关于咖啡厅职员的岗位职责

关于咖啡厅职员的岗位职责（精选15篇）

关于咖啡厅职员的岗位职责 第1篇

保洁员岗位职责

爱岗敬业，遵守公司所有规则制度;保洁员在服务部主管领导下履行工作。

一、责任区域

1、二、三、四楼所有包房卫生间的卫生;

2、楼梯间、电梯间的卫生;

3、所有垃圾桶的垃圾更换和清洁卫生;

4、所有换洗物品的清洁卫生;

5、员工活动室、更衣室的清洁卫生;

关于咖啡厅职员的岗位职责 第2篇

2)严格执行报损制度

3)负责吧台报表的填制，控制饮品成本，保证出品质量。

4)责安排吧台内的卫生情况，每周一次大扫除必须彻底。每月一次吧台原材料盘点，如实填写盘存报表。

5)根据当地实际情况研制新饮品。

关于咖啡厅职员的岗位职责 第3篇

从羊儿吃到咖啡果而翩翩起舞的那一天起, 咖啡的芳香就征服了人类的灵魂, 从此, 最精彩的故事便随着咖啡源源不断地产生。美国学者彭德格拉斯特的《左手咖啡, 右手世界》, 告诉了我们一个传奇、宏大的咖啡世界, 我们除了可以从书中获得咖啡 (豆) 种植、制作、啜饮以及咖啡的商业知识以外, 会陡然发现, 我们与一杯咖啡相遇, 历经了漫长的岁月, 无数个历史偶然变成了历史必然, 人类喝咖啡的光荣与梦想, 一点点颠覆着这个世界。

咖啡是革命的催化剂

6世纪, 埃塞俄比亚入侵也门, 咖啡也随之越过狭窄的曼德海峡进入阿拉伯世界。一开始, 是苏菲派信徒为了在晚上的祈祷仪式上保持清醒而开始饮用咖啡, 但没过多久, 咖啡就摆脱了药物和宗教用途, 进入了老百姓的日常生活。到15世纪末, 穆斯林已经把咖啡带入了整个伊斯兰世界。咖啡大行其道的时候, 同时也成了麻烦的制造者。自从关于统治者的流言蜚语不断从咖啡馆流出, 阿拉伯世界的统治者和宗教领袖, 便相继宣布咖啡为非法饮品。

1536年, 土耳其在军事上征服了也门, 但咖啡却在文化上征服了奥斯曼帝国。1600年, 一名叫巴巴·布丹的穆斯林把7颗咖啡种子贴在肚子上成功地带往了印度。1616年, 统治海上运输贸易的荷兰人把咖啡带到了欧洲。1652年, 意大利人帕斯卡·罗西为公众销售咖啡, 拉开了一个传奇时代的帷幕, 咖啡屋如雨后春笋般在欧洲各地诞生。其中, 最有影响的当属1689年在巴黎开设的普罗柯布咖啡馆, 伏尔泰、卢梭、富兰克林等名人均曾光顾, 革命领袖丹东、马拉常在此共商大计, 就连当时担任炮兵军官的拿破仑, 也愿意留下军帽作抵押而赊账喝了一回咖啡。

咖啡馆带动巴黎咖啡热, 催生了法国大革命。咖啡的传奇继续上演, 1700年以后, 咖啡和面包取代啤酒和浓汤, 为工业革命注入了动力;巴西, 因咖啡在19世纪解放了黑奴, 废掉了王位, 却在20世纪50年代, 让瓦加斯总统因咖啡豆价格大跌而赔上老命;20世纪30年代以咖啡的名义点燃起义战火的杀戮, 至今仍为萨尔瓦多的重要历史事件;20世纪50年代, 危地马拉因咖啡的革命在美国支持下被镇压;70年代, 美国就靠咖啡, 不花一颗子弹, 搞垮了乌干达阿明政权……

咖啡是文化的使者

一部咖啡的起源、演变、东西方流转史, 实际上就是一部生动的社会经济文化演进史和人类文化交流史。土耳其16世纪的法律就规定:老公如果无法满足老婆对咖啡的需求, 女方可以此作为离婚的理由。咖啡馆文化与启蒙和理性主义合流, 让咖啡馆获得了“便士大学”和“民主俱乐部”的美誉。当喝咖啡成了平民与贵族的共同嗜好, 他们心中的等级观念也就真正进入了被瓦解的时分。随着强权向世界各地扩散咖啡, 从咖啡馆蔓延出去的自由精神也一起随之萌芽、成长, 一点点地瓦解着统治者的专制与强权。

咖啡, 是点滴渗透在身心和文化里的东西。高雅人士、才智之士、漂亮女人, 清谈客、游手好闲者、饶舌者, 当所有人都开始喝咖啡, 都进入咖啡馆, 咖啡便逐步“嵌入”了商业、文学、艺术、社会生活等各个层面, 对人们的生理、心理和精神产生着持续影响。咖啡在传播的过程中, 一步步祛除了神魅, 从“魔鬼撒旦的杰作”变成了“君士坦丁堡迷人的金色咖啡”, 集恶魔与天使于一体, 共地狱和爱情于一身, 黑色血液散发着芳香滋润着现代文明, 促进着文化的交流乃至融合。

1414年, 郑和载着茶叶的船队到达了亚丁港, 年轻的苏菲派宗教领袖盖玛勒丁决定用中国饮茶的方式饮用咖啡, 于是开启了咖啡世俗化的历程。1884年咖啡在台湾首次种植成功, 从而揭开了咖啡在中国发展的序幕。1902年, 一个法国传教士将第一株咖啡树苗带进大理一个叫朱苦拉的彝族山村。1905年, “滇越铁路酒吧间”成了中国大陆的第一间咖啡馆。当然, 形成咖啡文化, 还是19世纪20年代的上海, 咖啡馆外是“黄浦江汽笛声声, 霓虹灯夜夜闪烁”, 咖啡馆里则是“西装革履与长袍马褂摩肩接踵, 四方土语与欧美语言交相斑驳。”

至于咖啡与中国革命的关系, 我们记忆最深的, 恐怕就是鲁迅在《革命咖啡店》中的所述的“那一大杯热气蒸腾的无产阶级咖啡”。虽然咖啡只是中国革命的一个小小插曲, 但那是左翼文化的滋生地, 就连鲁迅也承认“我在那里领会到不少教益呢”。由于那时中国人一般是不去咖啡馆的, 外国人对喝咖啡的人又不大注意, 于是很多革命会议便选在了咖啡馆筹备和召开。

咖啡是贸易的画像

咖啡馆为那些致力于建造商业帝国的人们提供了一个体面而郑重的面谈场所, 由此孕育了证券市场、交易所、保险公司等现代商业组织。咖啡馆是17世纪阿姆斯特丹、伦敦等地进行“小额证券交易”或“兜售股票”的场所, 著名的劳埃德保险公司在咖啡馆里组建, 伦敦证券交易所在咖啡馆里酝酿产生, “耶路撒冷咖啡馆”是英国东印度公司的非官方总部, 纽约“商人咖啡馆”见证了纽约银行的成立和股票经纪人首次公开交易……时至今日, 世界主要的贸易和金融中心, 也依然是咖啡圣地。

灿烂背后是忍不住的伤心, 《左手咖啡, 右手世界》开篇就描绘:“身材瘦小的妇女扛着大得出奇的袋子, 重量相当于她们八十磅体重的两倍。有的妇女还用布条把婴孩缚在胸前。”大都会的消费者们通常花第三世界一天的工资购买一杯卡布奇诺, 那些从事最艰苦劳作的人们却收获不到利润。自从咖啡进入中南美洲, 围绕咖啡贸易及其加工制作、广告销售、利润分配的一场旷日持久、惨烈无比的商战就拉开了。

遍身罗绮者, 不是养蚕人。咖啡产销一直是从发展中国家流向发达国家, 欧美国家利用话语权和国际定价体系, 使整个产销制度向销售末端倾斜, 国际期货市场人为炒作更是让咖啡的销售价格几乎和成本完全脱离了关系, 千千万万咖啡种植园变成了名副其实的“农田中的血汗工厂”。上世纪80年代, 一股“公平贸易”的世界潮流, 虽然惠及到了咖啡, 在某个程度上将那些“外部成本”放了一点点回去, 但仍远远不足。

一杯改变世界的咖啡, 令人五味杂陈。彭德格拉斯特的《左手咖啡, 右手世界》中如是说:咖啡入侵并改变了赤道地区的山坡, 甚至在有些地方对环境造成了毁灭性的破坏。咖啡加速了土著居民与非洲人的奴隶化与破坏。咖啡馆成了社交聚集点, 孕育新的艺术、企业机构和革命, 咖啡让欧洲的工人觉醒。咖啡和其他商品一起, 孕育了国际贸易和国际期货。在拉丁美洲, 咖啡带来巨大财富的同时, 也酝酿了极端的贫穷, 导致军事独裁镇压、反叛和大屠杀。今天, 咖啡还在改变整个世界……

关于咖啡厅职员的岗位职责 第4篇

一、做一名统计职员必须态度端正，不能左右摇摆

态度端正，不左右摇摆，这是对统计职员的职业道德规范。所謂态度端正，有两层两个含义。一是，统计职员必须树立远大理想，认真地自觉地学习国家统计工作的方针、政策，在思想上与统计部门的工作要求保持一致。另一个含义是，统计职员必须坚决贯彻执行企业领导班子的决议和决定，做到一丝不苟。

在一个企业当中，无论专职或兼职的统计职员都是主要领导的工作助手。更多时候统计职员既参与企业决策的分析论证，又检查和修订班子特定的专项工作部署。在实施全盘工作计划中，统计职员是一把手的得力“参谋”，分管“情报提供”和“战报分析”。甚至为各位“战将”东挡西杀提供需要的各种数据。所以，统计职员立场不坚定是不行的。但是，在现实工作中，有个别的统计职员在信念上、思想上存在模糊认识。认为从财务报表中抽取一些专项数据，做个表就行了。有的统计人员受长官意志的制约，使统计数字中出现了不少虚报、瞒报、伪造、篡改等违法行为，有的单位统计数字是看领导的脸色行事，出现“依人统计”、“依言统计”，搞数字游戏等不正之风，根本就不把《统计法》和《实施细则》放在眼里。

这些想法显然是应该摒弃的。使用任何虚假统计信息，粉饰太平，掩盖问题的统计行为都是违法的。只有态度，不左右摇摆，才能在参与决策时，政治清醒，信念坚定，才能为班子“当参谋”中，分析缜密，科学合理。

要做到态度端正，不左右摇摆，就是不做玩弄虚假数据等游戏。这是忠于国家、拥护政府和热爱企业的最重要的表现。

二、做一名统计职员必须严守机密，不能擅自出据

摆正位置，是对统计职员的行为规范。由于统计职员在企业中掌握一定的生产经营信息，所以，怎样实施统计业务是极为重要的。统计表（报）、函件的编制、会签、流转程序等是衡量一个统计职员思想素质高低及行为是否端正的基本标志。但是，有少数统计职员，想问题，办事情，不能正确认识自己所处的地位和作用，上报统计报表，或越俎代庖，不请领导审阅，签批，就上报；或先斩后奏，后向领导汇报……总之擅自做主的意识很明显，结果造成统计工作流程上的混乱。

这种现象虽然发生在极少数的统计职员的身上，但在企业内中影响极坏。小则容易出现偏差，大则容易泄露企业生产经营机密。所以，统计职员必须树立正确的职业道德观。做统计，先做人。养成勤请示、多汇报的好习惯。应该工作端正，接受监督；应该勤恳工作，不搞花架子；应该诚实可靠，坚持原则；应该开拓进取，真抓实干。摆正自己的位置，克服不经审阅、签批就出据统计报表的行为。当知草率出具的后果责任是可怕的，万万马虎不得。

要摆正位置，克服越位。一要与领导经常沟通，防止出现思想中的僵局；二要增强政策观念，防止思想上和行动上出偏差；三要专研业务，防止只有半桶水却偏要淌得很；四要讲求效率，防止办事拖泥带水；五要认真负责，防止和事老，装老好人；六要执行制度，防止把统计文件提供给无关的人员借阅。

三、做一名统计职员必须增光补台，不能抹黑添乱

增光补台，不抹黑添乱，是对统计职员的职业道德规范。由于统计数据有时会“暴露”企业生产、经营过程中的负面问题，甚至会给企业是负面的影响。因此，企业统计职员的业务操作不仅仅属于个人职业范畴的问题，其统计资料对外公布等行为往往对企业形象、威信及对外信誉造成直接影响。经验证明，一个优秀的统计职员能够全身心投入工作，又能把企业的形象看得很重要；既能完成相关的业务，又能维护企业信誉。相反，统计职员工作漂浮，思想懒惰，不善于维护整体工作，就会给企业抹黑。倘若对专项统计工作或某件事物处理不妥，就会给企业带来麻烦，就不能起到增光添彩的作用。

现实中，确有这样的统计职员平时不研究工作，如：工作上的形式意识，思维上的主观意识，行动上的自由意识，等等。还有的企业领导存在急功近利意识，人为“修订”统计数字。因为有些数字关系到本单位的局部利益或个人的荣辱升迁，有些统计数字具有特殊的“用途”和“价值”。使得一些追名逐利置《统计法》于度外，不择手段地弄虚作假，虚报、瞒报或篡改统计数字。这种涉及局部地区“小集体利益”和个人名利的违法行为，它利用群众的期望心理作用。因此，它的欺骗性、危害性更大，往往给依法统计设置重重障碍，增加查处违法行为的难度和阻力。

凡此都要不得。本人认为，一个善于履行统计岗位责任的人，不能给企业抹黑，给统计部门添乱。要做到增光补台，就应该认真地履行自己的工作职责，勤奋工作，实事求是，光明磊落，谦虚谨慎，保持操节，团结众人，善于协调。

四、做一名统计职员必须忠于职守，不能懈怠失职

忠于职守，不懈怠失职，这是对统计职员的职责规范。从企业的发展而论，作为统计职员理应扶辕挚纤，为企业振兴而献计献策。若以个人的情感而论，统计职员开展业务服从领导，服务于领导，是一生中的缘分，走到一起，很不容易，应该珍惜工作上的“缘”。所以，统计职员应设身处地为领导着想，尽参谋之职。实践证明，身为统计职员，责任仍然重大。来不得丝毫懈怠和疏忽。任何的闪失，往往会给工作造成严重危害和无法估量的损失。统计职员要避免懈怠渎职之类，就必须要有崇高的敬业精神，忠于职守，兢兢业业地履行自己的职责，殚精竭虑地做好本职工作。但是，在现实工作中，往往有这样的行为：为了修订企业的各项任务指标，尤其为了加快达成各部门在年初制定了工作指标，统计职员就“心领神会”地维护各级领导的责任心，保持经济发展速度，哪怕有些指标比实际工作过了头，也要拿出让上下都满意的数据来。有的单位到了年终却因种种原因而难以达到指标，就召集各业务口开会议，提出“必保”、“确保” 等硬性要求。凡此种种，都使忠于职守打了折扣。

财务部各职员的岗位职责 第5篇

1、监督各仓库保管员及时完成出入库记帐工作，定期收集各仓库出入库单据和结算表。

2、原辅材料、低值易耗品或其他物料的出库核算，编制相应的凭证，审核生产物料领用情况。

3、核对财务库存数据，针对财务与各仓库数有差异的要进行分析并提出处理意见。

4、按规定的成本核算方法进行制造费用分摊及结转生产成本。

5、按规定进行产品制造成本和产品销售成本的核算与结转。

6、监督各仓库的保管工作，定期进行抽查或盘点，对差异事项及时提出处理意见。

7、编制成本核算报表，进行生产成本分析，寻找生产成本节约空间;为管理层提出改进建议。

8、为规范生产成本核算流程，提供建议方法和解决方案。

企业人力资源部各职员的岗位职责 第6篇

(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

(3)建立公司职位流动和晋升体系;

(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

(8)组织实施绩效评价面谈;

会计职员的工作职责 第7篇

1、负责日常会计处理、账务核算;

2、负责银行、财税、工商相关业务办理等;

3、负责与政府相关部门对接，能够独立完成企业项目政府资助申报。

咖啡絮语——关于日系，也谈美系 第8篇

咖啡这东西起源于非洲，被阿拉伯人发掘并真正形成文化，之后渐渐地欧洲人才接触到它，并一发不可收拾地痴迷于这种黑色液体，于是咖啡文化中心的接力棒也随之西渐，形成了我们今天熟悉的欧陆咖啡文化体系。再之后，随着大航海时代对新大陆的开拓和对远东的侵略战争，以欧洲的咖啡为根基主干，分出两个重要的分支，代表着美洲和澳洲等新大陆移民的美式咖啡体系和代表着东方文明的日式咖啡体系。这两种风格体系的形成都非一朝一夕的革命式创建，而是长期以来的外来文化和当地本土风韵的融合酿造。因此，当下世界的咖啡版图是多个中心并存的面貌，这个时代的人也很幸运地拥有了更多的选择权，选出最适合自己的方式去接近咖啡，去享用专属于自己的一杯。

而属于我的方式，是日式的。

从做动画师的时代就一直喜欢日本的细腻风格，而对迪士尼的方式无感，到之后对日本接触得越来越多，才渐渐地发现自己这种喜欢的根源并非是对日式设计的盲目崇拜，而是因为身体里流淌着东方人的血液。日式设计也好，咖啡也罢，打动我的真正原因是，它使用通用的西方的外在表达形式，却能不动声色地把东方人的文化神韵悄悄贯穿到精髓层面（对比国人最常见到的宜家和无印良品便能很容易发现这一点）。而确切地说，这种东方的神韵精髓其实很大程度上是对中国传统文化的继承和再现。

因此，我对咖啡的修习道路也是先从无差别的咖啡知识和技法开始，渐渐地从脑到手地训练自己。当积累到一定程度后，到了从手到心的跨越阶段时，便很自然地由心引领着选择了日式。

提到日式就一定会涉及Wabi-Sabi这个词。汉字写作“寂”，孤寂、清瘦、凋零、出世、淡然、质朴……这些关键词都会比较接近这个概念，但包括日本人自己在内也很难通过一个明确的理性定义来解释这门日式禅学。也许因为日本人的语言使用习惯，善于表达微妙的感情，茫然的意志，心灵的逻辑，却不擅于以理性的方式来叙述事物。但这也正是它如此美妙的原因吧，在美学的国度里，理论永远次于感觉。

而在我的眼里，“咖啡是美学”的成分多过“咖啡是科学”，所以我喜欢用Wabi-Sabi的方式去诠释咖啡，多过用仪器和曲线图去把控它。

具体说来，日式咖啡并非只是指手冲或虹吸，美国人也做手冲，还建立了一套基于大量实验和数据分析衍生出来的科学咖啡体系；在日本也有很多人在玩美系的咖啡，但会根据每家店不同的理解，决定是用脑把控一致性和稳定性，还是用心把控每一杯针对客人量身定制而产生的变化性。比如，在做手冲的时候，美式的精品咖啡体系会格外重视水温、研磨度、粉水比、萃取率、曲线……而日式会在吃透这些数据的基础上，再丢掉这些拐棍，把头脑清空，然后把更多的注意力放在对“当下”的诠释上。这个“当下”包含了咖啡师对这款豆子的理解，对面前客人心情的体会，对当时吧台里外综合气场的捕捉。他就像是一个优秀的钢琴师，脑中想的已经不再是下一个音节手指要准确地落到哪里，力度和节奏应该是怎样，他所做的其实是把自己的头脑放松下来，然后倾注心力地把自己的经历与世界观，听者给演奏者的感觉，当下的心里弥漫的情绪，全都结合到那支曲子中，并通过指间传达出去。

是的，音乐是途径，不是终点，咖啡亦然。

“咖啡粉中的味道是离散而孤独的，做手冲的滤斗，就是把被热水萃取出来的精华滋味汇聚到器具中的东西。人的言行足够好，就会在群体中形成‘滤斗效应’，滤斗中各种气场相投的灵魂的巧遇便会自然地发生。”一个朋友曾经这样对我说过。

因为最终的目标是人，是心。所以，每一个在日式咖啡的道路上探索追寻的匠人们，除了要每日精进地训练提高自己的技法，还要努力建设好自己的内心和规范符合礼法的言行，这样才能有能力从口到心地照顾好面前的客人，才能交换式地吸引到气场相投的更多雅士。

所以，日式咖啡的方向更多的是追求基于“术”之上的“道”，“心”重于“脑”。和追求“和静清寂”的日式茶道完全是相通的。

会计职员的工作职责 第9篇

2、具有相关的会计专业知识、账务处理及财务管理经验;熟练使用财务软件及OFFICE等常用办公软件;

3、熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

行政职员的工作职责 第10篇

1.全面负责办公用品采购，维护文具及办公用品供应商

2.负责日常账单的核对和支付

___名片/门禁卡/文具订单

4.工位布局更新

___支持办公室租赁合同续签

6.协助行政团队完成其他办公室日常工作

行政职员的工作职责2

1维护现有客户业务，跟进深挖现有客户

2.负责搜集客户资料，挖掘新客户产值，根据客户需求，寻求合作机会

3.定期回访客户进行沟通，建立良好的长久合作关系

4。客户月底款项跟进。

行政职员的工作职责3

负责访客接待、电话接听/转接、传真收发;

负责各类档案的录入、排版、打印;

负责差旅员工酒店预订;

负责日常文收、资料整理及其它一般行政事务;

部门交办的其他工作。

行政职员的工作职责41、对学校日常行政费用(租金、物业、水电费用等)分类标签，记录;协助部门总监设定关键指标体系监控和管理;定期每月发布报告。

2、负责对接集团资产管理数据系统的管理，跟定不同板块上传数据，统一分析数据，兄弟学校数据对比。

3、部门不同板块关键核心指标跟进和跟定。

4、协助部门总监跟进项目工作任务，跨部门协调沟通工作。

5、完成领导交待的其他任务。

行政职员的工作职责51、统筹管理广州公司行政事务、制定和健全行政规章制度及流程，并监督实施，规范内部行政管理工作;

2、助力业务，带领团队完成集团各项工作目标在属地的落地执行工作;

3、负责组织预算采购及资产管理工作，合理控制行政相关费用;

4、组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展;

行政职员的工作职责61、员工卡管理：新员工入职时，员工卡的制作与发放;日常工卡丢失补办;员工离职行政相关手续办理，余额查询及工卡回收;驻场人员临时工卡的审核、发放及回收;工卡配件的采购、发放及费用结算;工位座签的制作与发放。

2、门禁系统日常管理：权限分组调整，工卡授权调整;简单问题排查，门禁点位故障的报修与维修进度跟进。

3、消费系统日常管理：日常权限授权管理;员工工卡挂失处理;员工餐补导入;日常各类消费结账的数据审核导出。

4、名片制作：确认名片模板更新情况，对接供应商调整样本;OA名片申请的审批与样本核对，联系供应商制作及发放;相关费用的结算。

行政职员的工作职责71、负责招商银行合作商户建档：商户信息录入;

2、负责数据分析，制定工作方向;

行政职员的工作职责 第11篇

- 负责各类档案的录入、排版、打印;

- 负责差旅员工酒店预订;

- 负责日常文收、资料整理及其它一般行政事务;

行政职员的工作职责 第12篇

2.负责搜集客户资料，挖掘新客户产值，根据客户需求，寻求合作机会

3.定期回访客户进行沟通，建立良好的长久合作关系

行政职员的工作职责 第13篇

2、助力业务，带领团队完成集团各项工作目标在属地的落地执行工作;

3、负责组织预算采购及资产管理工作，合理控制行政相关费用;

部门职员岗位职责 第14篇

部门职员岗位职责

1、收集、整理、汇总、通报土地有关市场、政策、法规方面的信息，加强与政府、企业的联系，建立健全的土地招商政策。

2、参与制定开发方案，拆迁预算工作，具体实施拆迁过程中的赔付工作。

3、协助部门主管制定拆迁补偿方案，办理征地手续，洽谈拆迁协议，确定拆迁方案。

4、熟悉拆迁补偿费用的构成，审查评估成果。

5、参与制定招商优惠政策的过程，及时提出可行性建议。

6、参与招商引资项目的洽谈和有关考察。

7、负责招商引资的政策宣传、投资环境、服务程序的咨询和解答。

8、负责完成分解下的工作任务指标。

9、了解土地招、拍、挂的工作流程，制定相应的文件，负责招、拍、挂过程中所需材料的整理。

10、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作实施及做好工作配合。

招聘职员岗位职责 第15篇

1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;

2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;

4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;

5、领导交办的其他工作。

招聘职员岗位职责21、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

6、收集并建立人才库

7、上级交办的其他事项。

招聘职员岗位职责3

1.负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;

2.根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;

3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;

4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;

5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;

6.对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;

招聘职员岗位职责41、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制人员招聘计划

2、负责公司部门各岗位招聘工作

3、进行应聘人员简历的筛选及人员面试安排

4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6、领导安排的其他工作

招聘职员岗位职责51、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘职员岗位职责61、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。

2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;

3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;

4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责校园招聘的组织策划工作;

5、其他人力资源相关工作。

招聘职员岗位职责71、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知