三级联创范文

三级联创范文（精选6篇）

三级联创 第1篇

富新镇“三级联创”活动工作总结

主动公开

2008年1月29日

信息内容 今年以来，富新镇党委认真贯彻上级部门关于“三级联创”活动的意见和要求，在全镇继续深入开展“三级联创”活动，推动了农村基层组织建设和党员干部队伍建设，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。20个行政村党支部和2个社区党支部达到“五个好”的目标，党委达到“六个好”的标准，促进了全镇经济发展、农民增收和农村社会稳定，精神文明和物质文明建设上了一个新的台阶。

一、“三级联创”活动的基本情况

富新镇幅员面积45平方公里，耕地面积36870亩，辖区20个村、二个社区、149个村民小组；总户数12930户，总人口35453人。镇党委所属共有37个支部，其中农村支部20个，社区支部2个，非公有制企业支部7个，党小组165个，共有党员1271人。在全镇党员中，35岁以下199人，36岁至45岁207人，46岁至54岁317人，55岁至59岁169人，60岁以上的379人。党员文化结构是：大专以上98人，高中（含中专）200人，初中以下及其它共有973人。在农村支部中，村村有党员活动室。党支部“三会一课”制度健全，党员电教全部达到“五有”，90％以上的农村党员家庭生活水平居全镇生活水平之上。在开展“三级联创”活动中，镇党委一方面在党政班子中坚持开展创“四好”，党委创“六好”活动；另一方面，在各行政村和社区党支部中坚持开展“五个好”活动。今年，镇党委进一步加大“三级联创”力度，结合干部作风整顿建设活动和责任型政府建设活动的开展，改善了干部的作风，增强了机关干部的凝聚力、向心力。经考核，20个农村党支部和两个社区党支部全部达到“五个好”支部的标准。

二、“三级联创”活动具体作法

在“三级联创”活动开展的过程中，镇党委始终把开展“三级联创”活动纳入农村基层组织建设和党员干部队伍建设重要议程，作为发展一方经济，富裕一方百姓，确保一方平安的一件大事常抓不懈，其具体作法是：一是调整班子，加强领导。2007年，镇党委把“三级联创”列入重要议事日程，并根据实际情况及时调整了富新镇“三级联创”领导小组，党委书记李传瑞任组长，镇长邓宇龙和党委副书记郭立冬为副组长，领导小组下设办公室，并确定党务书记和党政办主任具体负责日常联创工作。二是制定规划，落实措施。自“三级联创”活动开展以来，我们依据市委、市委组织部等上级部门的有关文件精神，认真贯彻落实。年初召开全镇党务工作会，对全镇组、纪、宣、统等党务系列工作进行总体安排部署。对“三级联创”活动提出具体要求，进行单项考核，重点突出抓好，农村支部创“五好”和党委创“六好”的活动。几年来，党委工作制度健全，机关工作管理制度进一步完善，镇村干部考核过硬，干部思想和工作作风明显转变，党员干部队伍综合素质明显提高。三是考评验收，奖惩过硬。镇党委按照上级提出的“三级联创”要求，紧密结合我镇农村基层组织建设的实际，开展了“部门帮村、党员帮户”活动；坚持“首问责任制”，坚持政务、村务和财务公开制度，进一步充实了“三级联创”活动内容。结合“三级联创”，坚持理论学习与实践相结合，开展各种思想讨论，促进工作开展。镇党委坚持把党的思想、组织和作风建设放在突出位置。把发展富新经济作为第一要务，逐步解决了富新各种社会遗留问题。几年来，每年年底，党委按照“三级联创”的目标任务和考核办法，组织机关干部对各党支部进行考核验收，对达到“五好”的支部进行表彰，对评选出的优秀共产党员和基层干部进行表彰奖励，使“三级创联”活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实。我镇通过几年来的“三级联创”，各个村党支部全部达到“五个好”，镇党委达到“六个好”。

三、“三级联创”活动的主要收获一是党政领导班子团结，政令畅通。

坚持开展“六个好”活动，不折不扣地执行党的路线、方针、政策，凝聚力增强，整体素质不断提高，党在农村的各项方针政策和有关法律法规能够顺利贯彻执行。班子成员严于律已，无违法乱纪和贪占行为。二是有效地执行了党内生活制度。坚持了党委工作制度和机关工作管理制度。几年来，镇党政班子成员均无不廉洁行为发生，党委书记李传瑞同志身体力行“三个代表”，求真务实抓，一心一意为富新老百姓办实事。村级组织进一步加强，热点难点问题能及时解决。镇、村干部能爱岗敬业，尽职守责，密切联系群众，真心诚意为群众办实事、办好事蔚然成风。三是村级组织进一步加强，各群团组织充分发挥了桥梁纽带作用，单位、部门之间关系协调，工作运转有序有效。市委、市政府下达给我镇的各项工作任务都能圆满完成。四是农业基础进一步夯实。今年我镇在前两年大规模村道建设和危井改造的基础上，认真组织实施U型槽建设26公里，配套机沉井设备391口；利用农闲时间疏掏、整治、修补支渠15公里，斗渠85公里、农毛渠650公里、泉堰5处；建设硬化双永路村道1.7公里。五是镇党委政府引导农民以市场为导向，坚定不移地推进农业结构调整。在优化结构做好服务上下功夫，以农产产业化为重点，积极探索农民增收的路子。一是进一步健全完善农技体系,推广先进实用的农业科学技术；二是加强支部、协会的桥梁纽带作用，带动农户进行农业结构调整，巩固了药材、食用菌、优质稻、小家禽畜、花卉疏菜等农业基地的建设；三是抓好专业大户的培养；四是扶持农业企业的发展，对与农相关的企业、项目，从各方面予以支持，用“公司十农户”的方式带动农户增收；五是积极做好服务；六是认真实施培训工作。六是坚定不移的实施工业经济发展战略，为保持经济又快又好的持续发展。富新进一步加大招商引资力度，努力改善投资环境，大力开展以商招商，以情招商，以诚招商，积极为投资者服好务，坚定投资商在富新发展的决心和信心。引入了新大木业，新大食品等企业在富新发展。七是农村社会稳定。社会治安综合治理形势明显好转，为人民群众和外来投资者创造了良好的生产生活和法制环境。八是精神文明与物质文明建设取得了双丰收。截止3季度。全镇国内生产总值19096万元，与去年同期相比增长了21％工业增加值8194万元，与去年同期相比增加了25％企业利税2440万元，完成年度计划66.1％，增加32.4％规模企业利税1592万元,完成年度计划60.8％,增加了38.4%固定资产投资1850万元，完成年计划58.2％新增规模企业2个农业增加值6086万元，与去年同期相比增加13.9％农民人均纯收入2813元，与去年同期相比增长24.7％财政收入实现480万元，与去年同期相比增长了148.2％几年来，由于我镇“三级联创”工作指导思想明确，措施有力，工作到位，效果明显。经党委组织自查，农村党支部全部达到了“五个好”要求，镇党委达到了“六个好”的标准。

XX县XX镇“三级联创”活动自查总结

我镇“三级联创”活动以来，按照县委办公室《关于开展“三级联创”综合示范县创建活动的通知》资委办[2007]261号文件精神，围绕XX县第十二次党代会的任务目标和农村基层组织建设目标责任书的要求，广泛开展创建工作，取得了阶段性的成绩，现将自查总结如下：

一、加强领导，落实基层党建工作责任制

开展“三级联创”活动，推进基层党建工作，是农村基层组织建设的重要内容之一，镇党委高度重视，把创建工作纳入重要的议事日程与各支部签定了目标责任书，全面落实党建工作责任制，制定了《XX镇“三级联创”活动实施意见》及《XX镇创建“五好”镇党委和村党支部实施意见》，成立了基层党建工作的领导机构和工作机构，建立了基层党建例会制度，明确镇党委书记和支部书记抓基层党建工作第一责任人职责，党建工作规划明确具体，机构健全，人员保障，经费落实，领导干部联系点制度健全完善，镇村领导班子建设得到全面加强，干部能力作风建设，“富民惠民，改善民生”取得明显成效。

二、提高党的执政能力，着力抓好“三级联创”基础工作

1、建立党代表定期接待联系党员群众的制度。今年开展了县党代表每季度接待联系党员群众的活动，及时汇总了党代表接待联系群众反映的问题和建议，对党内组织生活，党的建设及农业农村工作提出很多、很好的建议，能在镇内解决的都逐一落实，一时不能解决的给予了答复和解释；规范党委议事程序，按照《XX县乡镇党委议事规划》的要求，组织镇党委委员及办、站、所负责人认真学习《议事规划》，召开好民主生活会和党委会，做到议事有序，议而有决，决而必果，坚持维护大局，实事求是，民主集中制原则，实行党委委员分工负责制，使各项工作落到实处。

2、以“选好配强班子”为目标，稳步推进村(社区)党组织换届工作，根据县委的安排部署，我镇于7月在界牌村进行了村党组织换届试点，9月30日右全镇启动了村(社区)党组织换届选举工作，做到了宣传动员到位，工作经费到位，责任落实到位，严格按程序操作，积极探索“目标选人机制”实行“公推直选”“公推公选”全镇各村(社区)支部均制定了任期目标和年度目标，激励了干部的工作事业心和责任感，换届工作于10月22日全面结束，33个村(社区)党支部班子无1人超龄，平均年龄48岁，比上届降低3岁，高中以上文化程度占48%，大批“双带”能力强，热心服务群众，公道正派，愿意为群众办事的优秀人才进入支委班子。

3、围绕干部作风效能整顿。镇党委开展深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第八次全会上的重要讲话及省第五次党代会精神，认真抓好班子成员的思想作风、学风、工作作风，领导作风和生活作风的转变，加强思想政治教育和干部道德教育，在全体干部中开展“三用心，创四好”活动。今年3-5月通过学习讨论、查找问题、整改提高、建章立制四个阶段的作风效能建设活动，镇领导班子成员、中层干部均有学习记录和心得体会文章，广泛征求了党内外群众意见，按时召开专题民主生活会，制定整改方案，落实整改措施，建立党内廉政建设责任制，效能责任追究制，维护社会稳定责任追究制。十月以来，镇党委还认真组织全体镇村干部对十七大精神的学习，深刻领会紧密联系实际，力求把党的理论创新成果转化为实际工作的能力，转化为干部群众的自觉行动。深入推进党务、政务公开、村务公开和办事公开，积极开展廉政文化建设进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭的“六进”活动，严格遵守《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

三、实现党的执政目的，认真抓好“三级联创”中心工作

1、努力创建“五好”镇党委和村党支部，“五个好”建设取得新的进展，根据中央办公厅印发中组部《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动意见》的精神和省、市、县的相关要求，镇党委结合本届换届后新任职务多，年轻人多，按照“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，小康业绩好，农民群众反映好”，制定了创“五好”党组织实施意见，落实了书记、支书抓党建工作第一责任人职责，落实责任，严格要求，圆满完成了“五个好”工作创建目标。

2、党建工作服务经济建设取得显著成绩。大力开展深化“支部+协会”“党员农贷快车”活动，助农增收，建立了养猪协会、水果蔬菜协会、养蚕协会和鲶鱼协会，成立了球溪鲶鱼专业合作社，在种养殖上推广一村一品的经济，推广专业大户的成功经验。高坳村发挥支部、党员的带头作用，发挥养蚕技术优势，今年养蚕500多张，纯收入30多万元，镇水果蔬菜协会发展会员340户，为农户提供技术服务，做大做强了水果产业；信用合作社为200户党员提供143.6万元的贷款，投入种、养殖业的改良，运输业、加工业的发展，全面促进了农民增收。采取部门帮村，党员干部到村，项目带村，产业富村，人才兴村等形式，推进贫困村(社区)和问题村(社区)党的建设，尽快摆脱落后面貌，推动经济全面发展。

3、以“富民、惠民、改善民生”为核心，认真落实省委、省政府“十大”惠民行动计划，按照中共XX县委《关于开展“富民、惠民、改善民生”作风建设活动的实施意见》(资委办[2007]212号)文件要求，制定了《XX镇惠民行动实施办法》把十大惠民行动落实到责任单位、责任人，在工作中着力解决好群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。搞好110千伏变电站的征地工作、南华商业中心的开发建设，积极引进自贡市龙盛天然气公司投资916万元，铺XX至球溪天然气畅输管道34公里，“五一”节正式通气，用户达700户之多，改变了居民用气难，用气贵的状况。实施好“三三三”工程，搞好无房户建设，全镇无房户94户，总投资93.53万元，捐赠补助28.8万元，自筹64.7万元，7月底全部搬进新房，在今年遭遇特大干旱时，镇自来水厂的水源龙结河彻底干涸长达两个月之久，场镇两万多人饮用水到了山穷水尽的地步，镇党委班子千方百计筹集资金，不怕暑热、起早摸黑，爬山涉水，重新启动561电排，从几公里外的发轮河引水到龙结河，保证了居民饮用水，受到居民赞誉，并送锦旗以示感谢之情。

4、增强敏锐性，维护和谐稳定。全面提高群众物质、精神、文化生活水平，实现人民群众文化生活丰富，社会风气良好，营造公平正义，规范有序的法制环境，今年着力抓了平安创建工作，发动群众，打造“平安球溪”，全镇已建成平安校园3个，平安单位42个，平安规模企业5个，平安站办所15个，平安家庭13700户，做好维稳信访工作，今年下年建立、健全了群众工作办公室和群众工作站，落实了群众工作联络员和公开诉求电话，做到了大事不出镇，小事不出村。妥善处置了个体屠工群体罢市事件，维护了正常的市场秩序，确保了猪肉市场供应和价格稳定。全方位落实稳控措施，抓宣传，落实排查，抓重点，完善预案，对防邪及不稳定因素的重点人群看死盯牢，全镇51名法轮功练习者全部转化，化解了各种不稳定因素，实现了社会和谐稳定，群众安居乐业。

四、夯实党的执政基础，努力抓好“三级联创”的重点工作加快基层组织硬件建设，做好村级活动场所建设。首先制定了《XX镇村级组织活动场所建设工作实施方案》成立了领导机构和工作班子，明确了村级活动场所建设的时间、任务、要求，明确了镇、村的责任。然后精心组织，认真实施，严格把好选址关、质量关和验收关。镇党委坚持“六统一”对田布沟、大佛沟、界牌等七个村实施了村活动建设项目。于8月初圆满竣工，总建筑面积1269m2，室外院坝面积1782m2，工程总造价46.8万元。特别界牌村结合新农村建设建成了270.8m2的高标准活动阵地。

2、进一步加强党员教育管理。按照县委《关于加强党员经常性教育的意见》总体要求，深入学习贯彻《党章》，开展“共产主义道德建设”活动，加强以正面教育，自我教育为主的党员日常的学习培训，实践锻炼、组织生活，利用乡镇党校、农村党员干部远程教育、党员电化教育等多种形式，对党员进行政策法律，科技文化教育以及适用技术和职业技能培训，激发了党员自我提高自我完善的内在动力，提高党员驾驭市场经济，自主创新，依法办事的能力；加强流动党员管理工作，镇党委把流动党员纳入党建目标考核的重要内容之一，认真落实“三制双建”工作要求，建立维护好《流动党员台帐》，建立流动党员服务站点，做好流动党员经济性的服务工作，《流动党员证》发放率达100%；认真抓好党员发展工作，首先从入党积极分子队伍建设上下功夫，要求各支部按6:4:1模式发展党员，保证了有足够的优秀青年供党组织挑选，再在质量保证上坚持“三个侧重”发展党员。加大整改力度，对工作突出的支部进行通报表扬，对党员发展滞后的党支部，以“亮黄牌”的形式，警告、督促其整改，并确定一名镇党委委员定

三级联创 第2篇

情况汇报

2004年5月27日

去年以来，我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，以组建街道党工委为契机，以党建工作“三级联创”为载体，认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用，为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基础。下面从四个方面做以汇报。

一、关于班子建设情况

1、领导班子组成及人员基本情况：

办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。

具体分工情况是：

书记、主任朱运富负责全面工作；

副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；

副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作；

副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作；

纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作；

武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。

办事处机关现有人员38人（其中干部 名、工人名）。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。

办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，在一些涉及大家切身利益的问题没有解决的情况下，大家没有任何怨言，兢兢业业，扎实工作，班子成员和全体工作人员无任何违纪现象。具体做法是做到“五兴五创”：

(一)大兴学习之风，创学习型组织。要求班子成员要树立终身学习观念，做学习型干部，把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，力求学有所成。自去年初以来，办事处党工委认真组织班子成员和各支部认真学习原铁西区委六届五次会议精神和殷都区第一次党代会精神，组织有关人员进行了如何加快发展的大讨论，区委书记王立林同志率机关部分同志专门参加了我们的讨论，并提出了很好的指导性意见，为我们辖区的发展开拓了思路。通过学习，使大家牢固树立了大局意识，确保政令畅通，做到了令行禁止。班子成员之间自觉做到团结协作、互谅互让，班子的凝聚力和战斗力有了进一步增强。学习中做到“三个结合，三个提高”，即将业务知识学习与政治理论学习相结合，提高把握时代脉搏，开拓创新的能力；将理论学习与解决实际问题相结合，增强运用理论解决实际问题的能力；将理论学习与个人思想实际相结合，增强自觉改造世界观的能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

(二)大兴团结之风，创团结型堡垒。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子内部议事规则和决策制度，坚持和完善民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，坚持上级党委(组)成员参加指导下级领导班子民主生活会制度，提高民主生活会质量。注重提高领导干部自身素质，以制度建设为保证，加强对领导干部的教育管理，维护领导班子团结，努力使维护团结成为领导内在的道德修养、外在纪律要求，成为班子成员的自觉行动。

(三)大兴开拓创新之风，创开拓型团队。班子成员要带头坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强创新意识，提高创新本领。围绕“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，我们从创新制度机制和管理人手，把创新寓于各项具体工作中。我们规定，每个班子成员要结合工作实际，选准迫切需要解决的热点、难点问题，每年确定一、二项特色工作计划，进行深入调查研究，制定攻坚方案，不断提出解决问题的新思路、新办法，形成推陈出新的长效机制，推进本单位工作不断迈上新台阶。

(四)大兴求真务实之风，创实干型班子。为防止和克服官僚主义、形式主义，我们强化制度建设，树立真抓实干、求真务实的良好风气。我们坚持领导干部调查研究制度、督办落实制度、干部实绩考核制度、领导信访日接待制度，实行领导干部包村联企责任制、结对扶贫帮困责任制、重大项目跟踪服务责任制。

(五)大兴艰苦奋斗之风，创廉政型集体。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，从小事做起，从领导干部自身做起，落实“两个务必”，制止奢侈享乐之风。

二、党员队伍的基本情况

相台街道党工委是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖17个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部4个，机关支部1个。截止目前，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。

2003年培养入党积极分子18名，发展党员7名（机关3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年计划发展14名（机关2名，铁佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新铁厂2名）。

一年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用。

1、切实加强党的组织建设。

一是进一步加强支部班子建设。去年以来，按照“两推一选”、公开选拔的办法，先后对柴库村党支部、梁邵村党支部、段邵村支部、孝民屯支部、铁佛寺几个小村的支部班子进行了调整，充实了部分作风好、公道正派、在群众中有较高威信的年轻同志。通过调整，班子的整体水平有了明显提高。目前六个村“两委”关系，团结心齐。

二是重视非公经济党建工作。去年以来党建工作积极围绕发展经济工作这个中心，注重发挥非公有制经济组织中党员的先锋模范作用，经区委组织部批准，成立了日新钢铁有限责任公司党支部，今年有成立了殷都区社会福利线材厂党支部，使非公经济组织党支部达到两个，进一步扩大了党在非公有制经济中的影响。

三是开展了村级组织规范化建设试点和推广工作。村级组织规范化建设以创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好“五个好”农村党支部为目标，建立和完善“一制三化”为核心的农村组织体系。强化村党支部在村级组织的领导核心地位，保障村委会依法行使职权，落实村民对村务的监督权，理顺村党支部与村委会及其他村级组织的关系。我办我严格按照实施方案，高起点、高标准组织实施，目前该工作进展顺利。

2、切实加强干部队伍建设，不断提高干部素质。

一是我们本着以人为本，从严管理，增强为基层、为群众服务的宗旨意识。充分利用周二和周五集中学习时间，认真组织党员干部系统学习十六大精神，同时狠抓理论学习，普遍提高了党员干部的党性修养，进一步增强了党员干部的为民意识。在去年的非典防治、双创、秸秆禁烧等各项工作中，广大党员干部率先垂范，不辞辛劳，坚守岗位，一心为公，保证了各项工作的顺利进行和中心任务的圆满完成。

二是强化制度管理，规范干部言行，提高办事效率。一方面，按照国家公务员行为规范八方面的要求，以区委、区政府“三优一满意”和区政府办公室系统开展的“六抓一树”活动为载体，大力加强机关作风建设，领导干部带头实践“三个代表”，勤奋工作，文明办公，切实做到把群众拥护不拥护，答应不答应，满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，加强了党和人民群众的血肉联系。另一方面，认真执行党的纪律，以党内反面材料为典型，进行警示教育，加强领导干部廉洁自律工作，树立了良好形象。

三是细化量化工作任务，实行目标责任管理办法。围绕区委、区政府年初下达的目标任务，办事处党委从领导班子抓起，严格实行目标责任制度，合理细化量化工作任务，使全体机关干部个个心中有目标，人人肩上有担子，增强了工作责任心和紧迫感。并通过各种激励办法、处罚措施和督查机制，定期组织人员考核。一年来，我办的各项工作任务都按规定目标基本完成，并受到了上级的肯定。

3、注重发挥党员队伍的先锋模范作用。去年夏天一场突如其来的非典灾难，对我们的党员是一次严峻的考验，在这场考验面前，我们的党员队伍可以说拿到了合格证书，把守路口的人员中多数是我们的党员，焦邵村支部一班人全部坚守在把路口的一线，不计报酬，其它各村的党员们也都是防非典一线的主力军。

4、积极组织党员开展丰富多彩的活动。去年我们组织党员认真学习党的知识，积极参加建设小康社会的知识答题、征文比赛、演讲比赛和义务劳动。去年七一期间，各支部积极组织参加学习党的知识建设小康社会，开展“三讲一树”征文和“公民道德进万家”活动演讲比赛。办事处获得了优秀组织奖，有3名同志获奖，其中梁邵村小学教师获二等奖、铁佛寺小学教师杜先获优秀奖，办事处孙书记积极答题并获得三等奖，受到了市委宣传部的表彰。

在七一期间各支部还开展了丰富多彩的活动，段邵村支部组织了献血，铁佛寺、梁邵村、孝民屯、焦邵村都组织打扫卫生，柴库支部组织党员修剪洹河风景林。

三、于工作机制问题

我们坚持按照党委集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，建立健全党委议事规则和民主决策程序，重大问题集体讨论决定。建立健全任期目标和目标责任制和工作责任制，严格实绩考核；认真落实民主评议制度，加强民主监督。每年分别对办事处干部、村“两委”成员、农村党员进行一次民主评议，奖优罚劣，兑现奖惩。严肃处置不合格党员；坚持村务公开制度。村务每月公开一次，公开内容做到全面、真实、准确，群众满意率在80%以上；坚持党内组织生活制度。办事处党委班子每年至少召开一次民主生活会，有征求意见、会议记录、整改措施和整改落实等情况的资料。

四、社会发展方面

三、存在的主要问题

一是党员少，整个党员队伍年龄偏大，文化程度偏低。有的村由于某些历史原因，发展党员数量少，现有的党员多是从部队转业复员回乡和离退休的职工，致使党的基层组织的领导班子和整个党员队伍年龄老化，生机和活力不足。

二是个别村党组织制度坚持不好，对党员的教育和管理抓的不紧党内生活制度流于形式；有的党员党性观念淡薄，不愿过组织生活，有的村一年开一二次党员大会，人员到不齐。

三是部分村级集体经济薄弱，各项工作开展难度大。

殷都区相台街道党政办公室

三级联创 第3篇

天津送变电工程公司学习型组织建设的现状

天津送变电工程公司是一个有着60年发展历史的电网建设施工企业, 是一个典型的国有大型企业, 主要负责天津地区输变电工程的建设施工, 多年来为天津市城乡居民生活质量的提高和经济社会发展, 特别是对天津滨海新区腾飞做出了突出的贡献。

1.企业执行力存在的问题

改革开放以来, 特别是在“十一五”计划期间, 天津送变电工程公司紧紧抓住历史发展机遇, 使公司的施工管理水平、企业综合实力都有了大幅度提高。然而, 也暴露出一些在企业管理尤其是执行力方面存在的问题和矛盾, 主要表现在以下几方面:

一是个别领导干部的本位主义严重, 大局观念淡漠, 服务意识不强, 把单位或个人利益凌驾于全局之上。对自己和小团体有利的事争着干, 无利的事一推再推, 遇见困难绕道走, 出了问题上推下卸。

二是有的领导干部缺乏事业心和责任感, 以个人喜好为判断标准, 工作中各吹各的号、各弹各的调, 互相推诿扯皮。甚至有的党员意志消退, 讲奉献的少了, 讲代价、争待遇的多了, 在职工群众中造成不良影响。

三是有的领导干部对自身管理松散, 规章制度形同虚设, 安排工作政令不畅, 接受任务讨价还价, 没有领导三番五次亲自督办、亲自过问, 工作就难以落实到位。

四是个别领导干部坐而论道, 好大喜功。好做表面文章, 不怕职工不满意, 就怕领导不注意, 作风不实, 脱离群众。

2.影响执行力下降的主要原因

鉴于上述各级领导干部和职工在执行力上存在的问题, 该公司开展了一项以执行力建设为主题的调查研究。

调查结果表明, 造成执行力不强的原因主要有三点:

一是各级领导干部受传统管理理念的影响较深。长期以来, 天津送变电工程公司始终没有摆脱计划经济管理体制的影响, 是典型的权力+制度的管理模式。一旦走向市场, 自主经营, 就难以应对, 甚至无所适从。

二是人员素质参差不齐。公司现有职工绝大部分都是上世纪80年代及以前参加工作的人员, 文化水平不高, 近几年虽然引进了100多名大专以上毕业生, 一定程度上提高了员工的整体素质, 但专业结构不合理, 同时也缺乏学习的自觉性。

三是青年干部的专业管理经验不足。近两年, 公司有不少“80后”大学生陆续走上了各级领导和管理岗位。他们虽然具有一定的专业文化知识, 但缺乏丰富的管理实践经验和领导能力, 也需要加强进一步的学习与提高。

以上这些问题的存在, 不仅限制了执行力的提高, 也对创建学习型组织形成了一种制约。因此, 学习型组织的建设与应用在天津送变电工程公司势在必行。

天津送变电工程公司学习型组织建设的路径选择

学习型组织是一种面对知识经济、知识社会和瞬息万变的市场环境, 通过精简管理, 营造终生学习、不断自我改造, 以维持持久竞争力的企业管理理念和方法。它对于以等级为基础, 以权力为特征的等级权力控制型管理方式是一种提高和创新。其对提高企业员工执行力的影响, 不是在外部约束和监督, 而是注重提高员工自主学习、自我提高, 从内在因素激发员工自觉提高执行力。

天津送变电工程公司基于对学习型组织新的认识, 由公司党委牵头, 以“三级联创”的方式, 在公司上下开展了全面的创建学习型组织活动。“三级联创”, 即以公司党委领导班子为核心, 以分公司党支部为基础, 以项目部党小组为支撑, 开展学习型组织创建活动。为了将创建学习型组织作为企业管理的一种新模式和长效机制, 该公司制定并实施了以下几项措施, 全面推进“三级联创”的开展。

1.确立创建形式, 制定创建标准

一是公司首先成立了“三级联创”领导小组, 落实了组织形式。由公司党委负责、思政部牵头、各分公司和项目部具体落实, 各自负责本层级“三级联创”活动的计划、推行、检查与考核工作, 并层层监督, 及时总结完善。

二是确定学习内容, 创新学习形式。根据3个层次不同的党政工作职责, 分别确定了公司党委、分公司党支部和项目部党小组各自的学习重点内容, 并在现有党组织活动“三会一课”的基础上, 制定并实行了“中层及以上领导定期培训”、“技经人员在岗业务培训”、“现场管理工作交流”等各种学习方式, 以及开展“读书日”、学习交流座谈、青年干部读书体会演讲等生动活泼的学习活动。

三是针对企业实际, 制定联创标准。为了使“三级联创”活动更加规范、持久, 该公司根据电力施工企业及各单位、部门工作的实际, 制定了联创考评标准共6项内容, 以检查考核各级联创活动的落实情况。

2.注重学习效果, 建立长效机制

建立并应用学习型组织作为现代企业管理新的理念和方法, 不是一时的权宜之计, 而是一种使企业长久持续保持竞争力, 不断创新发展的有效手段。因此, 天津送变电工程公司把“三级联创”活动的重点放在抓学习效果, 建立长效机制方面。其具体做法是将“三级联创”融入绩效管理考核的过程中。

2013年初, 天津送变电工程公司开始全面推行绩效管理考核, 对各单位、部门的生产、工作实行月考核、季兑现, 规定了详细具体的绩效考核标准和内容, 与各单位、部门和每个职工的收入紧密挂钩。绩效管理属于人力资源管理的范畴, 它可以有效地激励员工的工作积极性。而将“三级联创”创建学习型组织也融入其中, 即是融入到企业管理的日常工作当中, 可以收到很好的效果。具体做法是把在“三级联创”活动中, 各级单位、部门学用结合、学以致用、务求实效, 促进了本企业本部门工作的实际效果, 以及着力解决影响和制约公司改革发展的突出问题、把学习成果转化为运用现代管理理论、科学知识分析和解决生产经营管理实际问题能力的创新做法作为加分内容, 与绩效管理的月、季考核一并兑现。

天津送变电工程公司学习型组织建设的效果

天津送变电工程公司以“三级联创”的方式推动学习型组织建设, 从内在因素上激发了员工提高执行力的自觉性, 变“要我做”为“我要做”, 公司上下形成了一个奋发向上, 不断创新的氛围。企业管理水平得到提升, 并且进一步开拓了市场, 提升了企业形象。

1.公司领导班子增强了应对市场创新发展的意识

面对不断变化的电网建设市场, 天津送变电工程公司领导班子不再拘泥于全力完成上级关注的重点工程和本市市场, 而是放眼全国和电网建设的未来发展, 先后完成了全国首座数字化输变电工程———陈甫220千伏输变电项目、全国首座智能化变电站———位于天津滨海新区中新生态城的和畅路220千伏变电站。为了适应国家电网公司“三集五大”发展模式的需要, 公司承接了华北地区机具物资供应中心的任务, 成立了天津特高压重大施工装备租赁分公司。与此同时, 该公司还在原有基础上, 扩大了外埠电网建设市场, 参与了特高压电网建设施工、“西电东送”项目, 施工足迹已经深入到西藏、新疆和广西等边远地区。该公司得到了天津市电力公司, 国家电网公司以及驻区政府的肯定, 先后被评为国家电网公司文明单位、天津市电力公司文明单位标兵、文明先进单位, 还连续多年被中共天津河东区委评为功勋企业荣誉称号。

2.分公司领导班子提高了开放管理、开拓经营能力

通过“三级联创”学习型组织建设活动的开展, 各分公司普遍提高了自主经营, 自我发展的意识和能力。如高缆分公司在援建安徽送变电公司永青-杏花220千伏电缆敷设任务中 (该工程是今年合肥第一号工程) , 施工人员克服了时间紧、要求高, 加上电缆到货晚、技术难度大, 以及人员水土不服、天气等各方面困难, 连续出差将近两个月, 顺利完成了38轴电缆的展放工作, 受到安徽送变电公司、合肥供电局及各方面的好评, 为企业争得了荣誉。该分公司第一项目部通过延伸对用户的服务与沟通, 先后承揽了长城汽车电缆运行维护和荣钢自备变电站及线路电缆的运行维护工作, 在进一步拓展项目部生存发展空间的同时, 也展示了良好的企业形象。

3.干部职工学习意识增强, 素质普遍提高

三级联创 第4篇

近年来，璧山县科协一直把创建国家级、市级、县级科普示范单位作为推动全县科普工作上档升级的重要措施和抓手。从2009年起，璧山县科协积极争取到县委支持，每年从财政科技三项费用中安排5万元专项资金，用于“三级联创”活动。整个创建活动涵盖了全国科普示范县、市县级科普示范基地、专业技术协会、科普特色学校、科普示范企业、科普示范街镇、科普示范村、科普示范社区、星级部门科协、星级学会等十个方面。采取制定创建标准、对创建经验收合格的单位给予5000～10000元不等的工作经费补助等方式，极大地推动了创建活动的顺利开展，自2009年璧山县科协与县科委联合开展“三级联创”活动至今，全县己有35个单位获得命名。其中璧山县获得全国科普示范县称号，市科协命名科普示范镇、街道4个，县级科普示范村、社区、基地30个。

通过创建活动，璧山县不仅涌现了一大批科普示范典型，而且展示了璧山科普成果；通过示范带动，有效促进了全县科普工作快速健康开展。如今，科普工作“三级联创”活动已成为璧山科普工作新亮点、新“品牌”。（龙泽源 编辑：渝科）

（重庆市科协）

三级联创总结 第5篇

划生育优质服务“三级连创”活动是一项长期、复杂、细致的工作，需要脚踏实地、实实在在的工作，既开展计划生育优质服务“三级联创”活动以来，我社区计生工作本着上当次、服务上计台阶，整体上水平的工作思路。今年根据街道计生办的要求，我社区的“三级联创”工作主要以“家庭健康”作为今年的重中之重。

“家庭健康”有计划，有针对性的向家庭提供生殖健康服务，使广大群众能够知情地选择适宜的生育时间，适合的避孕节育措施，先进的优育优教方法，树立科学、文明、进步的婚育观念，倡导家庭美德，创建文明、富裕、健康、和睦的计划生育家庭。

“家庭健康”开展春蕾培育工程，通过孕、育、教知识的宣传，关注婴幼儿和独生子女非智力因素教育；开展扮靓母亲工程，建立全街一流的育龄妇女《生殖健康档案》，开展牵手工程，在全社区帮助困难女孩家庭脱贫致富，开展创星工程，为育龄群众提供全方位，多元化的计划生育优质服务等。家庭健康促进计划以家庭及成员为对象，以计划生育服务机构为平台以拓展计划生育服务机构服务功能，通过开展母婴护理，婴幼儿早期教育，生殖健康，抗衰老保健等方

面的宣传教育，心理咨询，技术知识性健康教育，满足群众对公共卫生服务的需求，促进全社区居民的健康水平和生活质量的提高。

统计工作能够做到数据准确、及时上报各种临时任务能够保质保量完成。做到卡片清、信息准确。

计划生育宣传工作，利用板报、宣传栏、宣传单、大讲堂等各种 形式宣传。

完婚晚育、少生优生、优教优育、提高人口素质、男女平等、尊重女性等科学、文明、进步的婚育观念。开展婚育婚育新风进万活动，宣传生殖健康科普知识，倡导家庭美德和社会公德，以健康、幸福、文明进步为主题，利用光盘、宣传品、VCD等最大限度的为群众提供知识、信息等。树立计划生育模范家庭。

做好药具人员的管理工作，对新婚、孕情、产后人员及时进行随访，随访率100%，用药具人员对药具满意率达95%。做到使用药具人数清、药具数量清、使用效果清。

今年为社区育龄妇女做了两次环情、孕情、生殖健康等方面的B超检查。同时向她们宣传宫内节育器要定时更换，以免到期不换造成身体危害。为社区居民提供了力所能及的最优质服务。

四月份，是流动人口计划生育维权活动宣传月。我们在朝阳大街、在社区发放维权流动人口权益宣传单、发放避孕

套等。促进流动人口工作进步落实，提高流动人口办证率，有效保证流动人口的合法权益。

三级联创活动规划 第6篇

各乡（镇）党委，县直各部门（单位），驻县企业：

现将《富蕴县2010-2014年基层组织建设“三级联创”活动规划》印发你们，请各部门（单位）结合各自实际，部署开展创建活动。

中共富蕴县委员会组织部

2010年3月8日

富蕴县2010-2014年基层组织建设“三级联创”活动规划

为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，巩固和发展农村基层组织建设成果，进一步提高“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部和群众满意的涉农部门、乡镇站所建设水平，以创建基层党组织建设先进县为目标，形成“三级联创、三级联动”的工作局面和常抓不懈的工作机制，为建设“和谐美好新富蕴”提供坚强的组织保证，现对我县2010-2014年基层组织建设“三级联创”活动规划如下：

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十七大精神，始终坚持以科学发展观为指导，以打牢执政基础、提高农村基层党组织的执政能力为着力点，紧紧围绕深化农村改革、调整产业结构、增加农民收入、维护社会稳定、促进社会和谐的中心任务，坚持整体推进，上下联动，进一步加强农村基层组织建设，为加快和谐小康富蕴建设步伐奠定坚实基础。

二、目标任务

到2010年底，“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部和群众满意的涉农部门、乡镇站所达到30%以上；到2011年底，“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部和群众满意的涉农部门、乡镇站所达到50%以上；到2012年底，使我县达到农村基层组织建设先进县，五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部和群众满意的涉农部门、乡镇站所达到70%以上；到2013年底，使我县达到农村基层组织建设先进县，五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部和群众满意的涉农部门、乡镇站所达到80%以上；到2014年底，使我县达到农村基层组织建设先进县，五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部和群众满意的涉农部门、乡镇站所达到90%以上。在此基础上，创建一批新的基层党建示范点，使全县班子软弱村、经济贫困村和矛盾相对集中村的转化率达到95%以上。

三、具体措施

（一）巩固和扩大学习实践活动成果，进一步加强和完善制度建设

全县各级党组织要把学习实践科学发展观活动中形成的一些好措施、好办法、好经验进一步丰富和完善，形成制度，运用到基层组织建设的经常性工作中去。

1、建立领导责任制。各乡镇党委书记是基层组织建设的“第一责任人”，要做到职责明确，责任到人。要形成党建工作一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

2、建立领导干部党建联系点制度。乡镇领导干部要经常性深入党建联系点调查研究，指导工作，每月不少于1次，要把联系点建成抓党建促经济发展的示范点，以此来带动整体工作的全面进步。

3、建立民主生活会制度。召开民主生活会前，党员领导干部都要广泛征求群众意见，确定1-2个主题，开展谈心、批评与自我批评，达到解决问题，交流思想，增进团结，促进

工作的目的。

4、继续深化农村民主管理，逐步完善党务、村务、政务公开制度。

（二）以“三级联创”活动为载体，全面提高“五个好”创建水平。

各乡镇党委和涉农部门党组织要按照《关于深入开展基层党的建设“三级联创”活动的通知》，结合我县实际，对“三级联创”活动进行再认识、再动员、再部署。

1、认真研究制定“三级联创”活动实施方案。“三级联创”的关键在“联”。各乡镇党委、涉农部门党组织要制定创建活动实施方案，明确任务，统一要求，形成以上带下，以下促上，相互推动的工作格局。

2、坚持分类指导。要围绕深化农村改革、调整产业结构、增加农民收入、维护社会稳定的目标，大力加强“两委”班子建设，不断壮大集体经济实力，努力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

3、切实发挥乡镇党委的“龙头”作用。要把推动农村产业结构调整，促进农业增效、农民增收以及完善农村基础设施建设，改善群众生产、生活条件，建设社会主义新农村作为小康建设业绩好的要求；把转变乡镇工作职能、改进领导方法、干部工作作风，更好地为人民群众服好务作为“工作机制好”的要求。

4、建立激励机制，实行动态管理。根据“五个好”要求，进一步明确工作任务、目标和措施，细化、量化各项指标。“五个好”乡镇党委的考核验收，先由乡镇党委提出申请，县委基层办初验，再申报地委验收评定；“五个好”村党支部先由村党支部向乡镇党委提出申请，乡镇党委初验，再申报县委基层办验收评定。各乡镇党委和涉农部门党组织，要坚持用科学发展观指导工作，按照“抓两头、带中间、促发展”的要求，采取倒排查的方法确定出每年集中整建的重点村支部和站所，分类指导，提出巩固先进典型、提升中间、转化后进的具体办法，建立责任制，抓好落实，制定整改议案和措施，深入开展集中整建工作。

（三）加强“两委”班子建设，着力解决部分班子成员素质不高，后继乏人的问题。

1、加大农村基层干部选拔任用制度的改革力度。要按照“靠得住、有本事”的要求，积极推进选人用人制度改革，形成有为有位的新机制，选配好“两委”班子，特别是要选好配强村党支部书记，认真开展好“六个好”村党支部书记评选活动。推行选派县乡机关干部到村任职、选派大学生担任村书记或村主任助理和村党支部书记、村主任“一肩挑”。要扩大选人用人视野，打破地域、身份等界限，不拘一格选人才，把那些思想观念好、致富带富能力强的优秀人才选拔进村级“两委”班子。

2、加强农村基层后备干部的选拔培养。全面贯彻干部队伍知识化、年轻化、专业化的方针和德才兼备原则，要坚持用好的作风选人，选作风好的人。继续实施“一村一名大学生村官”计划，组织村干部参加电大大专班学习，并做好农村后备干部石河子大学脱产班的组织工作，确保实现“一村一名大学生”。要按1:1的比例，建立一支数量充足、素质优良、熟悉业务、廉洁务实、结构合理的村级后备干部队伍。其中：妇女后备干部不能少于后备干部总数的20%，非中共党员后备干部不能少于10%，每个村至少要培养2名35岁以下、初中以上文化程度、致富带富能力强的优秀青年农民党员作为村级后备干部。

3、深入推进农村基层干部培训工作。县、乡两级党校每年要举办不少于7天，乡镇党政领导干部、中青年干部、党支部书记和村委会主任培训班，分期分批对农村基层干部进行集中系统的培训。各涉农部门党组织每年要结合“双万”工程的实施制定培训工作计划，充分利用县、乡、村三级培训网络，举办农村实用技术和产业化经营方面的培训班。要充分利用农村党员干部现代远程教育、计算机网络等现代化培训方式。

4、进一步转变基层干部的工作作风。各乡镇党委和涉农部门党组织要进一步推动干部作风的转变，强化群众意识，把对上级负责与对群众负责统一起来，诚心诚意为群众谋利益，通过各种活动载体，引导干部转变作风。

（四）进一步拓宽发展思路，壮大村级集体经济实力。

1、进一步拓宽发展思路。各乡镇党委要把发展壮大集体经济作为开展“三级联创”活动的落脚点来抓。充分利用县财政将拨付的200万元农村集体经济扶持金，通过兴办村级集体企业、兴建经营市场、活化土地使用权、开发资源、实施农业产业化等途径，不断发展壮大集体经济。要采取各乡镇、涉农部门副科级以上领导联系一个“空壳村”或经济薄弱村，兴办一个经济实体、带动一个产业发展等办法，确保用5年的时间全县各行政村集体经济收入积累达到3万元以上。

2、建立服务组织。通过建立农业产业化服务组织，扶持各类合作经济组织，强化对集体资产、土地和房屋的管理、使用，积极探索发展村级经济的多种形式，加快发展二三产业。要把市场需求和当地优势结合起来，用政策和市场引导农民自主调整产业结构，帮助农民解决生产经营中的实际困难，为增加村级集体经济收入创造条件。

3、加大帮扶力度。各乡镇党委要坚持把实施“三级联创”活动同组织实施扶贫开发项目、农业产业化经营项目结合起来，积极争取有关政策和资金支持，鼓励有志青年返乡投资。同时，要确定一批有示范带动能力的党员农户与贫困党员结成帮扶对子，帮助贫困党员确定生产经营项目、进行技术指导、资金扶持，促进贫困党员早日脱贫致富。

（五）切实加强对党员的教育管理。

1、要对农村党员坚持经常性教育和集中教育相结合，采取灵活多样、丰富多彩、生动直观、为广大党员所喜爱的教育形式和方法，做到按需施教、有的放矢，增强针对性，突出时效性，着重解决党员在理想信念、宗旨观念、组织纪律、作用发挥等方面存在的突出问题。

2、加强农村“两新”党组织和外出流动党员的教育管理。要进一步加强“两新”党组织党建工作力度，积极探索加强流动党员教育管理的方式方法，要对流动党员建档造册，实行“五个一”管理：即党员外出前向支部交一份外出报告，外出后每年向支部递交一份思想汇报，支部每半年为党员寄发一份学习资料，年终组织流动党员参加一次政治理论学习和接受一次党内民主评议，发挥先锋模范作用。

3、认真做好发展党员工作。全面推行发展党员公示制、审查制和责任追究制，着力培养经济能人入党，对连续三年未发展党员的村，要追究乡镇、村党组织负责人的责任。

四、组织领导

全县各级党组织要按照“三个代表”要求，进一步完善领导责任制，坚持上下结合，齐抓共管，建立严格的领导责任制，切实加强对基层组织建设“三级联创”工作的领导。

（一）是要建立和完善责任机制。实行基层组织联席会议制度、涉农部门定点包扶责任制、乡镇党委党建目标管理责任制，形成县委抓全面，乡镇抓落实，涉农部门抓“包扶帮带”，县委农村基层组织建设领导小组成员单位抓检查督促的农村基层组织建设责任体系。

（二）是要进一步形成抓农村基层组织建设的整体合力。县委组织部、县委宣传部、县委纪检委、县委政法委、县民政局、县农业局、县科协等部门要分工负责，认真抓好农村党组织及其群团组织建设，逐步形成党委统一领导、职能部门通力协作、各级干部共同参与的抓农村基层组织建设的工作格局。

（三）是要建立和完善考核奖惩机制。建立定性与定量相结合的考核制度，县委每半年进行一次督查，年终予以考核，考核结果将纳入目标责任制考核。对于成绩突出的要进行表彰，对工作没有起色的主要领导要严肃批评，责令限期整改。

五、创建要求

按照中央、自治区和地委的有关要求，对命名“五个好”基层党组织、党建示范单位实行动态管理，期间进行跟踪管理和复核，出现工作滑坡，或工作无明显起色、达不到新的创建标准的，取消命名资格。同时，将“五个好”创建工作纳入年终考核体系，当年成工创建为“五个好”党组织的在年终考核中加5分； 对复查工作中发现已创建为“五个好”的党

组织出现工作滑坡的，对乡（镇）党委建议地区取消其命名资格，社区（村）、学校、企业党组织和县直部门（单位）县委取消其命名资格，取消命名资格的部门（单位）在年终考核中扣5分，并取消工作滑坡党组织及部门（单位）主要负责人年终竞优评先资格。“五个好”党组织命名有效期为5年，到期后按照新的创建标准重新创建。要将创建工作同后进基层组织整顿工作紧密结合起来，凡5年以上达不到“五个好”基层党组织创建标准的，要视具体情况，作为后进基层组织，集中力量抓整顿。县基层组织建设领导小组每年命名“五个好”村党组织、社区党组织、学校党组织、群众满意县直部门、企业党组织和“四个好”群众满意乡镇站所。“五个好”村党组织，集体经济必须达到3万元以上。

申报地委命名表彰的，除达到基层创建标准外，还应达到以下条件：

推荐命名“五个好”乡镇（街道）党委的，“五个好”村（社区）党组织创建率必须达到60%以上；乡镇农牧民人均收入不低于县域平均水平；无集体经济空壳村，其中5万元以上的村达到40%以上，3万元以上的达到70%以上。推荐地委表彰的先进基层党组织，必须是已经命名的“五个好”党组织或“群众满意部门（单位）”，原则上是在近几年受到过县级以上表彰的基层党组织。创建地区级党建示范单位的，应当是近几年内受到地区级以上表彰的先进基层党组织，党建工作经验受到地区以上党委及工作部门肯定，或被地区及以上党委及组织部门总结推广的，在地区及以上有关会议做典型介绍，有关事迹得到自治区、地区主要新闻媒体、党建刊物刊发或组织部门内部刊物专题介绍的优先推荐。

附：

1、“五个好”党组织创建标准

2、“五个好”党组织推荐表

3、“五个好”党组织考核细则

附件1：

“五个好”党组织创建标准

“五个好”乡（镇）、村党组织创建标准：（1）领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁勤政，奋发有为。（2）党员干部队伍好。共产党员尤其是农牧民党员能够发挥先锋模范作用，党员干部能够发挥骨干带头作用，共青团员能够发挥助手和后备军作用。（3）工作机制好。管理制度完善，各项制度落实到位。乡（镇）党政领导班子团结一致，村党组织和村委会关系协调，工作运行规范，服务优质高效。（4）小康建设业绩好。农村经济持续发展，农牧民收入稳步增加，乡村集体经济实力增强；各项社会事业协调发展，精神文明建设和法制建设成效显著。（5）农牧民群众反映好。乡、村干部有较强的宗旨观念，诚心实意地为群众办实事、办好事；工作决策和措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩得到群众认可，党群干群关系密切，党组织受到群众拥护。

“五个好”社区党组织创建标准：（1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。

（2）党员干部队伍好。街道干部、社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。街道、社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。（4）工作业绩好。社区各项事业协调发展，基层民主政治建设和精神文明建设成效明显。（5）群众反映好。社区群众和辖区单位对街道、社区党组织的工作满意，街道、社区党组织得到社区群众的拥护。

“五个好”企业党组织创建标准：（1）班子建设好。领导班子认真贯彻执行党的路线方针政策和上级精神，加强思想政治建设和能力建设，顾全大局，团结协调，作风扎实。（2）

党员队伍好。党员积极参加党组织开展的各项活动，改选党员义务，成为企业生产骨干，充分展现共产党员的先进性。（3）工作机制好。建立健全党建工作制度，形成适应企业特点及党员队伍状况的工作运行机制。建立起企业领导班子民主科学决策机制，党组织参与企业重大问题决策规范化。（4）阵地建设好。建立起党员教育培训基地和党支部活动阵地，设施齐全、功能完善，阵地建设规范，经常开展组织活动。（5）发展业绩好。按照科学发展观要求抓好企业各项工作，物质文明、精神文明和党的建设工作协调发展，全面进步，广大职工对党组织的工作满意。

“五个好”学校党组织创建标准：（1）领导班子好。领导班子和班子成员能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，坚持依法治教。班子结构合理，党组织领导核心作用发挥较好。（2）党员老师队伍好。培养锻炼一支忠诚于党的教育事业，师德高尚、业务能力强的老师队伍。教师党员占到一定比例，发挥模范带头作用。（3）德育工作好。马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，无神论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进头脑，抵制各种错误思潮对学校的渗透，学生热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱集体，维护民族团结。（4）素质教育好。办学观念、教学手段与社会主义市场经济相适应，“双语”教学水平提高，学生的创新能力和实践能力增强，德智体美劳全面发展。具有必要的现代化教学设备。（5）育人环境好。教学、教改、建设服务各项制度健全，管理规范，教师工作、学生学习和健康成长的环境优良。建立了学校与家长之间的沟通机制，家长对学校教育教学满意。

“五个好”群众满意县直部门（单位）创建标准：（1）领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，高度重视党组织建设，党组织议事决策制度科学规范，党组织书记认真履行直接责任人职责。（2）干部队伍好。干部教育培训经常化、制度化，干部素质不断提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。

（3）工作作风好。实行党务政务公开，密切联系群众，服务态度好，便民措施得力，及时为基层和群众办理有关业务。（4）工作机制好。建立岗位目标责任制，健全行政执法责任制，完善经常性征求群众意见制度，严格执行财经制度，干部职工严于律已，无违规、违纪行为。