免费财务制度范文

免费财务制度范文（精选8篇）

免费财务制度 第1篇

XXXXX公司

企业财务管理制度

XXXX年X月XX日

第1章总则

第1条为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《小企业会计制度》等相关法律法规，制定本公司的财务管理制度。

第2条 本制度仅适用于本公司，公司人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。

第3条 本制度应当提交给相关的财政、税务部门，以及企业的主管部门。

第2章会计部门以及会计要员

第4条 本公司设会计1名，负责本公司的财务会计事务。

第5条 会计必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

第6条 财务会计人员调换工作时，按会计法规定，并在执行董事或监事的监督下办理交接手续。

第7条 本公司的会计要员必须诚实履行职责、正确计算，真实地反映经济业务活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚。

第8条 财务会计人员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。

第3章会计核算的一般原则

第9条 公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

第10条 本公司的会计为阳历的1月1日至12月31日。

第11条 记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

第12条 本公司的会计凭证、会计帐簿、各类财务报表等的各种会计记录都根据实际发生的经济业务进行记录，必须保证手续的完备性、内容的完整性、正确性、及时性。

第13条 本公司的会计凭证、账簿、报表中的文字用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。书写必须使用钢笔或水性笔，不得用铅笔及圆珠笔。

第14条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

第15条 本公司所采用的会计处理方法必须每期持续采用，不得任意变更。需要发生变更的时候，必须经过董事会的同意，向主管税务机关报批，并在各类财务报表中加以说明。

第4章货币资金以及交易金额的计算

第16条 本公司在XX银行XXX支行开设人民币基本账户。本公司与银行之间的业务往来必须遵守银行的有关规定。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

第17条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

第18条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

第19条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

第20条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

第21条 本公司针对现金以及银行存款设立分科目并逐一记账。

第22条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

第5章固定资产的计算

第23条 按照税法的规定，使用期限在一年以上且单价在2000元以上的房屋、建筑物、机械设备、事务管理机器、运输工具以及工具器具视为本公司的固定资产，除此以外为低值易耗品。

第24条 固定资产的总分类分为房屋及建筑物、机械设备、事务管理机器、运输工具、工具器具共五大类。可以根据管理需要再加以细分。

第25条 固定资产按其原价进行记账。

第26条 固定资产以不计残值方法提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

第27条 固定资产的使用年限按照固定资产的种类，采用税法规定的使用年限。

第28条 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

第29条 对于本公司的固定资产，按月计提折旧费用。当月增加固定资产，从使用开始月开始计提折旧。本公司的固定资产的折旧已达到预定额但仍然可以使用的，不再计提折旧。提前报废或转让的固

定资产的净收入（扣除处理费用后的净额）和固定资产的账面余额（原价减去折旧累计额）后的差额计入企业的营业外收入或营业外支出。

第30条 固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于决算时处理完毕。

(1)盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入账，原价累计折旧后的差额转入公积金。

(2)盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

(3)报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。(4)公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

第6章无形固定资产和其他资产的计算

第31条 无形固定资产包括技术指导、专利权、商标权、著作权、土地使用权和其他的许可。无形固定资产的折旧方法根据中国税法的规定进行。

第32条 开业费（从公司成立后到开始营业为止所支出的用于开业准备的费用）从营业开始后进行折旧。折旧的方法根据中国税法的规定进行。

第7章负债管理

第33条 企业的流动负债是指将在一年内偿还的债务，包括短期借款、应付帐款、应付工资、应交税金，其他应付款以及预提费用等。

第34条 企业各种流动负债应按期偿还，以提高企业信誉和知名度，按期发放工资，无特殊原因职工工资必须于次月十五日前发放，以提高职工的积极性，增加企业凝聚力。

第35条 企业购进货物应付未付的款项，业务经办人员应及时将发票等有关单据送交财务部门，以便及时处理帐务，正确体现企业负债，正确核算材料物资等的计价和产品成本。

第8章 成本和费用的计算

第36条 有关生产••经营的所有支出都计入成本•费用中。在生产、经营过程中所消耗的各种材料，按照实际消耗的数量和账面单价进行正确的计算，计入成本费用中。

第37条 本公司的成本科目和费用科目用于计算在生产经营过程中发生的费用。

(1)制造成本科目一般分为直接材料、直接租金以及制造经费。

公司可以根据实际需要再设置燃料、动力、外部加工费、专用工具等科目。

(2)制造费用是指在公司车间以及工厂管理部内组织生产管理所发生的诸项费用。包括有租金、折旧费、修理费、消耗品费、劳保费、电费煤气费、暖气费、事务费、差旅费、运费、保险费等。

(3)销售费用和管理费用单独进行计算，不计入制品制造成本中。销售费用包括制品、商品在销售过程中所发生的应该由企业负担的服务费用、服务培训费、运费、装卸费、包装费、佣金、广告宣传费以及其他的费用。

(4)管理费用是指经营管理费用（人工费和其他的经费）等公司进行管理所发生的全公司共通的诸项费用，包括保险费、差旅费、工会经费、董事会费、顾问费、交际接待费、税金（包括城市不动产税、以及车船使用税）、开业费、员工培训费、研究开发费、土地使用费、技术转移费、无形固定资产、租借费以及其他的管理费用。

(5)财务费用包括利息支出（减去利息收入）、汇兑损失（减去汇兑收益）、金融机构手续费。

第38条 成本计算方式根据情况采用标准成本计算方法或实际成本计算方法。

第9章销售额以及利润的计算

第39条 企业销售收入实现的标志是收讫价款或取得索取价款的凭据。对于现款交易实现的销售收入，由开票员开票后到出纳会计交款后方可凭盖有款收讫章的提货联及发货清单到仓库提货，仓库凭此发货并签发出门证。凡赊销产品，一律实行总经理签批制，签批后方可开具产品发货通知单。

第40条 企业按税法规定正确计提各种税费，准确核算和反映各项税金的提取和上交。每月规定时间内将计算正确的有关税务报表上报有关税务部门。

第41条 利润总额可按以下公式计算

利润总额=销售利润+投资收益+营业外收入-营业外支出 销售利润=产品销售利润+其他销售利润-管理费用-财务费用

产品销售利润=产品销售收入-产品销售成本-产品销售费用-产品销售税金及附加其他销售利润=其他销售收入-其他销售成本-其他销售税金及附加

第42条 企业所得税的核算实行应付所得税法，企业实现利润后应缴纳企业所得税，企业利润应按以下顺序分配：(1)支付各项税收款项。(2)弥补企业以前亏损。(3)提取法定盈余公积金和公益金。(4)向投资者分配利润。

第10章财务报表、会计科目和发票的管理

第43条 会计工作按照权责发生制原则，一致性和可比性原则，本公司结帐时间为每月30日下午5：00为结帐时间，资产负债表和损益表及有关附注报表应于次月10号前上报公司总经理及有关部门。

第44条 企业出入库单、收据等有关凭据采取领用登记制度，用完的有关单据存根及时交回财务部门，财务部门要认真检查，凭旧本领用新本不得乱领乱用有关单据。

第45条 销货发票（含普通发票、增值税专用发票、发货通知单）要有专人到税务机关领取。开票、制单、保管、登记实行专人负责制。财务部门要建立健全有关票据的登记制度，严禁向非购货单位开具发票。

第46条 本企业根据《小企业会计制度》建立会计科目。

第11章会计资料的保存和保管

第47条 本企业要搞好会计档案的管理工作，财务部门应于每月月末将有关会计凭证等会计档案装订成册，做好封面整理入档。

第48条 企业财务部门建立会计档案目录，严格档案调阅手续。

第49条 企业财务人员、保管员、统计员调动工作时必须办理会计档案移交手续，造具移交清单，分清前后责任，确保会计档案的连续完整。

第50条 会计档案的保管年限：会计凭证类15年；总帐15年、明细帐15年、现金和银行存款日记帐25年、辅助帐簿15年、固定资产卡片（清理报废后）5年；月、季度财务报告3年，财务报告（决算）永久；会计移交清册15年、会计档案保管清册永久。

第12章附则

第51条 本制度在股东会批准后开始执行。

第52条 本管理制度由公司财务部门负责解释。

XXXXXX公司(公章)

XXXX年X月XX日

免费财务制度 第2篇

Certified Public Accountant, State of Maryland, 5/2009

ABC UNIVERSITY — ADELPHI, MD

Master of Science in Accounting and Financial Management(in progress), degree expected 5/2009

Bachelor of Science in Accounting, 5/2006

 : Hunger Clean Up(planning team)...National Alliance to End Homelessness(fundraising drive volunteer)...American Red Cross(blood bank volunteer)...Serve Maryland(Volunteer)

Experience

DEF COMPANY — BETHESDA, MD

Senior Accountant, 3/2007 to Present

Staff Accountant, 6/2006 to 3/2007

Promoted to senior accountant position to direct accounting functions for a growing telecommunications company.Supervise 3 accountants and oversee financial analysis, financial audits, G/L, A/R, A/P and fixed-asset accounting in accordance with GAAP standards.Develop and manage external financial relationships(e.g., banks, insurers, auditors)and constantly look for ways to strengthen overall financial performance.Key results:







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 Built a finely tuned accounting department, fostering a collaborative environment that improved productivity, individual accountability and team morale.Revamped G/L, financial systems, reports and schedules to improve forecast precision and standardize reporting procedures.Negotiated below-market lease on prime office space that included $100K in facility improvements embedded into agreement.Completed comprehensive valuation analysis and credit review of acquisition target, and played a key role in the due diligence effort that was crucial to successful merger.Uncovered $125K in accounting overpayments during a six-month period and delivered a 20% expense reduction through analytical studies of business performance.GHI COMPANY — SILVER SPRING, MD

Accounting Clerk(part-time;concurrent with college studies), 2/2003 to 4/2006

Performed A/P functions for this plastics manufacturer, including purchase order entry and inventory accounting.Processed monthly accruals;prepared checks, production documentation and schedules;and reconciled bank statements.Key results:



免费财务制度 第3篇

在现代社会的发展过程中, 图书馆对于文化体系的发展和文化传播起到了十分积极的推动作用, 综合性的图书信息中心已成为现代社会群体获取、转换、分享、传播知识文化的重要公共性建设项目, 在这样的背景下, 图书馆数量和覆盖率, 以及其本身的开放性和传播性逐步发展为衡量一个国家社会公众文化建设发展的重要指标。在21世纪, 我国正处于物质文明与精神文明发展的关键时期, 而作为社会性公共文化事业的重要支撑与组成部分, 公共性图书馆的发展受到社会各界的广泛重视。

二、公共图书馆免费开放的发展现状与组成体系

根据十八大精神中的文化发展规划, 进一步明确了“坚持把发展公益性文化事业作为保障人民基本文化权益的主要途径”这一基本文化政策, 这对于我国图书馆事业公益化和免费化发展有重要的宏观性引导和积极推动作用, 而实际上我国公众文化项目的公益性和免费性发展也确定了举世瞩目的成绩, 仅在“十一五”期间, 我国

汇编学位论文……”

2. 扩大收集途径、增大收集范围。

高校图书馆应该建立详尽和规范的学位论文呈交制度, 严格要求毕业生在论文答辩结束后及时向图书馆提交非涉密印刷本论文两本 (一本用于阅览, 一本用于存档) 。此外图书馆应建立FTP, 分类接收学位论文的电子稿。要求毕业生提供全文数据, 文档的格式统一为WORD或者PDF。如“深圳大学学位论文数据库”收录了自1999年以来该校所有的硕士学位论文全文及优秀本科毕业论文。四川大学2004年收录了硕士论文2481篇和博士论文479篇。西安石油大学建设了“会议论文数据库”、“本校教职工论文数据库”等特色数据库。此外, 积极拓展多种非购入方式收集途径, 比如得到其他学校毕业生的赠与、与其他高校交换学位论文资源等, 力求多方位地获得学位论文。

3. 加强科学管理。

首先, 图书馆管理人员对其所收集的电子版学位论文进行数据验收, 并杀毒备份, 整理储存, 回溯建库。做好学位论文的机读目录工作, 利用CNMARC格式, 对收录的电子版学位论文进行审核、标引、编目和发布。这样读者可以充分利用网络检索便捷的优势, 查找到自己所需的电子版学位论文, 同时读者还可根据馆藏号找到印刷版学位论文, 使论文的利用率最大化。其次, 高校图书馆应指定专门阅览室, 集中存放管理印刷版学位论文。阅览室工作人员通过网络检索, 获得学位论文的馆藏号, 相应的印刷版学位论文按馆藏号上架, 供读者查阅。如四川师大图书馆开办了学位论文特藏室, 供师生开架阅览。其三, 制定明确可行的日常管理制度。如规定密级论文不准复印;除作者和指导教师外, 不外借学位论文等。

便有百余所大型博物馆与超过300多图书馆实现了不同程度的免费开放, 惠及约6000万群众, 而公园、体育场地、科技馆等市政设施的免费开放更是不胜枚举, 公益文化场所的免费开放和免费服务正在我国社会逐步成为主流[1]57。

单就公共图书馆的免费开放而言, 公共图书馆都在不同程度上开展了“免费开放日”, “特殊人群免费服务”等主题活动, 针对老人、学生、少儿等群体的免费服务或者优惠制度也十分常见, 但是真正实现面向社会和全民的整体性“免费开放”却还处于起步阶段, 在“北上广”和沿海经济较发达地区有部分试点图书馆, 内陆地区总体上还比较缺乏, 因而, 我国公共图书馆面向全社会的免费开放还有很大发展空间, 以推动实现真正无门槛, 无障碍的免费图书信息资源服务。

公共图书馆的全面免费开放是一个比较复杂的系统工程, 其涉及政府、相关部门、社会公益团体、读者、图书馆自身等多方面因素, 从纵向的服务流程来看, 又涉及读者信息采集、管理、提供服务等不同层面, 因而, 公共图书馆的免费开放应该作为一个系统工程进行

4. 建立高校学位论文全文数据库。

学位论文数据库是CALIS数字图书馆于2000年启动的一个子项目。学位论文全文数据库的建立将分散在各大学中各类学科的学位论文收集起来, 整理建库, 使原始的论文信息得以升值。读者通过图书馆的网站搜索并查看学位论文, 共享了学位论文文献资源。图书馆首先要建立详细包括篇名、作者、学位、导师、关键字、摘要等在内的学位论文题录摘要库[4]51。其次, 将学位论文格式统一转换为PDF格式, 这样可支持各种不同级别的安全性, 利于保护学位论文的版权。其三, 加强建库人员培训工作。专人维护数据库, 及时更新数据, 定期对数据库的服务器进行检查, 为读者提供满意的服务。其四, 积极参与中国高等学校学位论文信息检索系统建设, 按照数据库建设标准化和格式规范化的要求, 构建学位论文资源共享体系, 如西南财大图书馆每年将学位论文提交给中国学术期刊数据库, 实现学位论文数字化、网络化, 使学位论文管理上一个新台阶。

综上所述, 学位论文是高校学科发展以及对学生学术研究能力培养的历史见证, 作为一种特色资源, 越来越多地受到学术研究者和社会大众的重视。高校图书馆应充分利用自身的资源优势, 挖掘学校内部各种文献资源, 积极创建本校的学位论文全文数据库, 对学位论文进行科学管理, 完善保存本校的文献资料, 为全校师生提供全方位的优质服务。

参考文献

[1]龙净林.我国学位论文数据库现状调查与分析[J].图书馆学研究, 2009 (12) .[2]杨巧云.关于高校学位论文数据库建设的思考[J].情报探索, 2006 (7) .

[3]胡莹.高校图书馆学位论文数据库建设探讨[J].江西图书馆学刊, 2011 (2) .[4]詹德潘.对高校图书馆学位论文资源开发利用的思考[J].图书馆, 2000 (4) ★本文为宁夏大学科学研究基金资助课题项目, 课题号:ZR1258。

研究, 其系统组成大致上包含以下一些方面。

1.资金保障体系。资金保障是公共图书馆实现免费开放的基础和支撑体系, 图书馆的内外部运作以及管理和图书信息资源服务都不可避免地会产生费用, 而免费开放将使得无法从读者处获取经费来源, 资金保障体系对于公共图书馆的运行就显得十分重要, 除了传统的政府和部门专项资金划拨之外, 公共图书馆应该更多与社会接轨, 通过广告、冠名、主题活动和社会公益慈善机构赞助等多种形式发展图书馆资金保障体系。当公共图书馆实现全面免费并提供高质量服务时, 读者人数通常会急速上升, 当中蕴含大量商机, 馆内的软硬件广告和图书及周边产品展览、销售等可以为图书馆筹集一定比例运作资金, 随着我国社会主义市场经济的深入发展, 资金保障体系的多样性发展应该引起公共图书馆的重视, 以谋求图书馆自身、读者和第三方的共赢。

2.服务保障体系。免费开放并不意味着服务质量打折, 若图书馆免费开放后服务质量下降或者流于形式, 那么公共图书馆的免费开放也就丧失其根本意义, 因而公共图书馆的免费开放必须建立并完善其服务保障体系。从图书馆内部管理来看, 应该加强员工的职业素养和执业道德培训, 从根本上树立全心全意为读者服务的意识, 同时建立服务监督和举报投诉机制, 以保证图书馆免费开放后服务质量的稳步上升。另一方面, 服务保障体系还应该着力提升服务的便捷度和品质, 加强数字技术和移动信息技术在图书馆服务工作中的推进, 使读者可以享受信息化和移动数字化的便捷服务。

3.读者管理体系。读者信息的采集和管理是现代图书馆必须具备的管理体系与模式, 由于图书馆的图书信息资源是有限的, 其服务荷载必须维持在图书馆能够承受的强度, 因而必须在读者需求和图书馆服务承载能力之间建立起有效的沟通和信息交流平台。读者信息管理体系的建立可以对读者需求和图书馆服务能力进行沟通, 通过基本的注册和登录模式, 读者可以查询到自身需要的服务当下是否能得到满足, 同时通过预约、登记等模式也可以将读者的服务需求分散, 避免其过于集中。另一方面, 也可以通过性别、年龄、职业等读者信息的差异赋予不同的权限, 以提升图书资源提供服务的效率。

三、公共图书馆免费开放的制度与体系建设

在实现了图书馆体系的基本架构之后, 便可以进行公共图书馆免费开放的进一步分析, 现代公共图书馆免费开放的功能和设置主要应该结合读者的需求和图书馆自身的资源综合考虑, 同时重视现代数字技术和移动信息技术在公共图书馆免费开放中的应用, 这是公共图书馆免费开放的基本原则[2]22。一般来说, 公共图书馆免费开放的功能和设置可以从以下一些方面推进。

1. 建立并完善“一卡通”制度。

图书馆实现免费开放在完成自身的体系架构之后, 必须进行大力的社会宣传, 以解决观念问题, 使得免费服务和公益性图书馆的观念能够深入人心。在这方面, 可以积极推进“一卡通”制度的建立, 即市民凭有效证件登记办理一卡通, 凭此卡可以进入图书馆并进行借阅、电子阅览、信息查询等相关服务。一卡通制度优势十分突出, 首先可以形成良好的社会宣传和普及效应, 迅速扩大公立图书馆的影响规模, 同时可以在登记注册时自动获取读者的相关信息, 为图书馆的读者管理工作带来便利。根据登记注册人员年龄的不同, 还可以划分为学生卡、成人卡、老年卡等, 以便于为其提供各具针对性的服务。另一方面, 一卡通的开通需要缴纳一定数额的押金, 以保证借阅读物的安全, 同时降低图书信息资源在流转和共享过程中遭到破坏的风险, 而规模较大的公共图书馆, 其一卡通押金更可以作为图书馆的流动资金, 具有一定的经济意义。

2. 建立读者和图书馆资源之间的协调与限控制度。

公立图书馆免费开放具备一定规模之后, 读者人数的快速增长不可避免地会导致读者需求与图书馆资源之间的矛盾, 因而图书馆应该建立并完善相关协调和限控制度, 除了限定图书借阅期限等传统“被动式”限控调节制度之外, 还应该积极引导读者进行预约和查询等相关服务, 发展“主动式”的限控调解制度。而在图书馆内部, 则应该对需求与服务资源之间的矛盾进行分层次化解[3]152。以电子阅览室为例, 可以根据不同的功能划分设置不同的上机时限。通过对资源的合理划分, 可以有效地降低读者需求和图书馆有限资源之间的矛盾, 在馆内通过温馨提示和指示牌等信息告知读者相应资源的使用权限或时长, 利用动态的限控和资源分配制度来保证读者服务工作的推进, 谋求读者需求与图书馆资源之间的动态平衡。除此之外, 图书馆还应该大力加强自身藏书和数字图书馆、电子阅览室的建设, 不断扩大自身资源储备, 满足读者的阅读需求, 在图书馆内部开设WIFI信号覆盖, 为读者自带数字设备提供便利。

3. 加强数字化和移动化技术的推进。

数字化图书馆建设是目前图书馆发展的主流趋势, 公共图书馆免费服务功能的开放也应该着力进行数字化和移动信息技术的推进。一方面, 加强藏书和其他图书信息资源的数字化, 通过扫描、录入、数字化制作等多种形式推动数字化图书馆的建设, 数字化图书可以形成大量的副本, 可以极大地提升图书馆的服务承载量, 读者可以同时借阅和查询同一图书的电子资源, 避免了传统纸质图书的有限性。不仅如此, 对于图书馆的珍本和孤本, 数字化处理制作的副本可以使更多的读者能够查询和阅读当中的内容, 又不会对图书造成破坏。

在移动技术方面, 公共图书馆的服务系统和登录平台可以和PDA、手机等移动网络终端进行有效连接, 用户通过网络信号覆盖区即可以通过网络终端设备登录图书馆用户界面, 进行借阅、查询、预约等相关操作, 这可以为用户带来极大的便利。

4. 加强区域图书馆联合体系的构建。

基于网络和数字技术的快速发展, 图书馆的区域联合体系构建显得越发可行与重要, 在公共图书馆免费服务开放建设方面, 区域联合体系的构建可以为图书馆和读者带来极大的便利。首先, 可以参考德国DBV-OSI系统和美国联邦SVBITO系统的模式, 由政府和部门建立并完善针对公共图书馆的国家级、省市级联合数据库, 对区域内的公共图书馆进行统一协调和管理, 图书馆在人力资源、图书信息资源等方面可以互相协调与配合, 这可以大大提升公共图书馆的整体运行于服务能力, 而对于同一区域的公共图书馆, 还可以进行馆际互借、馆际互助的逐步建立, 通过区域内公共图书馆的整合, 可以使读者实现区域内馆际之间的借阅与归还, 甚至实现跨区域的异地借阅归还服务, 这对于我国公共图书馆的发展建设和服务功能而言, 则是巨大的提升, 同时也可以为读者带来极大的便利[4]119。

摘要：在现代社会, 公共性质图书馆的公益性和社会广泛参与性正被不断凸显, 本文就将针对图书馆免费开放的基本组成体系, 从制度和体系建设角度来分析现代公共图书馆免费开放相关问题。

关键词：图书馆,免费开放,制度与体系建设

参考文献

[1]耿广利.现代图书馆公益性发展的几点思考[J].郑州工业专科学报, 2008 (1) .

[2]陈茹.免费开放:图书馆发展的机遇与挑战J].图书馆建设, 2008 (9) .

[3]花建军.对保障公共图书馆公益性文化事业发展[J].图书馆视窗, 2009 (5) .

免费财务软件成“月光族”的救星 第4篇

这家网络公司由英国人艾尔·戴林和兆迪·赫尔维茨创建，总部位于伦敦，专门提供金额从50英镑到750英镑不等的小额在线借款业务。自2007年10月上线以来，Wonga已通过网络和手机受理了超过180万次借款申请。

不同于传统银行的是，Wonga可以全天24小时办理业务。Wonga目前依靠贷款的利息盈利，利息由贷款金额和还款期限决定。目前，许多消费者对该公司的服务相当不满：因为算下来，该贷款的年利率超过4000％，是不折不扣的高利贷。

经济的衰退促进了小额在线贷款服务的繁荣。2011年2月17日，Wonga融资1.17亿美元(1美元约合6.5元人民币)。计划用这笔资金在英国国内市场进一步扩张。近日，创始人兼首席执行官艾尔·戴林披露：Wonga总有一天要制定全球策略。目前英国拥有全球最大的无担保借贷市场，而Wonga公司的业务量过去一年翻了一番。

类似的互联网小额借贷公司正在全球各国兴起。

瑞典的Klarna公司，依托著名风险投资商红杉资本提供的资金，开展在线购物金融服务。消费者需要做的只是输入生日、姓名和地址，Klarna公司就会替客户预付网络购物的费用，客户收到商品满意之后，再把钱还给Klarna公司。如果客户没有及时付款，Klarna会收取相当于50元人民币的手续费，还有24％的欠费利息。

而美国公司ReadyForZero则另辟蹊径，开发了一款软件，让人们可以随时看到自己的信用卡债务额，并有计划地偿还。

利用这款免费的财务软件，人们可以合并自己在多家银行的负债信息，并集中管理。这个软件还可以替用户计算出怎样还款才能尽可能地减少利息支出。

这个点子虽然看似简单，可是却有着巨大市场。美国人欠银行的钱总共达到了8000亿美元。现在美国已经有5000多人开始使用这一服务，其中20％经常使用。

ReadyForZero的服务是免费的。该公司仍在寻找怎样利用这些用户的信息为自己带来利润。最近ReadyForZero又得到了26万美元投资，公司创始人埃布拉希米说：

“我们一直致力于让人们不再为自己的债务所困扰。”

财务会计个人简历免费下载 第5篇

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尊敬的招聘主管：

您好！

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顽强的毅力使我敢于挑战自己，自强不息的性格使我善于迎接挑战。一向积极乐观的我也在点点滴滴的生活之中铸就了不可磨灭的自信和勇气。这一切事实的存在，使我更加自信，我有能力完成贵公司托付我的重任。我会用年轻的生命去耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天，这就是我的自信和能力的承诺！

我恭候您的佳音！真心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，业绩节节攀升！此致 敬礼！自荐人：####财务会计个人简历模板 【更新时间： 2007-12-07 】 【】【】 本人概况

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：本科

专业：财会专业

联系电话：12345678

手机：***

联系地址：市东城区XX大街10号

邮编：100007

Email Address：

教育背景

毕业院校：学院 1993.9--1997.7 财会专业

业务及特长

*助理会计师职称，熟悉国家财务和相关

*六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式

*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能

*头脑灵活，稳重，责任心强，具有较强的团队精神

工作经历

1999.3---至今 XX集团公司 出纳、会计

*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计

*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理

1997.9---1999.1 XX科技有限公司 助理会计

负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表

本人

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

简历制作：个人简历写什么

【更新时间： 2007-11-29 】 【】【】

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

要学会进行横向比较

要善于用事实说话

要写出自己的特长

简历怎样写才“抓人” 大学求职，首先就是要通过向用人单位呈送来介绍和推销自己。是用人单位了解有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度 现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较 俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话 现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得„三好生‟”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长 用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

叶酸免费发放制度 第6篇

一服用人群的确实：（1）一般服用人群的确定

村（社区）妇幼保健人员对辖区已婚和进入婚龄的人群进行摸底建册，了解其生产和婚育计划，将3个月内计划怀孕和已怀孕三个月内的孕妇确定为本季度服药对象。

（2）高危待孕妇女的确定

高危待孕妇女是指准备怀孕的妇女中，既往生育过神经管缺陷儿或服用抗疾病药者。村（社区）妇幼保健人员应根据以往管理记录和深入调查按规定确定处高危人群。

二、服药人员的上报

村（社区）妇幼保健人员将确定后的名单和数量上报乡卫生院（社区卫生服务中心），乡卫生院（社区卫生服务中心）经统计后上报县妇幼保健院。

三、叶酸的发放程序

（1）县妇幼保健院将叶酸按各乡镇。街的数目分发到镇、街卫生社区服务中心。

（2）乡镇对项目服务对象实行按季发放，并做好登记。四。高危人群的健康教育和药物发放

（1）围产保健门诊要对高危人群要进行面对面培训和宣传教育，使她们深入了解补服叶酸的意义和优生的相关知识，自居uezuodao孕前3个月和孕后3个月按要求全程服用叶酸。

（2）叶酸发放管理人员按每人每天服用4mg剂量每季度发给高危待孕妇

免费财务制度 第7篇

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第三章 资金时间价值与证券评价

第一节 资金时间价值

一、资金时间价值的概念

资金时间价值是指一定量资金在不同时点上的价值量差额。

通常情况下，相当于没有风险和没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率。

知识点一：现值和终值的计算

二、现值和终值 1．含义

现值：一定量资金现在的价值。

终值：一定量资金在未来某一时间点的价值。

利息的计算有单利和复利两种方式，在不同的计息方式下，现值和终值之间的数量关系不同。

单利：只有本金计息，利息不再计息。

复利：将本金所生利息加入本金再计息（“利滚利”）。通常情况下，资金时间价值采用复利计息方式进行计算。2．单利现值、终值；复利现值、终值

3．年金的计算

年金分为普通年金、即付年金、递延年金、永续年金四种。普通年金发生在期末、即付年金发生在期初。

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递延年金是从第二期或第二期以后才发生的年金，永续年金是收付期无穷大的年金。

教材52页例16 教材53页例17 4．系数间关系

单利现值系数与单利终值系数互为倒数； 复利现值系数与复利终值系数互为倒数； 普通年金现值系数与资本回收系数互为倒数； 普通年金终值系数与偿债基金系数互为倒数；

即付年金现值系数等于普通年金现值系数的期数减1，系数加1； 即付年金终值系数等于普通年金终值系数的期数加1，系数减1；

例.某公司拟于5年后一次还清所欠债务100 000元，假定银行利息率为10%，5 2 09年中级财务管理免费预习课件讲义

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年10%的年金终值系数为6.1051，5年10%的年金现值系数为3.7908，则应从现在起每年末等额存入银行的偿债基金为（）。（2008年试题）A.16379.75 B.26379.66 C.379080 D.610510 答案：A 分析：100000/6.1051＝16379.75（元）

例．下列各项中，其数值等于即付年金终值系数的有（）。（2008年试题）A．(P/A，i，n)(1+i)B．[(P/A，i，n-1)+1] C．(F/A，i，n)(1+i)D．[(F/A，i，n+1)-1] 答案：CD 分析：教材第49页

例．随着折现率的提高，未来某一款项的现值将逐渐增加。（）（2008年试题）答案：×

分析：在折现期间不变的情况下，折现率越高，折现系数则越小，因此，未来某一款项的现值越小。知识点二：利率的计算

三、利率的计算

（一）内插法公式计算对应的利率：

教材54页例19

（二）名义利率和实际利率

如果以“年”作为基本计息期，每年计算一次复利，此时的年利率为名义利率（r）；

如果计息期短于1年，并将全年利息额除以年初的本金，此时得到的利率为实际利率（i）。

56页例24 第二节 普通股及其评价 知识点三：股票与股票收益率

一、股票的收益率

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股票的收益，是指投资者从购入股票开始到出售股票为止整个持有期间的收入，由股利和资本利得两方面组成。

股票收益率主要有本期收益率、持有期收益率两种。

本期收益率，是指股份公司上年派发的现金股利与本期股票价格的比率，反映了以现行价格购买股票的预期收益情况。

持有期收益率，是指投资者买入股票持有一定时期后又将其卖出，在持有该股票期间的收益率，反映了股东持有股票期间的实际收益情况。

如投资者持有股票的时间不超过1 年，其持有期收益率可按如下公式计算：

可能会用到内插法。

知识点四：普通股的评价模型及局限性

二、普通股的评价模型

普通股的价值（内在价值）是由普通股产生的未来现金流量的现值决定的，股票给持有者带来的未来现金流入包括两部分：股利收入和股票出售时的收入。

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例.某上市公司预计未来5年股利高速增长，然后转为正常增长，则下列各项普通股评价模型中，最适宜于计算该公司股票价值的是（）。（2008年试题）A.股利固定模型 B.零成长股票模型 C.三阶段模型 D.股利固定增长模型 答案：C 分析：

教材59页例29 教材60页例30 教材60页例31

三、普通股评价模型的局限性

1.未来经济利益流入量只是决定股票价值的基本因素而不是全部因素。2.未来期间股利流入量这些数据很难准确预测。

3.D0或D1这两个数据可能具有人为性、短期性和偶然性。4.折现率的选择有较大的主观随意性。第三节 债券及其评价

一、债券的评价

知识点五：债券的估价模型

（一）债券的估价模型 1.债券估价的基本模型

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知识点六：债券收益率的计算

二、债券收益率的计算

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3．已知：某公司发行票面金额为1000元、票面利率为8%的3年期债券，该债券每年计息一次，到期归还本金，当时的市场利率为10%。要求：

（1）计算该债券的理论价值。

（2）假定投资者甲以940元的市场价格购入该债券，准备一直持有至期满，若不考虑各种税费的影响，计算到期收益率。

（3）假定该债券约定每季度付息一次，投资者乙以940元的市场价格购入该债券，持有9个月收到利息60元，然后965元将该债券卖出。计算：①持有期收益率；②持有期年均收益率。（2008年试题）答案：

（1）该债券的理论价值＝1000×8％×（P/A，10％，3）＋1000×（P/F，10％，3）＝950.25（元）

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（2）设到期收益率为k，则940＝1000×8％×（P/A，k，3）＋1000×（P/F，k，3）

当k＝12％时：1000×8％×（P/A，k，3）＋1000×（P/F，k，3）＝903.94（元）利用内插法可得：

（940－903.94）/（950.25－903.94）＝（k－12％）/（10％－12％）解得：k＝10.44％

免费财务制度 第8篇

为了培养优秀师资, 鼓励更多优秀青年从事教育事业, 国务院于2007年5月9日颁发了《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法 (试行) 》, 决定在教育部直属的六所师范院校实行免费师范教育 (后又于2013年给予江西师范大学招收免费师范生的权利) , 即免费师范生在校学习期间无需交纳学费、住宿费, 并享有一定的生活补助。此举意味着自2000年师范教育收费起七年后免费师范教育的再次回归。对此, 有学者认为, “师范生免费教育政策的实施无疑是国家在新形势下的一项重大教育政策变革, 并有可能在很长时期内影响教师教育体制的发展。”[1]

(一) 免费师范教育的实效性

师范生免费教育政策的实施引起了全社会的关注并初见成效。一方面, 师范生免费教育的实施减轻了许多农村贫困家庭的经济负担, 学费和住宿费的减免以及生活费的补助使更多优秀的贫困学生拥有了接受高等教育的机会。另一方面, 师范生免费教育的实施深化了教育体制改革, 更新了教育观念, 激活了教师教育体制与机制创新, 为培养优秀教师、成就未来的教育家积累了经验。免费师范生毕业后若能长期从事中西部地区的教育工作, 将明显提高中西部基层教师素质和教育质量, 进而推动中西部地区经济的发展, 促进教育均衡发展, 最终带动其全面发展。

(二) 免费师范教育的现存问题

虽然免费师范教育已初见成效, 但仍处于试点阶段, 出现的问题有待进一步解决。这些问题主要集中于招生、人才培养模式、就业、退出机制上。

在招生方面, 学生的准入机制不够完善;虽已明确提出要合理确定招生数量, 但实施方案尚未具体化, 招生计划与现实需求仍有明显差距。在人才培养模式上, 培养出的人才与预期不符;需要着重培养免费师范生的实践能力, 但学校培养出的却主要是研究型人才。在就业方面, 编制、待遇均得不到保障, 且日后深造引人堪忧;由于免费师范教育落实不到位, 难以保证编制与待遇, 且免费师范生只能报考专业型硕士的规定制约了部分人的发展。在退出机制上, 未实现免费师范生与非免费师范生间的转制, 且违约后惩罚规定与赔偿金额不够明晰;问题的解决方案模糊, 可能会导致一些人利用制度上的漏洞。

此外, 还有诸多研究者要求“在全国所有师范院校包括省属师范院校普遍推行免费师范生教育。”[2]认为这样才能更好的实现教育均衡发展。

二、免费师范教育遭遇“国考”引发新挑战

在免费师范教育政策亟须调整与优化的同时, 国家又颁布了国家教师资格证考试制度, 即“国考”制度。在《中小学教师资格考试暂行办法》中提出“国家教师资格考试实行全国统一考试”, [3]所有想取得教师资格证的人员都需要通过“国考”。此前, 由于我国的教师资格认证的“门槛儿”过低, 特别是非师范专业毕业生只要通过教育学、心理学、教育法规考试和教育教学能力测试, 就能获得教师资格证, 并作为“准入证”可以进入教师队伍。[4]当前, 免费师范教育遭遇了“国考”, 引发了一些新问题。

(一) “国考”实施范围遭遇挑战

近年, 原有的教师资格考试制度随着时间的推移和教育的发展, 出现了一些难以适应现代的教育教学工作的弊端, 问题的存在在一定程度上滞缓了教师队伍的建设与管理。[5]“国考”的实施, 使得是否直接发给免费师范生教师资格证颇具争议。

首先, 国家若出于对免费师范教育政策的保护, 允许免费师范生毕业后直接拿证, 以防止出现因无法通过考试而失去教师资格的学生, 那么其他师范生一定会对此存有异议。其次, 在实行“国考”前, 我国教师资格考试采取“国家统一管理, 地方适度自治”的管理模式, 教师队伍质量差异和教育质量的不均衡性, 加剧教师资格认定的地方保护, 会使教师资格的公正性、权威性将受到影响。[6]再次, 并不是每个免费师范生都能顺利通过“国考”, 我们无法保证他们都成为合格、甚至是卓越的教师。

(二) 考试通过率遭遇挑战

实行“国考”后, 考试整体难度明显上升, 难以保障教师资格证的考试通过率。王世存指出, “改革后的国家教师资格考试突破了传统‘两学’ (教育学、心理学) 的束缚, 主要考核了申请入职者应具备的教育理念、职业道德和教育法律法规知识;科学文化素养和理解、表达、推理和信息处理能力;教育教学、班主任的基本知识;所教学科领域的基本知识, 教学设计、实施、评价以及解决教学实际问题的能力。”[7]这一制度已在浙江、湖北等省份进行了四年的试点工作。据统计, 包括师范生在内的省属师范院校学生的考试通过率只有30%。也就是说, 从2015年起, 省属和地方师范院校学生的考试通过率大概在30%左右, 甚至更低。按“国考”的难度, 无法通过考试的师范生会更多。许多学生可能会因此而放弃就读师范专业, 直接影响免费师范教育在地方的实行。

(三) 师范院校特色遭遇挑战

当前, 师范院校正向综合性大学转型, 学校内部组织结构原有的协调与平衡受到干扰, 教师教育被削弱。实施教师资格新政策以后, 如果师范院校不能及时变革组织结构、强化教师教育特色, 那么很有可能出现师范生不能通过教师资格考试的“戏剧性”局面。[8]此时又因受“国考”影响, 更多的师范院校摒弃了师范专业, 通过不再招收师范生来避免可能产生的师范生无法取得教师资格证的结果。没有了教师资格证这一保护伞, 师范专业吸引力大打折扣。又因课程设置和授课方式存在不足, 师范院校无法发挥其优势, 培养出专门的教育人才, 师范院校的特色的发展受到抑制。这种情况下, “师范生”的存在受到质疑, 而“免费师范生”的存在意义更引起人们的怀疑。免费师范生若没有了专业优势, 在求职竞争力上明显处于弱势。失去了教师资格证的庇护, 如何保护师范院校特色免受冲击成了师范院校面临的严峻考验。

三、免费师范教育问题解决的机遇

当前, “国考”势在必行。让免费师范生通过考试的方式来取得教师资格证, 可以激发学习动力, 打破因不需为找工作发愁而不主动学习的消极态度, 对他们进行倒逼, 使其产生紧迫感, 积累更多的知识与经验。而且, 国家层面的考试可以起到一定的筛选作用, 将不适合从事教师职业的学生挑出来, 将可能成为优秀甚至卓越教师的学生留下。实行“国考”是世界范围的大趋势。从“国考”的视角来看免费师范教育, 免费师范教育政策需要在一定程度上进行改进, 要保证免费师范生的考试通过率, 发展师范院校的教育特色, 从而更好的施行, 形成教育合力。

(一) 实行提前批次录取并加大自主招生力度

想要解决免费师范教育遭遇“国考”引发的问题, 很重要的一点便是必须保障免费师范生的“国考”通过率, 而这首先就要从招生入手。招生时, 可以通过提高门槛来吸引更多优质生源。当生源的质量得到保证与提升, 学生通过考试的机率自然就大了很多。第一, 可以实行提前批次录取。通过将一部分招生类别、性质、专业基本相同的学校集中起来, 在大规模招生前进行提前录取, 这样可以网罗一大批优秀人才。第二, 加大各院校自主招生的权利。改变传统的单纯通过成绩选拔入学的方式, 给予各高校自行组织选拔招生的权利, 通过设立面试环节, 来考察学生的综合素质、职业倾向以及从教潜质, 从而招收拥有从事教师这一职业潜质、高素质的人才。各院校还可根据需要自行增加加试环节, 来筛选符合需求的学生。

(二) 合理设置课程与教学模式多元化

免费师范教育是教师教育中的精英教育, 对免费师范生的培养有极高的要求。各师范院校首先应根据需要确立人才培养模式, 然后对教学模式进行改进。

在课程设置上, 第一, 增加与考试相关课程, 围绕教师标准对免费师范生进行专业知识培训。第二, “国考”考查的是学生综合能力, 尤其是学生的教学能力。要加强实践环节的培养, 重视综合能力的养成。[9]为学生量身打造课程体系, 建立各具特色的课程, 强化师范性。此外, 教学模式要多元化。可采用“2+1+1” (两年专业课程, 一年教师教育课程, 一年教育实习) 、“2+2” (两年专业课程, 两年教师教育课程) 等不同模式。同时, 不要仅仅局限于以本科四年为单位周期, 可建立本硕一体教学模式, 比如“3+1+2” (三年专业课程, 一年教育硕士课程, 二年教育实习) 。

(三) 建立高校与中小学、高校与高校间的协同机制

当前, 师范院校正处于向综合性大学转型的浪潮中, 这对师范院校造成了一定的冲击。在这种发展态势下, 免费师范教育的吸引力急剧下滑, 师范院校的发展成了问题, 阻碍了免费师范教育在地方的实施。应拉大师范院校与非师范院校的差距, 使二者更具区分度, 保留其教育特色。师范院校要与中小学建立良好关系, 使学生更好的进行实践活动, 合作共赢。高校要通过双方的合作, 将社会需求信息及时反馈到教师培养环节, 优化教师教育资源。中小学可利用高校的优质资源, 促进教师专业发展。而师专院校可以采取与省属师范院校联合教学, 变成省属师范院校子学校的方法, 使师专在教育质量上有所提升。

此外, 诸多相关制度都亟须颁布与明确。比如建立不合格免费师范生与非免费师范生之间的转制立交桥;进行追偿机制的政策设计。总之, 本文试图找到解决免费师范教育遭遇“国考”引发的新问题的路径, 以期使免费师范教育更好的实施, 提升中西部地区教育水平, 促进我国教育发展。

参考文献

[1]叶飞.师范生免费教育政策的价值追求及其落实的思考[J].国家教育行政学院学报, 2008 (11) :50-52.

[2]周洪宇.加强教师队伍建设的制度保障[J].教育研究, 2008 (5) :7-10.

[3]中华人民共和国教育部.中小学教师资格考试暂行办法[Z].2013-8-15.

[4]秦立霞.美国教师资格认证制度研究[M].北京:教育科学出版社, 2010.222.

[5]彭睿.试论完善我国教师资格制度——提升初任教师专业性[J].学理论, 2014 (6) :263-264.

[6]郑良夫.关于新教师资格考试制度的思考[J].中国考试, 2014 (7) :60-64.

[7]王世存, 王后雄.国家教师资格考试:必要性、导向及问题思考——基于对浙江、湖北两个试点省份首次考试情况的统计分析[J].教师教育研究, 2012 (7) :32-37.

[8]谭军.面对教师资格新政师范院校如何应对[N].光明日报, 2014-4-1 (13) .