大学生应该先就业（精选9篇）
大学生应该先就业 第1篇
大学生应该先择业后就业辩论材料；我方认为大学生毕业后应先选择择业；2：通过择业，可以培养自己对自己的责任感和对社会；4：试问大学生毕业后选择就业，那所有工作岗位不都；举例：1：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方；谢谢主席！各位评委、老师、同学们，大家中午好！现；立论陈；词；让我们大家先来了解下辩题中的概念吧；然后我们一起看看辩题的关系吧，这是一个相对合理
大学生应该先择业后就业 辩论材料
我方认为大学生毕业后应先选择择业。1：择业是为了更好的去就业。2：通过择业，可以培养自己对自己的责任感和对社会的责任感。3:既然伯乐难遇，我们就应该自己主动创造机会去寻找伯乐，择业是前提、基础，通过正确的择业，才能找到最适合自己的方式。发挥自己最大的才能。通过择业能发挥人类的主观能动性。
4：试问大学生毕业后选择就业，那所有工作岗位不都饱和？而且并没有择之以才，那么整个社会会怎样呢？
举例：1：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。先就业后择业就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。
谢谢主席！各位评委、老师、同学们，大家中午好！现在由我来做我方的 立论陈
词。今天我方的观点是：大学生应先择业后就业！
让我们大家先来了解下辩题中的概念吧。大学生是一个群体，这是我们今天讨论的潜在范围。“业”指的是行业，“择”是两者以上供选择。择业的含义是：在现今社会拥有的众多行业中，通过分析思考自身的专业和未来前进的理想道路，选择出适合自己的行业。就业的含义是：找到一份可以维持生计的有协议的工作行业。然后我们一起看看辩题的关系吧，这是一个相对合理性的对立选择关系，是在比较这两条路哪个更合理，而不是在比较择业和就业哪个更重要，也不是在比较择业或就业本身好不好。择业和就业本身并不矛盾，只是一个过程中的两个步骤。既然比较的是时间先后顺序问题，就应该选取合理的比较标准。而这个合理的比较标准就是：何种选择更加的有利于实现我们的最终目标。而我们的最终目标是：自我价值的实现，拥有真正属于自己的事业。
在确定了目标和标准之后我们需要考虑的是三个因素：个人、社会、时间效率。
一． 个人因素指的是：个人有主观能动性，有自主的选择权利，可以清晰的了解自己的擅长和不擅长。马斯洛需求理论告诉我们，最高的需求是自我价值的实现。而考虑到自身所学专业的特点，和自己的理想目标，先择业可以更加有针对性，使自己赢在起跑线上，在第一步就超人一头。因为没有人比我们自己更加的了解自己，只有自己才最有资格决定自己的个人目标。正是说明了选择先择业后就业是多么的有利于个人价值的实现。
二． 社会因素指的是：社会背景决定了就业难的状况出现，其根本还是由于大学生没有对自己的职业发展做出正确的定位。社会价值的实现还是需要众多个 个人价值实现结果的累积。社会提供了很多行业岗位，先择业可以更好的实现资源配置合理化，让每个岗位都得到最需要的人才，这样社会才会进步，个人才更会进步。
三． 时间因素指的是：国家号召大家：“先择业求经验，后就业谋事业”，是让我们把效率提高在积累经验的阶段，这样可以让我们最终目标的实现，变得更有保障，更有效率。如果先就业，短时间确实会风平浪静、相安无事。可是生于忧患死于安乐又告诉我们，这是多么潜在的重大危害啊。估计当初匆匆忙忙、抑郁不得志选择先就业的大学生很可能会“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”了，我想这不是大家想看到的吧！
请不要从早到晚，酒席与饭局齐飞；由朝到暮，香烟共酒精一色。先择业再就业吧，因为人应当心中有梦，为梦想、为理想奋斗终生。人生如此，择业亦如此！综上所述，我方一致坚定认为：大学生应先择业后就业，谢谢！
谢谢主席，对方辩友真的是巧舌如簧，在下佩服至极，言归正传，让我们先回顾一下本场比赛我们双方都讨论了什么？
1、首先，对方辩友一直在提当今中国的就业形势很严峻，但不知道对方辩友是否明白这样一个问题，人生之中谁不会遇到困难？但正如我方所说的一样，困难像弹簧，看你强不强？我相信我们只要有了理想和梦想，选择自己的职业道路，靠我们的努力，困难是可以克服的，对方辩友我相信您也相信您自己可以克服困难的。
2、其次，对方辩友提到说回报父母的问题，说早日就业是为了早日回报自己的父母，让他们过上幸福的生活，可是请大家设身处地的想一下，我们希望的是我们的子女只是一个单纯的赚钱工具吗？
3、再次，对方辩友说，先就业是为了先让自己有更加充实的工作经验，为了以后的工作打下更加坚实的基础，可是正如我们所提到的婚姻问题，然道大家会愿意与一个有诸多婚史的人结婚吗？这个问题相信在坐的各位都会有明确的答案吧，4、最后，也是最重要的，不知道对方辩友如何看待大学生诚信问题，如果你先就业是为了找到一份工作先填饱自己的肚子，在去谋求更好的发展，那么我想告诉对方辩友的是，您大错特错了，这样的结果只会使大学生的诚信再度遭到社会的质疑，试想，当你好不容易把你心爱的女生改造成你理想的妻子时，却被其他人抢走了，这滋味相信您不会觉得舒畅吧，正如用人单位一样，千辛万苦的把你培养成对公司有用的人才，可是你却拍拍屁股走人，试想世人会如何看待我们这所谓的天之骄子？我们还配带着那样的光环吗？
所以，为了我们当代大学生的信誉不再受到社会的质疑，我们要妥当的择业，选择一个能更加好的实现我们个人理想的工作，别忘记了，马克思主义哲学告诉我们的理想的作用，说了这么多，可是我还是要重新阐述一下我们所说的择业，择业是权衡利弊后根据自己的发展方向的对工作的选择，而我们所说的择业，时间的长短是没有限制的，只要你认为你考虑好了自己的人生目标，那么就完成了择业这一个步骤，那么你就可以使你的人生价值得到更好的体现，使自己的人生观、价值观、世界观更加的完善起来，而盲目的先选择就业，无疑就无法坚持自己的理想的实现，盲目就业，不但给国家人才资源的合理配置带来不利影响，也使毕业生不能人尽其才，因此我们要弘扬风险精神和艰苦创业精神，更新择业观念。
纵然前方道路坎坷，可我们仍要小心摸索朝着目标前行 纵然就业形势严峻，可我们仍要大展拳脚谱写胜利篇章，纵然择业道路难寻，可我们仍要披荆斩棘走向成功彼岸 综上所述，我方坚持认为大学生毕业后应先择业。
例子（1）
当然，如果你找到的工作和你自己设立的目标没有任何关系，我建议你不要加入那份工作，因为这样对你来说才是负责任的。举例来说，好多人说在大学里面打工，特别是在美国打工，他说他一个小时可以洗1000个碗、1000个碟子，这个东西不是一件坏事，但你不能说你毕业以后做这个事，因为你从一千洗成一千五，不能放在你的简历里，用人单位不会在意，除非你做餐饮业。每个人工作一辈子可能有4到6次工作机会，其实第一次工作机会希望是一步到位，如果不能一步到位，你可以先积累一些相关工作经验，积累相关工作经验之后再换工作也不难。
经典语句
我认为大学生在这个问题上应该选择择业，因为第一份工作对个人的职业生涯有很大的影响，一旦适应了某项工作的话，就会产生一定的路径依赖，再次寻求改变的时候，其阻力应该是大于开始选择职业时的阻力的
关于大学生毕业是先就业还是先择业辩论赛 以下是大学生先就业后择业的四辩
……
第一，对方辩友反复提到我国就业形式的严峻，的确，这是不可否认的，但正是因为我国严峻的就业形势，我们才要慎重择业，明确日后的就业方向，不能像一只无头苍蝇一样到处乱撞，寻找就业的途径，这样岂不是得不偿失吗？
第二，我想告诉对方辩友，就业有一定的盲目性，而择业相对理 总结陈词
智，盲目就业不但会给国家人才资源的合理配置带来不利的影响，也使大学生难尽其才，因此我们要弘扬风险精神和艰苦创业精神，明确我们正确的择业观念。
第三，对方辩友在陈词理论阶段提到，先就业后择业是为了更好地回报亲人，但试问哪个人的父母或亲人会把孩子当做赚钱的工具呢？我们的父母希望我们能找到一份合适的工作，而不是急于要我们随随便便找一份工作，开始赚钱。他们希望我们拥有一份让自己开心的好工作，而不是让我们大把大把地往家里运钱。
下面对我方观点进行再次陈述总结：
首先，大学生毕业先择业有利于以后的就业。大学生先择业可以更好地明确自己以后的就业方向，有利于大学生更好地学好和掌握掌握知识和技能，能为日后的就业打下良好的基础，有了明确的就业方向和良好的工作必备知识技能，还怕没有就业机会吗？ 其次，工欲善其事，必先利其器。就业是大学生的毕业目标，而
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大学生应该先就业 第2篇
正方：大学生毕业时应该先就业。
1、就业是对个人的继续深造
其一毕业就投入创业的行列中，还不如先找一份工作试试看，并根据自己的需要，适当适时的转换工作环境，在工作中不但可以积累到一定的经验。还可以拥有一定的人脉关系，更重要的是积累一定的资金，更好地为创业打好基础。
中国女首富吴亚军在大学毕业后曾从事过机械工程师、记者、编辑等工作。1988年，工科出身的她成为一家名不见经传的行业报纸的记者，6年后创办了自己的公司并开始涉足房地产业。
大学毕业后先就业，可以进行多方面的尝试，积累经验，找到自己适合、喜欢的行业后再创业则更从容。
2、刚毕业的大学生自身经验、知识、资金等储备不足，需要在就业中不断积累
刚毕业的大学生缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和贸易网络；心理承受能力差，碰到挫折就放弃；部分大学生眼高手低，好高骛远，喜爱纸上谈兵，市场猜测普遍过于乐观。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场、营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。再加上创业初期,往往资金不足,缺乏丰富的财务管理经验,一旦资金使用调度出现差池,结果立现。
3、由于创业环境的限制，且缺少好的创业项目，先就业待时机成熟可再选择创业
大学生应该先就业 第3篇
当前, 社会各方面也掀起了大学生是应该先就业后择业还是应该先择业后就业的讨论。笔者不作简单的价值判断和因素分析, 而是希望通过借助经济学“效用理论”对这一行为进行分析, 帮助大学生实现理性决策。
就业行为的经济学基础
从根本上说, 经济学的核心问题就是研究如何将稀缺的资源进行有效配置。当今经济学所研究的对象已经越来越转向个体。个体的就业行为表现在产品市场上, 就是卖方提供有限就业岗位, 劳动者获取 (即消费) 就业岗位。这样就会产生个体对好工作的无限欲望与岗位资源稀缺性之间的矛盾, 因而具备了经济学中消费者行为理论分析的基础。
效用理论是消费者行为理论的重要基础。一切从个人的效用函数出发, 求解约束条件下的个人最大化目标以及由此导出的行为标志均衡结果, 成为今天经济学发展的重要趋势。就业是人类获得基本生存的方式, 一切满足人类自身需要的客观存在皆构成就业的内容。因此, 就业效用的研究也是经济学效用理论应用的一个重要方面, 同时也是微观就业理论的重要基础。
由此可知, 对大学生就业行为的研究可以运用经济学中的效用理论进行分析。
就业效用的变量分析
在解释就业行为选择的过程中, 我们依赖于经济学中的一个基本假定, 即消费者在消费时, 总是倾向于选择他们看来具有最高价值的那些商品。为了描述消费者如何选择消费品, 经济学家发展了效用这一概念。效用是消费者消费或拥有一定数量的某种商品时所获得的满足程度, 它是消费者对所消费商品给予的主观评价。同理, 就业效用就是指个体在从事一项工作或劳动的过程中得到的主观上的满足感或有用性。根据经济学的基本假定, 人在进行就业行为选择时, 总是试图实现效用的最大化。因此, 不应该把就业效用简单地等同于可以直接量化的工资或其他可以衡量的任何确指的心理感觉。相反, 就业效用是一种科学构想, 即指有理性的劳动者如何将有限的生命或就业能力分配到能给他们带来满足的各种就业方式上。
按照马斯洛的需求层次理论, 人们有生理、安全、社交、尊重和自我实现五种层次需求。把这些需求归结到人类就业行为上, 可以区分出经济需求、发展需求、安全需求及情感需求。为了便于分析, 在大学生先就业后择业这一就业行为上, 可以把大学生的需求简化为两个变量, 即经济需求和发展需求。
我们把纯粹的经济价值追求设定为“经济人”, 同样把纯粹的发展价值追求设定为“发展人”。在现实生活中, 纯粹的“经济人”或纯粹的“发展人”都是很少见的, 因为作为纯粹的“经济人”, 劳动者就会失去自己长期的人力资本投资, 如北大毕业生当屠夫;同样, 作为纯粹的“发展人”, 劳动者就会失去生存的基础, 如理想主义的哲学家, 这不符合效用最大化原则。因此, 理性的劳动者在进行就业行为选择时, 存在统一的一面。经济需求是发展需求的基础, 发展需求是经济需求最大化的保证。大学生就业实际上就是先解决生活生存的问题, 属于经济需求。择业就是在有业可就的前提下找更好的工作, 属于发展需求。每个大学生的就业行为, 都是在“经济人”的追求和“发展人”的追求之间达成一种妥协, 在事业与生活之间寻求一种平衡, 这样才会处于一种满足状态。因此, 对大学生就业而言, 就业效用均衡实际上就是经济价值追求与发展事业追求的一种成功组合, 这样就可以用如图1所示的就业无差异曲线进行衡量。
在图1中, 用横轴OJ表示“经济人”追求的高薪工作, 纵轴OD表示“发展人”追求的具有发展前途的工作, W1、W2、W3用来表示某大学生满足程度的一簇无差异曲线。
就业无差异曲线具有以下特征:
第一, 就业无差异曲线是一条向右下方倾斜的曲线, 斜率为负, 表示大学生进行就业行为选择时, 在增加发展需求的同时, 必须减少经济需求。
第二, 在同一平面上可以有无数条无差异曲线, 同一条曲线代表相同的就业效用, 离原点越远效用越大, 如图1所示, W3代表的效用最大, W1的效用最小。
第三, 无差异曲线是一条凸向原点的线。要想提高大学生就业行为的满足程度, 就必须同时提高“经济人”和“发展人”追求的价值。在这种情况下无差异曲线会向右上方平移, 表明满足水平提高。
先就业后择业的效用模型分析
无论“经济人”追求还是“发展人”追求, 都是需要资源的, 而资源又是有限的。从现实条件来看, 个人就业效用水平受到就业时间和就业能力的限制, 这种限制可以用经济学中的预算约束线来表示, 如图2所示的AB线。
如果说无差异就业曲线表示的是一种理想追求的话, 资源 (就业时间和就业能力) 约束线则表示的是一种实际可能, 只有将两者结合起来, 才能实现就业效用的最大化。将资源约束线放在无数条无差异曲线中, 必定与其中的一条线相切, 在这个切点上就实现了既定约束下的效用最大化。如图2所示, 资源约束线AB与就业无差异曲线W2相切于E点, 这时, 作为“经济人”追求的工薪水平是OM, 作为“发展人”追求的工作发展水平是ON, 在该点实现了效用的最大化。
然而, 由于“经济人”追求的是物质利益, 相对具有刚性;“发展人”追求的是精神, 相对具有弹性, 所以如果两个大学毕业生获得相同薪酬水平的工作, 那么工作发展空间较大的那个人满足水平会更高, 就业效用就会更大。如图3所示, AB是作为“发展人”追求较低的大学毕业生甲的资源约束线, 表示该毕业生不考虑自身兴趣、能力等特征, 盲目就业后不再提升自身能力去追求发展, AB与W1相切于E点, 表明在该点就实现了人生价值最大化。而CB是作为“发展人”追求较高的大学毕业生乙的资源约束线, 表示毕业生乙与毕业生甲获得的工作起点一样, 但他对未来工作的发展有较高的追求, 并且经过科学的职业规划, 努力提升自身就业能力, CB与W2相切, 在F点毕业生乙实现了更高的人生价值, 获得了最大化的满足程度。这说明, 在薪酬水平不变的情况下, 大学毕业生可以通过不断提升就业竞争力而获得更多的职业发展机会, 从而获得更大的满足感, 实现更大的人生价值。
同样, 如果一个大学毕业生虽然作为“经济人”获得的工作薪酬不高, 但作为“发展人”追求所实现的价值较高, 那么他也可以获得同样高的满足水平, 实现同样大的人生价值。如图4所示, AB是作为“经济人”追求较低但作为“发展人”追求较高的就业约束线, 可以视为大学毕业生甲寻找到与自己能力、兴趣、性格、价值观相匹配的工作, 但薪酬水平较低。而GH是作为“经济人”追求较高但作为“发展人”追求较低的就业约束线, 可以视为大学毕业生乙获得薪酬待遇较好但与本人所学专业、兴趣、能力不符的工作岗位。两个人的就业约束线都与W曲线相切, 表明两个人可以获得同样水平的满足感, 即就业效用一样。这进一步说明, 大学毕业生在初次就业时, 不能过分注重薪酬待遇, 可以结合自身条件, 采取先就业后择业的策略。
我们还可以发现, 如果一个大学毕业生虽然作为“经济人”追求工作所实现的价值不高 (薪酬水平较低) , 但作为“发展人”追求所实现的价值相当高, 那么他也有可能获得更高的满足水平, 实现更高的人生价值。在图5中, AB约束线可视为大学毕业生甲只获得了一份普通工作, 但通过进行职业规划, 有较清晰的职业目标和较高的就业能力, 与W2切于F点, 实现了效用最大化。GH约束线可视为大学生乙没有进行过任何职业规划和职前培训而获得了一个收入较高的职位, 与W1相切于E点, 也实现了效用最大化。比较W1和W2可知, 毕业生甲虽然只是获得了较低薪酬水平的工作, 但从就业行为中获得了更大的满足感。
通过上面三个定理的图示分析, 我们可以知道, 大学毕业生在人生的初次求职过程中, 不能把经济追求作为职业选择的唯一或首要标准。一个人要获得更大的就业效用, 在进行职业决策时就必须遵循就业效用定理, 把发展需求甚至安全需求和情感需求等多个变量考虑进来, 并且应重视这些变量对就业效用的累积强度。也就是说, 大学生在正式就业之前应该进行科学的职业生涯规划。首先要了解自己的工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力, 形成恰当的就业期望, 然后根据这些方面的情况结合所学的专业和当前社会的就业形势, 制定一个中长期职业生涯发展线路图, 最终实现人生价值的最大化。
参考文献
[1]李鑫媚.68.0%的人认同先就业后择业[N].中国青年报, 2007-11-19.
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[4]保罗.萨谬尔森, 等.微观经济学 (第16版) [M].北京:华夏出版社, 2002.
大学生应该先就业 第4篇
每个人，尤其是进入大学之后都应该有自己的人生规划。这个人生规划不是摆设，是实实在在为自己的人生做指南针和方向标的。制定人生规划的时候你会知道，自己的知识停留在哪个层面上，你想过什么样的生活，为了这样的生活你要为之做出怎样的努力。有了它，在毕业的前夕你就能客观评价自己，看到底是要考研还是就业。
是否适合考研也需要综合考察，考察的因素包括很多种，实力、专业、家庭情况等。首先，实力的考察很重要。自己的实力决定了你考上的几率。因为考研就是为了考上，如果完全没有基础的考生硬要考全国最热最难的专业和院校，那么他的成功率可能是个问号。除此之外，因为考研的性质决定了考生必须要有足够的毅力坚持下去，如果不能坐住冷板凳。那么最后的成功也可能很遥远。其次，考研专业也是一个需要考虑的问题。有的专业学术性比较强，读研之后能够学到更多、更系统的知识。当然对最后的就业也是有帮助的，但是有的专业更加侧重于实践性。那么即使考上研究生，读了三年，那么最后一样需要从头积攒经验，不如直接毕业去工作更好。下面我们将分别论述考研或是就业对于今后发展的影响。
（一）论述先就业对于今后的影响及优势
大学生群体从判断群体与个人选择合理与否的角度以及社会与个人的层面来看大学毕业后先工作似乎合理，首先个人成长和需要是相互适应的，现代社会市场发达高度分工无疑需要大量的高层次的应用型人才，现代大学正是以培养以高级技能的合作的工作者为基本前提的，这是大学毕业后优先考虑工作的客观前提。其次大学承担为科研和生产培养人才的双重任务。促使它划分出学术型与应用型两类研究生培养模式。学术型人才的需求是少量的，培养是必须的，要保护的，可以鼓励他们先考研，应用型人才的社会需求趋势是明显的要推动的，应当鼓励他们先工作，这是发达国家研究生教育成功经验的概括也是我国大学教育发展的趋势，这有利于形成与社会需求相一致的人才结构：再从个人层面上来看先工作再考研，首先有利于个人未来预期的理性化，考研的选择应当结合自己的工作需要，社会地位工作能力，先工作经验的积累、心态的磨练、能力的独立、选择的自主为个人更高级的教育合理的奠基，其次有利于争取个人成长的更大空间，先工作，既可以获得分工时候的职位空间又可以获得个人的经济独立和人格独立，还可以保证工作利益与教育利益的皆得。更可以保证个人受教育的职业针对性。喧嚣的社会与宁静的社会之间也许大学生更情愿呆在大学里，知识的传奇浪漫的追求尘俗的远离吸引着大学毕业后先考研的人们。但是时代的召唤、现实的衡量、人生的挑战推动着大学生暂别校园投身工作。
“先就业再考研”不失为一个两全其美的方法。在有较好的就业机会条件下。经过一定的职场历练后，自己可了解目前市场需要什么人才，缺乏什么样的人才，这样自己的努力就有了明确的方向，不至于像无头的苍蝇一样到处乱撞：而且此时自己已经有了一定的经济基础，不用太担心读研带来的经济压力。硕士研究生成为就业的“弱势群体”，主要有三方面的原因：首先。随着高等教育的大众化。学历链也随之拉长。在博士相对稀缺的年代，硕士作为高端人才，曾是职场上的香饽饽。可如今，博士批量生产之后，硕士便被逼到了一个“不上不下”的尴尬地位上。其次，硕士研究生的期望值与社会实际需求难以有效对接，这是导致他们就业率下降的一个重要原因。无论是精力还是经费，硕士研究生都比本科生、高职生投入得多，因而对工作有着更高的期望。硕士研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。
再者，硕士研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。多年来，研究生主要就业领域在高校、科研院所、国有大中型企业等，但这些用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配。与此同时，用人较多的中小企业招聘则趋于务实，且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从“学历型”向“能力型”转变，越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”，而是在适当的位置用适当的人。在一些方面，本科生和拥有一技之长的高职生更符合企业的用人需求。大学生曾经是天之骄子，他们为社会贡献的力量不可小视。如今高等教育的普及，招生规模的扩大，上大学只能获得进入社会入场券。怎样在严峻的就业形势下为自己谋取更好的岗位，走出自己完美的人生呢？应该合理分析自己的优势和劣势，选择适合自己的人生道路。
（二）论述先考研对于今后的影响及优势
大学毕业生毕业后先考研后就业更为合理这是一个对现实进行利弊权衡后的理性选择。第一，虽然工作是必要的，但是先考研能够帮助大学生获得强大的社会竞争力。现代社会奉行能力主义崇尚个人才学，从个人发展的起点历程到最终的社会成就，先拥有高学历者明显占有更大的竞争优势。而目前企业对低层次的学历要求明显已呈萎缩态势。而今年高校毕业生的总量已达680万，这一数字在未来几年还将继续扩大。
本科生毕业找工作难已是严峻的现实，而与此相对研究生的签约率却仍居高不下。因此从最大程度保证就业竞争力的角度看先考研后工作无疑更为合理。第二，先工作固然可以较早地开始职业生涯，但很可能失去先考研者的种种便利，先工作后因为家事之累和工作负担难免疏于学业。而工作中获得的实践经验对于考研的成功作用又实在是微乎其微。第三，考研的“利”更多地集中在未来：底子厚，后劲儿足，就业的发展空间大等。就个人而言，考研无疑给自己的兴趣爱好和发展方向的契合提供了新的机遇。应届大学生先考研则轻车熟路，得心应手。目前往届生的考研录取率只有18%，而应届大学生的考研录取率则高达40%。并且随着近年来研究生招生数量的逐年递增，本科毕业生先考研的录取性随之增加。先考研并不妨碍下一步对工作的选择，而先工作的大学生却因种种客观牵连和主观惰性而削弱考研的实力，甚至最终放弃考研，大学本科毕业后先考研就意味着把握更多一次机会对自身的前途做出多一份承诺。从这点看显然先考研比先工作更为合理。个体的选择的确不能回避社会的要求和时代的呼唤，唯有审时度势方能合情合理，在学习化社会初露端之时，愿每个毕业生都能与时俱进。做出无悔的选择。
考研中的“得”更多来自考研的过程。如果说考研是一场炼狱，那么它会炼出你超强的学习能力、心理承受能力、时间管理与规划能力，还会培养出你积极的学习态度和人生态度。在考研路上披荆斩棘的过来人会告诉你。考研就是考验，是一场心志的较量和对意志、心智的考验。只有走过了，你才会深刻理解成功的艰辛和不易！
（三）如何选择
现实社会中该怎么样选择，尤其是在当下金融风暴风波未平、就业形势依然严峻的情况下，到底是将考研作为缓冲就业压力的手段，还是放低身价先投身职场以积累工作经验，或者“骑驴找马”等待时机以期拿到理想的工作，未必每个毕业生都能想明白个中道理。在这种情况下，过来人和职场专家、权威人士的现身说法便显得尤其重要，虽然不可生搬硬套，但抛砖引玉的力量依然能起到醍醐灌顶的效果。
当然，更重要的是，无论选择如何，良好的心态都应该放在第一位。每个人的学习、经济等方面的条件是不同的。作何选择都不应“以众”，一切要从实际出发，结合自己的条件，认清自己的优势与劣势，才能做出理性的抉择。大学生是天之骄子。他们为社会贡献的力量不可小视。如今高等教育的普及，招生规模的扩大，上大学只能获得进入社会入场券。怎样在严峻的就业形势下为自己谋取更好的岗位。走出自己完美的人生呢？我们应该合理分析自己的优势和劣势，选择适合自己的人生道路。考研不是成功的唯一道路，就业不一定能给自己带来更好的机遇，问题的关键在于自己有什么样的人生规划，自己要走什么样的道路。
参考文献：
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[4]黄卫明，张涛.从考研看大学生生涯发展规划[J].中国大学生就业，2006.（13）
大学生毕业后应该先就业再择业 第5篇
倒是如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚，认为读了大学，手握文凭，就应做个“白领”；除了“白领”的位置，其他一切岗位都不屑一顾。又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高，不是高薪职位就概不考虑，总之是走进了只想高就不愿低就，那才是是作茧自缚，会自误其事。
先就业”有啥干啥，有业先就，未必就是大材小用；既有真才实学，在一个岗位上尽心尽力，用自己的才智把工作做得精益求精，同样也是才尽其用。更不必说，寻找就业的空档，先建立短期职业发展目标，然后建立长期职业生涯，乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路，又有什么不好？放低身段从基层做起，从蓝领干起，一步一个脚印养精蓄锐，才能在以后的择业中拥有足够的底气。
哪怕与我们最初所想的职业要求相去甚远，但是正所谓英雄有用武之地，是不是英雄姑且不论，总要有个可以立足的地，总比一直待字闺中不知郎君何处好吧。至少有了用武之地后向着自己理想工作前进，也比一无所有时可能大得多，因为这个时候你可以说用了一定工作经验了。
大学刚毕业，没有择业的资本和条件，也不知道自己的能力和水平能够胜任什么样工作，所以我们必须先就业再择业
在这种情况下，对于大多数大学生来说，是很难在短时间内找到一份理想的职业，由于现实情况的严峻，先择业比先就业必然会花费更多的时间和金钱的成本，加重家庭的负担。因此考虑到家庭的因素，我们应该选择先就业后择业这种能更有效缓解家庭压力的方式。
先择业必然会因为对社会不成熟的认识而付出大量时间和心理上的成本。所以我们应该脚踏实地，首先寻求一份能使自身独立的职业，并在社会中成熟对社会和自我的认识，在实践中重新探究自身的规划，反驳点：
1、入错行，步步错，干了一辈子不适合自己的工作：
就业也好，择业也好，从来就没有一次就成功的，只要我们认清两点：
1、本职工作精益求精
2、实事求是调整职业生涯规划，哪怕第一次就业我们碰上了自己不适合的工作，也不等于就是死胡同到底，相反，在不喜欢不适应的工作上你都做到最好，那么哪位上司不希望有这样的下属呢，不是就为自己的择业添上了浓墨重彩的一笔吗~
2、遇上不喜欢的工作，日复一日应付，人生没有价值和意义：
请问这是他工作态度有问题还是就业错了。哪怕我们不喜欢本职工作也不应该用应付心态，否则就算你择到再完美的职业也只会丢失饭碗而已。
3、先就业再择业总是一山望着一山高，不断跳槽，最后就是瞎就业，就业压力成本更高： 对方辩友，那我还说您择业就只会挑三拣
四、眼高手低、守株待兔、错失良机呢。先就业并不等于不断跳槽当“临时工”。任何事物都有优劣两面，在劣势上我们无法估量非理性的就业择业何者付出成本更重，因此我们更应该去探讨理性的就业和择业上何者更有优势。明显，先就业是一种退一步，虚怀若谷，养精蓄锐的做法，为自己积累经验和实力，才有能力固守理想实现择业。比起企图一步到位，循序渐进不是更好吗~
4、骑驴找马的心态
骑驴找马至少还走在追求理想的路上，总比守株待兔徒劳无功好吧。再说了，通过就业，调整认知，合理规划职业生涯，一步一步实现择业，何错之有？
5、先就业再择业会增加大学生的不诚信度：
择业失败不也一样会出现跳槽一样会增加所谓的不信任。恰恰是为了避免这种不信任以及为此付出的代价，我们更应该通过就业，用实践来检验自己的规划是否合理，并尽快进行调整，避免出现公司以及我们个人的成本过重。而择业，却还一味沉浸在幻想里，难道不更可怕吗？
6、先就业再择业会导致大学生自身能力退化：
这是一个匪夷所思的观点。我们说知识不是力量，运用知识才是力量。先就业正是在干实事中成长，在干实事中学习。比起只思考不行动，何者更能锤炼自身？
7、就业难只是一个时期的特殊现象，对方辩友请不要对社会失去信心：
我方从未对社会失去信心，正是因为我们对社会充满信心，看到如今社会人才济济，才更感自身不因坐等理想垂青，更因主动追寻。因此我方坚持先就业再择业！
8、放弃思靠，仓促就业，是一种逃避不负责任的态度。
欲加之罪何患无辞。对方辩友是对先就业的优势始终避而不谈，用盲目就业全面替代了就业。那您择了业也要小心，千万别就业呀，毕竟万一你选择错了怎么办？跳槽啊，企业成本啊，对大学生的不信任啊，人生一步错步步错啊，这些罪名可就都落在了择业身上了呀。9，未雨绸缪，凡事要先做好计划：
没错，凡事要先做好计划，但焉知计划赶得上变化否？我们始终只有从实践中来，到实践中去才是真理，我们先就业，就是为了抛弃象牙塔里的眼高手低，脚踏实地与社会接轨，为自己积累社会资本，才能在择业的时候拥有选择权。
问题：
1、请问您认同实践是认知的来源，是检验真理的唯一标准的说法吗？
（认同，所以我们有实习）
实习和正式员工所做的工作和接受的压力根本就不在一个层面上，您又如何能用实习打杂的生活来判定您的正式工作，产生的偏差不就直接导致您择业失败了吗？择业失败后怎么办？再择业？ 谁来为您一次次择业失败买单呢？企业还是父母？
4、对方辩友今天的逻辑显然是有问题的，有准备不是抄袭，就像盲目就业不是先就业一样，以偏概全，对方辩友是妄图给我们扣上一顶绿油油帽子。我到想请教对方辩友了，您要如何做到择业不盲目？完毕
对方辩友在一辩说先就业就是频繁流动跳槽，请问如何证明其因果关系？这是必然的吗？
对方辩友的逻辑我们着实不明白，怎么先就业就等于盲目，择业了就没有风险呢？
人力资源学老师说过，人才是在流动中才有价值，微软副总裁李开复跳槽到Google就是一个很好的例子。
2、你觉得一个大学生刚毕业，去找工作的时候选择权在大学生手上还是在企业手上。（大学生可以选择要不要任职）
简而言之，也就是说您认为要什么职位的选择权在大学生手上是吗？您真强悍，无视超过700万的毕业军，天下在您手，职位要有就有。再请教对方辩友了，3、您觉得像国家教育部倡导大学生“先就业再择业”是错的吗？
（缓和就业压力不应该由个人来承担压力）
也就是说您认为国家教育部所做的倡导是害了超过700万的大学毕业生咯~
再请教对方辩友了，您说我们先就业会造成企业的成本增加，那我想问问您怎么看待李开复、俞敏洪一类的企业家向广大学生发出“先就业再择业”的劝告呢？他们是为了自找苦吃吗？
大学生应该先就业后择业 发言稿 第6篇
要搞清楚两者之间的关系，就必须先搞清楚什么是就业，什么是择业。就业实际上就是要找一份安身立命的工作，这份工作不一定是自己喜欢的工作，而择业是根据自己所学习的专业，能力，性格和兴趣等因素选择合适自己的工作。
现在的大学生在毕业时都面临就业和择业的问题。暂不说你所学的专业和你将来所从事的工作是否对口？或者说在你将来人生中你可能从事多种工作涉及多种行业，而其中必定有最适合你 发挥才能的工作或岗位，或者你从事时间最长的工作或岗位。但是一个大学生在毕业走出学校走入社 会时，首先就会遇到两个基本问题：一是你的工作能力和融入社会的能力，二是社会对你的接纳 程度。其实这是一个问题的两个方面。刚刚毕业走入社会的大学生，如果不是在学校就早早涉足 所学专业的实习或参加相关企业单位的工作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任工作 的，更不用说人际关系和其他方面的能力了。所以就我个人观点，大学生应该先选择就业。然后 不断提高自己，再考虑择业问题。现在，我方将从以下几个方面论证我们的观点
第一.先就业可以积累工作经验，开阔社会见识，为以后的择业奠定基础。
俗话说，万丈高楼平地起。大学生在学校里学习的是理论知识，在社会经验方面比较匮乏。而现今公司企业都倾向青睐于招聘有工作经验的求职者。先就业就给了大学生这样一个平台，有利于大学生积累工作经验，拓展人脉，发展自己。
第二.先就业能扭转大学生“天之骄子”的心态，帮助他们正确自我定位，更利于融入社会。
先就业可以让我们逐步认清自己的优势与劣势，正确认知自己的职场能力，摆正姿态，从而渐渐明确自己的发展方向，重新定位选择更适合自己的职业，实现更大的发展。
第三.先就业能够让大学生实现经济独立，避免成为“啃老”一族。
正所谓经济基础决定上层建筑。大学生先就业可以在经济上依靠自己，解决自身的温饱问题，同时减轻父母的负担，脱离待业中“啃老”的愧疚感。
第四.先就业有利于促进人才的合理流动，实现人力资源的良好配置，更有利于实现社会的全面协调和可持续发展。
现如今“终身就业观”已经逐步淡化，就业之后再择业跳槽的现象并不稀有，跳槽正是错位向正位的整合。李开复建议大学生先就业再择业，他指出很多时候职业理想需要一个曲折实现的过程。因此先就业能实现资源的合理配置。
第五.先就业是大学生面临当前严峻就业形势下的理智选择，能够缓解就业压力，同时让自己吃下一颗定心丸。
众所周知，中国是一个人口大国，随着教育系统的完善，大学生人数日益增多，今年大学毕业人数更达到接近660万。再加上近几年金融危机的冲击，就业形势就显得尤为严峻。中国新闻网对于09届大学毕业生的就业追踪报告显示，签约率最高的上海也仅为27%。南方都市报曾报道过温家宝总理在北航图书馆鼓励大学生先就业再择业。如此看来，先就业是大学生基于社会现实的正确选择！
大学生应该先就业 第7篇
先就业，再谈发展
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥
有数据表明，全国高校毕业生约为700万人，再创历史新高，就业形势不容乐观。
我国现有的产业结构和经济结构与高校毕业生数量不匹配，不能适应激增大学毕业生的就业需求，这已成为制约大学生就业的一个主要因素。因为产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务业占的比重小，影响了就业空间。
不断优化产业结构，才能创造出更多适合大学生的就业岗位。下一步重点应是尽快发展服务业，增强就业弹性，增加就业岗位和提高就业率。
对于高校毕业生，一方面要从自身出发，完善知识技能，练好“内功”。将自己的学业与社会实践相结合，努力成为复合型优秀人才，提升自身竞争力，以适应社会多层次的.需求。
一些大学生对自身定位和职业的期望普遍偏高，“眼高手低、急功近利”是一个不容忽视的问题。要放平心态，对自己的兴趣有清晰的认识，问问自己到底想要什么，能干什么，才能少走弯路，避免择业盲从盲动。
“先就业再择业”走得更远 第8篇
这个“先”、“后”选择, 反映出大学毕业生求职心态更趋理性。今年被称为“史上最难就业年”。破解大学毕业生就业难, 需要政府在宏观层面上统筹谋划, 需要全社会通力协作, 然而作为毕业生, 也有一个直面现实的问题。就业观务实, 也不只是应对严峻就业形势的无奈之法和权宜之计, 其实, 务实的就业观, 能让大学毕业生在职场上走得更扎实, 走得更远。
如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚, 认为读了大学, 手握文凭, 就应做个“白领”;除了“白领”的位置, 其他一切岗位都不屑一顾。又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高, 不是高薪职位就概不考虑, 总之是走进了只想高就不愿低就, 那才是作茧自缚, 会自误其事。
做什么工作本来并不关乎体面, 能否在工作中体现自己的价值、表现自己的能力, 才是更重要的。“先就业”有啥干啥, 有业先就, 未必就是大材小用;既有真才实学, 在一个岗位上尽心尽力, 用自己的才智把工作做得精益求精, 同样也是才尽其用。更不必说, 寻找就业的空当, 先建立短期职业发展目标, 然后建立长期职业生涯, 乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路, 又有什么不好?
今日社会, 竞争无处不在。就业入职无疑是竞争的又一条起跑线。要是只咬定“高薪白领”不松口, 宁可不就业也不肯“低就业”, 那么在守株待兔的时候, 选择了宁可“低就业”也不能不就业的人, 也许却已闯出了一片新天地。更不必说, 放低身段从基层做起, 从蓝领干起, 一步一个脚印养精蓄锐, 才能在以后的择业中拥有足够的底气。不管白猫黑猫, 抓住老鼠才是好猫──“猫论”考量大学毕业生就业问题, 豁然开朗矣。
大学生应该先就业 第9篇
频繁跳槽，没了方向哪儿寻归宿
2009年春节之后，即将从郑州一所专科学校计算机专业毕业的岳红就开始往外投简历，想找一份与自己所学专业对口的工作。可直到拿到毕业证书，她也没能如愿。
2009年9月中旬的一天晚上，岳红路过一家酒店门口，看见同学孟莹莹从酒店里出来，于是上前打招呼：“莹莹，找到工作了吗？你吃饭都来这么高档的酒店啊？”孟莹莹苦笑了一下，说：“我是在这里上班，工作不好找，为了生计只能先找一份工作干着，等有机会了再做打算。”孟莹莹问岳红有没有找到满意的工作，岳红叹息道：“我还不如你呢，现在还没找到，很惭愧啊。”孟莹莹劝慰岳红：“现在都是工作选择咱们，咱哪有选择工作的机会啊。”听了孟莹莹的话，再看看身边的同学，岳红也只有默认先就业后择业这条路了。
经孟莹莹介绍，岳红也来到酒店做了一名服务员。为了干好工作，岳红做每一件事都小心翼翼。就在她感觉即将适应这份工作的时候，同事的一番话让她心里起了波澜。一次，她和同事们一起吃饭，闲聊中，同事得知她大学毕业，带着同情的意味说：“真是难为你了，一个大学生来这里做服务员，可惜了。”岳红听了嘴角挤出一丝苦笑，心里却万分惆怅：父母辛辛苦苦把我培养成大学生，我竟然沦落到做一个服务员的地步，我所学的知识还有什么用？
晚上，岳红找到男友说：“我不想在酒店干了，在那里是不可能实现我的人生价值的。”男友也支持她再换一份工作：“那里环境不好，待遇也不高，再找找吧。”岳红的男友章峥在一家网络公司从事程序开发工作。
2009年11月初，岳红应聘到一家财务软件开发销售公司从事销售工作，不过工作地点在武汉。虽然这份工作不是很理想，但比起在酒店做服务员要好多了，她决定试试。章峥不想让她离开郑州，因为他觉得随着距离的拉开，势必会影响两人的感情。而岳红以找不到更好的工作为由，坚持要去。章峥见她去意已决，就没再阻拦。
到了武汉，刚开始，岳红跟着负责武汉地区业务的经理跑了一段时间，也签了不少订单，这给了她很大信心。一个月后，经理让岳红自己跑业务。她一连跑了两个星期，却一单业务也没谈成，刚刚积累的一点信心也荡然无存。岳红觉得自己真的不适合做销售，就辞职回到了郑州。
随后的两年时间里，岳红在洛阳一家广告公司做过文案，在北京一家公司做过文员。2011年，岳红去了无锡，成了一家人力资源公司的储备干部，这是她干的最长的一次工作，持续了8个月。此时，她已经没有了事业追求的方向，职业规划也在一次次跳槽中成了一纸空文。而男友章峥的事业却不断上升，对她频繁跳槽但止步不前的状况也失去了原有的耐心，很快便结束了与她的恋爱关系。失恋后，岳红下决心要找到一份稳定的、适合自己的高薪工作，然后再找回自己的爱情。
2012年3月的一天，岳红接到了一个老乡打来的电话：“岳红，我在合肥一家贸易公司上班，你是学计算机专业的，我们这里正好缺这样的人才，你快过来吧。我跟领导说了，你过来，试用期就给你开5000元月薪，干得好还有奖金。”这个消息令岳红振奋不已，感觉自己终于可以有出头之日了。第二天，她便坐上了开往合肥的列车。上班后，岳红并没有拿到可观的薪酬，后来她才发现，自己从事的是一种新型的高科技网络传销，想脱身已经没有办法。2012年6月，岳红所在的传销组织被当地警方查获。岳红在受到处罚后回到了河南老家，而留给她的是内心的无尽伤痛……
“骑驴找马”，事业不如意家庭难幸福
季丽敏在南京一所高校读新闻专业，大三那年，她认识了仲磊，两人很快陷入了热恋，原本考研的计划也为此搁浅。
毕业后，季丽敏和很多大学毕业生一样，几经周折也没能找到心仪的工作。2008年8月，季丽敏找到一份在广告公司做文案的工作，仲磊则应聘到一家公司做财务工作。仲磊见季丽敏对目前的这份工作并不满意，就建议她继续去找，直到自己满意为止。季丽敏心里清楚，男友是不想自己委身于那家小公司。她笑着说：“既来之则安之，这份工作先干着，遇到更好的机会可以跳槽嘛。”
季丽敏在广告公司干了将近一年时间也没能遇到好的跳槽机会。2009年五一假期，季丽敏去了仲磊家里，仲磊的父母对她非常满意。随后，双方父母也见了面，把他们的婚期定在10月。仲磊的父母还拿出一部分资金资助他们在南京首付买了一套房子。
2009年10月2日，季丽敏和仲磊举行了婚礼。婚后，他们每月要还2000多元的房贷，再加上生活费和人情往来，每到月底他们挣的钱都所剩无几。12月份，季丽敏发现自己怀孕了。得知这一消息，仲磊高兴得跳了起来。
为了更好地照顾妻子，仲磊每天下班就早早回到家，去菜市场买一些季丽敏喜欢吃的菜，并亲手为她烹制。季丽敏很享受这种被宠爱的感觉。2010年2月底，季丽敏的肚子已经隆起，当她到公司时，同事们都用异样的目光看着她。她觉得很奇怪，就问了关系比较好的同事蒙蒙。蒙蒙告诉她：“我们公司有个不成文的规定，女员工怀了孕就得自动离职，不然公司就会找个理由把你辞了。”蒙蒙的话让季丽敏心里有些忐忑：如果自己没了工作，房贷怎么办？孩子出生后又拿什么供养？回到家，季丽敏把她的担心说给了仲磊，仲磊一时也没了主意，随口说了一句：“听说一家台资商场招人，有产假并发放津贴，以你的学历和能力一定能应聘上。”季丽敏说：“你傻啊，我挺着个大肚子，人家哪会要我！”仲磊无奈地说：“实在没办法你就在家养胎吧，我让家里接济点，等孩子出生后你再瞅机会找份工作。”季丽敏想想也没有更好的办法，只好辞职回家静养。
2010年9月份，季丽敏顺利产下一个女婴。随着经济越来越拮据，季丽敏让婆婆过来照看孩子，自己开始找工作。可事情比她想象的要糟糕得多，两个多月过去了，她还是没能找到工作。她心里很压抑，情绪也不稳定，经常因为一些琐事跟仲磊发生争执。而婆婆“护犊子”，加上重男轻女思想严重，经常给她脸色看。一气之下，她就随便找了一份超市收银的工作干。
虽然季丽敏和仲磊经常发生争执，但她还是想和仲磊一起把这个家经营好。她在心平气和的时候跟仲磊说：“这份收银的工作我先干着，骑驴找马吧，想找个好的机会不是那么容易的。”
2012年年初，季丽敏发现仲磊经常以加班为由不回家，她还在他的包里发现了一些歌厅和洗浴中心的发票。季丽敏责问仲磊：“你越来越不像话了，不仅学会了撒谎，还经常去那些不干净的地方，太让我失望了！”仲磊反驳道：“你挣不到钱，我不得想办法吗？我去那些地方也是工作需要！”此后，季丽敏每次提到这样的话题，仲磊都不再理会。季丽敏担心，长此下去这个家将名存实亡，她很想找一份好的工作，通过自身努力来维护好这个家。可已结婚生育的她，找工作屡屡碰壁，她害怕如果失去现在这份工作，这个家不知道会是个什么样子。她看不到希望，却也无力改变。
仓皇就业，如何寻找最初的梦想
李珂出生在河南信阳一个小山村，上大学的钱是家里借来的。大学毕业后，她还承担着助学贷款和偿还借款的负累。然而更加不幸的是，就在她还没有找到工作的时候，她的父亲在一个建筑工地做工时，不小心摔断了腿。因为她的弟弟还小，家里的一切就得靠她支撑。急于挣钱的李珂找了一份化妆品销售的工作，她知道，想要找到一份与自己所学专业对口的工作很难。
为了多挣钱，李珂付出了比别人更多的努力，不管刮风下雨还是烈日炎炎，她总是奔波在郑州的大街小巷。每月她留够自己的生活费，剩下的钱都用来偿还贷款和补贴父母。当父母问起她做什么工作时，她撒谎说：“我在一家银行做大堂经理，虽然现在工资不是很高，但工作很舒适，以后会有更好的发展的。”父母听了很高兴。
经过一年多的历练，李珂对公司和业务上的事已十分了解。一次，她发现同事小林私自从批发市场进了一批货卖给了客户，一下子就赚了3000多元钱。她就问小林：“你不怕被公司知道吗？”小林笑着说：“我又不从公司走账，公司怎么会知道，自己小心一点就是了。”见李珂惊讶的样子，小林接着说：“你可是个大学毕业生啊，脑子得灵活些，你那么为公司卖力，一个月不就拿1000多元工资吗？自己做点私单可比那强多了。”李珂想想也是，反正都是为了挣钱，自己何不向小林讨教一下呢？李珂给小林买了一大兜水果，小林把如何做私单的技巧告诉了她。李珂依计而行，果不其然，她每月都能轻松增加一两千元的收入。这给她带来了很大信心。她计划着把贷款还完再攒一些钱考研，争取找一份既体面收入又高的工作。可是好景不长，公司很快发现她和小林在公司走的单子越来越少，就对她们暗中调查。在发现她们做私单后，公司扣发了她们当月的工资，并把她们辞退了。
被公司辞退后，李珂不得不继续找工作，可很多工作的薪酬离她的期望值太远，她不愿意干。2010年年初，李珂偶遇同学徐鑫。徐鑫在一家市政公司上班，他叔叔是市政部门的一个领导。他答应帮李珂一把，李珂非常感激。后来，在徐鑫的介绍下，李珂被安排到市政公司的一个项目部做安全员。
刚上班时，李珂有点不适应，在项目部里，领导跟那些包工头喝酒打麻将，喜欢说一些荤段子，全然不顾她是个女孩子。李珂找徐鑫诉苦，徐鑫安慰她说：“忍一忍吧，慢慢就好了，他们不是有意的，工作累了寻点乐子罢了，你可不能辞职，不然辜负了我叔叔的一片好意。”李珂想想也是，还是忍着点吧，争取把工作做好，多拿奖金。
一次，公司在一条道路做雨污水工程，夜班轮到李珂，领导交代她一定要跟着挖掘机，不能挖断或是刮破自来水管和天然气管道。半夜里寒风像刀子一样刮在脸上，李珂冻得浑身都在打战。施工队队长让她到工棚里避一下，并保证施工不会出问题。可就在李珂进工棚避风没多久，施工队的挖掘机就把自来水管道挖破了。她顿时慌了，马上给经理打电话汇报，结果却遭到经理的一顿臭骂。第二天，李珂把事情告诉了徐鑫，徐鑫笑着说：“没啥大不了的，做工程这是经常遇到的，我让我叔叔给经理打个电话，不会有事的。”最后，李珂还是遭到了口头批评。
随着时间的推移，李珂觉得自己并不适合这份工作，却又不敢辞职，一来担心辜负了徐鑫的一番好意，二来她确实也需要一份稳定的工作，于是，她只能硬着头皮继续干下去。她心里清楚，自己像是被捆住了手脚，上班如炼狱，但又无可奈何。
着眼长远规划，做好当下工作
“先就业后择业”的观念已经被广泛接受，面对激烈的就业竞争，不少人认为毕业后能找到工作就行。然而从长远来看，就业无发展，对个人影响极大。抱着“走一步看一步”的态度，本身就违背了职业发展的规律。
就女大学生“先就业后择业”的问题，笔者走访了一些专家学者，大家一致认为，不能忽视“先就业后择业”给女大学生职场发展和人生规划带来的负面影响。只有正视这个问题并进行深度分析，才能找出解决之道。针对女大学生“先就业后择业”的集中表现方式，专家归纳为：一、骑驴找马，把希望寄托在以后，走一步是一步；二、没有明确规划，随便做做，消极应付；三、眼高手低，能力达到的不想做，这山望着那山高；四、“被就业”型，没有选择余地，疲于应付。此外还有因为婚育等问题造成失业、再就业或被迫创业等现象。“先就业后择业”所带来的负面影响主要有两个方面：一、失去了明确的职场规划，影响人生的发展方向；二、不断寻找“合适的”工作，造成频繁跳槽，给自己和用人单位都带来了极大的不稳定性。
向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳接受采访时就表示，女大学生在找工作前首先要对自己未来发展方向有一定的认知和规划。如果你期望向技术方面发展，而第一份工作却走上了行政岗位，那么日后想要回到预期的方向则难度较大。第一份工作在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联，这样在积累了几年经验后，才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长，继而获得更为广阔的事业前景。而如果已经工作了两三年依旧对前景感到迷茫，那么则要尽快做转型的打算。女大学生在初入职场时对自己的婚育可能带来的负面影响也应该及早考虑，避免遇到时措手不及。
对于女大学生职场转型方面，洪向阳说，不论是何种转型，都会有不同程度的风险存在。洪向阳以“行业”和“职能”这两个维度，对向阳生涯几千个转型案例进行深入研究发现，转型风险成本：转行转职＞转职＞转行，也就是说，转型跨度越大，风险系数也就越大。有的人在遇到职业发展阻碍时，很容易自我否定，进而全盘否定当下的平台，一时冲动做出转行又转职的决定。进入一个完全陌生的领域做完全陌生的工作，要担很大风险，别说发展，能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说“做熟不做生”就是这个道理。因此，我们一般也鼓励求职者宁可转行也别转职，一来能够继续保留他们在专业领域的优势，二来换一个发展环境也可以给他们更多的施展空间。这个定律不仅适用于女大学生，对所有先就业后择业的大学生都适用。
在进行职业转型时，洪向阳建议，应该从以下四个方面进行准备。首先，做好职业定位，有方向地进发；其次，尽可能多地收集目标职位的相关资料，对岗位发展需求做详细、全面的了解；第三，根据目标岗位的要求，求职者要针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习；最后，心态要保持积极、进取的状态。进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，所以求职者一定要积极、乐观地去面对。