学生会招新工作计划

学生会招新工作计划（精选13篇）

学生会招新工作计划 第1篇

为了欢迎xx级新生的到来，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学生会注入新的血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能的平台。

宣传—面试—试用一个月—录用

1、前期宣传：在新生报名和军训期间，由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传。或由各班助教进行宣传。

2、活动流程：在系里统一宣传后，当天夜晚走访教师及宿舍，对新生所提到的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流沟通，让学生积极参与到学生会的活动中，对招新活动进行进一步的宣传。

3、招新要求：

1：有高度的责任心与集体荣誉感

2： 勤奋踏实 、能吃苦、有耐心

3： 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先

4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系

召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会 安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。

我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：

1、积极策划组织各项体育活动。

2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。

3、协助团委、学生会其他部门开展工作。

体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、院排球比赛、院拔河比赛等，以及执行团委学生会所给予的各项任务。

系新生篮球比赛

为增进我系各班学生之间的交流，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地;同时对各班级进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛公平公正，并且达到促进学生友谊，增加我系运动健身的良好氛围。

同时我们还会举办系羽毛球比赛，系乒乓球比赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。

本学期其它时间 体育部将随时待命，根据团委学生会所下达的各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力配合，使学生会的工作得以更顺利的进行。

学生会招新工作计划 第2篇

·招新流程：招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面试和考核录取个环节。

一、前期宣传

1.采取展板、传单、网络等多种形式，详细介绍信息部的构成和工作内容。公布招新的基本要求。

2.走访新生宿舍。面对面进行交流，为新生答疑解惑，促进新生对信息部的认识。

二、新生报名

1.在校园内设立现场招新报名点，填写相关报名信息。

2.走访新生宿舍时报名，要求应聘者填写相关信息。

3.建立并开通网上报名。在学生会网站上开通网上报名功能，要求应聘者填写相关信息并提交。

4.在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。

三、新生面试

1.面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点，务必全部通知到位。

2.事先安排好招新的相关事项。包括：面试考官、面试现场秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。

3.按照相关规则进行面试，做好面试笔记。

四、考核录取

1.初步筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰，对于表现特别优秀的人员直接录取。

2.进一步筛选。对剩余名单进行集体商议，根据面试时的表现，逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。

3.确定拟录取名单。

4.根据报名时的意愿及工作需求，分配进入不同的工作小组(办公室、新闻组、技术组)。

5.确定录取名单并短信通知录取人员。

·招新要求：

一、招新对象：以20__级新生为主，其它年级学生拥有同样的权利。

二、基本要求：

1.思想素质好，具有良好的思想觉悟和较强的责任心。

2.有热情，工作主动、踏实、认真，肯于吃苦。

3.对信息、新闻、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。

4.为人处事大方，无不良嗜好，能团结同学处理好人际关系。

三、录取要求：

1.热爱信息部工作，能够积极的完成分配的工作。

2.有责任心，待人诚恳。

3.热爱学习，能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。

4.对信息、新闻、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。

·工作组设置：

1.办公室

主要负责信息部的对外宣传、外联工作、档案管理、会议记录、量化考核、财务管理及监督各组的日常工作等。作为部内的纽带，其作用在于使部里的工作正常并有序的进行。

2.新闻组

主要负责及时收集校内各新闻素材，对所进行的活动拍照或者录像。采访近期校内各活动及事件相关负责人，并在规定的事件内写出新闻稿件。合格的稿件经排版后发布于学生会网站。

3.技术组

学生会招新工作计划 第3篇

关键词： 学生组织 招新 人力资源管理 培训

学生组织的招新是从组织外部吸收新成员的工作，涉及组织结构的调整，是优化组织结构进和规划组织发展的重要途径。而人力资源管理正是通过招聘、筛选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行有效配置和运用，从而保证组织目标实现、满足组织发展需要并力求使成员发展最优化的科学。可以见得，二者有很多相似性，可以将人力资源管理的理论引入到学生组织的管理中，它们的结合对于目前高校的学生工作更有着积极的推进作用。由此，本文主要研究如何运用人力资源管理的理论来优化高校学生组织的招新工作。

一、瞄准问题，对症下药

现阶段，在高校学生组织的招新过程中存在着一些阻碍其自身发展的现象，主要有以下几点：

1招新时只是单纯延续上届组织的结构和人员编制，新招纳的成员数量基本与上届相同，而不考虑现阶段的工作需要和发展规划。结果在实际工作的开展中，往往会出现人员过剩或短缺的情况，无法做到资源的有效使用。

2招新的过程只是简单的初试和复试，没有对组织中各部门所需人员的标准以及考核中问题的设置进行深入的研究，也缺乏对初试和复试考官的培训。这样在组织日后开展工作的过程中，就会出现人岗不合的现象，影响组织工作的效果。

3在招新过程中，一旦报名的学生未被录取，那么对于这个学生的招新过程就结束了，没有任何人员资料的积累，一旦组织成员因故中途离职，岗位出现空缺，这时候组织并没有候补成员的资料，不能及时补充合适的成员，影响组织结构的完整，进而可能影响组织工作的顺利进行。

4招新结束后，没有及时对新成员进行岗位培训，使他们在后期的工作中，缺乏必要的工作技能，而造成积极性不高、信心丧失和精神倦怠等情况，有些成员甚至退出组织，这不仅影响组织工作的开展，更影响学生的自信心，不利于学生的全面健康发展。

二、明确程序，个个击破

学生组织的招新并不是简单意义上的吸纳新成员，而是应该包括招聘新成员和岗位职培训两部分。招聘新成员是为组织选拔最适合的人才，为组织的发展奠定坚实的基础。在职培训是为成员提供发展提高的平台，为工作的开展铺平道路。二者相辅相成，共同作用，缺一不可。明确目标和程序，是开展招新工作的必要保障。

三、深思熟虑，招贤纳士

1前期分析

在招新进行之前，首先应对组织自身进行内部分析，根据前一年度的工作情况和组织的未来发展规划，综合考虑多种因素，拟定出各部门所需要的人员数量、岗位说明和能力要求。针对每个招聘的岗位，分别制定出相应的任职资格标准和岗位说明书。明确每个岗位的职责职能和工作需要，确定对相应人员性格、技能和素质等方面的要求。要将对人和岗位的要求贯穿到整个招新过程中，从而达到“人岗合适”、“岗人匹配”的最佳效果，使人力资源达到合理配置。

2中期面试

经过资格审定的过程，合格的报名者就可以进入面试程序。面试给面试官和面试者提供了一个交谈与观察的机会，而且这个机会是双向的，面试官通过提问，判定应聘者参加组织的动机与组织的理念是否一致、面试者的技能与岗位需求是否匹配，以及应聘者的能力水平和经验是否为组织所需要，从而选取某个岗位的最佳人选。可见，能否选取到对组织工作和发展适合的才人与考官的能力和问题的设置有着直接的关系，因此，在面试前要对考官进行培训，对问题的设置进行深入研究。

①考官培训

考官不仅需要为应聘者营造一个轻松愉快的氛围，尽量缓解其紧张情绪，使其发挥出最真实的水平，更应了解面试时容易出现的误区，在学生组织招新的过程中，应该特别重视考官的培训工作。

②问题设置

面试问题的设置应避免简单、重复，一定要有不同的考核点和侧重面。例如，通过工作知识问题考察应聘者的智力与经验；通过情景问题考察应聘者的能力与应变；通过意愿问题考察应聘者的动机和个性等，力求多角度、全方位、深层次的挖掘面试者的信息，以确定应聘者与职位间形成最佳的匹配。

③后期整理

在招聘过程中，应聘者递交的所有材料都应妥善保存，面试过程中应聘者的表现和考官对其的评价等应及时记录在案，在招聘结束后，按照已经录取的和未录取的进行分类。其中，已经录取的成员档案按照新纳入人员最终被编入的部门进行细分类，未录取的则按照其岗位志愿细分类，并按照与岗位的匹配程度进行降序排列。还可丰富资料中的成员特长等项目，以此建立人力资源档案，从而形成组织的人力资源库。一旦出现需求，可以随时从中选择有相关特长或相对适合某职位、某工作的后备人选，及时取得联系，缩短补充后备人员的时间。这样做可以大大降低在发生突发情况时无人可用、用人不宜的情况，降低组织的人力资源风险，提高了人力资源运用的有效率。

四、适时培训，动力加满

对学生干部的培训工作也很重要，本文参考有学者提出的“五級培训”模式进行，通过积极落实培训工作，形成“组织发展靠我，我靠组织提高”的良性循环，达到组织与成员共同成长和进步的共赢。

参考文献：

[1]池晓明基于人力资源管理视角构建高校学生会管理新体制之选拔机制现代营销：学苑版，2012，（5

学生会招新工作计划 第4篇

1.通过纳新为校报记者团选拔一批新生力量;

2.为我新闻部选拔一拨具有较强的校园新闻采写能力的学生记者;

3.为校报编辑部培养一批业务能力突出、专业技能过硬的学生编辑。

纳新对象：

西安培华学院20__年入学的各院系、各专业本、专科新生和20__级、20__级、20__级的各院系、各专业有意愿加入我新闻部或有意愿致力于新闻事业的在读本、专科学生

招募时间：

计划招募时间：即日起——20__年9月20日

集中招募时间：20__年9月1日——20__年9月20日

纳新流程：

前期宣传、前期准备、中期招募、后期筛选前期宣传：

1.网络媒介宣传：贴吧、微博、微信及新生QQ群等即时媒介配合网络宣传部的纳新网络宣传计划。

2.传统方式宣传：

①资料宣传：以宣传海报和宣传单为主，资料由团里统一标准、统一印制。

②人工宣讲：所有成员下基层，到寝室、教室、连队进行集体或个人巡讲，任务指标：50人/组。

③集中宣讲：与记者团集体宣讲同步进行。前期准备：

1.周密策划、制定详细计划。

2.宣传资料，由记者团统一提供。

3.报名表。

4.测试试题。分面试和笔试，面试两次，笔试一次。顺序为：面试——笔试——复试(面试)。笔试试题由办公室于笔试前8小时内印刷完毕。

中期招募：

以成员下基层，走访招募为主，集体招纳为辅，专业人才为上，新生为佳，各院系、专业、届别兼收并蓄。

新闻部下属的四个组每个组50人指标。预计吸纳报名人数为250人。以新闻传媒类专业新生为主，兼顾全校各院系、专业、届别。

后期筛选：

以面试、笔试成绩为参照标准，优胜劣汰、粗中选优、优中挑精。测试评分准则、选拔原则及标准。

测试后将选取100人进入考察期，进行为期一个月的考察，个别人员可适当缩短或延长考察时间，若测试成绩优秀者居多可放宽至100人。

最终录取人数在80——100人之间，视情况适度放宽或缩减。

纳新提示及注意事项：

1、各组必须严格贯彻执行本策划书，积极配合，认真、按时、保质保量完成任务。

2、全体成员必须以高度的责任感和使命感要求自己，时刻保持我校报成员的精神风貌和综合素质，展现我新闻工作者的光辉形象。

3、纳新期间全体成员务必严格执行记者团及我新闻部相关管理规定，保证校报编辑部日常新闻采编及临时任务的完成。

4、全体成员要有大局意识、主人翁意识、服务意识，为自己、为部门、为记者团竭尽所能。

5、所有纳新工作必须在9月30日前完成，10月15日前召开部门例会，安排近期工作及85周年校庆新闻采访任务。全体成员务必校庆前进入工作状态。

学生会招新计划 第5篇

新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为

《大学学生会招新计划》正文开始>> 新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。

我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。

我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。

第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。

这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。

西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！

一、招新目的

为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

指导老师：

校团委老师 林波

负责人：

校学生会主席 刘天虎

校学生会副秘书长 徐晓锦

校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺

校学生会各部部长

三、招新细则

（一）招新对象

08级新生以及07、06级学生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点

时间：9月14日——9月15日

地点：大学生活动中心 521

（六）联系电话

029-*

（七）学生会网站

网址：

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网（）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、时间

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

学生会招新计划 第6篇

院学生会招新计划

基本流程：报名（报名表，设点报名，现场报名），海报，初赛，复赛，决赛。时间安排：

华东交大理工学院学生会2008年招新流程

/P> 日期

时间

内容

9月XX日（周X）至 9月XX日（周X）11：45——13：00 16：45——18：00

9月XX日(周X)11：45——13：00

9月XX日(周X)13：00 报名表提交截止

9月XX日（周X）起

面试通知 方式：电话

9月XX日（周X）至9月XX日（周X）18：00—21：00 招新面试 地点：学生会办公室

9月X日（周X）

录取通知 方式：电话，公告

9月X日（周X）至9月X日（周X）

招新工作总结

9月X日（周X）18：30-20：00 全体干部大会 一：报名：

（一）：报名表，在开学新生军训到开课期间，学工部下发文件到分院到班级。由办公室主要负责复印报名表，原则下每个班15张。报名表为学生报名初试的资料。报名表样式如下： 院学生会报名表

姓名： 性别： 分院： 籍贯： 专业班级： 竞选部门：

（办公室，宣传部，文艺部，体育部，学习部，女生部，纪检部，组织部，青协）特长： 备注：

联系方式，移动电话：

宿舍电话： 宿舍号：

备注：

1.请同学填完以上表格后于 9月x号之前投入三号教学楼大厅右侧院学生会信箱

或者交给各班负责人，或者交给现场报名点工作人员。2.具体联系电话：0791-xxxxxxx，3.本报名表复印有效。

4.请您仔细阅读背面内容，再填此表。

——院学生会监制

报名表背面：（院学生会简介）

1.院学生会宗旨口号：自强 厚德 求实 创新

2.院学生主要工作职责：在院学工部的带领下，负责主要的学生工作，是华东交通大学 理工学院最大的学生机构。3.隶属部门，办公室：是院学生会的核心机构，是院学生会的核心机构，办公室作为学生会的中枢机构负责处理学生会日常事务

主要负责：日常的财务管理。

。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部之间，校院之间正常工作的开展；负责学生会各项大型活动的工作人员的统一调配和后勤保障；与各部部长配合负责对委员的工作量化考评，配合主席团对各部长，副部长进行工作考评；管理学生会的一切财产，包括档案，办公用品，用具及报刊。杂志和对外借物品等；负责记录，整理全委会，部长会，主席团扩大会，院系主席联谊会和团委对学生会召开的一切会议等；搞好与兄弟院校的联系与信息交流。要求：

所需人员： 宣传部：是学校活动的前沿整地，它是学生会摄取外界信息的窗口，是同学施展才华的舞台。在这里能锻炼人的组织，交际能力，树立守时、务实、高效的工作作风。

主要负责：它开展活动主要有：书画、征文、舞台设计、宣传栏、黑板报、日常的海报以及配合其他各部开展一些活动。

要求：有绘画或书法功底，富有创造力、组织纪律性强、有书法（硬笔，软笔）、绘画、舞台设计、特长写作美工、语言表达力强、有持之以恒精神者优先考虑。

所需人员：

文艺部：不仅是组织全院同学文娱工作的中间力量，还是推动全院同学提高艺术涵养的动力火车！

主要负责：负责组织周末舞会、各类文艺晚会、卡拉OK比赛、交谊舞比赛、舞台调音、音响配备以及举办一些学生们喜闻乐见的文娱活动等。

要求：爱好文艺、有文艺特长、擅长主持、音乐、舞蹈、表演、乐器、会使用音响器材、时间观念强、有一定的组织能力者优先考虑。

所需人员：

联系方式：

体育部，它是以丰富同学们的课余生活的根本任务，以提高同学们的体育运动水平为目的，校园竞技活动增强集体观念和团体观念。本着“友谊第一，比赛第二”的精神，增强格系部的联系和同学们之间的友谊，进而使我院学生更加团结奋进！

主要负责：开展：拔河、篮球、足球、排球、乒乓球、要求：热心积极、爱好体育工作、有较强组织能力，时间观念强，有体育特长或可做篮球、足球、排球等体育裁判者优先考虑。

所需人员：

联系方式：

学习部，是为学生学习服务的舞台，它围绕我院学生学习的特点，努力提高我院学生文化的素质，精心打造“学习长才”的乐园。

主要负责：其主要活动由征文比赛、学习座谈会、家教应聘、诗歌、演讲、辩论赛、各类学习讲座及谈心话题等 要求：有组织策划能力、时间观念强、对谈心话题的制作，模拟应聘的组织感兴趣；工作积极、认真、有责任心、敬业精神、有独特的创新思维。那么你将是我们的最佳盟友。

所需人员：

联系方式：

女生部，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化，女生部力图打动每一个人以真诚换取所有人的信赖和支持，定期开展各类娱乐活动及礼仪大赛等多项活动〖您正浏览的文章由第一＇范文网整理，版权归原作者、原出处所有。〗

主要负责：1.丰富校园女生的生活，提高女生思想修养。.维护女生权益，要求：

所需人员：

联系方式：

纪检部，最强纪律性的，在各部中以严肃、认真著称。

主要负责：其主要职责是负责全院学生早晨出勤、上课的检查，学生会各类活动次序的维持等治安工作。

要求：要求监察部每位成员都要有较强的纪律性，责任感和守时的观念。

所需人员：

联系方式：

组织部，学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能

部门

主要负责：全院团员团费的收缴，团证注册，团关系转接 团籍管理 负责业余团校、学生干部培训班的组织工作

要求：

所需人员：

联系方式：

青协，主要负责： 要求： 所需人员：

联系方式：

生活部，它是与同学们学习、生活息息相关的部门，它包罗万象，监督集宿舍、食堂、医院、教室、图书馆、澡堂等为一体的服务部门。它来自于同学们，服务于同学们！伙管会是其下属部门，主要负责：主要负责学生伙食问题、住宿问题的协调。其主要活动有：组织同学们每月对宿舍、教室、卫生区进行大扫除，并对结果进行检查负责监督食堂的卫生；负责同学们对宿舍、食堂、澡堂、医院等意见的反馈；举办有关宿舍联谊的活动：周末影片的放映；生活常识的介绍；进行疾病预防宣传等。

要求：工作认真、仔细、文笔好、时间观念强、有创新意识语言表达力强善于和同学们交际、能真正从同学中来，服务于同学们；能够竭力维护广大同学的利益；有较强组织能力者优先考虑。

所需人员：

联系方式：

4.院学生会的优势：（具体内容请参考《学生手册》）

（二）：设点报名，在初选期间，为方便学生报名及宣传院学生会，分别在三号教学楼，二食堂，一食堂门口开设报名点，时间为周一至周五（9月x号-9月x号）每天中午12：00-12：30 下午4：15-15：00 由各部门人员及部门相关主席轮流在报名点负责。

主要是分发收集报名表，及解答同学问题。于当日将报名表交给办公室人员。

宣传部出一张大型海报，三张大的以“院学生会招新”为字样的通知。

（三）：

招新宣传口号：

招新宗旨：

为学生会吸收新的、优秀的人力资源，精选学生会骨干，加强学生会的号召力和影响力，提升学生会自身组织形象。

招新部门：

办公室，宣传部，文艺部，体育部，学习部，女生部，纪检部，组织部，青协.发放报名表张贴海报3张、展板2张、网络宣传同步展出展板（干部风采展、品牌活动展）,提供申请表格下载，完整填写 回收报名表，接受现场报名

上交统计表给团委

招新中反映出来的另外一个问题是校区间社团各自为政，缺乏的统一领导与调度。对此，大家讨论后决定，不允许社团在总部之外的校区自行任命负责人和招新，社团在各个校区的招新包括负责人的选拔在内都要经过考核后统一任命，同时对分部的人员配置数量也作出了一定的限制。

老杨招新记：选拔？相亲！ 第7篇

然而，碰到合适的人选，并一路经过面试，最后顺利入职，也不是件容易的事儿。有的HR开玩笑地说：就算相亲找男神，也没这么费心费力过。

下面就跟着老杨去新员工的各个招聘环节走一圈，一起来体验下职场上的“相亲”吧。

找到那个“Mr.Right”

想相亲成功，首先要找到那个Mr.Right。招聘也是一样，想要找到合适的人选，首先要让Mr.Right找到我。这不，老杨招人面临的第一道关卡：收到足够多合适候选人的简历。

老杨推开HR的门，问招聘专员：“几场校园招聘会都开了一周了，各大高校BBS上的招聘简历也发布了有些日子了，收到简历情况怎么样？什么时候能开始安排面试啊？”

埋在一堆文件的桌子上，探出来一张疲惫的面孔，指着身边一堆高高的简历说：“这不都在这儿了。系统筛选和人力服务公司筛选都搞过了，也全电话面过一轮了，基本评价写在这里，你带回去看吧，推荐合适的候选人来面试。”

抱着这一捆简历，老杨回到自己的座位。“不管事儿多忙，招人的事儿不能耽搁！”老杨自忖。同时也号召全部门的人放下手上其他工作，一起来专心筛选简历。

“新毕业的学生不能要求太高，有相关经验、学历不错、成绩不错的、电话面试评价还行的，都可以先作为候选。”老杨定下原则，大家每人一摞分头看。

半天的时间过去了，剩下了几十封简历传到了老杨的手里。“后几轮面试最多只能有20人，后面怎么选呢？”老杨逐个翻着简历，琢磨着：“这个人展览会上聊过几句，感觉谈吐还行，留下；上次学术会，听过这位同学的讲演，还不错，留下；这个是老同学推荐的，在他们公司做过实习生，据说很好，留下；这份简历看样子是针对我们公司的情况用心写的，一定要面试一下……”

“老杨，剩下的简历也就十几份，怎么办？”部门秘书问道。

老杨只得耸耸肩：“争取在剩下的简历里再挑几份吧。我再去问问大学里认识的老师和行内的朋友，看能不能再帮忙推荐几个，也只能这样了。”

几天后，老杨终于凑够了20份简历，长出了一口气：“这下终于可以进行面试了。”

面试可比相亲难多了

“什么？又有两位同学不来面试了？”老杨接到HR的电话，很郁闷地说：“那也没办法，已经有5个人无法参加面试了，我在剩下的简历里再找5份吧。”

结构化面试第一场：

一阵寒暄之后，老杨直接进入主题：“请你先用5分钟介绍一下你自己。”

面试者：“我叫小马，出生在……今年……我喜欢……我不喜欢……”

老杨忍不住打断说：“这么短时间，多说说你适合这个职位的优点吧。”

“优点？”面试者睁大眼睛问：“您觉得我有什么优点？”

老杨心里一凉：“唉，自我介绍都这么萌，算了吧。”

结构化面试第二场：

“给你5分钟，介绍一下你自己。”老杨首先发问。

面试者：“我叫小孙，毕业于……在校期间做过……担任过……实习期间做过……”

老杨耐着性子听了几分钟他的介绍，直接问道：“这些在你的简历里都提到了，这些事实说明了什么？能不能简要说一下。”

面试者：“说明我合适这个职位啊。”

“为什么合适呢？”

“因为我在校期间做过……担任过……实习期间做过……”

“唉，又不合适，”老杨郁闷地想：“一直是在念简历一样。”

结构化面试第三场：

老杨：“你简历里提到的硕士期间的这个项目，你所负责的具体工作是什么？”

面试者：“这个项目，从前期项目申请，到后续架构设计，到所有的开发、调试及后续评审，我都是主力。”

老杨：“那能不能具体说说你的工作内容呢，挑一两点重点说就行。”

面试者：“工作内容刚才不是都说了么？这项目全套端到端都是我做的。”

老杨：“具体点呢？比如说架构设计的主要困难，你是怎么克服的？”

面试者：“……哦，架构设计是师兄留下来的。”

“看来简历里水分挺足。”老杨心想。这个候选人又被pass了。

结构化面试第四场：

老杨：“你简历里的第三个实习项目中，你的工作最终结果如何？”

面试者：“不知道。这个要问负责人。”

老杨：“那你的工作，最终要做出什么贡献？起到什么效果？”

面试者：“我也不知道。带我的员工说什么，我就做什么咯。做什么用的我也不是很清楚。”

老杨也很无奈：“好吧。看来这人没法独当一面，算了吧。”

结构化面试第五场：

老杨：“简要说说你的这次实习经历吧。”

面试者：“我是3月进去的。那个月我做了……4月我做了……”

10分钟过去了，才讲到6月，老杨忍不住打断说：“总结一下，这次实习你学到了哪些东西，适合我们公司。”

面试者一愣，继续说道：“6月我做了……，学到了……7月我做了……，学到了……”

眼瞅着时间拖延得很厉害了，老杨只得说：“今天的面试就到这里吧。不能耽误你的午饭时间。”

就这样，老杨花了两天时间完成了所有20人的面试。眼看着信箱里堆着几百封未处理邮件，还是得先把这轮面试结果总结出来。

捧着要进入下一轮面试的候选人简历，部门秘书问老杨：“面试现场每个人表现各有千秋，你怎么决定该选择谁呢？”

“其实在前5～10分钟，对于一个人的判断基本就有定论了。后面的问题，基本就是在确认之前的判断，”老杨顿了顿说：“每个职位的要求虽然各不一样，但是有些基本条件是必需的。如：有工作激情是头等要务，有基本的且真实的工作技能和素质是基础。有想法很重要，在工作中很难保证每件事都做过，但是要有基本的思路和想法把没做过的事情做好，就很重要了。最后就是有结果，很多面试者对自己做什么事情如数家珍，但被问起目标和完成的情况时，却没有很好的回答。有了这几个基本素质，进入下一轮就很有希望了。有的候选人一看就对我们进行了仔细的研究，面试时讲的故事很简短而精彩，使用的词汇都很贴近我们的工作，让我听起来代入感很强，这就是用心的面试者。”

“你是光凭简历内容和面试情况来做判断么？”

“当然不是！”老杨补充道：“简历和面试能看到的内容有限。面试后，对于候选进入下一轮的面试者，我还会通过各种渠道去确认一下。比如说打电话给他实习单位的熟人。我也会从社交媒体上去看一下对方的情况，很多人在虚拟世界里能展现出很多不一样的东西。很遗憾，有些同学并没有重视这块。”

还有一堆不确定因素

经过了几轮的面试，老杨选出了两倍于招聘职位数目的候选人，转给了HR总监和总经理，等待最终的批复和相关手续。

“什么？批offer还需要再等一周啊？！”老杨接到HR总监的电话，不断地深呼吸，力求平复自己的情绪：“陈总，不能再拖了。等这么久，不确定性太强了！很多候选人可能就选择其他公司的offer了。”

陈总冷冷地说：“那也没办法。总经理在出差，没法走流程啊。你要是急的话，联系总经理说说情况吧，拿到授权后看能不能灵活处理。不过，他这次出席的会议很重要。”

老杨思前想后，还是硬着头皮打电话给领导……

拿到授权后的老杨，捧着各种手续材料一路小跑，飞速地找相关部门完成手续，终于把offer发下去了。

两周后，HR专员又打来电话：“老杨，好几个候选人都先签了别家，包括waiting list里的。还有一个性格测试没通过，不符合手续没法招。”

“好吧，也只能这样了，”老杨很无奈地说：“我们再招吧。另外，你觉得接受我们offer的候选人还会有变数么？”

HR专员回道：“不好说。”

陪着老杨走了一圈招聘流程，在这个过程中也许你会发现，很多不起眼的细节和意外都有可能会左右招聘的结果。因此，招聘也许真的和相亲一样，需要缘分的。

学生会考评部招新工作计划 第8篇

时间划过指间，转眼间考评部又迎来了新一个学期的挑战，为了更好的促进考评部考评工作的开展，提高考评部推进社团文化的能力，我们迎来了XX级新生的活力，注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们考评部的工作带来新的活力和希望!

二、报名时间：

20xx年9月19日～23日(待定)

报名地点：

三、面试时间：

20xx年9月26日～28日(待定)

面试地点：校区三号教学楼(待定)

四、活动对象：

20xx级大一新生

五、活动主办：

浙江财经学院东方学院社团联合会

活动承办：浙江财经学院东方学院社团联合会考评部

六、招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。安排时间进行第一轮面试，初步筛选之后，进行第二轮面试，合格后经部长批准方可进入考评部工作。待一个月工作后根据实际情况进行筛选。

七、招新要求

(1)招新要求：

1、衣着整齐，口齿清晰，说话有条理，性格开朗，善于交流者优先。

2、工作认真负责，做事富有热情。能够在面试前在教室耐心等待。

3、公平公正，团结友爱。

(2)面试内容：

1、简单自由介绍(不超过两分钟)。

2、回答评委问题，限制在三分钟之内。

(3)工作要求：

1、以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者。

2、工作人员应：

①着装合理，热情，精神饱满。

②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答

③做好资料整理及人员安排工作。

3、评审人员应：

①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼。

②及时针对面试者的表现交流意见。

③对某方面特别突出的面试者应即使记录，留以备用。

八、招新流程

第一部分：活动准备与宣传(9月17~9月23日)

(1)与社团联宣传一起(图册、宣传板、海报、横幅等均无需自行准备。)

(2)制作考评部简介，主要包括：组织结构、工作职能、纪律。与宣传单一起发给新生。

(3)在新生群内发招新消息通知，吸引新生前来报名。

(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大转盘设立招新值班点，为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务，并发放和接受报名表。

此部分所需物品：①.报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到表、矿泉水。②.帐篷1顶、桌子1张、椅子2把、装饰品若干。备注：需安排好值班表，并提前布置招新场地。

第二部分：进行第一轮面试，初步确定人员名单(9月26日~9月27)

(1)对参与竞聘人员于9月26日至27日各时间段在三号教学楼(待定)进行面试。具体时间再行通知。面试教室由社团联统一申请。

(2)采用二对一进行面试，由10级干事进行初步筛选。

(3)参与竞选的人员经过面试之后，根据具体情况，至多选定25人，并进入下一轮面试。

(4)根据社团大类要求进行筛选，如文化艺术类：选取对文化艺术类略有接触的`人等等。

第三部分：进行第二轮面试，确定名单(9月28)

(1)对通过第一轮面试的人员于9月28各时间段在社团联活动室进行第二轮面试。面试时间地点待定。

(2)采用多对一的形式进行面试，由10级干事为面试员，部长等作主要意见。

(3)主要问写关于学校、社团联和考评部的问题。

学生会女生部招新工作计划 第9篇

女生部

一、部门简介

女生部，一个不以所担负的功能和任务，而以所关注和面对的人群来命名的部门。关注女生生活、同时也为我部的女生在生活和心理方面等提供指导和帮助，帮助新生适应校园等是女生部的工作主线。从而丰富校园文化生活，开展各具特色的文体活动，形成校里一道道亮丽的风景线。

二、部门主要工作及主要活动

1.倡导女生，施展个人才华，迸发朝气蓬勃的活力，常挂充满活力的笑脸。增强女生自爱，自产，自强，自尊的意识，开展积极向上、丰富多彩的课外活动。活动将“女生节、、服务女生、沟通男生、关注新生”的思路始终贯穿于我们的工作中。主要活动有：女生节，心语心愿，美丽课堂等。

2.根据女生培养自身特长发展的需要，可提出相应的活动计划并组织实施。

3.加强宣传教育，形成信任度强的沟通渠道，并关心女生生活学习心理等各方面，及时反映同学们生活上遇到的困难，并向同学们提供日常生活的各种信息，力求得以解决。维护女生的合法权益。

4.礼仪队的培训工作。礼仪队成员经过培训后将在学部的大型活动中担任礼仪工作，体现我部良好的形象与风貌。

三、部门招新要求

1、招新对象

全体11级新生

2、招新人数

女生部干事：6名(女生4名，男生2名) 礼仪队队员：8名

3、具体要求

1.招收一批对工作积极主动热情、有孜孜不倦的奋斗意识，有一定艺术才能和组织策划能力，希望其能为我部工作的开展贡献智慧和力量。

学生会招新工作导航 第10篇

招新部门安排：学习、宣传、记者

备注：

1、纪检工作（分管年级、协助班纪委做好纪检工作）

2、生劳工作（分管楼层）

凤楼招新啦！快来应聘呀！ 第11篇

如果你们也萌文中的某一对，如果你觉得其中哪一对的结局有遗憾，如果你对某个配角喜欢又心疼，那就不要大意地写起来吧！

“凤楼”同人大赛开赛了！我们将评选出最优秀的若干篇根据“凤楼”系列创作的同人短篇，分期在《飞·魔幻》杂志上刊登，看到自己的文字印成铅字是不是很带感？还能拿稿费，一举多得！

“凤楼”系列同人小说大赛

参与细则：

1.读者可以根据“凤楼”系列及《夜郎自大》中任意主角或者配角开始同人小短篇的创作。

2.字数1000字以内。

3.文章背景要是古代，符合《飞·魔幻》的任一栏目要求即可。和“凤楼”系列同一个背景。

4.投稿方式：

①在新浪微博上带话题#夜郎自大#，将原创同人文以长微博的形式发出，并@魅丽文化 @飞魔幻杂志，获得《飞·魔幻》杂志官方微博转发即代表参赛成功；

②将同人文整理进Word文档中，以附件+内容的形式发送到邮箱：3378136293@qq.com，会有专门的编辑看稿，并且回复投稿；

5.最后会评选出最优秀的若干篇根据“凤楼”系列创作的同人短篇，分期在《飞·魔幻》杂志上刊登，并发放和《飞·魔幻》作者相同标准的稿费，千字一百。

6.参与时间：即日起至“凤楼”系列完全结束之前（“凤楼”不停，活动不止噢！）

7.优秀作品公布时间不定，在活动期间，发现不错的优秀作品，即可公布该作品过稿，并通知该文作者，和编辑沟通后续事宜。

8.如果你的作品没有被杂志选登上，也不要紧，我们还会在读者们发布的同人作品中随机抽选幸运读者，送出精美礼品。比方说作者签名的《夜郎自大》等，一起期待吧！

沈夜：官博君已经转告给我大家对我深深的爱意哒，群么么哒一个！但是那些表示自己比较喜欢蠢萌的白少棠，支持舒城娶他当正君的……呵呵，有本事你这么写啊！我保证不咬死你！

白少棠：我就知道大家都不是只看脸的人！虽然沈夜比我美，但是……我对舒城是真心的啊！大家可以畅所欲言，千万不要受某些人的干扰！

秦书：我都没有说什么……你们俩这么上火干什么，作为一个苦逼的瞎子，我的影响力还是很大的，听说秦阳在《夜郎自大》里都还有戏份，有人愿意写出来成全我们吗？

舒城：听说最近大家都很紧张我的健康状况（小巫：哈哈！《凤楼沈泉》结尾的大雷是我让熄歌放出来的！）谢谢大家关心，我目前还好，恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜。（官博君：城城你啥时候这么文艺了……）

花陌：呵呵呵，要说起虐，没有人比我还悲催吧？我最爱的小姑娘……她至死都没有一个属于自己的名字，能让我们好好在一起吗？啊？（官博君：别激动！你的粉丝会成全你们的！）

官博君：妹子们，积极地写起来吧！除了上稿杂志的同人文之外，其他优秀作品也有机会得到编辑部全体签名的杂志一本噢！特别优秀的作品还有机会得到《夜郎自大》的样书一本！是不是很心动？

高中学生会招新计划 第12篇

根据有关规范学生干部选拔机制的相关规定，按照“公开、公平、公正”的原则，面向全校学生招聘学生会干部。

一、招聘对象：

主要面向高

一、高二年级全体学生，高三个别对学生会有兴趣的同学也可参加

二、招聘条件：

1、热爱学生工作，富有激情，责任感强;

2、具有团队精神;

3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录;

4、有相关学生自主管理经验者、团员优先;

三、招聘部门职务：

1、主席团设学生会主席一名、副主席两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。能宏观掌控学生会的正常运行，具有一定的领导才能;

2、纪检部协助学校监督、检查各项活动学生的出勤、服装、会场纪律以及监督教学教育活动;

3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、锻炼体魄的活动，丰富在校学生的业余生活;

4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，展现秣中学子的`风采，营造轻松活泼的氛围;

5、宣传部学校以及学生会各项活动的宣传、设计、海报制作等;

6、劳卫部监督检查学校卫生;开展公益劳动活动，参加外出实践等

7、学习部举办一些活动提高学生的学习兴趣，课外可以以多种形式提高学生的知识储备，创造良好的学习氛围;

8、宿管部协助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除主席团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。

四、工作流程

1、3月22日印刷报名表，并下发至班主任。

2、3月23日——3月30日班主任宣传推荐阶段。

3、4月2日各班上交报名表，团委组织部汇总报名情况。

4、4月9日——4月13日选拔面试。

5、4月16日——4月20日初步确定新一届学生会干部名单。

6、4月25日(暂定)举办学生会换届大会。

五、面试考查内容：

1、自我介绍(20分)

2、对竞选部门的认识(30分)

3、临场回答考官的问题(50分)

六、补充说明：

1、报名表见附件。

2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。

3、高一年级班主任可以推荐本班有胜任以上职位的学生。

4、原任学生会各部门相关职务的同学也要认真填写报名表。

校团委XX年3月23日附件：报名表南京市秣陵中学学生会竞选报名表姓名性别贴照片处籍贯政治面貌班级竞选职务部、(职务)担任班级职务是否曾担任学生会相关职务职务名称个人简介爱好、特长对学生自主管理的认识主要奖惩情况学生会招新推荐表推荐人：

学生会文艺部招新工作计划 第13篇

(1) 定期给合唱团和舞蹈团组织排练：

(2) 每周给干事和文娱委员召开例会，了解各班近期文娱动态：

(3) 对干事进行管理、培养和考核。

干事管理、培养计划：每次开例会干事应准时到达，每次会议做相应记录。善于发现身边有文娱方面才能的同学并与推荐。不允许有任何违纪现象，一经发现立即撤职。每次计划前每人写计划书，安排活动。每次活动经分配每人负责一项。本部4名干事按其个人特长分别负责主持、舞蹈、歌唱和组织方面，每次活动与主要负责人负责。

重点工作

(1) 重新组建我系合唱团和舞蹈团。主抓着两个团的排练。每三周组织合唱团成员在一起排练两次，强化合唱团成员的功底，主要针对其合音的训练。舞蹈团分民族舞蹈团和现代舞蹈团，每周对其进行强化训练。

(2) 举行朗读大赛