如何制作一份简介的英文简历

2024-05-28

如何制作一份简介的英文简历(精选9篇)

如何制作一份简介的英文简历 第1篇

4. 资格证书 最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA,但全世界各国都有自己的CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。 有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。 TOEFL、GRE和GMAT,最好哪个都不写,因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开,如果他们知道您要出国的话,当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外,如一些美国的大型咨询公司,如McKinsey, BCG,Bain, A T Kearney, Booz Allen等,以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作Analyst(级别相当于科员),三年之后自动期满,一般都会去美国读MBA,若知道您已把TOEFL与GMAT考完,他们就不再担心您会在工作期间,利用业余时间去听课了。要知道,这类公司每周平均要工作100小时左右。

5. 爱好与特长

1) 写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

2)只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

3)不具体的爱好不写,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

4)举几个用词。如travel,如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总是有好处的。

工作经历Experience

首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而对于在校生Education则应放在Experience之前。

1. 时间

a) 目前的工作要最先写, 左侧写时间,如写成-present。此外更要注意拼写,不要把present写成president,否则您现在就成了总裁,老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的”漏网之鱼“,所以要特别小心。

b) 以前的工作,只写年份,如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况:

一是工作时间较早;

二是工作时间在两年以上;

三是旨在巧妙地拉长工作时间。

例如,如果您曾于12月到1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成1997-就显得工作时间较长,同时也没撒谎。

c) 以前的工作,加上月份,如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些,也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见,只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish(洋泾浜英语),是完全不能接受的。

d) Summer Intern(夏期工作)的几种写法。

Summer Intern Summer Analyst

Summer Assistant

Summer Associate

一是直接写Summer Intern,不管职务职称;

二是写成Summer Analyst,这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;

三是写Summer Assistant,这种写法适合多种情况;

四是写Summer Associate,这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer

Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。

2. 公司名

公司名称应大写加粗。

若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。

如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如写成ARRAIL

CHAINSHINE来得简单明了,大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道

INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司,但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国,我们建议大家写IBM,因为许多外企人事经理都是中国人,这样写更顺眼也更顺口。而在美国,大家还是会写全称的。

3. 地名

地名写法与Education部分相同。

4. 职务与部门

a) 从公司名称之后的第二行开始写,如果想介绍公司情况,则职务与部门应写在公司简介之后。

b) 职务与部门应加粗,每个词的第一个字母要大写,如Manager, Finance Department。

5. 公司简介

a) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也不排除将来在别的行业发展的可能,所以不妨都略带提一下公司的简介。

b) 有些外国人可能对中国的公司不太知道,因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻,而是缺乏对中国的了解。比如说,您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详,但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司,您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行,但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行,这个概念已经被混淆十多年了,到目前还没有彻底更正。

c) 简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。

6. 工作经历顺序

a) 倒序,这是非常流行的方式。

b) 技能类别,这主要是为了强调自己的某种技能,如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译,这样写可以正中下怀。此外,对于那些工作经历有时间断层的人,如下岗、休产假等,不妨也可使用这种方法。其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年,则一定要解释清楚,说明确切的原因,实事求是。越诚实越坦荡,越能给人好印象。

c) 两者结合,先按技能类别加以分类,再以倒序的方式一一列出。

7. 工作内容

a) 要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。

b) 点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看。

c) 点句以动词开始。目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell,要比sell更丰富一些。Market可作动词,即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质,档次也要更高一些。Conduct后面要加名词,如conducted research on something,这里conduct相当于中文中的”做“。

如何制作一份简介的英文简历 第2篇

1、基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

在“自我评价”这一栏,经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇,千篇一律的词汇无法突显你的个性,这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞,建议求职者明确总结出自身特点,最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历:为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如下:工作时间、公司名称、所任职位。HR在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。所以,要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因最好不要写在简历中。

5、教育背景:因求职者的目标职业与教育背景相关,招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此,求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,可以使招聘企业节约培训成本,并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此,如果求职者有在职学习或培训经历,一定要及时添加。

如何制作一份简介的英文简历 第3篇

一、不要以“自我为中心”,要学会“换位思考”

大学生在写简历的时候,往往觉得没啥可写,大学4年无非是考了四、六级英语证书,得了几次奖学金,到商场里做做促销,写起来连一页都写不满,于是,他们为了给对方展示一个“完美”的自己,把所有能想起来的信息都往里填,比如,个人信息栏里什么年龄、出生日期,身高、体重、身体状况、无一遗漏,最后意犹未尽,还要写上婚否,真是全方位立体化的展示自己的样貌了。可是,这样的简历,用人单位爱看吗?所有信息,都是用人单位需要的吗?今天的大学生都是90后,他们张扬个性,自信、乐观,以自我为中心,但是简历的制作和撰写首先就要明确一点,这个简历是要给HR看的,要让HR关注、驻足、欣赏,才是好简历,这样的简历才成功了。所以大学生在制作简历的时候要学会换位思考,要把自己想象成是用人单位的HR人员,以这样的视角来撰写自己的简历,从而认真分析哪些是HR关注的信息,哪些不是。比如,有的学生写身高、体重,这一定是关注个人形象的用人单位,比如航空公司、服务企业所关注的信息,如果不是这样的企业招聘,就不应该写。总之,每落一笔都要问自己这是不是用人单位HR想看到的信息。

二、根据岗位制作独一无二的简历

大学生在制作简历的时候,往往是写一份简历,然后复印很多份,给每个用人单位投的简历都是一样的。这就让我们不得不思考一个问题:什么样的简历才是最好的简历呢?其实,简历并不是你学历越高越好,你的社会实践越多越好,如果简历上呈现的社会实践跟用人单位所需求的岗位毫不相干,再多也是没有用的,所以我们说,符合岗位要求的简历才是最好的简历。这就要求我们的大学生要根据自己的兴趣、特长对自己有个定位,你到底要应聘教师还是文秘?科研还是管理?然后研究招聘会上用人单位所招聘的岗位,哪些是符合自己自身特点的?是自己兴趣所在的?然后,认真研读这个岗位的岗位说明书,根据岗位说明书制作一份独一无二的简历,这样,你才有可能得到机会。如果事先没有机会知道招聘会招聘的岗位,也应该根据自己的求职意向,制作几份求职方向不同的简历,按照职位方向选择不同的侧重点来撰写自己的简历。比如说,应聘教师岗位的简历,应聘文员职位的简历等。

三、有利于自己则写,不利于自己则省

大学生在撰写简历的时候往往把握不好哪些信息要写,哪些信息却应该省略,比如:政治面貌写不写?所在城市写不写?我们说,制作简历是为了让HR把你的简历从成百上千个简历中留下来,得到面试的机会,所以应该遵循“有利于自己则写,不利于自己则不写”的原则。比如说,对于党政机关、事业单位,会喜欢录用政治面貌是党员的学生,这时如果你不是党员,这一条就应该省略,争取用你其它的优势来吸引用人单位;有些用人单位喜欢招聘本地区,或本省的学生,因为这样的学生稳定性高,那如果你不是这个地区的,而用人单位又没有固定的表格让你填写,你就不要写这一条,以免单单因为这一个小小的因素就被刷掉,应该尽量争取多一次面试机会,把是否应该录用一个外地人才,留给用人单位面试以后来考虑,也许用人单位会被你其它的优势所吸引,也许用人单位会被你其它的优势所吸引而忽视所在地呢。

四、学会润色自己的实践经历

实践经历无疑是简历中最最重要的一个环节,这是考量一个学生能否迅速进入工作状态的砝码。有的同学很有心,很早就有了未来从事职业的目标,并且到这样的行业里参加社会实践,这让其简历填上了浓重的一笔。这样的学生感觉自己胜券在握,把自己从事过的校内实践、社会实践一股脑的堆着“实践经历”这一栏下面。这样做的同学,真是浪费了自己的优势啊?那么我们就需要思考,“实践经历”怎么写呢?其实,用人单位除了希望知道你都干过哪些工作之外,还想知道你在这样的岗位上做了哪些具体工作?体现了什么样的实践能力?所以,学生在写自己这些经历的时候,除了把从事过的行业、企业、岗位列出来,还要把自己做了哪些具体工作,比如能够独立完成KPI报表,分析数据;制作了什么课程的教案,实践了那节课的独立教学;并且在这个过程中,自己有哪些实践能力得到了提高,用分条列项的方式写出来,不要以段落的形式写,这样才能条理清晰,让HR人员一目了然。

如何制作一份简介的英文简历 第4篇

本期。小编给大家带来一份超级实用的“新年大礼”——实用的英文简历制作攻略。它将助你一路过关斩将。迎来职业发展的全新春天!

大多数人在制作简历时,往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而,过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点,特别是在与同专业同学的竞争中。所以说,一份融入自己个性或创意的简历,能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象,从而为你的表现加分。

小细节让你出奇制胜

通常,求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位,其实,若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标,就更能表现你对该工作的热忱及憧憬,令招聘者对你格外留意。

避免四大“不合格”规避不佳印象。

个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外,还要注意避免以下现象:

(1)简历内容过于简单:过于简单的简历,使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,从而影响面试机会的获得。

(2)条理不清:简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。

(3)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差。

(4)工作意向不明确:求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。

投其所需用BaIance Sheet展示自我

如何制作一份属于自己的简历 第5篇

1,总述

“金三银四”,又到了求职高峰季节!相信不少人都在准备自己的简历,准备寻找新的好工作!但是很多人可能已经发现,在人才市场现场求职时,招聘人员有时候会看着自己的简历提出很多疑问,有的疑问,简历上已经有答案,但是招聘人员还是会问;在网络上投递简历,更是许多简历石沉大海……;是自己的工作经验背景不符合对方要求么?还是自己的简历未能引起对方的兴趣?工作经验背景不符合对方要求,我们是不能一下就能改变的拉!但是我们完全可以打造一个完美的简历,敲开面试之门!现在网络上,各种招聘网站都有简历模板,各种风格不同的模板,各种模板也有各自的特色,包含的信息也比较详细,但是,个性风格的模板、包含信息详细的简历,就真的受企业欢迎么?或者说,就真的能为自己赢取企业的青睐么?

在制作自己的简历之前,我们先要回答下以下这么几个问题:

1、什么是简历?制作简历的目的是什么?

简历,从字面理解,实际上就是个人简单的履历,既然是简单的履历,那么就要求我们制作的简历尽量的简洁明了;制作简历的目的,可能每个人的回答不一样,有的人说是为了让对方了解自己的基本情况,有的人说是为了突出自己的特点等等,但是说白了,制作简历的最终目的,都是为了能赢取一个面试甚至是就业的机会!

2、作为招聘方,看你的简历,他的目的是什么?

作为企业方,筛选简历是一个必要的过程,目的是为了从每个人的简历中,寻找到那些能符合企业招聘要求的信息,简单的说,就是企业希望从简历当中,能获取对他招聘这个岗位筛选出有价值的信息。

3、什么是简历中的无效信息?

简历中的无效信息就是那些写了出来,招聘企业看了也不会在意,也不会注意,或者说,写了出来,并不能达到你目的的信息。

4、什么是简历中的干扰信息?

每个人都有自己的思想,都有自己独特的对事物的评判标准,作为企业的招聘人员,不管如何专业,或多或少在筛选简历中,都会夹杂一些个人的感情色彩在里面,或许也会带有一些本企业评判标准的感情色彩,所以简历中任何容易引起招聘方产生感情偏颇的信息,能不存在的,就尽量不要写,不管产生的效果是好还是坏,因为你永远不知道对方的评判标准。现在我们开始准备制作自己的简历,一般标准的简历,都应该包含如下几个内容:个人基本信息、工作经历、教育培训经历、特殊技能与证书。其他的如自我评价、兴趣爱好等等,实际上是可以不写进简历的,这我会在之后详细说明。

我们先来看个人基本信息,很多人的简历里面,个人基本信息会包含如下几条:姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下,到底个人基本信息,里面哪些是必须必要的,哪些是无效信息,哪些会是干扰信息。

首先,姓名、性别、出生年月、手机/电话,这四项基本信息,肯定是必备条款,好让对方知道你并能够联系你;其次,如果学历是本科及以上的,可以把学历写明在个人基本信息里,因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了,大专甚至以下毕业的人,不是说不存在竞争力,而是无法从学历上来吸引企业眼球;同样道理,如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的,则可以写进个人基本信息,特别是工作年限,大部分企业选择人才会看

重这个人的工作年限,一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富,所以有三年或以上的工作经验的人,把工作年限写在简历的开头上方,会一下引起招聘方的注意的。最后,我们可以判断出,年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息,可以算是无效信息或者是干扰信息,比如年龄,如果只写年龄,不写出生年月,则显得不够精准,企业方如果要把你的建立收进人才库,日后查阅时,还要进行推断你之后的实际年龄;婚否这个信息容易构成干扰,很多企业,针对女性,有的岗位要求未婚,有的岗位要求已婚育,虽然这种要求带有一定的歧视性,但是我们无法避免,但实际上,婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素,所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇,在第一道门槛就被淘汰,是婚是否,得到面试机会后,再说也不迟。当然,部分岗位明显是已婚育的占优势的话,可以在简历中注明这项;住址这一项,看是无所谓,实际上,有时候也会造成招聘方的感情偏颇,构成干扰,比如住的地方离应聘的单位比较远,求职者本人觉得是可以接受克服的,但是招聘方一看住址,会觉得你未必能接受,或者希望找个近的最好,这就对产生了偏颇;最后就是关于个人照片,在招聘企业没有要求付照片的情况下,千万不要随便把自己的照片付在简历中,因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素,但是最主要的,还是看个人经验和能力,所以为了为自己争取一个公平竞争的机会,尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。

接下来,是工作经历,这也是个人简历中,最最重要的一块,用人单位筛选简历,决定是否给予面试机会,基本就是从这一块来进行判断。对于应届生或者没有什么工作经验的人来说,在工作经历这一块中,可以写一些自己的实习经历。在写工作经历的时候,首先要注意一个时间顺序,为了能更好的让企业方了解你最近的工作情况,工作时间的顺序一般是最近的放在最前面,由近及远;工作经历中,一般包括如下几个重要信息:时间(任职时间段)、工作单位(单位名称)、任职岗位(职位)、主要工作内容(本岗位主要负责哪些事情)、主要工作成绩(工作期间的工作成果,要以能以数据或实例说明,切记不要用一些空话,比如“出色的完成了领导交代的任务”等等)。通过这样的内容,招聘方能很清楚的了解你在过去的工作中,具体是负责哪些事情,会做哪些事情,哪些方面你的经验比较丰富,哪些方面你比较有成绩。工作成绩或成功案例的描述,不仅可以让招聘方了解你的能力,更能引起招聘方对你如何完成工作如何成功的兴趣,促使招聘方期望与你面谈,更进一步了解你。这里还需要重点说明的是,为了保证简历的简洁有条理,在主要工作内容和工作成绩的描述里,应该是分行分项逐列的,而不是笼统的用一大段的话来描述。分行分项逐列能给招聘方一种有条理,清晰,逻辑性强的感觉,而大段的文字描述则可能造成视觉疲劳。而且主要工作内容和工作成绩最好控制在3~5条,过多也会给人一种繁杂无重点的感觉。另外,为了引起招聘方的视觉注意,在就职单位名称附近,可以填加企业标志,以增强对招聘方筛选简历时的视觉刺激,引起注意方便对方记忆。

之后第三大项是教育和培训经历,这项也可以把教育经历和培训经历分开来写。教育经历和工作经历差不多,是由时间、学校、学历、专业、所学主要课程这几项构成!对于有一定工作经验的求职者来说,所学主要课程这项可以不必写,因为工作经验才是最吸引招聘方的。教育经历,一般只写大学的教育经历,除非没有经历过大学教育,那只写一个最高教育经历就可以。有的求职者,大学本科毕业,教育经历当中会把自己的高中教育甚至初中教育也写上去,那完全就是无效信息了。另外倘若自己所学的专业,基本和工作不对口,那么在简历当中,也可以不写自己的专业,只写时间、学校、学历,这可以规避一些不必要的干扰,简历求真,但不一定要求真。

越来越多的企业看中员工培训,对于求职者也是,求职者受过那些方面的培训,对于企业来说,也比较看重,所以如果自己有某些相关的培训的话,一定要写进简历当中,有获得相关证书的,也在旁边写明。具体内容可以参照教育经历。

最后就是特殊技能与证书,或者是个人自我评价,在这一块当中,对于特殊技能与证书,我们一般只写与你所要找的工作相关的技能和证书,比如熟悉那些方面的办公软件操作,英语水平等等。至于个人自我评价,倘若在之前的工作经历里,并没有举太多的工作成绩的话,可以在自我评价里面总结一下自己的工作成就!切记不要在自我评价里说一些空洞的描述性语句,如“为人坦诚、稳健,工作严谨认真,有很强的团队精神;待人和蔼,性格温和;有饱满的工作热情;熟悉人事的工作流程,并有很好的协调合作能力;善于积累,精力充沛,善于处理人际关系;学习能力较强,并有很强的进取心;能吃苦耐劳,并有较强的责任感和事业心。”等等。因为对于求职者来说,个人能力如何,是需要企业来评价的,个人的主观评价,写了也是无用信息,因为招聘方没理由要相信你自己的评价言辞!所以要么不写个人评价,要写,就需要用具体的案例或数据来说明。

到此,一份完整的简历就出炉了!企业通过这样的简历,可以完全了解你的经历及能力,简历中没有过多虚华不实的信息,只有能引起企业兴趣的信息,简洁明了而全面。

5、给求职者的建议

最后,再给求职者一些必要的建议:

1、简历一定要有针对性,想找什么样的工作,就做什么样的简历,尽量减少简历当中的无效信息。比如自己曾经有过销售工作经验,也有过行政管理工作经验,甚至还有过其他工作经验,而目前自己只想找行政管理方面的工作,那么在做简历的时候,就应当重点突出自己曾经的行政管理工作经验,至于之前的其他经验,可以不写,或者是一句话带过,没必要完全把自己的所有的工作经历都列出来。

2、简历一定要简洁,千万不要做的又臭又长一大堆废纸。最好控制在两张A4纸以内。

3、简历做好后,一定要仔细阅读一遍,避免遗漏重要信息。曾经遇到过部分求职者简历中缺少联系方式或者联系方式不正确,或者工作经历时间冲突矛盾等致命错误。

4、做简历的同时,也是对自己过去的工作一个回顾过程,在做简历的同时仔细分析下过去工作的成就与得失还有不足的地方,以便在获得面试机会后,可以更好的和招聘方交流,这也是提升自己经验与能力的一种方式。

5、网络邮箱投递简历,千万不要单以附件发送简历,一定要以文本形式发送,另外再附加简历附件。因为招聘方招聘时会收到大量的简历,下载附件会造成时间上的耽误,甚至也有可能会带有病毒,所以有的招聘方在时间紧的情况下,会忽略只有附件的应聘邮件。

6、网络应聘,不管应聘什么岗位,一定要在邮件标题中注明是谁应聘什么岗位,方便招聘方针对性的查阅。

2,简历制作步骤:

一、确定求职方向。

这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。

简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。

闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况,包括时间及所获学位或证书。

除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。

3,关键

简历技巧关键词——照片

为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说,目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆,先包装,再拍照,出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍,这家照相馆还需要预约,现在预约的话,要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评:切莫照得连自己也认不出。

简历技巧关键词——特长

有关人士指出,大学生求职者在填写自己的特长时,一定要详细。比如,求职者说自己会乐

器,就应该写清楚是什么乐器,是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作,就应该写明是擅长写新闻稿,还是擅长写调研报告,或者二者都擅长等等,发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”,有写“嗓门大”,有写“会做家务,擅长扫地”„„看到这样的“特长”,真是令人啼笑皆非。

点评:注意“特长”也是要有一定层次的。

简历技巧关键词——证书

做简历,证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来,经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印,一印就是几十份。做得比较考究的简历,里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评:切莫胡乱堆砌,对“职”下“证”才是良策。

简历技巧关键词——经历

时下流行一种说法,相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等,在单位的实习、工作经历,以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是,简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生,他一条一条的工作经历写了十几条,乍一看,此人一定工作能力很强。但仔细看来,却让人忍俊不禁。头一条:“本人于某年某月参加系学生会干事应聘,并从事干事一职一个月时间。”第二条:“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员,并连续两届连任,期间多次成功收齐全班班费。”„„

点评——经历不在乎多,在乎“精”。

简历技巧关键词——职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长„„诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多,未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?

点评:不能因“职务”丢掉“诚信”。

成就动人简历的12原则

履历表是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几

千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

获得 创造 发动

贯彻 增加 坚决

重建 革新 管理

凌驾 促成 解决

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

如何制作一份优秀简历 第6篇

个人普通简历 优秀简历 大部分有 ―简历‖或―个人简历‖ 形式花哨,千姿百态 极为全面,甚至像人口普查,有的则像征婚启事 通常没有 有自己的名字、应聘职位等 实在 简单,三行搞定最主要信息,包括联系地址、电话、e-mail等 大部分没有 有 加上很多课程名字 由近及远写毕业院校,不写课程名,注明平均绩点及排名 实习经验分主次,在一家公司实习的关键事件不超过3-4项,实习经验都能按照STAR法则填写 选择与应聘职位相关的项目经验,严格按照STAR法则填写(点此看STAR法则详解>>)按照学术论文书写规范,标明第几作者,EI检索/SCI收录/IEEE收录 较多,一些事情的堆积,没有主次,也不对其进行详细介绍 同上 长篇累述,杂乱无章 同上 注明专利名称,按STAR法则填写 长篇罗列,各种性质的竞赛混在一起 大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验 罗列较多,没有归纳,没有分析 罗列较多,没有突出自己的独选择性地选择与应聘职位相关的竞赛,并选择关键性竞赛做详细描述 简洁明快,清晰自然 基本都有。除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交待 选择性很强,不会随便写,够一定水准了才写上去

技能

性格

爱好 特之处,自己不太会的也列上 具体描述,罗列较多 选择性添加、描述

页数 2页甚至更多,最后一页不足一半

同类型字体不一致

一般不造假,只是艺术性地方

大 整页,通常为1页,最多2页 低级错误 真实程度

精确

程度

排版

文字

风格

主观

印象 几乎没有 不造假,但有表达的技巧 数字敏感性较低 数字敏感性较高 很差,不讲究 一丝不苟,十分讲究平铺直叙,大段描述 言简意赅,分点交待 杂乱无章,无主次之分 精美舒畅,分轻重

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优秀简历应该怎么写?

1.Organise your life

第一步:组织好你的经历

In functional CVs, you put your skills into categories then briefly list past job titles at the bottom.These are suitable for those who have been unemployed for long periods, held different types of jobs in the past, changed jobs too

frequently, are returning to work after a long period or who wish to change career.功能型简历——强调技能、资质以及成就。适合于以下情况:有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能。

Recent graduates and others on a consistent career path usually opt for

thechronological format.These CVs list your jobs and duties for each in reverse chronological order.时序性简历——是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于应届毕业生,或者工作不曾未间断过。

2.Categorize your achievements 第二步:给你的成就分类

When doing up a chronological CV, you should outline sections of your experience, education and skills to show what you’ve accomplished.HR personnel and employers take less than a minute to scan your CV, so it’s imperative to highlight and organize items into several concise and relevant segments.写时序性简历时,应该着重概括你的经历、教育和技能。HR人员和你的雇主会对你的简历一扫而过,所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。

If you’re a recent graduate and therefore have not yet been employed, put your Education section first.In addition to the basics – university name, degree and graduation date – you can include relevant coursework, honors or awards.如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验,那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的方面,比如大学名称,学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。

Other categories might include Relevant Work Experience, Volunteer

Experience, Computer Skills, Publications, Activities, Language Skills and so on.其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。

3.Appearance can make or break your CV.第三步:格式可以成就你的简历,也可能毁了它

– Fonts: Whether you email, fax or post your CV, keep your font plain and easy to read.And select a reasonable size – anywhere between 9 and 12 points should be acceptable.Use a sans serif font like Arial or Verdana, not Times New Roman.– 字体:无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历,都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小,最好是9号到12号之间。字体方面,最好用Arial或Vrdana,而不是Times New Roman。

– Formatting: Too many different fonts, colors and graphic styles will hold the reader up.Simple bullets are best for separating your duties and skills;use bold and italicssparingly.Formatting should highlight your

accomplishments, not draw attention away from them.– 格式:过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能,同时,有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就,而非分散别人的注意力。

4.Content is King 第四步:内容才是王道

– Action-words: Use strong Action Verbs to highlight your job experience and duties.Instead of starting your sentence with a noun, kick off with an active verb.For example: Customer Service Representative.Assisted customers, trained and supervised 15 new employees, organized

special promotional events.– 行为动词:使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责,而不是用名词开头。比如:客户服务代表。帮助客户,培训和监管15名新员工,组织专门的销售活动。

– Numbers: It’s a good idea to include numbers, percentages and amounts in your job descriptions to back up your achievements.For example, Increased monthly sales by £100,000 over a 6-month period.Increased turnover by 20% in first year.Supervised a team of 10 people.– 数字:在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如:销售额在6个月间以每个月£100,000的速度增长,第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。

如何制作一份职业化的简历? 第7篇

1企业在挑选什么?

这是美国的辛迪·梵和理查德·鲍尔斯对于企业挑选职员的时候最看中的三项能力,也是我们亟待培养的三种重要的能力,

如何制作一份职业化的简历?

2自我评估模型

自我评估是求职的第一步,我们需要先从自身的性格与兴趣出发,选择合适的职业。

Part2

3了解企业及其招聘需求的渠道

了解企业发布职位招聘的渠道是至关重要的一步,熟悉了各种渠道,我们才能找到更多的选择,才能有机会去找到更加适合自己的工作。

4职位要求与自身条件映射

有一句俗语叫做“知己知彼,百战不殆”,只有知道了我们自身的条件和招聘企业所需要的各种素质和能力,然后进行匹配,我们才能选到更心仪的职位。

Part3

5企业中综合岗位最常用的可迁移技能

这些可迁移技需要在我们的简历中体现出来,更需要我们在大学的经历中进行培养。

6HR如何看简历

进入企业第一关在人力资源部(HR),企业的人资部门找到中意人选第一关就是看简历,那么,HR是怎样看简历的呢?

Part4

7简历的内容要素

• 个人信息:姓名/联系方式(注意邮寄地址)

• 求职意向:它是一份求职简历的核心

• 教育背景

• 工作或实习经历

• 项目或科研经历(可选)

• 社会实践(社团活动):如参与了学生社团、学生会、班级干部等等,还有志愿者、商业比赛、农村支教、调研等

• 荣誉奖励

• 主要技能:英语、计算机等

• 水平证书:如CPA、CFA、ACCA等等

• 自我评价:对自己的综合评价,为结合岗位特征,高度概括一句话,可选也可不要,

• 兴趣爱好:确有文体特长的可写上,如篮球等。

注:所有的内容要素都取决于你的求职目标,重要、优势靠前,不重要靠后。

8简历写作原则

一份职业化的简历想要能够深入人心,瞬间让HR记住你,需要遵循四大原则和四大描述方式哦~

9简历的规格和版式

好的简历不求篇幅冗长,不求花枝招展,而是需要一定的规范。

结语:

如何制作一份简介的英文简历 第8篇

结构框架与写作技巧

作为一种自我宣传与自我推销的媒介,简历的功能不容小觑。许多求职者写起中文简历来轻车熟路,可一写起英文简历来,要么是一筹莫展,要么就是机械地将中文简历中的内容翻译成英文。殊不知,尽管中英文简历在内容上相差不大,但由于语言与文化的差异,英文简历有着自己独特的结构与风格。一般而言,英文简历包括以下七个部分:①求职者的联系方式(Contact Information);②求职者的求职目标(Job Objective);③求职者的工作经历(Work Experience);④求职者的教育背景(Education);⑤求职者的电脑、语言及其他技能(Skills);⑥求职者的其他个人信息(Other Information);⑦证明人的相关信息(References)。这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列,也可能会因求职者自身情况和应聘职位的不同而有所变化。例如,对于有工作经历的求职者来说,工作经历一栏应放在教育背景之前;而对于在校生来说,教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七大部分的内容。

1. 联系方式

这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异,在中文简历中经常出现的一些个人信息,如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等,大部分都属于个人隐私,在英文简历中可以不必出现。此外,求职者在撰写这部分内容时,还应注意以下两点。

①由于求职者没有英文姓名,所以可以直接用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如,李明的英文名可以用Li Ming。

②求职者在用英文写家庭地址时,要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小,而英文则是从小到大,且中间要用逗号隔开。例如,“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。

2. 求职目标

求职目标要尽量写得具体、明确,不要泛泛而谈,避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做,但又什么都做得不精,所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门),提供相应的求职目标撰写方式,希望能对求职者有所启发。

①Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.

②Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.

③Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.

④Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).

⑤Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.

3. 工作经历

求职者在写这部分内容时,应注意以下几个方面。

①求职者在描述自己的工作经历时,应采取“倒序”的形式描述,即先写最近的工作经历,再写以往的工作经历。HR经理们最感兴趣的是求职者近几年的工作经历,所以求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历,不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。

②求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目,而应具体描述自己所完成的任务或项目,以及做出的业绩或成就等。求职者介绍自己在同一公司的工作业绩时,应按照“重要信息优先”的原则,将重要成就以及开创性较强的业绩写在前面,而开创性不强的业绩可放在后面,不必拘泥于时间顺序。

③求职者在描述自己的工作成就时,要尽量使用具体的数字表述清楚,例如管理的具体人数、客户增加的具体数字、销售额增长的具体百分比等。求职者应尽量避免使用many、a lot of、some、several、great等模糊或夸大的词汇。

④求职者应避免使用复杂的句式,多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时,求职者可以使用诸如“Completed a project developing a new anti-tumor (抗肿瘤) medicine (GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富,也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

⑤求职者在描述自己的工作经历时,时态通常用一般过去时。

⑥求职者如果是刚毕业的大学生,缺乏相关的工作经验,那么可在简历中重点强调自己的教育背景,例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动),借此来弥补工作经历的不足,同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。

⑦许多求职者在工作经历中有一段间隙时间,例如就学、生育等。倘若能合理解释这段时间的经历,求职者也可将之写入简历中。但如果这段间隙时间是因为一直未找到工作,那么求职者可在列举工作经历时省去月份(例如只写“1999~2000”在哪里工作),这样就可以忽略掉这几个月的间隙时间,在面试时也无需提及这段经历。

4. 教育背景

在写这部分内容时,求职者应注意以下几个方面。

①教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述,即从现在写到过去,最近的学历信息要放在最前面。

②求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗,便于招聘方迅速识别求职者的学历。

③如果求职者曾在多所学校就读,记得在学校名后面标上学校所在的国家,且学校与学校之间在格式上要对齐(参见下文中的简历范例)。

5. 电脑、语言及其他技能

求职者除列举自己的工作经验和教育背景外,还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。具体而言,这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能;软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中常提到的电脑水平和语言能力,求职者要注意以下两点。

①求职者如果熟练掌握某种软件的操作,可以用“Frequent user of +某个软件名”来表达;对于完全没把握的软件,千万不要写。求职者千万不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识,他们很可能会考你一两个关键的软件操作方法。

②语言能力是最容易在面试中被测试的,所以求职者要如实描述自己的语言水平,切忌过分夸耀。

6. 其他个人信息

在这一部分,求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息,包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的信息较多,所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息,切勿随意堆砌。例如,如果求职者应聘的职位需要经常出差,求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外,这部分还有以下几点值得注意。

①求职者在介绍自己的兴趣爱好时,要写得具体一些,不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本就没有真正的爱好。

②突出强项。尽管求职者喜爱某项运动,但自己不是很擅长,那最好还是不要写。因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣,可能会跟你聊两句,一旦发现你对其并不擅长,可能会弄得很尴尬,反而对你不利。更重要的是,他可能会觉得你在撒谎。

③资格证书要表述清楚。例如,有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA (Certified Public Accountant, 注册会计师)证书,但几乎世界各国都有自己的CPA,有些是互不承认的,所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

7. 证明人的相关信息

英文简历的证明人信息有如下两种撰写方法。

①求职者可在简历中列举出证明人的具体信息,包括证明人的姓名、职位、工作单位以及联系方式等。

②求职者也可说明自己将根据招聘方的需要提供证明人信息。

其他注意事项

除上文中提到的一些注意事项外,求职者在打造自己的英文简历时,还应特别注意以下四方面内容。

1.避免拼写错误与语法错误。电脑的文字处理软件都有查错功能,求职者可以利用此功能检查自己的简历。但求职者要特别留意相近的字词,因为拼写检查往往查不出此类错误。此外,求职者可以请英语水平好的朋友帮忙检查一下简历在拼写、语法、句式等方面是否存在错误。

2.英文简历的格式要规范,结构要清晰整洁,以便于阅读。求职者可将重要的信息设计得相对醒目一些,以引起招聘人员的注意。

3.切忌花哨包装。一般而言,中英文简历本身的设计都不需要图形、图像和图片,如果求职者想突出自己的个性,可以通过简单的文字编排、字体变化和格式达到效果,但不宜使用夸张的图片模板。

如何制作一份小升初简历 第9篇

1.证书有点用,择校。2.考试时更有点用,数学和英语考试,英语实际水平尤其是阅读能力还是要达到PET水平,因为无论学校的小升初还是分班考试都差不多会是这水平。

在确认PET对小升初有帮助后,我义无反顾的让我家娃加入到PET考生的洪流中。

在学习过程中逐渐了解到剑桥通用五级考试,做为一项国际性的语言等级考试,不管和小升初有没有关联,如果拿到PET证书,好处还是很多的。

1.PET证书对孩子的未来出国非常有用,因为这个证书是全球通行,终身有效。我们知道,去美国留学需要通过“小托福”考试,但如果想让孩子高中去英联邦国家,那么之前也需要通过一个语言能力测试,就是KET、PET、FCE等等。

并且,据知这些证书可以与雅思兑换分值(通过KET考试,相当于雅思2.0-3.0分,通过PET考试,相当于雅思3.5-5.0分,通过FCE考试,相当于雅思5.0-6.5分)。

2.PET是一个很好的证明孩子语言学习能力的考试。

3.备考剑桥考试,会极大的促进孩子的英语学习,提高听说读写及应用能力。

封面制作“二要素”

(1)留下姓名、联系方式

封面往往给老师留下第一印象,因此,封面一定要留下孩子的姓名和家长的联系方式,这样一旦老师相中你的孩子,可以第一时间找到你的联系方式。

(2)要选择孩子合适的照片

一张好的照片要体现出孩子的阳光、自信、乐观、向上的优秀品质,因此,选择照片时一定要慎重慎重再慎重!相较于艺术照,更建议选择孩子日常的生活照。相比之下,生活照更真实,更有亲切感,也更能体现孩子的本来面貌。

封面制作“二不要”

(1)不要颜色杂乱

部分家长喜欢尊重孩子的选择去选择一些五颜六色、样式繁杂的简历模板。但是孩子喜欢的,不一定是适合的。过多的颜色,繁杂的样式很容易让人头晕眼花,扰乱老师的阅读心情,从而影响老师对整份简历的评价。

(2)不要将目录做为封面

目录是一份简历的简单说明书,为的是方便老师了解整份简历结构。但是如果将目录作为封面,一方面孩子信息无法立马传递给老师,另一方面,目录字数较多,字体较小,也往往会让面试老师感到阅读压力,影响阅读体验。

注意:

民办初中的老师会关注学生是从哪个小学毕业的,在校时是否担任过小干部或社会工作,各大比赛的获奖成绩,是否获得过市级区级以上的荣誉等等。、

所以,建议家长和学生在制作简历时,一要考虑突出自身亮点,二要考虑学校招生偏好。

简历制作好后?怎么投放?

1、通过学校网站投递(针对官网报名通道已经开启)

2、邮寄到门卫室(针对外地生居多)

3、投递到招生办

4、机构代投(部分机构会特殊渠道)

5、通过人脉投递

总结一下,是否要考KET/PET呢?

1.在没有其他证书的情况下,这是一个证明你加英语的水平的直观说明。

2.但是否对小升初有帮助,不知道,只能说锦上添花没什么不好。

3.和升学关联最直接是:你家确实水平够了,参加小升初目标校公开日考试是,分数可以说明一切。

4.若出国,这证书也被认可。

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