银行行员个人述职报告（精选6篇）
银行行员个人述职报告 第1篇
3月24日下午，我通过视频认真收看了分行组织召开的业务岗位设置“三定一总结”阶段动员会，认证听取并记录了分行行x同志的重要讲话及指示。
一、定职责
作为一名刚刚加入我行的一名新行员，我首先要做好自己的最本职工作，包括计划统计、信贷和信贷档案管理的岗位职责。
信贷统计计划员，必须认真学习相关的业务知识，规范自己的业务技能：及时、准确的做好信贷资金需求预测，编制信贷计划；合理调度资金头寸，头寸限额，控制在上级行下达的限额之内；正确编制资金、现金项目电报，并及时上报。
信贷档案管理员，认真学习《中国农业发展银行档案管理制度办法》，收集和整理信贷资料，按规定向上级综合部门移交有关档案。加强支行领导，建立信贷档案的收集、整理、保管、查阅和销毁等管理制度，保证信贷档案内容齐全、妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
信贷员，做好贷款手续合规合法、内容齐全、合同文本资料按规定保管；对分管企业的资料保全工作；仓单签发规范，内容、签章齐全；要求企业实行出库报告制度；指导企业正确设置和使用“一基三专”帐户；做好收购环节从贷款发放到粮食收购结束的全过程监控；坚持定期查库，填写工作日志和查库记录；处理信贷业务需规范填制采集单并及时登记电脑台帐；贷款到期前7天，需向企业签发贷款到期摧收通知单，对调销贷款，非保护价粮食贷款的发放要认真调查，合理确定贷款期限。
二、定措施
2010年是我国经济快速发展的一年，党的17大精神为我们树立了明确的工作要求和
指导方向。在此基础上，我行制定了针对决策制定、各项工作、业务操作、风险控制、资源配置、客户维护、组织管理和同事交往的“八零”标准。每名员工务必认真学习，贯彻落实指导精神，奋发进取，为支持社会主义新农村建设，严格要求自己，从小事、从自己的本职工作和从一点一滴做起，以达到从量变到质变的飞跃。
三、定计划
工作计划上，努力工作，提高自己的业务技能。尽职尽责、尊规守纪，尊重领导、团结同志。
学习计划上，认真学习相关的金融业务知识和专业技能，潜心钻研、夯实基础，开拓思路，明确发展方向和道路，实事求是，不断提高自己的素质、意识和道德品行。不断吸收最新的知识，接受最新业务，防范和控制风险，坚持可持续发展，做终身学习型行员，伴随终身职业生涯。
发展方向上，明确自己的人生发展和努力的方向，做到政治上、工作上和生活上的统一，珍惜来之不易的工作机会，在党委的领导下，塌实努力的工作。
四、总结
通过认真学习分行组织召开的业务岗位设置“三定一总结”阶段动员会和行行长左志
同志的重要讲话及指示和《中国农业发展银行北京市分行业务岗位设置管理实施方案（试行）》的通知，激动振奋之余，深思自己的工作和发展方向。今后务必做好自己的本职工作，努力学习业务知识和技能，明确自己的工作目标和人生发展方向，以高标准、严要求，作合格的中国农业发展银行行员。
银行行员个人述职报告 第2篇
她虽没有惊天动地的丰功伟绩和豪言壮语，但凭着对金融事业的满腔热忱，兢兢业业，踏踏实实，以强烈的敬业精神和实事求是的工作态度在雪域高原开拓出了一片自己的新天地，找准了自己的人生坐标。她就是，今年28岁，*****主任。2003年入行以来，她先后在前台柜员、联行、会计主管、网点负责人岗位工作，一路走来她用火热的青春服务着牧区千千万万个同胞。
毕业于师范院校的她将三尺讲台变成了三尺柜台，他在三尺柜台里面散发着自己的万丈光芒，不卑不亢，始终坚持“服务是银行发展的灵魂”的理念，情系客户！她带领的团队先后曾被全国青年文明号活动组委评为“全国青年文明号信用公约”、被青海省银行业协会评为“文明服务示范单位”、被共青团中国农业银行委员会、****评为“青年文明号”、被共青团果洛州委、果洛州劳动人事局、果洛州计经局联合评为“青年文明号”、被***分行评为“文明优质服务示范窗口”等。面对这些从总行至二级分行、从银行业协会至地方政府的荣誉，她从来没有骄傲过。
她说：“面对这些金灿灿的奖牌，我感到肩上的担子越重了，这不仅是对我过去工作的肯定，更重要的是对以后的激励，我只有通过不懈努力才能回报农行、回报客户、提高自己”
银行行员个人述职报告 第3篇
一、行员招录中人员流失率逐年递增的现状分析
近3年, 云南省人民银行系统的行员招录指标分别为140人、114人、120人, 在全国位居前列, 报考率也随之大幅提升, 然而, 由于缺考、升学、改签其他单位等原因, 尽管每年报考的人数很多, 各级工作人员也为此付出了大量的劳动, 但最终招录结果却不尽如人意, 人员在招录环节中流失的问题正在逐年加剧。
近三年的行员招录中, 云南省人民银行系统行员招录的报考率、笔试缺考率、面试缺考率以及改签率等情况基本如下:
由上表可以看出, 近三年来, 笔试、面试人员的缺考率和改签人员的比例基本上呈上升态势, 尤以2012年最为严重, 笔试、面试缺考率及改签率分别达到了36.6%、12.5%和10%。另外, 从人员流失的结构来看, 大多数缺考人员和改签其他单位人员的报考志愿为州市中心支行或县支行岗位, 其中又以县支行岗位居多。这使得个别单位招录指标得不到落实, 人员紧缺和结构不合理等问题长期得不到改善。
二、行员招录中人员流失率逐年递增的原因分析
通过对近三年来缺考人员和改签人员的调查, 结合对云南当地就业形势及行业状况分析, 我们认为, 行员招录中人员流失率逐年递增的原因主要有几以几个方面:
(一) 人民银行职能的调整和对金融机构监管力度的弱化, 一定程度上降低了人民银行在社会公众中的认知度
自上世纪80年代以来, 人民银行的商业化职能渐渐被剥离, 主要承担金融监管和金融服务和维护金融市场稳定等职能, 后来, 随着证监、保监、银监等分业监管机构的相继成立, 人民银行对外履职的工具进一步减少, 其独有的社会地位也随之进一步弱化和淡化。如今, 人民银行作为国务院的组成部门, 工作和服务的主要对象是金融机构和政府机关, 社会影响力远不及其他政府部门, 缺乏普遍的认知。加之近年来人民银行对外职能宣传的力度不够, 以及对外履职职能的宏观化、专业化的原因, 导致社会公众对人民银行的职能、性质等逐渐模糊, 认知度进一步降低。甚至有不少人经常将人民银行与中国银行混淆在一起, 出现拿着存折到人民银行取款的笑话。许多报考人民银行的考生缺乏明确的求职动机, 对人民银行缺乏基本的了解, 报考更多的是出于跟风和从众心理。
(二) 公务员的体面称谓和相对强势的社会地位, 让大多数大学毕业生更加向往进入公务员队伍
在调查中我们发现, 大多数大学毕业生都希望能够进入公务员队伍, 他们认为, 公务员职业比较体面, 而且有较高的社会地位, 虽然工资收入并不算高, 但其把握着丰富的社会资源, 尤其在社会公众的心目中, 公务员是一个强势的职业群体, “灰色收入”和“隐性资源”使其具有其他行业所无法比拟的优越性, 如在购买住房、生病就医、子女入学等方面都有着很多其他行业不具备的便利条件。2012年, 某州市中心支行拟录用人员的改签单位竟然是同一州市的银监局, 且改签的理由很明确, 就是看中了银监局的所谓公务员身份和其在银行业金融机构中的强势地位。
(三) 人民银行与其他金融机构或高薪行业的收入差距, 降低了大学毕业生选择进入人民银行的意愿
据调查了解, 在报考人民银行的大学毕业生中有83.6%的人同时也报考了其他银行业金融机构, 65.8%的人同时报考了其他高薪行业。另据调查显示, 人民银行州市中心支行员工的平均收入水平较同级金融机构的平均收入水平存在一定差距, 尤其与效益较好股份制商业银行或农村信用社比较差距更大, 这一因素很大程度上影响了毕业生进入人民银行的就业意愿。
(四) 人民银行相对严格的员工调动政策, 让大学毕业生在选择异地工作时心生怯意
为了保持人民银行干部队伍稳定, 尤其是基层人民银行干部队伍的稳定, 人民银行在处理干部调动问题上把关较为严格, 这在一定程度上也让大学毕业生在选择进入人民银行时有所顾忌。目前, 90%以上的大学毕业生均为独生子女, 无论是出于父母的考虑, 还是本人的意愿, 多数都希望能够到省会级以上城市工作或回到自己家乡所在州 (市) 、县城工作。但是受所学专业、录用名额等条件限制, 部分考生将面临异地就业。因此系统内调动难度已成为择业时的重要考量因素, 不少大学毕业生在了解到人民银行的调动政策后, 主动放弃了进入异地基层人民银行的机会, 转而选择进入省会城市或家乡的其他单位。
(五) 就业压力的增大让众多大学毕业生放弃了自身的职业规划, 盲目地参与到了多职业岗位竞争中来
调查中发现, 受就业压力逐年增大的影响, 大部分大学毕业生在寻找就业岗位时, 都会采取“普遍撒网”的方式, 同时报考多个单位, 最终再从同意录用的单位中择优进行签约。这也是人民银行在招录新行员的过程中, 人员流失的一个重要原因。
(六)
人民银行为吸引人才而设置的相对宽松的资格审查政策和较为优厚的报考待遇 (网络报名且不收取报名费) 在提升报名人数的同时也产生了相当一部“随意”报考者, 他们并不会认真地对待录用考试
但这样的行为造成报名人数虚高, 人为地降低了行员招录比例, 使考生在选择报考职位和评估录用可能时产生偏差最终导致参考积极性降低, 笔试缺考率逐年递增。
三、降低行员招录中人员流失率的几点对策
一是加强对外宣传和履职力度, 提高人民银行的社会认知度。一方面, 要充分利用新闻媒体、地方政府、金融机构等社会资源, 在全社会广泛宣传人民银行的工作职能、机构设置, 以及履职手段等。同时, 在每年招录开始前, 主要城市的分支机构深入校园开展宣讲活动, 有针对性地普及和强化在校大学生对人民银行的认识。另一方面, 要进一步加大人民银行对外履职的力度, 丰富履职手段, 创新履职方式, 尤其要强化基层行的对外履职职能, 通过职能的向外延伸, 提高人民银行的外在形象和社会认知度。
二是发挥组织的“大树”效应, 加强与政府部门的沟通协调, 为职工创造更多社会资源, 增强人民银行职工的归属感。人民银行各分支机构坚持以人为本的理念, 积极发挥单位和组织的“大树”效应, 通过组织出面, 加强与政府部门的沟通与协调, 积极争取和创造社会资源, 重点解决职工在子女入托、入学等方面的后顾之忧, 增强职工的荣誉感和归属感, 减少因社会资源匮乏而导致的人民银行基层行与政府机关之间的地位落差, 增强吸引力。
三是关注其他金融机构的薪酬调整变动情况, 努力形成与金融行业工资收入水平相联系的动态调整机制。在条件允许的情况下, 建立并落实与金融行业工资收入水平相联系的动态调整机制。由总行根据实际情况, 适时对工资收入进行调整, 以保持人民银行分支机构行员工资收入的稳定增长, 体现人民银行的优越性, 提高人民银行在就业市场的竞争力, 提升招录人员的质量, 为央行事业的长远发展提供优质而稳定的人才保证。
四是建议总行有针对性地补充和完善干部调动相关政策, 由内及外提高社会对人民银行和谐管理理念的认同。为了体现人民银行以人为本的管理理念, 提升人民银行员工的归属感, 并以此为抓手增强全社会, 尤其是大学毕业生对人民银行的认同感, 建议总行结合国家有关人事调动政策, 本着利于员工思想稳定、严格规定编制职数、确保调入人员素质的原则, 对现行系统内人员调动制度进行完善。比如, 对夫妻两地长期分居的、父母身边无子女需要照顾的等特殊情况, 可以适当放宽现有调动条件, 并依个人申请, 按照人员调动审批程序, 在不同地区同级分支机构间或向不同地区低一级分支机构进行调动, 以解除基层员工和大学毕业的后顾之忧, 增强人民银行的吸引力和竞争力。
银行行员个人述职报告 第4篇
为进一步创新社会管理，促进社会组织建设，弘扬志愿服务精神，大力推进公益事业发展，1月16日，苏州市大型公益主题活动“苏州市首届公益伙伴日”在苏州市会议中心拉开帷幕。作为苏州市首届公益伙伴日活动之一，“我有一个公益梦”一一第二届苏州市青少年公益项目创意大赛于当天下午举行决赛，从190余个公益项目中成功入围决赛进行最后角逐的10个项目，通过现场播放VCR、项目负责人答辩、评委评分等，分别评选出一、二、三等奖及优秀公益创意项目奖等，所获奖金将全部用于公益项目。比赛结束后，“十强项目”分别与爱心企业、社区进行了对接洽谈和签约。
苏州市首届公益伙伴日活动，整合社会资源，开展跨界合作，搭建起一个社会组织和企业协作，社会工作者和志愿者互动，社区、社会组织和社会工作者联动的平台。宁波银行苏州吴中支行也将以此次活动作为该行新一年助力公益活动的新起点，通过进一步加强与吴中区团委、妇联、金融办、文明办等单位和部门的联系与沟通，积极主动参与到吴中区公益事业建设和发展中去，向社会各界展示宁波银行热心公益、感恩回馈的良好企业形象。
工商银行行员 工作总结 第5篇
一、2011年基本工作情况
重视理论学习，自觉加强相关金融政策及法律法规的学习，构筑牢固理论知识结构，不断提升自身的整体综合素质。
作为一名普通的前台综合柜员，但我深知作为一名综合柜员，没有过硬的业务理论支撑，就无法为客户提供完善快捷的服务，为了全面提升自己的综合素质，跟上政策规章制度的变化，我自觉利用休息时间，系统的学习了相关规章制度和新下发的各项文件，使自己对现行的政策、规章制度有了一个较为全面的认识，对于日常柜台上的客户业务咨询也能给予正确的反馈、答复。
此外，为了迅速适应新时期金融工作开展的需要，增强整体业务学习的系统性和连续性，一年多来，本着谦虚谨慎的学习态度，我多渠道的认真学习各项金融知识，密切关注时事政治和宏观经济动向，对于我行下发的各类文件资料，不仅仅简单的停留在了解的层面上，更注重对各种资料的融会贯通、学以致用，通过日常工作的开展，不断积累工作经验，在综合业务能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
为了保证学习的针对性和有效性，我抓紧学习的机会，积极参加我行、分理处各种培训和技能考试，并注意结合自身实际情况，及时进行反馈、回顾，及时解决自身存在的问题，取得了一定的成绩和进步。
工作方面，认真履行岗位职责，踏踏实实的做好本职工作。
2011年是我行服务创优工程和精细化工程深入开展的一年，作为一名前台综合柜员，我热爱自己的本职工作，并始终要求自己认真细致的去对待每一项工作，在具体的业务办理过程中，努力做到用心、诚心、信心、耐心、细心的处理每一笔业务，接待每一位客户。以客户满意、业务发展为目标，潜心钻研业务技能，把各项金融政策及精神灵活的体现在工作中，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当前的柜台工作使我每天要面对众多的客户，为了给客户提供高效优质的服务，我常常提醒自己客户就是上帝，理解就是沟通的开始，在繁忙的工作中，我坚持做好微笑服务，耐心细致的解答客户的问题。
在其他工作的开展方面，能够时刻保持积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务，严格按照我行各项工作开展的要求，切实做好日常的岗位工作：
(1)严格规章制度，把好储蓄柜台直接面对客户的第一道关口。作为一名综合柜员，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现差错和失误。因此，我不断的提醒自己增强责任心。本着对自己和客户负责的态度，确实做到规范操作、风险提示、换位思考，严格要求自己，较好的完成了柜面各项业务。
(2)坚持原则，做好每一笔看似简单的业务。一线员工的一举一动都时刻体现着工商银行的形象，自己的工作质量事关工商银行经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。一年来，我坚持分理处和我行制定的相关管理制度，对每一笔业务都一丝不苟地认真按照规定操作，从客户办理业务的相关要求;从重空的检查、往来账目的核对到下班后的大额核对登记、身份证信息核对、账户信息维护，每一个环节我都是仔细审查，没有一丝一毫的懈怠。在具体办理业务时，我做到了三个必须，即业务办理条件必须符合政策、相关证件必须是合法原件、客户签字正确无误，并且做到生人熟人一样对待，保证了业务办理的合规、合法。
(3)提高工作质量，及时准确的做好储蓄基础资料的管理。搞好基础资料的记载、收集、管理，是做好日常工作的重要前提之一，这项工作即繁琐又重要，需要经常加班加点来完成。我坚持做到了当天账务当天处理完毕，全部核对从不过夜。
3、立足实际，精诚团结，团结全社员工为提高我行经营效益尽心尽力
一年来，在具体的工作开展过程中，我积极主动的做好日常各项工作，结合我行实际，服从领导的安排，团结全体职工为我行经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。
(1)存款任务是关键，为完成我行的存款任务，我充分利用日常工作机会，在业务办理过程中做好存款营销工作。业余时间，利用自身的区域优势，走亲串朋、动员社区的储蓄存款，积极宣传相关的优惠政策、理财技巧等，为壮大工商银行实力不遗余力，较好的完成了我行下达的存款任务。
(2)积极主动的营销工商银行的相关新业务和新功能。我立足我行实际，不断强化储蓄营销意识，破除惧学、惧烦的思想，认真学习我行新兴业务和新制度规章，如龙卡汽车卡、五台山卡、五台山金等特色业务，耐心的给客户讲解相关类似业务的相同点和不同点，讲清利弊之所在，提供有利建议，深受客户的好评。
(3)勤勤恳恳的完成领导交办的其他任务，除做好本职工作外，我还按照领导的安排做好其他工作，如每天的卫生打扫，帐表的装订等，都能够与大家一起协调好，共同完成任务。
4、生活上，与人为善，注重培养自己的团队精神和协作意识，不断提升自身价值。
我深知个人的能力是有限的，促进我行的业务发展，需要的是全体同事的共同努力，在提高自身素质的同时，我尤其注重团队精神的发挥，团结好各位同事，确实做到想别人之所想，急别人之所急，积极营造团结进取的工作氛围，有效开展好我行的各项工作。
5、安全经营方面，增强防范意识，牢记安全重于泰山，确实落实自己的责任与义务。
一年来，我能严格遵照我行安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按 要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动上上级汇报等等。结合自身工作实际，加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，确实做到安全保卫从我做起、从身边小事做起，防微杜渐，把安全工作确实落到了实处。
二、工作中存在的问题和不足
有成绩就一定有不足之处，在正确进行自我分析和定位的基础上，回顾一年来的工作，仍存在很多的问题和不足，具体表现在以下几个方面：
(1)学习的积极主动性还不够，因家庭因素、工作开展因素的客观因素的影响，导致存在学习的连续性不足，存在业务素质提高不快，对旧有知识回顾不足的问题，学习效率低的情况。
（2）创新意识和进取意识不足，在自觉主动学习方面，与年轻大学生相比还存在一定的差距，不能有效的结合自身专业特长和岗位实际进行业务创新或针对岗位需求自觉进行相关考试认证。
（3）工作方式简单，尚停留在较低层次的任务完成要求上，工作开展的实际效率和效果还有待提高。
三、2012年工作规划
新年新气象，在新的一年即将开始之际，我将立足自身实际，客观分析自身所存在的问题和不足，结合我行和我分理处发展的实际情况，有目的、有针对性的解决自身存在的实际问题，重点做好以下几个方面的工作：
1、继续加强学习，不断提高自身的综合能力和业务技能，在2012年里，我将结合自身工作开展的实际，有计划的报考银行从业资格证的相关科目考试，职称资格考试，针对自身进取不足的实际，自觉提高整体综合素质。
2、结合我行的服务创优工程开展实际情况，不断提升自身专业技能，继续狠抓勤练基本功不放松，不断提高自身综合技能、服务能力和营销能力，有效提升自己的整体综合素质。
3、结合岗位实际，不断探索岗位工作开展的方式、方法，立足实际，着力窗口接触点的同位思维，充分理解客户的心态，善于换位思考，积极探索客户维护和服务的方式、方法，并结合当前实际给予有效的开展落实，通过优质服务的开展，不断提升现有客户的忠诚度和诚信度。
4、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能，努力适应时代发展需要，培养多方面技能，更好的实践为客户服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
人民银行新行员培训心得 第6篇
回到工作岗位已经一个星期了，回想起在武汉培训的日子真的是很美好、很怀念。5天虽然很短暂，但给我留下了深刻的记忆。通过各位分行领导五天的讲解，让我们对人民银行的体制、法规、外汇管理、人事制度等有了全面的讲解。这并不是一次简单的培训，而是我们踏上职业新征程的起点。
首先毕竟得不得不说人行为了我们这批新行员能更好得学习付出了很多，这次培训安排在了武昌火车站旁的得五月花大酒店，方便我们到达培训地点，而且酒店得服务也十分到位，伙食和住宿环境也十分不错，让我更好得适应环境。
其次，在这次培训得课程中我也学到了很多，作为一名金融专业的毕业生，以前在货币金融学中对中央银行的职能，特点有所了解，自认为这次培训不过是对以往所学的复习，但在经过五天的培训之后，才发现自己真是井底之蛙，恰好在第一天的课堂上被领导点起来问人行的职责是什么，我支支吾吾回答了半天却没回答个所以然，才知书本上对人民银行的介绍不过皮毛而已。在这几天得学习中，我了解到了人民银行得前世今生，直到人民银行法律法规，外管局的职责与展望，知道人民银行什么信息需要保密以及公文的处理办法。当然除了这些专业的知识外，也对我们综合素质进行了培训：首先是杨行长带领我们读《论语》，《论语》对我们来说既陌生又熟悉，熟悉是因为小学时《论语》其中的十句话是我们的课文，陌生又是因为在现在这个互联网时代，我们这些年轻人很少有人会静下来读《论语》了，而杨行长这次培训，又让我们回到了那个心无旁骛，静心读书的时光。之后宜昌中支的金行长又教导了我们作为一个新行员，应该以怎样的方式成长，要实现我们在心态上完成学生到行员的准备。
结合这几天老师所讲的内容，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当；五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持、用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。
在这次学习中也交到了不少朋友，在第一天的晚饭时间，我就和孝感地区的其他七位行员聚到了一起，虽然说在此之前我们互相都从未谋面，但我们却相谈甚欢，彼此进行了初步的了解，留下的各自的联系方式，我作为一个外地来孝感工作的人，第一天就感受到了孝感人行家一样的温暖，也更加坚定了我长期在孝感人行工作的决心。在之后的几天里，我们都会在下课吃完饭后聚在一起，或去KTV唱歌，或者在二楼的餐桌上一起玩狼人杀，一些其他地区的同事看到我们气氛这么好，纷纷投来了羡慕的眼神，甚至有些人还加入了我们一起玩耍，当时我就觉得处在这样的团队里真是三生有幸。