后勤厨师技术比武方案（精选12篇）
后勤厨师技术比武方案 第1篇
厨师技术比武方案
为提高食堂饭菜质量，提高厨师技能说素质，更好的服务于公司员工，开展厨师综合职业技能练兵比武活动。具体安排如下：
一、评委组织： 现场裁判员： 记分员:
二、比赛地点：后勤食堂操作间
三、比赛内容：
分为刀工（30分）、炒菜（50分）、装盘（10分）、创意（10分）三个项目；比赛人员在15分钟内选择由公司统一提供的菜品原材料制作完成一道菜肴。
提供的材料有：土豆500克、青椒250克、红椒100克、黄瓜500克、莴苣500克、西芹500克、腰果250克、虾仁50克、黄鱼100克、黄豆芽500克、乌龙面200克、芹菜500克、精肉丝500克、蒜片100克、胡萝卜片100克、青鱼片500克、熟五花肉500克
四、评分标准及要求：
1、每位厨师必须在15分钟内完成，超过时间为弃权。
2、菜肴按照味感、质感、观感和现场操作的熟练程度进行评比打分。
3、切配加工过程：操作规范有序，刀工娴熟、刀法准确、原材料使用合理、废弃物处理妥当，没有浪费现象；
4、烹调制作过程：操作程序合理、勺功熟练利索、调味准确快捷、烹调方法运用正确；
5、原料存放安全卫生，炊具、餐具、用具、器皿干净卫生；
6、操作现场干净、整洁、有序，个人卫生符合要求，并能注意安全和节能减耗；
7、遵守赛场纪律和规定，按时独立完成作品制作。
8、味感：口味纯正，主味突出，调味适当，无糊味、腥膻味、异味等；
9、质感：火候得当，质感鲜明，符合其应有的嫩、滑、爽、软、糯、烂、酥、松、脆等特点；
10、观感：主副料配比合理，刀工细腻，规格整齐，汁芡适度，色泽自然，装盘
美观；
六、赛场纪律和有关规定
1、参赛选手应按时到场检录、抽签排号选择菜品原材料顺序。
2、参赛选手应服从现场指挥和调度。
3、参赛选手应做到衣帽清洁，不留长指甲，不戴戒指，保持良好的个人卫生习惯。
4、参赛选手应独立完成操作，不允许使用他人原料，不允许多做、挑选，不允许因失误而重做。
5、参赛选手操作完毕后，经评判组长同意后，应迅速清理工作区，整理好自已使用的工具撤离赛场。
后勤厨师技术比武方案 第2篇
尊敬的各位领导、全体裁判、参赛选手、同志们： 大家下午好！
火红的八月，汇集着火的色彩。在这热情洋溢的日子里，我们迎来了岚山港务有限公司2015年厨师烹饪项目技术比赛。在此，我代表招待所全体职工向今天莅临比赛现场的公司党群工作处李主任、新绿洲公司、临港物流公司的各位领导表示热烈欢迎和衷心感谢！向参加技术比赛的选手、裁判员和工作人员表示亲切的慰问！
长期以来，招待所始终坚持“全心保障 助力港口”的工作理念，切实提高后勤服务水平。厨师烹饪技术比武，比的是厨师们的业务技能和烹饪水平。一年一度的厨师烹饪技术比武，是厨师们展现自我、切磋技艺的舞台。它将很好的提高厨师烹饪技术和创新意识，促进菜品质量，推动我港厨师烹饪水平迈上一个新台阶。
在此，我希望：全体裁判人员认真履行职责，公正评判；参赛选手互相学习交流，赛出风格、赛出水平，自觉遵守比赛的各项规定，取得比赛成绩和精神文明的双丰收。
最后，预祝本次厨师烹饪技术比武大赛获得圆满成功！祝各位参赛选手取得好成绩!
还地桥镇中学后勤工友技术比武 第3篇
实
施 方 案
一、指导思想：
为促进我校全体工友学习掌握新技术，更新服务观念，促进食堂服务方法和态度的转变，有力推进我校后勤工作改革进程。同时，通过这一活动发现和选拔一批后勤骨干和能手，形成一种人人钻研技术，个个不甘落后的良好氛围。
二、操作流程： ㈠成立竞赛组委会 组
长：胡幼华
副组长：李文良
陈海波
潘青 成员：邬定武 ㈡参赛人员
余泽燕
刘国红
胡加育
方园枝
陈金蓉
董冬梅
胡满英
向美兰
郭中容
陈细芬
柯田桂
胡柏桂
叶贵珍 ㈢参赛内容 ①大师傅比炒菜
②其他工友比做馍、做包子、做卷子、切菜 ㈣比赛内容
①比炒菜：每位师傅炒好一道菜，进行评比； ②比做馍：单位时间内比做馍的数量、质量； ③比做包子：单位时间内比做包子的数量、质量； ④比做卷子：单位时间内比做卷子的数量、质量； ⑤比切菜：单位时间内比切菜的数量、质量。
三、比赛程序：
张勇军 赵凡中
㈠时间：定在 年
月
日 ㈡程序：
①先评工友做馍、做包子、做卷子。②再评工友切菜 ③最后评大师傅炒菜。
四、措施保障：
①所有参赛工友应高度重视，认真准备，切实做好各项工作，配合学校组织的后勤技术比武活动，不得无故不参加本次活动。
②大师傅组设一等奖1人，工友组根据做包子、做卷子、切菜综合评分设一等奖1名、二等奖2名。对获奖工友学校发给相应证书，并按学校相关规定予以表扬和奖励，参赛结果作为评定等次和今后聘任的重要依据之一。
五、评分标准：
1、炒菜：根据色、香、味来评分：
色：指所炒菜的颜色、外表形象，对颜色差，外表形象差的酌情扣分。香：指所炒菜的香气，通过嗅觉来感受，对气味差的酌情扣分。味：指所炒菜的味道，通过品尝来感受。主要是品尝菜是否鲜美，调味品是否调配均匀、恰当。
2、切菜：
根据单位时间内所切菜的数量、质量来评定。
数量：单位时间内完成切菜数量，对没有完成的酌情扣分。质量：主要从菜的厚薄、长短、匀称，以及外观来评定。
3、做馍、做包子、做卷子：
根据单位时间内所做的数量、质量来评定： 数量：对单位时间内未完成数量的酌情扣分；
护理技术比武方案 第4篇
2013年9月份开始，我院护理部组织全院护理人员开展了护理理论及基础操作的全方位护理培训工作，各科室护理人员加班加点、认真练习，涌现出了一批理论基础扎实，护理操作过硬的优秀人才。为了鼓励广大护理人员积极参与护理技能训练，促进护理人员熟练掌握本专业的基本操作技能，进一步提高护理人员技术水平，提升临床优质护理服务能力，特举办此次护理操作比武活动。
一、活动目的：
使护士树立“比武中学习，训练中提高，参与中成长”的理念，广泛开展临床护理岗位技能练兵。通过护理技能比武活动形式，进一步规范护士的日常操作，激发护士的学习热情，营造立足岗位、永争一流、展示风采的良好氛围。
二、组织管理：
组长：张树渤、周玉华
副组长：杜庆秀、耿淑琴、候忠萍、张雁波
三、比赛项目：
共两项：心肺复苏为必赛项目、静脉输液、氧气吸入、无菌技术(1)心肺复苏(2)无菌技术(3)氧气吸入(4)吸痰(5)备用床(6)静脉输液
(7)导尿(8)肌肉注射(9)雾化吸入(10)胃肠减压等基础护理操作。为抽签比赛项目
四、参加人员：
1.全院在岗护士均为培训参赛对象。
2.参加比武者先参加本科室组织的比赛。通过人人参与，从中选拔出优秀者参与本次比武。
五、时间安排：
2013年12月20-22号比赛、23号进行决赛。
六、比赛流程：
1、各科室按照培训标准进行科内比赛及选拔。
2、科室选拔选手参加护理部组织技术比武、其中心肺复苏
为必赛项目、另一项以抽签形式决定，取两项平均成绩。
3、选前十五名选手参加决赛，比赛项目为心肺复苏、女病
人导尿两项。
七、奖励办法：
本次竞赛设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。获奖者将给予一定奖励以资鼓励。
八、具体要求：
1、各护理单元应高度重视此次技术操作比武工作，把此项工作当做2013年11-12月份一项重点工作来抓，并结合本科室的实际制定具体的实施方案。
2.各科室要严格按照技术比武的各项要求，认真组织开展此项活动，杜绝“搞形式”“走过场”。
3.各科从即日起，精心准备，坚持以技术比武竞赛为主，广泛开
展岗位技术练兵活动。
护理部
电工技术比武方案 第5篇
一、目的：
为提高电工队伍的技能水平，通过比武的方式，检验电气人员处理问题的方法和时间，存在那些不足，在以后的工作中不断的改善工作方法，逐步的提高电气人员的技能水平。
二、比武的方式：
比武通过3个部分
1.笔试，分析电路
2，设计电路
3，实际操作，调试电路
这三个部分在每月的1号和15号个开展一项
三、监考及比武人员
监考人：电气主管
比武人员：全体电气人员
四、比武奖励
比武成绩在前三名的奖励个人25分、20分、15分 比武成绩在后三名的处罚个人5分、10分、15分
比武奖励当月兑现
财务专业技术比武方案 第6篇
财务专业技术比武方案
一、组织机构
现场指挥：(略)
评委组长：(略)
评委成员：(略)
二、比武方式
技术比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前70名进入最后实际操作考试。理论知识考试和实际操作考试各占50%计入综合成绩确定最后名次。
三、参赛范围
（一）参赛选手范围：全公司财务人员
（二）竞赛知识范围：
《税法》、《公司法》、《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《水钢财务管理制度》、《水钢内部会计准则》、《企业内部控制基本规范》及有关文件。
四、比武内容
（一）理论考试部分
理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。
考试时间：2010年10月16日地点：水钢职教中心
考试内容包括
1、基础知识
1.1 会计基础
1.1.2 借贷记帐
1.1.3 会计分录
1.2 税法基础
1.2.1 征管法规
1.2.2 实体法规
1.3 公司法
1.4 会计法
1.5 会计电算化
1.5.1 数据录入
1.5.2 数据处理
1.5.3 数据备份
2、专业知识
2.1 企业财务通则
2.2 企业会计准则
2.3 财务报告
2.3.1 会计报表
2.3.2 财务情况说明
2.3.3 财务分析
2.4 财务管理系统
2.4.1 帐务系统
2.4.1.1凭证编制
2.4.1.2 凭证审核
2.4.2 成本系统
2.4.2.1 成本对象设置
2.4.2.2 成本项目设置
2.4.2.3 产品成本计算
2.4.3 报表系统
2.4.3.1 报表公式设置
2.4.3.2 报表生成2.4.3.2 报表提交
3、相关知识
3.1 有关文件
3.1.1公司有关财务收支规定文件
3.1.2 财务部文件
3.1.3 公司有关管理办法
3.2 计算机基础
3.2.1 字处理
3.2.2 表格处理
3.2.3 电子邮件处理
3.3 会计电算化管理制度
3.3.1电算化管理档案管理制度
3.3.2计算机硬件及软件管理制度
3.3.3计算机网络管理制度
（二）实际操作考试1、2、3、时间：2010年10月23日 地点：首钢水钢职教中心水钢技校计算机室 方式：上机操作
1）根据单据制作录入凭证
2）进行审核、记帐和期末处理
3）设定报表取数公式并编制会计报表
4、内容：会计电算化全过程
4.1 根据纸质单据编制凭证
4.2 进行凭证审核、记帐
4.3 报表公式取数设置
4.4 生成会计报表
五、有关要求1、2、3、4、安全方面：无 劳保穿戴方面：无 自带工具：钢笔 纪律要求：进入考场关闭手机，不得携带存储器进入考场，保
持考场安静，不许交头接耳，左顾右盼，严禁偷看他人答案。场内禁止吸烟。
5、对选手的其它一些具体要求：无
六、参考书目和资料
1、财政部，《企业会计准则》，经济科学出版社，2006年
2、财政部，《企业会计准则-应用指南》，中国财政经济出版社，2006年
3、财政部，《企业财务通则》，经济科学出版社，2006年
4、财政部，《企业财务通则-解读》，中国财政经济出版社，2007年
5．水钢财务部，《财务管理制度》，2008年
6．水钢财务部，《水钢内部会计准则》，2009年
7．《企业内部控制基本规范》，立信会计出版社，2008年
七、设备介绍
台式计算机、金蝶财务管理系统
八、赛前培训安排
各单位参加公司级职工岗位技术比武的选手，必须参加由公司职工教育培训中心组织的职工岗位技术比武赛前强化培训。赛前强化培训包括网络培训和集中面授。
1、网络培训
（1）参赛选手在水钢职教网址／“技术比武”或水钢门户网址 ／党群工作／工会工作／技术比武，网址浏览或下载职工岗位技术比武学习及考试资料，自主安排学习。
（2）网络培训截止时间：2010年10月10日
（3）网络培训考试时间：2010年10月12日
（4）网络培训要求：所有参赛选手应自主参加网络学习。
2、集中面授时间，2010年10月13日～10月15日。
3、凡参加职工岗位技术比武赛前强化培训班学习合格，按规定可获得相应的学时学分。
首钢水钢职工岗位技术比武组委会办公室
电工技术比武实施方案 第7篇
一、根据新阿铜[2007]107号文：《关于开展第二届技术比武活动的通知》，制
定本实施方案。
二、本次技术比武参加对象为公司全体电气从业人员，包括采、选厂、保障
部维修电工、外线电工、总降变值班电工（含实习委培生中从事电气操作人员）。另，根据公司文件精神，鼓励其它岗位、工种的员工参加电工技术比武，中级职称及以上人员可自愿报名参加，评委会成员不参加此次比武。
三、本次电工技术比武负责人为高峰，评委会由付文辉、金述煌、薛伟山组
成。
四、本次电工技术比武分理论考试和实践操作两部分。实践操作题目为：接
触器联锁正、反转两地控制线路的读图、配盘（图附后），满分100分，时间要求为55分钟。具体考试时间、地点由公司技术比武领导小组统一协调，以通知为准（总用时为两天，拟定于12月19日——20日两天在保障部机修车间进行）。
五、理论考试主要考察电气从业人员对本工种、本行业应知应会的基本技能、基础理论知识的掌握、熟练程度，内容涵盖工厂供电、工厂电气控制与联锁、PLC控制基础知识、可控硅变流技术基础知识等的相关内容，并结合公司电气设备、设施实际情况。题型分填空、判断、简答、读图等，满分100分，时间要求为90分钟。具体考试时间、地点由公司技术比武领导小组统一协调，以通知为准（拟定于12月19日晚20：30——22：00在公司二楼会议室举行）。监考人员由总经办、监察室、评委会成员共同组成。
六、参加实践考试的人员自带工具，请技术比武办公室协调市场部做好实践
操作所需元器件、材料等的准备工作（详细清单由本次技术比武负责人提供）。理论考试人员自带钢笔或碳素笔，不许带任何复习资料，不许有任何形式的做弊行为，否则直接取消考试资格，成绩为零。
七、理论考试和实践操作各占总成绩的50%，参加考试人员名次以总成绩高
低排序。最终成绩由技术比武办公室负责在公司内网上公布。
电工技术比武负责人：高峰
电焊工技术比武方案 第8篇
为了促进电焊工提高焊接水平，并对公司现有的焊接人员进行技术摸底，公司领导决定组织一次电焊工技术比武。各单位将报名人员名单交人力资源部和制修技术部。由人力资源部安排外聘老师对报名人员培训三天，由制修技术部组织技术比武。方案如下：
一、活动领导小组
组长: 刘士金
副组长：徐加伟、林传法、赵兴才、曲业刚
成员：杨国锐、于俊、王宝华、周宝卿、张珂、单光良、夏文培、马林、牛庆雷、陈洪存
二、参加比武的工种和人员
工种：电焊工
人员：支架制造在册所有电焊工、机械加工厂和维修厂电焊工自愿报名。
三、比赛时间安排
理论考试：2012年2月4日8:30-9:10
实际操作：2012年2月4日9:30-11:3013:30-16:40
电焊工按编号领取试件，根据题目要求和分组进行。
第一组，1号至20号焊工，考试时间9:3011:20
第三组，41号至60号焊工考试时间13:4015:30
第五组，81号至89号焊工考试时间15:40-16:30
四、实际操作比赛规则和评分标准
（一）、考试规则
1、所有试件统一尺寸、统一规格，由支架制造厂准备制作。
2、除考评人员及有关工作人员外其他人员不准进入比赛现场。
3、操作人员必须持电焊工操作证，新员工无证的必须持师徒合同且操作时师傅必须在现场，操作前必须穿戴标准劳保（参赛者自己准备）。
4、各考试人员同时领取两道题目的试件，由工作人员砸好钢印。根据题目要求组装焊接。
5、考试人员按编号，在相对应的焊机考试。
6、焊接时不允许坐着或依靠其它物件。
7、焊件的点固、焊接及清理应由参赛者独立完成。
8、参赛人员在规定（30分钟）时间内完成相应的焊接工作，满30分钟时考评人员通知参赛人员，但焊接工件没有完成的要继续焊接。
9、考试完成后，将试件放到指定位置，准备由评审人员打分。
（二）、每题考试时间
1、准备时间：5分钟
2、操作时间：25分钟
（三）、评分标准
操作考试总分100分。操作考试具体内容及评分细则、比武安全规程措施由支架制造厂技术组拟定，并经相关部门审核。
理论考试总分100分，由制修技术部出题，考试时间为40分钟。
个人总成绩=操作考试成绩×0.7+理论考试成绩×0.3。
掘进岗位练兵技术比武方案 第9篇
为了大力提高我队各工种人员技术水平，提高职工队伍的整体素质，贯彻矿有关部门关于开展技术比武的会议精神，我队针对掘进各主要工种制定了技术比武，岗位练兵活动。
一、成立岗位练兵、技术比武领导组
组长；x
副组长：x
成员：x
x
x
x
x
二、活动目标任务：
通过岗位练兵、技术比武活动逐步使职工养成良好的学习新知识、掌握新技术，并积极运用的实际工作中，为队组的安全生产、经营目标的顺利完成提供有力的支。
三、活动的方式要求：
1、岗位练兵、技术比赛活动采用理论考试与实际操作相结合。
2、由于我队实行的是“三七一三”制作业方式，员工不能整体集中到一起，我们采用各班单独进行（如条件允许组织所有参加人员统一进行），最后将比赛结果汇总排名。
3、单独进行期间，各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。否则将对有关人员严肃处理。理论考试由技术员赵江峰、杨波涛负责。实际操作由苗长安、路月庆、贾国斌负责。
4、进行岗位练兵、技术比赛活动，必须开展好“每日一题”的学习，每月进行一次集中培训，由技术员赵江峰、杨波涛组织培训学习。
5、认真组织各工种学习岗位作业标准，保证应知应会率达到100%。并实行队干包班制度，利用周二、五班前会学习，由值班队干负责。
6、鼓励各全队人员利用业余时间学习业务技术知识，增强、提高员工整体素质。
7、要求每位员工必须积极参加，同时积极提供新技术、新操作法、并积极在队组进行推广，顺利完成队组安全生产经营活动目标。
四、活动奖励：
按照矿规定进行奖励。对队组岗位练兵技术比武前三名进行奖励。奖金分别为500元、300元、200元。
五、技术比武计划：
工种
时间
地点
参加人数
季度
日期
理论考试
实际操作
掘进机司机
三
9月上旬或下旬
会议室
S翼2#回风巷
8--10人
锚杆工
四
12月上旬或下旬
会议室
S翼2#回风巷
公司岗位练兵技术比武活动方案 第10篇
根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。
一、指导思想
深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。
二、活动方式
以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。
三、主要措施
(一)提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径;是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求;是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。
(二)完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。
(三)加大宣传，营造氛围。各单位(部门)要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。
四、总体要求
(一)广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。
(二)注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。
(三)突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。
五、活动考核
为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：
组 长：
副组长：
成 员：
机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位(部门)岗位练兵技术比武活动的第一负责人。
每季度(或半年、年)由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。(考核办法另行制定)
岗位练兵技术比武实施方案 第11篇
茶店财税所
岗位大练兵和技术比武活动实施方案
为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。
一、指导思想
以《林州市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。
二、岗位练兵和技术比武的主要内容
根据《林州市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。
三、组织领导
组长：常铁如
组员：李锁青 张卫国 宋留琼 尚婧
四、实施步骤
(一)安排部署
1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。
2.思想动员。召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
(二)组织实施
1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。
2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。
（三）检查评比
根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。
五、几点要求
(一)提高认识，高度重视
组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。
(二)结合实际，突出重点
在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。
(三)搞好保障，措施到位
1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。
2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。
电焊工技术比武运行方案 第12篇
遵照作业区关于开展2011年技术比武活动通知精神，为进一步加强员工队伍建设，推动员工培训与岗位练兵活动深入开展，引导员工不断努力钻研本岗位技术，提高岗位技能，为将活动圆满落实，特制定本活动运行安排。
一、竞赛时间：2011年9月14日
二、竞赛地点：104前线大院内
三、参赛选手：维修队全体电焊工
四、竞赛内容：
技能比武分为理论和技能操作两部分（命题范围为《电焊工试题库》）专业理论知识：中级工
1、选择题226~338题。
2、判断题76~113题。
3、简答题14~20题。
4、计算题 14 ~ 20题。
高级工
1、选择题226~338题。
2、判断题76~113题。
3、简答题16~ 23题。
4、计算题 12~ 17题。
技能操作项目：水嘴架流程组焊；（附图纸）
五、竞赛组织：
组长：李智敏
裁判员：尹家伟
六、名次与奖励：
1、名次确定
参赛选手理论和技能操作两部分成绩按照4.5 ：5.5比例计算，由高到低降序排列产生名次。
2、比武表彰
竞赛表彰名次为3名，获得竞赛本工种第一名的选手授予“第五采油作业区青年技术能手”称号。