软件工程师加薪申请书（精选6篇）
软件工程师加薪申请书 第1篇
加薪申请书
尊敬的领导，您好！
从今年5月1日进入公司当一名员工至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。
作为一名公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，我的努力也是有目共睹的在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为有我的直接领导，这些他们非常了解。
所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月房贷已经让我感到很大的压力，再加上现阶段的各项开销也是一笔不小的数额，加之日常的一些必要的生活用品又是很难节省，现在每个月拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，申请从2013年7月1日开始工资提升到元/月，人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏不去实际考察而靠主观判断决定员工工资高低，那对他们来说，为工作付出的满腔热情和努力是不公平的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带
来的是强大的激励，也带动了工作积极性因此也恳请领导根据实际生活困难和以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我相信：只要付出，就会有收获！我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼
审请人 ：
软件工程师加薪申请书 第2篇
尊敬的领导：
您好！不知不觉于****年*月*日入职本公司已经有*年时间了，现任职产品结构设计的工作职位。入职以来，积极遵守公司制度和员工守则，与同事之间和睦相处，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断地提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
为了更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从****年*月开始工资提升到****元/月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为公司创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪资标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己的能力同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
衷心的期待您的答复！
此致
敬礼
申请人：
软件工程师加薪申请书 第3篇
为培养创新能力强、适应社会经济发展需要的软件测试人才, 适应卓越软件工程师培养要求, 软件测试课程亟须改变传统的教学理念, 更新教学内容, 改进教学方法。笔者结合自己10余年软件测试课程的教学科研和工程实践经验, 分别从教学内容组织、实验教学改革和工程实践能力培养等方面论述《软件测试与质量保证》课程改革的措施和体会。
二、国内高校在软件测试教育方面存在的问题
通过多年软件测试教学实践和调研, 发现国内高校在软件测试教学中普遍存在如下问题:
(一) 教材选择取舍两难
企业要求软件测试工程师掌握软件测试及软件质量保证知识及技能。但是, 在售中文图书中 (以2014年6月7日当当网在售中文图书作为基础数据) , 与软件测试相关的书籍居多达300多种, 软件质量保证方面图书有10种, 同时包含软件测试与软件质量保证知识的中文图书仅有6种。分析仅有的6种软件测试与质量保证教材, 发现这几种教材都偏重软件测试理论和方法的讲解, 很少涉及软件测试工具、软件测试项目实践等, 难以适应软件测试人才培养的要求。
(二) 实验教学存在知识点遗漏
统计分析与软件测试、质量保证相关的中文图书发现:作为发现软件缺陷最高效的静态测试技术现有的中文图书很少系统讲述。除了软件测试工程师认证考试培训教材之外, 其他图书均未阐述软件测试人才必需的专业外语知识。在内容组织上, 上述教材普遍均未按照软件测试项目实践的过程进行系统化的组织, 兄弟院校在软件测试与质量保证教学过程中也存在上述知识点遗漏情况。
(三) 思维锻炼不足
自主学习能力培养有助于学生自主学习掌握软件测试新的方法、技术和工具, 使学生尽快适应新的软件测试环境;逆商是积极应对挫折、摆脱困境和超越困难的能力, 逆商培养有利于学生积累软件测试项目实践的经验教训, 从而促进其软件测试工程师职业素养的形成。但是, 国内高校在软件测试与质量保证教学时, 很少关注学生自主学习能力和逆商的培养。
三、教学改革内容
在卓越工程师计划驱动下, 以软件企业对软件测试人才的需求和国家软件测试工程师认证要求为导向, 我们整合已有的校企合作课程资源, 按照软件测试三要素组织课堂教学内容, 强化实验教学环节, 采用项目驱动的案例教学法开展教学活动, 取得了较好的教学效果。
(一) 课堂教学改革
1. 教材选择。
我们选择同济大学朱少民教授编写的《全程软件测试》作为课程教材, 该书按照软件测试项目实践的实际过程组织软件测试的基本概念、原理、方法、技术以及最佳实践等知识, 为学生系统化学习软件测试技术、开展软件测试实践提供具有高度可操作性的指南;选择NIIT培训教程《Software Testing and Quality Assurance:Student Guide》, 作为专业英语教程, 学生阅读该教程可以了解印度在软件测试职业教育方面的成功经验, 为学生专业英语水平的提高提供便利。
2. 教学内容的组织。
教学内容组织方面, 围绕软件质量, 把课堂教学内容划分成软件质量管理、软件质量保证、软件测试基础和软件测试技术等课程模块。 (1) 软件质量管理模块, 介绍软件问题的分类、软件缺陷管理、软件质量基础和软件质量管理等知识; (2) 软件质量保证模块, 讲解常用的软件质量保证措施 (包括软件质量保证团队的组织、软件质量管理措施、软件质量标准、项目早期阶段的质量保证措施、软件开发维护阶段的质量保证措施等) , 让学生认识到软件质量的提高需要综合运用软件质量保证的各项措施; (3) 软件测试基础模块, 介绍软件测试的定义与目的、软件测试原则、软件测试过程模型、软件测试停止标准、软件测试类型的划分、软件测试自动化以及软件测试人才的职业素质等。 (4) 软件测试技术模块, 突出软件测试用例的作用, 按照软件测试项目实施过程组织, 包括软件测试计划、测试设计 (包括测试过程设计、测试用例设计、驱动模块及桩模块的设计) 、测试实施 (包括测试脚本编写、编码实现驱动模块和桩模块) 、测试执行、测试评估、软件缺陷管理等知识点。软件测试执行方面, 根据软件测试执行的层次划分为单元测试、集成测试、确认测试和系统测试。
(二) 实验教学改革
如何在有限的实验课时内, 最大限度地加深学生对软件测试技术的理解, 增强其软件测试实践能力, 是实验教学的主要任务。根据软件测试项目实施过程编排教学内容, 突出软件测试与质量保证的基本方法、原理和业界常用工具的使用, 以反映中小企业软件测试项目实践的经验。
1. 基于Microsoft Project的软件项目计划。
软件项目计划及进度管理, 既是软件质量保证中重要的管理部件, 也是开展软件测试活动的前提。为此, 安排软件项目计划实验, 要求学生使用Microsoft Project建立软件项目计划。实验内容包括使用“资源工作表”定义软件测试项目所需的各类资源、使用甘特图制定软件测试计划、运用跟踪甘特图跟踪项目进展, 等等。
2. 软件测试与软件调试。
软件测试的目的是发现软件系统中潜在缺陷, 而缺陷解决则通过软件调试手段实现。本次实验以员工工资核算软件Employee作为测试对象, 要求学生在Eclipse开发环境中用Java语言描述软件测试过程, 发现Employee中人为注入的软件缺陷, 然后应用Java调试器的断点调试功能, 结合回归测试手段修订所发现的缺陷。
3. Bug Free软件缺陷管理。
软件缺陷管理贯穿软件测试项目的始终, 记录软件缺陷从发现、修复、回归测试直至关闭软件缺陷的全过程。“Bug Free软件缺陷管理”介绍开源缺陷管理软件Bug Free的软件缺陷管理思想, 要求学生掌握Bug Free安装与配置、软件缺陷管理等技能。
4. 软件静态测试。
软件静态测试是软件测试技术中发现软件缺陷效率最高的技术。我们安排“软件静态测试实验”, 讲解软件制品阅读、静态分析的技巧, 还介绍如何运用Check Style、Find Bugs等静态测试工具分析程序源代码、目标程序中潜在缺陷。
5. JUnit单元测试。
“JUnit单元测试”实验要求学生编写Triangle类描述三角形问题, 使用等价类划分方法、边界值分析方法为三角形问题设计测试用例, 把测试用例编码成为基于JUnit框架的测试脚本, 执行测试脚本以发现潜在缺陷。推荐学有余力的学生自学JMock, 综合应用JUnit和JMock进行对Java应用系统进行集成测试。
6. Quick Test Professional功能测试。
安排“QuickTest Professional (简称QTP) 功能测试”实验, 要求学生为机票预订系统设计测试用例, 录用人工测试的过程形成机票预订系统的测试脚本框架, 把测试用例中软件预期执行结果和测试实际执行结果的比较编码成为QTP检查点, 产生测试脚本。然后, 在回放测试脚本, 产生功能测试执行报告。
7. Load Runner性能测试。
该实验讲述如何运用HP Mercury Load Runner对Web系统进行性能测试, 让学生在实验过程中理解虚拟用户技术, 掌握基于Load Runner的性能测试技术的过程及技巧。
(三) 工程实践能力培养
课程开篇即向学生介绍软件测试人员的就业前景、能力要求。利用我校网络课程平台Black Board把讲稿、实验讲义、实验视频、参考文献等课程素材发布到Black Board, 要求学生在学有余力的前提下利用课外时间完成课程扩展任务, 锻炼学生的自主学习能力。通过临时调整实验地点, 要求学生在新的测试环境中快速完成测试环境构建, 引导学生渐进地解决测试实践过程中遇到的各类问题, 锻炼学生的逆商能力。
四、结束语
《软件测试与质量保证》通过十余年的建设已形成了较完善的课程体系, 十多轮的授课实践积累了丰富的教学经验。本课程作为软件工程专业卓越工程师课程已进行了2轮教学, 最近一轮的课程教学评价学生评分为98.19, 教学效果较好。
当前, 我校正转型应用技术大学, 这将对本课程的教学内容、教学方法、教学手段等提出更多、更高的要求。鉴于此, 本课题的教学团队正积极更新课程体系, 以适合长三角地区中小型软件企业对软件测试人才的能力要求。
摘要：为培养卓越软件测试人才, 常熟理工学院进行了十余年的《软件测试与质量保证》课程建设探索。本文分析国内软件测试教学存在的不足, 从教学内容组织、实验教学改革和工程实践能力培养等方面阐述常熟理工学院《软件测试与质量保证》课程改革的各项措施。
关键词：软件测试,软件质量保证,教学改革,卓越工程师
参考文献
[1]陈翔, 鞠小林.卓越计划驱动下的软件测试技术课程教学改革[J].计算教育, 2013, (13) .
[2]张红, 刘京志, 胡景凡, 侯霞.软件测试教学中思维能力的培养与探索[J].计算教育, 2013, (24) .
[3]宋佩维.卓越工程师创新能力培养的思路与途径[J].中国电力教学, 2011, (7) .
老舍怎样申请加薪 第4篇
大家都知道老舍是幽默大师，不仅文章幽默，讽刺味十足，而且谈吐也风趣幽默。想当年，老舍作为一个有志青年，放弃在北京一个月可以拿200块现大洋的督学不做，跑到南开大学高中部当一名国文教师，确实令人佩服。虽仅是一段很短的时间，但这样一位风趣幽默的青年和这样一个朝气蓬勃、人才荟萃的大学相遇时，还是发生了一件妙趣横生的故事。
那时候，南开大学刚刚建成，虽然朝气蓬勃，但作为私立大学，学校老师的工资也实在不会有多高，每个月50块大洋。在当时，这个数目比起其他学校老师的薪资来说，确实很低。当时，李大钊在北大一个月的薪资是150块现大洋，陈独秀的月薪是300块现大洋。针对此情况，张伯苓校长说：“在年底的时候，大家可以申请加工资，5元到15元不等。”但在年底的时候，老舍并没有提出申请，却反其道而行之，怀着“十分”的诚意，大胆地写了一份辞呈递了上去。在辞呈中，老舍备述自己自掌教以来，在学校兢兢业业，任劳任怨地工作，而且老母多病，家庭负担也颇重。写得很是委婉，情辞兼至，尤其书法也是一丝不苟，颇有李密《陈情表》的态势。张伯苓校长起初还颇感惊讶，想不通老舍怎么好端端的要辞职呢？看到最后，忽然发現下面还有一行小注：“如蒙加薪五圆，前言俱作罢论。”看到这儿，张伯苓校长和教务主任相视而笑，当即决定加薪10元。
软件工程师辞职申请书 第5篇
在人们物质精神需求不断增长的今天，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是小编整理的软件工程师辞职申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
软件工程师辞职申请书1尊敬的领导：
很遗憾今天要按公司要求提交辞职。
到公司以后，大家相处比较融恰，但公司有些制度执行比较困扰。
比如对加班完全没有任何工资或时间的补尝，工作加班等于自行放弃休息，考虑到要连续完成新一周的工作，通常加班我都会找一个舒适的可以休息的地方。
上周出差，在出差前就是否会拖延做了明确的请示和答复。
因此在工地现场，完全没有做不休息连轴转的计划。
施工现场没有小工的情况下，从体力劳动到技术工作全面参与，至少阻止成功过一次以上的因施工人员缺少专业知识野蛮施工而导致事故，提出合理现场善后处置方案无数。
并且全工程中只有我业余接的有线弱电12346知识网是一次安装成功没有返工的。
故此本应周末结束的工程没有完工我没有任何需要解释的问题。
后几天夜间连续调试到1、2点，早上7，8点再参与含体力劳动的工作，对一个软件开发工程师来说确实不太适应，因工作强度过大，手臂肌肉疼痛(至今没有缓过劲来)，仍坚持在一线。
但周5依然要求我加班到周末，确实太强人所难。
住地没有12346知识网络联系，导致很多事无法进行，因为在当地手机接听都是漫游，手机费都要打爆了，当地没12346知识网络，工作时间把白天全占了，连找个充值有票的地方都成问题。
晚上本就睡眠不足，蚊子还铺天盖地，身上数十个蚊子包可以作证。
当公司周末要求要么选择留在北京，要么选择提交辞职申请。
我只得无奈的选择提交辞职，根据我与公司的合同，目前我们开始进入辞职期，在此期间我会完成与公司的各类交接，并且配合公司安排新的接手的工程师。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
软件工程师辞职申请书2尊敬的公司领导：
在公司三年的时间过得很快，这几天我也做了个，最后权衡了一下，我还是辞职比较合适的吧。
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。
但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态，针对我的辞职原因总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的`热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。
每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。
我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。
这包括重视程度和福利薪资两方面。
知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。
想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼
光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。
再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。
为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。
如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。
曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。
转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。
到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。
公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。
虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。
其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明，人力资源总监：整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。
让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。
最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用，同时在我辞职期间我会配合新来软件人才做好交接工作，以利于公司平稳的过渡。
希望领导能够体验我的苦衷，批准我的辞职请求。
此致
加薪申请书 第6篇
尊敬的领导： 您好！
我叫***。2013年8月有幸加入到我们这个大家庭，时至今日已将近一年，目前在网络部门担任***岗位。
首先，非常感谢公司领导给予我这个工作的机会，让我在这一年中收获很多，并且成长很多。一直以来，我以认真饱满的热情投入到工作中，从中，我收获了同事的情谊，领导的关怀以及个人能力提升。
初来公司，新的环境和工作，遇到了一些问题，非常感谢主管的耐心指导和同事们的细心帮助，我很感激。为了不辜负领导和同事们的一片厚爱，我会尽我最大的努力将工作做的更好。
俗语有云： 三人行必有我师。相比一年之前的我，今天的我已然是站在了一个新的高度，但是还是有很多东西需要我去学习和提升。在我们这个大家庭里，我把这里的每一位领导和同事看做是我的老师，尊敬你们并且关心你们，与你们和谐相处。
作为一个外乡人，身在外，但是在这里却让我找到了家的感觉。在这个家庭里，虽然我不是一个能时时给大家制造快乐的人，但是，做事踏实，做人真诚是我一直以来处事的准则！我有信心做好公司交给我的各项工作，与同事相处融洽。因为领导给我的这次宝贵机会，我一直都很珍惜在这里的每一天。借此机会，希望可以表达我个人真实的想法，怀着一颗感恩的心，感谢大家！
随着公司业务的不断扩大，作为企业重点项目的****项目，处在上海这个医疗市场上，竞争强烈已是显而易见，身为**项目的竞价专员，工作量以及需要付出的工作强度也在不断加大。贷款买房，报考学习，考虑到我目前的现状，结合我个人能力不断提升与进步的现状，希望公司领导考虑，在工资待遇方面能够给予相应的提升，提升我个人的物质保障，以便更好的投入到工作中，发挥个人所长，竭尽全力做出更好的业绩。
处在如今我们脚下的城市，眼见这个城市以惊人的速度向前发展，随之而来的，确实各种物价的不断上调，消费不断增加。在这种形势下，希望公司能够给员工提供更丰厚的物质保障，来提高员工的幸福指数，更好的为公司服务。为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2014年07月01日开始工资底薪提升****元/月。
人追求的目标越高，他的发展亦会越快，才能为企业创造更大的价值。薪酬作为体现员工价值的标准之一，我非常希望自己在我们这个公司得到更大的认可。希望公司可以慎重考虑，谢谢。当然加薪不是目的，只是希望能激励自己做得更好!期待您的答复。此致
申请人:***