓掌。县里电视台全程有录像,他们要是回忆不起来,可以看录像去!”

机缘巧合的引资

韩杰是河北人,工作后定居北京。上世纪90年代初,他从国有企业“下海”,从事进出口生意,因此认识了不少外商、港商。

据韩杰介绍,当时,鲍林键任职于香港建滔化工集团,该集团是全球最大的覆铜面板生产企业。覆铜面板生产过程中的一个重要溶剂是甲醇经氧化后的产品甲醛,而甲醇通常由石油化工的方式获得。2003年年初,国际原油价格飞涨,建滔集团急需找到替代方式生产甲醇。

生产甲醇的另一种方法,是对炼焦时产生的焦炉煤气进行脱硫处理,在催化剂下合成。鲍林键一行的目的是在内地寻找合适的地方建厂,以煤化工的方式生产甲醇。当时,建滔计划在内地投资一个年产10万吨甲醇、100万吨焦炭的企业。

2003年3月,鲍林键等人开始在产煤大省山西、河南、山东等地考察投资建厂事宜。韩杰在鲍林键一行路过北京回香港时,款待鲍林键一行。席间韩杰了解到鲍林键的目的后,建议他们去河北看一看。不仅因为河北有煤,更重要的是,韩杰在老家河北“有人”。

在河北考察的第一站就是邢台,“当初去邢台是因为邢台的煤开采年头少,煤质也比较适合。再有就是去邢台投资可能政策条件比较好。”韩杰回忆说。

由于先前准备比较充分,鲍林键一行在邢台的考察很顺利,建滔很快就决定在邢台市下辖的内丘县投资建厂。一期投资9亿元。

引资有功,奖金难拿

据韩杰回忆,建滔第二次到邢台考察时,他曾向邢台市有关领导问起了奖励政策的事。对方回答说:“再等等,万一不成呢?”韩杰想想也是,光自己领到河北考察的就不少了,大多数外商转一圈就走了,很多都是没谱的事。

建滔在邢台投资的事有眉目后,韩杰又找到相关领导,想签署相关的投资引荐人协议。这个时候他觉得地方官的态度全变了,“他们以各种理由推托。他们说,一来正值‘非典’时期,不便于组织会议研究,也不便于同北京来的人频繁见面,‘非典’过后再商量;二是正在进行机构改革,撤销经贸委、成立商务局,人员变动较大,工作关系尚未理顺,要等机构改革完成后再研究;三是邢台市即将出台新‘六十条’,新文件政策会更好、条件会更优惠,到时候按新‘六十条’精神办。”

2004年2月,韩杰给邢台市人民政府写了一份书面申请(《关于落实引荐外资奖励政策的申请报告》)。同年11月,邢台市政府给出了批复意见,“由内丘县处理。”韩杰找到了内丘县政府,但内丘县说做不了主,还得找市里。就这样,韩杰在邢台市与内丘县之间打转,没有结果。

2004年11月底,《邢台市对外开放工作领导小组关于妥善解决内丘香港建滔煤化工项目引资人奖励意见》,首次明确内丘县是建滔项目受益者,奖金由内丘县受理,但没有提究竟该发多少钱。

内丘县在“邢政呈(2006)31号”文件里提出的解决方案是:“市政府从维护邢台开放大局和良好形象出发,考虑到韩杰先生在该项目的引进过程中,间接做出了一些工作,内丘县政府决定给予其40万元奖励。”

韩杰认为,无论是新、老“六十条”里都没有“直接引荐人”、“间接引荐人”的区分,这40万元缺乏法规依据。他说:“文件上要是说一分不给,我也愿意给家乡做贡献,一分不拿;文件写的是按1%~2.5%,无论数额是多大,我就应该最少拿1%。”

2006年,韩杰通过各种渠道给河北省政府写信反映此事。内丘县于2006年7月9日派县商务局局长段群英与韩杰联系。据韩杰回忆,当时内丘县给说法是,绝不可能超过100万元。

韩杰回忆,段群英当时对他说,你领人去一趟就要拿这么多钱,这个项目是我们经过艰苦的谈判和做了巨大让步才成的。韩杰当时的说法是:“不是我不给你们做工作,是我想做也做不了,刚去的时候很热情,一说要签引荐项目的协议,电话也找不到人了,去了也不见了。”

招商引资的奖励政策需完善

在邢台新闻网上,有篇市招商局谈招商引资对邢台重要性的文章。文章称:“招商引资,就是引进外来资本发展地方经济。几个支撑项目可以使一个穷县快速崛起,一批‘大块头项目’就可以迅速改变一个地区的面貌。因为引进了建滔这样的大项目落地,短短几年时间,内丘县财政收入一年增长一个亿,2008年财政收入达到6.5亿元,迅速跻身经济强县行列。”

文章称:“邢台市的经济总量在全省排位依然处于下游,发展的任务非常沉重,要实现更快的发展,必须开放、开放、再开放,以全新的姿态和措施加快招商引资的步伐。”

韩杰说:“招商最重要的不是硬件条件和政策优惠,最重要的是让人觉得你说话算数,诚信才是做生意最看重的。”

兑现奖励的请示 第5篇

局领导：

根据《江苏省药品监督管理局举报制售假劣药品医疗器械违法行为奖励办法》(苏药监稽[2002]539号)，现拟定对以下举报人给予奖励。

根据该办法第四条第一款第二项“罚没收入在10-30万元的，按罚没金额4%给予奖励”以及第五条第一项“举报人对违法情况完全清楚，已直接掌握现场证据、书证以及其他有效证据，并配合现场查办，经查与事实完全符合，按各档的100%发给奖励”的规定，根据(坛)药行罚[ ] 号行政处罚决定书，按实际罚款到位数： 元给予举报人兑现奖金 元(大写 元)。请领导审批。

申请奖金的请示 第6篇

xxx9年xx县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，xxx8年顺利通过自治区

级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位奖励。

妥否，请批示。

附：xx县财政局发放文明单位奖金人员名单

xx县财政局

关于2015奖金的请示 第7篇

关于2015奖金的请示

建设规划局: 2015年，在开发区工、管委的正确领导，建设规划局领导正确指挥下，公司全体员工积极进取，克服困难，奋勇拼搏，较好的完成了工、管委交给的各项工作任务。我公司以十大重点工程为重点，并涵盖管理其他市政、房建等诸多工程，充当建设规划系统的排头兵。进一步优化了开发区投资环境，促进了招商引资工作的顺利开展，为开发区经济的提速发展创造了有利条件。

为了更好地调动员工工作积极性，我公司拟参照上年终奖金的发放标准，按照人均 8000 元发放年终奖（2015年全年平均在岗正式员工62人），按照员工全年实际工作情况进行分配。

请局领导核批!

秦皇岛经济技术开发区工程承包公司

企业奖金分配请示 第8篇

我公司在春季交易会开幕之前，为鼓励员工更好地做好接待工作，全面完成当年的各项工作任务，给在岗上班员工发放一定的奖励金。为此，公司专门研究制定了奖励金发放的规定，从中明确发放奖励金的时限、范围、标准等，并交职工代表大会机构--工委会讨论通过后执行。这种做法是否合法，企业是否有权制定奖励金发放规定，请批复。

广州市流花宾馆股份有限公司

奖金分配请示 第9篇

我单位的《店上镇大学生村官奖励性绩效工资分配方案》，经大学生村官会议讨论，制定了该分配方案，现申请市委组织部批复该方案。

特此请示

关于请示发放文明单位奖金的报告 第10篇

关于申请发放文明单位奖金的报告

县文明办:

2009年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，2008年顺利通过自治区

级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位奖励。

妥否，请批示。

附：温宿县财政局发放文明单位奖金人员名单

温宿县财政局

二00九年十二月二十一日

主题词：申请发放文明奖报告

兑现奖金的请示 第11篇

关于庆祝公司业绩提高，发放员工奖金的请示报告 上级的名称：

今年我们迎来了光辉的2009年，去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年，北京奥运璀璨夺目，神七飞天漫步太空，抗震救灾世界瞩目，两岸关系拨云见日。当然，这一年也多灾多难，年初南方风雪冰冻，五月汶川地动山摇，九月“毒奶”震惊世界，震灾雪灾毒灾灾连灾，真让我们五味杂陈，使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵，我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族，更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时，公司在领导的带领下上下团结一心，开拓进取客服了种种困难，为公司迎来了良好的发展，公司业绩较去年相比，上升大约40%，产量突破***(单位),这预示着今年又将是一个不同寻常的一年，今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年，是我们有着许多期待的一年，也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆，值此双喜临门之际，为了庆祝这一伟大盛世，特请示公司领导：

一、对每位员工发放奖励50元,有***人，共计：***元。

二、以此激励员工为公司发展更进一步力。

2009年*月*日

***（姓名）

申报专业技术职称报告

XXX，男，1971年9月出生。1995年7月毕业于XXX师范大学政经系，取得本科学历。现任XXX市第一中学政治组教研组长，高二（5）班班主任。毕业后一直从事高中政治教学工作。2000年评定为中学政治一级教师。至今任现职已满7年，根据有关规定，现申报中学高级政治教师资格。

毕业以来，我一直忠诚于党的教育事业，以强烈的事业心和责任感为动力，以“教书育人”为己任，关心爱护学生，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，严谨治学，不断提高自己的教学教育水平，并取得了较好的成绩。为进一步总结经验，发扬优点，不断提高业务能力和水平，现将任现职以来的工作总结如下：

一、教学教研工作

1、勤勉教学，成绩突出。作为一名教师，我始终把“教书育人、为人师表”作为己任，把成为学者型的教师作为自己的目标，孜孜追求。任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，深入钻研教材，认真进行教学研究，坚持系统式、启发性、研究性的教学方法。教学中，我坚决贯彻因材施教的原则，始终把学生的“学”放在教学的核心位置上，把学生的个性体验贯穿于课堂教学实际。相信每个学生都有各自的兴趣、特长和实际情况，其理解、分析、体验、感悟的能力也不同。在教学内容和目标的实施上，不强求“齐头并进”，而是正视事实，追求“差异发展”。在教学方法的设计上，我突出落实激发学生的主体意识，激发学生的求知欲望。每一节课都要设计学生参与的问题，来激发、引导学生学习政治的兴趣和热情。

开展形式多样的“课前三分钟政治演讲活动”，如“成语故事辨析”、“哲理诗赏析”、“时事评述”等，这些活动的开展，极大地刺激了学生的表现欲，在轻松之中锻炼了学生的语言表达能力和科学思维能力，起到了很好的导向作用。为适应新世纪的教学要求，近两年积极投身研究性学习的教学改革中去，并取得了较好的成绩。在任现职期间，我所任班的政治成绩均排在年级前列，毕业会考成绩均超过本市平均水平，大大超过自治区平均水平，其中2000届、2001届参加毕业会考学生的会考合格率达到100%，优秀率也超过自治区平均水平。1999-2000学年、2000-2001学年、2001-2002学年连续三年所任教班的高考政治成绩均获得学校一等奖，上自治区大专线均保持在50%-60%之间，超过了自治区平均水平，在同类学校中成绩突出；2001届的刘洋和2005届的马林林两位同学分别获得了当年高考全市政治最高分。为X市一中的崛起做出了自己的贡献。

2、深入钻研，大胆创新。任现职以来，我始终把教研放在重要的位置，把成为一个学者型的教师作为自己的奋斗目标。不断鞭策自己，勤奋学习，努力提高自己的理论水平，把握政治学科最新的改革趋势，理解国家基础课程改革的发展方向。积极参加科组、备课组活动，与同科组老师一起钻研教材、教法与学法，共同开发教学研究专题。任现职7年来主要研究课堂教学，研究的专题有：“如何激活政治课堂教学”、“打破传统教学模式，激发政治学习兴趣”、“运用电教手段优化课堂教学”“研究性学习与高三复习”；深入钻研高考，高考的研究专题有：“政治常识归类记忆法”、“哲理诗归类教学”、“主要经济现象分析”、“经济常识专题训练”、“生活中的哲学专题”、“如何看待评价国际关系专题”、“高考政治答题方法与技巧”、“高考考点研究”、“主观性试题的审题技巧与方法”等。通过对这些专题的探讨大大地提高了自己的教学水平，收到了良好的教学效果。2006学年被评为“最受学生欢迎的老师”。

3、重视实践，总结提高。在大胆开展教学研究进行优化课堂教学的基础上，我及时总结自己的得失，坚持撰写教学教育论文。任教期间先后撰写了《思想政治课的预习程式》、《政府工作报告原理浅析》、《理论联系实际――思想政治课的永恒主题》、《浅论思想政治课研究性学习的重要途径――课前预习》、《情感教学在思想政治课中的运用》等论文。其中《思想政治课的预习程式》入选于内蒙古文化出版社出版的《教师论文集》（书号：ISBN7－80506－626－4/Z·95）一书中，并被评为优秀论文；《理论联系实际――思想政治课的永恒主题》一文发表于全国中文核心期刊《社会科学战线》；《政府工作报告原理浅析》一文，在03年中国教育学会和《思想政治课教学》杂志社举办的思想政治教师优秀论文评选活动中荣获二等奖；《浅论思想政治课研究性学习的重要途径――课前预习》被内蒙古自治区教育科学研究学术委员会评为2003年优秀论文二等奖；《情感教学在思想政治课中的运用》因具有一定的学术价值，2005年被收入教育出版社出版的《教育科学研究与探索》（书号：ISBN7－5041－2190－8）一书中，属国家级优秀论文。正因为勤于思考、总结，从而使自己的教学不断得到提高，在2006年全市教学能手评选活动中，被评为优秀教学能手。

4、信息革新，多元发展。我深深懂得适应时代的发展，努力运用现代化手段提高课堂教学质量的重要性。现代化教育要求教育手段要多元化，为此我努力学习电脑方面的有关知识，收集电脑课件素材，力求在课堂教学上有新的突破。经过努力，我在电教方面取得了理想的成绩。2000年12月参加了X林郭勒市计算机全员培训并取得了初级资格，2006年通过了内蒙古自治区教师电脑高级考试；现在，可以熟练地运用PowerPoint、Flash和Authorware等应用软件制作多媒体课件，为提高课堂效率，激发学生兴趣打下良好的基础。

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5、扶持后辈，共同进步。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，作为一级教师、教研组长，我在做好自己本职工作的同时，我还十分重视教研组建设的问题，认真组织备课组活动，积极承担培训青年教师的工作。任现职期间，为了能让青年教师尽快成为学校教学的主力，我主动承担培训青年教师的任务，在教学“结对子”、“一帮一”活动中，积极扶持青年教师成长，几年来先后培养了我校李桂霞、王连蒂、白艳玲、丁旭涛等青年政治教师，为我校政治学科教学的健康发展做出了一定的贡献。

二、德育教育工作

我深刻认识到，教育的过程是创造性很强，又极富挑战性的过程。只懂教书不会育人，不是一个合格的教师。我谨记陶行知先生的一句话：“捧着一颗心来，不带半根草去”。参加工作后，我全身心地投入到教育教学工作中，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生“敬而亲之”。长期的班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，取得了较好的成绩，连续多年被评为学校的优秀班主任。“勤奋努力，奉献爱心”是我当班主任的信条。担任班主任期间，我能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。在此期间，我几乎每晚都下班辅导，与学生谈心。对一些思想上不够成熟、自律性较差、孤僻自卑或自大狂妄等缺点的同学，我进行了细致的了解工作，从各方面关心他们，使学生觉得老师既是一个值得尊敬的师长，又是一个可以与他们谈心的朋友。然后再介绍一些有针对性的书籍给他们看，教会他们如何交友和处理好人际关系，帮助他们树立正确的人生观和正确的思维方法，鼓励他们发挥特长，向他们分析知识素养与成才的关系，引导他们关心集体，确立他们在集体中的进步作用等等，仔细地做好学生的思想工作。

无论在课堂上，还是在课外，我都一直奉行一个准则，就是在鼓励优秀生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。1998学年我所带的高一（9）班是一个很特殊的班，这个班是我校转制后招收择校生较多的一个班，整体素质普遍较差，学风懒散、成绩偏低、纪律涣散。接到这样的班，我并没有灰心，而是深入了解学生个性，发掘同学的优点，充分调动班干部的积极性，狠抓学风班风，经过大家共同努力，这一班学生脱胎换骨，学风有了质的改变，被评为学校的优秀班集体、市红旗团支部。尽管基础很差，但同学们学习都非常刻苦，在自治区会考中最终成为学校合格率达到100%的班集体之一，会考优秀率也超自治区平均水平。三年后，这一班的同学在2001年全国普通高考中有了很大的突破，上自治区大专以上线有22人，成为全校上线率最高的班，为学校的腾飞作出了应有的贡献。在教学实践中，我总结出一条经验：当好一名老师，仅仅靠“嘴”和“手”是不够的，更重要的是用“心”去思考，用“心”去工作。也正是这样，我才能真正体会到工作的高尚和育人的欢乐。我还及时总结德育工作的经验，撰写了《别忘了寂寞的一群--谈中等生的教育辅导》、《与后进生心连心》等文章，在班主任经验交流会上作了介绍。在过去的七年，正是自己的勤奋努力，不断进取，我的工作也得到了领导和老师们的充分肯定，1997-1998、1999-2000、2003-2004、2005-2006考核中多次被评为优秀。

以上是我任现职以来在教学、教育等方面的一些做法与成绩，但还存在工作不大胆，教学工作深度不够等不足的地方，那将是我今后要不断完善的方向。晋升后我将一如既往地在以下几方面继续努力：

1、深入进行研究性学习专题的研究，在教学中进行政治研究性学习的课堂教学改革，争取在课堂教学改革中取得突破。

2、努力钻研现代教学理论，了解现代教学信息，掌握现代教学手段，实施电脑多媒体教学，努力探索网络环境下的教学新模式，在信息化大潮中争当弄潮儿。

3、主动承担公开课等教学教研活动，在实践中不断磨练提高自己。

4、牢固树立科教兴国的思想，更加严格要求自己，敬业爱岗，不断进取。

兑现奖金的请示 第12篇

上级的名称今年我们迎来了光辉的2009年去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年北京奥运璀璨夺目神七飞天漫步太空抗震救灾世界瞩目两岸关系拨云见日。当然这一年也多灾多难年初南方风雪冰冻五月汶川地动山摇九月“毒奶”震惊世界震灾雪灾毒灾灾连灾真让我们五味杂陈使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时公司在领导的带领下上下团结一心开拓进取客服了种种困难为公司迎来了良好的发展公司业绩较去年相比上升大约40产量突破单位这预示着今年又将是一个不同寻常的一年今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年是我们有着许多期待的一年也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆值此双喜临门之际为了庆祝这一伟大盛世特请示公司领导

一、对每位员工发放奖励50元有人共计元。

二、以此激励员工为公司发展更进一步力。