餐厅值班人员岗位职责

餐厅值班人员岗位职责（精选14篇）

餐厅值班人员岗位职责 第1篇

梧桐苑餐厅值班人员工作职责

1、上班时间8:50打卡，9:00之前前往前台领取餐厅钥匙。

2、把餐厅所有门、窗打开、纱窗关上。

3、检查每个房间的台面是否摆齐，如果头天值班人员没摆齐，及时补上。

4、烧开水、叠毛巾。

6、收取或送洗台布，并仔细记录数量。

7、开始做自己区域卫生。8、10:20开启消毒柜15分钟，并记录消毒餐具数量。9、11:20开始在门口站岗，迎接客人，12:30进餐厅。（如预定较多提前到岗服务）10、13:30接餐厅最后1桌，（如有两桌第二天值班人员留下来协助，客人走1桌收拾完后，协助人员方可下班）。

11、客人全部离开后，关闭餐厅空调、灯光及相关电源。12、13:30---17:00没客人的情况下，必须在指定的V10休息，随时接听电话和接待中途用餐客人。13、16:30开启餐厅走廊灯光，做好餐前准备工作，烧开水、叠晚餐所需毛巾。14、17:00开始在门口站岗，18:00进餐厅服务。15、20:30接餐厅最后1桌，（如果有两桌第二天值班人员留下来协助，客人走1桌收拾完后，协助人员方可下班）。

16、如客人22:30没离开，从22:30开始计算加班。（以打开时间为准，不忙时补时给加班人员）但客人离开后，必须把餐具收完，垃圾带出房间。如有特殊情况不能收餐的，第二天提前半小时过来收拾。（传菜员同上）

17、客人全部离开后，关闭餐厅所有空调、灯光、门窗、电源等。

18、填写当天值班记录本，如有需要交接的事情直接写下来。

餐厅值班人员岗位职责 第2篇

次值；09；10-09；30到岗做楼层公共区域卫生。

值班；11；00-营业结束

A职责；

1.到岗负责台布间台布分类整理。

2.清洁台布间卫生

3.负责午晚餐大厅地面卫生清洁

4.负责二楼吧台及过道卫生清洁。

5.负责楼层清洁用具洗涤及分类。

6.以上做完通知管理人员进行检查。

B职责

1.负责四楼备餐间整理及清洁用具整理。

2.负责四楼至五楼过道卫生抹尘。（沙发，茶几，扶手）

3.负责杯具的洗涤工作

4.负责午晚餐打饭台面清洁。

5.负责检查二楼酒精和酱料补充。

6.以上做完通知管理人员进行检查

AB职责；

1.值班人员做完以上工作统一在2楼大厅待命，不得做与工

无关事宜

2无大型宴会，由值班管理人员安排四楼负责接台并与正常班做好相应交接工作

3相互分工协作地完成客做走收拾工作，并摆台。特殊情况可申请管理人员，客走后及时关闭水电等，并检查门窗，空调，及电力系统总开关，检查安全隐

患，与保安做好交接后，经管理人员同意方可离岗下班，未经管理人员同意私自

下班，视为早退。

注意事项；

1当值期间不得外出离岗，不得睡觉，打牌等做 与工作无关事宜，2认真履行值班职责，对值班内容不认真未做到位，予以罚值班。

3当值期间未认真检查水电等资源关闭，未关闭门窗，通道等，按规章追究相

应责任。

餐厅值班人员岗位职责 第3篇

1消控室值班人员管理现状

1.1社会单位和值班人员在消控室管理责任意识方面有待加强《消防法》规定, 消防工作的原则是政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与。有的单位不重视对消控室的管理, 致使消控室未能充分有效发挥作用, 设备存在故障, 误报率高, 忽视对值班人员的素质要求, 将消控室值班人员等同于服务员或是保安, 有的身兼数职, 值班人员责任心不强, 对报警信号、故障信号、屏蔽信号视而不见, 对消控室的设施设备不了解、不会操作, 无从下手。

1.2消控室值班人员数量不足。消控室作为整个建筑物的消防安全中枢, 根据《消防控制室通用技术要求》, 消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度, 每班不应少于2人。依照我国《劳动法》的规定, 实行8小时工作制, 照此推算, 每个消控室, 须配齐6人值班。可是目前很多单位, 尤其是投资小、规模小、消防安全意识淡薄的社会单位往往达不到6人, 有的甚至将消控室形同虚设, 营业期间上锁, 更无值班人员。

1.3消控室值班人员参加培训、持证上岗率不高。近年来开展的消控室人员培训和消防行业特有工种职业技能鉴定促进了社会单位消防管理水平和从业人员素质的较大提高, 有力维护了火灾形势的稳定。就黑龙江而言, 这项工作起步较晚, 11年下半年开始组织职业技能鉴定。目前消控室有1500余个, 应有值班操作人员6000人, 已取得消防特有工种初级资格证书人数为3000多人, 占50%。公安部《关于进一步加强社会消防安全培训和消防行业职业技能鉴定工作的通知》 (公消[2012]126号) 提出在“十二五”末所有自动消防设施操作人员基本实现持证上岗的要求, 缺口近50%, 培训、鉴定任务仍十分艰巨。

1.4消控室值班人员业务水平低, 对消控室内设置的消防设备不会操作, 也不懂得按应急程序进行处置。文化水平低、待遇低、业务水平低、年龄大、流动性强成了部分单位消控室值班人员的共同特征。消控室值班人员成分大多为单位的临时聘用员工, 流动性强, 对火灾报警控制系统缺乏熟练操作, 不懂或不熟悉工作原理, 单位也不愿意出资让其参加培训和职业技能鉴定, 担心在培训或者考取国家职业资格证之后辞职, 落得“为他人做嫁衣”的结局。

1.5消控室人员欠缺主动学习积极性、钻研业务的精神。正因为工资待遇低、流动性大、文化素质不高、年龄偏大等种种原因, 相当一部分消控室人员并没有把目前的工作当作长发远的个人发展方向, 即使接受单位委派前去培训, 仍然是处在被动学习的状态当中, 对教学内容死记硬背, 没有理解透彻, 有的设施设备又是本单位所没有的, 更增加了学习难度。

1.6社会消防安全培训能力有待加强, 制约了消控室人员素质的提高。目前依法设立的社会消防培训机构数量少、教学场地、设施及相关食宿条件有限, 对偏远地区的学员学习培训困难, 成为严重影响消控室值班操作人员培训的“瓶颈”, 随着近两年社会单位对消控室人员培训需求量的增大, 问题愈发严重。针对我省来说, 培训机构仅有一家, 教员少、流动性大、素质也是参差不齐, 一定程度上也影响了教学质量的提高。

2加强消控室值班人员管理具体对策

2.1加强宣传, 提高社会单位对消控室及值班人员管理重要性的认知度。充分利用广播、电影、电视、网络、报刊杂志等各种媒体, 开展经常性、全方位、形式多样的宣传活动, 广泛宣传消控室值班人员持证上岗的重要意义。对不重视值班人员管理的单位及存在问题进行曝光、公告, 对消控室管理规范, 值班人员全员持证上岗、履行职责较好的单位树立正面典型并加以推广。

2.2结合当前火患夏季消防安全检查专项行动, 防火监督执法人员切实履行监管职责。加大对消控室监督管理力度, 加大依法处罚力度, 并在必要时开展消控室消防安全专项督查。同时, 针对消控室值班人员业务水平低、应急处置能力弱、工作期间责任心缺失、执行制度不坚决等问题, 利用日常监督检查单位的时机, 对消控室人员进行技术指导和培训, 从而提高消控室值班人员业务素质、单位消防安全管理水平的提高。

2.3加强对培训机构指导, 提高教学质量, 加强职业技能培训。《社会消防安全教育培训规定》 (公安部令第109号) 中规定, 公安机关消防机构会同教育行政部门、人力资源和社会保障部门对消防安全专业培训机构实施监督管理。要按照部局《关于进一步加强社会消防安全培训和消防行业职业技能鉴定工作的通知》 (公消[2012]126号) 要求, 深入挖掘现有消防培训资源, 督导各类消防培训机构最大能力地开展对自动消防设施操作人员的培训。会同教育、人力资源部门利用公安机关消防机构的高级工程师、消防监督执法业务骨干、消防产品生产厂家的技术人员对培训机构进行教学质量的督导。鼓励扶持具备条件的社会组织开办消防职业培训机构, 突破只有一家培训机构的瓶颈, 拓展教学点, 对需参加培训的消控室人员进行合理分配, 既方便学员“就近入学”, 减轻社会单位负担, 又能满足社会单位对参加职业技能培训的需求。

2.4推动职业技能鉴定工作开展。对建站较晚、鉴定设备设施仍有待完善的地区, 应当在现有基础上, 加强对场地、设施的维护保养, 确保完整好用。部局召开过公安消防部队基地化实战化训练工作座谈会, 以此为契机, 依托培训基地建设, 积极争取支持, 加大投入, 加强鉴定设施建设, 加快职业技能鉴定站的发展。

2.5推行消控室值班持证人员注册备案制度。鉴于目前消控室值班操作人员流动性较大的情况, 应建立制度来确保这一岗位人员的相对稳定。在这一制度下, 首先要全面掌握辖区消控室数量和值班操作人员底数, 通过开发消防社会人力资源平台进行造册登记, 包括消控室值班人员基本信息、参加培训和鉴定情况、岗位变动情况等, 信息及时更新, 从而加强对值班人员管理。同时, 积极争取有关政府部门根据持初级、中级、高级、技师、高级技师证不同的类别, 落实完善工资待遇保障措施, 保障持证人员的合法权益, 提高参加职业技能培训和鉴定的积极性, 也使消防机构能够更全面更清晰地掌握社会单位消防安全管理工作的基本情况。

摘要：消防控制室是建筑的消防控制中心, 对火灾扑救和整个建筑的消防安全管理起着至关重要的作用, 充分发挥消防控制室值班人员的职责作用, 把握火灾扑救的最佳时机, 否则建筑消防设施就可能形同虚设, 本文针对目前消防控制室值班人员管理中存在的问题进行深入分析, 并提出对策。

关键词：消防控制室,值班人员,管理

参考文献

[1]关于进一步加强社会消防安全培训和消防行业职业技能鉴定工作的通知, 公安部消防局, 2012.

[2]社会消防安全教育培训规定, 公安部令第109号.

加强VTS值班人员培训的建议 第4篇

【关键词】 SOLAS；IALA；VTS；模拟训练；培训机构

1 国际公约关于开展船舶交通服务（VTS）培训的相关要求

1.1 《1974年国际海上人命安全公约》（《SOLAS公约》）

《SOLAS公约》第5章第12节第1款关于船舶交通管理服务中提及：VTS有利于海上人命安全、航行安全和效率，以及海洋环境保护、邻近海岸、工地和海上设施免受海洋运输可能产生的不利影响。本款高度肯定了运行VTS带来的有利影响。

《SOLAS公约》第5章第12节第3款规定：缔约国政府规划和实施VTS，应尽可能遵循本组织制订的指南；仅在沿海国家的领海海域内，VTS的使用才可以作为强制性要求。本款明确了缔约国政府应按照IMO.A.857（20）决议（《VTS指南》）的要求运行VTS。

1.2 相关IALA（国际航标协会）VTS建议案、 指南及手册中关于VTS培训的要求

IALA VTS 2008以及2012手册进一步明确了一个积极、主动的VTS能够从发展阶段防止意外事件发生，防止意外事件发展成事故，防止一般事故发展成灾难事故，减轻事件、事故以及灾难造成的危害。

VTS能够实现上述功能，主要依赖于VTS可以探测船舶间或面临危险船舶间紧迫局面的发展，有些情况可以通过值班人员指导船方采取一定的防范措施避免或减少事故的发生。目前，世界上大约有80%的海上事故由人为原因造成，通过这种VTS值班人员与船方进行沟通和协调并参与指导船方采取相应的行动，显得格外迫切；因此，应认识到VTS人员作为与航海者和海上引航员互相作用的专业人员，其适任能力十分重要。

《VTS指南》和IALA V-103建议案（《关于VTS人员培训及发证标准》）均明确了VTS主管机关所指定的VTS人员应该具备当VTS或有关船舶认为必要时和需要时提供信息服务、助航服务和交通组织服务的能力。VTS主管机关应该保证具有良好培训的人员履行这些服务承诺。

为了确保培训效果，提高VTS人员履职技能，在《海员培训、发证和值班标准国际公约》（《STCW公约》）中，提到了VTS应作为驾驶台资源的延续而规定了驾引人员参与VTS培训的相关要求，IALA更是出台了一系列的建议案和指南，如有关VTS人员培训与发证标准、VTS培训机构授权和批复的指南、VTS模拟器培训指南等。

2 国内外开展VTS培训的比较

2.1 国外VTS值班人员培训情况

2.1.1 澳大利亚

（1）培训类型。大多数值班人员没有船长、引航员的背景，联邦政府海事局要求各VTS中心建立质量管理体系，并开展VTS值班人员培训。培训主要包括3个部分：新进员工入职基本培训、参加培训机构有关IALA V-103建议案的适任培训、知识更新培训。

（2）适任培训。由各VTS中心自行组织，主要参加Pivot海事培训机构（遍布各大港口城市）、澳大利亚海事学院（Australia Maritime College）举行的适任培训。培训内容包括IALA V-103建议案有关VTS值班人员培训、发证（附则1～4）的相关内容。附则1需参加4周培训，附则2需参加2周培训。附则3（岗位培训）相关内容在VTS中心内部进行，值班人员一般需见习12个月以上。联邦政府海事局根据IALA 1014指南有关VTS培训的授权、批复过程的相关要求，仅仅负责对培训机构的授权，以及对相关科目的认证批复工作。

（3）根据《SOLAS公约》及IALA有关VTS运行管理及值班人员培训的内容，通过Marine Order（海事令）的方式进行国内化转换，这种履约模式在Navigation Act 1912 （《航海法》）中给予明确。

2.1.2 荷兰、德国、英国等欧洲国家

（1）培训类型。荷兰各VTS中心现拥有远洋船长、大副资历的值班员占值班员总数的70%以上，对人员准入要求较高。英国VTS值班人员以资深的船长或引航员为主，普遍具备丰富的海上资历、扎实的航海知识和流利的英语。德国VTS值班人员均为2年以上海龄的甲类船长。

（2）适任培训。荷兰VTS值班人员开展三级培训体制，即国家培训、地方政府培训、岗位培训，每3年对所有值班人员开展知识更新培训；值班人员需通过国家培训获得适任证书，国家培训由荷兰交通部认可的独立的培训机构――国家航海交通管理培训组织（NNVO）开展实施；NNVO培训课程包括250 h理论、60 h模拟培训和1周VTS岗位实操培训。德国适任培训由相关海事大学组织，授课教师一般由海事大学、主管机关和VTS资深值班人员担任，并要求熟练掌握交通管理系统和模拟器，以及具有教师应有的教授方法和能力；培训分为理论和实操两部分，各250 h。英国由各相关教育机构或培训机构开办相关的培训课程，如南安普顿的海洋学院提供VTS值班人员培训课程，并建立了一套符合IALA典型课程标准的培训机制。

（3）由于英国在国际航运中的历史地位，及在国际海事公约制定中拥有的领先思路，往往已经考虑了国内化的要求；因此，在履约过程中，通过相应的航海法案即可实现国内化。

2.1.3 美国、加拿大等美洲国家及日本

美国、加拿大等美洲国家及日本的VTS值班人员普遍在其下属的海岸警卫队学校进行培训。

2.2 我国VTS值班人员培训情况

2.2.1 培训概况

2010年4月份开始，在上海吴淞VTS中心开展全国直属海事系统VTS值班人员培训，培训分为值班人员和值班长培训两部分。目前，从值班人员的专业背景来看，在近名的值班人员构成中，海事与非海事相关专业的比例基本上为7∶3，并普遍缺乏船长或大副资历的值班人员。

2.2.2 培训内容

值班员培训课程共分成两部分：（1）理论学习，主要包括VTS服务理念、人员素质、网格化管理、交通流监控、VTS标准用语（中英文）、水上巡查执法等内容，共计128个学时；（2）VTS模拟实操在吴淞海事处进行，共计60个学时，内容包括信息服务、助航服务、交通组织服务，以及应急处置的分类，预设23个模拟场景。

VTS值班长的理论课程共40个学时，课程共为9个内容，分别为海事违法处理、VTS法律法规及岗位职责、航海技能、设备运行监控、VTS值班长综合素质、交通管理、船舶溢油或危险化学品泄漏应急管理、VTS辖区突发事件响应及处置、船公司管理等。实操课程为8个学时，突出对应急处置场景的训练。

2.2.3 培训的实施

参加培训的授课教师均来自全国海事系统内相关岗位的专家，也包括参加教材编写人员。值班人员的培训由上海海事局培训中心负责管理。每期培训结束后对全体学员分别进行理论考试（闭卷）和实操考核。

2.3 国内外VTS值班人员培训比较

比较国内外VTS值班人员培训情况，国内VTS值班人员培训目前还存在以下问题。

（1）缺乏VTS培训国内化管理办法。在公约国内化转化进程中，不同于英国、澳大利亚等国家，我国由于江海、南北区域实际管理情况不一致，从业人员参差不齐，在执行中须更多地考虑地区、人员差异等因素，并且缺乏国内培训管理的相关标准、规则。

（2）培训机构缺乏主管机关认证授权。上海培训中心在实施培训管理时的管理能力、资质、课程设置等尚未经过国际权威机构认证，也未建立质量管理体系。此外，受模拟器条件、场地的限制，培训课程及班级容量也需要进一步认证。

（3）培训师资难以保障。虽然培训教师均从全国相关岗位的专家中征调，但同时也是各部门的业务骨干，导致工作与培训时间经常发生冲突而不得不调整师资。此外，这些业务骨干在开展培训授课方面的技巧和方法也有待进一步培养和提高。

（4）缺乏模拟器培训。由于全国有多家VTS系统设备，而上海培训中心模拟器主要针对的是ATLAS系统，造成在实操培训时老师、学员不熟悉模拟器设备的相关操作。虽然在浙江宁波VTS中心也建立了以HITT系统为原型的模拟训练中心，但还未正式开展值班人员适任培训。

（5）培训缺乏因地制宜的效果。由于各地VTS的通航环境情况各异，日常工作侧重点难免不一致，如内河、长江、湖泊、沿海港口等监管重点不一，客观上因潮汐、季风、雾情等港口水文条件也存在不同，在模拟器培训中仅以某VTS水域为主，易造成培训效果与学员期望值不一致。

3 对策及建议

3.1 制订VTS值班人员培训管理办法

为有效履行国际公约，主管部门应建立国际公约国内化转换的相关机制，如研究出台相应的规章、规定、办法等。针对VTS培训管理，海事主管机关应及早出台相应的管理办法或培训标准，内容应包括：培训机构的资质、申请、授权及批复程序；培训的组织、课程设置、师资考核、实操模拟等要求；学员考核、评估、发证及证书再有效等。目前，从具体执行要求来说，建议加快建立海事培训机构及VTS模拟训练中心。

3.2 建立海事培训机构

（1）依托现有海事院校，签订整体的培训协议。要求海事院校建立教育质量管理体系，并经过IALA国际权威机构认证，根据IALA 1014指南和V-103建议案进行课程设计、师资配备、培训考核。主管机关负责课程设置、师资保障的审核及授权院校组织培训、考核，并颁发相应证书。海事院校还可开设VTS管理相关专业，要求培训人员具备一定的英语基础、海洋船舶驾驶技能及计算机编程技术等。

（2）筹建海事部门自己的培训机构。从长远来看，主管机关应筹建一个专门、专业的培训机构，面向包括VTS值班人员在内的所有海事业务岗位执法人员，提供系统、持续、专业的理论和岗位技能培训。理论授课可面向社会招聘兼职的高校教师或航运业专家，实操技能授课则可利用海事系统专家库成员、领军人才等。

3.3 加快建立VTS模拟训练中心

（1）建设区域VTS模拟器训练中心。建立如北方片区、华东片区、长江片区等区域VTS模拟训练中心，其好处有：可以将数个使用同一VTS设备的VTS中心，统一使用该模拟器进行培训；相邻VTS中心的师资方便相互调配使用；已建成的VTS模拟训练中心（如浙江VTS模拟训练中心）应尽快纳入全国VTS值班人员适任培训的训练基地。

（2）实现一套模拟器、多种模拟系统界面的性能要求。在建设区域VTS模拟器中心时，应以自身VTS系统为基础，再综合考虑一二种国内常用的VTS系统界面，实现一套模拟器提供多种操作系统培训的目标；系统内应能导入多种电子海图资料，能够设置多种港口水文气象资料，便于不同港口VTS人员培训熟悉使用。

值班人员岗位职责 第5篇

1、值班人员每日先捡拾楼前后垃圾，然后打扫大厅。对宿舍各楼层进行检查，检查要有记录。

2、能够忠于职守、不迟到不早退；擅自外出不请假者或工作中迟到、早退、擅离职守。

3、执勤时衣貌整洁。

4、执勤中，能够认真负责，及时发现事故隐患并妥善处理；避免因玩忽职守而未及时发现事故苗头，造成重大损失或人身伤害。

5、遇难不推委，敢同坏人坏事做斗争。

6、执勤时讲文明礼貌，对学生关心照顾每月+5分；执勤时讲文明礼貌、说话不粗鲁、故意刁难。

7、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的检查和会客登记,女学生宿舍异性不得进入，进入须通知舍管教师陪同.8、认真填写值班记录。

9、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检查、维护和处理公物报修事宜。

10、及时处理本楼栋学生违纪行为值班期间遇到突发事件及时处理和上报给舍管人员，处理妥当、上报及时。

11、爱护公物,培养节水、节电、节约能源的自觉性。要有高度的责任心和安全意识。

12、值班期间如学校派任务，应积极完成。

13、执勤时不可与人闲谈、嬉笑、打闹影响工作，执勤时干私活。

14、内务整齐，值班室打扫彻底。

15、若值班期间发生备品丢失情况，则有值班人进行相关的赔偿。

16、利用职权，营私舞弊、违法乱纪者，视情节给予重罚或除名，构成犯罪的送公安机关追究其刑事责任。

17、不服从领导、不遵守校规校纪和学生宿舍管理科有关规定的，根据情节给予扣分直至除名。

值班人员岗位职责 第6篇

一、值班人员应严格按照要求值班，按时交接班，坚守岗位，不

得随意脱岗。

二、值班人员应对餐厅全面负责，值班期间要加强巡视，做好防盗、防火、防汛、防灾等工作，尤其加强对重点部位的监管。

三、值班人员不得留宿无关人员在值班室，夜间巡视员工宿舍。

四、遇到紧急事件发生，要冷静、负责地、大胆地采取应急措施，以免贻误，并及时汇报主管领导和有关部门。

五、值班期间，在接到领导指示后，接待下班后来客，处置下班后的突发、紧急事件；

六、值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。语言文明，切忌粗声粗气。

七、负责更衣室及包房区域卫生、保洁。

八、中午和晚餐时间负责盒饭的装配及售卖。

值班人员岗位职责 第7篇

为了维护医院的安全，保障国家的财产不受侵害，特制定本制度。

一、值班人员必须认真履行职责，加强责任感，保持警惕，按时上岗，不得擅自

离岗。日常保卫实施24小时值班，负责医院安全保卫和突发性事件处置。

二、值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查。

三、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情，不得将无关的人员带入岗位。

四、值班期间一旦发生突发事件，值班人员必须迅速采取有效措施予以处置，必要时值班人员应赴现场处理，重大问题要及时向上级领导报告，并详细做好记录。

五、值班人员必须认真做好值班记录，做好交接班手续

六、值班人员在值班过程中应熟悉消防器材的存放地点及使用方法。

七、在值班过程中值班人员要树立对国家和集体财产高度负责的精神。

八、在夜间值班过程中要认真检查门、窗、仓库、罐区的情况，发现问题要及时向医院领导汇报。

九、值班人员不得擅离职守消极怠工，要及时传达领导的指示，对各类事故做好联络及上传下达的工作。

十、及时发现各种事故隐患，在工作时间不得喝酒和聚众娱乐，如有急事应提前跟领导汇报经批准后方可替岗，严禁空岗或漏岗现象发生。

十一、搞好值班室的卫生，认真做好交接班工作，认真做好值班笔录。

十二、负责记录《值班日记》和填写其相关表格，做到及时、详细、准确；

监控人员岗位职责

一、爱护视频安防监控系统设备、熟悉、设备性质，严格按程序操作。

二、发生问题要及时向领导汇报，并做值班记录。

三、监控记录必须按要求进行保存，以备资料查询。

四、严禁将视频监控设备作他用。

五、坚守岗位、确保录象设备不间断工作。

六、严禁非工作人员操作设备。

七、爱惜设备，保证值班室内干净整洁，值班内严禁吸烟。

八、设备出现故障应及时向领导汇报，并做好记录。

九、按要求正确使用设备，不得盲目操作，未经领导允许，不得移动显示屏、硬盘录象机、监视器、电脑等设备及各种按钮、电器接头。

十、严格执行交接班制度，认真填写值班日志。对设备情况要作为日常交接班重要内容，并及时登记交接班日记，做到交清接明。

十一、做好监控设备的清洁保养工作，遇探头图象不清晰、监控设备需检查维护的情况，须及时报告领导。

值班室管理制度

(一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

(二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

(三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

(四)加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

(五)维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。

(六)坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。

(七)遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。

餐厅值班人员岗位职责 第8篇

智能视频信息提取作为图像处理和人工智能领域相结合的新兴学科,具有与人主观识别完全不同的优势,在行人监控、驾驶员监控[1,2]、安全检查等诸多方面都有着广阔的应用前景。

在实际生活中,值班人员在工作时睡觉会带来极大的安全隐患,因此从录像中快速检查出值班人员处于睡眠状态的情况是非常重要的。目前的方法普遍是通过人力浏览录像,由于录像太长,人力检测非常费时费力,这就需要智能视频系统解决如下问题:将操作人员从繁杂枯燥的“盯屏幕”任务解脱出来,由机器从海量的视频数据中快速搜索到睡眠片段。在如今的视频分析领域,大多数是针对视频中运动内容的检测[3],而针对静止内容的视频片段检测技术还是很少的。

根据对视频序列中睡眠片段的分析,可以得出睡眠视频的一大特点,即在睡眠期间视频帧处于相对静止的状态。于是,本文提出了一种将静帧检测技术与人脸及人眼检测技术相结合的睡眠检测算法,即先对视频序列进行静帧的初步检测,然后只对检测出的静帧进行进一步的检测。

1 睡眠检测算法

1.1 算法基本思想

本算法的基本思想是:首先对视频序列进行静帧检测,然后对检测出的静帧进行人脸检测和人眼检测,最后通过人眼状态判定目标是否处于睡眠状态。图1为本算法的基本流程图。

1.2 静帧检测

根据睡眠视频片段各帧几乎处于静止状态的特点,采用帧差法对视频序列进行静帧检测。对于分辨率为w×h的图像来说,计算方法如下

undefined

式中:Dn为相邻两帧的帧差;fk(x,y)和fk+1(x,y)分别为第k帧和第k+1帧(x,y)点像素的灰度值。

相邻两帧相减得到的帧差与某一阈值T相比较,在光照条件不发生剧烈变化的情况下帧差小于该值时即可判定为静止帧,判定标准如下

经测试,阈值T取值为25时检测结果较准确。

1.3 人脸检测

在对整个视频序列进行静止帧检测后,再对检测到的静止帧进行人脸检测。本算法采用肤色模型[4,5]和灰度投影[5]的方法进行人脸检测。

1.3.1 肤色相似度计算

为了进行人脸检测,这里采用人脸肤色作为识别人脸的特征,建立肤色模型并求得相似度矩阵,通过该肤色模型检测任一像素为肤色的概率为

p(Cb,Cr)=exp[-0.5(x-m)TC-1(x-m)] (3)

式中:x=[Cb,Cr]T ;m为均值E(x);C为协方差矩阵,C=E[(x-m)(x-m)T]。

由式(3)计算出任一像素点是肤色的概率为p(Cb,Cr),肤色相似度图像各像素灰度值F为

F=255×p(Cb,Cr) (4)

处理结果如图2b所示。

1.3.2 人脸轮廓提取

经过人脸相似度计算后,图2b获得的人脸相似度图像中,人脸区域和背景区域在灰度上具有明显的差别,因此,通过简单的二值化即可求出人脸轮廓,其中二值化阈值采用整幅图像的灰度均值。轮廓提取结果如图2c所示。

1.3.3 人脸定位

在人脸轮廓图像中,可以比较容易进行人脸定位,算法步骤如下:

1) 对人脸轮廓图像图2c进行垂直方向投影,求出每列白色像素占整列像素数的比例(即每列白色像素出现的频度)。

2) 通过频度确定人脸区域的左边界和右边界。这里,左右边界设定的阈值为0.2,即从频度最大向左寻找频度减小到0.2的那一列作为左边界,而从频度最大向右寻找频度减小到0.2的那一列作为右边界。

3) 同理,对人脸轮廓区域进行水平方向投影,并计算每行白色像素出现的频度。

4) 通过频度确定人脸区域上边界,上边界阈值设定为0.4,即从频度最大向上寻找频度减小到0.4的那一行作为上边界。

5) 人脸拟合为矩形时,长宽比约为1.8,在已知上边界、左边界及右边界的情况下,求出人脸的下边界。

本算法没有通过肤色去检测下边界,这是因为人穿不同衣服时,外露脖子的长短不同。若依靠肤色检测下边界,脖子区域也会被误当作人脸检测出来,影响人脸定位效果。

定位效果如图2d所示。

1.4 人眼检测

通过人脸检测算法已经可以比较精确地检测出人脸区域,仅对人脸区域进行人眼检测。文献[6]中对人眼检测技术进行了详细综述和比较,本算法选取灰度投影方法[7]进行人眼检测,算法步骤如下:

1) 对人脸区域灰度图像进行二值化,处理效果如图3b所示。

2) 对人脸二值图像进行形态学处理,先通过腐蚀操作去除图像内的散点、毛刺,再通过膨胀操作扩充边界点并填充连通区域内的空洞,处理效果如图3c所示。

3) 根据人脸特征,仅对经形态学处理后的二值图像的上半部进行水平方向投影并确定眼睛上边界及下边界,方法与人脸检测相同。

1.5 睡眠帧判定

经人眼检测得出了眼睛的上边界和下边界,可计算出眼睛高度,当眼睛像素高度大于6时,表示人眼处于睁开状态;当眼睛像素高度小于6时,表示人眼处于闭合状态,该帧为睡眠帧。

1.6 睡眠判定

以上的操作都是基于单帧的,故有可能将眨眼瞬间的一帧判定为睡眠帧,所以需再次进行睡眠片段的判定,本算法以分钟为单位进行睡眠片段的检测。

在值班视频序列中,每隔5 s(125帧)检测1次,故每分钟需检测12次。若超过8次检测为睡眠状态,则判定该分钟处于睡眠状态。

2 实验结果

实验采用的测试序列为模拟值班录像拍摄的视频序列,时长为70 min,包括正常值班状态、三段睡眠状态和值班人员离开状态。

采用本算法对测试序列进行仿真,分别给出值班人员处于正常状态下和睡眠状态下的测试结果,如图4所示。

经实验,在进行了静帧检测的初级检测后,共检测出6段静止片段,其中包含了3段睡眠片段、2段值班人员处于正常状态的静止片段以及1段值班人员离开的片段。

由此可看出,经过静帧检测的初级检测后,滤除了视频序列中的活动帧,但误检率仍然很大。在对6段静止片段进行了人脸检测、人眼检测及睡眠判定等高级检测后,可以较准确地检测出睡眠片段及人员离开的视频片段。

值班人员在睡眠中有可能出现身体晃动,这种情况在静帧检测阶段就未被判定为静帧,造成了漏检。若在睡眠过程中发生身体晃动,则一整段睡眠片段会因为出现该状况而被分割成若干片段逐一检测出来。经计算,本算法针对该实验序列的漏检率为2.89%。

3 结论

本文基于视频分析提出了一种睡眠片段检测算法。实验结果表明,该算法可以较准确地检测出视频序列中目标人员不在位、处于睡眠状态的视频片段。目前本算法适用于单一值班人员的睡眠片段检测,下一步研究的方向为多人值班的睡眠片段检测算法。

摘要：对监控系统中夜间值班视频录像进行了分析研究,结合人们的睡眠特征,提出了一种基于静帧检测的初级检测算法与基于人脸检测和人眼检测的高级检测算法相结合的睡眠检测算法。实验证明,该算法可较准确地检测出监控录像中的睡眠片段。

关键词：视频分析,睡眠检测,静帧检测,人脸检测,人眼检测

参考文献

[1]DEVI M S,BAJAJ P R.Driver fatigue detection based on eye tracking[C]//Proc.First International Conference on Emerging Trends in Engi-neering and Technology.[S.l]:IEEE Computer Society,2008(17):649-652.

[2]任晓青,王民,周晓海.基于TMS320DM643的驾驶员疲劳检测系统的实现[J].计算机技术与发展,2009,19(11):242-245.

[3]蒋巍,张健,曾浩.基于智能视频监控系统的运动目标监测和跟踪[J].电视技术,2012,35(5):110-114.

[4]江珂,王玲.运用肤色信息和模版匹配的彩色人脸检测[J].中国测试技术,2006,32(1):53-55.

[5]冯伟兴,唐墨,贺波,等.Visual C++数字图像模式识别技术详解[M].北京:机械工业出版社,2010.

[6]唐琎,许海柱,王力.图像中人眼检测技术综述[J].计算机应用研究,2008,25(4):961-965.

值班人员岗位职责 第9篇

1.协助主班、副班工作人员完成当天的储血、发血任务。

2.协助副班工作人员接收、核对分站和相关科室送来的血液，按血液规格分类，清点数量;按医院预约血液情况交成分室制备成分或交代检库,并填写交接记录。

3.负责全血的分类，并把分类后的全血及时送待检库保存;负责血液标本的交接工作。

值班人员岗位职责 第10篇

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法律、法 规，严格执行执行落实公司各项管理制度。

2、值班人员认真履行职责，加强责任心，保持警惕，严禁脱岗、睡岗，做到勤巡视，勤检查，对当班的安全工作负责。

3、严格做好交接班、值班记录、坚守岗位，搞好值班室的卫生及门外的卫生，保持清洁，并对可疑人员进行必要的安全检查，发现情况及时报告。

4、严禁值班时应做到不喝酒、不串岗、不睡岗，不擅自找人代岗，禁止在值班室内乱接电线。

5、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情，不得将无关的人员带入岗位。

6、值班期间一旦发生突发事件，值班人员必须迅速采取有效措施予以处置，必要时值班人员应赴现场处理，重大问题要及时向部门或公司领导报告，并详细做好记录。

7、在夜间值班过程中要认真检查门、窗、采矿区设备设施及周围的情况，发现问题要及时向工段或部门领导汇报。

8、及时发现各种事故隐患，在工作时间不得喝酒和聚众娱乐，如有急事应提前与部门领导汇报经批准后方可替岗，严禁空岗或漏岗现象发生。

9、严禁值班人员勾结其他人员偷盗矿区材料、配件，一经发现，扣除当月工资，并移交公安机关处理。

10、值班人员应对公司矿山内全面负责，值班期间要加强巡视，做好防盗、防火、防汛、防灾等工作，尤其加强对重点部位的监管。

11、积极参加公司及部门组织的各类安全教育培训和安全主题活动。

12、值班人员在值班过程中应熟悉消防器材的存放地点及使用方法。

炸药库值班人员岗位职责

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法律、法 规，严格执行执行落实公司各项管理制度。

2、值班人员认真履行职责，加强责任心，保持警惕，严禁脱岗、睡岗，做到勤巡视，勤检查，对当班的安全工作负责。

3、严格做好交接班、值班记录、坚守岗位，搞好值班室的卫生，保持清洁，并对可疑人员进行必要的安全检查，发现情况及时报告。

4、严禁值班时应做到不喝酒、不串岗、不睡岗，不擅自找人代岗，禁止在值班室内乱接电线。

5、按时巡查，严防盗窃、火灾及其它破坏事情的发生。如发现爆破物品丢失、被盗,必须及时向主管部门和当地公安机关及时报告。

6、杜绝外来人员及闲杂人员进入炸药库房。

7、负责炸药库的消防设备、防雷装置、报警装置设施的检查、隐患排查和库区周围杂草的清理及看守犬喂食工作。

8、严禁无关人员进入炸药库，上级检查人员进入炸药库必须按规定详细登记。

9、严格按照规定，密切注意监控设备运行状况，保证监控设备安全有序，不得中断监控录像，删除监控资料或将监控资料挪为它用。

10、严禁值班人员携带手机、打火机进入炸药库。

11、积极参加公司及部门组织的各类安全教育培训和安全主题活动。

总值班人员岗位职责 第11篇

总值班人员岗位职责、值班期间代表医院领导各职能科室履行各项管理职能，负责处理全院临时性工作并负有领导、检查、协调和组织调动各部门在岗人员进行工作的权利。各科室、各部门值班工作人员必须服从总值班的调动指挥。总值班人员在值班期间应自觉保持电话畅通。、值班表排出后严禁换班，坚守工作岗位，不能无故缺勤，不得擅离职守。、值班人员负责组织处理值班期间的医疗、行政、后勤等临时事宜及突发事件，及时传达上级指示和紧急通知，必要时向院长和卫生局值班室上报情况。、值班期间应加强巡视、检查或抽查各科室值班人员在岗和工作情况。了解急诊、病房当日危重病人情况，做到心中有数。院值班人员上岗后要主动巡视各科室，并将发现的问题如实详细地填写到值班记录簿上。如遇重要问题及时向医院院领导汇报。、认真执行疫情报告制度，并按规定程序报告，组织有关科 人员做好抢救及消毒隔离工作。、做好值班记录，认真填写交接班记录，凡本班未处理完的重要事情，应及时报知院领导和有关科室及时处理。室人员做好抢救及消毒隔离工作。

隧道值班人员岗位职责 第12篇

1、在项目部的领导下，协助项目部领导对所施工管段进行管理。

2、做好隧道进出人员的登记工作。

3、跟班作业，纠正施工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题。

4、负责在岗时工作进度的统计和配合监理人员的工作。

5、负责隐蔽工程自检、报检、正确填写工序质量表，做好各种原始记录和数据处理工作。

进隧须知

一、进隧人员必须戴好安全帽、佩戴胸卡上岗。

二、进隧作业人员不准搭乘弃渣车及砼运输车进洞。

三、隧道内放炮时必须将机械设备、电器、工具停放在安全位置。

四、隧道内爆破作业时必须在安全区避炮，炮响后15分钟后方可进入作业面。

五、所有进隧人员都必须严格遵守安规、技规，严禁违章施工。

六、严格遵守劳动纪律，不准擅离职守，严禁酒后上岗和在隧内打闹、开玩笑。

七、非机械操作人员，不准操作机械和驾驶机动车，不准动用电器设备。

八、视力、听力不良和高血压、心脏等疾病人员不准进隧施工作业。

九、所有进隧人员都必须进行安全、技术培训，未经培训不准进隧施

工。

隧道工程质量标准及保证措施

（一）质量标准

符合国家和铁道部有关标准，规定及设计文明要求，检验批、分项、分部工程施工。

质量检验合格率100%，单位工程一次验收合格率100%，主体工程质量零缺陷，开通速度达到设计速度的目标值。

在合理使用和正常维护条件下，隧道工程结构的施工质量，满足不少于100年设计使用寿命期内正常使用维护时的运营要求，隧道衬砌杜绝渗水。

（二）保证措施

1、严格按照“先探测、严控水、强支护、勤量测、早衬砌”的原则组织施工，制定严格的施工质量保证措施。

2、对隧道施工的各个环节制定作业指导书，严格按照批准的实施性施工组织设计和工艺流程施工。

3、保证测量精度：开工前，首先进行隧道的控制测量，布设单位工程测量专用控制网，采用双导线进洞方式保证测量的精确度。

4、坚持超前预制度，科学组织施工。

5、严格控制开挖轮廓，加强量测工作。

6、保证原材料质量，严格按照标准抽检。

7、保证衬砌质量，坚持隐藏工程三检制度。

8、保证附属工程质量，严格按照设计图纸施工。

环境保护和水土保持措施牌

环境保护措施

一、严格根据国家环境保护总局环审[2007]129号的原则，按照业主的管理办法和设计文件的要求指导施工。

二、加强施工现场废水、废气、粉尘、噪音的检测工作，及时采取措施，控制对环境的污染。

三、施工中，做到不改变水系结构，不堵塞河道。施工废水、生活废水、施工机械废油等严禁直接排入农田、河流和渠道。

四、施工弃土、弃碴按设计和当地环保部门要求，运至指定地点堆弃处理，生产生活垃圾及时清理，集中堆放在临时垃圾站，定期进行处理。

五、隧道施工时，采取“以堵为主，限量排放”的原则，控制地下水流失确保不因产生地表水渗漏影响地表植被生长。

六、物料运输采取覆盖毡布，洒水等抵制扬尘措施，减少遗撒，防止运输扬尘影响周围植被和农作物。

七、现场存放的油料、化学物品、外加剂等要妥善保管，正确使用，防止发生跑、冒、滴、漏，污染环境。

八、加强对自然资源的保护，严禁随意砍伐树木，破坏原有植被，竣工后尽量恢复原地表地貌。

消防保卫牌

1、认真贯彻“安全第一，预防结合”的消防保卫方针，执行有关的消防法规及防火安全管理制度和消防检查监护制度，加强施工现场防火安全管理，确保工程消防安全。

2、施工现场内外消防通道和通道应保证畅通，工地应按消防要求配置有效的消防设施和器材。

3、施工现场动用明火必须又审批手续和监护人，必须时应采取隔离措施。

4、易燃物品必须定点存放好，在消防区内应设置明显的防火、安全、警告标识牌。

5、禁止擅自使用非生产性电热器具。

6、定期调换消防器材药剂，并进行定期检查维护。

7、做好防盗、防火灾、防破坏和其他安全事故的防范工作，要勤查勤部，加强巡查力度，非工地人员不得自由出入。

8、施工中各种易燃物品必须及时清理、定点堆放。

值班人员的岗位职责 第13篇

1、值班人员必须认真履行职责，加强责任感，保持警惕，按时上岗，不得擅自离岗；

2、值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查；

3、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情，不得将无关的人员带入岗位；

4、值班期间一旦发生突发事件，值班人员必须迅速采取有效措施予以处置，必要时值班人员应赴现场处理，重大问题要及时向上级领导报告，并详细做好记录；

5、值班人员必须认真做好值班记录；

6、值班人员在值班过程中应熟悉消防器材的存放地点及使用方法；

7、在夜间值班过程中要认真检查门、窗、电器开关的情况，发现问题要及时向上级领导汇报；

8、值班人员不得擅离职守消极怠工，要及时传达领导的指示，对各类事故做好联络及上传下达的工作；

9、及时发现各种事故隐患，在工作时间不得喝酒和聚众娱乐，如有急事应提前跟领导汇报经批准后方可替岗，严禁空岗或漏岗现象发生；

10、负责记录《值班日记》和填写其相关表格，做到及时、详细、准确；

工地值班人员岗位职责 第14篇

1.现场值班人员必须爱护、保护好工地的每一寸材料，时刻保持场地材料堆放整齐。

2.工人下班时必须在现场值班，随时保持高度警惕。晚上不得在工棚偷懒、睡觉。工人上班为值班人员休息时间，但不得随便离开工地。

3.值班人员对自己所管辖范围的所有进入工地的材料需仓库管理员现场清点、确认、签收。待需调离本工地时，需经仓库管理员办理材料调离验收签认手续，并对所签认的进出材料负全部责任，如有遗失按价赔偿。对工地所有废材料需收捡回工棚交给仓库管理员回收。

4.值班人员需保护好自属范围的模板、方条、工具、设备、机械、钢管、扣件等材料及用电设施、电缆等，在做好本职工作的同时，如遇到管理人员临时安排其它工作时，在工地有人留守或能保证现场材料安全的情况下必须无条件服从。5.值班人员在工地上必须时刻注意安全，进入现场必须戴好安全帽，不得穿拖鞋。为了他人安全，严禁闲人进入施工现场，如遇抢、盗时，必须在第一时间通知队部或向110报警。6.工地值班人员必须严格遵守以上守则，如有违反任何一款者，除赔偿同等价值款项外，按情节轻重给予罚款，如职守自盗者，将交由公安部门处理，请严格遵守。