职工思想工作调研报告

职工思想工作调研报告（精选6篇）

职工思想工作调研报告 第1篇

机修职工思想调研报告

为了认真学习贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观和坚持以人为本的理念，透彻的了解全体职工的思想状况，切实掌握干部队伍、党员队伍和职工队伍中存在的突出问题和矛盾，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性，为公司管理、改革、稳定、发展提供科学依据和指导意见，按照公司党委的部署开展了本次职工思想状况调查活动。通过调查分析，我们对单位职工思想状况的主流、存在的问题、职工的希望有了一定的认识，也为今后一个时期加强和改进单位职工思想工作，提供了一些有益的依据。

一、调查基本状况：

本工段职工共有55人，其中男性职工32人，女性职工23人；参加工作年限在5年以下的2人，5年-15年的16人，15年-25年的28人，25年以上的9人；22-28岁的2人，28-35岁的10人，35岁以上48人；高中学历及以下的27人，中专学历5人，大专学历20人，本科以上学历3人；其中党员4人。

二、职工群众关注的几个热点问题：

一是担心企业的稳定，职工安全感降低。在对待公司改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、情感压力。以前工作的稳定性和优越

性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。

二是担心工资收入过低，生活压力过大。受全球金融危机对国内经济发展的影响，铝行业面临着前所未有的困境，公司前景堪忧，加之物价飞速上涨，工资却不涨，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧。在接受调查的职工中，有半数以上关注今年公司发展前景是否乐观，职工的工资奖金能否上涨等敏感问题。

三是职工业务能力培养方面。目前公司职工存在年龄、知识老化趋势，工作热情普遍降低，不太注重自身业务能力的培训和提高，参加各类培训不够积极，没有奉献精神。在业务培养上，公司也没有出台很好的政策去激励职工学习意识。

三、解决热点问题的建议

1、积极做好职工思想疏导工作。

2、提高职工工资。随着物价指数的逐步上涨，应适当上调职工的工资标准。

3、针对目前职工队伍年龄、知识老化严重的情况，仍可考虑采取一些类似内退的措施，解决企业冗员过多的矛盾。另外，应加大培训力度，各个岗位都实行竞争上岗、持证上岗，要有奖惩的措施，激励职工特别是年轻职工学技术、学业务，既提高职工的业务水平，提高在岗人员的工作效率，又可使两个学校培训基地的作用得到充分发挥。

辅修机修2012-5-16

职工思想工作调研报告 第2篇

——思想政治工作调研论文

思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，在推进改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用，加强思想政治工作，是落实党的十七届五中精神、促进苗圃又好又快发展的一项重要举措，也是打造高素质职工队伍、推进苗圃和谐建设的一个重要内容。因此，必须坚持以经济效益为中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断探索新形势下思想政治工作的方式方法，为苗圃生产稳定发展营造和谐氛围。

一、因人而异，丰富思想政治工作的多样性。

每个职工对某种事物或者某件事情的认识各色各样，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，有针对性地把大道理讲明白、讲透彻，循循善诱，启发觉悟，形成共识。切实改进传统的单一模式，开拓创新，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，使职工群众在轻松愉快的气氛中陶冶情操。在开展思想政治工作时，“对症下药”，因人施教。对心理承受能力比较弱的人，批评教育前后“透透风”，使他们有思想准备；对一贯自我要求严格、思想基础比较好的同志，及时提个醒，点到为止，帮助他们主动改正；对受到批评教育后灰心丧气的人，要善于跟踪教育，通过劝导、鼓励和帮助，使他们树立前进的信心；遇到有些爱面子、不肯认错的职工时，除了掌握恰当的方式、1方法外，还要注意留有余地，切忌把话说满、说绝、说死，不然，不仅谈话会充满“火药味”，还会形成难以化解的思想隔阂。

二、情理交融，增强思想政治工作的感染性

人都是有情感的，积极向上的情感可以使劳动积极性高涨，而低沉消极的情绪会影响人的进取心理和积极性。思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给职工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，职工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。每年进行一次困难职工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难职工家中问寒问暖、排忧解难；红白喜事都会派人前往；节日食堂加餐加菜，这些举措，有效地营造了“家”般的和谐。修建新宿舍，配齐生活设施，为职工创造一个优美、舒适的生活环境，以便职工集中精力搞好工作。

三、实事求是，坚持思想政治工作的原则性。

职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。

要坚持理论联系实际的原则。要注意密切联系实际，由大到

小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。

要坚持正面教育为主的原则。就是以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大作，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。

要坚持以人为本的原则。要尊重职工的人格和权利，关心职工的工作、学习和生活，理解职工的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解决思想认识问题和实际生活中的问题。

同时，还要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，必须把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足群众的物质要求，又提高群众的思想觉悟，激发和调动职工群众的工作积极性。

思想政治工作是单位的“布道者”，也是单位的“减压器”，作为单位的管理人员，我们必须以发展的眼光、科学的态度、创新的精神，认真对待苗圃发展过程中出现的新问题，为苗圃的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想工作，创造更大的经济效益。

职工思想工作调研报告 第3篇

一、干部职工对改革的几种心态

(一) 无所谓, 漠不关心。

采区等生产一线的职工大部分持这种态度, 他们普遍认为自己是靠干具体工作挣钱, 他们拿得是计件工资, 只要完成工作任务, 收入是一样, 至于谁当领导、怎么改革与他们关系不大, 对改革漠不关心。

(二) 干着急, 瞎琢磨。

有这种想法的人大部分是工作比较轻松, 又多少有点“关系”的人。他们工作岗位相对安逸, 如果改革的话很可能位置不保, 但是又没有什么真才实学, 不愿意脚踏实地的干工作。他们就会千方百计地打听如何改革, 如何钻制度和政策的空子, 怎么找门路谋一个相对合适的岗位, 继续过着舒适安逸的日子。

(三) 抵制改革, 惧怕改革。

这部分人主要是两种:一种是工作能力较差的管理人员, 他们占着管理岗位, 但工作业绩平平。如果一旦改革, 不但岗位不保, 还面临着无工作可干, 管理岗位没有了, 具体工作干不来, 所以从内心就抵制改革, 惧怕改革。一种是一些后勤服务的职工, 工作没有技术含量, 由于长期在企业工作, 加之没有树立“终身学习”的理念, 忽视了自身素质的提升, 用他们自己的话说就是“长期上班上憨了”, 除了自己会干岗位的工作, 其他什么都不会, 没有谋生的能力, 怕整组提效减掉自己的岗位。

(四) 喜忧参半, 观望改革。

这部分人大多是业务骨干, 他们既希望通过改革, 进一步整合资源, 打破吃大锅饭的局面, 提高效率, 分享改革的成果。又担心改革只是换汤不换药, 不从根本上改变现行的不合理体制, 只是在机构上整合和人员上调整, 反而让能干的人吃亏。以机关为例, 机构整合后, 肯定要留能力强的人担任科长, 能力稍差的人退出管理岗位怎么安置呢?如果基层区科有管理岗位空缺, 肯定要把这部分人安置下去。这样一来, 就会出现能力平庸反而到基层挣高工资, 机关的人员减少了, 工作量增加了, 收入却没有增加, 造成了“鞭打快牛”的局面。

二、对改革的几点建议

(一) 加强宣传, 消除不必要的恐慌。

要加强对整组提效工作方案的宣传, 让职工明白整组提效的目的是提高工作效率, 增加职工收入, 而不是整人下岗或减出一部分人自谋生路。要让职工清楚如何开展整组提效工作, 整组提效不会让职工下岗, 以免弄得职工人心惶惶。

(二) 广泛征求意见及建议, 兼顾各方利益。

任何人考虑问题都不可能面面俱到, 既然要求职工理解改革、支持改革、参与改革, 就应该在制定方案时充分征求各方面的意见, 而不是闭门造车, 想当然。改革肯定要触及到部分人的利益, 如何找到一个大部分人支持的平衡点非常重要, 只有全面广泛征求职工意见, 才能了解大部分人的呼声和态度, 才能制定出一个符合大部分人利益的改革方案。不能生搬硬套上级规定和要求, 使大家有建议找不到地方提, 推动起来肯定就会有阻力。

(三) 动真碰硬, 务求实效。

要提高认识, 敢于担当, 不能为改革而改革, 以完成上级规定的指标为改革成功的标准。如果过于求稳, 图省事、怕麻烦, 按公司规定的要求简单把管理人员调整一下, 把机构合并就算改革结束了的话, 不但起不到应有的效果, 还可能会造成负面影响。

(四) 打破“大锅饭”, 深入推进改革。

现在地面单位和机关科室的职工是计时工资, 干多干少一个样。区科长的薪酬也只是按井下一线、井下辅助、地面生产、地面辅助、机关来划分等次, 并没有细化到每个岗位。比如说, 凡是机关地面辅助和机关科室的科长, 不论工作岗位的技术含量、工作量、工作效果如何, 只要没有太明显的失误被处罚, 收入都是一样。天天上班的和逢假就休的一样、忙得脚打后脑勺的和悠哉乐哉的一样、精益求精的和敷衍了事的一样, 表面上看薪酬分配有比例、有等次, 其实就是变相的“大锅饭”, 是一种鼓励人干不好工作的机制, 谁能干谁多干, 但是多干的人不多挣钱, 这是不是鼓励大家都不想干工作吗?在这方面, 笔者建议要把实行计时工资的所有岗位都明确基本的薪酬标准, 但是很多人又会问了, 谁来定这个标准呢?笔者认为可以通过两种方式来确定薪酬标准:一是请中介机构来测定。每个岗位把自己的工作职责、工作量描述清楚以后, 由中介机构根据相关的规则构测算出一个基数, 这个基数不一定是具体的工资标准, 它可以是一个参照值, 效益好时上浮, 效益差时下降。二是可以尝试岗位竞拍定价。所有实行计时工资的岗位人员, 对照现行薪酬标准, 可以在提出现任岗位薪酬期望值的同时, 对其他自己能胜任的岗位提出自己的薪酬要求。如果大家对某一岗位的薪酬期望比现行的薪酬标准低, 说明这个岗位现行的薪酬标准偏高;如果大家对某一岗位的薪酬期望比现行薪酬标准高, 说明这个岗位的现行薪酬标准偏低;如果没有人愿意竞争的岗位, 说明这个岗位的现行薪酬标准偏低。由组织、劳社等部门根据测评的结果进行岗位薪酬调整, 让每个岗位的薪酬趋于合理, 打破吃“大锅饭”的局面, 提高大家的工作积极性。

(五) 公开透明操作, 保证结果公平公正。

改革必然要触及到一部分人的利益, 如何做到公开公平公正, 保护好绝大多数人的利益呢?笔者认为, 在方案合理的基础上, 公开透明的操作非常重要。首先, 要向干部职工公布改革的方案, 让大家知道如何操作, 做好参与改革的心理准备。其次, 要自觉接受职工的民主监督, 改革涉及到职工的切身利益, 要通过民主推荐的方式, 选派职工群众信得过的人参与改革文件的起草、投票等全过程, 全程进行录像, 确保过程的公开透明, 结果的公平公正。

由于整组提效工作是由组干部门和劳社部门承担一些具体工作, 办公室不便在大范围内进行调研, 仅仅是在小范围内了解干部职工的思想动态, 难免了解情况不够全面, 分析不够透彻, 这些仅仅是个人的一些粗浅认识, 如有不妥之处, 将严格执行公司的相关规定, 做好正面宣传引导工作。

摘要：作者通过与部分管理人员和职工交流, 了解了干部职工的思想动态, 对改革提出了自己的见解和建议。

职工思想工作调研报告 第4篇

关键词：高职院校；青年教职工；思想；工作；调研报告

中图分类号：G416；G711 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）05-0147-02

一、调查目的意义

高校青年教师是高校教师队伍中的生力军，高校青年教师群体的政治素养、理论水平和师德情操对我国教育事业的健康发展和学生的成长成才具有重要意义。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出要“以中青年教师和创新团队为重点，建设高素质的高校教师队伍”。中组部、中宣部、教育部党组《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》指出，“要深入贯彻落实党的十八大精神，加强高校青年教师队伍建设，提高青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展，引导广大高校青年教师为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量”。

青年教职工是我校教师队伍中的生力军，是我校教育事业发展的希望和未来。关注青年教职工的思想工作现状，切实加强青年教职工思想政治建设和工作作风建设，对全面提升青年教职工的素质，实现高职教育的培养目标，具有直接的意义。为了客观而真实地了解我院青年教职工的思想状况和工作现状，为学院改进和提高青年教职工思想政治教育和青年教职工队伍建设的针对性和有效性提供参考依据，开展了对东校区35岁以下的青年教职工思想工作现状进行了调查。本次调研共发放电子问卷117份，回收问卷73份。回收率为62%。调查问卷主要从政治态度与理想信念、人生观与价值观、职业道德观和职业认同、现实压力和心理负担等四个方面，对学院青年教职工的思想状况和工作现状进行调研。

二、调查对象与方法

本次调查的对象为学院东校区35周岁以下的青年教职工。本次调查采用问卷调查法。本次采用以电子问卷形式发放东校区117名青年教职工，收到答卷73份，回收率为62%；尽管没有向其他两个校区35岁以下的青年教师开展调研，但东区35岁以下青年教职工占全院三个校区35岁以下教职工总数的50%以上，我们认为本次调查还是能够反映青年教职工全貌的。

三、我院青年教职工思想政治和生活工作的现状

通过此次问卷调查，我们发现，我校青年教职工在思想、工作、学习、生活等方面具有以下特点：

1.青年教职工政治态度总体上值得肯定，保持着一种健康、稳定、积极向上的态势。青年教职工重视思想政治教育，认为非常有必要，大部分青年教职工能够做到主动学习，提升理论水平。但部分青年教职工认为学院或本部门开展的思想教育工作存在形式不够多样性、内容欠缺丰富性、教育手段单一化、思政时间不能保障等问题。希望学院要不断改进思政教育的针对性和灵活性，不断创新思想政治教育的方式方法，丰富内容，让青年教职工受益。

2.青年教师的人生观和价值观积极、正确，但人生目标呈现一定功利性和多元化色彩。调查发现，青年教职工的关注度依次为：经济收入---晋升职称或职务---减轻工作压力----提升科研水平----提升履职能力----参加学术团队---增加科研经费。绝大多数青年教师对与切身利益相关的问题显示出极大的关注。如49.32%的人表示生活中最困扰的是经济收入，在问及现阶段最迫切的需求时，选择个人职称和职务晋升选项的比例则是34.25%，而选择参与学术团队建设或科研课题研究的占6.85%和17.81%，仅10.96%的人希望提升履职能力。此数据一方面说明青年教师的人生观价值观更趋务实和多元，体现了一定的功利色彩；另一方面，也反映了青年教师在实现社会价值与个人价值自我实现选择中的矛盾和困惑。

3.大部分青年教职工的普遍承受压力的能力在提升，自我价值感不断提高，尽管累，但自身的提高替代了辛苦的工作，基本能够做到快乐工作。但也有28.77%的青年职工感到疲惫不堪，为此学院应通过多种渠道、角度、层次引导青年教职工，帮助他们减压减负，让他们能够快乐工作、快乐生活。

4.青年教职工对于影响其工作积极性最大的因素是24.66%认为是待遇问题，28.77%认为激励竞争机制，21.92%认为领导是否重视，16.44%人认为工作环境，仅有8.22%的人事来自人际关系状况。由此看见，重视青年教职工的成长、不断完善激励机制、适当提高教职工（特指外聘教职工）的待遇问题是学院应该要长期考虑的一个问题。

四、加强青年教职工思想政治教育和工作的意见和建议

1.运用各种思想教育载体，给青年教职工在工作和生活上给予更多的关怀。教师的职业虽然具有相对的稳定性，但青年教师毕业后既要面临尽快适应学校的教育教学工作，又要担负结婚生子、家庭琐事等重任，加上学生教育工作越来越难做的现实问题，使得青年教师忙碌于生活和工作之间，心理压力增大，所以一定要在工作和生活上给青年教师以更多的关怀，特别要重视青年教师的心理健康。具体举措：一是可建立针对青年教师的心理咨询室和心理咨询热线，聘请心理健康专家、教育专家定期开展教师心理健康讲座，传授心理保健等方面的知识。建立畅通高效的沟通机制，使青年教师诉求有渠道。二是创设民主和谐宽松的学校环境，青年教职工工作中出现困难和失误，要帮助他们想办法、找原因。特别是结合青年教师在工作和生活中遇到的一些思想困惑，应及时通过个别谈心、集体座谈、问卷调查、信息公开栏等多种形式，与他们沟通感情、交流思想，并将处理意见及时反馈。三是充分发挥网络这一青年教师最为熟悉便捷的技术手段。加强网上形势与政策教育，宣传党的路线方针政策，强化网上正面宣传；鼓励思想政治工作者用博客或手机短信等形式做思想政治教育载体，同样能对青年教师思想政治教育发挥重要作用。

2.加强正面引导，给青年教职工更多的培训和个人发展的机会。青年教师的未来就是学校的未来，所以加强对青年教师的培养，加快青年教师专业化成长的步伐，就显得尤其重要。近年来学院在加强对青年教师的培养方面做了大量的工作，评选骨干教师，开展骨干教师培养计划，定期组织青年骨干走出校门、国门开拓思路，学习先进的教育教学理念，定期开展骨干教师学术经验分享会，开展骨干教师成果答辩会，为青年教师创造很多自我提升、自我发展的机会。随着学院快速发展，对青年教师的专业水平、自身素质不断提升的需求，青年教师渴望学习提升的愿望越来越强。在本次调查中青年教师的渴望培养提升的需求充分显现，很多青年教师认为学院开展的骨干教师培养很有成效，希望还能继续开展第二届，让更多的青年教师有机会得到培养和提高。为此，学院要继续开展骨干教师培养，开展多种多样的教学研讨活动，发挥老教师的传帮带作用等，促进青年教师持续提高教育教学水平。

3.强化服务功能，把提高青年教职工思想觉悟和解决实际问题相结合。当代青年职工思想活跃，对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的。职工思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。具体举措是：一是要解放思想，使职工教育内容具体化、时代化，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。针对青年教职工教学科研任务重、职务职称级别低、经济条件和住房困难等现实问题，要积极创造条件，通过政策倾斜等方式给予关心和帮助，通过多种渠道解决青年教职工的后顾之忧，只有关心和帮助解决青年教职工的实际问题，努力提高他们的职业自信和幸福指数，思想政治工作才能达到凝聚人心、调动教师积极性、激发创造性的实效。二是要既注重青年职工思想政治建设，又重视提高职工的综合能力，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，更注重青年职工教育内容的时代化，如社会主义市场经济知识普及教育，职业生涯设计教育和就业观念的教育，法律知识的教育，增强职工依法办事的意识和能力。

公司干部职工思想政治工作报告 第5篇

一、主要做法

思想指引前进方向，思想凝聚奋斗力量。在思想政治工作开展的过程中，我们立足实际，明确了“围绕中心抓思政，抓好思政促发展”的工作思路，上下齐心，多措并举，不断强化思想政治工作的力度，扎实做好思想政治各项工作，在统一职工思想，坚定发展信心，在提升职工素质，提高工作质量，助力企业发展等方面取得良好的成效。

（一）明确目标，提升思政工作地位。

党委始终高度关注思想政治工作开展，将思想政治工作纳入到企业的中心工作之中，定期召开专题会议，研究部署企业的思政工作，并与党建、业务等中心工作同部署、同安排，始终坚持以学促建，以建促学的原则，切实提高思想政治工作的地位和重视度，为思政工作的有效开展，取得实效夯实了基础。同时，明确党委负责人是履行思想政治工作的第一责任人，对思想政治工作负总责；明确班子成员“一岗双责”，对职责范围内的思想政治工作负主要领导责任。为推动班子成员、党员干部在思想政治工作方面明责履职，党委研究健全相应机制，将其与干部考核、绩效考核、党风廉政建设责任制考核工作紧密挂钩，有力压实了责任。

（二）健全组织，加强思政队伍建设。

思想政治工作最终的依靠点是人才队伍，只有切实抓好政工干部队伍建设，才能更加有效的做好职工的思想政治工作。一年来，党委高度关注思政干部队伍建设，一方面，注重班子队伍建设，认真做好班子成员的思想教育、政治教育、宗旨教育、廉洁教育，班子成员干部带头做，带头表率，在影响广大职工方面起到了很好的实践表率和思政教育作用；另一方面，加强对专兼职政工干部培养，开展形式多样的培训工作，通过培训切实提升专兼职政工干部在思想政治教育方面的业务能力和水平。此外，党委还结合实际，不断健全思政工作体系建设，将思政工作与我们企业管理构架进行有效融合，实现思政工作全覆盖，保证了思政工作开展与企业管理构架的深度融合，充分发挥思政工作在企业发展中的政治引领作用。

（三）形式多样，注重思政工作效力。

一是结合实际，完善“三会一课”制度及党组中心组学习制度，注重学习制度的落实，增强学习的规范性，制定有计划性、针对性和实效性的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲、普通党员轮流讲、邀请先进典型现身讲、专家专题讲的方式、专题讨论等多种形式，开展形式多样的思想政治工作教育，切实提高全员的政治思想觉悟、提升了干部职工的大局意识、责任意识；

二是开展形式多样的思政教育活动，如：组织党员干部开展红色教育，缅怀革命历史，传承优良传统，进一步坚定了干部职工的政治信仰。邀请中国出版集团公司原总裁、XX基金会理事长XXX为全体员工做“XX精神”专题讲座等，通过讲座学习，转变干部职工的工作作风，激发了干部职工爱岗敬业的积极性和能动性。三是与时俱进，开展“智能式”思政教育。在思政工作开展的过程中，我们积极遵循思想政治工作规律，与时俱进，将思想政治工作与互联网新技术有效融合，利用现代化信息手段实行“智能式”的思政教育，建立微信群，利用微信群平台，让党的新政策、新理论、新思想在能够以更快的速度、更广的覆盖面在全体党员干部内迅速普及，不仅营造了良好的学习氛围，更不断增强思想政治教育的亲和力和针对性、时代感和吸引力，有效的提升了思想政治工作水平。四是借助党工团载体，开展思政教育。通过党工团组织这一平台，有效的开展了党风廉政、反腐倡廉和社会主义价值观等方面的宣贯，有助于干部职工形成正确的“三观”；同时，还积极组建各类兴趣文化小组，如：成立了欧式彩绘兴趣小组、茶道兴趣小组、动漫同好兴趣小组、摄影兴趣小组、书法兴趣小组、咖啡文化兴趣小组、乒乓球、篮球爱好小组等，通过这些爱好兴趣社团小组的建立，搭建思想政治工作教育沟通的平台，了解员工的思想，思政工作开展起来也更加便利顺畅，对于增强员工的企业归属感，凝聚企业员工的力量起到积极的作用。

（四）以员工为本提升思政工作接地性。

思想政治工作的开展须要切实发挥出服务企业高质量发展，服务广大职工的目的，这是思政工作的宗旨目的，在日常思政工作开展的过程中，我们始终坚持以员工为本，将思想引领和切实帮助员工树立正确三观价值，帮助员工解决各种实际困难和问题，助力员工成长作为思政工作的出发点和落脚点，充分把握当代职工的思想逻辑和行为特点，牢牢掌握员工的实际困惑和诉求，真情关爱员工、服务员工。如：进一步加大对老干部们的思想政治工作开展，畅通与老干部的信息沟通渠道，关切老干部的诉求，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，依法保障离退休干部的各项权益，满腔热忱为他们排忧解难。同时，集中力量解决职工群众重大关切问题，全面提高职工工资收入水平，x年人均月工资收入同比增长9%，创历史新高；完善在职职工救助帮扶制度、住房补贴、体检休假制度；建立了青年职工宿舍，解决了青年职工上班路远的问题。同时，我们还积极落实思政工作经费，按照上职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保思政工作有工作条件、有经费办事。通过这些举措，切实提高了思政工作的接地性，更好的助推了思政工作的有效开展。

（五）发挥榜样的力量，掀起学习热潮。

多年来，在党委的正确带领下，思政工作在服务单位高质量发展，在树人育人方面发挥出了积极的作用，取得了一定的实效。如：x同志家庭被评为“第八届x直属机关文明家庭”；x人获“中国机关、直属单位优秀党务工作者”和“中国机关、直属单位优秀党员”称号等。在日常工作中，我们结合这些先进的事迹，大力开展思政工作宣传教育，号召职工学习榜样，看齐榜样，营造出了干事创业良好的氛围，对于助力事业的高质量发展发挥出积极的作用。

二、存在问题

一是思政工作的体系建设与新形势时代发展的需求尚且具有一定的差距。

二是思政工作的业务水平和能力仍需要不断提高。三是思政工作人员的主观能动性和积极性有待于不断提高。这些客观存在的问题，是我们今后需要努力的方向。

三、下一步打算

面对社会发展的新常态、新状态，下一步，我们思政工作的重点将朝向以下几个方面：

一是进一步加强思政工作的力度，围绕着深入学习贯彻系列重要讲话精神情况；

落实全面从严治党；服务企业科学健康按帮助职工成长这一中心目标，切实开展好思想政治工作，不断增强干部职工的“四个意识”，坚定干部职工的政治信仰，对党忠诚，做到严守党的政治纪律和政治规矩。

二是以问题为导向，结合实际，进一步完善思想政治工作的体系建设、制度建设，强化责任压实，不断增强思想政治工作的水平和能力，切实提高思政工作的质量。

三是结合实际，开展形式多样思想政治教育活动，注重思政工作与时代发展的形势，与互联网技术的结合，不断提升思想政治工作的亲和力和吸引力。

四是围绕干部职工对社会热点问题的思想反映以及工作、学习、生活等方面的问题和诉求，切实发挥出思政工作的思想引领和服务作用。

职工思想工作调研报告 第6篇

为了全面掌握了解水利行业思想政治工作与职工队伍建设情况，水利部政研会决定开展这次跨地区专题调研，并且把水文部门作为重点调研，这充分说明了水利部对水文事业的关心与重视，同时必将对我们今后进一步加强和改进思想政治工作，加强水文职工队伍建设，都将产生积极的促进作用。

为了做好这次调研工作，局党委非常重视，对调研活动进行认真研究，并成立调研小组。按照部研会通知精神和水利厅的安排意见，对这次调研工作，采取直接调查和问卷调查相结合的形式进行。于2005年5月28日至6月2日，调研组深入宝鸡、汉中、安康3个直属水文局和6个基层水文测站进行为期6天的调研，先后召开座谈会9场，与70余名干部职工进行了座谈交流，深入了解基层水文部门思想政治工作和职工队伍建设情况，了解水文职工的思想、工作和生活状况，倾听水文职工对进一步加强改进思想政治工作与职工队伍建设的意见和建议，当前水文职工存在的问题。现将调查情况报告如下：

一、陕西水文职工队伍状况

陕西省水文水资源勘测局下辖延安、西安、宝鸡、汉中、安康、商洛6个直属水文局、85个水文（位）站、557处雨量站、1个水环境监测中心和5个分中心、22个水质监测断面。目前，省局编制为县处级，直属水文局为科级。

全省现有水文职工1016人，其中离退休（养）职工309人，在职职工707人，从事政工人员85人。

在职职工状况是：①年龄情况，35岁及以下267人；36-45岁251人；46-54岁179人；55岁及以上10人。②学历情况，初中及以下127人；高中、中专337人；大专167人；本科及以上76人。③人员分布情况，两级机关职工338人，测站职工369人；在77处水文测站站长中，工人站长占到52人，占站长总数的67.5%。

在现有职工队伍中，存在着“三多三少”现象，即35岁以下青工多、职工子弟及复转军人多和非专业人员多；专业技术人员少、骨干力量少和高技能人才少。职工文化知识水平偏低，大专文化以上的职工只占到职工总数的34.4%，而且大部分为后续学历；更为突出的是基层测站高学历和专业技术人员偏少，在测站职工319人中，水文专业技术人员占到测站职工总数的25.1%，大专学历以上的职工只占到测站职工总数的14.1%，中级职称以上人员仅占测站职工总数的10.9%,测站大部分为职工子弟和退伍军人。人才分布不尽合理，高学历、高职称的技术人员多分布在省局和直属局两级机关。目前我局职工队伍的状况，与陕西水文所处地域环境和发展地位不相称，与实现水文现代化的要求不相适应。近年来，由于水文工作的辛苦和环境艰苦，参加考研或调出的职工有10多人。

二、联系实际，积极开展形式多样的思想政治工作

近年来，随着形势的发展变化，特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，通讯设施迅速发展，不出屋外，各种信息便可知晓，人们的思想和观念也比较活跃、多变。在这种情况下，加强思想政治工作就显得尤为重要，但也面临着许多不利因素。毛泽东同志曾说：“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。毛泽东这句话充分阐述了做好思想政治工作的重要性。面对新形势新任务新要求，我局始终把思想政治工作作为推动水文改革和促进水文事业发展的一项大事来抓，坚持把思想政治工作渗透、贯穿于水文工作全过程，建立了一支高素质的水文职工队伍，为促进我省水文事业的发展提供了坚强的思想保证。通过调研，我们在思想政治工作方面主要抓了以下几方面：

一是加强政工队伍建设，创新思想政治工作机制。思想政治工作能否做好，关键是要有一批思想素质高、作风过硬的政工人员作保证。因此，局党委把加强政工队伍建设作为搞好思想政治工作的前期工作来抓，建立了在局党委领导下，党政工团齐心抓、分管部门重点抓的思想政治工作管理格局，上至局领导，下至测站站长都是思想政治工作的参与者。每年坚持不定期对政工人员的思想和工作方法培训，不断提高政工队伍人员的思想素质和工作水平，抓思想从水文工作出发，抓工作从职工思想入手，不断增强新时期新形势下进一步做好思想政治工作的本领。

二是狠抓理论学习，统一职工思想。多年来，我们把抓理论学习、用理论武装职工的思想，作为开展思想政治工作的基础工作来抓。积极举办各级理论培训班，分层次对干部、党员和职工进行培训，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和党的十六大精神武装职工的思想，力求使党的各项路线、方针、政策入脑入心，始终使职工保持思想清醒、方向明确、立场坚定。在此基础上，我们结合重大政治理论学习活动，不适时机地在全局开展一系列解放思想大讨论活动，进一步解放思想、转变观念。解放思想大讨论活动的深入开展，促进了水文职工的思想高度统一和观念的更新转变，为开展思想政治工作鉴定了良好基础。

三是积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹激励和鞭策职工。榜样的力量是无穷的，用先进典型引路，以先进事迹激励职工，是我们加强思想政治工作的一条重要手段。近年来，我们先后在全局开展了向郭秀明、郑培民、许振超、张宇仙、巨粉娥等先进模范人物学习活动，用先进人物的立党为公、执政为民的优秀品质和爱岗敬业、勇于奉献的优良传统激励职工，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在向社会先进学习的同时，我们还从本局众多先进人物和事迹当中，筛选出四个人代表的“敬业、创业、改革、奉献”的四种精神，号召广大职工学习。通过向先进人物学习活动的开展，职工的思想道德素质明显提高，工作积极性明显增强，工作作风明显好转，进一步激发了职工立足本职创一流、水文测报做贡献的自觉性。

四是坚持以人为本，把为职工谋利益、办实事作为思想政治工作的重要工作来抓。水文工作的特性决定了水文工作是一项十分艰苦的工作，大多数职工长年坚守在穷山僻壤，与山为邻，与河为伴，条件艰苦、工作辛苦、生活清苦。在这种情况下，我局各级干部把关心职工工作和生活作为增强思想政治工作实效性的重要工作来抓。坚持利用重大节日慰问生活困难和一线职工；创造条件解决职工子女就业难和大龄青年找对象难问题；加大测站改造力度，积极改变测站职工工作和生活条件，克服事业留人、待遇留人的不足，力争做到感情留人。近年来，我局各级干部先后用于解决职工用电、吃水、行路、看电视等困难投资200多万元，为职工办实事50余件，温暖了人心，稳定了职工队伍，使思想政治工作达到了事半功倍的效果。

五是加强职工培训，不断提高职工的思想道德和职业道德素质。近年来，随着老职工的年龄增加，一大批老职工相继退休，加之，受社会不良风气的影响，年轻职工的思想道德和职业道德素质有所下滑。面对这种情况，我们把加强职工培训，作为加强职工思想政治工作，提高职工素质的一项重要工作来抓。每年结合职工招聘和工人技能鉴定等，举办职工培训班，培训的内容涉及政治理论、职业道德、水文业务以及新仪器、新规范和计算机等有关知识。仅2004年，我局举办各类培训班6期，参与培训的职工有300人次。通过培训，职工的思想道德、职业道德和业务技术素质有了明显提高。在加强职工培训的同时，对思想素质高、表现突出的优秀职工给予大胆提拔使用，近年来，先后考察提拔聘用干部达20余人，加快了我局干部年轻化进程，使年轻同志有一种成就感。省局和直属各局结合本部门实际，对职工学习实行奖励政策，按照职工取得的学历不同，给予不同金额的奖励，激发了职工学习的积极性。目前，全局参加各类函授、成人大专和自学的职工达100多人。

六是以活动为载体，将思想政治工作融于活动之中。近年来，我局党政工团各部门坚持利用重要节日和重大活动，积极举办喜闻多见、形式多样、健康有益的文化体育娱乐活动；组织职工参加义务植树、清运垃圾、美化环境等义务劳动，培养职工爱护公物、保护环境的意识以及讲文明、有礼貌、革除陋习的良好习惯。通过各项有益活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工情操，增进了理解，增强了团结，凝聚了力量。

三、充分认识目前思想政治工作存在的问题

通过行之有效的思想政治工作的开展，全局职工队伍呈现出昂扬向上、求真务实、与时俱进、开拓进取的精神风貌；勤奋学习、钻研业务、爱岗敬业、争优创先的风气蔚然成风；团结协作、顾全大局、文明礼貌、遵纪守法的意识明显增强。但是，通过调研，我们在开展思想政治工作方面也存在一些不容忽视的问题。主要是：

1、一些领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。目前，在我们一些干部思想上只重视生产，一味地抓工作，而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用，对思想政治工作在促进水文事业发展中的重要性认识不足。致使一些部门的领导对思想政治工作不够重视，缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势新时期新任务情况下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单

一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作留于形式。

2、职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化。过去，包括五六十年代参加工作的水文职工的特点之一是多数都来自农村，他们经历了改革开放前的正统教育，对党有一种朴素的阶级感情；特点之二是当时的党风和社会风气很好。再加上当时的政治运动不断，谁也不能乱说乱动，形成了一种逆来顺受的僵化的思想模式；特点之三是重视荣誉，也讲物质利益，但对物质文化生活没有过高的要求。

而改革开放以来参加工作的职工受思想多元化的影响，其人生观和价值观已发生了很大变化。特点之一是处在改革开放和发展市场经济的环境中，自我意识较强，思想活跃，对事物有自己的看法和见解；特点之二是有理想、有抱负；特点之三是讲实惠，追求生活上的现代化，要求有丰富多彩的文化生活。

由于当前我国正处在进行完善和发展社会主义制度的自我变革时期，社会经济发生着复杂而深刻的变化。社会的变革和经济的转型以及社会的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，必然会对人们思想观念和价值取向产生深刻影响。社会上“一阵风”，水文职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，出现了“三多三少”现象：谈钱的多了，谈工作的少了；讲待遇的多了，讲奉献的少了；说享受的多了，说奋斗的少了。这些不可回避的现实问题，增加了思想政治工作的难度。

⒊政治待遇反差较大，使职工心理难以平衡。由于历史的原因，陕西水文系统单位规格一直较低。这在计划经济时代，虽然对单位有影响，但并不明显。改革开放以来，随着市场经济的发展和水文服务的社会化，水文与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多，水文系统规格过低，特别是我们在防汛减灾中发挥的作用和自身所受到的政治地位、待遇反差日渐显现。基层水文局、站由于规格低、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰，特别是测站站长，无名无份，无职无权，不仅事难办，而且我们的水文设施、职工权益屡遭损害。对此职工心理难以平衡。

4、水文职工存在的一些问题，不能得到及时解决，也给思想政治工作带来影响。这次调研中，职工反映突出的问题有：①基层测站职工野外津贴标准偏低，严重的影响职工的工作积极性。目前我省仍执行的是（10多年前的标准）1989年的标准，当时约占工资总额的50%左右，而从1989年至今职工的年平均工资已增加了近10倍，但现在的野外津贴只占工资总额的4.6%，在很大程度上已失去了对职工的激励与补偿意义。②劳保用品长期得不到解决。国家政策规定的水文职工应享受的福利待遇得不到落实或不能足额的兑现。水文职工的救生衣、防护服、手套、雨具、雨衣等正常的防护用品从85年至今不能按时足额发放，劳保用品的不足直接威胁着基层职工的身体健康，甚至生命安全。③职工生活用水比较困难。全省有19个站饮用河水、塘水或从山溪直接引水，水质差，且污染严重，有的水又咸又涩，硬度较大，更严重的是部分站职工饮水后常出现腹泻、腹胀等不良现象。④汛期职工吃饭问题比较突出。主汛期是暴雨多发期，职工时常不分白昼坚守在测洪一线，有时连泡方便面的时间都没有，加之没有炊事员，汛期职工往往吃饭难以保证。⑤基层测站职工长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境，职工文化生活单调，由于长期与外界接触少、交流少，致使一些职工精神空虚、压抑。⑥基层局、站职工医疗费标准偏低。测站职工长期在野外，很难做到有病早发现早治疗，工作特性也造成了不能坚持治疗，实行医保后，很多有效常规药划入自费范围，职工收入很有限，对高额的药费和治疗费，职工难以负担。特别是今年5月份，省财政厅下文，职工医疗划归属地管理，实行地方标准，这样基层职工医疗费标准在原由基础上又有降低，职工意见较大。正是由于职工存在以上突出的问题，并长期得不到解决，职工思想不安定，工作积极性受到影响，思想政治工作开展难度加大。存在以上问题，务必引起我们各级领导的高度重视，并建议协助有关部门逐步予以解决。

四、建议与对策

胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作，必须进行创新和改进，以增强时代感，加强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，提以下建议和对策：

1、加强新形势下思想政治工作方法的研究，不断提升思想政治工作水平。面对经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，职工思想的活动性、多变形、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。

2、深入实际，调查研究，增强思想政治工作的针对性。当前，基层职工对自己的工作环境、生活条件、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。总的来说要增强服务观念，关心职工生活，寻找寓科学的世界观、正确的人生观、合理的价值观于各种文化活动之中的工作载体。思想政治工作既是管理也是服务，思想政治工作者，既要有管理意识也要有服务意识，既要从提高管理水平、工作效率的角度出发考虑问题，也要从全心全意为广大职工服务的角度规划工作。党的十六大报告中明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”思想政治工作脱离了服务对象就失去了自身存在的价值，良好的服务意识和经常性的换位思考意识是做好工作的前提。我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一线，畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。切实关心职工生活和思想状况是做好思想政治工作的一条行之有效的重要经验。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。在一定时期，突出重点办

一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。这样的思想工作，就可以达到虚事实做，化无形的工作领域为有形工程的新水平。

⒊坚持严格管理与关爱职工相结合。水文点多面广，职工较为分散，这为职工队伍管理增加了难度。实践证明，加强测站管理，加强各项制度建设并且辅之于严格的经济奖惩措施是非常必要的。但是，事实同样也证明，开展以关爱职工为形式、帮助群众解决实际问题为内容的思想政治工作也同等重要。不能只讲惩戒，不讲人情，也不能空读文件，只讲大道理。要做到这一点首先要重视职工的要求，对群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。更应该深入到基层一线中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使职工能够体验党的政策的温暖，这样才能与单位同“甘” 也能与单位共“苦”。