2组织系统自身建设情况汇报

2组织系统自身建设情况汇报（精选11篇）

2组织系统自身建设情况汇报 第1篇

组织系统自身建设情况汇报

中共吴起县委组织部（2009年10月20日）

加强和改进组织部门自身建设，培养造就一支党性坚强、作风优良、业务精湛、纪律严明的高素质组工干部队伍，关系到组织部门能否成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，关系到能否以改革创新精神高标准完成新时期组织工作新任务。在部门自身建设中，我们坚持以党的十七大精神和党的十七届四中全会精神为指引，不断探索搞好新形势下部门自身建设和组工干部队伍建设的新路子。

一、主要做法：

近两年以来，我们通过开展六项活动，扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，着力打造六型组工干部队伍，取得了良好成效。

一是开展创建学习型机关活动，着力打造学习型组工队伍。县委组织部坚持把开展深入学习实践科学发展观活动与培养“勤学善思、公道正派、务实创新、率先争优、和谐高效”的新时期吴起组工精神相结合，着力在加强组工干部党

三是开展“创新组织工作，服务科学发展”活动，着力打造创新型组工队伍。以“讲党性、重品行、作表率”活动的开展和深化拓展年为契机，紧密结合实际，创新组织工作的方式方法，找准了组织工作服务科学发展的切入点，明确了组织工作服务科学发展的思路和举措，努力解决组织工作不适应、不符合科学发展的问题，制定完善了工作制度、工作流程，建立健全组织工作科学发展的长效机制，提高了组织工作的科学化、规范化水平。同时，积极开展对外学习交流活动，组织机关干部赴党建和组织工作先进地区学习取经3次，交流了经验、开阔了眼界，提高了组织工作创新水平。

四是开展“两提高、两降低”效能建设活动，着力打造服务型组工队伍。县委组织部通过简化手续、优化程序、现场办公等方式，为广大党员、干部和人才提供优质高效的服务。坚持厉行节约、勤俭办事，不断强化日常管理，完善部内财务管理制度，从严控制一般性支出，有效降低公务支出，控制和降低行政成本。坚持部长约谈、首问责任制、限时办结制、责任追究制和岗位目标责任制等制度，大力倡导问候、让座、倒茶、办事、送出门“五步工作法”，提高了办事效率和服务质量。

五是开展“清、净、廉”教育活动，着力打造清廉型组工队伍。针对岗位的特殊性，开展组工干部“清、净、廉”

新时期组织工作的这些特点，要求组工干部既是政工型干部也是专业技术型干部，既要有坚强的党性、良好的品行，也要有多学科的专业知识、娴熟的组织工作业务技能，还要有坚强的意志、毅力。随着组工干部队伍的新老交替，越来越多改革开放时代出生、成长起来的年轻人进入各级组织部门并成为组工干部队伍主体。由于成长背景、经历的差异，相较“老组工”而言，新一代组工干部在工作中也表现出了不同特点：一是有理想、有朝气、有个性、有效率，但不愿受约束、受管理，严谨细致扎实不够。二是视野开阔，思维敏捷，勤于学习，崇尚创新，但系统思考、沉下身子调查研究不够，且拘谨于组织部门重规矩、守纪律、讲程序的传统，创新动力和创造活力不够。三是学历高，知识丰富，但基层实践经验欠缺，把握全局、组织策划、统筹协调能力不足。四是渴望成功，进取心强，勇于面对压力、敢于参与竞争，但有些浮躁，不太耐得住寂寞。

三、措施及建议

一是创新组工干部配置方式。根据组织工作、组工干部队伍的特点，兼顾干部、党建、人才工作对组工干部个人能力的不同要求，我们创新配置方式，通过实施三支队伍、三个梯次来加强和改进组工干部队伍建设。“三支队伍”，即将组工干部队伍细分为干部工作者队伍、党建工作者队伍和人

织工作任务需要，又着眼组工干部个体发展需要，创造条件搭建各类学习锻炼平台，不断延伸、拓展和丰富组工干部培养链条。一要搭建知识更新平台。积极选派组工干部参加各类培训，培训工作要结合学历教育和脱产培训为主，有计划组织外出学习考察，增长才干和见识。二要搭建作风磨练平台。每月开展一次“工作质量分析活动”，围绕重点工作，总结创新亮点，分析失误原因，提出改进措施，不断培养严谨细致的工作作风。三要搭建交流锻炼平台。要有计划、多渠道选派干部去基层单位挂职，去农村担任新农村指导员，去参加全县重点工作，让组工干部在基层工作、重大任务中提升能力、丰富阅历、锤炼意志、增进感情。四要搭建创新创业创优平台。每年都要确定一批重点调研课题、创新项目和科研项目，并进行评选表彰，让组工干部身子往下沉，在调查研究中总结思考，把感性认识上升为理性认识，提升创新工作能力。

2组织系统自身建设情况汇报 第2篇

情况汇报

2012年以来，教育局党总支在县委的正确领导下，紧密结合基层组织建设年活动部署，专题研究谋划新形势下做好教育系统基层组织建设工作的思路与方法，进一步提高我县教育系统党建工作水平、积极探寻促进教育事业科学发展的举措与途径。现将教育系统基层组织建设工作汇报如下：

一、基本情况

目前，全县教育系统在册党员人数605人，其中小学340人，中学205人，入党积极分子201人。除一中党委隶属县委管理外，我局党总支管理的支部有12个，加上中心小学支部21个（目前隶属乡镇党委管理），中心小学以下有3名以上党员的学校有10个，应成立支部10个（正在组建之中）。综上所述，我教育系统应设立支部43个。

二、所做的工作

1、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。为进一步加强教育系统党员队伍的思想政治教育，局机关坚持每周一次集中学习制度，各学校坚持每周一次政治学习制度，科学制定学习培训计划，建立学习教育的长效机制。同时局党总支要求各支部不断丰富学习途径，通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等多种形式，使党员干部不断树立勤于学习、终身学习的理念，用先进的理念、科学的发展

观和现代管理知识武装广大党员干部，不断增强他们服务学生、服务家长、服务社会的能力和意识。

2、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。为进一步探索党建机制创新工作，局党总支制定了《中共康县教育局总支部委员会2012年党建工作安排意见》，对党的思想建设、组织建设、作风建设等方面进行了全面部署，实行党员干部‚一岗双责制‛，全面优化基层党织建设，广大党员干部的专业素质和工作能力显著提升。全面做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员‚入口关‛，今年新吸纳7名同志成为中共预备党员；为15名教师办理了党员转入转出手续。

3、全面落实党建工作责任制，为局机关和学校党支部党建工作提供有力保障。教育局党总支全面履行领导所属党支部的党建工作职责，建立健全局党总支统一领导，党总支书记负总责，分管领导具体抓，党总支委成员联系基层党组织的工作机制，强化指导力度、责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，为各党支部开展党建工作提供了有力的保障。每次重要工作部署、重大活动，各党支部的工作都能紧紧围绕教育工作中心，服务大局，充分发挥先锋带头作用。进一步完善教育系统基层党组织建设考评工作，狠抓基层党组织各项任务的落实。同时对生活有困难的党员，切实给予关心照顾，在逢年过节期间，局党总支组织各支部对特困党员、教师进行慰问，送去党组织的关怀和温暖。近年来，局党总支认真贯彻落实县委的工作部署，积极组织本系统广大党员干部开展了一系列富

有成效的党员实践活动。2011年，教育局党总支被陇南市评为创先争优先进基层党组织。

4、认真梳理中小学校党建工作存在的问题，着力解决制约学校党组织建设的问题，取得了良好的效果。

(1)从完善组织领导上入手解决‚重视力度不够‛问题。推行教育局党总支和学校党组织负责人抓党建工作述职。树立‚抓书记、书记抓‛的理念，每年县教育局党总支负责人和学校党组织负责人作抓党建工作述职，由党员和教师对其作评价，评价结果作为年终考核评优提拔的依据，切实解决学校领导忽视党组织在学校工作中的作用，只是片面追求教学质量和升学率的提高等对党建工作不够重视的问题。

(2)认真落实责任追究、督查考核制。每年县教育局党总支与县委签订党建工作目标责任书，学校党组织与教育局党总支签订党建工作目标责任书，由县教育局将党建和教育教学工作同部署同考核，切实加强平时的指导和督促，每半年和年终开展抽查考核，实行落实工作情况全县通报制和年终党建工作末位表态发言制，着力解决学校党组织认为教学工作任务繁重而无时间开展支部工作，执行党的组织生活制度不严格，每月支委会和半年党课开展少，‚三会一课‛记录差等诸多问题。

5、通过各方面的共同努力，我县教育系统的党建工作整体水平有了较大的提高，学校领导班子的整体合力得到进一步增强，党组织的政治核心作用得到进一步体现，不少学校的党建工作也形成了一整套特点鲜明、行之有效的程序和方法。特别是创先争优活动开展以来，我们加强对中小学校党建工作的领

导和指导，加大入党积极分子教育培养，党员队伍得到进一步壮大。党组织的组建率和覆盖面进一步提高，党组织的组建率达到了92.3%，覆盖面达到了100%，逐步消除了党员空白学校。

三、存在的问题

随着经济社会的发展，学校党建原有的工作程序和方法已不能很好地适应现实的需要，党建工作也面临着许多新情况和新问题。

一是在校长负责制的运行机制下，有些学校出现了党组织功能退化、组织作用弱化、党建工作边缘化、党员意识淡化等情况。有的学校认为教学工作是硬指标，党建工作是软任务；有的党建活动内容方式单一，针对性不强，效果不显著，使党组织的政治核心作用难以正常发挥等。

二是随着改革开放的不断深入，广大教师、家长和学生思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性都明显增强，对传统的教育管理和学校党建工作都提出了严峻的挑战。

三是党员比例低的问题还比较突出。一些学校党组织发展党员工作滞后，一线教师尤其是青年教师中党员比例偏低。全教育系统有干部职工1826人，党员人数605人，占比23.8%，低于全县21.4个百分点，与市委要求的2015年党员教师占教师总数的比例40%的目标，差距还很大；县级以上骨干教师中党员比例还不到20%。目前还有14所学校没有党员，13所学校党员不足3名。

四是全县各小学党组织关系还未理顺，仍隶属于各乡镇党委，致使开展活动极为不便。

五是关于成立康县教育局党委（或教育工委）的报告至今未批，严重影响教育系统开展党建工作的灵活性和主动性。

以上这些问题的存在，制约了学校思想政治工作特别是师德师风建设和德育教育工作的深入推进，制约了教育教学质量的提高和教育事业的良性发展。针对这些问题，如何整合资源，调整思路，创新载体，寻求突破，是当前学校党建工作迫在眉睫的主要任务，也是我们在基层组织建设年活动中亟需加强和提高的工作。

四、今后努力的方向

1、尽快理顺党组织隶属关系。

按照市县组织部门要求，要尽快理顺教育系统党组织隶属关系，尽快批准关于成立康县教育局党委（或教育工委）的报告，明确管理职责，落实管理责任。以利于切实加强教育局对中小学党建工作的领导，加快全县中小学基层党建工作步伐。

2、进一步加强党组织组建。

根据陇教党组[2012]9号文件要求，各中心小学以下凡有3名以上正式党员的学校，都必须尽快建立党组织；对党员空白学校，教育局党总支将选派党建指导员，或选调交流党员教职工，为建立党组织积极创造条件。做到各学校党组织全覆盖，并消除党员空白学校。

3、认真抓好制度建设。

要坚持支部委员会、党员大会、党小组会及党课制度。健全党的组织生活、民主生活会和民主评议制度，坚持民主评议党员制度。坚持开展谈心活动，开展批评和自我批评。及时向党员传达党的方针、政策和决议，党内重大问题应提交党员大会讨论决定。

4、选好配强中小学党支部书记。

班子强不强，书记最关键。要选配政治信念坚定，讲党性，顾大局，勤政廉洁，有较高的政策理论水平及组织领导能力，坚持原则，团结教职工，熟悉学校教育教学工作规律，有较强的教育、管理能力，具有一定的党务工作或学校管理工作的经历的同志担任党支部书记。

5、积极培养入党积极分子。

按照‚坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展‛的方针，健全把优秀教师培养成党员、把党员培养成优秀教师的‚双培养‛机制，做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。

6、加强和改进对党员的教育。

对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观的教育，党的基本路线、基本理论和基本知识教育，社会主义市场经济知识和现代教育理论教育，党性党风和廉政教育，全面提高党员的政治、业务素质。

7、加强和改进对党员的管理。

实行党员目标管理，不断改进党员活动方式，增强教师党员的党性观念，通过学习培训和岗位练兵提高业务水平，使他们成为政治坚定、献身教育、为人师表、探索创新的教学骨干和学科带头人。

8、加强对基层党建示范点创建活动的指导。

根据县委关于创建基层党建工作示范点的要求，教育局党总支要加强对示范点工作的督促检查，并指导帮扶基层党建示范点创建工作，将党建示范点工作纳入对学校及党建工作年度考核，作为年终评优选先的重要依据。

9、切实加强对群团组织的领导。

2组织系统自身建设情况汇报 第3篇

收治胃肿瘤患者60例, 其中胃癌组织组为研究组, 癌旁组织组为对照组。

方法:首先对临床病例资料分组, 然后对收集的标本进行病理切片, 然后应用免疫组化技术, 通过染色强度进行评分, 从而得到MBL/MASP-2/P53在研究组及对照组中的表达情况。

结果

年龄构成:本研究收集的研究对象年龄35~78岁, 男47例, 女13例, 分别 (78.33%) 和 (21.67%) , 男女比3.62:1。

收集的癌组织标本中浸润程度:男性病例癌组织标本中浸润程度构成比最高的部位是至浆 (88.89%) , 其次是深肌层 (87.50%) ;女性癌组织标本浸润程度最高的至肌层 (50.00%) , 其次为出浆 (27.27%) , 见表1。

淋巴结转移情况:收集的组织标本中有淋巴结转移49例 (81.67%) , 男38例, 女11例, 无转移11例 (18.33%) , 男9例, 女2例。

分化程度:对60例肿瘤患者的组织学分型进行汇总, 其中未分化14例, 低分化27例, 中分化12例, 高分化4例, 所占构成比, 见表2。

MBL表达情况:MBL在胃癌、癌旁组织 (图1-7) 在胞浆及胞核有不同程度的表达。研究组、对照组MBL阳性表达率分别为20.00% (12/60) 、67.56% (40/60) 。MBL阳性表达率的差异有统计学意义 (χ2=6.00, P=0.014) 。

MASP-2表达情况:MASP-2在胃癌、癌旁组织 (图8-11) 在胞浆中或胞核中均有不同程度的表达, MASP-2阳性表达率分别为26.66% (16/60) 、71.66% (43/60) 。研究组及比较, MASP-2阳性表达率的差异有统计学意义 (χ2=16.28, P=0.000) 。

P53表达情况:P53在胃癌组织 (图12-15) 主要在胞核中有表达, 研究组及对照组中P53阳性表达率分别为51.66% (31/60) 、0.03% (2/60) , P53阳性表达率的差异有统计学意义 (χ2=26.08, P=0.000) 。

讨论

胃癌的发生、发展是一个多因素、多基因作用的复杂过程。MBL是肝脏合成的一种糖蛋白, 在机体天然免疫中发挥重要防御作用[1], MBL同样与肿瘤关系密切, Ma Y等人在研究结果中发现[2], MBL能与细胞结合, 通过介导作用吞噬肿瘤细胞, 故而可能具有治疗恶性肿瘤的作用[3]。

本研究结果显示, MBL和MASP-2在肿瘤及发生发展中表现了一定的作用。 (1) 在癌组织, MBL和MASP-2均表现为低表达, 而在癌旁组织中高表达。 (2) MBL和MASP-2在癌旁组织中主要表现在腺上皮表现为高表达, 同时在前两者在细胞浆及细胞核中均有所表达。 (3) P53在胃癌组织细胞核中高表达, 胃癌、癌旁组织P53阳性表达率51.66% (31/60) 。

摘要：目的:检测甘露糖结合凝集素 (MBL) 和相关的丝氨酸蛋白酶2 (MASP-2) 及P53在胃癌组织及癌旁组织的表达情况。方法:收治胃癌患者60例, 应用免疫组织化学技术检测胃癌组织及癌旁组织中MBL和MASP-2及P53的表达情况。结果:在胃癌组织, MBL和MASP-2均表现为低表达, 而在癌旁组织高表达, 差异有统计学意义 (χ2=6.00, P<0.05) 。P53主要在胃癌组织胞核中表达, P53阳性表达率51.66% (31/60) 。结论:MBL和MASP-2在胃肿瘤及发生发展中表现了一定的作用。

关键词：胃癌组织,癌旁组织,甘露糖结合凝集素 (MBL) ,相关丝氨酸蛋白酶2 (MASP-2) ,P53

参考文献

[1]Seyfarth J, Garred P, Madsen HO.The involution of mannose-binding lectin[J].Human molecular genetics, 2005, 14 (19) :2859-2869.

[2]Ma Y, Uemura K, Oka S, et al.Antitumor activity of mannan-binding protein in vivo as revealed by a virus expression system:mannan-binding proteindependent cell-mediated cytotoxicity[J].Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 1999, 96 (2) :371-375.

2组织系统自身建设情况汇报 第4篇

调查显示，大部分教师都很享受自己的工作，但他们认为自己无论在学校还是在社会都不太被重视和认可。超过90%的教师对自己的职业表示满意；近80%的教师表示如果再给自己一次机会，仍会选择当教师；但只有不到1/3的教师认为教师是被社会重视的职业。

平均每所参与调查的学校有546名学生，46名教师；平均每班有24名学生。调查表明，与班级规模相比，教师对工作的满意度更受学生行为的影响。因此，班级规模对教师和教学的影响并不大。教师平均每周工作38小时，其中7小时用于备课，5小时用于批改作业，2小时用于和家长沟通、组织课外活动和其他学校管理工作。

教师们认为自己与同事和领导的关系融洽，但教师间的合作意识淡薄，大多数教师在孤立状态中工作。超过一半的教师很少或从不与同事进行合作，只有1/3的教师观摩过同事的课。与同伴合作过的教师有较高的工作满意度和自信心。参与学校的决策也提高了教师的工作满意度，使教师感到自己得到了重视。约46%的教师从未收到过学校领导对自己工作的反馈；62%的教师认为他们得到的反馈会在较大程度上促进教学实践的改进。

2组织系统自身建设情况汇报 第5篇

关于“六大系统”组织机构及建设情况汇报

根据国家安全监管总局《关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》和延安市煤炭工业局延市煤转【2012】1号《关于煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善进展情况的通报的通知》精神，依据《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本要求及检查验收暂行办法》，为确保建立完善煤矿井下安全避险“六大系统”的各项工作顺利实施，根据本矿制定的井下安全避险“六大系统”建设工作方案，现将情况汇报如下。

一、成立专项组织机构： 组 长： 张同彬 副组长： 马建华

成 员： 葛鹏、袁宗艾、徐传高、许良松、牛文国、徐勤胜、周世民。

二、我矿井下安全避险“六大系统”的现状

1、矿井监测监控系统

按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》要求，本矿井制定了完善的安全仪表计量检验制度。矿井安全检测仪配备情况：中速风表5个，微速风表8个，光学瓦斯检定器40个，便携式瓦斯监测报警仪80个，风电瓦斯电闭锁装置4套，矿用数字压力表280台，单体液压支柱测力计3台，自救器100台，确保系统24小时不间断运行，并对设备进行调校和升级。为煤矿安全管理提供决策依据，此项工作由通风工区周世民负责。

2、井下人员定位系统

按照《煤矿井下作业人员管理系统使用规范》要求，我矿使用KJ236人员监测系统，所有入井人员均携带识别卡，能够实时掌握井下各个作业区域人员的动态分布及变化情况，现装有8台人员定位系统分站，覆盖了全井下各个重要场所，发挥人员定位系统在定员管理和应急救援中的作用，该项工作由生产技术科牛文国专门负责。

3、矿井压风自救系统

按照《煤矿安全规程》要求，我矿严格按照设计要求配备3台LU110-8A—20/0.80型螺杆地面固定空压机，2台工作一台备用，额定排气量20m3/min，额定排气压力0.80MPa。配用YB255M-2型电动机，功率110kW，电压380V，转速2980rpm。压风管路：干线选用DN150mm型无缝钢管；支线选用DN80mm型无缝钢管。空气压缩机房内设低压配电室，采用双回路供电。空气经空压机加压后，通过干线管路、支线管路输送至各掘进开拓、采煤工作面供风及钻机使用，该项工作由机电工区专门负责。

4、矿井供水施救系统

按照《煤矿安全规程》的要求，矿井生产用水主要由地面矿井净化水供给，生活用水水源取自本矿深井水。

地面建有700m3和400 m3的静压清水池2座，净化车间一座，保证了井下静压供水水量及水压需要。

井下主要运输巷、回风大巷、掘进巷道等地方安装了主要隔爆水棚及辅助隔爆水棚，起到了预防和隔绝煤尘爆炸的作用。

所有采掘工作面和其他人员较集中的地点都设置供水阀门，保证各采掘作业地点在灾变期间能在紧急情况下为避险人员供水、输送营养液提供条件，该项工作由机电矿长袁宗艾负责。

5、矿井通信联络系统

按照《煤矿安全规程》的要求，采用设置256门电话虚拟网点，与榆林市联通公司之间建立虚拟网，信道采用光缆传输。设置1套SOC8000-256门控调度交换机来构成矿井生产调度通信系统。该调度通信系统以“用户小交换机”形式与行政管理通信系统进行联网，设3对中继线，与矿调度系统联网。矿井工业场地10kV变电所至上一级变电站设置专用的电力通信设施，该项工作由生产技术科牛文国专门负责。

6、井下紧急避险系统

按照《煤矿安全规程》的要求，我矿计划为所有入井人员配备ZH30(B)隔绝式化学氧自救器，取替原过滤式自救器。在2013年6月前订购两台救生舱，分别安装在采煤工作面的避难硐室内，舱内按标准配置食物、饮用水、自救器、气体检测仪、卫生设施、压风管接口、防爆电话、灭火器、照明紧急避险设施应具备安全防护、氧气供给保障、有害气体去除、环境监测、通讯、照明、动力供应、人员生存保障等基本功能，在无任何外界支持的条件下额定防护时间不低于96小时，该项工作由通风工区周世民专门负责。

三、及时建立健全“六大系统”管理机构，配备管理人员、专业技术员、值班人员、维护人员等相关人员，该项工作由矿长张同彬专门负责。

四、建立健全“六大系统”管理制度，明确责任，“六大系统”管理机构实行24小时值班制度，当系统发出报警、断电、馈电异常、系统故障等信息时，及时上报，该项工作由矿长张同彬专门负责。

五、加强“六大系统”的日常管理，整理完善各系统图纸等基础资料，该项工作由总工程师马建华专门负责。

六、随井下采掘系统的变化，及时调整和补充完善“六大系统”该项工作由生产矿长许良松专门负责。

七、建立应急演练制度，科学确定本矿避灾路线，编制应急预案，每年开展一次“六大系统”联合应急演练，该项工作由安全矿长徐传高专门负责。

加强组织部门自身建设情况汇报 第6篇

全国组织部门迎十七大主题实践活动情况交流视频会议结束后，xx市深入学习会议精神，提出按照胡总书记“6.25”讲话要求，围绕迎接十七大召开，深入开展“三项活动”，不断加强组织部门自身建设。

一是深入开展“内部管理规范”活动，推进自身管理科学化、制度化。建立了内部工作目标考核机制，将工作任务分解到每位组工干部头上，实行奖优罚劣。完善岗位责任制、限时办结制、首问责任制和AB岗工作制等多项内部管理制度，并从会议制度、学习制度、办公制度、行政管理制度等四个方面入手编印《慈溪市委组织部内部管理制度汇编》。同时，着手制订《组工干部行为准则》和《组工文化手册》，切实推进自身建设规范化、制度化。在此基础上，加大部内检查督促力度，重点对制度落实情况进行督查和评比通报。

二是深入开展部机关干部“联系镇村上党课”活动，不断加强组工干部能力建设。根据部机关干部联系镇(街道)、村制度规定，坚持新老搭配，每两位干部为一组，联系2个镇(街道)、2个村。每位部机关干部根据联系镇村的实际情况和学习安排，结合部机关干部自身业务专长，确定“如何发挥好基层党组织在社会主义新农村建设中的主要作用”、“新时期加强党员队伍教育管理的.方法和途径”、“村级换届相关业务知识”等讲课主题和内容，精心准备授课材料，做到每年至少到联系镇村为党员干部上一次党课，在与基层党员干部的互动交流中检验和提高自身知识水平。

农村基层组织建设情况汇报 第7篇

一、村委会的前身——管理区

管理区的任务是：在镇委、镇政府的直接领导下，负责帮助辖区内各农民委员会开展自治工作，执行镇委、镇政府在本区域的党政职能。宣传落实国家的宪法、法律、法规和政策。承担和完成镇委、镇政府交办的属于本区域的党务、政务、经济、文化、民政、治安、民兵、计划生育和调解民间纠纷等工作。

在设置管理区的同时，建立经济联合社，实行一套工作机构，两个牌子，经济联合社主任是这一级集体经济的法人代表，社主任承担集体经济直接领导和管理职能，对集体企业实行承包制；在设置管理区的同时，也建立管理区党支部，党支部的岗位设置：党支部书记一人（负责全面工作）、副书记（兼经济联合社主任）、其他干部分管组织、民政、财务、妇女、计划生育、青年、民兵、治安等项工作。

管理区的干部由镇党委、镇政府考核任命，任期与镇政府任期相对应。

二、现在的村委会

共产党在总结历史经验的基础上，为正确解决新形势下的农民问题，保证农民当家作主，充分调动农民积极性，建设社会主义新农村而作出了一项政治体制改革的重要决策，撤管理区改村委会，撤村委会改村民小组，村委会成员由村直接选举产生，并

于1998年11月4日公布实施《中华人民共各国村民委员会组织法》，在1999年正式举行村委会成员换届选举。同时根据选举法，按照“两推一选”方式选举产生村党支部。

村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。负责办理村里的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。农村党支部是中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产党章程进行工作，发挥领导核心作用；依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动、直接行使民主权利，村民委员会应当维护本村共产党的基层组织的领导核心地位。村委会应当支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。目前，我办村委会和经联社的基本都是实行一套工作机构，两个牌子。

乡镇人民政府指导、支持和帮助村民委员会开展工作，但不得干预依法属于村民自治范围内的事务。村民委员会要协助乡镇人民政府开展工作。

三、农村基层党组织建设取得的成果

巩固和发展保持共产党先进性教育活动的成果，围绕建设社会主义新农村加强农村基层党组织建设，做好企业、城市社区、机关和学校、文化团体等事业单位党建工作，推进新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝

聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

四、乡镇指导农村基层组织建设

牢固树立群众观点，一切相信群众，一切依靠群众，认真研究和把握新形势下党的群众工作特点和规律，千方百计把群众工作做深做细做实，始终保持党同人民群众的血肉联系。以增强社会服务功能和提高社会管理、依法办事能力为重点，大力加强基层政权建设。加大对城乡基层组织阵地建设投入，紧紧依靠广大基层干部做好基层工作，加强基层干部队伍建设，制定和落实各项制度措施。

五、村委会工作人员的积极性和待遇

村委会工作人员经过村民民主选举产生，具有较高的群众威信，工作积极普遍较强。他们的待遇是根据所在村委会的经济实际水平，参照上级规定标准略作调整。

六、村委会换届选举需要解决问题

1、选民资格问题；

基层党组织建设情况汇报 第8篇

2、新经济组织党建工作迈出了新步伐。县委高度重视非公有制企业党建工作，积极探索非公有制企业党组织的组建模式、管理模式、党组织负责人的产生、新党员发展、党组织活动机制、党组织发挥作用的方式和途径。要求非公有制企业职工人数50名以上的要有党员，职工人数100名以上的要建立党组织，并采取单独组建、联合组建、村企合建等形式，加快非公有制企业党组织组建的步伐。在建立县、乡镇两级非公有制企业党建工作联席会议的同时，实行党政干部挂企业指导党建工作制度，一年多来，完成了全县9个改制企业党组织的组建、更名工作，新组建了5个私营企业党组织，使全县非公有制企业党组织达22个，占符合党组织组建条件的100%。

3、社区党建工作取得新成效。随着“社区社会化、社会社区化”的趋势日益加强，社区党建工作越来越占有重要的地位。我县在积极开展社区党建工作调研的基础上，召开了全县社区党建工作会议，着重在确立社区党建工作目标、健全社区党建工作网络、扩大社区党组织覆盖面、发挥社区在职党员作用和加强社区党组织队伍建设等方面提出了明确的要求。通过选聘、下派、招聘等途径配强、配齐、选好社区居委会党支部书记，较好地解决了支部书记队伍年龄老化、文化程度低等问题，使全县8个社区居委会党组织组建率达100%。

二、党员队伍建设情况

1、党员教育管理规范有效

一是全面开展了“学习新党章，做合格党员”活动。为全县9000多名党员每人赠送一册新党章，由县委宣传部牵头，各基层党委为单位组队参赛，举办了全县学习“十六大、新党章”知识竞赛，同时各基层党委也开展形式多样的学习活动，如演讲、专题讲座、知识测试等等，使全县党员参训率达96.8%以上，学习效果明显，并在“抗非典”大战中得到了充分体现。

二是党员电教工作取得了新的成绩。一方面党员电教网点建设进一步完善，全县100%的乡镇都配齐了设备，成立了机构;100%的行政村都建立了播放点;99%的机关企事业单位党组织建立了播放点;90%以上的`党员平均每三个月能看一次电教片，县、乡、村三级电教工作逐渐走上了规范化、正规化、制度化轨道。另一方面片源不断扩大。在播放引进教材的同时，注重发现和宣传自已的典型，并制作成电教片加以推广。如制作了《坪里群众心中的旗帜》、制作了《致富路上领头雁》、20制作了《风正好扬帆》等电教专题片，均得到了市组的好评，其中《风正好扬帆》还获全省第九次党员教育电视片观摩评比三等奖。

三是农村、社区无职党员设岗定责工作取得初步成效。根据上级精神，向各单位党委下发了《芦溪县委组织部关于在农村、社区无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》，并指派专人负责，在全面展开的同时，重点抓好了30个村和3个社区的设岗定责工作，落实了1761名无职党员的岗位，签订了责任状，制作了设岗定责公示栏和岗位证，充分调动了党员群众的积极性，有效的发挥了党员群众的先锋模范作用，为今年在全县全面落实该项工作取得了较好的经验。

四是流动党员管理进一步规范。我县20底就下发了《关于进一步加强流动党员教育管理的实施意见》，建立了流动党员登记制度、联系制度、走访慰问制度、目标管理制度，加强了对流动党员的教育管理力度。

2、党员发展工作稳中求进

一是做到党员发展有计划性。制定了《芦溪县发展党员五年(2001-)规划》，对党员发展工作5年宏观调控目标、阶段目标、实施措施提出了明确的规定。在此基础上，每年又制定了年度发展计划，三年来，共发展795名新党员，消灭了三年以上未发展党员的村，新发展党员的年龄、文化、职业分布结构均有明显的改善。

二是做到党员发展制度化程序化。制定了《发展党员工作责任制》、《发展党员工作公示制》、《发展党员工作预审制》、《党员发展工作责任追究制》，自89年以来连续坚持发展党员预审制度，年初按各基层党委上报的发展计划，下发《芦溪县发展党员预审表》，规定发展对象考察期满，支部大会讨论接受为预备党员之前，由基层党委初审同意签字后，将入党材料送交县委组织部审查，县委组织部指定专人负责，认为材料齐全、手续完备、程序符合后，方可领取《入党志愿书》和提交支部党员大会讨论。

三是在新的社会阶层中发展党员试点工作取得阶段性成效。一方面吸收了7名私营企业主为入党积极分子，其中有3名列为重点培养对象，并且有一名已经省、市审批同意列为发展对象，目前该同志按正常发展程序已经基层党委、县委组织部部务会、县委常委会审批同意发展。另一方面认真完成了《关于如何引导私营企业主中的先进分子积极向党组织靠拢问题》的调研报告。

三、创特色工作情况

(一)突出重点，注重实效，扎实开展创建基层党建“十面红旗”活动。

1、以创评社区“红旗党支部”为契机，着力提升社区党建水平。以市委组织部在全市社区居委会开展创建“红旗党支部”活动为契机，我县针对社区党建工作的现状，围绕“消除盲点、突破难点、加强建设、展现靓点”的工作思路开展社区党建工作，着力提升社区党建工作水平。一是制发了《关于在社区居委会中开展创建“红旗党支部”活动的通知》，对创建任务、目标、考评办法作了明确的规定。二是召开了社区党建工作专门调研会，对全县社区党建工作的现状、特点、存在的问题作了具体的分析，明确了社区党建工作的重要性，并对社区党建工作提出了明确的要求。三是抓好了“红旗社区党支部”创建活动的指导、督促、检查工作，进一步完善了社区工作的各项制度，配齐配强了社区领导班子，增强了社区服务功能，充分发挥了社区的职能作用。一年来，我县芦溪镇华光、卫前、东桥、麦园、华生岭、宣风镇街道等等社区居委会的党建工作水平有了较大幅度的提升，涌现了一批市、县“红旗社区党支部”典型。

2、以“一建三抓创四好”党建工程为抓手，抓好非公有制经济组织党建工程。一是制定下发了工程实施方案，建立了县级领导挂点联系非公有制企业抓党建成工作制度、派驻党建工作联络员制度和党建工作季报制度。二是严格按照“有三名以上正式党员、企业发展稳定、有合适的支部书记人选”的标准，做好了非公有制企业党组织的组建工作，使有条件成立党组织的非公有制企业党组织组建率达100%。三是按“四好”标准，重点抓好了非公有制企业党组织的自身建设，配强了支部班子成员，完善了支部工作制度，加强了党员职工的先进性教育，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在全县22个私企党支部中，有16个党支部达到了“四好”标准，占总数的72.7%，其中涌现出了芦溪镇华东出口有限公司党支部、银河镇大富乳业党支部、上埠镇华鹏电瓷有限制造公司党支部、上埠镇三元蜂窝陶瓷有限公司党支部、南坑镇高压电瓷厂党支部等典型单位，并多次迎接了省市领导的党建工作调研，工作成效得到了省市领导的肯定。

3、以“三培双带”活动为载体，增添农村党建工作活力。一是进行分期分类培训。针对不同类型的人员，采取不同的培训方法，以县、乡党校培训为主阵地，对致富能手、党员、村干部分期分批进行党的知识、市场经济知识、农业科技知识和适用技术的培训;以科技示范服务基地现场培训为主渠道，结合基地的特色，由致富能手对党员和广大群众进行面对面的专业技术培训，切实提高他们的政治素质、科技水平以及带头致富、带领群众致富的能力。二是进行结对帮带。要求县、乡(镇)党政班子成员每人至少要联系2户“三培两带”户，各乡镇一般干部至少要联系一户“三培两带”户，帮助他们出谋划策，解决生产发展中的实际困难。三是进交叉培训。县委组织部牵头，组织各乡镇村组干部、党员、致富能手到银河镇邓家田村、南坑镇南坑村、上埠镇坪里村、宣风镇栗湾村等“三培两带”示范村参观学习，让他们相互取长补短，共同提高致富能力。目前，全县共有农村科技示范户446人，有239人创办了基地或企业，分别占全县50岁以下党员总数的21%、11%;有85位村支书和74位村主任带头办实业;有789人是村组干部致富能手，占全县党员村组干部总数的81%。

(二)立足富民，创新载体，全面开展“三项创建”活动。

学院党组织建设情况汇报 第9篇

各位领导、同志们：

今天，市委组织部调研组的各位领导，莅临学院进行检查指导工作。值此之际，我谨代表学院党委、院委会及全体师生员工对各位专家、领导的到来表示热烈地欢迎！

近年来，学院党委在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持以人为本，积极开拓创新，扎实开展党建工作，特别是在省委高校工委党建联络员、督导专员的指导帮助下，党建工作取得显著成效，各项工作得以健康、长足发展。学院先后创建了2门省级示范专业、2门省级特色专业、2门教育部高职高专类精品课程、5门省级精品课程；先后被授予“省级文明单位”、“山东省高职院校先进单位”、“山东省高校宿舍管理先进单位”、“山东省五四红旗团委”、“全国优秀校园合唱团”、“中国特色社会主义理论体系宣教基地”、“理论创新实践教育宣传基地”等五十余项荣誉称号。现将学院基层党建工作情况汇报如下：

一、学院党组织建设基本情况

（一）党组织设置情况

学院设有党委和纪检委，党委由七人组成。纪检委由三人组成。学院党委下设两个校区党总支部，分别为主校区党总支、青岛校区党总支。其中，主校区党总支下设8个支部；青岛校区党总支下设5个支部；学院共有党员180名，其中学生党员19名，退休党员11名，在职教职工党员150名。党委设有党政办公室、组宣部、统战工作室、工会、团委、妇联、院报编辑部、网络中心等部门。形成了机构健全，梯队合理，分工明确，凝聚力强的党组织机构。

（二）党组织建设情况

一是牢固根基，夯实党建工作基础。学院党委分工明确，党委委员、副院长专职负责党建工作，并按照省委高校工委的部署和要求，于2008年1月，学院召开了第二次党代会，换届选举产生了新一届党委会和纪委会。同时，主校区、青岛校区和分别进行了党总支与支部改选。从而，形成了组织健全、机构合理、分工明确的基层党组织，为更好地发挥基层组织的战斗堡垒作用奠定了坚实组织基础。

二是狠抓教育，构建学习型党组织。学院党委制定了《开展创建学习型党组织活动实施方案》，坚持以党委中心组为龙头，推进“学习型党组织”建设，雷打不动地坚持每月十五日的“党员活动日”及每周四下午4:30—6:00的党员干部集体学习。党委先后投资1.6万元为每位党员订购了《马克思主义学习型政党建设党员干部读本》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《深入开展创先争优活动党员干部读本》和《中国共产党历史》（上下册）等学习资料。同时，多次邀请省委高校工委、市委组织部、宣传部、司法局等部门领导同志前来进行形势政策教育和理论辅导，每个党员都写有读书笔记。

三是严格制度，规范党员队伍管理。学院党委制订《德州科技职业学院党支部党建目标管理考核细则》，将学院党建工作与学院教育工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，各支部依据考核细则开展党建工作，较好地坚持了“三会一课”制度。每半年召开民主生活会、每季度上一次党课、每月召开一次支委会，并按照市委要求每年民主评议“星级化”党员、优秀党员和先进党务工作者。近年来，学院党

委书记被山东省委评选为“优秀党务工作者”、经管系支部被市委评为“先进党支部”，****等同志被评为市级“优秀共产党员”。在全市“党员星级化”评选中，每年有十多名同志被评为“五星级党员”。

四是重视质量，严把发展“入口关”。第一，加强学院党校建设，坚持每年组织入党积极分子培训和考核，并颁发结业证书。第二，通过民主测评、群众推荐、党课培训、支部讨论、张榜公示等形式，严格党员发展程序。第三，政审材料、培养表、志愿书等书写要规范完善、符合要求。总支，严把发展“入口关”。

五是发扬民主，突出党员主体地位。学院每年召开党员教职工代表座谈会、走访老党员、开展谈心活动，收集各方面意见、建议百余条。同时，逐步完善党内民主参与、决策、选举和监督制度。诸如在工资调整、住房分配、选拔干部、人才引进、职工晋级、评先树优等重大问题上，都要及时征求、听取党员群众的意见，以保障党员民主权利。

二、创先争优活动开展情况

（一）落实组织保障，营造浓厚氛围。学院成立由学院党委书记任组长、党总支书记任副组长、党委委员为成员的创先争优活动领导小组。通过深入调研、座谈讨论等方式，研究制定了活动实施方案。结合学院实际，对先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求、活动载体、推进方式等内容进行了进一步深化，提出了明确的争创目标。同时，深入宣传发动。通过召开支委会、党员大会和全体教职员工大会，认真传达、学习上级组织动员会议精神和各级领导讲话。同时，通过悬挂宣传横幅、宣传展板等方式，大力宣传创先争优活动的重要意义、总体要求和方法步骤。

（二）抓实关键环节，推进公开承诺。一是合理设置承诺内容。各党支部主动深入部门、班级、党员、教职员工、学生及其家长，开展“零距离”访谈，广泛听取工作意见和建议。二是多种形式公开承诺。各级党组织将任务、指标、完成时限分解到每位党员，并通过大会演讲、广播宣传、宣传栏等形式，实行公开承诺，接受党内外群众监督。三是适时组织检查调度。为确保承诺及时兑现、如期完成，学院考评办定期或不定期组织检查或抽查。如学生餐厅设施改造，筹建新学生餐厅等工程，都是责任到人，限时完成。

（三）创新活动载体，增强工作实效。根据创先争优总体要求，精心设计活动载体。如：开展“党员示范教学岗”、“师德师风模范”评选、“师德经验交流”会等活动，不断激发党员创先争优的活力，确保活动取得实效。去年5月以来，根据学院创先争优活动要求，先后选派6名中青年干部赴德国深造学习；党委成员先后对9名困难职工进行帮扶；学生餐厅楼、塑胶操场、实习实训车间等一批重点建设项目相继开工建设，提高了学生学习生活质量。

三、学习实践科学发展观活动开展情况

2008年下半年，学院开展了深入学习实践科学发展观活动。根据学院党委的统一部署和要求，学院紧紧围绕“坚持科学发展，创建示范院校”这一活动主题，紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，制定了《学院集中整改活动实施方案》等制度，开展领导干部走访、民情走访接访、“三看”、“四查”等活动，广泛征求群众意见，及时发现整改问题。针对整改落实阶段遗留问题，制定分析检查报告评议方案，明确整改落实时限，提高了整改落实质量。在整改落实后续工作中，共为群众解决实际问题21件。

同时，学院还为每名教职工普调工资300元，为部分住房困难教职工解决了临时住房问题。2008年学院顺利通过了人才培养水平评估工作。

此外，为充分调动支部、党员积极性和热情，学院党委不断探索、创新活动载体。一是充分利用现代传播手段，提高党建宣传覆盖面。在传统院报、校园网、校园广播等平面和文字宣传基础上，学院投资2万余元组建了校园电视台。二是积极开展主题活动，提高党员思想觉悟。学院党委通过组织师生参观西柏坡革命圣地、孔繁森纪念馆和孟祥斌事迹展览等活动，结合内部开展的“重忆党的历史、重温入党誓词”主题教育、“党员先锋模范”评选和“慈善一日捐”等活动，进一步增强党员党性修养，增强党员先锋意识。同时，学院还在博物馆和革命纪念馆，设立了大学生思政教育实践基地，进一步拓展了大学生思想政治教育实践平台。三是丰富活跃校园文化，拓展党建工作空间。学院坚持做到每周学生会有活动、每月各系有演出、节日学院有庆典，将党建工作与多彩的文化、体育、技能竞赛等活动结合起来，先后组织举办了汽车文化节、信息科技节、宿舍文化月、恋恋校园情和“青春飞扬”文艺晚会；每年组织各类体育、技能竞赛活动30多场次。进一步增强大学生综合素质，营造了比学赶超、昂扬向上的浓厚氛围。

四、存在问题：

（一）党员发展指标太少，仅为在校生总数的千分之一左右，严重挫伤学生政治上要求进步的积极性，影响了党组织的向心力和凝聚力。

（二）党组织活动载体需要进一步丰富、扩展。

（三）新形势下高校党建工作的新方法、新途径，有待于进一步探索、实践。

五、几点意见和建议

（一）学院党组织属地管理，党员发展指标太少。恳请各位领导向上级反映此问题，以尽快协调解决。

（二）希望上级组织部门就党建工作，定期或不定期组织进行检查评比，以促进民办高校党建和大学生思想政治工作。

在此，衷心希望各位领导、专家对我院党建工作多提宝贵意见。我们将以此次调研工作，作为新的契机，查找存在问题，落实整改措施，创新思路、深化改革，进一步加强党建工作，为学院又好又快发展奠定坚实基础。

医院基层组织建设情况汇报 第10篇

按照基层组织建设年实施方案的步骤安排和上级党委调查摸底、分类定级阶段有关要求，我院党总支及各支部召开专门会议，深入开展调查研究，重点调查组织设置是否合理、组织机构是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、活动开展是否正常、作用发挥是否充分等方面，在做好调查摸底的基础上，认真组织开展自评和群众满意度测评工作，并填报了《党组织调查摸底与分类定级表》和《党组织分类定级评分标准表》，如实的反映基本情况和存在的主要问题。现将基层组织建设年前期调查摸底、分类定级阶段工作情况汇报如下：

一、组织设置情况

××医院党总支组织设置完善，机构健全，总支书记×××、组织委员×××、纪律委员×××、宣传委员×××、生活委员×××、保密委员×××、群众委员×××。现有党员××人，党总支下设三个党支部，第一支部××人，书记×××、组织委员×××；第二支部××人，书记×××、组织委员×××；第三支部××人，书记×××、组织委员×××。

二、班子建设情况

1、贯彻执行上级部署，服务医院发展大局

牢固树立了高度的政治责任感，强化围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与党委持高度一致，对于上级的决策、部署和要求，严格做到坚决贯彻、认真落实。

2、强化理论素质教育，提高思想政治觉悟。

班子成员要坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应工作的首要措施常抓不懈。

一是以创先争优和建设学习型党组织活动为契机，加强了政治理论教育。认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和上级党委重大决策部署的学习，切实加强班子领导和普通党员干部的形势教育。二是不断完善各项学习制度。制定和完善理论中心组学习制度、党员学习教育制度，坚持集体学习、领导带头学、分散自己学等方式方法学习。通过系统、扎实的学习，使干部队伍政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。

3、严格执行民主集中制原则，切实加强团结协作。自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作。

一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，大事讲原则、小事讲风格，相互支持，相互信任，相互尊重，相互配合，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，确保整体合力得到有效发挥。

二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。

三是努力加强班子团结。班子成员要率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部员工进行思想交流，培养集体意识和集体荣誉感，努力营造和谐融洽的工作氛围。

4、开展纪律作风整顿，加强廉洁自律工作。

结合廉政风险防控机制建设工作，高度重视廉政建设，班子成员都能够做到不图名利，真心实意地做好工作。认真执行党风廉政建设责任制，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，全体班子成员都能够自觉做到依法行政、廉洁从政

三、制度建设情况

现有党员学习教育、组织建设、廉政建设、宣传保密四方面党内制度32项。

学习教育制度包括：理论中心组学习制度、党员学习制度、入党积极分子培养教育考察整顿制度。

组织建设制度包括：“三会一课”制度、党内民主生活会制度、民主评议党员制度、领导班子一岗双责制度、党员责任区制度、党内汇报制度、党内监督制度、党组织关心帮助党员制度、党员联系群众制度、党员联系点制度、发展党公示制度、党员交纳党费制度、党员活动制度。

廉政建设制度包括：党务公开制度、关于实行党风廉政建设责任制的规定、领导干部述职述廉制度、关于领导干部廉洁自律的规定、关于落实“三重一大”制度的实施办法、廉洁从业承诺制度、领导人员职务消费制度、重大事项向职代会报告制度、效能监察工作公开报告制度、内部审计制度、重大项目和大宗物资采购招标管理制度、廉洁谈话和诫勉谈话制度、个人重大事项报告制度。

宣传保密制度包括宣传工作制度、保密工作制度、印信使用管理规定。

四、经费场所和活动开展情况

我院将党建经费列入了医院整体经费预算，并积极落实党建工作经费保障，严格将经费落实到位。党员活动有场所，且活动场所有电视机、影碟机、电脑和多媒体系统。党员活动有序开展，今年一季度除正常“三会一课”外，还组织收看了系列片《人民的好儿女》，开展了党员公开承诺活动等。

五、作用发挥情况

1、充分发挥领导班子作用

发挥党组织作用，首先要发挥领导班子的作用。不断加强领导班子自身建设，全面提升领导班子的思想理论水平和工作艺术，改善领导方式、领导体制和工作制度，把领导班子良好的德才学识和团结战斗的感召力展现出来，把强有力的思想教育和领导干部的带动力体现出来，把员工良好素质形成的爱岗敬业、上下同心的向心力展示出来，坚持用昂扬向上，奋发有力的精神和理念凝聚人心，不断推动本单位的发展。以思想政治建设为重点，全面加强作风建设，使领导班子成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，使领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、发挥党支部的战斗堡垒作用

加强党的支部建设和党组织建设，做好思想建设，政治建设，组织建设和作风建设，把推进改革发展，维护队伍稳定，调动员工积极性作为工作出发点和落脚点，把“理解人、关心人、尊重人”的工作作为党支部工作的一项重要内容，深入一线，掌握员工思想动态，引导员工奋发向上，帮助员工排忧解难，不断增强党组织的凝聚力。通过开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，使党支部工作更加活跃扎实，使党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。

3、发挥党员先锋模范作用

加强党员教育，全面提高党员的思想政治素质，充分发挥党员在工作中的先锋模范作用。开展以党员为主要内容的党的基础知识教育，形势与任务和方针政策的教育以及现代科学文化和业务知识的教育，教育和帮助党员提高思想政治、科学文化和业务素质，增强为人民服务的本领，成为实践“三个代表”和工作岗位的带头人。发挥党员的先锋模范作用，使共产党员成为发展先进生产力的先锋模范，成为发展先进文化的排头兵和群众利益的维护者。更要在关键环节、关键时刻，发挥党员的关键作用。

4、发挥党的政治优势

党的十六大报告指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众”。发挥密切联系群众的政治优势，必须做到以下几点：一是要关心职工群众，诚心诚意为职工谋利益；二是要在源头上，在决策上维护广大职工群众的根本利益；三是要全心全意依靠职工群众，实行职工代表大会制度，关系职工群众切身利益重大举措要经职代会审议通过后组织实施；四是要研究职工群众生活和工作的新变化、新特点，做好职工群众的思想政治工作；充分调动职工群众的积极性，推动医院的全面发展。

六、存在的主要问题

在摸底调查和自评工作中，发现我院党总支存在的主要问题是党建工作经费保障机制及党员活动场所功能和设施需要进一步完善，党员联系点制度还需进一步执行和落实。

七、自评情况

我院党总支及各支部深入开展调查研究，在认真做好调查摸底和群众满意度测评的基础上，进行分类定级。院党总支自评分为99.93分，第一、二党支部分类定级为优秀党支部，第三党支部分类定级为较好党支部。

农村基层组织建设情况汇报 第11篇

基层党组织建设基础较好，曾多次荣获“先进党支部”、“农村基层组织建设先进单位”等荣誉称号。XX年被列为省级社会主义新农村建设示范村。XX、XX年年连续两年被评为“五个好村党支部”。

但随着经济的发展，农村基层党组织的运行机制也应不断改革和创新。特别在建设社会主义新农村的新形势下，加强基层组织建设，改革和完善基层组织工作机制，推动新农村建设，更是一项重要而紧迫的任务。今年关山村两委坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，在上级党委、政府的正确领导下，更新观念、改进方法，通过“定计划、抓学习”、“严管理、顾关怀”、“提素质，见效果”的模式，不断增强村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，按照“五个好”要求，使关山村的党建工作再上新台阶。现将一年来的做法和经验汇报如下：

一、定计划，抓学习

深入学习党的基本理论，正确引导全村党员全面落实科学发展观，是基层组织建设的重要内容。但面对深奥的理论知识，全新的政策精神，怎样才能坚持学习不放松，坚持学习出效果呢？村两委促膝讨论，认为要用计划来抓学习，要用计划来促学习，要用计划来干实事。“预则立，不预则废”，村两委在年初就按照《关于加强和改进党员教育培训工作的意见》制定各项学习计划。

针对学习内容，制定日常教育学习计划。在年初就对“三会一课”学习内容（见附件）进行安排。村两委指定组委专门保管上级党委、政府文件，从安徽先锋网上下载党课材料和相关会议精神学习材料，并注重从半月谈等党报党刊中收集重要学习资料，不仅安排学习党的基本理论，而且安排学习十七大精神的相关内容。并有安排、有准备的在学习时间穿插学习2010年的中央一号文件及党的惠农政策等。计划分月分季组织学习，包括每月至少一次支委会、党小组会，每季度至少一次党员大会，上一次党课。计划安排专人讲解、专人记录。在实际学习中，针对市场经济知识、农业技术知识和与农村相关的法律法规也适时进行组织学习，使党员不仅懂理论，而且懂致富的知识和技能。

在学习的时间上也精心计划。考虑农村党员、群众的生产、生活的规律和习惯，尽量将学习时间安排在农闲和阴雨天气，以便党员学习不务生产，体现村两委对党员的人性关怀。这样，也能保证党员同志参加“三会一课”和组织生活的到会率。

针对今年1至2月份的“践行科学发展观，建设美好新家园”的主题教育。村两委依据镇党委的总体安排，结合村党员的实际情况，治定合理的学习计划，按阶段、分步骤组织培训，开展“践行科学发展观”大讨论，村两委同志统一购置学习笔记，一人一本，写心得、谈体会。并结合关山村的新农村建设，讨论2010年的建设安排和项目申报，以充分体现党员群众想建什么项目，迫切需要建什么项目，村两委就申报什么项目、争取什么项目，并以此来评议村干部，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。保障了村的新农村各项建设顺利开展。

针对计划安排，充分利用学习时间。村两委10年坚持采取一会多功能，将多项会议议程统一安排在一个时间召开，以便减少开会次数，方便党员、群众生产和生活。

通过“定计划，抓学习”，全村党员、村组干部的学习意识加强了，宗旨意识提高了。从而在行为上不自觉的就体现出示范作用。一通知开会，就知道村两委将要传达、解释最新的惠农政策，就知道村两委还有重要的事情需要党员和村民代表、村组干部表决。

党员深有感慨的说，村两委的领导方式转变了，开会也体现出关怀，不像以前，不是这会就是那会，想什么时候开，就什么时候开。没有顾及党员的生产和生活。认为2010年的学习不仅有了计划安排，而且结合计划生育、新农村建设，这边学习的知识和理论，那边就可结合实际展开讨论，注重理论联系实际了。不仅真学、真懂，而且真会了。认为不仅提高了自己的思想觉悟，而且发扬了民主，增强了党员带领大家共同致富的信心和决心。

二、严管理，顾关怀

“党要管党，要从严治党”。虽然村党组织的党员知识水平不高，认识能力有限，但作为党的组织细胞，关系到全党的活力和战斗力。村两委依据党的制度和规定对党员严格管理。

坚持和完善“三会一课”制度、组织生活制度，实行集体学习生活签到制。对无故缺席的党员，进行登记，并在事后由支部书记约谈，即时跟踪管理，并把会议精神一并传达，确保传达文件不留死角，惠农政策不忘一人。要求党员在集体学习的基础上，采取勤上网、多读书、多看报，常看新闻等多种形式坚持自学，并即时向广大群众讲解、宣传和示范。

严格党员组织关系接转制度。对转入、转出的党员组织关系变动情况及时在支部会议上通报，督促他们及时加入新的党组织，参加学习和组织生活，及时纳入党组织管理范围。严格党费交纳制度。党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党员的组织观念，履行党员义务的重要内容。因此，关山村结合农村党员的实际情况，严格按照标准收取党费的同时，考虑到他们生产和生活的方便，积极利用集体学习、党员议事会的时机，宣传交纳党费的意义，并及时从党小组长处收取党费，或直接收取，由组委专人保管，开票立据，及时上缴。

在坚持严格管理党员的同时，关山村两委非常关心、爱护老党员、困难党员。支部是党员之家。村两委时刻把他们的冷暖挂在心上。针对关山村年龄大、体弱多病、生活困难的党员，村两委建立信息管理台帐，明确责任人，切实做到“四必访”：即春节等重大节日必访、生病住院必访、遭遇灾祸必访、病逝必访。安排时间和他们拉家常，了解他们思想动态，以及近期生活情况，并把党的新文件、新政策及时向他们表达。帮助他们排忧解难，并为他们申请低保待遇，使他们真切地感受到组织的关怀和“家”的温暖。

进一步加强流动党员管理，建立跟踪管理制度。建立流动党员台帐，外出持证台帐，登记流动党员信息，备份相关管理跟踪表。两委成员分工负责联系，认真查验回乡流动党员《流动党员证》督促他们在外地坚持参加党组织生活，通过电话保持经常联系，为他们就业、生活和学习提供力所能及的帮助。并及时向他们宣传农村惠农政策和关山村新农村建设情况，鼓励他们把技术、资金、人才带回家乡，支持家乡新农村建设。

三、提素质，见效果

提高思想政治素质是学习的目的，只有素质提高了，宗旨意识增强了，才能把党的惠农政策宣传好、解释好。不仅自己带头致富，还能起到示范作用，起到帮扶作用。在坚持学习，从严管理的过程中，关山村的党员思想觉悟不断提高，发挥了先锋模范作用。

通过学习和管理，党员干部更加热情服务群众。首先10年关山村为民服务全程代理成效明显。村两委成员实行轮流值班，分工负责，对群众需要服务的事情即日登记，快速办理。一年来为群众细心办理比如计生证件、入户手续、身份证件、医保卡、林权证等大量证件，极大方便了群众生产、生活和外出务工，使村两委的形象得到进一步提升。其次建立结对帮扶困难群众。身患残疾，收入不多，眼看所住房屋就要倒了，村两委看在眼里，记在心上，从县民政局争取残疾人危房改造资金5000元，帮助他盖起新房，解决了他夫妻俩的燃眉之急。另扶持了两名残疾人发展生产，为他们争取资金XX元。其三，继续实行无职党员设岗定责，在年初就和有能力的党员签定设岗定责责任书。对两委成员分工负责联系，要求设岗党员分月分季反馈带头示范情况，充分发挥无职党员的先锋模范作用。比如党员张某，原先从事竹木贩卖生意，因没有对竹木进行加工，仅赚取中间差价，收入微薄，不仅自己富不起来，更不能带动大家致富。通过上党课，学习市场经济知识，他提高了素质，解放了思想，鼓足了干劲。他深思不能拿关山的优质竹木去让别人赚大钱，也不能只赁自己一人力量去赚小钱。思想指导行动，他东贷西借，投资30多万元建成了木材半成品加工厂，招收本村20余剩余劳力到厂上班。都是本村人，情投理合，通过完善管理，打通销路，终于还了借款，做起大生意，年赢利15万余元。不仅自己富起来，还解决了20多剩余劳动力的就业，为他人每人年均创造收入万余元，充分展现了作为一名无职党员的先锋模范作用。