依法行政先进单位事迹材料

依法行政先进单位事迹材料（精选15篇）

依法行政先进单位事迹材料 第1篇

依法行政先进单位事迹材料

黑龙江省依法行政先进单位推荐表 单位名称 虎林市水务局 单位级别 科级 法制机构 现有人数 40 负 责 人 郑金辉 联系电话 0467-6151959 通讯地址 虎林市虎林镇 邮政编码 158400 主要事迹近年来该局按照中央新时期治水思路认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》从规范执法行为提高执法效能入手切实履行水行政管理职能为构建和谐执法环境做出了积极的贡献2001年至2005年水务局连年被鸡西市委市政府授予“农业和农村工作先进单位、标兵单位”。2003年水政水资源办公室被国家水利部授予“全国水利系统水政工作先进集体”和“黑龙江省水利系统水政工作先进集体”和。2005年水务局荣获国家人事部和水利部“全国水利系统先进单位”2006年局党委被中共黑龙江省委授予“先进基层党组织”。自荐单位意见 年 月 日 盖章 推荐单位意见

年 月 日 盖章 评选单位意见 年 月 日 盖章 依法行政先进单位事迹材料 虎林市水务局 虎林市水务局现有干部职工549人下设17个事业单位和2个企业单位负责全市的水行政执法及水资源管理、农田水利基本建设、防汛抗旱、水土保持、水利工程建设与管理、城镇供排水、农村人畜饮水等工作。近年来该局按照中央新时期治水思路认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》从规范执法行为提高执法效能入手切实履行水行政管理职能为构建和谐执法环境做出了积极的贡献2001年至2005年水务局连年被鸡西市委市政

府授予“农业和农村工作先进单位、标兵单位”。2003年水政水资源办公室被国家水利部授予“全国水利系统水政工作先进集体”和“黑龙江省水利系统水政工作先进集体”和。2005年水务局荣获国家人事部和水利部“全国水利系统先进单位”2006年局党委被中共黑龙江省委授予“先进基层党组织”。

一、加强组织领导规范执法队伍建设 为依法治水水务事业全面协调可持续发展重要保障。该局从加强行政执法的组织领导和规范化建设入手使水行政执法工作形成管理科学、领导有力人员结构合理设备保障有力的良好局面。一是切实加强组织领导。成立了水行政执法工作领导小组由局长任组长分管副局长和局法制办主任为副组长成员由水政监察大队、水保、农田、防汛、河道等相关单位领导担任。按照各自职责范围制定了相应的考核办法纳入年终目标考核范围由局法制办负责执法监督水政监察大队负责全局的水事违法行为案件的查处及水行政执法等日常工作。二是加强执法机构建设。根据地域特点设立阿北灌区七虎林涝区石头河灌区三个中队负责辖区内水行政执法巡察工作。从上至下层层负责从而形成了一道科学而严密的水行政执法管理体系。有力地保障了水行政执法的顺利开展。目前共有水政监察人员40名其中大专以上学历26名水利专业技术人员14名。三是加强执法规范化建设。对每个业务科室执法文书的制作、收集、整理、备案、归档过程始终按照执法文书

式样操作坚持执法文书制作规范化调查取证程序化备案归档明细化。现有执法车1辆摄像机3台照相机2台定位仪1台电脑打印机、复印机7台套。

二、加大普法宣传力度营造良好的执法环境 为提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力建立了领导干部学法制度定期或不定期对领导干部进行依法行政知识培训。同时强化水务部门工作人员通用法律知识以及专门法律知识等依法行政知识的培训。每年初制订执法人员学习培训计划举办二期水行政执法人员培训班通过聘请市法制办市法院的法律专家结合实际案例进行讲解做到理论联系实际学以致用。同时利用水法宣传周、宣传月时机通过电视、互联网等新闻媒体加强普法和水法规宣传增强全社会尊重水法规、遵守水法规的观念和意识逐步形成与建设法治政府、依法治水相适应的良好法制环境。

三、严格规范执法行为提高依法行政水平一是完善执法责任制。为加强执法监督从行政执法责任制入手配套完善了《水行政执法管理公示制度》、《水政监察员岗位责任制》、《水政监察首问负责制》、《水政监察员培训制度》、《水事案件查处备案制度》、《水行政执法统计工作制度》和《水政执法考核和奖惩制度》等31项制度坚持用制度保证各项法规的正确实施。同时根据行政许可法规定对行政许可项目、依据、范围和标准逐个进行清理对法律、法规没有明确规定的不符合行政许可法规定行政审批项目及时地给予废除。截

止目前共实施审批120项未出现一起越权超范围等违反行政许可法的行政许可和行政审批行为。二是加大检查严格考核。按照法律、法规和规章所规定的职能和权限我们制定了《虎林市水务局 水行政执法职权责任分解方案》明确局分管领导、相关执法单位负责人对分管工作的行政执法责任制负责各具体执法岗位的工作人员对自己的违法或不当执法行为承担法定责任对行政不作为和乱作为同样都要承担相应的法律责任通过自查、互查、统一检查等多种形式进行全面检查考核既促进各单位实施执法深入的开展又相互交流了经验起到了内强素质外塑形象的目的。三是加强监督实施政务公开。为提高依法行政工作效率该局制定了工作目标责任制把首问责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、失职追究制、无偿代办制纳入考核内容建立健全了档案管理制度使我局各项许可和审批做到了工作人员责任清、任务明、工作有章可依。对水行政审批事项的名称、法律依据、申报条件、审查标准、程序、期限及收费标准等具体规定和要求制成图板上墙进行了公示。全局聘请了10位社会各界人士作为水行政执法和行风监督员接受社会各界对水行政执法情况进行举报和评议依靠社会监督来促进水行政执法责任制的实施。近年来共调解水事纠纷30余起未发生一起执法人员违规违纪行为和当事人上访事件没发生一起错案。

四、依法行政为经济发展创造良好水事环境 一是建立健全

科学民主的水行政决策机制对于行政事务性重大决策涉及水利事业发展全局的重大决策事项以及干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须由领导班子集体作出决定。对于专业性、技术性较强的决策事项应当事先组织专家进行必要性和可行性论证对于涉及公众权利与义务、与人民群众利益密切相关的决策事项通过举行座谈会、论证会等形式广泛听取社会各界的意见扩大社会公众参与决策切实做到依法决策、科学决策、民主决策。二是完善水利建筑市场监管体系。严格按照水利行业技术质量标准和水利工程建设规范坚持按照基本建设程序办事严格实行“四项制度”达到了“工程安全、资金安全、干部安全”作到“工程优质、管理优良、干部优秀”。近年来共争取国投、省投资金5000多万元确保了石头河水库、西南岔水库除险加固续建工程等一批重点工程的顺利实施提高了全市防洪除涝的整体实力。三是加快电子政务建设提高行政效率方便人民群众。对水资源管理、重点工程项目、城镇供水政策及相关依据和便民措施进行公开公示增加透明度。为使取水许可项目的审批民主化、科学化局法制办牵头由技术人员组成的水资源论证小组依据水行政法律、法规结合虎林实际编制了全市水资源综合规划、水土保持规划、虎林市水利发展综合规划为各项许可和审批提供了科学依据。二00七年八月

依法行政先进单位事迹材料 第2篇

一、建立依法治市运转机制，纳入大队工作重要议程

因为依法管理是执法队伍的生命线，所以大队从不放松对执法公正、公开、公平的严格要求，牢记“有法必依，违法必究”的基本要求，成立了法制工作领导小组，把普法在内的依法管理工作列为法制工作的重要内容，摆上大队重要工作议程，多研究，多部署，多要求，切实加强了法制建设各项工作的组织领导。大队长、教导员分别任正副组长，副大队长、副教导员和各职能中队负责人为成员，由大队办公室负责具体事宜，并制定实施方案，落实层层责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则进行分工，做到有计划，有检查，有总结，领导小组定期组织依法管理工作“回头看”，及时解决工作中的薄弱环节，推动法制建设工作规范有序进行。

二、加强队伍内部法制教育，按规划实施普法，为依法治市工作夯实基础

（一）加强法律培训，提高用法水平

大队把学法视为提高队员业务素质水平、加强法制建设的一项重要措施，严抓落实，长抓不懈，营造浓厚的学法氛围，努力使每个队员成为知法、守法的行政执法人员，成为普法、护法的生力军。

1、先后订购了《行政执法法律汇编》、《行政执法学习手册》、《行政处罚法学习资料汇编》、《中华人民共和国新法规汇编》、《福建省城市建设监察条例》、《最新城建监察实用法律汇编》、《福建省建设法规政策汇编》、《常用建设法规汇编》等法律书籍和《福建省实施〈中华人民共和国城市规划法〉办法》等为内容的宣传挂图以及其他一些法律教材、法律文书，分发到各职能中队或充实阅览室，方便队员学习。

2、邀请省建设厅、**市建设局、市法院、司法及业务主管部门的领导和有关法律专家到我队开办法律辅导课或讲座，重点学习《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等基本法及《中华人民共和国城市规划法》、《福建省城市建设监察条例》等专业法规。

3、结合城建、土地违法案件典型进行案例分析，开展学习讨论，举行法律知识考试，与厦门、三明、**、漳州等地兄弟单位广泛开展执法工作经验交流，还派出业务骨干参加了在重庆举办的全国城建监察研讨会，增强了法律法规的实践运用能力。

4、选派业务骨干参加各级部门举办的法律法规培训班，如先后分期派员参加省总队、**市国土资源局、**市城监支队、市有关部门组织的法律培训班。

5、出台学习培训制度，鼓励队员参加文化及相关业务进修，并签定培训合同，先后有17名队员通过自学考试或函授参加法律学习，目前仍有9名队员正在参加法律专业的远程教育。

（二）加强法律宣传，提高法制意识

大队管理力量相对不足，面对人民群众对城建、土地法律法规意识不强的实际情况，多渠道、多形式地开展了法规宣传工作，使市民在城建方面的法律、法规意识有了明显增强，促进了国家法律、法规在本市、本行业的顺利贯彻实施。

1、争取市委、市政府和国土建设局领导对城建、土地法规宣传工作的重视和支持，并请他们亲身参与宣传工作，如利用各种会议以会代训，在电视上讲法，在报刊上发表有关文章。

2、运用现代声像技术，将有关法律法规录音播放，将查处违章行为、拆除不法建筑的过程摄制成录像、照片在电视上播放或在报刊上登出，经常邀请电视、报社记者对违法违章行为进行曝光，扩大教育面，几年来电视、报刊以新闻、通讯等形式报道150多篇（次）。

3、每年在《规划法》、《土地法》及《城建监察条例》等法律法规颁布纪念日前后，或“法律法规宣传月”、“文明执法形象月”活动中投入大量经费，掀起法规宣传高潮。如在《**日报》上刊登专版；

邀请市政府领导电视讲话；

每次印制数千份宣传材料分发到各村（居）；

开展法律灯谜晚会、知识竞赛、方体活动等群众喜闻乐见的活动。几年来先后悬挂宣传条幅300多条，刷写宣传标语、制作大型宣传广告牌30多面；

“电影宣传周”活动中下乡放映电影200多场；

出动宣传车800多辆（次）深入市区、各乡镇进行相关法规宣传；

下乡张贴宣传彩色画报2000多份；

举办法律咨询活动30多场，并设立业务咨询电话。

三、坚持用制度管人，按制度办事

大队修订、汇总原有36项规章制度编印成册，并根据形势发展，及时探索建立一系列适应工作需要的制度。如在目标管理上，建立岗位目标责任制，签订目标管理责任状，中队领导实行民主考评和岗位轮换制度，同时将行风评议工作与评优奖罚挂钩，确立评议重点内容，奖优罚劣；

强化效能建设制度，大队在设立服务窗口及咨询服务台的同时，增设电脑触摸屏，推出效能建设十二项制度；

全面建立以“执法责任制、行政公示制、评议考核制、过错追究制”为主要内容的行政执法制度体系，形成以执法责任制为核心，以行政公示制为载体，以过错追究制为手段，以评议考核制为保证的内部约束和外部监督机制。

大队坚持政务公开制，涉及到行政事务、办事制度、党风廉政建设情况及其他需要公开的事项，均视不同情况采取提前公开、事毕即公开、常年公开等方式。对于大队和党支部的计划、活动安排、办实事项目、人员值班及其他需事前周知的事项提前公开；

对违章（法）处罚依据、处罚结果、财务收支、人员考勤、车辆管理、党员（干部）考核、岗位目标检查分数统计、争先创优量化管理达标评比等事项事毕即公开；

依法行政先进单位事迹材料 第3篇

为搞好本次资产清查工作, 陕西省建设厅及时召开了“厅直行政事业单位资产清查工作动员布署大会”, 使厅直各单位主要负责人、财务人员、资产管理人员以及微机操作人员充分认识到资产清查工作的重要性。厅领导在会上对厅直各单位也提出了具体要求:一是要求各单位务必高度重视, 要精心组织, 认真实施, 保质保量完成各单位资产清查工作任务;二是要求各单位通过这次清查, 彻底摸清“家底”, 发现和纠正单位在资产管理中存在的问题, 进一步健全和完善各单位资产管理工作的各项制度。会后, 由厅综合计划处积极组织各单位资产清查人员 (包括计算机录入人员) 就此次清查工作的内容、方法、步骤以及计算机数据处理等进行了业务培训。确保了资产清查结果的完整、真实和准确。

为保证各单位资产清查、自查工作的时间和清查结果的准确性, 陕西省建设厅要求各单位成立“资产清查小组”, 组织专人对单位资产进行彻底清查, 见物就点, 见账就查, 账、卡、物核对, 不重不漏, 自查与复查相结合。针对各单位反映出来的问题, 再次组织各单位进行培训学习, 并请会计师事务所的同志对审计签证过程中的相关事宜进行了培训与问题解答。

这次资产清查工作涉及面广、政策性强, 时间紧、任务重难度大。通过资产清查理清了单位的实际“家底”, 规范了资产管理程序, 为进一步加强预算管理和资产管理, 细化预算编制创造了有利条件。在“全省行政事业单位资产管理工作会”上, 陕西省建设厅被省财政厅表彰为“2007年陕西省行政事业单位资产清查工作先进单位”, 计划财务处胡亚红被评为“2007年陕西省资产清查工作先进个人”。

从库存材料议行政单位会计制度 第4篇

摘 要 在我国行政单位会计制度中，资产的科目包括了现金、银行存款、有价证券、暂付款、库存材料、固定资产、零余额账户用款额度以及财政应返还额度。笔者对此产生了这样疑惑：为什么在行政单位会计制度科目表中只设置了库存材料一个科目反映材料物资成本，难道不论材料物资是否入库都只通过库存材料科目反映吗？还是只有入库的物料要进行处理，未入库的不进行处理呢？带着这样的疑问与不解，笔者开始了对行政单位材料物资会计处理的探索。

关键词 库存材料 未入库 疑问 探索

一、材料科目设置的缺陷

在行政单位会计制度中库存材料是指行政单位大宗购入进入库存，并陆续耗用的行政用物资材料，如购入大宗办公用品、器材等。从这个定义中，可以得出这樣的结论——库存材料科目是用于核算入库物料成本。例如：

【例1】某行政单位购入甲类办公用品一批，价款4200元，假设不考虑其他费用，款项通过银行存款支付。材料已验收入库，行政单位应根据相关的原始凭证编制如下会计分录：

借：库存材料—甲类办公用品 4 200

贷：银行存款4 200

从上例看，根据行政单位会计制度，入库材料价值应计入“库存材料”科目，这是没有问题的。但若材料尚未到达行政单位呢？应如何处理呢？也许，有人会想，既然行政单位会计制度没有设置对应的科目用于核算尚未入库材料物资，那就不处理先，等到验收入库再把物料的成本计入“库存材料”科目。是的，平时，这样的方法是可以的，但等到月末物料依然无法达到无法验收入库时，我们还能不进行处理吗？如要进行处理，那么，未验收入库的物料价值是否也要计入“库存材料”科目吗？

显然，再按照上述的方法处理是不符合行政单位会计制度的，因为，在行政单位会计制度中，库存材料是指行政单位大宗购入进入库存，并陆续耗用的行政用物资材料。也就是说只有入库材料才能计入“库存材料”这个科目中，因此，尚未入库的材料的价值不应在“库存材料”科目中反映。那么，是否可以不进行处理，等到次月入库后再处理呢？这显然也是不合理的，因为，这样不能真实的反映期末行政单位的财务状况。因此，在这问题上，笔者认为行政单位会计制度在科目设置上存在缺陷，为了解决这一问题，笔者认为可以增设一个账户，用于核算行政单位尚未验收入库的各种物资（即在途物资）的采购成本。为了方便掌握，可以选用“在途材料”这一账户，用于核算行政单位尚未验收入库的各种物料的采购成本。设想例子如下：

【例2】若【例1】中甲类办公用品已经通过银行存款支付，但材料尚未到达行政单位，则行政单位应根据相关的原始凭证编制如下会计分录：

借：在途材料 4 200

贷：银行存款 4200

待该批办公用品验收入库时，再进行结转处理，会计分录如下：

借：库存材料 4 200

贷：在途材料 4 200

通过上述处理不仅有利于行政单位进行材料物资采购的控制，也有利于更真实地反映行政单位财务情况。

二、财产清查的思索

财产清查工作有利于进一步规范和加强行政单位国有资产管理，有利于为资产管理基础数据库提供初始数据，有利于科学编制部门预算、推进收入分配制度改革创造条件。因此，行政单位会计制度规定，行政单位至少每年年终，要对库存材料进行一次清查。如发生亏、盘盈，应当查明原因，作为增加或减少当期支出处理。按次规定对应的会计处理如下：

【例3】某行政单位盘盈甲材料10件，每件单价20元。

盘盈甲材料：

借：库存材料200

贷：经费支出200

从上述例子的解答看出，行政单位对于财产清查采取的处理方式是发现盘盈或盘亏时不需进行会计处理，待查明原因后再处理。笔者认为行政单位库存材料清查，可以参考企业财产清查的处理。首先可以设置“待处理财产损溢”科目，用于在审批前，使账面数与实存数相等；其次，再根据查明原因，及时进行相关的处理。若上例，按照此方法，应当如此处理：

发现盘盈甲材料：

借：库存材料 200

贷：待处理财产损溢200

处理时：

借：待处理财产损溢200

贷：经费支出200

采取以上处理方法，笔者认为有如下两个好处：第一，它能及时的调平账面数和实存数，使账实相符，有利于确保后面业务处理的正确性；第二，它能提高行政单位财产物资的管理水平。

三、结语

认真贯彻执行《行政单位会计制度》是行政单位会计人的职责所在，但我们也应该清醒的看到行政单位会计制度的不足

参考文献：

[1]赵建勇.预算会计.上海财经大学出版社.2010.

依法行政先进单位事迹材料 第5篇

申报规范行政执法示范单位先进事迹

魏县国土资源局，法定代表人张建设，负责魏县国土资源管理工作，执法类别为国土资源，目前有执法人员200余人，通过全县国土执法人员的扎实工作，有力打击了违法占地行为，切实维护了全县良好的用地秩序，联系电话为0310—3521333。

我局坚持以科学发展观为统领，认真执行最严格的耕地保

护制度和最严格的节约用地制度,坚持依法行政、严格执法，切实做好了耕地保护和执法监察工作。

一、领导高度重视

我局力促县政府出台了《魏县人民政府关于冻结县城规划控制区内土地的通告》、《魏县人民政府关于加强县城规划区街道（道路）两侧土地控制管理的通告》、《魏县人民政府关于加强全县基本农田保护示范区建设管理的通告》等5个通告，通告明确了城控区的控制范围、控制时间、监管责任和控制区内的用地审批程序以及违规的处理办法。同时，邀请市、县的专家多次对我局干部职工进行了执法培训，使广大干部职工不断更新服务观念，强化依法行政意识，注重引导机关干部自觉做到心中有法、言必合法、行必守法，做到严有据、宽有边、硬有度、软有界，既不不作为，也不乱作为。

二、加强政治理论学习

认真贯彻党的十七大精神和省、市有关工作会议文件，全面落实科学发展观，我们按照要求、制定措施、规定时间，认真学习胡锦涛总书记在十七大工作会议上的讲话，从思想上积极同党中央保持一致，进一步明确国土资源工作面临的新任务、新要求，学习研究国土资源管理政策、法规，耕地保护工作，国土资源执法监察工作等，组织和加强执法人员业务培训，不断提高执法人员的政治和业务水平，扎实干好本职工作。

三、加强执法监察巡查力度

进一步完善了是日常动态巡查、部门联合执法等一系列制度措施，形成了一套以动态巡查、社会监督、责任追究为支撑的执法监察制度体系，建立起了“预防在先、发现及时、制止有效、查处到位”的长效工作机制。加强执法监察工作体系建设，通过抓两头促中间，进一步明确政府、部门、基层三个方面责任主体的责任，建立了一个县、乡、村三级执法监察网络。同时，对漳北执法队、漳南执法队、砖厂执法队、城区执法队划分了责任区，明确责任人，配备了车辆，增强了执法机动性，加大了执法巡查的力度和密度，做到早发现早制止，把土地违法行为制止在萌芽状态，对辖区内的土地违法违规案件及时查处，及时处理，对发现不及时，查处制止不力的，要追究相关责任人的责任。

四、加强耕地保护工作

我们按照“严守红线、严把闸门、严格执法”的“三严”

原则，全面加强耕地保护工作，把工作责任明确到人头，工作目

标落实到地块。在工作中，一是正确处理保障与发展的关系。既注重保障好经济发展，又做到保护好现有耕地，正确处理保护与发展的关系，该占用的占用，该保护的保护，耕地保护尤其是在基本农田保护上下足了功夫、用尽了气力，强化了乡镇政府和村级组织耕地保护责任，落实了任务目标，硬化了奖惩措施。二是狠刹“三乱”歪风。进一步加大对在基本农田上乱起土、乱占用、乱建房“三乱”现象的打击力度，对耕地实行网络保护，严守耕地“红线”，特别是对基本农田要实行特殊保护，逐步实现规范化、标准化和法制化管理轨道。

五、加强违法占地打击力度

我们坚持把扭转社会各界用地观念和严查重处违法违规案件结合起来。在工作中，一方面，通过发放宣传资料和开展村级干部培训等多种形式，大力宣传国家从严从紧的用地政策和土地法律法规，尤其是通过深入开展村级干部土地法律法规教育培训工作，引导社会各界转变用地观念，增强“红线”意识，强化“守土”观念。另一方面，加大土地执法力度，做到了从细排查、从快调查、从严处理，对重大典型案件公开调查、公开处罚、公开追究、公开曝光，特别是泉辉环保有限公司、邯郸市豪天纸品有限公司等13宗违法建筑进行了依法强制拆除，拆除面积近5000平方米，并在电台、报刊等媒体公开曝光，起到了打击一案，教育一片的效果。同时，抓住砖厂管理工作不放松，大力整治规范“地老虎”。对符合政策要求的砖厂，实行台帐式管理，限定采

土范围、采土深度和用地规模，明确专门人员，实施动态监管。组织开展了砖厂专项整治活动，对全县砖厂的占地数量、生产规模、采土深度、复垦情况等进行了全面清查，对不符合生产条件的砖厂依法进行拆除，共拆除砖厂25座。在此基础上，通过采取经济、行政、法律等有效手段，规范砖厂用地采土管理，刹住了砖厂乱占、乱建、私自扩大生产的恶性势头。通过以上有为工作的推进,在全县营造出了依法、公平、公正的土地利用秩序。由于工作突出，被县人大常委会评为优秀执法单位，被市委宣传部，市司法局，市法制宣传教育领导小组办公室评为邯郸市“五五”普法中期先进集体。

依法行政先进单位事迹材料 第6篇

——格尔木市地方税务局申报省级文明单位事迹材料

近年来，格尔木地税局在精神文明创建活动中，以“创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为创建目标，把坚持以人为本、服务纳税人作为精神文明创建的出发点和落脚点，积极调整创建思路，内强素质，外塑形象，积极培育和谐理念，建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制，形成全局上下联动，全员参与的创建氛围，并将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，开创了精神文明创建工作的新局面，为促进税收事业发展提供了强大的精神力量，2009年被中央文明办评为“全国精神文明建设工作先进单位”。

一、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础

地税部门作为与人民群众利益息息相关的“窗口单位”，开展创建文明单位活动不仅是做好地税工作的重要保证，而且是贯彻落实“三个代表”重要思想、树立党和政府在人民群众心目中威信的一个重要载体。正是基于这种认识，格尔木市地税局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强全局创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大干部群众参与创建的积极性、主动性。在此基础上，注重抓好 1 三个环节：一是健全机构。成立了“一把手”亲自挂帅的精神文明建设领导小组，明确由党组成员、纪检组长主抓精神文明建设，分工到人，职责明确。二是建章立制。制定了创建文明单位的整体规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化。三是加强考核。将创建文明单位工作作为一项重要指标列入《税收执法和行政管理目标考核办法》，层层签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。同时，将创建活动与领导干部的政绩考评联系起来，增强了领导干部抓好创建文明单位的责任意识。

二、强化素质教育，为创建文明单位增强动力

建设一支政治强、业务精、作风正的地税队伍，是创建文明单位的动力源泉。为此，格尔木市地税局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。一是加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为主要内容的政治理论教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲比赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育、社会主义荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。二是加强业务培训，通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，全局上下形成了“竞优争先创一流，你追我赶争上 2 游”的良好氛围，干部职工的业务素质得到不断提高。

三、强化形象建设，为创建文明单位营造氛围

近年来，格尔木市地税局注重把积极培育和谐理念，塑造良好的外部形象作为精神文明创建工作的出发点和落脚点。一是拓展纳税服务，做到个性服务“全方位”。通过在办税大厅开通“重点税源申报处”和“A级纳税人申报处”等特色绿色通道，安装排队叫号系统，建成集上网查询、资料翻阅、休息为一体的“纳税人之家”，有效实现了沟通服务“全覆盖”。二是积极开展地税文化建设，丰富职工的业余文化生活。在认真创办内部刊物《地税之苑》的同时，建立了篮球队、管弦乐队、书法摄影小组，先后开展“没有完美的个人，只有完美的团队”为主题的野外拉练、“迎三

八、展才艺”等活动，并积极组织干部职工参加全州及全省地税系统职工运动会、“庆共和国60华诞暨地税成立15周年文艺演出”和“激情十五年”演讲比赛以及市直属机关党委举办的“热爱祖国，热爱格尔木”群众性歌咏比赛；2008年奥运火炬在我市传递期间，40名地税干部作为安保人员参与了火炬传递的维护工作，为确保奥运火炬在我市的顺利传递做出了积极贡献。这些活动的开展，为振奋地税精神，凝聚地税力量起到了促进作用。三是积极开展“扶贫帮困”活动，近年来，先后为我市大格勒乡查那村帮扶1万元修建党员活动室，为该村贫困户送去了价值5000元的面粉、化肥，为星园路社区帮扶6000元改善办公条件，为育红巷社区帮扶4000余元购置桌椅板凳开办了居民学校。同时在全国人民众志成城、抗震救灾的危难时刻，积极组织广大干部职工 在第一时间为灾区人民捐资17050元。为我市的1名白血病患者捐款8，000元，为郭乡中心学校的10名贫困学生送去了价值2,000余元的学习用品，树立了地税部门亲民爱民的良好形象。四是创造良好环境，维护干部职工权益。为积极创建“花园式”庭院单位，先后规划了绿化带、绿荫带，并实施规范化管理，使办公生活区呈现出“环境优美、治安良好、秩序井然”的新景象。

四、强化征管工作，为创建文明单位注入活力

逐步建立科学、严密的税收征管运行机制是创建文明单位的有效途径。近年来，格尔木市地税局将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，针对格尔木税源分布广，人员少的实际，及时提出“抓细、抓实、抓大不放小”的工作思路，充分发挥地税干部职工“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，千方百计、全力以赴组织税收收入，为推动地方经济发展和社会进步做出了积极的贡献。一是抓好税源分析，推行领导与重点企业联点制度，准确掌握税源动态，确保了税收收入应收尽收。二是全面实施“批量扣税”和“邮寄申报”办税工作机制，为纳税人提供了快捷、高效的办税服务，构建了和谐的征纳关系。三是积极落实各项税收优惠政策，大力扶持中小企业发展。据统计，近三年来先后为纳税人办理了享受西部大开发、下岗失业人员再就业、残疾人以及达不到起征点等税收优惠的涉税服务，累计减免税收97406万元。四是强化监督制约。通过制定一系列有关“两权监督”的制度和办法，健全了以《税收执法过错责任追究制》为重点的执法岗责体系，有效地从源头上防范和遏止了随意执法 的现象；同时每年召开特邀监察员和纳税人代表座谈会，广泛征求社会各界对地税部门在纳税服务和工作效率等方面的意见建议，及时解决纳税人关注的热点、难点问题，纳税服务质量和工作效率不断提高。

2011年依法行政先进单位事迹 第7篇

一、加强组织领导，为依法行政工作提供了有力的组织保障 一是调整充实了局依法行政及政风行风建设工作领导小组；二是把依法行政与政风行风建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；三是印发了《汝州市畜牧局2011依法行政工作安排意见》的通知，对全局各科室、站所依法行政工作的目标和责任进行分解，加大畜牧业行政监督和执法责任追究力度，规范行政执法行为，为做好畜牧系统的政风行风建设和依法行政工作奠定坚实基础。

二、采取扎实有效措施，有力推进依法治牧工作

1、认真开展“两创一评”和“队伍建设年”等学习教育活动，提高了广大干部职工思想认识,树立了人人都是单位形象的理念，努力促进机关工作作风转变，为全市畜牧业又好又快健康发展创造了良好的环境。

2、认真组织开展政风行风建设年活动和优化畜牧经济发展环境活动,努力把依法行政和政风行风建设工作融入到畜牧业发展整体工作之中。

3、在全市范围内认真组织开展畜牧系统政风行风评议活动

4、以“对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事”为原则，对照畜牧部门工作职能和服务项目，扎实开展主题实践活动。

5、加强监管，在全市范围内深入开展了兽用生物制品、兽药、畜产品质量安全、“瘦肉精”整治、治理公路“三乱”、清理和精简年检年审项目等一系列专项整治工作。

三、强化监督制约机制，完善各项规章制度，提高依法行政工作的规范化、制度化

1、认真做好该局行政执法自由裁量权工作。

2、加强制度建设，严明工作纪律

四、按时完成市政府法制办部署的阶段性工作

依法行政先进单位事迹材料 第8篇

这次资产清查工作涉及面广、政策性强, 时间紧、任务重, 难度大。机关事务管理局根据资产清查实施方案要求, 确定资产清查的范围和内容, 逐项核实登记, 填制资产清查基础报表。各事业单位按要求成立资产清查机构, 明确人员分工, 单位负责人亲自挂帅。核对现金、银行存款、有价证券;对往来账款逐笔核对, 对各项资金的来源和去向进行核对, 对挂账时间长、多年未有往来的债权项目进行清理;财务部门负责核对库存材料明细账余额与物资管理部门的库存材料账余额是否一致, 对清理中发现的问题, 及时提出处理意见;局组织财务人员、资产使用人员、以及其他知情人员召开资产清查准备会, 充分了解固定资产的购建、分布、使用等情况, 按照分工组织清查。对固定资产卡片中信息不全或者存在错误的, 与有关业务部门认真核实, 及时修改、完善。对盘亏、盘盈资产, 认真查明原因, 并组织相应技术鉴定, 确认盘亏、盘盈资产, 提出处理意见, 报经单位主管领导和资产清查办签字后, 填制固定资产损益申报表。为体现公平、公正的原则, 机关事务管理局将资产清查结果向全局广大干部职工进行公示。

按照省政府办公厅的要求, 机关事务管理局相继对省直136个部门、单位及所属的行政事业单位占用的房地产和省级机关114个行政事业性单位的经营性房地产管理情况, 按照报表统计、初审复核、现场核对、资料汇总四个阶段分步实施进行了全面的普查。普查工作得到省政府及省级各部门大力支持、配合, 使整个占用房地产普查工作按照动员培训、单位自查、审核复查、汇总分析等步骤如期进行。通过普查, 摸清了省级行政事业性房地产的总量、分布、结构和价值等基本情况, 也为省级机关行政事业性单位经营性资产管理改革奠定了坚实的工作基础。担负普查任务的全体同志, 加班加点, 突击工作, 按时完成了普查任务, 收到良好的工作效果。

通过这次资产清查, 理清了单位的实际“家底”, 规范了资产管理程序, 为进一步加强预算管理和资产管理, 细化预算编制创造了有力条件。机关事务管理局被省财政厅评为“2007年陕西省行政事业单位资产清查工作先进单位一等奖”, 局计划财务处胡宝堂同志被评为“2007年陕西省资产清查工作先进个人”。

依法行政先进个人事迹材料 第9篇

一、政治坚定、服务大局

能坚决贯彻执行上级的决策和部署，自觉服从和服务工作大局，政治上清醒，思想上坚定，行动上自觉，以科学发展观为统领，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，模范遵守和执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规，能深入群众，创造性地开展工作。

二、认真学习、务实作风

兼职依法行政工作以来，充分感到法制工作的重要性，也深知提高自己工作能力的迫切性。她把努力学习、刻苦钻研业务知识当作第一要务去抓，克服身兼数职、工作杂乱繁忙的困难，利用业余时间坚持刻苦学习，提升了自己的行政执法素质和能力，树立了扎实奋进、求真务实的工作作风。

三、工作严谨，踏实认真

工作过硬、素质较高、认真负责、精益求精。作为一名办公室人员，她深知基础工作的重要性，如发生漏缺或错误势必导致整个系统依法行政工作的被动并带来不良后果。因此，她年初认真研究制定法制工作计划、交通行政执法考评办法，同时与所属有执法主体的二级单位签订行政执法等相关工作责任书，将交通法制各项工作目标进行细化分解，在分管领导带领下对贯彻落实情况采取互检、抽检方式进行监督指导，将检查及评比情况下发通报，较好地配合县政府法制办完成对交通运输行政执法单位行政执法责任制情况的抽检工作，努力提高执法水平监督。为了推动系统法制宣传工作上台阶，她起草并争取通过印发《新宁县交通运输局法制信息报送制度》，进一步规范信息报送奖惩工作，大大提高了广大干部职工法制宣传的积极性，全年在潇湘晨报网、《邵阳日报》、邵阳新闻在线、《崀山》、红网新宁站、崀山在线等报刊网络上发表法制类宣传报道近60篇，树立了良好的交通法制形象。

四、廉洁自律，吃苦耐劳

依法行政先进事迹材料（模版） 第10篇

李庆顺同志2006年5月到延津县民政局任局长之初，便组织业务骨干搜集整理民政业务适用的法律法规，用了近一个月的时间，细化分解与民政工作相关的法律、法规及规范性文件，并将其逐项分解到各股室，然后让各股室对照适用法规条文，理清自己的职责，规范了各项业务工作。同时，将各股室执法任务、适用法规条文、执法程序等资料汇集成册。同时，强化干部职工的法律法规知识学习，使每人都达到了熟知熟会的程度，为依法行政奠定了基础。在工作中结合实际，先后出台并认真落实了“依法行政工作制度”、“行政执法工作细则”、“行政执法岗位职责”、“行政执法监督制度”、“行政执法违法错案追究制度”等多项执法制度，逐步使各项民政工作走上了法制化、规范化的轨道。为便于群众了解民政政策，方便群众办事，组织全县民政系统深入开展了“政务公开，为民服务”活动，制定并不断完善政务公开的制度措施，实行全县民政系统各项业务负责人及管理职责公开、办事法律依据公开、办事程序公开、办事结果公开、各项管理规定公开等“五个公开”，并在县民政局醒目位置制作悬挂政务公开栏，使所有应该公开的内容都能让民政对象看得见。优抚、救灾、低保等股室根据各自业务将有关政策、享受待遇人员基本情况、标准等制版标注上墙，人人都可以观看、了解、询问。通过实行政务公开，依法行政，干部职工的责任意识、法律意识、服务意识大大增强，业务素质明显提高，各项民政工作的处理都能做到严格、细致、到位。通过依法行政，延津县民政局的各项工作全面走向规范,切实转变了干部职工的工作作风,激发了他们锐意改革、不断创新的热情,开创了民政工作新局面,受到了民政对象和社会各界的广泛赞誉。

先进单位事迹材料 第11篇

一是乡村水利规划让群众满意。规划出台后，征求群众意见，真正让大多数群众满意。

二是工程质量让群众满意。每项工程聘请群众代表参与施工监督管理，群众不满意，不准继续施工，不组织验收。

三是服务态度让群众满意。把相关的规章制度印发给基层，定期明查暗访为农服务过程中“五不准”规定执行情况。

四是项目建设后续管理让群众满意。工程结束后立即与有关村组、个人落实管护合同，落实报酬，明确责任，奖赔兑现。

五是适时服务让群众满意。对群众预约的服务工作，及时上门，不找借口，不推诿、不拖拉，对急需的服务随叫随到。

先进单位事迹材料 第12篇

一、加强领导，层层落实防火责任制

我区把森林防火工作作为维护社会稳定，构建和谐社会的一件大事来抓，立足于“早”，突出于“实”，把握于“防”，全面加强森林防火工作的组织领导，做到“三落实一强化”：一是落实森林防火目标管理责任制，层层签定责任抓落实;二是落实森林防火指挥部成员单位挂钩制度和工作规则;三是贯彻落实行政领导责任追究制度，实行奖罚相结合;四是强化责任，把责任制细化分解到每个成员、每个村，实行区领导包乡、乡领导包村、村领导包片、村民小组包地块、护林员包山头的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。进入防火期后，区、乡、村各级领导干部取消一切节假日，全面抓好森林防火工作。

二、加强宣传，提高全社会防火意识

森林防火宣传教育工作继续坚持“以人为本、安全第一”的思想，把扑火安全放在森林防火工作的首位，把宣传森林消防安全、消除森林火灾隐患、保障人民群众生命安全作为森林防火工作的第一要务。今年春季我区先后组织开展春季森林防火宣传月和隐患排查活动。区防火办印发省政府封山防火公告和市政府1号令3万份;在京张高速公路、110国道及主要路口处设置森林防火宣传条幅30幅;3月15日在区广场开展森林防火宣传活动，宣传森林防火和森林火灾防灾、减灾等内容，发放森林防火明白纸5000份、森林防火扑救常识300余册;区防火办出动防火宣传车400台次到46个行政村以《森林防火条例》为核心，野外安全用火知识和可燃物计划烧除为重点的宣传活动。清明期间全区集中组织开展以“平安祭扫，文明清明”为主题的森林防火宣传教育活动。通过全方位大力宣传，在全区形成学习贯彻《森林防火条例》的良好环境和浓厚舆论氛围，增强了全民森林防火意识，同时强化各项防火措施的落实。

三、加强管控，严防森林火灾发生

一是完善护林防火管理制度，建立健全村规民约。二是严格执行生产性用火审批制度。在高火险期及时发布禁火令，停止一切野外用火。三是加强野外巡查，进入防火期后，全区设防火检查站3个，全天候对过往行人、车辆进行检查。组织30名专业扑火队员集中食宿，进入临战状态;460名防火护林员全部到岗到位，鸣锣巡山，实行分片分区域巡查，严把进山关，收缴进山火种，发现并及时制止野外用火行为。四是落实监护责任人，加强对痴、呆、傻人员的监管力度，确保监护对象做到“六不准”;五是加快基础设施建设，我区已完成50公里防火隔离带建设。六是加强旅游景区和重点林区的森林防火管理。进入防火期后，区防火办派出防火队员深入各旅游景点和重点林区，宣传防火知识，严格杜绝野外吸烟、点篝火、烧烤等行为。

四、夯实基础，强化扑火队伍建设

一是制定《森林火灾应急预案》。建立健全森林火灾预警机制。二是加强防火值班。区、乡、村三级实行全年森林防火24小时值班和领导带班制度，做到责任明确，任务到人，不脱岗漏岗，确保信息畅通。一旦发生火警，立即组织人员扑救，争取把火灾损失降低到最低程度。防火办随时对各乡、村的防火带值班情况进行不定时抽查，对值班制度不健全的单位给予通报批评。三是强化队伍建设。建立了一支30人的区级专业扑火队伍，防火办定期组织扑火队员，开展森林防火技战术基本知识培训和扑火实战演练，不断提高扑火实战能力，做到来之能战，战之能胜，实现“打早、打小、打了”的目标。

五、及时扑救，保护森林资源安全

张林同志依法行政先进事迹材料 第13篇

绥化市劳动和社会保障局

张林，现任绥化市劳动和社会保障局局长。几年来，作为绥化市劳动和社会保障局主要领导的张林同志，在市委市政府及上级主管部门的正确领导下，坚持“三个代表”重要思想，带领全体干部职工模范执行劳动保障法律、法规、规章，以深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》为统领，认真执行国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》、省《关于深入推进和实施行政执法责任制的通知》和省劳动保障厅关于推进行政政执法责任制的有关要求，从提升法制素质、加强组织领导、构建制度体系、规范行政执法行为、强化基础建设等方面进行积极探索，为劳动保障整体工作实现依法行政、规范运行，取得了较好工作实效。

一、认真学习法规理论，不断创新工作方法

张林同志作为绥化市劳动和社会保障局主要负责人，深知信念是共理论知识是干事和谋事的资本；深知“打铁先需自身硬”的道理，有着切身的体会。为此，他把学习法规理论、武装头脑作为一种境界孜孜以求。几年来，他通读了各项行政法律法规及劳动保障法规政策等法规理论，为抓好全局工作打下了扎实的行政法规理论基础。同时，多次召开局党政

班子会议专题研究推进法制建设工作，针对依法行政工作进行深入分析，结合实际，研究确定了以建立健全行政执法责任制为基础，在全市劳动保障系统建立起依法行政工作格局的基本思路。在每年年初召开的全市劳动保障工作会议上都对法制工作进行专题部署，对落实行政执法责任制工作提出具体要求，并把此项工作纳入全市劳动保障系统目标考核体系中。做到了市、县劳动保障部门法制工作有部署、有措施、有检查、有考评、有总结。在整体工作中把法制工作摆上了突出位置。2006年，我局成立了法制监察科。各县（市）区也都确定了专兼职机构和人员，使法制工作有专人抓、专人管、专人做。

二、构建制度体系，形成推进和落实行政执法运行机制张林同志在推进和实施行政执法工作中坚持制度管人管事的基本原则，着力建立健全了有利于行政执法责任制推进落实的制度体系。一是建立落实了一把手作为第一责任人的组织领导体系。市劳动保障局局长张林同志作为全市劳动保障行政执法责任制的第一责任人，市、县两级劳动保障局及市直单位分别成立了由法制、纪检、业务领导等组成的行政执法责任制领导组织。二是进一步规范了行政执法责任和行政行为。张林利用各种机会做了大量宣传部署工作，并在考核专用目标上进行了必要的调整，使之更有针对性和可操作性。与此同时，按照《行政许可法》的要求，全系统对过去下发的文件进行了清理。全市共清理废止各类文件16件，清理废止地方性法规、规章8件，清理废止地方性政策7件，规范相关文件23件。三是加大对劳动保障监察指导监督力度。在适用法律法规、规范执法行为和执法程序等方面加大指导监督的力度，在重大劳动保障监察案件的办理上，法制机构坚持事后监督与事前监督相结合，重大案件处理市局法制监察科提前介入，全程参与。近3年，全市共处理劳动保障监察案件549件，无一例申请行政复议和提起行政诉讼。2005年市劳动保障监察支队被评为全国农民工工资支付专项检查先进单位、全省劳动保障监察先进单位。

三、强化监督考评和宣传教育，确保推进行政执法取得实效

一是加强内部层级监督。按照《绥化市劳动保障局行政执法责任制实施方案》的要求，我们每年都定期对各县（市）区组织开展日常检查，特别是对具有行政处罚权和行政许可权的机构和部门，重点定期检查行政执法文书案卷是否规范，程序是否合法等内容。二是主动接受立法监督。在推进行政执法的过程中，张林同志积极与市人大和市法制办进行沟通协调和配合，积极主动地接受他们的指导和监督。2005年9月份，在《中华人民共和国劳动法》颁布十周年之际，我们与市人大一起组成10个检查组，对各县市区贯彻执行《劳动法》的基本情况进行了专项检查。通过检查，市人大对我局贯彻执行《劳动法》等法律法规情况给予了充分肯定。三是自觉接受社会监督。每年年底，张林同志都邀请市人大、市政协、相关部门、企业代表和职工群众等社会各界代表，举行劳动保障听证会，听取社会各界对市劳动保障局贯彻执行相关法律法规和政策规定的意见和建议，面对面地解答各方面提出的问题。四是加强法制宣传教育。近几年，张林同志十分重视劳动法规政策的宣传教育工作。2006年我局组织编发了《劳动和社会保障依法行政知识问答》，从领导干部到基层社区劳动保障人员人手一册，作为学法的基本教材。市劳动保障局在全市范围内组织开展了集中学法活动，集中学习、分散自学、学考结合、知识竞赛等形式在全市劳动保障系统掀起了学法热潮。2006年11月6日，我们举办了全市劳动保障系统“建安杯”依法行政知识竞赛活动，全市10个县（市）区劳动保障局和市直企事业单位共16个代表队参加了知识竞赛活动，此次竞赛活动受到了干部职工热烈欢迎，也得到了省厅领导和市政府的充分肯定。

劳动和社会保障局在张林同志的带领下，各项工作捷报频传，硕果累累。特别是在劳务输出、下岗失业职工再就业、养老保险劳动用工管理、劳动仲裁及行风建设等方面取得了突出成绩。共获得市县二十余项奖励，如政务公开工作被市委、市政府评为先进单位，连续三年被市委市政府评为“文明单位”和“实绩突出单位”等等，他本人因此也受到了省、市多次表彰和奖励。

党建先进单位事迹材料 第14篇

——党建先进单位事迹材料

党委严格按照全县党建工作责任制的要求，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，本着“强组织、增活力、促发展、助民富”的基层党建目标，全面推动党建工作标准化建设，在完善场所建设、规范组织设置、提高服务能力等方面取得了重大突破。并认真贯彻落实十八大报告提出的“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的要求，进一步配齐配强基层党建工作力量，扎实做好新形势下组织工作。

规范场所设施，基础保障促进农村工作开展

XXX党委按照县委组织部党建工作标准化建设的要求，积极开展了集中规范村级活动场所行动。拿出20多万元专项资金，为全镇83个村配齐了办公桌椅。同时，投资10万余元，为全镇98个村配备配齐了村两委办公室科室牌，并为各村制定完善了党建制度墙板200余块，更新村支部、村委会木制牌匾200余块。新建商桥、胡贤、韦家、前王、大**5个村的办公活动场所。同时，积极开展了村级组织活动场所及其附属资产清理登记工作，进一步明确了村级办公场所及相关设施的权属问题，实现了基层组织阵地的规范化建设。

优化党员结构，组织保障促进农村工作开展。

XXX遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照“三推三示两票决”发展党员规程纳新党员，特别做好“两考三审”工作，同时，将创业致富带头人、“双高”青年纳入优先发展对象，全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为XXX的改革和发展提供了坚实的组织保证。2012年，全镇培养入党积极分子46人，纳新党员38人，按期转正党员42人，其中：35岁以下党员占39.5%；大专以上学历的占26.3%；农村一线的村组干部、致富能手占89.5%，“双高”型青年占到85%。

明确责任目标，制度保障促进农村工作开展。

扶贫先进单位事迹材料 第15篇

一、扶贫村基本状况

我镇荆溪、排竹、信立、群观、订婚、阳家等6个省定扶贫村均散布在山区，共有50个乡民小组，723户3079人，贫穷人口2354人，占总人口的76。4%。上述6个村境内交通不便，前史自然条件差，人口整体素质低，乡民文明程度不高，科技扶贫难度大;特征工业多以零散种养为主，没有构成品牌和经规方案，出产水平低下，大众日子艰难，扶贫根柢单薄，开发使命艰巨。20__年，县委决定施行荆溪等6个村为期两年的扶贫整村推进作业，派县人大办、县民政局等17个单位进驻6个村展开扶贫整村推进作业。

二、扶贫整村推进首要作业状况

1、完善安排，建章立制，加强扶贫安排建造

扶贫作业展开的关键在于加强领导，有了完整的领导安排安排，才干保证各项扶贫作业顺畅展开。我镇高度重视扶贫作业，加大了对扶贫作业的领导，将扶贫作业列入首要议事日程，屡次举行会议研究部署扶贫作业。树立扶贫作业领导小组，进一步清晰首要领导作为帮扶作业的第一职责人，并清晰分担领导，执行具体人员，断定作业方针，完善作业机制。一同，一同，各扶贫村也树立了由支部书记任组长的扶贫开发领导小组，延聘村里有声威的老党员、老干部、有文明的年青人、妇女干部以及关怀公益作业的农人大众参加扶贫开发、资金监督和项目施行。杰出抓好了村支两委班子建造，增强了村支两委班子的战斗力、凝聚力、号召力、公信力，为扶贫村脱贫致富、全部展开供给刚强的安排保证，健全了村规民约，树立了“三会一课”等原则。为保证扶贫资金用在刀刃上，保证扶贫作业获得实效，从标准管理与民主理财视点动身，我镇引导各扶贫村经过举行党员组长会议，民主产生了村理财小组，树立了村监督委员会，产生了纪检委员与村报帐员，要点项目的施行与招投标作业均经过组长、党员、乡民代表大会讨论决定，按期间发布扶贫资金的运用状况，保证了扶贫资金运用揭露、公平、通明。

2、清晰要点，理清思路，狠抓扶贫项目建造。

年头，在断定扶贫项目时，经过了深化调研和缜密思考，广泛寻求广阔农人大众的定见，让农人大众提出本村经济展开思路，从自身实践动身提出致富增收的主意，并将各种主张汇总，了解贫穷户的实在期望。在此根底上，我镇活跃展开查询、方案、方案与项目施行等作业，结合各扶贫村实践状况和乡民期望，杰出抓好了要点项目建造，改进了大众的出产条件，进步了乡民的日子质量，必定程度上改动了贫穷村贫穷落后的相貌。一是完善根底设施建造。投入508。5万元建成了排竹、信立等村11。3km通畅工程，处理了16个组大众出行难疑问;投入4万元施行了群观3组1km的灵通工程;投入6万元新修订婚村高标准途径1。01km，处理了3个组近100亩水田的灌溉难题。二是建筑村级活动场所。投入75。3万元建筑了排竹、信立、阳家、群观等4个村的村级活动中心，处理了村里无处作业、无地开会等疑问。三是施行人畜饮水工程项目。投入10万元施行了荆溪村人畜饮水工程项目，处理了11、14等4个个组的饮水难题。四是施行农网改造项目。投入140。2万，施行荆溪、订婚等村改造线路15。5km，其间高压1。2km，新装电表253块，投入5万元对排竹村低压线路进行改造，进一步进步了三个村的大众照明质量。

3、群策群力，表现特征，拓宽增收途径。

一是活跃调整工业结构，展开特征工业。20__年，荆溪等6个扶贫村依据本村气候、土壤等特色，大力展开特征工业，如今已建成了金银花基地、中药材基地、油茶基地各一个，方案均达100亩以上，为大众增收脱贫打下了坚实根底。二是活跃安排劳务输出，搬运充裕劳动力。首要安排充裕劳动力前往县工业园、广州等地进厂务工添加收入;其次请求在本镇施行的扶贫开发、水利建造等项目，必须有10%的劳动力是雇佣本镇农人，经过参加工程建造，添加收入。20__年我镇共搬运充裕劳动力1470人，人均增收167元。三是加强对口帮扶单位的联络，多方争夺资金，加速脱贫步伐。20__年我镇17个帮扶单位，在农业出产、根底设施建造、阵地建造、技术训练等各方面活跃展开扶贫作业，为帮扶村建起了村级活动场所，处理了筑路的有些经费，安排技术人员建筑水渠，累计出资达34万余元，促进了扶贫村各项作业的展开，

4、以人为本，和谐推进，杰出民生保证。

在施行整村推进扶贫作业过程中，我镇结实树立“以人为本”的效劳理念，采纳有用办法，加大作业力度，活跃保险地推进社会作业的全部展开。一是社会保证作业厚实推进。本年荆溪等6个村施行危房改造十余座，处理了40余人住宅难疑问。经过民主评议、张榜公示等程序评议245人施行“两项原则”联接，执行帮扶资金400元/人•年。新型村庄合作医疗参合率均达95%以上，新农保参保率达85%以上，截止如今，已有485人享用了养老保险待遇，年内236人享用低保补助。二是方案生育、综治安稳与安全出产等作业稳步展开。年内妇检率达100%，上访户为零，安全事故为零。

二、存在的疑问

我镇自施行整村推进扶贫作业以来，在县、镇、村三级的共同努力下，尽管获得了一些效果，贫穷现状得到了必定的改进，但要稳固扶贫效果，全部推进社会主义新村庄建造，局势依然严峻：一是施行整村推进扶贫作业，需建造项目多，且工程量大，项目资金总量大，各扶贫村经济根底单薄，发动资金缺乏，无资金周转能力。二是年头有些方案项目还未完结。因为缺少资金，年头方案施行的高标准途径、人畜安全饮水工程、工业项目等还处在发动期间，至今还未执行到位，欠使命较多。三是农人思维认识不高，对施行改进根底设施条件的整村推进项目冲突情绪大，作业难度大。农人思维认识不高是影响扶贫开发进程的一个首要方面，首要表如今赶超求进思维不强，得过且过，缺少学习和承受新惹事的思维认识，思维保守，不思进取，等、依、靠思维严峻，一朝一夕构成思维定势，对参加式扶贫开发项目的施行存在冲突心思，合作程度不高，导致有些扶贫项目不能得到极好的施行，在很大程度上阻碍了扶贫开发进程。

三、下步方案