统计近三年工作总结（精选9篇）
统计近三年工作总结 第1篇
×××公司近三年来统计工作总计
青岛 × × × 有限公司，我公司成立于年月，位于青岛市城阳区上马街道社区，为内资/外商独资/中外合资/中外合作企业，企业法人代表是。我公司主要生产，（产品主要出口、、等国家和地区/产品以内销为主/××产品简单介绍），企业现有职工人。
一、公司近三年来在统计工作方面的开展情况
（一）加强统计基础工作建设，提高统计工作水平。一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，对无证上岗统计人员进行及时培训，提高统计人员素质。
（二）从做好定报、年报基础工作入手，扎实开展统计工作。，企业严格按照上级统计部门的要求，开展各项统计报表工作。在年定报工作中做好，重视数据质量、严格按时上报、数据有根有据等要求，统计工作人员兢兢业业开展好统计年定报工作。特别是“企业一套表”联网直报工作开展以来，各企业会计积极主动参加技能培训，深入钻研各项制度要求，以高度的责任心和事业心完成好每一次的报表工作。
（三）建立健全公司统计规章制度，加强统计管理工作。为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核
奖励制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。
（四）积极开展统计分析，更好地发挥统计的服务作用。加强统计分析，服务于企业的经营生产，是统计工作的重要职能之一，也是统计工作的一个重要标准。为此，公司要求统计人员紧紧围绕本单位生产经营管理实际，深入调查研究，认真组织统计分析，撰写统计论文。统计部门对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现并解决生产经营中存在的问题，在企业施工生产、经营管理及领导决策方面发挥了积极的作用。
（五）积极配合上级部门统计执法检查，努力提高统计数据质量。
积极配合街道及区、市统计部门对企业统计工作进行的各项常规性统计检查工作，按要求按规定提供相应原始记录和其他相关统计资料，以积极的态度配合上级部门工作。
二、当前统计工作中存在的问题和不足
在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、统计人员对统计知识和法规掌握程度需要进一步加强。特别是要加强当前“企业一套表”联网直报相关工作技
能的学习，以及统计法规知识的学习。
2、统计工作开展条件需要进一步加强。特别是加强人员配备，继续改善提高统计用计算机软硬件条件，加强对统计工作人员的培育和重视程度。
3、统计数字对实际工作的指导性不够。近三年来，统计数字的分析和利用率不足，对实际工作没有实质性的指导。统计的数字只是数字，没有深层次的提练和剖析。
统计近三年工作总结 第2篇
2016年山东春季高考考试已经结束了，对于考完试的学生来说，现在就是要等春季高考的考试成绩和填报志愿了。在填报志愿的时候万智学校的老师认为，填报志愿很有挑战性，根据自己的分数，选择一所理想的院校，需要做很多的工作。比如要对各专业报名人数、往年的本科线、招生计划等等做统计。
山东省2014年春季高考技能考试共有18个类别，38个专业类目。据统计，山东省2014年报考春季高考考生共91354人，比2013年增加近3万人。其中，报考人数较多的类目有护理操作技术20723人(占22.7%)，医学基本技能12811人(占14%)，学前教育6339人，会计电算化5670人，网站建设5526人，机电技术5007人，工程测量4843人，电子商务3650人。
2015年春季高考共划分为20个专业类别，各专业类别报考总人数为110885人，比2014年增加近2万人。其中考生数较多的类别有：护理（15859人）、财经（15410人）、商贸（12335人）、信息技术（11840人）、医药（10889人）、土建（9204人）、机电一体化（8388人）、学前教育（7801人），另外机械（3854人）、电工电子（3531人）、旅游服务（2868人）、汽车（2631人）、化工（1415人）、文秘服务（1222人），类别报考不足千人的是农林果蔬（928人）、服装（893人）、师范教育（697人）、畜牧养殖（662人）、烹饪（420人），人数最少的类别为采矿技术（38人）。
2016年山东省春季高考实行“知识+技能”考试模式，由省统一命题，统一组织考试。考试分为“知识”和“技能”两部分。招生计划含本、专科（高职）和“3+2”对口贯通分段培养招生计划，分为农林果蔬、畜牧养殖、采矿技术、土建、机械、机电一体化、电工电子、化工、服装、汽车、信息技术、医药、护理、财经、商贸、烹饪、旅游服务、文秘服务、学前教育共19个专业类别，考生任选其一报考。
近三年王安忆女性小说研究综述 第3篇
一、关于王安忆小说中女性意识的探讨。
伴随着八九十年代的新时期女性主义小说创作的浪潮, 王安忆小说中所蕴含的女性意识随即成为学术界研究的重点。尤其是近三年来,对于王安忆女性小说中所表露的女性意识的定位又有了进一步深入的探讨,并产生了两种不同的观点。
一种观点认为,王安忆小说中的女性意识是附合西方女权主义的思潮的,是尖锐和深刻的,是要从根本上倡导女权主义,并且为此不遗余力的在自己的女性小说中贬低男性。 例如朱茜在其论文《浅论王安忆笔下女性的韧性》中就探讨了王安忆小说中借男性的软弱来加强自己女权意识表达的写作手法,指出“王安忆作品中出现的那些男性,似乎都没有体现出这种韧性”[1]。
另一种观点认为,王安忆小说中的女性意识依然是软弱的,依然要依附于男性的主体地位,王安忆所表达的女性意识只不过是一种对女性的同情而已。正如中国海洋大学博士马春花指出的那样,“在王安忆看来,虽然女性主义特别是激进的女性主义者极力否认男性笔下被动的女性形象, 但是下意识地她们往往又认同了这种男权观点。”[2]
二、关于王安忆女性小说中性描写的定性。
在中国文学史上, 性的主题一直处在被动的状态, 如同不可侵犯的城堡被人们关闭着。但在王安忆的笔下, 性从观念的羁绊中解脱出来, 它的忧虑、孤独甚至它游戏性的蕴涵被还原为女性小说中个体的生命体验, 由此也成为学术界研究王安忆女性小说的重点,并产生了不同的解读。
大多数学者认为,王安忆小说中的性描写,是为了更好地服务于主题,提出了所谓的“性爱本身反映人性”的观点。 中山大学朴马利阿就认为:“与那种虚伪的功利文学相比,王安忆小说中的性描写将长期以来被理性所遮蔽的各色各样的性爱坦然地呈现给世界, 从而完成了文学写作从遵循宏大叙事向追求个体体验的转换。”[3]
不过,也有人认为,王安忆女性小说中的性爱描写纯粹的,只是用现代语言描述性爱过程而已。
三、关于王安忆女性小说中的女性空间建构的观点。
20世纪80年代中后期以来, 对于王安忆女性写作的空间建构的研究逐渐深入,其女性小说中女性主体所处的空间建构也日益成为学术界研究的焦点。近三年来,学术界对此主要有城市中心论和乡村城市二元论两种观点之说。
主张城市中心论的学者认为,城市一直是王安忆女性小说中女主人公活动的中心。广东海洋大学李海燕认为:“在王安忆的女性小说中,女性与城市之间具有某种天然的亲和性, 女人天生是属于城市的。在她的笔下, 城市就是一个大女人。”[4]
而主张二元论的学者则把目光从王安忆笔下女性所生存的,单一的都市,移向了农村,并由此提出了乡村城市二元论。苏州大学曾一果就指出王安忆小说中城市与乡村的二元对立的叙事结构。[5]
综观上述研究成果, 我们不难看出, 近三年来,对于王安忆女性小说研究成果比较多, 较以前的研究也有了很大的深入,但部分成果依然停留在一般性的分析层面,并且在研究扩展度方面没有很大的进展——只强调纵向深入而忽视横向拓展,诸如王安忆女性小说中的女性化语言,女性叙述视角等研究尚处于起步阶段。因此对于王安忆女性小说的研究尚有很大的研究空间,需要学者们继续努力。
摘要：在王安忆众多的作品中,反映新时期女性小说的作品占有很大比重。与此同时,随着改革开放的不断深入,女性的自我意识开始崛起。由此产生的,对王安忆小说中的女性小说部分进行研究,成为当今学术界的一大趋势。特别是近三年来,王安忆女性小说的研究氛围日益浓厚,研究成果也日益丰富。本文主要以近三年来中国知网的研究论文及相关著述为依据,就国内学者对王安忆女性小说的研究成果进行梳理。
近三年高考汉字字形题比较分析 第4篇
近三年工作总结 第5篇
一、强化党的组织建设，巩固提高班子领导核心力量
切实搞好党组织班子建设，提高认识，统一思想，加强组织领导，始终保持党的先进性；加强党性教育，健全党内生活，坚持“三会一课”，民主评议党员、村干部述职报告制度。进一步规范党员之家学习阵地，坚持每月底为党员学习日，认真过好支部生活会，主动开展各项政治活动。同时加强党员、干部队伍教育管理建设，注重后备干部教育培养工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。共培养后备干部2名，发展党员3名。开展党的168工程建设，做好流动党员的管理和学习制度及党费的收缴工作。加强党风廉政建设，实行党务公开制度，20xx年度荣获前黄镇授予的先进党支部称号。20xx年4月开始，主动开展党的群众路线教育实践活动，以进村入户等形式深入到群众中，了解、征求群众意见和诉求，主动主动为群众排忧解难，努力提高党员干部的政治思想水平。按照上级党委的部署要求，及时组织召开各种学习，动员会议，健全组织领导，强化工作职责，紧密联系实际，主动探索创新，使实践教育活动开局优良。村“两委”班子成员率先垂范，坚持带头学习、带头宣传，通过多场的热烈讨论，调动了群众参与学习的主动性和主动性，提高了党员群众的思想觉悟。
一是充分发挥党支部的领导核心作用和党员先锋模范带头作用，不断加强思想政治素质和党风廉政建设，努力提高班子整体水平，党支部与村委会一道，团结协作，开拓创新；加强村级其他配套组织的建设，完善职责功能，规范村级服务场所和其他配套设施，改善村部办公条件，充分发挥各职能部门的作用，进一步提高基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，为加快创建活动提供强有力的组织保障。二是加强基层组织阵地建设。规范了党建、计生、民兵营、共青团、妇代会、综治等办公场所，完成了村级组织阵地建设。三是坚持贯彻民主集中制，实行集体领导和成员分工负责制的原则，充分发扬党内民主，健全党内监督，使决策民主、科学，同心同德开展工作。致力于民主决策的科学化和透明化，主动推进党务公开、村务公开。把群众普遍关心的焦点、难点问题作为决策的重点问题，严格按照提出方案、讨论方案、论证方案、完善方案、通过方案等步骤处理村内重大问题。在实行民主决策的过程中，做到事事公开、项项公开，切实接收群众监督，实现了民主决策的公开化和透明度。密切联系群众，努力帮助群众解决实际困难。
二、以新农村建设为重心，促进社会经济发展
坚持以建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村同经济发展结合起来，全面树立和落实科学发展观，扎实推进建设小康社会和构建社会主义和谐社会及平安村建设，为我村经济发展提供强有力的精神动力。20xx年、20xx年分别被前黄镇评为项目建设先进单位。
改善经济发展环境、推动优化农村产业结构调整，采用多种渠道发展集体经济，增强服务三农认识，引导村民发展家庭经济，不断加大农民收入，支持发展黑山羊科技项目基地；调整产业结构；努力引进来料加工企业，主动采取多方协调，妥善解决失地农民再就业人员160人；对全村水利基本公共工程进行全面整治；完成西四溪500米长清淤和溪岸加宽加固；主动配合项目指挥部完成湄洲湾氯碱公司北侧安全隔离带的征地拆迁及安置工作。继续做好22万伏高压线下征地和前埔社塘征地的后续善后协调化解工作；加快经济发展步伐，盘活回批地，配合区农林水局的生态林改造工程；实现村财年收入30万元，银行储蓄180万元。
三、推行计生村民自治，提供优质服务水平
坚持按照“控制人口增长，提高人口素质和稳定低生育水平”要求，进一步增强人口与计划生育工作的村民自治能力，推动计生整体工作，以“管理民主，工作规范、服务优质、群众自治”为目标，坚持国家指导与群众自愿、行政管理与群众工作相结合的原则，建立健全的“区指导、镇负责、村为主、组配合、户落实”的工作机制，努力形成村民自我教育，自我管理、自我服务和自我监督的工作格局。加强计生组织建设、阵地建设、制度建设和自治能力建设。努力做好日常工作，提高优质服务水平。组织网格健全、责任分工明确；制订计生村民自治章程、协议承诺书，没有出现违法收费和罚款；全面、及时公开与群众利益密切相关的计生法律法规及计生事务，定期组织村民代表评议计生工作，接受群众监督；深入开展婚育新风进万家活动，使育龄群众的计生政策法规，生殖保健知识大大提高，加大计生资金投入，使用能优先优待于计生家庭，三年来有28户计生困难家庭受益扶持扶助3万多元，生育关怀活动扎实有效；村基本人口信息清楚，避孕节育措施知情选择落实，近三年已婚育龄妇女综合节育措施落实率达到80%以上。无出现大月份和选择性别引产，无出生瞒报，漏报，符合政策生育率达80%以上，计生诚信切实；人口计生工作与社会主义新农村文明幸福家庭和创建平安和谐相结合。近三年未发生因计划生育工作引发的集体上访。加强流动人口计生管理，落实三查一补一治工作措施，加强协会四联创活动，实施生育关怀关爱女婴及五大工程建设，帮助计生群众解决实际困难，使我村的人口与计划生育工作迈上了新的台阶。
四、深化“平安村居”建设，加强创新社会管理
加强平安创建工作组织建设，完善规范了综治信访维稳工作站建设，充分利用以进村入户访视为主等各种形式，深入开展“六五”普法宣传教育，分发宣传材料8000份，平安宣传品600件，举办村民法校学习班9期，举办一次提升综治“三率”有奖活动，以平安宣传月为契机，开展反邪教警示教育，组织干部群众学法用法，播放法制教育VCD片6次，开展“走千家、进万家、听意见、送平安”活动，每月通过农信机向村民发送平安短信息一条以上。强化预防化解矛盾纠纷工作机制，真正做到矛盾不上交，小事不出村，把矛盾化解在萌芽之前，及时成功化解矛盾纠纷46起，其中制作书面协议书5份，及时制止社塘、前埔因安置房未能及时交房引发事件1起，因劳务与“二化”引发纠纷二起，平息村民与福二化公司因交通事故引发的聚众围堵二化大门的事件，使化解后的矛盾纠纷不出现反复和激化，对有上访苗头态势对象，加强教育引导，落实稳控防范措施，对14名刑释解教人员和1名社区矫正对象，做好建档立卡管理，认真落实帮教措施，健全护村队组织，坚持与镇联防队互动开展大巡逻大联防活动，协助公安机关破获盗窃犯罪案件1起，配合铁路安全平安示范路段大整治及路地联防，确保铁路列车安全畅通，建立群防群治制度，有效防止刑事治安案件发生，增强了群众安全感。加强道路交通安全的普法宣传，开展安全生产、防火和安全隐患大检查大整治。坚持加大对易燃易爆、危险化学品的检查整治，加强“村民互助110”治安联防的`演练和运作。全村共安装路灯125盏，在主要路口和重点路段装摄像监控设施10处，切实加强11211建设，增强村民自防意识，提高平安创建质量，社会稳定和安全隐患得到有效控制，社会治安形势较好，综治“三率”稳步提升，实现了“一升一降”工作目标。社区网格化服务管理建设工程，按上级要求，认真抓好落实，继续做好信息录入工作。
五、推动社会主义精神文明建设，促进社会事务发展和为民办实事项目落到实处。
全村环境卫生治理。由7名卫生保洁员分段包干，垃圾转运及时，每天坚持现场检查，发现卫生死角，及时指出即时改进，确保村容村貌卫生整洁。20xx年被镇评为卫生先进单位。民政救助、社会救灾、城乡低保等事务落实到位；努力完成征兵工作任务，民兵整组工作扎实。全村新农保参保率达98%以上；新农合参保率达100%；娱乐、保健、体育等文化设施齐全，篮球场、健身器材、农家书屋、腰鼓队、广场舞、群众热情参与，社会风气良好。强化殡葬改革，几年来，火化率达100%，移风易俗工作显著。妇女、民兵、共青团、计生协会等村级配套组织有效运转，六大员职责分明，各负其责。
三年来，我村虽然有做出了点成绩，但距上级要求尚有距离，通过分析存在的不足，提出了整改意见和为民办实事项目。
1、党的组织建设有待加强，切实搞好党支部组织班子建设，进一步规范党的168工程建设，争创五个好党支部。
2、坚持计生村民自治，推动计生整体工作，狠抓双查节育措施的落实，诚信计生扎实有效，管理民主服务优质，努力跨入先进村行列。
3、坚持以进村入户为主等形式深入开展普法宣传活动，加大“三个排查”力度，及时化解矛盾纠纷，加强护村治安巡逻，规范综治信访维稳工作站和社区网格化建设，完善“天网”监控18处和路灯增置30盏等科技措施，创建平安先行村建设。
4、积极主动配合区、镇做好湄洲湾氯碱公司安全隔离带和22万伏高压线安征迁遗留问题的化解及安置房的安置落实工作。
5、新村部建设立项，规划报批、设计、预算程序，力争在年底前进行选址。
6、对安兜门口大道路面拓宽1.5米，长350米，水沟全面清淤500米，砌石500米；争取年底完成。
近三年工作总结 第6篇
吉林化工学院副院长 孙秀云
2007年以来，在党的培养教育和各级领导的关怀下，围绕学校中心工作，认真履行岗位职责，在实际工作中，自己的政治思想觉悟、业务工作能力、管理工作水平等方面得到了全面的锻炼和提升，在政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力与合作共事能力等方面都有了很大的提高，为我校的学科建设、人才培养、事业发展做出了突出贡献，圆满的完成了各项任务。现将有关情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，不断提高政治素质 为了适应新形势、新任务的要求，强化了政治理论方面的学习。通过系统地学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观和十七大报告、社会主义核心价值理论体系及党中央、国务院关于加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的有关文件规定，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观和权利观，时刻与党中央及各级党组织保持高度一致，自觉维护党和人民的利益。在工作中，坚持民主集中制，注重协调关系，讲团结、讲配合，牢固树立以人 1 为本的管理理念，强化服务意识，坚持原则，公平、公正、公开的开展各项工作，做到勤政、廉政、善政、优政。
二、深入教学科研第一线，不断提高学术水平作为学校分管科研、外事、学术期刊和学科建设的副院长，同时又是学科带头人，始终深入教学科研第一线，三年来，主讲了《结构化学》、《绿色化学》和《量子化学》课程，承担省重点教研项目3项，获吉林省教育教学成果三等奖1项；主持10余项科研课题，其中科技部创新基金项目1项、国家自然科学基金项目1项，吉林省计划项目3项；在国内外刊物上发表论文10余篇；申请发明专利3项；获得5项科研成果奖，有2项科研成果在吉化公司应用，每年为企业创造经济效益近亿元。作为学科带头人，物理化学和应用化学学科被教育部确立为硕士授权建设学科，应用化学专业被评为吉林省特色专业，精细化工实验室被评为吉林省重点实验室。
三、以科学发展观为指导，求实创新，不断开拓工作新局面
（1）加强学科建设，提高学科发展与竞争能力。以吉林省和石油化工行业经济发展需求为导向，制定学科发展 2 规划和管理办法，分层次和步骤建设，形成了以工为主，化工优势突出，学科特色鲜明的多学科协调发展的结构布局。
积极推进研究生教育，先后与吉林大学等多所高校联合培养硕士研究生，为我校研究生教育积累了经验。同时加强了与国家、省学位办之间的联系，不断凝练学科方向，突出学科特色建设，终于在2009年1月15日我校被确立为吉林省新增硕士学位授予权立项建设单位，实现了吉林化工学院50年的梦想，学校的办学层次迈上了新台阶。
（2）整合资源，加强科技创新平台建设。通过整合各学科资源，形成资源共享，建成了具有竞争力的化工技术自主创新体系。三年来，有5个研究中心被评为省级工程中心和实验室，即吉林省高校化工分离技术工程中心、吉林省化工过程优化与节能科技创新中心、吉林省化工分离与节能工程实验室、吉林省精细化工重点实验室和吉林省石油化工行业公共技术服务平台。我校省级科技创新平台由2006年的1个增至6个，位居省属高校前列。这些科技平台为全省石油化工老装臵技术改造和技术创新提供技术和人才支撑，突显了我校的办学特色，提升了办学实力。
3（3）加强产学研合作，提高为地方经济发展服务水平。科研经费不断攀升。三年来，共获得科研经费3300多万元，是十五期间的科研经费总和的3倍，2008年科研经费突破1400万元，创我校历史新高。
项目和成果的质量、层次有了很大的突破。三年来，我校承担了自然科学基金和科技部项目6项，其中“化工节能型精馏流程优化选择及设计的专家系统”刷洗了我院作为第一主研单位在国家自然科学基金立项为零的历史，有两人获得教育部“新世纪优秀人才支持计划”，获得7项省部级科技进步奖，其中一等奖2项，再创历史新高。
利用学院毗邻吉化，与区域内企业水乳交融优势，加强与各企业的联系和沟通力度，参与企业科技规划的制定，建立有效的激励机制，鼓励教师与企业合作，为企业解决技术难题。2007年以来，又与二十多家企业签订产学研协议，与企业签订技术开发和技术服务等合同500余项，大多数科研成果被企业采纳应用，为企业创造经济效益近十亿元，为地方经济的发展做出了突出的贡献。
作为主编，《吉林化工学院学报》被教育部评为优秀特色期刊，并将双月刊改版为月刊，《大学物理实验》将季刊 4 改版为双月刊，提升了我校的知名度和社会影响力。
(4)加强国际交流,开拓国际合作新渠道。2007年来，先后与美国6所高校、日本2所高校、韩国2所高校签约合作办学项目，共派学生20余人与日本、美国高校进行交流，有4名教师获得教育部留学基金资助，开拓了我校国际合作的新局面。
近三年工作总结 第7篇
吴忠一中 张忆萍
我叫张忆萍，生于1958年9月21日，汉族，中国共产党党员，大专学历，是一名从教已三十一年的中教高级教师。多年来我忠诚于党的教育事业，爱岗敬业。我自幼生活在一个具有爱国传统的知识分子家庭，受到过非常良好的教育，十七岁满怀豪情地踏上了三尺讲台，积极热情地投身于教育事业，在教育这个神圣的岗位上，默默耕耘、无私奉献、在教育教学第一线取得了显著成绩。
近三年来由于工作中始终能以身作则，严以律己、积极参加政治学习，学习国家各种法律法规，关心时事、热爱教育事业，对本职工作有强烈的事业心和高度的责任感，因此深受领导、教师、家长及学生的认可。在三年中先后被评为“优秀党员”；“教书育人先进个人”；“二期教学质量工程先进个人”；所负责的学校优质课竞赛团队获市级一等奖；所负责的学校教师论坛团队获市级一等奖；所负责的校本教研工作获市级一等奖。同时与学校领导班子成员紧密配合，使学校各项工作在原有的基础上取得了良好的成绩，有了新的突破。
我，2004—2005学年在吴忠市回民中学任教务副主任；2005—2006学年在吴忠市第一中学任教务主任；2006—2007学年在吴忠第一中学任副校长。三年中随着我的职务在变化，自己肩上的担子也更重了，对自己也有了更高的要求。尤其是这两年，我通过管理实践的历练，政治信念更加坚定，思想日趋成熟，管理经验得以提升，工作更加扎实，应对教育改革与发展新形势挑战的能力明显增强，为团结带领全校教职工实现一中新的跨越奠定了坚实的基础。现就三年来的思想及工作情况做如下汇报。
一、争做出色的教学管理工作者
在担任教务副主任、教务主任期间，本人工作更加努力，尽管 职务变了，但务实进取的本色没有变，仍然担任教学工作，并根据学校的实际情况，先后制定了《班主任考评细则》、《教师教学量化考核细则》、《常规教学检查制度》等，每个学期，都严格按照教师出勤，教案、作业、听课记录、工作手册、教研活动、考试成绩等方面对教师教学工作进行考核，把考核成绩与评优选模，评聘职称挂钩，极大地调动了广大教师工作的积极性，树立了教师的竞争意识，使得全体教师团结奋进，不甘落后的好风气在学校蔚然成风。
在担任教务主任期间，本人总是把狠抓教学改革、优化教学过程，探索新的教学模式做为自己的主要工作来抓。经过几年的努力，教师们已形成了一套行之有效的教学风格：即以学生为主体、以教师为主导，以能力培养和提高素质为主线；重视学生参与教学过程；重视激发兴趣；重视多种教学手段的灵活运用；重视课内外结合；重视观察、实验，使每个学生都能得到发展，都能尝到跳一跳摘果子的成功与喜悦。由于长期坚持不懈的努力，勇往直接的探索，使所在学校、教学质量不断提升，得到上级领导的一致好评。
二、以提高管理能力为重点，不断加强自身的思想建设和作风建设
孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为一中的副校长，只有不断加强自身的思想建设和作风建设，提高管理水平，才能用自己对待工作的精神状态和人格魅力感召全校师生，才能以较高的管理水平与校长共同引领全校教职工创造新的工作业绩。为此，一年来，我一是坚持政治理论学习，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，用新的思想和先进的管理理念武装头脑，指导实践，推动各项工作取得了新的成效。特别是通过深入学习党的十六届六中全会精神以后，进一步增强了加强学校领导班子建设的紧迫感和责任感，使自己的思想与党中央的精神保持高度一致。二是从教育改革与发展的需要出发，加强了现代教育理论 和现代教育技术的学习和应用，始终使自己站在教育教学改革的最前沿，成为学校教育教学改革的排头兵。三是加强廉洁自律。通过两个《条例》的学习，使自己对廉洁自律的重要性和迫切性有了深刻的认识，并贯彻到工作的始终，以共产党员标准严格要求自己，以党员的党性召唤自己，处处率先垂范、身先士卒，积极推动学校各项工作的健康发展。
三、以教育科研为抓手，不断促进教师专业化发展
教育科研工作是提高教师素质的源头活水，是学校可持续发展的不竭动力。为此，学校积极倡导校本教研。在开展校本教研中，学校确立了“主题研训，课例承载”的教研思路，通过首席教师制，使一大批课改中遇到的教育教学问题作为课题纳入到我们的研究领域，并取得了可喜的研究成果。2006年，学校教师在省、市级报刊杂志上发表的论文多达20余篇。此外，学校把教师校内研究成果进行了收集、整理，汇编了反映课改成果的八本专辑，为教师专业成长提供了有力的支持。通过校本教研，教师专业化水平有了大幅度的提高，学校整体教研实力明显增强，涌现出了一批优秀的中青年教师。仅2006年一年，学校有一名教师在全国教学大赛中获得一等奖，有三名教师在自治区教学大赛中获一、二等奖，由十名教师组成的参赛队在吴忠市区第一届中小学教师优质课比赛中喜获团体总分一等奖的好成绩。我们选派优秀选手认真组队参加了吴忠市第一届第一批、第二批教师优质课竞赛活动，参加选手全部获奖，其中有六名选手荣获一等奖，同时，学校也荣获团体一等奖的佳绩。此外，我校教师马秀丽在自治区第五届初中数学青年教师优质课评比中获一等奖，并代表宁夏参加了全国初中青年数学教师优质课评比，她凭借着先进的教育理念、丰富的教学经验和扎实的基本功，一举获得一等奖，为宁夏争得了荣誉，也为吴忠教研书写了靓丽的一笔。
加强校本教研管理，积极探索校本教研的有效途径。一是继续 抓好以“新课程、新理念”为主要内容的校本培训工作，促进教师教学观念和教学行为的根本性转变，进一步巩固课程改革的成果；二是教务处加强对学科教研工作的管理与指导，进一步强化学科组教研工作，各学科组都能切实落实“主题研训、课例承载”的教研工作思路，创造性地开展学科教研工作，并不断总结和推广教研工作的成功经验，全面深化学校校本教研工作，营造校本教研的良好氛围；三是强化课题研究工作，对已经立项的各级课题，教务处加强管理，规范研究过程，注重研究效果，切实发挥好课题研究的作用。一年来，教师在《宁夏教育》、《吴忠教育》或其它报刊、杂志上发表的教育科研论文达20多篇，学校也被自治区教育厅评为“自治区中小学校本培训先进集体”。
四、加强合作，拓宽校本教研渠道
要培养高素质的学生，就必须有高素质的教师。为此，学校把教师队伍的建设作为重点，大力开展教研活动拓宽校本教研的渠道，提升教师的素质。
开展校本教研的目的在于帮助教师解决教学中的问题，提升他们教学研究的能力和解决实际问题的能力，从而提高教学质量。可是深入到课堂之中，就不难发现教师们仍无法摆脱一些旧框框，这种习以为常的教学方式与新观念格格不入，一些教师存在急于求成的心理，喜欢一些见效快，易模仿的教法，不喜欢贴近自己学生的实际研究教法，不喜欢进一步深入挖掘这些教法所涵有的理念。针对存在问题，我们除了调动校内研究力量之外，把校外研究力量作为校本教研的共同体。一是邀请区、市教研室的专家们到我校听课、指导，给教师们提出宝贵的意见和建议，并为教师们的教研定位，并就我校如何开展校本教研提出了自己的见解。事实证明，我校教师在专家们的引领、指导下，无论在教学理论上，还是在教学实践中都受益非浅，为今后教师专业成长打下了坚实的基础。二是开展 片区教研，本学期我校与五中、上桥中学等五所兄弟学校进行了片区教研，相互展示各自教研成果，相互交流成功经验，通过与兄弟学校教师的互相学习，拓展教师们的视野，学习他人的好经验，好方法。在这一活动中，共开展示课24节，其中我校教师开了8节，占三分之一，参加听课，评课人次达到176人次，达到了校与校之间的沟通。通过多层面，多形式的教学教研互助活动，达到经验成果交流共享的目的。
五、自觉加强廉政教育
我是一名教师，也是一位学校的领导，更是一名优秀的共产党员。我深知，述廉是端正党风，制上腐败，密切党与人民群众的一项重要措施，是维护干部形象的有效方法。我校在廉洁自律与师德方面的工作抓的很紧。因此我和大家一样，每学期都多次学习“师德八条”、“十要十不要”等有关师德廉政的规章条例，我平时也十分注意自己的言行，加强政治学习，提高思想觉悟，增强工作的自觉性，廉洁性。
此外，学校在加强校园文化建设、关心教职工生活、对困难学生帮贫济困、治理学校乱收费等方面也做了大量工作，并取得了一定成效。
面对教育改革与发展的新形势，我们仍然面临着严峻的挑战，这就要求我们必须正确对待成绩，同时要正视工作中存在的问题，以更加求真务实的精神，创造新的工作业绩。在今后工作中，进一步力求在以下几个方面实现新的发展：
一是加强自身建设，努力使自己成为一名组织信赖，师生拥戴，家长满意的好校长。
二是进一步加强领导班子建设，着力打造一支政治素养高、管理能力强、协作精神好、创新意识浓的学校坚强的领导集体。
三是进一步加强师资队伍建设，努力造就一支师德高尚、敬业 爱岗、业务精湛、勇于开拓的高素质教师群体。
四是进一步加强校风建设，形成“诚信、文明、勤奋、自强”的良好风尚，培养造就“四有”新人。
五是进一步深化课程改革，尤其要对课改中所面临的热点问题和难点问题进行有效的探索，不断积累成功经验。
一个人没有精神就失去了动力，一个民族没有精神就失去了灵魂。小到个人，大到民族，精神永远是人们赖以生存的力量源泉，而精神的培养是一个潜移默化、润物细无声的过程。没有平时的日积月累，就不会有抗洪前线上的无所畏惧，就不会有抗击非典的迎难而上，就不会有乒坛阵地上的叱咤风姿，就不会有像郑培民这样的“做官先做人，万事民为先”的时代英雄。做为一名学校教学管理的干部，更应该具备一种勇往直前的精神。真正把谦虚谨慎、讲求效益、追求卓越的良好作风贯彻于学校各项工作中去，从而确保了学校管理的高效运转，快速发展。
“因为专业，所以卓越”这是我追求的目标；“因为执着，所以甘于奉献”，这是我对待事业的态度。我将在今后的工作中，凭着对教育事业的满腔热情，用自己的智慧和开拓创新的精神，与校长携手团结带领学校全体教职工在一中这块园地里辛勤耕耘，以一流的管理，一流的师资，一流的设施，一流的服务，谱写一中发展新的篇章。
浙江萧山近三年行贿犯罪分析 第8篇
1.重灾区：工程建设领域
萧山区人民检察院查处的13件行贿案件中有11件涉及工程建设领域，并且全部发生在招投标环节，所涉及的工程领域主要有萧山经济技术开发区的市政维修工程、萧山区临江开发区市政绿化工程、湘湖区块园林绿化工程、萧山区进化镇大汤坞农村基础设施工程、农机水利工程、萧山区档案管室内装修等工程项目。此领域内行贿的主体包括无施工单位的个体建筑商5人、注册成立私营性质公司6人，反映出当前行贿犯罪主要是个人为谋取私利向国家工作人员行贿的情形较多。而表现出的手段主要有四种。一是借用资质中标。行贿人无施工资质借用其他单位资质投标参与工程建设，为此向业主单位主要领导行贿以掩盖违法行径，此类情形较为普遍。二是违法整体转包。即有施工资质的单位参与投标，中标后行贿人以低于合同价的方法获取工程实际承建权，规避招投标间接承揽工程。三是无资质直接承包工程。四是借牌围标串标。行贿人为能提高中标率，与建设单位领导相互勾结，提高施工资质以排挤其他竞标者，几名行贿人合伙借用其他企业资质参与投标，借用资质越多，中标的可能性越大。
2.腐蚀的渐进手法：长期经营
有些行贿者采取循序渐进的策略，先送物，再送钱，再加码，年节不断，使受贿人在小恩小惠中逐步麻木，行贿人打着“兄弟、朋友”的旗号对重点对象频繁长期施以感情投资，借此保持长期固定的联系，金钱诱饵成为其获取不当利益的“敲门砖”和“润滑剂”，使行贿犯罪呈现一种内在的加速发展趋势，调查的13名行贿人均是多次向关系人持续行贿，打通关系，谋取利益。萧山红垦养殖公司法定代表人楼兴在三年内向关系人行贿11次共计24万元，行贿人曹建立两年内向关系人行贿6次，共计7.4万元。
3.追逐目标：非法利益
调查的13名行贿人均是为谋取不正当利益而向国家工作人员行贿，其中4名行贿人明显是为谋取非法利益而行贿。行贿人楼兴为使自己开设的杭州萧山红垦养殖有限公司租赁到267亩规划为基本农田的土地，并且在土地未进行审批的前提下，建造猪舍、办公用房等建筑物，在受到公民举报后，为打通关系寻求庇护，先后多次送给两名关系人共计25万元财物，其所谋取的利益更加突出地体现为利益本身的违法性，严重侵害了国家的利益。
4.高发节点：逢年过节
从13名行贿人的行贿时间看，大多选择在中秋节、春节、端午节等传统节日给关系人送钱物，行贿“饵语”多以“拜年”、“孩子压岁钱”、“节日看望”等理由。行贿人试图以浓浓的节日氛围淡化权钱交易的敏感性，使之师出有名，合情合理，亦使受贿者以人情往来的假象安慰自己聚敛不义之钱而惶恐不安的内心。
5.主要对象：单位主要领导
无论是工程建设领域还是征迁赔偿、土地租赁环节，向单位一把手或主管领导行贿，始终是行贿人追逐和进攻的主要目标。单位一把手或主要领导收受贿赂后，利用职权非法干预招投标及赔偿款发放。调查涉及的13起行贿案件中，有 5名单位一把手收受行贿人贿赂，14名单位副局长或副总经理收受贿赂。
6.处罚的软肋之处：大量适用缓刑
从萧山区近三年查处的13起行贿犯罪案例看，缓刑适用率达100%，无一起案件判处实刑，缓刑适用率过高是当前行贿犯罪刑罚处理的显著特点。根据现行刑法和最高两院《关于在办理受贿犯罪大要案的同时要严肃查处严重行贿犯罪分子的通知》，对行贿犯罪的构成、情节、处罚幅度以及严肃查处行贿犯罪案件做出了明确规定和要求，但是在实际上对行贿犯罪处罚偏轻的现象仍普遍存在。
二、行贿犯罪的治理对策
1.司法机关加大对行贿犯罪的打击力度
因我国历来注重国家公职人员渎职受贿犯罪的查办，对于行贿犯罪处罚过于轻缓，行贿人犯罪回报远远大于犯罪成本，谋取不正当利益使行贿人经济上大占便宜，司法处罚大多以缓刑处理，使受贿犯罪的源头未能有效肃清，此点也是腐败问题屡禁不止的重要因素。为严惩行贿犯罪，最高人民法院、最高人民检察院先后出台多部司法解释，明确查处行贿犯罪案件的操作性，为办理行贿犯罪案件提供完善的法律武器。鉴于缓刑适用率过高，两高于2012年12月颁布《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中第二条规定，行贿数额在二十万元以上或者行贿数额在十万元以上不满二十万元的，但向三人以上行贿的，将违法所得用于行贿等情形，视为“情节严重”，应当判处五年以上十年以下有期徒刑；同时《解释》第十条明确五种一般不适用缓刑和免予刑事处罚的情形。可见，目前我们国家对于行贿犯罪的严惩决心之大，法律规定之明确，各级司法部门应转变重打击受贿轻行贿查办的观念，着力提高侦查技能，不断强化证据意识，实现从证到供、从依赖口供向搜集旁证的侦查思维转换，加大行受贿案件的查处力度，双管齐下，不能偏颇和倾斜，以严惩行贿犯罪杜绝受贿犯罪的滋生和蔓延。
2.行业主管部门加强工程检查监管力度
針对工程建设领域中行贿犯罪集中于招投标环节的问题，行业主管如住建部门、交通部门等要认真履行职责，定期进行排查，一要检查工程建设领域中存在的挂靠、借用资质投标、违规出借资质等问题。检查无资质证书的企业、个人通过各种途径和方式，利用其他企业的资质及名义投标或承接工程；检查通过出让、出借资质证书或者其他方式，允许其他企业或个人以本企业名义投标或承接工程；检查按照市政工程建设相关文件规定，可以认定为挂靠借用资质投标、违规出借资质的行为。住房城乡建设等主管部门要联合工商部门打击围标、串标、转包和违法分包行为，并给予企业限制市场准入、降低或撤销资质、吊销执业资格、没收违法所得等处罚。对于挂靠借用资质投标、违规出借资质收取“管理费”等问题，不仅要依法依规对企业进行处罚，还要严肃追究企业有关负责人的责任，以此杜绝借用资质、挂靠等工程领域问题。二要构建招投标市场与施工现场的联动机制。工程招投标结束后，建设单位要及时将工程基本情况、中标单位、主要技术人员、投标承诺等内容通报给工程质量、安全等现场监督检查机构，现场监督检查机构要加强后续监管，对发现的施工企业挂靠、违法分包、虚增工程量等行为要严肃查处，并记入其诚信档案，作为其能否参加投标的依据之一，形成场内招标、场外监管、信息共享的工作机制，全面实行建设工程分包备案制度，打击招标投标弄虚作假、围标串标、工程转包和违法分包等违法行为，使工程建设交易中可能发生的商业贿赂行为得到有效遏制。
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3.建设单位加强权力监督制约机制
从调查中发现，行贿人看中的對象即单位主要领导，因他们大权在握，自然是行贿人的首选，同时也反映出权力的集中性和无制约性。“一把手拍板”、“财务一支笔”、“大权一把抓”等现象，在工程建设领域为行贿人提供帮助方面演绎得淋漓尽致。权力的过分集中，势必使各项规章制度形同虚设，各种监督措施流于形式，因此规范和加强权力运行监督机制是防范腐败的制度性举措。在强化外部监督制约的同时，在单位内部应建立权力内控机制，把权力关进制度的笼子里，适度分解权力。要规范一把手的权力行使的范围和程序，限制权力的扩张性，体现权力的公允性。如工程招投标环节一把手只负责决策和监督，具体工作如工程、人、财、物都由副职负责，并使之得到彻底落实，各负其责，互相制约、互相监督；对于工程建设的重点审批环节、重要岗位制定可行的监督防控机制，用制度铲除腐败滋生的土壤。另外要充分发挥纪检监督的作用，督促“一把手”严格执行财经纪律等规章制度，做到信息公开化，透明化，工程发包公开公正，接受主管单位、本单位职工的监督，构建监督网络，严格执行责任追究制，把经济责任审计作为“一把手”监督的重点，“阳光是最好的防腐剂”，让权力接受最广泛的监督，扫除藏污纳垢的腐败死角，使工程领域“潜规则”无机可乘。
4.检察机关做好犯罪预防及行贿档案查询工作
对于行贿犯罪，检察机关应做好检察预防工作。一是从正面解决问题，做好工程建设领域单位主要领导的警示教育工作，推行政务公开、信息公开制度，在内外监督并重的双重机制下打造“阳光工程”，接受社会各界监督，并注重落实预防犯罪理念，使其自觉构筑起法律的“高压线”，明晰腐败是权力和私欲的罪恶之子，并能积极做好所在单位成员的预防工作；二是深化高检院行贿犯罪档案查询工作的管理规定，对于有行贿记录的行为人严把市场准入关口，使之感受行贿行为将造成巨额经济损失，在寻求行贿捷径与经济损失之间权衡博弈，有效遏制贿赂犯罪，维护社会主义市场经济秩序，保障市场主体的公平竞争；三是开展非公领域职务犯罪预防工作。检察机关开展非公领域预防职务犯罪工作，主要着眼于企业长期目标，引导企业经营者应依法经营，从提高自身商业竞争力、企业硬实力方面打造企业市场优势地位，倡导规范、廉洁、守法的现代企业文化，杜绝和减少企业为追求短期效益而盲目追随潜规则，深刻感悟用贿赂等违法犯罪手段攫取的非法利益终究害人害己，从而从源头上减少行贿等违法犯罪行为的发生。
（作者单位：浙江省杭州市萧山区人民检察院）
近三年工作总结 第9篇
城中村指挥部总指挥助理 林涛
三年来，我牢固树立全局意识，以“忠诚肯干、负重创新”为宗旨，着力在一专多能上下功夫，协调各方、狠抓执行，积极当好参谋助手，在工程建设、组织人才、全局管理等工作方面有新突破、新成效。现将三年来的学习、工作情况总结如下：
一、深化理论学习，提升服务发展能力。
按照有利于把握大局、掌握规律、抓住社会发展趋势、开创工作新局面的基本要求，广泛全面地学习理论专业知识，着力解决本领恐慌问题。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的十七大、十八大及历次全会精神，认真学习省市委重要会议、重要讲话以及区委、区政府领导的重要讲话，努力提高自身的政治理论素养和思想认识水平。根据工作需要，不管在什么岗位，始终坚持边干边学、以学促干，能很快找准定位，适应新环境、新岗位，迅速掌握必备的理论及业务知识，带领和团结部属，较好地开展工作。本职工作之余，积极从事相关研究，撰写的调研文章获区综合性调研成果二等奖。通过学习，深刻领会了党的路线、方针、政策，提高了执行指挥部党组的决策部署以及科学谋划工程建设管理的能力和水平。
二、加强探索实践，拓展工程管理水平。
1、坚持“质量为重”，加强现场管理。
2009年以来指挥部进入建设高峰期，每年负责实施及代管的安臵房项目近100万平方米。在领导班子的指导下，我与工程 1 部针对各项目的不同阶段，制定实施计划、梳理控制要点、明确工作职责，全面提升品质，确保建设安全、进度。主要从三方面加速完善管理体系：
一是紧扣要点。始终坚持安全第一，通过原材料控制、影像资料留存管理、样板引路等制度抓好施工质量安全；通过落实项目管理条例、加大巡查力度、组织安全生产大整顿等方式抓好施工过程安全。同时大力抓好投资控制，结合工程建设领域突出问题专项治理和拱委办[2010]98号文件要求，确保每项变更合理必要、过程真实、程序完整。以标化、绿色工地为基准，以优秀商品房为目标，提升建设品质，力争让回迁户住得放心、安心。三年来，有 10余个工地获省市标化和绿色工地称号，近40幢安臵房获市“西湖杯”工程，吉如三期获省“钱江杯”工程，是近10年来我区首个获此殊荣的住宅项目，庆隆B地块和方家花苑等安臵房小区可与商品房相媲美。
二是完善制度。协同工程部梳理分类老制度，编制修订《工程建设影像资料管理细则》、《混凝土分项工程管理办法》、《工程监理工作中的八个必须》、《工程资料管理办法》等新制度，逐步形成“阳光化管理”体系。以影像资料留存管理为核心的工程管理经验获得了市、区建设管理部门的充分肯定，并于2010年在全市范围内推广。
三是坚持创新。在低碳理念深受各界重视的大背景下，与工程部同事着手研究在拆迁安臵房建设中推行低碳建筑模式的可行性。经过大半年的调研、学习和探索，获得了一定的经验和成效，吉如家园一期经评定获绿色建筑一星标识（建设部颁发），2 成为省内首个获此荣誉的保障性住房。
2、坚持“程序为王”，完善内控机制。
一是坚持源头防范，深化制度建设。自2012年分管发展部工作以来，从规范健全制度着手，在领导班子的指导下，牵头起草了《关于政府投资工程项目内控管理实施细则》、《工程建设跟踪审计与结算内审管理办法》、《重大任务和重点项目效能监察（监测）平台管理办法》等制度。重点深化政府投资项目招投标管理，从最初仅包含设计、监理、土建安装等常规20余项发包内容，拓展到从立项到竣工验收所有涉及到的84项发包内容，根据相关招投标法规和内控制度要求，确定招标方式、程序及操作流程，把项目招投标推向一个新高度。一年来组织各项招标120余次，实现了过程与结果的双满意。同时，积极探索重点项目效能监察常态化管理模式，设计具体信息填报表，细化分解，形成分级负责制，严格按要求做好平台日常维护及台帐管理工作。在省、市、区组织的保障性住房各类检查中，指挥部内控制度完善、资料齐全、管理规范，得到了检查组一致好评。
二是坚持细化流程，规范工程变更。落实发展部对施工、设计变更等情况认真核实，并进行组价分析，审查是否符合招投标文件及相应政策要求，按额度大小严格界定一般、较大、重大变更，为逐级审批提供决策依据，为规范工程变更审批程序、严格控制造价把好第一道关卡。
三是坚持内外并举，严控资金拨付。认真与协审单位交底，确保内审工作质量，为合理控制工程造价提供保障。工程款支付严格执行先计划、再核准的逐级审批制度，严格遵循进度报表与 3 报审工程量一致原则，做到不超额支付和克扣拖延支付工程款，确保资金支付与项目进度匹配，各项目平稳有序推进。
三、勤于出谋划策，发挥参谋助手职能。
1、从严管人，提升岗位绩效。2012年初，我结束挂职回到指挥部，在主要领导及新一届班子的支持下，着手修订完善考核体系，结合职能目标任务，科学合理梳理部门及岗位职责，落实《部门综合考核制度》，对每位工作人员、每个岗位按月、按季、按年进行绩效评价，动员和激励全体工作人员做到思想认识上有新提高，廉政效能上有新要求，能力素质上有新增强，目标推进上有新贡献。为规范程序，严明纪律，营造重学习、强业务、增本领的良好氛围，制定完善《党风廉政和作风效能建设督查方案》，成立督查小组，采用明查暗访相结合的方式，每月不少于2次开展监督检查，促进作风大转变、效能大提速，为打造一支富有战斗力和凝聚力的城建队伍奠定坚实基础。
2、从严管物，优化资产绩效。落实发展部制定《小区物业管理监管办法》，进一步规范安臵房小区的物业管理，加大巡查力度，消除安全隐患，加强服务意识，努力使回迁户安居乐业，真正把民生工程办好、办实。规范和加强由安臵房底层部分沿街商铺和征用地块闲臵土地为主的经营性资产管理，制定《经营性房产出租管理制度》，做到程序规范、产权清晰、责任明确，避免了闲臵、损失和浪费现象，维护了国有资产的安全完整和有效利用，从源头上预防和控制腐败行为，促进节约型社会建设。
3、宽严相济，发挥助手职能。作为总指挥部助理，积极发挥协调、督查、补缺职能。针对需多个部门交错合作的工作事项，4 深入一线调查研究，组织部门负责人沟通协商、无缝对接，确保有人做、做得好。如牵头做好区主要领导离任经济责任审计迎审工作，准备充分、高效配合，获得了审计组和区领导的好评。针对重点难点工作，按照定责任、定目标、定期限、定举措的“四定”要求，反复督查，直至完成。如阮家居社区污水管网受开发商基坑开挖影响损坏，急群众之所急，想方设法、多方协调，将难题有效解决。针对暂时力量薄弱的工作，在主要领导的部署下，义不容辞地顶岗、带岗。去年11月以来因蓝孔雀地块拆迁工作需要，在做好本职工作的同时，积极投身拆迁一线，与动迁部共同助推“百日攻坚”成效。完成久拖未决的科技学院地块苗木迁移 800余株，拆除已腾未拆的房屋16幢，实现签约农户3户。
四、力促开拓创新，完善人才工作机制。
2011年我上挂到区委人才办学习锻炼，期间主要协助分管副主任从事人才工作，承担了人才办综合科大部分日常事务。
1、突出重点，扎实推进。紧密结合我区实际，以高层次人才引进、培养为中心，扎实推进各项工作开展。积极谋划，采用多形式、多渠道广泛宣传“5100”引才计划政策，以中国侨界海外精英创业创新峰会等活动为契机，主动出击，与海外高层次人才接触交流，力邀他们到我区考察，鼓励、引导他们到我区落户创业。一年来，共有近百名海外高层次人才与我区联系接洽，有40余名海归人才有意落户我区，引进了国家“千人计划”入选者朱林博士。认真做好省、市人才计划年度申报工作，分别有2名人才入选第四批省“千人计划”和首批市“521”计划，我区省“千人计划”人选实现零的突破。通过多方努力，我区在区、5 县（市）党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核中再次获得市级优秀单位称号。
2、开拓思路，大胆创新。在服务企业和人才、加强宣传等方面创出了新路子。一是借助现代信息技术广泛构建公共信息宣传平台，建立了网站、微博、QQ群、手机短信平台、简报等“五位一体”的宣传阵地。“拱墅区高层次人才联系窗口”网站宣传有关人才工作最新政策动态；“拱墅人才办”微博吸引近7万听众；拱墅企业人才交流QQ群集信息发布、咨询、交流和互帮互助于一体；手机短信平台收集人才手机号2000余个，及时发布人才工作政策性消息、动态等；《拱墅人才工作》简报每期发行量达280份。二是扎实开展“走百家企业，访千名人才”活动。通过走访，深入了解所需所求、征求意见建议、帮助解决实际困难，改被动服务为主动服务。如针对反映政府政策难利用问题，收集相关职能线上人才创业的扶持奖励政策，梳理缩编《企业、人才扶持奖励政策指南》；针对反映投融资不熟悉问题，组织开展创业人才投融资沙龙，邀请专家交流指导，得到企业人才一致好评。
五、严把廉洁闸门，践行干净干事宗旨。
坚持“一岗双责”，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，自觉做到政治上坚定、经济上干净、工作上实干。按照《廉政准则》要求，从自身做起，坚持学在前、干在先，既管好自己，又管好分管部门员工，以自律带动他律，以上律带动下律。始终秉承“自己不要有太多想法，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做”的原则。正确认识自身的工作和价值，6 正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，时刻保持清醒头脑，不松懈麻痹大意，恪尽职守不缺位、团结协作不越位，认认真真办事、清清白白做人。