干部保健局工作汇报

干部保健局工作汇报（精选6篇）

干部保健局工作汇报 第1篇

2012干部医疗保健工作汇报

湖南中医药大学第二附属医院

第一部分

医院简介

我院又名湖南省中医院，前身为创建于1934年湘省国医院，素有“湖湘中医发祥地”、“三湘名医之摇篮”美誉，经过近80年的风雨沉淀，医院现已发展成为一所以中医药为主体，综合服务功能完善、中医药特色鲜明、专科专病优势突出的集医、教、研于一体的三级甲等中医医院。医院为国家重点中医院建设单位，开放病床606张，住院病区13个，日均门诊量1000人次；在岗职工682人，省名中医8名，高级职称94人；拥有皮肤、肛肠、骨伤等3个国家临床重点中医专科、9个国家中医药管理局重点专科，有皮肤、肛肠、康复学等3个国家中医药管理局重点学科；医院是国家药物临床试验基地，有一个国家三级科研实验室。外科、内科、五官科等3个学科具有博士学位授予权，6个学科具有硕士学位授予权。目前医院占地面积仅16亩，场地的狭小一直是限制我院发展的一个瓶颈。2009年，我们紧紧抓住国家发展中医药事业的机遇，争取到了国家重点中医院建设项目医疗教学综合楼。为了大楼的建设，我们拆除一栋医疗行政大楼，更加造成了暂时的医疗、行政用房的紧张，全体院领导带头在十楼会议室的隔离板房中办公。新大楼总建筑面积为35346平方米，总投资预算21000万元，已于2012年4月奠基开工，大楼建成后床位将突破1200张，业务总收入将达到5亿元，将从根本上缓解我院医疗用房紧缺的状况。二年半后，新的手术室、ICU病房、血透室、供应室、核磁共振、干部病房、介入治疗室等，将全面改善我院的医疗环境，提升医院的综合实力。

第二部分

干部保健情况 2012年，我院在省干部保健委员会、省委老干局及省卫生厅干部保健处各级领导的悉心指导下，在院领导的高度重视下，坚持以党的方针政策为指导，以不断满足保健对象的医疗及自我保健需求为目的，把党和政府对干部的体贴关爱切切实实地落实到医疗保健中。现将2012年的干部医疗保健工作汇报如下：

一、领导重视工作有序，认真组织机构健全

1、我院领导班子认真实践 “三个代表”重要思想，时时刻刻不忘老干部工作，及时调整老干部工作领导小组，非常重视干部医疗保健工作，成立了以伍一文书记、肖四旺院长为组长的干部保健工作领导小组，设立了干部保健办公室和接待室，专职主任为刘万里，专职干部为饶芳和李彩霞。伍一文书记、肖院长多次召开专题会议商讨“优质、优惠”新举措。孙绍裘业务院长主管干部保健工作，不定期听取汇报，督促检查，确保各项工作落到实处。特别是正厅级离休干部住院待遇及干部保健保密工作的落实情况。医务部负责行政管理和工作协调，极力为保健对象创造一个良好的就医环境。院党委把抓好离退休干部工作作为一件大事来抓，每年至少有两次以上在党委会上研究布置老干部工作，各职能部门相互配合、积极支持做好老干部工作，做到了年初有计划，季度有检查，年终有总结。主管院长每两个月带领相关部门查房了解干部保健对象住院情况，让干部保健对象舒适和满意,多年来，先后有毛致用、许云昭、戚和平、于来山、易炼红、陈润儿等国家和省领导本人或家属在我院得到优质的保健服务。

2、凡持有老干证或医疗保健证的患者来院诊治，有专人接待，专人登记，专人导诊。在院急门诊一律免挂号费，健康体验享受10%优惠，对门急诊对象可凭卡直接住院，再办理有关手续，在门诊大厅设立了老干专用记帐窗口。保健对象住院治疗，实行市内24小时免费派车接送，正厅级离休干部享受住单间病房的待遇。

3、干保对象随到随看，对正省级以上保健对象就诊的资料实行保密；对一、二级保健对象还可实行上门服务，派出我院相应保健专家上门诊疗。同时院内健 康教育工作有序开展，院内多次开展健康讲座，保健对象参与踊跃。

4、按照湖南省保健委员会办公室下达的通知，干部医疗保健工作小组按时完成省保健办下达的医疗保健任务，包括会诊、义诊、巡诊、出诊、随行保健等。

5、所有干部保健对象体检、住院、会诊、手术、抢救、转诊、病危、病故等情况，我们按《病情报告制度》要求及时上报。

6、我院注重干部保健人才培养，每年我们派两名医护人员外出进修学习，不断提高我院干部保健质量和安全。

二、坚持执行各项制度，保证医疗质量和医疗安全

1、在门、急诊设立干部医疗保健接待室，由专人负责管理窗口服务、全程陪同导诊服务，协调各科干保诊室的工作，并制定规范化服务流程。我院住院条件较前有明显的改善，干部保健病房设施齐全，如：带厕病房、实用会客厅、病室衣橱、多功能床、中心供氧、直饮水、中央空调、电视机等。各病室医护人员配备合理，床位:人员=1:1.5，医:护=1:2。

2、安排资深专家、副高以上职称医师坐诊，进一步丰富了诊疗手段，提高了诊疗水准。认真贯彻落实党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神，适应新形势的发展，积极探索，不断进取，扎扎实实地开展老干工作。

3、认真落实医护人员的岗位职责，严格执行三级医师查房制度、会诊制度，保密制度，新病人入院（经管）医师的上级医师须在24小时内查房，急诊病人8小时内查房，并及时完成查房记录。对危重、疑难病人由医务科牵头请院内干部保健医疗专家组的教授集体会诊，科间一般会诊，被请科室医师在24小时完成。急症、危重病例会诊在2小时内完成。采用多科协同制定治疗方案的原则，专家组成员实行全天候服务，随喊随到，保证了患者及早诊断，及时得到了治疗。

4、干部领导小组及医务部、护理部定期对干部保健科的医疗、护理质量进行检查、考核，加强环节质控，以保证医疗、护理安全，杜绝医疗纠纷和事故的 3 发生。保健病房设有质量监督员，每季度都自查一次，严格按检查制度和评价方法，及时调整，保证医疗质量和安全。干部医疗保健病房全年无一医疗事故发生。

5、实行各科主任把关，严格控制大处方，做到诊断明确、用药合理、检查项目针对性强。医务科组织专家进行合理用药考评，对出现的问题进行原因分析，提出改进措施。通过严格监管，既保证了病人的治疗用药需要，又避免资源浪费，减轻了患者的负担。同时加强医护人员的操作培训，使医师人人掌握徒手心肺复苏急救技术。

6、强化干部保健保密教育，严守保密守则“五不”规定。对保健对象的基本资料、体检资料、会诊资料、健康状况资料、病情病历等，由专人专柜保管，防止丢失。使用过的电脑信息、行程活动安排等，防止泄密。一切资料信息严格按保密规定要求进行管理、保密。如需借阅、解密、销毁，要上报省保健委员会办公室批准方可。

7、在开展干部医疗保健和老年病学术讲座的同时，我院还针对老年病多发的现象，积极开展临床研究，成功申报省部级课题多项，发表多篇国家核心期刊论文。

三、重视护理工作，加强护理管理

1、院领导非常重视护理工作，建立主管院长-护理部主任-护士长的三级管理体制。各级护理管理部门加强对干部病房护理质量的管理，干部病房环境安静、整洁、安全、有序，受到干部保健对象的一致好评。

2、我院护士长均达到主管护师以上职称，并能认真履行护士长的职责。

3、成立了医院感染管理委员会，医院感染管理科和临床医院感染管理小组，实现了院感委员会-院感科-临床院感小组三级负责制。健全了各项规章制度、制定相应的工作流程，在医疗服务中落实医院感染的预防与控制措施。每年定期对全院医务人员进行医院感染及传染病知识的分层培训及考试考核。按照《医院感染监测规范》，采用监控指标管理，控制并降低医院感染风险。全院医院感染 4 率控制在2%以下，医院感染漏报率10%以下。加强了对各临床科室加强医院感染管理，使病房、治疗室、换药室（处置室）符合卫生部《医院感染管理办法》的要求。加强了对全院的环境卫生学监测，发现不合格现象及时分析原因进行整改，使消毒灭菌合格率达100%。2012年湖南省卫生监督局和疾控中心检查监测中，各项指标全面达标。被评为“2012湖南省卫生安全质量管理工作先进单位”及“2012开福区传染病应急管理先进单位”。

4、医院成立了护理质量委员会，主管院长任质量委员会主任，每季度进行一次干部保健病房检查，包括病室环境、护理质量、护士素质、交接班情况等；干部病房设有护理质控小组，把好护理环节及终末质量关，确保护理质量和安全。

5、规范护理行为，护理部制定并严格执行各项规章制度、具有中医特色的疾病护理常规和常用临床护理技术服务规范、操作规程和标准，既有专科服务特色，又体现人文关怀，保障患者安全。加强护理业务学习，提高护士的积极性和奉献精神，每月至少进行一次护理业务讲座，定期开展护士礼仪培训。

6、切实落实责任制整体护理，为患者提供全程、全面、专业、人性化护理服务。干部病房床护达1:0.4，每名责任护士平均负责患者数量不超过8名。基础、特级、一级护理合格率≥90%。不依赖家属陪护或自聘护工，陪护率明显下降，未发生一例因护理不当而造成的并发症。

7、护理人员都能熟练掌握抢救程序和急救技术，掌握常见抢救药品和抢救仪器的使用，护理部及病房定期进行培训和考核，对不合格者予以再培训学习和考核，直到合格为止。

8、急救药品及物品完好率100%。做到“四定”（定品种数量、定位放置、定人管理、定期维修）、“三及时”（及时检查、及时补充、及时消毒灭菌），“三无“（无过期、无变质、无失效），并有明显标示。

9、护理部重视护理安全管理，建立了护理不良事件处理与报告制度，要求科室及时上报。护理部和科室均建立护理不良事件登记本，每月对护理不良事件 5 进行归因分析，提出处理意见与改进措施。近5年来医院无严重护理差错。

四、发挥中医药特色，做好健康管理

我院采用特色的中医疗法和中医药治疗，充分发挥肛肠科、骨伤科、皮肤科、心脑血管内科、前列腺专科、脑病科等国家级和省级重点专科的优势，在中医治疗方面，采用辨证施治，突出体现个体化治疗，加上针灸、推拿、中药离子渗入、中药外洗外敷、中药熏洗、穴位按压等中医特色治疗，疏通经络，激发病人自身免疫能力，从而达到提高疗效的目的。全年病房中医参与率100%，中医治疗有效率85%。有针对性地开展了健康咨询、健康指导和健康知识讲座，根据保健对象的健康状况和所患疾病进行了分类管理，对重点疾病和重点人群组织专家制定疾病治疗方案和健康干预措施，定期进行追踪复查并做好记录。

五、存在的不足

我院正在建设国家重点中医院建设项目医疗教学综合楼，和兄弟医院相比，干部病房床位较少且设施落后，不能满足保健干部及离休干部的需求，矛盾比较突出。

六、今后的努力方向

在今后的工作中，我院要更好地把医疗工作与干部保健工作联系起来，充分认识做好干部保健工作的重要意义。按照省保健委员会的要求圆满完成各项工作任务，全面提升我院的干部保健服务水平。在未来我院综合大楼竣工之时，我院将用两层楼的病房作为干部保健病房和老年科病房。通过我们的努力工作，把党和政府对干部的关爱体贴切切实实地落实到医疗保健中，使每位保健对象都能深切感觉到党和政府无微不至的关爱。

2012年12月

干部保健局工作汇报 第2篇

湖南中医药大学第二附属医院

第一部分 医院简介

第二部分 干部保健情况 2012年，我院在省干部保健委员会、省委老干局及省卫生厅干部保健处各级领导的悉心指导下，在院领导的高度重视下，坚持以党的方针政策为指导，以不断满足保健对象的医疗及自我保健需求为目的，把党和政府对干部的体贴关爱切切实实地落实到医疗保健中。现将2012年的干部医疗保健工作汇报如下：

一、领导重视工作有序，认真组织机构健全

1、我院领导班子认真实践 “三个代表”重要思想，时时刻刻不忘老干部工作，及时调整老干部工作领导小组，非常重视干部医疗保健工作，成立了以伍一文书记、肖四旺院长为组长的干部保健工作领导小组，设立了干部保健办公室和接待室，专职主任为刘万里，专职干部为饶芳和李彩霞。伍一文书记、肖院长多次召开专题会议商讨“优质、优惠”新举措。孙绍裘业务院长主管干部保健工作，不定期听取汇报，督促检查，确保各项工作落到实处。特别是正厅级离休干部住院待遇及干部保健保密工作的落实情况。医务部负责行政管理和工作协调，极力为保健对象创造一个良好的就医环境。院党委把抓好离退休干部工作作为一件大事来抓，每年至少有两次以上在党委会上研究布置老干部工作，各职能部门相互配合、积极支持做好老干部工作，做到了年初有计划，季度有检查，年终有总结。主管院长每两个月带领相关部门查房了解干部保健对象住院情况，让干部保健对象舒适和满意,多年来，先后有毛致用、许云昭、戚和平、于来山、易炼红、陈润儿等国家和省领导本人或家属在我院得到优质的保健服务。

2、凡持有老干证或医疗保健证的患者来院诊治，有专人接待，专人登记，专人导诊。在院急门诊一律免挂号费，健康体验享受10%优惠，对门急诊对象可凭卡直接住院，再办理有关手续，在门诊大厅设立了老干专用记帐窗口。保健对象住院治疗，实行市内24小时免费派车接送，正厅级离休干部享受住单间病房的待遇。

3、干保对象随到随看，对正省级以上保健对象就诊的资料实行保密；对一、二级保健对象还可实行上门服务，派出我院相应保健专家上门诊疗。同时院内健

康教育工作有序开展，院内多次开展健康讲座，保健对象参与踊跃。

4、按照湖南省保健委员会办公室下达的通知，干部医疗保健工作小组按时完成省保健办下达的医疗保健任务，包括会诊、义诊、巡诊、出诊、随行保健等。

5、所有干部保健对象体检、住院、会诊、手术、抢救、转诊、病危、病故等情况，我们按《病情报告制度》要求及时上报。

6、我院注重干部保健人才培养，每年我们派两名医护人员外出进修学习，不断提高我院干部保健质量和安全。

二、坚持执行各项制度，保证医疗质量和医疗安全

1、在门、急诊设立干部医疗保健接待室，由专人负责管理窗口服务、全程陪同导诊服务，协调各科干保诊室的工作，并制定规范化服务流程。我院住院条件较前有明显的改善，干部保健病房设施齐全，如：带厕病房、实用会客厅、病室衣橱、多功能床、中心供氧、直饮水、中央空调、电视机等。各病室医护人员配备合理，床位:人员=1:1.5，医:护=1:2。

2、安排资深专家、副高以上职称医师坐诊，进一步丰富了诊疗手段，提高了诊疗水准。认真贯彻落实党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神，适应新形势的发展，积极探索，不断进取，扎扎实实地开展老干工作。

3、认真落实医护人员的岗位职责，严格执行三级医师查房制度、会诊制度，保密制度，新病人入院（经管）医师的上级医师须在24小时内查房，急诊病人8小时内查房，并及时完成查房记录。对危重、疑难病人由医务科牵头请院内干部保健医疗专家组的教授集体会诊，科间一般会诊，被请科室医师在24小时完成。急症、危重病例会诊在2小时内完成。采用多科协同制定治疗方案的原则，专家组成员实行全天候服务，随喊随到，保证了患者及早诊断，及时得到了治疗。

4、干部领导小组及医务部、护理部定期对干部保健科的医疗、护理质量进行检查、考核，加强环节质控，以保证医疗、护理安全，杜绝医疗纠纷和事故的发生。保健病房设有质量监督员，每季度都自查一次，严格按检查制度和评价方法，及时调整，保证医疗质量和安全。干部医疗保健病房全年无一医疗事故发生。

5、实行各科主任把关，严格控制大处方，做到诊断明确、用药合理、检查项目针对性强。医务科组织专家进行合理用药考评，对出现的问题进行原因分析，提出改进措施。通过严格监管，既保证了病人的治疗用药需要，又避免资源浪费，减轻了患者的负担。同时加强医护人员的操作培训，使医师人人掌握徒手心肺复苏急救技术。

6、强化干部保健保密教育，严守保密守则“五不”规定。对保健对象的基本资料、体检资料、会诊资料、健康状况资料、病情病历等，由专人专柜保管，防止丢失。使用过的电脑信息、行程活动安排等，防止泄密。一切资料信息严格按保密规定要求进行管理、保密。如需借阅、解密、销毁，要上报省保健委员会办公室批准方可。

7、在开展干部医疗保健和老年病学术讲座的同时，我院还针对老年病多发的现象，积极开展临床研究，成功申报省部级课题多项，发表多篇国家核心期刊论文。

三、重视护理工作，加强护理管理

1、院领导非常重视护理工作，建立主管院长-护理部主任-护士长的三级管理体制。各级护理管理部门加强对干部病房护理质量的管理，干部病房环境安静、整洁、安全、有序，受到干部保健对象的一致好评。

2、我院护士长均达到主管护师以上职称，并能认真履行护士长的职责。

3、成立了医院感染管理委员会，医院感染管理科和临床医院感染管理小组，实现了院感委员会-院感科-临床院感小组三级负责制。健全了各项规章制度、制定相应的工作流程，在医疗服务中落实医院感染的预防与控制措施。每年定期对全院医务人员进行医院感染及传染病知识的分层培训及考试考核。按照《医院感染监测规范》，采用监控指标管理，控制并降低医院感染风险。全院医院感染

率控制在2%以下，医院感染漏报率10%以下。加强了对各临床科室加强医院感染管理，使病房、治疗室、换药室（处置室）符合卫生部《医院感染管理办法》的要求。加强了对全院的环境卫生学监测，发现不合格现象及时分析原因进行整改，使消毒灭菌合格率达100%。2012年湖南省卫生监督局和疾控中心检查监测中，各项指标全面达标。被评为“2012湖南省卫生安全质量管理工作先进单位”及“2012开福区传染病应急管理先进单位”。

4、医院成立了护理质量委员会，主管院长任质量委员会主任，每季度进行一次干部保健病房检查，包括病室环境、护理质量、护士素质、交接班情况等；干部病房设有护理质控小组，把好护理环节及终末质量关，确保护理质量和安全。

5、规范护理行为，护理部制定并严格执行各项规章制度、具有中医特色的疾病护理常规和常用临床护理技术服务规范、操作规程和标准，既有专科服务特色，又体现人文关怀，保障患者安全。加强护理业务学习，提高护士的积极性和奉献精神，每月至少进行一次护理业务讲座，定期开展护士礼仪培训。

6、切实落实责任制整体护理，为患者提供全程、全面、专业、人性化护理服务。干部病房床护达1:0.4，每名责任护士平均负责患者数量不超过8名。基础、特级、一级护理合格率≥90%。不依赖家属陪护或自聘护工，陪护率明显下降，未发生一例因护理不当而造成的并发症。

7、护理人员都能熟练掌握抢救程序和急救技术，掌握常见抢救药品和抢救仪器的使用，护理部及病房定期进行培训和考核，对不合格者予以再培训学习和考核，直到合格为止。

8、急救药品及物品完好率100%。做到“四定”（定品种数量、定位放置、定人管理、定期维修）、“三及时”（及时检查、及时补充、及时消毒灭菌），“三无“（无过期、无变质、无失效），并有明显标示。

9、护理部重视护理安全管理，建立了护理不良事件处理与报告制度，要求科室及时上报。护理部和科室均建立护理不良事件登记本，每月对护理不良事件篇二：医院预防保健科总结

预防保健科工作总结 ****年预防保健所在**卫生局、疾控中心、妇保所、卫监所和医院领导的大力支持下，各项工作开展顺利，较好地完成上级下达的各项任务。现将全年工作总结如下：

一、卫生监督方面：

今年，我们继续做好《散装食品卫生管理规范》、《集贸市场食品卫生管理规范》等有关配套法律、法规的宣传教育，发放各类卫生宣传材料**余份。同时对经营者，进行有关卫生知识的集中培训，强化经营者的法制观念，做到依法经营。对新办的企业，配合市卫生监督所进行卫生基础设施和行业卫生标准达标的指导。全年常规检查每季度一次，共计****次，重点抽查***次。对现有的经营单位，加强体检和发、核证管理，经营单位持有效的《卫生许可证》经营，所有从业人员必须经体检合格，并经有关卫生知识培训、考试合格后，持有效《预防性体检合格证明》上岗，全年办理《卫生许可证》***张，对从业人员进行健康体检,发放《健康证》****张。对卫生状况较差的单位和个人及时进行教育，整改，对阻挠、抗拒监督管理的单位和个人配合卫监所进行严肃处理。认真做好在校学生健康监测，****年对***小学一、三、五年级，***一中、二中初一年级，****高中高二年级健康监测人数****人。

二、疾病控制方面：

1、计划免疫工作

计免条线人员认真做好疾控中心下达的各项任务，每月正常开展计免门诊，常住儿童计划免疫建卡率大于98%，“五苗”覆盖率大于95%，流动儿童建卡率大于95%，基础单苗接种率大于90%。居住满2个月的流动儿童，四苗全程接种率在90％以上。2008年有价苗接种 419人次，无价苗接种 6079人次。同时积极开展学校查验证和查漏补种工作以及托幼机构凭证入托工作。做好脊灰疫苗的强化免疫及0－6周岁流动人口儿童计划免疫调查工作。

2、慢病传染病工作

按要求开展并完成慢病防治、死亡报告、肿瘤报告等各项工作和任务。做好传染病报告工作，全年上报 例，其中本地 例，外地例，全年无传染病漏报，报告及时率>95%,填卡完整率>95%。按规定做好麻疹，手足口病，乙肝等传染病的个案调查97次，并指导隔离消毒。狂犬疫苗接种 907人次。糖尿病高血压筛查500人，艾滋病入户宣传4400户，发放宣传资料4000份。按规定开设肠道传染病门诊，肠道门诊重点人群采样395人，检索73人。结防工作认真开展，全年发现结核病涂阳病人18例，并配合结防医师对所有病例进行认真督导。做好辖区内冠心病、糖尿病、脑卒中、肿瘤病人的管理，2008年新增冠心病16人，糖尿病212人，脑卒中90人，肿瘤161人。门诊高血压登记220人并做好随访。较好地完成了********下达的各项任务。

3、血寄地防工作

四月份，进行春季查螺工作，****两地查螺面积240623平方米，出动188人次，988工日。****联防查螺面积5000平方米，出动22人次，用工24工日，无疫情发现。开展晚血病人调查,并进行了系统体检，66名晚血病人病情稳定。血防查病人数1600人，疟疾血检300人次，疟疾ifa20人。继续开展中小学生的预防性驱虫工作,对**小学三年级、**中学初一年级、**村进行预防服药800人次。对**小学一年级进行了饶虫的肛检采样100人次，无阳性学生发现。对慢性丝虫病人建档照料 41人。开展碘盐覆盖调查，配合**疾控做好**交界碘盐采样工作，碘盐定量32人，碘盐半定量60人，育龄妇女和学龄儿童尿样碘测定20人。

三、儿童保健方面： 0-6岁儿童在体格检查时建立系统管理档案，定期接受8次健康体检。认真做好幼托机构管理与指导工作，信息报告、培训等工作落实到位，台帐资料齐全。做好儿童保健门诊，对帐册上近2000儿童进行常规体检，体检情况及时录入电脑。对儿保门诊发现的体弱儿进行专案管理、治疗，每月复诊一次。同时指导家长喂养，直至结案为止。当年出生儿童及时建卡，建卡率大于95％。做好每年一次的“六一”

体检工作，接受体检儿童达95％以上，并常规进行贫血检测。认真做好0－6周岁儿童微量元素的测定工作达85％。对托幼机构进行卫生知识培训，每季度一次。

在****中，预防保健所工作还存在不少缺点，外来流动儿童计免工作必须加强，以提高接种率和及时率。儿保体检工作及时做好登记。各类应急培训应做好资料收集并归档。相信在医院领导的支持和所有同事的共同努力下，****年的工作会有更大进步。篇三：卫生局干部保健科最新个人总结范文

卫生局干部保健科工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）卫生局干部保健科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好卫生局干部保健科岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在卫生局干部保健科工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的卫生局干部保健科所有工作任务，履行好×××（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）卫生局干部保健科工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）卫生局干部保健科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）卫生局干

部保健科岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在卫生局干部保健科工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）卫生局干部保健科工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在卫生局干部保健科工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××卫生局干部保健科工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高卫生局干部保健科岗位的服务水平和服务效率。特别是学习卫生局干部保健科工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××卫生局干部保健科工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××卫生局干部保健科工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××卫生局干部保健科工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××卫生局干部保健科工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。回顾过去一年来在**（改成卫生局干部保健科岗位所在的单 位）卫生局干部保健科工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在×××卫生局干部保健科工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到×××卫生局干部保健科工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××

卫生局干部保健科工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习×××卫生局干部保健科工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改成卫生局干部保健科岗位所

在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好卫生局干部保健科岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的卫生局干部保健科工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与×××（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）卫生局干部保健科岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成卫生局干部保健科岗位所在的单位）做出更大的成绩。篇四：2013年信息科工作总结-xx医院 2013年信息科工作总结

一、工作情况

1、信息系统是医院管理的重要支撑，保证信息系统的正常高效运行是信息科的重要责任。为此，信息科始终以维护电子病历系统为核心的医院信息系统安全稳定运行为重点，及时响应各部门的故障维护，努力减少故障发生率、降低故障等级和故障持续时间，有效提高了职工和患者对我科服务的满意度。

2、及时完成医保、新农合等系统与我院his系统接口工作，使门特病人、住院患者实时通过his系统结算，极大的方便了患者及时兑现医疗补偿费用，切实为老百姓减轻了医疗负担，畅通了就诊渠道。

病理等设备的影像资料在网上采集、传输、存贮和浏览。

4、采购内外网隔离设备网闸：为进一步加强我院信息系统与卫计委hqms系统接口安全，同时保证数据实时、安全上报工作，与本年6月份通过招标采购网神secsis 3600型号网闸一台，从而保证了我院信息系统在与外部数据交换的同时最大限度的保障其网络传输的安全级别。

5、采购临床路径一套（10个病种）：根据卫生部《临床路径管理指导原则（试行）》和《临床路径管理试点工作方案》等文件精神及省临床重点专科迎检需要与12月3号会同采购办、审计科、设备科采购临床路径一套。

6、完成医院内网用网络版杀毒软件升级续费工作，确保内网安全。

7、对医院的电脑、打印机设备的软硬件进行了不间断的维护管理。全院现有电脑200余台，打印机、复印机100余台，我们科不断学习技术，努力降低设备的运行成本。

8、全院监控设备近300台，定期安排人员对监控设备进行检查，对检查中发现的问题都及时进行了处理，确保了全院监控设备稳定运行。

9、由于我院电力系统不稳定，每年夏冬季节是断电高峰期，时不时有交换机、光端机等设备因停电而致设备损坏，本年5月份经信息科申请领导支持为全院各楼层交换机配备ups，虽然花费不多，但是极大程度上降低了因停电问题而导致的网络设备损坏率。

10、努力做好网络直报工作。及时准备地完成国家、省市月、季、年报等网络直报任务，协助医院其它科室完成各种资料的收集

汇总上报及迎接上级检查工作。

11、收费项目维护及病案室病历回收、装订、编目、上架、抽调查阅等情况如下： 全年收费项目维护、对照约2.6万项目次（市平台、医保、农合及his新增项目）

回收、装订、编目、上架病历全年约12.6万份次 抽调查阅病历等约3500份次

及时完成上报国家、省、市等部门各类报表。

12、信息科全年外出学习人次：15人次。

13、存在的问题

（1）、内部网络安全还需进一步提高。

（2）、数据库数据备份无实时异地备份，有可能引起数据丢失，有待进一步解决。

（3）、机房消防建设无，亟待尽快解决。

（4）、外出学习机会太少，应多学习其他医院的先进信息管理经验。

在今后的工作中，信息科要努力提高认识，增强自身业务水平，做好其他职能科室、临床科室、医技科室的技术支持工作，为医院的发展作出贡献。xx医院 信息科

2013-12-19篇五：医院信息科主任工作总结

医院信息科主任工作总结

尊敬的各位领导，各位同事：

我于2012年11月起担任信息科主任职务，几年来，在院党委的领导和关怀下，在各兄弟科室的支持和帮助下，我认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展各项工作，取得了令人满意的成绩，我自身的工作能力也得到了很大提高。在此，我向各位领导简要汇报一年的工作情况，虚心接受大家评议。

一、全科同志不辞辛劳，团结一致，开展了大量新项目

我带领全科人员认真分析具体情况并制定周密的实施方案，今年上线了住院医生站、门诊医生站、门诊就诊卡合理用药、医疗质量控制及门诊排队叫号系统等，基本完善了医院信息系统的功能。完成门、急诊、住院部、正厅及室内led大屏的投入使用，大力提高了我们医院的整体形象，有效解决了排队现象差以及有些患者就诊不及时的问题，提高了患者的就医满意度，同时有力维护了医院门诊的就医环境和就医秩序。

今年4月份开始配合体检中心，实施创业健康体检管理信息系统v4.0。以受检者为中心的服务设计通过指引单、条码的单独打印模块、可实现单独打印、补充打印等功能，预约状态日历页显示，能够对当前预约情况一目了然。跟创业工程师相互交流达成一致采用大号字体使医师操作界面视觉效果观赏更佳。保证了体检中心工作有条不紊的开展。

我们全科人员今年的6月起认真实施方案，并加班加点配合蓝韵工程师做好pacs图文报告系统的对接维护上线工作。这项工作很辛苦，需要各个兄弟部门的全力配合，除此之外，还要做好pacs图文报告系统的培训上线工作，使相关医务人员能够熟悉并且熟练操作该系统。全科人员没有一句怨言，随叫随到，哪有问题就出现在哪里，兢兢业业地坚守在每一个病区以及门诊科室，我们终于如期地完成了pacs图文报告系统的上线工作，得到了领导和同事的好评。

全科人员在我的带领下在7月和8月学习安装并且上线使用亿仕内网安全管控系统。服务器的设置安装在主机房，每一台客户端的管理应用。实现了对客户端的集中监控系统操作，包括系统浏览、设备控制、报警处理、历史数据查询、报表查询、时间日志操作等。主要用于对机房内的环境、漏水设备进行实时监控统一管理，以保证机房以及内网的安全稳定运行。

全科人员在我的组织下在9月和10月又投入到了合理用药系统的上线。督促、陪同创业软件公司的软件工程师加班加点，加快项目进度合理用药功能完善。有了以前的工作经验和工作强度，科里再做上线工作时适应多了，合理用药系统上线工作与操作培训工作从始至终都是有条不紊地在进行，同时我和全科同志在保证系统安全、稳定、高效地运转方面下足了功夫全方面思考，确保医院的各项日常工作能顺利开展。

今年，我们科同志通力合作，群策群力。

二、抓好人才培养，提高科室业务水平

我最大的体会就是人才是强院之本，人才是科室发展的源泉。于是回院后我决心要抓好科室的人才培养，提高科室的整体业务水平。

首先，我组织科室经常进行业务交流。谁有好的想法，好的做法都提出来供大家分享，共同进步。

其次，我要求任何一次工作都要全体参与，这样在工作过程中，经验少的、动手能力差的就有机会向经验丰富的、实践能力强的学习，言传不如身教，在实践中学习是提高信息科业务水平的最好办法。第三，多参加培训和学术交流等。只要有机会，我都会让科室成员参加业务培训或者学术交流活动。我还将带领科室到兄弟单位参观学习，借鉴他们成功的经验和做法；请专业技术人员到我院做经验交流，借此提高我们信息科的技术水平。

学习是永无止境的，只有不断创造学习环境，才能不断提高理论知识和业务水平。经过这一年的努力，我们科室的整体水平显著提高，工作质量和工作效率都得到了领导和同事的肯定。

三、制定各项措施，强化网络安全维护工作

医院信息系统一旦投入运行，要求能每天24小时不间断运行，其安全问题就成为系统能否持续正常运行的关键。一旦医院信息系统瘫痪，不仅造成经济损失，更严重的是对医院的声誉造成负面影响。网络系统所面临的威胁有两种：一是威胁网络中的数据和信息；二是威胁网络系统中的设备。所以保证医院网络及整个信息系统的安全与稳定极为重要。

从网络系统运行的安全考虑，我科主要做好三个方面的工作。1.操作系统安全方面。针对操作系统容易出现的一些问题，对计算机安装的操作系统依次进行了如下工作：系统打补丁；转移分页文件（虚拟内存），可移到d盘；转移临时文件夹，移至d:temp；禁用休眠，节省空间；转移le的临时又件夹（缓存），也放到d:temp；转移我的文档的位置，移至d:my documents；修改注册表信息，禁用usb口；系统管理员密码由信息科人员掌控，另外给使用者设立用户，并降低权限为power users；最后，将安装好的系统作一键还原，以便在出现问题时快速恢复。2.防病毒方面。对于病毒的防范，仍以杀毒软件为基础。对防治病毒采取了以下解决方案：对内部局域网中的医疗网络系统与外部网络系统进行物理分割，封闭医疗网络系统中所有对外接口，防止黑客、外部攻击，避免病毒的侵入；检

查病毒出现的科室，对违规使用u盘或其它介质的科室进行登记并进行相应处分；分析出现的病毒，已知的并可以控制的则进行杀毒，未知病毒通过上网查询等方式找到解决方案；对于危害较大又暂无有效手段消灭的病毒，将其送修理室格式化并重装；拟引进一套内网安全防范软件，对各客户端进行实时监控，帮助分析和解决网络的安全隐患。3.网络安全管理方面。目前，医护人员中有相当一部分的安全意识还相对淡薄，因而在实际工作中给医院的信息系统造成了极大的安全隐患和威胁。对此，对使用者进行严格管理必不可少。如禁止使用u盘及其它移动存储，从根源上杜绝病毒的来源；禁止在网络上共享文件，尤其是完全共享；不定期对科室计算机使用进行检查，及时发现新情况新问题；工程师利用到科室维修和其它授课的机会，向医护人员讲解网络安全知识，深入开展网络安全教育。

4.数据备份方面。在医院信息系统中数据的重要性是不言而喻的，很多时候数据的价值比硬件要大得多。而数据所面临的风险不止是病毒和网络攻击，实际上用户的一次错误操作，系统的一次不正常断电以及其他一些意外，都可能引起灾难性的数据流失或损坏。这要求我们要有一套完善的保护方案和应急措施。可用的保护方式包括：双机冗余、异地同步复制、定时磁带备份、数据导出迁移等，因为有些方式需要的软硬件投入比较大，我们根据实际情况权衡各方因素制定出合适合理的备份方案。

四、做好应急准备，落实网络故障应急预案

为及时应对网络突发故障，提高医院信息网络系统稳定安全突发事件的处理应对能力，维护正常的门诊、住院工作流程和医疗收费程序，保障患者正常就医，医院网络故障应急预案是必不可少的。开始准备应急预案时，我发动全体同事，走访每一个科室，对已经遇到过的和可能出现的网络故障问题进行详细了解，并集思广益，对网络故障可能影响到医院正常运行的每一个方面，每一个细节都考虑周全，制定出切实可行的网络故障应急预案。

预案包括应急范围、报告程序及预案启动、预防措施等。预案启动项详细描述了如果出现网络整个或部分停止使用时，各科室应该采取何种方式进行运行，网络恢复后应该如何操作等。预防措施项涉及到软件系统故障、硬件系统故障、打印机、网络、服务器等方面具体的预防措施。

经领导批准后，将应急预案分发到每一个部门，做到有备无患。我组织科室成员分批分期地对应急预案进行演练，使大家在遇到突发情况时不至于慌乱，切实保障医院各部门、各工作有条不紊地运行。

五、加强科室管理，提高工作效率 科室管理是医院管理的实质内容和重要组成部分。这一年的科室管理，我有着深刻的体会。

一是提高自身素质。我明白要做事、先做人，要管好人须首先管好自己，学会管人和用人。于是一年来，我不断进行思想和业务学习，提高自身的思想素质，提高组织管理能力，争取以德服人，以能力服人。在实际工作工程中，我们也遇

到了诸多难题和挑战，对我来说，也是一个提升自身能力的机会，我都不曾放弃，在领导和同事的支持帮助下，闯了一关又一关，感觉自己的“战斗”意识更强烈了，工作能力更上了一个台阶。

二是加强对科员的指导。在科室里严格岗位责任制，提高各人的自觉性和解决问题的能力，工作上有布署更有检查，出现问题及时给予纠正和指导，让科室每个成员在磨炼中成长。

三是疏通沟通的渠道。在科室建立定期信息交流、反馈及思想沟通制度，我与科员之间，科员与科员之间紧密联系，相互尊重、支持、理解，使信息正常流通，排出非正常信息的干扰。

四是给予科员一定的自主权，责权利结合，以利于调动积极性，更好地发挥科室管理的效果和作用。

五是健全管理制度。在工作上强化制度的约束意识，维护制度的严肃性。面对制度，人人平等，让人人事事都置于制度管理之中，各人均严格按制度管理。

六是完善竞争机制。在工作中注意激励导向，重视激励效果，正确激励以调动各种积极因素，增强凝聚力。只有有一个懂业务，精明能干的队伍，才能在激烈的市场竞争利于不败之地。

新时期下开展干部保健工作的体会 第3篇

做好新时期的干部保健工作, 是关系到我国改革发展和稳定的大事, 是建设高素质干部队伍的内在要求。在努力深化医药体制改革和机制创新的前提下, 不断提高对干部保健工作的认识, 坚持干部保健工作的专门理念, 构建具有特色的干部保健模式, 健全完善有效工作机制, 推广应用适宜技术, 努力实现规范管理, 不断促进干部保健管理由传统式向现代式, 由静态管理向动态管理, 由定性管理向定量管理, 由结果管理向过程管理, 由事后管理向超前管理转变, 全力打造具有特色的干部保健与健康管理的完整体系。现将体会报告如下|:

1 领导重视, 机构健全是确保完成干部保健任务的前提和基础

全省保健工作会议后, 市政府领导对干部保健工作高度重视, 把干部保健工作纳入重要的议事日程, 成立了市委保健委员会, 下设办公室, 市卫生局合署办公, 配备一名副县级领导干部专门负责干部保健工作, 确立了本市三家三级甲等医院为干部保健基地医院, 组建市干部保健专家组, 每个医院专门成立了干部保健科。思想是行动的先导[1], 从市领导到医院领导, 直至临床医护人员对干部保健只有高度重视, 才可能完成干部保健任务。

2 制定落实规章制度和管理办法

我院自成立干部保健科以来, 分管院长组织我们一起学习干部保健科工作职责, 我们秉着“关心, 热情, 真诚, 服务”为宗旨的原则, 做好干部保健工作, 制定了相关制度, 如《干部保健科职责》、《干部保健工作制度》、《于部门诊管理和健康体检管理》、《干部病房管理》、《请示报告制度》、《干部保健科服务承诺》等管理制度。

3 加大财政投入, 改善保健基地条件

为了营造一个安全, 温馨, 舒适的就医环境, 我院近年来新修了外科楼, 内科楼, 每个病区均分设了高干病房, 配有中央空调, 中心供氧, 中心吸引, 呼叫对讲系统, 病房设置大型液晶电视, 冰箱等, 科室同时配置了先进的心电监护仪, 除颤器等十余种先进的仪器和设备。每个病区的科室负责人均是干部保健专家组成员, 包括心血管, 呼吸, 消化, 神经内科, 内分泌, 肾内科, 危重症等专业。

4 预防为主、防治并重, 扎实做好厅级干部健康体检工作

随着医学模式的改变, 人们已由重疾病治疗变为预防[2]。2010年度, 根据市保健委员会计划, 完成对厅级干部进行了健康体检, 体检率96%。

4.1 定制个性化的体检套餐。

针对体检对象的职业, 年龄等特点设计了八套有针对性的健康体检套餐供体检对象选择, 特殊情况者可根据身体状态调整体检项目, 直至体检者满意。

4.2 科学安排提高效率。

根据需求, 我们每天七点半前做好各项准备, 顺序上先做化验、B超等, 进餐后再做心电图, 胸透等检查, 采取一对一的专人负责制, 并注重体检各环节的衔接, 提高体检效率, 优化服务流程。对大型设备检查项目 (MR、CT) 采取预约制, 尽量避免和患者穿插检查, 防止院内感染;

4.3 做好体检后续服务。

我院对体检对象均设立了电子化档案, 随时随机备查, 为体检结果分析提供了可靠的数据分析。同时, 将厅级领导的体检结果录入健康管理档案, 并另备纸质档案一份, 做好各位领导的保密工作。

4.4 加强体检后追踪工作。

我们对体检中发现的病症, 及时进行处理。如安排领导定期进行复检和治疗, 提出合理的保健意见, 对需要预防接种的干部及时帮助联系接种, 对需要赴上级医院诊治的保健对象, 帮助联系医院, 必要时陪同就诊等等。

5 干部保健工作不仅是医疗服务, 还是政治任务

是认真执行党的干部保健政策的需要, 过去的一年我院的干部保健工作虽然取得了一定的成绩, 但也存在一些困难和不足, 迫切需要在工作中努力加以突破:

5.1 保健科工作人员的不足。

随着保健覆盖面的不断扩大, 保健工作内容的不断细化, 保健工作的任务更重, 要求更高。我科现有工作人员三人, 不能满足当前我市干部保健工作需求, 需增加工作人员, 以便更好的为领导服务。

5.2 医疗技术、服务水平有待进一步提高。

社会在不断进步, 人们的保健意识增强, 优质、便捷的医疗服务, 越来越受到保健对象的重视。这就要求各保健基地医院要不断提高医疗技术和服务水平, 进一步加强对干部保健工作的规范化管理。

5.3 在服务理念和服务内容上要进一步提升。

我们应该加强健康教育管理力度, 积极宣传, 组织各类健康知识讲座, 针对高血压、颈椎病、腰椎病、高脂血症、糖尿病等慢性病发放健康教育处方, 普及健康教育知识。

中、老年干部肩负着国家现代化建设的重任, 做好高质量的干部保健服务工作, 实现疾病的早发现、早诊断、早治疗, 对达到“保健康就是保战斗力”的目标, 有着重要意义。

参考文献

[1]刘正炼.医学生临床教育阶段试信教育路径的探讨[J].中华医院管理杂志, 2008, 24 (4) :287.

干部保健局工作汇报 第4篇

【中图分类号】R473.1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）05-0864-02

干部保健是我国为特殊贡献者和特殊岗位人才所提供的特殊保健服务，为促使干部保健工作向高质量、多元化、人性化发展，为干部保健工作提供更高效、优质全面的医疗护理服务，提高保健对象的健康水平，在省保健办公室的倡议、支持下，我院自2002年1月推出在职干部保健巡诊制度，为在职干部保健对象提供多元化医疗和护理服务，取得满意效果。现报告如下。

1 对象及方法

1.1 巡诊对象 省干部保健委员会指定的保健对象，年龄 45～65 岁。

1.2 方法 巡诊工作在保健办公室的直接领导下进行，由保健医生和保健护士组成固定的巡诊小组，采取定期和不定期相结合的方式开展在职干部保健巡诊工作。①巡诊小组： 共2名，巡诊保健医生 1 名（ 拥有多年临床经验的副主任以上医师），巡诊护士1名（主管护师以上） ，②巡诊地点： 巡诊对象所在工作地点，③巡诊时配备心电图机、血压计、听诊器、血糖仪、血氧饱和度仪、各种急救及常用药品。④确立巡诊工作职责、巡诊范围，建立巡诊对象专用保健病历。⑤巡诊时间： 每周一至周五上午，必要时依据工作需要调整巡诊时间。

1.3 巡诊工作内容

1.3.1 一般体格检查 测量保健对象血压、脉搏、随机血糖、必要时十二导联心电图，保健医生为其做全面的内科体格检查。

1.3.2 健康咨询 保健医生和护士根据巡诊对象身体状况做健康咨询、保健指导、用药指导及自我护理教育等。依据个人健康需求提供个性化指导，包括用药、运动、饮食、自我护理等全方位健康指导。

1.3.3 疾病防控教育 定期向巡诊对象发放 1 期健康小知识的科普宣传，除介绍保健对象关心的保健知识外，还包括季节性多发病及流行疾病的预防知识，如夏季肠道传染病的预防、

秋冬防病小知识、甲流疫苗注射知识等。

1.3.4 资料管理 每次巡诊后，巡诊医师在专用病历上详细记录巡诊对象的健康状况。病历由巡诊小组和保健专职工作人员共同管理，定期汇总后上交省干部保健委员会。

2 结果： 所有巡诊对象接受全程巡诊，每周接受巡诊者占92.5% ，每月接受巡诊者占 7.5%； 接受健康咨询和疾病防控教育者占88.75% ； 接受免疫接種者占 90%。保健巡诊对象体检结果显示各项指标良好。

3 结论： 干部保健巡诊医疗护理服务可以有效提高保健对象的健康水平，减少重大疾病的发生。

4 讨论 干部保健巡诊的重要意义：

4.1 干部日常巡诊工作是干部保健工作的前沿防控，一直以来干部保健工作停留在患病才就诊及每年定期健康体检的水平。如何能更早期地发现疾病并有效干预疾病，不仅是临床医疗护理上困惑，更是对干部保健工作挑战。干部巡诊工作就是医护人员向特定的人群提供医疗、护理、疾病预防等服务，通过对这一人群的定期检查，适当的饮食、运动、药物等全方位干预，达到疾病早期防控、减低重大疾病发生、保证特定人群身心健康的目的。

4.2 干部日常巡诊工作是干部保健工作的持续和延伸 日常的医疗护理工作集中在医院内，干部医疗更是集中在医疗资源优越的大型医疗机构。长期干部保健医疗的模式是有病住院诊治，出院到特约门诊随访。在这种模式中，患者处于主动，医护人员处于被动。目前实行的定期干部巡诊制度让医疗护理工作处于主动，将疾病的随访观察工作融入干部巡诊工作，对一些本身已经成为患者的特定巡诊对象做到了良好的监控和随访，减少了住院治疗的机会，进一步将疾病的治疗规范延续下去。将干部保健和医疗良好结合，进一步将干部医疗保健工作延伸。使保健对象的健康得以保障。

4.3 干部巡诊工作是医疗护理工作的优化和细化体现。由于现值干部工作任务繁重、工作压力大、生活不规律等原因，导致这批群体身体处于亚健康状态，给予他们及时的心理疏导是非常必要的.在巡诊时医护人员恰好能充分发挥专业所长，不仅为巡诊对象做必要的治疗，还能为他们带来专业的护理和健康教育、心理疏导。通过向巡诊对象讲解疾病知识，发放疾病防控宣传资料，实施心理疏导和健康教育，有效减少了新发疾病和重大疾病。

4.4 通过干部巡诊工作可以向干部提供可靠、可信的医疗护理保健服务，对我国的干部保健社区医疗护理工作可起一定的带动作用，对我国干部保健的服务模式提出了新构想，有利于建立区域性的干部保健社区医疗护理服务网络，为更多的干部提供医疗卫生保健服务，使有限的卫生资源得到更充分的利用。干部巡诊服务工作的开展是社区医疗服务的有效补充，实践证明收效颇丰，是值得推广和借鉴的。

干部保健局工作汇报 第5篇

干部保健工作，是中国共产党为了保证干部的身体健康，设立保健机构，划拨保健经费，以相关医院、疗养院为基础，组织中西医力量，加强预防与治疗的一整套制度与实践。这一工作缘起于抗日战争时期的根据地，并在新中国成立后经历了一段较为复杂而曲折的发展过程。由于学术界目前对这一问题尚无专门的研究[1]，本文拟以相关文献为基础，对1949～1966年新中国干部保健工作发展的历史过程做一梳理，以求教于方家。

一、缘

起

中国共产党的干部保健工作始于抗日根据地时期。1938年，根据中央军委总政治部的要求，各军分区开始设立保健委员会。不过由于抗日根据地处于草创期，保健委员会难以找到专门人员负责，加之资金不足，难以对干部的身体健康有太多帮助。［1］20世纪40年代初期，面对国民党政府停发军饷、封锁边区以及日本方面的扫荡，抗日根据地的情况出现恶化。为保障干部们在艰苦条件下的身体健康，中共中央书记处制定了《干部保健条例》，要求“凡根据地地委以上党的领导机关，须设立干部保健委员会担负干部保健事宜（党内指定三人至五人）”，“各根据地应按具体情况，拨给保健委员会一定数量的经费，在可能经济条件下设立干部休养所”，对符合保健待遇的干部发放保健费，并给需要者提供医院或干休所休养。［2］

该条例颁布后，各地依据中央的决定以及地方情况制定了具体规定，中共的干部保健工作由此正式开展起来。如晋察冀根据地要求“各级保健委员会，均由各级政治机关指定三人组织之，内设主任委员一人，总理会务，委员二人，分任调查和会计工作”，“保健者之条件，凡参加实际工作三年以上，并有下列条件之一者为合格：被捕出狱或因病后身体极为衰弱者；因公积劳以致身体衰弱者；患有慢性病者；年老者”。［2］（pp.479～480）这些规定和延安的条例精神完全一致，甚至更加细化。不过，抗日战争时期的干部保健工作虽是新中国成立后干部保健工作的重要渊源，但规模、水平与后者均不可同日而语。首先，虽然《干部保健条例》有疗养规定，但限于战争条件，疗养设施和能接受疗养的干部都极其有限。其次，当年保健政策主要落实的保健费也十分节俭。例如，太行行署颁布的《1946年太行政民人员供给制度》规定，“病号休养者，除按规定领取菜金与生活补助外，按其病情分为三等补助，甲等每人每日补助菜金25元；乙等每人每日补助菜金20元；丙等每人每日补助菜金15元。以上等级由医生决定，并附检查表。补助费按市价折合成小米补贴。”[2]甚至到了1950年，天津市仍然以小米作为主要保健手段，“将干部保健等级分四等，保健费以实物计算。甲、每月小米二十五斤。乙、每月小米二十斤。丙、每月小米十五斤。丁、每月小米十斤。”［3］即使以最高的甲等（曾坐狱负伤，体力极为衰弱或病后短期不易恢复健康者）健康补助看，日均也仅6两多小米而已。为了维持干部队伍中身体虚弱者必需的营养，促进革命工作的开展，这样的补贴并不过分，群众也能理解。

1949年，随着解放战争接近尾声，中国共产党开始接管城市的医院，因而有了进一步开展保健工作的条件。同时，经历了三年的解放战争，一大批干部也需要疗养。因此，中共中央军委提出，“目前战争已近结束，大批干部的慢性病和体力衰弱，需要休养治疗，卫生部门应注意逐步解决”。［4］由于条件的改善，干部保健工作的内容也开始由实物保健转向更注重预防与疗养。

恰在此时，中央书记处书记任弼时因长期工作劳累，于1950年10月27日突发脑出血在北京逝世。任弼时的逝世使中共中央加快了中央领导同志保健制度的建设。在任弼时逝世10天后，周恩来给中央书记处写了报告，报告中说：“为从弼时同志死非其时的沉痛损失中取得教训并接受同志们的建议，我提议在中央书记处下成立中央保健组”，并要求“各中央局、中央分局、前委亦须同样有此保健组的组织，执行同样的任务”。［5］随后，以杨尚昆、罗瑞卿、李克农、安子文、贺诚为首的中央保健组成立，保健组的任务主要是管理和检查中央领导干部的健康状况，并着手研究与部署中央保健工作的开展。不过,中央领导保健工作应该由哪些部分组成？如何运作？除了根据地时期的一些保健工作传统，苏联经验是当时中共唯一可以参考的对象。在苏联，由于医院的过分拥挤和部分药品的稀缺，卫生部专为干部及其家属开办了一些医院、诊疗所和药房。“这些医院、诊疗所和药房属于众所周知的卫生部第四局管辖。只有担任某些职务的人（以及他们的家属）才能到这些地方去看病、买药。在第四局管辖的这些地方不存在排队现象，医院里的各种条件也比普通医院好得多”。［6］这一制度从斯大林时期开始形成，虽然在赫鲁晓夫时期有所收缩，但勃列日涅夫时期又加以强化，并持续到20世纪80年代。［7］苏联的情况为中国开展类似工作提供了启发。[3]1950年12月1日，中央保健组向中央书记处汇报了第一次保健会议的情况，要求中央干部“定期检查身体（每三个月一次）”，“拟在北京附近的汤山与北戴河、青岛等处，再建立若干所休养所，供中央同志休养之用”，“北京医院应逐渐转化为中央各同志（包括各地来京者）治疗的专门医院”。［5］（pp.707～708）至此，以预防为方针，以保健组为领导机构，以疗养院、专门医院为基础，中央一级的干部保健制度初步建立起来。

二、建立与扩大

1950～1955年，随着新政权的巩固和地方社会经济的恢复，各省市仿照中央保健制度，陆续展开了省一级（包括较大市）的干部保健工作。[4]卫生部聘请的苏联疗养保健方面的专家也到全国各地视察，予以指导。例如，1953年，洛阳市建立干部保健制度，对老红军、老干部和有名望的科技专家，实行优诊、特诊制度，并对干部进行定期体检。［8］同年，河南省卫生厅制发特诊证，省人民医院建立优诊制度，成立特诊室，患者持证可到特诊室就诊。［9］1955年，江苏省制定了《高级干部医疗保健工作暂行规定》，规定“本人愿意赴医院诊疗者，则由各专职所长先与医院联系，携带特别诊疗证、公费医疗证及健康记录由各专职所长或指定的护士陪同按照约定时间前往诊治，随到随看”。［10］在卫生部的指导下，各地从干部的证件制发、疗养院建设、预防接种、体格检查、特别诊疗等方面进行了初步探索。

不过，此时各地干部保健工作总体上还只是停留在干部诊疗优待、不定期的体检等方面，人员范围也基本控制在中央要求的行政13级以上，影响有限。即使如此，群众也多有反感，一些职工反映高干带药带多了。山东省曾为了给高干单设一个房间在门诊看病，被很多人批评此为“肿下眼皮”，强调要“一视同仁”，省卫生厅对此感到压力很大。［11］此外，卫生部门的一些领导同志也有顾虑，比如某卫生厅负责同志就坦承自己“残存着一些平均主义的思想。我觉得负责干部不能与一般同志一样，要特殊照顾，这个我是晓得的，同时也批评过别人，但是‘不应过分’的思想，我还是存在的”，因此“对干部保健问题，因我们重视不够，做的很不好，省级负责同志，经过几次健康检查，检查后的记录，从未进行过很好的整理，很多应做的工作，没有进行”。［12］

在群众与舆论的压力下，1957年5月，安徽、江苏等省甚至一度取消了对高干医疗的照顾。［13］从总体来看，这一时期干部保健工作发展不够快，组织制度还比较松散，发展限制较多。

“大跃进”运动开始后，由于巨大的工作压力，加之1959年下半年全国性的经济困难开始逐渐出现，各地的粮食和副食品供应渐趋紧张，很多干部的身体健康出现了问题。江苏省“部分机关干部身体状况不好，患病的人有所增多”。［14］本属鱼米之乡的镇江市在机关干部中发现浮肿病患者2352人，占16.68%。［15］1960年，山东省卫生厅调查发现，“根据体格检查和平素掌握的材料，在381名报检干部中除3名病故外，身体健康者45名（主要脏器无器质性改变者）占11.9%，基本健康者（主要脏器有病变，但未影响生理功能，并能坚持工作者）161人，占42.2%，不健康者133人（有严重疾病者）占33%，未作体格检查者39人占10.8%”。［16］也就是说有接近3/4的干部存在不同程度的身体疾病，一贯富庶的华东地区尚且如此，其他地区的干部身体情况可想而知。为了增强干部的体质，卫生部于1959年和1960年分别发出《关于省、市建立高干保健机构的指示》［17］和《关于加强高干保健工作的通知》，要求“省市卫生厅局的卫生部门应考虑以医学院的附属医院、省立医院为基地，组织中西医力量，加强医疗设备，加强高干保健工作。各省、市、自治区结合具体情况，建立一定的保健机构，重点做好省、市、自治区党委和人委负责干部的保健工作”。［18］随后，各省相继制发了本省的干部保健文件，加强了这一工作。相较于此前，这一阶段的工作主要有以下几个特点：

（一）扩大了保健范围和保健对象

中央划定保健对象“重点做好省、市、自治区党委和人委负责干部”，要求保证重点、照顾一般，即以省部级主要领导干部（有的是常委以上，有的是书记以上）为重点。但制度执行到地方，各地开始层层设置保健对象，因而从全国层面上看，接受干部保健的范围较先前扩大了很多倍。以山东省为例，省直保健对象扩大到正副处长级并委托地段医院代管，地专正副部长、正副局长、县委书记、正副县长级、地委书记、专员规定为省保健范围，为了工作便利，委托专区卫生局代管。地专正副部长、局长、县委书记、县长为地专保健范围。［19］很多省的地、市、县和公社都开展了干部保健工作。全国很多县、公社都划定了自己的保健对象，有的县长、公社书记外出都开始带着保健大夫或护士。［20］

（二）增设了高干病区，建立了干部医院

由于20世纪50年代干部保健工作的迟滞，加上这次普遍扩大了保健对象范围，各地干部病床严重不足。北京市调查发现，“目前存在最大的问题是病床紧张，不能适应病人的需要。中苏友谊21张床，现住22名病人（一楼单人病房改成双人病房），同仁30张床，现住28人，人民医院15张床现已住满。由于病床少对一些需要住院治疗的病人，还不能马上入院及时得到治疗。”［21］为改变这一状况，一些地方开始挤占普通病床来增设高干床位。如南京鼓楼医院原设高干病床17张，后挤占高干病区的餐厅、娱乐室增设7张，又在三个普通病区占用了12张；省中医院高干病区原来只有10张床位，又在四个普通病区占用了30张。［22］甚至一些县（市）医院也都设置了类似的干部病区。同一病区，甚至同一病房之内，病情相同，只因是干部就和群众产生明显的分别，吃、住、用显著不同，造成干群之间巨大的隔阂与矛盾。此外，很多省市还设立了专门的干部医院。山东省一位领导同志提出，“首先要解决干部的疗养问题，现在只靠一个八病房不行”，“我看应专门搞一个干部医院”。［23］这一时期，沈阳南湖医院、西安黄雁村医院、济南千佛山医院、合肥安徽医院、南京江苏医院等干部医院陆续建立起来。仅以安徽省为例，从1960年起，陆续在省立医院、安徽医学院附属医院、省水电厅医院、省建筑厅医院和黄山疗养院、省立半汤干部疗养院设置了84张干部住院病床。1964年又建成安徽医院（100张床位），均为干部保健专用床位。［24］

毫无疑问，这些工作大大缓解了干部病床（房）的紧张，但也造成了医疗资源的一定浪费。据江苏省的统计，省工人医院约1/3的病人、鼓楼医院约1/4以上的就诊人次不属于高干门诊的就诊对象。这种现象多是由于干部医疗资源扩充后，有些干部将自己的家属、小孩、亲戚和朋友都带到高干门诊看病造成的。［22］

（三）健全了专门的干部保健管理机构

一方面，在党委编制下设立保健委员会。此时，各地省委都成立了由一名省委（或人委）负责同志牵头的省干部保健委员会，在保健委员会的领导下，成立保健小组。不同的保健小组有相应的保健对象群，保健小组建立保健档案记录，并抄报保健委员会办公室备查。[5]另一方面，在卫生行政部门内设置保健处。干部保健处一般受省保健委员会和省卫生厅的双重领导，既充当省保健委员会的办公室，又作为省卫生厅的一个业务处，负责全省干部保健方面的日常工作。各地、市、县要求建立类似干部保健委员会，指定有关部门专门负责这一工作。地、市、县之人民医院、中心卫生院内专设干部保健小组，负责日常干部保健工作。在专门的干部医院设置了保健科，进行日常干部保健工作。[6]

（四）针对部分干部身体虚弱，普遍进行了体质检查和疗养

1961～1964年，河南省保健委员会办公室为享受医疗照顾的省级干部进行了3次健康检查，累计受检干部1655人次。体检后为高干建立了健康档案，对体检发现的疾病及时安排了治疗。［9］（p.268）江苏省各级保健委员会对35个地、市、县级机关6万多名干部进行了体检，5次组织医师去各专区，会同当地医师为1100多名县委书记以上干部进行了健康检查，体检后，有针对性地“安排了一部分患病干部住院治疗和疗养。春季浮肿病较多时候，有的地区还利用机关礼堂、招待所，设立简易病床，大部分病员能及时住院治疗和疗养”。［25］

（五）干部外出保健有所增长

干部保健工作加强后，放宽了干部外出治病的政策限制，干部赴北京、上海等城市就诊现象增多，造成京沪等地干部保健资源的紧张。上海华东医院最多时达到1个月有150次会诊，平均每天5次，有的干部跑了很多省市找专家，借机到处游览名胜古迹。［26］据卫生部不完全统计，各地厅、局长以上干部来北京看病的，1958年为317人，1960年为728人，1961年即增至1163人，其中绝大多数未经联系即自行来京。卫生部不得不紧急发文要求各地“严格控制病人转地治疗”。［27］

全国局级以上干部到外地疗养人数也成倍增加，1960年为241人，1961年达425人，增加了75.5%，在外地疗养的时间，一般都在3个月以上，疗养费用每人每月最少的是一百多元，有的数百元。当时正值国家经济困难时期，对此，国务院下文明确指出，“今年内（指1962年），特别是暑假内，国家机关干部（高级民主人士除外）都不要到外地去休养或避暑”。［28］

三、整

顿

由于国内外局势的变化，从1960年开始毛泽东逐渐提高了对包括干部特殊化问题在内的官僚主义的警惕。1960年11月，中共中央发出《关于贯彻执行“紧急指示信”的指示》，要求各地方、各公社注意纠正“共产风”、浮夸风、命令风和干部特殊化的问题。［29］1961年9月15日，毛泽东在庐山召开的常委会上提出赫鲁晓夫之所以“变修”，是因为苏联出现了一个高薪阶层，“在苏联党的干部队伍中是有这么一个特殊的阶层的”，因此“两极分化，贫富悬殊已经出现了”。［30］1962年9月，中共中央召开了八届十中全会，会议强调阶级斗争，并认为“这种阶级斗争，不可避免地要反映到党内来”，要警惕修正主义。［31］1962年7月1日，邓子恢在中央党校作了一个讲话，这个讲话很能反映此时党内的一些看法：“干部的特殊化，这是最脱离群众的，老百姓很不满意”，因此“这是非常危险的。如果这一批干部不改变，将是修正主义的基础”。［32］在这一时期城镇开展的反对商品“走后门”和防止干部特殊化的教育中，群众还对干部保健工作提出了一些意见。比如“大医生一到，小医生回报（档案原文如此——笔者注），一般病员见不到，只好街上跑跑”，还有人说：“我们革命一、二十年不如部长、厅长孩子的待遇”等。［22］

为了纠正干部保健工作中的“特殊化”问题，各地进行了整顿。从地方档案文献看，这一时期整顿的内容主要有：压缩高干病房，健全规章制度，加强病员的政治思想组织工作，强化医院、疗养院行政管理，提高医疗质量，改善服务态度。［33］显然，地方上认为干部保健制度总体上是好的，问题是出现了一些“特殊化”错误，这和此时毛泽东的看法差距较大。1964年6月24日，毛泽东在接见越南外宾时，对中国的干部保健工作第一次公开提出了批评。毛泽东认为，干部生病与否关键不在于保健工作，“一个人，如果不动动，只是吃得好、穿得好、住得好、出门乘车不走路，就会多生病。衣、食、住、行受太好的照顾，是高级干部生病的四个原因。”［34］卫生部在获悉毛泽东的讲话后，开始部署研究整改，并在一个月后向中央递交了整改报告。报告认为，毛泽东的批评是完全正确的，近些年的干部保健工作“在很大程度上引起了消极的作用，必须加以改变”。为此，卫生部提出了三条改进办法：“

一、取消专职保健医生、保健护士的制度，把保健医生、保健护士调回医院去参加病房和门诊工作。今后中央领导同志有病需要医生出诊时，通知保健局或北京医院，由北京医院临时派医生出诊。

二、对于没有严重疾病的人，提倡经常到户外活动，锻炼身体，积极预防疾病，增进健康。切实加强卫生防疫工作，使卫生防疫和医疗保健工作更好地结合起来。同时，加强北京医院对医疗保健工作的管理，加强对医务人员的思想教育，提高医疗工作质量。

三、取消存在于高干保健工作中的一些特殊化的作法。”［34］（pp.124～125）1964年8月10日，毛泽东在审阅卫生部的整改办法时加注了两条重要批注。在第一项改进办法旁，毛泽东批注：“保健局应当取消”。在第二项改进办法旁，毛泽东批注：“北京医院医生多，病人少，是一个老爷医院，应当开放。”［34］（p.125）毛泽东的批语经朱德、邓小平、彭真等人阅后，经书记处讨论，最后于1964年8月18日以中共中央名义发至全国。在这份以《中央关于保健工作制度问题的决定》为名的文件中，中央要求“在全国范围内撤销专为高级干部设立的保健机构，取消专职保健医生、保健护士的制度，并向群众开放专为高级干部看病的医院”。［35］1964年12月，在第三届全国人民代表大会第一次会议上，周恩来更是明确宣布“对于过去的不合理的干部保健制度要彻底废除”。［36］

根据中央的指示和文件精神，几个月内，全国各级干部保健委员会、卫生厅（局）干部保健处均被撤销，保健医生、护士全部参加门诊工作，各地的干部医院也公开挂牌对群众开放。此外，湖北省还提出“取消原来高干保健工作中的一些特殊化的作法。医疗费用必须按制度报销”。［37］江苏省提出，“所有工作人员的家属、子女患病就医时，均应按医疗机构的规定办事。”［38］北京市要求“十三级以上干部看病、住院与一般群众一样，不作任何照顾”。［39］从文件材料上看，似乎全国的干部保健工作短时期内都改变很大，但实际情况却要复杂很多。因为虽然干部医院对外开放，保健机构被撤销，不过干部的保健工作依然存在，各医院担负的13级以上干部的医疗任务没有改变，这就使得各地卫生部门在执行这些决定时必须做些变通。北京市卫生局认为，“十三级以上干部看病、住院与一般群众一样，不作任何照顾。这样干部排队候诊可能影响一部分人的工作时间和感到不便，按病情和一般职工群众住一样的病房也可能有些人感到不便和有意见”，因此向市委建议，“撤销保健机构后，仍作一定的照顾。”［39］在实践中，这种照顾体现在撤销各医院保健室后，“原有的干部医疗工作由各院医务室负担”，或实行预约挂号。北医附属一院在内科门诊设立了三号诊查室，专为13级以上干部看病。同仁医院北四干部病房原设病床40张，后将室内沙发撤掉，床位增加到58张，仍保留40张病床收行政13级以上病人。从这些措施可以看出医院的苦衷。但是，一部分人反映改得不彻底，“保健室牌子摘掉了换上医务室的牌子，是换汤不换药，和过去没多大差别。”［40］因为这一“没多大差别”的整改，毛泽东于1965年6月26日的谈话中提出了措辞更为严厉的批评：“告诉卫生部，卫生部的工作只给全国人口的百分之十五服务，这百分之十五中主要还是老爷。而百分之八十五的人口在农村，广大农民得不到医疗，一无医，二无药。卫生部不是人民的卫生部，改成城市卫生部或老爷卫生部，或城市老爷卫生部好了。”［41］在毛泽东的谈话后，刘少奇、周恩来、李先念和陆定一分别做出了指示，卫生部和整个医疗卫生界都震动不小。1965年8月1日，卫生部在呈报给毛泽东并中央的报告中进行了自我批评，认为对1964年6月主席对高干保健工作的批评“体会不深”,“思想受旧框框的束缚还很严重，彻底革命的精神还很不够，所以改革的还很不彻底”。进而，卫生部提出根本性整改意见：彻底改变北京医院的性质，取消北京医院的名称，改称东单医院；取消该医院专门承担高级干部及高级干部家属医疗的任务，“今后，该院和市内其他医院一样，完全向群众开放”。在这次整改意见中特别强调：“今后，并拟加强和增设市区门诊部，负责群众和干部的医疗工作。有病一般到门诊部看，门诊部不能解决时，再到医院。这样，可以便利于群众和干部就诊。”经过毛泽东批转后，中共中央于8月14日将这个报告转发给各中央局、省、市、区党委，“要求各地区对于类似北京医院这种老爷医院，必须同样进行改革，纠正这类严重脱离群众的现象”。［42］此后，随着各地“停止使用高干特制健康证，换发普通医疗证”，废除疗养院级别限制，撤销干部病床，高干住院“不再享受特殊待遇”等决定的出台，［43］到1966年，全国各级的干部保健工作基本上停止运作。直到1972年，中央开始纠正过“左”的一些政策，重新落实干部政策，干部保健工作才逐步得以恢复。

四、余

论

中国共产党干部保健制度的建立，有着当时特定的历史原因。为了保障特殊时期革命干部的身体健康，必须做出相应的制度安排。正如时任卫生部副部长的傅连暲所言：“要通过保健工作来保护他们的健康，这是党和国家的最大利益问题。这是革命事业的问题。”[7]各级干部是革命的宝贵财富，保护他们的健康对革命工作的开展意义重大。新中国成立以来的干部保健工作，为此做出了巨大的贡献。干部保健工作担负着大批高级干部的医疗保健任务，重点对国家领导人和各省市负责人进行了医疗预防工作，并治愈了一批重病和急病患者，使干部的健康水平有了提高。［26］在三年困难时期，针对干部慢性病和浮肿病多发的问题，这一工作也发挥了显著作用。以江苏省为例，通过加强干部保健工作，“干部健康状况较前有所好转，发病率较以前降低，浮肿病经过治疗，基本上痊愈，传染性肝炎除个别地区外，也基本稳定下来，如省级机关1961年4月患浮肿病的干部占干部总数的30%，目前不到3%”。［25］

由于监督和管理不够完善，干部保健制度在一些地方的实施过程中出现了脱离群众和铺张浪费的问题。湖北省的调查发现，“13级以上的高干，都要求专家教授看病，增加了专家教授的负担”。［44］江苏省调研后也发现，“确实存在着比较严重的脱离实际、脱离群众、助长生活特殊化的现象。从省到县，几乎都有自定的‘高干’范围，在医疗保健工作上都有一些特殊规定，并逐步形成制度化、合法化”。［38］在毛泽东的干预下，加之“文化大革命”前夕“反修防修”的政治氛围，这一制度便被废除了。

当我们反思这段历史时，当我们在开展类似工作时，既要继承过去工作中的优良传统，也需要警惕与克服工作中脱离群众、脱离实际的“特殊化”危险。［参引文献］

［1］北京军区后勤部党史资料征集办公室编：《晋察冀军区抗战时期后勤工作史料选编》，军事学院出版社1985年版，第424页。

［2］《建党以来重要文献选编》第18册，中央文献出版社2011年版，第400页。

［3］《天津市干部保健条例（1950年）》，天津市档案馆：X0087-Y-000022-6。

［4］中国人民解放军历史资料丛书编审委员会编：《后勤工作·文献》第3卷，解放军出版社1997年版，第923页。

［5］《建国以来周恩来文稿》第3册，中央文献出版社2008年版，第470页。

［6］《苏联问题译丛》第3辑，生活·读书·新知三联书店1980年版，第33页。

［7］《苏联问题译丛》第4辑，生活·读书·新知三联书店1980年版，第71页。

［8］《洛阳市志》第13卷，中州古籍出版社1998年版，第480页。

［9］《河南省志·卫生志》，河南人民出版社1993年版，第267页。

［10］《江苏省高级干部医疗保健工作暂行规定（1955年12月22日）》，江苏省档案馆：4018-002-0142-2。

［11］《中共山东省委卫生厅党组扩大会议关于检查干部保健工作的第二次会议记录（1959年11月14日）》，山东省档案馆：A031-01-0304-7。

［12］《干部保健问题（1957年4月1日）》，山东省档案馆：A034-02-0152-12。

［13］《关于高级干部就诊及改进公费医疗管理工作的报告（1957年11月28日）》，江苏省档案馆：4018-003-04720-13。

［14］《关于加强干部保健工作的通知（1961年2月10日）》，江苏省档案馆：4018-002-0449-3。

［15］《关于干部保健工作的意见（1961年4月1日）》，江苏省档案馆：4018-002-0449-6。

［16］《1960年干部保健工作的情况和61年工作意见的报告（1961年3月24日）》，山东省档案馆：A034-01-0434-10。

［17］《河北省志》第86卷，中华书局1995年版，第65页。

［18］《卫生部关于加强高干保健工作的通知（1960年6月13日）》，北京市档案馆：135-1-1257-1。

［19］《山东省卫生厅1960年干部保健工作情况》，山东省档案馆：A034-01-338-3。

［20］《中央卫生保健工作座谈会汇报提纲》，天津市档案馆：X0003-D-004019-1。

［21］《北京市公共卫生局关于北京市高干病床紧张情况的请示（1960年8月29日）》，北京市档案馆：135-1-1258-1。

［22］《关于南京地区医院、疗养院高干病房、高干门诊情况和整顿意见的报告（1962年7月5日）》，江苏省档案馆：4018-002-0540-1。

［23］《中共山东省委卫生厅党组扩大会议关于检查干部保健工作的第一次会议记录（1959年11月12日）》，山东省档案馆：A031-01-0304-6。

［24］《安徽省志·卫生志》，安徽人民出版社1996年版，第562页。

［25］《关于干部保健工作的报告（1962年5月7日）》，江苏省档案馆：4018-002-0616-1。

［26］《全国保健工作会议汇报要点（1962年12月25日）》，山东省档案馆：A034-02-228-11。

［27］《卫生部关于严格控制病人转地治疗的通知（1962年6月20日）》，山东省档案馆：A304-02-228-17。

［28］《国务院批转卫生部〈关于严格限制到外地休养的报告〉（1962年6月5日）》，江苏省档案馆：4018-003-0981-01。

［29］《建国以来重要文献选编》第13册，中央文献出版社1996年版，第680页。

［30］吴冷西：《十年论战——1956～1966中苏关系回忆录》，中央文献出版社1999年版，第463、464页。

［31］《建国以来重要文献选编》第15册，中央文献出版社1997年版，第654页。

［32］钱痒理：《历史的变局——从挽救危局到反修防修（1962～1965）》，香港中文大学出版社2008年版，第291页。

［33］《关于省级机关干部医疗、保健工作整改意见的报告》，江苏省档案馆：4018-002-0613-2；《省疗养院1962年工作情况和1963年工作意见》，江苏省档案馆：4018-002-0613-4。

［34］《建国以来毛泽东文稿》第11册，中央文献出版社1996年版，第124页。

［35］《毛泽东关于高级干部保健工作问题的批示和中央关于保健工作制度问题的决定（1964年8月18日）》，江苏省档案馆：4018-002-0635-01。

［36］《建国以来重要文献选编》第19册，中央文献出版社1998年版，第482页。

［37］《关于省领导同志医疗疾病的意见（1964年12月14日）》，湖北省档案馆：SZ115-01-0478-006。

［38］《关于贯彻执行〈主席关于高级干部保健工作问题的批示和中央关于保健工作制度问题的决定〉的意见（1964年9月9日）》，江苏省档案馆：4018-002-0635-1。

［39］《关于高级干部保健工作问题的报告（1964年9月5日）》，北京市档案馆：135-1-815-1。

［40］《关于各医院保健室撤销后，干部医疗工作情况汇报（1964年12月14日）》，北京市档案馆：135-1-815-4。

［41］《毛泽东年谱（1949～1976）》第5卷，中央文献出版社2013年版，第505页。

［42］《中央批转卫生部党委关于进一步改革北京医院工作的报告（1965年8月14日）》，湖北省档案馆：SZ115-02-0691-6。

［43］《关于改进高级干部医疗工作的紧急通知（1966年9月6日）》，湖北省档案馆：SZ115-02-0786-14。

［44］《关于高干保健工作调查了解的情况（1963年7月1日）》，湖北省档案馆：SE115-02-0565-2。

[1]［收稿日期］2014-09-18 ［作者简介］王凛然，博士研究生，北京师范大学历史学院，100875。*本文为2010年度国家社会科学基金重大招标项目《中国当代社会史》（10&ZD077）的阶段性成果。

学术界尚未有关于中共干部保健工作史的研究成果，不过下列论文中相关论述涉及本文主题，但因研究重点不同，均未进一步展开。参见张瑞静的《晋察冀边区医疗卫生工作体系及其完善》（《重庆社会科学》2013年第10期）、陈松松的《试析延安时期党的老干部政策》（《延安大学学报》2013年第6期）、王晴的《新中国成立以来毛泽东的人民卫生思想及其时代价值》（《学理论》2012年第27期）等。

[2]沁阳县卫生局编：《沁阳县卫生志》，1986年，第195页。

[3]虽然没有看到干部保健制度效仿苏联的具体文件，但从这一时期卫生部聘请苏联保健方面的专家予以指导可以推断，新中国保健制度借鉴了苏联经验。参见《随文附发本部苏联疗养专家对改善疗养院营养部卫生状况的建议希转所属疗养院参考执行（1965年4月5日）》，江苏省档案馆：4018-002-0214-1；《关于修改苏联专家了解疗养工作计划的通知（1956年5月16日）》，江苏省档案馆：4018-002-0214-5。此外，20世纪60年代中期，卫生部在检讨干部保健工作的失误时也认为“在我们的高干保健工作中，确实存在着苏联的影响”。参见《中共中央文件选集》第46册，人民出版社2013年版，第362页。

[4]“1952年至1953年11月，干部保健工作由中共安徽省委组织部代管。”参见《安徽省志·卫生志》，安徽人民出版社1996年版，第561页；“中华人民共和国成立后，于1950年始有干部保健工作。”参见《北京志·卫生卷·卫生志》，北京出版社2003年版，第288页；“1950年，河北省成立干部保健机构，并开展工作。”参见《河北省志》第86卷，中华书局1995年版，第65页；“1953年河南省建立干部医疗保健制度。” 参见《河南省志·卫生志》，河南人民出版社1993年版，第265页；“50年代初期，陕西省干部医疗保健工作由省卫生厅医防处具体负责安排。”参见《陕西省志·卫生志》，陕西人民出版社1996年版，第661页；“1951年青岛市人民医院开始担负中央、省、市级的干部医疗保健工作，设保健病床5张。”参见《青岛市志·卫生志》，新华出版社1994年版，第 184页，等等。

[5]参见《中共江苏省委员会通知（1960年12月19日）》，江苏省档案馆：4018-002-0479-02；“1960年，省干部保健委员会成立。”《福建省志·卫生志》，第266页；《中共山东省委关于成立省委干部保健工作委员会的通知（1959年12月4日）》，山东省档案馆：A031-01-0304-7；《湖北省人委关于成立省保健委员会的通知（1960年6月8日）》，湖北省档案馆：SZ34-4-4850-147。

[6]参见《昌维专署关于干部保健工作开展情况与今后如何进一步开展保健工作的意见》，山东省档案馆：A034-00-0304-24；《关于干部保健处的工作任务与人员编制的初步意见（1960年10月31日）》，江苏省档案馆：4018-002-0479-2；《中共宿迁县委组织部关于加强干部保健工作的意见（1961年4月25日）》，江苏省档案馆：4018-002-0449-6。

初级卫生保健工作汇报 第6篇

初级卫生保健工作汇报

根据上级的要求，今年我院继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，着重缓解群众看病难、看病贵问题。初级卫生保健工作作为医院的一项重要工作，也是管理年活动的一项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、健康教育工作形式多样。

我们开展了形式多样的健康教育，定期更换健康教育宣传栏及橱窗，导诊台为病人提供卫生科普知识、就诊常识、新技术新疗法介绍等。门诊医生利用就诊时间结合患者病情进行面对面的口头教育，并有选择地发放健康教育处方。住院期间医护人员通过工休座谈会、宣传栏、发放宣传资料等形式向患者宣传疾病相关知识，同时做好出院指导，对一些需要长期接受健康指导者利用电话咨询或家访的形式进行连续的追踪观察。每年五月份结合当年的世界无烟日主题，在全院开展控烟健康教育。利用各重大节日开展街头义诊宣传活动，每年进行一次出院者跟踪随访，承担有关的健康教育讲座，疾病防控知识培训。每年对全院的医护人员进行1—2期健康教育专业知识培训，收到良好效果。

二、新型农村合作医疗工作开局良好。

建立和完善新型农村合作医疗制度，做好农民医疗保障工作，是党中央、国务院做出的一项重大决策，是新时期农村工作的主要内容，对提高农民健康水平，促进农村经济发展，维护社会稳定具有重要意义。我院为新型农村合作医疗定点医院，为保障参合农民的身心健康和合法权益，有效缓解广大农民看病难、看病贵问题，我院制定了新型农村合作医疗实施细则，严格执行新农合有关政策，切实为农民及广大患者提供优质、低耗、便利、价廉的基本医疗服务。

三、卫生支农和巡回医疗工作常抓不懈。

我院作为全县最大的综合性医院，作为三级医疗网络的龙头，多年来，积极开展卫生支援农村工作。今年，根据县卫生局规定我院抽调8名医务人员对XX、XX、XX、XX四个乡镇卫生院进行对口定点常年帮扶，每期六个月。同时抽调技术骨干进行下乡巡回医疗，每月最少四次，今年共计巡回医疗19次。为了让乡镇卫生院传染病主检医师熟悉传染病防治法律法规和有关管理知识，正确开展疫情报告和初步诊疗工作，并能够对疫情进行初步分析，正确甄别和转运可疑病人，全面提高乡镇卫生院传染病预防控制和医疗救治能力，我院于XXXX年XX月至XX月，对全县XXX名医师进行了集体进修培训学习，通过集中授课和科室轮转学习，达到了良好效果。

四、制定规定和办法，缓解群众看病难、看病贵问题。

为落实党中央、国务院关于缓解群众看病难、看病贵问题的指示精神，根据省卫生厅和市卫生局的具体要求，结合我院实际，我院出台了《关于缓解群众看病难、看病贵问题的有关规定》，具体内容包括：①设立济困病床和济困门诊，服务对象为城镇低保人群、农村五保户、城市下岗失业人员，济困办法：减免挂号费、床位费、检查费20%，减药品差价；②实行医疗优惠政策：下岗职工在门诊就医和住院时，免收门诊诊疗费，减免10%大型设备检查费等，70岁以上老人免收门诊挂号费；③对正常分娩、子宫肌瘤、阑尾炎、胆囊炎等七种单纯性疾病实行单病种限价管理；④规范了我院药品、医用材料的采购；⑤严格控制药品费用，药品比例不得超过XX%，抗生素比例控制在XX%之内；⑥实行医用高值耗材患者备选制度；⑦严格执行医疗服务和药品价格；⑧规范医院经济核算和分配管理；⑨

严格执行“十不准”规定，杜绝收受红包和商业贿赂行为；⑩认真执行医疗信息公示制度。

五、搞好传染病防治和慢性病管理工作。

为搞好传染病防治工作，我院进一步强化《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规的学习，进一步规范了传染病、肺结核病病人的管理制度。积极开展发热、呼吸道、肠道病人监测和突发公共卫生事件的流行病学调查工作，进一步加大传染病质量考核力度，坚持每周一次的下科检查工作。

慢性病管理方面，我院积极开展慢性病的防治工作，成立了糖尿病健康俱乐部和支气管哮喘病人联谊会，定期开展多种形式的健康教育工作，通过科普健康讲座、疾病防治知识的培训、大型义诊活动、流行病学调查等方式，促进慢性病防治工作的圆满完成。