公司团建拓展训练心得体会

公司团建拓展训练心得体会（精选6篇）

公司团建拓展训练心得体会 第1篇

20xx年x月xx日至x月xx日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训以及为期四天的封闭式专业骨干课程培训。正是这一次的拓展及，使我受益匪浅，终生难忘。

第一天的拓展训练，让我体会最深的有以下几点：

团队需要核心和灵魂。几个集体项目如果没有人指挥，没有谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里如何完成任务，在训练中，我们面对最后一个项目是在规定时间内，团队里七十多个人个人，要翻越4。2米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们相互帮助，最后在8分多钟内成功将其翻越(比我们设定的目标值15分钟，提前6分多钟完成任务)，“团结就是力量，众力断金”。一盘散沙的团队，将会一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得服从与付出，如果团队中每个人都去做领导管理者，那么还会有执行与服从者吗?目标已经确定，就需要一些人充当管理者，只需要一种声音在团对中，制订出可行的方法，从而实现目标。

相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在“信任背摔”项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目标努力迈进，我们就一定能取得成功，战胜自己。

语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。“孤岛求生”给了我们很大的启发，在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，成功将会一蹴而就。

小组组建时，我们就设定了小组的组长、秘书、吉祥物、队旗、队歌、口号等，落实分工确立了明确的职责，大家各司其职，在做集体拓展项目时，每个人开始都能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同事的才智发挥，也造成了局面的混乱。这点也让我们深刻的感受到在具体工作中，我们明确分工、落实责任的重要性。

知识和技能只是有形的，意志和精神则是无形。拓展训练更多的是对人心理的挑战而不是体能的挑战，它让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中我们营造了团队氛围，培养了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。

为期四天的封闭式培训，让我在思想上有了更深刻的认识，坚定了完成好每一项工作的决心和信心。四天的培训，收获了讲师的专业知识，参与了伙伴们的探究，感觉自己所获颇丰。

《压力及情绪管理》《喜悦人生》让我们明白如何与压力进行战争，如何正确的认识和面对压力，怎样找寻真我，对我而言，自信、静心和冥想是给我最大的启发，结合自己日常的工作，静心是确保工作全面清晰的基石，只有闹中取静，忙而不慌中才能确保工作有条不紊的进行，生活也是如此。以前从来没有尝试过冥想这一放松方式，自从学习接触后，这段时间我一直在努力锻炼尝试这一技巧，寻求内心的平静与放松。就目前感觉看来，效果还不错。

人力资源x总的《绩效管理》《导师制》是不同于之前在公司经历的《绩效管理》《导师制》培训，相对之前的两次培训(操作型培训)，这次的培训，更注重的是丰富化、理念化，使我们对人力资源的理念和专业知识有了更清晰的认识。

公司团建拓展训练心得体会 第2篇

本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。

第一阶段创建营：寻找个人及团队激情根源/打破成员内心隔阂/设立团队核心;

第二阶段熔炼营：建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突;

第三阶段挑战营：打破自我设限/寻找团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作配合;

第四阶段卓越营：允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规。

培训流程

07：30—09：30【集合出发—前往xxxx】

09：30—12：30【团队创建—打造卓越团队】

12：30—13：30【补充能量—午餐、休息】

13：30—16：30【景区游览—xx特色体验】

16：30—17：00【总结分享—合影留恋】

卓越团队——创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过精心设定一系列的团队游戏认识自我，了解团队并快速融合在团队之中。

团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等、互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓远团队——熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，项目包括：鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组，通过完成4个激烈有趣的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度、沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果;时间一眨眼即将过去，一项任务都很难完成，何况四项呢?那就来体验一下团队的力量吧!我们不但能够完成，而且比想象的还要成功，来体验一下挑战的刺激吧!一切皆有可能!让你的想象变成现实，让你的思想变为行动———只有想不到，没有做不到!

卓越团队——沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个限制区内(封闭的环境)放置了30张未知的数字信息;各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1—30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师;限制区内只允许一名队员活动。

培训目标：

1、体验高速度的配合，体验团队成功的极大喜悦;

2、团队内合理分工、有效计划、强大的执行力;

3、团队的智慧是个体的差异，只有能将个体的不同;

4、聚在一起，这些差异将给团队带来极大的智慧;

5、竞争不是目的，双赢可能才是最佳的.选择;

卓越团队——挑战篇

项目名称：龙舟竞技

项目介绍：龙舟竞技又称赛龙舟、划龙船、龙船赛会等，是中国历史上一种具有浓郁的汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，同时也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。

培训目标：要求队员之间要相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。

卓越团队——娱乐篇

自由骑马：圈内骑乘

动物观赏：马、骆驼、鸵鸟、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山鸡、孔雀、野鸭等。

水上活动：水上自行车、小天鹅、水上飞索、单人皮划艇、水上飞碟、快艇、水上竹筏等。

射箭飞镖：男士弓、女士弓、飞镖、飞盘、斗牛机、打气球等。

卡丁车：赛车手的前身，体验F1的飚车感觉。

协力车：考验人之平衡性与协调性。

各种球类：乒乓球、篮球、羽毛球、排球、网球等

公司团建拓展训练心得体会 第3篇

关键词：党建带团建,团建跟党建,工作创新,工作形式

党建带团建工作是新形势下加强党对共青团领导的具体方式, 是我们党重视关心团的建设的又一具体体现。在新时期, 进一步加强党对共青团工作的领导, 以党建带团建, 是推进共青团工作科学发展的有效途径和在实践中探索总结出来的成功经验。党组织在带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作发展和优化工作条件方面有独到的思想和卓有成效的做法。

党建带团建是一个常抓常新的课题, 也是一个不断发展的概念, 不同时期、不同地方、甚至不同部门都有它不同的内涵、特点和要求。如何探索新形势下企业党建带团建的工作模式和工作机制, 已经成为企业各级党团组织面临的一个十分重要的课题。神华乌海能源公司作为神华集团全资子公司, 坚持“党建带团建”、“四带四衔接六同步”的工作机制, 把团的工作作为党的工作的重要组成部分, 始终把团的工作摆到党委工作的大局中去思考, 突出重点, 全面带动, 使企业共青团工作更有生机, 更有活力, 更有发展。

企业党建带团建的初步探索和做法:乌海能源公司成立之初, 职工、公司现有职工26412人, 35周岁以下青年9327人, 团员2262人, 是企业建设发展的重要力量。神华乌海能源公司党委始终坚持“抓住青年就抓住了未来, 抓好青年队伍建设就必须抓好共青团建设”的原则。在党建带团建的工作中, 突出“五带”的工作思路, 按照党的建设格局的工作要求, 紧密结合企业经营管理实际, 以落实科学发展观为主旨, 在党建带团建方面形成了新思路, 创建了新格局。

一、带思想建设, 抓理论武装

带思想建设是“党建带团建”工作顺利进行的政治保证。乌海能源公司党委对共青团在思想政治上起到了带动和领导的作用, 以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人, 切实抓好理论武装, 推进了共青团的思想建设。

(1) 强化形势任务教育和思想政治教育。在市场经济的冲击下, 经济因素在各个方面起到越来越突出的作用, 团员青年思想中政治理念淡化, 思想状况不稳定性的现象较为突出。针对这些状况, 乌海能源公司团委在党委的支持下, 在团员青年中深入开展了学习实践科学发展观及“三再”活动、“明国情, 知企情, 谋发展, 促和谐”形势任务教育活动、“献计科学发展, 共谋再造神华, 助力五年方略”、“企业发展我成长”征文等活动, 通过这些活动进一步引导团员青年正确认识和把握国家、企业发展所面临的内外部环境, 深刻理解青工在神华事业中所应承担的责任。基层单位每年至少召开1-2次集中的大型形势任务教育和思想政治教育培训, 并充分利用班前会、班后会、团支部书记工作例会、团的活动日等, 组织青工观看录像、组织召开座谈会、研讨会等, 统一了思路, 凝聚了力量。

(2) 深入开展共青团“创先争优”活动。乌海能源公司团委根据上级团委和乌海能源公司党委“创先争优”活动的整体安排部署, 把团组织的创先争优活动纳入到各单位党组织创先争优活动中, 同部署, 同考核。并且将争创活动作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作抓紧, 抓实。通过开展“寻找身边的榜样”征文和“我身边的榜样”主题演讲等活动, 寻找、发现、宣传和推广一批富有时代性、体现先进性、反应新时期企业发展要求的员工典型, 激励和引导广大青年职工在企业发展中创造出骄人业绩, 实现人生价值。通过创先争优活动的开展, 既促进了青年的健康快速成长, 也提升了我公司共青团工作的科学化水平。

(3) 充分利用有效阵地开展思想政治教育。各级党组织认真指导团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法, 积极开展青年思想教育活动。将团干部思想政治素质的提高纳入到党员干部思想政治素质的整体提高之中。各级团组织负责人参加同级党委中心组理论学习, 支持团组织通过成立青年业余团校, 举办报告会、研讨会、专题讲座等形式, 组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想, 牢固树立科学发展观, 认真践行社会主义荣辱观, 夯实了团员青年的精神支柱。

二、带组织建设, 抓团建基础

带组织建设是“党建带团建”工作顺利进行的基础。2010年, 神华乌海能源公司党委下发了《关于加强和改进乌海能源公司党建工作实施意见》 (神乌党发【2010】37号) 文件中明确规定了乌海能源公司共青团系统的组织建设情况:公司设独立的团委工作机构, 并配备不少于5名的专职团干部。同时对工作人员的任职要求做了详细的规定, 为开展青年工作奠定了组织基础。

(1) 推进基层团建基础工作, 努力实现“党建带团建”工作有形化。推动各级团组织加强基础工作规范化建设, 必须积极争取党委和各级党组织的重视和支持, 优化团的建设和团的工作环境。为保证团的各项工作扎实开展, 使“党建带团建”工作实现有形化, 乌海能源公司党委认真贯彻落实神华党组1号文件精神, 要求基层各级党组织每年至少要召开两次以上专题会议研究共青团工作, 并明确一名党委副书记或党委委员分管共青团工作, 每季度召集共青团负责人和有关部门专题研究和部署共青团工作, 定期听取共青团工作的专题汇报 (神乌党发【2010】37号) 。同时, 制定了详细的目标考核细则, 同部署、同考核, 其中共青团部分不低于总分的10%。乌海能源公司团委印发了《团支部工作手册》, 手册的使用细化和强化了基层团的组织建设, 团建基础工作更加规范化。通过加强对共青团工作的指导, 形成了在党建的带动下加强团建, 以团建的成效服务于党建的良好局面。

(2) 努力扩大对团员青年的广泛覆盖和有效联系。按照党中央提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年, 使团的各项工作和活动影响全体青年”的“两个全体”的要求, 根据企业实际情况, 乌海能源公司团委指导直属单位成立基层团委19个, 团总支21个, 8个青年工作委员会, 基层团支部260个, 青工支部133个。基本实现了团员青年在哪里, 团的组织网络就覆盖到哪里, 团的活动开展到哪里, 团员的生力军和突击队作用就发挥到哪里的要求。

三、带队伍, 抓素质提升

1. 促进团干部队伍建设, 抓班子建设

一是做好团干部的选拔工作。根据神华集团党组《关于进一步加强党组织建设的意见》和乌海能源公司党委《关于加强和改进乌海能源公司党建工作实施意见》精神, 坚持以党建带团建, 探索企业共青团新的组织格局, 乌海能源公司倡导专兼职结合的团干部配备方式, 推进由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成团委领导班子, 优化了团的组织基础。乌海能源公司团委吸纳了基层主抓安全调度监控和综合管理的优秀人才, 加大公司团委的组织力量。西来峰煤焦化工公司和蒙西公司等单位率先采取公推直选的方式在全公司范围内公开竞聘团委书记, 通过笔试、面试等环节的层层选拔, 最终选拔出各方面素质过硬的青年走上了团的领导岗位。二是做好团干部的培训培养工作。乌海能源公司党委将团干部纳入到党政干部的培训范畴中, 有计划地选送优秀团干部接受专职培训、挂职培训和实践培训。几年来, 团干部先后参加了公司党委举办的内蒙古党校党务工作研修班, 企业文化培训等, 公司团委在党委的支持下每年都要对直属团干部和部分优秀团支部书记进行一项专题培训。如2009年聘请内蒙古青年政治学院院长龚明珠为团干部作了《用科学发展观指导青年工作—青年工作创新与发展》的报告;2010年团委单独开办“创建学习型团组织团干部培训班”, 2011年聘请中国人民大学张可云教授 (国家十一五、十二五规划制定人之一) 做了《国家十二五规划与区域经济发展》的专题报告, 通过学习使团干部们既学习了党的理论知识, 又开拓了视野。从2010年开始, 公司团委在党委的支持下, 在公司内部启动了“团干部双向挂职锻炼”工作, 通过挂职锻炼, 两级组织的团干部们增强了相互工作的了解, 创新了工作理念, 拓展了工作视野, 提高了业务能力水平。三是做好团干部的转岗工作。针对共青团岗位“年轻化”的特质, 乌海能源公司党委高度重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作, 把团干部的转岗纳入党的干部管理之中, 努力形成党委组织部门统筹安排、团组织积极推荐的团干部转岗输送机制。对到 (超) 龄或工作需要转岗的团干部, 给予妥善安排, 对于成绩显著、工作能力强的团干部大胆提拔使用或重点培养。同时加强对转岗团干部的教育, 使团干部正确对待工作调整和岗位变动, 自觉服从组织决定, 在新的岗位上继续创造新的业绩。乌海能源公司成立至今, 直属31个单位有11名团干部相继转业, 转业后均被安排所在单位党政重要部门 (党委工作部、综合办公室) 主持工作。

2. 促进团员队伍建设, 抓创新工作

促进团员队伍建设, 服务青年职工成长成才, 就要发挥共青团对青年的培养、凝聚、举荐的职能作用。首先, 创新团员管理方式, 实行“团员卡”年度注册管理制度, 证明团员政治身份和便于团员参加团内活动, 同时, 团委联系乌海市内大型的书店、体育健身场所等合作单位为团员青年提供优惠和高质量的服务。团员荣誉感明显增强。其次, 创新团员培养方式。乌海能源公司开展了“争做学习型青年, 立足岗位建功成才, 创建学习型、创新型、效益型团组织”活动, 加强对团员青年队伍的培养, 培养规划在人力资源部和党委工作部的指导下开展工作, 力求为增强乌海能源公司的核心竞争力, 把公司建设成为煤、焦、油、电综合发展的国际化、现代化、可持续发展的跨地区、跨行业的新型能源企业提供强大的精神动力、智力支持和人才保障。

四、带工作, 融入中心, 增强团组织生命力

党建带团建既是党委的工作, 也是团委的工作。乌海能源团委在党委的领导下, 按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作思路, 围绕企业中心工作, 结合团员青年特点, 组织开展富有企业特色的活动, 精心打造青年品牌工程。

一是深化青年安全工程。扎实深入地开展青年安全生产示范岗创建活动, 建立健全了青安岗工作制度, 规范了工作运行程序, 加强了青安岗员队伍建设, 提升了青安岗工作质量, 为构建本质安全型企业做出了积极努力。二是深化青年文明工程。有效开展青年志愿者和青年文明号创建活动, 展现了新时期新形势下企业团员青年的精神风貌, 在社会上树立了良好的企业公众形象。三是深化青年人才工程。深入开展青年岗位能手、青工技术比武、导师带徒等活动, 不断增强团员青年岗位技能和创新意识, 为企业的可持续发展储备了一批青年职业技术队伍。配合工会开展职工技术比武, 共有302名选手参加了五个工种的技术比武总决赛, 其中青年占90%以上。四是深化青年素质工程。与有关部门密切配合, 重点抓好青工的思想教育和业务培训工作, 切实增强团员青年的责任意识和敬业精神, 提高了团员青年的综合素质, 并引导青年员工做好个人职业生涯规划。制订了《青工岗位建功成才手册》, 目的在于引导青工立足岗位, 建功成才, 目前这本手册已成为基层单位引导新上岗大学生员工演技练艺的成长记录。五是深化青年创新工程。发动青工积极参加青年科技创新创效活动, 引导青年增强创新意识, 提高创新能力, 推进科技创新、管理创新、营销创新和服务创新, 提高了企业效益和效率。开展了关于征集科技成果、科技论文以及合理化建议和2009年度神华乌海能源公司科技大会。征集到合理化建议 (小改、小革、回收复用) 申报项目193项, 经过评审一等项6项、二等奖10项、三等奖38项。

五、带阵地建设, 提高团组织的影响力

(1) 运用新技术, 创新党建带团建工作载体。在青年工作中充分运用互联网等现代化科技手段, 打造共青团工作的网络平台。乌海能源公司团委大力建设青年网上阵地, 着力用好乌海能源公司内网的团青园地栏目、乌海能源公司共青团网、乌海能源青年论坛、团内通讯、神乌团干部QQ群等, 努力形成各具特色的共青团网络平台, 为团组织和广大团员青年提供全方位的在线服务。从创办开始团青园地共发布1171条信息, 团内通讯27期。通过网络调研、对话, 吸引更多的青年参与、了解情况、增加团组织的吸引力。

(2) 提供必要条件, 强化共青团工作阵地建设。乌海能源公司团委充分认识到强化共青团工作阵地建设的重要性, 尤其是外部宣传阵地。公司团委与《乌海能源报》、《乌海能源宣传》和《乌海能源电视台》等媒体积极协调沟通, 在公司内部的三大媒体上开辟专栏, 专题宣传共青团工作, 展示青工风采, 最大限度地扩大共青团的影响力。据不完全统计, 共青团系统在《神华能源》、《华夏能源报》、《乌海日报》、《乌海晚报》和乌海电视台共发表报道共345条。不仅如此, 公司团委还在广大青工中广泛开展了“青春·责任”读书活动, 通过组织团员青年对《青春·责任》、《珍惜自己的工作》、《责任胜于能力Ⅰ》《责任胜于能力Ⅱ》、《中国震撼》、《共青团干部素质提升系列丛书》等书籍的深入学习, 切实增强了团员青年的责任感和使命感。

企业党建带团建的初步成果:乌海能源公司团委成立以来, 在上级团委和乌海能源公司党委的支持下, 共有194个青年集体和861名青年收到公司级以上表彰奖励。有21个青年集体、37名青年相继荣获内蒙古自治区团委、中央企业、全国煤炭行业的“五四红旗团委、五四红旗团支部、青年文明号、青年安全生产示范岗和优秀共青团干部、优秀共青团员、青年岗位能手、青年志愿者”等荣誉称号。

乌海能源公司在团建理论研究成果方面也成绩斐然:团委书记都基云撰写的《略论学习型团组织创建》荣获全国煤炭系统思想政治工作优秀研究成果优秀奖;在内蒙古自治区青年研究会第十一届全区青年和青年工作研究优秀科研成果评选中, 乌海能源公司共有17篇团建论文获奖。其中, 5篇荣获二等奖, 12篇荣获三等奖。

企业党建带团建存在的问题:党建带团建是一项长期的复杂的系统工程。虽然经过公司各级党团组织几年来坚持不懈地努力, 有了长足进步, 取得了明显实效, 但同时也存在一些不容忽视的问题。

(1) 党建带团建、团建与党建相衔接工作整体发展不平衡。一方面是各级党团组织工作力度和重视程度有所不同, 极个别单位存在“三多三少”现象, 即上级组织制定的政策制度多, 基层组织贯彻落实的少;上级组织开展的活动多, 基层组织参加的少;上级组织总结推广的经验多, 基层组织创造性地借鉴实施的少。另一方面是公司基层各单位之间发展状况不平衡。个别单位未能根据党团建设的外部环境变化而适时调整和完善相关政策制度, 党团组织在工作衔接上不够协调一致。

(2) 党建带团建、团建与党建相衔接的重点工作没有突出。一是推荐优秀团员入党工作存在薄弱环节。个别单位对“推优”没有给予应有的重视, 执行相关政策制度的力度不够, 执行程序不严格。二是对团干部的管理存在薄弱环节。极个别单位团委班子不健全, 团干部队伍建设乏力, 团的工作连续性受阻;个别单位的团委书记兼职后, 因力所不及, 团的整体工作水平呈现下滑趋势。

(3) 随着企业深化改革面临的潜在问题。建立现代企业制度给党团建设的环境带来前所未有的深层次变化, 党建带团建、团建与党建相衔接工作也将面临诸多潜在的问题。一是随着乌海能源公司的不断发展, 团组织的机构设置、工作领域面临着结构性调整。二是团干部队伍建设按照现代企业制度要求, 缺少管理型人才、复合型人才有效的培育机制。三是企业职工平均年龄递增, 青工比例将不断缩小, 对进一步搞好“推优”工作提出了新课题。四是随着干部管理体制的改革, 团干部兼职的比例愈来愈大, 对如何加强团组织的凝聚力和战斗力提出了新要求。

依托党建带动团建, 我认为应该着重做好以下几点工作。

一是要建立和完善党建带团建的规范性制度, 为企业共青团工作开展提供制度性保障。要建立和完善各级党团组织的工作目标责任制度、工作联系制度、共青团工作管理办法、共青团干部管理办法等基本制度的建设。通过制度的建立强化基层党委对党建带团建工作的重视程度, 调动团组织争取党建带团建工作的积极性。

二是要建立和完善青年成长成才的培养机制, 确保企业共青团充分履行举才、聚才、荐才职能。从2011年开始, 乌海能源公司将开展“三推”工作, 即推优、推先、推岗。推优就是推荐优秀团员青年加入党组织, 在35岁以下青年中进行;推先就是推荐先进青年典型;推岗就是推荐优秀青年走上重要岗位。大力实施“青工技能振兴计划”, 深入开展青年岗位能手活动, 强化青工岗位技能培训, 广泛开展青工技术比武、导师带徒等活动, 强化团员青年岗位技能和创新意识, 为企业的可持续发展培养和储备优秀青年人才。

三是要建立和完善团干部“高进优出”机制, 为共青团事业发展提供人才保障。政治路线确定后, 干部是决定因素。同样, 团干部的选拔、培养和使用是企业做好共青团工作的关键。各级党组织要积极推广团干部“公推直选”工作, 把最优秀的、最适合共青团的人才选拔到共青团的岗位。通过在岗位上的团干部理论素养、业务能力的培养, 使之成为引领企业青年投身企业科学发展的领袖。同时, 各级党委要把团的岗位作为培养党的后备干部队伍的岗位去重视、规划。制定团干部转岗输出的制度和具体措施, 实现企业共青团工作向业青年工作转化的同时, 实现团干部队伍建设向青年领导者队伍建设转化。

四是要为“青字号”品牌活动的开展提供必要的帮助和支持。各级党组织要积极引导团组织根据劳动力年龄结构变化的特点, 开阔工作思路, 转变工作方式, 在加强团的自身建设的同时, 探索建立青年工作委员会的工作方法, 解决团员比例小的青年群体的组织建设问题, 使党同青年联系的桥梁纽带作用得以延续和深化。

结论:加强党建带团建工作, 关键在党, 重点在带, 执行靠跟, 根本在建, 工作在实, 突破在新。胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年的七一讲话中讲到, 全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年创业。党对青年寄予厚望, 人民对青年寄予厚望。党的事业只有赢得青年, 才能赢得未来。乌海能源公司不仅从党委工作的角度思考党建带团建工作的问题, 而且从团委工作的角度思考党建带团建工作的问题, 努力构建党建带团建工作的新格局, 实现党建带团建工作的创新, 才能适应党的事业发展需要, 顺应广大团员的期望, 履行好团的职责, 开创新时期共青团事业的新局面。

参考文献

[1]共青团中央企业工作委员会《理论探索》.北京.中国经济出版社, 2010年6月

[2]中国共产党章程

[3]中国共产主义青年团章

[4]胡锦涛.在纪念中国共产党成立90年大会上的讲话, 人民日报, 2011年7月2日

[5]乌海能源公司党委《关于加强和改进乌海能源公司党建工作的实施意见》, 乌海能源公司党委, 2010年

斑马公司加速拓展中国市场 第4篇

斑马公司是一家专业的打印解决方案供应商,其各具特色的专业打印机在市场颇受欢迎,特别是在电子、制造行业,其产品享有很高的知名度和市场占有率。对于斑马公司在中国市场的表现,郑英春显得很满意。他介绍说,2009年受全球金融危机的影响,斑马公司在中国市场的业绩有些波动,但这并没有影响公司对中国市场的投入,斑马不仅没有缩减公司规模,反而在人员上还在增加。进入2010年,随着市场回暖,整个公司的收入也出现了跳跃式增长。

不过,郑英春并不满足于现有的成绩,他为中国的团队制定了更高的目标,就是要覆盖更多的一、二线城市、覆盖更多的行业,同时,推出专门面向中国市场的产品。郑英春具体介绍了斑马在中国市场的下一步行动规划:第一是注重渠道的扩张,扩张到第一线和第二线城市;第二是注重垂直行业,郑英春介绍说,以前斑马公司60%的收入来自制造业,现在斑马在政府行业、医疗行业都已经有了很好的业绩,除此之外,未来还将要在零售、物流、移动等行业加大拓展力度;第三,加强证卡打印机的市场推广,现在许多国家,包括泰国、柬埔寨、越南,以及2012年的中国,都可能会采用证卡打印机制作驾驶执照,这需要很多安全保障措施,会产生一个很大的市场;第四,继续开发适合中国本土市场的产品。斑马公司会在今年第4季度推出一些产品,包括专为中国市场而开发的桌面和移动产品。

“斑马公司进入中国20年来,在中国市场的投入很大,特别是这几年。中国是一个正在快速成长的市场,我希望斑马公司能和中国打印市场一起成长。”郑英春说。

拓展心得体会：团建拓展心得 第5篇

今年，我参加了明阳天下拓展训练公司组织的一天的拓展训练，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的团队之中。

这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹.从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。这次拓展训练项目的安排和设计在这方面的努力每个人都深有体会，由此应用到具体的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。

拓展训练是短暂的但是它对我的影响确实是深远的，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的团队之中。

简短团建拓展活动心得体会 第6篇

团建活动心得体会（一）

团建是一次从无到有，从陌生到熟悉的过程。看似周而复始的小游戏，其实都是新的开始。脱离了学校的象牙塔，第一次参加这种活动，需要磨合的往往不止是工作的熟悉，更是生活上与观念上契合度的贴近。说实话，这个团队，让我感到舒服。遇上相处舒服的人并不容易，虽说只有短短一天的相处。

团队，这个词不轻不重，人心齐了，那叫团队，人心不齐，那就是乌合之众。在团队中，每个人都扮演着一个角色，参与者并不是旁观者。这个世界以一种矛盾的方式充斥着冷漠，见过声嘶力竭的呐喊者被社会的冰冷抹去棱角，见过曾经意气风发鲜衣怒马的少年也走向了成长的虚无。所以有人害怕登上高楼被恶语推搡，宁愿做汲汲营营于世的旁观者也不愿拨开迷雾追逐信念。你偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。

说好，听好，配合好，做好。对一个团队来说往往是至关重要的。很庆幸队伍里有一群可爱的人，没有放弃，没有抱怨，没有骄傲，只是给了自己一个目标，就

往前冲，只要方向是对的，就不怕路途遥远。然而更要记住的是，仰望天空的时候，也看看脚下……

团建活动心得体会（二）

在我看来，团建的意义就是凝聚团队的力量以及让每个成员都有团队的意识。在工作中亦是如此，每个人都是公司组成的重要部分，互帮互助是我们的基础思想，拼搏奋进是我们的初心驱动。实现目标是我们的成功果实。

在团建的活动中，我们遇到了各种困难，但面对困难我们毫不畏惧，作为我第一次参与公司团建，起初我并有体会到团结的力量，当我们做游戏活动碰壁的时候，我看见我们队伍一起围成圈谈论战略性方案时，我才体会到团队的力量。虽说谈论都各执一词，但为团队获得最终的胜利是我们坚持的初心。要问我什么是团建？他就是让你不再孤单拥有归属感，让你不在像一匹孤独的野狼，让你体会到个人和集体的区别，让你意识到团队的力量。它的意义不再于形式上的奢华，而在于它给我们带来了什么价值。