人员激励试题及答案（精选6篇）
人员激励试题及答案 第1篇
一、单选题
1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（B）。
A、测评标准刚性最强
B、整个测评特别强调区分功用
C、测评指标具有选择性
D、整个测评过程特别强调客观性
2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异(A)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（C）。
A、实际上是近似的等值技术
B、常常是一种主观量化形式
C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题
4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（C）。
A、14
B、19
C、16
D、20
5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（B）关系。
A.数量
B.倍数
C.相等
D.相似
6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（C）。P134 A.要素
B.任务
C.职位
D.职务
7、观察法是由有经验的人通过（A）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。A.直接
B.间接
C.记时
D.记件
8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（D）。
A.变通性
B.模糊性
C.归一性
D.合理性
9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（D）。
A.积
B.差
C.和
D.比重值
10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与(B)。P134 A.岗位
B.任职条件
C.工作描述
D.责任 11、1938年默里与摩根编制了投射测验之一的(C)测验，简称TAT。
A.智力测验
B.16因素测验
C.主题统觉测验
D.墨迹测验
12、投射技术的测评目的一般具有（B）。
A、结构性
B、隐蔽性
C、开发性
D、非自由性
13、桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属（A）。
A、社会智力
B、具体智力
C、抽象智力
D、以上都不是
14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（A）。A.你大学毕业后的第一个职业是什么？
B.你大学学的是什么专业
C.你喜欢什么运动
D.请谈谈你现在的工作情况
15、面试中，所谓（A）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A.客观性
B.目的性
C.全面性
D.标准性
16、明尼苏达办事员能力测验属于（D）。
A、运动技能倾向测验
B、机械倾向测验
C、技能技巧测验
D、文书倾向测验
17、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（D）。A、协调性
B、逻辑性
C、事实性
D、直觉性
18、下列关于面试的描述，正确的是（D）A、面试就是面对面的问答
B、面试基本上等同简单的口试
C、面试内容限于仪表、举止、知识面
D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
19、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（C）。
A、笔试
B、心理测验
C、面试
D、投射技术
20、（D）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A.心理测验 B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心
21、在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（D），这是评价中心测评的特点之一。A.信念
B.意识
C.思想
D.行为
22、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（C）。A、相当低
B、低
C、相当高
D、高
23、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（A)能力。
A.鉴别
B.操作
C.管理
D.考查
24、所谓（C），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
A.复本信度
B.结构信度
C.再测信度
D.评分者信度
一、单选题
25、项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（A）。
A、越小
B、越大
C、二者毫无联系
D、条件不足，上述各项均不对
26、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（D）。
A、“你可以走了”
B、“别失败，小心点” C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了
D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”
27.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与(B)。
A.岗位
B.任职条件
C.工作描述
D.责任
28、所有测评相对权重之和等于（A）。
A、1
B、2
C、3
D、4
29、投射技术的测评目的一般具有（B）。
A、非结构性
B、隐蔽性
C、开发性
D、自由性
30、评价中心主要是对（B）进行测评。
A、操作能力
B、管理能力
C、技能水平
D、质量鉴定
31、测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（A）。
A、导向作用
B、诊断反馈
C、预测性
D、咨询作用
32、某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（B）。A、最前面
B、中间
C、最后面
D、以上都不对
33、飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的（B）。
A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
34、“江山易改，禀性难移”说明（C）是非常稳定的 A、个性 B、性格 C、气质 D、态度
二、多项选题
1.关于小组讨论的描述，以下正确的是（ABCD）A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效 B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多 D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会 E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
2.能力倾向测验具有（AB)，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A.诊断功能
B.预测功能
C.开发功能
D.配置功能
E.选拔功能
3.从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（ABCE）。A、形式多样化
B、内容全面化
C、考官内行化
D、结果随意化
E、标准科学化
4.关于选拔性测评，下列说法正确的是（ABCDE）。P75 A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评 D.特别强调测评的区分功能 E.标准的刚性很强
5.关于分项报告，下列说法正确的是（ACDE）。A.按主要测评指标逐项测评并直接报告
B.作进一步的综合C.不作进一步的综合 D.其优点是全面详细
E.缺乏总体可比性
6、从评价中心活动的内容来看，主要有（ABC）。A、公文处理
B、管理游戏
C、小组讨论
D、案例分析
E、事实判断 7.工作分析结果是（AB）。P140 A.职位说明书
B.职位工作规范
C.职位工作责任书
D.职位工作计划书
E.职位晋升图
8、情景设计应做到（ABC）。
A、相似性
B、典型性
C、主题突出
D、开口小
E、难度适当
9、整体差异分析有（ABCDE）。
A、两极差
B、平均差
C、标准差
D、方差
E、差异系数
10、从评价中心活动的内容来看，主要有（ABC）。
A、公文处理
B、管理游戏
C、小组讨论
D、案例分析
E、事实判断
11、从操作规范程度上划分，面试的类型包括（ACD）
A.结构面试
B.逐步面试
C.半结构面试
D.随意面试
E.小组面试
12、按测评目的分类，心理测验可分为（BCE）
A.个体测量
B.智力测量
C.人格测量
D.投射测量
E.能力倾向测验
注：其他分类标准还有 按测验材料性质：文字、非文字 按测量方法：问卷法、投射测验法 按测量对象：个体、团体
13、态度的形成与改变一般经历哪几个阶段（BCE）A.抵抗 B.服从
C.同化 D.认知
E内化 14.下列测验属于创造力测评的是（ABC）
A.南加利福尼亚大学测验
B.托兰斯创造力测验
C.芝加哥大学创造力测验
D.斯坦福—比奈测验
E.明尼苏达多相个性问卷
三、判断改错题
1.信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。（╳）信度
效度
2.尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。（√）
三、判断改错题
3.心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面。（╳）
知识能力方面
心理上
4.角色扮演是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观测被试者的品德与实际操作能力。（╳）
角色扮演
管理游戏
5.典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。（╳）
结构面试
压力面试
四、名词解释
素质
素质测评
工作分析
信度
效度
评价中心技术 角色扮演
管理游戏
公文处理 心理测验
科举制度
结构化面试 面试
知识考试
评价中心技术 一次量化二次量化
五、简述题（略）
六、论述
七、综合运用
人员激励试题及答案 第2篇
一、填空题（24分每空3分）
1、装接地线先接（接地端），后接（导体端），且必须接触良好，拆接地线的顺序与（装设接地线）相反，装拆地线均使用（绝缘棒）和戴（绝缘手套），人体不得碰触（接地线）或未接地的（导线），以防止感应电触电。
2、任何人进入生产现场，应戴（安全帽）。
二、选择题（16分每道题2分）：
1、电业生产必须贯彻（A）的方针。各级领导必须以身作则，要
充分发动群众，依靠群众；要发挥安全监察机构和群众性的安全组织的作用。
A、安全第一、预防为主B、安全生产、人人有责
C、管生产必须管安全D、谁主管、谁负责
2、电气工作人员要学会紧急救护法，特别要学会（B）。
A、心肺复苏法 B、触电急救C、创作急救D、七会
3、高压设备发生接地时，室内不得靠近故障点（B）以内，室外不得
接近故障点（D）以内，进入上述范围人员必须穿绝缘鞋，接触设备的外
壳构架时，应戴绝缘手套。
A、2mB、4mC、6mD、8m4、巡视配电装置，进出高压室，必须随手将门（D）。
A、关好B、关严C、锁住D、锁好
5、倒闸操作必须由两人执行，其中一人对设备较为熟悉者作监护，操作中
若发现疑问时，应（D），弄清问题后，再进行操作。
A、立即停止操作，并向监护人员报告
B、立即停止操作，更改操作票
C、立即停止操作，解除闭锁装置；
D、立即停止操作，并向值班调度员或值班负责人报告
6、在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即可断开有
关设备的电源，但事后必须（C）。
A、写出书面说明B、写出书面检查C、立即报告上级D、记入操作记录簿内
7、接地网电阻不符合要求的，睛天也应（A）。
A、穿绝缘靴B、戴绝缘手套C、戴护目眼镜D、站在绝缘垫或绝缘台上
8、带电作业应在（D）下进行。
A、雷雨天气B、雪雾天气C、恶劣天气D、良好天气
三、判断题（正确画“√”，错误画“×”）（22分每道题2分）：
1、新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（如干部、临
时工），必须经过安全知识教育后，方可到现场单独工作。(×)
2、下列项目应填入操作票内：
A、应拉合的断路器（开关）和隔离开关（刀闸）；(√)
B、检查断路器（开关）和隔离开关（刀闸）；(√)
C、检查负荷分配；(√)D装拆接地线；(√)E、安装或拆除控制回路或电压互感器回路的熔断器（保险器）；(√)
F、切换保护回路和检验是否确无电压；(√)G、事故处理。(×)
3、操作中发生疑问时，应立即停止操作并向监护人报告，弄清问题后，再
进行操作，不准擅自更换操作票，不准随意解除闭锁装置。(√)
4、用绝缘棒拉合隔离开关（刀闸）应戴绝缘手套，经传动机构拉合隔离开
关（刀闸）和断路器（开关），可不戴绝缘手套。(×)
5、下列各项工作可以不用操作票，但应记入操作记录簿内：
A、拉合断路器（开关）的单一操作；(√)
B、事故处理；(√)
C、拉开接地开半或拆除全厂仅有的一组接地线；(√)
D、检查负荷分配；(×)E、切换保护回路和检验是否确无电压。(×)
6、不停电工作系指工作本身不需要停电和没有偶然触及导电部分的危险者，不停电工作还指许可在带电设备外壳上或导电部分上进行的工作。(√)
7、若扩大工作任务，必须由工作负责人通过工作许可人，并在工作票上增
填工作项目。若需变动或增设安全措施者，必须填用新的工作票。(×)
8、工作间断时，工作班人员应从工作现场撤出，所有安全措施保持不动，工作票仍由工作负责人执行保存。间断后继续工作，应通过工作许可人。
(×)
9、禁止在只经断路器（开关）断开电源的设备上工作，必须拉开隔离开关
（刀闸），使各方面至少有一个明显的断开点。(√)
10、检修部分若分为几个在电气上不相连接的部分，则各段应分别验电接地
短路，接地线为检修部分之间不得连有断路器（开关）或熔断器（保险）(√)
11、使用钳形电流表测量高压电缆各相电流时，电缆头线间题距离应在200mm以上，且绝缘良好，测量方便者，方可进行。(×)
3、电气设备分高压和低压两种，两种电压的等级是如何界定的？（4分）
答：1000V及以上为高压
1000V以下为低压
4、倒闸操作分为哪几类？（10分）
答：倒闸操作分为
1、监护操作
2、单人操作
3、检修人员的操作
5、保证安全的组织措施和技术措施是什么？（10分）
答：保证安全的组织措施：
1、工作票制度
2、工作许可制度
3、工作监护制度
4、工作间断、转移和终结制度
保证安全的技术措施：
1、停电
2、验电
3、装设接地线
4、悬挂标示牌和装设遮拦
6、电压等级在10KW（13.8KV）及以下，20KV—35KV设备不停电时的安全距离分
别是多少？（4分）
答：
1、电压等级在10KW（13.8KV）及以下设备不停电时的安全距离是0.7m2、电压等级在20KV—35KV设备不停电时的安全距离是1m7、工作人员工作中正常活动范围与电压等级在10KV（13.8KV）及以下，20KV、35KV设备的安全距离是多少？（10分）
答：
1、工作人员工作中正常活动范围与电压等级在10KV（13.8KV）及以下设备的安全距离是 0.35m2、工作人员工作中正常活动范围与电压等级在20KV、35KV设备的安全距离
人员激励试题及答案 第3篇
一、企业财务会计人员考核激励的现状及其重要性
从目前我国中小企业的现状来看, 在财务会计人员考核以及激励机制制度方面的建设不够重视, 过于重视经营的结果就是导致企业管理人员思维上懒惰, 这样的问题严重的制约了企业财务工作质量的提高, 阻碍了企业经济的发展。我国企业在生产, 销售人才的培养, 考核以及激励方面过于重视, 从而使得财务人员在工作中中找不到定位, 没有成就感, 工作得不到认可, 这样的问题积累久了, 必然会导致员工心理存在不满情绪, 这样在工作中则很难集中注意力或者是投入经历, 财务工作质量也无法得到保障。另外由于财务会计人员与企业经营业绩之间的联系属于间接性质的, 因此企业领导者或者管理人员往往忽视了财务会计工作各方面的建设, 企业需要正确认识财务会计工作的地位以及工作性质, 如果财务会计人员的整体素质不高, 业务能力较低, 职业道德品质差, 那么必然会导致企业经济活动受到阻碍, 经济利益受到损失, 因为内部会计人员本身素质问题, 导致企业业绩受到拖累的例子不乏多见, 因此构建完善的会计人员考核制度以及激励机制是非常必要的, 只有这样才能够规范企业会计人员行为, 激发工作热情, 使其建立主人翁责任感, 促进企业的发展与进步。
二、构建中小企业财务人员考核激励机制
为了建立一套较为完善的企业财务会计人员的激励考核制度, 就必须把握系统观的观点, 坚持以吸引会计专业人才, 加强会计人才专业培训, 把握与留住企业优秀的会计人才为基础。因此, 激励工作将成为我国企业现有阶段发展的重要工作之一。
1. 调整企业现有组织架构
对于会计岗位这一工作而言, 其相对于企业当中的其他工作而言, 是一种员工所学专业、所从事工作内容基本相似的工种。因此, 在对会计人员进行组织安排的时候, 就必须具有针对性的把握好不同独立的管理部门之间的差异与相同点。不能够过于相同, 但又不能够相差过大, 从而易于引发员工之间比较之后的不满。除此之外, 我国企业在进行绩效考核以及培训管理过程当中, 还应当设立具有第三方性质的公正人员, 从而利用其职责的形式, 有效的缺乏企业会计激励制度的实施, 并且能够帮助企业建立起较为完善的激励考核与评价体系。我国企业通常可以采用的方式是让一个公司的总会计师, 或者是财务总监对上述情况进行全权的负责。并且, 还需要在总会计师之下的职务当中专设辅助机构, 此机构应独立于其他机构, 并且内部具有严格且明确的岗位分工。
2. 优化绩效考核的指标体系
在我国现有企业考核指标体系的设计当中, 大多数企业采用的定性部分较多, 在总体评分当中所占有的权重过大。为此, 作者认为这种评分方式是极为不合理的。原因在于定性的标准过于依赖于领导的评价, 而缺乏了企业各个部门员工之间的评价。这种情况的存在就导致在领导对某一人进行定性的评价之后, 往往就决定了该名员工今后的工作方向及其绩效评分。为此, 大多数员工仅仅注重讨好领导, 而忽略了对自身工作专业化能力的提升, 或者是与其他部门员工之间的交流。除此之外, 还需要在现有的定性考核指标体系当中添加对企业会计人员有关“品德”、“素质”等与会计日常信息质量提升有着紧密联系的方面进行考核。对于企业会计人员, 对其进行要求的不仅仅是个人专业素质及能力, 而且需要对其本身所内在的品德、素质等方面考核的方面, 注重企业会计人员遵守基本的国家职业道德与操守, 并且对企业现有战略发展规划、企业资金使用情况进行严格的秘密保护, 不将企业重要信息透露给竞争对手或者是外部信息使用者。另外, 还需要对现有会计人员与人合作的能力、与人沟通的能力等进行充分的培养, 以期利用会计人员的工作不断完善企业内部环境, 促使企业内部管理整体质量的提升。
3. 完善企业考评评价与激励制度
第一, 应当将企业员工的日常考核结果要与其日常所能够拿到的薪酬相互挂钩。这一方面主要是为了解决员工工作的责任心所产生的问题。在对上述措施进行具体实施的时候, 通常是可以将薪酬与福利分成两个部分:其中一个部分主要是为了保证员工的保底工资, 也就是我国政府公布所公布的当地员工所应当能够拿到的最低工资。该部分通常是不与企业员工的个人绩效相互挂钩的;而另一部分工资的组成部分通常被称为员工的岗位工资, 该部分的工资在具体设置时, 应当将其安排在员工所能够拿到总体工资的百分之五十左右, 并将这部分工资与员工个人绩效相互挂钩。除此之外, 还应当将企业员工的考核结果与员工个人的晋升通道相互连接起来, 从而促使员工能够获得良好的激励。
参考文献
[1]唐冬梅.浅议中小企业会计现状与对策[J].科技信息, 2010 (09) .
人员激励试题及答案 第4篇
【摘 要】在独立学院的发展过程中，行政管理工作有着不可替代的重要作用，但目前独立学院的人事制度改革主要侧重于对教师的激励，而有关行政管理人员的激励一直较为薄弱。因此，本文试图探讨和分析独立学院行政管理人员的激励方法，并提出具体的激励措施，以期促进独立学院行政管理队伍建设。
【关键词】独立学院；行政管理人员；激励方法；具体应用
尽管行政管理人员不是独立学院的一线教学人员，可是他们的服务意识和工作效绩直接关系到学院教学工作的执行力和贯彻力。现阶段，独立学院还没有充分重视行政管理人员的激励机制问题，但不可否认，这已经是关乎学院管理机制能否顺利运行的重要因素。
一、独立学院行政管理人员的激励方法
（一）目标激励法
行为学家说过，人的行为源于人对需求产生的欲望，尤其是还未得到满足的某种需求，它是激发人采取某种行为的关键。因为此种需求会让人的内心紧张，而为了减轻或消除这种紧张程度，人会下意识地采取行动来满足自身需求。所以，目标激励法就是要在行政管理人员的需求中融入学院的需求，迫使员工更加认真的工作，以此消除这一需求带来的紧张感。
（二）物质激励法
物质激励法强调物质需要对人的重要性，是一种通过调节物质利益关系激发员工向上动机并以此引导其行为的方法，一般包括奖金、罚款、加薪、减薪等多种形式。随着社会经济的迅速发展，人们对物质金钱的渴求日益明显，因此物质激励法是激励员工努力工作不可或缺的手段，它能够有效调动员工的工作热情，强化按劳取酬的分配原则。
（三）情感激励法
除了满足物质上的需求，人们还渴望通过感情联系解除内心的不安，因此情感激励法有了应用的可能。这里所说的情感不是指个人理想或精神，而是管理者和员工之间的情感交流。生活中，一句温暖的问候，一次不经意的体贴举动都可能转为成激励员工的动力。但如果运用不当，也很容易削弱管理者的亲和力，从而降低员工的活力。所以，情感激励法主要是运用积极情感激励人心。
（四）负激励法
美国著名心理学家斯金纳认为，激励行为可以分为正激励和负激励两种，即我们常说的奖惩激励。正激励是指奖励员工符合组织规定、有利于实现组织目标的行为，以此鼓励员工继续采取这种行为，提高其工作积极性。负激励是指惩罚员工违背组织规定、不利于实现组织目标的行为，以此迫使员工停止这种行为，促进其积极性转向正确的方向。
（五）差别激励
马斯洛的需求层次理论指出，人的需求依次分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等五种类型。也就是说，当员工满足了其中一种或几种需求之后就会自然地追求其他需求。所以，在实现员工整体需求的基础上，管理着还要学会运用差别激励法满足其个性化需求，即管理者要针对员工的不同需求对其采取差异化的奖励措施。
（六）公平激励法
公平激励法起源于公平理论，最早由美国著名心理学家亚当斯提出。他认为影响员工工作动机和积极性的因素有两种，绝对报酬和相对报酬。其中绝对报酬是指员工的工作薪资，相对报酬是员工与自己条件相同的人进行贡献和报酬比较所得的比值。
二、独立学院行政管理人员的激励措施
（一）目标鞭策行为
首先，学院要设定符合行政管理人员需求的目標，使其工作期望与工作成就形成有效连接，从而更积极地做好行政管理工作。其次，学院提出的目标必须清晰明朗，例如“本月工作效率要比上月提高15%”而不是“本月工作效率要比上月有所提高”，通过明确的要求激励行政人员有秩序有条理地工作。再者，学院设置的目标要兼具可行性与挑战性。目标难度不能太大，这样会降低行政管理人员的工作积极性，当然目标也不可以过低，会影响其期望值，难以起到激励效果。
（二）情感凝聚人心
随着社会生活水平的提高，行政管理人员对社会价值和个人追求等需求不断提升，因此学院需要构建以人情为核心的管理体制，用“仁治”来调节内部矛盾，用情感互动来统一思想。例如与行政管理人员适当进行思想交流，通过心理咨询了解其工作中的问题与困难，为其排忧解难。这有利于以情感为纽带团结学院各部门人员，形成强有力的向心力，培养行政管理人员的主人翁意识，使其主动提高综合素质，提升业务能力。
（三）完善奖惩机制
通过完善奖惩机制可以树立典型，使行政管理人员中形成一股良好的风尚，产生无形的正面指导作用。与枯燥的教条、规定相比，这种激励手段来得更直观具体，而且行为导向能够发挥更持久的积极作用。不过在进行惩罚时往往会因为力度不够而导致激励效果大打折扣。所以，学院一定要按规章制度办事，既把握好奖励尺度，同时又确保处罚及时、惩罚足量。
（四）匹配个性需求
这主要是因为只有和行政管理人员个性相匹配的奖励才能真正使其需求得到满足。例如：有些行政管理人员希望增加工资以满足物质需求，而有些行政管理人员则希望通过头衔来满足自身的精神需求，还有些员工希望拥有更长的假期，更多富于创造性的工作目标等。因此，学院要根据不同工作人员的性格特质，有针对性地采取激励措施。
（五）树立公平原则
这不是说采取平均主义原则，而是要求学院做到公平待人、公平处事，力争在行政管理人员分配、使用、晋级和奖惩等方面要力争做到公正合理，从而为行政管理人员创造一个和谐健康的工作环境。
【结束语】
行政管理人员作为独立学院的特殊人才队伍，肩负着咨询指导与教学服务等重要任务，他们的工作状态和素质能力直接影响学院的服务管理水平，同时也制约着学院的办学质量。所以，学院应当充分重视这一群体，建立健全激励机制，提高行政管理人员的服务质量和工作效率，从而增强独立学院管理工作的有效性，推进独立学院教育事业的进一步发展。
【参考文献】
[1]袁晓蕾，张培培.独立学院基层行政管理人员的工作现状及对策初探[J].价值工程，2014（06）：234-235.
[2]李久华.独立学院行政管理队伍建设思考[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2013（04）：163-164.
装维人员招聘试题1及答案 第5篇
一、填空。（每空１分，共３０分）
1.国内6大电信运营商是网通、移动、联通、铁通、电信、卫通
2.请写出各电信运营商的一个IP电话接入号码，电信为17968、联通为17910、铁通为 17990、网通为 17908、移动为 17950 3.电信运营商的服务热线，联通为 10010、铁通为 10050、网通为 10060、移动为 1860 4.七号信令系统中，直接带有主叫地址消息的信令消息为 IAM 5.10000门以上的程控交换机，要求接地电阻小于 3欧姆 6.ADSL的非对称性表现在 上下行速率的不对称 7.XDSL方式可分为虚拟拨号接入和专线接入两种方式。VDSL（甚高速数字用户环路），简单地说，就是ADSL的快速版本，使用VDSL，短距离内的最大下传速率可达 __55M____Mbps。8.计算机系统的硬件：它包括中央处理机、存储器、输入输出设备、三部分。
9.列举集中固定电话新业务功能,三方通话、闹钟服务、来电显示 10.计算机网络可以根据地域的不同分为广域网、城域网、局域网三种。
二、请写出下列地市的长途区号（每空1分，共计10分）
北京 010 上海 021 广州020 天津022石家庄0311
邯郸0310 承德0314 邢台0319 张家口0313秦皇岛0335
三、判断题（每题１分，共6分）
1、推销观念是以消费者为中心，人们买什么，企业就卖什么，即以销定产。（错）
2、一般情况下，当产品供过于求时，价格下跌；当产品供不应求时，价格下跌；当产品供不应求时价格上涨。（对）
3、促销费用越大效果越好。（错）
4、营销人员的基本职能是销售商品。（对）
5、为应付和防止竞争的定价中，制定价格越低，越有利于竞争。（错）
6、电气特性符合标准要求，即达到通信设备完好标准。（错）
四、不定项选择题（每题１分，共１０分）
1.计算机的热启动方式是同时按住（D）三个键 A、CTAL+ALT+SHIFT B、CTAL+ALT+DEL C、AIT+SHIFT＋DEL D、AIT+FN+DEL 2.显示器属于（C）设备，键盘属于（A）设备
Ａ：输入
Ｂ：硬件
Ｃ：输出 D: 软件 3．计算机中央处理器缩写为（D）
Ａ：RAM B：ROM Ｃ：DDR Ｄ：CPU 4.以下电话中，应为乙种电话的有（ＢＣ）
Ａ：安装在私人住宅的电话
Ｂ：安装在集体宿舍内供家属或职工共同使用的电话 Ｃ：个体工商户安装在开业地点的电话 Ｄ：装在公共场所的有人值守的公用电话
5.目前国内准许做固定电话业务的公司包括（BCDE）
Ａ：移动公司
Ｂ：电信公司
Ｃ：联通公司
Ｄ：网通公司 E: 铁通公司 6.话务量的基本定义，以下正确的是(B)A.用户电话通信数量
B.一定时间范围内发生呼叫次数与每次呼叫平均占用交换设备时长的乘积
C.单位时间内平均发生的呼叫次数 D.呼叫占用时长
７．电容在电路中的作用是 A。
A 通直流，隔交流。
B 通交流，隔直流。8.电阻在电路中串联，具有 B。
A 分流作用。
B 分压作用 9.铅酸蓄电池的电解液为 B。
A 硫酸。
B 盐酸。C 硫酸、盐酸混合液。
１０．通常说的“整流”是 B。
A 将直流电变换为交流电。
B 将交流电变换为直流电。
四、简答题（每题8分）
1.简述用户交换机与集中用户交换机（虚拟网）各自的业务特点。答：
1）.用户交换机用户打出拨0，拨入需转小号，小号占线也收费； 2）用户交换机用户接通率受中继线限制，虚拟网可随意拨打 3）虚拟网用户被叫有来电显示，用户交换机用户无
4）虚拟网可享有电信运营企业的所有电信新技术，便于新功能的引入和网络升级；节省用户交换机设备投资和设备维护管理费用
5）用户交换机用户无月租费，但要交中继线费用； 虚拟网用户有月租
２．请简述模拟信号数字化的三个过程。
答：抽样－编码－量化
五、计算题（每问５分）
１．
两个标明“220V，100W”和“220V，40W”的灯泡，如果不考虑温度对电阻的影响，问：１、正常工作时，哪个灯泡的电阻大？各是多少？
２、把它们改接在110V电压的电路中，哪个功率大？功率各是多少？
答：１．100W灯泡的电阻大。100W为484欧姆 40W为121欧姆 2.40W功率大。功率为100W 100W功率为25W。
六、论述题（共18分）
人员激励试题及答案 第6篇
1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。正确
2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。错误
3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。正确
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。正确
5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。正确
6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效 正
7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。错误
8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历 错误
9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确
10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确
二、单项选择(每题2分)
11.不属于单位责任的是（b）。A保护义务 B劳动义务 C遵守义务 D实现义务
12.职工累计工作已满10年不满20年的年休假（b）天。A5 B10 C15 D20
13.申诉和再申诉的有效期为(a)。A30天 B60天 C90天 D一年
14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（a）向劳动者支付赔偿金。A二倍
B二倍以下
C一倍以上二倍以下 D三倍
15.不属于劳动合同必备款项的是（d）。A合同期限
B劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限
16.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。A人格尊严 B财产安全 C人身安全 D人身自由
17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（a）个月。A12 B18 C24 D36
18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（d）。A1% B1.5% C2% D2.5%
19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（d）A厂长与职工因个人债务的纠纷 B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
20.我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全是（c）A《中华人民共和国职业分类大典》 B《中国职业分类大全》
C《中华人民共和国职业大全》 D《中央人民共和国职业大全》
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权 B执业权
C能力认证或评价权 D知识产权
22.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限 B岗位纪律 C工资待遇
D违反聘用合同的责任
23.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性 B辅助性 C安全性 D替代性
24.劳动者获得劳动报酬的权利包括（abcd）等。A薪酬协商决定权 B同工同酬权 C工资支付保障全 最低工资保障权
25.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资 B计件工资 C奖金
D津贴和补贴
26.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（abd）方式行使。A允许他人行使 B转让给他人行使
C由著作人所在单位自行行使 D自己行使
27.工资集体协商一般包括（abcd）。A工资协议的期限 B工资分配制度 C工资标准 D工资分配形式
28.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门 B工商行政管理部门 C劳动争议仲裁机构 D人民法院
29.专利保护权的保护对象是（bcd）。A发现 B发明
C实用新型 D外观设计
30.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（abcd）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B在本单位患职业病
C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年
31.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。A提升专业技术人员、公民的法律意识 B促进公民社会的建设
C促进用人单位的执法、守法和规范管理 D维护社会秩序
32.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。A复制权 B改编权 C翻译权 D修改权
33.专利权的特点（bcd）。A无限性 B地域性 C时间性 D专有性
34.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。A就业权 B知识产权 C财产权
D劳动人事争议提请处理权
35.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ bcd A部队
B国家机关
C事业组织
D社会团体
36.目前较为流行的薪酬激励方式主要有(abcd)A年薪制
B技能工资
C灵活福利
D员工持股计划、期权制
37.劳动争议处理机构主要有(bcd)。
A律师事务所
B劳动争议调解委员会
C劳动争议仲裁委员会 D人民法院
38.不属于侵权行为侵害的对象是（acd）。A著作人的名誉权 B著作人的财产权 C著作人的作品
D著作人的人身权
39.专业技术职务评聘的具体条件包括(acd)A学历和资历条件
B外语条件 C业绩成绩 D党员条件
40.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。A生命权
B健康权 C身体权 D名誉权
1.作为社会人，享有宪法和法律规定的基本权利。
错误
2.作为国家公民，享有自由、平等择业等劳动权利。
错误
3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
错误
4.不允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。
错误
5.劳动争议仲裁收取费用。
错误 6.《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
错误
7.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。
正确
8.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
错误
9.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法 正确 10.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。
正确
二、单项选择(每题2分)
11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a）。A一个月 B两个月 C三个月 D四个月
12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（c）。A三个月 B五个月 C六个月 D七个月
13.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（d）的部分，准予扣除。A11% B12% C13% D14%
14.国家实行劳动者每日工作时间不得超过（c）小时。A6 B7 C8 D9
15.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（a）。A不受限制 B五年 C十年 D二十年
16.发明专利权保护期限为（c）年。A5 B10 C20 D30
17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（1）个月。A12 B18 C24 D36
18.关于集体合同,下列说法错误的是(b)。
A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
19.知识经济发展的重要动力是（b）A知识经济
B知识产权 C知识管理 D知识地位
20.荣誉权是一种（c），一经获得，即为公民、法人终生所有，未经法定程序不得夺，也不能转让、继承，因而与荣誉权人的身份密切相关。
A身体权
B身份权 C生命权
D财产权
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于劳动权益（abc）。A劳动报酬权 B劳动安全权 C公正管理权 D学术自由权
22.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权 B执业权
C能力认证或评价权 D知识产权
23.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限 B岗位纪律 C工资待遇
D违反聘用合同的责任
24.属于聘用合同期限的有（abd）。A短期 B中长期 C长期
D以完成一定工作为期限
25.考核结果是（bcd）的依据。A升职 B续聘 C解聘
D调整岗位
26.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性 B辅助性 C安全性 D替代性
27.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资 B计件工资 C奖金
D津贴和补贴
28.事业单位工作人员工资包括（abd）。A基本工资 B效绩工资 C奖金
D津贴补贴
29.著作权包括（ac）。A人身权 B隐私权 C财产权 D自由权
30.下列享有著作权保护的是（abcd）。A修改权
B保护作品完整权 C发行权 D出租权
31.因工伤发生的下列（abcd）费用按照国家规定由用人单位支付。A治疗工伤期间的工资福利
B五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金 D住院伙食补助费
32.不列入工资总额的是（abcd）。A计划生育独生子女补贴 B自然科学奖 C技术改进奖
D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费
33.工资总额实行的管理（bc）方法。A计划管理 B预算管理 C功效挂钩 D利润管理
34.下列哪些情形不能认定为工伤(abc)。A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B自残或者自杀的 C醉酒导致伤亡的 D患职业病的35.专利保护权的保护对象是（bcd）。A发现 B发明
C实用新型 D外观设计
36.个人责任包括（acd）。A权益意识 B实现义务 C法律意识 D维护行为
37.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。A复制权 B改编权 C翻译权 D修改权
38.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？ bcd A部队
B国家机关
C事业组织
D社会团体
39.通常影响企业投资回报的主要因素是(abc)A企业盈利率
B税收
C企业分配方式 D企业管理制度
40.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd）。A普遍养老金
B雇员退休金
C 企业补充退休金 D社会优抚
一、判断题(每题2分)
1.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。
错误 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
错误
3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。正确
4.国家法定节假日加班，按不低于工资的200%发放。
错误
5.专业技术人员应当遵守职业道德。正确
6.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。正确
7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
错误
8.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。正确
9.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效 正确
10.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历
错误
二、单项选择(每题2分)
11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a）。A一个月 B两个月 C三个月 D四个月
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）A一个月 B两个月 C三个月 D四个月
13.劳动法规定，试用期不得超过（d）个月。A3 B6 C9 D1
214.劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A十五日 B三十日 C六十日 D三个月
15.被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额，应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于（d）元。A1000 B2000 C2500 D3000
16.工会经费：工会会员每年上缴的会员费和单位每月按全部职工工资总额的（a）拨缴的经费。A2% B3% C4% D5%
17.申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（d)A有关
B有密切关系 C有一定关系 D无关
18.我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（a）。
A全部赔偿原则
B惩罚赔偿原则 C填平损失原则 D损益相抵原
19.专业技术人员是推动社会生产发展的重要生力军，它属于哪一阶级（d）A工人阶级
B农民阶级
C城市小资产阶级 D资产阶级
20.（c）整个社会保障体系的最基础环节 A社会保险
B社会福利 C社会救济 D社区服务
三、多项选择(每题3分)
21.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限 B岗位纪律 C工资待遇
D违反聘用合同的责任
22.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性 B辅助性 C安全性 D替代性
23.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资 B计件工资 C奖金
D津贴和补贴
24.事业单位工作人员工资包括（abd）。A基本工资 B效绩工资 C奖金
D津贴补贴
25.著作权包括（ac）。A人身权 B隐私权 C财产权 D自由权
26.不列入工资总额的是（abcd）。A计划生育独生子女补贴 B自然科学奖 C技术改进奖
D劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费
27.下列哪些情形不能认定为工伤(abc)。A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B自残或者自杀的 C醉酒导致伤亡的 D患职业病的28.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（abd）方式行使。A允许他人行使 B转让给他人行使
C由著作人所在单位自行行使 D自己行使
29.下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资情况的是（abcd）。A班主任津贴 岗位津贴
C农村学校教师补贴 D教育教学成果奖励
30.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门 B工商行政管理部门 C劳动争议仲裁机构 D人民法院
31.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。A提升专业技术人员、公民的法律意识 B促进公民社会的建设 C促进用人单位的执法、守法和规范管理 D维护社会秩序
32.在专利权中（abc）的保护期为作者终生和死去50年内。A复制权 B改编权 C翻译权 D修改权
33.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。A就业权 B知识产权 C财产权
D劳动人事争议提请处理权
34.通常影响企业投资回报的主要因素是(abc)A企业盈利率
B税收
C企业分配方式 D企业管理制度
35.劳动争议处理机构主要有(bcd)。
A律师事务所
B劳动争议调解委员会
C劳动争议仲裁委员会 D人民法院
36.全国职称外语等级考试的语种包括（acd）。A韩语
B德语
C俄语
D法语
37.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd）。A普遍养老金
B雇员退休金
C 企业补充退休金 D社会优抚 38.(bc)医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策
A健康保险
B商业医疗保险 C社会医疗保险 D社会福利
39.专业技术职务评聘的具体条件包括(acd)A学历和资历条件
B外语条件 C业绩成绩 D党员条件
40.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。A生命权
B健康权 C身体权 D名誉权
一、判断题(每题2分)
1.劳动合同和聘用合同是专业技术人员劳动权保护的关键和基础。正确
2.在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。正确
3.《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
错误
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖金额分别为一等奖九万，二等奖六万。正确
5.我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。
错误
6.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
错误
7.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历
错误 8.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确
9.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。
正确
10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确
二、单项选择(每题2分)
11.下列哪项不属于基本权益（d）。A平等权 B人身权 C财产权 D社会保障权
12.工资总额不包括（a）。A五险一金 B职工工资 C奖金 津贴
13.国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过（d）小时。A41 B42 C43 D4
414.劳动争议仲裁时效为（b）。A半年 B一年 C两年 D三年
15.根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（c）。A可以多次约定试用期
B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期
C只能约定一次试用期 D不能超过三次
16.公民的名誉权，指的是公民的（c）受法律的保护。A人格尊严 B财产安全 C人身安全 D人身自由
17.作品的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期（a）。A不受限制 B五年 C十年 D二十年
18.被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法设置的规章制度中规定专利奖励的方式和数额，应在专利公告之日起3个月内给发明人、设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于（d）元。A1000 B2000 C2500 D3000
19.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于(c)A1980年
B1985年 C1988年 D1990年
20.知识经济发展的重要动力是（b）A知识经济
B知识产权 C知识管理 D知识地位
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于劳动权益（abc）。A劳动报酬权 B劳动安全权 C公正管理权 D学术自由权
22.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权 B执业权
C能力认证或评价权 D知识产权
23.下列属于聘用合同必须具备的条款有（abcd）。A聘用合同期限 B岗位纪律 C工资待遇
D违反聘用合同的责任
24.考核结果是（bcd）的依据。A升职 B续聘 C解聘
D调整岗位
25.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性 B辅助性 C安全性 D替代性
26.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资 B计件工资 C奖金
D津贴和补贴
27.事业单位工作人员工资包括（abd）。A基本工资 B效绩工资 C奖金
D津贴补贴
28.下列享有著作权保护的是（abcd）。A修改权
B保护作品完整权 C发行权 D出租权
29.因工伤发生的下列（abcd）费用按照国家规定由用人单位支付。A治疗工伤期间的工资福利
B五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金 D住院伙食补助费
30.工资集体协商一般包括（abcd）。A工资协议的期限 B工资分配制度 C工资标准 D工资分配形式
31.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门 B工商行政管理部门 C劳动争议仲裁机构 D人民法院
32.专利保护权的保护对象是（bcd）。A发现 B发明
C实用新型 D外观设计
33.下列哪些条款属于劳动合同（abcd）。A社会保险 B劳动报酬 C劳动合同期限 D劳动保护
34.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（abcd）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B在本单位患职业病
C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年
35.专利权的特点（bcd）。A无限性 B地域性 C时间性 D专有性
36.演绎作品包括（ade）
A改编已有作品而产生的作品
B复制已有作品而产生的作品 C编辑已有作品而产生的作品 D注释已有作品而产生的作品 E整理已有作品而产生的作品
37.目前较为流行的薪酬激励方式主要有(abcd)A年薪制
B技能工资
C灵活福利
D员工持股计划、期权制
38.通常影响企业投资回报的主要因素是(abc)A企业盈利率
B税收
C企业分配方式 D企业管理制度
39.劳动争议处理机构主要有(bcd)。
A律师事务所
B劳动争议调解委员会
C劳动争议仲裁委员会 D人民法院
40.()医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策 bc A健康保险
B商业医疗保险 C社会医疗保险 D社会福利
一、判断题(每题2分)1.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。
错误
2.在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。正确
3.仲裁时效是指从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日算起。正确
4.劳动争议仲裁收取费用。
错误
5.职称制度改革的标志性事件是《专业技术职务聘用制度》和《职业资格证书制度》。正确
6.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
错误
7.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法 正确
8.我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。
错误
9.修改权是保护作品不受歪曲、篡改的权利 正确
10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确
二、单项选择(每题2分)
11.职工累计工作已满10年不满20年的年休假（b）天。A5 B10 C15 D20
12.申诉和再申诉的有效期为(a)。A30天 B60天 C90天 D一年
13.劳动法规定，试用期不得超过（d）个月。A3 B6 C9 D1
214.不属于职工福利范围的是（c）。A生活福利设施 B福利补贴 C文化娱乐设施 D困难救济
15.劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A十五日 B三十日 C六十日 D三个月
16.企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动时间，劳动报酬，休息休假，安全卫生等事项订立（b）。A劳动合同 B集体合同 C专项集体合同 D特别合同
17.根据奖励条例，国家科技奖最高奖励（d）元。A200万 B300万 C400万 D500万
18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（d）。A1% B1.5% C2% D2.5%
19.专业技术人员是推动社会生产发展的重要生力军，它属于哪一阶级（d）A工人阶级
B农民阶级
C城市小资产阶级 D资产阶级
20.担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历（d）A大学本科
B研究生 C高中 D大专
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于劳动权益（abc）。A劳动报酬权 B劳动安全权 C公正管理权 D学术自由权
22.下列哪些项属于专业权益（bcd）。A职业培训权 B执业权
C能力认证或评价权 D知识产权
23.考核结果是（bcd）的依据。A升职 B续聘 C解聘
D调整岗位
24.劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者还可以约定（abcd）事项。A培训
B保守秘密 C补充保险 D福利待遇
25.劳务派遣一般在（abd）的工作岗位上实施。A临时性 B辅助性 C安全性 D替代性
26.下列哪些项属于工资总额（abcd）。A计时工资 B计件工资 C奖金
D津贴和补贴
27.事业单位工作人员工资包括（abd）。A基本工资 B效绩工资 C奖金
D津贴补贴
28.下列哪些情形不能认定为工伤(abc)。A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B自残或者自杀的 C醉酒导致伤亡的 D患职业病的29.工资集体协商一般包括（abcd）。A工资协议的期限 B工资分配制度 C工资标准 D工资分配形式
30.工资集体协商本着（abcd）因素。A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线 D本地区城镇居民消费价格指数
31.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（cd）部门负责。A政府劳动行政部门 B工商行政管理部门 C劳动争议仲裁机构 D人民法院
32.下列哪些条款属于劳动合同（abcd）。A社会保险 B劳动报酬 C劳动合同期限 D劳动保护
33.个人责任包括（acd）。A权益意识 B实现义务 C法律意识 D维护行为
34.专业技术人员权益保护的意义在于（abcd）。A提升专业技术人员、公民的法律意识 B促进公民社会的建设
C促进用人单位的执法、守法和规范管理 D维护社会秩序
35.专利权的特点（bcd）。A无限性 B地域性 C时间性 D专有性
36.下列符合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法、就业促进法的相关权益有（ad）。A就业权 B知识产权 C财产权
D劳动人事争议提请处理权
37.演绎作品包括（ade）A改编已有作品而产生的作品
B复制已有作品而产生的作品 C编辑已有作品而产生的作品 D注释已有作品而产生的作品 E整理已有作品而产生的作品
38.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，包括（abd）。A普遍养老金
B雇员退休金
C 企业补充退休金 D社会优抚
39.专业技术职务评聘的具体条件包括(acd)A学历和资历条件
B外语条件 C业绩成绩 D党员条件
40.我国《民法通则》所规定的“生命、健康权”实际上是（ab）的总称。A生命权