企业精英骨干训练营（精选11篇）
企业精英骨干训练营 第1篇
军事拓展训练课程——企业精英骨干训练营
——明阳天下军事拓展
企业精英骨干训练营简介
精英骨干训练主要针对企业中的中高层干部、骨干进行的训练，明阳天下训练营会根据企业存在的问题和目标进行课程设计，本课程主要觖决企业骨干责任心差、忠诚度不强、团队协作能力差、工作没有激情、没有创新等问题，通过训练让干部更具领导力、更有激情，工作责任心增强，可以及时有效的沟通，更具执行能力和创新精神。
为什么无数的企业都拥有伟大的构想却只有少数获得成功？
为什么企业留不住人才，流动性大、流失率高？ 为什么无数的团队看似拥有强大的人力，却只有少数的团队拥有战斗力？
为什么公司计划不如变化，宏伟的战略目标却频频流产？
为什么天天开会，却没有结果和改进？
为什么员工遇到责任相互推诿，遇到荣誉却相互争夺？ 为什么员工借口越来越多，业绩却越来越差？ 为什么部门各自为政，工作效率低下？
训练过程以模拟体验训练为主，通过体验，让学员发自内心认可和改变。
体验式训练由既独立又密切关联的五个环节组成，五个环节如下：
体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们感受或观察出的结果。
交流：分享个人的感受只是第一步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它参加探讨、交流，以及反映自己的内在生活模式。
整合：按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则式归纳提取出精华，并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中所得出的结果。
应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以快速的不断成长和进步。
【训练目的】
♥ 强有力的推动受训员工成为企业的优秀骨干；有效提高受训员工的综合素质；提高受训骨干员工团队管理与销售水平。♥ 有效改善员工之间的关系，快速形成强有力的团队凝聚力，让学员学会合作、学会珍惜、懂得感恩。
♥ 具有震撼力的调整受训员工的心态：团队兴亡的核心素质、100%对企业、对工作负责任、赢得上下左右及客户的信任和忠诚；提高企业团队的忠诚度、责任心、执行力。
♥ 学会脑力激荡方法提高效益，提高解决问题、市场开发与销售技巧中具体难题的能力。
四训四练： 任务训执行
执行能力是员工最重要的能力，组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的执行才能实现，员工执行是否到位，是企业发展的重要决定因素。员工执行就是完成任务！员工没有做事的能力，一切都是空想！以任务为导向，训练员工没有任何借口的执行能力。
细节训优秀
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。优秀就是不断自我升级！提倡注重细节、把小事做细，注重细节认真对待工作，注重在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，就是一个员工一定要具备的优秀能力。
承诺训态度
一个人的能力有大小，但关键要看认真专注的做事态度。在任何困难、危机、激烈的环境下，首先要端正态度，这样才能承受各种压力，适应各种竞争。承诺是改变态度的开始！以自我承诺的形式，训练其态度，使员工具备面对任何变化的适应能力。
严格训作风
树立优良工作作风是实现企业部门职能的有力保障。只有员工具备严谨认真、自动自发、追求速度、富有勇气、充满热情、善于学习、懂得付出的工作作风，才能实现个体“知识人”向企业“价值人”的转变。作风就是效率！效率就是要员工具备务实能力。
当兵练做人
戎装在身、面涂油彩，火一样的精神在心底燃烧，在完美的军旅氛围浸泡下，“尊重、忠诚、勇敢、拼搏、正直、热忱„„”这样高贵的品格时时把人包裹，就是要让员工在行动上体会，在思想上领会：职业能力就是做人！就是要让你的员工无论在什么样的工作岗位上都能具备卓越的职业能力
艰苦练意志
优越的环境催生惰性，温室的鲜花经不起风雨。只有在困苦艰难中磨练出坚强的意志，才有资格享受幸福！只有艰苦卓绝的环境才能使人意志坚定，一往而无前！通过体味从未有过的艰苦，磨练坚定不移的意志，使其具备同困难进行到底的战斗能力。
挫折练团结
只有屡战屡败，屡败屡战，越挫越勇，才能练就真正的团结。团队经受挫折并不失败，真正的失败是放弃沟通不再团结！团结的力量源于挫折之后的沟通，所以训练中经历失败经受挫折的过程就是沟通团结的过程，就是让员工具备为胜利扫平道路的沟通能力。
实战练高效
训练场就是战场，一切从实战出发，实战是训练协作，达成高效的唯一方法！训练中学员只有集体合作，协同配合，相互激励才能完成任务，这里没有个人英雄只有团队英雄。促成和推动企业顺利达到预计目标和业绩，一定要快速提升团队完成各种指标的能力，一定要快速打造一支高绩效精英铁军团队，一定要团队富有协作能力。
精英骨干训练主要针对企业中的中高层干部、骨干进行的训练，明阳天下训练营会根据企业存在的问题和目标进行课程设计，主要解决执行力和忠诚度的问题。
训练时间一般为3~7天
本文转自明阳天下军事拓展官网，转载请注明出处。
企业精英骨干训练营 第2篇
“沟通联系你我、亲情感动协会”
二、培训价值及目的培训核心价值：探索、学习、品质、超越、整合、双赢
培训核心目的：通过体验式培训，强调“先行后知”，进而达到团队建设、激发潜能、学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的培训最终目的：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作
培训价值、目的说明：
1、通过拓展培训，在团队内部营造亲情化的团队氛围，增进团队内以及各团队之间成员的信任感、责任感，从而改善和增进团队内各成员的人际关系
2、在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为在将来的工作成为一名主动而积极的协会成员打下基础
3、依靠各种拓展项目，加强团队内部、团队间的沟通与协作能力，锻炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式
三、培训方式
综合活动项目+挑战自我+个性表现+高峰体验+团队间合作+自我教育
四、培训时间2010年11月18星期五
培训路线兰州理工大学技术工程学院
培训对象精英训练营全体成员
五、培训人员分配
总 指 挥：黄世明
副 指 挥：张建平，杨忠生，赵俊霞
总 策 划：赵俊霞
副 策 划：沈莉婷
队 长；李春晖胡芯僮郭维杰沈莉婷刘雪萍王文渊
培训参加人员：精英训练营全体成员
培训随队裁判、监督组、工作人员：组织部全体成员
四、拓展培训活动流程以及活动设计
（一）前期准备
1、确定总指挥、副指挥、策划、副策划、随队裁判组人员、流动监督组人员及工作人员
2、精英训练营组织部策划本次活动
3、与摄影爱好者协会联系本次培训的影像记录
4、对各部部长召开动员会议，各部部长负责对本部门成员进行动员，并统计参加培训人员的报名情况
5、精英训练营组织部对参加拓展培训的报名人员进行分组，并确定队长；
6、精英训练营组织部负责准备本次拓展培训的项目以及活动的必需物品
7、对所有参加人员召开拓展培训动员大会
1）分组后，各组成员相互认识
2）各组成员在队长的带领下确定本组的队名、口号、队歌
3）各组队长负责向本组成员讲解拓展培训的各种注意事项
9、宣传部出海报对本次活动进行宣传。
（二）中期流程
全体参与人员与足球场集合，进行动员大会并开展安全教育，总指挥发表讲话，队员代表进行宣誓。各队伍将本队的口号与想说的话写在条幅上，条幅保存待活动结束后使用
队伍整理后进行第一项活动：个性介绍（破冰）
活动目的：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解
活动说明：队伍在场地上围成一圈，队长在场中示范介绍自己。
介绍后，一面以自己独特的、吸引人的动作行进至圆圈中的一名队员处（行进中，一面说出自己的嗜好，如我喜欢„„）。并把双手搭在此队员的肩上或拍拍队员的双手均可。队长站在此队员的位置，队员模仿队长的动作并重复队长的简介（他是谁„„他喜欢„„）行进至中心点。
换此队员介绍自己，然后再以自己独特的动作前进至圆圈寻找另一名队员。一次类推，一个接一个，直到全体介绍完毕。结束后分享回馈
注意事项：动作自创，任何动作或配合动物叫声均可，但不要尖叫，以免扰乱秩序 在个性介绍结束后，按分组分别进行以下培训项目
活动内容：齐心协力心有灵犀拔河羽毛球勇往直前点兵点将篮球
最后活动完成后进行本次拓展培训总结分享大会
至此，本次拓展培训全部结束
（三）后期总结
1、所有参加本次拓展培训的成员上交一份培训心得
2、精英训练营组织部制作调查问卷，对本次培训活动进行调查
3、各部门在后续的工作中进行总结，加强沟通与了解
4、由秘书部负责本次活动资料的整理与总结，并交由网络部上传至社联网站
五、活动用品
六、拓展培训具体规则以及相关注意事项
1、保持严格的组织性和纪律性，各组成员需听从指挥，不得擅自行动。严格保持队伍的行进队形，若有意外情况需及时向队长、裁判或流动监督组请假
2、总指挥负责本次拓展培训的全过程，对本次培训活动拥有最高指挥权，副指挥、策划人、副策划人、裁判组、流动监督组辅助总指挥
3、裁判组成员负责判定活动项目的完成与否、是否犯规并对项目完成时间进行记录，流动监督组成员负责疏导交通、引领队伍行进方向并对必要的活动场地进行布置，对本次拓展培训活动进行监督管理
4、队长对本队伍负责，必要时需组织本队队员喊口号，唱对歌鼓舞本队队员士气并时刻注意队员的健康状况与安全问题
5、本次培训活动行进路线路况复杂，车数较多且车速较快，请队长时刻提醒队员提高警惕、注意交通安全
6、培训参加人员要求及必需品
1）培训参加人员一律穿着运动鞋、运动衣
2）队伍行进途中队员不得擅自脱离队伍，行进中禁止打闹，禁止拍照，靠路边行进（出现上述情况全队整理队伍并警告一次，扣罚时间一分钟）
3）行进过程中禁止乱扔垃圾
4）各项培训项目中，一人犯规可以重做，6人以上犯规全队重做此项目并加罚10分钟
七、紧急情况应对方案
1、流动监督人员负责对行进中的紧急事件进行处理
2、途中有队员受伤（如崴脚、磕破等），由本队队员帮助完成任务（如抬、背、扶等），若情况严重则由队长上报裁判和指挥，经批准后，该队员可在一名队友的护送进行治疗
3、如有队员不服从指挥，队长上报裁判及流动监督组人员；如裁判及流动监督组人员发现此类情况，第一次予以警告，第二次撤消其参加本活动的资格，本队加罚30分钟
企业精英骨干训练营 第3篇
人才首先要培养, 对于训练骨干人才的培养更是我们实现部队战斗力生成的重要途径。因此, 加强训练骨干队伍培养, 不断提高他们的整体素质和业务能力, 是加强部队战斗力建设的关键环节。
1.1 选拔环节是前提
一名合格的训练骨干, 需要具有许多特征, 而对于要培养一名合格的训练骨干, 在选拔的过程中就要注重了解和考验。
1.1.1 要有过硬的政治思想素质
思想主导行为, 只有思想过硬, 训练才能过硬。在选拔过程中, 要选拔那些理想信念坚定, 服役态度端正, 能安心本职、爱岗敬业的人员。只有其具有过硬的政治思想素质, 才能在训练中肯吃苦, 认真练;才能在担任训练骨干期间扑下身子抓训练;才能为战斗力生成加油助力。
1.1.2 要有较好文化基础和较强的科技素质
新装备的列装要求基层人员要有较强的学习能力, 而新装备带来的变化也要求我们具有创新能力。因此, 训练骨干的选取要注重文化基础、科技素质和学习领悟能力, 要能适应现代信息化的建设水平, 能够积极主动的将高科技知识融入到日常的教学训练之中, 特别要注重发现基层那些“兵器爱好者”、“军事通”、“小发明家”, 通过对他们的转化和帮带, 让他们成为对训练专心用心的训练骨干。
1.1.3 要有较强的组训能力
较强的组训能力可以凝聚人员训练的热情。因此, 在选取训练骨干的时候, 要注重选取具有较强的组训任教能力的人员来进行培养, 同时要具有一定的会使用先进方法和手段完成教学的人员。尤其是在编写教案、组训施教、示范操作、语言表达能力能力突出的人员应该重点培养。
1.1.4 要有全新的训练观念和较强的改革创新意识
创新是发展进步的灵魂, 在训练骨干的选取过程中, 要突出训练骨干人才在创新训练观念上的发掘和培养, 鼓励他们对以前的组训方式套路提出疑问, 引导他们改革创新训练观念和手段。
1.2 训练环节是关键
训练是培养的主要手段。在训练骨干的培养过程中, 要将对于他们的训练系统化、竞争化、规范化, 这样才能为培养出合格甚至优秀的训练骨干打牢基础。
1.2.1 强化内功, 夯实基础
通过开办课余辅导班, 学习自然科学、社会科学, 提高知识层次;进行专题学习, 系统学习现代科学技术基本知识、高技术战争基础知识;强化训练法规、“四会”教学等内容的训练, 打牢理论基础。通过帮带培训, 提高教练员的编写教案、组训施教、语言表达、示范操作等能力。
1.2.2 引优见强, 授之以“渔”
首先是请进来教。可以从兄弟单位邀请优秀教练员进行示教, 如邀请获得“四会”优秀教练员称号的士官战士进行授课。其次是送出去学, 可以选派文化基础好、观念新并有发展潜力的预任训练骨干参加单位举行的“四会”教练员集训, 通过其学习和交流, 重点掌握如何编写教案、组织教学、示范作业等内容, 提高任教能力。
1.2.3 观摩交流, 固强补弱
举行观摩交流和评比, 重点让素质较高、能力较强的同志传授经验;让素质较低的同志找差距、找不足, 以达互通有无、取长补短、固强补弱、共同提高的目的。也要在同期的训练骨干中及时开展相互交流, 通过相互讲评来提高训练的质量。
1.3 培训环节是根本
培训工作在训练骨干培养中占有根本性的地位, 而对于训练骨干的培训要抓住时机、结合实际、任务锤炼, 以便更好的达到培训效果。
1.3.1 结合工作抓培养
结合工作进展, 定期组织培训。在训练预备期, 要组织训练骨干学习理解上级训练指示的主要精神, 明确工作目标, 理清工作思路, 研究落实措施, 掌握组训及管理方法, 为完成年度训练和各项工作任务奠定基础;在训练转换期, 要组织训练骨干提前熟悉新阶段训练的性质、上级的有关要求、可能面临的难题等, 做好充分准备, 确保顺利完成训练任务。针对工作需要, 及时组织培训。基层年度工作有很多可变性, 当承担新任务时, 应及时组织训练骨干培训, 针对主要难题集中训练骨干集体攻关, 拿出解决办法, 提高他们的实际工作能力。
1.3.2 区分责任抓帮带
基层干部都要注重结合日常工作, 及时向训练骨干传授先进的知识和管用的经验、方法, 帮助他们解决思想上的模糊认识和工作中的棘手问题, 以自身的模范行动带领骨干大胆实践, 在日常训练、管理和各项工作中坚持高标准、培养过硬的作风、强化战斗精神、增强团结协作和争先创优意识, 提高综合素质, 帮助他们在本职岗位上挑重担、当尖兵、唱主角, 履行好职责。
1.3.3 立足岗位抓提高
在每月、每周及每项训练展开前, 要召集训练骨干传达上级的指示精神和要求, 学习相关的条令条例和规定制度, 部署具体训练内容, 明确有关要求和措施, 使他们对任务、要求、标准等做到心中有数, 认真做好各项准备工作;在各项训练工作实施过程中, 要加强检查指导, 及时纠正偏差, 帮助训练骨干发现问题、查找原因、研究解决的方法, 总结经验教训;在训练任务完成后, 要严格考核验收, 按照标准评价训练骨干的业绩, 针对不足研究解决的具体措施, 通过肯定成绩, 教大家一起学习方法, 通过解决不足, 使大家共同汲取教训, 不断提高骨干队伍的整体素质。
2 训练骨干的使用
训练骨干是基层训练水平提升的顶梁柱, 是基层干部的重要帮手, 是官兵联结的纽带, 也是训练组织和实施的直接人员。在整个基层训练工作中具有举足轻重的地位。
2.1 发挥带头作用
训练骨干相对于其他人员, 在训练的熟练程度和对训练的认知程度上都比较强。因此, 在组织训练中要让训练骨干唱教学主角, 挑组训大梁, 自己制作教学设计、编写教案, 实施教学和组织训练, 提高训练骨干的能力素质的同时, 提高单位的训练层次。
2.2 要消除骨干工作中的顾虑
训练骨干与一般学员相比, 工作多, 任务重, 比较辛苦。因此, 干部要主动关心体贴他们, 热情为他们排忧解难, 从而与训练骨干建立浓厚的感情, 使他们始终以饱满的精神投入工作。同时要通过大力宣扬训练骨干中的好人好事和表彰先进来扶正祛邪, 对嘲笑讽刺骨干的言行要严肃批评, 对打击报复骨干的要从严处理, 以此增强骨干的责任感和自豪感, 在入党、评优、立功受奖等方面, 与训练骨干的工作表现挂起钩来。
2.3 要加强骨干队伍的管理
要严格要求训练骨干, 使其树立自律意识。对训练骨干存在的问题, 既要严肃认真地给予批评教育, 又要注意方式方法。能内部处理的不扩大到外部, 能少数人中解决的, 不在多数人中造成影响。要定期讲评训练骨干, 采取个人述职、民主测评等形式进行, 表彰先进, 介绍经验, 批评存在的问题和不足, 对不称职的要限期改正或免去担任的职务。
基层训练骨干是基层单位训练质量提升的重要保证, 在训练骨干的培养、使用中肯定还需要我们进行更多的探索, 以上一些是作者在基层工作几年来通过观察和实践形成的的肤浅认识, 希望能够抛砖引玉, 引起大家更多的思考与探索。
摘要：十八大报告提出“以加快转变战斗力生成模式为主线。”这就要求我们基层单位要不断强化战斗力生成, 为实现“建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队”而不断努力。现在我们处在和平时期, 战斗力生成主要靠训练, 抓训练先抓训练骨干, 强素质先强“四会”能力。因此, 基层单位要实现战斗力生成的加速, 就必须做好训练骨干的培养、使用工作。怎样做好基层训练骨干的培养、使用工作也就成为了基层单位战斗力生成的重要影响因素。
企业精英骨干训练营 第4篇
“柔道需要综合性的训练，速度、力量、耐力、柔韧、灵敏，五大素质都不可缺少。”训练营总教练李斌告诉记者，当天的长跑训练是有氧耐力训练，此外短跑无氧训练、肌肉能力训练等都是训练营身体素质训练的一部分。在跑步结束后，孩子们分组进行腿部素质训练，要单腿换腿完成十余种跳跃动作。
这次训练营从7月23日开始，到8月6日结束，有来自十几个省市的70多名业余体校学生参与。除了专项身体素质训练，还安排了基本柔道动作实践教学、柔道形练习、文化素质学习和爱国励志讲座等内容。“培训除了基本功和柔道专业技术，还有非竞技柔道的内容，比如形的展示。柔道的形类似中国武术的表演套路，能帮助青少年提高柔道的基本技术，又能让他们了解柔道不是一味的摔打。”中国柔道协会宣传推广主任徐殿平告诉记者，训练营更注重培养孩子们对柔道的兴趣。“在这个年纪培养兴趣比教授太多技术动作更重要，现在提倡全民健身，柔道项目也应该放开，让更多的青少年接触并喜爱柔道。发展柔道不是单纯地找几个人来，什么也不干，也不学习，光练柔道。”徐殿平还介绍，中国柔道协会已经聘请崔永元担任推广大使，他特别希望通过柔道让全国人民都重视体育，都注重身体健康，都参与进来。
精英训练营活动建议 第5篇
精英训练营是我们组织部承办的一项重要的活动。作为以全校众多优秀学生为主题的校级的团校，其内容、内涵、形式、效果，都影响重大，所以我们的工作就显得尤为重要和艰巨。精英训练营主要包括了：开营仪式、名家讲坛、社会实践、展示交流会等，因为我还没亲身经历过所以只能个大概谈谈自己的一些初步想法。
首先，我想说的就是如何提高这次活动的知名度和影响力。我想大家一直都很希望能在学生团体中、校内扩大我们部门工作的影响力。我想这一次由于有来自不同学院、不同社团的学生代表参与，我们真好借此次的活动来达到这个目标。首先，我们应该加强宣传，其实我一直认为，我们所办的一些活动不只需要一些正式的公文通知，还要结合其他形式、和途径，我建议我们可以加大在网络上的宣传力度，让更多人知道。还有就是在后续的活动中可以通过网络进行一些资料，照片、还有一些相关的感受、体会，也可以在网上固定平台上的专栏进行展示，当然这是后话。我想，虽然我们在不断增加训练营的参与人数，可是还得扩大参与者和活动交流的范围。我们在事前的准备中就可以通过知行平台、校网、bbs等途径让更多的人了解我们的活动。
其次，我想说说关于活动内容的新元素和创新问题。我不太清楚往年活动的具体内容，可是我想从以下几点谈谈活动组织方面的问题。
一、活动内容以理论为先，更需贴近校园生活，纵横社会时事，和学生心理产生共鸣，激发思考；
我认为在我们的活动中理论性、政治性的东西是重中之重，因为 这是我们整个团体提高思想政治素养，深化理论学习的必要要求，可是在这种浓浓的理论味道之下，我认为我们的一些活动环节一改更加注重理论和现实，和学生主流意识的结合，例如在讲课时，可以有一些引例，然后开展互动，以小组讨论或个人自由发言为主要形式，在教育之中激发个人和团体的思考交流。
例如我们可以在一个这个主题讲座中有序地穿插最近发生的时事政治问题，如两会，如日本地震灾后情况和我们自己的对比和认识〃〃〃〃等等，另外如在讲座时不便于进行，我们可以另办一个主题的宣讲或讨论交流会（可是全体或是局部性的，后者可以以别的形式展现），这样我想就很好的提高大家对团课学习的兴趣和关注，在活动中充分发挥自己的积极性和思维深度。这也是符合我们共青团积极引导青年的目标的。
还有一点就是在我们集体组织实践活动时，选择的地点或内容应该仔细考虑，我觉得像一些主题展览就是听不错的选择，如去国家博物馆（现在正有一个“复兴之路”的展览，可以考虑），用一些生动的物品、资料展示来加深学员们的认识和体会。
二、交流至上，各取众长；
之前的建议中也说到了交流的重要性，我在此会分两方面说说交流的问题。一个是团体内部的交流，另一个是团校对外的交流。首先，内部交流的话我觉得可以有多种形式，集体展示、座谈会、素质拓展等等，都可以。其实像刚才所说的，我们也不必刻意的组织一些纯交流的项目活动在平时的其他活动中注意融入互动、交流，便能取得很好的效果。
还有，我在开头就说过了对外交流，扩大影响的重要性，通过一些网络平台进行不定期的展示活动，我们可以要求一些活动后，各组把自己的一些成果汇总，在网上进行展示，或者在一些交流活动中邀请其他同学来观摩一下，者都是不错的选择。另外，我觉得，在社会实践中，训练营各组的一些照片，主题宣传都可以自由制作海报等，集中办一个成果展示，让大家去了解，我们在干什么，干了什么。我想这样对校园文化的整体提高和深化我们活动对外的影响。
三、以人为本
最后，我想谈谈，在社会实践和志愿活动的组织上，我们可以引导各组成员有意识的在自己的活动中融入人文的气息，例如一些社区服务、一些校园维权和服务，都可以，至于这一点，我认为还是各组的自主性强一点，我们没法过多干预，这就算是我的一点小期待吧〃〃〃〃〃
这种种想法都是比较初步的，不对或不实际的地方请学长们指正。希望有可取之处吧〃〃〃〃
精英训练营学习总结报告 第6篇
时间：200x年xx月xx日
姓名： wxf
摘要
三个月的训练营时间已经过去，作为其中的成员，我们在公司领导的大力支持，培训部的精心策划及其他部门的鼎力帮助下，不仅完成了从一名大学生到公司员工的心里转变，也学习到了作为职业人的道德素养和行为准则；不仅
在理论知识上获得了专业性的提高，也在市场部的实习中锻炼了自身的能力；不仅在课堂上掌握了印尼语知识，也能将所学语言实际运用于日常情景中。
在训练营的学习生活已经结束的今天，在当前急剧下滑的世界经济情况下，承载着集团核心公司作用的工业公司，也与集团一起承受着这一痛苦经历，我们作为从公司新精英训练营走出来的第一批成员，一定会抛开个人得失，与集团一起同呼吸，共命运，共同度过这个难关，迎来集团明天的辉煌。
目录
一、对过去三个月的回顾·······················································
1（一）、三个月学习的总体概述
（二）、学习中的具体收获和有待提高的部分
二、对集团的认识···································································
2（一）、对集团能走到今天的一些认识
（二）、对工作动力和待遇的一些认识
三、对未来的展望····································································
3一、对过去三个月的回顾
（一）、三个月学习的总体概述
时光如梭，三个月的新精英训练营学习已经过了一段日子了，我们训练营成员在公司领导的大力支持，培训部的精心策划及其他部门的鼎力帮助下，不仅完成了从一名大学生到公司员工的心理转变，也学习到了作为职业人的道德素养和行为准则；不仅在理论知识上获得了专业性的提高，也在市场部的实习中锻炼了自身的能力；不仅在课堂上掌握了印尼语知识，也能将所学语言实际运用于日常情景中。
作为新精英训练营的成员，作为集团“黄埔一期”的一名成员，我为公司勇于在突破期培养自己“新鲜血液”的精神所感动，为集团敢于给我们这些刚刚毕业的大学生展现自己的魄力而震撼，这一切都促使我对公司产生了强烈的归属感与认同感，让我真正将公司视作我们自己的家。
三天的新员工培训、在公司龙兴之地的北辰与老员工座谈，报税厂区的参观等让我们知道了公司从无到有，从小到大的过程中经历的种种，既有在荒土地上包括董事长在内的公司所有成员亲自开荒建成新公司的辛劳，也有发出第一笔工资时大家的喜悦与欣慰；既有单纯做贸易无法生存时艰难的抉择，也有董事长亲下东南亚调研考察的英明领导；从当初只有一个几百吨的小油罐，单纯做贸易为生的小公司，到仅保税一期二期厂区罐储就达到18万吨，并成为国内第一家在海外开辟棕榈种植园的企业现状和必将建设成为中国油脂行业优质企业的未来。
各种专业知识的精心培训、印尼语的集中讲授和市场部的实习等，不仅让我完成了进入公司成为正式员工的心态调整、知识储备和能力训练，也在三个月的时间内锤炼了我的适应能力、团队意识和承受能力，让我能带着这份沉甸甸的收获起航，为公司的事业奋斗不息。
（二）、学习中的具体收获和有待提高的部分
1、心态调整和职业道德、素养的学习
训练营的培训初期，是以帮助我们实现心理转变和职业素养学习为主的，我们通过这阶段的学习，也顺利完成了从一名大学生到公司员工的心理转变和作为职业人的道德素养和行为准则。积极的心态，认真的态度，敬业的精神以及结果导向的方法等等都为我们成为职业人打下了坚实的基础。
2、印尼语的学习
训练营的后半阶段是以印尼语的学习为主的。在培训部领导的精心安排和卢老师的认真教授下，我们从对印尼语一无所知，到已经初步掌握了日常会话，学会20个场景，100个基本句型和不少于500个印尼语单词，并且能在毕营仪式上自编自导自演了印尼语的短剧。在短短的不到两个月的时间内能取得如此好的学习效果，让卢老师都感觉很不可思议。
3、与人交流沟通能力和演讲水平
精英训练营结业感言-黄龙杰 第7篇
首先感谢百得，感谢行政人事部，感谢我们的营长肖经理，为我们学员搭建起来这个良好的学习的平台。
感谢每一位给我们授课的讲师，无私的奉献精神。
感谢这6个月陪伴我一起学习成长的兄弟姐妹，最值得信任的战友。
回顾整个学期，我们的课程绝对是为基层管理人员量身订制的：班组长实战训练、塑造阳光心态、现场管理、执行力管理、产品分析、教导与激励、谈判技巧、有效沟通、计划与管控、品质意识、安全意识，还有最后的拓展体验式学习。课程内容与我们日常工作紧密连连，实用性非常高。让我们学会了抱着良好的心态工作，让我们工作更有条理，更有效率，勇于创新；更让我们了解到团队的巨大力量。
这是一期让我感动的学习历程，我们很容易发现，为我们授课的讲师，都是在百忙之中花费了巨大的时间和心思来备课。你们表现得十分专业，你们也有点紧张，恰好证明你们的专注和用心传授。谢谢你们，讲师们辛苦了！
我们必须抱有一颗感恩的的，作为百得人，作为第一期训练营的学员，我承诺：必将把学到的知识，发挥运用在工作之中，回报公司！我相信，百得有我更精彩！
企业精英骨干训练营 第8篇
海南，位于中国最南端的一座岛屿，风景秀丽，气候宜人，一说到海南，大家肯定都会想到沙滩、比基尼、椰子、芒果等等，这么一座令人向往的岛屿，谁都想去亲身体验一番，2015年9月10日上海圣华物流精英训练营的伙伴们踏上了海南之行的旅程，而我有幸能参与其中既兴奋又紧张、、、（兴奋是可以感受下岛国风情，紧张是与那么多领导同行，而我又显得那么格格不入）
第一天：海口客户培训，参观客户工厂
来到海口的第一天，我们有幸邀请到了我们的客户—海南药业质量部、配送部的领导们，并且为我们带来了精彩的培训，首先是质量部的x经理，为我们系统、全面的分享了《药品仓储管理》的知识，从来没有听到过这么正规、这么具体的仓储管理知识，感谢w经理；接下来是配送部的s经理为我们分享的日常操作中存在的问题，伍经理提出的这几个问题，我们每天都在做，只是我们做的不到位，而此次伍经理专门提出来让我深刻的认识了我们工作中的不足，并且为之后的改进指明了方向，感谢伍经理；最后是每小组的分享环节，也是让我很惭愧的一个环节，上去分享语无伦次，战战兢兢，本来在下面也是理过一遍思路，但是一上去全蒙了，主要是我心理素质不过关，缺乏锻炼，也是平时学习不够，语言匮乏，接下来会着重学习、锻炼此方面的能力，经过三个小组的分享，最终d经理将高分给我们组，我相信d经理肯定是对我们有期望的，当然接下来的工作我们也不会辜负她的期望，希望我们可以做的很好。
下午我们很荣幸的参观了客户的工厂，尤其是客户的仓库，真的很标准，一些设施的摆放位置，货物的摆放，和上午邓经理分享的仓储管理标准一模一样，很值得我们学习；参观完工厂之后，伍经理一行又带我们去了海边，让我们亲身感受了一下海口的海、海口的海风、、、总之非常感谢客户一天的热情招待，给我们海口之行增添了温馨的一笔，尤其值得一提的是，客户很认可我们的企业文化，并且得到了客户的高度赞扬，我们要坚持我们的风格走下去，形成具有圣华特色的企业文化。
第二天：蜈支洲岛，三亚千古情景区
被称之为“东方夏威夷”的三亚，位于海南的最南端，拥有全海南岛最美丽的滨海风光，第二天我们来到了三亚的蜈支洲岛，一上岛我们就被各种海上活动吸引了，但是我们还是经得起诱惑的，经过思量之后最终大家都选择了适合自己的娱乐项目；我们选择的是精品游览车（环岛一周，途中设有停靠点，在任何停靠点都可以上车），观光车行驶的第一站，就到了海滨浴场，大家兴冲冲的下了车，都换上了自己漂亮的泳衣去游泳，而我因为身体的原因只能当观众，大家尽情地在水里嬉戏，每个人的脸上都露出了灿烂的笑容，而我沐浴着海风，甚是惬意…..接下来我们继续乘坐了观光车，可惜天公不作美，下起了暴雨，但是因下雨又让我们领略了不一样的风光，海浪连绵不绝的拍打着岩石，岩石上面的跳跳鱼奋力不停的在跳，好像在欢迎我们的到来、、最终我们来到了高端大气的私人订制，感受着只有在电视上才能看到的美景，我们躺在躺椅上尽情享受着眼前的一切。
快到傍晚的时候我们来到了著名的三亚千古情景区，这里曾是跑男的拍摄地，所以更受大家欢迎，进入到景区，到处都是商铺并且商品琳琅满目，时不时出现个古装打扮的人，让人真的误以为是穿越了，晚上观看了著名的《三亚千古情》表演，场面甚是壮观，以前都是在电视上看，现在亲眼所见真的很激动，尤其是里面穿插的杂技表演，让我深有感触，他们的熟练度、默契度，我想他们在背后肯定默默地付出了不为人知的汗水与辛酸，很值得我们学习，最终我们在鬼屋的尖叫声中结束了我们今天的旅程。第三天：呀诺达
我们最后一站来到了素有三亚后花园之称的呀诺达雨林文化景区，在这里我们将要体验踏瀑戏水的拓展活动，我们穿好草鞋，带好头盔，整装出发，我们乘车来到梦幻谷服务区，在教练叮嘱注意事项之后，我们的探险之旅开始了，第一个挑战的项目就是跨越深潭，起初有点胆怯，但是看前面的人都纷纷跨过去，我也鼓起勇气冲了，但是很不幸直接跳到了水里，即使跳到了水里我依然很开心，因为我迈出了第一步，在后面的挑战中我没有了胆怯，并且在大家的协助下都顺利的过关了，最后的一个终极挑战是攀爬瀑布，看着湍急的水流，心理上还是有点压力的，但是大家在这里都互相扶持、互相协助，最终我们都登上了顶峰，此刻我为我是圣华人而感到骄傲、感到自豪。
在呀诺达印象深刻的就是这边的人们都很热情，据导游介绍呀诺达就是海南话里的一二三，取自《道德经》“一生二，二生三，三生万物”之说，所以这边的人打招呼都是做着剪刀手的都做，喊着呀诺达，并且每到半点的时间点都会跳舞，这种传统或是文化已经形成当地的特色了，当然我相信我们圣华的企业文化也会独具一格坚持走下去。
销售精英提升训练 第9篇
主讲：陈永芳
一、学习的目的改变我们的现状
改变现状——》改变行为——》改变思想——》到达高度思想决定行为——》行为决定深度——》深度决定高度——》有高度的人才有未来
如果学习？
1）阅读
2）参加研讨会
3）观察、总结、提炼 4）聆听，做好听众
二、学习什么：销售秘藉
销售能力是未来成功致富的关键
做好销售的首要条件是有好的心态！
做好销售应该具备的心态：
1）自信
（1）自信要体现两种精神
a:阿Q精神
b:脸皮厚的超城墙
（2）面子问题
有位前辈讲，做销售的就要不要脸； 脸皮厚度超城墙； 不破不立；
2）勇气
（1）两军相遇，勇者胜
（2）下定决心，凡事做到最好（3）全力以赴，不达目的绝不罢休
[举例]扎马步是最累的姿势
要做就做，要站就站，千万不要半蹲半坐
3）耐力
销售的三大黄金法则升训练（1）大数法则
[举例]如果大家在拜访20个人中，其中和我们成交的可能只有其中一人，如果成交一人赚1000块，那么我们拜访这二十个人每人就赚50元。所以，在以后我们拜访客户时就要记得，拜访一个客户无论成交是否，我们都赚了50元钱。[结论]拜访客户就是零存整取。这招很能提升信心啊！
（2）付出法则
付出与回报循环图
付出——》不一定有回报——》心理不平衡——》产生抱怨——》出现新的诱惑——》新的开始——》付出——》恶性
循环 [结论]自己怀才不遇 [总结]付出和回报时间图
坚持做一件事情，前期的付出和回报正好成反比； 前期付出很多，回报也许是最少的； 后期付出不多，回报也许是最多的；
（3）坚持法则
从我们上面的付出和回报图不难看出，只要我们坚持，回报肯定会有的，并且付出的越多，回报会越多。
4）热情
国外统计：热情在销售成功率中占95%，知识占5%； 热情在不知不觉中会帮助人，这会为你做最好的广告；
热情的你会坦然面对困难，会勇敢接受挑战，会欣然接受批评；
如何培养热情：
一、每天练习微笑三分钟，逢人点头、微笑、问好；
二、走路比别人快30%；
三、保持健康的身体，强健的体魄； 5）了解人情，懂得如何拒绝处理
一、销售意识
销售意识比知识重要100倍
二、巅峰销售四个基本功a:点头、微笑、问好 这是最基本的礼节 b:赞美客户
世界上没有不喜欢被赞美的，没有拒绝赞美的 赞美不是简单的拍马屁
赞美能够起到事半功倍的效果 赞美要切合实际 c:发问
知道客户内心想什么，才能有的放失，知已知彼 告诉客户我们有多好的服务很重要 但是，要先明白他需要什么样的服务更重要
所以，聪明的销售人员在沟通过程中d:聆听
讲给客户听很重要，聆听客户更重要 要用心去听别人的内心需要什么
三、客户购买心理
注意——》兴趣——》了解——》欲望——》比较——》行动——》满足 所以，让客户注意到才是产品销售的第一步现在所有的广告都是首先要让客户注意到自己的产品
广告：电视、网络、宣传单、走秀、移动终端、平面、户外等等五花八门
6）成交
销售的四种能力： a:形成销售模式的能力
我们要有一整套的模式，能把整套模式复制，显示专业 b:形成销售循环的能力
浓度挖掘客户，形成再销售 c:准客户的跟踪的能力 d:达成销售目标的能力 销售目标完不成的原因？
1． 目标的设定不科学，凭感觉
2． 目标的设定不具体，想法变成目标 [举例1]蒙牛制定的目标
[举例2]制定买一台汽车的目标 熟练专业的销售过程： a:专业形象准备
个人形象在工作中非常重要，请大家可以参考商务礼仪 b:推销自己
在销售过程中，把自己推销出去了，产品自然而然的就销售出去了 c:产品介绍
利益——》特色——》费用——》证明 介绍产品时，要介绍 介绍利益，强调特色 化小费用，物超所值 辅以证明，铁证如山把产品了解的无微不至，说明你是专家； 把产品介绍的无微不至，说明你是傻瓜；
讲客户最关心的 打开客户的心锁
成交过程中的准备工作
一、成交前
1）心理准备，对客户发问是多么重要a:敢于成交
b:成交总在五次失败之后 c:成交才能帮助客户 d:不成交是他的损失 2）工具准备
收据，发票，资料，产品等等
二、成交中
1）点头 2）微笑 3）闭嘴
三、成交后
1）恭喜2）转介绍
7）售后服务
每种产品都不会是完美的，所以，在市场上会出现种种现象，不同人从不同的角度看问题，问题也是不一样的，但是，问题再多，也最多不会超过30种情况
在产品销售前，找出客户可能提出的30种问题，然后联合合位高手，找出解决的答案，至少要有90种答案，形成固定的模式，每位成员都要学会，以便应对。
提出问题——》找出答案——》从容应对——》显示专业掌握推销的主动权！
*节假日书信、电话、短信问候 *小礼物收买人心 *高附加值服务
8）索取介绍
逢人必讲 进必促成三、学习心得及体会
1）销售是一种意识，销售每时每刻都在进行 2）没有销售不出去的商品，只有销售不出去的人 3）只有把自己销售出去，才能把产品销售出去
大学生精英训练营心得体会 第10篇
下午陈老师就大学上综合素质发表演讲，他还举出了网络上最近流行的实例来佐证他的观点。第二天下午也有老师做职业生涯规划的课。是的，我们应该反思了，到这所大学来进行的大学生活不仅仅是高中学习的延续，更多的是自我短处的发掘和补足以及长处的拔高拓展。而更为宽容和开放的大学生活比高中在文化上的兼容性，也使得我们的形式和方式更为自由，不论是学习还是生活。单调的死读书结束了我们更应该融入新的集体，为自己即将做一个合格甚至优异的公民做准备。
但是我们能就这样顺着学校给予我们基础而简单的课程安排的生活偶尔参加个活动直到离开、只局限完成平时管理的工作实在不能说是对自己负责，我们应该在最初的时候就立下自我提升的基本的计划，在往后的学习中努力去一边完善它一边增加更多的细则。我们适应了新的工作，但是我们更需要一个不断在前进和提升的自己。只有自己永远保持奋进和生机的心，才能不断地在推动学校的管理和时代一起发展。可是奋进不是一味盲目的勤奋，也不是遇到事情才急切学习需要的技能，而是我们的计划在变化之前，永远挤出时间去学将来需要的技能。但是学习需要方法，需要我们扬长避短才能提高效率，那么我们如何发现自己的短处和长处?如何制定更适应时代和自己学习生涯的计划?如何做一个合格乃至优秀的学生干部?如何真正对自己对同学对工作对学校负责?我们要不断在实践中反思反思再反思，直到自己可以非常自信地说出对自己的了解。我觉得，等到那时，我会是拂得云开见月明，能够看清我过去看不清的死角，更明白工作的改进之处。努力去成为一个好干部，总要不断地思考。
精英班句子训练(一) 第11篇
【百家讲坛】 我的感悟：
【考考我自己】
一、看拼音，写汉字。
bāo guǒ lín shī dào qiàn kuí wú kū jiã()（）（）（）（）jīng yíng ēn cì quán suō niâ rú hã ǎi（）（）（）（）（）
二、改正下面词语中的错别字。
自做自受（）流连忘反（）兴高彩烈（）张慌失措（）涛涛不绝（）一泄千里（）羞愧不以（）刻骨明心（）
三、组词。
资（）胁（）骏（）卷（）魁（）姿（）协（）俊（）眷（）魅（）【思维点拨】
引述句和转述句互换的方法：
一、标点符号的改变
1、引述句改为转述句，冒号和引号要改为逗号。
2、转述句改引述句，要加上冒号和引号。
二、人称的变化
1、引述是直接引用别人的话，而转述则是转达别人说的话，因此，引述句改为转述句时，说话人即第一人称“ 我 ”要改 为第三人称“ 他 ” 或“ 她 ”。如：张童说：“我一定要坚持长跑锻炼。”
改：张童说，他一定要坚持长跑锻炼。
2、当引述内容涉及其他人称时的改法。如：姐姐说：“ 你说得对，我就这样做。”
改：姐姐说我说得对，她就这样做。
上面的例句中涉及了第二人称，在改为转述句时就应改为第一人称。还应注意，冒号和引号前的内容不变。
3、转述句改为引述句，第三人称“ 他 ” 或 “ 她 ”应改为第一人称“ 我 ”，说话内容涉及第一人称应改为第二人称。
如：老班长说，他没有完成任务，没把我们照顾好。
改：老班长说：“ 我没有完成任务，没把你们照顾好。” 【拓展演练与积累】
一、把直接引述改为间接引述。
1、乌龟对青蛙说：“你跳出井口来看一看吧。”
2、贝多芬问盲姑娘：“您爱听吗？我再给您弹一首曲子吧。”
3、那挑山工想了想说：“我们哪里有近道，还不和你们是一条道？”
4、我没好气地说：“你们这些馋猴儿，偷吃了人家的东西，摔了活该！”
5、陈红告诉高明：“你爸爸让我帮你学数学，明年争取考上外国语学校。”
二、把下面句子改成“把”字句和“被”字句。
1、詹天佑克服了一个又一个困难，提前完成了修筑京张铁路的任务。
2、我的讲义从头到末藤野先生都用红笔添改了。
3、清洁工人清理掉了一堆堆的垃圾。
4、奇妙的植物猪笼草吃掉了一条蜈蚣。
三、间接转述改为直接引用。
1、老师对小明说，他看了小明的作文很满意。
2、妈妈告诉小花，她今天回家会晚一点。
3、莉莉告诉老师她妈妈病了，她要替她妈妈去医院取药，因此放学想提前点走。
4、姐姐问明明，他作业写完没。
四、综合练习。
1、厚厚的松脂在阳光下发出金色的光彩。（缩句）
2、马的后蹄踏着一只飞燕。（换成“被”字句）
3、我看秦王没有诚意，就得把和氏璧送回赵国去。（换成反问句）
4、他的话不无道理。（改成肯定句）
六、读短文回答下面问题。
生之喜悦
美国西海岸的边境城市圣迭（diã）戈的一家医院里，长年住着因外伤全身瘫（tān）痪（huàn）的威廉·马修。当阳光从朝南的窗口射入病房时，马修开始迎接来自身体不同部位的痛楚的袭击——病痛总是早上光临。在将近一个小时的折磨中，马修不能翻身，不能擦汗，甚至不能流泪，他的泪腺（xiàn）由于药物的副作用而萎缩。
年轻的女护士为马修所经受的痛苦以手掩面，不敢正视。马修说：“钻心的刺痛难忍，但我还是感激它——痛楚让我感到我还活着。
马修住院的头几年，身体没有任何感觉，没有舒适感也没有痛楚感。在医生的精心治疗下，有一部分神经已经再生，每天早上向中枢（shū）神经发出“痛”的信号。
在痛楚中发现喜悦，这在一般人看来简直是荒唐。但置身马修的处境，就知道这种特定的痛楚不仅给他带来了喜悦，而且带来了希望。当然一个重要前提在于，马修是一个意志坚强的人。
过去马修经历过无数没有任何知觉的日夜。如果说，痛楚感是一处断壁残垣（yuán）的话，无知觉则是死寂的沙漠。痛楚感使马修体验到了“存
在”。从某种意义上说，这甚至是一种价值体现——医疗价值与康复价值的体现。当然，马修不是病态的自虐狂，他把痛楚作为契（qì）机，进而康复，享受到正常人享有的所有感受。谁也不能保证可怜的马修能获得这一天，但他和医生一起朝这个方向努力，因而他盼望痛楚会在第二天早晨如期到来。
1、联系上下文解释词语意思。以手掩面—— 契机——
2、破折号的主要用法有①表注释，②表语意转换，③表声音延长或中断。请判断下面句子中破折号的用法，选择序号填在句子后面的（）中。A当阳光从朝南的窗口射入病房时，马修开始迎接来自身体不同部位痛楚的袭击——病痛总是早上光临。（）
B钻心的刺痛难忍，但我还是感激它——痛楚让我感到我还活着。（）
3、你对“生之喜悦”这个题目的理解：
4、在短文中找出表现马修所经受的痛苦的句子，选两句摘抄下来。A、B、5、马修为什么要感激使他钻心难忍的痛楚?
6、读了短文后，你有什么感受?请用简洁流畅的语言写下来。
【积累我最棒】