it行业发展及就业形势

it行业发展及就业形势（精选10篇）

it行业发展及就业形势 第1篇

IT行业的不断发展使得计算机专业就业前景一片大好，吸引了大量的计算机专业从业人员。有关数据显示，中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学本科生以上学历的人才远远不能满足市场的需要，计算机专业各方向人才都处于紧缺状态。

同时由于产业发展不均衡，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺；在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少。

可以说，计算机专业毕业生拿的工资相对来说还是很高的，而且计算机专业方向比较多，就业面比较广，计算机专业毕业生可以胜任各方面的工作。同时计算机专业是高新产业，是日新月异的学科，会不断有新的理论，知识被推出，产品更新换代很快。如果想在计算机行业保持现在的状态时刻都得不停地充实自己。市场需求推动产业变化，由于计算机专业就业前景良好，而且需要大量的从业人员，现在几乎所有的高校都设置了计算机专业的相关课程，所以造成计算机专业人员较多，竞争压力比较大。

据统计，近年来我国出国留学专业排行中，计算机、电子学、信息学位于前十位，但是大部分人才都流向外企。待遇优厚的科研机构、高等院校招聘人才时往往想看学生的学历高低。计算机应用人才趋向于企业自主培养计算机专业毕业生的专业优势逐渐消失。2003年、2004年，全国毕业计算机专业本科生分别为

6.5万人、9.5万人，社会需求愈来愈向名牌大学集中，重点大学计算机专业一次就业率在90%以上，地方大学计算机专业就业率为60%～80%。专科生就业形势日益严峻，一次就业率低于50%。

想要从事IT行业，成为计算机专业高端人才，首先必须有扎实的技术基础；其次，要关注计算机行业动态，对自己所掌握的知识进行更新换代；再者，计算机专业学生在校期间应该多参加一些实践活动，积累了实践经验，可以利用寒暑假进入一些计算机公司实习，实地感受一下以后的工作氛围。最后，计算机专业学生就业之前应该对自己求职的公司作全面的了解，为自己竞争的职业做好充足准备，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，吸引用人单位的眼光，顺利就业。总的来说，由于计算机专业的飞速发展，计算机专业的学生还是很好就业的，但是需要学生学习时打好基础，时刻保持学习热情，这样才能在IT这个高新行业中站稳脚跟。

it行业发展及就业形势 第2篇

随着当今互联网IT行业的快速发展,IT行业成为一个备受青睐的热门专业.IT行业人才需求很多，尤其在前几年，IT人才市场甚至出现供不应求的局面，那么近几年IT行业需求状况如何?2013从事IT行业就业前景如何呢?

IT人才需求持续走高

在IT行业里，很多技术的生命周期长则一年两载，短则几个月。IT行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。IT行业自身存在着一些特性：发展速度快、市场变化快、大部分工作岗位为熟练工种。鉴于IT行业本身的这些特点，IT业人才流动性也比较大，更新快，故IT人才需求一直呈走高趋势。职校就业率高于大专及本科院校

在激烈的市场竞争中，企业希望降低成本，而减少甚至取消人员培训的成本，招聘“拿来就能用”的人员，无疑是既经济又有效的办法，不少IT企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。职校IT专业毕业学生就业率越走越高，如今，越来越多的初高中毕业生和家长在理性评估后，选择报读职业院校。IT行业环境：人文关怀增加

IT行业一定程度上是压力比较大的行业，IT企业也越来越关注员工身心全面发展，现在IT企业里，不仅工作环境好，很多公司里会在办公区域摆放众多绿色植物，为员工提供营养餐，此外如茶水间、阅读室等等都体现了公司对公司环境的建设，不只是硬环境，IT公司也越来越注重企业文化建设，组织各类员工活动、企业培训，注重丰富员工的精神生活，无论是物质上还是精神上，IT企业的这些举措，都是为了体现对员工人文关怀。

IT行业就业趋势

信息化时代--计算机占据着越来越重要的地位,为了在当今世界上成功,应该学会利用计算机有效地了解、管理和应用信息。从总体上讲,社会对IT专业人才总需求量没有明显变化,但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增,就业率与供求比例明显走低。

IT专业人才的缺乏,已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题。2010年左右,中国软件产业将步入成熟期。IT行业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力。也可以说,IT行业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件。

IT行业就业方向

1)销售或者技术支持:主要跟客户打交道,对技术要求相对稍微低点,但必须都有了解，才能有效地与客户沟通交流。工作压力大,但是如果业绩好,收入上升得很快，这类人员还是很需要的。(具体岗位包括市场营销员、软件测试、软件实施、技术支持人员..)

2)产品开发:主要就是编程。行业涉及较广，像电信行业,金融行业比较多。还有就是在外企做测试和普通开发。一般初次就业薪资达到4K-10K，并随工作经验的增加，收入增长较快。与IT销售相比，工作稳定，不需要很多沟通交流，适合性格较安定的人，因为基本所有时间都在电脑前编程，收入稳定,工作压力比起做销售小。(具体岗位包括java工程师、.Net工程师、android、ios工程师、测试员..)

3)研究:这个至少得是硕士毕业，可以留校当老师,或者去微软研究院这样的机构作研究,还有就是进中科院计算所或者软件所的，这个占IT行业就业总体数量比较小，很多有研究潜质的人去了国外。IT行业就业前景

科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才。在我国，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏，故中国未来IT行业人才仍然很受欢迎。整体来说，2013年IT行业的就业前景是非常不错的，但是为什么越来越多的大学计算机专业的毕业生却无法找到专业对口的工作呢?长沙IT培训学校欧柏泰克的老师认为主要是大学计算机专业毕业的学生实际操作能力无法跟上企业需求，缺乏项目经验，学的知识太广太杂，缺乏专业性!反观现在职业学校、IT培训机构的毕业生却

很抢手，不愁找不到好的专业对口工作，因为与大学生相比，他们拥有更丰富的项目经验，专业性也更强，因此在最后欧柏泰克老师建议想进入IT行业的计算机学子们可以趁着大三大四的时候了解下IT培训

机构，早日提升自己的技能，在毕业之时找一份满意的工作，给大学生活交一份满意的答卷吧!

it行业发展及就业形势 第3篇

1电气自动化专业的现状分析

当前, 全球一体化提速发展, 电气自动化行业于国家经济发展具有举足轻重的的作用。 近几年, 我国自动化行业体制不断趋于健全, 逐步与外界网络紧密衔接。 这样一来, 自动化系统在信息处理方面可与现代网络技术完美兼容, 从而完成现代网络的自动化及管控一体化。

1.1平台通用化。 电气自动化系统平台实现通用化在其开发阶段需依次经历设计、执行、调试、运行和维护等几个关键环节, 并按照具体项目的状况和客户需求来编制可行的通用代码, 然后下载至可编程逻辑控制器 ( PLC) 、NNT系统 ( 由中国证券交易系统有限公司 ( 简称中证交) 设计) 或基于Windows CE平台的数控系统。

1.2产业市场化。 电气自动化生产企业对于体制改革仍在不断深化, 产业结构逐渐优化。 正值此时, 企业对体制机制保障实现科学发展成为大势所趋, 一定要高度重视产业市场的形成。

1.3操作专业化。 在电气自动化系统的安装与调试阶段, 对将来可能从事系统操作与维护的工作人员熟知整个安装流程, 始终保持对自动化系统的感性认识。 通过相关培训, 工作人员可以深刻认识到自动化系统的安装原理。 只有事前弄清楚产生故障的原因, 方可在系统出现偶发故障后正确诊断并及时修复, 大大缩短维护时间。

2电气自动化行业发展前景分析

电气自动化行业的发展空间非常大, 循序渐进的发展将有助于其他相关领域的良性发展。 我国现代电气自动化及时的发展, 也是可再生能源技术的深化应用的原动力, 而不断研发的光伏技术、风电技术和氢能技术也是我国电气自动化技术应用的全面体现, 也是电气自动化系统发展的具体外延, 对于社会经济低碳发展具有利好。

自动化技术正在向智能化、网络化和集成化的方向发展, 预计2015年电气自动化控制设备行业的市场份额将超过3500亿元, 传统工业技术改造、工厂自动化、企业信息化都需要大量的自动化控制设备, 市场前景尤为广阔。

变频控制装置作为电气自动化工业控制系统的关键组件, 具有调速与节能功用。 高压变频装置后端主要为风机设备和水泵设备拖动所用, 节能效果高达30%以上。 而低压变频装置和控制层设备、执行层设备一并构成系统控制中心, 这一点对于各生产加工领域的发展无疑是一次“ 装备改造”。 从整个系统来看, 凡涉及变频装置的生产加工业市场竞争日趋白热化, 良好的发展契机是吸引新竞争者涉足电气自动化行业的关键原因。 倘若现有市场已经具有较好的发展规模, 且日渐成熟, 未来发展将成为一种资源市场的掠夺战。 伴随着我国电气自动化技术水平的不断提高和产品质量的稳定提升, 且提供更好的价格服务将成为我国电气自动化生产加工厂家在市场竞争中最大的优势。

伴随劳动者成本上升和工业机器人成本下降, 机器人行业将迅速壮大。 2008年以来我国工业机器人市场的年需求量增长了近4倍, 为工业机器人产业发展50年来所罕见, 但与发达国家相比仍有较大的差距。 有差距就意味着潜力, 据估计, 2015年我国将形成全球第一大工业机器人市场。

3电气自动化行业的就业形势

前文提到, 电气自动化行业于国家经济发展具有举足轻重的的作用。 那么, 电气自动化专业人才的市场就业将成为一个社会性问题。 从当前市场形势来看, 发展创新型国家必将依靠一大批高精尖专业人才, 电气自动化必然成为众矢之的。 高精尖人才的培养非常关键, 持续培养科学创新人才也是我国高速发展社会经济的重要基础。 因此, 笔者认为当前我国电气自动化行业的发展空间仍然广阔, 而对相关专业人才的就业比较乐观。

4结论

综上所述, 经济发展离不开科研创新, 社会进步离不开科研创新, 科研创新的很大一块领域就是自动化领域。 选择电气自动化专业的高校学生会越来越多, 高校科研机构和社会企业的联合创新也会越来越紧密, 更多具有科学价值和经济价值的研究课题被提上议程, 更多的高精尖自动化产品被投入市场, 对于社会市场经济的发展具有推波助澜的作用。

摘要：经济的快速发展, 推动了我国电气自动化行业的飞速的发展, 自动化技术已广泛应用于工业、农业、国防科技等各种生产领域。作为一种核心技术, 其良性发展有效地促进了我国国民经济和社会科技的进步。电气自动化在当前的行业发展中属于高尖技术行业, 有相当大的发展前景。笔者将在本文中就电气自动化行业的发展及就业形势展开探讨。

关键词：电气自动化,现状,行业发展

参考文献

[1]孙友, 罗义.自动化专业发展前景分析[J].培训与研究——湖北教育学院学报, 2003, 20 (5) :86-88.

[2]杨光荣.浅谈我国电气自动化行业的发展前景[J].商情, 2011 (47) .

[3]王志刚, 张治花.浅谈我国电气自动化的现状以及发展前景[J].商情, 2014 (8) .

[4]电气自动化技术网.电气自动化专业的发展现状与就业形势[EB/OL].http://www.dqjsw.com.cn/xinwen/xingyeyanjiu/102106.html, 2011, 12, 18.

当前就业形势及全年形势预判 第4篇

一、一季度就业形势

（一）一季度就业变动态势

1、城镇就业总量增长势头良好

人保部数据显示，2014年1—3月份，城镇新增就业344万人，较上年同期（342万人）增加2万人，同比增幅0.6%，完成全年城镇新增就业1000万人目标的34%。季末城镇登记失业率为4.08%，保持在较低水平，并且低于上年同期登记失业率0.02个百分点。一季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息的统计分析结果显示，岗位空缺与求职人数比率为1.11，环比和同比均上升了0.01，也说明了当前人力资源市场供需稳定增长、总体平衡的良好态势。季末城镇登记失业率为4.08%，保持在较低水平，并且低于上年同期登记失业率0.02个百分点。一季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息的统计分析结果显示，岗位空缺与求职人数比率为1.11，环比和同比均上升了0.01，也说明了当前人力资源市场供需平稳增长、总体平衡的良好态势。

2、非制造业带动就业动力相对较强

4月份，制造业采购经理指数（PMI）50.4%，环比回升0.1个百分点，但同比下降0.2个百分点，仍高于临界点；从业人员指数48.3%，与上月持平，但仍位于临界点以下，同比下降0.6个百分点。相比之下，非制造业带动就业相对显著。4月份非制造业商务活动指数54.8%，环比和同比均分别上升0.3个百分点；从业人员指数50.2%，环比和同比均下降1.2个百分点，仍保持在临界点以上。其中，服务业从业人员指数为49.1%，环比下降1.3和0.7个百分点，下滑到临界点以下；非制造业19个行业从业人员指数高于50%的行业从上月的10个减少到9个。呈现波动增长状态。

3、就业结构性变动显著

一是在区域结构变动上，二三线城市增幅明显，中部地区领跑全国。智联招聘就业信心指数区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长15%，但仍低于全国平均水平（18%），二线城市（20%）和三线城市（19%）成为招聘主力军；东部地区（16%）招聘需求增幅略低于全国平均水平（18%），中部（25%）、西部（24%）高于全国平均水平，显示出城镇化推进和中部崛起战略等带来的产业区域性转移和增长及就业区域性格局的变动趋向。二是在行业结构变动上，金融、房地产、交通运输、仓储和邮政、信息传输、计算机服务和软件业等现代服务业用人需求与传统行业相比增长较快。人力资源市场信息监测中心调查数据显示，以上行业一季度用人需求同比增速分别为33.3%、25.4%、24.7%和18.3%，而住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业等传统行业增速则分别为9.5%、9.4%和3.3%。三是在不同性质企业就业结构变动上，民企强势增长，外企和国企增长相对乏力。智联招聘就业信心指数企业性质数据显示，一季度民企招聘需求量较去年同期增长了24%，这和春节前后的返乡潮、用工荒后的补偿性批量用工有一定关系，尤其珠三角、长三角以及劳动力密集型企业，都在一季度有大批量补充用工，而国企和外企的招聘却出现2%的负增长，在一定程度上表现出当前注重市场调节、大力扶持民营经济发展政策的推进效应。

（二）需要关注的主要问题

1、化解过剩产能使局部地区和重点行业失业风险增大

目前，各地淘汰落后产能、化解产能过剩的力度正在逐步加大，不少企业关停并转，对就业的负面影响已经显现。我们在1月份对化解过剩产能重点地区的唐山市、邯郸市所做的调研中了解到，由于对钢铁、焦化、水泥、造纸等行业产能的大幅度压减，2010—2013年，两市已有数百家企业被列入淘汰落后产能计划，并且基本都已关停，安置职工约数万人不等。据唐山市人社局调查估测，唐山市2014—2017年间，由于淘汰落后产能，分流人员将达到20万人左右。由于目前国有企业内部安置人员往往是采取置换外包岗位等方式，将原先承包给其他企业的外协项目收回由企业分流人员自己经营，使得原合作企业经营困难甚至倒闭，增加了失业风险。在调研中我们还了解到，目前国有企业的职工安置能基本到位，而民营企业受自身规模和能力所限，加之补偿资金往往不能及时、足额到位等，被裁减职工的安置还存在较多问题。随着压减产能的持续进行，所涉及的局部地区和重点行业的失业风险存在逐步累积和更为显性化的可能。

2、高校毕业生就业问题更加突出

根据教育部发布信息，2014年将有727万高校毕业生进入人力资源市场，比上年增加28万人，是有史以来最大规模的“求职潮”。综合多方面情况判断，今年的高校毕业生就业难度将比往年又有所增加。从人力资源市场供需基本面来看，尽管职位供求在总量上更加趋于平衡，但“招聘难”与“就业难”并存的矛盾却愈加突出。集中表现在中高级管理人才和专业人才职位供不应求、蓝领技工和服务人员职位供大于求的大学生“假象过剩”上，这种需求和供给严重错位的局面短期内似乎难以改变。究其原因，既有毕业生就业选择的主观非理性偏差，又有高等教育与市场需求不匹配的体制性问题，加之近年来沉淀下来的未就业学生，使得这个矛盾愈发明显。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这无疑会在相当程度上对2014年高校毕业生求职增添了更多的困难。

3、“缺工”愈发呈现常态化

年初各地人力资源市场总体求大于供的状态得到延续，缺工现象普遍。东莞市人才市场数据统计显示，今年年初来到东莞应聘的人数呈下降趋势。由于节后是异地务工人员转换岗位和企业补员的活跃期，制造业和服务业原本存在一定的用工缺口，加之节后回流人数较去年同期有所减少，从而导致东莞企业在短期内用工需求缺口较大。其中，制造业中的电子、纺织服装、制鞋、家具、玩具等劳动密集型企业缺工现象较为明显，一些新兴行业也存在缺工问题。近年来人力资源市场就业岗位总体供大于求的情况已经呈持续稳定状态，“缺工”问题在劳动密集型行业和中小企业表现更加突出，并已经向全国各地蔓延。

二、对2014年全年就业形势的预判

（一）当前就业形势背景

1、当前就业增长对经济增速的依赖有所弱化

我们通过对经济增速与就业增量关系变动研究发现，自2002年起，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量显现出显著的正相关关系。在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数就会不低于1000万人。这在一定程度上对我国城镇新增就业规模一直能够保持平稳增加，即使在国际金融危机时期都没有受到很大影响的表象提供了一种解释。当然，必须看到，在经济结构性调整中，经济与就业的存量关系会发生一定程度的变化，使支撑一定规模城镇就业的经济增长率存在不确定性。我们通过经济总量、经济增长率与城镇就业总量、城镇就业增量关系的综合分析，得出了“在当前宏观经济形势不发生重大变化的条件下，6.5%是实现城镇新增就业1000万人目标的经济增速底线”的结论。我们认为，这个判断将有助于在宏观调控中合理把握当前经济结构变动时期经济增长与就业的关系及调整空间。

2、我国劳动力供给正在逐步趋降，就业总量压力将持续趋缓

一方面我国劳动年龄人口绝对规模逐步下降。2011年，劳动年龄人口已先于总人口达到峰值；2012年，15—59岁人口第一次出现绝对减少，比上年下降345万人。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。另一方面我国劳动参与率下降空间也在增大。16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%。随着经济社会发展，特别是高等教育的进一步普及，我国劳动参与率还会进一步降低，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾将持续趋缓。

基于以上两点认识，我们认为，短期内，在经济结构不发生重大变更、基本经济规模保持适度持续性增长的条件下，即使经济增速继续有所放缓，城镇就业总量和城镇新增就业总量仍能保持基本稳定，而就业结构性矛盾将会更加突出。

（二）2014年全年就业形势预判

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年上半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可以持乐观态度。但是，增速放缓和淘汰落后产能中出现的局部地区和部分行业集中失业的风险加大、以高校毕业生为代表的新成长劳动力“就业难”、进城农民工就业的不稳定、劳动密集型企业和中小企业“招工难”等就业结构性矛盾会更加突出，解决问题的难度也在加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下一步就业工作的建议

根据对当前就业形势走势和特点的判断，建议2014年政府就业政策和工作的重心应进一步加强解决问题的针对性，向以缓解就业结构性矛盾、注重技能型就业为主转变。

（一）强化就业培训，有效提升再就业能力

首先，应进一步整合现有教育培训资源，尤其应对基层相关部门的就业培训资源进行整合，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。

其次，针对当前淘汰落后产能集中在部分行业和地区的实际情况，建议考虑支持典型地区建立全国性（或跨区域）行业培训中心，不仅为本地职工转岗提供就业培训，而且也可以满足全国其他地区同类行业职工的转岗培训需求。

再次，鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。

（二）妥善处理淘汰过剩产能带来的职工就业问题

地方政府和相关企业应做到有专人负责，加大财政支持力度，多方落实职工安置资金，支持优势企业吸纳安置淘汰落后过剩产能企业的下岗职工，做好职工下岗再就业培训和社会保险关系接续工作，避免出现大规模失业，防止群体性事件发生。

对落后过剩产能较集中、淘汰任务较重、转产难度较大的企业及经济欠发达地区，基于淘汰落后产能的人员安置规模，相应提高重点地区的就业专项资金，加大国家和省级财政转移支付、专项资金补贴等特定政策的支持，确保及时、足额到位，减缓职工集中下岗失业对就业稳定和社会稳定的冲击。

（三）进一步增强民营经济和中小企业吸纳就业的能力

各级政府应高度重视民营经济和中小企业的发展，认真落实相关法律法规中的扶持性细则，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，清理不合理收费，切实减轻企业负担。

加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境；为民营企业和中小企业提供更好的技术服务、市场服务和信息服务等公共服务，支持企业提高技术和管理水平，增强企业发展后劲和市场竞争能力，从而进一步提升其吸纳就业的能力。

（四）进一步完善高校毕业生就业指导和相关制度建设

充分尊重和发挥市场调节作用，政府不能大包大揽。针对当前的问题，从就业服务工作的角度出发，政府相关部门应着力做好指导、引导和帮扶工作。

明确政府对高校毕业生鼓励就业的方向和领域，鼓励引导高校毕业生到基层、中西部地区、艰苦边远地区就业，并完善相关配套激励政策，让毕业生在为国家利益做出奉献的同时获得个人建功立业的机会。

进一步提升毕业生就业指导的服务水平，提供从高校课程设置的就业方向指导到毕业生个人个性化就业咨询服务的完善的就业指导和咨询服务，完善“全国大学生就业信息服务一体化系统”建设，进一步提升就业信息服务质量。

it行业发展及就业形势 第5篇

一、调查对象简介：

昆明市旅游职业学校，是昆明市教育局直属公立重点学校，地处昆明市中心，是享誉省内外的老牌旅游职业学校。学校占地 11.75 亩，拥有花园式的校内环境和完善齐备的教学设施，建有省内一流的多媒体语音室、多功能演播厅、报告厅、千兆校园网及模拟美容美发室、宝玉石实验室、陈列室等，并有学校自建的教学实习基地。

昆明市旅游职业学校共有三个年级，有计算机、美容美发、酒店管理、学前教育，宝石、美旅、导游、高职，民航等专业。

我所担任班主任的班级共有33人，其中男生较少有三人，女生有30人，住校生有16人，全部都是女生，调查的是13美容美发全班学生。多数学生来自农村的贫困山区，昆明本地的学生只有一名。我们美容美发班级的课程设置主要有外语、美发、美体、体育、语文、哲学与人生、化妆、美甲。课程内容包括文化课和实践课，实践课程较多，课程设置丰富多彩，主要围绕专业性开设美容、美发、美体、美甲课。通过对学生的了解以及课程的设置，对他们所学的专业进行调查，从而对美容美发就业形势的现状及发展趋势进行分析；

二、调查目的：

随着社会经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，一个新的行业：美容业已经悄然兴起，鳞次栉比的美容院琳琅满目的化妆品柜台，以其挡不住的诱惑吸引着一批批如花似玉的青年女性，甚至招徕很多中老年妇女和男士的光顾。市场由此向人们昭示一个事实:美容正在进入千家万户。通过对学生的深入了解以及美容美发专业设置的初步了解，我通过问卷的形式对学生所选择专业的目的及就业形式进行调查，从而进一步分析美容美发就业形势的现状及发展趋势。

三、调查方式及内容：

（1）调查方式：通过问卷调查的方式进行调查和统计；班级共有学生33人，发出问卷33分，收回33份；其中男生3人，女生30人，男生填写3份，女生填写30份；（2）调查内容：

1、调查学生选择美容美发专业的原因；

2、调查学生对课程设置中的美容、美发、美体、美甲等实践专业课、更喜欢哪一门；

3、调查学生在课程学习中遇到的问题及困难；

4、调查学生以后的就业意向和就业形式；

四、调查结果：

（1）有23名女生个学生想要进入美容院就业；（2）三名男生则想要进入美发行业就业；（3）有4名同学想要从事化妆、美体；（4）其余三名同学想进军美甲专业；

五、调查结果分析：

1、对学生的调查结果显示，美容美发专业的就业形势较好，可以进入近几年热门的美容、美发、美体，美甲等行业；

2、调查结果表明女生更趋向于美容、美体、美甲等行业，而男生则更趋向于美发行业；

3、根据结果分析，表明美容美发专业较受欢迎，就业现状和就业趋势较好；

六、美容美发就业形势的现状及发展趋势分析：

通过对我国美容市场情况及有关资料的综合分析，可以得出这样的结论：美容美发行业正处于方兴未艾时期，近期内仍将呈现稳中趋升的消费势头。而其特点和趋向则是：

（1）容从女性专有专用独领风骚，继续向男士扩展，将有平分秋色之势；

（2）美容以青年人为主将继续向中、老年消费领域扩展；（3）容从城镇消费为主向广大农村扩展;④消费需求从盲目追求趋向理性化、目的化。

1、美容美发业现状

美容美发业起步于80年初中期，实际真正发展是从90年代中期开始才进入高速发展期。以美容院为例，80年代末至90年代初期时，大多数美容院只是开在小区家属宿舍楼里的“家庭作坊”，一两张床，几瓶按摩膏和护肤润肤乳就构成了“美容护理”的全过程。90年代中期，家庭作坊逐步走出宿舍楼开始以街面店专业美容院的面目出现，从而美容美发业成为第三产业中新生的民营经济形态。

2、行业地位

美容美发化妆行业越来越受到国家的重视，国家扩大就业的重点摆放在了第三产业。第三产业中新兴的美容美发化妆业，如果顺乎逻辑地获得更多的政策倾斜和扶持。除了国家对于美容美发化妆行业的重视，业界长年的耕耘和自新，也使美容美发化妆行业得到了社会的认可。此行业是一个发现美、培养美、创造美的崇高事业，美容美发化妆行业的精英们也已经由工匠式的职业转变成艺术式的创造者!

3、美容行业福利

对于任何一个职业来说，薪金福利既是一个敏感话题，也是一个焦点话题，美容美发化妆行业也不例外。近几年美容美发化妆业发展势头好，美容美发化妆职业培训教育发达，美容美发化妆行业从业者的收入都有所提升。从业人员待遇都有明确的规范说明，比如广州就有“底薪+补贴+全勤奖+提成”的制度，沈阳为员工缴纳社会保险，西安有“底薪+全勤奖(或餐补)+级别(美容师美发师职业资格等级、助理、助手、店长、导师等)+提成”的形式出现，规范的大型美容院发廊从业人员都可享受社会保障。)

4、就业现状

1)美容美发从业人员高达1200万人：从业者遍布于中国各地的150多万家美容美发机构，85%的美容美发机构为个人所有;2)美容美发业是一个二元结构的就业市场，来自本地的就业人员和来自外地的就业人员几乎各占一半;3)美容美发业是一个女性就业人员占优势的产业：

4)美容美发业是一个青春行业：就业人员平均年龄为25.5岁，其中，一级城市为24.6，二级城市为24.43，三级城市为25.92岁，县级市为25.25岁;5)美容美发业就业人员接受教育程度略显偏低：初中及初中以下占38.07%，高中/中专占50.2%，大专以上仅占11.7%。人均就业时间很短，仅为4.8年。

5、美容美发行业发展趋势

近几年来，我国的服务消费快速增长。传统意义上的吃、住、行消费结构已不能满足人们的消费需求，开始由生存型向享受型方向改变，新的结构应该是：吃、住、行、美、文化、娱乐。因此，美发美容行业的发展将随着国家经济的发展、人们生活水平和消费水平的不断提高，有着更加广阔的发展空间。美发美容行业的发展走向将循着以下几个的轨迹。

一、市场的专业化细分越来越明显；

消费者对形象工程的日益关注，需要服务消费领域提供相应的产品和服务予以满足，另一方面：美发美容行业竞争日趋激烈，企业要想在竞争中赢得一席之地，只有将专业细分进行到底，才可能发现市场存在的空白点，找到新的发展空间，市场的特色化细分将成为行业发展的主要路径之一。

二、“80后、90后”将引领个性服务消费；

个性美容的概念已经在市场上炒得异常火热，但由于市场需求量等各种因素，一直未能成就大气候。而未来，“80后、90后”这个绝对追求个性化的青年群体，无论在单位、家庭、还是在社会，都将逐渐扮演重要角色，将成为美发美容市场的消费主体，由于他们思想活跃、个性张扬，一定会给这个行业带来真正意义上的个性化的需求和变革。同时，伴随着日韩时尚潮流风的盛行，一些非主流的个性美容潮流也随着进入，成为一个新的个性流派。因此，个性美容将成为未来市场的消费趋势，个性化服务将成为行业发展的必然趋势。专卖店增加美容服务，加剧服务领域的竞争；

三、专卖店增加美容服务，加剧服务领域的竞争；

四、化妆品网购将成为化妆品销售的主要渠道；

五、专业经销渠道面临严重的冲击；

六、美发美容产业升级利好消费者；

it行业就业前景 第6篇

从市场结构的趋势来看，计算机硬件产品的份额将持续下降，而软件和it服务的份额将呈现持续上升的态势。至，软件在it市场中的份额将13.9，it服务的份额22.7。场稳定增长的，it行业将呈现出发展趋势：

1、按需定制的产品和解决方案将企业级it应用的主流

it技术发展及应用的逐渐成熟，行业和企业的信息化建设到新的发展阶段。企业应用的日趋化和个性化，提升了it企业所产品与服务的要求，使其产品与服务朝着用户需求的方向发展。业内越来越多的it企业正在用户多变、的需求，按需定制的产品和服务，以用户激烈的竞争环境，并市场竞争中的优势。

面向服务的体系架构(service-orientedarchitecture，soa)正是理念的。soa，可以使用户能够以新的对其it系统零部件重新组合和使用，并使商业流程的自动化和彼此不同系统之间更易于共享信息。可以预见，按需定制的产品和解决方案将今后企业级it应用的主流。

2、与网络和移动应用的集成化产品个人应用市场增长的核心

计算机、网络与通信技术的发展，将使新兴产品技术地渗透到移动商务应用领域，包括移动办公、车载信息服务在内的个人网络应用将移动商务产品与服务关注的中心。，个人消费体验需求的扩张将带动it市场从“以客户为中心”向“以个人应用为中心”转移，数字家庭解决方案的应用将趋于成熟，这必将带动笔记本、数码产品等个人网络应用产品的创新，并it市场增长的源泉.

3、tco将it用户关注的重心

信息化建设步伐正持续，行业和企业信息化应用也在，这使得it技术与应用系统已企业日常工作中不可或缺的基础设施。与此，用户关注的重心也转向it系统的稳定性、系统对生产的提升it投资回报率等核心问题上。今后，企业信息化建设走向规范化，用户it系统的关注将拓展至it系统生命周期的成本控制与管理，即系统的tco管理，这将用户规划、选型及实施it系统的决策依据。

IT行业就业前景分析 第7篇

IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发。IT的相关行业如：网络营销、电子商务、平面设计等。

当前IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。

就软件开发而言，现在是信息技术时代，软件人才的需求成比例增长，但是合格的软件开发人才却存在着大的缺口，因此软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，通常拥有3-5年开发经验的工程师年薪在10万以上的不在少数。

就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都是需要大量人才的供给的，今年双十一的电商火爆程度可见电商人才对于企业的重要性，因此很多企业都愿意出高薪招揽电商人才。

随着全球信息化进程的不断加快，信息产业的发展水平直接影响到国家的综合实力。我国国IT行业的发展越来越受到国家管理层的重视，我国目前正在大力推行国民经济与社会信息化建设，这无疑为IT行业的发展提供了巨大的需求，提供了更广阔的空间。

20，在社会趋势、国家政策方向面前，IT行业将迎来新得发展高度。

这样一个有前景的行业，也不外呼很多年轻人想要转行到IT行业。虽然IT行业对于人才的需求很大，但是我们想要进入这个行业，如果没有过硬的职业技术和行业经验，企业在面试的时候是不可能会让你通过的。

IT行业从业者是具备较强的专业性的

这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就上手工作，类技术型人才是备受企业的亲睐的。

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业

这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

IT行业是一个收获颇丰的行业

IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

IT行业薪资待遇特别高

IT行业不断的发展，因此专业的从业人员也是一直处于匮乏状态的，掌握了实用的IT技能就业前景是相当好的。可以从很多权威的数据看到，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的，与其他行业相比，IT行业只要有技术，其他的就都微不足道了。

it行业发展及就业形势 第8篇

一、 IT专业毕业生就业难的主要原因

第一, 毕业生就业期望值不符合实际要求。

对于IT专业的毕业生来说, 要找到一份工作并不难, 问题在于很多毕业生的期望值脱离了社会的需求和现实的可能。据《IT咨讯导刊》杂志的一个调查报道指出:目前, 毕业生的首选仍然在大城市, 占被调查学生的72%。同时, 毕业生的择业很多集中在相对比较大的企业, 目标过于集中。而县城以下的地方急缺IT类人才, 这里是大量毕业生可以发挥其特长的地方, 可是毕业生根本不愿意去。

第二, 部分高校专业课程的设置不适应发展需要。

由于IT专业知识的更新速度快, 要求相关专业的课程设置要跟得上知识的更新和社会的需求。可现实中很多院校由于教育体制和教学质量、教育经费等问题, 课程设置不能适应社会的需求。这样培养出的学生的竞争能力就相对较差, 从而导致社会对IT专业毕业生的需求愈来愈趋向名牌大学或者名牌高职院校, 造成其他普通院校的就业率逐年降低。

第三, 部分毕业生就业心理有问题。

前几年由于IT专业的毕业生长期处于供不应求的态势, 因而毕业生对IT行业人才供需趋于平衡或饱和的走势缺乏应有的认识, 导致IT专业的学生紧迫感和忧患意识不强, 心理价位过高。部分学生有业不就, 有约不签, 长期的等待、观望, 试图找到更好的工作, 使就业率迟迟达不到理想水平。

第四, 理工科学生的人文素质偏低。

许多IT专业的学生应变能力不强, 缺乏协调和沟通能力, 文字和口头表达不流畅, 甚至不会写简历, 投出的简历大多石沉大海。他们也不会包装自己, 有些学生在面试过程中屡遭失败, 有的学生甚至到5、6个公司去面试都没有被录用, 这部分毕业生就业的战线拉的过长、过缓, 签约率一直处在低谷。

第五, 考取研究生比例太低。

IT专业的学生大多数不愿意报考研究生。以某大学计算机专业01级为例, 在校生共有265名, 只有32名报名参加考研的, 只占毕业生总数的12%, 考取率仅占毕业生总数的4%, 特别是05年没有考取研究生的毕业生又延续到06年报考, 这部分毕业生在一年的时间里即不就业, 又不能保证考取研究生, 给就业带来无形的压力。

第六, 毕业生在校求学期间专业知识积累不够。

很多老师教师都会有这样一个感受, 就是大部分的学生缺乏学习动力、学习目标不明确。随着经济的快速发展, 物质的极大丰富, 学生们生活在一个相对富足的环境里, 安逸的校园生活导致他们缺乏竞争意识, 不能够居安思危, 在学习上的时间花得太少, 导致毕业后专业知识的缺乏。

二、IT类毕业生就业难的解决对策

结合我校 (广东海洋大学) 学生就业工作的实际情况, 我们认为解决信息类毕业生就业难的问题应主要考虑以下几个关键方面。

1.创新学生工作, 应对就业挑战。

针对信息类专业的特点, 辅导员老师可以通过和往届毕业生建立就业网络来沟通就业信息。同时, 建立按专业划分的就业宣传网站, 通过网站来推荐优秀毕业生, 发布就业信息。组织举办模拟招聘会培养学生应变能力、竞争意识、务实态度。针对信息类专业部分学生迷恋网络、沉溺于计算机游戏等不良行为, 可以在学生日常管理工作中开展专项治理, 建设优良学风。针对毕业生中存在的就业违约现象, 学生工作加强诚信和法律教育, 严格就业协议管理。

2.学校应加强就业指导工作力度。

学生就业指导要由“一次性指导”转向大学期间“全程指导”, 由“全员指导”转向“专业设计”, 逐步实现长期化、系列化、专业化。针对信息类毕业生的整体情况, 制定针对该类毕业生就业的专业方案。针对IT类毕业生中普遍存在着的从众心理、攀比心理、等待心理、消极就业等现象, 辅导员老师要加强引导, 鼓励学生主动择业, 以积极健康的心态面对各种就业安排。此外, 学生就业指导工作还要强化学生的危机和忧患意识教育, 树立正确的就业观, 先就业再择业, 鼓励和提倡学生自主刨业。把就业教育贯穿大学四年的始终, 从大学一年级就开始规划学生的职业生涯, 设置与就业有关的选修课, 开设各种各样的就业知识讲座, 特别是信息专业学科介绍、市场需求指南和几年以后的就业趋向, 不断调试学生适应市场的程度。

3.学校应及时更改专业课程设置, 以适应发展需要。

由于IT产业的技术更新呈加速度发展趋势, 这就意味着, 我们必须不断更新该类专业的教学计划和课程安排, 以适应IT产业的技术更新对毕业生的技术要求。

4.重培养学生的专业知识。

对信息类专业来说, 要加强数学、英语教学, 强化核心专业课程的实践教学环境。鼓励学生选修管理、财经等专业的课程。培养研究型、复合型、应用型等符合市场需求的人才。学生工作经费中可以考虑拿出一部分设立专项经费, 每学期都开展专业技能、设计创作等学科竞赛, 从而调动学生学习的积极性。此外, 还要格外重视提高教学水平和教学质量, 例如, 我校软件工程装业实行的导师制, 就是以学生为中心, 注重学习能力的培养的一个重要举措。每个导师都要承包学生的学业、就业等系统工程, 从大学一年级即开始就在导师的指导下拟定成才计划为就业做好准备, 保障学生能够正常和顺利的完成学业。

三、结束语

综上所述, IT类专业学生就业问题的核心在于专业培养目标和课程计划是否适应快速发展的IT产业, 对人才的创新能力和专业素质的社会需求。从这个角度看, 高校作为教育机构负有不可推卸的责任。此外, 加强和改善毕业生就业的思想政治工作, 要以学生为本, 关键是工作理念、工作方法和责任落实, 要特别注重学生综合能力的培养, 我们不仅要培养专业技能好的学生, 更要培养复合型人才, 这样才能使我们的学生在激烈竞争的就业市场上永远立于不败之地。

摘要：高校信息类专业如何迎战IT就业“寒流”, 提高就业率和就业质量, 这是众多高校共同关注的问题。本文从辅导员学生工作的角度出发, 对IT类毕业生就业难的原因进行分析, 并结合工作实际探讨了提高IT类毕业生就业率的一些工作体会。

关键词：IT专业,毕业生,就业指导,辅导员工作

参考文献

[1]李晓明.关于“计算机教育”的情况与几点认识[J].计算机教育论坛, 2006 (1) :23-24.

认清形势，努力促进就业健康发展 第9篇

在这些数字背后,是更多城乡劳动者实现就业型增加收入的现实,包含着我国政府长期以来坚持不懈的努力,凸显了我国促进就业工作取得的不平凡工作成就。同时也必须看到,我国当前和今后一个时期,就业形势将更加复杂、更加严峻,促进劳动者充分就业的任务十分繁重,各级政府都必须作出更大的努力。

为使读者充分了解我国目前纷繁复杂的就业形势和促进就业工作相关情况,《职业》杂志记者近期走访了中国就业促进会会长张小建同志。

在就业总量压力持续的同时,结构性矛盾进一步加剧

《职业》:张会长, 您在国家就业主管部门从事和分管就业工作多年,现在又负责中国就促会工作,您认为我国就业在当前形势下,面临着哪些方面的问题、挑战和压力?

张小建:今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。“十二五”期间,我国就业形势依然严峻,在劳动力供大于求的总量压力依然很大的情况下,就业的结构性矛盾进一步加剧。中国就业不仅仍然面对城镇劳动力供大于求的总体压力—每年2500万人需要就业,计划安排1200万人,缺口为1300万人,并且要面对农村劳动力转移的持续压力—农村现有富余劳动力1亿多。与此同时,我们还要面对四个方面新的挑战:

一是加快经济发展方式转变对就业格局产生影响。中国目前这样的发展速度和规模会降下来,发展质量和内含要提高,并且结构性大调整不可避免。带来的挑战是:继续拉动就业不能靠投资和出口,必须培育新的增长点,同时要避免调整中结构性失业增加的风险,还要加快提高劳动者的素质能力。

二是宏观经济的环境条件有较大约束。全球经济复苏缓慢,欧美失业仍未走出陷阱;国内货币、金融、汇率政策趋于紧缩;通胀上升的同时,生产、劳动成本均提升,等等。带来的挑战是:必须准备应对经济全球化带来负面影响冲击就业,必须帮助中小微型企业生存发展渡过难关以支撑就业,必须处理好成本上升与就业增长的关系以保证就业。

三是就业工作主要对象有所不同。计划经济下一代职工下岗失业的问题已经解决,而大学毕业生为主体的青年就业、新一代农民工为主体的转移就业、长期失业等困难群体的再就业成为重点对象。带来的挑战是:必须统筹兼顾、分类指导,针对不同群体特点,研究针对性更强的政策措施,同时对就业服务和就业援助也提出了更高的要求。

四是就业的结构性矛盾加剧,形成的“就业难”“招工难”并存的复杂格局前所未有。“十二五”期间会有周期性失业问题(类似金融危机时的冲击),也会在一年中出现春季招不上农民工,夏季大学生就业难的问题。这种总量和结构性的矛盾并存,城市与乡村的矛盾撞击,再加上新的问题和老的问题同时并发,就构成了我国就业非常复杂的局面。带来的挑战是:必须从供求两个方面进行调整,一方面要加快形成统一、规范、灵活的人力资源市场,另一方面又要采取适当政策干预和引导市场供求,以保证就业工作健康发展。

因此“十二五”期间我国的就业工作相当艰巨而复杂。

中国就业的基本国情决定了其与世界其他各国不同的特点。我们同发达国家不一样,发达国家主要是结构性的矛盾和青年就业的问题。由于发达国家农村劳动力转移就业已经完成,所以它主要面临的是要解决结构性矛盾的问题。我们与转軌国家也不一样,如俄罗斯、东欧这些国家,它主要是转轨就业问题,是再就业的问题。我们同发展中国家也不同,大部分的发展中国家还是劳动力供大于求,处于农村劳动力正在转移的过程之中。而在我们国家,则是同时出现了转轨就业、青年就业和农村转移就业这样“三碰头”的局面;世界各国就业碰到的是比较单一的矛盾,而在我国却是同时出现、交叉并存的。

注重提高就业能力,推进素质就业

《职业》:您曾经提出“大力推进素质就业,努力实现充分就业”,什么是素质就业?如何实现素质就业?

张小建:为实现充分就业所确定的重要举措中,“健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,加强创业培训和再就业培训”,既是根本性举措,又是基本内容。说它是根本性举措,是因为加强培训是实现就业的必由之路;说它是基本内容,是因为充分就业是高质量的就业,是人人有知识、个个有技能的境界。

国家对技能人才的呼唤,企业对劳动者技能的急切需求,市场竞争就业对劳动者特别是青年劳动者的要求,正是素质就业的现实背景。而我们目前大力推进的职业培训和鉴定工作所实行的培训与就业相结合的理念以及一系列政策,正是我们探索素质就业的工作基础。

实现素质就业,从宏观层面讲,首先要把就业的实现由主要依靠开发岗位来安排人员,转到更加注重提高人员素质和就业能力来创造更多就业机会。第一步是实现扩大就业规模与提高劳动者就业素质两项并举,经过一个时期的努力,逐步实现主要通过人力资源开发来促进就业。

素质就业之就业,是讲市场经济条件下的大就业,包括劳动者初次上岗、稳定提升、职业转换和创业开业。

素质就业之素质,是讲与经济发展、技术进步特别是市场就业相适应的就业能力,包括劳动者上岗就业能力、从业工作能力、转换就业能力和创业创新能力。这些能力至少有两个要素,一是工作岗位所必需的各种技术技能;二是各种就业状态所必需的核心能力,比如学习、沟通、协调、解决问题、传送信息、团队工作等能力。此外,还应包括就业观念、职业道德等。

推进素质就业,就是将劳动者的上述能力大大提高从而形成促进就业的新格局,它是培训与就业更高层次的结合。因此,对劳动者的就业能力应当进行考量和比较,对以能力促就业的效果应当进行估价和评定,对提高能力的方法、途径和政策、措施要进行制度性的安排。

“十二五”就业规划中,我国对此提出了明确的工作目标任务,即:加强人力资源开发,对新进入人力资源市场的劳动者都要经过职业技能培训,对所有有培训需求的创业者,组织一次创业轮训,对所有技能岗位劳动者,组织一次技能提升培训,加强重点行业或领域急需紧缺职业或工种高技能人才培养。

实现素质就业的根本途径在于加强职业培训。当前,面对职教培训存在的“不对路、无实效”的情况,更要突出强调职业教育和培训的针对性、有效性。因此,实现素质就业,通过培训提高就业能力,一定要抓住培训重点。

一是城镇新成长劳动力。他们已成为就业主要对象,包括高校毕业生和初、高中毕业生两大群体。要瞄准其初次上岗需要的技能、经验,加强针对性职业技能资格培训、职业见习培训和核心能力培养,帮助青年劳动者提升就业竞争能力。

二是农村富余劳动力。主要包括就地转移和出外务工的两部分群体。对这部分人员,要针对其转移就业的需要,着力提高他们进入非农产业的就业能力和技能水平。

三是失业人员。包括尚未就业的失业人员和部分已再就业但不稳定的人员,要开展针对性、实用性强的职业技能培训,增强劳动者转换职业的能力。

以上三部分人员中都会有一批自谋职业自主创业的人员。要针对这部分人员急需掌握的开业和经营管理等知识技能,开展创业培训和相关“一条龙”服务,提高其开业和运营的能力。

四是在职劳动者。现代制造业和现代服务业的快速发展,急需高素质的技能人才。要通过普遍开展岗位培训,推动校企合作,加强企业培养、评价,并与使用、激励相结合,用高技能人才工作带动企业在职培训,促进企业在职人员技能提高、核心能力提升。

实施素质就业,从制度性安排的层面上,核心是为全体劳动者创造参加职业技能培训和进行技能评价的环境和条件。一是健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,帮助各类就业群体都能获得相应的培训支持。二是建立终身职业培训制度,帮助劳动者在职业生涯的不同阶段,通过提升素质技能实现就业和稳定就业。三是进一步健全完善职业技能鉴定工作制度,为劳动者评价职业能力提供科学标准,为他们提高素质水平构建上升通道。

促进经济发展与就业增长良性互动

《职业》:您走访过多个国家,您认为国外有哪些值得我们学习和借鉴的促就业措施?

张小建:近两年,美国、欧元区国家出现的无就业复苏和零就业增长的情况,引起我们高度警惕,这些国家失业高企,就业问题长时间解决不好,反过来也拖累了经济复苏。事实说明,实现经济发展与就业增长的良性互动至关重要,关键把握三点,即:必须在经济发展中同时实现高增长与高就业,避免出现高增长低就业;必须在产业结构调整中搞好劳动力的重新配置,避免产生高失业;必须使人力资源的开发利用产生推动经济和就业的双重效果。

我们学习借鉴和吸收了国际上先进的就业理念和政策内容,结合实际制定和实施了积极就业政策。有这样四个特点:强调在解决下岗失业问题上不仅要有生活的保障,更要注重帮助再就业;强调在大力开发就业岗位的同时,更加注重提高劳动者素质;强调扩展多种渠道促进就业中,更加注重推动劳动者自主创业来带动就业;强调结合绿色经济发展,推进绿色就业,努力实现可持续就业。

搭建政府与社会沟通交流平台

《职业》:我国近年来实施“就业优先战略”取得了卓越成就,其中就促会在促进就业方面发挥了重要作用,请您谈谈最近几年中,您对就促会所做工作印象最深的有哪些?就促会下一步的工作重点是什么?

张小建:进一步做好新形势下的就业工作,不但需要进一步强化政府的主体责任,加强组织领导,落实政策措施,加大资金投入。同时,也需要广泛动员社会和凝聚社会各方力量共同参与。就业促进会就是就业工作中的一支生力军,中国就业促进会和目前已经成立起来的20个省级就业促进会,以及几十个市县级就业促进会,共同构建了全国就业促进领域的社团组织网络体系。几年来,通过组织起来、动员起来,积极开展活动,扎扎实实做好工作,在促进就业的整体工作中发挥了重要的、不可替代的参谋、助手作用,得到了政府和各有关方面充分肯定。

第一,做好就促会工作,一定要找准工作定位,明确发展方向。就促会作为社团组织,要服务就业大局,为行政部门、事业单位和全体会员提供帮助和服务。要沿着“更深、更广、更细、更活”的方向开展工作。“更深”就是要对就业理论、政策进行更加深入的研究,解决行政由于忙于政策制定和实施,而难以深化研究的苦衷;“更广”就是要将社团工作延伸到基层,更多地面向基层组织活动,解决行政安排难以顾及基层的局限;“更细”就是要进一步细化业务和技术工作,解决行政、事业单位由于忙于重点和面上,而来不及细做的难处;“更活”就是发挥社团灵活机制,更好地联系动员社会各方面,解决行政、事业工作由于體制较为固定,形式较为单一,而难以发动社会资源并灵活运作的问题。总之,只有科学定位,找准发展方向,才能使就促会发展具备真正的生命力。

第二,做好就促会工作,一定要结合自身特色优势,充分发挥三大作用。就促会作为社团组织,具有丰富的经验优势、广泛的人脉优势、灵活的机制优势和较强的资源整合优势。要充分利用优势发挥三个方面的作用:一是要充分搭建沟通交流平台。努力成为政府与社会之间的桥梁纽带,既要做好政府部门的参谋助手、事业单位合作伙伴,又要积极联系会员,及时反映基层部门、企业的诉求和建议;二是充分发挥理论研究指导作用。联系动员专家学者并发挥其优势,开展就业理论研究、参与就业政策论证。既为政府部门制定政策提供依据,同时也提升就促会的社会影响力;三是充分发挥宣传引导作用。通过政策解读、信息咨询和经验交流等,广泛宣传就业政策、工作经验、典型事迹,引导全社会关注、支持和参与就业工作。

第三,做好就促会工作,实现长效持续发展,一定要努力提升五种能力。一要提高谋划能力。既要紧密围绕就业中心任务,找准立足点,明确发展思路。同时,还要针对就业热点难点,找准突破口,抓住发展机遇;二要提高服务能力。树立服务为本、科学管理理念,以优质服务树立社团良好形象,以科学管理实现社团持续发展;三要提高建设能力。坚持公益性原则,推行民主办会,不断增强凝聚力,以实现共谋发展;四要提高协作能力。在搭建政府与社会沟通交流平台的同时,还要加强与国内外相关企业、社团组织的横向联系与协作;五要提高开拓创新能力。努力开拓服务领域,延伸服务内涵,丰富服务形式。不断创新工作机制、创新管理手段,激发社团的内在活力。

人物链接

张小建,男,汉族,1949年11月出生,海南文昌人,人力资源和社会保障部原副部长,现任中国就业促进会会长,中国侨联副主席,中央国家机关侨联主席。

曾经担任人力资源和社会保障部劳动力管理和就业司处长、副司长;就业司、职业技能开发司司长兼职业技能鉴定中心主任;培训就业司司长兼中国就业培训技术指导中心主任、职业技能鉴定中心主任。

主要著作

it行业发展及就业形势 第10篇

——关于IT行业的就业前景

在众多的求职者眼中，IT业无疑是一只非常诱人的金饭碗，而CFan的读者当中也有相当数量的人正为进入IT行业而进行着种种努力。IT企业的大门是敞开的相对于其他行业极为严峻的就业形势来说，IT行业的情况还是比较好的。对于一个发展正常的IT企业来说，即便是为了人才的储备，每年也会招聘一定数量的人才。

中部分企业透露的招聘需求威盛电子：软硬件研发人员及市场人员，以面向PC系统逻辑晶片、移动通讯芯片及系统软硬件研发人员为主。

IT软件，信息，动漫类是发展很快的，最主要是因为这个新兴行业是在新技术的基础上面起步的，因此发展快，有前途。

不断的推陈出新是这些行业的最主要特点，淘汰速度快，因此才能不断的发展，还有一个原因是这个行业进入的门槛比较特殊，只要有技术，不用很大的投资就能搞起来，不像很多传统行业投资太大。

所以只要有技术，有能力，创业很容易。

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。

所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。