重点剖析存在的

重点剖析存在的（精选6篇）

重点剖析存在的 第1篇

重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

三、今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

一是政治素质和党性修养水平显著提高。民警政治意识、大局意识和纪律意识切实增强。

二是宗旨观念和公仆意识进一步强化。找准了“四风”问题的产生根源，认清了“四风”问题的严重性、顽固性和脱离群众的危害性，有效解决了“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本性问题，思想进一步提高。

全力维护社会政治稳定；坚持“老百姓最痛恨什么犯罪就打击什么犯罪”，既破大案也管小案，对违法犯罪活动保持高强度、不间断打击

在执法办案中，以管人者自居，自视高人一等，有时态度粗暴，言语粗俗，耍特权、抖威风，随意指责训斥群众，尤其是对违法犯罪人员的家属，形象不佳。

一是认为人民警察是执法的，你只要严格按照法律程序办事就可以了，没有从以人为本角度出发，去考虑群众（当事人）的难处。

务执法为民之实，求执法水平新提升。公安民警是公安执法活动的实际承担者，民警执法能力的高低不仅关系到公安执法工作质量的优劣，而且关系到公安机关的声誉和队伍形象，关系到“执法为民”思想的具体落实。加强对执法民警的法律教育，作为改进和加强公安执法工作的重要内容，促使民警养成自觉守法严格依法办事的习惯，自觉地加强对各种应知应会法律知识的学习和应用水平的培养，提高运用法律武器的能力。办事公道。每位民警无论执法办案，还是服务群众，都要做到平等待人，不徇私情，不谋私利，主持正义，公正执法，公平办事，执法不公的现象必须坚决杜绝。

存在的问题：在接处警时，有时不能按照要求佩戴装备、按要求着装，

重点剖析存在的 第2篇

一是在其位不谋其政，不认真履行岗位职责，出勤不出力，出力不尽心；

二是履职能力不强，工作效率低下，工作质量不高； 三是重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当，甘做“太平官、无能官、混混官”；

四是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作；

五是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，因循守旧，创新意识差；

六是心思不在干事上，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费；

七是衙门作风严重，门难进，脸难看，话难听，事难办； 八是廉洁从政意识差，“吃拿卡要报”，不给好处不办事，给了好处乱办事，不作为、慢作为、乱作为；

九是不深入，不调查，不研究，拍脑袋决策，想当然办事；十是组织纪律涣散，自由散漫，迟到早退，擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票、办私事等。

剖析查摆阶段工作标准

一、转段动员求“效”。

二、自己查求“深”。

三、同志帮求“真”。

四、群众找求“广”。

重点剖析存在的 第3篇

本文研究的主体是2013 年中国内地票房排名前十的影片,主题是以市场为导向的华莱坞电影营销模式。在电影产业发展的历程中,多数影片的经济效益和社会效益是相辅相成的,其营销手段就像影片质量一样关键。根据时光网的数据统计显示,仅2013 年就有约415 部华莱坞影片投放市场。[2]然而并非所有影片都能收支平衡或创造收益,电影生产企业时常需要依靠几部大片来挽回对其它影片的投入造成的损失。如果没有影片的前期宣传,观众甚至不知道哪部影片何时何地上映,电影营销的重要性显而易见。华莱坞的成长轨迹告诉我们,“成功的电影市场没有规则,没有所谓的定律,因为所有市场的秩序都还在建设和形成过程中,所以,一切市场运作的所谓发展都是可以打破的”。而“电影市场营销是通过电影价值的创造、增值和传递以使效益最大化的市场过程”。[3]

一、新媒体时代的舆论传播

电影的市场趋势始终顺应社会的发展规律,反映社会现实题材的商业电影逐渐代替主旋律影片成为支撑华莱坞票房的中坚力量。表1 是根据艺恩日票房智库的数据[4]得出的 “2013 年度中国内地票房前十的影片”排名。依照该表所示, 《西游降魔篇》、《私人定制》和《一代宗师》这类以明星为主体宣传元素的营销模式仍旧是电影票房的重要保障,而《致青春》和《中国合伙人》这类以社会热点现象作为元素,以及《北京遇上西雅图》和《小时代》系列以广为关注的话题为元素进行宣传的重点,也能产生积极的影响力。

该中有四部影片切实应证了“公众舆论会受多种因素影响,因此是非理性的”[5]这一定论:《小时代1》、《私人定制》、 《富春山居图》和《小时代2》。“舆论是一种传播现象。”[6]这四部影片产生的类似经济现象是在影院中出现了边表示自己对影片兴味索然,边掏钱购票进场的观众。

表2 是根据时光网的信息[7]整合数据而创建,其中的前四部影片是在2013 年1 月到7 月底期间总票房超过《小时代1》的影片。从表2 我们可以得出三个结论。第一,《小时代1》上映月份的影片数(39 部)是最多的,可谓竞争激烈,因而该片的热映与同期上映影片的竞争力强弱没有直接关系,不存在“矮子里拔长子”的说法。第二,网站等公开媒介的点击率反映了一部影片的影响力,从参与评分的影片人数可以看出《小时代1》的舆论效应远远领先于同期其他高票房电影。 第三,表示“想看”电影《小时代1》的网民占总参与评分人数的比例远远低于其他影片,只占约15%,而“收藏”该片的人数却超过了“想看”的人数。由此我们可以推断《小时代1》推出的相关资讯的吸引力高于影片本身的实际可看性,同时也有不少参与影评的网友既不愿意承认内心对于该片的好奇心,自我暗示“我讨厌郭敬明的拜金主义,所以我是不会去看这部电影的”,但又不自觉地参与到影片的炒作过程中。

《小时代》系列影片获得舆论广泛传播的原因在于虽然影片的故事情节与现实社会有着严重脱节,但营销方式却极为“接地气”,与观众保持紧密联系,利用大众媒介得到广泛关注,制造舆论效益是其主要的宣传方法之一。虽然粉丝类型的商业片有特殊观众群体的针对性,但整个大众舆论的传播联动特性会对特定的群体产生主动和被动的影响。在这里,“群体”包括粉丝群和非粉丝群两种,非粉丝群对于影片的舆论宣传表现在他们会对影片的宣传有逆反、抵触甚至自动屏蔽媒介信息的行为。但无论如何,只要信息受众对信息作出了反馈,信息传播的目的就达到了,也就产生了舆论宣传的效果,符合公众舆论效应。

表注：1.点击“收藏”选项的网民可以收藏影片的相关信 息，如预告片、剧情描述和影评等。 2.粗体表示该数据为同列数据的最高值。

社交平台对用户消费行为的决策有影响力。根据中国互联网中心发布的《2012 年中国网民社交网站应用研究报告》 中的数据,年龄在20~29 岁之间的网友在社交网站上对口碑传播的参与度最高,在该年龄段有超过四成的网友参考网站上好友的评论,帮助自己进行消费和购物决策,而在年龄层19 岁以下的被调查网民中,也有近四成表示在社交网站上和好友分享好的品牌、产品和商家;而女性比男性网民更愿意在社交网站上分享正面的口碑评论,更容易被社交网站的口碑评论影响消费决策;与此同时,年龄越小的用户对移动社交网站上发布内容的意愿相对较高。[8]例如,导演冯小刚为了表示对作品《私人定制》的捍卫,声讨网络上的流言蜚语,发微博称“我不怕得罪你们,也永远跟你们势不两立”,得到了六万网民的支持和转发。[9]现代的网络社会为网民创造了充足文化体验的同时,也促进了舆论对社会文化经济的影响。当一个充满着探讨性而又浅显的话题被抛入社交媒体这个大平台,也就成了舆论传播的流行元素。

负面评价与票房成反相关的影片还有《富春山居图》。该片所谓的故事原型是黄公望的代表作,中国十大名画之一的富春山居图在海峡两岸合璧展出的事件,[10]但影片内容实则与该段历史毫无关联,而是一部典型的集械斗、特效、香车和美女于一身,向好莱坞致敬的影片。其恶评如潮,但依旧占据内地年度票房的排名第八位。与此同时,一些质量上乘的影片,例如在第49 届电影金马奖获得最佳新导演奖的影片《逆光飞翔》[11],和在第48 届金马影展上大放异彩,包括获得“观众票选最佳影片奖”的《赛德克·巴莱》[12]均在大陆市场遭遇惨淡票房。由此可见,在提升华莱坞电影质量的大前提下,得力的宣传方式无疑能为产业的发展保驾护航,因为对于观众来说,电影的娱乐效应已不再仅持续约九十分钟。

二、营销中的体验经济

随着华人社会、经济和科技的发展,华莱坞电影受众的观影行为发生了质的改变。在新媒体时代,华莱坞的相关资讯供过于求,因而发行方只有占据了受众的注意力才能拥有了宣传的主动权,才能有将注意力延伸至影片的竞争影响力。根据相关电影产业研究报告中的数据,2011 年中国内地票房排名前50 的强势影院绝大多数分布在一线、省会以及沿海发达地区的城市,如北京、南京和温州等。[13]可见,经济发展对电影的市场起着积极影响。电影营销与新媒体结合的优势在以下五点:1.互动性强;2.时效性高;3.覆盖面广;4.集中度高;5.受众迎合度高。[14]此外,新媒体的主要受众群体与上文提及的强势影院分布区域极其相似,同为发达的城市区块。

体验本身代表一种意境存在的,先前没有被清楚表达出来的经济产出模式。[15]中国是当今全球手机拥有量最高的国家,而手机首次成为中国网民的“第一上网终端”,[16]人们通过移动网络的社会媒介终端与亲友、公众、媒体等进行信息的交流、对比,表达观点和采纳意见。例如去电影院看电影变成了一种社交行为;各类电影院的空间地理设置引发了观众的消费行为选择;观众是否会办理影院的会员卡则涉及了观众的消费心理分析;而如何说服观众选择观看哪部影片就是营销活动存在的意义之一。社交媒体为电影制作方和观众创造了通过媒介直接接触的平台,而想要影片的营销方式获得成功,有效的手段之一就是将观众的注意力放在影片内容的分享和散播上,让观众在宣传活动中获得存在感和价值认同感,为影片的推广助力。票房上赚得盆满钵满的《西游降魔片》有着明确的营销重点:周星驰在1995 年主演的影片———《大话西游》系列感动了无数观众, 影响深远;而小说《西游记》里唐僧师徒西天取经的故事又是家喻户晓;二者的结合,再加上周星驰领衔多位明星的名人效应,该片的宣传从为多代观众与大众传媒的互动转变为了一场活跃的文化体验,老观众可以感叹《大话西游》系列的经典台词,例如“如果要在这段爱情上加一个期限,我希望是一万年!”新观众也有机会吐槽《降魔篇》里“活在当下”的现代化爱情演绎。

《致青春》的宣传借助关联媒介,如报刊访谈、杂志评论、 演员微博、网站的影评等将影片相关信息的传播融入大众的生活,成为他们日常交流的谈资。将环境作为媒介是体验式营销所推崇的方式,人们利用手机浏览微博信息就是在环境中与媒介产生互动的一个例子。体验为读者和观众制造了安慰剂效应(Placebo Effect)。安慰剂效应是指一些病人的病情得到缓解是得益于他们认为自己获得了“有效的治疗”这一 “概念”而不是实质有效的药物[17]。在电影的传播上可以被理解为无论是支持还是反对影片,是已观影还是未观影的观众,但凡是接收了影片的相关资讯,在实质层面都已表达了个人的态度立场,与影片的宣传进行了主动或被动地互动, 获得了直接、透明的文化体验。没有观看影片的观众也能够通过表达“不会去看电影”或“不做任何评论”这一态度或回答来获得心理上的安慰。

公众对“透明度”的关注源于当今社会信息发送者与接收者积怨已深的社会矛盾,例如“微博上访”这一有典型地区特色的社会现象和制造假新闻来博眼球的违法行为等,因而对言论自由、观点公开、社会诚信和信息透明化的渴望达到了空前高度。与此同时,随着网络和科教的普及,光速入网、 4G手机等高新科技手段的改朝换代,信息交换的效率和范围都在蓬勃地增长和无限地扩大,网络信息的受众中有高等教育背景或相关领域知识的网民数量激增,这些客观存在的社会变化让文化产业生产者明白与其遮掩,不如大方地展示给受众。

同样顺应了受众对于信息传递透明度的要求的电影还有《中国合伙人》。该片虽没有直接承认是以教育集团新东方为故事原型,但借当今社会流行的“创业”风和公众对教育产业不断升温的关注度,包括导演陈可辛,主演佟大为、黄晓明、邓超等在内的创作团队在各自的微博上展开了不定期、 持续的、内外结合的互动。这样的互动也延伸到了平面媒体上,无论参与互动的观众是否看过该片或上过新东方的课程,他们对影片给予点评或仅是浏览相关评价信息的过程就是他们对该电影所培育的文化的体验,而这种体验是依靠主观能动性才能获得的真实的经历,不是电影的制作团队所创造的,因为体验是受众自身对外部影响因子所作出的反应。

经济的腾飞带动了文化产业的发展,使文化商品能通过多种渠道触及终端市场,因而众多消费者购买的文化商品不是他们自身认为应该购买的,而是他们被赋予特定观赏习惯后,无形间被商家告知应该购买的。文化产品若持有“酒香不怕巷子深”的观点,易被当前供大于求的文化市场所掩埋,艺术与商业虽不能完全融合但绝不相互冲突,有市场流通才更可能获得商业效益;而经济资本的流通和回收,则有助于艺术的根植与发展。

三、品牌管理与整合营销

“品牌意味着商品定位、经营模式、消费族群和利润回报……品牌效应是品牌在产品上使用,为品牌使用者所带来效益和影响”[18],是能够产生巨大有形价值的无形资产。商业电影依靠品牌做宣传,传统的品牌有独特的剧情,高科技的拍摄手法,导演和出品方的专业性,演员或赞助商的知名度以及编剧的口碑等。举例来说,冯小刚导演的贺岁片,以“剩女”为主题的电影和“香港警匪片”这一有独特文化地域性的电影类型都属于传统品牌。标新立异的品牌有跨区域/ 国家/ 种族/ 文化合作拍片,抑或是将流行前沿、先进技术等手段融入影片的创作过程等,例如大陆与港台合作生产偶像剧的模式,又如根据韩国故事改编,由中韩演员搭档主演,拍摄场景横跨韩国和美国的电影《晚秋》等。骇世惊俗的品牌则有反社会传统理念的故事情节或影片所倡导的非社会大众所普遍接受的价值观取向等,如在中国取景拍摄却因情节过于暴力血腥而被大陆禁止公映的影片《杀死比尔2》等。《北京遇上西雅图》的宣传模式也着重依赖社交网站、移动信息平台和大众传媒的营销途径。汤唯的品牌形象已变成了一个文艺符号,她的消费市场主打对于信息化媒介的舆论参与度较高的族群。一千个文艺青年的眼中就有一千个汤唯,对于“文艺女神”这个品牌大家会给出多种多样的理解。这样的品牌有自己的声音,不怕表达自己的观点,能够在社交媒体为消费者创造话题,富有意义层面的培养力,充满着激发消费者互动行为的影响因子。

文化产品刚需的年代早已过去,文化市场的商品竞争变得愈加激烈,如何“把冰卖给爱斯基摩人”,体现产品的区别性才是生产方需要研究的命题,而将文化商品的买卖从单纯的消费行为转变为体验商品所带来的文化享受是今后文化市场的发展趋势。电影制片人凌平说过:“在中国更多的制片人有电影情节,对剧本、导演、桥段很感兴趣,但对电影营销发行有些距离。”[19]当代的电影作为一种文化商品有其天然的商品属性,若无法在文化市场得以流通,被消费者所广为传播,就无法产生经济效益。而“电影制作既是一种文化,同时也是一项经济活动”,电影的经济效益直接决定其社会效益。[20]“按照好莱坞电影营销的理想模型,80%的营销工作须在促成影片主体市场的影院消费中完成,这个阶段是延伸阶段顺利产生影片后80%利润的主要准备,这一理想模型的关键, 是品牌建设。中国电影品牌的建设能力是十分薄弱的,就电影产业链而言,可以进行品牌建设的环节包括:明星、导演、 影片本身、制片发行企业、院线、影院等。”[21]此外,在当下电影市场竞争过度,观众资源却有限的社会,将多种营销策略进行整合,是大势所趋。

杰姆罗·麦卡锡在二十世纪五十年代晚期首次提出了营销中的4P概念,也就是产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)和推广(Promotion),这一概念“快速成为几乎所有营销教育和实践方面的理论基础”。而在舒尔茨夫妇合著的《整合营销传播》一书中,他们围绕传统营销的4P概念提出了5R理论,包括相关力(Relevance)、开放力(Receptivity)、相应力(Response)、识别力(Recognition) 以及关系力(Relation- ship)“,采用整合营销传播的5R,而不再沿用传统的4P营销模式,会大大地改变管理者思考和开展营销活动的方式”。借鉴舒尔茨的理论,成功的电影营销成果可以归类为下列三种: (1)吸引新的观众;(2)维持现有观众;(3)在已有观众群体中实现利润空间的提升。这之中,利润包括有形利润和无形利润,有形的利润包括购买电影票和影视相关产品等直接的商业消费行为;无形的利润包括影迷之间的信息交换而从侧面带动影片推广的行为。以受众为中心的整合营销传播方法,所关注的焦点是全面的消费者体验。[22]电影营销的难点之一也就在于此———将观众的目标与宣传方的目标协同起来。

数字科技的融合是整合营销的一大特色,包括设备的融合、网络的融合和内容的融合。[23]电影宣传与网络播放软件, 数字点播电视及手机等移动设备的播放平台的合作,推出多途径,低门槛,以受众体验为导向的融合性营销模式,包括公益宣传短片,多人物角度、不同版本的精彩预告,微电影,同名小说,纸质媒体或电视专栏的点评等。例如《富川山居图》 的制作团队主体人员参加综艺节目《快乐大本营》;《西游降魔篇》的主角黄渤、周星驰联合录制“开车不喝酒,喝酒不开车”的公益视频;在《致青春》上映前夕推出的独家纪录片———《致青春:热血赵薇》等。当然,大数据时代融合性营销方式的重要前提仍旧是对影片内容质量的考究和对于不同媒介渠道的观众有针对性的宣传手法,务必优化资源配置, 将电影作品精包装,推广手法细加工,充分利用不同形态的宣传媒介,争取在有限的宣传节点内提供给受众多方位的信息,才能避免投入大于产出,使宣传效益最大化。

四、结语

商业电影的营销手段就像电影的内容质量一样关键,能够影响经济效益,值得被重视。本文提及影片的成功本质在于将拍电影做成了一项文化产业而不仅仅是一个商业行为, 商业电影要保持可持续发展必然要着重于开发有质量的故事内容,而营销之于电影,既能锦上添花,也能雪中送炭。华语影坛不缺杰出的导演和优秀的作品,但无数的优秀作品并未适时地获得大众了解,被市场所关注。商品需要市场的检验,埋没人才和作品不利于华莱坞产业的发展,也对影片的投资方和制片造成负担。《电影经营管理》一书对这个理念做了明确地剖析:“文化产业运作得好,必将产生巨大的经济效益”;电影是具有商业属性的艺术,以商品形式进入流通领域,以商品交换形式为观众提供服务;电影是“通过种种运作机制将电影工业实现或部分实现其艺术探索,同时又能让商人借助电影艺术实现其经济效益”[24]。

票房和观影人次对华莱坞的市场影响力起关键作用,因此商业电影的发展对于华莱坞的产业建设影响深远。无论是好莱坞、宝莱坞还是华莱坞,其产业的发展都是遵循不断扩散的区域带动能力,因而首要考虑的是如何与本土文化产生共鸣。这之中,电影在文化上的发展不仅包括对于华莱坞电影内容本身的考究,也包括对华莱坞市场宣传路径的摸索。 就像中国共产党在新中国诞生之后经历了从向苏联学习到走有中国特色的发展道路的探索过程,华人社会用几十年的时间赶上了西方发展几百年的道路,从上世纪90 年代引进第一部好莱坞大片至今,华莱坞的发展也从学习好莱坞的大片模式、科技手段到逐渐显示出有华人社会文化特色的电影叙事风格和市场推广手法。华莱坞通过以票房收益为现阶段电影商品的生产目标,借助商业片来争取更多的商业空间; 在满足广大观众兴趣点的同时,通过漫长的文化洗礼逐渐培养华莱坞观众的观影习惯与水平。了解娱乐文化脉搏,立足与本土,走以市场为导向的制作道路,顺应市场运作的国际化潮流,是华莱坞既能顶天又能立地的正解。

摘要：营销是电影生产工作的重要环节。华人社会的经济发展,华语观众受教育程度的提高,观影习惯的培养,自主意识的崛起以及多种类型的社会媒介传播方式为当下的华莱坞电影创建了史无前例的商业环境,营销方式也从初期强调产品自身的信息和特权管理转向逐渐成熟的运作,例如品牌的构建和与客商之间的意识层面沟通等。本文以2013年中国内地院线票房排名领先的影片的营销特色为研究目标,通过依托传播学理论,对相关网络信息数据和文献报道进行研究,讨论这类影片在宣传理念策略的特点,借以总结出现今华语商业电影市场宣传的三个要点:1.依赖目标市场的“舆论”进行传播;2.从单向“导入式”的灌输转型为多向“互动式”的体验;3.延伸“品牌”概念和整合数字技术,将观众与宣传方的目标协同起来。电影的经济效益和社会效益是相辅相成的,了解娱乐文化脉搏,立足于本土,走以市场为导向的制作道路,顺应市场运作的国际化潮流,是华莱坞产业既能顶天又能立地的正解。

基本算法语句的重点剖析 第4篇

一、输入、输出语句

输入语句 （1）输入语句要求输入的值只能是具体的常数，不能是函数、变量或表达式；（2）提示内容与变量之间用分号“；”隔开，若输入多个变量，变量与变量之间用逗号“，”隔开.

输出语句 （1） “提示内容”提示用户输入什么样的信息，表达式是指程序要输出的数据；（2）输出语句可以输出常量、变量或表达式的值以及字符.

例1 写出已知函数 输入[x]的值，求[y]的值的程序.

解析 程序为：

[INPUT “请输入x的值：”；x

IF x>0 THEN

y=1

ELSE

IF x=0 THEN

y=0

ELSE

y=-1

END IF

END IF

PRINT “y的值为：”；y

END]

二、赋值语句

（1）赋值语句中的“=”称作赋值号，与数学中的等号的意义是不同的.赋值号的左右两边不能对换，它将赋值号右边的表达式的值赋给赋值号左边的变量；（2）赋值语句左边只能是变量名字，而不是表达式，右边表达式可以是一个数据、常量或算式；（3）对于一个变量可以多次赋值.

例2 （1）①给一个变量重复赋值.

②在此程序的基础上，设计一个程序，要求最后A的输出值是30.

（2）交换两个变量A，B的值，并输出交换前后的值.

分析 引入一个中间变量X，将A的值赋予X，又将B的值赋予A，再将X的值赋予B，从而达到交换A，B的值.（比如交换装满水的两个水桶里的水需要再找一个空桶）

（1）①程序：

[A=10

A=A+10

PRINT A

END]

②该变式的设计意图是加深对重复赋值的理解.

程序：

[A=10

A=A+15

PRINT A

A=A+5

PRINT A

END]

（2）程序：

[INPUT A

INPUT B

PRINT A，B

X=A

A=B

B=X

PRINT A，B

END]

三、条件语句

条件语句的一般格式有两种：（1）IF—THEN—ELSE语句；（2）IF—THEN语句.

例3 编写程序，输入一元二次方程的系数，输出它的实数根.

分析 先把解决问题的思路用程序框图表示出来，然后再根据程序框图给出的算法步骤，逐步把算法用对应的程序语句表达出来.

我们知道，若判别式，原方程有两个不相等的实数根，若[Δ=0]，原方程有两个相等的实数根；若[Δ<0]，原方程没有实数根.也就是说，在求解方程之前，需要判断判别式的符号.因此，这个过程可以用算法中的条件结构来实现.

又因为方程的两个根有相同的部分，为了避免重复计算，可以在计算和之前，先计算.

解 程序框图：（参照课本[P17]）

[INPUT “Please input a，b，c =”；a，b，c

d=b*b-4*a*c

p=-b/（2*a）

q=SQR（ABS（d））/（2*a）

IF d>=0 THEN

x1=p+q

x2=p-q

IF x1=x2 THEN

PRINT “One real root：”；x1

ELSE

PRINT “Two real roots：x1”；x1，“and x2”；x2

END IF

ELSE

PRINT “No real root！”

END IF

END]

注：SQR（ ）和ABS（ ）是两个函数，分别用来求某个数的平方根和绝对值.

例4 编写程序，使得任意输入的3个整数按从大到小的顺序输出.

分析 用[a，b，c]表示输入的3个整数；为了节约变量，把它们重新排列后，仍用[a，b，c]表示，并使[a≥b≥c].具体操作步骤如下.

第一步：输入3个整数[a，b，c].

第二步：将[a]与[b]比较，并把小者赋给[b]，大者赋给[a].

第三步：将[a]与[c]比较，并把小者赋给[c]，大者赋给[a]，此时[a]已是三者中最大的.

第四步：将[b]与[c]比较，并把小者赋给[c]，大者赋给[b]，此时[a，b，c]已按从大到小的顺序排列好.

第五步：按顺序输出[a，b，c].

解 程序框图：（参照课本[P19]）

[INPUT “a，b，c =”；a，b，c

IF b>a THEN

t=a

a=b

b=t

END IF

IF c>a THEN

t=a

a=c

c=t

END IF

IF c>b THEN

t=b

b=c

c=t

END IF

PRINT a，b，c

END]

点拨 条件语句使程序执行产生的分支，根据不同的条件执行不同的路线，使复杂问题简单化.有些复杂问题可用两层甚至多层循环解决.注意内外层的衔接，可以从循环体内转到循环体外，但不允许从循环体外转入循环体内.条件语句一般用在需要对条件进行判断的算法设计中，如判断一个数的正负，确定两个数的大小等问题，还有求分段函数的函数值等，往往要用条件语句，有时甚至要用到条件语句的嵌套.

四、循环语句

循环语句的一般格式有两种：（1）DO-UNTIL语句；（2）WHILE语句.

例5 编写程序，计算自然数1+2+3+…+99+100的和.

分析 这是一个累加问题.我们可以用WHILE型语句，也可以用UNTIL型语句.由此看来，解决问题的方法不是惟一的，当然程序的设计也是有多种的，只是程序简单与复杂的问题.

解 程序：

WHILE型：

[i=1

sum=0

WHLIE i<=100

sum=sum+i

i=i+1

WEND

PRINT sum

END

]

UNTIL型：

[i=1

sum=0

DO

sum=sum+i

i=i+1

LOOP UNTIL i>100

PRINT sum

END]

建筑工程经济成本管理的重点剖析 第5篇

近些年来，我国的经济发展速度不断加快，城市规划建设进度提高，由此建筑行业得到了很大发展，不过机遇同时也面临着巨大的压力。为了使得企业自身的经济效益有安全的保证，不断提高管理方面的综合能力，在这之中最为重要的是对工程建筑的经济成本做以良好的控制。本文对建筑工程经济成本管理的意义和需求做了一定的分析，同时将建筑工程经济成本管理的重点和方法做了详细的探究。

经济成本；管理；剖析

在我国现今的项目管理中，最为重要的因素就是对经济成本进行有效的管理。如果在经济成本这一层面没有做出有效的管理，则会很容易影响到企业的正常经营，极大的削弱企业经济效益，影响到企业的发展。所以，建筑工程企业必须对经济成本控制的意义和作用做一个详细有效的了解，从而可以针对性的解决一系列问题，为促进经济成本管理目标的实现做出努力。

一、建筑工程经济成本管理的意义与需求

从实际上来讲，建筑工程施工项目管理的工作是比较复杂的，一般来说，建筑工程中经济关系的多方影响对工程施工企业的经济效益起决定性作用。我国近年来的建筑工程市场上存在的竞争非常激烈，同时建筑材料和人工的成本也在飞速增长，企业经济效益的保持面临巨大挑战。所以现今企业在施工过程中所需要解决的重要问题是对经济成本的管理，要注意到一些不利于建筑施工项目完成的因素，包括压价投标、低效率的管理和落后的管理手段等，都必须得到相应的改善。如果放任这些因素存在，那么经济效益的收益会受到很大影响。因此，我国的建筑工程施工企业必须加强对经济成本管理的认识和学习，并且加快对相关管理体系的建立，促使相关工作的高效开展，提升企业的管理能力，增大经济效益。

二、分析建筑工程经济成本管理的重点

1.不断完善建筑工程经济成本管理体系

由于建筑工程成本管理受到企业施工项目现有经济状况的影响，企业必须对自身的经济状况做一个事先的分析整理，掌握本企业中经济效益体系中所存在的缺陷，采取积极的措施做以解决，促进成本管理体系的不断改进。在进行经济成本的体系管理时，首先要对相关项目的责任体系进行最大限度的明确，责任到人，各司其职，同时，需要将经济成本管理的内容列入到岗位绩效评定系统中，以此严格督促工作人员，认真实施工作内容，以利于管理目标的实现。

2.强化建筑工程施工项目控制制度及成本核算

经济成本管理的好坏直接影响企业的经济效益，所以施工企业必须加快速度促成项目成本控制制度的建立。目前对于我国的施工项目成本控制制度而言，施工企业对其影响最大的是管理能力和经营理念。我国的建筑施工企业在成本控制制度方面有很多问题，核算方面也有缺陷，这就使得成本分析和核算工作受到了很大影响。因此，对于成本核算和控制制度需要进一步的完善，并且善于借鉴经验，有针对性的提出解决问题的策略。同时，要不断增强管理制度的科学化，结合企业自身的实际情况来进行实践。只有这样，才能使得企业在管理体系和制度上有效的实施监控评价，发现问题并及时解决，促进企业建筑工程目标的实现。

3.不断完善建筑施工项目的财务激励机制

做好财务激励机制可以更好的促进工作的开展，可以最大程度的实现企业以及个人的预期效益，以此使得员工可以拥有高昂的斗志，极大提升经济效益。

4.对预算管理和执行进一步强化，实现管理目标

对预算管理与执行有一个良好的掌控，可以极大程度上促进对经济成本的管理。对于每一个环节，企业都要有针对性的做出科学合理的决策并监督督促其实施。比如预算编制阶段，只有全面考虑到施工地的材料和人工成本的具体情况，才能取得高效的收益。另外，工程进度也是一项极为重要的因素，在施工方法上要结合当地的气候状况来加以考虑，这样可以促使对建筑的规划更加合理，避免出现只为进度而忽视工程质量的问题发生，降低之后所需要投入的治理费用，客观减少了企业可能会有的损失。

5.建立成本管理责任制

责任的落实意味着每一个环节都能够在强有力的掌控之中，对于每个分项目的管理人员来说，务必要明确本身所要完成的工作，同时也要在保证质量的前提之下最大程度上降低成本。对于技术部门来说，要合理运用当前最为先进的工艺和技术，用新技术带动传统的运营模式，使得项目实施成本能够有效降低。对于经济部门来说，其主要责任就在于项目的预算，在预算当中能够分清楚各个项目的支出是多少，都分别用在了什么地方，从而强化资金管理。同时，激励和奖惩机制也是必不可少的，使成本管理系统能够得到优化和完善，从而有效降低成本。对于建筑工程行业来说，其所涉及到的机构多，并且施工程序和进度在很大程度上受到外围环境的影响，所以在实施的过程当中要制定合理的施工组织设计，并有效落管管理责任制度，使得各项要求都能够纳入整体规划当中去，科学管理对于工程质量的提高、工程成本的降低有着无可替代的作用。

三、采用目标成本管理方法，做好建筑工程经济成本管理

目标成本管理方法在当今的社会企业中得到了广泛的应用，通过对成本目标的抽取和突出，合理规划、指导以及控制相关的成本费用，以此降低企业损失、增加经济效益。这一管理优势着重体现在两个方面，第一是可以最大程度上提升企业成本管理能力，第二是利于成本管理目的的实现。因此，作为现代建筑工程施工企业，引进这一方式是十分有利的，能够促进成本管理能力的大幅度提升。另外，将项目成本管理的需求作为最基本的依据，更为准确的制定经济成本的总目标。

四、结语

重点剖析存在的 第6篇

宝应县机构编制委员会办公室 刘宇峰

目前，事业单位在发展过程中暴露出不少的问题：发展缺乏规划，机构不断臃肿；政府与市场的职责不清；放权过度、约束不力等问题普遍存在。这就导致社会管理秩序不规范、财政负担不断加重，严重阻碍社会的发展与进步，事业单位改革已到了刻不容缓的地步。

事业单位改革是一项复杂的系统工程，涉及面广、政策性强，关系到事业单位广大职工的切身利益；关系到改革、发展、稳定的大局。我们要充分认识这项改革的重要性、复杂性和艰巨性；统一思想认识、切实加强领导；采取多种形式，清除思想障碍，使广大职工认识到事业单位改革是大势所趋，从而自觉关心改革，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为改革奠定良好的思想基础。

事业单位改革是建立社会主义市场经济体制的客观要求，对于巩固党政机构改革和企业改革的成果，建立起适应市场经济体制需要和符合 事业单位自身发展规律，充满生机与活力的管理体制，推进事业单位的社会化进程，促进经济和社会事业的协调发展，都具有十分重要的意义。要切实搞好事业单位的改革，认为着重抓住改革的重点和难点来进行研究是问题的关键。

事业单位改革的重点

通过对宝应县600多个事业单位（含教育卫生）的总体分析，认为对事业单位的改革必须抓住改革的重点，只有这样才能有助于事业单位改革的顺利完成。结合宝应经济欠发达地区的现状，事业单位改革的重点主要包括以下四个方面：

一、理顺关系

以前事业单位一直是机关部门的附属物，很多单位自成立之日起就没有单独的办公用房和独立的财务，更谈不上拥有自主的人事权，一切均依附于其主管部门。进行事业单位法人登记后，有的表面上脱钩于其主管部门，实际上是“明脱暗不脱”；县直机关和乡镇机关对乡镇事业单位的管理也往往脱节；存在“看到的管不到，管到的看不到”的现象。要在事业单位改革中彻底解决这些矛盾，必须做到理顺关系，创造条件，使事业单位成为真正意义上的独立法人。

二、明确职责

以往每成立一个事业单位，往往注重单位的人员编制、单位性质、经济渠道等，而对单位的工作职责不是十分重视，久而久之，就导致了事业单位的工作职责不清。在事业单位改革中，要结合事业单位法人登记工作，进一步明确、细化各事业单位的工作职责和范围，根据新确定的工作职责和范围，对其改革进行分类指导，对职责已弱化或消失的事业单位，要坚决予以合并或撤销；对职责强化和工作范围增大的要及时调整，相应增加编制、充实人员，确保各项工作任务的顺利完成。

三、科学分类

事业单位的情况错综复杂，根据不同的性质和任务，可以进行多种方法的分类，到目前为止，认为比较科学的分类是将事业单位划分为：行政管理型、社会公益型、技术与中介型和生产经营型等四大类。只有对每一个事业单位进行科学分类，特别是兼顾两类及以上或介于两类之间及以上的，要以侧重的一类一方为主进行分类，只有在科学分类的基础上，才能对不同的事业单位进行科学的改革。

四、提供服务

事业单位与党政机关以及企业的本质区别就在于：事业单位为社会发展提供公共产品和公共服务，在事业单位改革中，要着重抓住其为社会提供了哪些公共服务，从而确定其改革方向，采取相应的改革措施。事业单位改革的难点

宝应属经济欠发达地区，因经济落后，使事业单位改革的难度加大，认为主要难在以下四个方面：

一、人员分流

由于经济发展相对滞后，前几年，大量人员涌入事业单位，使本来不堪重负的事业单位更加步履维艰。这些人通过各种渠道好不容易进入自认为是“铁饭碗”的事业单位，虽然目前很多事业单位又难以维持生计，但要进行改革，将已在事业单位工作多年和这些费了九牛二虎之力才挤进事业单位的人员分流出去，真是谈何容易？加上我县财政状况不佳，本身就业岗位不足、就业形势十分严峻，使人员分流难上加难。

二、科学设岗

科学设岗是人事制度改革的前提和基础，是一项科学性、专业性很强的工作。过去“因人设岗”的传统做法弊端很多，现在要因事设岗，按岗聘人。要在对各行各业不同性质事业单位的工作岗位进行全面研究和分析的基础上，对具体岗位得出设与不设、设多少、怎么设等作出准确的结论，是有难度的，但必须迎难而上。

三、保障机制

只有建立起统一完善的社会保障机制，解决人员流动的“后顾之忧”，才能真正把“单位人”变成“社会人”，保证出口畅通，让进口与出口良性循环起来，事业单位才能保持长久的活力，才能逐步实现人才资源的社会化配置。目前我县的事业单位保险主要实行到自收自支和差额拨款事业单位，面这些单位中，很多连工资都不能按时足额发放，根本没有能力为职工缴纳养老保险，更谈不上医疗保险和失业保险以及住房公积金的缴纳；全额拨款的事业单位养老保险工作基本上尚未开展，只是对新进实行人事代理人员才刚刚开始实行。事业单位不健全的保障机制，给下一步的改革增加了相当的难度。

四、分配制度

在事业单位的收入分配上一直沿袭着“大锅饭”制度。现在要积极探索新型工资分配制度，把事业单位的工资分为固定工资和“活工资”两部分。固定工资主要反映工作人员的水平高低、能力强弱、责任大小，而“活工资”主要反映工作质量和难易程度，体现不同性质、不同岗位的差异和工作实绩，贯彻“按劳分配、多劳多得”的分配制度。但对固定工资和“活工资”的定量标准难以确定，要想真正做到新的分配制度能够充分体现“奖勤罚懒，奖优罚劣”着实要下一番功夫。

事业单位改革的对策

根据以上对事业单位改革的重点和难点的分析，认为下一步事业单位改革应主要从以下四个方面入手：

一、按照分类指导的要求，合理界定事业单位类别

搞好事业单位改革，既要统筹考虑，又要分类指导，针对事业单位不同的性质、职能和任务，重新界定事业类别。将现有事业单位确定为四类，即：行政管理型、社会公益型、技术与中介型、生产经营型。对不同类型的事业单位实施不同的改革方法和措施。

行政管理型事业单位是指依据法律、法规授权或受行政机关委托承担有关行业管理、执法监督等职责的事业机构。行政管理型事业单位的职能配置要严格按照有关法律、法规授权或县政府及其机构编制部门批准委托的内容科学界定。未经批准，任何部门不得擅自将行政管理职能转移给事业单位承担。管理职能已经萎缩的要适时撤销或扩展其技术服务、事务辅助职能，使其向其它类型过渡；职能相似、相近或交叉的单位，要进行合并重组，尽量压缩精简行政管理型事业单位。

社会公益型事业单位是指一般由政府举办和投资，为社会提供公共

产品和公共服务的事业机构。对社会公益型事业单位，要根据财力情况适度发展；对职能萎缩、服务对象、服务内容减少的社会公益型事业单位要采取撤并等办法调整布局结构，优化资源配置。鼓励有条件的单位利用自身的场所、技术、设备等开展有偿服务，积极组织创收；鼓励探索产权制度改革，实行产业化运作，增强竞争能力和发展后劲。

技术与中介型事业单位是指主要依靠自身的技术、知识优势，为社会提供技术、信息服务和中介事务的事业机构。技术与中介型事业单位要充分利用自身的技术、知识优势，调整专业结构，走向市场，在竞争中寻求发展，在发展中改善服务，走自我积累、自我完善和自我发展的路子。

生产经营型事业单位是指主要从事生产、经营、服务等业务的事业机构。生产经营型事业单位要全部按照企业机制运作，要积极借鉴企业产权制度改革的方法，通过资产出让、兼并重组、歇业破产等形式改制转企。

特别对于兼顾两种及以上类型的事业单位，要抓住主流，向主要类型一方靠拢，同时顾及次要类型一方，合理确定改革方法和措施。以促进四种类型事业单位中的边缘型单位的健康发展。如：某一事业单位同时含有公益性职能和经营性职能，就要看谁占主导地位。若公益性为主，则在这类单位改革时，要先将经营性职能从单位分离出来，然后用公益性单位的改革方法对其进行指导；若经营性为主，则要先将公益性职能移交其他相关单位，再用对生产经营性单位的改革方法来进行相应处置。

二、理顺事业单位经费渠道，深化分配制度改革

随着财政管理体制的改革，我县财政预算内资金和预算外资金都作为财政性资金统一管理。为此，将原有的全额拨款、差额拨款、自收自支三种经费管理类型的事业单位可以相应调整为全额预算、定额预算、自收自支三种类型。全额预算单位是指经费来源全部或主要为预算内资金和行政事业性收费（含行政规费、罚没收入等）的单位；定额预算单位是指经费来源部分为预算内资金和行政性收费，部分为经营、服务收入的单位；自收自支单位是指经费来源全部为经营、服务收入的单位。全额预算、定额预算单位人员工资构成中的事业津贴比例依照上级有关文件规定分别按30%、40%核定。今后事业单位经费渠道发生变化的，按改变后的类型核定津贴比例。部分具备条件的实行定额预算的社会公益型事业单位，今后要逐年核减其事业经费，使其逐步向自收自支过渡。

要深化事业单位内部分配制度改革，继续实行和深化工资总额包干和工效挂钩，搞活单位内部分配，推行档案工资与实际分配收入相分离的办法。实行岗位靠竞争，收入靠贡献的以岗定酬、岗动薪变的分配制度，合理拉开技术岗位与非技术岗位、管理岗位与非管理岗位、高尖技术岗位与普通技术岗位、重要管理岗位与一般管理岗位之间的分配档次，使收入分配向科技人员和有突出贡献的人才倾斜。提倡科技成果、技术、管理、信息等诸生产要素参与分配，鼓励自带成果参股、无形资产配股等股权奖励机制，进一步建立和完善事业单位收入分配的自我约束机制。使事业单位的收入分配更趋合理、更趋规范。

三、全面推行和完善全员聘用制、人事代理制和人事租赁制

对事业单位负责人和中层干部的任用，要改变过去单一的委任制，在坚持党管干部原则、严格干部管理权限的前提下，结合各部门特点和事业单位实际，采取竞争择优、招标聘任和选举聘任等多种形式，予以聘任，实行任期制。对一般管理、技术岗位，实行竞争、双向选择上岗。其中对专业技术职务岗位的聘任，要改变评聘、考聘合一的做法，实行评聘、考聘分离。对特殊岗位的专业技术和管理人才，结合如今的网络优势，也可采取网上招聘的办法。总之，各事业单位要按照县人事部门核定的专业技术职务结构比例和岗位，根据应聘者的德才表现，择优聘任。对工勤人员的聘用，要竞争择优，实行人事租赁制。对取得岗位技术等级证书的技术工人实行考聘分离制度，由单位按岗按需聘用。对全体工作人员签订聘用合同的同时，还要切实建立解聘辞聘制度。今后事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可按照合同辞聘。从而在全员聘用制中进一步深化双向选择。

对今后新进事业单位的人员，一律实行人事代理制或人事租赁制，真正做到变单位人为社会人，新进人员与单位之间，仅是一种聘用关系。聘用期间，由用人单位统一委托县人才交流中心进行人事代理或人事租赁，由县人才交流中心统一发放工资、调整档案工资、办理养老保险和医疗保险等相关手续，有条件的单位还可以委托代缴住房公积金。落聘人员则直接进入人才市场重新择业。

四、进一步完善社会保障机制

随着事业单位改革的深入，建立起完善的事业单位养老保险机制已迫在眉睫。应根据事业单位的发展方向，按照国家法律、法规有关规定，加快建立事业单位社会保险体系。主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。构筑一个社会的“安全网”，以确保事业单位改革的顺

利进行。我们认为尽快建立和完善国家统一的、省级统筹的包括机关事业单位在内的社会保险体系是十分必要的，退休人员的养老金要尽快做到社会化发放。

在经济欠发达地区，事业单位的养老保险远远高于同类企业人员，这样一来，容易造成将来有的事业单位改制为企业时，原事业单位人员的保险基数将大幅度下降。为了稳步推进事业单位的改革，我们建议缩小企事业单位在保险上的基数差距，是否可以尝试使用机关、企业和事业同类人员工资的平均数作为保险的缴纳基数。使得将来退休时，机关、事业和企业同类人员能拿同等的一份养老金；同时，机关和全额事业单位的养老保险也要尽快全面实施。这样才会更有助于社会的稳定和发展。