正规的企业劳动合同格式

正规的企业劳动合同格式（精选12篇）

正规的企业劳动合同格式 第1篇

供方：

需方：

第一条：产品名称、规格、数量、价款

第二条：质量要求及技术标准：参照 标准执行。

第三条：供方对质量负责的条件及期限：如质量出现异议，需方应将标的物保持原样不动，迅速通知厂方进行调查协调处理，如因钢管本身出现的任何质量问题，所有损失由供方负责。

第四条：钢管重量计量办法：以实际过磅重量为准据实结算。

第五条：需方应在卸车前将产品规格、壁厚、数量与所订合同明细核对，卸车后视为验收合格、准确无误。

第六条：交(提)货方式、时间、地点：供方仓库。

第七条：运输方式及到达站(港)和费用承担：汽运、运费由供方承担。 第八条：验收标准、方法、地点及期限：按合同“第二条”标准检验。有异议应在收货后一周内提出书面通知。

第九条：结算方式：预付总货款的20%即: 元做为定金,现款提货,定金做为最后批次货款使用。

第十条：违约责任：按合同法有关条例执行。 第十一条：如遇不可抗力合同顺延。(如停电、设备故障及钢厂原材料等原因都视为不可抗力)

第十二条：其他约定事项：1、货款及定金必须打入供方指定账户，如因参考其他信息打入非指定账户，供方概不负责。2、产品规格、壁厚等几何尺寸卸车前验收，验收合格后卸车。3、本合同涂改无效。4、与本公司有关的其他补充协议无双方公司盖章无效，并不承担任何责任。5、此合同传真件有效。

第十三条：本合同在发行过程中发生的争议，有双主当事人协商解决，也可由当地工商部门调解，协商不成的，按下列 任意一种 方式解决：

(一)：提交    仲裁委员会仲裁 (二)：依法向   人民法院起诉 第十四条：本合同供方收到定金后生效，合同生效后钢材价格遇张不涨，遇降则降。

供方(公章) ： 需方(公章)：

法人代表： 法人代表：

年 月 日 年 月 日

正规的企业劳动合同格式 第2篇

依照《合同法》、《建筑法和消费者权益保护法》，遵循公平、诚实信用的原则，双方就本装饰工程的有关事项协商达成一致，签订本合同共同信守。

一、工程概况

1、工程地点：绵市部龙门镇中脊村、实有面积按租赁合同实测为准。

2、工程造价：约 仟万、按09省建定领取费，按一级企业取费标准计费，结合地材调差(最终以实际结算审计为准)。

3、工程承包方式：议标、双方商定由乙方包工包全部材料和设备。

4、有效工期六个月。

开工日期：由双方具体商定，以甲方书面通知入场为准计算工期。

5、项目内容：艺术品博物馆：中国诗歌节陈列馆，川剧脸谱服装陈列馆、书画展厅、影楼、茶庄、客栈、家俱、小商品、游乐园、餐饮娱乐服务业等。

二、关于材料供应的约定：

1、乙方提供的材料：报价单需注明品质、单价以现场监理签字为准，详见付附表(注明品牌、规格、质量)。

2、乙方采购的装饰材料、设备、均应用于本项目的装饰，如不符合质量要求或规格有差异，应禁止使用，如已使用，对工程造成损失由乙方负责。

三、关于工程质量及验收的约定：

1、本工程执行《建筑装饰工程技术规程》、《装饰装修验收标准》和市建设行政主管部门制定的其它地方标准和质量评定验收标准。

2、本工程由 方委托设计。

3、由于乙方原因造成质量事故，返工费用由乙方承担，工期不变。

4、在施工过程中，用户叫甲方提出设计修改及增减工程项目时须提前共同确定。凡甲方私自与工人商定更改施工内容所引起的一切后果，甲方自负。

5、工程验收：甲、乙双方应及时办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续，保管好施工日志。

6、工程竣工：乙方应提前三天通知甲方验收，甲方应自接到通知三日内组织验收，并办理验收移交手续，如甲方在规定时间内不能组织验收须及时通知乙方，另定验收日期。如通过竣工验收，甲方应承担原竣工日期，并承担乙方的看管费用和其他相关费用。

四、有关安全生产和防火约定：

甲方提供的施工图纸做法说明及施工场地应符合防火、防事故的要求，主要包括电气线路、煤气管道、自来水和其它管道畅通、合格。乙方在施工中应采取必要的安全防护和消护措施，保障作业人员及相邻居民的安全，防止相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品毁坏等事故发生。如遇上述情况发生，双方即时配合职能部门处理。

五、其它事项：

1、甲方工作：

(1)甲方应在开工前十天，向乙方提供施工设计图纸(方案图)光盘，全部腾空或部分腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设等应采取保护措施。向乙方提供施工需用的水、电等必备条件，并说明使用注意事项，作好水电起止记录。

(2)做好施工中因临时性使用公用部位操作以及产生影响邻里关系等的协调工作。

(3)如确实需要拆改原建筑结构或设计管线，现场负责人到所在地房管部门或物业管理部门办理相应审批手续，增减工程量以用户意见为准。

(4)甲方应指派两人为驻工地代表，负责合同履行，作好记录签字。按要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，解决相关问题。对其行为乙方应予认可。如更换人员，甲方应及时书面通知乙方。

2、乙方工作：

(1)参加甲方组织的施工图纸或做法说明现场交底在入场前，编制好施工方案，提交绩信标书、技术标书和商务标书。

(2)未经甲方同意和所在地物业管理部门批准，不得随意拆改原有建筑承重结构及各种共用设备管线。

六、关于工程款价款结算及装修项目履约金的交纳与退还的约定：

1、工程款付款方式：乙方进场后，三日内甲方向乙方支付工程起动资金20%作为材料款。甲方按乙方每月已完工程量计价后，下月五号前支付80%的工程款，如到时甲方不能支付工程款，乙方有权停工并结算所有工程款后，立即退场。所造成的一切损失由甲方负责。全面竣工验收合格后三十日内甲方付清乙方所欠工程余款(留保修金5%一年后无质量问题无息退还)。

(2)保证金交纳与退还方式：

签约时乙方按总造价的3%支付该项目履约金。

该履约金在工程量完成50%时，甲方退还乙方全额履约金。 注：1、如工程施工发生项目或单价变更，各阶段工程款应进行相应调整。

2、工程保修期一年，甲、乙双方方能签订《工程保修单》(详见附件五)，保修期从竣工验收前掌之日起算。

七、违约责任

1、由于甲方原因导致中途停工，甲方应按当地无误工标准

2、由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方按甲方已付款的1%向甲方支付违约金。

3、甲、乙双方签订合同后，甲方必须在7日内书面通知乙方进场施工。如违约方7日内不能进场施工，违约方支付守约方合同总额5%的违约金。

4、若甲方强行要求乙方拆改原有建筑承重结构及共用设备管线，由此发生的损失或事故(包括罚款)由甲方负责并担责任。

5、乙方擅自拆改原有建筑承重结构或共用设备管线，由此发生的损失或事故(包括罚款)，由乙方负责并承担责任。

八、纠纷处理方式：

1、若履约中发生纠纷双方协商解决，

2、调解解决不成时，可以按照本合同约定向绵阳市仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更和解除

1、合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守，任何一方需变更合同内容，应经协商一致后，重新签订补充协议。如要终止合同。提出终止合同一方，要以书面形式提出，双方认可后，并办理终止合同手续结清费用。

十、其他约定

1、合同不得转包、分包

2、合同未尽事宜，双方在实施时补充完善。

3、本合同经双方法人代表或法人委托人签字生效，具有法律效力，同时进行合同鉴证。

甲方单位：负责人：电 话：鉴证单位：

正规的企业劳动合同格式 第3篇

近些年, 无论是非正规就业劳动力比重, 还是其对经济增长的贡献, 两者均呈明显上升趋势。1990~2009年, 我国城镇非正规就业劳动力占城镇劳动力比重已从17%上升至61%, 同时, 他们对城镇经济增长的贡献也从9%上升至48%[1]。由此可见, 非正规就业劳动力在我国社会与经济发展方面占据着越来越重要的地位和作用。然而, 与正规就业劳动力相比, 非正规就业劳动力在劳动者禀赋与工资待遇方面显著较低, 不但制约了社会经济发展速度, 而且导致社会收入差距进一步扩大。舒尔茨的人力资源理论认为, 在社会生产中增加人力资本投资既是社会经济增长的源泉, 同时又是促使社会分配趋于平等的重要因素[2]。因此, 尽快提升非正规就业劳动力素质和技能, 才能够促进经济更快发展, 缩小收入差距, 促进非正规就业形式正规化, 实现社会和谐进步。

通过培训能够有效提高非正规就业劳动力素质。Pellissery等人研究了部分亚洲国家的非正规就业劳动力情况, 发现在经济发展不景气时, 通过提高非正规就业劳动力的最低工资, 并不能有效解决社会收入分配差距扩大的问题。而通过对非正规就业劳动力进行培训以提高其工作技能, 才能够从根本上为非正规就业劳动力创造一个良好的生存环境, 解决收入差距扩大问题[3]。

培训非正规就业劳动力的主体为政府、社会培训机构或者雇佣非正规就业劳动力的企业。非正规就业劳动力的培训具有准公共产品属性, 在理论上应采取政府和市场共同分担的形式, 但是, 国内外研究文献均表明目前由政府或者社会培训机构提供的培训存在一些问题。Hatipoglu等人的研究指出低技能的非正规就业劳动力需要社会再分配政策支持, 然而政府在这方面做得非常不够, 因此政府有责任为无法支付培训费用的非正规就业劳动力提供自由培训和受教育的机会[4]。但是, 由政府提供的培训存在着信息不畅、内容针对性不强、管理缺乏整合、就业功能体现不足等问题[5]。同时, 非正规就业劳动力自身缺少资金, 无力参加以营利为目标的社会培训机构的培训, 这需要政府增加资金投入, 利用多方教育资源来提高非正规就业劳动力的综合素质[6]。与政府或社会培训机构相比, 企业培训由于针对企业自身需求设计, 培训目标明确, 成本较低, 因此企业培训是培训非正规就业劳动力更为合理的选择。

有关企业培训非正规就业劳动力的研究主要集中在培训绩效、培训风险与培训措施等方面。Yamauchi等人对泰国企业培训进行实证研究, 认为无论是在职培训还是非在职培训, 非正规就业劳动力均能够通过培训提升自身技术水平, 获得更高的工资回报[7]。通过政府支持, 由雇主与雇员组织以及非政府组织进行联合培训, 能够在低成本情况下有效提高非正规就业劳动力的劳动技能和生活状况[8]。胡伟等人的调查发现, 93.6%的企业认为对非正规就业劳动力培训有重要的作用, 但每年对非正规就业劳动力投入的培训经费却很少, 只相当于总培训费用的10%左右[9]。张苏串等人认为人的社会性加大了企业培训投资的不确定性, 提高了培训投资的风险, 企业必须通过建立有效的培训系统, 采用不同的激励手段, 培养优秀的企业文化等手段来降低培训风险[10]。谭岚等人从理论角度对企业参与培训的动因进行了评述, 得到培训为企业带来的巨大利益是企业进行普通培训的主要动机的结论[11]。

综上所述, 企业培训是提高非正规就业劳动力素质的有效途径, 但是现有文献中探讨企业培训非正规就业劳动力动机影响因素的研究比较有限, 对其进行实证研究的更为缺乏。本研究尝试根据相关培训理论和专家咨询设计指标体系, 通过问卷调查对企业培训非正规就业劳动力动机的影响因素进行深入分析, 探讨影响企业决策的主要原因, 以期从企业角度为培训非正规就业劳动力提供有益的对策和建议。

二、影响因素指标体系设计

为保证研究得出的结论基于实践基础之上, 本研究尝试通过调查问卷对企业进行实际调查。调查问卷指标依据相关培训理论及专家咨询设计。由于相关培训理论中培训对象并没有明确是非正规就业还是正规就业劳动力, 因此培训对象包括了两者, 而由专家咨询设计的指标则具有针对性, 培训对象特指为非正规就业劳动力。由这两部分所得到的指标综合构成了企业培训非正规劳动力动机的影响因素指标体系。

(一) 指标设计的理论依据

早期的经济学家认为, 在市场经济条件下, 培训过的员工可能利用本企业培训的技术服务于其他企业, 因此, 企业没有足够的动力对员工进行培训, 只有培训费用完全由员工自己承担, 企业才会提供一般培训[12]。但是现实中, 企业仍然会对未缴纳培训费用的员工进行一般培训, 其原因是多方面的:

第一, 现实中的劳动力市场是不完全竞争的劳动力市场。不完全竞争的劳动力市场上存在较高的搜寻成本和匹配成本, 员工的工作选择受到约束。这样企业可以通过支付低工资的形式, 获得部分培训的收益, 在此情况下, 企业有动力对员工进行培训[13]。

第二, 员工所在企业与外部企业之间存在信息不对称。这意味着, 如果培训过的员工离开原企业, 就可能由于外部企业不了解其边际生产力而支付给其较低的工资。此时, 经过培训的员工不愿意流动到外部企业, 在这种情况下, 企业也会对员工进行培训。

第三, 员工培训的溢出效应。在团队生产过程中, 员工的劳动效率和团队的生产效率是相互促进的。企业通过对部分成员进行培训, 支付其较高工资, 以提高整个工作团队的劳动效率。

第四, 员工培训的激励效应。培训通常被企业作为一种激励措施, 用于给优秀员工提供更多的学习和升迁机会, 以提高员工的忠诚度, 留住和吸引更多的人才。

第五, 其他原因。例如社会制度规定、合同期限、最低工资规定、企业社会地位影响力、企业文化等因素, 都会对企业是否进行培训的决策起一定的作用。

依据以上理论, 企业获得培训收益、劳动力流动制约、提高团队劳动生产率及激励员工更加努力工作等维度指标应被纳入到调查指标体系中。

(二) 指标设计的专家咨询论证依据

在以上理论分析的基础上, 本研究咨询了多家企业人力资源主管, 以期完善调查指标体系。这些企业人力资源主管认为, 在我国现代经济社会中, 企业需要承担一定的社会责任, 部分企业会在政府的鼓励下, 对非正规就业劳动力进行培训。其次, 目前劳资冲突也是企业经营过程中存在的常见问题, 为非正规就业劳动力提供培训机会可以提高非正规就业劳动力的素质, 满足他们的学习意愿, 有助于协调劳资之间关系。再次, 企业提供培训也可以为本企业和社会积累人力资源, 有利于企业的长期发展。他们还认为, 对非正规就业劳动力进行培训, 在提高非正规就业劳动力的素质的同时, 也使得企业正规劳动力意识到自身的不足, 产生就业危机感, 从而达到激励的效果。由此, 本研究将企业的社会责任、企业的劳资关系、企业的长远发展以及对正规就业劳动力的影响等维度指标也加入到调查指标体系中。

(三) 调查指标体系

基于以上理论认知及企业专家咨询论证, 本研究设计了一个多维的指标体系, 力图从多个方面对企业培训非正规就业劳动力的影响因素进行深入考察。本研究设计的指标体系共包括18个指标, 具体如表1所示。

三、实证分析

(一) 调查问卷与调查方法

根据表1中的指标体系, 采用里克特量表法设计调查问卷, 问卷共包含了18个题项。本研究经过测算, 发现我国城镇非正规就业劳动力占劳动力市场的比例与地区经济发展水平呈高度正相关, 因此调查抽样框选择为非正规就业劳动力比较密集的地区, 包括北京、上海、江苏、浙江、广州和福建等地。调查对象为已经雇佣非正规就业劳动力的企业, 涵盖了劳动密集型、技术密集型、资本密集型企业, 分布的行业包括制造业、建筑业、服务业、交通运输和邮政业等。调查数据使用SPSS18.0进行分析。为了保证问卷的有效性和可信度, 调查分预调查和正式调查两次进行。

预调查过程总共发放了100份问卷, 回收有效问卷72份。为了保证调查问卷的有效性和可靠性, 对预调查问卷进行了效度和信度检验。第一, 效度分析。首先, 对预调查的结果进行了内容效度分析, 结果发现该量表所设计的18个题项均非常显著, 说明各题项能够充分反映出被调查对象的差异, 具有较强的解释能力。其次, 预调查的因素分析结果表明量表具有清晰的问卷结构, 能够将题项清晰地做出划分, 结构效度显著。此外, 本研究所设计的问卷已经过专家咨询讨论, 所以该问卷量表通过效度检验。第二, 信度分析。预调查问卷的整体量表信度分析的Alpha值为0.90, 说明量表的信度高, 整体量表设计理想, 通过信度检验。所以在正式调查时, 保留了所有的题项。

正式调查过程总共发放问卷300份, 回收有效问卷236份, 问卷有效率为78.66%, 达到了预期设计目标。

(二) 问卷分析

由于考察的指标较多, 不能够充分反映企业培训非正规就业劳动力动因影响因素的基本结构, 需通过因素分析缩减指标变量个数, 寻找能够代表这些指标的主要信息。在不指定提取因子数的情况下, 因素分析得到的KMO系数值达到0.854, 而球形检验的近似卡方分配值为1348.331, P<0.01, 非常显著, 这两个值表明问卷量表所设计题项适合进行因素分析。因素分析得到的特征值大于1的因素共有四个, 其碎石图也显示出从中提取四个因素较为合理。因此在因素分析中, 采用不指定因素数的方法来进行因素分析。因素分析结果如表2所示。

整体量表信度Alpha值为0.8690, 说明整体量表的信度高, 内部一致性高, 整体量表设计理想。第一个因素分量表的Alpha值为0.8212, 说明该因素信度指标非常理想, 内部一致性高。第二个因素及第三个因素分量表的Alpha值在0.7左右, 说明这两个因素指标比较理想, 信度较高。第四个因素分量表的Alpha值在0.6以下, 但接近0.6, 表明这个分量表的信度指标可以接受, 该因素下的题项具有一定的一致性。

表2清晰地表明, 企业培训非正规就业劳动力的主要影响因素可以分四个方面。第一个因素包括7个指标变量:提高非正规就业劳动力的知识量、工作技能、工作质量、工作效率、工作责任心等, 这些变量的载荷数都超过了50%, 解释了总变异的19.152%, 是最主要的因素, 这些指标可以归纳为“生产效率驱动”因素。第二个因素与第三个因素分别包括4个指标变量, 其载荷数也均超过了50%, 分别解释了总变异的13.17%和12.933%, 这两个因素变量可以分别归纳为“激励效应驱动”和“长远战略驱动”因素。第四个因素包括3个指标, 其中第18题项的载荷数稍低于50%, 其他两项均超过50%, 解释了总变异的9.518%, 称为“劳资关系驱动”因素。

(三) 研究结论

通过以上分析得知, 提高生产效率是企业培训非正规就业劳动力的最主要原因, 企业的激励效应、长期发展战略以及劳资关系等因素也影响了企业培训非正规就业劳动力的决策。

首先, 提高生产效率, 追求利润最大化是企业对非正规就业劳动力培训的第一动力。通过培训, 能够增加非正规就业劳动力的人力资本存量, 使他们获得更多的知识和更高的工作技能, 提高工作效率和工作质量, 改掉不良的工作习惯和不端正的工作态度, 从而提高企业的劳动生产率, 为企业带来更高的利润。

其次, 激励效应驱动是企业培训非正规就业劳动力的第二大影响因素。在人力资源竞争非常激烈的今天, 企业也愈发重视人力资源的重要性。因此, 如何营造一个积极向上的氛围, 为员工提供一个可以实现提升自己的平台, 成为企业的一个重要经营策略。对非正规就业劳动力培训可以满足劳资双方的需求:为非正规就业劳动力提供提高自己技能的机会, 为企业培育优秀员工提供渠道和途径。

再次, 实现长期战略是企业培训非正规就业劳动力的第三大影响因素。现代企业不仅仅注重眼前短期利益的增加, 也更加开始关注企业的长期利益和企业应承担的社会责任。企业培训非正规就业劳动力不仅仅积累了本企业人力资本, 有利于企业增加竞争力, 促进长期目标实现, 还为社会人力资源素质的提升做出贡献。

最后, 劳资关系驱动也影响了企业培训非正规就业劳动力的决策。对非正规就业劳动力培训能够在一定程度上降低员工的流动性, 并且对正规就业劳动力产生一定的激励。同时, 企业通过培训非正规就业劳动力, 使得非正规就业劳动力的学习愿望得到满足, 对劳动关系的和谐与稳定产生积极影响。

四、建议

由以上分析可知, 企业对非正规就业劳动力进行培训的影响因素是多方面的, 相关部门可以通过加强这些因素来达到增加企业培训非正规就业劳动力的目的。

首先, 政府应在培训费用和培训技术上给予企业支持。利润是企业培训非正规就业劳动力的第一动力。利润的获得, 一方面是通过减少培训成本来实现的, 另一方面是通过有效的培训来做保障。减少培训成本, 并不意味着直接减少培训支出, 企业如果没有足够的培训支出, 培训效果则无法得到保障, 因此政府有必要介入, 以弥补企业支出的方式给企业以资金方面的支持。采取的措施有税收优惠手段, 或者直接投资培训项目。为保证培训的有效性, 减少培训的盲目性, 政府也应为企业配置较好的培训资源, 包括培训师资和技术, 以提升企业的培训效率。

其次, 政府应引导企业将“培训”作为企业重要的激励手段。人力资本具有社会性, 需要受到各种物质和非物质形式的激励。有研究表明, 员工在没有受到激励时与受到激励时发挥能力大小截然不同, 其差距能够达到3~4倍[14]。目前对于非正规就业劳动力来说, 他们认为自己处于企业最底层, 企业不关心他们的精神需求。事实上, 绝大部分企业也只注重对非正规就业劳动力物质方面的激励, 忽略其作为具有“社会性”的人力资本的感情需求。所以政府应加强引导企业以“培训”为契机, 充分重视非正规就业劳动力的感情需求, 承认他们在企业中的重要地位和作用, 以增加非正规就业劳动力的“社会人”的满足感及企业忠诚度。

再次, 政府应引导企业更加关注企业长期利益。雇佣非正规就业劳动力的企业大多数为中小企业, 而我国的中小企业平均生存周期为3至5年。生存周期短的原因一方面在于企业缺乏技术创新和资金支持, 另一方面在于企业缺乏人力资源。政府应对企业宣传教育, 对只重眼前利益而缺少长远眼光的企业敲响警钟, 使企业意识到本企业对非正规就业劳动力进行培训, 既可以有效提升本企业的人力资本, 也可以为企业长期可持续发展提供人才基础。

正规的企业劳动合同格式 第4篇

关键词：非正规金融；中小企业融资；金融结构；监管

改革开放以来，中小企业数量剧增，发展迅速，是国民经济的重要组成部分，不仅在促进经济发展方面做出了巨大贡献，在减少失业和缩小收入差距方面也起到了关键作用，对经济发展的重要性日益显露。但是，其融资难是客观存在的世界性的难题，正规金融作为我国金融结构的核心，尽管国家一直降低门槛，对于缓解中小企业融资难问题并没有起到很大的作用。然而，近年来，非正规金融不断发展，规模不断扩大，其方式灵活，程序简单，对于缓解中小企业融资难问题提出了很好的契机。因此分别研究正规金融和非正规金融对中小企业融资的影响，对于正确评价正规金融和非正规金融的发展现状，准确把握我国金融体制中存在的问题具有重要的现实和实践意义。

国外的研究中，大部分学者认为，正规金融和非正规金融相比，非正规金融占有不少的市场份额，而且在缩减交易成本、加快信息传递等方面具有一定的优势，对经济发展的贡献作用显著，更应该加以重视[1]。国内也不乏有这样的研究，比如胡宗义采用面板数据分位数回归方法，研究了正规金融和非正规金融的收入效应差异，证明了非正规金融的效果更加显著[2]。本文借鉴前辈学者的研究，将深入探究正规金融和非正规金融对中小企业融资是否也具有不同的效果。

一、正规金融和非正规金融的中小企业融资效应分析

正规金融主要是指由政府批准并进行监管的金融活动，主要是通过国有商业银行等正式金融中介机构和金融市场进行的资金融通。非正规金融是指在正规金融之外存在于现行制度法规边缘的金融活动，未纳入国家金融管理体系。正规金融主要是商业银行受国家支持和监管，为了防范风险和利润最大化，面向的是大企业集团，因此中小企业在它面前往往是可望而不可即。而非正规金融不同，它一般是处于金融监管的范围之外，交易的对手恰恰是不被正规金融所认可的非标准化的金融工具，方式灵活，程序简便，所以在解决中小企业融资难问题上，鼓励支持非正规金融的发展无疑是一个绝好的办法。

中小企业特点是寿命短，80%活不到一年以上，我国中小企业存活率是3.7年。世界银行数据显示，中小企业不良贷款率是7.4%，这样客观事实无法改变，中小企业不具有规模优势，小微企业自身特点决定的，它本身就有“信用低、规模小、风险大”的特点，而我国的正规金融的典型代表商业银行，它的目标客户定位就是“大企业”“大城市”，显然与中小企业的特点是格格不入的。即使国家屡屡出台政策降低门槛，但是就如同一个城市降低五星级酒店门槛以期望缓解该城市游客入住问题一样，显然是不切实际的。

政府近年来确实出台了各种政策，在商业银行增设中小企业贷款部、定向降准等，希望更好的解决中小企业融资难问题，但是效果并不显著。因为我国商业银行采用的是集权制度，由央行到银监会再到商业银行，权限是逐渐减小的，没有权限，处处受制，商业银行在执行央行政策时效应便不能达到最大程度的发挥，因此政策经过各个部门效用是逐渐减弱的，这就是说政策的传导机制也是存在问题的。同时银行还采用严格绩效制度和责任制度，在帮助中小企业融资上其实有心无力。

然而，非正规金融是游离于金融法规边缘的，受到的限制就少得多，完全可以根据自己的利益函数来决定自己的贷款对象，盈亏自负。在国外，社区银行就被作为中小企业融资的主要机构，很好的解决了融资难问题，是非常具有借鉴意义的。目前，我国政府也意识到了这点，提出了普惠金融的概念。随着大数据时代的到来，互联网金融崛起，多元化的融资平台异军突起，为解决中小企业融资提供了更加多元化的渠道，相信这些非正规金融的崛起，必然会为融资难问题的解决提供很好的契机。

二、结论与政策建议

通过上述分析，可以得到这样的结论：正规金融对于中小企业融资的效应并不显著，甚至还会有些微的阻碍作用，而非正规金融对中小企业融资的效应十分显著，当然随着规模的扩大效应也是逐渐减弱的。因为中小企业是具有正外部性的，政府必须营造有利于其发展的金融生态，才能更好地促进它的发展，而非正规金融就是适合它发展的金融途径，政府应该大力发展。

但是，不得不说，游离于正规金融法规边缘，或多或少也存在很多问题和安全隐患，政府在大力发展非正规金融的同时，也应该加强监管，设立必要的监管部门，防范交易风险，以维护中小企业和大众的利益。

除此之外，我国的资本市场发展不健全，直接融资比例极低，使得中小企业的直接融资途径受阻，这显然不利于其长远发展，对于这方面，笔者将会继续进行深入探究。

参考文献：

[1]Jain S. Symbiosis vs. crowding-out：the interaction of formal and informal credit markets in developing countries[J].Journal of Development Economics， 1999，59（2）： 419– 444.

正规装修合同格式 第5篇

乙方(承包方)：

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》以及其它有关法律、法规的规定，遵循公平、诚实信用的原则，双方就本装饰工程的有关事项协商达成一致，订立本合同。

一、工程概况

装饰工程施工地点：

卖场面积： 。

施工内容：施工内容以甲方签定认可的《预算书》和工程项目《变更单》为准。 承包方式：

合同总工期 天，从 年 月 日至 年 月 日竣工。

合同总价款(金额大写)：

二、双方工作

1、甲方工作

1.1开工前，向乙方提供装饰方案及做法说明一份，并向乙方进行现场交底。腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设等采取保护措施，并经乙方书面确认。

1.2办理本工程施工所涉及的各种申请、批件等手续，并承担相关费用，协调邻里关系，保证乙方能顺利施工及施工时间。

1.3向乙方提供施工需用的水、电、气等设备，并说明使用注意事项。协调做好现场保卫、垃圾清理等工作，并承担相应费用。

1.4在施工过程中，同时对工程质量进行监督，相互配合办理相关验收、变更、登记等手续，并及时支付工程款。

2、乙方工作

2.1按照甲方的意图和要求，向甲方提供施工图纸及工艺说明并进行现场交底，交甲方进行书面认定。并配合甲方完成合同范围内的各项工作。

2.2乙方指派负责人为乙方现场代表，负责合同履行。按要求组织施工，解决由乙方负责的各项事宜。

2.3乙方不承担物业管理部门以任何理由所收取的费用。

2.4未经甲方同意和所在地房管部门批准，不准随意拆改原有建筑结构及各种设备管线。

2.5遵守国家或地方政府及有关部门对施工现场管理的规定，严格执行施工规范、安全操作规程、防火及环保规定。

2.6工程竣工未移交甲方之前，负责对现场的一切设施的工程成品进行保护。

三、工期

1、工期延误

1.1因以下原因造成工期延误，工期相应顺延：

(1)甲方不能按约定提供开工条件。

(2)设计变更和工程量变化。

(3)非乙方原因造成停水，停电及不可抗拒因素导致耽误24小时以上时。

(4)甲方同意工期相应顺延的其它情况。

1.2由于甲方原因或未按期付款导致中途停工，甲方应补偿乙方因停工、设备闲置所造成的损失，每停工一天，甲方支付乙方 元。

1.3由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方支付甲方 元违约金。

四、工程价款支付及结算方式

1、合同签定后，甲乙双方现场交底，甲方向乙方支付第一期工程款，计总工程款 的 %，计 大写 。

2、水电等隐蔽工程验收，木工进场前甲方向乙方支付第二期工程款。计总工程款 的 %计 元大写 。

3、木结构验收后，油漆工进场前。甲方向乙方支付第三期工程款。计总工程款的 %计 元大写 。

4、竣工验收合格后，甲方向乙方支付第四期工程款，计总工程款的 %计 元大写 。

5、总工程款以双方签定预算报价表中的报价及补充规定，其它书面协议，变更通知单为结算依据。

五、材料供应

1、甲供应材料

甲方供应的材料、设备有质量问题或规格差异，乙方应及时向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成损失的，由甲方承担责任。甲方供应的材料、设备运抵现场，经乙方验收，由乙方负责保管。由于保管不当造成的损失，由乙方负责。

甲方供应的材料、设备未经甲方同意，乙方不得挪作它用，否则，乙方应按相应价款补偿给甲方，并承担由此造成的损失。

2、乙方采购的材料

乙方采购的材料、设备，必须按照预算报价中所注明的品牌、规格，甲乙双方签字认可。如乙方采购的材料、设备与报表不符，不得使用。如乙方未经甲方同意擅自使用，造成损失由乙方负责。

六、工程变更

1、在工程施工过程中甲方提出设计修改意见及增减工程项目时，须提前与乙方代表联系，在签订变更单后方可进行该项目施工。凡私自与施工作业人员商定更改施工内容所引起的一切后果，甲方自负。给乙方造成损失的，甲方应负责赔偿。

2、项目发生变更，乙方根据实际情况立项，由工程部进行测算，甲乙双方签字认定后生效，相关款项同第三期工程款一并结算支付。

七、质量与验收

1、工程质量

1.1工程以施工图纸、做法说明、设计变更为依据，以《武汉市建筑装饰工程质量检验评定标准》为质量评定标准。

1.2乙方应认真按照约定技术质量标准和设计要求进行施工，随时接受甲方的检查检验，为检查检验提供便利条件。如工程质量达不到约定条件，乙方应按甲方的要求返工、修改，并承担由于自身原因导致返工、修改的费用。

2、竣工验收与保修

2.1工程完工后，乙方应当向甲方提交工程验收单。甲方自接到工程验收单三日内验收，并在验收单上签字。甲方无正当理由不按时验收，超过三日的视为竣工验收已被确认。

2.2隐蔽工程验收和中间验收部位：

(1、水电拆墙等隐蔽工程验收。

2、材料进场按预算说明验收。

3、家私天花造型等框架验收。

4、全面质量竣工验收)。

2.3双方约定的保修项目内容期限为：(。由于甲方自身原因导致的损坏、乙方按实际情况收取相应的费用。

2.4如甲方未结清工程尾款，乙方保留追付余款的权利，且视为甲方放弃保修。

八、安全与防火

1、甲方或乙方提供的施工图纸或做法说明，应符合中华人民共和国消防法和有关防火设计规范。

2、由于乙方在施工生产过程中违反有关安全操作规程，导致发生安全或火灾事故，乙方应承担由此引发的一切经济损失。

九、违约责任

1、甲乙双方应严格履行合同所规定的各项条款，甲方不能及时给出必要的指令、确认，不按合同约定履行自己的义务，或其它使合同无法履行的行为，甲方应承担违约责任。乙方不能按合同工期竣工，施工质量达不到标准要求，或其它使合同无法履行的行为，乙方应承担违约责任。

2、甲乙双方承担违约责任均按合同总价款的 %向对方支付违约金，若违约金不能弥补损失时，当事人可以要求对方予以增加。

十、合同争议解决方式

双方约定在履行合同过程中发生争议，由双方协商解决或向人民法院起诉。

十一、其他约定 。

十二、本合同未尽事宜，经双方共同协商作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十三、组成本合同的文件包括：

1、本合同条款及报价表;

2、施工图纸及工艺说明;

3、材料清单。

4、双方有关本工程洽商的其它书面协议;

十四、其他

1、本合同正本两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方约定可根据需要确定合同副本的数量，双方约定签字后生效。

2、本合同履行完成后(除有关保修条款仍然生效外)自动终止。

业主： 法定代表人：

联系电话： 联系电话：

正规的不锈钢销售合同格式 第6篇

供方：______

需方：______

供需双方本着平等互利、协商一致的原则，签订本合同，以资双方信守执行。

第一条 商品名称、种类、规格、单位、数量

┌────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐

│ 品名 │ 种类 │ 规格 │ 单位 │ 数量 │ 备注 │

├────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│ │ │ │ │ │ │

├────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│ │ │ │ │ │ │

└────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

第二条 商品质量标准

商品质量标准可选择下列第__项作标准：

1.附商品样本，作为合同附件。

2.商品质量，按照____标准执行。(副品不得超过__%)。

3.商品质量由双方议定。

第三条 商品单价及合同总金额

1.商品定价，供需双方同意按____定价执行。如因原料、材料、生产条件发生变化，需变动价格时，应经供需双方协商。否则，造成损失由违约方承担经济责任。

2.单价和合同总金额：_________。

第四条 包装方式及包装品处理_______。

(按照各种商品的不同，规定各种包装方式、包装材料及规格。包装品以随货出售为原则;凡须退还对方的包装品，应按铁路规定，订明回空方法及时间，或另作规定。)

第五条 交货方式

1.交货时间：_________。

2.交货地点：_________。

3.运输方式：_________。

第六条 验收方法__________。

(按照交货地点与时间，根据不同商品种类，规定验收的处理方法。)

第七条 预付货款

(根据不同商品，决定是否预付货款及金额。)

第八条 付款日期及结算方式_______。

第九条 运输及保险_________。

(根据实际情况，需委托对方代办运输手续者，应于合同中订明。为保证货物途中的安全，代办运输单位应根据具体情况代为投保运输险。)

第十条 运输费用负担________。

第十一条 违约责任

1.需方延付货款或付款后供方无货。使对方造成损失，应偿付对方此批货款总价__%的违约金。

销售合同2022正规格式 第7篇

出租方(乙方)：

已双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订影视设备租凭合同，商定如下条款，共同遵守执行。

一.设备租凭内容：

1.租用时间：

2.租用场所：

3.租用设备：

4.设备租金：￥;

5.付款方式：合同签订后，在租用设备安装调试完毕现场一次性付清全款。

二.甲方责任：

1.甲方应按合同规定的时间和地点提供完好的租用设备;

2.甲方负责设备的安装和拆卸;

3.甲方负责设备的现场维护。

三.乙方责任：

1.乙方负责协调与租用场所的关系，协助设备在租用场所的安装、拆卸及进出;

2.乙方负责承担租用设备在租用场所发生的费用;

3.乙方应按设备使用环境要求正确使用设备并负责设备的安全，造成设备损坏按市场价赔偿;

4.乙方按约定的付款方式向乙方付款，逾期未付的金额按每天0.3%赔付滞纳金。

四.违约处理：

1.合同有效期内，因不可抗力原因而造成一方不能履行合同规定责任和义务，不视为违约;

2.甲方不能按期提供设备，甲方按照合同的100%赔偿乙方损失;

3.乙方不按期使用设备或改用另种设备，乙方按照合同的100%赔偿甲方损失，所更改的设备租金另付。

五.未尽事宜：

双方协商解决。协商解决的方案作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后合同生效(传真件有效)。

甲方(盖章)：

乙方(盖章)：

正规的企业劳动合同格式 第8篇

入选理由 将非正规就业劳动力的教育培训问题纳入教育培训市场供求的理论框架之中，提出解决非正规就业劳动力教育培训难题的模式构想，切中问题实质。

主要观点 本文指出，就实践操作层面来看，关于对非正规就业者的教育培训涉及到三个核心问题：谁来培训、培训什么和如何培训。结合国外的经验和我国多年的实践，本文认为，明确培训主体在其中发挥着更为关键性的作用，它直接影响到培训的内容和方式。

文章建议，具有培训资源优势的公共教育机构、市场化职业培训机构和用工单位都应该是组织实施的主体，政府通过制定政策或财政补贴的方式委托或强制调动相关资源合理配置，引导非正规就业者低费或免费接受培训。其一，政府作为独立出资人，委托公共教育机构提供公共知识培训，使非正规就业者提高文化素养、掌握基本的求职技巧、了解国家劳动政策法规等，从而更好地融入城市工作和生活环境。其二，政府作为主要出资人，委托市场化职业院校或培训机构提供通用技能培训，使以进城务工人员为主要代表的非正规就业者能够掌握一门以上的通用技能，以缩短其求职或工作转换的时间，同时也有利于提高其在职期间的稳定性。其三，政府作为政策制定者和市场监管方，是全国经济建设和社会发展的需要，制定全国性的劳动力培训规划和制度法规，要求用人单位必须建立员工培训基金，消除用人单位对符合条件的非正规就业者的歧视管理方式。

正规版木门代理合同格式 第9篇

乙方：

签订地：

合同双方本着互惠互利、友好合作的原则，就“___________”品牌门窗系列产品代理事宜协商达成本合同。

第一条 合作方式

1、为了统一和规范，乙方(__________品牌门窗)在国内市场的运作，乙方授权甲方为安徽省总代理商，负责整个________区域该品牌门窗的销售活动。

2、甲方为乙方在设立其他代理商，也不能向该区域类的其他商家提供同类产品。

3)代理销售乙方的门窗产品，该产品价格包含运费在内。工程类产品价格另议。

第二条 代理支持和奖励

1持，允许甲方使用包括乙方公司名称和商标在内的相关标识与徽标。

2、乙方免费提供甲方宣传资料、促销品、广告物品、技术资料、产品说明、手提袋、资质证件、五金展板、工作服、企业宣传片等支持。

3、乙方免费提供全面的产品、技术、安装培训，并免费现场指导安装，直至甲方安装技术人员熟练掌握为止，如有新产品、新技术的应用，乙方需第一时间免费培训甲方技术人员。

4、乙方定期推出必要的促销活动，以帮助甲方拓展市场、促进销售。

5、甲方在经营过程中乙方给予全力协助。

6、甲方所需样品乙方按样品价的______折提供给甲方。

7、甲方年销售额达万以上，按销售额的6%给予返利;年销售额达200万以上，按销售额的5%给予返利。

8、甲方在所代理区域进行宣传推广活动，乙方按年进货额的10%给予广告费支持。

第三条 甲方的权利和义务

1、甲方负责在本区域内进行代理品牌的一系列销售、售后、推广等活动。

2、甲方有权自主设定产品的市场价。

3、甲方有义务在该区域内维护乙方的企业形象、品牌形象和市场的规范。

第四条 乙方的权利和义务

1、乙方必须保证产品符合国家标准规定，如无国家标准，须符合行业标准、企业标准、验收标准，否则因乙方产品质量问题导致的退货、赔偿，全部由乙方承担。

2、乙方应按照甲方订单生产产品，如因乙方原因，导致生产出的产品与订单不符，甲方有权拒收产品，并要求乙方重新制作，如因此造成客户退货、赔偿，责任由乙方承担。

3、乙方按照甲方的订单在规定的时间内提供产品，如逾期交付，每逾期一天，按货款的1%交付违约金，以此累加。如因逾期导致客户退货，责任由乙方承担。

4、乙方有义务保持价格体系的稳定性，自合同签订之日起，乙方确定一年内价格不变。如因材料、人工、市场环境等外因造成价格波动较大的，双方应友好协商，对此价格体系进行适当的调整。

5、乙方生产期间，甲方要求退货，双方应友好协商解决，对已生产的产品及正在生产的产品，乙方如能回收该产品，乙方应尽量回收，确实不能回收的产品，甲方负责该部分产品的赔偿。

第五条 付款方式及供货周期

1、每次订货前，甲方须向乙方支付所订货物总额的为预付款，预付款到位 后，乙方开始加工制作，制作完成，甲方支付货款的20%，剩下30%的货款在产品到货验收合格后7个工作日内付清。

2、常规配置门窗供货期通常为天，特殊配置门窗供货期为天，其中包括 运输时间。

第六条 售后服务

1、甲方在所授权区域进行产品售后服务，乙方应免费提供足够的配件供甲方进 行售后服务工作。如因售后配件质量问题导致无法使用，甲方应将该部分配件返还给乙方，乙方需在最短的时间内配备好相应数量的配件给到甲方，运费由乙方承担。

2、甲方将售后所需的配件材料信息给到乙方之后，乙方应在五个工作日内将配 备好给到甲方，运费由乙方承担。

第七条 运输

1定地点的费用由乙方承担，期间因物流运输造成产品折损，毁坏，破裂等质量问题影响销售的，由乙方承担。

2、甲方收到产品后，若有少发、发错货等异议，应及时用书面形式或电话告知乙方，并及时退回有异议的产品。乙方应以最快的速度予以补发、调换，造成的损失由乙方承担。

第八条：合同的生效、解除与终止

1、本合同自签订之日起生效，有效期为两年，本合同期满时，甲方可提前一个 月提出续约要求，双方在正常履行本合同的前提下续订该项经营合同，甲方未提出续约要求，则视为本合同期满而自动终止。

2、合作期未满时，甲乙双方如需终止协议，应友好协商解决，均须提前一个月 以书面形式向对方提出。

第九条：适用法律

1、本合同之订立、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律 管辖。

2、甲乙双方任何一方单方面终止合同或单方面违约的，均须承担相应的违约赔 偿责任。

3、因不可抗力导致的协议终止，双方应友好协商解决。

第十条：争议和解决

因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决，如果协商不能解决的，则任何一方均可诉诸本合同签订地人民法院。

第十一条：保密条款

甲方同意本合同有效期内对乙方提供给甲方的商业资料进行保密，如果上述资料中的一部份或全部被乙方公布，甲方对公开部分不再承担保密义务。

第十二条：附则

1、以上条款未尽事宜由双方协商解决，另外协定的补充合同条款经双方签订后作为本合同的附件，被视为与本合同的一部分，具有同等的法律效力。合同传真件具有同等法律效力。

2、甲乙双方兹承认签署本合同，并已阅读及明白本合同所列条款包含之规定，并同意受其约束。

3、合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。本合同一式四份，甲乙双方方各执两份，本合同经双方签字盖章起生效。

甲方： (盖章) 乙方： (盖章) 签约代表： 签约代表：

电 话： 电 话

传 真： 传 真：

地 址： 地 址：

开 户 行： 开 户 行：

账 号： 账 号：

日 期： 日 期：

2022年采购合同正规格式 第10篇

供货方：(乙_方)

经过甲乙双方友好协商，根据中华人民共和国《合同法》双方本着诚信，开拓市场，互惠互利，共同发展的原则达成协议如下

第一条：

采购物名称

单位

数量

金额

总计人民币

第二条：产品质量要求及付款规定

(1)甲方必须在合同签定之日一次性交定金货物总金额的10%即人民币——

(2)_甲方验收货物后以支票结算或以回款方式汇入到乙方指定账户，乙方开具相应金额发票。

(3)乙方严格按照国家有关标准生产、检验、包装，确保产品质量。

(4)产品到货验收包括：数量、外观、质量、及原包装完整无损。

第三条：交货地点、方式：送至甲方指定地点和位置____________________________

第四条：违约责任：

(1)如乙方到了合同规定的到货验收时间不能交货，除人力不可抗拒的因素外，乙方应向甲方偿付延期违约金，支付合同总价的3%.同时乙方应出具书面情况说明，并征得甲方同意或签字。

(2)品种、规格、质量、包装等不符合本合同规定时，乙方应负责、包退、包换，由此而造成延误交货时间，乙方也应按上述规定向甲方偿付违约金。

(3)由于甲方的原因要求延期交货验收时，应及时通知乙方，乙方的交货验收时间亦相应延期。

第五条：合同争议的解决方式：本合同未尽事宜，双方协商解决;协商不成，由_甲方指定的法院进行调节。

第六条：本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，同等生效。

第七条：本合同自双方盖章之日起生效。

甲方_：

正规企业的员工劳动合同书 第11篇

乙方(职工)：

签订日期： 年 月

乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________

出 生 年 月_______ __ 在本单位工作起始时间 _________

身份证件号_________

户籍所在地_______ __ ________

现居住地 ______ __ ________

联系方式______ _ ______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、第一条：劳动合同期限

(1)本合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位。

(2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

每月 15-20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用下列第 方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为 元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月15-20日发放，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

(2)乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分配方法，乙方基本工资每月 元;绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

五、自带车司机的权利与义务：

1、司机私有车，公司向其租赁，每月向司机支付租金(人民币)元。

2、出车途中发生的一切交通违章及交通事故发生的刑事等法律责任，均由车主负责及承担，与我公司无任何关系，且我司无须承担任何责任。

3、车辆运行产生的过路过桥费、停车费、燃油费由我司承担，但车辆的维修费含事故维修费、车务手续费(含年审、养路费、车船税、二级维护费、等级鉴定费、运管费等费用)由车主承担。

4、车主需要保证车辆证件齐全且有效，并提供以下证件复印件给我司做为合同附件：

①车辆营运证;

②车辆行驶证;

③车辆登记证;

④车辆商业险保单;

⑤车辆交强险保单;

5、因车辆证件不齐或过期而产生的一切后果由车主承担，与我司无任何关系，我司因此产生的一切损失由车主承担。

六、甲乙方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在合同签订内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核不及格，将被确定为不称职;

(7)不能胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

5、乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

七、合同的变更、解除、终止、续订

1.本合同期限届满，即行终止。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

八、其他约定条款

(1)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

(2)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业和知识产权的义务。乙方的竞业限制的范围为物流业，竞业限制的区域为广东珠三角。乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业秘密的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。

(3)乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿及工资余款结算。

七、乙方在合同期内解除劳动合同者需提前1个月向公司提出书面辞职书并经公司领导批准后方可生效;乙方必须把岗位上的工作认真的转教公司安排的下一位接班者并需做到无保留的把岗位上的工作要领及职责传教于人。

八、本合同的解释权归公司所有。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

正规的企业劳动合同格式 第12篇

【摘要】 文章在揭示非正规金融产生原因的基础上，全面分析了非金融在中小企业融资中的作用，提出了规范衡阳非正规金融机构，建立健全衡阳中小企业融资体系的政策建议。

【关键词】 衡阳中小企业;非正规金融;金融支持;对策

改革开放以来，衡阳的中小企业得到了很大程度的发展。截止2007年底，全市共有工业企业5310家，其中属于大型企业只有中钢衡重、衡阳钢管、水口山、二七二厂4家，其余5306家全部属于中小工业企业，占全部工业企业总数的 99.92%，规模以上中小工业企业794家，占全市规模工业企业的99.5%，在规模工业企业中，国有及国有控股企业79家，其余均为非公有资本。全市中小工业企业就业人员23.5万人，占全市工业企业从业人员总数90%以上；农村转移劳动力和城镇新增就业中，69%的岗位来自中小工业企业。2007年，衡阳市销售收入过亿元的中小工业企业156家，全市中小工业企业增加值为218亿元，占全市工业增加值的78%，占GDP的26.6%；全市中小工业企业实缴税金26.5亿元，占全市财政总收入的53%，城乡居民总收入45%以上来源于中小工业企业，中小工业企业对县域经济贡献率达到76%以上。事实证明，中小工业企业已成为推动衡阳经济增长不可或缺的重要力量。与此同时，衡阳中小企业的发展也面临着诸如人才、技术、资金等诸多问题，其中，企业资金不足的问题是中小企业在其发展过程中面临的首要问题。当国有金融机构不能满足中小企业的融资需求时，中小企业自身发展的需要势必要求其在融资方式、融资渠道上进行创新，从而内生于中小企业融资需求的非正规金融就成了中小企业的重要融资来源。经验研究表明，广泛存在的非正规金融正是一直以来支持中小企业发展的重要力量，其在中小企业融资中发挥了重要作用。[1]直至今日，非正规金融仍然是中小企业融资的重要渠道之一。虽说非正规金融较好地满足了中小企业的资金需求，对中小企业的发展壮大起到了不可估量的积极作用。但是，一直以来非正规金融都“身披”非法的外衣，“灰色金融”、“地下经济”成为了非正规金融的代名词。尽管2005年2月，国务院颁布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，其中第五款指出，“允许非公有资本进入金融服务业”；同年5月，中国人民银行发布《2004年中国区域金融运行报告》明确提出要“正确认识民间融资的补充作用”。然而，非正规金融仍没有得到足够的重视，非正规金融在中国金融体系中仍然处于一个非常尴尬的地位。因此，全面地认识非正规金融市场的特征和运作机制,逐步完善和规范非正规金融以实现衡阳中小企业对资金的需求,对于促进衡阳区域经济持续发展具有重大的理论和现实意义。

一、非正规金融产生的原因

关于非正规金融的定义，至今国内外尚无标准化的定义，一般而言是从金融法制和金融监管的角度进行界定：世界银行将非正规金融定义为那些未被中央银行或监管当局所控制的金融活动。亚洲发展银行1990年的一份报告将非正规金融定义为，不受政府对于资金、储备和流动性、存贷利率限制、强制性信贷目标以及审计报告等要求约束的金融部门。中国学者郭沛将非正规金融定义为非法定的金融机构(即非正规金融部门)所提供的间接融资以及个人之间或个人与企业主之间的直接融资，其活动通常未经一国政府批准或未被纳入金融监管进行规制。因此非正规金融在中国通常还被冠以非正规金融、非规范金融、地下金融、非正规金融等名称。由此可见，对于非正规金融来说，尽管没有统一的标准定义，但是其所指的具体内容在国内外学者看来都是大同小异的。非正规金融，相对于正规金融其形成原因十分复杂：

国内外学者大致从外部环境和内生机制等两个方面分析了非正规金融产生的具体原因。麦金农（McKinnon）试图用金融“二元主义”概括发展中国家的金融市场分割和金融抑制状况；[2]Fry[3]认为，非正规金融是对政府金融抑制和不当干预的理性回应。而Stiglitz和Weiss[4]则为我们从信息经济学的角度理解非正规金融的内生性提供了理论框架。

对于现阶段中国非正规金融的兴起和发展，结合中国的具体国情，中国学者亦从外部环境和内生机制两个方面给出了解释：

张维迎、周添成等学者从中国转轨时期的具体情况出发，从金融抑制的角度分析了中国现阶段非正规金融产生和发展的原因以及影响。何田[5]认为，中国民营经济的迅速发展，客观上要求与之相应的信贷机构或信用机制为其提供资金服务，这是中国非正规金融存在和发展的社会基础。张松则指出，金融的脆弱性、金融约束和中小企业的发展是中国非正规金融存在的体制性原因。

以林毅夫为代表的信息经济学派则力图从中小企业融资难的角度来分析非正规金融在中小企业融资中的作用。[6]史晋川、金祥荣等以温州金融部门的三元结构为分析对象阐述了民间的非正规金融部门在信息成本上具有的明显优势。张晓东等指出，非正规金融因其性质也是非正规，与民营中小企业在体制上是兼容的，因此，非正规金融决能更好地为民营中小企业经济服务。

二、正视非正规金融在中小企业融资中的作用

中国台湾非正规金融由来已久，有关非正规金融支持中小企业融资，对台湾经济发展所起的重要作用，相关文献研究众多。在台湾的官营银行垄断体制下，台湾金融机构的融资业务是及其保守的，缺少抵押品的中小企业要取得融资非常困难。[7]中小企业的资金主要来源于台湾一般银行，中小企业融资辅导体系和民间借贷市场。在20世纪60－90年代，以中小企业为主的民营企业国内借款来源中民间市场的比例高达35%以上。[8]在长期处于政府严格监管之下的金融体制中，台湾经济能够顺利起飞并实现长达几十年的高速发展，活跃的非正规金融功不可没。对于作为台湾经济主体的中小企业来说，制度外金融是一个无法替代的信用筹措来源，是企业赖以建立的动力来源之一，而且，这种状况并没有因为台湾已经达到新兴工业化经济发展阶段而消失。同样，“温州模式”早在20世纪80年代中期的迅速崛起就已经引起国外很多学者关注，帕立斯(K.Parris)其《地方积极性与国家改革:经济发展的温州模式》一文对“温州模式”作了比较全面的深入研究，其研究表明：改革不仅可以从上而下，也可以由注重实惠、为满足当地需要而对国营控制的经济不足做出反应的个人、家庭和群体自下而上的发动。艾伦.刘(Alan P. L. Liu)在《“温州模式”的利弊》一文中认为，从现实角度看，温州模式主要动力来自私人经济部门的企业和人员，同时也与当地政府部门的灵活政策和基层组织的政治支持分不开，并指出温州的经济社会发展对中国现代化有着深远意义。

非正规金融是中小企业成立时期获取生存和发展所需的外部金融资源的重要途径，对中小企业来说，越是接近早期发展阶段且规模越小，非正规金融所发挥的作用就越大。浙江财经学院课题组在2000年7月对杭州和温州的调查表明：60%的中小企业的原始积累以自有资本为主，约20%的企业以向民间借贷为主；而在企业具有一定的规模和实力以后，非正规融资仍是重要的外部资金来源之一。[9]

三、建立衡阳中小企业融资体系的对策和建议

非正规金融的运行机制能够有效地克服微小投融资主体之间的信息不对称，从而有效地支持了中小企业的融资需求，加速社会资金流动和利用，起到了拾遗补缺的积极作用。但是仍然存在一些不足的地方，非正规融资的松散性、盲目性和不规范性也会对国家宏观经济运行及其调控造成冲击，给社会经济的发展带来了一定的负面效应。尽管如此，非正规金融对现阶段我国社会主义经济建设还是有帮助的，特别是对于区域经济的发展，和在农村地区对社会保障的替代，是有积极的推动作用的。随着金融业对民间资本的开放的不断深入，如果政府提供一定的发展空间，农村很多非正规的民间融资都能够转化为正规的受金融监管部门监管的金融机构，从而有力的补充了国有商业银行在金融支持方面的不足，也将有效的缓解中小企业的融资等困难。与此同时，为了克服非正规融资的松散性、盲目性和不规范性所带来的问题，我们必需从确立非正规金融合法身份、完善非正规金融监管机制和构建中小企业融资体系的相关配套措施等三个方面完善非正规金融制度，以期达到使其更好地为促进中小企业发展服务的目的。

1、确立非正规金融合法身份。目前非正规金融的权益得不到法律的保护，因此，政府应在逐步完善金融风险防范和控制机制的前提下，赋予非正规金融与现有商业银行、农村信用社开展平等竞争的合法地位，让其在许可的范围内合理配置金融资源。政府把非正规金融纳入法制的轨道，这将给非正规金融一个合法的活动平台，不仅可以减少它在躲避管制过程中发生的成本，也可减少非正规金融采取不正当手段破坏社会法制和道德环境所带来的危害。[10]

2、完善非正规金融监管机制，构建非正规金融制度，需解决几个主要问题：一是放松非正规金融机构的市场准入限制，这样不仅可以满足衡阳经济主体的金融需求，而且可以加快正规金融市场化经营的程度，因此，从帕累托最优理论来看，这项制度变革是有经济意义的。二是确定非正规金融合理的产权制度，使得投资者真正成为非正规金融机构的股东，并有效行使他们的支配权和监督权，从而建立起规范的内控机制、风险防范等制度，解决非正规金融的规范化问题。三是建立存款保险制度，有助于增强非正规金融机构的信用，对保证存款的来源非常重要，从而可为衡阳经济主体提供足够的资金支持。四是政府相关部门应该建立对非正规金融市场的检测系统，并将其纳入金融业的整体监管体系，及时掌握非正规金融的相关数据，检测分析点的样本调查可以为制定宏观政策提供可靠的数据信息支持。五是稳步推行利率市场化，允许衡阳非正规金融组织的存贷款利率在国家规定的基准利率的一定区间内自由浮动，将有助于发挥非正规金融的灵活性。

3、构建中小企业融资体系的相关配套措施。主要措施包括：一是通盘考虑正规金融与非正规金融的关系，重构一个竞争充分、激励约束有效的衡阳金融市场体系，有助于衡阳非正规金融的健康发展。二是增加法律制度空间。建议国家立法部门尽快制定《非正规金融法》，除了赋予非正规金融合法的法律地位外，还应从法律上重新界定非法吸收公众存款、非法集资和正常的民间融资等概念的界限，增加非正规金融的活动空间。三是建立征信制度，净化衡阳金融生态的信用环境，这是非正规金融机构降低信贷风险的重要制度保障。

参考文献：

[1]张军.改革后中国农村的非正规金融部门:温州案例[A],见:张曙光,中国制度变迁的案例研究[第二卷],中国财政经济出版社,1999

[2]McKinnon,R.I.Money and Capital in Economic Development.1st ed. Washington DC: The Brookings Institution,1973.3-18.

[3]Fry,M.J. Money, Interest, and Banking in Economic Development.1st ed. Baltimore: John Hopkins University Press,1995.7-34.

[4]Stiglitz,J. and Weiss(1981),“Credit Rationing in Market with Imperfect Information”, The American Economic Review,71,393-410

[5]何田.“地下经济”与管制效率: 民间信用合法性问题实证研究[J], 金融研究,2002.11:32-36

[6]林毅夫, 李永军.中小金融机构发展与中小企业融资[J], 2001,1:10-18

[7]柳红.台湾中小企业发展概况(上)[J],改革, 1999.3:2-34;台湾中小企业发展概况(下),改革,1999.4:94-101

[8]易纲.许小年.台湾经济与大陆经济改革[M].中国经济出版社,1994:73-96

[9]樊纲.发展非正规金融与金融体制改革[J].上海金融,2000.9:4-6

[10]Dekle,Hamada.On the development of Rotating Credit Association in Japan [J].Economic Development and Cultural Change, 2000.49(1):77-90.