职工思想道德教育

职工思想道德教育（精选10篇）

职工思想道德教育 第1篇

职工思想道德教育活动工作

总结

今年党的十七大召开，党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，大会提出“继续解放思想，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。为了这个共同目标，为“构建现代化和谐新城区”作出贡献，结合企业实际，公司开展了大量的职工思想道德教育活动。

一、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》

1、以自治区第六个《公民道德教育月》活动为载体，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德。在教育月期间公司党委下发了《第六个公民道德教育月安排》要求各基层单位将活动和启动生产经营同部署、同落实，结合《公民道德教育活动》深入开展“爱党、爱企、爱岗”宣传教育活动。如：二分公司对职工代表及分公司全体管理人员进行了公民道德、工会工作条例、公司28个管理办法等教育；吊装分公司开展了职业道德教育及职工安全技术培训，分公司全体职工共105人参加了此次培训；一分公司于3月20日，组织全体职工62人，学习了《公民道德建设实施纲要》、《职工代表大会条例》；在教育月期间共挂出横幅18条，出板报9块，组织讲课2次。

二、加强社会主义荣辱观的宣传教育

在各族职工群众中大力开展社会主义荣辱观的宣传教育，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态，在企业营造知荣辱、树新风、促和谐的良好氛围。

13、以文明市民学校为阵地，继续加强提高全体职工的综合素质。构建全员终身学习体系和机制，全面深入开展创建学习性组织、知识性职工活动，全面提高广大职工的综合素质和整体素质，适应经济和社会发展的需要，为企业和谐健康发展打下良好的素质基础。

三、继续开展诚实守信主题实践活动

1、以诚实守信为基础，继续开展“三优一满意”为内容的创建文明现场活动。公司结合“安康杯”、百日竞赛等活动，积极推进文明行业创建工作，继续开展转变工作作风、提高工作效率为主要内容的文明办公竞赛活动。

一是，公司下发《关于继续开展创建文明施工现场竞赛活动安排》、并不定期对各现场进行综合治理、文明施工、现场宣传大检查。针对检查中存在的问题进行总结，下发了《文明施工简报》。

二是，下发了《文明办公竞赛实施方案》，成立了竞赛考核领导小组。根据制定的评分表，每月进行了考评并根据考评结果，为党委工作产、施工生产部、保卫处发放了“流动红旗”。在年底根据继续考评，评选出“文明部、处、室 ”和“文明员工”，进行表彰。

四、大力开展“送温暖、献爱心”活动

今年，一分公司和二分公司的党、工、团组织还为2名家庭生活陷入困境的职工组织了献爱心捐款活动，二分公司民族女职工加米拉因家庭困难、母亲去世，分公司全体职工为他捐款3900元。

五、深入开展第25个民族团结教育活动

公司是一个由14个民族组成的大家庭。多年来公司党委把加强民族团结当作一件大事来抓，通过各种形式的活

动，扎扎实实地开展了民族团结教育，坚持不懈地宣传“三个离不开”的思想，深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观的宣传教育。公司认真落实党的民族政策，办实事，重实效。对少数民族干部和职工，政治上关心，业务技术上帮助，生活上照顾，扶贫帮困、送温暖等，维护了民族团结和稳定大局。

六、文化生活丰富多彩

2007年1月，公司举办了“庆元旦、迎新春”职工卡拉OK演唱会、职工双扣比赛、职工美术、书画才艺展示等活动；2007年4月28日，为庆祝“五一国际劳动节”，构建和谐健康的企业文化，推动精神文明建设，在新疆建工安装工程有限责任公司施工生产全面启动之际，为进一步激发广大干部职工团结拼搏的斗志和热情举行了“团结向上、和谐健康、员工有力量”拔河比赛；比赛共有7个基层单位，32名选手参加，经专业评委的认真评比，产生了一、二、三等奖名次，并进行了颁奖。

职工思想道德教育 第2篇

育活动计划

为全面推动我局青年干部职工思想道德教育工作作贡献。结合实际，特制定2010年青年干部职工思想道德教育工作，作如下安排。

一、以“三个代表”重要思想为指导，教育引导青年干部树立崇高的理想，坚定永远跟党走的信念。要以各种重大活动、纪念日为契机，依托爱国主义教育基地、各类纪念馆等活动场所开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育民族精神。发掘、树立和宣传当代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。

二、加强领导，全面落实青年干部职工思想道德教育各项工作

（一）提高认识，加强领导。要充分认识青年干部职工思想道德教育工作的重大意义，深入开展青年干部职工思想道德教育工作。要围绕重点工作，寻找有效载体，作好安排部署。要成立领导机构，明确责任；制定实施方案，对任务进行分解，确保各项工作落到实处。

（二）精心组织，抓好落实。对照自身任务分工，精心组织，结合实际抓好工作。要大兴求真务实之风，解放思想，开拓创新。要坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓青年干部职工思想道德教育，切实做到两不误、双促进。

（三）加强宣传，营造氛围。要加大宣传发动工作力度，注重舆论作用，唱好主旋律，打好主动仗，为青年干部职工思想道德教育营造好舆论氛围。

水区司法局

职工思想道德教育 第3篇

随着企业体制改革进一步深化, 社会成员之间的收入差距拉大, 人们的思想空前活跃, 一些人出现了心理失衡, 行为失范的现象。职工思想道德的缺失和行业不正之风, 致使一些职能部门利用手中的权力假公济私;更有一些人, 受权利和金钱的诱惑, 办事不公, 办事不严, 如果长此以往, 我们的社会就很难有良好的秩序。在一个社会中, 高尚正确的思想道德不深入人心, 错误的东西就会蔓延, 会在另一方面变质, 反过来影响整个经济变质, 发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。因此思想道德教育必须引起企业的高度重视。

一、当前职工思想道德教育存在和表现出的一些问题

一是市场经济竞争日趋激烈, 不少企业只注重生产经营、经济效益, 忽视了对职工思想道德教育, 使一切向“钱”看的思潮有了立足之地;二是有些企业因效益不好, 不愿在思想道德教育上多投入, 加之企业思想道德教育工作方式、方法陈旧, 缺乏与新时期相适应的创新精神、思想道德教育跟不上学习效果;三是随着市场经济的不断发展, 个别职工理想信念动摇, 趋利化观念增长, 职工的价值观趋向多元化, 对企业的关切度下降, 主人翁意识减弱。四是社会上一些以权谋私, 贪污受贿等消极腐败现象屡禁不止, 这些也对职工的思想道德带来了较大的负面影响;五是市场经济的快速发展, 企业在市场竞争中, 效益好坏决定了行业内部职工收入差距, 个别职工产生心理失衡, 行为失范的现象, 尤其是单位效益差, 工资收入低的职工, 对本企业和社会产生不满和抵触情绪, 理想信念模糊, 工作推天度日, 甚至发生偷、赌、骗的行为;六是:企业内部职工文化高低不同, 个人思想道德修养不齐, 对思想道德教育工作的开展也带来了困难。

二、做好职工思想道德教育, 我们认为应做好以下几个方面

(一) 以企业作为载体, 切实加强职工思想道德教育工作

一是企业要重视职工思想道德教育工作的开展, 为开展思想道德教育工作提高必要的条件和基础设施。为职工创造团结、和谐、安定的良好环境, 使职工在团结、友善、和睦的氛围中, 不断加深思想道德情操。二是在思想道德教育工作中要不断强化职工的职业道德意识, 奉献意识, 敬业爱业意识, 通过职业道德教育, 引导职工自觉遵章守纪, 不损害企业利益, 积极倡导职工小改小革, 技术改造, 修旧利废, 开展合理化建议活动, 为企业节能增益献计献策, 充分调动职工思想道德实践积极性。三是协调好职工思想道德与制度的关系。企业制定的制度, 必须有利于激励职工的无私奉献, 爱岗敬业, 有利于形成职工追求高尚、良好的道德风气, 有利于企业的健康稳定发展。四是根据企业实际情况开展教育活动。引导职工提高思想道德意识, 强化自我思想道德教育。五是加强政治思想教育者个人的思想道德修养, “打铁需要自身硬”尤其是思想道德教育工作人员自身的正与邪、善与恶, 对职工群众的影响是巨大的, 上好德、而下好善, 上做假而下浮夸, 所以教育工作人员必须不断地去自觉地改造自己的主世界观, 不断锤炼自己的意志和品质, 努力提高自身精神境界和思想道德水平, 才能起到事半功倍的思想道德教育效果。六是企业要继续搞好“送温暖”扶贫帮困工作, 解决职工最现实、最关心的问题, 处理好涉及职工切身利益的各种人民内部矛盾, 让广大困难职工时刻能感到社会的关怀, 组织的关心, 使其融入到企业大家庭中, 思想上转变, 行为上跟进, 才能消除误会, 增进理解, 维护企业稳定, 保持安定团结的局面, 推进企业的健康发展。

(二) 以《公民道德建设纲要》为框架, 切实加强职工思想道德教育工作

一是我们必须抓好对《纲要》的理论学习, 以科学的理论来武装职工的头脑, 统一思想, 转变观念, 增强职工的思想道德素质, 同时要不断分析企业改制改革开放, 新旧体制转换过程中, 职工思想道德观存在的问题, 努力把理论和规范转化为信念, 二是将《纲要》规范行为与传统美德思想紧密结合, 切实加强思想道德教育, 提高职工的道德意识, 形成在市场经济条件下相适应的道德行为规范。三是把法制教育与思想道德教育紧密结合起来, 使职工思想道德行为从他律不断转变为自律。

(三) 以构建和谐社会为契机, 切实加强思想道德教育工作

优秀的道德品质, 高尚的道德境界不是天生的, 而是在后天的生活实践中自觉进行道德修养的过程, 事实证明, 客观环境和条件对于培养个人良好的思想道德品质至关重要。一是在职工思想道德教育中, 我们要旗帜鲜明的支持职工与歪风邪气做斗争, 使一些不道德、不健康的思想无生存之地。二是在社会实践中大张旗鼓地宣传在思想道德建设中出现的典型的人和事, 发挥典型的示范和导向作用。三是大力开展职工思想道德实践活动, 设立思想道德目标, 开展多种寓教娱乐、形式多样、丰富多彩的思想道德教育活动, 不断感染、唤醒他们道德意识, 促进职工思想道德的全面提高。四是和谐社会的建设离不开家庭美德的建立, 家庭美德是职工思想道德建设的源泉。要增强职工伦理观念, 使其处理好家庭生活中的种种矛盾, 自觉履行家庭成员义务, 会对职工思想道德建设起到事半功倍的效果。随着全面构建小康和谐社会的进一步深入, 思想道德教育工作必将跨入新的一个台阶。

职工思想道德教育 第4篇

1.加强新时期黄河职工思想政治工作的重要性

（1）高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。新时期加强和改进思想政治工作，是统一全党和全国人民思想和深化改革的需要；是增强中华民族凝聚力和维护社会稳定的需要；是促进经济发展和实现跨世纪目标的需要。无论是在革命战争年代和社会主义建设时期，思想政治工作对革命建设的成功与胜利都发挥了重大作用。新时期更要发挥强有力思想政治工作的积极作用，紧紧围绕经济建设这个中心，以提高中华民族素质为目的，以促进三个文明建设为目标，强国富民，振兴中华。

（2）黄河职工自身的特点，要求我们必须加强新时期思想政治工作。黄河职工是社会分工中比较特殊的一个群体。他们中除了少数人具有相当的专业知识外，大多数基层人员文化程度较低，他们工作环境艰苦、劳动强度大、福利待遇相对较低，而且长年工作在治黄一线。因此，如何正确认识政治工作与职工利益的辩证关系，如何站在职工的角度设身处地，如何务实地把开展黄河职工思想政治工作与维护职工利益协调同步，要求我们必须加强和改进新时期黄河职工思想政治工作。

2.当前黄河职工思想政治工作中存在的问题和不足

目前黄河职工中仍存在着不少问题，这些问题若不解决，很难适应新形势下黄河建设与管理工作发展的需要。

（1）少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足，对思想政治工作不够重视。思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，思想政治工作与业务工作的开展不协调，跟不上业务工作开展的需要，存在着“一手硬，一手软”的现象。特别是一些基层单位在业务工作忙碌的时候，大部分精力都投入到如何保证业务工作的完成上，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地，思想政治工作流于形式。

（2）缺乏顾全大局的思想，利己主义比较突出。职工队伍中不少人想问题、做事情不是从大局出发，而是时时处处以“我”为中心，无论组织多么需要，对自己有利的事情就做，不利的就不做。造成这种现象的主要原因：一是职工本身综合素质不高，没有正确认识到没有“大家”何来“小家”的道理。二是决策层过于强调客观因素，认为用“软办法”好过“硬措施”，能劝则劝，劝不来就算，以致助长了一些职工“有令不行，有禁不止”。

（3）没有危机感，缺乏积极向上的进取精神。部分黄河职工固守着“稳坐钓鱼台”的传统观念，他们不相信几十年经历风吹雨打的“铁饭碗”也会受到市场经济大潮的冲击。他们认为：黄河部门不是企业工厂，是永远不会关闭的，而这个又笨又重的“铁饭碗”会有谁去抢呢？因此，没有一点职业危机感。不是努力练好过硬本领，学好专业技术知识，增强自身的竞争能力，而是消极地听天由命，不思进取。

3.加强和改进新时期黄河职工思想政治工作的对策和建议

3.1坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作

重视并加强思想政治工作，是以科学发展观指导思想政治工作的内在要求。只有坚持全面发展，加强思想政治工作，思想政治工作才会显示其活力。事实证明，只有坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作，才能确保黄河事业又好又快地发展。

要帮助职工树立顾全大局的思想。对职工坚持不懈地进行集体主义教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高职工思想政治素质，正确认识没有“大家”就没有“小家”的道理，使大家摒弃私心杂念，想问题、办事情处处从大局出发，千方百计维护集体利益。其次，领导层管理人员必须严于律己，以身作则，作为指挥者、倡导者要求别人做到的事情自己必须做到，告诫别人不做的事情自己首先不做，这样才有较好的形象，有较高的权威，才有资格去教育人、说服人。

3.2坚持以人为本的理念，增强思想政治工作的针对性、有效性

以人为本是科学发展观的核心，是社会主义的本质要求。思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的关键所在，脱离了以人为本，思想政治工作将失去其生命力。因此，只有坚持以人为本的科学发展观为指导，才能加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、有效性。

要关注职工的需要，多为职工办好事、实事。抓住“热点”、“难点”，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，对职工普遍关心的问题，在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。我们一定要主动关心职工生活，深人基层，畅通言路，对职工提出的每一个问题都要认真对待。关心职工疾苦和职工生活，在一定时期，突出重点办一两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。

3.3坚持改革创新的理念，探索改进思想政治工作的新路子

改革创新是科学发展观的内在要求。以科学发展观指导思想政治工作，就要坚持改革创新的理念，根据新形势、新情况，不断创新思想政治工作的内容、方式方法、运行机制，开创思想政治工作新局面。要改进思想政治工作的方式、方法。这就要求思想政治工作者要站在职工的角度，设身处地理解他们，关心他们，帮助他们，想他们之所想，急他们之所急。要经常深入班组、深入职工，与职工促膝谈心，经常给他们下“及时雨”，送“雪中炭”，主动加强与职工之间的感情联系、物质帮助和情感投入并举，通过关心职工，帮助职工解决实际问题，使职工感到温暖，思想上受到感染，从而在情感上产生共鸣和潜移默化中转变思想观念，提高思想认识。激励他们在完成工作任务中尽心尽力，尽职尽责。

3.4坚持正确的文化导向，充分调动职工的工作热情

一是为职工指引正确的航向。黄河文化的核心是治黄事业的共同价值观。要通过文化的导向和渗透作用，以体现行业价值观的行为准则和规范，引导职工恪守共同的价值理念，使整个单位上下同心，齐心协力，从而增强单位的凝聚力、向心力和战斗力；二是为职工提供自我价值的平台。建立职工成才机制，围绕单位中心工作积极开展实践活动，经常开展岗位练兵、各种技能竞赛等，为职工搭建成才机制平台，提高职工综合素质，增强职工的竞争能力，使职工的自身价值在劳动和创造中得到实现，为构建和谐单位奠定基础；三是为职工营造健康向上的人文环境。以丰富多彩的文化活动为载体，弘扬优良文化，鼓励职工多读书、多学习多掌握一门知识，多做一份贡献，积极推进学习型组织建设。同时组织开展一些丰富多彩的文化活动，活跃职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强职工的团队精神，促进治黄事业的文化建设，营造了浓厚的和谐向上氛围。

干部职工思想道德教育知识竞赛题 第5篇

单位:姓名职务得分

一、填空题。每题5分

1,《公民道德建设基本纲要》提出我国公民的基本道德规范是 ，。

2,心胸,性格是一个人修养高的表现.3,毛泽东主席为雷锋同志的题词是。

4,个人服从集体,要做到把利益放在第一位,利益放在第二位.5,外出衣冠整洁,仪表大方,是对人的表现,也是中华民族的优良。6,公民最基本的权利是_.7,社会主义法制的基本要求是_，。8,党的基本路线的核心内容是“，”.9社会主义精神文明建设的根本任务是。

10,从2004年起,月为思想道德教育日.二、判断题。每题5分

1,、对待挫折的态度是:既然挫折难免,就听之任之.()

2、人生理想决定生活态度,树立了正确的人生理想,就有了人生的精神支柱.()

3、一般违法行为不对社会造成严重社会危害,因此,不承担法律责任.()

4、隐瞒自己的错误是不对的,隐瞒别人的错误没什么不好.()

5、我国公民有言论自由的权利,言论自由就是想说什么就说什么.()

三、单项选择题。每题5分

1、职业道德是人们在一定的职业活动中所应遵循的，具有自身职业特征的道德准则。每个从业人员都应该自觉遵守职业道德。从业者的下列行为中，不符合职业道德要求的是（）

A．坚守工作岗位，不怠工，不推诿

B．利用职务之便，为自己和亲友谋取私利

C．自觉遵守规章制度，秉公办事，不滥用职权

D．在职业岗位上处处为职业对象的实际需要着想，尊重他们的利益

2、《婚姻法》规定：男女双方结婚的法定婚龄是（）

A．男不得早于20周岁，女不得早于18周岁

B．男不得早于22周岁，女不得早于20周岁

C．男不得早于18周岁，女不得早于16周岁

D．青年男女年龄之和大于42岁

3、为了获得某种利益，人们在事物之间、力量之间借助于较量相互争胜而择出优劣高低，这一般是（）

A．友谊比赛B．参与竞争C．阶级较量D．生存斗争

4、下列选项中，属于家庭美德要求的是（）

A.邻里团结B.保护环境C.爱岗敬业D.遵纪守法

5、遵守职业道德是对每个从业人员的要求。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如

一、言行一致、遵守劳动纪律，这是职业道德中（）

A．办事公道的基本要求B．爱岗敬业的基本要求

。。。。职工思想教育实施方案 第6篇

通过切实有效的企业职工思想教育，倡导企业以人为本，人以企业为家，企业与员工是相融共进、共同发展的理念。引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养。激励我矿广大干部员工进一步统一思想、凝聚力量，解放思想、转变观念，振奋精神，推动企业又好又快发展。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕我矿“持续发展”这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，引导青年员工全面领会和把握各级精神的丰富内涵和企业发展要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业激情，动员广大青年员工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展作出新贡献。

二、目标任务

1、统一思想、凝聚力量。用先进的理念武装头脑，把广大青年员工的思想认识统一到落集团公司工作要求上来；统一到实现我矿2011年工作目标上来。

2、转变观念、提高境界。从先进理念和典型事例中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，引导广大青年员工树立政治意识、大局意识、责任意识，不断提高自己的思想境界。

3、转变作风、真抓实干。通过思想教育着力解决不思进取、不

重落实、形式主义、浮躁不定等现象，引导青年员工摆正工作心态，深入现场调查研究、严谨工作态度，珍惜工作机会，努力实现岗位成才。

4、保持稳定、促进和谐。大力加强社会道德和职业道德教育，提高我矿青年员工的综合素质。切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，以青工之家为载体畅通渠道，倾听青年员工声音，引导青年员工保持好的工作生活心态。

三、主要措施

（一）利用“一线两台”等载体加强教育引导。

1、利用“飞信平台”，每周不定期向青年员工发送名人名言、名言警句、人生感悟、经典语录、励志故事等内容，引导员工树立正确的价值观。

2、利用“QQ平台”，不定期在群内针对某一时期要求或某一个社会现象展开讨论。

3、以“团委热线”为载体建立无线青工之家，倾听青年员工的声音，为青年员工排解思想包袱。要求各团支部将团委书记办公电话、手机号码和本团支部书记手机号码公布在本单位明显位置，并就热线号码的作用向青工宣传到位。

（二）开通“团委讲堂”，以专题讲座的形式对青年员工进行轮流培训。

1、以多部员工培训图书为蓝本，制作培训大纲，邀请公司领导、矿领导、区队长等为青年员工授课，引导员工保持昂扬的工作激情，保持正确的工作心态。

2、与公司结合，聘请知名讲师为我矿青年员工进行专题培训。

（三）举办典型事迹报告会。

积极发现、培育、选树工作中各个岗位中涌现出的先进经验和先进典型，选取一批优秀典型举行典型事迹报告会。以典型引路，激发青年员工爱岗爱企，争做典型的热情，推动各项工作的开展。

四、奖惩办法

（一）对参与讲课的人员的单位，给予当月全员培训分加1分的奖励。

（二）对未按要求通过飞信发送内容的单位扣全员培训0.5分/次；对无故不参与专题讲座的给予扣全员培训0.5分/次/人，并在调度会上通报批评。

五、成立青年员工思想教育领导小组

在矿党委的领导下，由团委组织协调，有关职能部门和基层各单位积极配合。

组长：党委书记矿长

副组长： 矿副矿级领导

成员：团委书记、各党支部书记

领导小组下设办公室，办公室设在团委，团委兼任办公室主任，各团支部书记任成员，具体负责组织实施。

六、有关要求

（一）高度重视，认真组织。各支部要充分认识到职工思想教育的重要性，将此项工作当作日常工作中的一项重要工作，高度重视，精心组织。通过活动的开展，进一步增强我矿青年员工的凝聚力和先锋模范作用，为集团公司和我矿的科学发展提供有效的思想保证和良好的舆论环境。

职工思想教育工作制度1 第7篇

一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从底层党支部一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。

四、及时宣传时事政治，安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持

职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习党支部会组织，争当知识型员工活动。”

六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。

七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。

八、经常组织党支部工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各生产一线的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加生产连队职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工教育工作的针对性和有效性。

如何强化职工职业道德教育 第8篇

加强职业道德教育的过程就是进行思想教育的过程, 它对社会主义精神文明建设有着一定的促进作用, 在社会主义社会里农村金融职业道德必须符合共产主义道德规范, 教育每一个干部职工热爱农村金融事业, 干好本职工作, 正确运用和对待国家赋于农村金融工作者的权力、责任和义务。

关于道德教育的方法, 历史上的伦理思想家进行大量的研究, 提高过许多具体的方法, 在新的形势下, 职业道德教育有它新的要求, 因此, 科学地, 有针对性地选择最有成较的道德教育方法, 显得十分重要, 就信用社职工来说, 职业道德的修养方法, 着重应掌握以下几个方面:

一、加强马克思理论学习

马克思理论是无产阶级的世界观和理论体系, 是改造客观世界和主观世界的思想武器, 是人们行动的指南, 在加强职业道德教育中, 要培养广大职工树立共产主义信念, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的合格人才, 必须加强马克思主义理论的学习, 通过学习, 使干部职工掌握马克思主义的基本原则和基本方法, 结合发展变化着的形势和农村金融业务发展的要求, 不断认识、分析问题, 探索和研究解决问题的答案和方法, 提高自己的明辩是非、真伪、美丑、善恶的道德评价能力, 提高职工道德修养的自觉性, 要在马克思主义理论指导下, 提高对农村信用社职业道德的认识, 认真学习科学文化和金融理论知识, 加强操作技能的训练, 陶冶职工道德情操, 养成吃苦耐劳, 严肃认真, 一丝一苟和求实的优良品质, 掌握为人民服务的过硬本领, 更好地全心全决为人民服务。

二、善于实践

农村信用社职业道德, 只有在开展业务活动中, 与服务对象接触中, 与行业之间, 本单位的各部门之间, 职工之间的联系中才能表现出来, 并在实践中得到检验, 通过社会的、他人的和自我的评价, 才能正确认识到自己的行为道德与否, 才能自觉地弃恶扬善和进行道德修养, 只有把职业道德原则和规范运用在业务工作实践中去, 使职工在实践中经常检查和对照自己的行为, 克服自己思想和职业行为上与职业道德原则和规范相违背的东西, 才能不断提高自己的道德修养, 由于社会的不断发展和进步, 人们道德水平的提高也是无止境的, 职业道德教育必须随着社会的不断进步并结合行业特点, 从实践到认识, 再从认识到实践, 周而复始, 不断深化。因此, 我们必须强调全体职工应当积极投身于实践活动中, 进行道德实践锻炼, 做到“活到老, 学到老, 实践中修养到老”。

三、提高职业认识

在职业实践活动中, 要使干部职工能够按照本行业的道德规范要求自己, 必须首先提高对职为业道德原则、规范和意义的认识, 作为职工, 不但能懂得应该怎样做, 而且能懂得为什么那样做, 哪些行为是不道德的, 是不应该做, 从而明辩是非, 自觉地抵制资产阶级思想的侵蚀和影响, 把理智和情感结合在一起, 按照一定的职业道德原则去规范自己的行动, 加强职业道德修养的自觉性, 一般来说, 人们的职业认识愈深, 愈全面, 他们的职业道德观念就愈明确, 愈坚定, 就愈有助于转化为一种内在的信念。

四、培养职业感情

职业感情是伴随着职业认识的提高而产生和发展的, 并不是一下子形成的, 而是通过长期的教育和银行工作的实践, 通过自身不断地修养而逐步形成的, 为履行职业道德起着巨大的作用, 职业感情是一种巨大的精神力量, 由此, 而产生强烈爱憎, 可推动干部职工对一定职业行为人作出正确决择, 只要有干一行, 爱一行, 钻一行, 精一行的实干精神, 就能在本职岗位上开出鲜艳之花, 结出丰硕之果。

五、锻炼职业意志

职业意志的锻炼主要是指以坚韧不拔的毅力, 百折不挠的决心去克服职业工作或劳动中的困难, 它是鉴定职工是否具有社会主义职业道德品质的重要方面, 是履行道德义务的一种内在精神力量, 职业意志是从人员基于一定的职业认识, 从某种职业理想出发, 对现实职业活动行为所产生的倾慕或鄙弃, 爱好或憎恶的情绪体验, 它是职业道德的一种具体表现, 是规范职业道德行为的重要基础。

六、树立职业理想

社会主义初级阶段, 职业理想是无产阶级职业道德规范和原则的具体表现, 它突出体现全心全意为人民服务的精神和品德上, 是最崇高、最科学、最完美的职业理想, 它是职业道德的重要组成部分, 加强人生观的修养, 科学地认识人的本质, 正确处理公私关系, 树立无产阶级公私观, 从而正确地认识和处理好“人生与奉献”的关系, 使得在各自的工作岗位上默默地奉献, 实现自己的生的价值。

关于完善国企职工思想政治教育 第9篇

关键词：国企；思想政治工作；完善措施

国有企业是中国特色社会主义经济发展的排头兵，具有稳定社会关系，促进社会和谐的重要力量。在如今改革开放的不断深入和国民经济不断发展的新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况， 职工思想意识受到社会总体环境影响发生了变化，对企业工作产生了不好影响。所以通过完善国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题

当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。

（一）国企职工的理想信念意识淡薄

我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。

（二）对思想政治教育工作重要性的认识不足

一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。

（三）思想政治教育机制存在问题

思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。

（四）职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性

社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。

二、 当前如何做好国企职工思想政治教育工作

面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方面的工作。

（一）强化对加强职工思想政治教育工作重要性的认识

首先要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。

（二）加强职工思想政治教育工作要积极开展企业文化建设

企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。

（三）加强职工思想政治教育工作要完善国企职工思想政治教育工作管理体系

企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。

（四）加强职工思想政治教育工作要注重职工的主人翁意识和团队精神的培养

一要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。二要培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。

（五）加强职工思想政治教育工作要切实为职工排忧解难

企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。

三、结语

总之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多侧面，形成教育合力，达到教育目的。

参考文献：

[1]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[J].中国海洋大学，2008.

[2]李欣.企业文化与核心竞争力关系研究[J].中国海洋大学，2006.

宣传思想和职工教育工作意见 第10篇

今年是全面贯彻落实党的十七届五中全会精神的关键之年，是中国共产党成立90周年，也是实现“十二五”发展规划的开局之年。

今年，我处宣传思想工作的指导思想和总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“服务地方经济，实现跨越发展”这个中心，理论学习有新的拓展，舆论宣传有新的提升，文明创建有新的特色，思想教育有新的载体，实现“提高队伍素质，展示服务形象”这个目标，为实现全年奋斗目标营造良好的舆论氛围，提供坚强的思想保证。

一、多形式开展理论教育活动，理论学习有新的拓展

1、抓好领导干部和党员干部的理论学习。充分发挥党委理论学习中心组的龙头作用，中心组学习不少于10次。

2、开展“周五”学习“五个一”活动，（即每月集中学习一次、每次突出一个主题、重点研究一个方面的问题、理清一项工作思路、推动一个方面的工作），加强学习的计划性、针对性，提高学习效果。

3、继续深化党员干部自主学习活动，坚持自学制度，推荐统读一本书《中国共产党党史》。今年继续组织1-2次学习心得交流会。对笔记定期进行检查。

4、继续开展“党员自主讲坛”活动，形成特色，创造品牌，推进理论学习工作化、成果化，整体带动全处理论学习。

5、组织参加《周末讲座》、市民大讲堂等活动，开拓视野，1

拓展思维。

6、根据上级的要求和干部职工的实际需要，继续抓好党员轮训和职工继续教育工作，重点抓好职工应用性培训，扩大职工参加岗位培训覆盖面。全员教育培训率要达到70%以上。

二、多途径强化职工思想教育，职业道德素质有新的提升

1、开展“社会主义核心价值体系”专题教育活动。弘扬核心价值理念。开展服务明星、岗位标兵评选、志愿者服务等系列活动，从各个不同层面弘扬核心价值观，全面提升航道的文明素质。

2、继续开展“立足新起点、展示新形象、谋求新发展”主题教育。结合建党90周年，加大对国情、中共党史的教育。宣传航道有关改革的政策、措施，引导干部职工正确理解航道面临的形势和任务，明确工作目标任务，正确处理个人与集体的关系，顾全大局，支持、拥护和参与各项改革。

3、加强职业道德建设。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立健全适合航道系统的职业道德规范。深入开展群众性道德实践活动，组织职工积极参与爱心奉献、扶贫济困等活动，完善道德实践机制。

4、开展 “公民礼仪”活动，做好市创建文明城市工作，引导广大干部职工自觉遵守公民道德基本规范，不断深化思想道德建设。

5、深化创先争优活动成果，对照个人承诺进行查找，制订整改措施。加大对处“十二五”规划的宣传和学习，提高干部职工解决实际问题的能力，在落实完成工作任务中创先争优。

三、多举措开展文明创建，文化建设有新的突破

1、以创建“文明单位”、“文明窗口”、“文明处（科）室”等活动作为基础工程，进一步推进“点—线—网”创建体系的建设，对照省厅的总体要求对创建目标和任务进行分解。做好全处

下一轮次市级文明单位的创建，按照“三步走”的争创思路，积极做好创建更高层次文明单位的各项工作。

2、大力推行信息公开和政务公开，进一步完善承诺制、公示制、首问负责制、AB角制等制度，向社会公布办事程序、服务规范、收费标准、咨询办法等，提高社会公众对行业的知情度。

3、继续开展“学习型、服务型、创新型”单位创建活动。

以培养“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风为目标，增强党员干部的服务意识。进一步完善岗位职责和工作目标责任制，加强工作考核。

4、开展“倡导健康文明生活方式，提高幸福指数”系列文体活动。组织和充实读书、摄影、文体、写作等兴趣小组，保证活动时间、经费的落实。参加局组织的庆祝建党90周年文化系列活动。

5、深入开展“让人民满意，为党旗增辉”主题实践活动，坚持暗访和群众满意度测评，争创“群众满意窗口”。

6、继续深化“雷锋服务台”创建工作，不断丰富服务品牌的内涵，重点在联系工作实际岗位职能上下功夫，让雷锋精神日常化、岗位化、具体化。制订和完善差异化、人性化服务标准，推行承诺服务、跟踪服务等，形成有特色的品牌手册。

7、深入开展“工人先锋号”、“星级管理艇”等文明创建活

动；继续开展“服务明星”人物评选活动。大力培塑自己的先进典型，继续开展操作规范演练等活动，发挥先进的示范引领作用。

7、推进创建管理信息化建设。对文明创建实施动态管理。全面推行精神文明建设电子台帐，促进精神文明建设基础台帐规范化，提高工作效率。

四、多方位推进舆论宣传，内外形象有新的展示

1、牢固树立“影响力在一定程度上也是生产力”的思想，进

一步强化宣传意识，以全年主要工作目标为重点，着力推进舆论宣传，突出新亮点宣传。

2、强化宣传组织工作，提高宣传力度。组织通讯员参加省、市宣传报道骨干培训班。进一步落实新闻稿件奖惩制度，做好每月用稿情况的统计，年底通报和评选新闻宣传先进工作者等工作。

3、合理确定不同阶段的重点阵地和重点项目，有计划、有步骤地开展宣传工作。在一如既往做好航道重点工程、重大活动、重要成果的宣传报道的同时，精心选题、精心策划、精心组织，主动加大与新闻媒体的合作力度，突出抓好面向社会等不同层次的宣传，力求刊登、播出一些重头文章和节目。

4、加强内部媒体阵地建设。坚持互联网、大厅大屏适时更新。制作一本反映行业“十一五”发展成果的画册。

5、依托思想政治工作教育研究会，开展职工思想政治工作的理论研究和实践推广工作。组织开展理论研讨和经验交流活动，写出有深度、有分量的思想政治工作论文。

6、各部门完成论文1篇；xx单位完成经验交流总结1篇、论文8篇；xx单位经验交流总结1篇、论文2篇；xx单位经验交流总结1篇、论文2篇；xx单位经验交流总结1篇、论文3篇；xx单位经验交流总结1篇、论文1篇。

7、落实党员议事制度、职工代表议事制度，开展好“党员思想动态信息卡”活动，并逐步在全处干部职工中推广。